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最新特殊人才申请（案例16篇）篇一
××单位： 本人×××，生于××年××月××日，于××年××月××日将届满 50 岁， 符合国发(1978)104 号 文件规定的退休年龄。
根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。
请单位依 照相关规定及本人的实 际情况，为本人办理退休的相关手续。
在正式退休前，本人将继续按照相关规定 缴纳养老保险，直至正 式退休。
申请人：×× 申请日期：××年××月××日
附：本人基本情况： 姓名：×××性别：女 身份证号：××× 出生日期：××××年××月××日 参加工作日期：××××年××月××日 本人医疗手册(卡)编号：×× 家庭住址：×××邮政编码：××× 户口所在地：××× 派出所所属街道：××街道办事处 通讯地址：××× 邮政编码：×× 联系电话：××× 附：户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。
申请人:
年 月 日
xx县(区)社保局或:xx厂劳资科:
我叫xxx，男，xxxx年x月x日出生，xxxx年x月参加工作,现为xx厂工人，连续工龄已达x年。
xxxx年x月至xxxx年x月，本人在塑料制品车间担任一线操作工x年。
由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。
根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人:xxx
2008年x月x日
一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。
这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
1、特殊工种的范围。
从事哪些岗位工种的.职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
2、特殊工种确认的原则。
根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
3、特殊工种的确认程序。
特殊工种的确认，一般按下列程序进行:一是确认的方法。
市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。
这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。
区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。
凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。
申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。
审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件:
1、退休的年龄是:男年满55周岁，女年满45周岁;
2、缴费的年限是:1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和)。
3、从事特殊工种的年限:必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序:
1、用人单位制订实施方案。
根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。
实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。
2、职工退休应报有关部门审核批准。
用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。
然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。
批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。
3、特殊工种退休的责任。
为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。
答案补充
认定企业退休人员资格和核准养老保险待遇(特殊工种提前退休)
受理条件:
1998年6月30日前参加工作，缴费年限满10年;1998年7月1日以后参加工作，缴费年限满15年，男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康的工作的人员。
特殊工种退休所需材料:
(1)职工档案(档案中需有历年所从事有毒有害工种记载);
(2)劳动合同书;
(3)北京市劳动和社会保障局养老保险处批复的特殊工种批件;
(4)《职工提前退休工种岗位申报表》(一式三份);
(5)《提前退休工种岗位登记表》(一份)，表需加盖单位及单位负责人印章。
(6)《公示通知单》(一份)(因档案中记载从事特殊工种时间及相关材料有疑问时，发公示通知单，要求到从事特殊工种单位进行上墙公示一个月后，再申报)
最新特殊人才申请（案例16篇）篇二
第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。
第二十六条【工作时间】本规定所称工作时间，是指作业时间、准备与结束时间、各类宽放时间和非劳动者个人原因造成的且劳动者处于待命状态的非生产工作时间、停工时间的总和。
作业时间是指直接用于产品加工、完成生产或者工作任务所消耗的时间;准备与结束时间是指为加工产品、执行特定工作任务事前准备和事后结束工作所消耗的时间;宽放时间包括现场组织管理需要(交接班、安全检查、布置工作、整理现场、设备、资料等)所发生的组织性宽放时间、工艺技术装备需要(设备调整、检查等)所发生的技术性宽放时间、劳动者个人生理需要以及为消除过分紧张疲劳安排的间歇等个人需要与休息宽放时间。
从事矿山井下作业的劳动者，其离开地面至升出地面期间的全部时间均包含在工作时间之内。
第二十七条【工作间歇】企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。
从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。
第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。
企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。
第二十九条【实施日期】本规定自2012年月日起施行。
本规定施行前，已经人力资源和社会保障行政部门审批实行特殊工时制度但未明确实施有效期限的，企业应当自本规定施行之日起1年内，按照本规定重新申报。
原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发503号)同时废止。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇三
为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条适用范围。
中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇四
第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理：
(二)变更后未按照规定办理申请手续，继续实行特殊。
(三)审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后，未及时停止实行特殊工时制度的;。
(四)未经过民主程序、提供的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。
企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。
第二十四条【未报备法律责任】中央企业设在地方的下属、控股的法人单位未将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇五
xxx劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的.顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)。
二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
×××公司。
××××年××月××日。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇六
1、文件依据：
2、提前退休工种文件选编第
符合提前退休的文件依据档案及有关情况摘录
申报人签字单位意见：(章)经办人签字
单位主要负责人核准签字区县人社部门意见：审核意见：(章)
单位工会意见：(章)
审核人：
年月日
××单位:本人×××，生于××年××月××日，于××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。
根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。
请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。
在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人:××申请日期:××年××月××日
附:本人基本情况:姓名:×××性别:女身份证号:×××出生日期:××××年××月××日参加工作日期:××××年××月××日本人医疗手册(卡)编号:××家庭住址:×××邮政编码:×××户口所在地:×××派出所所属街道:××街道办事处通讯地址:×××邮政编码:××联系电话:×××附:户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。
申请人:
年月日
最新特殊人才申请（案例16篇）篇七
甲方根据公司发展需要，为吸引、留住专业性强的稀缺人才，维护甲乙双方的合法权益，明确双方权利和义务，建立双方和谐稳定的劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定以及人才的市场价格，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。本合同与劳动合同具有同等法律效力。双方共同遵照执行。
一、 合同双方当事人基本情况
二、 合同期限
第三条 本合同期限从＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。(本合同原则上一年一签)
三、 工作内容和工作地点
第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任
＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，乙方的工作内容是：
（一）根据甲方相关制度，组织制定工程管理相关文件，包括技术管理制度、预决算管理制度、施工管理制度、工程监理制度等;严格贯彻执行公司各项制度，确保工程项目顺利进行及本部门工作顺利开展。
（二）协助甲方公司领导制定公司经营或投资年度工程项目建设计划，提出建设性意见；组织实施工程管理的各项计划，保证各工程项目有序进行。
（三）负责工程项目的立项、报批等各项手续的办理。
（四）负责工程项目的规划设计、方案设计、施工图设计及工程项目的设计、监理、施工单位的招投标等工作。
（五）检查、监督各个工程项目的质量管理状况和工程安全状况，发现问题及时解决，杜绝质量隐患和安全隐患的存在；贯彻实施文明施工，保证施工现场人身、财产安全；及时处理安全事故苗头，并采取相应的措施以防止事故发生。
（六）会同甲方相关部门进行工程项目的阶段验收、竣工验收，及时提出整改建议；内部验收后，会同外部监理单位对工程进行竣工验收，并及时指导处理竣工验收中遇到的相关问题。
（七）负责编制每月的工程款支付计划。
（八）做好土地上市、融资方面的配合工作。
（九）组织本部门员工的培训、考核工作；安排、协调本部门员工的各项工作；协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作。
（十）完成公司领导交办的其他工作。
第五条 乙方应按照甲方工作要求至相应工作地点办公。
第六条 乙方应按照确定的工作内容，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息时间
第七条 甲乙双方同意按以下第＿＿种方式确定乙方的工作时间：
（一）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。
（二）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
（三）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第八条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。
第九条 在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自
治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、工休假等带薪假期。
五、劳动报酬
第十条 甲方结合本单位的经济效益及所聘用岗位人才的市场价格，依法确定本单位的工资分配制度。
第十一条 甲方按照下列第＿＿种方式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方工资总额标准为＿＿万元/年。由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月工资＿＿元。
（二）甲方工资总额标准为＿＿万元/年。分为月度工资和年度考核工资两部分发放。甲方总工资额的＿＿%为月度工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的.月工资＿＿元。甲方总工资额的＿＿%为年度考核工资。由乙方在对甲方年度工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。
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最新特殊人才申请（案例16篇）篇八
北京市丰台区人力资源和社会保障局：
我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过小时，全年不超过小时，遇特殊情况，职工的'工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
xxx有限公司。
20xx年8月26日。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇九
(二)国有商业银行、保险公司;。
(三)铁道、民航、烟草部门所属企业。
其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门制定的具体实施办法审批和备案。
第十三条【报批材料】企业申请实行特殊工时制度，应当提交以下材料：
1、企业申请报告、申请表;。
2、企业法人营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码证;。
3、劳动者意见表;。
4、实行不定时工时制和综合计算工时制的职工名单;。
5、属于有毒有害工种的，提交卫生防疫等部门出具的生产环境达标证明;。
6、再次申请的，提交前一次实施情况报告;。
7、涉及劳务派遣的，提交劳务派遣单位和被派遣劳动者的书面意见;。
8、职工休息休假制度;。
9、工资表;。
10、社会保险结算单。
第十四条【审批程序】对企业实行特殊工时制度按照以下程序进行审批：
(一)审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业;申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作日内一次告知企业需要补正的材料。
(三)审批机关作出批复决定后，应当在10个工作日内送达企业。
第十五条【撤销】有下列情形之一的，审批机关或者其上级行政机关，应当依法撤销批复决定：
(一)审批机关超越法定职权作出的批复决定;。
(二)审批机关违反法定程序作出的批复决定;。
(三)审批机关对不具备申请资格或者不符合法定条件的企业作出的批复决定;。
(四)经批准实行特殊工时的企业违反本规定，受到行政处罚后，依然拒不改正的;。
(五)企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得批复决定的。
企业因违反第(四)项、第(五)项规定被撤销批复决定的，审批机关自作出撤销决定之日起1年内不再受理其实行特殊工时制度的申请。
第十六条【救济渠道】企业对审批机关作出的不予受理决定、不予批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第十七条【行政监督】企业实行特殊工时制度的批复决定有效期限最长不得超过三年，批复决定依法公开。
审批机关应当建立审批档案，档案保管年限不得短于实施期限届满后三年。
审批机关应当建立健全特殊工时审批工作的内部监督管理机制，并自觉接受上级行政机关的监督检查。
第十八条【更新处理】人力资源和社会保障部应当根据经济社会发展情况，及时更新可以实行特殊工时制度的行业和岗位，并定期向社会发布。
第十九条【公示及合同处理】企业收到审批机关的批复决定后，应当在本单位内公示，公示期不少于15个工作日。
对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载相关内容。
第二十条【变更处理】企业发生合并、分立或者变更名称、经营范围等情况的，应当由变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。
第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十
尊敬的院领导和各位老师：
您好！
我是xxx是机械设计与制造二班的，我的家在甘肃武山县的一个小村子里，地处偏远交通不便，又地出多山地区，耕地较少畜牧业也不发达，加之自从上大学以来来华北地区连年干旱少雨农牧业都受到了致命的打击，家庭生活已经十分贫困，本来我们这个国家级贫困县的人均收入在200元以下，20xx年爷爷得癌症为了看病用光了家里所有的钱。到现在住的房子也破旧不堪。弟弟接着也考上了大学，妹妹在上中学。三个学生几乎就难以生存，真的是榨干了父母的血。上学时候攥着众多亲友帮忙凑齐的.学费，才有机会来这里上学，接下来的两年为了我的学费父母含辛茹苦拼命劳作可是仍然杯水车薪，只好再次四处求借，如今不富裕的亲朋好友都已经竭尽全力了。
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十一
众所周知今年3月19日住桐坑公租房一氧化碳中毒，造成二死三抢救事件至今已四月余了。在县各级领导及爱心人士的`关怀下，患者刘光林三口在赣州医院救治月余后，其子女已康复返校返园就读，刘光林本人转返上犹人民医院康复治疗4个多月了，目前刘光林仍不能自理生活，靠年迈的父母与其弟刘光球夫妇维持护理，医师说每天不能少于两人监理。
鉴于这种情况，刘光林之子刘宏涛、刘光球之子刘宏发到了入读小学一年级的年龄，请关领导批准两儿童就近上犹一小读书学习（租住在和平大桥桥头），特别申请！
致
礼！
东山镇黄竹村申请人：
20xx年8月26日。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十二
尊敬的院领导和各位老师:
您好!
敬礼
申请人：高彦新
2011/11/10
西河口乡民政办：
我叫张友树，今年66岁，系我乡河口村卢院组村民，老两口一起生活，现两人年老体衰，均有病缠身。
我于2012年患腰椎第三、四节膨大，行走困难，丧失了基本的劳动能力和生活自理能力。几年来一直四处求医，靠药物控制病情。曾几次到六安进行治疗，效果都不理想。家里的钱都花光了。实在没办法，只好向亲戚朋友求助，在大家的帮助下，住进了合肥安医第二附属医院，由于经济困难，在医院做手术将开支俭省到最低，也花去医疗费近2万元。这对一个年老体弱夫妻来说，这无疑是一个巨大的开支。
恳请民政部门领导，给予贫困医疗救助，对所花去的医疗费给予报销，为盼。
申请人：张友树
2015年4月18日
尊敬的领导：
你们好！
我是湖南 学院 系级的学生 。我来自湖南省沅陵县盘古乡大里溪村，属于五强溪电站淹没库区。那里是国家级贫困县，淹没库区田地稀少，人均收入低下。我现在十分需要国家，学校，领导帮助我，帮我和我的家庭度过难关，让我有幸和其他同学一起顺利完成学业。 我家有五口人：爸爸，妈妈，哥哥、弟弟和我。我的`爸爸妈妈都是农民，他们现在外出务工，两人的月工资相加起来大约一千多元。除去一个月的生活开支大概仅剩800元。照这样计算下来，每人年平均2400元，而我一人的学年度学费就高达几千多元。弟弟初中毕业后便辍学外出打工，因为还是未成年人，他还不能找到一份稳定的工作。哥哥现在在长沙读大学，而今我又考上了大学，而且今年家乡旱灾严重，家里已难负担我兄妹俩继续学业，拖欠了亲戚朋友许多债务。
敬礼！
申请人：
2011年 月 日
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十三
尊敬的移民局领导：
我是原通山县大畈镇下杨村迁出村民袁素，身体病弱。现住黄沙铺镇西庄村一组。丈夫是老师，一点工资远不够送子女上学，故欠上一身债务。
20xx年原住老房年久失修，屋面木料腐烂，泥砖墙因漏雨几乎要倒塌，不得不在亲友的劝说下拆建，规模为120平方米两层楼房，造价25万元。于是旧账未还，又欠建房新债。加上20xx年我子宫肌瘤增大，不得不做子宫及子宫颈全切手术，现今的我如同废人，生活更加艰难。
因此，恳请领导体恤我如此困境，给予资助。不胜感激!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年x月x日。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十四
尊敬的校领导：
我现xx岁，是令川学校xx年级学生的家长，家住x村，离学校50里路。孩子上学期间只能住校。由于家庭年收入不高，生活艰难无力支付寄宿费。为此，特向校领导为孩子申请寄宿生生活补助。孩子真的很认真刻苦读书。
希望能向我伸出援助之手。此致敬礼!
申请人：
证明人：
20xx/3/15。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十五
第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：
(三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。
第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。
符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。
符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。
第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。
综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时;以月为周期的，不得超过36小时;以季度为周期的，不得超过108小时;以年为周期的，不得超过360小时。
第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。
企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。
第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。
企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。
最新特殊人才申请（案例16篇）篇十六
本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。