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行政副总经理工作职责篇一
岗位名称：行政前台
所属公司：
所属分支机构：
所属部门：xx地区人力资源中心
岗位每周工作时间：44小时
岗位任命批准权限：xx地区人力资源中心人力资源经理
直接主管：地区人力资源主管
隔级经理：xx地区人力资源中心人力资源经理
任职要求：
专业学历：行政管理相关专业大专或以上学历（特别优秀者可放宽此限）
专业经验：具有1年以上行政前台或客服相关工作经验
知识技能：熟悉行政前台工作相关内容，熟练操作办公软件
美，反应快，应变能力强，勤劳能干
性别：不限
主要职责：
1.接听电话（主要是家长和学生的咨询热线）
2.为咨询师分配热线
3.接待家长和学生的来访
4.
5.
6.
8.配合咨询部做好会销工作
9.制定、完善及执行与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范
10.定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关表单
11.收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表
12.管理、维护前台及公司的办公设施、设备、用品
13.申购、分发和管理办公用品
14.文件的打印、复印以及分发，通知、公告的张贴
15.完成主管安排的其他工作任务
xx公司人力资源中心拟订
总裁办公室签批
xxxx年xx月xx日
行政副总经理工作职责篇二
2、关键kpi及考核标准
备注：工作职责完成情况的关键绩效指标、考核方法和考核人按照公司绩效考核管理规定执行！
3、关键业务指标
a、责任心、服务性、主动性
b、执行力、协调力
c、工作质量、工作效率
4、胜任力模型
5、工作计划表
行政副总经理工作职责篇三
人力资源部门有制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施等岗位职责。1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。13、完成单位领导交给的其他任务。
（一）、行政工作。
1、负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，并在报请领导批准通过后将制度下达贯彻落实到每个部门，确保公司运转按制度执行。
2、负责行政事务文件的收发管理，及对公司所有办公设备的管理使用。 3、负责组织公司领[导或部门负责人对行政管理制度落实情况进行检查，对违规事项按规定做出处理措施。
4、负责行政会议的通知、召集，对公司会议室、培训室、接待室等统一安排、调配使用，协助做好公司有关会议的准备工作。 5、负责公司报刊的管理、征订及分发工作。
6、负责公司文件、证照、资质等资料的存档及管理工作。
7、负责做好本部来访领导及客人的接待工作，协助外联部门做好各类接待活动。 8、负责与分公司对口部门的联络与对接，落实集团公司关于行政工作的要求与指示。
（二）、后勤及采购保障工作。
1、负责公司车队、宿舍等后勤管理、服务工作，及各办公区域的卫生、绿化及环境的管理以及保安及厂区安全管理，负责公司所有办公室的安排、使用、维护等管理工作。
2、负责房屋的租赁及房租、物业费、水电费、取暖费、燃气费等相关费用的缴纳工作。
3、负责员工工装、名片、胸卡制作等管理工作。
4、负责公司手机、固话等通讯费用的管理以及与通讯部门的联络工作。 5、负责各部门办公用品、办公设备等其它设施的采购及管理，负责对公司固定资产的清查及管理。6、负责公司车辆调度、维护等管理工作。7、负责提出控制行政管理成本的措施和办法。（三）、公司内刊编辑及其它工作。
1、负责公司内刊的编辑，组织有利于丰富员工业余生活的各种活动。 2、负责行政部内部工作的检查执行情况，明确行政部所有员工的工作范围职责；将公司的目标分解落实到本部门每个人，制订并组织实施部门的工作计划，共同完成年度任务目标。
3、负责对公司所有突发事件的处理及上报。 4、完成公司领导交办的其它各项工作。（四）、综合性工作。
10、负责公司的企业文化建设，组织编辑公司内刊； 11、完成领导交办的其他工作。备注：
8、协助总经理进行对外事务的联络，并共同推动公司企业文化建设。
行政副总经理工作职责篇四
2、负责前台电话的接听和电话转接;
3、负责办公设备的日常管理及维护，负责办公用品、耗材的采买，登记入库;
4、办公基础设施、环境和秩序的维护;
5、协助会议接待与相关服务工作，公司活动组织及执行;
6、考勤统计，固定资产采购及财务报销工作;
7、配合各部门进行日常行政事务的落地执行;
8、上级交待的日常事务的处理。
行政副总经理工作职责篇五
公司驾驶员岗位职责
1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥，
2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7.认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报，
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
8.驾驶员确保良好的`休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
11.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。
12.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。
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