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专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇一
““一个职位”该职位是否与领导干部的职位相对应双重责任”即领导干部不仅要对本岗位应承担的具体业务工作负责，还要对本岗位应承担的党风廉政建设责任制负责即单位领导干部对本单位的业务工作和廉政建设负有双重责任。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
1.坚持“一岗双责”。将党风廉政建设与分管业务工作同布置、同检查、同考核。
2.对分管范围党风廉政建设工作负领导责任，对分管部门党风廉政建设工作进行经常性的督促指导，将党风廉政建设工作融入到分管业务工作之中。
3.协助党委书记抓好党风廉政建设工作。
4.落实责任分工。认真落实《党风廉政建设目标责任制》，严格审核专项工作实施方案和总结，强化对专项工作开展情况的指导和督促。
5.组织开展学习。组织党员干部认真学习党中央、中央纪委有关党风廉政建设方面的工作部署和决策要求，抓好工作落实。
6.加强督促检查。通过实地调研、重点抽查、听取汇报等方式，对分管科室党员干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责、落实党风廉政建设制度及“两个责任”的情况进行督促检查。
7.严格日常监管。每年至少2次对分管部门成员进行约谈，严格日常教育管理，对有苗头性、倾向性问题的人员及时提醒和批评。
8.领导班子成员要带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，严格执行民主集中制，不以权谋私，不搞特殊化。
9.严格执行纪律。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，自觉接受组织和群众监督，做到严于律己、清正廉洁。
10.管好“身边人”。加强对亲属和身边工作人员的日常监管教育。
1.坚持“一岗双责”。将党风廉政建设与分管业务工作同布置、同检查、同考核。
2.对分管范围党风廉政建设工作负领导责任，对分管部门党风廉政建设工作进行经常性的督促指导，将党风廉政建设工作融入到分管业务工作之中。
3.协助党委书记抓好党风廉政建设工作。
4.落实责任分工。认真落实《党风廉政建设目标责任制》，严格审核专项工作实施方案和总结，强化对专项工作开展情况的指导和督促。
5.组织开展学习。组织党员干部认真学习党中央、中央纪委有关党风廉政建设方面的工作部署和决策要求，抓好工作落实。
6.加强督促检查。通过实地调研、重点抽查、听取汇报等方式，对分管科室党员干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责、落实党风廉政建设制度及“两个责任”的情况进行督促检查。
7.严格日常监管。每年至少2次对分管部门成员进行约谈，严格日常教育管理，对有苗头性、倾向性问题的人员及时提醒和批评。
8.领导班子成员要带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，严格执行民主集中制，不以权谋私，不搞特殊化。
9.严格执行纪律。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，自觉接受组织和群众监督，做到严于律己、清正廉洁。
10.管好“身边人”。加强对亲属和身边工作人员的日常监管教育。
1、各级领导班子成员对分管范围内的全面从严治党工作负主要领导责任，根据职责分工，认真研究谋划、安排部署和督促检查党委(党组)主体责任清单涉及的相关工作。
2、把全面从严治党要求融入到分管业务工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作，制定具体措施，进行督促检查，推动责任落实。
3、亲自指导联系地区、分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，健全内部监控机制，深化廉政风险防控工作，推动工作扎实有效开展。
4、定期或不定期督促检查联系地区、分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况，针对存在问题进行责任约谈。
5、加强日常教育监管，采取讲廉政党课、提醒谈话等形式，对联系地区、分管部门、分管领域党员干部进行经常性教育，抓早抓小，防止小问题演变成大问题。每年与联系地区、分管部门党委(党组)主要负责人至少进行1次廉政谈话。
6、坚持廉洁自律，遵守党纪国法，严格执行廉洁从政和改进作风各项规定。坚持以身作则，率先垂范，教育和管理好亲属和身边工作人员，带头树立清正廉洁的良好形象，自觉接受组织和群众监督，切实发挥好表率作用。
1、各级领导班子成员对分管范围内的全面从严治党工作负主要领导责任，根据职责分工，认真研究谋划、安排部署和督促检查党委(党组)主体责任清单涉及的相关工作。
2、把全面从严治党要求融入到分管业务工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作，制定具体措施，进行督促检查，推动责任落实。
3、亲自指导联系地区、分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，健全内部监控机制，深化廉政风险防控工作，推动工作扎实有效开展。
4、定期或不定期督促检查联系地区、分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况，针对存在问题进行责任约谈。
5、加强日常教育监管，采取讲廉政党课、提醒谈话等形式，对联系地区、分管部门、分管领域党员干部进行经常性教育，抓早抓小，防止小问题演变成大问题。每年与联系地区、分管部门党委(党组)主要负责人至少进行1次廉政谈话。
6、坚持廉洁自律，遵守党纪国法，严格执行廉洁从政和改进作风各项规定。坚持以身作则，率先垂范，教育和管理好亲属和身边工作人员，带头树立清正廉洁的良好形象，自觉接受组织和群众监督，切实发挥好表率作用。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为认真贯彻落实党的十九大精神和******新时代中国特色社会主义思想，进一步明确局领导班子党风廉政建设岗位职责，切实履行好“一岗双责”责任，根据***、省、市委落实党风廉政建设责任制具体要求，结合本单位工作实际，现将局领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单明确如下：
书记、局长：主持局全面工作，对全局党风廉政建设负第一责任人责任，对局领导班子及其成员、局属各党支部及其单位主要负责人党风廉政建设负直接领导责任，对分管的县（市、区）联系点党风廉政建设负监督责任。其职责清单如下：
（一）认真贯彻落实***、省、市委有关党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构；每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议，研究部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务，听取局领导班子及其成员、党员干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作情况的汇报，并解决工作中的具体问题；认真落实党风廉政建设工作责任制，与局领导班子成员签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设定责到岗，将责任目标和工作任务层层分解落实到具体的责任主体。
（二）建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强xx系统作风建设；建立健全局领导干部定期接访制度，及时了解和解决xx业务工作中群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风；强化监督检查，严格责任追究，及时发现和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
（三）研究制订xx系统惩防体系建设五年规划和年度计划，在全系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制；带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率；严格执行“一把手”不直接分管五项权力制度，加强对“三重一大”权力项目的监督；加强对党员干部廉政教育和管理，组织和督促全系统开展经常性的反腐倡廉学习和教育，坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性；领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
（四）建立并落实“两个责任”清单管理、廉洁约谈、双述双评、一案双查、监督推进、结果运用六项制度；带头并督促领导班子成员落实“一岗双责”，每年组织对落实“一岗双责”情况进行检查，对监管不力导致分管范围发生违纪违法案件的局班子成员进行问责处理；认真落实党政领导干部重大事项报告制度，加强对报告事项的核查，严查报告不实问题。
（五）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，加强对本单位干部选拔任用工作的监督，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，杜绝“带病”提拔干部。
（六）坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈，认真履行好“第一责任人”责任；带头和督促局领导班子成员、各党支部负责同志公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己，以身作则。
（七）严格执行“双报告”制度，在每年年底前，以书面形式分别向市委和市纪委驻局纪检组报告本年度履行党风廉政建设主体责任的情况。
党组副书记：对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任。对分管的党建、党风廉政建设、信访维稳、文明创建、纪检监察、工青妇等业务工作负直接领导责任。其职责清单如下：
（一）落实局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好党风廉政建设责任制的落实，监督检查全系统党风廉政建设和反腐败工作，组织完成反腐倡廉的各项工作任务；及时研究和掌握本系统党风廉政建设工作动态，并向局党组提出意见和建议，认真解决存在的问题；按季度定期召开分管的部门、单位党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，听取分管部门和单位的反腐倡廉工作汇报，并解决工作中的具体问题；带头认真落实党风廉政建设责任制，对分管科室签订党风廉政建设责任书，细化主体责任分解，督促分管科室履行好党风廉政建设工作主体责任。
（二）切实加强对分管部门的作风和行风建设，带头督促分管部门全面履行工作职责，强化对分管部门、单位的作风和行风建设监督检查，及时发现和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
（三）全面落实xx系统惩防体系建设五年规划和年度计划，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制；带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率；加强对分管部门负责人权力运行情况和“三重一大”权力项目的监管；加强对分管部门党员干部职工廉政教育和管理，组织和督促开展经常性的反腐倡廉学习和教育，坚持每年亲自为分管部门党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性；协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委驻局纪检组执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
（四）建立并落实分管部门“两个责任”清单管理、廉政约谈、双述双评、一案双查、监督推进、结果运用六项制度；带头并督促分管部门负责人落实“一岗双责”，每年度组织对落实“一岗双责”情况进行检查，对监管不力导致发生违纪违法案件的人员进行问责处理；自觉执行个人重大事项报告制度。
（五）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，加强对本单位干部选拔任用工作的监督，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，杜绝“带病”提拔干部。
（六）坚持对分管部门党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈，认真履行好“直接责任人”责任；带头和督促分管部门、单位负责人和领导班子成员公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己，以身作则。
党组成员、副局长：对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任。对分管的xxxx业务工作负直接领导责任。其职责清单如下：
（一）落实市委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好党风廉政建设责任制的落实，监督检查分管科室和党支部的党风廉政建设和反腐败工作，组织完成反腐倡廉的各项工作任务；及时研究和掌握分管科室及县（市、区）联系点党风廉政建设工作动态，并向局党组提出意见和建议，认真解决存在的问题；按季度定期召开分管科室党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，听取分管科室反腐倡廉工作汇报，并解决工作中的具体问题；带头认真落实党风廉政建设责任制，与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，细化主体责任分解，督促分管科室履行好党风廉政建设工作主体责任。
（二）切实加强对分管科室的作风和行风建设，带头和督促分管科室全面履行工作职责，及时了解和解决群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风；强化对分管科室的作风和行风建设监督检查，及时发现和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
（三）全面落实xx系统惩防体系建设五年规划和年度计划，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制；带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率；加强对分管科室负责人权力运行情况和“三重一大”权力项目的监管；加强分管科室党员干部职工廉政教育和管理，组织和督促开展经常性的反腐倡。
当前隐藏内容免费查看廉学习和教育，坚持每年亲自为分管科室党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性；协调做好涉及分管科室及业务工作的违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
（四）建立并落实分管科室“两个责任”清单管理、廉政谈话、双述双评、一案双查、监督推进、结果运用六项制度；带头并督促分管科室负责人落实“一岗双责”，每年组织对落实“一岗双责”情况进行检查，对监管不力导致发生违纪违法案件的人员进行问责处理；自觉执行党政领导干部重大事项报告制度。
（五）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，加强对分管科室干部选拔任用工作的监督，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，杜绝“带病”提拔干部。
（六）坚持对分管部门党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈，认真履行好分管科室党风廉政建设和反腐败工作“直接责任人”责任；带头和督促分管科室公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己，以身作则。
党组成员、副局长：对分管的xxxx等部门的党风廉政建设工作负直接领导责任。对分管的财务审计、行政许可、行政执法、劳资人事、机关建设等业务工作负直接领导责任。其职责清单如下：
（一）落实市委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好党风廉政建设责任制的落实，监督检查分管科室党风廉政建设和反腐败工作，组织完成反腐倡廉的各项工作任务；及时研究和掌握分管科室风廉政建设工作动态，并向局党组提出意见和建议，认真解决存在的问题；按季度定期召开分管科室党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，听取分管科室反腐倡廉工作汇报，并解决工作中的具体问题；带头认真落实党风廉政建设责任制，与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，细化主体责任分解，督促分管科室履行好党风廉政建设工作主体责任。
（二）切实加强分管科室的作风和行风建设，带头和督促分管科室全面履行工作职责，及时了解和解决工作中群众、职工反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风；强化对分管科室作风、行风建设监督检查，及时发现和查处违反作风、行风建设制度及工作纪律的问题。
（三）全面落实xx系统惩防体系建设五年规划和年度计划，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制；带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率；加强对分管科室负责人权力运行情况和“三重一大”权力项目的监管；加强分管科室党员干部职工廉政教育和管理，组织和督促开展经常性的反腐倡廉学习和教育，坚持每年亲自为分管科室党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性；协调做好涉及分管科室及业务工作的违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
（四）建立并落实分管科室“两个责任”清单管理、廉政约谈、双述双评、一案双查、监督推进、结果运用六项制度；带头并督促分管科室负责人落实“一岗双责”，每年度组织对落实“一岗双责”情况进行检查，对监管不力导致发生违纪违法案件的人员进行问责处理；自觉执行党政领导干部重大事项报告制度。
（五）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，加强对分管科室干部选拔任用工作的监督，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，杜绝“带病”提拔干部。
（六）坚持对分管部门党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈，认真履行好分管科室党风廉政建设和反腐败工作“直接责任人”责任；带头和督促分管科室公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己，以身作则。
二、保障措施。
（一）切实履行党风廉政建设主体责任。局党组切实担负起党风廉政建设工作的主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到xx各项工作中，做到同安排、同部署、同落实、同考核，管好班子，带好队伍。局党组主要负责人和局领导班子成员，切实担负起党风廉政建设第一责任人和直接责任人的责任，认真抓好全系统和分管科室的党风廉政建设，切实把党风廉政建设“一岗双责”责任制落到实处。
（二）切实履行党风廉政建设监督责任。负责纪检监察工作的领导要切实担负起党风廉政建设工作的监督责任，按照党章规定，积极协助局党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，履行监督职责，加强对领导班子和领导干部的监督，督促全市xx系统加强党风廉政建设和反腐败工作。
（三）切实加强对落实“两个主体责任”的组织领导和监督检查，对职责范围内党风廉政建设工作领导不力、落实不到位的，按照相关规定和明确的责任清单实行问责，严肃追究分管领导责任。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇三
根据公司领导班子分工，主要协助总经理分管市场部、渠道运营中心。对职责范围内的党风廉政建设履行“一岗双责”责任。
(一)明确目标、责任到人情况。一是明确责任，落实责任。签订“一岗双责”责任书，严格按照分工、工作权限、流程履行职责。二是制定分管范围内党风廉政建设目标、任务和制度。建立、健全分管部门监督制度，各尽其责，相关协作配合。三是定期针对责任制工作清单履行情况开展巡查，督导工作，发现苗头性，倾向性问题，早提醒，早纠正。
(二)强化指导能力情况。重点督查三项内容：一是针对分管部门党风廉政建设制度的建立、健全情况。二是党风廉政建设目标、任务完成情况。三是经营关键岗位履职关键点落实情况。
(三)加强日常监管情况。坚持党风廉政建设与经营发展紧密结合，把廉政建设要求融入到分管经营工作中去。开展“双线业务风险自查自纠”“党风廉政月度座谈”等活动。从经营风险管控点进行认真剖析，杜建和减少违规违纪党风廉政事件的发生。
(四)自觉接受监督情况。带头严格执行廉洁从业各项规定，营造风清气正、作风优良的工作环境，其次，坚持党的民主集中制原则，按时参加组织生活会，党支部学习，严格落实“三重一大”决策机制，严格履行领导干部各项规章制度。
(一)政治理论学习方面。政治理论与经营发展紧密度有待提升。
(二)思想认识方面。“围绕业务抓廉政，抓好廉政促发展”思想认识不够，廉政工作存在抓而不是的情况。
(三)一岗双责深入一线方面。深入一线，查摆问题过程中，对“难点问题”的处理存在解决不彻底、跟盯效果有待提升。
三、下一步工作方向及措施。
(一)进一步加强理论水平。提高学习频次，树立终身学习的理念，紧扣工作实际，真正学习成效转化为推动工作发展的实际效果。
(二)加强党性修养，严守政治纪律。时刻保持清醒的政治头脑和立场，在政治原则，政治观点和路线、方针政策上始终与党委、政府保持一致。
(三)牢固树立宗旨意识和群众观点，坚持深入基层一线，了解基层实际情况。为职工办实事，解难题，高标准，严要求的推进各项工作。更好的服务于职工群众，服务于企业发展。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、上下贯通、层层落实的党建责任链条，形成党委班子全体成员共同抓党建的合力，推动党建资源转化为发展资源、政治优势转化为发展优势，对于国企党员干部贯彻“在经济领域为党工作”，落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展具有重要作用。
“一岗双责”即一个岗位，两种责任。从国企党建角度讲，“一岗双责”即党员干部在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的職责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。
1.落实全面从严治党的必然要求。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调：“全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱”“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要‘一岗双责，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。同时，出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《中央企业党建工作责任制实施办法》等重要文件，为“一岗双责”抓党建提供了基本遵循和制度保障。
2.国有企业本质属性的内在要求。
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建成小康社会的重要力量，是党执政的重要基础，其本质属性决定了坚持党的领导、加强党的建设是必须遵守的重大政治原则。国有企业党员干部是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。作为国企党员干部，必须牢记第一职责是为党工作，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。深化“一岗双责”抓党建，对党政两个体系在“体制、机制、制度、工作”上实现全方位对接，进一步保证和促进党建工作与行政工作不断融合、同频共振，具有重要意义。
3.压实管党治党责任的现实要求。
国有企业党建工作的主要任务就是要服务大局、保驾护航，就是要发挥优势、整合力量，就是要凝聚人心、促进发展。这既是国有企业党建工作的生命力所在，也是党员干部的职责所系。但在实际工作中，“重业务、轻党建”的现象仍不同程度存在，特别是一些行政干部错误地认为党建工作就是党委书记的事，就是党群部门的事，对分管领域党建工作抓什么、怎么抓、抓到什么程度还不清晰。深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。
要推动“一岗双责”抓党建落地见效，关键要抓好责任划定、责任细分，确保责任全覆盖、无盲点，为责任落实奠定坚实基础。
1.“条块结合”抓实责任分工，确保党建责任全覆盖。
目前，国有企业多数是按专业线条进行班子分工，造成其下属单位往往没有明确的分管领导。如果党建责任分工，仅按专业线条来切分，由于没有组织作支撑，往往抓不实，也不足以承载“一岗双责”的全部内容。因此，在党建责任划分上，需要以专业为“条”，以单位部门为“块”，构建党建工作“责任田”，以实现党建责任的全覆盖。
以专业为“条”，就是要在班子成员业务分工中，明确每名班子成员要负责抓好分管专业领域的党建工作，并层层分解贯穿到专业管理全过程，力求做到党建工作与分管领域专业工作同研究、同部署、同检查。以单位部门为“块”，就是要在充分考虑班子成员专业分工的基础上，明确每名班子成员具体的党建工作分管单位和部门，在单位内部实现党建责任全覆盖。通过“条块结合”，构建党建“责任田”，理清领导班子的党建责任分工，为“一岗双责”的有效落实奠定基础。
2.“分类指导”明晰党建责任，保证责任有效压实。
(1)党委书记必须履行党建工作第一责任人职责。
重点是要贯彻上级党组织决策部署，主持制定党建工作规划和年度计划;建立健全党建工作制度体系，指导督促领导班子成员履行党建工作责任;组织召开党委(常委)会，研究工作，解决问题;严格执行党委参与企业重大问题决策制度，推动企业重大决策部署落实;完善干部管理制度，抓好班子、带好队伍;推动党风廉洁建设主体责任的落实，严格执行党风廉洁建设制度规定;开展调查研究，指导督促提升基层党建工作水平;抓好党委自身建设，带头贯彻执行民主集中制，严肃党内政治生活。
(2)行政主要领导必须履行党建工作重要领导责任。
重点是要保证上级决策部署在本单位得到全面贯彻落实;配合党委书记制定提出党建工作规划、年度计划和思路措施;严格执行党委参与企业重大问题决策制度;严格党建工作机构、人员、经费等基本保障;严格执行党风廉洁建设制度规定，完善企业制度，堵塞漏洞、防范风险;协同抓好党委自身建设，在履行“一岗双责”中发挥表率作用。
(3)党群副职必须对所负责的党建工作履行主管责任。
重点是要贯彻落实上级党组织和本级党委决策部署，制定主管工作的中长期规划和年度计划;完善主管工作制度，建立健全工作规范;协助党委书记组织落实党风廉洁建设主体责任，纪委书记应组织落实党风廉洁建设监督责任;组织研究主管工作融入中心、发挥作用的途径和方式，推动生产经营重点、难点问题解决;加强基层调研，推进党建工作整体水平提升;带头抓好分管单位、部门党建工作。
(4)其他党委班子成员必须对分管单位部门的党建工作履行分管责任。
重点是要指导督促分管单位部门贯彻落实上级党组织和本级党委决策部署，研究党建工作与业务工作相融合的方法途径;分析解决分管领域党建工作突出问题，及时向本级党委提出意见建议;严格执行党风廉洁建设制度规定，组织指导分管单位部门建立健全廉洁风险防控机制，完善管理制度，堵塞管理漏洞，防范违规违纪风险;督促指导分管单位部门抓好有关纪检监察、巡视、干部及选人用人监督、审计、党建考核等各类问题的整改落实。
“一岗双责”能不能真正落地，加强监督考核至关重要。需要从抓好跟踪问效入手，探索有效措施，及时全面了解掌握党员干部“一岗双责”履职情况，严格做好日常监督和考核评价工作。
1.建立定期汇报分析评议制度。
建立季度报告、半年分析、年度评议制度。班子成员每季度向党委提交责任落实情况书面报告，抓好日常监督;党委每半年召开会议，听取和分析班子成员履行党建责任情况，对存在问题进行深入研究，理清集体责任和个人责任，提出针对性改进措施;每年民主生活会上，班子成员对履行党建工作责任情况作对照检查，督促指导其主动研究、持续改进，有效抓好分管领域的党建工作。
2.注重考核评价。
将落实“一岗双责”情况，全面纳入年度党建工作考核，并与班子成员年终绩效兑现挂钩，充分体现党建连带责任。同时，针对重点关键领域，制定党风廉政建设责任追究办法、意识形态工作责任制实施办法、信访稳定工作专项考核办法等制度，采取问题通报、党委约谈等方式，对失职失责党员领导干部严肃问责，切实做到闭环管理，切实以责任追究倒逼责任落实。
一年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现麻坪经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：
高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织分管单位干部职工、辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示教育片;召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。
加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好“一岗双责”，既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重?没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
本人将以科学发展观为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。
一是深入学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
今年以来，在xxxxx的正确领导下，在各科室、监管企业的支持配合下，在各级领导和同志们的关心帮助下，我紧紧围绕xxx总目标，紧贴xxxx总体工作部署，以饱满的工作热情、过硬的工作作风，认真履行“一岗双责”工作职责，扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工，我主要协助党政主要领导分管xxx、xxx科、xx科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责情况，汇报如下：
今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚定理想信念，增强四个意识，真正用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推动工作的重要途径。认真参加xxxx国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。认真学习xxxx精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，认真观看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。
(一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作，作为党建工作的重点来抓。研究制定了《2020年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的学习宣传贯彻落实，研究制定了《关于推进xxx国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》，对国有企业出现管党治党责任落实不到位、“四风”问题和违纪违法问题突出、腐败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工积极参加“xxxxxx”平台学习。根据xxx的统一安排，组织各企业开展“xxxxxx”活动。认真做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。
(二)不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求，不断规范单位公文管理，严格控制发文数量。严格执行xxxx规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议活动，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
(三)不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《xxx国资委监管企业业绩考核监督工作方案》，分类设置考核指标，将企业党风廉政建设工作，作为业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为，研究制定了《xxxx国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《xxxx国资委监管企业外部董事管理办法》，进一步健全公司法人治理结构，规范公司董事会建设，充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。
(四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎独、慎微”。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终服从领导安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对分管科室党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，经常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况。
(一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主动学习比较少;在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比较多，投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。
(二)监督管理工作不够有力。总认为xxx国资委主要是服务于国有企业，行政审批的事项不多，干部手中的权力小，忽视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建设工作监督、督促得少，检查得少、投入精力少。
(三)统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。
(一)进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政建设工作的相关要求，加深对政策理论知识的理解认识。
(二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话，了解掌握思想、工作、生活情况，坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促，认真做好廉洁自律工作。
(三)进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教育培训，开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素质和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。
以上发言不到之处，请各位领导批评指正。
今年以来，在xxxxx的正确领导下，在各科室、监管企业的支持配合下，在各级领导和同志们的关心帮助下，我紧紧围绕xxx总目标，紧贴xxxx总体工作部署，以饱满的工作热情、过硬的工作作风，认真履行“一岗双责”工作职责，扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工，我主要协助党政主要领导分管xxx、xxx科、xx科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责情况，汇报如下：
今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚定理想信念，增强四个意识，真正用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推动工作的重要途径。认真参加xxxx国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。认真学习xxxx精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，认真观看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。
(一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作，作为党建工作的重点来抓。研究制定了《2020年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的学习宣传贯彻落实，研究制定了《关于推进xxx国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》，对国有企业出现管党治党责任落实不到位、“四风”问题和违纪违法问题突出、腐败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工积极参加“xxxxxx”平台学习。根据xxx的统一安排，组织各企业开展“xxxxxx”活动。认真做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。
(二)不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求，不断规范单位公文管理，严格控制发文数量。严格执行xxxx规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议活动，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
(三)不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《xxx国资委监管企业业绩考核监督工作方案》，分类设置考核指标，将企业党风廉政建设工作，作为业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为，研究制定了《xxxx国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《xxxx国资委监管企业外部董事管理办法》，进一步健全公司法人治理结构，规范公司董事会建设，充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。
(四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎独、慎微”。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终服从领导安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对分管科室党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，经常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况。
(一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主动学习比较少;在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比较多，投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。
(二)监督管理工作不够有力。总认为xxx国资委主要是服务于国有企业，行政审批的事项不多，干部手中的权力小，忽视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建设工作监督、督促得少，检查得少、投入精力少。
(三)统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。
(一)进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政建设工作的相关要求，加深对政策理论知识的理解认识。
(二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话，了解掌握思想、工作、生活情况，坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促，认真做好廉洁自律工作。
(三)进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教育培训，开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素质和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。
以上发言不到之处，请各位领导批评指正。
在区残联党组及区第十一纪检组的正确领导下，本人能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：
(一)高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”摆上每天的日程安排，坚持对分管单位和部门的负责人每季度召开一次党风廉政建设专题会议，组织大家学习相关文件，分析典型案例，并对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。与分管部门和单位的负责人签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确了分管部门和单位的党风廉政建设的工作目标，责任要求。
(二)以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织机关党员干部，统一收看反腐倡廉警示教育片，召开廉政工作例会，开展自评、互评进一步落实党风廉政工作。
(三)加强学习，提高素质。本人在平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记，注意学习研究法律知识，党纪党规，领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野，进一步认识到党员干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力，履职的重要基础。
(四)严于律己，率先垂范。以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制度，重大家事报告制度，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正义，不徇私情，珍惜手中的权力。凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。
(一)坚持服从集体领导，在资金使用，人事任命、工程建设等重大事项上，坚持领导班子集体会办，个人服从集体决定，坚持做到公道正派讲大局，讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
(二)坚持服从命令，本人能做到令行禁止，自觉执行从严治党相关纪律规定，认真学习党的19大精神，进一步增强了廉洁从政和自觉接受监督的意识，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定，能认真履行好“一岗双责”，既对全区残疾人事业发展任务完成情况负责，又对分管部门和单位的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责，同时，加强对自己的配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
在学习和工作中，我也发现自身存在一些不足，一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，主动性不高，存在老好人现象。二是平时重事务，轻学习，认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。三是重指导，轻实践，自身存在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践考察研究。
本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的19大精神，不忘初心，牢记使命，全心全意为我区残疾人事业发展做出个人应尽的义务。一是加强学习党的理论和党的纪律规矩。二是带头严格执行党纪法规和各项制度。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。为我区残疾人工作做出贡献，切实履行好“一岗双责”。
今年以来，在xxxxx的正确领导下，在各科室、监管企业的支持配合下，在各级领导和同志们的关心帮助下，我紧紧围绕xxx总目标，紧贴xxxx总体工作部署，以饱满的工作热情、过硬的工作作风，认真履行“一岗双责”工作职责，扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工，我主要协助党政主要领导分管xxx、xxx科、xx科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责情况，汇报如下：
今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚定理想信念，增强四个意识，真正用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推动工作的重要途径。认真参加xxxx国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。认真学习xxxx精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，认真观看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。
（一）不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作，作为党建工作的重点来抓。研究制定了《2020年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的学习宣传贯彻落实，研究制定了《关于推进xxx国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》，对国有企业出现管党治党责任落实不到位、“四风”问题和违纪违法问题突出、腐败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工积极参加“xxxxxx”平台学习。根据xxx的统一安排，组织各企业开展“xxxxxx”活动。认真做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。
（二）不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求，不断规范单位公文管理，严格控制发文数量。严格执行xxxx规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议活动，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
（三）不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《xxx国资委监管企业业绩考核监督工作方案》，分类设置考核指标，将企业党风廉政建设工作，作为业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为，研究制定了《xxxx国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《xxxx国资委监管企业外部董事管理办法》，进一步健全公司法人治理结构，规范公司董事会建设，充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。
（四）不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎独、慎微”。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终服从领导安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对分管科室党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，经常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况。
（一）政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主动学习比较少；在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比较多，投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。
（二）监督管理工作不够有力。总认为xxx国资委主要是服务于国有企业，行政审批的事项不多，干部手中的权力小，忽视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建设工作监督、督促得少，检查得少、投入精力少。
（三）统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。
（一）进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政建设工作的相关要求，加深对政策理论知识的理解认识。
（二）进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话，了解掌握思想、工作、生活情况，坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促，认真做好廉洁自律工作。
（三）进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教育培训，开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素质和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。
以上发言不到之处，请各位领导批评指正。
今年以来，在局党组的正确领导和同志们的大力支持下，我能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，全面推进党风廉政建设和反腐工作，认真抓好本职工作。现将半年来“一岗双责”及廉洁自律情况报告如下：
在党风廉政建设，履行“一岗双责”上，我始终把加强教育学习放在首位，努力在提高政治理论和自身综合素质上下功夫，认真学习并积极贯彻落实党的各种方针、路线、政策，尤其是认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，并且对照党章党规、对照党的十九届四中全会精神深入查找自身差距，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，增强自身防腐拒变的能力。
率先垂范，以身作则，坚持廉洁从政，秉公用权，本着对组织负责，对干部职工负责的态度，在抓好党风廉政建设的同时，不断加强自身廉洁建设。一是始终坚持以身作则，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和廉洁从政的有关规定，带头落实中央八项规定及实施细则，加强厉行节约、公务接待和公务车的管理，严控公务接待，严禁公车私用。二是严于律己，勤政廉洁，自觉履行党风廉政建设责任，不搞“形象工程”、“政绩工程”，自觉守好纪律底线，自觉用好权，自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下，以实际行动维护党员队伍形象。三是正确处理个人和组织、家庭与工作的关系，按规定报告个人有关事项，不见利忘纪，自觉接受群众监督，做到干净做事，清白做人。四是个人情况报告。配偶、子女没有经商办企业情况，没有违法行政的情形。未发生过组织约谈函询等情况，工作中、生活中不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题，严格执行个人重大事项报告制，无任何隐瞒事项。主动正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，带头树立良好家风，加强对亲属子女的教育管理，坚守正道、弘扬正气。
对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，及时和分管科室的负责人签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了党风建设的工作目标、责任要求，对落实党风廉政建设责任制进行部署，并经常找分管的科室负责人谈心，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩有机结合。
根据公司领导班子分工，主要协助总经理分管市场部、渠道运营中心。对职责范围内的党风廉政建设履行“一岗双责”责任。
(一)明确目标、责任到人情况。一是明确责任，落实责任。签订“一岗双责”责任书，严格按照分工、工作权限、流程履行职责。二是制定分管范围内党风廉政建设目标、任务和制度。建立、健全分管部门监督制度，各尽其责，相关协作配合。三是定期针对责任制工作清单履行情况开展巡查，督导工作，发现苗头性，倾向性问题，早提醒，早纠正。
(二)强化指导能力情况。重点督查三项内容：一是针对分管部门党风廉政建设制度的建立、健全情况。二是党风廉政建设目标、任务完成情况。三是经营关键岗位履职关键点落实情况。
(三)加强日常监管情况。坚持党风廉政建设与经营发展紧密结合，把廉政建设要求融入到分管经营工作中去。开展“双线业务风险自查自纠”“党风廉政月度座谈”等活动。从经营风险管控点进行认真剖析，杜建和减少违规违纪党风廉政事件的发生。
(四)自觉接受监督情况。带头严格执行廉洁从业各项规定，营造风清气正、作风优良的工作环境，其次，坚持党的民主集中制原则，按时参加组织生活会，党支部学习，严格落实“三重一大”决策机制，严格履行领导干部各项规章制度。
(一)政治理论学习方面。政治理论与经营发展紧密度有待提升。
(二)思想认识方面。“围绕业务抓廉政，抓好廉政促发展”思想认识不够，廉政工作存在抓而不是的情况。
(三)一岗双责深入一线方面。深入一线，查摆问题过程中，对“难点问题”的处理存在解决不彻底、跟盯效果有待提升。
(一)进一步加强理论水平。提高学习频次，树立终身学习的理念，紧扣工作实际，真正学习成效转化为推动工作发展的实际效果。
(二)加强党性修养，严守政治纪律。时刻保持清醒的政治头脑和立场，在政治原则，政治观点和路线、方针政策上始终与党委、政府保持一致。
(三)牢固树立宗旨意识和群众观点，坚持深入基层一线，了解基层实际情况。为职工办实事，解难题，高标准，严要求的推进各项工作。更好的服务于职工群众，服务于企业发展。
今年以来，在xxxxx的正确领导下，在各科室、监管企业的支持配合下，在各级领导和同志们的关心帮助下，我紧紧围绕xxx总目标，紧贴xxxx总体工作部署，以饱满的工作热情、过硬的工作作风，认真履行“一岗双责”工作职责，扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工，我主要协助党政主要领导分管xxx、xxx科、xx科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责情况，汇报如下：
今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚定理想信念，增强四个意识，真正用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推动工作的重要途径。认真参加xxxx国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。认真学习xxxx精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，认真观看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。
(一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作，作为党建工作的重点来抓。研究制定了《2020年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的学习宣传贯彻落实，研究制定了《关于推进xxx国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》，对国有企业出现管党治党责任落实不到位、“四风”问题和违纪违法问题突出、腐败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工积极参加“xxxxxx”平台学习。根据xxx的统一安排，组织各企业开展“xxxxxx”活动。认真做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。
(二)不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求，不断规范单位公文管理，严格控制发文数量。严格执行xxxx规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议活动，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
(三)不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《xxx国资委监管企业业绩考核监督工作方案》，分类设置考核指标，将企业党风廉政建设工作，作为业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为，研究制定了《xxxx国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《xxxx国资委监管企业外部董事管理办法》，进一步健全公司法人治理结构，规范公司董事会建设，充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。
(四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎独、慎微”。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终服从领导安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对分管科室党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，经常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况。
(一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主动学习比较少;在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比较多，投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。
(二)监督管理工作不够有力。总认为xxx国资委主要是服务于国有企业，行政审批的事项不多，干部手中的权力小，忽视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建设工作监督、督促得少，检查得少、投入精力少。
(三)统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。
(一)进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政建设工作的相关要求，加深对政策理论知识的理解认识。
(二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话，了解掌握思想、工作、生活情况，坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促，认真做好廉洁自律工作。
(三)进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教育培训，开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素质和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。
以上发言不到之处，请各位领导批评指正。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇四
我坚持***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党要管党、从严治党工作要求，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三种全会精神，牢固树立“四个意识”，坚持把党风廉政建设“一岗双责”，确保自己廉洁做事、干净做人，树立良好的社会形象。
切实增强理论武装。精准定位自我，强化党风廉政建设责任担当，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。一年来，我学习了中央和省市县委党风廉政建设会议精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共各国监察法》等党内法规制度，进一步增强了自我对党风廉政建设工作的认识，筑牢了拒腐防变思想根基。
认真履行“一岗双责”的要求，把党风廉政建设同业务工作紧密结合，做到一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，认真做好分管科室的党风廉政建设工作。多次与各科室工作人员交心谈心，提出廉洁执法的要求，要求严格按照程序、按照标准实施行政执法行为。积极配合分管党建工作的通知加强作风建设工作，通过制度建设、党课教育、民主生活会等方式，强化的工作作风。
1、深入研读《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规，进一步增强廉政意识，时刻自省自律，做到所思、所为绝不触碰党风廉政“高压线”。
2、严格遵守党风廉政各项规定，把住从政“底线”，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，清白做人，干净做事，在党风廉政上作出表率，严于律己，以身作则。要求党员干部做到的，自己必须做到;要求党员干部不能做得，自己坚决不做。恪尽职守，勤勉尽责，秉公用权。
3、积极参加各种预防腐败教育活动，特别是警示片的观看，警示案例的学习，积极配合开展风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防腐败措施到位。
严格执行中央“八项规定”精神，本人及分管领域能够严格遵守《履职待遇业务支出管理办法》，公私分明，分管科室人员均未发生公车私用问题;未发生接受利益相关方宴请问题;未发生吃、拿、卡、要、收受项目单位礼品礼金等违纪行为，分管科室廉政建设做到“零”违规。
一是本人的工资及各类奖金、津贴、补贴是严格按照当前职务职级领取。二是本人办公用房符合规定标准;无公务用车配备，无因公出国(境)，无职务消费、无秘书工作人员配备、无社会组织、企业兼职情况;三是配偶、子女及其配偶无经商办企业的情况，没有参加过影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动。
在履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”方面虽然取得了一定的成效，但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在：
1、政治理论学习方面。学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。
2、思想认识方面。没有将廉政工作和业务工作有机结合起来，“围绕业务抓廉政，抓好廉政促业务”的一是不强，致使廉政工作抓而不实。
3、工作作风方面。工作中存在疲于应付的现象，存在急于求成的思想，对待工作有时不够细致，一定程度上降低了工作标准。
(一)进一步提高理论水平。进一步提高学习的自觉性和主动性，树立终身学习的理念，妥善处理好工作和学习关系，紧扣工作实际，认真学习各项业务知识，增强自身素质，不断提高工作能力和政策业务水平。坚持理论与实践相结合，对所学理论的思想内涵进行深入思考和认真研究，切实做到学有所思、学有所获。坚持学以致用、用以促学，把理论学习和工作开展有机结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，进一步提高应用理论知识的能力，真正做到把学习成效转化为推动工作开展的实际成果。
(二)加强党性修养，严守政治纪律。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，用中国特色社会主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央和上级党委、政府保持高度一致，以身作则，出实力、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对形式注意官僚注意、享乐主义和奢靡之风。
(三)廉洁自律从政，勤政务实为民。始终做到恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办实，不越雷池，不逾红线，守住底线。严格执行廉洁从政各项规定，从严要求自己，严格要求亲属，严格要求分管工作人员，自觉主动接受组织和群众的监督，踏实工作，勤政务实。
自觉接受监督，严格要求自己。在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，严格按照中央、省、市委、县委的规定要求自己，随时戒免自己，强化廉政意识，坚持廉洁自律，坚持讲真话、办实事，言行一致，切实做到耐得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验，干净做事，清白做人，树立自身良好形象。同时继续履行好“一岗双责”，管好分管科室同志及家属，自觉遵纪守法，努力做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇五
班子成员严格执行《林草局落实全面从严治党主体责任清单》按照“一岗双责”要求，根据工作分工对职责范围内的全面从严治党工作负重要领导责任，具体落实以下11方面共同责任。
1.认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，第一时间传达学习***总书记重要讲话特别是对河北对承德工作重要指示批示精神，全面抓好贯彻落实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.认真学习贯彻党中央和省市县委关于全面从严治党的部署和要求，协助书记履行全面从严治党责任，压紧压实分管部门和单位全面从严治党责任，完善落实工作机制，优化督办流程，推动党中央和省市县委全面从严治党各项决策部署落实落细落到位。
3.认真落实民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合，积极参与集体领导，自觉服从集体决定、支持书记开展工作，维护团结、互相信任、互相支持、互相监督。
4.抓好分管部门党内监督工作，重点加强对党员干部的监督，对苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、批评教育、督促整改。
5.认真参加民主生活会，深入开展批评与自我批评，严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部组织生活，深入分管部门讲党课。
6.坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，认真贯彻落实选人用人有关规定，结合分管工作，按程序、负责任地向局里推荐优秀干部。
7.抓好分管部门和单位的意识形态工作，对责任范围内的意识形态工作负领导责任，切实维护意识形态安全。
8.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真执行重大事项请示报告制度，自觉接受和支持监督，做到“五个必须”，杜绝“七个有之。
9.严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义和官僚主义，落实领导干部联系群众制度，着力精文减会、厉行勤俭节约。
10.严格遵守廉洁从政要求，严格执行廉洁自律准则，注重家庭家教家风，从严管好家属子女和身边工作人员，永葆清正廉洁政治本色。
11.结合工作分工开展全面从严治党调研，分析研究问题提出工作建议。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇六
为认真落实基层党建工作责任制，充分调动我局党员领导干部抓党建工作的积极性和主动性，建立齐抓共管的基层党建工作新格局，经局党委会议研究，决定实行党政领导班子成员党建工作“一岗双责”分工责任清单。现将有关事宜通知如下：
党委书记是履行“一岗双责”抓党建工作的第一责任人，对本局党建工作负责；分管党建工作的领导是直接责任人，具体负责抓好党的建设的各项工作；其他班子成员根据工作分工，抓好职责范围内的党建工作。
二、“一岗双责”分工情况。
**：局党委书记。主持局党委全面工作，对全局党建工作负第一责任人责任，对局党委领导班子及其成员、各党组织及其主要负责同志党建工作负直接领导责任。对水资源管理和开发利用、党建、信访、工会、档案和机关挂钩等党建工作负直接领导责任。（对水资源所支部党建工作负直接领导责任）。
**：局党委副书记、局长主持全局全面工作，对局人事、财务负直接领导负责任。（对机关支部党建工作负直接领导责任）。
**：局党委委员、副局长。对局水利工程建设与管理、水政监察、堤闸管理、安全生产、防汛抗旱、行政审批等党建工作负直接领导责任。（对堤闸管理所支部党建工作负直接领导责任）。
**：纪委书记。对其所分管的党务、纪检监察、党务政务公开、作风效能建设、电子政务、政务服务等党建工作负直接领导责任。（对水利市政公司总支党建工作负直接领导责任）。
**：局党委委员、副局长。对其所分管农村水利建设、工程质量监督、危桥改造、水环境整治的等党建工作负直接领导责任。（对水政监察大队支部党建工作负直接领导责任）。
（一）担负组织领导责任。
1.每年至少召开4次以上会议研究布置分管部门及支部党建工作。
2.每季度至少听取一次分管部门及支部主要负责人关于党建工作的情况汇报，研究解决党建工作的相关问题。
3.每半年至少到党支部上1次廉政党课。
（二）担负理论武装责任。
1.以深入学习“十八大”精神、十八届五中全会、“两学一做”为重点，不断提高党员干部的思想政治素质。
2.进一步增强理论学习的系统性、针对性和实效性，组织党员干部学习《党章》，在领导干部中树立科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，要保证全年集中学习的时间和质量，确保学习效果。
3.严格落实支部学习制度，深入开展学习型支部、学习型机关、先锋型机关创建活动。认真制定学习计划，通过举办学习交流会、专题讲座等多种形式，抓好党员干部的理论学习。
（三）担负基层组织建设责任。
1.全面加强党组织建设工作，不断加强党组织党建工作的科学化、制度化和规范化建设。
2.加强党内管理，坚持“三会一课”等党的组织生活制度，认真做好民主评议党员工作。
3.认真做好发展党员工作，要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“公示制”，严把“进口关”，切实保证新党员的质量。
（四）担负督查推进责任。
1.督促分管部门及支部落实党建工作，抓好“一岗双责”任务清单的分解落实，督促分管党支部负责人，将“两个责任”传递到位。
2.定期对分管党支部落实党建工作任务清单工作进行监督核查，确保任务清单落到实处。
3.对分管党支部落实党建工作不力问题责成整改，整改不力的，及时向局党委报告，提出改进建议或措施。
四、“一岗双责”保障措施。
（一）班子成员对于不履行“两个责任”的分管部门及支部党政主要负责同志有向党委提出干部岗位调整建议权。
（二）班子成员对于轻微违反党建工作纪律要求的分管部门及支部干部职工有批评教育、诫勉谈话的临机处置权。
（三）班子成员对于严重违反党建工作纪律规定的分管部门及支部干部职工处理有情况说明权。
（四）班子成员对分管部门及支部发生严重违纪违法案件、分管部门及支部党政主要成员受到开除党籍纪律处分负直接领导责任，局党委书记、局长负主要领导责任，局纪委书记负监督责任。
（五）班子成员于次年1月前向局党委书面报告落实党建工作“一岗双责”责任情况，并接受考核评议。
一、实行党风廉政建设责任制，必须坚持以下原则。
（一）从严治党，从严治政的原则；
（二）立足教育、着眼防范的原则；
（三）集体领导与个人分工负责相结合的原则；
（四）谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设相一致的原则；
（五）一级抓一级，层层抓落实的原则。
（一）正职领导干部对本部门的党风廉政建设负总责。对本级领导班子及其成员和分管下属（科所）的正职领导干部的党风廉政情况负直接领导责任。
（二）领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和分管下属（股所）的正职领导干部的党风廉政情况负直接领导责任。
三、领导班子成员在党风廉政建设中应认真履行职能，承担以下领导责任。
标，并组织实施。
（二）认真组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习中共中央、国务院，中央纪委和自治区党委、政府关于党风廉政的一系列文件，学习党风廉政法规制度，进行党性、党风、党纪和廉政教育。
（三）贯彻落实中共中央、国务院、中央纪委和自治区党委、制定的党风廉政法规，严格遵守国家工商局和自治区工商局制定的廉洁制度。并根据有关法律、法规和制度，结合实际情况，制定本部门的党风廉政制度，并组织实施。
（四）加强监督，完善管理机制。严格执行党内监督五项制度，加强对所属科（所）领导班子、领导干部行使权力的监督和制约，从源头上预防和治理腐败。
（五）领导、组织本单位（部门）开展领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风三项工作，坚持执行重大案件和重大事故报告制度，认真处理群众来信来访，解决群众关心的热点和难点问题。支持执纪执法人员依法履行职责，采取措施为其有效开展工作创造条件。
工作暂行条例》的行为，惩治用人上的腐败现象。
（七）坚持每半年召开一次专题民主生活全，检查领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行和廉洁从政情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。
（八）模范遵守党的纪委和国家法律法规，带头发扬艰苦奋斗精神，教育管理好配偶、子女，自觉执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定和制度，接受组织和群众监督，防止发生违法违纪和不廉洁问题。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇七
根据省委巡视工作统一部署，2020年4月13日至5月22日，十二届省委第八轮巡视第二巡视组对省政府办公厅党组进行了巡视。2020年7月28日，省委巡视组向省政府办公厅党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡视整改进展情况予以公布。
问题1，持之以恒深入学习贯彻习近平总书记‘五个坚持’要求不到位，只在2014年做了谋划安排，近几年没有对持续深化学习贯彻“五个坚持”作安排、提要求，没有与履行职能职责结合起来，在“坚持高度自觉的大局意识”方面还存在差距。
整改措施：一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，深入贯彻落实总书记关于“五个坚持”重要指示要求。二是把习近平总书记“5·8”重要讲话精神列入厅党组理论学习中心组年度学习计划。三是坚持政治理论学习月会制度。四是建立完善理论学习台账制度。
整改成效：一是按月编发学习参考资料选编，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为厅党组理论学习中心组学习的首要内容，作为厅党组会、党支部会的第一议题。二是在每季度厅党组理论学习中心组学习方案中，对中心组成员开展自学、党支部集中学习研讨等提出具体要求。三是建立完善理论学习台账制度，通过目标考核平台和党建年中督导等开展督促检查，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。四是坚持高度的政治自觉，始终把习近平总书记“五个坚持”重要指示要求作为办公厅一切工作的行动指南和根本遵循，将其列入厅党组理论学习中心组每一年度学习计划，每年5月8日前后，厅党组开展1次集中学习研讨，各党支部(总支)通过党员大会或主题党日等形式进行重温学习，查找差距不足，提出改进措施。2020年5月7日，下发《厅党组关于重温学习习近平总书记“5·8”重要讲话精神的通知》，5月19日召开厅党组(扩大)会进行集中学习，各党支部(总支)按要求认真组织集中学习，进一步提高政治站位、明确工作标尺、打牢思想根基。9月7日，厅党组理论学习中心组举行第三季度集中学习研讨，把重温学习“五个坚持”列入议题，结合学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷，及时跟进学习党的创新理论武装，在学用贯通、知行合一中，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。
问题2，学习贯彻党中央国务院重大决策部署、省委和省政府重要安排还不够到位，对中央重大部署和省委重要要求的核心内容掌握得不全面、不具体。
整改措施：一是及时跟进理论武装。二是注重创新学习方式。三是加强日常督促指导。
整改成效：一是厅党组坚持在理论学习上走前列、在学懂弄通做实上作示范，对习近平总书记最新重要讲话、党中央和省委省政府作出的最新决策部署、出台的最新政策文件，第一时间组织传达学习，并作为厅党组会第一议题进行安排。二是坚持厅级干部、一二级巡视员、处室主要负责人和派驻第六纪检监察组相关同志列席厅党组会学习议题。每次厅党组理论中心组集中研讨，明确专人围绕研讨主题作重点发言，并安排党支部书记代表发言。三是通过举办学习贯彻党的十九届四中全会和省委十二届六次、七次全会精神处级干部集中轮训班，开展“学用新思想·建功新时代，努力建设模范机关”演讲比赛，邀请省委党校专家授课，组织撰写心得体会，网上增设“好好学习”和“学习拓展”栏目等方式，大力推动全厅干部职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。四是将党中央、国务院和省委、省政府的新精神、新要求、新提法编印成《省政府办公厅干部职工应知应会手册(第二期)》，在电子政务网上开设了“应知应会”专栏，近期将对全厅干部职工开展应知应会知识测试，并作为年度评先选优的重要依据。五是按季度制发学习资料清单，督促全厅对重大决策部署和政策文件进行学习，及时在厅电子政务网反映学习情况，安排厅机关党委委员定期开展督导，确保学深学实。六是引导干部职工养成读人民日报、贵州日报时政报道和重要评论、看中央电视台、贵州电视台新闻联播、读《求是》杂志、用“学习强国”的习惯，下发通知要求全厅在职党员使用“学习强国”平台100%全覆盖，认真落实每人每年学习积分不低于1000分要求，推动把登录“学习强国”当成每天的必修课，并将处室使用平台情况纳入厅二级目标考评。
问题3，“总参谋部”作用发挥还有提升空间，缺乏“身在兵位，胸为帅谋”的思想自觉和行动自觉，为省政府当大参谋，出大主意、好主意上做得不够，除了陪同领导调研外，主动选题领题深入基层一线调研少，有的调研只是领导点题或临时应景调研。
整改措施：一是强化“兵位帅谋”的意识。二是大兴调查研究之风。三是调整充实调查研究力量。
整改成效：一是进一步执行好秘书长碰头会制度，加强班子成员之间的沟通交流，及时通报重要工作情况，统筹重要工作安排，协商解决重要工作事项，不断总结经验、优化流程、完善机制。二是建立重要工作信息共享制度，以“周”为单位，定期通报、交流各分管秘书长及对口处室服务省领导情况，提前做好安排部署，更好发挥“四总部”作用。目前，已编印6期重要工作情况供省领导及厅有关领导参阅。三是认真开展“效能提升年”研究问题破解难题行动，聚焦省政府急难险重的重点工作、重大任务，督促厅级干部和各处室、单位加强调查研究，并将调研报告在年底统一组织汇编成册，为省政府提供高质量的决策参考服务。据不完全统计，巡视整改期间，厅级干部陪同省领导开展调研40余次，深入联系部门、脱贫一线、产业一线、基层一线开展自主调研近20次，在基层实践中寻找解决问题的“金钥匙”，不断促进各项工作推陈出新、取得突破。四是对机构改革以来厅机关内设机构运转情况进行分析研判，在人员、编制、职数不变的前提下，经厅党组会研究，对厅机关内设机构进行调整优化，正按程序报省委编办审批，以调整充实精干调研力量，强化“以智辅政”职能。
问题4，“总督办部”作用发挥不够充分，对省政府重大决策部署强化督办不够、推动落实还不够有力，存在文字督查多、实地督查少，跟踪问效不到底、“沙滩流水不到头”现象。
整改措施：一是进一步抓深入抓落实。二是进一步健全督查台账。三是进一步改进督查方式。
整改成效：一是根据全省政府系统“效能提升年”工作部署，2020年5月7日以省政府办公厅名义印发《2020年效能提升年行动方案》(黔府办发〔2020〕12号)，明确实施一抓到底深入落实行动，积极运用抓具体抓深入十项措施，建立抓落实台账管理制度，逐项明确时间表、路线图、责任人，进行常态化跟踪管理，推动工作落实到位。二是除将国务院政府工作报告、省政府工作报告、省政府常务会议列入督查范围外，还组织对省长批示、省长见证签约事项、省政府领导和部门“跑部”事项贯彻落实情况进行动态更新，定期督查调度，确保落地落实。三是强化督查与调研、明查与暗访、线上与线下相结合，创新督查手段、增强督查实效，推动文字督查与实地督查相互促进、共同发力。今年以来，共开展督查调研调查事项19项，其中明查3项、暗访4项、调研8项、调查4项。在通过省政府督查督办系统线上办好“互联网+督查”平台留言、网民给省长留言的同时，加强暗访核查，共在线上办理并回复各类网民留言5754件，开展暗访核查3次。
问题5，政府工作报告把2019年定为全省政府系统“深化落实年”，办公厅虽然制定了抓具体深入的“十条措施”，但实施效果不好，有的工作没有跟踪问效。
整改措施：一是构建以责任链、任务链为主要内容的“双链”责任制。二是创新督查激励政策措施。
整改成效：一是在《2020年效能提升年行动方案》中，对各地各部门坚持抓具体抓深入推动工作落实作出具体安排，进一步构建抓落实的责任链和任务链，并实行常态化跟踪督促管理。二是采取线上线下相结合、明查与暗访相结合等方式，持续开展督查调度、专项督查、督查调研，推动党中央、国务院和省委、省政府决策部署落地落实。三是2020年7月28日，以省政府办公厅名义印发《关于推动高质量发展对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》(黔府办发〔2020〕18号)，明确实施30条督查激励措施，从2021年开始对上一年度真抓实干成效明显地方和单位，从政策、项目、资金三个方面给予支持。
问题6，2017年督查室单独开展的40次督查多为书面督查，实地督查只有9次。
整改措施：一是全面加大实地督查力度。二是提高督查工作实效性。
整改成效：一是在做好日常书面督查和常规工作的基础上，进一步加大实地督查力度，下沉基层一线听民声、察实情、问效果，不断提升督查的精准度和有效性。今年以来，已开展省委省政府综合大督查、稳就业、“1+5”综合督查、专项债、“两直达”工业经济恢复发展、国务院第六次大督查反馈问题整改、快手公司落户铜仁等15次督查调研和大方县拖欠教师工资问题、赤水市环保督察整改问题、碧江区挪用教育专项经费问题等4次联合调查。二是按月统计调度省级政府部门开展督查检查考核情况，按季进行分析，年底对督查工作进行汇总分析和研判，确保督查工作围绕中心、服务大局、抓住关键，提高督查的精准度和实效性。截至9月底，省级政府部门共开展督查检查考核77项、比去年同期减少42.96%，其中涉及县乡村和厂矿企业学校的督查57项、比去年同期减少25.97%。
问题7，全面从严治党工作部署落实不到位，厅党组没有专题听取全年党建工作、党风廉政建设工作情况汇报。
整改措施：一是厅党组定期研究分析党建工作。二是认真贯彻落实党内法规。三是优化配强党建工作力量。
整改成效：一是厅党组明确每年年初集中审定厅机关党建和干部人事工作要点，对全年党建工作和党风廉政建设工作提出具体目标和要求;每半年听取1次全厅党建工作和党风廉政建设工作情况汇报，对相关工作进行阶段性研究部署。2020年6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，审议同意《省政府办公厅机关党委2020年上半年工作总结》《省政府办公厅直属机关纪委2020年上半年工作总结》，并对全厅全面从严治党工作进行安排部署。二是严格落实《党组工作条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实履行党组全面从严治党和机关党建工作主体责任，加强对全厅全面从严治党和党建工作的领导，找准党建和业务工作的结合点，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。三是在人员、编制、职数不变的前提下，计划通过内设机构调整优化，将党建工作与人事工作机构进行分设，进一步优化专职党务工作力量配置，强化厅机关及直属单位党群工作、意识形态工作、目标绩效管理和党建扶贫等工作，不断加强党建工作力量。同时，拟于2021年1月进行机关党委换届，选举产生新一届机关党委、机关纪委领导班子。目前正在做好人事酝酿、会议筹备等工作。
问题8，没有从办公厅层面制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点或者工作方案，而是以机关纪委制定的《机关纪委工作要点》作为办公厅党风廉政建设工作部署，没有体现出党风廉政建设在党组工作中的重要位置。
整改措施：一是增强机关党风廉政建设的计划性。二是强化日常监督力度。
整改成效：一是把党风廉政建设摆在党组工作的重要位置，明确从2021年开始，每年年初结合中央和省委、省纪委省监委最新精神和要求，制定全厅年度党风廉政建设和反腐败工作要点，并召开全厅机关党建暨党风廉政建设工作会议。2020年6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，并对全面从严治党工作作出部署。二是加强厅机关纪委建设，制定《厅机关纪委委员分片监督方案》，不断提升日常监督水平，进一步发挥厅机关纪委对全厅科级及以下干部的党风廉政监督作用。
问题9，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室、下属单位过问业务工作多，过问党风廉政建设工作少，咬耳扯袖、提醒打招呼更少。
整改措施：一是进一步压紧压实责任。二是进一步加强督促落实。
整改成效：一是在制定厅党组巡视整改专题民主生活会方案时，明确将班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行情况作为必须对照检视的内容，要求班子成员会前广泛开展交心谈心，充分发挥党风廉政建设中的示范带头作用，层层传递压力、逐级压实责任。二是厅党组班子成员和厅级干部根据分工安排，定期组织分管处室、单位研究党支部建设及党风廉政建设工作，做到管人与管事相结合、管业务与管党建相结合;今年开展“效能提升年‘作风大整顿、效能大提升’行动”中，在各党支部(总支)召开专题组织生活会前，到所在党支部与党支部书记和党员干部深入交心谈心，并注重帮助及时发现和处理苗头性倾向性问题;党支部书记每年向厅机关党委和党支部党员大会述职，报告履行“一岗双责”情况。
问题10，厅机关财务报销签批手续不完备，存在无分管领导审批意见即给予报销、拨付的情况。资金拨付超出审批额度，存在未按规定的审批权限进行报销、拨付现象。
整改措施：一是全面进行自查。二是进一步修订完善制度。三是严格履行程序。
整改成效：一是对自查中发现的部分经费无分管领导审批即给予报销、拨付的情况和资金拨付超出审批额度、未按规定的审批权限进行报销、拨付现象等现象立即进行了整改，跟进要求有关处室对财务报销签批手续不完备、资金拨付超出审批额度的相关情况作出说明。二是对《贵州省人民政府办公厅财务管理办法》进行修订，进一步细化明确报销审批程序、资金拨付审批额度等内容，确保财务程序规范、手续完备。三是严格按照审批额度报销、拨付经费，对超过审批额度的由相关处室(单位)按权限履行程序报批。
问题11，印刷厂薪酬绩效津贴发放不规范。
整改措施：一是严肃进行调查处理。二是严格执行落实标准。
整改成效：一是对厅印刷厂薪酬绩效津贴发放情况进行调查核实并形成《关于厅印刷厂职工薪酬发放的有关情况报告》，由厅机关服务中心组织召开厅印刷厂全体职工会议，通报薪酬发放不规范问题的有关情况，对有关责任人进行通报批评，督促退还了违规领取的兼任职务津贴及超负荷绩效工资。二是根据省人力资源社会保障厅、省财政厅规定的事业单位薪酬绩效津贴项目和标准，制定《省人民政府办公厅印刷厂2020年度奖励性、超额绩效工资分配方案》，对职工薪酬发放项目、标准重新进行规范，严格按照省人力资源社会保障厅核定的标准进行发放，对厅印刷厂薪酬绩效津贴发放加强监督。
问题12，从各方面反映情况看，现在“红头文件”少了，“白头文件”多了，编号的文件少了，不编号文件多了，大会减少小会频繁。据开展巡视巡察上下联动接受巡察的4个市州政府办公室(厅)提供的统计数据，2017年到2019年共收到省政府办公厅下发的编号文件呈递减趋势;但“白头文件”呈递增趋势;各种会议通知出现反弹回潮，精文减会专项整治成效不明显。
整改措施：一是开展有针对性的专项整治。二是进一步严格会议管理。
整改成效：一是2020年8月28日，印发《省人民政府办公厅白头文件整治方案》，将白头文件纳入重点精简文件调度范围，通过量化发文指标、编制发文流水号、纳入发文会商机制，按季调度发文情况、规范发文形式和篇幅等整治措施，确保白头文件数量比去年只减不增，确保精简文件取得实效。坚持每月调度省直各单位重点精简文件情况并进行通报，确保完成只减不增任务。二是严格按照“贵州省精减会议范围口径”，建立会议台账，实行计划管理，配合省委办公厅完成《2020年省级重要会议安排计划》汇总、把关和报批工作，并下发执行。严格执行计划，列入计划的会议，不随意提高规格、扩大规模;没有列入计划且确需召开的会议，严格报批程序。三是强化前置审核，由厅相关处室负责对口联系部门召开会议的指导把关、统计上报，从严管理会议数量、规模、形式等，从源头上做好减会工作。加强统筹优化，按月统计调度各处室牵头重要会议情况，适时进行通报;对内容相关或重复的会议，尽量统筹召开;对开到县的会议，尽可能采用电视电话会议形式，并根据会议内容，明确市、县不再层层开会传达，让基层干部有更多时间精力抓工作落实。
问题13，没有按照《中国共产党党组工作条例》要求，及时修订党组工作规则。
整改措施：组织对照中共中央印发的《中国共产党党组工作条例》进行修订。
整改成效：组织对《中共贵州省人民政府办公厅党组工作规则》进行了修订完善，对议事范围、议题收集等再次细化和明确，列出具体清单，进一步规范决策程序，确保发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，现已下发实施。
问题14，党内政治生活质量不高。厅党组开展谈心交心少，对干部职工思想、工作和生活情况掌握不够。
整改措施：一是进一步健全谈心谈话机制。二是进一步强化以上率下。
整改成效：一是结合《中国共产党支部工作条例(试行)》等有关规定和办公厅实际，制定《省政府办公厅干部谈心谈话实施办法》，对谈心谈话适用情况、对象目的、方式流程等作了详细规定。厅机关党委结合日常抽查和中期督导等时机，对党员干部谈心交心记录进行专项检查。二是在厅党组巡视整改专题民主生活会和党支部专题组织生活会前，厅党组书记率先垂范，与班子成员、相关处室和单位党支部书记深入谈心交心;班子成员与所在党支部书记和党员干部深入谈心交心。巡视整改期间，厅机关开展各层级谈心谈话1000余次。
问题15，民主生活会和支部组织生活会上相互批评没有做到全覆盖、“辣味”不足，以工作建议代替批评意见，未达到“红脸出汗”效果，少数干部剖析材料内容有缺项、漏项，未对“需要明示的个人事项”进行报告。
整改措施：一是提出明确要求。二是严格进行审核。三是领导干部带头执行。四是进一步强化斗争精神。
整改成效：一是在巡视整改专题民主生活会方案和效能提升年“作风大整顿、效能大提升”行动方案中，明确要求民主生活会和组织生活会相互批评要做到全覆盖，不以工作建议代替批评意见，要按规定报告个人事项，确保开出“辣味”，达到“红脸出汗”的效果。二是厅党组巡视整改专题民主生活会前，将对照检查材料按要求征求有关方面意见，组织专人对厅领导班子成员个人对照剖析材料进行会前审核，确保全面对照、深刻剖析、触及灵魂，避免出现缺项漏项。会上，厅领导班子成员开展了严肃批评和自我批评。三是厅领导班子成员和厅级干部对分管党支部专题组织生活会方案、对照剖析材料、整改落实方案进行严格把关，并以普通党员身份参加所在党支部召开的“效能提升年‘作风大整顿、效能大提升’行动”专题组织生活会。四是厅机关党委委员和纪委委员参加所联系片区一个以上的党支部(总支)的专题组织生活会，开展现场督导，提高会议质量。全体党员在党支部专题组织生活会上开展了严肃批评和自我批评，厅巡视整改工作专班组织对各党支部专题组织生活对照检查进行收集汇总。五是将习近平总书记关于严肃和规范党内政治生活的重要论述纳入厅党组和党支部学习内容，发扬斗争精神、强化斗争意识、掌握斗争方法，严明党的政治纪律和政治规矩。
问题16，未及时修订《厅机关党建工作责任制》。
整改措施：明确专人负责及时进行修订。
整改成效：已对标最新提法、最新要求、最权威表述，对《贵州省人民政府办公厅机关党建工作责任制》作了修订。
问题17，党支部标准化规范化建设抓得不扎实。少数党支部存在设置和换届选举程序不符合规定，发展党员工作和‘三会一课’记录不规范问题。有的党支部不足7名党员设支部委员会，有的党支部人数超过50名党员;有的党支部换届选举中存在到会人数不足、等额选举、举手表决等问题。
整改措施：一是进一步加强制度学习。二是进一步加强督导整改。
整改成效：一是将《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规列入厅党组理论中心组和党支部学习内容，举办1期全省政府系统办公厅(室)机关建设能力提升培训班，开展“一月一讲”专题辅导讨论5期，组织全厅党支部书记开展1次专题培训，全面掌握基层组织工作相关规定和要求。二是2020年7月，厅机关党委组织6个督导调研组，对全厅党建工作半年推进情况，特别是党支部标准化规范化建设情况进行督导调研，重点核查了各党支部换届选举情况，并指导存在问题的党支部进行整改。厅党组会、机关党委会议专题听取汇报，印发《厅直属机关党委关于2020年度党建工作年中督导调研情况的通报》，督促各党支部(总支)认真对照、举一反三抓好整改落实。三是厅机关党委会议2020年7月30日、9月18日分别对厅退休第六党支部选举成立和放管服改革工作处党支部选举支部书记作出批复，对厅机关服务中心党总支到期换届选举工作进行研究。
问题18，党支部战斗堡垒作用不强，示范引领作用发挥不好。有的支部存在“重业务、轻党建”倾向，学习流于形式，没有结合思想和工作实际开展讨论。
整改措施：一是进一步压实党建责任。二是坚持党建业务融合抓落实。三是进一步加强工作督导。
整改成效：一是6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，对加强党支部建设提出明确要求。严格执行处长兼党支部书记制度，要求党支部书记“既要当业务工作的专家，又要当支部工作的行家”，认真履行“一岗双责”。二是从8月上旬开始，创新在全厅组织开展了“效能提升年‘效能大提升、作风大整顿’行动”，其中，组织全厅党支部(总支)召开了专题组织生活会，对有关问题进行了排查整改。三是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，将党建目标与业务目标作为考核内容，认真组织开展督查和考核评比。四是坚持落实机关党委委员分片督导工作制度，在开展党建工作年中督导调研中，把党支部“三会一课”、组织生活会、交心谈心等开展情况作为重点督导内容，对学习走过场、记录不详实的，要求立即整改。
问题19，干部队伍建设统筹管理不够科学。对事业单位干部调整配备不及时，省政务服务中心空编比例为三分之一、内设机构领导空缺比例为二分之一。
整改措施：一是进一步充实事业单位队伍。二是进一步加强厅属单位领导力量。三是进一步优化机关干部结构。
整改成效：一是结合厅属单位人员结构和空编情况，面向社会公开招聘6名工作人员到省政务服务中心、4名专业技术人员到省政府机关幼儿园工作，相关工作已进入体检阶段;新接收2名退役士官到省政府车队工作，进一步优化厅属单位干部队伍年龄结构、专业结构。二是2020年10月19日厅党组会研究启动有关选拔任用工作，其中，选拔省政务服务中心正处级领导干部2名，省政府车队正处级领导干部1名、副处级领导干部2名，加强内设机构领导力量。三是认真贯彻中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委若干措施，加强干部队伍日常调研了解和分析研判，统筹干部资源配置，立足长远发展需要，持续推动全厅干部队伍结构不断优化。正在组织开展一至四级调研员职级晋升工作，拟晋升一批符合条件的一至四级调研员。
问题20，厅机关干部基层工作经历不足两年的干部占比15%。
整改措施：结合工作实际，立即组织选派符合条件同志到基层补足基层工作经历。
整改成效：对厅机关基层经历不足的人员情况开展分析研究，针对不同年龄层次，统筹重点任务、中心工作和帮扶联系点需要，有计划选派部分基层工作经历不足两年的干部到基层一线挂职锻炼。目前，已选派第一批4名优秀年轻女干部赴一线政务服务窗口挂职锻炼，选派3名同志挂任县委副书记，选派10名同志在纳雍县、丹寨县、镇宁县简嘎乡开展帮扶工作。结合脱贫攻坚验收情况，分批轮换驻村满2年以上帮扶人员2人。
问题21，落实干部激励关爱措施执行不到位，2019年度带薪休假天数不足的占比51%。
整改措施：一是进一步更新完善干部职工困难问题台账。二是进一步落实干部职工带薪年休假制度。
整改成效：一是对激励和关爱措施执行情况进行梳理，依托工会、女工委完善干部职工激励关爱措施，对全厅干部职工遇到的实际困难和问题进行收集梳理，及时组织相关处室有针对性地开展分析研判，并妥善帮助解决。二是切实维护干部职工休息休假权利，下发《关于统筹做好2020年度干部职工带薪年休假工作的通知》，对全年干部职工带薪年休假工作进行安排部署。正在对2019年因工作原因未能带薪年休假人员进行统计核实，按程序送审后将在一定比例内兑现政策待遇。
问题22，执行从严监督管理干部不够严格。干部因私出国(境)存在审批把关不严、证照管理不规范和程序不完善等问题。
整改措施：一是进一步加强制度管理。二是立即开展全面排查。三是进一步严格审核把关。
整改成效：一是制定《省政府办公厅干部职工因私事出国(境)管理办法》，对因私出国境审批、登记、备案等方面进行明确细化。修订完善《省政府办公厅干部人事管理工作办法》，对因私出国境登记备案、请示报告、审批流程、证件管理等提出具体要求。二是2020年8月，下发《关于加强因私出国(境)管理工作的通知》，对全厅干部职工持有因私出国(境)证件情况进行全面排查，按要求做好集中登记管理，目前厅机关上交人事处(机关党办)统一保管的因私出国境证件89人、165本。三是严格落实国家工作人员登记备案制度，严格审核把关，及时联系出入(境)管理部门做好有关人员登记备案工作，完善登记备案资料，结合干部调配情况，新增登记备案人员15名。
问题23，干部考察听取廉洁自律方面意见不够充分。
整改措施：立行立改，并从制度上进行完善。
整改成效：一是在修订完善《省政府办公厅干部人事管理工作办法》中，对干部考察工作相关规定按最新精神作了修改完善，进一步加强干部考察工作的组织培训，个别谈话时将廉洁自律方面意见作为必谈内容，并做好记录。二是认真按照新时期好干部标准和“三严三实”要求，立足办公厅工作实际和发展需要，统筹推进干部选用管带育各环节，严格执行干部考察制度规定，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，突出政治忠诚、突出实干实绩、突出人岗相适、突出群众公认，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
问题24，干部人事档案管理工作质量不高。存在使用已改动未经核实材料来认定的情况、个人信息未认定和认定不准的情况，落实档案联审不够严格、审核把关不到位。
整改措施：一是对指出问题立即进行调查核实。二是进一步完善审核机制。三是进一步加强档案管理。四是进一步强化学习培训。
整改成效：一是对巡视指出的档案管理方面的问题进行调查核实并说明情况，对个人信息未认定和认定不准等情况已起草材料进行重新认定，并按要求报经厅党组会议审议。二是组织对全厅干部人事档案进行全面审核和规范，发现认定不一致或涉嫌造假等情况的，按有关规定处理，不断强化档案管理的严肃性和权威性。三是进一步规范档案材料的收集补充、档案接收转递等程序，完善干部档案转出转入、查(借)阅、材料接收等台账，对新接收的干部档案进行专审，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确。四是充实干部了档案管理力量，组织学习《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案保管保密制度》等规章制度和政策规定，提高能力素质和责任意识。
问题25，厅机关干部职工履行岗位职责所需的综合素质和专业化能力不全面，与新时代新任务新要求还不能完全适应。
整改措施：一是进一步强化培训统筹。二是进一步加大培训力度。
整改成效：一是根据2020年5月制定的《省政府办公厅2020年度党员干部教育培训实施方案》，在组织实施中加强教育培训统筹，科学设置培训内容和形式，着力帮助干部补齐专业短板和能力弱项，不断增强贯彻新理念、顺应新时代的本领，并利用集中开展培训机会广泛收集参训人员意见建议。二是2020年8月12日至14日，在厅机关举办了厅学习贯彻党的十九届四中全会和省委十二届六次、七次全会精神处级干部集中轮训班，对因病、因公未能参加人员下发补课通知，组织进行了补学;组织召开“政务微信”应用培训会、省电子政务网应用培训会，并制作发布省电子政务网操作微视频，全面提升干部职工“懂网”“用网”能力;全厅已组织开展全省政府系统政务服务、应急值守、政务公开、公文处理等专题培训班12期，培训1100余人次。
问题26，习近平总书记提出“领导干部要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，但办公厅少数班子成员带头运用电子政务网办公做得不够好。
整改措施：一是不断提高运用电子政务网的能力。二是进一步完善电子政务网相关应用。三是将电子政务网应用情况纳入目标考核。
整改成效：一是召开了“政务微信”应用培训会议、省电子政务网应用培训暨供需对接会，帮助干部职工提高运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力。二是持续建设和完善省电子政务网及手机app应用平台，广泛收集厅党组成员、厅级干部及各处室、单位对运用电子政务网办公的相关需求和意见建议113条，及时响应服务需求，不断改进系统功能。三是将电子政务网应用情况纳入了厅二级目标绩效考核内容，按月统计全厅干部职工(含厅领导)省电子政务网登录使用、在线办文、移动办公等方面的应用数据并向厅党组报告，将应用情况作为各处室、单位年度目标绩效考核的重要依据。
问题27，上轮省委巡视和主题教育检视指出的在公务接待中存在超标准、超范围、无清单，为处室加班配送水果和食品等问题仍然不同程度存在。
整改措施：一是进一步细化接待标准。二是立即停止配送加班食品。
整改成效：一是严格按照中央八项规定、公务接待管理规定，对《贵州省人民政府办公厅内部公务接待实施办法》作了修改完善，细化接待标准、接待范围、陪餐人数、报账流程等内容。在实际接待工作中，做到热情服务、周到细致、体现特色、符合规定。二是强化问题整改，根据巡视反馈指出问题，已停止为处室配送加班水果和食品。
问题28，上轮巡视指出的规章制度成了壁上观、墙上挂、柜中摆，历次自查清单、整改措施成了应付检查的“挡箭牌”问题，省政府办公厅分别于2018年、2019年两次修订了一批工作规则和管理制度，但一些制度和规则仍然成了摆设，有的存在选择性执行，如《财务管理办法》《党组成员与干部职工对话交流制度》执行不到位。
整改措施：一是对制度执行情况进行检查评估。二是对全厅现有制度进行全面梳理。三是对制度修订完善进行严格把关。
整改成效：一是坚持把抓制度执行落实作为机关建设的关键环节，明确由制度牵头制定处室、单位定期或不定期对制度执行情况进行评估和督促落实，强化制度的刚性约束，并已根据检查评估情况开展了相关立改废工作。二是2020年8月20日，下发《关于对省政府办公厅工作规则和管理制度进行修订的通知》，对全厅规章制度进行全面梳理，要求结合新时代新要求，该废止的废止，该修订的修订，确保制度具有指导性、针对性、规范性、操作性。厅党组会2次进行专题研究，厅巡视整改领导小组召开专题会议研究制度修订工作。全厅共梳理相关工作规则和管理制度46项，其中明确拟新增13项、修订19项、废除或明确不再适用的14项。三是厅党组专门召开会议审议通过《中共贵州省人民政府办公厅党组工作规则》《贵州省人民政府办公厅财务管理办法》等6项重要规章制度。《省政府办公厅政策文件解读工作规程》《贵州省人民政府办公厅涉密人员管理规定》等26项新增或作一般性调整的规章制度均按程序送审后印发施行。
问题29，上轮巡视指出的公款旅游和接受服务对象支付旅游费用问题，没有通报对当事人处理情况，未达到“查处一个、震慑一批、教育一片”目的。
整改措施：一是开展通报警示。二是进一步加强廉洁教育。三是进一步强化日常监督。
整改成效：一是2020年9月28日，厅机关纪委与派驻第六纪检监察组召开了季度小结纪委扩大会，对上轮巡视指出的公款旅游和接受服务对象支付旅游费用问题处理情况进行通报，开展警示教育，进一步严明纪律规矩。二是2020年“十一”前夕，厅党组和厅机关纪委分别下发通知，就加强节日期间作风建设工作作出部署安排，并及时发送“清风”短信及有关提示，提醒干部职工守牢清廉底线。三是进一步加强日常监督和重要节点监督，对发现的新情况、新问题，做到发现一起、处理一起、通报一起。今年以来未发现公款旅游和接受服务对象支付相关费用的有关情况。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇八
今年以来，在局党组的正确领导和同志们的大力支持下，我能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，全面推进党风廉政建设和反腐工作，认真抓好本职工作。现将半年来“一岗双责”及廉洁自律情况报告如下：
在党风廉政建设，履行“一岗双责”上，我始终把加强教育学习放在首位，努力在提高政治理论和自身综合素质上下功夫，认真学习并积极贯彻落实党的各种方针、路线、政策，尤其是认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，并且对照党章党规、对照党的十九届四中全会精神深入查找自身差距，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，增强自身防腐拒变的能力。
率先垂范，以身作则，坚持廉洁从政，秉公用权，本着对组织负责，对干部职工负责的态度，在抓好党风廉政建设的同时，不断加强自身廉洁建设。一是始终坚持以身作则，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和廉洁从政的有关规定，带头落实中央八项规定及实施细则，加强厉行节约、公务接待和公务车的管理，严控公务接待，严禁公车私用。二是严于律己，勤政廉洁，自觉履行党风廉政建设责任，不搞“形象工程”、“政绩工程”，自觉守好纪律底线，自觉用好权，自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下，以实际行动维护党员队伍形象。三是正确处理个人和组织、家庭与工作的关系，按规定报告个人有关事项，不见利忘纪，自觉接受群众监督，做到干净做事，清白做人。四是个人情况报告。配偶、子女没有经商办企业情况，没有违法行政的情形。未发生过组织约谈函询等情况，工作中、生活中不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题，严格执行个人重大事项报告制，无任何隐瞒事项。主动正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，带头树立良好家风，加强对亲属子女的教育管理，坚守正道、弘扬正气。
对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，及时和分管科室的负责人签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了党风建设的工作目标、责任要求，对落实党风廉政建设责任制进行部署，并经常找分管的科室负责人谈心，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩有机结合。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇九
规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定作动词指对事物的数量、质量、方式和方法等做出具有约束力的决定，比如说：~产品的质量标准|不得超过~的日期等。以下是小编整理的班子成员履行一岗双责规定3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
机关各科室、市医疗保障事务中心：
为深入贯彻党的十九大和十九届中央纪委三次全会精神，根据《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，经局党组会议研究，制定了2019年局领导班子落实党风廉政建设主体责任清单和局领导班子成员“一岗双责”责任清单，具体如下：
(一)加强组织领导。
1.贯彻中央、省委、市委和市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，把党风廉政建设与反腐败工作纳入医疗保障行政工作总体布局，同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。
2.每半年专题听取机关行政科室和局属单位廉洁从政工作汇报，分析解决党风廉政建设工作中存在的突出问题，部署下阶段党风廉政建设工作。
3.抓好责任分解，明确各责任主体的职责。对照职责将全局工作进行责任分解，明确领导班子成员、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。
4.成立局党风廉政建设领导小组，领导小组由党组书记任组长，班子成员任副组长，科室负责人任成员，组织召开党风廉政建设责任制领导小组工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促科室所认真履行职责。
5.配合好市纪委派驻纪检组工作，支持纪检组履行监督责任和开展纪律审查。
6.年末向市纪委专题报告履行党风廉政建设主体责任的情况。
(二)选好用好干部。
7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用机制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
8.加强对重要岗位、关键岗位人员轮岗交流，完善干部考评机制，加强对干部选拔任用工作的监督。
9.坚持以身作则、率先垂范，经常开展廉政谈话，加强对党员干部的日常管理和监督，发现苗头性倾向性问题及时报告，坚决纠正和查处“为官不为”、“为官不廉”等问题。
(三)加强和改进作风建设。
10.全面贯彻落实中央八项规定及省委、市委、市纪委规定，坚决纠正“四风”，反对特权思想和特权行为。
11.围绕群众反映强烈的“四风”突出问题，组织开展作风治理，贯彻“三严三实”要求，积极推进机关作风建设，不断巩固和发展风清气正、干事创业的良好局面。
12.建立健全作风建设常态化、长效化机制，采取专项治理、集中检查等形式，加大责任制考核力度，对机关作风进行全面整治。
(四)从源头上防治腐败。
13.结合医疗保障工作实际，抓好党风廉政建设工作督办落实，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。
14.深化党性党风党纪教育，组织开展党风廉政建设宣传教育月活动;加强廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。
15.严格执行反腐倡廉法规制度，强化对权力运行的制约和监督。深入推进权力运行监控机制建设，推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度的笼子。严格执行“三重一大”集体决策。严格自律，管好配偶、子女等个人有关事项报告、登记等制度。
16.深入推进党务公开、政务公开和办事公开制度，积极推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，让权力在阳光下运行。
市医疗保障局党组书记柳怀。
市医疗保障局党风廉政建设工作第一责任人，对全局党风廉政建设负总责。
市医疗保障局局长张世愚。
参与局党组班子的党风廉政建设，对局领导班子及成员党风廉政建设负主要领导责任。
市医疗保障局党组成员、副局长李胜军。
对业务一组、机关财务的业务和人员管理负党风廉政建设主要领导责任。
市医疗保障局党组成员、副局长徐焕斌。
对业务二组、综合组的业务和人员管理负党风廉政建设主要领导责任。
市医疗保障局党组成员、副局长胡晓华。
对党建政策组的业务和人员管理负党风廉政建设主要领导责任。
(一)高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”摆上每天的日程安排，坚持对分管单位和部门的负责人每季度召开一次党风廉政建设专题会议，组织大家学习相关文件，分析典型案例，并对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。与分管部门和单位的负责人签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确了分管部门和单位的党风廉政建设的工作目标，责任要求。
(二)以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织机关党员干部，统一收看反腐倡廉警示教育片，召开廉政工作例会，开展自评、互评进一步落实党风廉政工作。
(三)加强学习，提高素质。本人在平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记，注意学习研究法律知识，党纪党规，领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野，进一步认识到党员干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力，履职的重要基础。
(四)严于律己，率先垂范。以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制度，重大家事报告制度，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正义，不徇私情，珍惜手中的权力。凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。
(一)坚持服从集体领导，在资金使用，人事任命、工程建设等重大事项上，坚持领导班子集体会办，个人服从集体决定，坚持做到公道正派讲大局，讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
(二)坚持服从命令，本人能做到令行禁止，自觉执行从严治党相关纪律规定，认真学习党的19大精神，进一步增强了廉洁从政和自觉接受监督的意识，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定，能认真履行好“一岗双责”，既对全区残疾人事业发展任务完成情况负责，又对分管部门和单位的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责，同时，加强对自己的配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
在学习和工作中，我也发现自身存在一些不足，一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，主动性不高，存在老好人现象。二是平时重事务，轻学习，认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。三是重指导，轻实践，自身存在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲力亲为，缺乏深入实践考察研究。
本人将以************************的思想为指导，认真学习党的19大精神，不忘初心，牢记使命，全心全意为我区残疾人事业发展做出个人应尽的义务。一是加强学习党的理论和党的纪律规矩。二是带头严格执行党纪法规和各项制度。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。为我区残疾人工作做出贡献，切实履行好“一岗双责”。
为认真落实基层党建工作责任制，充分调动我镇党委党员领导干部抓党建工作的积极性和主动性，建立齐抓共管的基层党建工作新格局，经镇党委会议研究，决定实行党政领导班子成员党建工作“一岗双责”分工责任清单。
党委书记是履行“一岗双责”抓党建工作的第一责任人，对本镇党委党建工作负责;分管党建工作的领导是直接责任人，具体负责抓好党的建设的各项工作;其他班子成员根据工作分工，抓好职责范围内的党建工作。
xxx(镇党委书记)：主持镇党委全面工作，对全镇党委党建工作负第一责任人责任，对镇党委领导班子及其成员、各党组织及其主要负责同志党建工作负直接领导责任。
xx(镇党委副书记、镇长)：主持镇党委政府全面工作，对全镇党委政府系统党建工作负主要领导责任;对镇党委政府领导班子及其成员、镇党委级部门负责人党建工作负直接领导责任。
xxx(镇人大主席)：主持镇人大全面工作，对其分管的绩效、督查、项目征地拆迁、后勤工作、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委副书记)：协助党委书记抓好党的建设工作，对其分管的人事、妇联、共青团、村集体经济、统计、社保、政务服务工作、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委副书记)：对其分管的禁毒、社会稳定、信访、综治、纠纷调处工作等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委委员、副镇长)：对其分管的乡村振兴、精准防贫、林业、消防、森林防火工作、协助分管社会稳定、信访、综治、纠纷调处工作、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委委员、副镇长)：对其分管的交通、“一事一议”财政奖补项目、乡村环境卫生治理、环保、旅游、招商引资工作、协助开展四改八项目征地拆迁工作、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xx(副镇长)：对其分管的国土、村建、应急管理、水利、气象、市场监督、工业与信息化、项目规划与管理工作，负责土地整治、xx河水库工程建设工作，协助开展天然气管道征地工作、联系市场服务中心、市场监督管理所、水文站、移动、电信、邮政、供电所、自来水厂、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xxx(副镇长)：对其分管的财税、民政、残联、农业技术推广、农机、畜牧、协助分管后勤工作,联系粮所、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委委员、纪委书记)：对其分管的纪检、监察等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委组织委员)：对其分管的党务、组织、人事、编制、保密、档案、社会主义新农村建设、党政办、关工委、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xxx(镇党委宣传、统战委员)：对其分管的宣传、意识形态工作、统战、民族、宗教、文化、教育、卫生、计生、科技、工会、体育、广播电视、联系x中心校、卫生院、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xx(镇党委政法委员提名人选、武装部长)：对其分管的武装、民兵、退役军人事务管理、政法、普法、反邪教、禁毒、社会稳定、信访、综治、纠纷调处、铁路护路工作及协助开展天然气管道征地工作、联系司法所、派出所、火车站、铁路工区、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
(一)担负组织领导责任。
1.每年至少召开4次以上会议研究布置分管部门及村党建工作。
2.每季度至少听取一次分管部门及村主要负责人关于党建工作的情况汇报，研究解决党建工作的相关问题。
3.每半年至少到分管部门及村上1次廉政党课。
(二)担负理论武装责任。
1.以深入学习“十九大”精神、习近平重要讲话为重点，不断提高党员干部的思想政治素质。
2.进一步增强理论学习的系统性、针对性和实效性，组织党员干部学习《党章》，在领导干部中树立科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，要保证全年集中学习的时间和质量，确保学习效果。
3.严格落实支部学习制度，深入开展学习型支部、学习型机关创建活动。认真制定学习计划，通过举办学习交流会、专题讲座等多种形式，抓好党员干部的理论学习。
(三)担负基层组织建设责任。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇十
本人陈国雄，男，汉族，1967年2月出生，涵江区白塘镇人，政治面貌：中共党员，2005.6福建师大英语专业自考毕业，中学高级教师，现任白塘中学分管教学副校长。
一、工作简历：
1989.8―1994.7白塘镇埭里附中任教；
1994.8―至今白塘中学任教；
1989.8―1994.7任白塘镇埭里附中任少先队总辅导员；
1994.8―1997.7任白塘中学校团支书；
1997.8―2001.8任白塘中学教务副主任；
2001.8―2003.8任白塘中学教务处主任；
2003.8―至今任白塘中学副校长。
二、德才表现：
（一）政治思想：认真学习十八大精神，面对不断发展的教育形势，我注意认真学习国家的教育路线、方针、政策、教育法规，坚持学习学校教学管理知识，学习新的教育思想，更新教育教学理念。在学习、工作与生活中，我始终坚持以一名党员干部的标准来严格要求自己，积极配合校长工作，时时处处以身作则，严于律已，恪尽职守，服从领导，团结同事，关爱学生，始终坚持正直做人，勤恳做事，扎实工作，为学校的可持续发展而不遗余力。
（二）学校领导工作。
作为分管教学的副校长，配合校长分别制定学校中短期教学工作计划，各种岗位职责，奖惩方案，坚持以教科研为先导，积极推进基础教育课程改革，不断探索新时期教书育人新路子，培养学生的创新精神和实践能力，本人一直坚持教学第一线，教学上遵循教学规律。本年度，与全体师生同努力，使学校顺利通过市级文明学校的评估。
（三）教学常规管理。
1、提高教师素质，向教科研要质量。
一学年来，我认真组织教师参加市、区、片区、学校等各类教学研讨工作，致力于“百校帮百校”各项工作，在全校范围内大力开展听课，开课，被听课，跟班听课等教研活动，已经形成了全校上下人人注重课堂四十五分钟教学的理念，大兴高效的教学之风，通过拟定制度，狠抓落实，全校跟踪、定期反馈、奖惩并举的方法，使这项工作深入人心，形成常态化，接下去将继续努力，使之能规范化、科学化。此外，坚持以课题带队伍，以教研促发展，采取干部带头，领导班子全员参与教科研活动，培养教师的“问题意识”和“研究意识”,带领教师从“案例”和“小课题”入手，实现“人人有课题，人人搞教研”.同时专业引领，通过走出请进、专家讲座、课题实验等各类教学研讨活动，实现广大教师与先进教育理论零距离接触；我反复敦促自已要带头学习新课改的理念，率先参与课改活动。
2、建立教学评估体系。
以《基础教学课程改革》为依据，建立了较为完整的师生教学评价体系，教师不以教学成绩为唯一的评价体系，强调既教书，又育人，把做好学生的思想工作，转化特殊学生，关心留守孩子，关爱外来工子女为评估体系的重要组成部分，认真建立体现学生成长的发展档案，积极探索定性与定量评价，外部与内部评价，过程与终结评价相结合的有效途径。实施了“教学管理四中心”的原则，即“学校要以教学为中心，课改要以学生为中心，教研要以课堂为中心，考核要以质量为中心”.并紧紧围绕这四个中心抓好教学管理工作的检查落实，如教学常规，教学认真情况，课堂教学情况，指导后进生情况，教研活动开展情况等。为防止出现不良竞争，学校对常规管理做到了“六统一”:统一计划，统一评价标准，()统一竞赛检测，统一安排教科研活动，统一班主任工作考核，统一教师教学工作量化。
3、加强毕业班教学管理，学校毕业班工作是学校教学工作的窗口，关系到许多家长的切身利益。全面协调毕业班的教学管理，对毕业班的'教学要求，教学时间，辅导力度等方面对教师提出严格的要求，认真开好毕业班家长座谈会，抓好每一次月考评估工作，认真抓好毕业班的毕业率，13届的毕业班毕业率达97%以上，区中考各项指标评估均农村校前列。
（四）党风党纪和廉洁从政方面。
1、我作为分管教学副校长，能够发挥助手和参谋作用，在工作中积极主动维护校长权威，带头执行和实践校长的决策部署，能够履行职责，认真工作，按时完成工作任务。自己如果发现学校工作中出现苗头问题，积极向校长反馈，协助校长解决。我对自己分管的工作方面，涉及到一些利益分配的问题，能够作到执行制度、坚持原则、秉公办事、不谋私利。
2、作为党员领导干部，不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政，不以权谋私，损公肥私，贪污受贿之类的违法行为，重视加强廉政法规和政治理论学习，开展批评和自我批评，推动和谐校园建设。
（五）不足之处：1、对教学管理的调研不够细致，缺乏精细化管理尺度的把握。2、对教学管理的问题和困难估计不足，耐心不够。3、在“百校帮百校”工作中思路与点子不足，工作协调性不高。
2014.7.25。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇十一
临近岁末，回顾总结年度工作以及谋划明年工作思路是每个部门的必选动作。近日，在嵊泗县纪委县监委驻政法委纪检监察组的会议室内，4家授权单位的相关负责人齐聚一堂，就全年来派驻监督机构发挥的质效、存在的不足、监督方式的提议等方面展开了一次总结提炼谋划创新的特殊工作例会。
“职能责任的监督是政治监督的重要一环，我觉得班子成员更应该主动协同，比如根据个人职责范围及年度工作重点，梳理一份年度项目清单，由纪检组实时开展监督，大家看是不是可行？”县委政法委相关负责人说道。
“这主意我赞同，有了一份清单计划，使纪检组对各单位开展监督时更有灵活性和针对性，之前有次我们邀请纪检组参与单位中层岗位竞聘活动，不巧的是时间冲突了……”
授权单位主动提出监督不仅是对派驻纪检机构工作的肯定，也是“一岗双责”意识提升的有力体现。
近年来，对职能责任的监督是驻政法委纪检监察组不断尝试推动派驻监督的一个方向，如围绕市监局开展了节假日食品安全（危化品）检查，围绕应急管理局开展抗台防汛应急处置检查以及上半年在抗疫战中各单位疫情防控等各项工作的嵌入式督查。在丰富派驻监督内涵的同时，强化了授权单位班子成员对职能业务受派驻监督的认识。
“结合一年来的派驻监督，我们发现对职能责任的监督还是以纪检组主动介入为主，计划性和系统性不足，全面覆盖和有效深入也未能有效达到，对此，我们将以充分调动班子成员主动性为重点，继而形成及时高效的协同监督。”驻政法委纪检组组长说道。
职责清单是否可行，重点在于清单内容的可操作性。对此，该纪检组表示，下一步将通过梳理各单位每一位班子成员提出的项目，确定每一季的监督任务清单，提升职能监督的实际性和落实“一岗双责”的主动性。同时，该纪检组组长表示，职能监督对纪检监察组本身也提出了新的挑战和更高的要求，纪检组一行必须紧扣新形势新要求，提升监督实力，护航政治生态清朗。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇十二
为认真落实基层党建工作责任制，充分调动我镇党委党员领导干部抓党建工作的积极性和主动性，建立齐抓共管的基层党建工作新格局，经镇党委会议研究，决定实行党政领导班子成员党建工作“一岗双责”分工责任清单。
党委书记是履行“一岗双责”抓党建工作的第一责任人，对本镇党委党建工作负责；分管党建工作的领导是直接责任人，具体负责抓好党的建设的各项工作；其他班子成员根据工作分工，抓好职责范围内的党建工作。
**x（镇党委书记）：主持镇党委全面工作，对全镇党委党建工作负第一责任人责任，对镇党委领导班子及其成员、各党组织及其主要负责同志党建工作负直接领导责任。
**（镇党委副书记、镇长）：主持镇党委政府全面工作，对全镇党委政府系统党建工作负主要领导责任；对镇党委政府领导班子及其成员、镇党委级部门负责人党建工作负直接领导责任。
xxx（镇人大**）：主持镇人大全面工作，对其分管的绩效、督查、项目征地拆迁、后勤工作、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委副书记）：协助党委书记抓好党的建设工作，对其分管的人事、妇联、共青团、村集体经济、统计、社保、政务服务工作、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委副书记）：对其分管的禁毒、社会稳定、信访、综治、纠纷调处工作等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委委员、副镇长）：对其分管的乡村振兴、精准防贫、林业、消防、森林防火工作、协助分管社会稳定、信访、综治、纠纷调处工作、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委委员、副镇长）：对其分管的交通、“一事一议”财政奖补项目、乡村环境卫生治理、环保、旅游、招商引资工作、协助开展四改八项目征地拆迁工作、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xx（副镇长）：对其分管的国土、村建、应急管理、水利、气象、市场监督、工业与信息化、项目规划与管理工作，负责土地整治、xx河水库工程建设工作，协助开展天然气管道征地工作、联系市场服务中心、市场监督管理所、水文站、移动、电信、邮政、供电所、自来水厂、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xxx（副镇长）：对其分管的财税、民政、残联、农业技术推广、农机、畜牧、协助分管后勤工作，联系粮所、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委委员、纪委书记）：对其分管的纪检、监察等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委组织委员）：对其分管的党务、组织、人事、编制、保密、档案、社会主义新农村建设、党政办、关工委、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xxx（镇党委宣传、统战委员）：对其分管的宣传、意识形态工作、统战、民族、宗教、文化、教育、卫生、计生、科技、工会、体育、广播电视、联系x中心校、卫生院、挂点xx村等党建工作负直接领导责任。
xx（镇党委政法委员提名人选、武装部长）：对其分管的武装、民兵、退役军人事务管理、政法、普法、反邪教、禁毒、社会稳定、信访、综治、纠纷调处、铁路护路工作及协助开展天然气管道征地工作、联系司法所、派出所、火车站、铁路工区、挂点x村等党建工作负直接领导责任。
（一）担负组织领导责任。
1.每年至少召开4次以上会议研究布置分管部门及村党建工作。
2.每季度至少听取一次分管部门及村主要负责人关于党建工作的情况汇报，研究解决党建工作的相关问题。
3.每半年至少到分管部门及村上1次廉政党课。
（二）担负理论武装责任。
1.以深入学习“十九大”精神、***重要讲话为重点，不断提高党员干部的思想政治素质。
2.进一步增强理论学习的系统性、针对性和实效性，组织党员干部学习《党章》，在领导干部中树立科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，要保证全年集中学习的时间和质量，确保学习效果。
3.严格落实支部学习制度，深入开展学习型支部、学习型机关创建活动。认真制定学习计划，通过举办学习交流会、专题讲座等多种形式，抓好党员干部的理论学习。
（三）担负基层组织建设责任。
1.全面贯彻落实“星级化”党组织建设工作，不断加强党组织党建工作的科学化、制度化和规范化建设。
2.加强党内管理，坚持“三会一课”等党的组织生活制度，开展“双争”活动，认真做好民主评议党员工作。
3.认真做好发展党员工作，要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“公示制”，严把“进口关”，切实保证新党员的质量。
（四）担负督查推进责任。
1.督促分管部门及村落实党建工作，抓好“一岗双责”任务清单的分解落实，督促分管部门及村负责人，将“两个责任”传递到位。
2.定期对分管部门及村落实党建工作任务清单工作进行监督核查，确保任务清单落到实处。
3.对分管部门及村落实党建工作不力问题责成整改，整改不力的，及时向镇党委报告，提出改进建议或措施。
（一）班子成员对于不履行“两个责任”的分管部门及村党政主要负责同志有向党委提出干部岗位调整建议权。
（二）班子成员对于轻微违反党建工作纪律要求的分管部门及村干部职工有批评教育、诫勉谈话的临机处置权。
（三）班子成员对于严重违反党建工作纪律规定的分管部门及村干部职工处理有情况说明权。
（四）班子成员对分管部门及村发生严重违纪违法案件、分管部门及村党政主要成员受到开除党籍纪律处分、分管部门及村发生窝案串案、分管部门及村发生重大舆情事件的负直接领导责任，镇党委书记、镇党委长负主要领导责任，镇党委纪委书记负监督责任。
（五）班子成员于次年1月前向镇党委书面报告落实党建工作“一岗双责”责任情况，并接受考核评议。
x镇委员会。
2021年x月26日。
专业班子成员一岗双责责任书范文（13篇）篇十三
20xx年，软件学院紧紧围绕工作目标，立足本职，恪尽职守，稳中求进、跨越前行，圆满完成了年初制定的各项工作任务，为促进学院“又快又好发展”奠定了牢固的基石。根据学校关于做好年终考核的有关安排，现将学院20xx年履行岗位职责和廉政情况汇报如下：
党政班子精诚团结、务实合作，强化政治理论学习，提升政治党性素养。注重学习与工作的相互融合，在“两学一做”专题教育中，认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习有关党的纪律、党的规矩，学习群众路线，坚定理想信念，不断改进工作作风，自觉地在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
学习教育与思想引领相结合。
班子成员全程参学、带头实践，成为党建工作“内行人”和“明白人”。组织全体党员近70人赴武乡八路军太行纪念馆、左权县麻田八路军总部纪念馆开展红色教育活动；七一前夕，慰问关爱困难党员，把组织的关怀和温暖送到每一名党员心上。
学习教育与学院发展相结合。
党建发展两不误、抓好党建促发展。3年来，软件学院从艰难起步、到数量扩张、再到质量提升，努力跃上了一个又一个新台阶。目前学院有博士点1个、硕士点2个，本科专业2个、专业方向9个，在校生2286人，教职工总人数达到42名。
本科教学质量，是学院发展的生命线。我们紧紧围绕“搭建基础台、唱好实训戏、喝出质量彩”做大文章，全方位提高本科人才培养质量。
搭建基础台：通过“四个坚持”和“五化管理”，夯实本科教学基础。
“四个坚持”：坚持每周一次教学研讨，每月一次课程考试、每学期一次集中阅卷和文档整理、每学年一次教师岗前培训和教学基本功竞赛。
“五化管理”：教学规章制度化、教学文档规范化、教学过程标准化、教学管理细致化、教学考核经常化。
唱好实训戏：通过“三化引导”和“四个结合”，提升学生专业实践技能。
“三化引导”：培养模式企业化、技能训练项目化、学生作业产品化。
“四个结合”：学校和企业相结合、学习和实训相结合、作业和作品相结合、每学期末实训和大四全年实训相结合。
喝出质量彩：通过以上多措并举，人才培养质量结出丰硕果，喝得满堂彩。
比赛接连获奖：“蓝桥杯”比赛，有36名同学获奖；“博创杯”比赛，3支代表队分获特等奖1个，二等奖2个，全国决赛三等奖；尤其在高规格的“中国软件杯”比赛中，我院14级白鹏等三名同学的作品从全国4000多件作品中脱颖而出，在决赛中获得三等奖，并作为山西省唯一一支入围优秀创业项目融资对接会。
就业名列前茅：我院20xx届157名毕业生，就业率达到100%，有130人在北京、上海等地工作，绝大多数同学实习后月薪已达到6000多元，部分同学月薪可达xx万元。
考研名校云集：继去年我院考研取得重大突破之后（20xx届首届毕业生52人，有5人考取研究生没985高校），今年20xx届毕业生考研又捷报频传，有9人考取研究生，其中985高校5人、211高校2人。知名高校有西安交大、西北工大、中南大学和华中科技大学等。
始终坚守“安全稳定无事故的工作底线、为学生提供良好管理和服务的工作中线、培养高尚人才的工作上线”。顺利完成相关指标任务，学生工作呈现平稳态势，做到了安全稳定无事故。
顺利完成670名学生实训大迁徙：按照“3+1”培养模式的要求，今年20xx级670名学生全员赴京开展为期一年的实训实习。人数众多、路途遥远、乘车分散、接站复杂，通过深入细致工作，做到了平安、有序、顺畅。
顺利完成804名学生迎新报到：今年招生833人，为历届学生人数之最。如何借助迎新平台向新生和家长展示学校学院风采?我们通过《三分钟了解软件学院》动漫宣传片、智能机器人、手绘地图、印象农大手绘明信片系列等10个主题的实践教学成果展，栩栩如生地展示了软件学院在人才培养、教学科研等方面取得的成绩。
作为学校最年轻的学院，我们发挥组织优势，始终把激发师生活力、凝练软件精神作为工作重点，坚持“以文化人、以情聚人”，时时处处彰显组织的关怀。
师资大家庭再添新成员：20xx年人才引进硕士8名，博士1名。下一步拟引进外籍博士，以满足国际化双语教学需求。青年教师有15人次外出培训学习，1人参与了教育部访学进修计划；有4名教师获得校内青年基金项目立项。
业余文化生活丰富多彩：长期以来，学院一直重视教职工文化生活，经常组织教职工开展爬山比赛、羽毛球比赛、太极拳比赛以及野外踏春踏秋等形式多样的群众性文体活动，丰富教职工的.业余文化生活，构建其乐融融的和谐学院。
首届教师集体婚礼成功举办：5月7日，由软件学院具体承办的山西农业大学首届青年教师集体婚礼成功举办。此次集体婚礼坚持“不收礼金，不鸣鞭炮，不设宴席”的新风尚，温馨别致，既解决了青年教师的切实困难，也反映了百年农大的气韵风物，同时契合了返璞归真的时代新风。新华网、人民网、光明日报、山西日报等300多家国内媒体、网络平台对此次集体婚礼进行了集中报道，新浪微博等社交平台形成了热点话题。这次活动在全国视野的宽阔平台上，展示了农大优美的校园环境、厚重的文化积淀和浓郁的人文情怀，收到了良好的社会声誉和巨大的社会反响。
落实党风廉政建设，建立起科学化、制度化、程序化的工作程式系统。
20xx年，学院班子高度重视党风廉政建设工作，梳理责任清单，紧密结合工作实际，深入开展专题调研、专题研讨、专题部署，不断加强廉政能力建设。紧紧抓住“主体责任”这个牛鼻子，将党风廉政建设主体责任牢牢地扛在肩上、抓在手上，切实将党委的主体责任落到实处。
结合“三严三实”专题教育，深入开展“重规则、守规矩、讲规范”专项教育。教育引导班子成员和广大党员干部不断增强廉洁从政的自觉性，知廉、倡廉、行廉，共同守护廉政底线，维护廉政纪律，实现廉政建设工作制度化、常态化。
认真贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，严格执行“党政联席会议制度”和“三重一大”制度，充分发挥“制度约束权力”的作用，建立“一级抓一级、层层抓落实“的责任体系。对涉及学院重大事项，任何时候任何情况下都遵循组织程序，该开会的开会、该研究的研究，决不超越权限办事、决不独自专断行事，使得民主集中制的学院决策制度成为工作程序的新常态，让有效做法制度化、管用经验长效化，用制度去管人促事，为发展保驾护航。把好方向、做好决策、聚好人心，营造出“想干事、会干事、能成事、不出事”的良好氛围。
20xx年软件学院在校党委、校行政的正确指导下，乘着十八届三中、四中、五中全会的改革春风，按照“三严三实”总要求，加强学习，立德修身；凝心聚力、团结进取；规范管理、廉洁自律；开拓思维、协同创新。
但反思学院在建设中存在的不足，主要集中体现在了实验室建设上。相对于学院的发展速度来说，实验室建设步伐明显落后，与快速发展的新要求不相适应。第二个软件工程实验室从立项到现在，在省政采中心先后流标6次，造成实验室建设步伐滞后，对学生的实验上机造成了一定影响。我们需要通过“破题”解决现有问题，在既规范程序、遵章守纪，又另辟蹊径、加快建设上寻求新的突破。
20xx年，将定好时间表，做好后期工作新突破，以更加优异的成绩，促进20xx软件学院的腾飞！
“破题”解决实验室不足短板。规范程序、遵章守纪，又另辟蹊径、加快建设，寻求实验室建设新的进展。
“帮带”提升青年教师科研力。以老带新，新老合作，激发教师重视科研参与科研申报。加大学科建设力度，实现由教学型向教学科研型转变。
“内外”合作建设特色科研点。针对物联网、移动云计算、网络信息处理与数据挖掘和网络安全等方向，启动内外科研团队培养支持。