每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
调查介绍信格式篇一
近期接门店反映，员工长期休病假的情况日益增多，经核查后发现，个别员工提供了虚假诊断及病假证明，并以此骗取了相关待遇，一方面给公司造成了经济损失，另一方面，在员工中造成了恶劣的影响。因此，为加强规范考勤、请假制度管理，减少非因重大疾病造成的长期病假现象，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特拟定本指导意见，供参考。
一、严格执行请假审批流程：
各单位应严格执行《苏果超市考勤、请假制度sgms021-20xx》中有关请假申请、审批流程。除住院或经医生诊断为需卧床休息的病症外，员工请病假，均须由本人至所在单位填写《请假申请审批单》，同时提交“苏果超市员工疾病诊断指定医院”开具的休假证明、病历、费用发票、挂号单等明细材料原件及复印件，单位核实后，复印件留档备查，原件交还员工。经单位负责人审核批准后，方可开始享受病假。
二、确认请假期限：
1、急诊：首次急诊有效，同一病症连续急诊无效。急诊休假需由本人或家属当日与所在单位负责人取得联系，说明情况，经同意后方可休假，并于3日内补办书面请假手续。
2、注意医院开具一般病症的通常时长。对于一般病症，如高血压、糖尿病、腰肌劳损、头疼脑热、感冒发烧、**病症待查、各类炎症等病症以及孕期、哺乳期内请病假的`，据了解，医院单次开具病假证明的时间一般不超过15天。对休假超过30天的，所在单位应关注员工病情，及时至员工就诊医院了解情况。
3、特殊病症：重大疾病、重大意外伤害、骨折等特殊病症需住院或长期治疗的，以医院出具的入（出）院凭证、病历、诊断证明等材料为准。
三、审核确认病假材料的注意点：
1、书面审核：审核确认员工递交的病假材料时，应注意可能存在以下几点问题（包括但不限于）：
（1）病假证明、病历中医生的字迹或印章不一致的；
（2）病假证明、病历、费用发票、挂号单开具时间不一致的；
（3）病假证明连号或与就诊时间前后颠倒、医院印章异常等情况；（可与备档材料比对）
（4）医生所开药品与诊断病种明显不相符的；
（5）长期病假均为同一医生诊断的；
2、复查及现场调查：单位在书面审核中发现疑点，或对员工病假证明存有疑问的，可陪同员工至指定医院进行复查或凭公司出具的《介绍信》前往员工就诊医院医务处请求协助调查核实。
员工患病或非因工负伤需要停工休息是法律赋予的权利，我们应当予以关心和帮助，使员工能够尽快摆脱病痛，以健康的身体和饱满的精神面貌更好的投入工作。我们也要坚决杜绝和制止一些以不正当手段骗取病假期间待遇的行为，如发现员工存在违规违纪情况，可根据公司相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
为了确保员工真实休假，请各单位认真核查员工病假情况，为员工营造公平、和谐的工作环境，保障员工的合法权益不受侵害。
调查介绍信格式篇二
在现实社会中，接触并使用介绍信的人越来越多，介绍信是联结双方关系的一个桥梁，其目的旨在证明来人的身份，以便防止假冒。你所见过的介绍信是什么样的呢？以下是小编收集整理的病假调查的介绍信模板，欢迎大家分享。
一、严格执行请假审批流程：
各单位应严格执行《苏果超市考勤、请假制度sgms021-20xx》中有关请假申请、审批流程。除住院或经医生诊断为需卧床休息的病症外，员工请病假，均须由本人至所在单位填写《请假申请审批单》，同时提交“苏果超市员工疾病诊断指定医院”开具的休假证明、病历、费用发票、挂号单等明细材料原件及复印件，单位核实后，复印件留档备查，原件交还员工。经单位负责人审核批准后，方可开始享受病假。
二、确认请假期限：
1、急诊：首次急诊有效，同一病症连续急诊无效。急诊休假需由本人或家属当日与所在单位负责人取得联系，说明情况，经同意后方可休假，并于3日内补办书面请假手续。
2、注意医院开具一般病症的通常时长。对于一般病症，如高血压、糖尿病、腰肌劳损、头疼脑热、感冒发烧、病症待查、各类炎症等病症以及孕期、哺乳期内请病假的，据了解，医院单次开具病假证明的时间一般不超过15天。对休假超过30天的，所在单位应关注员工病情，及时至员工就诊医院了解情况。
3、特殊病症：重大疾病、重大意外伤害、骨折等特殊病症需住院或长期治疗的，以医院出具的入（出）院凭证、病历、诊断证明等材料为准。
三、审核确认病假材料的注意点：
1、书面审核：审核确认员工递交的病假材料时，应注意可能存在以下几点问题（包括但不限于）：
（1）病假证明、病历中医生的字迹或印章不一致的'；
（2）病假证明、病历、费用发票、挂号单开具时间不一致的；
（3）病假证明连号或与就诊时间前后颠倒、医院印章异常等情况；（可与备档材料比对）
（4）医生所开药品与诊断病种明显不相符的；
（5）长期病假均为同一医生诊断的；
2、复查及现场调查：单位在书面审核中发现疑点，或对员工病假证明存有疑问的，可陪同员工至指定医院进行复查或凭公司出具的《介绍信》前往员工就诊医院医务处请求协助调查核实。
员工患病或非因工负伤需要停工休息是法律赋予的权利，我们应当予以关心和帮助，使员工能够尽快摆脱病痛，以健康的身体和饱满的精神面貌更好的投入工作。我们也要坚决杜绝和制止一些以不正当手段骗取病假期间待遇的行为，如发现员工存在违规违纪情况，可根据公司相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
为了确保员工真实休假，请各单位认真核查员工病假情况，为员工营造公平、和谐的工作环境，保障员工的合法权益不受侵害。
调查介绍信格式篇三
________：兹介绍__________等_____名同志系__________职务人员前往__________，。通过__________了解______________的_______________问题，希望见信接洽。
（盖章）
_____年_____月_____日
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调查介绍信格式篇四
各有关人事代理单位和个人：
根据国家有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续，这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。
为了及时做好大中专毕业生转正定级和职称初定工作，现就有关事项通知如下 ：
一、转正定级对象
1、届的大中专毕业生，在4月之前办妥毕业生接收手续且人事档案委托我中心管理的;
2、往届大中专毕业生，在204月之前办妥毕业生接收手续且人事档案委托我中心管理的。
特别提醒：硕士研究生不需要办理转正定级;
二、职称初定对象
符合下列条件的均可申报：
1、人事档案委托我中心管理;尚未参加我中心人事代理，但符合上述职称初定申报条件的大中专毕业生，在我中心补办单位(或个人)人事代理手续后亦可申报。
2、专业技术初次认定包括员级、助理级、中级三个档次，申请认定相应的专业技术资格必须与相应的学历、资历条件对应：
(2)大专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作3年以上，并取得业绩，可申请认定助理级专业技术资格。
(3)本科毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作1年以上，取得业绩，可申请认定助理级专业技术资格。
(4)双学士学位，毕业后在专业技术岗位从事专业技术工作3个月，可申请认定助理专业技术资格。
(5)硕士研究生毕业后，并且取得硕士学位的，在专业技术岗位上从事本专业技术工作2年以上，可申请认定中级专业技术资格。
(6)博士学位，毕业当年，在专业技术岗位上从事专业技术工作三个月以上，可申请认定中级专业技术资格。
(7)先参加工作，后攻读硕士学位的，读研究生之前从事“助理”级工作满二年，毕业后再从事本专业技术工作满二年，可申请认定中级专业技术资格。
3、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。
特别提醒：除卫生医疗系列(国家已实行统一考试，不再初次认定)，其他各系列专业技术资格都实行初次认定工作。
三、办事程序
1、转正定级
(1)申请人到本部咨询窗口购买《见习(试用)人员转正定级呈批表》及《干部情况登记表》。
(2)申请人将表格填写完毕后交用人单位审核，单位审核人审核后签署意见并签名，最后在“单位评语”、“单位意见”及“审核人签名”三个栏目处盖好公章;如申请人所在工作单位不能审核盖章的，由我部出具意见并盖章审批。
(3)申请人将上述表格及《深圳市人事局大中专毕业生介绍信》复印件(通过本中心调入者可到业务窗口借用)交本部业务受理窗口审核，审核同意的，先到审核盖章窗口盖章，再將表格交回业务受理窗口，手续结束。
2、职称初次认定
(3)申请人准备好上述材料，连同学历和学位证复印件(验原件)、《深圳市人事局大中专毕业生介绍信》(通过本中心调入者可到业务窗口借用)和大一寸彩色证件照2张一起交我部业务受理窗口。
由工作人员审核并签字盖章后，报送市人事局专业技术处。
申请人可自行送审，或委托本部代报;
(4)自行送审的，3个工作日后，自行到专业技术处查询结果;委托本部代报的，10个工作日后到本部查询结果。
联系地址：罗湖区宝安北路人才大市场616室 联系电话：82408888
附：
1、委托我中心代理档案的2005届大中专毕业生名单(附后)
2、相关规定及办事指南(点击进入)：
(深圳市人事局)核准大中专毕业生专业技术资格初次认定的相关规定
(深圳人才网)毕业生转正定级办理须知
(深圳人才网)委托办理职称业务须知
深圳市人才交流服务中心
罗湖业务分部
二〇〇七年四月十六日
调查介绍信格式篇五
一.接到县纪委批转来的检举信，交给办事处领导签字批转后，迅速成立调查组。
组长：某某某(纪委书记)
成员：某某某(纪委委员、纪委副书记)
某某(纪委委员)、某某某(纪委委员)
本次调查的先后顺去如下：
1.调查某某在可耕地违章建房且私自买卖的问题。
2.调查某某利用职权收受计生罚款不开票的问题。
3.调查某某不良生活作风的问题。
三.对调查组成员进行合理分工，即日起进行调查，计划在两周内完成初核工作。
四.存在问题由当事人写出深刻检讨，由组织进行处理。
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