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最新危机报告制度（案例14篇）篇一
为切实抓好学校安全工作，创建平安校园，严防各类重大安全事故的发生，特制定本校安全工作零报告制度：
1、学校发生重大事故以及关系社会稳定、青少年身心健康的重要事件，一小时之内电话报告中心校和教育局。
2、学校发生重大事故要采取有利措施，对事故进行妥善处理，并随。
时关注事态的发展。事故处理结束后，2日内书面上报，不得迟报、漏报、瞒报。
3、凡事故隐瞒不报的，一经发现将严格追究有关责任，并对有关人员进行处理。
4、凡是正常教学时间，每天报告学校学生安全情况，没有事故保平安。
5、不断强化学校安全管理措施，加大隐患检查和整改力度，积极预防了学校安全事故的发生。
最新危机报告制度（案例14篇）篇二
为了迅速、准确、全面的掌握安全生产事故情况，及时处置安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于特别重大事故调查程序规定》（国务院第34号令）、《国务院办公厅关于切实加强紧急重大情况报告工作的通知》（国办发[xx]27号）精神，结合我局实际，对全局公路系统发生安全生产死亡事故报告程序制度规定如下：
一、发生安全生产事故，各单位及有关部门接到事故单位报告后，应按下列情况分别上报。
2、死亡事故由局安全监督科每月统一上报省公路局安全监督处。
1、事故发生的.时间、地点、单位；
2、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；
4、事故发生后采取的措施及事故控制情况；
三、事故报告之后，要跟踪事故进展和处理情况，随时续报，直到处理完毕。最后，还要回头检查。
四、各单位、各部门要高度重视，要制定出本单位的各项规章制度，确保报告渠道畅通。事故报告力求及时、准确。对隐瞒不报、谎报或故意迟延不报的，由局安委会对有关单位进行通报，并追究直接责任人和单位主要负责人的责任。
最新危机报告制度（案例14篇）篇三
医院及医院各部门发生下列重大情况时，必须及时向上级部门或院领导或有关部门报告请示，除紧急事项口头请示报告外，重大问题都应写出言简意赅的文字报告，报告程序如下：
一、重大医疗抢救程序（严重工伤、重大交通事故、灾难性事故、烧伤、中毒等情况的院内抢救）。
带好通讯工具，立即到现场参与急救协调，并及时通知急诊科做好抢救准备；同时报告医务科或分管院长，请示处理意见；同时根据院领导指示进行上报卫生局总值班；（若遇有不明原因的创伤，应先向110报警、保卫科）。
二、重大的`医疗抢救（院外）：
接到通知后，立即报告医务科、带班院领导或分管院长，请示处理意见并按院领导的意见处置相关事项；同时根据医务科安排，通知医院救护队人员及时到达集结地点。
三、发现突发公共卫生事件：
报告医务科、院感科及带班院领导或分管院长，请示处理意见并按意见处置相关事项；通知现场人员，做好消毒隔离工作；通知院感科负责人到达现场进行相关工作的处理；并按照传染病防治的相关规定，做好转诊、上报等工作。
四、发生医疗事故或严重差错事件：
1
报告医务科，请示处理意见并按指示办理相关事项；通知科主任或副主任或医疗骨干到达现场抢救、处理；并积极协助相关科室处理有关事项。
五、发生政治性重大问题或触犯法律事件或严重的违纪事件：
报告保卫科、院领导、分管院长，请示处理意见；通知有关人员到达现场处理情况；按照领导指示，进行上报有关部门。
六、损坏或丢失贵重器材或贵重药品：
报告医务科（并通知设备科、药剂科）及带班院领导、分管院长，请示处理意见并按指示办理相关事项；同时向保卫科及110报警；通知有关人员到达现场处理情况；按照领导指示，上报有关部门。
七、重大经济损失问题（偷盗、抢劫）：
报告财务科、带班院领导或分管院长，请示处理意见；通知有关人员（保卫科、财务科）到达现场处理情况；按照领导指示，上报有关部门。
八、突发全院性停电、停水问题
应立即通知电工班人员，事件发生半小时以上仍未得到解决，应通知总务科负责人，总值班根据事态发展的情况应当机立断报告分管院长后带班院长，并按领导指示认真办理有关事项。在事件处理完后及时完善事件处置记录。
九、突发重大安全生产事件（如火灾、打架）
应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知保卫科负责人，并按领导指示认真办理有关事项。
最新危机报告制度（案例14篇）篇四
为了有效预防，及时控制妥善处理学校突发重大事故的危害，保证广大师生生命健康与生命安全，维护学校正常教学、生活秩序和社会稳定，建立起“信息畅通，反应快速，指挥有力，责任明确”的工作机制，特制定本制度。
严格实行学校重大事件信息报告制度，确保突发事件及时得到有效控制。学校突发事件的信息传报的第一责任人为学校校长，相关责任人为学校工作分管或负责人员。相关责任人确认突发事件的第一时间报告学校领导，学校在核实情况后立即报教育局安全科，并同时报相关的卫生、公安、消防等主管部门或单位。村小在事故发生后立即报告中心小学。
发生重大事件时，要实行“零报告”和日报告制度，坚持二十四小时值班制度和信息畅通制度。
对不报、瞒报、漏报、缓报的要依法追究相关人员法律责任。
1、发生一般安全事故或了解有与安全有关信息的，第一现场的责任人或知情人要及时将情况报告给该学生的班主任、学校值班领导，并采取有效措施，防止事态恶化。
2、发生严重安全事故，学校在了解情况后，按照安全信息报送程序将安全信息报教育局安全科。发生食物中毒或传染病疫情，还要报卫生防疫部门。
3、发生安全事故的，班主任要及时通知家长到校，主动协助解决，不迟延。
4、发生安全事故，为了保证学校稳定，作好安全教育工作，可以将情况向全体学生通报。
5、班主任应将学校规定的学生到校和放学时间、学生非正常缺勤或者擅自离校情况、以及学生身体和心理的异常状况等关系学生安全的信息，及时告知其监护人。
6、对有特异体质、特定疾病或者其他生理、心理状况异常的学生，班主任应当做好安全信息记录，妥善保管学生的健康与安全信息资料，依法保护学生的个人隐私。
最新危机报告制度（案例14篇）篇五
为切实抓好学校安全工作，创建平安校园，严防各类重大安全事故的发生，特制定本校安全工作零报告制度：
1.学校发生重大事故以及关系社会稳定、青少年身心健康的重要事件，一小时之内电话报告中心校和教育局。
2.学校发生重大事故要采取有利措施，对事故进行妥善处理，并随。
时关注事态的发展。事故处理结束后，2日内书面上报，不得迟报、漏报、瞒报。
3.凡事故隐瞒不报的，一经发现将严格追究有关责任，并对有关人员进行处理。
4.凡是正常教学时间，每天报告学校学生安全情况，没有事故保平安。
5.不断强化学校安全管理措施，加大隐患检查和整改力度，积极预防了学校安全事故的发生。
最新危机报告制度（案例14篇）篇六
检测事故分析报告制度（发稿时间：-2-914:13:21阅读次数：1469）。
1、检测过程发生下列情况，均按事故处理。
（1）样品及其零部件丢失、损坏。
（2）委托和受检单位提供的重要技术文件资料、检测原始记录和检测报告丢失、泄密。
（3）检测人员失误而造成检测数据和结论错误。
（4）检测仪器设备损坏、丢失。
（5）人身伤亡和火灾、爆炸等安全事故。
2、事故发生后，当事人或发现人应立即停止测试，停机拉闸，立即向室主任或向中心负责人报告。重大事故应注意保护现场，并在24小时内用电话或书面报告上级主管部门。
3、事故责任者应写出事故检查报告，说明发生事故的时间、地点及简要过程，检查分析发生事故的.原因、责任。
4、一般事故由检测中心主任调查处理；重大或有影响事故由建设行政主管部门领导组织调查处理，申请行政复议项目按有关文件审理。
5、事故调查处理后，应吸取教训，制定切实可行的防范措施以防类似事故的再次发生。
6、由于事故原因影响检测结果准确性时，应提出解决处理措施，通知委托单位协商解决。
最新危机报告制度（案例14篇）篇七
为进一步搞好安全信息工作，保证上下联络畅通，反应迅速，及时处置各类重大安全事故，防止发生事故后瞒报或不报现象的发生，确保学校的安全与稳定，实行学校安全事故零报告制度。
一、建立健全值班制度和紧急重大情况及安全事故零报告责任制。安全事故零报告工作由王勇负责。
二、每周（特殊时期每天）将本单位安全事故情况报学校办公室，由于迟报、漏报、瞒报、而影响及时妥善处置紧急重大情况、重大安全事故及重大事件，造成不良后果的，除进行通报批评外，要追究主要领导和有关责任人的责任。
三、每月上报安全事故零报告统计表给中心学校，要将发生各类事故情况做简要说明（包括事故种类、发生时间、事故原因及处理结果）。
最新危机报告制度（案例14篇）篇八
一、企业职工伤亡事故分类为适应伤亡事故报告、调查、处理、统计分析工作需要、防止伤亡事故的发生，根据国家有关法律、法规、规程、规定的标准，对职工因工伤亡事故按伤害程度分类为轻伤、重伤、死亡三类。
二、事故严重程度分类。
1.轻伤事故：是指一次事故中只发生轻伤的事故。
2.重任事故：是指一次事故发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的'事故。
3.死亡事故：是指一次事故死亡1-2人的事故。(包括伴有重伤、轻伤)。
4.重大死亡事故：是指一次事故死亡3人(含3人)以上10人以下的事故。包括发生事故以后30日因事故而延长的均计入(排除医疗事故或自然死亡)。
5.特大死亡事故:是指一次事故死亡10人(含10人)以上的事故。
6.特别重大死亡事故：(1)一次造成直接经济损失1000万元及以上的(或其它发生一次死亡30人及以上或直接损失在500万元以上的事故)。(2)一次性造成职工100人及以上的急性中毒事故。(3)其它性质特别严重，产生重大影响的事故。
三、伤亡事故与应急防范管理伤亡事故管理工作包括事故报告、统计、调查、处理等，目的是及时掌握事故动态，做好事故的善后工作，查明事故原因、吸取事故教训、积极采取预防措施，防止事故发生。
(一)企业应根据国家有关法规建立并实施伤亡事故的报告、统计、调查、处理的内容、程序、负责部门或人员及及其职责，做好伤亡事故管理工作。
(二)事故的报告统计：(1)发生事故后，现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人，企业应当立即组织人员抢救，并保护好现场;(2)发生重伤以上事故，企业应当以快速的办法报告当地企业主管部门、安全生产监督部门、公安部门、工会等，最迟不超过24小时;(3)报告的内容包括事故的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、伤害程度以及事故的简要经过等;(4)企业应当根据政府安全生产监督管理等部门的要求，按月、年定期报送伤亡事故的统计报表。
(三)事故的调查：1.事故调查的组成：轻伤、重伤事故由企业的有关人员组织;死亡以上事故由政府主管部门、安全生产监督部门、公安部门和工会组织组成。2.事故调查组职责：(1)查明事故的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况;(2)确定事故责任者;(3)提出事故处理意见和防范措施建议;(4)写出事故调查报告。
(四)事故处理：事故的目的是防止事故重复发生，因而事故处理要做到“四不放过”即事故的原因不查不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
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最新危机报告制度（案例14篇）篇九
为推进我系干部活动规范化、制度化建设，加强对人员外出管理，进一步规范我系干部外出请假、报告制度，特作如下规定：
1、干部外出、出差请假均须履行逐级请假手续。系领导外出、出差须经校领导批准；系各教研室领导须经系领导批准；一般干部须经教研室领导同意后，报系行政办或政工办，经系领导批准、行政办或政工办登记后方可成行。
2、干部外出请假指休假或事假，由系政工领导审批，政工办登记；干部休假或事假不报销差旅费；干部休假或事假按学校有关规定执行。
3、干部出差指参加学术活动等因公外出，由系行政领导审批，行政办登记，差旅费报销按学校有关规定执行；参加学术会议填写出差报告时，应附会议通知。
4、干部外出、出差均应填写请假报告单。请假报告单应提前一个工作日上报系行政或政工办，由行政或政工办报系领导批准。如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，假后应及时补办。
5、干部假后，须及时到系行政办或政工办做好销假登记。否则，以缺勤计。
6、各级干部都要自觉严格遵守外出请销假和报告制度，做遵章守纪、反对自由主义的表率。对违反上述规定的，将予以通报批评；对擅离职守造成后果的，将依有关规定予以严肃处理。
为进一步严肃组织纪律，规范干部外出管理，确保各项教育工作高效有序运转，制定本制度。
1．干部外出（因公或因私离开张家港市）要按规定的组织程序报批。
2．干部外出请假报告实行分级管理。
3．教育局班子成员、正副主任科员工作日外出须向教育局主要领导请假。
4．教育局机关各科室主要负责人工作日外出2天以内，并不出苏州市的，向分管领导请假；各科室主要负责人工作日外出3天以上（含3天）或出苏州市的经分管领导同意后，向主要领导请假，并报办公室备案。
5．各直属单位、中小学校、幼儿园主要负责人在工作日外出2天以内，并不出江苏省的，须向教育局主要领导请假；外出3天以上（含3天）或出省的，书面向局主要领导请假，并报办公室备案。
6．受邀或派遣出国出境参加会议或学访活动的，附会议通知或邀请函件书面向教育局主要领导请假，并报办公室备案。
7．干部外出经准假并妥善安排好本单位工作或分管工作后方可离岗，返回后应及时销假。
8．除带有全局性的急、难、险、重任务或其他特殊情况外，请假一律为事前请假，严禁事后或事中请假。
9．干部外出期间必须24小时保持通讯联络畅通（出国出境的除外）。因故需逾期返回的，必须按管理权限请假并经批准。
10．对干部外出不严格执行请假制度的将予以通报批评，影响正常工作开展造成不良影响的将严肃追究责任。
11．干部节假日外出，参照上述要求实行电话报告制度。
12．之前有关请假规定与本制度要求不相符的，以本制度为准。
为了加强干部职工的组织纪律性,强化岗位职责，确保工作正常运转,特制订以下制度：
一、按时上下班，不迟到，不早退。
二、干部职工因事不能正常上班必须请假报告，请假原则下一级要向上一级请假，非特殊情况不得越级请假。要用书面报告，须经分管领导审批，不得请“霸王假”，特殊情况可以通过电话请假或口头请假，但事后要补假。
三、批假权限、时限：
（一）副主任（副董事长、副总经理）请假，须报主任（董事长、总经理）审批；科长（经理）及以下的干部职工请假，由分管副主任（副董事长、副总经理）审批。
（二）干部职工因事请假半天，由本科室科长（经理）审批；请假1天以内者，由分管副主任（副董事长、副总经理）审批；请假2天及2天以上者，由请假人书面提交科室领导签意见后送分管副主任（副董事长、副总经理）审核，再呈主任（董事长、总经理）审批。
（三）干部职工公休假由所在科室领导签意见后送分管副主任（副董事长、副总经理）审核,再呈主任（董事长、总经理）审批；请病假必须持医院有效证明，报分管领导审批。
（四）请假人需离开市中心城区活动的，要报告秘书科（综合协调部）；需续假的，请假人必须书面或电告科室领导，然后按程序请示报批。
四、干部职工因公外出或暂离岗位时，须报告分管领导并告知本科室人员。
（一）副主任（副董事长、副总经理）外出，须向主任（董事长）汇报；
（二）科长（经理）外出须向分管副主任（副董事长）报告，并告知本科室人员；
（三）其他人员外出须报告科长（经理），并告知本科室人员；
（四）科室全体人员因公外出，须向主要领导和分管领导报告，并告知秘书科（综合协调部）。
五、主任（董事长）参加有关会议，涉及重要事项的要向领导班子通报。副主任（副董事长）参加有关会议，对涉及管委办（公司）的内容要向主任（董事长）报告。科长（经理）和有关人员代表管委办（公司）参加市以上有关会议，要及时向分管副主任（副董事长、副总经理）报告，并由分管副主任（副董事长、副总经理）向主任（董事长、总经理）报告。
六、单位的重大事故，如失窃、车辆事故等应及时报告秘书科（综合协调部），并由秘书科（综合协调部）向主任（董事长）报告。
为及时准确掌握全县科级干部的公务活动和外出情况，进一步增强干部的组织纪律意识，规范科级干部行为，提高全县领导班子和干部队伍建设水平，特制定本制度。
一、各乡镇、各部门、人大机关、政协机关、各群团组织、县政府组成部门和直属事业单位的科级主要领导干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经、县政府分管领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。
二、县人民法院、县人民检-察-院的'科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经单位主要领导同意后，报组织部批准。
三、县属事业单位的正职领导因事外出，到县外3天以上或出市外的，经主管部门主要领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。
四、科级干部因事外出，到县外3天以内或在休息日、节假日出市外的，正职要向其他班子成员沟通；副职要向本班子主要负责人汇报。
五、科级干部外出请假原则上以书面呈报方式进行，并填写《**县科级干部外出请假报告表》；特殊情况来不及办理书面呈批手续的，可采取当面或电话方式请假。
六、请假人按期返回县内后，要在3天以内向同意人、批准人及登记备案机关销假。
七、科级干部未按本制度规定办理请假报告手续、擅自外出的，将予以通报批评。
八、本制度由中共**组织部负责解释。
九、本制度自发布之日起施行。
一、学生要按时参加学校规定的和学院统一安排、组织的一切教育教学活动。学院对学生军训、上课、实习等均实行考核。因故不能参加者，须事先请假。
二、请假填写请假单，并按下列规定报请批准：
（一）病假：学生因病请假，须提交医院诊断书。
1.请假3天以内者由辅导员批准；
2.请假4天到10天者，经辅导员同意，由主管学生工作的学院领导批准；
3.请假10天以上者由所在学院报请学生处，由学生处长批准。
（二）事假：学生在校期间一般不准请事假。如确有特殊情况需请假者，应提交证明，准假权同病假。
三、准假后，学生要到辅导员办公室登记备案，假满后应立即销假。假满后仍不能参加学习者，须按上述规定续假。
四、在一学期内请假时间超过1/3者，应休学。
五、原则上不允许学生事后补假。
六、凡不按上述规定履行请假手续或请假不准而擅自不参加学习和活动者，按旷课处理。
为进一步强化纪律观念，规范告假行为，确保机关工作高效、有序运转，根据《中共黑龙江办公厅 黑龙江省人民政府办公厅关于领导干部外出请示、报告有关事项的通知》（厅字〔2011〕22号）要求，结合我厅实际，对干部外出请假报告作如下规定：
一、厅长离省外出，由厅办公室负责履行向省政府分管负责同志请示报告程序，起草厅长外出书面请示报送省政府办公厅。请示内容应包括外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。
二、厅长离哈出差（访），由厅办公室通过《厅级领导活动日程》通报其他厅级领导；其他厅级领导离哈出差（访）或事假，应向厅长请示。厅办公室常务秘书要掌握厅级领导外出情况，并告知常务副厅长。
三、厅级领导不能出席厅党组会议（党组扩大会议）、厅务会议、全省财政工作会议、厅机关综合性会议或重要活动，应向厅长请假，同时告知常务副厅长。
假时，应事前向分管厅级领导请示，同时报告厅长、常务副厅长。其他处级干部出差或事假3天以内的，应向本处（室）或单位主要负责人请示；3天以上的，由本处（室）或单位主要负责人向分管厅级领导报告。其他人员出差或事假1天以内的，应向本处（室）或单位分管领导请示；2天以上的须同时向本处（室）或单位主要负责人请示。
五、厅办公室通知厅直各单位主要负责人参加的重要会议、重大活动，应本人参加。确有特殊情况不能参加的，本人应事前向常务副厅长、分管厅级领导请假。经同意后，安排其他人员参加，并通知厅办公室，由厅办公室统一汇总后向厅长报告。
六、厅机关和厅属事业单位干部外出和事假期满后，应按时上班。如遇特殊情况需逾期返回的，应按规定程序报告。
七、厅机关和厅属事业单位干部外出（包括节假日）和事假期间，务必保持通讯畅通，便于工作联络。
八、省农发办、省政府采购中心参照执行。
最新危机报告制度（案例14篇）篇十
1、发生在学校的各类安全事故，现场人有责任及时汇报，并视事故大小学校按规定逐级上报。隐瞒不报，对责任人加重处罚。
2、安全事故一旦发生，应保护好现场，采取积极有效的措施，防止事故损失扩大，如有伤者应及时送医院救治。
3、建立事故档案，按规定进行调查分析，做好调查记录，查清原因，分析责任，提出整改措施，加强防范。
4、事故调查处理坚持“四不放过”原则，即：找不出事故原因不放过；事故本人和全校师生受不到教育不放过；没有制订出防范措施不放过；事故责任人没有得到处理不放过。
5、对事故中受到伤害的人员要主动关心他们，根据有关政策规定，合理地做好善后处理工作，化解各种矛盾。
6、对违反规章制度，盲目指挥、失职、渎职的责任人必须追究责任，视情节轻重作出相应处罚，触犯法律的移送司法机关处理。
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最新危机报告制度（案例14篇）篇十一
1、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。
2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告(特殊情况例外)。3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成情况;承办领导同志交办事项;因公需要离开办公室外出;病假或事假。
4、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作情况;一个时期的工作计划;各项交办任务的完成情况;本科室工作人员的思想和工作情况;涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情;失泄密事件和本科室工作的失误;因事请假。
6、特殊情况下可以越级请示、报告的事项：因上一级领导不在等原因，按正常程序请示、报告不能进行的;县委领导直接交办的事情;须在一定范围内保密的'事情;非工作时间发生的重大事件;需要紧急办理的事项。
7、上级领导越级交办的工作任务，承办者应及时向分管领导汇报。
最新危机报告制度（案例14篇）篇十二
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。
请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。
二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。
三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。
四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。
五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。
六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时;。
(二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时;。
(三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时;。
(四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时;。
七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。
九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。
十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：
定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。
十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。
十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
附件一：请示的写作要求及范文。
附件二:汇报的写作要求。
附件三：请示汇报的排版格式。
最新危机报告制度（案例14篇）篇十三
第一条为贯彻民主集中制，结合质监工作实际，特制定本制度。
第二条凡遇下列情况时，必须书面向上级请示报告；
（一）发生突发性重大问题以及处理的措施和结果（情况紧急时可先行口头请示报告）；
（二）党政领导因公因私出国出境；
（三）重大改革方案和实施情况；
（四）党政领导参加的集资建房；
（五）年度工作计划及年度工作总结；
（六）股级干部人事任免事项；
（七）省、州质监局党组和吉首市委对我局质监工作的重要指示和投资项目；
（八）党的建设情况；
（九）上级党政领导机关批办件的办理情况；
（十）上级规定应书面请示汇报的事项。
第三条凡遇下列情况时，必须先口头向上级请示汇报：
（一）党政主要领导离开本辖区出差，开会或参观学习；
（二）人员接收；
（三）组织干部职工外出参观学习；
（四）上级组织部门领导来我局指导工作；
（五）上级规定应当口头请示汇报的事项。
第四条重大事项的请示汇报，应当经过单位领导班子集体研究向上级请示汇报。
第五条凡属于应向上级请示的，应当事先提前向上级请示，并按照上级的指示执行。
第六条凡属于应向上级报告的，应当在事后不超过一个月的时间内向上级报告。
第七条口头请示报告和上级的相应指示，按分工范围分别由办公室记录存档。
第八条局直属管理的技术监督检测所的请示报告参照本制度执行。
吉首市质量技术监督局。
最新危机报告制度（案例14篇）篇十四
1.为增进合理用药，提升药品质量和药物治疗水平，按照《中华人民共和国药品管理法》、《药品不良反应监测管理方法》等有关法律规矩，特制定本规定。
2.药品不良反应主要指合格药品在正常用法用量下浮现的与用药目的无关的或意外的有害反应。主要包括药品已知和未知作用引起的副作用、毒性反应及过敏反应等。
3.药品不良反应采取逐级、定期报告制度。严峻或罕见的药品不良反应必需随时报告，须要时可以越级报告。
4.药品不良反应的报告范围。上市五年以内的药品和列为国家重点。
监测的药品，报告该药品引起的全部可疑不良反应。上市五年以上的药品，主要报告该药品引起的严峻、罕见或新的不良反应。
5.医院设立药品不良反应监测小组，负责全院药品不良反应监测和药品不良反应报告的收集。
6.门诊发觉可疑不良反应，需举行具体记录、调查，按要求填写报告并报送门诊药房。
7.各临床科室有指定的.医师担任科室adr监测员。临床科室adr监测员在科主任的领导下从事工作，要求责任心强，作风严谨，对adr工作制度认识，准时仔细地填写并上报adr报告表。保持与药剂科的密切联系。
8.药剂科详细承办对临床上报的adr报告表的收集的收集收拾、分析鉴别，向临床医师提供adr的处理建议、负责汇总本院adr资料并上报及转发上级adr监察机构下发的adr信息材料。填报的adr表由药剂科专人负责存档、上报。
9.医院组织对全院医、药、护人员举行adr监察工作的询问指导，组织对临床adr监测工作中的问题举行研究、解答。对某些药物在使用中可能浮现重大的adr的信息准时提供应临床药师，以引起医师的注重并做好防范措施。