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热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇一
附件：
岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。任职资格：
3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师（1人）招聘部门：真空中心工作地点：北京海淀。
岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：
3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑（1人）招聘部门：行业中心工作地点：北京海淀。
岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格：
1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计（2人）:招聘部门：财务管理部、锻压中心工作地点：北京海淀。
岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格：
5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
5.出纳（1人）:招聘部门：财务管理部工作地点：北京海淀。
4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神，善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
6.行政主管（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京海淀。
岗位职责：负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格：
4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有公文、会议及档案管理工作经验优先；
5)熟练使用各种办公软件。
7.市场拓展专员（1人）招聘部门：市场发展部工作地点：北京海淀岗位职责：负责市场拓展、客户管理、市场分析工作，参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格：
3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力，能与客户顺畅沟通；
4)具有较高的职业素质，人际沟通能力强，注重团队协作，维护和服从集体利益；
5)熟练使用各种办公软件。
8.昌平基地专职管理员（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京昌平。
岗位职责：负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作，协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格：
1)本科及以上学历，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；2)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策；3)良好的职业素养和组织协调能力，工作认真负责，忠于职守；4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有行政管理工作经验优先；5)熟练使用各种办公软件。
9.机械市场拓展专员（1人）招聘部门：精制中心工作地点：北京昌平。
岗位职责：负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格：
3)有一定数量的客户资源和外协资源，具备独立的报价能力和经验；4)愿意从事市场工作，具备良好的沟通能力和敬业精神，吃苦耐劳；5)有驾驶证，熟练驾驶。
10.机械工人（若干）招聘部门：各业务部门工作地点：北京昌平。
岗位职责：机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格：
1)学历不限，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；
2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先，有相关岗位工作经验优先；3)愿意从事机械加工工作，服从指挥领导，吃苦耐劳。
二、机电所子公司（中机精密成形产业技术研究院）招聘岗位：1.工艺工程师（2人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：
5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格：
5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.电气工程师（1人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：
4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作；负责电气设备系统安全工作计划，并监督检查计划的执行情况；负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作；负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格：
4)认真细致，责任心强，抗压能力强，善于沟通，具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。
5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员（1人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。
岗位职责：负责公司资产及办公用品物料的管理；重点接待的安排以及活动的组织与协调；办公环境维护；负责公司的各项证照的审核，年检工作；负责公司员工关系，协助进行员工招聘；任职资格：
3)具有良好的职业形象，有较强的组织，协调沟通及人际交往能力，抗压能力强；
4)成熟稳重，责任心强，踏实敬业，富有团队合作精神；5)熟练使用各种办公软件。
4.电工（1人）。
招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。
岗位职责：负责日常电气维修、计划检修和保养；实施监督、配电线路安装和高低压配电房，及时巡查，发现问题及时处理；内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：
1)高中及以上学历，专业不限，45岁以下，身体健康，无违法犯罪记录；2)2年以上相关工作经验，具备一定电气维修技能，动手能力强；3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力，有责任心，吃苦耐劳；4)有电工证，高压电工优先考虑。
三、
机电所子公司（中机精冲科技（福建）有限公司）招聘岗位：1.钳工（钳工学徒）（2人）。
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明岗位职责：负责设备的保养工作；审理图纸，加工零件；检查所有配件的尺寸和品质；按照要求进行组模，并对模具管理维修与改善。任职资格：
3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备；4)有良好的工作能力和语言表达能力，对工作有责任心。
2.数控操作工（8人）。
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。
岗位职责：负责数控机床的操作、维护与日常保养；服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理；与质检部门积极配合，确保产品质量合格；按要求填写数控机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格：
1)技校以上学历，数控操作与应用专业，25岁-45岁，身体健康，无违法犯罪记录；
5)工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力，很好的学习能力。
3.质检员（2人）。
招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。
岗位职责：产品质量监控；生产工艺监控；异常情况的处理；负责公司产品质量管理工作；原材料品质检测；质量档案管理；质量数据统计与分析。任职资格：
3)主要负责进料检验，冲压件巡检、出货检验。
四、机电所子公司（中机锻压江苏股份有限公司）招聘岗位：1.机械工程师（4人）。
招聘单位：中机锻压江苏股份有限公司工作地点：江苏海安。
岗位职责：从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格：
1)本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；
4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：
3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇二
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
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热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇三
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立。
工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2)负责招聘渠道的建立；
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理。
工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施。
工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
调查；
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作。
工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2)负责部门发文等文件的起草工作；
3)完成人事经理交代的其他工作。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇四
6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性，确保品检员明确检查要求。
任职要求：
5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇五
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。
要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动。
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员。
工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责。
（一）组织结构。
招聘培训主管人事主管。
薪酬福利主管。
劳资专员。
职位数量：平行关系：其他部门经理人1岗位职责：
在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)。
加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验，从事5工作经验：年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。
无直接下级：直接上级：人力资源部经理。
人1职位数量：平行关系：部门主管。
协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发1)和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。
根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)。
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。
制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
人1职位数量：平行关系：部门主管。
在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招2)聘计划。
4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员8)工入职培训，完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学。
好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项。
平行关系：部门主管人1职位数量：岗位职责：
1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)。
制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。
检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格：教育水平：大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验：
素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练。
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；
针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5。
直接上级：薪酬福利主管无直接下级：
平行关系：无人1职位数量：
在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。
5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇六
3、负责办理员工社保、公积金等。
4、落实公司行政各项制度。
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动。
6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策。
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等。
8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇七
消防主管岗位职责1、划，并督促落实。2、根据消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定及计利用各种形式对员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。3、督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况，并加强对要害重点部位的巡视检查。4、经常对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养，使其始终处于正常状态，发现问题及时进行处理。5、制定防火安全制度及措施，审批“动用明火作业”申请，制定火警应急疏散方案与计划，组织消防演习。6、7、负责组建义务消防队，并对义务消防队进行培训与督导。负责与有关消防机关及上级主管消防安全单位的联系工作，请以上单位经常来小区检查、指导。8、在秩序维护部经理的领导下，对分管部位的安全工作负有直接管理责任，要按安全岗位责任制的要求，对下属的安全工作实施督促检查。9、贯彻上级有关安全工作的指示，协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划。对秩序维护部经理交办的工作任务，要按时按质完成，并及时汇报。
10、不断检查所属部位安全工作情况，及时纠正员工违反安全纪律的现象，对发现的安全隐患要及时报告，积极整改。11、熟悉和掌握与本部门相关安全预案，对所属部位发生的各种案件和安全事故必须到场，调查处置，控制局势。如发生火灾立即赶赴现场，协助领导组织扑救和组织人员安全疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。
12、全面了解建筑结构情况，熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法，了解各部门情况，熟悉疏散安全方案。按期更换、维修消防器材，负责编制新购消防器材的预算。
13、管理、监督、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。
14、负责对员工进行经常性的业务知识、消防安全培训、考核和义务消防队培训、演练的具体组织实施。
14、定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患督促整改，并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监督管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇八
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他……任务。
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备良好的观察和分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
4、具备组织管理能力；
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具备良好的人际交往能力。
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。
人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇九
一、设计主管（1名）。
5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；
6、销售策划技术支持及配合。任职要求：
1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用cad等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）。
3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）。
6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。任职要求：
1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；
2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。四、前期配套主管（1名）。
1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；
2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；
3、完成项目的规划审批工作；
4、完成项目用地手续的办理工作；
5、对土地政策信息的收集。任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、房地产开发及相关专业；3、5年以上相关工作经验；
4、通晓土地管理、房地产、法律等知识；
5、熟练使用word,excel等办公软件；
6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；良好的团队协作精神。
五、土建工程师（1名）。
1、负责土建图纸的审核，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；
4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。
任职要求：
1、建筑工程相关专业大专以上学历，2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验；
3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，责任心强。
六、前期专员（2名）。
5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道，建立有效的信息网络。
任职要求：
3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
七、售楼员（若干）。
5、做好售后服务，如处理客户购房后的遗留问题，协助办理按揭、交房等。任职要求：
1、热爱销售工作，具有良好的语言表达能力；2、形象好，气质佳，极具亲和力；3、有房地产销售经验者优先考虑。
八、造价员（土建、水电、安装各1名）。
1、负责编制项目施工预算；
2、编制项目的竣工结算；
3、参与材料考察询价及供货合同的签订。任职要求：
3、熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力；
5、大专以上，有造价员证，三年以上同岗位工作经验。
九、总经理助理（1名）。
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
另招：本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责：
3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续，并负责收发登记；
5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作；
6、负责工程项目竣工资料的对接工作，并确保准确无误，没有遗漏；要求：
1、工程管理或工民建专业中专以上学历；
2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验；
3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神；
4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作；
5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇十
一、任职要求:。
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇十一
一、采购员资历要求：
1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。
2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。
3、有一定的成本概念，工作责任心强，具备良好的职业道德。
二、采购员工作职责：
1.采购员在接到《生产工令单》后，先预审并详细分解订单的内容，协助物控部。
做好采购计划，确保采购计划下达的准确性；
2.采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采。
购材料的正确，满足生产要求；
3.随时了解库存材料情况，与仓管员经常沟通，防止物资积压，对长期积压的物。
4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提。
5.随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应。
及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失；
6.不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优。
7.严格遵守公司各项规章制度，服从采购经理分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作，争创新优势。
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热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇十二
出改进意见。
4.及。
时收集产品和器械在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核。
办法。
5.负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行。
开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶。
质检部根据工作需要设置以下岗位：
质检部经理、质检员。
一、质检部经理。
1.负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。
2.负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。
3.负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。
4.负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。
5.参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，负责供货方审核验证工作。
6.完成公司安排的其它临时性工作。
（二）任职要求。
1.爱岗敬业，工作态度端正热情高；
2.具有相应的大专学历，有多年从事医疗器械质量检验经验。
二、质检人员。
1.公司检验人员归属质量检验部门；
检验测量情况；
3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器；
4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况；
理异常情况；
6.完成公司安排的其它临时性工作。
（二）任职要求。
1.爱岗敬业，工作态度端正热情高；
2.检验人员必须有中等教育以上学历，检测人员应经培训持证上岗。
热门招聘主管岗位职责和任职要求大全（13篇）篇十三
xxxx年就快结束，回首xxxx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的xxxx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，xxxx年是公司推进行业改革、项目启动、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度工作情况总结如下:。
经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要，xxxx年对于公司来说经历了很多，其中我身在的奇墅湖度假村项目内:。
梓路寺的成功开光为广大信徒解开了它神秘的面纱、奇墅仙境中坤国际大酒店的开业终结了五年来工程的精心铸就，接下来的梦寻徽州水上舞台和度假会所以及别墅区的开业，我相信奇墅湖度假村项目的明天将更加美好，也坚定了我在工作岗位上努力奋斗的信心。酒店销售部工作总结。
总结了一年的工作下来，在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
下步的打算，在今后的工作中要不断创新，及时与周围的同事进行沟通，听取身边同事和领导的意见并把它实施在工作中，接下来的工作我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信:在上级的正确领导下，京黟[]公司的未来如同浩瀚雄鹰，展翅高飞。