最新基层干部躺平（模板14篇）篇一
通过学习《干部不能“躺平”》一文，作为一名新时代青年，我更坚定了拒绝“躺平”、奋力前行的决心。
筑牢拒绝躺平的思想防线。
思想上不能有“躺平”意识，一旦思想上有了“躺平”意识，行动上就会相应受阻、自我劝退，然后彻底“躺平”。因此要在筑牢拒绝“躺平”的思想防线上下功夫。一要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；二要及时学习身边先进典型，看齐身边先进典型；三要始终葆有“越是艰险越向前”的闯劲，不能躺在现有的“功劳簿”上洋洋自得。
增强起身奋斗的本领自信。
时代发展永无止境，奋斗力行未有穷期。“躺平”势必会被社会、被时代淘汰，要增强不敢“躺平”的危机感。选择“躺平”的原因一方面是不自信，另一方面是本领恐慌，而解决的良方便是学习。学如逆水行舟，不进则退。学习中要注重把政治学习与业务学习融为一体，要多学多看、常学常新、融会贯通，切实利用好线上线下资源，不断增强本领自信，提高自己的综合能力与水平。
夯实实干担当的作风建设。
作为一名青年，作风建设更为重要，我们是法律工作者，要永葆敬畏之心，清正廉洁守住底线，高压奋进不越红线。面对外界的诱惑，不能听之任之，要有自己的是非辨别能力，用自己最朴素的价值观做出正确的选择，始终做自己，不做别人的影子，要不忘初心，牢记使命，让作风建设一直在路上。以至公无私之心，行光明正大之事，不仅干，更要干在实处，干出成效，对得住自己穿着的检察蓝，对得起自己的初心与使命，不负韶华，不负梦想，不负党和人民的期望，守护好社会公平正义。始终保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，知重负重，迎难而上，奋力前行！
最新基层干部躺平（模板14篇）篇二
选择“躺平”或许能在精神上能得到一点慰藉，暂时忘掉烦恼，其实质是一种缺乏斗志、消极应对的心态。
作为新时代的基层工作人员，要明白使命在前、责任在肩，选择“躺平”者永远不会“躺赢”，要坚决摒弃“躺平”心态，自觉做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”，知重负重、迎难而上、奋力前行。
坚决“不想躺”，筑牢思想防线，消除躺平思想。
“躺平”不仅是致命的“慢性病”，也是危害极大的“传染病”，其“病根”就在于理想信念缺失。一方面，我们要在学习____思想中不断坚定理想信念、筑牢思想防线、明确目标追求，补足精神之钙，将“躺平”这个“病毒”拒之门外。另一方面，我们要主动进行警示教育学习，以案为戒，知敬畏、存戒惧，把“躺平”的不良思想扼杀在“摇篮”里，更要以“躺平式”干部作为反面典型，以案为镜，筑牢“不想躺”的思想防线。
坚决“不能躺”，夯实责任担当，铲除躺平土壤。
敢于担当作为是新时代党员干部的基本要求，作为基层党员要有责任担当，要明白有多大担当才能干多大事业，无论年龄大小、职务高低，都要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，坚决扛起推进责任担当。既不可因失败而灰心，更不能因困难而缩步，要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“不达目的不罢休”的狠劲，朝着既定目标奋力前进，用我们的实际行动书写“担当答卷”。
坚决“不敢躺”，警惕本领恐慌，杜绝躺平问题。
作为在新时代下成长的一名基层工作人员，占据了很多优势，但由于工作经验不足，尤其是应对复杂形势的办法不多，出现“本领恐慌”的现象在所难免。但在工作中，我们要正视这种“本领恐慌”，甚至要把它当成我们成长的跳板，积极克服，不断完善自己。我们要有强烈的本领恐慌意识，既要向书本学、更要向实践学，既要向领导学、更要向群众学，才能不断增强自己的本领，从多角度提升自身能力素质。
奋斗正当其时。我们要清醒地认识到“躺平”不可取，“躺赢”不可能，让我们以理想信念为指引、以强化本领为支撑、以担当实干为目标，争做披荆斩棘、乘风破浪的干部。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇三
引言：
在中国大陆，谈到干部，往往会联想到权力、责任和奉献。然而，近年来，“躺平型干部”成为了一个热门话题，引起了广泛的讨论和争议。躺平型干部是指那些在工作中不积极进取、消极应付，过于享受安逸的公务员。本文将就这一现象展开探讨，从不同角度剖析其原因，并提出应对之策。
正文：
第一段：消极应付的原因。
躺平型干部的出现，有诸多原因。一方面，制度的缺陷导致了这一现象的出现。以职务晋升为导向的评价体系常常让一些公务员们觉得，只要不出大错、不得罪领导，就能获取基本的工作保障。二是个人意愿缺乏。人的长期工作环境会对其产生一定的影响，如果长时间处于同样的环境中，很容易失去激情和动力。同时，精神上和心理上的需求也会逐渐降低，趋向安逸和平庸。再者，组织对干部的培养与引导不够到位。有时候，组织过于宽容、缺乏监督，导致干部的工作素质得不到提高，形成抱团取暖的局面。
第二段：对工作价值观扭曲的弊端。
躺平型干部不仅仅是一种工作状态，更是一种价值观的扭曲。躺平型干部对工作的态度常常是消极、懒散的，缺乏责任感和主动性。这种心态使得他们无法及时、有效地处理工作上的问题，导致了工作效率的低下和公共利益的损失。此外，躺平型干部也容易滋生腐败现象，因为他们在工作中只求不失，不积极推动事务的进展，往往容易被利益诱惑左右。这对于公务员队伍的健康发展产生了负面的影响。
第三段：应对之策。
为解决躺平型干部问题，需要从多方面入手。首先，要加强制度建设，完善公务员的激励机制。应该建立以绩效为导向的考核体系，使得干部们明确知道只有付出努力并取得成果，才能得到认可和褒奖。其次，要引导公务员的工作价值观。组织应该加强对干部的教育培训，提醒他们工作的使命和重要性，让他们充分认识到只有在积极进取的态度下，才能更好地为社会做出贡献。此外，还应该加强对干部的监督，加大对不称职干部的处罚力度，确保他们严守岗位职责。
第四段：提高干部素质的重要性。
躺平型干部的存在说明了需要对干部素质进行进一步的提高。不仅仅是在职培训，还要加强选拔机制，让能力和素质优秀的人才进入干部队伍。要注重能力培养，不断提升干部的业务能力和管理水平。同时，也要加大对公务员的保障力度，让他们能够在工作和生活中得到合理的回报，提高他们的工作积极性和干劲。
结论：
躺平型干部的出现是一个复杂的社会问题，需要全社会的力量来解决。必须加强制度建设，引导公务员的工作价值观，提高干部的综合素质，才能够真正解决这一问题，为公共利益的实现和社会的发展提供更好的保障。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇四
近年来，“躺平”一词在社会中广泛流传，成为热门话题。躺平者主张不急不躁，放下沉重心理负担，享受自由闲适的生活。然而，在党员干部这个特殊群体中，如何看待“躺平”现象成为人们关注的焦点。本文将在探讨党员干部躺平现象的背景下，从个人发展、社会责任、政治使命、党性修养以及引领潮流等五个方面展开，探讨党员干部“躺平”心得体会。
首先，个人发展是每个党员干部必须关注的重要方面。作为党员干部，个人发展是不可或缺的。传统观念认为，党员干部应该拼搏奋进，不断提升自己的能力水平。然而，“躺平”现象的存在却带来了新的思考。躺平并非是放弃个人成长，而是在快节奏的社会中适当放慢脚步，从容面对各种压力和挑战。只有将躺平与个人发展相结合，党员干部才能健康成长，并担负起责任。
其次，社会责任是党员干部使命的重要组成部分。作为党员干部，要以身作则，履行社会责任，带头为社会乃至全党创造更大的贡献。躺平的根本目的是为了活得更加自在、自由，但这并不代表追求个人享受而忽略社会责任。党员干部应该始终保持对党和人民的忠诚，发挥示范引领作用，为社会和谐稳定贡献力量。
第三，政治使命是党员干部作用的重要体现。作为党员干部，肩负着推动社会进步的重要使命。躺平的倡导者可能认为政治使命是一种负担，但事实上，政治使命是党员干部的职责所在，是对党和人民的忠诚体现。党员干部躺平过度，会丧失使命感，导致自身与社会的脱节。党员干部应该积极参与社会发展，主动履行政治使命，发挥自己的作用。
第四，党性修养是党员干部应该重视的重要方面。党员干部作为党的建设的先锋队，应始终保持党性修养，不忘初心，坚守信念。躺平的倡导者可能认为放松自我，不去追求高标准，能减少压力。然而，党员干部如果过于放纵自己，不自觉调整心态，就会失去党性修养。党员干部应该持续提高自身修养，不断加强对党性的觉悟，坚定理想信念。
最后，引领潮流是党员干部应有的担当。躺平的倡导者认为不可追求过分、偏执的目标，但这并不意味着放弃对新事物的关注和创新。党员干部作为中坚力量，应该担当起引领潮流的责任，积极关注并适应时代变革。只有与时俱进、勇于创新的党员干部才能找准定位，为党和人民不断作出新的贡献。
总结起来，党员干部躺平需要在兼顾个人发展、履行社会责任、担负政治使命、加强党性修养以及引领潮流等方面找到平衡点。躺平并非是放弃，而是理性对待，应该以健康的态度面对生活，同时积极践行党员干部的使命与责任。只有这样，党员干部才能真正发挥自身优势，推动党和国家事业的长远发展。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇五
在当下社会，出现了一个新的概念，即“躺平”。这种心态和生活方式逐渐引起了人们的广泛关注。躺平干部代表了一群厌倦了以往忙碌工作和高压生活的人，他们选择主动“躺平”，放弃繁重的工作和发展机会。他们的选择引发了许多争议，但也带来了深思。本文将着重探讨躺平干部的心得体会，希望能够从他们的角度，更好地理解他们的选择与思考。
首先，躺平干部获得了身心的平衡和自我认同。在竞争激烈的社会环境中，干部们长时间处于高压和高强度的工作状态下，导致身心疲惫和失去自我。而选择“躺平”后，他们可以自由支配自己的时间，去做一些自己喜欢的事情，好好休息和调节情绪。在这个过程中，他们重新找回了内心的平衡，重建了与自己的连接，并逐渐找到了自我认同感。这种心态和状态的改变，给他们带来了内心的宁静和满足感，使他们选择坚持躺平生活，远离了以前的忙碌和压力。
其次，躺平干部通过此种方式，发现了新的人生意义和价值。在不断追求事业和金钱的过程中，干部们往往失去了对生活本质的思考，忽略了生活的多样性和多元性。而“躺平”让他们远离繁忙的工作，有更多的时间去感受生活的美好，去理解自己与自然的关系，去思考人生的意义所在。在这个过程中，他们学会了放慢脚步，关注内心的声音。他们发现人生并不只有工作一种方式，而是可以通过不同的方式去获取快乐和满足。在重新找到人生意义的过程中，他们更加珍惜当下，更加懂得如何去生活，得到了一种全新的人生体验。
然而，有人对躺平干部的选择表示质疑，认为他们缺乏责任感和进取心。但从另一方面看，躺平干部的选择也是一种对社会和现实的反思。他们放弃高薪高职，是因为对现有体制的失望和不满。在竞争激烈的社会环境中，人们往往忽视了生活的美好，只为了追逐物质和地位。躺平干部的选择呼唤着人们重新审视社会的价值观，呼唤着更加平衡和多元的发展观。他们选择躺平不仅是对自己的选择，也是对社会的一次反思和诉求。
最后，躺平干部的心得体会给人们上了一堂人生的课程。在追逐成功和财富的过程中，我们往往忽略了生活中更重要的事情。躺平干部告诉我们，生活不仅仅是工作和事业，更是一段关乎内心和灵魂的体验。他们通过放弃追求功名利禄，选择追求内心真正喜爱并关注当下的事物，给我们上了一课：我们不应该把生活过得太累，我们应该花时间去体验生活的乐趣，去关心自己和周围人的幸福。躺平干部的选择或许不是适用于所有人，但他们的思考和选择告诉我们，人生是多元的，我们应该去发现自己真正追求的东西，并为之努力。
总之，躺平干部的选择引发了人们的强烈关注和思考。他们通过选择躺平，重新找回了内心的平衡和自我认同，发现了新的人生意义和价值，并以此对社会提出了一种反思和诉求。他们的经历和心得体会给我们上了一课，在追求成功的同时，我们更应该关注自己内心真正追求的东西，关心他人和当下的幸福。躺平干部的选择或许不是适用于所有人，但他们的思考和选择都值得我们借鉴和思考。生活是多元的，每个人都有权利去选择适合自己的方式，去追求自己的幸福与快乐。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇六
干部一般是指国家机关、军队和人民团体的公职人员，以及承担一定领导或管理工作的人员ldquo干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
按照组织的安排，近期我参加了机关干部作风整顿建设活动。认真学习了中央、省、市关于开展作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，更是坚持科学发展、构建和谐社会，树立我市教育形象的需要。对照五查五看，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，现自查总结如下：
一、明确方向，努力整改针对存在的问题，我将以这次干部作风整顿建设活动为契机，认真对照五查五看，切实解决为*、开拓、务实、清廉的问题，认真履职尽责，不断提高自身素质。(一)加强学习，提高自身素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。我将继续认真学习党的理论创新成果，加强对科学发展观和和谐社会理论的学习研究，把握精神实质，树立正确的政治立场、观点和方法，提高理论政策素养、思想政治水平和政治敏锐性，不断增强政治鉴别力。做到在精学、深学上下功夫，坚持在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性和预见性。同时，坚持做到把提高理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题，以此不断充实和提高自己，以提高工作水平和工作能力。(二)牢记宗旨，转变工作作风。一是认真开展调查研究，把调查研究作为工作的重要组成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的时间深入基层学校，了解情况、发现问题、及时总结，尤其是对我区学校的基本建设要花大力气、下深水做好科学合理的全面论证，以更好地督促指导工作的开展。坚持在调查中研究，在研究中再调查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是时刻牢记党的宗旨。真正把群众拥护*、赞成不赞成，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众、教师、学生着想，多关心干部的工作与生活，多为群众、教师、学生办实事、办好事。
二、对照要求，检查不足思想方面：能够时刻牢记全心全意为人*服务的宗旨，始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁，时刻警醒自己要保持昂扬的精神和良好的工作作风。但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在思想不够解放、没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。学习方面：能够做到认真学习、深刻领会省、市、区领导关于干部作风整顿建设活动工作会议精神，并把精神转化为动力用于指导工作。但是，从更高的标准和更严的要求上看，主观上还是存在没有认真研读专业和系统的理论知识，尤其是没有随着分管工作的变动及时、系统地深读细研相关的知识，认为只要按上级领导的要求去做，干好自己的本职工作就行了，因此学习上没有达到预期的理想效果。工作方面：工作中能够做到求真务实、勤奋努力。但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在领导安排的才做的思想，缺乏工作上的主动性和与非分管科室间的进一步协调与沟通。服务方面：能够把全心全意为人*服务的宗旨落实到具体的工作中，紧紧围绕为*、开拓、务实、清廉的要求，切实做到用心想事、用心谋事、用心干事。对领导尊重，对同事坦诚，无论对上对下、对内对外，都做到了尊重、理解、真诚。纪律方面：按照这次领导干部作风整顿建设活动和先进性教育的要求，做到了廉洁、自律、开拓、进取、务实地工作，能够自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，弘扬正气，培养高尚的情趣，永葆共产党员的先进性。
三、学会科*筹，合理安排，既对重点工作加强指导，多投入精力，又要学会弹钢琴，兼顾其它工作，防止顾此失彼。
四、要强化前瞻意识、一流意识。要多站在有利于坚持科学发展、构建和谐社会，有利于进一步提升我市教育形象，有利于促进学校、教师、学生持续健康发展，有利于满足社会、群众日益增长的教育文化需求的角度来思考、谋划今天的工作。(三)严于律己，保持清正廉洁。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，对违背党性原则、违背党的纪律的事情要坚决制止，防微杜渐，警钟长鸣。讲党性、讲原则、讲纪律，处处事事时时严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，切实做到抗得住*，耐得住清贫，管得住小节。在今后的工作中，我将继续按照开展领导干部作风整顿建设活动的要求，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，保持振奋的精神和良好的作风，把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力提高工作水平，真心实意为人*群众做好事、办实事，以实际行动树立人*公仆的良好形象，真正做到永怀爱*之心，常办利*之事，恪守为*之责。
给“不在状态”者“当头棒喝”。“形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。不良会风，无疑是形式主义、官僚主义的一大表现，改革会风文风不是件小事。”领导干部开会“躺平玩手机”，此事并非孤例，类似情况各地都有，且相当普遍。究其原因主要是源于自身的庸懒散慢和近年来各级以视频形式不断层层扩大会议召开范围，导致基层会议太多、太长、太乏味所致。但不论主观还是客观原因，作为领导干部都不应该随意在会议期间“不在状态”。会风会纪问题看似小事，却着实体现干部队伍的精神面貌和工作作风。“不在状态”者不仅不办事、办不成事，甚至还会坏事。《中国共产党问责条例》明确指出要坚持“失责必问、问责必严”，只有给“不在状态”者来一记当头棒喝，以问责倒逼领导干部明责知责、履责尽责，才能提高为民服务的能力，让干部成为群众的“亲人”。
突然之间，“躺平”一词火爆网络，成为近期最火的网络流行语，也引起广泛的讨论，不乏各路大咖上阵参与讨论。追究突然火爆的根源，貌似是贴吧里一位“躺平学大师”的一个帖子——《躺平即是正义》，帖子的内容如下：
其实，虽然“躺平”一词是最近出现的，但是“躺平”思想由来已久，如丧文化、佛系文化、道系文化，还有日本的低欲望社会，深圳的三和大神等等，差不多都是同样一种生活哲学：放弃拼命工作攒钱焦虑伤身的生活，主动低欲望地生活。
“躺平”的火爆不是无缘无故的，主要还是因为“躺平学”契合了现在的一种社会群体情绪，即社会高度内卷，阶层不断固化，努力与奋斗越来越看不到希望。
目前的社会现实就是，技术暂无重大突破，每个人只能在存量里争取更大份额，导致社会严重内卷化。可以说，万物皆卷，房价飙升，工作996，高昂的教育、医疗、生活成本，阶层不断固化导致向上流动越来越难……底层人民努力奋斗的作用越来越小，就像有人说的，现在贬值最严重的不是人民币，而是底层人民的努力。
下面一则广为流传的打油诗就是这种绝望情绪的体现：人生打工一场空，不如躺平更轻松。寿命短短几十年，能有几人会成功？我曾奋斗搏浮名，西装革履有憧憬。劳心劳力多年后，忙得一身穷与病。如今看破梦也醒，人生归宿是躺平。所以，“躺平”才能得到如此多的人的共鸣。
我认为，“躺平”更多的是一种调侃，是高压力下的一种自我解压，真正实践的人并不多。就像很多人向往农村的田园生活，但是真正选择这种生活方式的很少一样。
并且，大部分所谓的“躺平”不是不努力，而是努力无望之后绝望的反抗，他们需要的是社会的一种理解与感同身受，而不是居高临下的指责，这也是为什么大家都反感一些官媒、名人对“躺平”的批判。
当然，肯定也有一些真正的“躺平”一族，如上面提到的深圳三和大神，任何一个群体，总会有那么小比例的异类，符合概率论的常识，并不奇怪。
不管怎样，“躺平”并不可取，因为我们都有责任在身，还是要努力奋斗。“穷则独善其身”，我们要负起对自己的责任，对家人的责任。虽然社会内卷，阶级固化，“躺平”只会让我们变好的概率成为零，奋斗总会让变好的概率大于零，幸福都是奋斗出来的。
“达则兼济天下”，往大了说，青年们更该有向上的追求，尽自己一生的所能，为国家、为民族、为人类做出自己的贡献。为什么袁隆平的逝世会引起万人的敬仰与缅怀，还不是袁隆平对国家对人民的巨大贡献。人生一世，能为社会做出一点贡献，为社会更美好尽一份力，也算不虚此生了。
一定要奋斗，但永远要记住，健康是一切的基础，工作的目的是为了让生活更好，不要忘了为什么工作，为什么奋斗，不能本末倒置。
按照我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。
（1）在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
（2）党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
（3）艰苦奋斗的精神有待加强。工作上还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。
在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
（1）树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
（2）在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪，注意工作方法，要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一，要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。
（3）严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
（4）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
（5）树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。
（6）加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
20xx年，本人在组织的培养、关怀和支持下，从科级干部到副县级领导干部，从财政部门到审计部门，实现了工作岗位和职位的较大变化，思想观念有了提升，理想信念更加坚定。为了认真总结过去，扎实做好今后的工作，按照地委关于领导干部年度考核的要求，现将本人20xx年思想、作风、工作及廉洁自律等方面的情况报告如下：
当前，在全地区干部群众上下一心、群策群力，认真落实国家和自治区大开放、大开发、大建设政策，努力推进地区跨跃式发展和长治久安的新时期、新形势下，作为一名身在其中的领导干部、特别是一名新任领导干部，只有不断加强学习，切实解放思想，转变观念，才能进一步坚定政治方向和立场，明晰理想信念，明确奋斗目标，紧跟时代步伐，履职尽责，不辜负组织和人民的期望。
一年来，本人坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装头脑，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的方针、政策，坚决执行地委、行署的决议、决定，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动，自觉的投身于地区跨越式发展和长治久安。
立党为公，执政为民，全心全意为人民服务，是我们党永葆青春的根本保证，也是对我们每一位党员领导干部的基本要求。一年来，本人认真遵守党章，严格执行党纪;按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，严格要求自己，树立正确的权利观、地位观、利益观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想;常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常戒非分之想;耐得住清贫，守得住寂寞，不行偏袒之事，不图非分之财，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好操守;遵守原则，秉公办事，以身作则，严以律己;要求下级做的，自己首先做到，要求下级不做的，自己坚决不做;坚持做老实人，说老实话，办老实事;坚持真诚待人，正直处世。
一年来，本人在工作中注重培养分析问题和解决问题的能力，注重提高管理、组织、决策、执行能力;对工作中出现的各种复杂问题能够运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决;大胆创新工作思路，不断增强创新能力，采取灵活多样的工作方式，推进各项工作有序开展;充分尊重群众的首创精神，充分调动大家的工作积极性和主动性，增强凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作质量和效率。
民主集中制原则是党的根本组织原则，也是保证班子团结，形成坚强的领导核心，增强班子凝聚力、战斗力的关键所在。本人认真遵守民主集中制原则，按照民主集中制的要求决策和处理问题;服从组织安排，执行党组决定，坚决维护班子的团结;按照工作分工，全力协助、配合、支持局长、书记工作，努力做好自己的分管工作;坚持重大问题及时向局长、书记请示汇报，一般事务和属自己职权范围的事情大胆决策;始终坚持做到摆正位子，当好配角，做好参谋和助手。按照集体领导与分工负责的原则，大胆开展工作，与班子成员加强沟通、密切协作，坚持做到互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿。能够牢固树立责任意识，落实工作责任制，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业。
在日常工作中，认真听取基层单位和有关科室意见，诚恳接受组织和群众的监督批评，坚持批评与自我批评，虚心向同志们学习，坚持严以律己，宽以待人;在原则问题上讲真理，不讲面子，在一些非原则的小事上讲风格，求同存异，互尊互谅;对别人的弱点不苛求指责，对别人的过失不耿耿于怀，对下属努力做到在生活上多关心，在感情上多交流，努力营造宽松、和谐、积极、向上的工作氛围。
作为一名履职时间不久的领导干部，本人感到存在下列不足：
1、思想不够解放。在思维方式、工作思路、工作方法和措施等方面，与实际工作的需要，与新形势、新任务的需要，存在着明显差距，在新的一年，要努力改善。
2、学习亟待加强。在政治理论学习和审计业务学习方面，还不深入、不透彻、不全面，必须强化学习，尽快提高，以适应新岗位工作的需要。
按照我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。
按照我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。
(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
(2)党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
(3)艰苦奋斗的精神有待加强。工作上还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。
在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
(1)树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
(2)在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪，注意工作方法，要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一，要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。
(3)严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
(4)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
(5)树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。
(6)加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
几年来，在厅党委、总队党委的正确领导下，自己做了一些工作，发挥了一定作用。但是作为一名党员领导干部，无论是在党性修养上，还是在工作作风上，还存在一定的差距，思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的发展要求，主要存在以下几个方面不足：
(一)在政治学习方面不严。在学习实践中，过于自信，认为自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。并且由于工作繁忙等原因，疏于学习，有时候，自己不能集中精力学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。我认为轻视学习，往往会导致严重后果。会缺乏抵御腐败病毒的免疫力，容易在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误。并且因对制度的许多规定不是很了解，容易出现违纪违法的情况。
(二)在工作作风方面不细。由于自己平时偏重于布置工作、安排工作和分配工作，而对全程工作追踪管理和下面制度执行情况管理不够勤，监督检查不够细，标准执行不够严，往往容易造成“虎头蛇尾”的情况，甚至部下出现违反规定的情况出现。严是爱，松是害。管理不太严，还是老好人不想得罪人的思想在做怪，这样的作风下去，工作上队伍中容易出现不按廉洁从政规定行事的现象，必须引起自己的高度警惕。
(三)在活动纪律方面不够紧。自己参加党组织开展的活动的态度不够积极，尤其是近几年，对机关党组织的活动缺乏主动性和自觉性，对党组织的政治学习在态度上也不够重视，没有按要求认真的做好有关活动笔记等，存在只要自己分管的工作做好的，别的都可以一笔带过的思想。有时不遵守学习和会议纪律，发展下去就会变成不遵守党的纪律和不遵守有关《廉政准则》的后果，必须防微杜渐。
对以上在学习、思想、作风、工作等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底，还是在党性观念和党性修养上有差距，在日常工作生活中没有完全按照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》去贯彻落实，去约束自己。
(一)没有处理好“政治”与“业务”的关系。事实上，只有高度重视政治政策方面学习积累，政治政策水平提高了，才会相应提高自己业务方面的观察判断和决策能力。正因为自己党性修养方面的学习不够深入，世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底，所以在业务工作中，尤其对政绩观和科学的发展观与实际工作结合过程中的理解和运用还存在一些不足之处。归根到底，还是政治水平不高，理论根底不厚，在廉政建设上才反映出宏观的洞察力和敏锐性较差，出现考虑问题的高度不够，全局观依然欠缺的现象。
(二)没有处理好“工作”与“学习”的关系。学习好，才能工作好；工作好，才能反过来增强自己的学习积极性。磨刀不误砍柴工，学习，不会影响工作，只会促进工作。自己没有把政治理论作为一名领导干部提高素质的第一需要来认真对待，放松了理论学习和思想改造，不能完全掌握科学理论的精神实质和科学体系。在客观上强调公安工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉的学习精神，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。对于与工作相关的业务知识，有时学习主动性不足，认为自己眼前这些工作，不学习也够用。不学习的结果，使廉洁自律这根弦时绷时松，没有真正把政治理论特别是廉政建设理论提到平时的学习日程。
(三)没有处理好“指导”与“实践”的关系。重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有下面的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。同时，在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。没有把《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，变成自己工作上的指路明灯。
(一)强学习，加强理论学习，提高政治理论水平和工作能力，增强拒腐防变的能力，努力适应新形势下交通管理工作的需要。在以后工作中，坚持把理论学习摆在重要位置，按照计划学、主动学、干中学的方式，用理论指导实践，用实践检验理论，缺少什么补什么，有针对性地加强政治业务学习。一是抓好政治理论学习。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以总书记“三句话”总要求为指引，深入贯彻落实科学发展观，认真学习孟建柱部长以及公安部领导、省厅领导的重要讲话精神，进一步夯实理论基础，指导具体实践，提高分析解决问题的能力，提高驾驭复杂局势的能力。二是加强业务知识学习，有针对性地进行化交通管理业务理论知识研究，重点学习有关交通法律法规，以及公安部、省公安厅和总队一系列交通管理文件精神。三是加强信息化交通管理经验和专业技术知识学习。通过学习全国各地现代化交通管理及科技强警的先进经验、先进装备、先进系统以及好的做法，进一步拓宽视野，并结合支队实际，学以致用，创造性地开展工作。四是加强廉洁勤政学习。认真学习中国共产党《党内监督条例》、《党内纪律处分条例》、中纪委、省委、省政府、公安部、厅、总队一系列关于党风廉政建设的规定和要求，牢记“两个务必”，不断加强党性修养，时刻警醒自己，永葆清正廉洁的政治本色。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。
(二)塑形象，坚持严于律己廉洁从政，自觉接受社会群众监督。作为交警部队领导，我应注意从思想源头上下功夫，坚决做端正党风、端正路风的带头人。按照“《廉政准则》中的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。
(三)重服务，认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设。“公生明，廉生威”，一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，对分管的口线加强管理和监督，努力使全体干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切党群、警民关系。
以上是自查自纠分析材料，请党组织审阅并检查指导我的行动。
按照我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。
（1）在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
（2）党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
（3）艰苦奋斗的精神有待加强。工作上还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。
在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
（1）树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
（2）在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪，注意工作方法，要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一，要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。
（3）严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
（4）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
（5）树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。
（6）加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇七
近年来，“躺平”这个词在社交网络上频繁出现，成为大众关注的焦点。不久前，我有幸成为了一名躺平干部，经历了一段寻求真正自我的旅程。回首过往，我发现“躺平”并非是一种逃避责任的行为，而是一种重新审视自己、跳出功利的束缚，寻找真正意义的人生的选择。以下是我对“躺平”的一些心得体会。
首先，躺平让我认识到职务并非一切。在传统观念中，职务等级高低决定了个体的社会地位和荣誉感。然而，当我深入思考自己是否真的因为职务的升迁而实现了自己的人生目标时，我渐渐明白，职务只是一个角色，它不能决定我内心的快乐和满足感。躺平使我看清了社会压力之下，我们不得不迎合的职场规则，并丧失了自我追求内心欢愉的机会。因此，我开始思考如何在工作与生活之间取得平衡，以追求更有意义的生活。
其次，躺平让我反思了社会价值观的盲从和功利心态。相比于大部分人为了社会地位和金钱而奋斗的过程，躺平让我停下来思考这种努力是否值得。我意识到现实社会价值观的塑造对于个体的影响是巨大的，它剥夺了我们对于自己真正需求的思考和感知。躺平是一次反叛行为，它让我丢弃了所谓的成功标签，重新审视了自己的人生目标，并重新定义了幸福的概念。也就是说，躺平让我跳出了功利的框架，拥抱了更加自由、自主的生活方式。
第三，躺平让我体验到了自我认知的重要性。在平凡的生活中，我们很容易迷失在他人的期待和社会的压力中，往往忽略了自己真正意义上的需求。躺平是一种对内心进行深层反思的过程，它让我重新认识自己的优点和不足，澄清了我对人生的独特理解。通过这种重新认识，我积极探索自我潜能，加强了自制力和自律性，更加清晰地认识到自己真正追求的是什么。正因如此，我能够更加自信地为自己的目标努力，不再迷茫和焦虑。
第四，躺平让我知道了自己对于时间的珍惜和对于生活的品味。在过去的职场生活中，我经常执着于工作的繁忙，忽视了对自己和家庭的关心和呵护。躺平改变了我的思维方式，在拒绝过度工作的同时，也更加注重对自己的日常生活的投入。我学会了与家人共度美好时光，重拾了对于文艺和读书的热爱，也更加注重保持身体健康。躺平让我意识到，人生不是只有工作的存在，而是要充实自己的生活，感受生命的美好。
最后，躺平让我更加关注社会公平与人文关怀。通过躺平过程，我深入了解了现实社会中存在的一系列问题，比如底层民众的困境、偏见、资本的不公与道德的失范。这些问题让我认识到身上位置躺平是一种解决方式。躺平并不是逃避现实，而是希望通过自己的转变引导社会公平与人文关怀的关注，并推动社会的积极变革。
总之，躺平是一段寻求真正自我的旅程。它能够帮助我们跳出功利主义的框架，重新审视自己的人生目标，并寻找到真正有意义、充实自我的生活方式。躺平鼓励人们关注自我认知和时间的珍惜，也提醒我们关注社会公平与人文关怀。躺平不仅仅是一种心态，更是一种价值观的转变，而这种转变将对我们的人生产生积极而深远的影响。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇八
1.按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
2.思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
3.和同学、班干以及学生会干部加强沟通。保证今后不再出现违反校纪校规的情况。
4.尊师重道，无论何时何地都不与老师顶嘴。
5.提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评。当前，全校正值全力以赴创建优秀班风的高峰，我却传出了与之极不和谐的声调-打架。这件事在我班、造成了极为恶劣的影响。这一方面说明了我学习工作不够努力，另一方面，也说明我对此项工作认识不够。我这次拖了我班优秀班风建设的后腿，对此我深感内疚和痛心。我承认，这次打架的行为，我应负有不可推卸的责任。这同时也暴露出了遵守校风校纪认识上不够重视。
6.知羞就改，亡羊补牢，狠抓落实。我要以这次打架事件作为一面镜子时时检点自己，批评评和教育自己，自觉接受监督。当前，全班在开展创建班风活动，做为班里的一员，我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、狠抓落实，化羞耻为动力，努力学习。以实际行动为为我班做出应有的贡献，用自己的努力来弥补我在过去在学习工作中存在的不足和缺憾。我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心使我学得更好!现在我已经认识到了自己的错误,打算今后改正坏毛病,坚持不打架,并调整好心态,天天向上!
说来惭愧，来源潭镇工作，第一次在大会上发言竟然是读检讨。没办法，做错了事，就得先认错表态，然后在行动上改正。
事情经过很简单：4月1日，我翘首盼望几个月的清明节法定假日来临，对于一周七天呆在机关的我来说，放“长假”简直就是救命稻草，我迫不及待地跟办公室主任简单请个假就飞奔出去了。下午，火车上迷迷糊糊的我看到一条取消放假的短信通知，以为法定假日只要值班的到岗，其他人员无关紧要，思想一松懈，便也忘了请假这回事。4月2日，风平浪静。4月3日，突然接到书记怒气冲冲的问责电话，要我明天一定赶回来。
虽然很奇怪书记为什么发火，但见他语气很重，不敢儿戏，赶紧跑去火车站，当天的车票已售完，4月4日下午的高铁只能晚上到，朋友们担心一女孩子不安全，就选择了4月4日晚上出发，4月5日清早到。
回来立即报告主管领导马党委，才知道事情如此严重，然后跟书记当面认错。紧接着组织部找我谈话，给我分析了三大罪状：
一、早退。4月1日不该提前离岗，应坚守到5：30。
二、迟到。4月5日9点钟才来上班，迟到1个小时。
三、敏感时期外出不请假。我低下头一一接受，
我低下头一一接受，因为只要我意识到这三天是正常上班时间，我就明白事情的严重性，停岗，扣津补贴，警告都有可能。
为什么我会犯这种常识性错误?今年从正月初八到上周末，我都可以做到。为什么几个月的坚持因为一个假期毁于一旦?我自己也在想了很久。因为思想认识的错误。
这么多年的教育告诉我：工作时间尽职尽责是我的义务，休息时间开得开心是我的权利。所以我以为享受法定假日是自己的权利，所有的纪律只在上班时间有效。
但是，我错了。
我不知道清明节是防火特别时期，不知道这样固执地出走后果有多严重。作为一名公务人员就不能像普通的公民那样权衡权利义务，那样随性而为，公务员有铁的纪律，必须在关键时期视命令如泰山。然而，知道这些是回来后的事了，错误已经幼稚地犯下了。除了诚恳的认错和杜绝重犯，我不知道还有什么更好的补救方法。
因为我的无知，书记发了很大的火，我想说：“陈书记，不要用别人的错误惩罚您自己，。我犯了错，该受什么处罚，您就处罚我，请不要生气，您的身体健康更重要。”另外我要感谢那些包容我的领导干部和同事们，是你们为我求情，我才有机会改过自新。好听的话，我不会讲，行动才是最好的证明。
来基层前，我就觉得自己走进了另一所大学，在座的每一位都是我的老师，给我讲解基层社会这本无字教科书。而这一次将是刻骨铭心的一课，是你们对我批评教育，使我清醒认识到自己犯下的错误而反省，也是你们对我宽容鼓励，使我不至于一蹶不振而失去斗志。以后不管我在哪，从事什么行业，我都会深深地记得“那三天我知道了什么是纪律”。
最后一次，谢谢大家!
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么?有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧?只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
检讨人：xxx。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇九
当前，在我们的干部队伍中也存在个别“躺平”干部，干部作为社会主义事业的主力军，“躺平”干部是万万当不得的，必须从思想上、行动上、落实上根除。要从思想上根除“躺平”，做到与党和人民同心。作为干部务必坚定理想信念、明确目标追求，以时不我待、只争朝夕的使命感，以责无旁贷、舍我其谁的责任感，在建设社会主义事业道路上勇敢前行。要从行动上根除“躺平”，做到与党和人民同行。作为干部就是要与老百姓一条心，当老百姓的贴心人、代言人，为老百姓办实事、办好事，大力弘扬真抓实干作风，把“为人民服务”体现到工作的点点滴滴中，把“以人民为中心”贯彻到一言一行中，以实际行动取信于民，赢得人民群众的信赖。要从落实上根除“躺平”，做到与党和人民同力。抓住工作重点，抓住突出问题，抓住干事创业的“关键力量”，搞清楚工作的重难点，搞明白问题在哪里、症结在哪里，通过综合调查分析，明确努力的方向和改进措施，进而解决问题，推动工作落地落实。
躺平，是抱着无所谓、就这样的心态、随波逐流，而引申的躺平式干部就是消极懈怠不作为，拖拖拉拉慢作为。虽然我们身在幸福的新时代，但是仍要增强忧患意识，一代人有一代人的历史使命，一代人有一代人的奋斗目标。我们共产党员在革命和改革的各个历史阶段正是因为坚定了理想信念，才能有如今的盛世繁华、百姓的安居乐业。我们要时刻自省，严防随波逐流“躺平族”“佛系”的姿态，应有求真务实之干，做到实干兴邦，避免空谈误国。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇十
躺平是当下社会中的一种新兴现象，指的是一种消极、懒惰的生活态度。不少年轻人或职场人士选择躺平是因为社会竞争过于激烈，工作压力山大，造成心理和生理的疲惫。然而，在干部队伍中也有一些人陷入了“躺平型”的状态，放弃了自我发展和进步的机会，对工作产生了消极态度。从个人经历和观察中，我深刻体会到了躺平型干部带来的不良后果，也意识到了转变这种心态对个人和领导职责的重要性。
第二段：体会。
作为一名年轻的干部，我亦曾陷入了躺平的状态。工作中的挫折和困难不断涌现，让我感到无从着手。逐渐地，我开始懒于思考和行动，只是安逸地过着每一天。然而，这样的生活状态并没有给我带来内心的平静和满足感，反而使我的能力和责任感逐渐下降。我开始明白躺平并不是解决问题的途径，只有拥有积极向上的心态和积极的行动态度，才能真正面对和解决工作中的各种挑战。
第三段：危害。
躺平型干部的出现对党的事业和工作都带来了不良影响。首先，躺平型干部不愿意承担责任和担当，仅仅满足于眼前的安稳，对自身的发展和个人价值的追求缺乏热情和动力。其次，他们对工作缺乏激情，不积极主动，只是敷衍塞责。这就导致了工作效率的低下和任务完成质量的下降。最重要的是，躺平型干部容易产生负面的情绪和态度，对团队的凝聚力和工作氛围造成消极影响。
第四段：转变心态的重要性。
面对躺平型干部带来的问题，我们不能置之不理。转变这种心态至关重要。首先，我们要保持积极的思维方式。积极思考可以帮助我们发现问题的本质和解决问题的方法。其次，我们要拥有进取心和上进心。只有主动求知、充实自己，才能不断提高自己的能力和竞争力。最后，我们要不断践行自我定位和人生价值观，给自己设定明确的发展目标和方向，努力追求自己的梦想和理想。
第五段：建议。
为了解决躺平型干部问题，我们应采取以下几个方面的措施：一是建立系统的培训和学习机制，让干部有机会不断学习和提高自己的能力。二是打破实务和科研之间的壁垒，加强实践和理论的结合，提高工作的创新和执行力。三是加强对干部的思想教育，不断加强他们的责任心和使命感。四是营造积极向上的工作氛围，让干部感受到工作的乐趣和成就感。只有通过这些措施的落实，干部队伍才能焕发朝气，为党和人民事业注入新的力量。
结尾：总结。
躺平型干部是当前干部队伍中不可忽视的问题。转变心态，树立积极的工作态度和行动意识对个人和组织都具有重要意义。只有拥有积极的心态，才能从困境中走出，获得内心的平静和成就感。最重要的是，转变躺平型心态的过程是一个系统和长期的过程，需要个人和组织的共同努力和支持。作为一名年轻干部，我深深体会到了躺平态度的危害和转变心态的紧迫性，我将努力摆脱躺平，积极进取，为党和人民事业做出更多的贡献。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇十一
尊敬的领导：
你好!
月日，在基层干部工作中，我不仅仅没有认真投入基层干部工作，还被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自我的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自我放松要求，基层干部工作做风涣散的必然结果，也是与咱们时代要求——树新风，讲礼貌，背道而行。
经过几天的反思，我对自我这些年的基层干部工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自我要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而发奋完成各项基层干部工作。
但近年来，由于基层干部工作逐渐走上了轨道，而自我对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自我的要求，反而认为自我已经做得很好了。
同时，在这件事中，我还感到，自我在基层干部工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，服务行业必须要有规范的行为准则，基层干部工作时刻我却，这充分说明我从思想上没有把基层干部工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自我的基层干部工作没有足够的职责心，也没有把自我的基层干部工作做得更好，也没给自我注入走上新台阶的思想动力。在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的基层干部工作失误。
因此，透过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在基层干部工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把基层干部工作落实好。做好呢?同时，如果在咱们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气不礼貌表现，咱们基层干部工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补我的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我能够透过自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍发奋的基层干部工作来为我单位的基层干部工作做出用心的贡献，请领导坚信我。
检讨人：
最新基层干部躺平（模板14篇）篇十二
当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，亟须进行治理。
“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。
1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，50—59岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。
2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求过得硬。
3、有关系有背景的“躺平式干部”。这类人，是单位或部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也一点不少，“躺平还能赢”！
4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”人。
5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部”。这类人原本是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。
6、事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式干部”。这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群众诉求，事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事。对领导重视的工作，就快马加鞭抓落实；对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视；对领导没有要求、没有细化实施办法的工作，就“不会干不愿干不敢干”；对职责范围内的工作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺平”，使得一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。
“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。
1、个别党员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化。
个别党员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义，“人民至上”观念弱化，把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服。个别干部封建思想严重，对身份的认知存在偏差，误以为当干部就是“当官”，可以整天游山玩水，吃香喝辣，当他们在工作中遇到难题，无力解决了，就存在逃避心理，忘记了理想信念和为人民服务的宗旨，主动选择“躺平”，安于现状、得过且过、不思进取，以“躺平”的心态应对一切。
2、个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明。
当前，个别基层机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在；个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不均等问题。调研中发现：个别基层干部并不是严格按照定岗定责来划分的，而是人随事走，遇到紧急、重要的任务时，比如疫情防控时、再比如秸秆禁烧时，基层大量人员会从现有岗位被抽调去补位，也就是说，相当一部分基层干部并不只是完全从事本岗位工作，还承担着相当多的岗位之外的特殊任务或临时任务，这种情况在基层乡镇是普遍存在的。岗位职责任务不清，有时就会导致忙闲不均的情况发生，有的忙死，有的闲死，而且经常会出现忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况。正如一位乡干部讲的：“干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事”，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了“躺平人”。
3、考核评价制度不精准不完善，影响到党员干部的主动性和积极性。
长期以来，考核评价被视为工作的“指挥棒”。当前的干部考核评价制度仍存在一定程度的不足，影响到党员干部的主动性和积极性。一是个别地方和部门对考核结果缺乏有效使用，除了按照规定比例选拔出来的少数优秀干部，其余的干部基本都是合格，不合格的干部基本没有，考核内容只停留在纸面而没有落实到具体管理工作中，难以对考核对象产生切实有效的绩效压力。二是个别地方和部门在考核时不注重实绩导向，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至出现了多干多吃亏、少干不吃亏、“躺平还能躺赢”的怪现象，严重影响了党员干部干事创业的积极性和主动性。
4、激励手段比较单一，无法提供有效的制度激励。
长期以来，基层干部主要依赖晋升激励和薪酬激励，并辅之以荣誉性奖励，但目前仍然面临着激励手段单一、有效激励不足的问题。一方面，基层干部晋升“天花板效应”明显，这一问题在县（市）区基层体现得更为突出，有学者称之为“科级天花板”现象。虽然现在已经进行了职务职级并行改革，拓宽了基层干部职业发展空间，增加了晋升路线，但是晋升激励不足问题依然存在。按照现有规定，职级名额、数量依单位层级和人员数量而定，越往基层，名额越少，而且职级或被领导职务人员兼任，或用以解决基层存量人员待遇，实际留给普通干部的名额有限，基层干部晋升难以突破“天花板效应”。另一方面，按照现行的工资福利政策，基层干部薪酬固定，不能随意增减，无法体现工作量的大小。因此，对基层干部而言，干得多不一定拿得多，拿得多的也不一定干得多，这就不易调动基层干部干事创业的积极性。
5、问责制度不健全，公职人员退出机制不畅通。
目前，惩戒问责制度还不健全不完善，也缺乏干部淘汰机制，公职人员退出通道不畅。一方面，目前的惩戒问责制度还不健全不完善，在问责上存在泛化和简单化现象，问责事项多是造成较大社会影响的安全生产事故、生态环境事件等，对其他领域的错误问责较少，对“躺平”等不作为现象的问责更是少之又少。另一方面，缺乏干部淘汰机制，公职人员退出通道不畅，人员能上不能下，难进更难出，只要不违法犯罪，不犯大的错误，就很难丢掉工作，基本没有失业风险。正因如此，当前“铁饭碗”思想仍根深蒂固，一些人认为即使不做事也不会丢工作。缺乏淘汰机制的“铁饭碗”相当于一颗“定心丸”，成为滋生“躺平”思想的温床，导致个别党员干部安于现状，甘当“躺平式干部”。
6、容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小。
容错纠错制度作为激发干部改革创新的制度安排，与问责制度一同构成了一个相互联系、相互影响的制度链条，但现阶段我们的容错纠错制度还不健全，试错容错空间相对较小。这就导致部分党员干部趋利避害，选择少做事甚至是不做事以减少出错。有限的容错空间，对党员干部产生了负向激励，于是一些党员干部就秉持“多一事不如少一事”原则，出现了不敢做事、不愿做事的不良作风，成为“躺平式干部”。
干部，就是以“干”为先，带头干事是我们党的优良传统。当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，要以此为契机，通过多种方式使广大党员干部锻造作风，提升能力，积极作为，干事创业，拒当“躺平式干部”。
1、要切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙。
“躺平式干部”的存在，究其原因，还是部分人理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，这是形成“躺平式干部”的一个主观原因。党员干部只有坚定理想信念，补足精神之钙，才能从“躺平”中“起身”。一是要切实加强党员干部理想信念教育。要定期组织党员干部开展理论学习，主要是加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习教育，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，坚定其理想信念，补足精神之“钙”。要紧跟党的理论创新步伐，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，领会掌握讲话的核心要义和精神实质，武装头脑、指导实践、推动工作。二要教育党员干部坚持人民至上观念，强化公仆意识。要使党员干部在思想上牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨，守初心担使命，持续发光发热。三要教育党员干部恪守职业道德，坚守岗位职责。任何职业都有一定的职业道德，在其位，谋其政，是最基本的道理。作为公职人员，一定要恪守职业道德，坚守岗位职责，保持高度的行动自觉，不折不扣将中央的各项决策部署落到实处。
2、要不断增强党员干部的本领，提高其干事创业的能力。
自身能力素质相对低下，也是造成“躺平式干部”存在的一个主观原因。“打铁还需自身硬”，党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，才能不负党和群众的重托，担负起各类急难险重的任务。当前，党员干部要切实提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓好落实等方面的能力，不断提升干事创业的能力和本领。为此目的，一要督促、鼓励党员干部多向书本学习，善于学习新知识新技能，顺应时代变化，改进工作方式方法，提升其服务能力和服务水平；二要定期开展各种教育培训。要针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训，让党员干部愿出力、会出力、善出力；三要让党员干部在工作实践中加强学习，多反思、多总结，不断提升破解问题的能力和干事创业的本领。
3、要优化基层机构职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限。
基层干部忙闲不均的矛盾，根源在于部分基层部门、岗位职责不清晰，边界不明确。因此，要优化基层岗位职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限，确保每个机构和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使基层干部无法“躺平”。为此目的，一要建立健全基层机构设置和岗位管理制度，强化基层机构职能与岗位的编制管理，及时调整基层机构权责清单。二要推动部门职责规范化、清晰化。以责任清单形式，梳理部门职责权限，列出法定责任事项并予以细化，厘清责任边界，明确每个部门办理哪些事项，承担哪些责任，规避部门忙闲不均、人浮于事的现象。涉及多部门交叉职责事项，要明确牵头部门、配合部门，区分工作任务主责、次责，减少推诿扯皮。三要明确人员岗位职责，详细列出职位名称、职责权限、工作内容、工作事项、任职资格、职位人等信息，确保基层人员各安其位，各司其职。通过厘清职责边界，保证基层工作秩序，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少基层闲人现象，杜绝干部“躺平”现象。
4、要建立健全容错纠错制度，让党员干部敢于担当作为和干事创业。
要建立健全容错纠错制度，增加试错容错空间，让试错容错这颗“定心丸”为党员干部撑腰鼓劲，使党员干部敢于担当作为和干事创业。为此目的，一要明晰党员干部容错纠错的政策界限、免责清单、实施细则和纠错流程，提升容错纠错机制的可操作性。二要实事求是区分错误，明确哪些错误可容、哪些错误不能容，要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度以及后果影响等情况，对党员干部做事中出现的失误性质、详情进行理性区分辨别。三是对于因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，要设置一定的试错容错空间，宽容其所犯的失误；对于明知故犯、主观性的错误，要实施精准问责；对于有意为之的违法违纪，要严肃问责，并依法依纪追究其相应责任。四要建立纠错机制。对党员干部出现的苗头性错误倾向，要及早介入，采取必要的补救措施，帮助党员干部汲取教训、改进提高。
5、要健全完善干部考核评价制度和激励机制，使党员干部不愿“躺平”
要健全完善干部考核评价制度，建立健全干部激励机制，确保考评结果精准科学和有效运用。要用好考核评价的“指挥棒”，让党员干部不愿“躺平”。为此目的，一要健全完善干部考核体系。要细化考核评估指标体系，严格规定考核程序，形成常态化评议机制，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性。二要确保考评结果精准科学。年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。三要将考核结果充分运用于干部人事管理全过程。要注重考核结果的应用，将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。对实绩突出、考核评价高的党员干部，要及时奖励；对实绩较差的党员干部，要予以必要的提醒或惩戒。四要设计多元化激励方式，实现有效激励。〔要切实践行职务与职级并行制度，打破基层干部晋升障碍，畅通晋升通道，让基层干部有奔头。要严格控制“双占”（领导兼任职级）数量、比例，适度扩大基层人员的职级名额。
6、要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，使党员干部不敢“躺平”
长期以来，“能进不能出”“能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。虽然有关公职人员正常退出的法律法规都很明确，辞职、辞退、解聘均有法可依，但个别单位和部门对公职人员的某些违纪违规行为，在管理时多是睁一只眼闭一只眼，选择中庸方式变通处理。因此，要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象。对那些不珍惜岗位，长期不作为、乱作为、不能胜任本职工作的“躺平式干部”，绝不能听之任之。要坚决拉下脸、动真格，要把“板子”打到具体人身上，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分；对那些多次违纪、失职、渎职造成恶劣影响者，要严格按照有关制度规定，及时辞退，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，进而使其产生危机意识，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。
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最新基层干部躺平（模板14篇）篇十三
第一段：引入躺平现象，提出重视干部心态问题的必要性（字数：200字）。
近年来，一种名为“躺平”的生活态度逐渐在社会中流行起来。这一现象不仅仅局限于普通人群，也渗透到了一些干部中。不少干部表现出对于工作的消极态度，缺乏积极进取的精神，俗称“躺平型干部”。这一现象引发了广泛关注，破坏了干部队伍的凝聚力与战斗力。因此，我们迫切需要重视干部心态问题，引导干部树立正确的工作观念。
导致躺平型干部心态问题的原因有很多。首先是干部们在工作中的失落感和挫败感。由于工作中的繁琐复杂、局限性大以及责任压力过大等原因，许多干部感到力不从心，渐渐失去了工作的热情。其次是权力腐败的问题。一些干部沉迷于职务的权力，缺乏敬畏之心，追求物质享受，导致工作效能的下降。此外，社会风气的不正，使得一些干部对于正义与公平的追求动摇，态度也逐渐消极起来。
第三段：提出有效应对躺平型干部心态问题的措施（字数：300字）。
在解决躺平干部心态问题的过程中，应该从多个方面采取措施。首先，加大对干部的培养与教育力度，引导干部树立正确的工作观念。通过组织培训、举办讲座等形式，提高干部的综合素质，启发他们的思维能力，激发干部的积极性和创造力。其次，建立良好的工作激励机制，明确工作目标和评价标准，使干部在工作中有所依靠和指引，增强其自我调控能力。同时，加强对干部的监督与评估，发现问题及时纠正，避免干部出现不负责、消极怠工的行为。
躺平型干部心态问题的存在对组织和全社会都产生了巨大的负面影响。首先，它影响干部队伍的凝聚力和向心力，降低了干部队伍的战斗力。其次，它给工作带来了许多隐患和瑕疵，影响了工作的质量和效率。特别是在关键岗位上，这种心态问题可能导致管理混乱、决策失误，甚至引发风险事件。最后，躺平型干部心态问题的存在还会导致群众对干部的不信任感增加，影响到党和政府的威信和形象。
第五段：总结重申干部心态的重要性，展望干部队伍的未来（字数：200字）。
干部心态决定着整个干部队伍的发展方向与效能水平。因此，我们必须高度重视干部心态问题，采取有力措施进行引导和解决。只有树立正确的工作观念，才能在工作中保持积极的态度和动力，不断提高自身素质，为实现党和国家的发展目标贡献力量。相信在全社会的共同努力下，我们一定能够培养出更多战斗精神昂扬、敬业奉献的优秀干部，为中国特色社会主义事业不断做出新的贡献。
最新基层干部躺平（模板14篇）篇十四
近年来，“躺平”一词在社会上引起了广泛关注和讨论。作为一名村干部，我也对这个现象感到深思。通过平时的工作和与村民的交流，我深刻认识到躺平现象对农村发展的不利影响。在这篇文章中，我将结合自己的工作体会，谈谈我对躺平现象的理解，以及作为一名村干部如何引导村民积极进取的心得体会。
首先，躺平现象带来了经济问题。躺平意味着放弃奋斗和进取，这在农村经济发展中是致命的。农村发展离不开农民的辛勤劳动和勇往直前的精神风貌。然而，躺平的存在导致了农村经济的停滞不前。村民没有积极性去发展土地、农业和乡村产业。这种消极态度不仅影响了村子的整体发展，也让农民自身陷入了困境。
其次，躺平现象还带来了精神问题。达到物质舒适后，很多农民往往陷入精神懈怠和无聊的状态。他们缺乏奋斗的目标和意义。这种无聊和缺乏动力的生活态度不仅对个人的身心健康有害，也会对家庭关系和社会和谐产生负面影响。作为村干部，我们需要引导村民找到奋斗的意义，提高他们的精神境界，从而推动整个村庄向前发展。
第三，作为村干部，我们应该多方面引导和鼓励村民积极进取。首先，要加强宣传教育工作。深入了解躺平现象的危害，通过举办座谈会、开展主题教育活动等方式，让村民认识到奋斗的重要性和价值。其次，要提供机会和平台。组织培训班、技能培训等，为村民提供进修学习的机会，鼓励他们自主创业和发展农村产业。此外，要营造正向激励机制。通过表彰先进个人和集体，树立榜样，鼓励更多的村民投身到农村发展中去。
第四，村干部自身也要做好表率。作为村级领导干部，我们要具备正确的态度和行动。首先，要保持积极向上的精神风貌。在工作中要以身作则，勤奋务实，以积极的态度带动村民。其次，要及时解决村民反映的问题，尽可能提供帮助和支持，避免产生“官僚主义”现象。与村民保持紧密的沟通和互动，增进彼此的了解和信任。
最后，我们相信，只要村干部和村民共同努力，农村发展一定能够真正起飞。作为村干部，我们应该始终保持初心，坚定信念，为农村发展贡献自己的力量。只有引导村民积极进取，才能让农村焕发勃勃生机，实现农民们的美好梦想。我们应该在工作中不断学习进步，为村民创造良好的发展环境，让躺平现象成为一种过去。