教学反思是对自己在教学中所做所为的回顾和思考，有助于提高自己的教学水平。鉴于学习心得对于学习的重要性，以下是一些学习心得的例子，供大家学习参考。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇一
作为一名新入职员工，在这个全新的环境中，我深刻体会到了凝心聚力的重要性。凝心聚力是指团队中每个成员都能够心往一处想、劲往一处使，共同追求团队的目标。下面，我将分享一下我在工作中的心得体会。
第二段：求同存异，形成共识。
在公司的日常工作中，我们参加了不少讨论会议。在会议中，即使各人意见不同，也能够通过充分的讨论交流寻找共识。我们时刻牢记，只有相互合作，才能为团队的发展做出贡献。通过积极的沟通合作，我们最终形成了共识，为工作的顺利进行打下了坚实的基础。
第三段：发挥优势，补充不足。
团队的凝聚力不能仅仅依靠大家的共同努力，更需要发挥个人的优势，补充团队中的不足之处。作为新人，我刚入职时对业务流程不太熟悉，但我的计算机技术较为扎实。在这个过程中，我尽量将自己的技术优势发挥出来，帮助团队解决了一些技术问题。团队合作的过程中，每个人充分发挥自己的长处，为团队的目标做出了贡献。
第四段：相互信任，共同进步。
一个团队要想凝聚力十足，相互之间的信任必不可少。在工作中，我们要互相支持鼓励，充分理解并包容他人的不足之处。即使在工作中出现了问题或者错误，我们也要以积极的态度去面对，相互帮助，共同改进。通过相互信任的工作氛围，我们团队在短时间内取得了可观的成果，达到了预期目标。
第五段：继往开来，追求卓越。
在团队中凝聚力的提升是一个不断循环的过程。我们需要时刻保持对目标的追求，并不断反思、总结，不断完善自己的工作方式和团队的合作模式。同时，我们也应该持续开展培训和学习，以提升团队整体的素质和竞争力。只有通过不断地努力和追求卓越，我们的团队才能在市场竞争中立于不败之地。
总结：
通过凝心聚力，我们团队不仅实现了目标，还培养了一种团队合作的精神。在整个过程中，我们互相支持，相互信任，积极地工作，为团队的发展做出了贡献。凝心聚力的重要性不容忽视，它不仅能够实现个人的成就，更能够推动整个团队的进步。作为一名新人，我会继续努力，不断提升自己，与团队一起追求更高的目标，共同创造辉煌。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇二
团队凝心聚力是一种重要的合作精神，它是实现共同目标的基石。在经历了一段时间的团队合作后，我深感团队凝心聚力的重要性，并从中总结出了一些体会。
首先，团队凝心聚力可以提高工作效率。一个团队只有在所有成员的共同努力下，才能达到最佳的工作效果。每个人都有自己的特长和经验，在团队中合作互补，可以发挥出最大的潜力。当团队成员都能够互相配合，并密切合作时，工作过程就会更加高效。大家分工合作，互相支持，可以避免重复劳动，节约时间和资源。团队凝心聚力的作用就在于此，它能够促使团队成员形成更高水平的协作能力，从而提高整个团队的工作效率。
其次，团队凝心聚力可以增强团队的凝聚力和向心力。当每个团队成员都能够感受到团队的重要性和团队的认同感时，团队就会变得更加凝聚和紧密。大家都会追求共同目标，努力奋斗，不分个人得失，凝聚成为一个团结协作、互相支持的整体。这种团队的凝聚力和向心力会为团队带来重要的力量，不仅能够激发每个成员的积极性和创造力，还能够鼓舞整个团队面对困难和挑战时保持坚定的信心和勇气。
再次，团队凝心聚力还可以加强成员之间的沟通和协调能力。一个高效的团队必须建立在成员之间的良好沟通和协调基础上。团队成员之间的沟通应该是及时有效的，要能够快速地交流意见和信息，及时解决问题。此外，团队成员还要能够相互协调，协商解决意见分歧。只有通过良好的沟通和协调，团队才能够顺利地进行合作，达成共同的目标。因此，团队凝心聚力是促进成员之间相互交流和协作的关键因素。
最后，团队凝心聚力对个人的成长和发展也起到一定的促进作用。在一个团队中，每个成员都有机会从其他成员身上学到很多东西。大家可以互相交流经验和知识，共同进步。而且，当一个人在团队中取得优异的成绩时，也会得到其他团队成员的肯定和认同，这对于个人自信心和成长是非常重要的。所以，只有在团队凝心聚力的氛围中，个人才能够充分发挥自己的潜力，实现个人的成长与发展。
总之，团队凝心聚力对于一个团队的成功至关重要。它可以提高工作效率，增强团队的凝聚力和向心力，加强成员之间的沟通和协调能力，促进个人的成长和发展。作为团队成员，我深深认识到这一点，并始终保持团队凝心聚力的精神，与团队成员共同努力，共同进步。只有这样，我们的团队才能够获得更好的成绩和成就，实现我们的共同目标。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇三
第一段：引言（150字）。
“凝心聚力抓教学”，这是一个关于教育的永恒主题，它体现了教师的核心责任和素质要求，体现了学校的社会责任和职能使命。作为一名教师，我们时刻都要明确自己的使命，坚定信念、凝心聚力，全力以赴地做好教学工作，不仅要关注自己的教学素养，还要从学生的角度出发，通过教学实践不断总结经验，改进方法，持续提升教学成效。
凝心聚力，即“聚”，强调的是整合各方力量，团结协作，实现教育工作的共同目标。海内存知己，天涯若比邻。在教育工作中，常常需要团队精神与顺应大势，才能达到共同的目标。而“凝心”则强调的是教育工作者在调动思想动力、增强动员能力、促进广大师生理解全面协同的决心和勇气。教育局、学委、工会、教研组，他们组成了协作的教育力量，他们遵循着相同的目标，奉行着相同的方针，致力于提高学生的教育水平。
教学工作是教育中重要的环节之一，在教学工作中，教育工作者始终发挥着重要的作用，定位正确的方向、制定科学的策略、灵活变化的方式等，都在一定程度上影响着教学效果。如何更好地抓教学，是教育工作者始终关注的话题。我认为，要想抓好教学，首先要具备良好的教学能力和教育理念。
首先，教育工作者要有扎实的学科基础，了解最新的教育进展，关注每个孩子的成长、学习情况，让每个孩子成为教育的受益者，并在课堂教学上展示出独有的风格和教育素养。其次，要积极倾听学生的想法和意见，在学生的建议和提问中寻求自我完善，尽可能满足学生的需求，并提升课堂吸引力。另外，教育工作者在教育工作中要贯彻“人文关怀”的核心，尊重每个孩子的个性和成长历程，并根据学生的特长和需求，探索新的教学方法，交互式的授课方式，为学生营造一个有益、有效、实用的学习环境。
第四段：体会（350字）。
作为一名教育工作者，凝心聚力抓教学，体会最深的是宁静中的快乐。当学生在教学环节中实现自我提升，教学工作者会在这个过程中体味到一份成就感和满足感。在我教过的几年时间里，有一系列的经历让我感到深深的教育之爱。例如，在我教过的数学课程中，我总是与学生分享我的教育经历和成长，讲述数学的魅力、数理知识间的联系，让学生在数学科目中更好地探索自己的个性和潜能。在与学生的互动中，我不断寻求改进和创新，深化教育的内涵，提高教学效益。这种教育工作者对教育事业的投入和追求，不仅体现了教育的深刻内涵，而且为教育提供了更多的可能性和活力。
第五段：结语（100字）。
凝心聚力抓教学，是推动教育进展、促进教育事业发展的必然要求。作为教育工作者，我们需要树立“以人为本”思想，坚持科学发展观，持续推进教育改革，不断提升教育水平。同时，我们也需要重视教育的双向发展，注重教育与实践的结合，为社会的发展和进步做出更多的贡献。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇四
潮平两岸阔，风正一帆悬。十八届三中会胜利闭幕了，它标志着“中国号”巨轮开始了新的征程，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领，人民共和国的改革航船将沿着党的十一届三中全会所开辟的正确航道，又一次扬帆起航，神州大地再次唱响“春天的故事”
高安市委党校迅速组织全校干职工学习了十八届三中全会的会议精神。在这次的学习中我深刻认识到十八届三中全会对未来中国改革开放进程的重大推动作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然开启。
今夕何夕？35年前的今天，勤劳勇敢的中国人民迈出了改革开放的坚实一步，正是这一步站世人真正理解了这35年来，一个始终未变的真理，那就是“果敢、坚忍、苦干、实干”－加强顶层设计与摸着石头过河。而历经35年改革开放，中国又到了抉择的时刻。深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、统筹兼顾的智慧，越需要心往一处想的共识、劲往一处想的行动。
改革开放永无止境，只有进行时没有完成时。连日来，总书记表示“中国坚持改革开放不动摇”、李克强总理用“壮士断腕”形容改革的决心、媒体热议的改革方案，诸多举措，汇集成一个清晰的信号：十八届三中全会，开启了全面深化改革的时代。
当前，无论是国内外学者政要，还是普通黎民百姓，对即将召开的十八届三中全会寄予厚望，表现在对中国即将挺进的深度改革讨论热情空前。十八届三中全会将对全面深化改革的总体部署，会后的中国将以怎样的智慧和勇气去“啃硬骨头”“涉险滩”，让经济社会发展的活力持续喷涌，“深化改革”的“红利”将长期保持中国经济平稳健康科学发展，世界和国人充满同样的期待。
改革，就是利益的调整。如果说改革开放之初普惠式的改革让所有人受益，如今的改革则需要打破固有利益格局。十八大以来，不论是中央领导同志的公开表态，还是陆续推出的改革措施，都让人们看到了中央坚定不移推进改革、打破固有利益格局的决心。“老虎和苍蝇一起打”的雷霆出击、“八项规定”“六项禁令”的铿锵有力、群众路线教育实践活动的求真务实，正是最大范围凝聚改革力量之举。
实践证明，没有改革开放就没有中国的今天；没有改革开放，也就没有中国的未来。十八届三中全会的号角已经吹起，让我们以更大的勇气去继续探索深化改革的道路与模式，以更坚定的信心去践行改革开放的理念，用新的姿态迎接全面深化改革的时代。
2013年11月20日。
市委党校：汤洪亮。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇五
学习是人一生中不断前行的动力源泉，也是个人成长的重要途径。而凝心聚力则是达到学习目标不可或缺的要素。通过近期的学习经历，我深刻体会到，只有心无旁骛地投入学习，把自己的全部精力和注意力都集中在学习上，才能获得最佳的学习效果。在这个过程中，我学到了很多宝贵的心得体会。
二、认清学习目标。
在学习的过程中，目标的确立非常重要。只有明确自己为何而学，才能更好地凝心聚力，达到学习的最大效果。在我的学习中，每次开始新的学习任务之前，我会先认真思考自己为什么要学习这门课程，以及学习后能带给我怎样的收获。这样一来，我就能更加明确自己的学习目标，并且在学习过程中保持高度的自我激励和动力。
三、做到集中注意力。
集中注意力是凝心聚力的核心要素。在当今信息爆炸的时代，我们往往面临着各种各样的诱惑和干扰，比如手机、社交媒体等。我深刻地认识到，只有把这些干扰因素排除在外，全身心地投入到学习中，我们才能真正聚焦学习任务。在实践中，我采取了一些方法，比如设定学习时间段，在这个时间段内，严格限制自己与外界的联系；另外，我还制定了一个学习计划，合理安排每天的学习内容和时间，并严格按照计划执行。
四、培养专注力。
专注力是一种能力，是凝心聚力的基础。在学习中，我们经常面临繁重的内容和复杂的考试题型，如果我们不能保持足够的专注力，很容易产生困惑和厌倦的情绪。为了提升自己的专注力，我尝试了一些方法。首先，我会找到一个安静舒适、没有干扰的学习环境，保持身心的放松。其次，我会将学习任务分解为小目标，每次只集中精力完成一个小目标，然后逐步累积。最后，我会将学习内容与自己的兴趣联系起来，找到学习中的乐趣，从而增强专注力。
五、总结与展望。
通过凝心聚力促学习的实践，我深刻认识到只有真正拿出卓越的勇气和决心，不断提升自己的学习能力，才能取得优异的学习成绩。凝心聚力，不仅是学习的要求，更是一种生活态度。未来，我将继续秉持着凝心聚力的信念，不断努力，在学习中做到全力以赴，不让自己留下任何遗憾。同时，我也期待能够将凝心聚力的经验和体会分享给更多的人，让更多的人通过凝心聚力，尽早达到自己的学习目标，取得更大的成就。
总之，通过凝心聚力，我认真思考了自己的学习目标，处理好了各种干扰，提升了专注力，取得了不错的学习成效。凝心聚力是学习过程中的关键环节，只有付诸行动，才能收获真正的成果。希望每个人都能够在学习中体会到凝心聚力的力量，通过不断努力，实现自己的学习目标。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇六
1、学校抓住迎检契机，提升办学品位，接受了市、街道迎督创强工作验收，受到检查组一致好评。
2、我校在青阳街道第二届中小学田径运动会中，以舞蹈《拉丁舞》荣获开幕仪式入场表演一等奖。
3、我校被青阳街道评为青阳街道信息工作先进学校”、教师三笔一画优秀组织单位、青阳街道校务公开先进校、青阳街道小学生升旗仪式、广播体操比赛优秀奖。
4、在街道、社区领导关心、支持下，我校在校容校貌整改上，有了一定的改观，8月份一二楼走廊墙裙贴上磁砖，12月份健身器材场地和学校大门口的.土路进行硬化，还建设了传达室，门卫制度进一步健全，以及校园文化长廊的布置。
5、10月份，我们与普照社区的5家大公司联合举办了普照社区‘四海一家’情系暂住生大型文娱晚会，得到了上级的肯定和家长的赞同，晋江侨乡频道和《晋江经济报》等多家媒体对我校这一活动进行了跟踪报道。
6、本学期，我校校本课程，乡音。故事有三个节目3次走进了晋江电视台乡音乡曲栏目，在社会上引起了较大的反响。
7、我校教师在各级各类比赛中喜报频传。在教师节师恩难忘楹联撰写比赛中，10位老师荣获街道二、三等奖，几乎包揽了此一奖项；庆元旦教师三笔一画基本功比赛中，也有10位老师分别荣获一、二、三等奖，每一奖项中的一等奖，我校都有老师名列前茅；全国青年教师智慧杯课堂教学设计大赛、庆祝建党85周年书画展及征文比赛、师恩难忘演讲比赛、好习惯伴我成长主题活动方案评选、第一届人寿杯教工中国象棋比赛、海峡杯教工乒乓球比赛中，我校老师成绩斐然，获奖人数达40多人次。
8、学生在各级各类的比赛中硕果累累。第十五届素质杯全国少年儿童书画竞赛中，蔡丽玲等8名学生分别获金、银、铜奖；1人获全国小学生新作文大赛一等奖；2人获黎明杯大中小学生我与博物馆征文比赛优秀奖；3人获晋江市科普小报比赛三等奖；街道级获奖的学生高达40多人次。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇七
为了脱贫这件“最牵挂的大事”，总书记千里迢迢、翻山越岭来到大山深处的华溪村，实地了解脱贫攻坚进展情况，对解决“两不愁三保障”突出问题提出明确要求，为打好脱贫攻坚战擂响了催征战鼓。
坚定“领跑”的决心，咬定站位不放松。坚决打赢脱贫攻坚战是我们党向人民作出的庄严承诺，是一项极其重大、极为严肃的政治任务。现在正是脱贫攻坚最吃劲、最紧要的关头，各级扶贫干部要提高站位，坚定必胜的信心、一鼓作气的决心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化使命担当，坚决贯彻总书记关于脱贫攻坚的重要论述精神。在工作中自加压力，尽锐出战，追求高质量、高效益、好成绩，争先进、出典型、当标兵，坚定“领跑”信心，下好“先手棋”，打好“主动仗”，共同谱写人类反贫困历史新篇章。
铆足“领跑”的冲劲，聚焦问题不松劲。“两不愁三保障”是贫困人口脱贫的基本要求和核心指标，直接关系脱贫攻坚战质量。总体而言，实现“两不愁”相对容易，好比“吹糠见米”见效快;实现“三保障”难度较大，如同“滚石上山”，难免反复，形成“拉锯”。广大扶贫干部要增强责任感、使命感、紧迫感，聚焦突出问题，压紧压实责任，以总攻状态、决战姿态、必胜心态攻难关、涉险关，以钉钉子的精神，下足“绣花”功夫，不搞花架子、不搞数字脱贫。深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理、加强扶贫资金监管力度、动真碰硬开展扫黑除恶专项斗争，着力解决“两不愁三保障”突出问题，保障贫困群众真脱贫、稳脱贫，加快“领跑”速度，让“全面小康路上一个不能少”早日实现。
保持“领跑”的状态，激发动力不停步。脱贫攻坚重在持续激发和培育贫困群众脱贫致富的内生动力，树立脱贫光荣的导向。应当注重“造血”式扶贫，将扶贫与扶心、扶智与扶志紧密联系在一起，补短板、抓重点、强弱项，解决好既富口袋、又富脑袋的问题。注重提升个人能力，挖掘可持续发展潜力，助力刚脱贫群体“强筋健骨”，确保脱贫攻坚成果经得起历史和实践的检验。各级领导干部要立足于“早”，着眼于“快”，增强斗争本领，永葆斗争精神，决战决胜、不胜不休。广大帮扶干部要沉到脱贫一线，融入到贫困群众中，找准发力点，用感情温暖群众，用专业带动群众，凝心聚力，万众一心，攻克贫困堡垒，用干部的“辛苦指数”换来贫困群众的“幸福指数”，保持“领跑”的状态，以奋进的姿态推动脱贫攻坚工作再上新台阶。
脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段，只要我们坚定“领跑”信心，加快“领跑”速度，保持“领跑”状态，以攻坚之勇和“绣花”之功，着力解决“两不愁三保障”突出问题，一鼓作气，顽强作战，越战越勇，将总书记的殷殷嘱托变成轰轰烈烈的生动实践，确保如期全面打赢脱贫攻坚战。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇八
1月21日上午，大邑县代表团继续审议市政府工作报告，审议市计划报告、市财政报告。
陈殿豫代表说，财政预算报告符合新预算法的要求，实事求是报告了一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算四本账;今年财政支出指标安排积极可行，突出了基础设施建设、产业转型升级、民生改善等重点。
建议。
一是严格落实新预算法要求，建立跨年度预算平衡机制;。
二是财政专项资金严格进行绩效管理，把绩效管理贯穿资金使用全过程;。
三是严格执行预决算公开机制，所有部门的预算决算都要公开。
张尚福代表说，政府工作报告去年取得的`成绩有目共睹，但有些项目完成得不好。建议。
一是加大环保执法力度，促进企业严格遵守环保相关的法律法规，切实改善空气质量;。
三是搞好财政预算工作，加强部门预算管理，防止年底突击花钱等问题。
林少奋代表说，政府工作报告很务实，对存在的问题分析客观、实在，对当前的经济形势分析深刻、科学。报告提出，下大力气推动民营经济大发展大繁荣，拓宽民营经济发展领域，这些都对民营企业发展有很大的推动作用。
建议。
二是加强民生工程建设，帮助解决企业用工、企业员工子女上学等问题。
王学军代表建议。
二是加大对一般场镇改造的资金扶持力度。
付小方、凌俊英代表建议，要高度重视农产品和粮食安全，安排财政资金，加强对土壤重金属污染治理，减少重金属对农产品的污染，保护粮食安全。
包蕾代表建议，市政府应加强协调，把城区优秀的教育资源和品牌(如四、七、九中的教育品牌)向三圈层县(市)输送，推进全市教育均衡化。
陈殿豫、付小方代表建议，要充分运用土壤普查的成果，对污染的土壤进行有效治理，切实减少和消除土壤污染;因地制宜，针对土壤属性，合理安排农作物种植品种。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇九
一、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要性。
银行基层员工、一线员工是与客户接触的第一人，是支撑起银行正常有序运作的重要基石，随着新形势下社会环境、竞争压力、发展机遇等因素的影响，再加上近年来金融体制的改革与发展，银行基层员工的社会心态和思想状况呈现出新的特点，员工思想更加活跃，社会心态变化更加多样，这无疑给我行在思想政治工作方面带来了巨大的挑战。
注重职业关怀是企业思想政治工作贯彻“以人为本”的科学发展观，促进人的全面发展的客观要求。在开展企业思想政治工作过程中，肯定员工的个体价值，关心员工的成长需要，尊重员工在推进企业发展中的地位和作用，让全体员工共享企业经济发展的成果，同样离不开人文关怀和心理疏导。因此，加强基层员工职业关怀是加强和改进传统思想政治工作的必然要求。
二、、我行基层员工队伍及其思想状态的现状分析。
（一）基层员工队伍建设存在的问题。
1.年龄结构和学历水平分布不均衡。近年来，虽然我行加大了新员工的招聘力度，把新招聘的大学生充实在基层一线岗位，但是由于客观存在的历史性问题，员工整体年龄偏大，学历水平出现参差不齐的现象，主要表现在老员工的学历水平相对不高，新员工学历水平基本在大专以上。年龄及学历上的差异化造成思想状况及价值取向难于趋同，某些方面会出现分歧，影响团队合作。
2.基层员工业余时间少，工作节奏的紧张感增加。随着金融业的不断发展，同业竞争非常激烈，金融机构为了提升业务经营指标，往往有时候会将很多工作重心偏移，将繁杂的工作转移到基层员工身上，使得职工工作之余放松和休息的时间较少，在加上职工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的压力，员工在快速多变的工作节奏和高强度的工作任务中，必然会产生紧张和焦虑情绪，长此以往，会积累成疾。
3.基层员工岗位单一，缺乏明确的职业规划。大部分基层员工对自己未来职业生涯规划没有一个良好的定位。从另外一个角度来看，在同一岗位上工作时间较长，在一定程度上会影响其心理的变化，其社会心态和思想状态也会发生改变，特别是临柜业务的工作人员，随着在岗位上工作时间的不断加长，对临柜业务会逐渐产生一种厌烦的感觉，使得在工作上没有动力和积极性，缺乏对临柜业务工作的良好认识，反过来也会影响自身职业的发展。
（二）基层员工思想状态分析。
1.基层员工幸福指数相对偏低，社会心态波动较大。基层网点职工在社会心态方面存在较大的波动性，职工幸福指数还有待提高。主要原因体现在城区和农村基层网点在职工待遇方面没有进行针对性区分，领导对基层网点的职工缺乏一定关心和福利倾斜，导致基层网点员工幸福指数相对偏低，基层农村网点工作的优越感相对来说小于城区网点和机关部室，从而在一定程度上会影响金融职工的社会心态，使职工思想状况在一定时间内会出现较大的波动。2.基层员工对工资待遇和人事制度满意度水平偏低。基层职工对自己所在岗位的工资待遇满意水平不高，从而看出职工工资收入和福利待遇水平的高低依然是激发员工工作积极性的主要因素之一，而原因主要归咎于新形势下物价和工资待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基层一线网点中，普遍反映人事体制的问题较为突出，其中大部分为农村网点，从同业数据分析来看，同样也出现此类情形，其主要成因绝大部分是由于员工在岗位上的工作时间较长，领导对基层农村网点的重力度不够，相关优惠政策没有落实到实处，激发员工有不满意的情绪，对员工在不良社会心态方面的形成有具有较大的影响，对我行开展思想政治工作存在一定的难度。
3.基层员工渴望人文关怀和精神文化活动。我们都常说人是感情动物，当基层员工在工资待遇相对于同业持相当水平的情况下，更希望得到的是领导干部对员工的人文关怀、心理疏导以及对精神文化活动的迫切需求。因此管理人员在注重业务发展经营的同时，应该加强职工的人文关怀和精神文化建设，既要注重业务指标，也要注重员工身心健康，这样才能使金融机构和金融职工形成一种良性循环，促进金融业务又好又快发展。
三、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要举措。
（一）加强基层员工队伍建设。
1.加强培训，提升基层员工队伍能力。在新形势下，员工的职业质素地提升主要靠自身的努力和单位的集中培训，只有员工的基本职业技能得到了不断的提升，业务技能水平得到提高，才能促进金融机构业务的不断发展。当前，知识经济在经济活动中摆在重要的地位，谁掌握的业务技能和专业知识更多，谁就有可能占领优先的地位。另外，在加强员工职业素质的提升的同时，要注重理论培训和实际相结合的原则。2.注重人事制度的改革，打通员工晋升渠道。金融机构人事制度的变化直接影响到员工的思想状况和社会心态的变化，从调查的数据来看，要加强关键岗位的岗位轮流机制，特别在基层一线的网点该情况显得尤为突出。因此，金融机构领导干部在综合考虑全行人事状况的同时应注重基层网点人事变动工作，在特别敏感的问题上要集中特殊处理，以防止员工集体事件发生。对于基层农村网点和部门，金融机构应加以重点扶持和倾斜，在员工特别迫切、特别需求的问题要及时处理。另外，要注重员工晋升渠道的畅通，对于有能力、能干事的优秀员工，应加强锻炼，采取多角度、多方面给予其一定的锻炼机会，让其在自己的岗位上成人、成才，使其培养成对金融机构有突出贡献的管理者。
（二）加强基层员工职业关怀。
1.丰富基层员工业余活动，注重人文关怀与精神文化建设。实施精神福利制造计划，落实人文关怀，通过行政贴一点，工会帮一点，员工出一点的办法，筹措较少的费用，每年在相对固定的时间里，安排全体员工进行一次短途旅游活动，并规定参加这种活动，不分领导群众，一律集体坐大客车，以方便相互之间的沟通交流。
基层员工在认真做好自己本职工作的同时，应积极参加单位组织的各项活动，开阔员工视野，陶冶职工情操。领导干部应定期或者不定期对金融职工开展谈心活动，增进领导和员工的感情交流，减少上下级之间的矛盾。要加强对员工职业关怀和心理疏导，对员工关心密切的问题要及时解答，建立领导干部与金融职工之间的沟通机制。2.切实改善职工工作环境，倾听员工合理心声。工作环境干净整洁往往能给人怡悦的心情。营业网点和部门负责内勤的人员应及时组织和安排人员进行打扫，确保营业环境的干净整洁。对于营业机构内部破旧的设备，应将有关情况汇总后向上一级有关部门进行汇报，上级审核无误后应当及时将破旧的设备进行更换，一方面是为了防止设备长时间运营带来的安全隐患，另一方面是确保营业环境和部门整体形象的提升。倾听可以消除矛盾，应尽量将倾听的角度偏向基层网点金融职工，让员工的基本诉求得到合理的解决，切实提高网点员工的幸福指数，在心理上提升员工的优越感和归属感。比如建立员工论坛，搭建心理疏导直通车，组建员工心理诉求回音壁等都可以帮助领导干部拉近与员工的距离，对于金融企业开展思想政治工作有很好的帮助。
如皋市支行佘洁楠。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇十
近日，习近平总书记在《求是》杂志上发表《关于全面建成小康社会补短板问题》的重要文章。文章强调，全面建成小康社会牵涉到方方面面，但补短板是硬任务。在决胜全面建成小康社会的收官之年，这篇重要文章对我们做好各项工作有着十分重要的指导意义。
一只木桶能装多少水，取决于最短的一块木板的高度，这块木板就是这只桶的短板。当前，在全面建成小康社会的过程中，还有许多短板和不足，尤其是决战决胜脱贫攻坚之际，还要花大力气抓好“补短板”这项工作，为完美收官“铺路搭桥”。
补齐“精神短板”，在疏通思想上发力。脱贫攻坚越是深入，就越要攻克坚中之坚、解决难中之难，补齐制约贫困地区发展的短板。当前，一些人等靠要思想仍然较为严重，“靠着墙根晒太阳，等着别人送小康”;一些人存在畏难情绪，出门嫌远、打工怕累、搬迁怕生、发展怕赔，这是都是脱贫攻坚中存在的“精神短板”问题。要全面完成脱贫攻坚任务，首要的就是立起奋斗之志，补齐“精神短板”，始终坚持目标不变、靶心不散，克服焦躁情绪、懈怠心理。要不断加强价值观引导，宣传好、解释好党的政策，弘扬劳动光荣、奋斗光荣的时代新风，走进贫困群众心里去改变他们传统保守的思想，让他们转变观念、鼓足干劲，鼓励他们自力更生，树立起他们自己也能站起来的信心。
补齐“感情短板”，在真情实感上出招。培养与人民群众的深厚感情是党员干部宗旨意识的重要体现，也是锤炼党性的内在要求。脱贫攻坚道路上需要我们的帮扶干部真心投入，也需要我们的困难群众真诚接受，共同绘制感恩、奋进、圆梦的“同心圆”。一方面，要把贫困群众当亲人。关心贫困群众的生活点滴，将他们的冷暖疾苦挂在心上，把亲情体现在细微之处，在群众困难时送去及时雨，跟困难群众一起干农活、一起过节气、一起学政策、一起唠家常;另一方面，把贫困群众当朋友。戒掉官腔、放下架子，尊重他们的人格与尊严，设身处地为他们着想，跟困难群众一起核查问题、一起抓好问题整改、一起抓产业、一起圆心愿，通过与群众真交心、交真心来加深感情、赢得支持。
补齐“实干短板”，在一心为民上作为。打赢脱贫攻坚战是党对人民作出的庄严承诺，容不得半分虚假、注不得半点水分，必须不折不扣地兑现。聚焦脱贫攻坚短板，广大党员干部要把心思和精力用在为民服务的实践中，始终干在工作第一线，砥砺奋斗、大胆实践、锻炼作为，始终把人民群众的需求放在优先方向，紧盯老弱病残贫困人口，锲而不舍抓好义务教育、基本医疗、住房和饮水安全、育幼养老等补短工作，用“牵牛牵鼻子”的准劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“人之一我之十”的干劲，一件事情接着一件事情办、一年接着一年干，一鼓作气、连续作战。“脱贫攻坚的道路上一个也不能少”，只有以更加有力的举措、更加精细的工作，才能让人民得到看得见、摸得着的实惠。
“短板”是通往全面小康路上的关卡，不打通补平，就会影响小康成色。任务紧迫，时不我待。必须用好大气力、下好真功夫，咬定目标、实干苦干，补齐脱贫攻坚短板，跑赢“最后一公里”，让全面建成小康社会的答卷更圆满、更精彩。
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最新凝心聚力心得大全（12篇）篇十一
近年来，上海建工四建集团有限公司在公司党委的带领下，立足工作实际，尤其在重大工程建设和重点区域市场拓展等方面，通过“三个优化”全面提升基层党支部组织力，进一步夯实区域化党建工作基础，助推企业可持续发展。
优化基层组织资源，让流动党员“离土离乡不离党”。作为走进华南市场的第二个区域公司，四建集团深圳公司成立两年来，源源不断地接受来自四建集团下辖各工程公司的“能量输送”，先后与第一、第四工程公司以及广州公司、新都公司等进行业务对接，在星河雅宝、星河传奇、中山大学、南山赤湾科苑等项目上优化人才配置，整合技术资源。深圳公司党总支围绕“构筑品牌梦·党旗聚力量”主题，积极谋划，优化区域党建资源配置，夯实工程项目的党建工作根基，使工地上的项目党支部发挥“红色引擎”作用。公司党组织形成“1+4+n”模式：“1”即深圳公司党总支;“4”即总部科室、星河雅宝、星河传奇和中山大学项目4个党支部，真正实现业务经营覆盖到哪里，党组织建设就跟进到哪里;“n”即流动党员，主要是由上海四建第一、第四工程公司所派出借调至深圳公司的党员。流动党员根据就近就地原则，做好党组织关系转入，参加所在项目党支部的学习教育和组织生活。党支部通过了解流动党员的实时动态和思想状况，帮助其尽快适应新的工作环境和融入新的党组织，确保流动党员“离乡不离党”。
优化项目党建资源，打造重大工程新引擎。9月，四建集团广州公司承揽了华南区首个epc+ppp公建项目(政府与社会资本合作的设计施工总承包模式)，即肇庆市火车站综合体建设工程。该工程总建筑面积约14万平方米，包括房建、市政两部分，是集多种交通功能于一体的现代化大型综合交通枢纽。然而，施工曾一度陷入困局。为此，四建集团领导一线挂帅、蹲点现场，广州公司调集党员干部压阵。关键时刻，公司党总支召开“奋战100天，打好肇庆火车站ppp项目攻坚战”动员会，项目党支部14名党员骨干作出庄严承诺：要让党旗高高飘扬在工地上，主动认领岗位职责，带领建设者种好“责任田”，在各施工地营造“立标杆?树形象”氛围。不仅为项目缩短了工期，还节约了建设成本。浓厚的党建氛围推动项目施工，确保了项目进度。
优化党员责任意识，建立优秀安保队伍。在上海国际进口博览会筹备和举办期间，四建集团下属地久保安服务公司党总支以“进博先锋·党员行动”活动为载体，坚持“三个立足”，采取多项举措，积极有序推进服务保障工作，为上海徐汇区滨江大道打造国际化名片。立足本职工作，展示“文明滨江”。在博览会现场设立“党员示范文明岗”，通过党员责任区带动安保人员开展工作，从多角度落实安保措施，在服务关键点、细微处上彰显细心。针对区域内近期发生的盗窃、斗殴等事件，组织人员进行岗位实训，建立巡查、督查、考查等常态化管理制度，着力强化员工的服务理念，使滨江的人文景观更加亮丽。立足多做实事，展示“爱心滨江”。为了给游客提供更加及时有效的帮助，滨江区域经理、党小组组长李晓明因地制宜，在滨江段配备了“爱心药箱”。箱内配备创可贴、胶布、棉签、云南白药、碘伏等应急药品和器材，并附有药品目录清单和使用说明，及时解决游客们可能出现的意外和突发情况。此外，在徐汇区滨江段的队员中，还时常出现“拾金不昧”“助人为乐”等好人好事。立足提升队伍素质，展示“和谐滨江”。公司党总支对管辖区域，特别是徐汇滨江区域，明确区域队长或班长工作责任制，确保信息传递给每个岗位的安保人员，使其明白与自身岗位相关的安全服务工作，如日常服务、保障服务以及突发事件处理办法。以党员示范岗引领员工，把“服务质量创品牌，客户满意无止境”的理念传播到每位队员心中，进一步提升队伍的良好形象。滨江保安队在全力保障进博会的工作中，不断加强自身学习，强化队伍综合能力，建立了一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的优秀安保队伍，以“和谐滨江”之目标完成了安保任务。
【党委党建范文】二。
今年的春运，目前进入了客流高峰期。全国春运看广东，毗邻港澳地区的珠三角一直是全国务工人员最集中的地区。春运启动后，中国铁路广州局集团有限公司(以下简称广铁集团)，已连续多日发送旅客突破150万人，进入了全年最繁忙、最需要体现责任和担当的时期。广铁集团党委迅速动员全集团5万多名党员，围绕“平安春运、有序春运、温馨春运，让旅客体验更美好”主题，带头沉入一线，服务旅客群众，让鲜红的党旗飘扬在春运一线。
5万多名党员主动迎接春运“大考”
广铁集团党委号召各级党组织、党员投身春运主战场，开展“服务春运当尖兵，凝心聚力铸先锋”主题实践活动，组织安全质量攻关，开展义务奉献，优质服务旅客。同时，广铁集团党委把春运作为加强党员干部作风建设、促进干部作风转变、践行人民铁路为人民服务宗旨的有利契机，采取包站指导、添乘把关、临客值乘等多种形式，确保春运责任落实到位。
株洲机务段组织专业管理干部、科室人员，成立由党员骨干组成的春运添乘队，对夜间0点-6点开行的临客列车进行重点添乘把关，对临客首趟列车及首次值乘临客的机班进行100%添乘，确保关键时段、关键车次、关键人员盯控到位。同时成立干部作风督导检查组，采取跟踪检查、随机抽查、现场访查等多种方式，加大对干部作风的监督、检查和考核力度，促进干部作风进一步转变。
春运期间，广铁集团实行严格的干部包保制度。在集团层面，由集团领导挂帅，按照领导包片、处室包站、干部包车强化责任落实;在站段层面，实行领导班子、职能科室包车间，车间干部包班组，确保集团管内所有涉及春运的单位全覆盖包保，切实深入一线，强化春运工作检查指导。
600多支党团员突击队打造春运安全堡垒。
安全是春运大局中的重中之重。广铁集团党委始终把保安全、保畅通作为党组织服务春运大局的首要任务来抓。通过在各级党组织中广泛开展“平安春运、有序春运、温馨春运”主题实践活动，突出安全、设备、服务重点，组织全集团5万多名共产党员，通过成立党员突击队、党员示范队，组织春运急难险重任务党内攻关，安全包保等活动，确保春运责任落实到位，努力实现一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。
优质的设备是打赢春运攻坚战的前提和基础。针对客流变化、不良天气影响等突发情况，广铁集团共组建630多支党员突击队、党员示范队和团员先锋队，冲锋陷阵，攻坚克难，争当春运尖兵。
怀化机务段以确保春运客运安全“零风险”为目标，组织党员技术骨干成立党员“110”突击队，对段配属54台客运机车进行逐台包保，确保“包保一台、安全一台”，让机车“健康”上线;今年有百组“复兴号”加盟广铁春运，广州动车段技术骨干们主动请缨，成功攻克了计算机自动检测、控制、诊断等难题，提高了动车组检修效率和质量;长沙工务段组建党员精确化作业示范队，开展1毫米以内的道岔精调攻关，保持了设备质量的动态稳定;深圳供电段在管内设置23个应急抢修点，组织上百名党员骨干每日巡查接触网，及时排查设备故障和安全隐患，确保旅客安全出行。
当班休班党员齐上阵保春运温馨有序。
今年春运，广铁集团推出了一系列便民利民措施，使旅客春运出行更有序、更温馨。外来工办理团体票是广铁集团首创、并坚持了的便民利民举措。今年春运，广铁集团为用工企业预订外来工团体票40万张。自至今年，20年为5万多家企业预订团体票1300多万张。
广铁还派出党员服务小分队，深入东莞、惠州等地企业，将返乡车票直接送到外来务工人员手中。为确保旅客购票、候车、乘降正常有序，广州东、广州南、深圳、深圳北等车站党组织成立休班党员预备队，针对高峰客流和突发客流情况随时待命。广州客运段组建85支党员先锋突击队，在始发站或整车预留车站实行双开门，在站台上帮助旅客提行李，组织旅客有序乘降。
春运期间，广州南站日均到发旅客50万人，处处可见党员服务身影。1月23日，广州南站党员袁静巡查到a8检票口，发现有旅客晕倒了。这名旅客眼睛附近已经被鲜血覆盖得模糊不清，人瘫倒在地，同行人不停在呼叫。原来该旅客由于赶车太急突发高血压，头部眩晕一时没有站稳，砸倒在地，袁静第一时间通知指挥中心拨打120，并通过广播找到医生，对旅客进行了急救处理，最后将旅客护送上了救护车。
1月22日，长沙南站有一位母亲带着两个小孩候车，背着行李，一手拉着5岁小男孩，一手还抱着婴儿。当时由于婴儿肚子饿哭闹不止，去冲奶粉，一转眼小男孩不见了。那位母亲急得团团转，客运车间党员彭华容了解到情况后，在候车室里走了四五圈，全身湿透，最后找到了走失的孩子。
在客流高度集中的特殊时期，如何让旅客“走得好”“走得舒心”?为此，广铁集团各窗口单位党组织在全体党员中开展“亮身份、亮标准、亮承诺”活动，组织全体党员佩戴党徽上岗，积极践行服务宗旨。如广州南站、深圳北站等单位在候车室、售票厅、动车组车厢设立党员服务台、评议台，不仅提供咨询、重点旅客服务，而且还主动接受旅客监督评议，引导党员立足岗位当先锋、作示范。
【党委党建范文】三。
四川简阳市常年在外务工经商人员达36万，其中农民工党员3300余名。近年来，该市大力推广“在外建家，让农民工党员有归宿;服务到家，让农民工党员有温暖;动员回家，让农民工党员有作为”工作法，确保农民工党员流动到哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里。
该市坚持利用春节等时机，组织全市所有镇街以党支部为单位，采取外出备案登记、电话跟踪联络等方式，对外出农民工开展全覆盖调查摸底，动态更新市乡村三级信息台账。在此基础上，采取发一封慰问信、建一个微信群、与流入地党组织开展一次对话等方式，广泛开展“组织找党员、党员找组织”“老乡找老乡”等活动，动态消除口袋党员、隐形党员，把每一名农民工党员都纳入到党组织的有效管理之中。依托驻外办事机构、商会协会以及简阳人在外兴办企业，在农民工及党员相对集中的北京、上海等地建立党组织(流动党组织)54个，覆盖流动党员1200余人，同步建立团委、妇联、农民工维权工作站、新型人才工作站等各类组织，让农民工党员不再漂泊。在健全各类组织基础上，给足党组织工作经费和党员活动经费，备齐学习读本、政策指南等家当家什、以“家”为主题打造可进入参与、能勾起乡愁、有家庭情调的家乡驿站，主动向农民工和党员开放，邀请他们“常回家坐坐看看”。明确把农民工党建纳入年度基层党建考核和党组织书记述职必述必考内容，在市级层面定期召开由组织、人社等部门参加的联席会议，在乡村两级明确专人抓好流动党员服务站点工作，确保面上工作有人理。在全市遴选有党务经历、组织协调能力强的二线干部担任党建指导员，指导农民工党组织做好党员发展、教育、管理、服务和回引五项重点工作;把一批党性强、肯奉献、有声望、有门路的商会、协会或企业骨干党员选进农民工党组织班子，确保具体工作能落实。
针对农民工党员地域分布散、空闲时间少等实际，该市运用“两微一端”等新媒体灵活方式、创新方法，通过扫码加群、网上推送、视频连线等，开展线上“三会一课”和线下主题党日等学习教育，确保农民工党员及时听到组织声音、灵活参加组织生活。依托在家农村党组织，广泛开展农村“三留守”关爱服务行动，主动帮助留守人员解决生产生活困难。依托在外农民工党组织，常态开展“情聚·家乡驿站”“情暖·家乡温度”系列活动，走访慰问农民工。依托市级各部门资源，成立政策解答、法律维权等线上服务队，发放维权服务手册、连心电话簿等线下伴手礼，初步建起就业信息对接、务工便利服务、普法维权救助三大平台。长效建立流出地党组织书记联系农民工党组织、农民工党组织班子成员联系党员、农民工党员联系农民工“三联系”制度，精准掌握农民工需求变化和具体困难做好服务。主动与简阳籍在外人士、在校就读大学生取得联系，利用端午、中秋等传统节假和周末空闲时间，经常邀约串门走亲戚、约老乡喝周末茶等，提升农民工党组织的影响力、感召力。
该市以利好政策吸引本土人才回归，及时启动青年农民助力乡村振兴“三向递进培养”计划，与北京青年政治学院等办学机构合作，在全省开办青年农民学院，发起返乡创业导师团、俱乐部，配套250万元的创业发展基金，开展就业创业专项行动，引导其回家就业、回乡创业、回村任职。仅就成功回引返乡就业、回乡创业6000余人，兴办企业170余家。近3年来，从青年农民、返乡农民工中发展党员1100余名、从返乡农民工中选用“两委”干部326人，其中党组织书记34人。充分发挥农民工党组织的桥梁纽带作用，主动与简阳籍在外成功人士、从简阳走出去的大中专生、在简阳工作过的各类人才与简阳有血缘、地缘、业缘、情缘的各界人士联系对接、登门拜访，全面推介简阳发展大好形势。充分发挥组织优势，调动一切资源，通过校友会、老乡会、联谊会等丰富多彩的形式，加强宣传推介和对接服务。发挥农民工党员“家乡形象代言人、招商引资联络员”作用，采取双向洽谈、返乡考察等方式，加大项目、资金、科技、人才回引。坚持定期评选表扬优秀农民党组织和优秀农民党员，加大从中发展党员、选用干部和推荐各类先进、“两代表一委员”力度，形成鲜明导向。
【党委党建范文】四。
为切实减轻乡镇(街道)年终考核的负担，今年初，杭州市富阳区坚持减负考核和精准考核并重，优化完善乡镇(街道)基层党建工作考核形式，注重过程管理和实地抽查，改变以往集中听汇报、查台账等方式，提升考核的针对性。
富阳区依托自主开发建设的全区基层党建信息化管理平台，以村级党组织堡垒指数和乡镇(街道)服务指数为统领，以量化积分的形式记录乡镇(街道)基层党建工作推进情况，为年终考核储备一手基础资料。20初即制定年度党建工作责任制考核办法，细化明确工作内容和考核重点，提升工作开展和工作验收的针对性，有效防止了考核标准下发过晚给基层干部带来的突击加班压力。围绕村级党组织堡垒指数和乡镇(街道)服务指数工作内容，在信息化平台中实行积分量化管理，实现数据联通、信息留痕。各乡镇(街道)、联村团队和行政村党组织将基层党建工作开展情况及时录入平台，并以市民卡刷卡的方式记录参与工作的人员情况，从而获得堡垒指数积分，未刷卡签到将被扣分。
该区探索推行党建工作巡查、基层党建工作暗访、乡镇(街道)对口检查和组织工作季度报表等常态化机制，有效强化过程管理。成立党建工作巡查组，每月实地检查联系单位党建工作开展情况不少于1次，并将巡查反馈信息与信息化平台数据进行校对，核准平台积分。抽调区纪委、区委组织部干部赴基层进行党建工作督查和乡镇(街道)组织工作对口检查，采取随机选村、直接到村的形式集中开展专项督查检查，将结果对应堡垒指数和服务指数积分项目进行加(扣)分。以过程管理为导向，实行组织工作季度报表机制，内容涵盖乡镇(街道)民生问题办理情况、党员和村干部队伍建设情况等。每季度汇总后进行动态排名和通报，并作为年度党建工作考核的重要依据。
为科学考准考实干部表现，该区转变基层党建工作年终考核形式，通过“直接听民声、多方查记录、全年算成绩”的形式，在减轻基层负担的同时，进一步考准乡镇(街道)基层党建工作实情。组织开展“组团联村”年终考核暗访专项行动，48名工作人员分成24个检查小组对24个乡镇(街道)开展一对一集中暗访检查。各组随机抽取2个行政村20户农户进行实地走访，直接入户向群众了解一年来“组团联村”干部的走访情况。走访结束后，检查组随机收取10名干部的“组团联村”民情记录本，与平台数据、暗访情况相互印证，提升工作评价的准确性。以党建工作季度报表为基础，省去考核台账，综合平台记录、日常检查、年终考核等途径，科学核算乡镇(街道)服务指数和村党组织堡垒指数积分。同时，将积分情况与村级组织换届、基层党建工作宣传、信访等专项工作成绩汇总，形成乡镇(街道)基层党建工作年度考核得分。
【党委党建范文】五。
年，是全面贯彻党的十九大精神、落实新时代党的建设总要求的开局之年。一年来，山西广播电视台新一届党委团结带领全台广大党员和干部群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态，全面落实省委加强“三基”建设的各项要求，按照台党委的具体部署，不断拓展党建方式、丰富党建内涵，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，各级党组织的政治功能得到加强，全台党建工作取得了新成效，新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力得到进一步增强。在整个行业形势严峻的情况下，全台收听收视和经营收入呈现出企稳回升的良好态势，圆满完成了年初制定的“党建加强年”的各项目标任务。
狠抓政治建设，“首位”意识持续增强。
新闻工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是完成“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”新时代使命任务的前提和保障。山西广播电视台党委时刻以政治建设为根本，把旗帜鲜明讲政治贯穿各项工作全过程，始终坚持政治家办台办报办网站，不断增强各级党组织的政治领导力。
把政治建设摆在首位。台党委及各基层党组织毫不动摇地把政治建设摆在首要位置，坚定贯彻落实中央和省委各项决策部署，坚持新闻立台，严守宣传导向和安全播出两条底线;实行党政“一肩挑”，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同推进。强化全台各级党组织的政治功能，提高政治站位，强化党性原则，带头践行“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,人人严守政治纪律和政治规矩，广大党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力得到进一步提高。
严肃党内政治生活。全台各级党组织认真贯彻党内政治生活若干准则和党内监督条例，从基本动作、基本环节、基本程序入手，严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的支部工作机制和支部组织生活制度。台党委6名成员带头过双重组织生活，既认真参加党委的民主生活会，又以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。对上年度汇总整理到的针对台党委班子和成员的494条各类意见建议，逐一进行了落实。党委工作部党支部坚持每季度召开一次组织生活会，党员之间互相开展批评与自我批评，及时整改党建中存在的问题;台办公室党支部建立了党建微信群，开展党员轮流讲授“微党课”活动;健康之声广播党支部每周例会党员人人讲党课，增强党员个体的责任意识，增进党组织的政治功能。
切实提高政治能力。新闻工作是政治工作，政治能力是第一要求。台党委高度重视，把政治能力作为干部的第一能力来提升，形成了台党委统一领导、班子成员分工负责、党委工作部党支部牵头协调、各基层支部联动的政治建设大格局，全面加强全体干部特别是“关键少数”的党性锻炼、政治担当。目前，全台各级领导特别是“一把手”的政治能力普遍增强，把握方向、把握大势、把握全局的能力有所提高，形成了人人有责、人人尽责、人人负责的良好局面。
狠抓思想建设，学习教育坚持不懈。
习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是各级党组织首要的政治任务和根本的主题主线。台党委坚持“学”字当头，通过形式多样的理论学习和主题教育，让习近平新时代中国特色社会主义思想牢牢占据全台人员头脑，让主流意识形态牢牢占据主流舆论阵地。
政治理论“大学习”。根据省委和省直工委的部署，全台各级党组织结合实际，把政治理论学习融入到各种党建活动中、融入到党员干部教育培训中、融入到新闻宣传等各项工作中，每个党员都参与到大学习中。台党委成立了学习教育领导组，购买了包括《十九大精神学习资料》、《习近平谈治国理政》、《2018年全国宣传思想工作会议精神学习资料》等在内的学习资料30余种、1200余本，制定了《学习教育计划安排表》，进行中心组学习15次，让班子成员全部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平视察山西重要讲话精神。在中心组的示范引领下，各基层支部理论学习全年达800余次，特色突出、效果明显。卫星传输中心党支部组织党员观看《马克思是对的》、《社会主义有点潮》等富有时代气息的理论节目，将学习内化为思想观念、思想觉悟，“要我学”变成了“我要学”;公共频道党支部自办了电视理论节目《理论天天学》，同时在会议室设置了“党建一角”，还邀请高校专家一同赴太原市图书馆马克思书屋开展主题党日活动，在向受众传播的同时，也提升了频道党员的政治理论水平。
主题教育真开展。按照省委的统一部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，台党委及35个基层党支部按照统一方案，全部扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织全台一百多名支部书记和党员干部代表赴浙江嘉兴南湖干部学院参加“不忘初心跟党走，牢记使命勇担当”党性教育，近距离感受“红船精神”，让“红船精神”在党员干部中不断升华。全台支部书记分期分批到右玉干部学院、太行干部学院、红旗渠干部学院进行了培训教育，进一步领会和贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神，增强抓好“三基”建设的使命感和责任感。综合广播党支部与省党史办联合推出100集《初心》节目，每天介绍1名山西历史上的优秀党员，为纪念改革开放40周年营造了浓厚氛围。
理想信念落实处。没有理念信念就会导致精神上缺“钙”。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。全台各级党组织固本培元，充分发挥自身优势，大力弘扬社会主义核心价值观、大力弘扬党的优良传统和作风、大力弘扬中华优秀传统文化，全台党员干部的党性修养进一步加强，以人民为中心的工作导向进一步明确。文艺广播党支部特别注重社会主义核心价值观的培育与好家风的传承，把每一档节目作为弘扬主旋律、传播正能量的窗口，让节目更有温度、更接地气。作品《我妈是第一书记》荣获山西广播影视奖专题类一等奖。
狠抓组织建设，堡垒作用日益凸显。
一年来，台党委准确把握党的十九大对基层组织作出的新定位、提出的新要求，突出政治功能，提升组织能力，建设最强组织，使各个基层党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展等方面成为最强战斗堡垒。
基层组织带头人选齐配强。按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的党支部书记标准，台党委真正把政治素质好、理论水平强、工作本领大、党员群众中威信高、敢于担当、乐于奉献的人选派到支部书记的岗位上，全年共调整改选了15名支部书记，35个支部班子全部配齐，确保了支部工作的连续性和稳定性。技术中心、新闻中心在全国“两会”、辽宁现场直播、主题培训等重大重要活动中，成立临时党支部，发挥支部和支部书记的组织功能，为相关任务的圆满完成提供了政治优势。
党支部标准化规范化建设持续推进。相继完成基层党组织按期换届、软弱涣散基层党组织整顿、基层党建责任制落实等基础性工作，基层党组织弱化虚化边缘化问题得到有效解决。在巡视整改自行“回头看”工作中，对17个党(总)支部进行了组织生活会专项督查，对所发现的问题和不足提出了解决办法和建议，所查摆问题已基本整改到位。加大了对党务干部的教育培养力度，分层次、多形式对全台各级党务干部进行了培训，使他们成为精党务、懂业务、擅管理的复合型党务干部。
基层党支部的组织功能普遍提升。一年来，每个支部每月都开展一次主题党日活动，重温入党誓词，党徽胸前带起来，党员形象树起来。7月1日，台党委隆重举办了评比表彰大会，12个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和69名优秀党员受到表彰。党委工作部党支部在微信平台开辟“党建在线”专栏，连续推出“身边的共产党员”先进事迹，不定期组织党员参加登山、演讲等比赛活动;技术中心党支部开展“先锋模范在身边”大讨论活动，向身边先进党员学习。另外，大多数支部还在三八妇女节、五一劳动节、五四青年节等举办了群团主题活动和职工文体活动，彰显了基层支部的组织力。
狠抓作风建设和纪律建设，正风肃纪永不止步。
作风建设永远在路上。台党委以高度的政治责任感，自觉把主体责任扛在肩上，坚持党要管党、全面从严治党，全面抓好自身建设，为全台各级党组织和党员干部作出表率。认真履行“一岗双责”工作责任制，持续开展正风肃纪，全台党员干部的纪律作风实现根本好转。
党建考核体系趋于完善。制定出台了《山西广播电视台党委会工作规则》、《党建工作目标责任考核办法》、《党支部工作任务清单》等，在明确“考什么”的基础上分三个阶段落实“如何考”。年初定责，即：结合全年工作重点，对年度党建工作进行安排部署，明确目标要求和考核重点。年中督责，即：在半年结束后，对照年初提出的目标要求和考核重点，逐支部逐内容对全台各级党组织进行督查，并召开党建专题分析会，进一步总结经验做法、发现问题不足，改进提升党建工作质量。年末述责，即：在年末对各级党组织负责人的党建工作进行专项述职考核，并对考核结果实行一票否决，凡是党建工作不合格的一律不得提拔重用、一律不得评先评优。黄河频道党支部在考核中除成立了“五个委员会”外，特别建立了党务、纪检工作台帐，一事一审一建档，完整记录每一项工作的进度及完成情况，使频道工作健康有序。
公开公正监督评议。坚持公开公正原则，上级评议与下级评议、党内评议与党外评议、组织评议与民主评议相结合，分月评、季评、半年评、年总评四个阶段，将监督评议贯穿于各项工作的全过程。月评在于提醒，季评在于督促，半年评在于发现和解决突出问题，年总评在于最终的考核。今年，全台分4个组对35个基层党组织进行了全面检查，检查中，在每位党支部书记述职述廉述党建的基础上，均进行了民主评议，给每个党支部找出了弱项所在，全台共整理出共性问题12大类。为此，台党委专门召开了年中党建分析会，分管领导对各支部党建工作进行现场点评、对症下药，8个部门的党支部书记当场分析造成党建短板的原因，提出了整改的具体措施和时间表，使半年评起到了交流经验、促进工作的目的，在全台引起了较大反响。
持之以恒正风肃纪。全台各级党组织严格按照全面从严治党、加强党风廉政建设的管理监督，不间断开展批评与自我批评，带领全体党员干部严格落实中央八项规定精神，自觉转变工作作风，自觉克服“四风”问题，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，努力营造风清气正的政治生态。全年共处理问题线索11起,其中涉纪类为零发生。同时协助上级纪检监察机关开展工作3人次;协助其他兄弟单位开展线索处置调查工作3项。办公室党支部通过成立纪律检查联络组，严格落实全面从严治党主体责任，开展了一系列内部监察工作，筑起扎实完善、精准有效的廉政风险防控栅栏，挽回经济损失100多万元。广告经营管理中心党支部针对部门风险点多的特点，建立涵盖各科室的交叉检查制度，对“薄弱点”、“风险点”及防控举措公开明示，确保各个工作环节公开透明。
狠抓新闻宣传质量，将党建优势转化为发展优势。
精心组织新闻宣传。认真落实省委书记骆惠宁“重在策划”的指示要求，圆满完成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察山西一周年、全国全省两会等重大主题宣传和重大报道任务。在中央广播电视总台发稿940余条，其中在中央电视台《新闻联播》等重点栏目发稿869条，单条重大主题报道15条，在中央人民广播电台《央广新闻》等重点栏目发稿70多条，在“央视新闻+”矩阵号上传新闻12537条，《山西新闻联播》官方微信传播指数在省级《新闻联播》“微信榜单”中排名第一，营造了良好舆论氛围。
加强内容生产建设。坚持小成本、大情怀、正能量的创作方向，《歌从黄河来》《走进大戏台》等品牌节目升级改版，策划研发《传奇老字号》《故宫讲坛》《我是美术生》等多档国内首创新节目。《国乐大典》《伶人王中王》受到广电总局《收听收看日报》专题表扬。《都市110》《小郭跑腿》《黄河大交通》等品牌节目影响力进一步提升，首届山西广电粉丝节、小郭跑腿幸福临门家庭春晚等活动取得社会效益和经济效益双赢。全台电视频道群在太原市网平均收听份额15.51%，广播频率群在太原市网平均收听份额48.23%，山西卫视全国35城排名第16位，较去年提升8位。
创新创优成绩显著。大力实施精品战略，节目创新创优成果丰硕。全台共有218件作品荣获国家级、省级及行业奖，其中电视专题片《刘桂珍：四副担子一肩挑》获第28届中国新闻奖一等奖，广播直播节目《精准扶贫，我们在路上——隰县第七届玉露香梨节》和新闻论文《媒体应急直播报道的几个问题》获第28届中国新闻奖三等奖;《走进大戏台》获第25届电视文艺“星光奖”电视戏曲节目大奖;《国乐大典》被国家广电总局评为“2018年一季度创新创优节目”;45件作品获山西新闻奖，155件作品获山西广播影视奖。
不断夯实事业基础。完成新闻制播网、公共频道、少儿频道等多个技术改造项目，电视节目综合制作系统、电视播出系统、广播播出系统三个定级网络的安全等级保护整改工作。制定全台技术升级改造规划和广播节目上星信号传输方案。实现公共频道iptv用户联通、移动高清信号全省覆盖和少儿频道iptv用户移动高清信号全省覆盖，迈出地面频道高清化第一步。加大广播电视节目精准覆盖，山西卫视全国覆盖人口达到10.16亿。
加快推进媒体融合。完成600平米新闻高清制播中心和150平米融媒体指挥调度中心(二级平台)建设，一二级平台实现融通共享。新闻客户端安卓版本已测试上线，黄河客户端完成方案设计、专家论证等工作。全台活跃微博、微信平台超过50个，微信平台用户总规模达千万以上，微博用户规模达到500万。“山西新闻联播”“人说山西好风光”微信公众号粉丝数超过300万，交通广播微博活跃度居全国省级以上媒体第一，初步形成“1台+2端+n号”的全媒体传播矩阵。
不断优化产业布局。加大对外合作，形成“频道频率+公司+产业”的运营路径，全面布局青少年产业、地产、文化旅游、面食、演艺、创新创业等业务板块。少儿频道与星卫视合并运营。科教频道联合世界500强企业打造《打工直通车》项目，成立全台首个工作室“郭鸿雁工作室”，上线“8300110便民服务中心”。对接资本市场，山西潇河广电文化产业园项目形成初步方案。与山西投资集团联合进军老年康养产业。iptv用户数超过240多万。中晋公司的纪录片《天下关公》《五台山》、电视剧《我们村里的年轻人》《关公传》等项目取得新进展。
最新凝心聚力心得大全（12篇）篇十二
“凝心聚力高点开局”是企业家们常常挂在嘴边的一句话，本人作为一名企业管理人员，也常常用到这句话来鼓励自己的团队。在实际工作中，我和同事们也尝试了多种方法来达成这个目标。经过一段时间的尝试，我们发现了一些可行的办法，今天我就来和大家分享一下我的体会。
第二段：制定清晰的目标。
“凝心聚力高点开局”不是一句空话，其中重要的一步是确立明确的目标。我们需要与团队成员一起制定明确的目标，让每个人都知道我们的最终目标是什么，以及我们需要做哪些事情来实现目标。明确的目标能够提高团队成员的意识，让大家明白自己的角色以及需要承担的责任。
第三段：建设强大的团队。
团队是实现目标的关键所在。我们需要建立起一支高效、合作、互相信任的团队。一个健康的团队需要有明确的角色分配，每个人都清楚自己的任务和职责。此外，团队成员之间要建立起良好的沟通和协作机制，互相支持和帮助，确保团队的力量最大化。
第四段：激发团队成员的动力。
实现目标需要有动力，因此我们需要找到激励团队成员的方法。我们可以通过激发员工的内在动力，让他们自发地为实现目标而努力。另外，制定激励机制也是重要的一环。通过给予员工奖励来激发他们的积极性和动力，例如提供福利、加薪、晋升等。
第五段：跟踪绩效，反馈调整。
在实现目标的过程中，我们需要不断地跟踪团队的绩效，及时反馈并调整方案。我们可以制定指标评估团队成员的绩效，并及时给出评估结果以及建议，让团队成员能够及时地调整工作方法。重要的是，我们还要鼓励团队成员互相学习借鉴，不断完善团队的工作流程。
结语：
凝心聚力高点开局，不仅仅是一句空话，而是一项需要付出实践的工作。通过制定明确的目标、建设强大的团队、激发团队成员的动力并跟踪绩效，我们能够实现这个目标。在实际工作中，我们需要不断地探索和总结，不断完善我们的方法，让团队更加紧密、更加高效地迈向我们设定的目标。