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现实思想分析汇报篇一
敬爱的党组织：
第二十二期预备党员培训第一堂课是由李天保老师教授的，主要讲解“党性”问题。整堂课学习下来，让我获益匪浅，其中，李老师用于佐证党性的重要性而列举的两个典型例子，最是令我印象深刻。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。它所固有的明显区别于其他政党的特性，构成了我们党的党性。刘少奇曾指出：“共产党员的党性，就是无产者阶级性最高而集中的表现，就是无产者的最高表现，就是无产阶级利益最高而集中的表现。
党性的内容一般有以下几个方面：(l)以马列主义、毛泽东思想作为自己行动的指南(2)坚持党的最高纲领，愿意为共产主义奋斗到底(3)大公无私，全心全意为人民服务(4)具有严格的组织性，纪律性、保持思想上政治上的高度一致，维护党的团结和统一(5)密切联系群众，坚持群众路线(6)认真开展批评与自我批评，勇于承认和改正自己的缺点和错误。
刘志清和樊中黔入党动机不可谓不迫切，贡献和成就不可谓不大，这些我们从他们相对奋斗历程和群众对其落马的惊讶程度就可以窥视一二，但是，他们却无一幸免地齐齐落马。这是为什么呢？我想这主要是由二人从根本上丢失了自身党性所造成的。他们只是从组织上入党，没有从心理上和思想上入党；他们党性修养只是流于形式，没有深入心骨。尤其是樊中黔，表面上他很质朴节俭、平易近人，实际上从他接收赃物的那一瞬间，就丢掉了作为党员的灵魂，丢掉了人民公仆的自觉，彻底违背了大公无私，全心全意为人民服务和保持严格组织性、纪律性的党性修养要求。所以，那些自视高明的腐败分子，终将玩火自焚、自食恶果！
由此，我真正了悟“组织上入党是个形式，思想上入党是一生一世”，要坚决抵制“入党前拼命干，入党后松一半”的行为，从点滴做起，坚持不懈，从马克思理论、思想意识、政治、道德、纪律和科学文化等各个方面加强党性修养和建设，为共产主义事业奋斗终身！从我做起，铭记周恩来总理的“活到老、学到老、改造到老”的至理名言，紧紧追随中国共产党，勇往直前！
汇报人：第一范文
xx年4月1日
现实思想分析汇报篇二
在刚刚过去的一年里，国内某些行业因高级经理人跳槽引发的公司危机已经变成企业最头疼的事情，原微软中国总经理吴士宏去职后一本《逆风飞扬》兜出了ibm和微软的老底，使企业一度陷入尴尬；而科龙年初引进的空降兵副总李国明的出走则让其主子无法面对媒体；创维原中国区营销总经理陆强华率众出走，通过媒介攻击则致创维老板非常被动。
北京大学光华管理学院副院长张维迎在接受本报记者采访时表示，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设，职业经理人队伍的建设将是中国企业继产权改革之后又一重大难题。
中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质？老板应该怎样面对职业经理人？建立职业经理人队伍所需要的法律和制度环境应该由谁来维护？新闻媒体应该怎样使用“第四种权力”？12月30日首都经济学界部分权威和主要媒体的负责人在京进行了研讨。
经理人要有职业道德
张维迎(北京大学光华管理学院副院长)
考虑职业经理人的问题可以从一个家庭出发，我们知道一个家庭里面如果有矛盾不满意自然就分开，当然分开的时候肯定有一些恩恩怨怨，离婚之后，你怎么表现，非常重要。我们会看到有一类人，离婚之后把隐私、家底抖了个稀巴烂。另外一类人，分开以后就去追求他自己新的生活。我们希望大家在企业里面很好的协同工作，如果不能很好的协同工作，就要分开。分开怎么办？这就涉及到职业经理人职业道德问题。
据500家大企业统计，71%的技术或者一些重要的资源都来自于他原来的雇主，所以在西方有一句警告的话，“不要让你的员工干你曾经对你的老板曾经干过的事”。所以我想这是一个普遍的现象。
但是为什么中国这个问题特别突出？第一，中国的产权制度还是一个很重要的问题。那么究竟我们老板的产权被承认到什么程度？物质资产比较容易解决，但无形的资产却很难说清楚。实际上在西方有好多企业在聘用职业经理人时会有一个非竞争条款，就是你离开我这儿可以，但是离开之后，三年或者五年你不可以到我们的竞争对手那儿去，如果你去了，我可以进行法律的制裁，这个合约是受法律保护的。我不知道中国的法律能不能保护这样的合同，所以这实际上是一个产权问题。如果这个问题不解决，那么中国的企业很难干大。
盛洪(北京天则经济研究所研究员)
我觉得道德问题是非常重要的。但是严格来讲，我对用道德解决持悲观态度，很难去想，我们的一个企业老板现在把精力、把资源投到道德上，在很短时间内能改变它的经理人的道德水平。
魏杰(清华大学教授)
任何法律和制度都会失效，法律不是万能的。比如不准随地吐痰，没有人我就吐了，怎么了？这时候法律就失效了。法律约束会失效，管理也会失效，那就得靠道德约束，企业里面叫做企业文化约束，社会上叫道德约束。有一次有一个董事长到北京来开会请我吃饭，结果刚坐下来他有事要走，就让自己的副老总陪我吃饭，我看着买单，算了2300元，结果这个副老总告诉那个服务员：”给我开9700元。"第二天我琢磨了一天，为什么开9700元，我想出来了，有空子可钻，因为董事长请我吃饭，你花了钱写上请谁吃饭了，他也不会问我吃了多少钱，这就是制度失效了，不应该这么干他就干了。后来我见到这个董事长，就告诉他你这个企业有问题，副老总都这样干，那还了得，干脆把他换了。我以为这能激起这位老板的极大愤怒，但让我吃惊的是老板没有吭声，而且平静地告诉我不用换，换了张三，李四来了也还是一样的。我就深深感觉到我们缺乏道德约束，这个问题很严重。
老板要假定
“人之初，性本恶”
樊纲(中国改革基金会秘书长)
我觉得真正核心的问题，就是怎么来保护各自的合法利益。从这个角度来讲，就是各种制度的设计，公共制度的设计和你企业内部制度的设计。而设计制度一个重要前提，就是假定“人之初，性本恶”，不能所谓“疑人不用，用人不疑”。我是不同意这个观点的。你先要疑这个人，假定他会做对你有害的事情，然后你设计制度，这个制度永远是防范小人的，有了好人有了君子，那么更好，这个制度成本就更低，但是设计制度的时候一定要防。
盛洪：企业内部是可以进行改善的。很多经理人有这样的经历，挣钱多少固然重要，但是老板要公正，这一点很重要。也可能老板和经理人之间有一些冲突，在企业发展战略方面、在一些做法方面可能有不同，通过董事会裁决，比老板自己的判定会好一些。
作者/：中国经济时报
现实思想分析汇报篇三
企业还得考虑你大体的分配关系，像今天我赚一百万，老板得多少，职工得多少，高级经理人得多少，这个比例，当然我们讲这个企业的财富是大家创造的，哪个大家？资本家创造利息，企业家创造利润，工人创造工资，土地创造地租，而我们的企业经理人和老板都有一个心理放大的过程。老板认为这钱都是他的钱，是钱赚的钱，是钱生的钱，一个经理人我一年给你两万块钱的工资就很不错了，是我的钱赚来的。那么经理人认为你的一百万有99万是我的能力赚来的，只有一万是你的钱赚来的，你的钱存在银行一年的利息只有2%。所以相互之间都有一个自我的放大，所以要怎么达到一个平衡点，特别是对科技含量高的企业，恐怕企业利润的创造，更多的是以经理人和专家的盈利资本创造的，这里面有一个平衡点的问题，恐怕经理人的出走对怎么形成一个平衡点也是一个机制，在这个问题上讲，我们的老板心理上有一个重新认识的问题，你对你利润的创造有一个重新认识的问题，你对利益的分配有一个重新考虑的问题。
段永基(中关村总经理、四通董事长)
我觉得经营者和所有者之间有两个大问题：一个问题是目标追求不一致，第二个大问题就是信息不对称，这就造成了必然是谁也不放心谁。目标追求不一致，所有者追究的是长远，经营者追求的是目前，所有者追求的公司价值的提升，经营者追求的规模扩大，管的人越多越好，我支配的钱越多越好。所有者追求的是积累和投资，经营者追求的是分配和消费。这个目标追求不一致，如果得不到制衡的话，这个公司就无法健康发展，如果全按照经营者的办法做这个公司就越弄越乱，规模倒挺大的，但是老亏钱，最后就跨掉了。但是你按照所有者的想法干，也没有人来给你干。第二个问题就是信息不对称，经营者和所有者宏观信息不对称，经营者一般是本行的专业人士，他对世界潮流、技术、市场、投资者的心态很了解，所有者一般不会到那个程度上。微观信息就更不对称了，企业内部的运作情况怎么样，他只能听经营者的汇报，他不可能调查。
董辅(全国政协财经委副主任)
要使职业经理人制度健全，不能只考虑职业经理人自身的问题，还要对雇主本身的行为进行约束。所以我觉得再看看我们的法律，我们的法律里面有反不正当竞争法，这反不正当竞争法里面就应该加这么一条，你雇主不能够用不正当的手段把人家公司人挖过来，挖过来你就违法，这样堵了一个职业经理人违法的或者违规的从一个企业跳到另外一个企业的行为，这方面也需要注意。
周其仁(北京大学中国经济研究中心)
所以我老强调财务资本和人力资本的合作，没有这种合作不会有价值的。
法律和制度需要完善
盛洪：还有一个问题就是涉及到对人力资源资本流动的一些法律规定。实际上现在这问题是一个很老的问题，又是一个很新的问题，今年四月份去硅谷也跟他们讨论这个问题。这个人一旦到了这个企业就不能走，那是肯定不行的，他们很担心这样的事情，但是肯定得有相应的法律，关于人力资本的流动，一旦走了以后，有“行业禁止”的东西，一般是有这样的规定的，一年或者几年，你不能进出同样的行业。中国也应该在立法方面往前推进。
魏杰：《公司法》是不是对企业内部结构的基本利益有一些法律条文，我老觉得应该有一点。因为《公司法》不能光界定公司在整个市场的公司行为，恐怕对公司内部的最基本利益主体的行为也应该有约束。所以我觉得法律的健全是我们外部约束首先要做的事情。财产保护问题涉及到我们刑法和民法的修改，刑法和民法的修改又涉及到宪法的修改，因为我们宪法虽然承认个体私营经济是社会主义市场经济重要组成部分，但是它没有承认你是社会主义经济的重要组成部分，社会主义经济和社会主义市场经济是不一样的。如果承认了你是社会主义组成部分，你就是制度了，一种制度安排刑法就要体现。刑法仅仅对国有财产公有财产进行保护，你要贪污国有企业的钱，马上就报案，一报案公安局就抓人，因为你触犯了刑律。你私营企业它是民事纠纷，你当然不能到公安局报案，公安局也不会抓人，因为民事纠纷公安局不能抓，谁判，法院判。而且法院判还不能公诉，就是检察院不能诉，是你自己诉，结果就成了民事官司，打官司无限期。
王珏(中央党校教授)
解决对私人财产的保护问题，现在宪法已经规定了，对个体经营私营经济的合法权益要进行保护，这个宪法已经写上了。去年修改宪法我也提出了这个意见，就是在这个之前加一句话，要保护劳动者的个人财产权，保护个体私营经济的合法权益，这样就更加完善。
媒介要善用“第四种权利”
盛洪：有时候新闻炒作并不是媒体本身，而是经理人自己炒作，舆论很难约束这些。但作为受损害的老板和受损害的企业，也可以向传媒去公布他受了什么损害，而不是一味地沉默。任何一个新老板对他的经理人都要想一下，这样的经理人会不会对我造成同样的损害。
魏杰：我们强调新闻约束，但是在职业经理人和老板发生矛盾的条件下，新闻约束的切入点在哪里，我觉得现在的新闻约束有时候不清楚了，一会儿写一个东西看完之后，看来这经理有一点问题。但是另外一个篇报道这个老板很成问题，就是新闻约束的切入点在什么地方，没有找准。你说禁止新闻约束也不可能，有的报社就想做这个文章。那么到底我们从什么地方切入，一定要慎重考虑。因为新闻界对这种矛盾的约束我倒觉得应该真正从头到尾去调查，不能人云亦云。要看他们当时签了什么合同，要看这个企业的章法是怎么制定的，要看这些问题，所以切入点很重要。
钟朋荣：我们的新闻舆论也有问题，现在中国人有一种心态，同情弱者，老板是所有者是富翁，经营者是一个打工的是弱者，经理人离开企业，首先关照经理人。有一个网络公司的老总，使企业亏了很多后离开，最后却成了封面人物，这就是涉及到我们现在新闻界怎么样发挥新闻舆论监督作用的问题，这里面实际上是我们新闻界本身的一个判断标准和职业道德问题。
作者/：钟朋荣
来源：中国经济时报
现实思想分析汇报篇四
敬爱的党组织：
有目标的人才更容易成功。曾经的我们生活在穷困落后之中，现在，我们向着更加美好的生活一步步迈进。即使，现在距离我们的最高目标“”还存在着很大的差距，但是，距离我们的最低纲领“建设有中国特色的社会主义社会”还是很接近的。
远的不说，就说自上台以来，政府大刀阔斧地“反腐”，一大批的腐败高官落马，就可以很清晰地看到中国决心和能力，有着这样优秀的执政党来领导我们，相信我们的目标是绝对能够实现的。
有着明确的目标，就更加容易努力。基于我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情，党制定了现阶段的基本路线、基本纲领，这种从现实出发，脚踏实地的实践精神是实现目标的前提条件。更何况，党还具有严格的纪律性和广泛的群众基础，这对实行党的计划是绝对的有保障。
而且，现在的中国，经济实力和科技水平蒸蒸日上，在国际上所处的地位也越来越高，我国改革开放以来的成就举世瞩目。这些荣耀都归功于我国实行“改革开放”、“科教兴国”等策略，更归功于党的正确领导。
一个良好的开端，等于成功了一半。我们能够有中国这样清正廉明，不断进取，全心全意为人民服务，与时俱进的优秀的执政党的领导，相信只要我们按照党制定的路线、纲领坚持下去，就能够实现我们的最高纲领“”。
既然根据现实生活的深刻认识，树立了理想，那么我们就要按照“千里之行，始于足下”的老话来一点一点地实现理想了。首先我们要对自身有着清醒的认识，虽说我国改革开放以来取得了巨大的成就，也在国际上日益重要，但是我们也要清醒地看到我国和美国、英国等西方资本主义发达国家的差距还是很大的。
虽说，对于资本主义我们已经有着清晰的认识，虽说社会主义取代资本主义是历史必然，但是现阶段的情况却还是资本主义国家更加发达，所以我们必须首先实现最低纲领，使得自身更加强大，然后朝着最高纲领一步步迈进。
在这个必定是很漫长的过程中，我们一定要稳住心、沉住气，坚定不移地按照党的领导积极努力，实事求是、脚踏实地，不要急于求成，不要忘记历史的深刻教训，继往开来，创造更加美好的明天。
值得庆幸的是，几十年来改革开放和现代化建设的成功实践，使我们党更加清醒与正确地认识了什么事社会主义。
怎样建设社会主义，不仅克服了那些超越阶段的错误观念和政策，而且抵制了抛弃社会主义基本制度的错误主张，坚持了党的最低纲领与最高纲领的统一，使得社会主义在中国真正兴旺和顺利地发展起来。
相信只要我们坚持党的最低纲领和最高纲领的统一，按照党的正确领导行动，最终就一定能够实现目标。这是我们全体中国人民在党的正确领导下做出的决定，这是我们全体中国人民努力的方向，这也是我们全体中国人民新生活的开始。而现在的我们，正在走向新生活的路上，昂首阔步。
现实思想分析汇报篇五
咋看标题似乎有点风马牛不相及，其实在广义的程度上说还是有相似的。qq农场作为新兴的一种网络游戏，其玩法是以盗窃别人农场中的农作物为主打，而且可以一而再再而三地行窃好友的劳动成果。当然你还可以为了自己的利益帮好友除除草、杀杀虫。而现实中的剽窃则是以小偷的手法瞒天过海盗取别人劳动果实，侵占别人知识产权，把别人的文字（著作）居为已有的过程。而且为了自己的利益不择手段，甚至放弃了尊严。
qq农场与现实中的剽窃最大分别是，前者是游戏规则允许的“合法权利”，而且全部农场主都必须去“掠夺”好友的成果才可以扩展自己的'农场地盘；后者则是游戏规则不允许的，受道德、信用，良知所约束的社会和个人行为。
不可否认，在资讯发达的今天，众多外来资源唾手可得，为人们在日常学习中起到极大的推动作用，而这些对我们个人修炼、提升，积累的资源全赖原创作者的辛勤劳动。对此，我们除了感激就是珍惜；在学习中我们应该吸取其精华，积累经验，而不是去抄袭别人的东西；如果大家都抱着坐享其成，把别人的著作居为已有，那么，文学创作将会千人一面甚至停滞不前。
不错，抄袭别人的东西可能会“一朝成名”变成一颗新星，但欺世盗名式的新星最后只会变成一颗流星坠入深渊，痛苦的还是自己。对于沽名钓誉的行为，人们普遍投以鄙视的目光。比较为年青人所熟悉的80后写手韩寒和郭敬明，前者是一位对事物有独特见解，语言常常闪耀着个人思想光芒，真正意义上的原创作者，正因为这样韩寒受到广大读者和媒体的爱戴；反观后者，他的中篇小说《梦里花落知多少》被北京高院裁定为剽窃了作家庄羽的《圈里圈外》，即便这样郭敬明仍然嘴硬毫无悔意，拒绝向广大读者和原作者致歉，这种强盗式的姿态最终为社会大众所侧目。
学习是一个吸取养份的过程，每个人都是在这个过程中“长大”。要不然古人就不会说“熟读唐诗三百首，不会吟诗也会偷”。只不过这个“偷”并非真正意义的去偷别人的劳动成果，而是一个领会、感悟，吸收的过程；熟读就是要我们认真学习，多方位阅读，博取众长，而不是投机取巧。自从互联网讯息量日益强大，功能有求必应，一些想趁机成名的人也就跃跃欲试如郭敬明之流。值得注意的是抄袭并不是文明社会学习的主流方向，绝对不能提倡！对于抄袭者，现代社会和有良知的人们将会把他当成落水狗而痛批——最终自己得不偿失。
我一直认为作为文学爱好者特别是业余作者，去借鉴一下别人的写作手法是应该的，也是一个业余作者提高自己写作水平的必经之路。但借鉴并非是去抄袭，道理很简单，一个作者如果他的作品不是原创的，那么这个作品就没有作者的思想性（个性），更没有闪亮之处，拾人牙慧注定没有生命力。长此以往自己的创作源泉就会枯竭，变成一片沙漠。
创作的确需要灵感和积累，只要自己认真观察身边所发生的人或事就会为创作提供素材。值得一提的是作为业余作者我们千万不要强求“一步到位”，并且要明白失败总是常伴左右，这是最正常不过的事。钱钟书也不是一日炼成的，所谓千锤百炼就是这个道理。
捷径有没有不得而知，但急功近利是绝不可取的。本文所说的一切并不是什么道德说教，只是提醒一下业余文学爱好者，如果想在文学创作的道路上有所发挥，必定要一步一个脚印。像一个辛勤的农夫，从播种开始，要经历除草、施肥和洒下自己的汗水才能守候收获。请紧记——抄袭对自己毫无益处。