运动会是学校一年一度的盛大活动，不仅能增进同学们的身体健康，也能增强集体荣誉感和团队合作精神。现在，我们迫切需要开始为即将到来的运动会做宣传啦！运动会宣传应该从哪些方面突出学校特色和优势？运动会，释放无限青春能量，激发百分之二百的活力！
专业员工轮休通知范文（13篇）篇一
各分工会:。
为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的.精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下：
1、慰问对象：公司员工。
2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。
慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。
公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。
1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。
2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。
3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。
4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。
5、员工生育慰问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。
6、三八节慰问：各分会每年3月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。
7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。
8、员工献血慰问：员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费。
9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。
11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。
12、员工子女入学慰问：员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺。慰问标准：500元/人。
13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰问。必要时应将有关情况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。
14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。
员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。
员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内。
15、特殊困难员工慰问：员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助。
各分工会要根据省公司《“十二五”员工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司员工慰问管理办法》认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。
中国移动通信集团工会淮安分公司委员会。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇二
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
20xx年1月30日前
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
专业员工轮休通知范文（13篇）篇三
现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：
一、认真部署高温建筑施工安全生产。
各级建设行政主管部门，各级工程质量安全监督机构，要提高对夏季高温安全生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温计划，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
二、严格贯彻高温施工作业时间要求。
各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;。
4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
三、合理安排作息时间和工作休息环境。
各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，避免疲劳作业。
四、加大高温季节安全检查工作力度由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴安全帽不得进入现场。各级建设行政主管部门、各级工程质量安全监督机构要密切关注天气预报，及时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温安全生产专项检查，发现隐患及时督促整改，对施工现场隐患严重，或整改不及时的，要依法追究有关单位及个人责任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇四
女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为级，基本工资为元，岗位工资为元，即薪资总额为元。
这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功!
再一次向你表示祝贺!
人力资源部。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇五
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
1、所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2、财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3、资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4、人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇六
c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;。
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇七
石英砂车间员工：
为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统一定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
石英砂车间。
20xx年4月10日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇八
根据教育部、省教育厅关于20xx年元旦及寒假期间教育系统疫情防控工作的通知要求，按照分批次、错区域、错峰开学返校的原则，结合学院实际，现将我院20xx年寒假放假轮休及有关事项安排通知如下。
1.全体教职工轮休从1月10日（星期一）开始，至2月18日（星期五）结束；1月8日（星期六）、1月9日（星期天）、2月19日（星期六）、2月20日（星期日）正常上班。
2.本学期考试结束后，全体学生可以离校；2月19日（星期六）、2月20日（星期日）注册报到。
1.认真做好本学期期末工作和新学期开学准备工作。各系按照教学计划和教务处的要求，认真完成本学期的教学工作，加强教学管理和期末考试管理，严肃考试纪律，及时完成阅卷评分和成绩登分统计工作，安排落实好下学期的教学任务。
2.坚持“错峰”原则，安排学生分批次有序离校。寒假期间，所有学生均应离校返家，应返尽返。20xx年1月10日前，学生均应离校。离校返家期间，学生要加强个人防护，外出全程佩戴口罩，保持1米以上社交距离。离校学生未经批准，一律不得提前返校。因疫情影响等暂缓离校学生，待家庭所在地降为低风险区域后离校返家。
3.做好常态化疫情防控工作。寒假期间，全体教职工继续执行“日报告”“零报告”制度，做好人员健康信息跟踪报告、中高风险地区人员排查报告等工作。自20xx年2月4日起，离校学生开始健康打卡。学生离开家庭所在地活动，需向学院报告。教职工跨市区活动需报备行程，跨省出行须报批。保卫科对所有进校人员均须进行身份核验、健康码核验和体温检测。非学校教职工进校，须严格执行学院疫情防控有关管理规定。师生员工要密切关注中高风险地区信息动态，倡导低风险地区师生员工合理出行，严格限制中高风险地区所在县（市、区）师生员工出行；中高风险地区所在设区市的其他县（市、区）师生员工非必要不出行，确需出行须持48小时内核酸检测阴性证明。严格限制师生员工前往国内外中高风险地区及所在县（市、区）。坚持非必要不出境，严格审批制度。
4.提前谋划春季学期开学返校安排。教务处提前制定20xx年春季学期线上、线下教学工作预案，做好春季学期教学准备工作。返校前14天内有江苏省外旅居史、行程史的师生员工，需持48小时内核酸检测证明返校，返校后48小时内再进行一次核酸检测，并开展7天的跟踪健康监测。
5.加强安全教育、安全检查工作。寒假前，各系、各部门必须对所属师生员工进行一次法制安全知识教育，增强师生员工的法制观念，提高自我保护、自我防范意识和自护自救能力，同时要认真开展安全隐患排查，发现问题及时整改，杜绝各类安全事故发生。寒假期间，保卫科要加强校园安全管控，加大校园安全巡查力度，做好假期校园安全稳定工作。
6.扎实开展走访慰问活动。工会要组织对寒假期间坚守岗位的'教职工、留校学生、生活困难教职工进行慰问。
7.后勤管理处要积极做好水电供应、应急维修、物业保安服务等保障工作。
8.寒假期间，学院综合办公室统一安排总值班。值班地点在桥头校区沐德苑224室，值班室钥匙在前台领取，总值班电话：xxx，假期值班时间为8:30—次日8:30，沐德苑提供餐食。沐德苑、保卫科、水电组、图书馆、文体馆、公寓中心、医务室根据寒假值班安排表值班。学院纪委、综合办公室将抽查值班情况，并予以公布。
1.严格按照省、市疫情防控部署，认真落实“外防输入、内防反弹”的疫情防控策略，时刻保持警惕意识，坚持常态化防控和应急处置相结合，坚持科学精准从严从紧做好疫情防控，巩固疫情防控成果。学院疫情防控各工作组要加强风险研判，紧盯重点人员、重点环节，切实履行职责，落实防控措施，确保各项疫情防疫措施落实到位。
2.高度重视假期值班应急工作，严格落实岗位责任制，严肃值班纪律，严格执行领导干部外出请假报备制度，严格执行院领导带班和总值班制度。各单位值班人员不得擅自脱岗、离岗，要切实履行岗位职责，及时处理各类值班事务。各单位要完善应急工作机制，遇有突发事件或紧急情况要立即请示报告，并采取有效措施妥善应对和处置。
3.各系、各部门要围绕“十个严禁”对教职工开展教育提醒和监督检查工作，共同营造风清气正的节日氛围。各级领导干部要结合学习贯彻《新时代高校教师行为十项准则》，树立节俭文明廉洁过节新风，带头落实中央八项规定和江苏省委十项规定，遵守廉洁自律各项规定，带头转变作风、纠正“四风”，切实提高政治站位。
xx财经大学红山学院。
20xx年1月4日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇九
尊敬的各县、市、区人民政府，市直各单位，咸宁高新区管委会：
8月以来，我省持续大范围高温天气，全省用电负荷九创新高，全省供电形势异常严峻。8月13日下午，省能源局召开全省电力保供紧急视频会议，要求自即日起采取关闭景光灯等节约用电措施。为贯彻落实会议精神，现就做好我市节约用电有关事项通知如下:。
自即日起至8月20日，关闭全市所有景观灯(含夜景亮化灯光)；降低路灯照明负荷，在保证道路基本照明的.基础上，原则上压减路灯负荷50%。市城管执法委负责市中心城区关闭工作，市直各单位负责所在办公楼亮化灯光关闭工作；各县（市、区）人民政府及咸宁高新区管委会负责辖区内关闭工作。
各级党政机关要率先垂范做好节约用电，机关、企事业单位办公区域室内空调不低于26摄氏度；办公人员出门要随手关闭电灯、切断办公设备电源，杜绝“白昼灯”、“长明灯”、“无人灯”，做到走廊、楼道等公共区域照明随走随关；提倡商场、酒店、写字楼等公共场所在用电高峰时段自觉减少使用或停用大功率用电设备和非必要照明灯具；鼓励广大群众居家尽量利用自然光，合理设置空调温度，减少空调使用时间和频次；倡导电动车辆充电尽量避开电网负荷高峰时段。
各地各单位要坚持全市一盘棋的思想，切实提高政治站位和责任意识，立即采取相关措施，确保各项管控措施落实到位，有效降低用电负荷，全力确保我市电力供应平稳有序。请市城管委、各县（市、区）人民政府和咸宁高新区管委会将工作落实情况于8月15日下午18时前报市发改委。
xxx供电局。
20xx年xx月xx日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇十
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的'薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知。
行政人事部。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇十一
各单位、各部门，全校师生员工：
根据上级有关文件精神，经学校研究，现将20xx年学校暑期放假和轮休及有关工作安排通知如下。
（一）学生：6月15日期末考试结束，6月16日至6月19日错峰离校，6月20日（周一）开始放暑假。
（二）教职工：在全面完成春学期各项工作任务后，自7月4日（周一）起，教职工开始轮休。
（一）学生：老生8月27日（周六）、28日（周日）分批次、错峰开学报到，8月29日（周一）正式上课。20xx级新生9月3日（周六）、4日（周日）分批次、错峰开学报到，9月5日（周一）开始军训。
（二）教职工：全体教职工8月22日（周一）到岗上班，做好秋学期开学前各项准备工作。
（一）扎实推进重点工作任务。各单位、各部门要根据学校20xx年度党政工作要点、任务分解表和年度目标任务，科学合理安排好本单位、本部门暑期各项重点工作，在保证工作任务圆满完成的前提下，安排所属教职工轮休。
（二）做好常态化疫情防控工作。各单位、各部门要继续毫不松懈抓好常态化疫情防控，动态精准、分类掌握离校、留校师生员工的健康状况和行程轨迹，做到底数清、情况明。师生员工离校前，要提前向目的'地社区（村）报备，严格遵守当地疫情防控各项要求。暑假期间，原则上不前往国（境）外和国内疫情中高风险地区及其所在县（市、区）。离开合肥市的师生员工，须严格执行报告审批制度（处级以上干部通过电子政务、其他师生员工通过今日校园履行手续），经审批同意后，方可外出。严格执行疫情信息“日报告”“零报告”制度，不得虚报、瞒报、漏报、迟报。
暑期校园实行相对封闭管理，所有人员入校时，要严格落实核验身份、扫码测温、“两码”联查等管理规定。校外人员和车辆原则上不进校，确需进校的须经学校批准。离校学生未经学校批准，不得提前返校。严控校内聚集性活动，体育场馆和图书馆暂不对社会开放。
（三）强化日常工作落实。有招生、教学、科研、培训、赛事、基建、维修及其他服务保障等工作任务的单位和部门，要认真组织，细致安排，确保暑期各项日常工作有序开展。要充分利用暑期，广泛联络合作企业和优秀校友，深入开展走访、调研、慰问和社会服务工作。各单位、各部门要提前谋划，切实做好秋学期开学前各项准备工作。
（四）全力维护校园安全稳定。暑期，参加考研考公、学科技能竞赛、体育比赛训练和社会实践的学生以及家在中高风险地区的学生，可以申请留校。留校学生须按规定办理申请留校手续。留校学生实行封闭管理，非紧要不离校。所在学院和相关部门要严格审批，谁批准、谁负责。各单位、各部门要高度重视校园安全稳定工作，全面落实安全稳定包保责任制，加强对师生员工、特别是留校学生的关心关爱、安全教育管理和后勤保障服务。保卫与校园管理处要严格门卫值班制度，加大校园检查巡查和安全监管力度，确保校园稳定安全。
（五）加强应急值班值守。暑期，学校由校领导带班，在机关各部门抽调人员，统一安排并参加学校假期值班工作，总值班室设在图书馆8楼校党政办公室，负责处理学校有关工作。各单位、各部门每天至少安排1人值班，确保日常工作有序运行。所有值班人员要按时到岗，履职尽责，做好值班记录，确保手机24小时联络畅通。如遇紧急、重要情况或突发事件，要第一时间报告，及时妥善处理，确保校园安全稳定。各单位、各部门假期值班安排表电子版于6月19日前点对点发至校党政办公室史老师，并将纸质版（加盖公章）报党政办公室信息科备案（地址：图书馆xxx，电话：xxx）。
党政办公室。
20xx年6月13日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇十二
集团总部各部门、各公司：
20xx年度z集团全体员工在aa董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的`稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经集团各公司广大干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，决定授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：
集团总部：z。
z化工有限公司：z。
*镁业有限公司：z。
希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！
特此表彰。
z集团。
二〇**年二月*日。
专业员工轮休通知范文（13篇）篇十三
xx部门：
经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。
原部门负责人签字：xxxx现部门负责人签字：xxx。
人力资源部经理签字：xxx员工签字：xxx。
总经理签字：
______年_______月_______日。
注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。