奋斗让我们变得更加勇敢和坚韧，面对困难时不轻易放弃。10、如何在奋斗过程中保持健康和身心的平衡？奋斗是一种无止境的追求，下面是一些成功人士的奋斗故事，希望能给大家带来一些启发。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇一
全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作；后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[20xx]3号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政务宣传栏、冷江商务网页进行公布，使之人人了解，个个知晓，从而达到自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到制度，原来要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚流于形式，通过修改以后，把年底政府批准的第14个月奖励工资提前拿出来，按每天15元的标准奖励按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设情况不定期进行抽查，发现一起，处理一起，决不估息迁就。
一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种情况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象；二是针对发现问题及时处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月奖励工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，很多的工作都体现在为企业服务上，因此，我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解情况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热情接待，主动服务，严格按《首问责任制》、《限时办结制》进行管理，促进了机关作风建设的根本好转。
一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。我局通过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把我局的行政许可，行政审批及时对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下达到各相关职能股室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成绩；党风廉政建设稳步推进。
下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解决好群众最关心、最直接的问题，积极探索机关作风建设的新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商务工作的发展。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇二
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敬爱的党组织：
2021年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻党的十九大精神和十九届五中全会会议精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话和总书记应对新冠肺炎疫情工作的重要讲话及指示精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把党风廉政建设工作与部门各项工作同安排同部署同落实，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，确保了部门员工廉洁做事、干净做人。
一、“一岗双责”落实情况。
强化党风廉政建设责任担当，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会《决定》，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。一年来，我学习了上级党委关于党风廉政建设会议精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，组织参加部门及支部开展的党风廉政建设有关学习会议，与分管岗位人员签订党风廉政建设责任书。进一步增强落实了本人的“一岗双责”责任。
二、分管业务监管责任落实情况。
工作中切实推动责任落实，把党风廉政建设同业务工作紧密结合，做到一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，认真做好支部和部门分管工作的党风廉政建设工作。多次与部门员工交心谈心，提出廉洁从业的工作要求，严格按程序、按标准做好部门各项工作，一年来没有出现违反廉政规定的行为。积极配合支部书记加强党风廉政建设工作，通过制度建设、党课教育、民主生活会、警示教育等方式，推进支部党员干部强化了自身作风建设。分管业务范围内廉政建设工作做到“零”违规。
一是切实增强理论武装。精准定位自我，深入研读《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规，进一步增强廉政意识，时刻自省自律，做到所思、所为绝不碰触党风廉政“高压线”。
要求党员干部不能做的，自己坚决不做。恪尽职守，勤勉尽责，秉公用权。
三是积极参加各种预防腐败教育活动，特别是警示片的观看，警示案例的学习，积极配合开展部门风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防腐败措施到位。
未发生接收利益相关方宴请问题，未发生发生吃、拿、卡、要、收受项目单位礼品礼金等违纪行为，无违反中央八项规定精神的反映，本人及亲属无经商办企业情况。
四、存在问题和改进措施。
2021年以来，我在履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”方面虽然取得了一定的成效，但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在：
一是政治理论学习方面。学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。改进措施：进一步提高学习的自觉性和主动性，树立终身学习的理念，妥善处理好工作和学习关系，紧扣工作实际，认真学习纪检知识和各项业务知识，增强自身素质，不断提高工作能力和政策业务水平。
二是履行“一岗双责”方面。对苗头性、倾向性问题重视不够，“四种形态”运用上有待加强，“从严治党”的思想没有得到真正的落实。
改进措施：严格按照党的纪律规范、约束自己，履行好“一岗双责”，管好分管范围内的党员群众，使他们自觉遵纪守法，努力做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。
五、下步工作计划。
一是加强党性修养，严守政治纪律。要时刻用党章、党规严格要求自己，用中国特色社会主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。
二是加强廉洁自律，做到遵纪守法。始终做到恪守党章和党纪国法，按制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。
三是自觉接受监督，严格要求自己。在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，干净做事，清白做人，树立自身良好形象。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇三
20**年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查坚持“四不放过”即问题说不清不放过;。
整改措施。
不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇四
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一是加强政治学习，提高思想觉悟。
半年来，在综合办主任的组织带领下和机关例会组织开展的各种政治理论学习，我认真学习了党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神和习总书记在疫情防控期间的讲话精神，“三篇光辉文章”、中央、省市县各级纪委工作和经济工作会议精神、习近平总书记考察山西重要讲话重要指示，进一步增强了四个意识，坚定了四个自信，坚决做到两个维护。
二是加强业务学习，提高宣传水平。
调入新的单位，进入新的岗位，需要学习的东西很多，不仅要适应新的环境，更要掌握新的业务。我现在主要负责单位的宣传工作，这就需要掌握有关关于经开区的政策和一些专业化的知识。半年来，我认真学习新的业务知识，不断专研，使我很快适应了新的岗位，宣传工作也更加的专业，得到了领导和同志们的认可。
三是爱岗敬业，做好本职工作。
工作中，认真负责，脚踏实地，任劳任怨，从不迟到早退；
遵守纪律，敬畏法律，从不做违法乱纪的事情；
积极工作，服从安排，按时完成领导交办的工作；
结合本职工作，积极大胆设想，积极创新工作方式方法，利用微信、电视台、各种宣传平台积极宣传经开区的招商引资情况和各项工作，取得了良好的效果。
思想解放不够，没有形成超前意识；
服务意识还需进一步加强，针对以上情况，我将制定措施，认真整改，努力达到组织要求。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇五
我局在县委、政府“三个建设年”和“四帮四促”活动领导小组及办公室的精心部署和指导下，认真按照上级“三个建设年”和“四帮四促”相关文件要求，结合本单位实际，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，把开展“三个建设年”与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来，切实认真开展各项工作。现将我局开展上述工作情况作如下汇报：
一、活动启动情况。
2010年12月28日，县委、政府“三个建设年”活动动员大会召开后，局党组高度重视，及时成立“三个建设年”活动筹备小组，先后召开局党组会议和活动领导小组会议，研究部署“三个建设年”活动，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组，制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年”实施方案》，并于2010年12月31日下午召开全县教育系统“三个建设年”活动动员大会，安排部署各项具体工作。
二、开展活动的主要做法。
（一）重制度。
成立罗甸县教育局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组，建立活动小组办公室，抽调专人负责具体日常工作。并制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年”实施方案》和工作相关制度，要求教育系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来，切实增强了干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。为“三个建设年”活动的持续开展提供了制度保障，确保活动得以扎实开展，不走过场。
（二）抓落实。
为扎实开展“作风建设“和“四帮四促”活动，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名学生，帮扶1个农户，分析1各乡镇；每个干部职工负责联系1所学校，帮扶1名学生，帮助1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇；并形成文件下发。成立以局领导为组长的“作风建设年”巡视督查组，明确工作职责和要求，进一步加强对教育系统“作风建设年”活动的督促和监督。
（三）求实效。
活动开展以来，为教育和引导全局干部职工进一步增强宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识，我们坚持把学习放在首位，并贯穿于整个活动的始终。
（四）强检查。
为确保活动成效，督查组对教育系统开展作风建设进行不定。
时检查，重点检查组织领导是否到位，学习是否深入、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。同时，通过听、查、访的方式，认真查找群众所急、群众所需的热点问题。
三、现阶段完成工作情况。
1、到目前为止，全局领导干部职工深入基层调研帮扶60人次，累计发放帮扶资金10600余元。其中领导班子深入基层调研帮扶15次，发放帮扶资金5000余元。
2、为营造活动氛围，我们利用各种形式，积极做好宣传工作，一是分别开设了“作风建设”和“四帮四促”活动宣传栏，大力宣传活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求；二是通过办简报等形式扩大活动影响力（目前已办不同宣传简报40余期）。
3、对外公布了教育局“三个建设年”活动投诉举报电话，设立三个投诉举报箱，并向社会作出了公开承诺。便于社会各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集意见的渠道，能够及时广泛地听取各方面的意见和呼声。
4、建立“服务接待窗口”和“首问责任窗口”，提高了机关办事效率。
5、完成10个制度建设，并已上墙。
6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议，和4次月总结讲评，向基层发放150份征求意见表，共征集合理意见和建议10余条。
总体来看，虽然我局在开展“三个建设年”和“四帮四促”活动中取得了一定的成效，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，今后，我们将严格按照上级要求，进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度，进一步加强领导，扎实工作，确保我局“三个建设年”和“四帮四促”活动顺利开展和2011年各项目标任务圆满完成。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇六
自全市干部作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了党的《关于xxxx规划的建议》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公务员法》和市委领导同志在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照市委、市市政府和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照市委出台《关于市直机关干部“八不准”的规定》，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设，努力把自已成为合格的机关干部，努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇七
通过作风集中教育整顿的学习，深刻地认识到教师作风整顿的重要性和必要性，为了使学校教师在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就对学校教师过去存在的问题进行剖析如下：
一、普遍存在的主要问题：
教师平时往往把大部分精力都用于日常工作中，放松了对理论知识的学习。真正用于学习的时间明显减少，学习自觉性不够强，参与有组织的学习目的不明确，既使学了一些理论也不够系统，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节；学习内容单调，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论，往往处于一知半解、似懂非懂状态。在学习心态上也只是敷衍了事，尤其是专业知识的学习方面，平时的进修学习，虽然是认真对待，但也是为了考试而考试。在工作上，缺乏积极性、主动性，存有被动应付思想，有一些惰性。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，落实过程中显得有些漂浮。工作作风不够扎实、硬朗，工作方法有待提高工作中有瞻前顾后、拈轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，存在应付了事思想。工作易于墨守成规，缺乏创新意识工作过程中习惯于因循守旧，按部就班，没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意。
二、解决问题的方法和态度：
第一是通过作风建设年的自查要求教师必须牢固树立终身学习的思想，应以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习，既从书本知识中学习，又从实践中学习。借帮多种途径深入学习理论相关的知识，真正学懂弄通，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构，不断丰富工作的知识武装和知识储备，自觉地勤奋好学、学以致用。
第二是真抓实干，务求实效。思想和行动上有：真抓实干比较难，务求实效的人比较少，思想上有患得患失的成份存在。真抓实干，务求实效，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作。
第三是艰苦奋斗、勤俭节约。在工作和在生活中保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
通过学校作风建设自查自纠，作为学校的每一名教师，都应转变工作作风，提高教育教学质量，相信我校一定能办出人民群众满意的教育。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇八
市妇联党组织坚持党要管党，从严治党的方针，以全面提高党员队伍的整体素质为目标，加强支部的作风建设为重点，把机关作风建设与本单位的工作实际结合起来，实行党务公开，加强监督，在提高妇女的素质、维护妇女儿童的合法权益、帮扶贫困妇女儿童、促进妇女的全面发展等方面，努力开创妇女工作的新局面。
贯彻实施各项工作制度，如加大了调研力度，坚持工作重心下移，深入到基层、到妇女群众中去，倾听群众意见，做妇女群众的“娘家的贴心人”。班子成员两周学习一次，党员干部每半个月学习一次。学习有关政策和文件，探讨当前的新情况、新问题；对照倒逼任务落实情况等，学习了创新社会管理的有关理论，学习了新时期党的群众路线工作的必要性。采取了观看视频、精读重点篇目、交流讨论等方式进行，并组织了基层妇联主席到顺德、珠海、江门等地学习妇联枢纽型社会组织建设及妇女儿童类社会组织建设等方面工作。
领导班子建设方面，认真抓好令行禁止，大局观念和群众路线教育等，坚决贯彻落实中央八项规定，坚持做到民主集中制，重大事项必经班子集体决策，做到既分工明确，又相互配合，真正做到了不越位、不缺位、不推诿、不扯皮，班子成员在团队协作方面能识大体、顾大局，为党员干部做出了榜样。党员干部教育方面，重点抓好治理庸、懒、散、奢问题，致力提高工作效能，把队伍建设与“千名机关干部下基层”有机结合，坚持把“下基层、访妇情、办实事”作为机关干部的基本要求，使全体人员始终保持着良好的精神状态，高涨的工作热情，高效的工作实绩。同时，领导班子成员在严格要求机关干部的同时，还注重关心干部的思想、工作和生活，经常开展领导之间、领导与同志之间、同志与同志之间的谈心，达到充分交流思想，互相帮助提醒，增进团结，并努力帮助干部解决实际困难，在机关中形成了坦诚相见、互相尊重的良好氛围。
“七一”前后，妇联班子成员及联系点干部一行6人深入挂钩联系点镇甫草村委会开展党日活动，党支部书记谭小华亲自为村委会党员、干部上了《关于如何进一步做好新形势下农村工作》的党课。座谈会结束后，市妇联领导班子一行深入到特困妇女家庭中开展慰问活动，了解他们生产生活情况，鼓励他们克服困难，积极生活，并送上慰问金。此外，还组织党员义工深入三合镇开展的“党员义工活动日”——慰问特困妇女家庭活动。10月中旬，还组织5名党员参加市“幸福台山”义工清洁城市活动，进一步增强了党员干部的服务意识。
推进“文明家庭”和“家庭美德”建设，目前全市“文明家庭”创建率已达21.1%以上，家庭美德知晓率达到94.1%，均提前达到创文工作的目标。组织16支健步队参与“幸福家庭走一走”健康行动，推动成立128支队伍推广百姓健康舞，促进了广大家庭和社会文明建设。
以调研座谈会、骨干培训班、实地考察等形式，推进妇女创业小额担保贷款工作，助推妇女发展生产。12月底前，40名妇女获得创业小额担保贴息贷款225万元，超额完成上级下达的工作任务。近两年，江门市妇联等部门对我市支持农村女创业小额担保贷款工作所取得的成绩给予充分肯定，年初，江门市妇联苏慧芬副主席率蓬江、江海区妇联及银信部门负责人前来台山调研，并把台山工作经验作为江门模式推动。
市妇联枢纽型社会组织总部和市社会组织孵化基地（妇女儿童类）于3月挂牌成立。入驻的妇女儿童类社会组织共有7个，其中新成立的有4个，全面完成市下达的工作任务。目前，与妇联有密切联系的妇女儿童类社会组织420个，新登记注册的有1个，正在筹建的有8个。
承接了省妇联《中国全球基金艾滋病防治工作项目》，举行了一系列深入社区、深入家庭，针对妇女群体特别是外来务工妇女和农村留守妇女的防艾知识宣传教育活动，共培训妇女骨干代表170名；录制防艾宣传dvd光碟450个，妇女观看人数近5000人；举办户外现场咨询活动8场，摆放防艾宣传展板10个，3500多名妇女参加活动，发放宣传资料近6600份、宣传纪念品300份，进行问卷调查360人；召开hiv感染者关怀救助座谈会，对7名艾滋病感染者子女进行了慰问，对6名适龄儿童提供了助学帮扶。
妇女维权工作，涉及面广，我们主动协调有关部门，畅通12338维权热线服务及加强来信来访工作，今年以来，市妇联共接待来信来访76宗，并争取市法律援助处大力支持，指派律师为3宗个案提供法律援助。同时，开展了“三八”妇女维权周宣传活动和参与市举办“春风行动”等咨询活动，联合江门市侨乡妇女法律服务中心、司法局等部门举办“家庭零暴力，幸福千万家”宣传讲座和法律知识讲座2场和户外咨询活动2场，800多名妇女参加活动，现场派发宣传资料1000多份，在石花文化广场边出保障妇女权益法律知识宣传栏一期，进一步推进了法制宣传“工厂行、社区行、乡村行”活动，为创建平安家庭、构建和谐台山发挥了积极作用。
组织77个市直各单位妇委会及妇女社团，与基层妇联定点结对开展“走基层、访妇情、办实事”活动，上下联动，举各方之力，帮扶及慰问妇女909人（次）和儿童1264人（次），据统计，投入善款共计240.37万元，其中，市妇联筹款（含上级拨款）75.72万元，援建单亲特困母亲安居房3间，助学助教405人，“两癌”救助17人，慰问困难妇女207名、儿童96名，共同营造一个“传递爱心、情暖妇女儿童”的良好社会氛围。
一方面，进一步落实台办发24号文和台妇字3号文，抓好妇联系统妇女干部的选任工作，现有部门妇委会主任81名，镇妇联主席17名、专职副主席17名，全部落实了津补贴待遇。另一方面，培养推荐干部队伍外的优秀妇女骨干参与社会事务，如端芬何颖娴为省人大代表、刘金燕为市政协委员等。让更多的优秀妇女参政议政，反映妇女的心声。
主要是不断加强家庭教育和关爱留守儿童工作。5月份，面向社会广泛招募了“爱心父母”，推动行助学、助养、助教等结对帮扶行动。6月，在台城白水小学组织开展了慰问留守儿童活动，市长、市委常委、副市长等领导亲临现场，与小朋友进行了亲切交谈。7月初，印发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设工作的意见》，就如何加强家庭教育工作及关爱留守（流动）儿童，提出了具体意见。8月、9月，面向困境儿童开展慰问、和派发助学金活动。10月份，在培正小学举办1200人参与的“家庭教育大讲堂”活动；同时，还向基层组织及市妇儿工委成员单位转发了省妇儿工委《关于进一步做好儿童安全保护工作的通知》，各成员单位和有关部门各司其职，切实保障好儿童的生命安全，努力营造爱护儿童、保护儿童和尊重儿童、关心儿童的良好社会氛围。
市妇联积极发挥市妇儿工委办的职能作用，争取市政府的重视，审议通过并颁布了市妇女儿童发展规划；协调各成员单位强化措施，开展了妇女儿童发展规划年度监测评估工作，并根据各成员单位上报数据和报告，形成了新的监测数据统计表和形成监测报告，为推进妇女儿童与社会的和谐发展提供决策依据。
领导干部自觉遵守中央、省、市有关党风廉政建设各项规定，严格按照《领导干部党风廉政建设岗位责任制》要求做好各项工作。领导干部还带头勤政廉政，处处以身作则，做好表率，求真务实，调动了全体干部的积极性，增强了凝聚力。首先是领导干部办事公开，自觉接受监督。凡是本单位重大事情不是领导个人说了算，而是通过领导班子集体讨论，有些方案还在全体干部中讨论后才确定；其次是严格财经纪律，实行财务公开制度，没有乱检查、乱收费、乱摊派现象。在工作中，领导干部既当指挥员又当战斗员，经常深入基层，与基层妇女干部一起商量研究工作对策，解决实际问题。领导干部还经常放弃休息时间，为妇女儿童做好事，办实事，得到广大妇女的好评。
今年，市妇联围绕市委的中心工作，服务大局，切实加强领导，抓好机关作风及廉政建设，取得了新的进步。但也存在一些问题和不足：主要是由于妇联系统工作涉及面广，上级交办工作多、任务重，致使学习教育活动缺乏深度和广度，有待进一步改善和提高。今后，我们将按照行风建设工作的要求，进一步抓好教育，强化管理，加强监督，狠抓落实，以群众满意为标准，继续解放思想，注重实效，不断探索、健全和完善党务公开的各项工作机制，促进我会各项工作水平再上新台阶。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇九
按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。
监区具体做法如下；
一、加强组织领导。
监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。
积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。
三、
抓好思想教育。
1坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。
四、注重学习教育。
监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。”通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。
2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2012年度中监区将努力克服以上问题。
2012年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：
一是进一步健全长效工作机制，加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。
二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。
三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇十
（2008年4月24日）。
今年以来，我局认真贯彻省、市两级机关作风建设动员会、县委十二届七次会议以及县委[2008]29号、县级机关党工委[2008]10号文件精神，围绕推进“双一流”主题活动，提高机关服务意识、服务能力和服务实效，建设人民满意的服务型机关，全面推进机关效能建设的目标，着力加强以提升核心价值理念为主要内容的机关作风建设，努力实现机关形象大提升、机关干部队伍素质大提高的要求，全力推进如东农业开发事业。
一、深入开展核心价值理论的大讨论。
为了进一步推进机关作风建设，我局认真贯彻落实县委[2008]29号文件《关于加强机关文化建设，提升机关作风建设水平的意见》和县级机关党工委[2008]10号文件《关于组织开展机关核心价值理念大讨论的通知》精神，在全机关深入开展了以深入开展核心价值理论的大讨论为主要内容的机关文化建设活动。
一是及时动员部署。收到县委和机关党工委的两个文件后，及时召开局办公会议，组织领导班子成员和科室负责人集中进行了学习，并认真研究了在机关上下贯彻落实的具体部署。在此基础上，召开机关全体工作人员会议，组织大家原原本本地学习了两个文件，使全局同志比较好地吃透了文件精神，统一了大家开展以机关核心价值理念大讨论为主要内容的机关文化建设活动，对进一步推进机关作风建设重要性和必要性的认识。
1思想实际，就本单位及个人的核心价值理念进行了深入思考和广泛讨论，科室之间、同志之间广泛征求了意见，开展了热烈的讨论，不少同志还加强了与农口其他相关部门的交流，共同探讨，形成了浓厚氛围。
三是取得初步成果。经过全局同志认真思考，反复讨论，大家不仅对提炼核心价值理念必要性有了更加充分的认识，产生浓厚的兴趣，而且就机关本身、领导班子成员及机关每个工作人员分别提炼概括出符合部门职能特点、工作性质、人员结构以及个人文化发展特色的从政理念及人生箴言，取得了阶段性成果，并将在今后工作生活实践中加以自觉对照，真正落实到服务中心、服务大局、服务新农村建设的实践中去。
一是加强宣传发动。作为县政府的直属办事机构，我局承担全县农业资源开发项目管理职能，局机关党的建设和作风建设的成效如何，事关我县农业开发事业大局，也直接影响到在基层干部群众中的形象。年初以来，针对去年机关整体目标考核反馈我局作风建设中存在的不足，通过个别谈话、召开座谈会等形式，了解情况听取意见，基本上模清了机关作风的现状。在此基础上，局先后多次召开党政联席会、办公会，专题研究机关作风建设推进工作，并在三月底召开机关作风建设动员会议，学习贯彻省市两级机关作风建设动员会精神，全面部署机关作风建设推进工作，局主要领导从为什么要加强机关作风建设、保持什么样的机关作风以及如何加强机关作风建设等方面提出了明确要求，动员和教育全局同志始终把握机关作风建设这个灵魂，按照以作风建设促进发展、促进稳定和促进干部素质提高的要求，进一步增强机关全体同志对加强机关作风建设紧迫性的认识。
还有较大差距。在机关中，不同程度存在着不思进取，墨守陈规、思想解放不到位；下基层指导工作，浮光掠影，蜻蜓点水，不能真正深入基层了解民意；工作标准和要求不高，混日子，图轻松，不思进取；不注意自身形象，纪律松懈，各方面反映欠佳；不努力学习和掌握新知识、新本领、新政策，庸碌无为，不能胜任本职工作等现象，并影响了机关各项事业的高效有序推进。
三是解决突出问题。在全面抓好学习教育、统一思想认识的基础上，本着边学边改，边查边改，边整边改，自觉主动整改的精神，努力解决本部门、各科室以及个人自身存在的突出问题。
进一步转变观念，破除一切不利于加快农业开发改革和发展的思想障碍。局机关作风建设存在的突出问题，首先是解放思想不够，观念滞后。重点针对机关干部思想和作风中存在的突出问题，引导机关干部职工用科学发展观等锐利思想武器，认真审视自己的思想观念和思想方法，审视自己的认知能力和认识水平，审视自己的工作目标和工作规范，查找并切实解决存在的因循守旧、不思进取，思想观念滞后于群众、滞后于实践的问题。将从局领导做起，从科室负责人抓起，自查自省，互查互议。进一步深入清理影响我县农业开发管理创新和发展的各种思想障碍，形成务实奋进，合力推进思想解放新氛围。
进一步转变职能，破除一切不利于加快农业开发改革和发展的机制性障碍。联系农业开发管理实际，进一步从开发管理的源头上抓改革。在进一步规范项目库建设，继续巩固和完善立项招投标和政府采购等制度的基础上，重点抓好四个方面。一是实行公开选项。将各类农业综合开发项目，统一在县级媒体上发布选项公告、立项指南，扩大选项范围，提高透明度，进一步落实竞争立项机制。二是探索农业开发项目组织实施和工程建设的激励机制，在全市农业开发系统率先试行开发工程施工单位年度考核优胜工程奖及末位淘汰制，试行项目镇、村、企业工程推进组织奖制度，专门出台了《开展农业（滩涂）。
开发项目实施综合考评活动的通知》，从2007年度的农业（滩涂）开发项目实施情况和结果进行综合考证，奖优罚劣、实施动态管理;三是加大项目区招商引资工作力度，构造投资新机制；四是积极探索农业开发项目产权制度改革，创新管理机机制。
进一步转变作风，切实解决基层和群众反映的突出问题。把为民、利民、便民，作为做好农业开发与局机关工作的出发点和立足点，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、办事不公、服务不力、不到位等现象。教育机关党员干部都要牢固确立群众利益无小事的观念，真心诚意地为基层、为群众办实事，解难事，做好事。把调查研究作为服务开发，搞好科学决策的基础环节。今年，将着重针对项目建设中的热点、难点问题，有计划，有重点地开展调查研究，至少完成1篇有深度有份量的调研报告。局领导班子成员除每年不少于两次深入基层、深入项目区外，还要选择一个项目镇（企业）为作风建设和开发工作联系点，以更好地倾听诉求、改进工作。
四是强化组织领导。
作会议，受到了一次深刻的禁示教育。
2、抓制度建设，严格目标考核。一方面，围绕找准问题，扎实整改，对机关各项规章制度组织全局同志认真讨论修改，人人献计献策，根据加强机关作风建设提出的新的要求，进一步完善局机关一系列的工作制度、党内生活制度，建立健全领导带头，全员参与，而又责职明确的目标管理体系。另一方面，把深入基层开展调研形成制度。新年上班第一天，组织机关中层以上干部，到正在建设中的兵房、苴正等项目区实地考察项目进展情况，第二天专题召开局办公会议，让每个同志谈感想、谈体会，为项目推进献计献策。今年以来，局党组坚持每月组织一次机关工作人员深入项目区一线，参与项目区绿化植树和项目工程的推进；五月份，将结合2009年度农业项目库建设选项基础工作，开展调研周活动，由领导班子成员带队，组织全局人员到全县各镇，深入镇、村、农业产业化龙头企业开展专题调研，广泛听取基层的反映、意见和建议，同时，进一步加强与基层干部群众的沟通，以便更加广泛、深入地了解情况，有针对性地找准机关作风建设中存在的突出问题，抓紧整改。局将在如东农业开发网站上设置监督网页，公布投诉电话，以持久畅通、随时接受基层意见，及时了解项目区和项目建设单位群众的意愿。再一方面，把作风建设纳入对各科室年度工作的考核范围，专门下发了《局机关各科室2008年整体目标考核方案的通知》，把严格执行机关各项制度和作风建设、抓好科室人员党风廉政建设、参加各级党组织的活动、开展各项宣传活动等，列入对科室及工作人员个人目标考核的重要内容，作为全面衡量和评价其工作实绩的重要方面，作为奖优罚劣的重要依据。
《关于组织开展机关核心价值理念大讨论的通知》精神，采取多种形式做足文章，扎实开展好包括以核心价值理念大讨论的价值文化以及制度文化、行为文化、环境文化等机关文化建设活动，激发机关全体同志积极向上的热情和激情，进一步凝聚人心，增强向心力，真正建立起以制度管人管事与以文化吸引人、启迪人相结合的有效形式，把落实机关作风建设长效机制坚持下去并发挥作用，推进如东农业开发事业健康发展。
三、认真抓好机关党员干部现代远程教育终端接受点建设。
根据县委组织部[2007]l号文件和县级机关党工委[2008]12号文件精神，我局认真抓好机关党员干部现代远程教育终端接受点建设，基本上完成了远程教育终端接受点的建设任务。
一是建立了组织。局建立了以分管领导为组长，办公室主任等工作人员为成员的机关党员干部现代远程教育终端接受点建设领导小组，并安排专人具体管理机关党员干部现代远程教育终端接受点的建设和维护。
二是配备了硬件。除能容纳机关全体同志正常学习和接受党员干部现代远程教育的会议室外，在机关经费紧张的情况下，机关党员干部现代远程教育终端接受点建设所需要的笔记本电脑、投影仪、无vga接口电视机已经配备到位，目前仅缺有vag接口的电视机，正在想办法筹措资金解决到位。
三是网络系统齐全。已经开通有线电视和电信、广电两条宽带，能满足机关党员干部现代远程教育终端接受的需要。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇十一
***公用事业管理局：
二〇一二年公司紧紧围绕年初制定的党建工作目标，以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，深入推进学习型党组织建设，积极贯彻上级纪委会议精神，以党风廉政建设责任制为抓手，把反腐倡廉工作融入到公司中心工作的各个环节，为公司燃气事业健康和谐发展保驾护航。现将之前工作情况汇报如下：
一、认真抓好思想宣传和理论学习工作。
公司以学习党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和科学发展观等党的理论创新成果，中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系为重点，制定了党总支中心组学习计划，深入学习省九届十三次全委会和市第十一次党代会精神和市委、市政府一系列重大决策部署。按时召开党总支会议，结合上级党委的部署和公司的实际情况，对有关文献进行集体学习、讨论。同时结合公司实际，积极组织学习企业经营、企业管理和企业文化等相关知识，为公司中层及以上领导干部配发了张成体著《每天一堂管理课》和彼得〃德鲁克著：《管理的实践》等书籍，坚持个人自学与集体研讨、学习交流相结合的形式,借助网络、多媒体等手段，增强学习的吸引力和感染力。另一方面针对新建企业的实际，通过建设党员活动室、宣传栏等，加强对宣传工作的引导，一方面推动党务、政务公开工作的开展，另一方面宣传先进单位和优秀人物的先进事迹，弘扬正气，促进蓬勃向上氛围的生成，带动企业文化建设。
二.认真做好党组织建设工作，加强对基层党建工作的领导和指导，发挥党支部战斗堡垒作用。
加强作风建设，积极培养作风过硬的领导集体。党总支坚持每季度研究一次党建工作情况，及时提出改进工作的意见和措施，促进基层难点问题的解决。通过制定党支部工作目标及考核评价标准，健全完善“书记抓、抓书记”工作运行机制，促进基层党支部在党员教育上坚持“三会一课”制度；针对本单位年轻职工多、递交入党申请人员多的实际，公司党支部加强了党员干部职工对党的知识的学习，积极引导年轻职工和入党积极分子不断强化党性休养。在党员发展上坚持程序上不违规，标准上不放松，同时积极为年轻干群提供发展机会。抓好党员教育管理工作，充分发挥党员的先锋模范带头作用。在党员中深入开展了“我承诺、我践诺”的主题实践活动，公开党员的个人承诺，以提高党员发挥先进模范带头作用，立足本职岗位，为公司发展做贡献的积极性、自觉性。5月份制定了庆祝党的生日系列活动方案，通过开展小型多样、丰富多彩的活动，增强党性观念，营造良好工作氛围。
三、加强对群团组织的领导，支持群团组织开展工作。党总支始终注重对群团组织的领导，做好工作上的沟通，积极开展促进职工团结、振奋职工进取精神的有益活动，依此拓展两级领导班子与职工沟通的渠道。4月份组织了青年员工登山活动，5月份组织开展了公司第一届三人制篮球邀请赛，通过一系列健康、有益的活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的团队意识。
四、加强党风廉政建设，严格落实廉洁自律各项规定。严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，健全组织，完善制度，狠抓落实。认真贯彻落实党的民主集中制。完善“三重一大’民主决策制度、党总支议事制度，进一步加强公司集体领导，对重大决策、人事安排、大额度资金使用都坚持集体讨论、集体决定，认真开展批评和自我批评，增强领导班子的凝聚力和战斗力。进一步规范公务接待行为，制止公款吃喝玩乐，不奢侈浪费，不互相宴请，不互相赠送礼品、礼金等，公务接待确定专人管理，做到餐餐有批准，餐餐有登记。加强了公车管理。不乱配备、更换车辆，严格按规定管理车辆，制止公车私用。加强了重点工作和重大项目的监督检查。完善工程建设项目招标投标监督机制，认真抓好对工程招投标、设备采购、产品购销和投融资等各项工作的规范治理。以人为本，加强民主法制及廉政勤政教育。充分利用会议、培训和学习日等多种形式，深入开展党风廉政教育。深入开展“创先争优”、活动，积极组织开展党员、员工思想动态问卷调查活动，加大党务、政务、财务公开制度，拓宽群众参与公司事务监督和意见表达途径。
五、下半年工作打算。
1、继续抓好党的思想建设,组织建设和作风建设，进一步加强党风廉政建设，扎实开展党务公开工作，不断完善党内民主，坚持民主集中制原则，促进公司稳定发展。
2、建立完善“党员管理信息系统”服务平台，认真抓好落实支部每位党员的信息化管理，包括党员信息录入、关系接转、动态管理和日常服务等。认真做好党员教育、管理、服务等工作。进一步加强对党员教育管理工作和基层党支部党建工作的领导和指导，着力提高党员干部队伍的整体素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、7月份组织召开1次民主生活会，并向上级党委作书面报告，组织“七一”庆祝党的生日系列活动。
4、12月组织对各基层党组织党建工作的完成情况进行考核，对考核优秀的基层党组织及个人进行表彰。
最新个人作风建设汇报（模板12篇）篇十二
2011年6月28日全县作风建设干部大会后，为了更好的推进我镇干部作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，镇党委、政府立即成立了张庄镇干部作风建设领导小组及办公室，把干部作风建设放在当前推进各项工作的突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强干部队伍作风建设，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平和服务质量，有效推动了全镇干部作风的进一步转变。现将工作情况汇报如下:。
一、抓学习，提升干部队伍认识水平。6月30日，全镇召开了作风建设干部大会，对县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》的文件要求和全县干部作风建设大会的有关精神进行了学习贯彻，明确了全镇抓干部作风建设的相关要求。镇党委、政府一把手领导对进一步加强干部队伍学习，提高思想认识，服务工作大局等方面作了进一步安排。
二、抓主题，树立干部队伍良好形象。结合“创先争优”回头看活动和建党90周年“庆七〃一”系列活动，镇党委组织全镇党员干部以“强党性话发展促和谐”为主题开展了干部队伍大讨论活动，座谈会围绕党员示范带动，改变干部队伍作风，促进全镇转型跨越发展等方面，进一步挖掘了全镇干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，并在会上提出了整改要求。
三、抓制度，形成行为约束长效机制。为适应新形势的需要，镇机关进一步修订完善了《张庄镇机关管理制度》，结合工作需要，对机关内部的考勤、会议、下乡等多方面制度进行了细化完善，并将领导责任和奖惩措施进行了明确。同时要求各村、各镇直单位对照各自制度中存在的漏洞和不适应新形势、新要求的地方结合当前要求进行完善。
四、抓检查，推动各项工作高效落实。按照县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》中“十不准”规定，镇政府成立了监督检查组，定期不定期对辖区内站所和机关工作人员进行常态化检查，以集中检查、重点抽查、明察暗访、个别调查等形式，对违反“十不准”行为规范规定的，严格实行责任追究制度，分别给予责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良社会影响的，追究纪律责任。
从近段时间来看，目前我镇干部队伍初步呈现出了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。
下一步，我镇将进一步贯彻落实全县关于加强作风建设的指示精神，进一步加强组织领导，重点抓好当前干部队伍作风方面存在的突出问题，进一步转变干部作风，引导广大党员干部切实增强服务意识，改进服务态度，提高服务质量，推动作风大转变，效能大提升，环境大优化，确保作风建设取得明显成效，为转型跨越发展提供强有力的纪律和作风保障。
二0一一年七月八日。
张发（2011）25号。
中共张庄镇委员会。
张庄镇人民政府。
各村党（总）支部、镇直机关企事业单位：
按照县作风建设干部大会精神要求，为进一步在全镇开展作风大整顿，严明工作纪律，加强作风建设，确保“十二五”各项任务的圆满完成，镇党委成立作风建设领导组及工作机构。现通知如下：
组长：李鸿斌镇党委书记。
副组长：程秀宏镇党委副书记、镇长。
武子房镇党委副书记、政协联络组长、政法书记。
段永先镇党委委员、纪委书记。
霍志彬镇党委委员。
成员：赵君镇纪委委员、办公室主任。
赵秋红镇纪委委员、妇联主席。
白耀东镇办公室副主任。
赵风清镇财政所所长。
各村、各单位党（总）支部书记（略）。
镇领导组下设办公室，办公室设在镇纪委。
主任：段永先镇党委委员、纪委书记（兼）。
副主任：霍志彬镇党委委员（兼）。
赵君镇纪委委员、办公室主任（兼）。
组长：段永先镇党委委员、纪委书记（兼）。
副组长：霍志彬镇党委委员（兼）。
成员：赵君镇纪委委员、办公室主任（兼）。
赵秋红镇纪委委员、妇联主席（兼）。
特此通知。
中共张庄镇委员会。
张庄镇人民政府。
二0一一年六月三十日。
主题词：成立作风建设领导组通知报：县作风建设领导组。
送：镇党委、人大、政府成员。
发：各村、各单位党（总）支部、镇直企事业单位中共张庄镇委员会二0一一年六月三十日。
留存共印65份。