调研方案的制定需要考虑到具体调研的目标和要求，以及研究者的能力和资源限制。小编为大家整理了一些优秀的年会策划总结范文，供大家参考学习，希望对你们有所帮助。
工会送温暖活动实施方案篇一
为贯彻落实国务院、省一系列文件和市安委会第四次全体(扩大)会议精神以及县委、县政府领导重要指示和要求，切实做好岁末年初及春节期间安全生产工作，现结合区乡实际制定以下方案：
一、高度重视，狠抓安全生产责任和措施落实
岁末年初历来是安全生产的关键时期。一些生产经营活动进入旺季，交通运输繁忙，一些企业赶工期、抢任务意愿强烈;节日期间群众出行和大型文娱活动、集会等增多。同时受低温、雨雪、冰冻、寒潮等灾害性天气影响，事故易发多发。各单位、各村、各企业要清醒认识当前安全生产面临的严峻形势，进一步强化红线意识和忧患意识，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”和网格化管理的要求，全面落实安全生产责任和管理措施，确保岁末年初和春节期间安全平稳。各单位、各村、各企业要按区、乡安排的'时间，集中力量，加强组织领导和检查落实。各相关部门要各司其职、各负其责、分口把守，消除监管盲区、堵塞管理漏洞。各企业要严格落实安全生产主体责任，加强安全管理和隐患排查治理，强化从业人员风险意识和安全教育培训，严防各类事故特别是重特大事故的发生。
二、针对、春节期间安全生产特点，切实加强交通运输、消防和烟花爆竹安全监管
各单位、各村、各有关部门和企业要针对岁末年初与节日期间社会活动及气候特点，切实加强重点行业领域的安全监管。
一是加强对交通运输企业、危险品运输车等重点车辆、农村山区等重点路段的安全监管，及时消除重点路段、水域的隐患。统筹做好春运安全工作，加强恶劣天气下道路通行安全管理、疏导管控和应急保障，确保安全有序。
二是加强消防安全检查和管理。深入排查人员密集场所、易燃易爆场所、劳动密集型企业以及高层地下建筑等存在的消防安全隐患，严格整治未经消防设计审核、验收备案擅自投入使用、违规使用聚苯乙烯和聚氨酯泡沫材料装修装饰、消防设施缺失损坏、安全出口疏散通道堵塞锁闭和违规住人等问题，严格对大型群众性活动的审批把关和“跨年夜”等自发性群众活动的安全管控。
三是强化对烟花爆竹生产、运输、储存、销售和燃放等各环节的安全监管和旺季安全专项检查，严厉打击无证非法生产、分包转包、非法运输、“三超一改”、许可证过期、整治下店上宅、前店后宅、集中连片经营，以及销售超规格或不合格产品等问题。严格审批大型焰火燃放活动，严格落实安全防范措施。
四是集中时间，集中精力，用一周时间搞好这次隐患检查排查工作，时间为201月25日—年1月31日。
三、切实抓好安全生产大检查“回头看”，深入排查治理隐患
各单位、各村、各有关部门和企业要按照国务院、省、市安委办及县委、县政府的部署和要求，切实抓好安全生产大检查“回头看”、食品卫生安全、危险化学品、易燃易爆物品安全专项整治，督促企业认真开展冬季安全检查，全面排查整治各类事故隐患。要着力抓好前期检查发现的隐患整改工作，对重大隐患要盯紧看牢、逐一复查，确保整改到位。一时不能完成整改的重大隐患，要进行严密监控并落实好安全措施。对整改责任不落实、整改不到位的，要依法依规严肃问责。
要加强危险化学品储存、经营、运输、使用和废弃处置各环节的安全检查，特别是加强易爆化学品的隐患排查治理，严防危险化学品丢失、泄漏、污染和爆炸等事故发生。要继续深化施工方案专项治理行动，强化施工现场安全管理，严禁雨雪、大风天气强行组织施工。要加强供气管线及设备设施安全巡查与维护，强化用气、用电、取暖安全管理，加大入户检查和安全宣传力度。同时要对工业企业、建筑施工、重点工程，电力设备设施，食品、药品、农副产品质量，学校、宾馆、敬老院、特种设备、特困人群等其他各行业领域也要结合实际，扎实深入做好隐患排查治理工作。
四、加强值班值守，切实强化节日期间应急救援工作
各单位、各村和企业要认真做好岁末年初及“春节”期间值班值守工作，严格执行领导干部带班制度、关键岗位24小时值班制度和事故信息报告制度，各单位、各村、各企业要把带班领导、值班人员及联系电话于1月31日前报到区、乡综合办公室，保持通讯联系，确保信息渠道上下通畅。要进一步完善应急预案，加强应急演练。要针对岁末年初气候特点，完善气象信息预报预警机制，严防自然灾害引发生产安全事故。一旦发生事故或紧急情况，各单位、各村、各企业主要负责任人在接报后第一时间亲临现场，靠前指挥，妥善处置，有效救援，把事故损失减小到最低限度。各负责牵头排查的小组，要将排查结果报区、乡安监站，排查发现隐患要督促跟踪及时整改，确保整改到位，没上报的视为无隐患。
附：1、重点行业安全隐患排查整治安排表;
2、分村负责人。
xx县经济开发区管理委员会
xx县xx乡政府
20xx年1月20日
工会送温暖活动实施方案篇二
尊老爱幼是我们中华民族的传统美德。“每逢佳节倍思亲”。在元旦春节这个佳期，我校根据上级文件精神，并结合学校教师实际情况，认真开展了对退休教师的送温暖活动。现将本次活动开展情况总结如下：
一、健全活动组织，精心策划实施
我校根据《万州区教育工会关于开展20元旦春节送温暖活动的通知》(万州教工〔〕2号)文件精神，成立了《后山小学2015年元旦春节送温暖活动领导小组》：
组长：
成员：
领导小组成员实行分工合作，对全校教职工实行摸底调查，并建立困难职工档案。经过调查，我校在职教师均无困难，退休教师中，有崔大明、李廷源、彭茂兰、左哲夫、范祖武五位教师，因年老体衰，常生病住院，经济较为困难，其余退休教师精神矍铄，身体健康。针对以上情况，我校决定对较困难的五位教师采取给予适当现金进行慰问的方式表达学校的一片敬意，对绝大多数退休教师采取请回来，开座谈会的方式表达学校的一片深情。这样，让他们都能从后山小学这个集体中感受到温暖和幸福。
二、以行动见真情，让温暖传万家
2015年1月19日，冬阳暖暖，情意浓浓。在学校工会和退协的共同组织下，我校退休教职工二十多人来到学校欢聚一堂，举行迎春座谈会。会上，首先学校工会领导和退协负责人分别汇报了学校一年来的工会工作和退协工作所取得的成绩;接着，学校张校长向全体退休教职工介绍了学校发展现状及今后的工作思路，衷心希望退休教师要尽其所能为学校的发展发挥余热;最后，学校领导和退休教师们促膝谈心，谈时事，谈家事，谈人生，谈理想……笑容泻在每个人的脸上，甜蜜荡在每个人的心头。各位退休教师深情回忆了自己的教育教学生涯，感慨祖国改革开放30年的巨大变化，由衷感受到生活在这个新时代，心情舒畅，晚年幸福!
整个座谈会充满了温情，大家在热烈的氛围中交谈着，退休教师们都感到有一种回家的温暖。政府党委书记陈俊和、分管教育的副镇长彭道学两位领导也前来看望并慰问全体退休教师，祝他们晚年幸福安康，同时，真诚地希望他们能为后山教育的发展出谋划策，指点迷津。会后，全体领导和退休教师共进午餐，提前享受中国传统佳节—春节的快乐、祥和。
由于五位较困难退休教师现居住较远，没能到校参加活动，学校依依打电话到每一位教师家里，详细询问他们的近况，送去学校的问候和祝福，所有退休教师都激动不已，感慨万千。另外，学校在经费较为紧张的情况下，还特地为五位退休教师安排了共计1300元的慰问金。
工会送温暖活动实施方案篇三
构建和谐校园，关爱困难教师。
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
退休教师、困难教职工。
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。
五项总计：慰问经费总支3280元。
杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林
二零xx年一月十五日。
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于1月13日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员（陈志良老师）领取。
工会送温暖活动实施方案篇四
各基层工会：
为深入开展 2017 年元旦、春节期间送温暖活动，根据上级工会的要求以及学校实际，现就做好 2016 年底困难教职工和困难劳模调查摸底等工作有关要求通知如下：
一、调查摸底对象
1.大病困难职工：职工家庭人均月收入在低保标准2.5倍(目前低保标准为810元)以内，因职工本人或家庭主要成员患重大疾病(年个人自付和自费部分医疗费累计超过 10000 元)，未达到领取《低保证》、《低保边缘证》、《特困职工救助证》标准的大病困难职工家庭。
2.困难职工：职工家庭人均月收入在低保标准 3 倍(目前低保标准为810元)以内，因患病、子女读书、突遭灾害的困难职工家庭。
上述对象，填写附件1，并根据《2016年苏州市区困难职工家庭情况调查表》填写附件2进行汇总后上报。
3.在职患重病职工。没有达到1、2条标准的，因本人或家庭主要成员患重大疾病引起困难的职工家庭，填写附件3。
二、调查摸底时间和要求
2016 年 11 月 16 日前，完成各类困难职工的调查工作，附件 1、2、3 以电子邮件报校工会邮箱xx。
2016年12月，落实分级帮扶困难职工，各级工会落实元旦、春节走访慰问工作。
2017 年 1 月7日前，《各基层工会元旦、春节期间送温暖活动统计表》(附件4)书面形式报校工会。
三、落实措施，开展多种形式帮扶救助活动
1.明确范围，确定申报口径。原则上单位工会只受理大病困难职工本人的申请，如家属确实患有大重病且没有工作单位的，可由有单位一方开展填报，避免多头重复。
2.严格把握各类困难标准，分类按表格要求正确填写，重点要填写和提供申领职工户口的户号、2016 年度医药费票据的复印件、病情诊断证明(病历、出院小结)，困难职工本人社会保障.市民卡银行卡号，子女就读学校、专业名称、目前年级等相关情况，属于大病困难职工的还需提供家庭收入证明，保证表格信息的完整性，以减少后期核对的工作量。
3. 进行全面细致地清理，对不符合建档条件的，要立即退档;对已经脱贫脱困的，要及时注销;对符合建档条件而未入档的，要及时入档，实行动态管理，做到困难职工档案资料信息真实、档案完整，不弄虚作假、不漏报，公开透明，程序到位。
4. 对申报对象的家庭情况进行认真核查，并在本单位进行公示，将公示结果一并上报。
5.结对帮困，互助互济。各级工会要利用本次调查的机会，不断完善本单位的救助机制，对不同程度、不同需求的困难职工进行分级建档，分层帮扶，努力做到帮扶救助全覆盖。各单位要积极推进党员干部与困难职工家庭结对帮扶工作，要积极组织职工加入到互助互济活动中来，扩大参保互助队伍，做好服务，倾心为职工构建抵御风险的防线。同时要建立与完善扶贫帮困的长效机制，把节日走访慰问与制度性帮扶相结合。
根据省总通知精神，市总工会决定在2017年元旦春节期间(以下简称“两节”)，继续在全市范围内开展送温暖活动，现将有关事项通知如下：
一、活动时间
从2017年1月上旬开始，至2017年春节前结束。
二、活动内容
1、多途径开展走访慰问，切实做好困难职工的生活帮扶。各级工会要深入企业和困难职工家庭，实地了解困难职工生活情况和困难企业的需求。要对因低收入、患重症大病、子女上学、遭受自然灾害或突发事件影响致困的职工家庭，采取多种措施帮助解决实际问题，普遍开展节日生活性帮扶，让困难职工家庭过一个温暖祥和的节日。
2、深入开展职工劳动经济权益大检查、大调查、大排查活动。对职工工资收入、社会保险、劳动保护等状况进行大检查，对困难职工的数量、分布和致贫原因等情况进行大调查，对影响农民工权益实现和队伍稳定的苗头性、倾向性问题进行大排查，切实掌握并及时向党委政府反映职工群众特别是困难职工的需求和期盼。
3、积极做好“两节”期间农民工维权工作。一是要开展农民工工资清欠行动，加强与人社、公安、建设等部门的协调配合，着力治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，确保广大农民工返乡前及时拿到工资。二是继续开展“农民工平安返乡行动”，积极引导和鼓励基层企业工会，通过组织包专车、专列，办理农民工团体票等多种措施，帮助广大农民工解决购票难、乘车难等问题。三是大力开展农民工人文关怀活动，对节日期间坚守工作岗位的职工特别是农民工加强人文关怀，通过组织吃年夜饭、进基层送演出等形式丰富他们的节日生活。
4、开展企业生活后勤保障和安全生产活动。推动企业改善职工生产生活条件，消除安全隐患，保障职工身体健康和生命安全。
三、几点要求
1、加强组织领导。要把“两节”送温暖活动作为工会服务职工的一项民心、民生工程做好做实，切实加强组织领导，精心安排活动内容，积极争取和运用好党政赋予的资源手段，广泛动员社会各界参与到送温暖活动中来，形成各方通力合作的帮扶工作格局。
2、规范使用资金。要统筹分配好中央财政、省级财政、地方配套财政资金和工会自身的送温暖资金，切实按照资金管理要求，严格规范使用。要结合当地情况，根据力所能及的原则，不断加大对困难职工和劳模的慰问力度，拓展送温暖活动的职工受益面，切实发挥好资金的帮困救助的效能。
3、扩大宣传影响。既要充分运用工会新闻媒体和宣传阵地，又要积极主动与社会主流媒体加强联系、密切合作，挖掘和宣传各级工会在送温暖活动中为职工解决困难和问题的鲜活事例和感人事迹，通过舆论宣传和引导，动员社会各方面力量广泛参与，营造全社会共同关心、帮扶困难群众的良好氛围。
4、落实节俭要求。在送温暖活动中，各级工会干部要带头落实中央和省委有关清廉节俭的纪律。既要深入一线，了解困难企业和困难职工的实际情况，又要带头执行各项纪律要求，做到轻车简从、务实清廉。
2017年元旦春节送温暖活动期间，将中央财政下拨的专项帮扶资金，列入2017年度预决算，要求送温暖活动结束后使用完毕。下拨时间、具体金额另行通知。
请各县(市、区)总工会于2017年2月1日前，将《2015年度职工服务中心(困难职工帮扶中心)工作统计表》，发送到邮箱jxxxb@，并做好2014年度中央财政专项帮扶资金及配套资金的决算准备工作。请各县(市、区)总工会、嘉兴经济开发区总工会和港区总工会、市各产业(系统)工会于2017年1月31日前，将职工劳动经济权益大检查、大调查、大排查情况报告和送温暖活动总结及《2017年工会送温暖活动统计表》(见附件1)发送到邮箱jxxx@。请各县(市、区)总工会将两份统计表同时通过工会帮扶工作管理系统填写报送。
工会送温暖活动实施方案篇五
元旦、春节即将来临，为确保我区岁末年初安全生产形势稳定，预防各类安全事故尤其是重特大安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，我区成立11个督查组，于12月26日至201月26日，开展安全生产大检查，并动员和引导企业开展自查。
据了解，11个督查组将由区委、区政府领导带队，深入镇街、企业、厂矿检查安全生产工作，督促落实整改措施。同时对各镇街、各有关部门开展安全生产检查和元旦、春节期间安全防范措施进行督查。
此次检查的重点是消防安全、道路交通、水上交通、建筑施工和房屋安全、输油气管道和城镇燃气、危险化学品和烟花爆竹、职业安全健康、可燃性粉尘、特种设备、旅游景点景区、非煤矿山、农机和渔业船舶、水利工程、无证照生产经营企业、出租屋、环保安全、学校安全等安全生产工作。
根据部署，各镇街、各部门要按照“属地管理”“谁主管、谁负责”原则和“一岗双责”制度，结合各自实际情况，认真制定本辖区、本行业和领域安全生产大检查工作方案，切实做到全面部署、层层发动、层层布置、层层落实、确保安全。各单位、各企业要全面开展安全生产大检查，认真做到自查自纠，及时消除各类安全隐患。对检查中发现的各类问题和隐患，各镇街、各部门要迅速落实责任单位和责任人，限期整改到位;对存在重大隐患或隐患整改期间无法保证安全的单位和企业，一律停产停业进行整改;对一时难以整改的隐患，要落实监控措施，明确责任人员，坚决防止事故发生，决不让隐患酿成灾难。
工会送温暖活动实施方案篇六
为加强年元旦春节期间安全生产，近日，农行田东县支行按照广西区分行《关于切实做好2017年元旦春节期间安全生产工作的通知》和百色分行《关于开展2017年元旦春节期间安全生产大检查的'通知》的要求，由该行分管副行长、保卫专干组成安全检查小组，对全辖营业网点及所有自助银行设备进行全面自查，重点检查辖内营业场所的视频监控、消防器材、报警器、110联网等是否正常运转，检查各种电器设备、电源线路是否存在乱搭乱接的现象，检查营业网点大堂保安履职及网点人员值班制度等执行情况是否到位。对检查中发现存在安全隐患的，采取现场整改及限期整改措施，切实加强安全防范和化解安全风险，确保安全生产和促进业务发展。
工会送温暖活动实施方案篇七
元旦、春节将至，安全生产责任重大。为认真贯彻落实中央、省、市、县安全生产工作会议精神，切实做好岁末年初安全生产监督管理工作，有效防范和杜绝安全生产事故发生，12月19日，株洲县政协副主席、县商务和粮食局局长陈代陆、局党组副书记罗纯程带领局商务综合行政执法大队、监察室等股室检查工作人员12人，对全县商贸流通行业和粮食加工企业进行了一次全面的安全生产大检查。
据悉，该局此次将对全县80个各成品油加油站(点)、市场、超市、大型商场、粮食加工企业、系统国有资产等领域，扎实开展安全隐患排查及督导检查。
该局自合并以来十分重视安全生产监管工作，全年系统未出现一起安全生产责任事故。一是组织领导到位，成立了由局长任组长，分管副书记为副组长，相关业务股室负责人为成员的安全生产监督检查领导小组，切实加强了对安全生产监管工作的组织领导。二是落实责任到位，按照管行业必须管安全的原则，相关业务主管部门的分管领导和部门负责人对安全生产监管工作负有一岗双责和监管责任。三是健全机制到位，建立安全生产工作例会制度，通过定期或不定期召开安全生产工作例会，分析研判当前安全生产工作形势，部署安排安全生产任务，开展安全生产监督检查。
工会送温暖活动实施方案篇八
随着元旦、春节临近，为了进一步加强安全生产管理，有效防止安全事故发生，保证公司各项工作顺利开展，结合公司实际，中移铁通泰州分公司定于12月20日至1月10日在全公司范围内开展安全大检查工作。
检查内容包括人身安全、车辆安全、防火防盗、设备安全、资金安全、大通道安全和合作单位的安全检查七个方面。
此次检查分为两个阶段，月20日—31日为自查自改阶段。各单位要认真组织自查自改活动，形成书面的`检查材料并要求经营部负责人共同签字后报公司综合部备存;1月3日—10日为公司检查阶段。公司将成立三个检查小组。朱总带队检查人身、车辆、设备、防火防盗、大通道、合作单位的安全工作，张总带队检查终端材料安全工作，财务部带队检查资金管理安全工作。
公司总经理对此次安全检查提出四点要求。一是加强领导，精心组织。各单位要清醒地看到当前安全生产的严峻形势，充分认识开展这次安全生产检查的重要意义，切实加强领导、精心组织，周密部署、认真实施。二是突出重点，全面深入。各单位既要全面部署、不留死角，又要突出重点，在全面排查的基础上，加强重点场所、要害部位、关键环节的隐患整改工作。三是即查即改，落实责任。要坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查发现有问题的，要进行切实而有效的整顿，彻底消除事故隐患。
四是切实加强安全生产工作的信息沟通和管理责任。各单位要切实加强动态监控，保证信息畅通，重大事项需第一时间向总经理和分管领导汇报，最大限度地减少员工人身和财产的损失。