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热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇一
劳动仲裁答辩书格式：劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1。首部。
应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2。前言部分。
写明“根据某劳动仲裁委员会xx号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。3。
主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。
在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。4。
结尾及附项。尾部分行写明“此致”“xx市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。
落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇二
你诉单位，那么你需要写申请书。
单位诉你，你才需要写答辩书。
从你的情况看，应该是你诉单位，然后单位针对你的诉请进行了答辩。
你对单位的答辩内容不需要反驳，你只需要针对你的申诉请求举证就好了。
仲裁完了？那还写什么答辩书，不用理他.如果你只是开过庭，而裁决还没有下，那么有可能是让你写代理词。.
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇三
原告因与被告关于劳动争议一案不服xx市劳仲案字(xxx)第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求。
1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。
2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由。
xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。xxx年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅x在场指挥，原告在接梅x香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往xx市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费17387.6元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于xxx年四月五日向xx市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。
据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
此致
xx市人民法院。
具状人：刘x。
xxx年六月十六日。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇四
法定代表人：xxxxxxx。
住所地：xxxxxxxxxxx。
原告绿叶诉答辩人红花公司劳动争议纠纷一案【xx】，答辩人不同意原告的诉讼请求，现特提出以下答辩意见：
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
原告绿叶入职答辩人红叶公司与答辩人建立劳动关系，春节放假后，原告绿叶便再未返到答辩人处上班，后经答辩人电话、短信等形式多方催告，原告绿叶仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，原告本应于返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。，答辩人红叶公司基于对原告绿叶会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对原告的关照，亦并未要求其返还本应由原告自行承担的个人部分社保费用。原告诉称的“2月18日当原告回来上班，被答辩人告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了”上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人红叶公司的经营状况一直非常不错，员工有增无减，不存在经营状况不佳情形；其次，如答辩人真系因经营状况不佳单方责令原告不要再返回上班，完全没有必要几日后还为原告全额垫付当月社保费用。
原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会审理查明于作出裁定书【穗海劳人仲案终字[2013]xx1号】确认：“本委视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系”。答辩人红叶公司不服此裁定诉讼至广州市中级人民法院广州市中级人民法院于作出（2013）穗中法劳仲审字第xx0号《民事裁定书》裁定驳回答辩人申请即确认：答辩人红叶公司与原告绿叶协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。
原告绿叶又向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司向其支付社会保险费及确认双方在2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会审理作出穗荔劳人仲案字[2014]xx号《仲裁调解书》约定：“申请人、被申请人确认自2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系”。
原告绿叶再次向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明认为：“申请人诉被申请人广州展览有限公司支付加班工资的仲裁申请因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限”并于作出穗荔劳人仲案不[2014]179号《不予受理通知书》。原告绿叶不服又于向贵院提起诉讼请求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高温津贴费3600元；3.诉讼费由被告人承担。”
原告绿叶与答辩人红叶公司劳动关系存续期间，答辩人不曾拖欠原告任何工资报酬，更不曾拖欠原告加班费用。答辩人红叶公司系于2008年12月26日设立，成立之初因相关制度尚在构建中，对于加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠原告加班费用的情形。
1．原告绿叶提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人红叶公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人红叶公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人红叶公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时，下午一点半上班至六点下班。所以周六有时也需要上班，尽管如此，每周上班时间仍以法律规定的40个小时为准，超出这个时间则为加班，另计加班费或安排补休，无论何种形式，均以三个小时为半天给予加班费或补休。直至2013年2月1日答辩人红叶公司仍与原告绿叶结清仍未清零的加班费，可见，答辩人红叶公司根本不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。
2．关于原告提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的真实性不予确认。此证据既无答辩人红叶公司的盖章或签名确认，且明显为同一人笔迹所写，不排除为原告自行制作所为。答辩人红叶公司于2012年年底搬公司，大量资料已遗失，即使如此，经公司确认，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班时间而无下班时间？退一步来说，这只能算是一张签到表，根本不能作为考勤记录使用。所以，答辩人红叶公司对此考勤表证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。
国家安全生产监督管理总局、^v^、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
答辩人红叶公司系从事“展览展示服务；设计、制作、代理、发布国内外各类广告；室内装饰设计；批发和零售贸易”业务，且原告系以生产工身份在答辩人处任职，其所有工作时间都属于室内作业。根据答辩人室内办公环境展示，不仅配备有多台大型吊台风扇，而在房屋各角落均摆放有空调，同时还提供有冰箱、饮水机等设施，且时常在冰箱内摆放有清凉饮料可供员工解暑降温。答辩人红叶公司不仅为员工提供了舒适清凉的办公环境，还出于人道主义关怀，照顾员工感受，提供清凉饮料、冰箱、饮水机等福利设施方便员工解暑降温。
原告自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁情形，而且明知答辩人红叶公司不存在克扣其加班费用的情形下仍几次三翻提起相关诉讼仲裁程序，迫使答辩人应诉，分散答辩人时间、精力来满足他的报复心理。原告的行为不仅损害了答辩人的利益，更浪费了国家有限的诉讼资源，对其滥诉的行为应当予以告诫。
广州市荔湾区人民法院。
答辩人：红花公司。
（转）。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇五
(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。
(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。
(3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。
(4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。
(5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。
我国《仲裁法》第52条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下：
(一)首部。
1．文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”，分两行居中书写。
2．文书编号。同仲裁裁决书，将“裁”字改为“调”字。
3．仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。
(二)正文。
1．写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。
2．写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。
3．写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。
4．如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情况。
(三)尾部。
1．写明“本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方当事人签收之日起生效”。
2．在调解书的右下方由仲裁员依次签名，在签名下方注明制作调解书的年月日，在日期上加盖仲裁委员会印章。
制作仲裁调解书应注意的问题陈卫东，刘计划编著.法律文书写作.中国人民大学出版社,.
1．仲裁调解书的内容，应当是申请人双方达成协议的内容。另外，写入调解书的内容必须是符合法律规定的。
2．仲裁调解书对于争议的事实可以简要概括，但对于仲裁请求和协议内容应当具体明确。同时对于放弃仲裁请求的内容也应一并写明。协议的内容不止一项的，应分项列出，并记载履行的期限和履行方式，使调解书具有可操作性。
3．仲裁调解书中的调解依据必须实事求是。申请人达成调解协议既可以依法而成，也可以依照一定的社会情理，应结合实际情况表明其依据。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇六
劳动仲裁答辩书 劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________ 此 致 ________仲裁委员会 答辩人：________（盖章） 法定代表人：______（签章） ____年__月__日 附： 1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩： 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。
这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。扩展资料制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇七
答辩人名称：
地址:。
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________仲裁委员会。
答辩人：（盖章）。
法定代表人：______（签章）。
______年___月___日。
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇八
申请人：__________________，女，汉族，__________________年__________________月__________________日出生，住址：______________，电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;。
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;。
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.
事实与理由：
_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，_____________公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
申请人：_________________。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇九
被答辩人：xxx。
答辩人因xxx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
xxx于xxx4年5月2x日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xxx随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了xxx的补偿要求，于是xxx以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx0年x月2x日依据xxx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《xxx集团规章制度》(即职工手册)。
《xxx集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工x天，予以除名的规定，对xxx作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
xxx无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此xxx要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明确要求xxx尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故xxx要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故xxx应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的'，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
综上所述，xxx的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回xxx的相关申诉请求。
此致
答辩人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司。
法定代表人：罗xx职务：总经理。
地址：略。
被答辩人：黄xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩人于xxx2年x月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxx2)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费450xx.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。
答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班3x5天，每周工作5x个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。
理由具体如下：
(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本工资xx0元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’。
如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担，与甲方无关。
其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是xx0元/月，而实际上领到的工资是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况。
(2)根据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩人亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作安排。
被答辩人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黄xx诉称的一年3x5天上班，常年没有休息，则公司需要支付的工资及加班费的总额将达到约x000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用x名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。
故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实显然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条约定，乙方(即被答辩人)工作时间按每天x小时工作制执行。
第四条：如果乙方受用工单位要求，在甲方(即答辩人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。
第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
被答辩人提供的《交接班登记本》系由其本人单方制作，没有答辩人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被答辩人有连续加班之事实存在。
再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》约定加班须征得答辩人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。
故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支付加班费的请求没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。
二、被答辩人要求答辩人补缴xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主张不能成立。
双方签定的《劳动合同书》第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购买“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳部分由乙方自己缴纳。
所以，计算社保的时间起点应从xxx0年2月1x日起算，被答辩人的基本工资为xx0元/月，从其提供的银行流水账中可以看出，被答辩人每月实际领到的工资都在1xxx—1xx0多元左右，证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了。
应当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险。
如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人。
三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金x43x.50元和赔偿失业金损失4xxx元的请求于法无据。
双方签定的《劳动合同书》第一条已明确约定，甲方(即答辩人)可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被答辩人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从。
xxx2年5月15日答辩人通知被答辩人5月1x日由容xx去接替其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。
但是被答辩人不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。
根据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定，答辩人不应承担经济补偿金和赔偿失业金损失责任。
恰恰相反，被答辩人没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与答辩人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在管理及经济上的损失，被答辩人的诉求不仅不能成立，还应依法承担赔偿责任。
四、被答辩人要求答辩人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实根据和法律依据。
根据双方签订的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。
所谓“第三方合同年”，应当根据劳动者与用人单位，即被答辩人与答辩人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行解释。
结合到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，答辩人既已与该用工单位建立了物业管理治安委托合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，答辩人与该用工单位的物业管理治安委托合同关系仍处在存续期间，该委托关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。
故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一直处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。
只有答辩人与用工单位以正式文件中止或终止委托关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动解除。
并非如被答辩人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都需要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。
试想，如果当每一份第三方合同期限届满再续签时，答辩人均需与其管理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必然会使企业管理陷入混乱，显然是不符合常理的。
应当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单位、被答辩人于用工单位之间的三方民事法律关系一直处于稳定、持续的状态。
只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才确实需要重新订立劳动合同。
退一万步来说，如因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，根据相关法律规定，依然形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。
本案中，答辩人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自动离职之日)止，已达到劳动合同法规定的两年期限。
而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。
因此，被答辩人认为xxx年x月1日至xxx2年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主张，是没有事实依据和法律依据的。
综上所述，被答辩人黄xx不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续的行为存在严重过错。
其关于要求答辩人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的请求没有事实和法律依据，依法不能成立。
谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司。
xxx年六月二十七日。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇十
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，20xx年8月10日出生，住xx市xx号xx室。
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
被答辩人因自身原因于20xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
答辩人：xx有限公司。
时间：20xx年xx月x日。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇十一
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工资，合计人民币××××元;。
4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币××××元;。
5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币××××元;。
6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币××××元;。
8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币××××元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币××元;并支付2006年×月×日至本案审结的工资损失。
9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
事实与理由：
一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
二、。仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的。
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的'手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。
热门劳动仲裁答辩书格式（案例12篇）篇十二
地址：
法定代表人：
职务：总经理。
被答辩人：王xx，女，户籍地：
现住址：xx市xx区海尔路xx号。
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20xx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20xx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。
二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。
另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。
综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。
此致
答辩人：xx餐饮限公司。
20xx年3月12日。