2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）

决议是一种在特定时间和情境下做出的具有约束力的决策。那么我们该如何制定一个明确的决议呢？以下是一些制定决议的有效方法供参考。下面是一些决议实施中可能遇到的挑战和解决方法，希望能给大家提供一些参考。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇一

为了创造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立管理人员的良好形象，要求全体员工在管理、服务过程中，严格按照本规范的内容去执行，以确保公司取得最佳社会效益和经济效益。

一、员工守则：

1、遵守国家政策法令、法规、遵守公司一切规章制度；

2、服从领导，听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务；

3、严格遵守公司纪律，按质量标准要求开展工作；

4、讲究职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉；

5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生；

6、勤检办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；

7、衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语；

8、办公室内严禁吸烟，嬉戏打闹；

二、工作态度。

1、服从领导--不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配；

2、层级管理--有事直接向主管领导汇报，勿越级投诉或越级汇报；

3、严于职守--坚守本职岗位，不得擅自离岗，窜岗或睡岗；

4、正直诚实--对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；

5、团结协作--各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力解决困难；

6、勤勉高效--发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作；

三、服务态度。

1、礼貌--任何时刻均应使用礼貌用语，"请"字当头，"谢"字不离口。

2、乐观--以乐观的态度面对工作；

4、热情--热情地为业主/住户提供服务；

5、耐心--对业主/住户的要求应认真、耐心地聆听；

6、严等--一视同仁地对待所有业主/住户，不能有贫富之分，厚此薄彼；

四、仪容仪表。

1、统一穿着工衣，工衣要经常烫洗，保持衣冠整洁，不可起皱；

2、工卡统一佩戴于左胸前；

3、全体员工统一穿黑皮鞋，皮鞋要保持干净、光亮；

4、头发应梳理整齐，不留怪异发型，不染发，男员工头发不盖耳遮领，及每日剃须；

5、要注意保持个人卫生，身体外露部分必须保持干净、清洁；

6、女员工上班易化淡妆；

7、不留长指甲（不长于指头1毫米），女员工不可涂有色的指甲油。

五、行为举止。

1、举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼：

2、遇见同事或业主/住户应礼貌地问好（早上应道"早晨"，其他时候讲"您好"）；

5、注意走路姿势，在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）；

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇二

发包方：************(以下简称甲方)。

承包方：(以下简称乙方)。

根据《中华人民共和国合同法》、《建筑法》的有关规定，结合*****工程的具体情况，遵循平等、自愿、公平及诚实信用的原则，为确保工程质量、进度、安全，明确双方职责，顺利完成本工程，特订立本合同，以资甲乙双方共同遵守。

第一条工程概况。

1.1工程名称：

1.2工程地点：扬州市扬子江南路与兴扬路交汇处西北侧第二条承包范围及方式。

2.1工程范围：全部施工内容。

3.1本工程采用一次性包干含税综合单价，具体含税包干单价、暂定数量、暂定总价及部分技术要求如下表所示：

3.2以上综合单价均为含税包干单价，为完成招标范围内的全部工作内容的价格体现，包括防火门及五金配件材料费、制作费、包装运输费、装卸费、安装费(含安装辅助材料费用)、施工设备(含进退场和安拆费用)、水电费、措施费、管理费、利润、检验试验费、材料损耗及风险、税金及安装前后按照国家和业主单位的要求的一切必须的检测费用、特别是消防检测的费用等所有一切费用。

3.3本工程综合单价已包括半成品及成品保护费用，其它施工合同认为承担本工程施工并验收合格而需要发生的其它成本支出，以及施工期间的人工、材料等物价的涨跌风险与总承包商及其它专业承包商的交叉配合费用以及售后保修费用等一切费用。

4.1本工程以施工图纸、设计说明、设计变更等工程文件中涉及的以及国家地方消防部门规定的施工及验收规范为质量评定标准，乙方必须严格按规定组织施工。

4.2本工程所使用的防火门均符合国家及地方规范要求，木质防火门制作安装应满足《防火门通用技术标准》gb12955-2008技术规范及验收要求，同时须满足现行有关防火规范、验收标准及图纸设计要求。

4.3本工程要求，乙方如达不到该标准进行返工，所有返工发生的费用均由乙方自行承担。

4.4隐蔽工程和中间验收根据国家、省、市、区有关规定执行。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇三

一、目的：

1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。

2、规范江顺科技员工行为，推行“6s”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。

二、内容与适用范围：

1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

三、提倡与反对：

1、工作态度方面。

1.1提倡绩效，反对权谋；

1.2提倡严谨，反对懒散；

1.3提倡创新，反对守旧；

1.4提倡绝对服从，反对自由主义；

1.5提倡学习进步，反对得过且过；

1.6提倡奉献精神，反对斤斤计较；

1.7提倡长远利益，反对短期行为；

1.8提倡做平凡事，反对眼高手低；

1.9提倡认真执行，反对纸上谈兵；

1.10提倡主人翁精神，反对打工仔意识；

1.11提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位；

2、工作方法方面。

2.1提倡部门协作，反对工作推诿；

2.2提倡当面沟通，反对妄自揣测；

2.3提倡踏实细致，反对粗心大意；

2.4提倡团队精神，反对个人主义；

2.5提倡深入实际，反对官僚主义；

2.6提倡危机意识，反对安于现状；

2.7提倡正面言行，反对歪风邪气；

2.8提倡权责对等，反对无监督的权力；

2.9提倡制度化管理，反对工作无计划；

2.10提倡工作的高效率，反对工作复杂化；

2.11提倡分清主次，反对大小事情一把抓；

2.12提倡工作讲方法，反对工作无序混乱；

2.13提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效；

2.14提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视；

2.15提倡主动思考解决问题，反对将问题上交；

3、为人处世方面。

3.1提倡真诚，反对虚伪；

3.2提倡务实，反对浮夸；

3.3提倡言行一致，反对表里不一；

3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费；

3.5提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满；

3.6提倡批评与自我批评，反对狂妄自大；

3.7提倡严守公司机密，反对窃密与泄密；

3.8提倡正当的人际关系，反对一团和气；

3.9提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私；

四、仪容仪表：

1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质；

3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼；

5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

6、在工作场所或以公司名义出席大型活动，员工必须佩带厂牌，厂牌挂在胸前。

五、行为举止：

1、站姿：站立时自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背；

3、动姿：行走时步伐要适中、稳重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可脚擦着地板走；

7、在听他人讲话时，不可整理衣装、头发，摸脸，挖耳朵，抠鼻孔，搔痒，拍桌等；如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身；如需打断他人谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，事后说“谢谢”。

8、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。

9、员工在员工餐厅就餐，必须遵守公司食堂管理有关规定；

10、严格遵守公司员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则公司可取消入住资格；

11、严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度，共同营造业余文化生活良好氛围；

12、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动，否则一切后果自负。

六、工作态度。

1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、严守纪律；

2、视公司为家、以事业为本，艰苦创业、团结拼搏、共同发展；

3、有令则行，令行禁止。正常业务按程序操作，不阳奉阴违或敷衍了事；

4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育；

5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行；

6、正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想；

7、积极进取，谦虚好学，开拓思维，不断提高工作能力和效率；

8、开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。

七、检查与处罚：

1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督；

2、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作；

4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇四

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国农村土地租赁法》等法律法规的规定，为农村经济发展的需要，发包方将村集体有所有权的耕地租赁给租赁方种植经营。为明确双方的权利和义务，经双方协商1致，签订合同如下：

一、甲方将该村所有的，位于_的荒滩租赁给乙方作为生态农业开发用地。

二、被租赁土地的四至为：东至_;南至_;西至_;北至_。经甲乙双方实地测量，乙方租赁的山坡地及荒滩荒山共计_亩。

三、租期为_年，自_年_月_日始至_年_月_日止;合同期满如继续经营，应续延此合同，续延期限为_年。

四、租金按年度计算，每年每亩土地租金为_元，共计人民币_元。

五、付款方式：本协议公证后乙方先预付甲方两年租金计_元作为履约定金，此款先用来分年冲抵签约后前两年的租金，从第_年起租金于每年的_月_日付清。乙方所交租金即可以用现金支付，也可以用所生产的产品参照市场价格抵顶，适用何种方式支付由甲方选择。

六、甲方收取租金后应当按相关规定分配和使用，如因分配或使用不当而引起甲方与村民的矛盾与乙方无关，由此影响了乙方的生产经营，甲方承担违约责任。

七、乙方租地建厂所需要的手续由乙方负责办理，费用由乙方负担，但需要甲方协助或提供与租赁土地有关的手续、资料的，甲方有义务提供和协助。

八、租赁期限内甲方必须保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。

九、在租赁期内，涉及乙方生产经营所发生的税费由乙方承担，涉及该地农、牧、林等方面的税费由甲方承担。

十、乙方建厂或生产经营中需经过甲方其它土地通行时，甲方应当积极协助和提供方便，乙方享有无偿通行权，如甲方村民干涉，由甲方负责解决。

十一、乙方有权在所租赁的土地上建筑固定设施、利用土壤资源、植树造林、种植养殖或其它综合开发利用等。乙方开发利用租赁土地除按本合同约定交纳租金外，不再向甲方及村民另行交纳费用。

十二、在合同期内乙方经营需要或其他建设项目、矿业开发等情形需转租这块土地的，乙方无权自行转让。

十三、甲方应尊重乙方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉乙方经营活动;乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方。十四、合同的变更或解除：

2、乙方所交租金到期后超过一年未支付的，甲方有权解除合同，乙方经济损失自负;。

3、如甲方未履行或未完全履行本合同约定义务，影响到乙方生产经营的，乙方有权单方解除合同。

4、如当地政府或政府行政主管部门限制乙方从事农业开发、无法继续经营等其它情况，经双方协商一致可以解除合同。

十五、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方所建固定设施由乙方自行处理;如果固定设施移交给甲方，双方应公平合理协商补偿事宜。但乙方所种植的树木所有权仍归乙方，如归甲方，甲方需向乙方支付相应的对价。

十六、违约责任：

1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取_的违约金;。

2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金_;如此违约金不能弥补乙方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评估资质的中价机构评估，其评估结果对双方均有约束力。

十七、因此合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方同意向_仲裁委员会申请仲裁。

十八、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

此合同一式四份，甲乙双方各持一份，_公证处一份，__乡人民政府备案一份，自公证之日生效。

甲方：(盖章)乙方：(签字)。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇五

工作总结就是把一个时间段内的工作进行一次系统全面的检查、研究、分析，属于应用写作的一种。工作总结的写作过程，既是对自身社会实践的回顾过程，又是作者本身思想认识提高的过程。本文就工作总结的写作进行了阐述，希望可以对读者有所帮助。

一、定义–何为工作总结?

工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的总回顾、评价和结论。

它一般先由公司的高层按照战略需要对各部门进行工作等级分类，然后由各部门负责人指导，组织相关人员制定，最后由人力资源部或公司管理委员会一致探讨决定。

二、工作总结类型。

从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。

(一)按其性质和内容分。

1.综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结。如：部门年度总结等。

2.专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。如：出差工作总结;试用期转正总结等。

(二)按时间阶段分。

1.日总结(或工作日志)：对每天工作的记录、总结。

2.周总结(或工作周志、aip)：对每周工作的记录、整理、总结。

3.月总结：对每月工作的整理、分析、总结。

4.年度总结：对每年工作的整理、分析、归纳、总结。

5.其他阶段性总结：如：季度、半年、试用期等总结。

三、工作总结的结构。

总结常见的结构形式有四种：

(一)条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。这容易条理清楚，但往往欠紧凑。

(二)三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析;最后总结出几点体会、经验和存在问题。这种结构单纯、易学。

(三)分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。这种方式较复杂，只有总结涉及面广、内容复杂的事情才采用。

(四)漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。

四、工作总结的格式。

总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾、落款五部分。

(一)标题即总结的名称。

有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《人力资源部入职培训总结——学习企业文化的体会》。这里便是两个标题了。

(二)前言又叫概述。

前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。开头力求简洁，开宗明义。

(三)主体是总结的核心部分。

这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。

1.纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。

2.横式结构，即按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。

(四)结尾。结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。

(五)落款：部门、姓名和日期。

五、总结的基本原则。

这些只是划分的角度不同而有不同的名称。在具体写作上，却也有总的规律可以寻找。工作总结的写作原则:。

(一)总结前要充分占有材料。

最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面商量。

(二)总结要实事求是。

这就是从实际出发，有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。写总结要防止几种情况。

一种是因领导让写，不得不写，写几行敷衍过去，这不是严肃的态度;二是把总结当作吹嘘自己、捞取好处的机会，在总结里将小事说成大事，甚至捏造事实，弄虚作假;三是出于所谓的“谦虚”，该写的不写，或是写了怕人讽刺就不写。这些都不是实事求是的态度。

(三)条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

(四)要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

(五)基本原则。

中心突出、重点明确;阐述透彻、逻辑性强;。

符合事实、数据说话;眼光长远、自我出发。

六、工作总结的内容。

(一)概述和叙述(背景、目标等)。

有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

工作总结的概述和叙述，往往包含了某一时期工作的背景，前一时期定下的目标，公司这一时期的经营状况，业内的动态，产业的走势等。提纲挈领地把总结的框架，也就是逻辑性表现出来。

概述是工作总结的开始。如果感到工作总结不知如何下手，但是又觉得自己有很多话说，有个很好的方法可以借鉴——不断地问自己：我为什么要写工作总结?“领导的要求。”这样的回答那你可以去网上拷贝份他人的工作总结。

1.为何而总结。

如果是以下回答，那么，相信你的工作总结真的是为了总结：

“为了知道自己一年的工作成果，到底做了什么。”

“总结工作失败的地方，哪些没注意到的，哪些可以做的更好的。”

“看看去年的某种或某些情况下我哪些事情没有抓住，如果我现在的形势去做这个会是什么结果。”

“回味下自己的人生。”

“对比其他人的总结，看看自己有什么不足和优点，说不定有些奖金。”

“看看自己是否符合工作要求，为未来的职业发展做个参考。”

“更好的了解公司和业内形势。”……。

2.如何写概述。

一旦有了这些想法，那么概述自然而然地就出来了。以下思路仅供参考：

1)当前经济形势简要说明。

2)公司情况介绍，包括此时期内较大的企业行为，变革，新制度等。

3)总结从什么方面切入，着重点在哪。总结的结构。

4)自己这段时期有什么新的想法，感悟等。

5)总结的必要性。

(二)主要工作内容与存在问题(成绩和缺点)。

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

工作总结概述后，接下来就是最重要的正文——主要工作内容与存在问题。

1.工作思路。

一步步做的工作，其实是个工作流程的思路。指按照上一时期的工作计划进行的工作步骤。

2.工作创新点。

这是区别于其他人的竞争筹码。要想自己在企业中获得影响力，必须具备自己的特色，也就是工作的创新点。个人因性格，工作经验，技能等不同，在工作的创新上表现也会有不同。

3.自己亲自做的几件大事。

对公司，同事，个人，乃至业内产生过影响。能充分体现出自己的实力。

4.具体的图表或数据说明。

量化的`说明能更实际的说明问题，给人以踏实的感觉。

5.存在的问题。

工作中存在的各种问题：如：做得不好的地方，无法解决的问题;个人原因或组织原因等。

6.自己提出来的计划实施的程度。

在工作内容中，要明确工作职责，目标完成状况，达成的绩效等。以一个项目实施的工作内容为例，应该包括一下要点：

分析存在的问题，找出原因与解决方案。为什么要做?

确定项目的范围与目标。做到什么程度?

项目组织。人力资源、职责、沟通。谁来做?

工作分解：工作内容、层次、顺序。做什么?如何做?

项目计划与进度控制，防范风险。何时做?如何保证?

工作质量跟踪、控制、评价。做得如何?

控制项目预算。花多少钱在做?

工作成果、文档。做了什么?

评价、审批通过。做的结果满意否?

下一步工作?还要做什么?

(三)经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

工作总结其实最具备可看性的部分在于总结问题，总结经验和教训，提出建议。这是自我认识问题能力的体现，也为企业解决问题提供了思路。

1.工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。

2.工作态度不好。消极，不主动，推诿等。

3.工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。

4.工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。

5.个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。

6、工作目标没有完全达成。

7、公司遭遇企业瓶颈。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等。

(四)改进措施与计划。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

对解决问题个人提出的可行性的最优的改进措施方案与计划。

它的提出应该依据是否有利于公司效益的原则。要点包括：

(1)利于公司整体和部门。

(2)切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。

(3)逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。

(4)从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。

(5)多以量化的数据做建议的参考。

(6)建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家建议。

七、对于工作总结的几点建议。

1.简洁明了。在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，因为领导根本也没时间看，如果过长，领导会觉得你太形式化，不直接。

2.先写大纲。然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。

3.实事求是。不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了哪些工作，要将成绩先列出来，针对比较值得一提的工作难点克服过程，可以写一写。尽量用“完成了……”而不是“负责……”。不要超越自己的职责范围和权限，而去总结评价其他人的工作成绩或失误，虽然有可能涉及到其他部门的配合。

4.平时记录。如果你平时工作笔记与工作周报做的很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工的完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成绩时，一定要注意用“比去年同期了……”“比去年节约了成本*%，不要忘记付上这个数字是如何算得的。

5、关注业绩。在写年终总结之前，理清自己一年以来的工作记录自然是首要的事情，但年终总结却不能写成一年的流水账。“流水账是许多人通常采用的总结形式，看似洋洋洒洒，篇幅巨大，实则一点都没有针对性”。年终总结不是一年的经历汇总，在内容上必须进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和体现工作的成果或业绩。某种意义上讲，写年终总结和写简历非常相似，都是如何凸显出重要的业绩。

6.图表分析。

尽量多用个案、格表、图示、做类比、对比、量化数据分析或文字说明的方式来展示和说明你取得的成绩。如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩。

7.反思创新。认识不足，对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为领导最不喜欢报喜不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员工。反思创新，总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在，同时应该拿出解决方案。

8.重视细节。不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。

9.突出重点。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。尽量总结出领导想知道但并没有要求过你提供的部分，你会问我怎么知道，那你就要好好思考啦，领导会关注什么?想想今年例会中，他都强调过什么?那就是他想知道的进展情况和数据说明啊。

10.简练通俗。注意语句简练，通俗，以最简单的方式说明问题就可以了。这又不是写小说，过份修饰词澡会感觉不够亲切，务实11.注意排版。一年这么一次给领导展示的好机会，一定要呈给领导一份版面清晰，一目了然的总结计划报告。有必要的话可以考虑ppt演示文稿。

12.保持风格。尽量多想想用自己的风格特点去写，不可抄袭或照搬人家的总结。

13、坚持收集资料。

a、养成收集资料的习惯。平常注意收集一些写作知识及业务知识，形成习惯，并对资料进行分类汇总。

b、养成读书读目录的习惯。如看一本书，首先看目录，然后自己想如何让自己写目录里的内容，自己该从哪些方面写?然后和书的分析方法对照，找出自己的不足，进而提高自己的写作分析方法。

c、注意问题分类。把某个问题分为几个方面，然后把某个方面再分为几类。不但使总结有条理性，而且进一步丰富了总结的内容。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇六

甲方：(以下简称甲方)。

乙方:(以下简称乙方)。

现甲方拟将湘桥佳苑项目的设计图纸钢木质防火门发包给乙方，本着公平、公正、诚信的原则，经甲乙双方共同协商，为明确双方义务和责任，特签订本合同。

本合同所陈述的内容为双方一致认可的结果所约定的权利和义务，是双方应共同遵守的准则，任何一方出现违约行为或损害对方的合法利益，另一方都有权依法追究其违约责任，具体合同条款如下：

一、工程名称：湘桥佳苑住宅小区1#~3#栋及地下室，总建筑面积约为4.6万m2。

二、工程地点：长沙市岳麓区黄鹤村。

三、承包内容及范围：

根据湘桥佳苑住宅小区(南区地块)设计图纸上钢木质防火门等级、规格、数量、安装部位、制作、运输、安装、灌浆、收口、检测、消防节能验收备案等所有程序在承包范围内。

四、承包方式及工期。

1、包工包料、包工期、包质量、包安全、包验收等直至验收交付、使用及维保。

2、工期：自进场之日起天内必须全部完成，延误工期在5天以内从延误工期第6天开始，每延误一天罚款元/天，直至本项目完成，如提前完工，提前5天以内不奖不罚，超过5天从提前第6天起计算，奖励2000元/天。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇七

第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。（范本）。

第二条本规范适用于公司所有员工。

第三条遵循原则。

坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。

第二章职责范围。

第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。

第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。

第三章管理要求。

第六条员工一般安全守则。

（一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场;。

（二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场;。

（三）严禁饮酒者进入生产和施工区域;。

（四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域;。

（五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥;。

（六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事;。

（八）严禁在易燃、区使用手机等非防爆器具；

（九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业;。

（十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用;。

（十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物;。

（十二）严禁擅自排放易燃、有毒、有害的危险化学品；

（十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴；

（十五）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。

第七条防护安全。

（一）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业；

（二）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟；

（三）女工应将长发整理好，放入安全帽内；

（四）安全帽须系带；严禁坐、压安全帽；

（六）严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区；

（七）严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。

第八条操作安全。

（一）岗位员工必须严格执行岗位交接班制度；

（三）启动机泵前必须盘车；

（四）动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动；

（八）电器设备发生火灾，在未切断电源的情况下禁止用水和泡沫灭火；

（九）进入高压带电设备区域作业须设专人监护，按规定佩带防护用具；

（十）严禁私自乱接、乱拉电源,私装各类电器设备；

（十一）严禁不切断电源进行临时电源的接引工作；

（十二）严禁用铁丝、铜丝作保险丝；隔离开关、跌落保险严禁带负荷操作；

（十三）严禁随意操作挂有警示牌的电气开关；严禁随意拆除电气开关上的警示标识；

（十四）班组长在作业前必须对班组人员进行安全交底后方可进行操作；

（十五）各种压力容器在承压状态下严禁敲打和维修，严禁乱动压力容器上的安全保护装置。

第九条现场安全。

（一）工作现场照明不足，威胁安全生产时，应及时与电工联系处理；

（二）安全罩或围栏等隔离装置，不得随便拆除；

（三）严禁随意靠近运行中的电气设备带电部分；

（四）严禁在未设安全措施的同一部位同时进行高处上下交叉作业；

（五）车辆进入装置区须装阻火器；

（六）严禁在卷扬机、皮带机等动转设备上（周围）站立、逗留、跨越、穿越或行走；

（七）严禁钻到运行中的皮带下部架构内清理杂物；

（八）严禁擅自移动、更改安全设施。

第十条作业安全。

（一）未办理动火作业证，严禁动火作业；

（二）未办理受限空间作业票,严禁进入受限空间作业；

（三）未办理高处作业票及不系安全带者,严禁登高作业；

（四）未办理电气作业票,严禁电气操作作业；

（五）未办理动土作业票,严禁动土施工作业；

（六）未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备；

（七）严禁使用防护装置不完好的设备；

（八）严禁使用未漏电保护器的移动式电动工具；

（九）起重机工作中，严禁从吊臂或吊物下通过、停留；严禁在高处作业站立或行走；

（十）严禁上下抛掷工具、材料等物品；

（十一）检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；

（十二）停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用；

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇八

辞职信是辞职者向原工作单位辞去职务是写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

(一)标题。

在申请书第一行正中写上申请书的名称。即“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文。

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先就要说明是申请提出申请辞职，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由、详细情况一一列举出来。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导同意解决等等。

(四)结尾。

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致――敬礼”

(五)落款。

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

范例：

尊敬的主管、副理：

您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

3.2015年最新辞职信范例。

4.最新辞职信标准格式范文。

5.辞职信范例简短。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇九

本合同双方当事人：

出租方（以下简称甲方）：______________；联系电话：_______；

承租方（以下简称乙方）：_____________；联系电话：_______。

(身份证)__________________；地址：_______________________。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：

第一条房屋基本情况。

甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于________；位于第____层，共______〔套〕〔间〕，房屋结构为_________，建筑面积_______平方米。

第二条房屋用途。

该房屋用途为_____________，乙方不得任意改变房屋用途。

第三条租赁期限。

租赁期限自____年___月___日至___年___月___日止。

第四条租金。

该房屋租金为（币）___万___千___百__拾__元每月，租赁期间，出租方不得以任何理由任意调整租金。

第五条付款方式。

乙方应于本合同生效之日向甲方支付定金（___币）___万___千___百__拾__元整。租金按租用时间于签订当日一次性交付给甲方。

第六条交付房屋期限。

甲方于本合同生效之日起____日内，将该房屋交付给乙方。附房屋钥匙3个（其中外门1个；内门3个），退房时一并返还甲方。

第七条维修养护责任。

租赁期间，甲方对房屋及其附着设施完整、安全、卫生等每隔____〔月〕检查一次，乙方应予积极协助，不得阻挠。乙方应遵守小区管理要求，不得违反小区管理条例规定。

租赁期间，乙方保证房屋墙面整洁，门、窗及甲方其它资产设施完好无损。因乙方使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担责任并赔偿损失。

第八条关于装修和改变房屋结构的约定。

乙方不得随意损坏房屋设施，如需改变房屋的内部结构和装修或设置对房屋结构影响的设备，需先征得甲方书面同意。退租时，甲方有权要求乙方按原状恢复或向甲方交纳恢复工程所需费用。

第九条关于房屋租赁期间的有关费用。

在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付，并由乙方承担延期付款的违约责任：

1．水、电费预交元，每季按实际使用数量和收费单价结算；

2．宽带、电视需使用，由乙方向甲方提出申请，并按标准缴纳开通维护费；

3．物业管理费按物业公司收费标准以租用时间提前预付；

4．________________；

5．________________。

在租赁期，如果发生政府有关部门征收本合同未列出项目但与使用该房屋有关的费用，均由乙方支付。

第十条租赁期满。

租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前____个月书面向甲方提出，甲方在合同期满前____个月内向乙方正式书面答复，如同意继续租赁，则续签租赁合同。

第十一条因乙方责任终止合同的约定。

乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并收回房屋，造成甲方损失，由乙方负责赔偿：

1．擅自将承租的房屋转租的；

2．擅自将承租的房屋转让、转借他人或擅自调换使用的；

3．擅自拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途的；

4．拖欠租金累计达____个月；

5．利用承租房屋进行违法活动的；

6．故意损坏承租房屋的；

7．_____________________________。

第十二条提前终止合同。

租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前_____月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书，在终止合同书签订前，本合同仍有效。

第十三条违约责任。

租赁期间双方必须信守合同，若违反本合同的规定，以定金作为违约金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的____%向乙方加收滞纳金。

第十四条其它。

本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签定补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

第十五条合同效力。

本合同内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规执行。

第十六条争议的解决。

本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。

第十七条附件补充条款。

第十八条合同份数。

本合同连同附件共___页，一式___份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。

文档为doc格式。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十

各纳税户：

我县去年对20xx--20xx年的“五私”税收(私人建房、私人销售房屋、私人土地使用权转让、私房装修、私房出租及自营)进行清理，取得了一定效果，为进一步加强我县的“五私”税收管理，巩固清理成果，规范纳税秩序，形成长效机制，根据县政府工作要求，我局联合泷泊镇政府，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，对泷泊镇范围内的“五私”税收进行清理，现将有关事项公告如下：

1、9月1日起至月31日止为清理入库期，由“双牌县五私税收清理办公室”负责清理(办公地点为滨河社区居委会1楼)。

2、缴税地点：双牌县地方税务局征收局。

3、凡是在9月30日以前自行申报的，一次性缴清的减按70%征收(20xx、20xx、20xx年陈欠除外)，逾期缴纳的，除全额追缴税款外，将依照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二、六十四条之规定，处以元的罚款;纳税人是公职人员的，提请财政和纪检监察部门扣发相应津补贴或给予纪律处分。

4、对老欠税户(20xx、20xx、20xx年陈欠税款户)，经公示后仍不补缴税款的，其中属于国家工作人员的，移送纪委通过谈话缴纳，仍不缴纳的，移交财政部门划款缴纳;不属于国家工作人员的，移送司法部门强制执行。

5、对已缴或未缴税款者将定期进行公示。

6、相关税收政策：根据《湖南省财政厅湖南省地税局。

途，月租金收入1000元以下(含1000元)，按4%的综合征收率;月租金收入1000元以上，按6%的税率征收。个人非住房出租税收的综合征收率调整为6%与12%两档，即月租金收入1000元以下者(含1000元)，综合征收率为6%(只征6%的房产税);月租金收入1000元以上者，综合征收率为12%(房产税6%、营业税5%、个人所得税1%)。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十一

合同编号：

工程名称：

工程地点：

分包项目：室内装修、水电安装。

分包单位：

分包单位负责人：

承包人（甲方）：

地址：

分包人（乙方）：

地址：

为满足工程需要，依据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程合同条例》等有关规定，为明确双方的权利、义务和违约责任，经双方协商一致，签订本合同。

一、工程概况：

1.工程名称：

2.工程地点：

3.分包内容：砌体工程、涂料工程、吊顶工程、楼地面工程及清单内容。

4.工期：除涂料工程以外的所有施工内容在15日完成，全部施工完成25日内。

5.合同总价：本合同预计总价暂定为人民币300000元（大写：叁万元），最终以结算价为准。结算时价格按照本合同所确定的价格，工程量以实际收方工程量为准。

6.劳务单价及工作内容列表（详见附件一）。

7.甲方视实际情况，可对乙方承包范围及内容做出增减或者调整，也可对乙方承包范围内的某一分项、某一产品、半成品材料等另行指定施工单位或供应商。乙方应无条件接受，也不以此作为对其余项目合同单价做出调整的理由。

二、分包方式及说明：

1.分包方式：合同单价是综合单价包干价，工作内容见附件一，全部包干至成品交验达到本合同约定标准。

2.乙方包人工、包机械使用；并负责在分包范围内全面履行甲方在总包合同中应承担的责任和义务，承担全部与本工程有关的责任。乙方按照甲方同建设单位签订《建设工程施工合同》（简称总包合同）约定的施工内容和范围进行劳务分包，施工机械使用由乙方自行租赁，费用已包含在本合同价款内。乙方必须自行施工本工程，不得将本工程转包或再分包。

3.经商定，乙方委派为工长，为技术员，为质安员，以上人员负责施工现场日常工作，未经甲方项目经理同意不得更换，否则按每人次10000元给予处罚。合同签订人必须到现场处理施工协调工作，未经甲方同意擅自不到施工现场的按每人次500元给予处罚。乙方的项目负责人签署的一切文件，均不代表甲方行为。

三、合同文件及解释顺序。

组成本合同的文件及优先解释顺序如下：

(1)本合同；

(2)本合同附件；

(3)本工程施工总包合同；

(4)本工程施工专业承(分)包合同。

四、标准规范。

除本工程总包合同另有约定外，本合同适用标准规范如下：

五、总包合同（根据项目情况提供）。

1甲方应提供总包合同，供乙方查阅。当乙方要求时，甲方应向乙方提供一份总包合同或专业分包合同的副本或复印件。

2乙方保证以甲方的立场全面履行总包合同的各项约定，不得以不知情等理由拒绝执行总包合同和专业分包合同的约定。

六、图纸。

甲方应在劳务分包工作开工前向乙方提供施工图纸份，份数不足由乙方自费解决；乙方负责全部竣工图的编制和交档。

七、质量要求、安全目标、文明施工目标：

1.质量要求：

（1）按总承包合同和本劳务分包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》等有关规范验收，本工程必须达到质量评定等级，并满足甲方质量要求。

失由乙方承担。

（3）乙方提供的辅材必须经甲方认样、认质才可使用。所有进场材料必须提供产品合格证，本工程严禁使用不合格产品。因乙方使用不合格产品造成的一切损失由乙方承担。

（4）甲方提供的材料乙方有义务进行检查和验收，如质量不达标，乙方有权拒绝施工，否则造成的'相关损失由乙方承担，但经甲方技术部和质安部鉴定，可以使用并达到业主方要求的除外。

2.安全目标：杜绝重大伤亡事故发生，杜绝火灾及重大机械事故。

3.文明施工目标：

（1）必须按四川华西装饰工程有限公司的要求进行施工，达到甲方标准化文明施工现场的标准要求。

（2）若因乙方原因造成甲方现场文明施工不合格或被罚款，由乙方承担甲方的损失，同时甲方将按每次元处罚乙方。

八、双方义务：

1.甲方义务：

（1）甲方应对乙方进行遵纪守法、安全消防及管理制度等方面的监督检查；统一制定各项管理标准，组织编制和审核年、季、月施工计划和材料计划，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工等的控制、监督、检查和验收,履行甲方和业主签定的合同中甲方的义务.

（2）甲方应及时向乙方提供施工所用的图纸等技术资料，对乙方进行安全、技术交底，及时提供电源和水源接口，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

（3）按本合同约定，向乙方支付劳务报酬。

（4）负责与业主方、监理方、设计等有关部门联系，协调现场工作关系。

2.乙方义务：

（1）人员：必须保证入场作业人员身体素质和技术水平符合作业要求，工人年龄应大于18周岁，小于50周岁，特殊作业人员须符合国家有关年龄、技能等相关规定。乙方作业人员均须持有效身份证，且特种作业人员必须持证上岗。按工程所在地政府和相关部门规定办理有关证件，由此产生的一切费用由乙方自行承担，乙方将其人员花名册及证件复印件加盖公章后报甲方备案。乙方隐瞒进场人员有关影响施工安全的病情、病史不报，从而发生质量安全事故的，所造成的一切损失由乙方负责。

（2）质量：必须严格按照操作规程、施工图纸、安全及技术交底、验收标准、规范等进行施工，完成合同约定的作业任务，服从甲方的统筹安排、统一调动，确保工程质量达到约定的标准。乙方应承担并履行总承包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。对本劳务分包合同范围内的工程质量向甲方负责，并就工程质量与甲方向业主方承担连带责任。

（3）工期：乙方应组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期。乙方在施工过程中必须服从甲方项目部的进度安排，确保甲方总承包合同工期顺利完成，甲方有权针对乙方的工作质量好坏调整乙方的工作人员和工作范围，乙方不得有任何异议,由此发生的结算变化,乙方应无条件服从甲方的裁决，完善内部作业人员的安全交底工作。

（4）合同：乙方应与其进场作业人员签订劳务或劳动合同并按规定投保，积极参加项目部每周一次的安全活动会。

（5）管理：乙方必须建立完善的施工现场管理制度，对作业班组实行有效管理。严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。承担由于自身责任造成的修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱等造成的损失及各种罚款。

（6）材料计划：乙方必须按照甲方现场项目部提供的进度计划安排，做好材料计划工作，材料计划表交甲方项目部，甲方项目部进行审核后组织材料到场，如因乙方计划不及时，造成的停窝工的一切损失由乙方承担（包括甲方公司的直接及间接损失）。材料计划要求准确、及时，按照甲方现场项目部规定的格式进行填写，如乙方所提供的计划超过现场使用量，由此造成的浪费、材料库存的费用由乙方负担，甲方可在其结算费用中进行冲抵。乙方的材料计划表应提前提供给甲方项目部，一般材料应提前3天，需加工的材料必须提前一个月提供（如玻璃、石材、钢材加工件等）。甲方委托乙方代购的材料，须经甲方验收，采购材料的费用由乙方在工程款支付时提供相应采购发票，甲方予以支付。其中乙方的代购劳务费已包含在合同单价中。

（7）成品、半成品保护：乙方在施工中应与各工种、工序配合，保护成品、半成品，因乙方原因发生的成品、半成品的损坏、破坏等，甲方将给予乙方每次100--500元的处罚，同时责令乙方修复并赔偿全部损失。

（8）食宿：乙方负责进场人员的食宿。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十二

国家标准规范。

4

国家卫生部。

gbz2.1-。

5678。

2008年3月1日年12月1日1991年7月1日年12月1日。

9

2009年10月1日。

10。

《高处作业分级》《职业眼面部防护焊接防护第1部分：焊接防。

2009年6月1日。

11。

2009年10月1日。

gb/t3609.1-2008。

国家标准规范。

1718192021。

22。

《呼吸防护长管呼吸器》。

2009年12月1日。

国家标准规范。

26。

2003年9月1日。

27。

2003年10月1日。

28。

2009年10月1日。

29。

2009年12月1日。

gb1-2009。

30313233。

1991年6月1日2007年9月10日1991年1月1日2008年10月1日。

国家标准规范。

35。

2009年10月1日。

3637。

年5月1日1993年6月1日。

38。

2009年12月1日。

39。

2008年12月1日。

404142。

2010年5月1日年2月1日年1月1日。

4344。

2009年2月1日2009年12月1日。

国家标准规范。

45。

46。

2002年10月1日。

47。

2003年6月1日。

484950。

1996年5月1日年10月1日1993年5月1日。

51。

2003年8月1日。

52。

2005年10月1日。

5354。

2006年11月1日1994年5月1日。

国家标准规范。

5657585960616263646566。

国家标准规范。

国家标准规范。

8283。

2009年1月1日2001年1月1日。

84。

2009年12月1日。

8586878889909192。

国家质量技术监督局国家质量技术监督局国家建设部建设部。

国家标准规范。

95。

2009年12月1日。

gb4053.2-2009。

96。

2009年12月1日。

gb4053.3-2009。

9798。

2009年1月1日2009年1月1日。

99。

2009年10月1日。

100101。

2006年12月1日2003年3月3日。

102。

《剧毒化学品目录》。

2003年6月24日。

2002年版。

国家标准规范。

103。

2008年1月1日。

104105106107108109110。

112。

113114115。

2002.6.12002.6.12002.6.1。

中华人民共和国卫生部中华人民共和国卫生部中华人民共和国卫生部。

国家标准规范。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十三

准化工作的咨询、服务和评审；其他企业和生产经营单位可参照执行。

a建筑企业b工矿企业c企事业单位。

一级为最高。对评审定级进行监督管理。

a政府相关部门b上级管理部门c安全生产监督管理部门。

3、对本标准的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

a(gb50656-)建筑施工企业安全生产管理规范。

b(gb2894)安全标志及其使用导则。

c（jgj59―99）建筑施工安全检查标准。

4、对本标准的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

a(jgj80－1991)《建筑施工高处作业安全技术规范》。

b(gbz158)工作场所职业病危害警示标识。

c(jgj/t77-)施工企业安全生产评价标准。

5、对本标准的应用是必不可。

少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

a

c(aq)企业安全文化建设评价准则。

标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业。

安全生产规范化建设。

a安全管理目标b安全管理措施c安全管理制度。

的顺利进行。

a专项治理b考核标准c隐患排查治理。

8、企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进动态循环的模式，依据本。

标准的要求，，建立并保持安全生产标准化系统；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。

a结合施工特点b结合标准规范c结合自身特点。

企业安全生产规范化建设。

a建立组织机构b建立预防机制c安全管理台账。

10、企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、的方式。

a外部审核b主管部门审核c外部审核。

11、企业应当根据本标准和有关，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定。

a评分标准b评分细则c评分表。

12、企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进。

行评定。自主评定后申请外部评审定级。安全生产标准化评审分为一级、二级、三。

级，。

a二级为最高b三级为最高c一级为最高。

13、有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求；已经制定安全生。

产标准化标准的，优先适用行业安全生产标准化标准。

a建筑行业b工矿企业c行业。

14、企业根据自身，制定总体和年度安全生产目标。

a安全生产实际b安全生产情况c安全生产施工产值。

15、按照所属基层单位和部门在生产经营中的，制定安全生产指标和考核。

办法。

a体质b职能c人员。

16、企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，

并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获。

取适用的安全生产法律法规的汇总。

a主管部门b主要负责人c各职能部门。

17、企业应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。

a安全管理人员b主要负责人c项目经理。

18、企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的。

a安全生产职责b安全生产责任c安全生产范围。

20、企业应建立安全生产，完善和改进安全生产条件，按规定提取安。

全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。

a投入计划b安全费用管理制度c投入保障制度。

21、企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明。

确，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、

标准规范。

a主管部门b主要负责人c各职能部门。

23、企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为。

本，贯彻到各项工作中。

a企业的规章制度b单位的规章制度c单位相关标准。

24、企业应建立健全，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作。

业行为。

a安全生产管理体系b安全生产保障体系c安全生产规章制度。

25、企业应根据生产特点，编制岗位，并发放到相关岗位。

a规章制度b安全生产责任制c安全操作规程。

26、企业应每年至少对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。

a一次b二次c三次。

使用的为最新有效版本。

a安全检查反馈的问题b安全检查问题c安全检查真该情况。

28、企业应严格执行和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编。

制、使用、评审、修订的效力。

a安全规章制度b文件c法律法规规范。

29、企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对的有效管理。

a安全资料b安全记录c安全生产过程。

30、企业应确定安全教育培训，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。

a主要负责人b计划c主管部门。

31、应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，，并对培训效。

果进行评估和改进。

a实施集中管理b实施分级管理c统一管理。

32、企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全。

费用，，并建立安全费用台账。

a专项用于安全生产b专款专用c保障安全生产。

33、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活。

动相适应的安全生产知识和管理能力。要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。

a国家质监局b建设部c法律法规。

34、企业应对操作岗位人员进行，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

a安全教育和生产技能培训。

b入场教育和安全技术交底。

c安全操作规程和安全知识教育。

35、新入场人员在上岗前必须经过三级安全教育培训，在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的。

a安全技术交底和教育b安全教育和培训c技能培训。

36、操作岗位人员转岗、离岗重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

a一年以上b半年c三个月。

37、从事特种作业的人员应，方可上岗作业。

a取得特种作业操作资格证书b持特种作业上岗证书c进行岗前教育培训。

38、企业应对进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。

a现场所有人员b项目管理了人员c相关方的作业人员。

39、企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的和告知。

a危险源进行教育。

b危险及应急知识的教育。

c危险场所及安全要求的教育。

40、企业应通过安全文化建设，。

a加强从业人员安全意识b促进安全生产工作c加深对从业人员安全教育。

42、企业应采取多种形式的安全文化活动，的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a增强从业人员b引导全体从业人员c加深教育从业人员。

43、企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程。

a同时设计、同时施工、同时投入生产和使用b“三同时”c必须“三同时”

44、企业应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收等阶段。

a进行全面管理b进行规范管理c依照规范进行管理。

45、企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

a确认其能力符合岗位要求b进行教育和安全技术交底c进行安全知识教育。

46、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。

a所持营业执照b生产经营范围c所从事的生产经营活动。

47、企业应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收等阶段。

a进行规范管理b进行全面管理c进行统一管理。

49、生产设备设施变更应执行变更管理制度，，并对变更的全过程进行隐患控制。

a履行变更手续b签订变更单c履行变更程序。

50、企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a带有本单位的安全管理特点。

b带有本单位特点的安全价值观。

c带有本单位安全管理办法。

51、企业应对生产设备设施进行，保证其安全运行。

a统一管理b集中管理c规范化管理。

52、企业负责管理各种安全设备设施，建立台账，定期检维修。对安全设备设施应制定检维修计划。

a应设设备管理机构b应指定专人c应有专人。

53、设备设施检维修前应制定方案。检维修方案应包含作业行为分析和控制措施。检维修过程中应执行并进行监督检查。

a操作规程b检维修方案c隐患控制措施。

a改装改制b弃置不用c放置不用。

55、设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关。

a企业生产设备管理规定b法律法规、标准规范的要求c方案要求。

56、企业应执行生产设备设施，应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。

a到货验收和报废管理制度b进场检查验收管理制度c设备、设施管理制度。

57、拆除的生产设备设施应按规定进行处置。拆除的生产设备设施涉及到危险物品的，须制定危险物品处置方案和应急措施，并严格按。

a处置方案和应急措施实施b法律法规、标准规范的要求c规定组织实施。

58、企业应采取多种，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a安全教育形式b安全措施c形式的安全文化活动。

59、企业进行等危险作业时，应当安排专人进行现场安全管理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。

a爆破、吊装b拆除、爆破c深基坑、脚手架搭设拆除。

60、企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等。

a危险源进行识别，指定控制措施。

b存在的隐患，应进行重点控制。

c存在的隐患，应进行分析和控制。

62、企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含等内容。

a危害因素分析和安全措施b危险源识别和控制c安全措施和交底。

63、企业应加强。对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取控制措施。

a安全生产管理b生产作业行为的管理c对施工现场的安全检查。

64企业应根据作业场所的实际情况，按照gb2894及，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。

a企业内部规定b行业标准要c规范标准和其他要求。

65、企业应在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。

a围挡b警戒区域c防护栏杆。

66、企业应执行承包商、供应商等，对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。

a相关文件要求b相关合同规定c相关方管理制度。

67、企业应建立合格相关方的名录和档案，根据服务作业行为定期，并采取行之有效的控制措施。

a识别服务行为风险b风险程度c进行评审。

68、企业应对进行统一安全管理。

a同一作业区域的相关方b分包单位c施工现场。

69、企业不得将项目委托给不具备相应资质或条件的相关方。企业和相关方的项目协议应明确规定。

a施工作业事项b生产经营项目c双方的安全生产责任和义务。

70、企业应执行，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。

a变更文件要求b变更管理制度c变更方案规定。

71、企业应组织，对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的治理措施。

a安全专项检查工作b事故隐患排查工作c事故隐患识别工作。

72、法律法规、标准规范发生变更或有新的公布，以及企业操作条件或工艺改变，新建、改建、扩建项目建设，相关方进入、撤出或改变，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构发生大的调整的，应及时。

a组织事故隐患识别工作b组织隐患排查c安全检查。

73、隐患排查前应，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法。排查方案应依据：（1）有关安全生产法律、法规要求；（2）设计规范、管理标准、技术标准；（3）企业的安全生产目标等。

a编制检查方案b制定排查措施c制定排查方案。

75、企业应根据，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。

a施工现场环境和作业特点b安全生产的需要和特点c施工进度及环境。

76、企业应根据，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。

a隐患排查的结果b安全生产的需要和特点c施工现场环境和作业特点。

77、隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应。

a制定应急预案b采取临时控制措施并制定应急预案c编制专项治理方案。

78、企业应根据及隐患排查治理情况，运用定量的安全生产预测预警技术，建立体现企业安全生产状况及发展趋势的预警指数系统。

a安全生产的需要和特点b生产经营状况c施工现场环境和作业特点。

80、企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。

a职业健康b法律法规、标准规范c国家规定。

81、对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置，制定应急预案，配置现场急救用品、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。

a标识牌予以告知b防护设施警示标识c报警装置。

82、企业应定期对作业场所职业危害进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果。

a存入职业健康档案b进行公布c进行上报。

83、各种防护器具应定点存放在安全、，并有专人负责保管，定期校验和维护。

a通风干燥的地方b便于取用的地方。

84、企业应对现场急救用品、设备和防护用品进行，定期检测其性能，确保其处于正常状态。

a妥善保管b经常性的检维修c定期检查维修。

85、企业与从业人员订立劳动合同时，应将可能产生的职业危害及。

其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。

a作业区域内b工作过程中c施工作业过程中。

86、企业应采用有效的方式对从业人员及相关方，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。

a进行安全教育b进行宣传c进行声明。

87、对存在严重职业危害的作业岗位，应按照gbz158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明、后果、预防和应急救治措施。

a职业危害程度b职业危害防治措施c职业危害的种类。

88、企业应按规定，及时、如实向申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。

a行政主管部门b当地主管部门c当地安监部门。

89、企业应按规定建立安全生产或指定专人负责安全生产应急管理工作。

a应急管理机构b应急组织机构c应急救援机构。

90、企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并；无需建立应急救援队伍的，可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。

a组织训练b组织应急救援演练c组织应急救援培训。

91、企业应按规定制定生产安全事故应急预案，并针对制定应急处置方案或措施，形成安全生产应急预案体系。

a生产安全事故应急预案b专项应急预案c重点作业岗位。

93、企业应按规定建立，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠。

a应急管理机构b应急组织机构c应急设施。

94、企业应组织生产安全事故应急演练，并对演练效果进行。根据结果，

修订、完善应急预案，改进应急管理工作。

a评审b评价c评估。

95、企业发生事故后，应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告，

并及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。

a妥善保护事故现场b保护事故现场c立即救护伤员。

96、企业发生事故后，应，明确其职责与权限，进行事故调查或配合上级部门的事故调查。

a按规定成立事故调查组b成立事故调查组c按规定成立组织机构。

97、事故调查组应根据有关证据、资料，分析事故的直接、间接原因和事故责任，提出整改措施和处理建议，编制事故调查报告。

a整改方案和处理建议b对事故的处理意见c整改措施和处理建议。

98、企业应每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

a安全生产制度措施b安全管理措施方案c安全生产控制措施。

99、企业应根据的评定结果和安全生产预警指数系统所反映的'趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。

100、企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向，作为年度考评的重要依据。

a所有部门、所属单位和从业人员通报b当地主管部门汇报c上级部门汇报。

二、多选题。

1、有关行业制定安全生产应满足本标准的要求；已经制定行业安全生产的，优先适用行业安全生产。

a标准化标准b标准化基本规范c建筑施工企业安全生产管理规范。

2、国家安全生产监督管理总局令第16号安全生产事故隐患排查治理暂行规。

定、、对企业安全生产标准化基本规范的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。a（gb2894安全标志及其使用导则）b(gbz158工作场所职业病危害警示标识)c（gb50656-2011建筑施工企业安全生产管理规范）。

3、通过建立安全生产责任制，制定，排查治理隐患和监控重大危险源，，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

c建立预防机制d标准规范的要求。

证。

a保障人身安全健康b提高安全生产水平。

c生产经营活动的顺利进行d安全生产目标。

5、企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据本标准的要求，结合自身特点，建立并保持；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的。

a保证生产经营活动顺利进行b安全生产标准化系统c安全生产长效机制。

6、企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展工作情况进行评定；自主评定后申请。

a当地主管部门评审定级b外部评审定级c安全生产标准化。

7、企业根据自身安全生产实际，制定总体和。按照所属基层单位和部门在，制定。

a年度安全生产目标b生产经营中的职能。

c安全生产指标和考核办法d安全生产目标和考核办法。

8、企业应按规定设置，配备。

a安全生产管理机构b安全生产管理人员c安全生产领导机构。

9、企业应生产投入保障制度，完善和生产条件，按规定费用，专项用于安全生产，并费用台账。

a建立安全b改进安全c提取安全d建立安全。

11、企业各职能部门应及本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。

a及时掌握b时识别和获取c修订情况d收集情况。

12、企业应建立健全，并发放到相关工作岗位，规范从业人员。

的。

a安全生产职责b安全生产规章制度c生产作业行为。

理、、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。

14、企业应根据评估情况、、生产安全事故案例、等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。

a绩效考评结果b有效和适用c安全检查反馈的问题d绩效评定结果。

15、企业应确定安全教育培训，按规定及岗位需要，安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的。

a负责人b定期识别c主管部门d资源保证。

17、企业应对操作岗位人员进行安全教育和，使其熟悉有关的和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

a安全生产管理制度b安全生产规章制度c生产技能培训d安全操作规程培训。

18、企业应采取多种形式的，引导全体从业人员的，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a安全教育活动b安全价值观c安全态度和安全行为d安全文化活动e法律和政府监管。

19、企业建设项目的所有应符合有关法律法规、标准规范要求；安全应与建设项目同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

a基础设施b设备设施c主体工程d工程。

20、企业应按规定对项目建议书、可行性研究、、总体开工方案、开工前确认和竣工验收等阶段进行规范管理。

a初步设计b总体设计c安全条件d安全风险。

21、生产设备设施变更应执行，履行变更程序，并对变更的全过程进行。

a变更文件要求b变更管理制度c隐患控制d安全评估。

22、企业应有专人负责管理各种，建立台账，定期检维修。对应制定检维修。

a计划b安全设备设施c方案d安全防护设施。

23、设备设施检维修前应制定。检维修应包含作业行为分析和控制措施。检维修过程中应执行并进行监督检查。

a安全技术措施b方案c隐患控制措施。

24、安全不得随意拆除、挪用或；确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。

a防护设施b设备设施c改造d弃置不用。

25、设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合的要求。企业应执行生产设备设施和报废管理制度，应使用、设计符合要求的生产设备设施。

a本设备标准规范b有关法律法规、标准规范。

c到货验收d质量合格e安全标准。

26、拆除的生产设备设施应按规定进行。拆除的生产设备设施涉及到的，须制定处置方案和应急措施，并严格按规定。

a处置b危险物品c组织实施d进行处置。

27、企业应加强安全管理和的控制。对及物料、设备设施、器材、通道、等存在的隐患，应进行分析和控制。

a施工现场b生产现场c生产过程d作业环境。

28、企业进行、吊装等危险作业时，应当安排进行现场安全管理，确保的遵守和安全措施的落实。

a操作规程b深基坑c专人d爆破e安全规程。

29、企业应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为、设备设施使用、工艺技术等进行分析，采取控制措施。

a违章b隐患c维修使用d管理e缺陷。

30、企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。、、临时用电作业、等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。

作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。

a电气焊作业b受限空间内作业c高处作业。

d高空作业e对动火作业。

31、企业应根据的实际情况，按照及企业内部规定，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。

a(gb2893)b(gb2894)c作业场所d危险的种类。

32、企业应在检维修、施工、吊装等作业现场和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所和警示标志。

a施工机具b设备设施c设置围栏d设置警戒区域。

33、企业应执行承包商、供应商等相关方，对其资格预审、选择、服务前、作业过程、提供的、技术服务、表现评估、续用等进行管理。

a方案的编制b商品c准备d产品e管理制度。

34、企业应建立合格相关方的和档案，根据作业行为定期识别行为风险，并采取行之有效的控制措施。

a花名册b名录c相关d服务。

35、企业应对进入的相关方进行统一安全管理。不得将项目委托给不具备或条件的相关方。企业和相关方的项目协议应明确规定双方的。

a同一作业区b相应资质c安全生产责任和义务d作业区域。

36、企业应执行，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行。变更的实施应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的和控制。

a变更文件要求b管理控制c变更管理制度。

d隐患进行分析e有计划的控制。

37、企业应组织工作，对隐患进行，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的。

a专项安全检查b事故隐患排查c治理措施d分析评估e排查评价。

38、法律法规、标准规范或有新的公布，以及企业或工艺改变，新建、改建、扩建项目建设，相关方进入、撤出或改变，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构的，应及时组织隐患排查。

a发生变更b发生变化c操作条件d施工条件。

39、隐患排查前应制定，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法。应依据：（1）有关安全生产法律、要求；（2）设计规范、管理标准、技术标准；（3）企业的等。

a排查方案b规范c法规d管理生产规章制度e安全生产目标。

40、安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、、生产设备设施验收管理、、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、，应急管理，事故管理等。

41、企业应根据安全生产的需要和特点，采用综合检查、、季节性检查、、日常检查等方式进行。

a隐患排查b专项检查c节假日检查d专业检查。

42、企业应根据隐患排查的结果，制定，对隐患及时进行治理。隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定。

a隐患治理措施b隐患治理方案c费用计划。

d经费和物资e应急预案。

43、隐患治理措施包括：、管理措施、、防护措施和。治理完成后，应对治理情况进行验证和效果评估。

a工程技术措施b安全技术措施c教育措施。

d应急预案e应急措施。

44、企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合要求的工作环境和条件，配备与保护相适应的、工具。

a安全要求b职业健康c急救用品d设施。

45、企业应定期对作业场所进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果存入档案。对可能发生急性的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，制定应急预案，配置现场、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。

a救护应急用品b职业危害c职业健康d急救用品。

46、企业应对各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。对现场急救用品、设备和防护用品进行经常性的检维修，定期检测其性能，确保其处于正常状态。

a防护用品b定期检测c定期校验d防护器具。

47、企业与订立时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知，并在中写明。

a从业人员b劳动合同c劳务人员d劳务合同。

49、企业应按规定建立，配备应急，储备应急，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠。

a应急组织机构b装备c物资d应急设施。

50、企业发生事故后，应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告，并妥善保护事故现场及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。

a上级单位b有关部门c相关单位。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十四

“达标准促规范心得体会”

随着社会的发展和进步，各行各业的标准和规范也越来越重要。达到标准并促进规范成为了一个人在工作中必须要遵循的原则。近期，我在工作中深切体会到了达标准促规范的重要性，并且在实践中获得了一些心得体会。在本文中，我将以五段式的形式阐述我对这个话题的思考和感悟。

首先，达标准是提高工作效率的前提。作为一个企业的员工，我们都要按照公司制定的各项标准来完成我们的工作。达到标准是我们获得工作成果的前提，也是提高工作效率的重要保障。例如，在销售行业，如果我们不能达到销售指标，就无法获得公司的认可和奖励，而且可能还会受到相应的处罚。只有通过达到标准，我们才能够在一定时间内完成更多的工作任务，提高工作效率。

其次，达标准是保证产品质量的根本。在制造业或服务行业，达到标准意味着我们能够提供高质量的产品或服务给客户。只有产品或服务达到一定的标准，才能够满足客户的需求和期望。产品质量的提高离不开各项规范的执行。例如，在生产过程中，如果我们不能按照标准操作，就可能会影响产品的质量，甚至会出现安全隐患。只有通过达到标准，我们才能够保证产品的质量，赢得客户的信任和好评。

再次，达标准是确保工作安全的基础。在很多行业中，工作安全是最为重要的，也是必须要达到的标准。无论是生产作业还是办公环境，只有按照规范进行操作，才能够确保员工的安全。例如，在建筑行业，如果工人们不能按照相关规范进行操作，就可能会导致工作事故的发生，造成人员伤亡和财产损失。只有通过达到标准，我们才能够确保工作安全，保护员工的生命和财产安全。

第四，达到标准可以提升个人能力和专业素养。标准是行业和职业发展的基石，也是衡量个人能力和专业素养的重要指标。只有通过达到标准，我们才能够不断提升自己的能力和素质，逐步获得更高级别的职位和更好的发展机会。例如，一个医生只有通过多年的学习和实践，掌握并达到医学的专业标准，才能够获得医师资格证书并成为专业的医生。只有通过达到标准，我们才能够不断提升自己的能力，拥有更广阔的发展空间。

最后，达到标准有助于建立良好的职业信誉和品牌形象。一个人或一个企业只有在工作中不断达到标准，才能够树立良好的职业信誉和品牌形象。只有通过达到标准，我们才能够得到他人的认可和信任，获得更多的机会和合作伙伴。例如，一个公共关系公司只有在处理客户的公关事件时能够按照一定的规范和标准处理，才能够树立起良好的公关形象，吸引更多的客户。只有通过达到标准，我们才能够树立良好的职业形象，增加市场竞争力。

综上所述，达标准促规范对于每个人和每个行业都是至关重要的。通过达到标准，我们可以提高工作效率，保证产品质量，确保工作安全，提升个人能力和专业素养，建立良好的职业信誉和品牌形象。在今后的工作中，我们应该积极追求达到标准，在实践中不断总结经验和教训，不断提升自己的能力和素质，为实现个人和企业的长远发展努力奋斗。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十五

为适应医院发展的需要，我院决定于近期双选招聘一批专业技术人才。现将有关信息公布如下：

一、招聘岗位。

详见《人才需求计划表》(附表1)。我院人才招聘信息长期公示在重庆医药卫生人才网和璧山区人民医院网站上，常年接受应聘人员投递简历。

二、报名。

(一)报名时间：从信息发布之日起至9月10日下午6：00时止，请符合条件人员自愿报名。在此期间医院将组织相关专业人员对已投应聘简历进行筛选，择优通知报名。

(二)报名方式：填写《应聘报名表》(附件2)，并准备好《个人学习工作简历》，一并投递到xxx。

三、面试。

(一)面试时间：209月13日9：00时开始。

(二)面试地点：本院行政楼六楼会议会。

(三)携带证件：请参加面试人员携带上自己的身份证、毕业证、学位证、规范化培训合格证件原件及相关证明材料和《个人学习工作简历》，提交面试现场审核。

2023年装修装饰规范及标准（案例16篇）篇十六

女子入宫的途径通常是这样的：礼聘、采选和进献。

先说礼聘，一般礼聘的女子入宫是最有希望成为皇后的。

唐代豪门大族的女子和士宦人家美名远播的女子朝廷按例要进行挑选，然后礼聘入宫。

这些礼聘入宫的女子大多出身高贵，气质风雅。

她们有的来自皇亲国戚，有的来自权门贵族，其他以德、才、美色闻名而礼聘入宫的则是士宦人家的女子。

这些礼聘入宫的女子，受到皇帝的特别优待，往往一入深宫就予以册封，成为有名位、身份的?珊团?佟?其次是采选，从唐代开始，宫廷定期向民间采选良家女入宫。

从唐代皇帝的敕令上看，选采良家女似乎是为了太子和诸王选妃，以保持皇家良好的血统，而事实上，只要美色、才艺超众，不论出身是贵是贱的女子都有可能脱颖而出，登上后妃宝座。

再就是进献，这样的女子通常是被当作礼物送进宫中的。

一些醉心于仕途的官吏往往将色、艺俱佳的女儿和治下才、色双绝的女子进献给皇上，送入后宫。

唐代著名诗人和大臣崔氵是出于个人前程的考虑，甘心将美艳的妻子、女儿献给太子，送入太子东宫，从而获得高官。

清代的宫女是服侍皇帝，皇后，嫔妃，公主，阿哥的，不同等级的人宫女的数量也不同，皇太后有12名宫女，答应只有一名宫女。

比较低等人家的女子，以上这些女孩都要在十三岁时进宫被挑选一次。

被选中的宫女一般要到25岁才能出宫，而且出宫的宫女不许在进宫，也不传播宫中的事情。

另外，有的宫女未满期限，因为笨拙或是有病，也能被赶出宫。

姑姑一般都非常严厉，动辄棍棒相加(宫中规定宫女不许打脸)。

宫女的出路有几种，一种是皇帝看上的，就选在皇帝的身边做答应、做常在、做贵人等等，任皇帝的喜欢和不喜欢来决定她的命运。

另一部分就是皇帝指配给他的子孙或者亲王的子孙，给他们做妻或者妾。

还有一部分就在宫里做服务。

按照当时的规定，宫女岁数太大了，到了一定的年龄，可以允许出宫，这个制度执行得也不是很严格。

其他资料：作为宫女，要离开王宫只有两个可能，一是年老体衰或疾病缠身，再不就是服侍的主子病逝，守丧三年后才可回家。

离开王宫后也不能婚嫁，或作妾。

王宫每年会从民间招收女孩入宫，中人、白丁女儿均可报名。

入宫后从小宫女做起，以后可晋升为内人、上馔内人、尚宫，或最高尚宫等职级。

〔尚宫的职务〕女孩入宫当小宫女的年龄，由四、五岁至十多岁不等。

一般来说，入宫年龄越小，接受宫廷教养培训的时间越长，由於自幼熟习宫廷礼仪，长大后大多被派往大殿，担任王上身边的「至密尚宫」。

若是十岁以后才入宫，就像剧中主角徐长今一样，多派往御膳房、退膳间、洗踏房、洗水间、生果房等地方，因为这些部门较侧重教授有关职务的技术。

如御膳房学做料理、针绣房学做针线等。

每个入宫的孩子会归一个内人或尚宫管教，担任老师兼母亲的角色。

大家在同一个房间生活。

小宫女在宫内学习礼仪及技术后，大约八至十年后可参加「内人试」，合格后正式成为内人，属九品官阶。

内人再经过十多廿年历练后，可以参加尚宫考试。

通过考试，会获赐予牒纸与假髻，属正五品官阶。

以后有机会晋陛至最高尚宫、提调尚宫的话，官阶会更高。

其实，王宫内所有妃嫔及宫女，均属内命妇;内命妇之首为王后。

一朝为宫女，终身是王上的女人。

一旦举行内人试〔内人礼〕，即意味著婚礼，宫女正式成为王上的女人，一生不能婚嫁。

宫女，即「宫中女官」的简称，指的是在宫中担任官职的女人。

由王上以致小王子小公主的日常起居饮食，都得靠宫女打理照顾，所以宫女的需求量很大。

王宫每年会从民间招收女孩入宫，中人、白丁女儿均可报名。

入宫后从小宫女做起，以后可晋升为内人、上馔内人、尚宫，或最高尚宫等职级。

〔尚宫的职务〕女孩入宫当小宫女的年龄，由四、五岁至十多岁不等。

一般来说，入宫年龄越小，接受宫廷教养培训的时间越长，由於自幼熟习宫廷礼仪，长大后大多被派往大殿，担任王上身边的「至密尚宫」。

若是十岁以后才入宫，就像剧中主角徐长今一样，多派往御膳房、退膳间、洗踏房、洗水间、生果房等地方，因为这些部门较侧重教授有关职务的技术。

如御膳房学做料理、针绣房学做针线等。

每个入宫的孩子会归一个内人或尚宫管教，担任老师兼母亲的角色。

大家在同一个房间生活。

小宫女在宫内学习礼仪及技术后，大约八至十年后可参加「内人试」，合格后正式成为内人，属九品官阶。

内人再经过十多廿年历练后，可以参加尚宫考试。

通过考试，会获赐予牒纸与假髻，属正五品官阶。

以后有机会晋陛至最高尚宫、提调尚宫的话，官阶会更高。

其实，王宫内所有妃嫔及宫女，均属内命妇;内命妇之首为王后。

一朝为宫女，终身是王上的女人。

一旦举行内人试〔内人礼〕，即意味著婚礼，宫女正式成为王上的女人，一生不能婚嫁。

要么是由地方官员进献(汉景帝王皇后)，先入选作宫女，再由宫女升上来的也有。

许多人没有看到紫禁城到底儿是个啥样子，在初选中就被淘汰出局。

剩下的，每百人一批，按照年龄大小排队，顺序入宫，参加“精选”。

肩负着重任的太监，远看看，近瞧瞧，把那些稍高、稍矮、稍胖、稍瘦的，都扒拉出来，送回原籍。

留下来的，再按年龄大小编组，进入“一审”。

只要有一处看着不顺眼，听着不顺耳，当场“退货”。

“二审”时，太监拿着尺子，量姑娘的手、臂、腰、腿、脚，再令姑娘“活动活动”。

凡是一处尺寸不符合要求、各部分“零件”不搭配，以及风度、仪态不佳者，一律打发回老家。

“三审”由女官和年老宫女把关。

姑娘单独进入一间秘室，脱得一丝不挂，女官和宫女摸其乳，探其秘，闻其味，察其肤……合格者在宫中接受一个月左右的培训。

说梦话撒癔症的，绝对不能容留，将来惊了驾，那可不是闹着玩的!“终审”一般由皇太后负责，有时皇上亲自出马。

他们按摆在面前的桌子上的名单，逐一将精英传进。

姑娘立而不跪，回答一些有关姓名、家庭状况、学问方面的问题。

“考官”们审形辨音，从中筛选出一后一妃或数妃。

其余的，赐给亲王、郡王、皇子、皇孙，或留在宫中当“女官”、宫女。