辩论可以让人学会听取和尊重他人的观点，从而培养思维的多元性和对多样性的包容心态。在辩论中，我们应该注重语言表达和逻辑思维的训练，以清晰地阐述自己的观点。以下是一些优秀的辩论范文，希望能够为大家提供一些思路和启示。
专业工作个性指标（案例14篇）篇一
根据公司组织结构图，每位员工由其直接或间接上级对其考核。公司经理总体监督绩效考核实施；公司副经理负责制度统筹、实施、推进；见下表：
包括公司规章制度执行情况及各岗位工作任务的完成效果。
1、考核评分办法：每月考核起评分为100分/人，根据奖惩制度通则相应加减评分，实行考核分直接与绩效奖挂钩。
2、绩效面谈制度。考核者应于考核评分结束后与被考核者进行面谈，帮助其总结经验，发扬优势、找出不足，在确认上期考核结果同时，共同确定下期绩效目标或要求。考核者及被考核者都应在绩效面谈记录表上签字确认并最迟于考核周期次月10日前将评分结果提交工资核算部门，见附表。
3、强制分布制度。原则上，根据团队优、良、中、差等表现，各部门员工绩效得分分布比例应与下表相符合：
员工绩效。
优秀良好中等较差。
无不大于3%无限制15%以上10%以上。
备注：对部门表现的评价采用关键事件法，事件选取应围绕公司战略目标及与公司利益相关的重大关切事件，由领导对各部门作出客观评价。
1、对公司提高管理和服务质量有突出贡献，使公司直接增加收入上1万元或减少损失1万元以上者，奖5～50分/次。
2、工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，经核实，奖2～5分/次。
3、公司的单项奖励按有关规定进行奖励；
1、对入住流程、装修流程、报修流程、大宗物品迁出流程不清楚的，扣5分/次。
2、日常检查记录不完整，不真实，填写不规范的未做到，扣5分/次。
3、按要求检查考核清洁工的工作完成情况，未做到，扣3分/次（项）。
4、业主资料文件完备、业主应签署的文件无遗漏、未做到，扣5分/次。
5、认真耐心接待投诉，及时处理并跟踪督促解决，未做到，延误维修时间的，扣6分/次。
6、客户报修投诉未按要求期限处理，手续不齐全，不履行报修流程扣5分/次（项）。
7、对空置房进行定期检查，未按要求检查并做记录，扣5分/次。
8、装修巡查记录不完整，不真实，装修验收手续齐全，未做到扣5分/次（项）。
9、及时收集、整理、统计业主/用户入住、装修、租赁等资料，未做到，扣5分/次（户）。
10、管理好业主档案，不遗失、不泄密，未做到，扣5分/次（项）。
11、对管理片区内设施设备不清楚的，维护不到位的，扣5分/次。
12、对巡查中发现的问题，不及时予以解决，要求有文字记录，处理过程，未做到扣5分/次（项）第四条、例外情况处置。
未能涵括在考核奖惩制度通则内，但对公司利益和管理做出重大贡献或导致严重后果的行为，经公司总经理提出并决定，适用例外情况处置程序，处理幅度参照但不限于本制度相关规定，见附表。
专业工作个性指标（案例14篇）篇二
工作个性感言（通用60句）
胸怀宽广的基础是大思想、大目标。合作伙伴的基础是尊重，你可以不喜欢他，但一定要尊重他，尊重差异性，合理利用他的优点。尊重对方才能取长补短。大海海平面是最低的地方，所以世界很多的水都流到这儿来，如果把水平面提高一寸，很多水即离海而去。做人做事都要学大海，把自己放低。没有安就没有利这篇文章是小编整理的工作个性感言，赶紧来看看吧。
1、在企业中，每一步工作的开展都需要员工来完成，去进行以人为本的人力资源管理理念是验证企业决策正确性和实现企业经营目标的重要保障。每一位员工都有自身的社会需求，这与企业追求利润最大话的目标那就是和谐统一。
2、每个人的心智都有一定负荷量，作为管理者要面对许多决策、计划，事必躬亲，必然会顾此失彼，漏洞百出，这样做不到损害自己的健康，也不能使事业兴旺发达。
3、明确的职业定位。个定位，从现有的背景中着手是最佳的选择，因为处于现阶段，重新去开辟你的事业疆土是很难做到的，只有从你自己的工作出发，有一定的技能基础与背景，真正的调整心态，调整工作规划，为自己的职业一开始规划，才能提起兴趣的前提下做到优质的工作成果。
4、工作能力越是强、锋芒毕露的职场人，就越容易产生宿敌，就连八面玲珑的社交人也不能例外。职场中，与敌共存并不见得就是一件多么糟糕的事情，对手是一面镜子，能照出自己的缺点与不足。
5、八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间里，往往是众家流言的最大集散地，然而，八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。谓"祸从口出"，口水是名副其实的"祸水"，不管是泄露自己的私事，或转述听来的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是办公室丛林生存法则中主要的一条。
6、白领，这个职业是很多人向往的，因为工资待遇还是很不正确的，但是很多白领身体上都会出现这样那样的毛病，所以我们平时注意点，不要等到身体发出警告了才注重。
7、我觉得人跟人沟通有时候没有用，讲出来就跟你心里想的不一样，别人听到耳朵里又变成另外一种味道，讲来讲去反而造成误会。最懂的还是自己，有时候人的情愫其实是自己没有办法消化的表现。运的能找到一个人开解你，不幸运的可能只是给别人多了一个谈资，让自己更加糊涂。
8、用价值一万的付出和职业风范去做一千元薪水工作，你赢了——心胸和未来；用上级甚至老板的角度去理解你所遭遇的不公平，你赢了——高度；用上级甚至老板的岗位标准去要求自己工作，你赢了——能力和格局。一个人在职场一亮相，看看这三点，未来也就清楚了。
9、要行动，不要抱怨，一位哲人曾说："这个世界上最多的‘东西’不外乎两种——‘穷人’和‘抱怨’，而且两者之间存在着鸡和蛋的关系——贫穷孕育了抱怨，抱怨又孵化了贫穷。人越穷越抱怨，人越抱怨越穷。"抱怨往往与贫穷结伴而行，一个人如果一味地抱怨而不去行动，就将与平庸画上等号。
10、排斥关系是近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。它大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的。
12、有些办公室友谊能让工作充满乐趣，有些则不然。无论何种情况，办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分，只要你处理得当，就会给你的职业带来促进作用。
13、不管是在公司的内部还是外部，建立良好的人际关系至关重要。将良好的待人接物方式应用在与上司的相处过程中，对你在职场的发展大有裨益。
14、没有目的，一个人完了，目的也就完了。
15、无论有钱没钱，开心就好，无论有才没才，幸福就好，无论家富家贫，和睦就好，无论人走人留，知足就好，无论爱多爱少，快乐就好！
16、不管是谁，匆匆忙忙只能说明他不能胜任所从事的工作。
17、男人要对自己的梦想负责，我的梦想就是成为一个一流的音乐制作人。我想比别人走的好，那就比谁更辛苦。我觉得达人就是用自己的灵魂自己的生命去演绎自己的人生。
18、凡事多问为什么，这是学习最快的方法；交朋友比学知识更重要！
19、逢年过节快递两盒点心，送一辈子，也不算有礼。若想要感谢对方，花心思观察，送出终身难忘的礼物。
20、压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
21、远离颠倒梦想，乐于动手做具体事，少想，多干。
22、成功没有捷径，却有水到渠成；如果你还在煎熬中，我只能说这条水渠你还没有挖掘成功！
23、人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
24、要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
25、要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才各尽其用、各展其才。
26、要凝聚人才工作强大合力，按照人才工作目标责任制考核办法要求，将责任扛在肩上、将工作抓在手里，抓好人才队伍建设，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。
27、这是一群有着同样的工作背景，甚至是相近的修养、相近生活方式的人，朝夕相处，熟悉彼此，有很多共同的谈资，快乐的，不快乐的，大家的情绪很容易被调动起来，一起纵一情大笑，或一起同仇敌忾。在项目日常工作中，大家是像兄弟姐妹共同操持一份家业，少了权力压迫，勾心斗角，彼此用各自的肩膀互相支撑，大家有共同的兴趣，共同的目标，愿意在工作之余互相倾诉又互相倾听。
28、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
29、好有感触啊、视工作为一种乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱。
30、灰蒙蒙的天空，能否让我再做一个梦，完美，是这个梦的形容词，在梦中华丽的邂逅，然后，让时间定格在梦中。这场华丽的梦，或许，只是繁华了寂寞。
31、就是人生的价值，人生的欢乐，也是愉悦之所在。
32、严格按照生产材料表上的数量、型号，下发元器件。对图纸与材料表不符合的情况，必须与技术部工程师沟通后，追加或更改材料表后再发放材料。
33、当所有的梦想在一次小小的成功后开始久久停滞不前，那便是最大的痛苦，而在这时一切的行走都漫无目的，当初的一切动力都将渐渐消弭，我想这大概便是不进则退的悲哀了吧。
34、人生应该是一个激动人心的冒险，它不应该是枯燥乏味的，一个人应该活得充实有活力，它应该为他早上能够起床而高兴，它应该做他喜欢做的事情，因为它能够把这些工作做好。
35、只做第一个我，不做第二个谁。
36、一年过得好快，变化好大，我更像是全身心投入在这份工作里，把这份工作融入到生活里。
37、欢乐谷也去了，大餐也吃了，最近太浪了，收心收心，努力工作。
38、现在世界上根本没有什么稳定的'工作了，人生潮起潮落，变化莫测。
39、每天长一点，每天高一点，小树能成栋梁材；每天都进步，每天都努力，普通人也能创奇迹；干是一天，闲也是一天，珍惜时光趁少年。祝你理想早实现！
40、对待工作，少说不知道、不关我事，不管做什么，都是一个学习的过程；做的多，你接触的面越广，能形成系统思维的可能性越大，做事的高度才能越高。
41、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
42、人生中最艰巨的是抉择；工作中最艰苦的是翻新；生活中最苦楚的是自扰；做人中最苦恼的是冤屈。
43、无论才能知识多么卓着，假如缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
44、最终谁能把老板打败？任何人都是自己把自己打败，没有人能打败你，老板最终成不了事业，就在于自己把自己打败了。
45、对一切充满感激，感恩，微笑善待自己，不管任何际遇，照顾和关爱自己。
46、人的精力都是有限的，频繁的演戏会有快被掏干了的感觉。有时会觉得为什么这个戏和那个戏差不多，会觉得演戏好像变成了一种工作，但是我真的不希望这样，我很热爱这个事情，所以我希望把演戏当成一个事业来做。
47、人生也终究是这样，不管是情感上依赖的人，还是你曾经热爱的工作，一切的一切，所有的相遇终将别离。 或许我们都是那只蝌蚪，经历了过去，慢慢成长，转变为青蛙，需要更大的舞台去生活去奋斗，从而忘记曾经的过去，尘封心底。 珍惜当下，才是我们该去做的，才是不负我们来时的路。 才是我们应该珍惜的美好。
48、创造性的劳动源于平时学习的积累。创造的灵感来自于一个人对工作和生活的热爱。
49、本以为会是一个按时上班按时下班的工作，本以为各部门之间会相互配合，本以为同事之间会相互帮忙指点一下，本以为发现问题，大家会齐心解决，本以为每天能按时下班，做做自己喜欢的事看看自己想看的书，可到现在，基本没有按时下过班，生产环节跟不上，出现问题相互推卸，发现问题时时永远在争这个问题是谁的责任，基本不会讨论如何去解决问题！心很累！该如何解决！
50、昨天上午，市城管征管处工作人员深入梅花山庄小区，协调解决小区住户供水改造后"一户两表"造成的垃圾费征收问题。工作人员对部分涉及"一户两表"的住户进行了资料核查，与物业商量出相互配合解决征收的具体办法。
51、自己以后要冷静，工作生活遇到不公平还是其他事情，不要急于反攻，冷静下来，有我说话的时候，成年人了不能任性了，有时候会适得其反了！
52、听着你的鼾声，放心很多了，还是希望你开开心心快快乐乐的，生活中工作中难免会有些不顺心不如意，可那又怎样呢，经历些小挫折并不是什么坏事情，毕竟我们的小日子有滋有味，平平妥妥的也很幸福，我总在让自己变强大，这样就可以让你少些琐碎烦恼，人总是要知足才能常乐。
53、哄小的睡觉，睡着了脚还跷在我腿上，说实在的，很受用，在所有人哄不住他的时候我可以，真的感觉很幸福，豪爸晚上看电视睡着了，心疼，回家从不说工作的不顺心，为了我们的生活辛苦了，爱你。
54、接下来这几年好好提升自己，毕业之后要好好工作好好赚钱，别再糊涂了。
55、喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
56、效率低下的根源：回避困难。为什么有些人一直在学习但学习成绩总是提不高呢，他们只是做出了努力的样子，或是显得比较努力而已。他们效率很差。根源在于，他们其实只做简单的事情，而回避那些有难度的工作。本质上看，任务中相当重要的部分因为重要而困难，又因为困难而重要，所谓效率需要任务完成才能衡量，这样看来，对于回避困难的人来说，任务整体没有完成，所以谈不上效率。
57、要开始努力工作了，集中注意力，不付出行动哪里会有机会靠近梦想！加油！
58、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么ugly的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不"高雅"，必将不能长久。
59、"我想大家在新的一年里都会有一个全新的状态投入到工作中去，我也一样，希望在这新的一年里我们都能通过自己的努力收获汗水的果实。"
60、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
专业工作个性指标（案例14篇）篇三
光阴如梭，我进入中盈已经xx了，从一开始对工作的不适应到此刻适应了这个团体，懂得了家如果团结合作，共同应对遇到的困难和挫折，我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的部分。
财务是一个单位的核心部门，同时她也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员，我的工作职责主要是商场销售部分的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。在工作中，由于区别于原先单位的商品种类、商品进货渠道，对商品的进货渠道，结算方式，货品出入库管理等的认知是我一开始的主要的`工作重点。
随着认知程度的深入及对账务处理熟练程度的提高，已经完成了以前账务的登帐工作，进一步理顺了财务的连续性。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登激作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进行了会计电算化的初始化进程，经过一段时间的数据初始化，我们都基本掌握了用友财务软件的应用与操作，财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为能够为我们节约了时间，还提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
搞好财务分析，主要是商品销售分析，商场在营业过程中的费用分析，资金流动状况等，这些能够为商场销售产品订货的准确性，及时性，资金占比状况都是一个很好的参考依据，是企业管理和决策水平提高的重要途径，为企业决策和管理带给有力的财务信息支持，并将使我们的工作事半功倍，这也是我该努力学习和不断提高的部分。
工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体此刻我对进出口业务财务处理的了解，这让我十分幸喜。“活到老，学到老”很好的一句时刻提醒我们学习的话。
在那里也十分感谢领导对我盲作的支持。在以后的工作中，我也会继续努力，和我们的单位一齐成长!一齐进步!
专业工作个性指标（案例14篇）篇四
俗话说：“活到老，学到老”，本学年，我能够自觉学习党报党刊上的文件精神，在思想上，行动上和^v^保持高度的一致性;认真学习科学发展观、《中小学教师职业道德规范》、学习教育教学法规，并落实到自己的工作中去，树立高尚的师德。通过学习，我能在各方面严格要求自己，努力地提高自己的师德修养，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
这学期，本人担任三年级语文和英语教学工作。在教学中，我能自觉做到教学态度认真，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力，努力提高学生的语文素养。严格执行“日练周测单元过关月考”制度，用错题集来订正学生的错误。圆满地完成了教学任务。
在我所教的学科中，三一班的语文平均分：。
名列全镇第二名;三一班的英语平均分：。
名列全镇第一名;三二班的英语平均分：名列全镇第二名。
在工作之余，我还认真总结教学经验，积极参加各种竞赛活动，在20xx年秋期喻寺镇的教师技能大赛中获书法组第二名，青年教师优质课竞赛中获语文组第三名。在泸县小学英语教师技能大赛中获三等奖。
担任班主任工作后我费尽心思，想尽办法，按照《小学生日常规则》进行班级管理，很抓安全、卫生、纪律。顺利地完成了学校交给的各项任务。经常找学生谈心，进行家访，做量的工作，使一些“问题”学生明白是非，知道了什么该做，什么不该做，使他们养成了良好的行为习惯，让学生有了良好的集体荣誉。其次加强班级板报的建设，营造良好的学习氛围，鼓励发扬先进。我在班后面的板报上，开创了“学习园地”和“雏鹰争章”栏目;定期评出优秀学生个人和小组，张贴在“雏鹰争章”板报上，以发扬先进;黑板报定期更换，内容形式要求出新，起到了很好的宣传教育的作用。最后设置班级小岗位，加强班级的常规管理，本学期我进行了很大的改革：首先是把班级工作分块，设置23个小岗位，每个同学根据个人实际情况自由认领，由班干部和班主任监督打分，作为学期末对同学进行评优和综评的依据。通过努力本年我班主要取得了以下成绩：在第十三届校园文化艺术节中，我班王友霞的绘画作品和张小英的书法作品获三年级组一等奖。文艺节目《快乐的天使》获中段组二等奖。在20xx年春期运动会中，获得中段组团体第一名。在20xx年春期六一广播操比赛中获得第四名。
作为一名教师，不仅需要努力地工作，更需要积极参加素质教育的实践，不断地学习，不断的更新教育理念，不断的提高自己，我将在以后的工作中再接再厉!
专业工作个性指标（案例14篇）篇五
1.受伤害能磨练你的心志，受欺骗能增长你的见识，受遗弃会教你自立的本领，受批评能助长你的智慧。
2.轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹？茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。
3.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
4.也许别人给得了你安慰，也给的了劝慰告诫，却永远不知道你心底是多么的万箭穿心。
5.生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险。
6.遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。
7.只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
8.相信梦想是价值的源泉；相信眼光决定未来的一切；相信成功的信念比成功本身更重要；相信人生有挫折没有失败；相信生命的质量来自决不妥协的信念。
9.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
10.一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
11.一般人总是等待着机会从天而降，而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑钱时，一百个人却干脆梦着五万镑就掉在他们眼前。
12.坚持做自己，不是一意孤行，而是在市场竞争中，随缘而不变，稳定的贯彻自己的棋风、棋路，非达目标，绝不中止。
13.面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。面对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后保持本色，这是一种达观心。
14.培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
15.人活着，便注定了这辈子的奔波与劳累。有太多的选择与无数的十字路口，这些太多的背后，我们只能选择让心去承受，学会沉淀。
16.面对困难挫折挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到。
17.钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的.考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。
18.没有比脚更长的路，没有比人更高的山。永往直前路永远就在脚下，永往直前你永远是最高的那位，相信自己，一切皆有可能。
19.生活学会简单，做事大凡认真，思想纠于复杂，人才能在有限的人性光芒面前坐看命运的误差。
20.人一入世就带着一个谜团，你不能勘破，就得不停地穿越。翻过一层层的我，从精神的雾障中寻找突破，人才能看清繁华的物有确实是一缕烟的存在。
专业工作个性指标（案例14篇）篇六
3、定期考核，按月分配的原则。
1、月度考核。
本部门人员月度考核统一使用《员工月度绩效考核细则》，对当月履行工作职责情况进行考核。
2、年度考核。
本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作能力、态度考核综合确定。
部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀。
员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。
员工月度绩效工资=月绩效工资基数x个人绩效系数x月考评系数。
本部绩效工资基数根据本部工作指标完成情况部领导确定。
（一）、组织考核。
1、每月28日前，每个员工把自己当月的工作交部领导。
2、对员工考核，部长考核分占60%，副部长及部长助理考核分各占20%。
（二）、绩效反馈面谈。
次月5日前，部门领导根据员工绩效考核情况进行反馈面谈，以帮助其改进和提高工作。
2、旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50%，旷工一天及以上者，扣发个人当月绩效工资。
3、未交当月工作日记者，扣发个人当月绩效工资。
专业工作个性指标（案例14篇）篇七
20xx年，在区政府、卫生局的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，大力加强行业作风建设，着力提医护服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进展，现将我院工作情况汇报如下：
（一）基本医疗服务与医疗安全。
我院认真组织实施全员“三基三严”培训，定期进行考核，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平，较好完成今年基本医疗服务工作，全年门诊就诊xxxxx人次，比去年增加了xxxxx人次，住院xxxxx人次，比去年增加了xxxx人次，业务收入xxxxx元，比去年增加了xxxx元，病历书写合格率达100%，处方书写合格率达xxxxx。全年全院无医疗事件发生。
（二）新型农村合作医疗工作。
继续开展了及时住院报销和门诊统筹汇总工作，严格执行就诊审核程序，及时准确报送各种信息，做好宣传和公示工作。xxx年我院住院xxx人次，报销资金xxxxxx元；门诊报销xxxxx次，报销资金xxxxxxxx元，较好完成了今年新型农村合作医疗工作。
（三）我院内部开展活动情况。
为认真开展好“三好一满意”活动。做到服务好、质量好、医德好，群众满意，我们将创先争优活动与医院开展“三好一满意”活动结合带来，在院内组织全体职工学习先进事迹；学习全区卫生系统关于开展好“三好一满意”活动的重要精神，结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度的落实。在具体工作中，成立了考核小组，每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在的问题，及下月的工作要求。通过以上措施，院容院貌得到了明显的改善，医德医风进一步得到体现，举报、投诉明显减少。
（四）综合管理。
xxxx年，本院无干部、职工上访事件；单位无刑事案件、治安案件和重特大安全事故发生；本院无“两非”案件发生；没有开具假计生证明；本院职工无政策外生育；出生实名制登记齐全；能够及时传达上级有关文件精神，不折不扣地完成上级布置的各项工作任务。
（五）评价与监督。
xxxxx年，我院加强对医务人员的职业道德素质和服务水平的监督。全面推行院务公开制度：医院的服务流程、收费标准、行风建设等向社会公开；医院的重大决策、财务收支情况等向院内职工公开。加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进行处理，限期解决，自觉接受群众监督。严格落实住院患者各项知情同意制度，不超标准收费，规范医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生。每季度定期召开一次患者及群众座谈会，开展问卷调查，努力达到社会公众满意、单位职工满意。
（六）财务管理。
我们严格执行财务预算制度和会计制度，所有现金均按规定的使用范围使用；业务收入均存入专户，使用财政统一票据，做到当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符，大额资金使用均通过院务会讨论执行民主决策；固定资产的购置、变卖、报废均严格执行报批制度。
（七）医德医风和纪检工作。
本院严格执行医德医风相关规定，坚持廉洁行医，无收受患者红包行为发生；认真贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作，切实抓好党员干部党风党纪教育，对药品集中采购、招投标，设备采购，各项公共资金运作等没有出现违规违纪情况。
我院绩效考核工作，在卫生局正确指导下，正有条不紊地稳步推进，取得了一些成绩，但还存在着一些问题，在新的的一年里我们将工作目标计划书进行一次梳理，对已完成和未完成的目标任务进行备案。我们坚信：全院干部职工团结一心，克服困难，团结奋进，开拓进取，在下一年工作中就一定能取得更大成绩。
专业工作个性指标（案例14篇）篇八
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并构成以考核为核心导向的人才管理机制.
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改善做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训带给人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方构成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
2、以员工考核制度规定的资料、程序和方法为操作准则；
3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列状况人员不在考核范围内：
1、试用期内，尚未转正员工。
2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上。
3、兼职、特约人员。
考核类别考核时间复核时间考核终定时间。
年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日。
年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日。
转正考核按公司招聘调配制度执行。
晋升考核按公司内部晋升制度执行。
3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。
专业工作个性指标（案例14篇）篇九
工作个性留言大全（精选60句）
坚持真理原是一件艰巨的斗争，也是教育工作；需要好的方法、方式、手段，还有是耐性。万万不能动人，令人误会。这些修养很不容易，我自己也还离得远呢。但你可趁早努力学习！这篇文章是小编为你整理的工作个性留言，希望大家喜欢。
1、计划给自己定一个五年计划，十年规划。每季度做什么事情，每个月做什么事情，甚至天天做什么事情。不要天天浑浑噩噩。说什么计划敢不上变化的，几年后你就会发现，几年来一直没有目标，什么也没有做成。
2、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
3、急于表现并非好事情，磨炼你的耐心很重要。
4、忍耐是一种以退为进的生存智慧，一种明心见性的处世哲学。耐不是软弱，不是逃避，而是一种心灵的超越。亏能养德，忍耐能养心。亏时不计较，不比较，想得开，能成事。段经历一个逗号，一段感情一个逗号，一段付出一个逗号，无数个逗号的等待，只为最终那个句号。
5、懂得沉默的人，能够在谈话中以静制动，在交际中可进可退，掌握主动权；善于沉默的人，懂得掌握谈话的分寸与节奏，用沉默隐藏自己的真实想法与意图，让自己显得高深莫测，赢得对方的尊敬与信赖。
6、生命的得与失原来是辩证的，人生有得亦有失。意不要活得太累，累是精神上的压力大、心理上的负担重，要想不累；就要学会放松、生活贵在有张有弛。学会解脱自己，不怕太忙，就怕太累。
7、再接再厉。忙活了一天感觉到有点疲倦了，就坐在车子里打了会儿盹儿。寒冷的季节里，依旧在忙活，快过年了，大家的心情都很期待。要不了几天就是一个新的财年了，我们也得好好总结一下，好好规划一下，在新的来年里再接再厉，争取好成绩，再上新台阶。只要我们心里有梦想，我们就一定会有明确的方向，就一定再创辉煌。
8、职场8守则：1.管牢嘴，少议同事多崇上级；2.装糊涂，少表态多顾及左右；3.善抉择，似忠心耿耿实有谱；4.有价值，只有靠山关键时一样完完；5.显亮点，无关痛痒的活法让别人来吧；6.呈缺点，呈现假小疵以避免同事妒忌；7.说真话，九真一假往往能骗倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才会赢得他人尊重！
9、"我们还年轻，犯错误很正常"成了一些年轻人犯错误后必说的一句话。就这样，这些年轻人在无数的借口中蹉跎自己的岁月，最后难免落得"少壮不努力，老大徒伤悲"的下场。
10、了解上司的个人特质很重要。如果上司是个雷厉风行的人，他想必也会以同样的标准来要求员工；然而，就算你的上司是个比较不重视细节的人，但他也许反而会希望他的员工可以弥补他的不足。
11、我们微笑的走进生活，其实我们没有权利挑剔生活，生活就如同这现成的山水，你的苦与乐，你的喜与悲，生活如实反馈。
12、想到了就可以去做，不要等时机成熟了再去做，那样子别人早就做好了！
13、为了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了！
14、用一丝线将假期的放松绑架、用一根棒将假期的慵懒赶走、用一樽杯将假期的快乐收藏、用一短信将假期里的你召回。假期结束啦，打起精神，好好工作呦！
15、无论你此刻是否迷茫，新的一天就该努力翻篇，更加努力，做更好的你！
16、意志坚定行动用心决策果断目标明确的人能排除万难，勇敢地向着自己的目标前进，去争取胜利。成就大业的人，应对困难时从不犹豫徘徊，从不怀疑是否能克服困难，他们总是能紧紧抓住自己的目标。自己的目标是伟大而令人兴奋的，他们会作坚持不懈地努力，暂时的困难微不足道。
17、有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
18、选择大于能力。有人管这个就叫"命运"。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
19、大概是因为夜里的雨，莫名的就变得很丧，即使你也不知道为什么，就好像突然某个瞬间心情被踩碎了，人前还是最爱笑的那个，背后却不知何时会顿时落泪，仿佛有周期性的就会沮丧压抑憋屈。
20、一头鲸鱼死在东约克郡的草原上，距离最近的海岸线足有米远！据推测，它是在搁浅后希望翻滚回海中，却不幸滚错了方向，请善待你身边每一个路痴。
21、"盖有非常之功，必待非常之人。"人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。
22、围绕推动区域经济跨越式发展，大力实施人才强区战略，注重人才工作的顶层设计，强化组织领导，健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台，各方面人才工作取得了较好的成绩。
23、要加强党对人才工作的领导，坚持人才工作的正确方向，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到"一把手"抓"第一资源"。
24、大部分人是看图交友的，图不错可能会觉得人不错，但突然有一天知道一个人背后的故事后，再看他的图，就只能呵呵了，再看看那些追捧求跪舔的评论，呵呵呵呵。工作好累，睡了。
25、要认真努力工作的句子，做人低三分，做事高三分。
26、人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。
27、纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。同样的，往往有很多事情一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认确实错了。
28、搞科学工作需要人的全部性命，八小时工作制是行不通的。
29、每个人心中都有一个宝贝久了之后就变成了眼泪。
30、不管什么工作都是枯燥乏味的，还得天天重复，生活不都是这样的吗？你还天天吃饭呢！但是它却是有限循环！
31、的确读书可以明智，多读些工科书，虽然枯燥，但是一来可以解惑，二来可以让自己越来越自信，以后争取除工作外每天都读一两个小时书，人还是得强大。
32、对人用六成力，对工作用四成力，应可获得最佳的结果。
33、最近忙碌的感觉真的相当充实，终于又可以全身心投入工作了，加油！
34、创业不要好高骛远，机会一般都在你看得见的处所或者不起眼的角落里藏着。
35、你的言论不对别人产生负面影响，这就是你的素质！
36、努力吧，奋斗吧，拼搏吧！同志们，朋友们，你还在等什么？你还在犹豫什么？记住，成功不会投怀送抱，鲜花和掌声却能奋斗的路上与你不期而遇！
37、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
38、对待工作，少说不知道、不关我事，不管做什么，都是一个学习的过程；做的多，你接触的面越广，能形成系统思维的可能性越大，做事的高度才能越高。
39、一勤天下无难事。随着当今社会的进步，科学技术也随之突飞猛进，使得许多人都靠机器工作养成了懒惰的习性。他们不善於思考，不努力争取进步，整天坐享其成。梦想着自己能和某位名人一样干一份大的事业，成为世界的`焦点嘹亮东方。然而这种不切实际的梦想只是夸夸其谈，属於白日做梦！
40、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
41、幻想的路总是为有信念的人准备着。
42、不要把别人对你的关心，视为理所当然。
43、让生活变得欢乐的直接方式就去好好的工作。
44、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，假如做事做得好，可是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。
45、永远不要因为工作辛苦而辞职。如果你讨厌或者厌倦你现在的工作。换工作不是最根本的解决办法。不会游泳的人换个泳池也没用。唯累过，方得闲，唯苦过，方知甜。相信自己胜过依赖别人。
46、有个牧场主人，叫他孩子每天在牧场上辛勤的工作，朋友对他说：「你不需要让孩子如此辛苦，农作物一样会长得很好的。」牧场主人回答说：「我不是在培养农作物，我是在培养我的孩子。」 原来培养孩子很简单，让他吃点苦头就可以了。
47、人的精力都是有限的，频繁的演戏会有快被掏干了的感觉。有时会觉得为什么这个戏和那个戏差不多，会觉得演戏好像变成了一种工作，但是我真的不希望这样，我很热爱这个事情，所以我希望把演戏当成一个事业来做。
48、生活太简单，所有的真真切切的执着迷恋热爱都是因为我喜欢啊。即便一生不得所愿我亦对你保有最坦诚的忠贞。 若能做到我喜欢的工作，若能爱到我最爱的人，若能真心诚意地把日子过得愉悦。这些都是上天给我的最大的恩赐。
49、我不羡慕，游戏年华。 天赋，让我心有所属。 当别人载歌载舞，当别人嬉笑玩耍。 我用双手编制着我的梦想，我热爱我的工作。 可是，可是我很没用，眼睁睁看着父亲死去。 我想，我想做些事情，来光耀先父遗志。 遭受沉重打击，可这并不能阻挡我的坚毅。 也曾梨花带雨，可这并不会改变我的决心。 诺克萨斯由我来粉粹。
50、一边是选择工作的压力，一边是悔恨自我而要完成的学业，一边是无处安放的疲惫，一边是年龄价值的莫名紧迫感。
52、老天在惩罚我，难道我就不配得到爱情吗？第一个爱的人，什么都对，唯一不能在一起，第二个遇到的人对我很好，唯一没有工作，第三个遇到的除了工作以外什么都没有，连最起码对人好的行动都没有，有意思吗？请问，有什么意义呢，这个世界对我太不公平，我真的不晓得问题出在哪，老天你要伤我多久？！！！
53、有时人总是有许多感慨：不喜欢的人偏偏在一起，不喜欢的工作偏偏让自己碰上，不顺心的事儿时有发生，不公平的事也常遇到；所以我感慨：自己有时好无奈，好无语。
54、一年半的考试生活暂时要告一段落，结局不尽如人意但不后悔所做所为，毕竟好的坏的都是经历。以后好好工作，但不会放弃学习。
55、爷爷说："没有面包的爱情走不远。"奶奶说："人不能一直在学校里读书，而应该出来，去养活自己，边工作边学习，才不会带来那么多的压力。"我说，我还在纠结中。
56、他和她的相识相知相恋，一切都像按了快进，仅仅三个月，便黯然离散。
57、深夜一个人走在路上，心里多少有些孤独和思念，一个人，思念远方的家人，回忆青葱的校园时光……不管怎样，加油！ 努力工作！努力生活！ 面朝大海，春暖花开。
58、忙忙碌碌的一周也算是过去了，基本适应了新工作，我也病了。
59、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。
60、新工作就是适应，要在不断的信息搬运工运动中脑补培育出理直气壮的能力。
专业工作个性指标（案例14篇）篇十
一、技术队伍的建设。
二、做好*技术支撑。
三、施工技术的总结。
一、主要成绩。
二、主要经验和做法。
(一)领导重视，为抓好科技工作提供了先决条件。
(二)打造亮点，促进科技市场高效规范运作。
1、定时召开技术例会，相互交流，激发创新灵感。
2、控制成本，提高技能，大力推广光面爆破。
3、推行质量标准化建设，打造本质安全型企业。
三、科技获奖情况及成果推广。
********。
***技术中心(公司因上市已更名河南**光电科技股份科。
一、公司基本情况。
公司先后荣获[全国电子信息行业优秀企业奖^v^等多项殊。
10。
二、企业技术中心概况。
生产车间2900平方米，购置研发设备42台套，为中心的研发生产奠定了基础。
三、企业技术创新战略与规划的实施情况。
11。
四、企业技术创新体系建设情况。
公司企业技术中心实行主任负责制，设管理委员会、学。
12。
2014年新购置研发设备如下:。
13。
专业工作个性指标（案例14篇）篇十一
今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，全区科技工作聚焦产业科创名城建设要求和高质量发展目标，全力克服疫情持续影响，聚力推进“强基提质”、“高企引领”工程，各项工作取得积极进展。
1、深入推动科技体制改革。成立区委书记、区长任双组长，相关部门和各镇、园区主要负责人为成员的全区科技创新工作领导小组。进一步健全科技工作领导班组，全方位推进创新主体培育、产业数字化转型和科技创新体制机制改革。修订出台《关于争创全省创新型示范区加快建设先进制造业高地的若干政策措施》，不断加大政策惠企力度，其中，产学研合作经费奖补由原先的10%提高到最高25%。发放《惠企服务手册》800多本，征集企业需求100多项，解决科技创新难题近80个。累计发放“苏科贷”、“高企贷”近亿元。落实企业高企所得税、研发费用加计扣除等近5亿元，惠及近600家企业，创历史新高。科技创新政策落实与体制改革成效明显，于今年5月受到省政府督查激励。
2、持续加大创新主体培育。1-10月，全区规模以上工业企业统计定报填报研发费用总额为亿元，同比增长，研发投入占主营业务比重为，位列全市各县（市、区）第一方阵。高新技术产业产值占规上工业产值比重为。全年新增爱德福乳胶、新时高温等企业工程技术研究中心、企业实验室等省市级企业研发平台20家。出台“高企规范化管理实施方案”，全面开展科技企业摸底调查工作，建立健全高企申报库，全年累计申报高企251家，申报数位列全市各县（市、区）第一。制定发放《推进国家科技型中小企业进度一览表》，指导督促各镇、重点园区和科技服务机构强化组织引导，动态挖掘源头，跟踪申报进度。预计全年获批500家以上，完成x市目标任务的172%。
3、大力提升协同创新产出。成功举办2021创新发展暨数字赋能推进大会、院士专家江都行等活动，邀请陈卫院士、李培根院士等专家学者、企业家等嘉宾400余人，现场达成科技合作与人才类项目签约45项。全面启动“百所高校联百企、千名博士汇龙川”招才引智活动。组织企业赴清华大学、x大学、x大学等高校院所开展产学研专场10多场次，与x大学签署合作框架协议，探索产才融合新模式。达成产学研合作项目169项，预计完成企业技术合同备案金额35亿元。累计获批市级以上科技计划项目40多项，上争资金近4000万元。其中，江佳电子、赛诺格兰获批省重大科技成果转化项目（全市7家）、华伦化工获批省重点研发计划项目（全市2家）。立德粉末、金鑫电器等9个项目获评“中国好技术”，亚威机床、x石化、x诚德等4家企业获批省科技进步奖。稻源微电子、优佳创生物、奇辉生物获批省“双创”人才计划，获批省“科技副总”46个。
4、不断夯实创新载体建设。江都高新技术产业开发区正式获批筹建省级高新区，并被省政府评为省级“双创”示范基地。围绕“一区一战略产业”，编制上报《江都高新区产业发展规划》及《江都高新区总体发展规划》（2022-2024）。科创园御龙湾科技综合体建成投运，数字经济运营中心启用、城市大脑项目（一期）上线。科技产业综合体新入驻擎云科技、万徽科技等企业40多家，新增开票销售15亿元。“星创科技”获评省科技企业孵化器绩效评价a类（全市2家）。极社源（x江都）数字工业协同创新联合体揭牌运营，传感器创新应用验证中心、有数工业大数据研究院江都中心等项目落地筹建，将招引更多的x及苏南地区“四新”产业项目。由蚂蚁链（x）创新应用联合实验室开发的“江都区智慧监督平台”项目顺利通过专家组验收。序时推进航空发动机风扇复材叶片实验室项目，完成绩效评价报告。
2022年，我们将紧盯建设先进制造业基地和产业科创名城江都板块的部署要求，坚持“产业科创”和“科创产业”双向发力，在推动区域开放协同、创新园区树标提质、企业科创能力提升等方面重点突破，助力重振江北第一县辉煌和区域经济高质量发展。重点做好以下四个方面工作：
1、聚焦开放协同，进一步集聚高端创新资源。全面启动“百所高校联百企，千名博士汇龙川”招才引智活动，通过拜访我区在外乡贤所在高校院所，进一步深化与国内985、211重点高校和中科院等重点科研单位合作，大力推动各类科教、人才资源加速向江都集聚、各类创新资源加速向园区和企业集聚。通过访乡贤、走院所、强对接，达成产学研合作150项以上，柔性引进博士100名，高层次创新创业人次20名。加快与x大学等高校院所合作步伐，推进与x大学共建先进机器人技术及智能制造研究院，与x科技大学共建海工装备与先进制造研究院。探索“揭榜挂帅”长效机制，重点实施产业关键共性技术攻关项目和重大科技成果转化项目40项以上，力争省“双创”团队和国家重大人才专项持续突破。
2、聚焦二次创业，进一步提升创新园区建设水平。以高新技术企业为主抓手，以重大创新平台建设为突破口、以创新型产业集群为主攻方向，加快高新区创新核心区“龙川科创中心”建设；推进经开区“一核一园”战略布局。围绕市“323+1”先进制造业集群，瞄准汽车及零部件、高端装备、新材料等主导产业，推进晶华新能源太阳能光伏组件、诚德钢管1422毫米直径大口径无缝钢管等重大项目；加快数字经济产业园、边缘智能应用及制造基地、博创智能制造基地、盈峰材料华东生产基地等“园中园”建设。到2022年，江都高新区高企总数达120家，高新技术产业产值占规模以上工业产业比重达60%。
3、聚焦主体培育，进一步壮大创新企业梯队。强化企业创新主体地位，实施企业分类培育计划，推动各类创新要素加速向企业集中集聚，加快形成以行业头部企业为龙头、高新技术企业为骨干、大中小微企业融通发展、协同共生的良好生态。稳步实施企业创新能力“强基提质”行动，引导企业提升研发投入规模和投入水平，规范研发台账和创新管理，加快推进规上工业企业和高企研发机构全覆盖。力争新增“三站三中心”等省级研发机构10家以上，引进新型研发机构1家以上。持续推进“高企引领”工程，落实好研发费用加计扣除、高新技术企业所得税减免等政策，培育一批拥有核心自主知识产权、原创性技术的高新技术企业，量质并举壮大高企集群，全年净增高企20家以上，高新技术产业产值占规上工业产值比重达41%以上。完善科技型中小企业培育体系，建立高成长性科技型中小企业的挖掘、培养、扶持机制，获批科技型中小企业500家以上。
4、聚焦整合提升，进一步推进载体提档升级。推进科技产业综合体建设从扩大增量到提质增效，从政府主导到社会共建，从单打独斗到组团发展，促进产业链升级延伸、加快科技企业和人才集聚、提升土地集约化程度。加快推进与中集集团、万洋集团联合打造的科创园江广科创金融中心、开发区万洋众创城等科创载体建设，探索产城融合新模式。提升“星创科技”、“四新”产业园、御龙湾数字经济运营中心运营质态，推进以产业建链补链强链为主线的科技招商，着力引进和培育一批引领创新、带动转型、支撑发展的“科技小巨人”企业。科技产业综合体新增入驻企业50家、入驻企业年销售收入超20亿元，力争实现国家级孵化器零突破。
专业工作个性指标（案例14篇）篇十二
12、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。
13、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。
15、负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料。
16、仓库人员工作指导、业务知识培训和考核，不断改善工作效率和工作质量。
17、负责落实执行品质安全政策的要求，确保iso9001得到有效实施。
18、按时按质地完成上级交办的工作任务。
19、负责库存盘点缺损率；收货及时率；发货及时率；收发货准确率；单据完整率。
专业工作个性指标（案例14篇）篇十三
为进一步深化扶贫工作，区^v^按照20__年全区帮扶工作要求，以双联助推精准扶贫为主要任务，着力抓好任务落实，力求基础建设的配套化、扶贫攻坚的精准化、联系群众的制度化。扶贫工作取得了阶段性成效。现将第四季度工作总结如下：
一、是强化组织领导，靠实工作责任。
为进一步加强双联助推精准扶贫工作的组织领导，成立了以党组书记任组长，分管领导任副组长，其他班子成员为组员的领导小组，领导小组下设办公室，抽调1名专职工作人员开展日常工作。今年以来，^v^先后召开2次专题会议，对扶贫工作进行安排部署，制定扶贫计划。
二、深入摸底调查，全面建档立卡。
对照对象、目标、内容、方式、考评、保障六个精准的要求，通过多种形式向群众广泛深入宣传贫困人口识别和建档立卡工作的必要性和重要性，介绍贫困人口识别的政策、程序和建档立卡工作的内容要求，使广大群众在全面了解的基础上积极参与和大力配合，并采取量化指标、定性指标与村民代表民主评议相结合的方法，把好群众申请关、入户调查关、民主评议关、公示监督关、确认审核关，确保了扶贫对象识别准确、真实、可靠。建立了《贫困户登记表》、《扶贫手册》等各类软件资料，并为贫困户每户发放了连心卡，方便贫困户对相关扶贫政策的了解以及与帮扶干部的联系。
三、帮助解决实际问题。
1.春节前到郭局村走访慰问5户贫困户，送去慰问金1500元;。
3.^v^由副局长带领到帮扶村组织培训全村党员和部分群众代表上微型党课一次，学习党建知识和传达五中全会精神，有力地促进了精准扶贫和农村党建工作的良性互动。
专业工作个性指标（案例14篇）篇十四
为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、办公室档案员
（1）认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减5分。
（2）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。因收集、整理不及时导致无法完成全年工作任务或不认真导致丢失时扣减1—5分。
（3）为他人提供周到热情的档案查阅服务。态度不好或服务不及时，发现一次扣减1分。
（4）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及时采取措施，进行修补和复制。修补、复制不及时，发现一次扣减1分。
（5）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安全。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减2分。因本人泄密给单位造成损失时，扣减全部分，并给予相应处罚。
（6）完成领导交办的.其他工作。完成任务不好一次，扣减2分。
（7）严格遵守单位工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，每发现一次扣1分。
二、 办公室打字员
（1）及时完成各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必须有相关领导的签字。因个人因素打印不及时或未批先打印，发现一次扣2分。
（2）在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不及时或出现原稿丢失一次，扣2分。
（3）负责阅览室书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失。放置混乱，发现一次扣1分；出现丢失一件扣减3分。
（4）服务态度要热情、周到。因此而引起不满意，出现一次扣减2分。
（5）认真钻研本职业务，不断提高服务质量，每次打印结束自己先校对一次，努力减少和杜绝错字、漏字等现象。出现格式错误或打印质量不高，一次扣减1分。
（6）增强保密观念，确保秘密的安全。因本人泄密给单位造成损失时，扣减全部分，并给予相应处罚。
（7）负责完成领导安排的其他临时性工作。一次完不成扣1分。
（8）爱护办公设施，及时保养维修，杜绝办公室外人员操作办公设施。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣2分。
（9）严格遵守单位工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，每发现一次扣1分。
三、办公室收发员
（1）负责全局报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要让接收人签字。一次完不成扣2分。
（2）负责阅览室书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失。放置混乱，发现一次扣1分；出现丢失一件扣减3分。
（3）负责文件的登记、归类、催签和批示的转交工作。出现错记、漏记或催办、转交不及时一次，扣减2分。
（4）负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到。出现接待不热情或服务不周到一次，扣减2分。
（5）配合其他同志做好领导交办工作。完不成一次扣减2分。
（6）严守单位机密。因本人泄密给单位造成损失时，扣减全部分，并给予相应处罚。
（7）严格遵守单位工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，每发现一次扣1分。