梦想是激励我们前进的动力，它可以让我们拥有坚定的目标和追求。坚持和毅力是实现梦想的关键，我们应该如何培养这些品质？以下是一些关于梦想实现的范例，让我们一起来了解一下他们的成功经验和启示。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇一
农机购置补贴政策没有细则化，一些生产农机的企业钻国家政策的空子，损害消费者的利益。比如农机购置补贴政策中没有提到农机的维护与原厂维修、农机的使用及推广等问题，有些厂家则对其另收费。
一些地区培训农民使用购置的农机时需要交学费，教农民维护农机时需要交维护费，农机的维修或原厂维修需要交维修费，推广农机时需要农民交推广费等。农民在享受国家政策的同时，还需要缴纳一定的费用，导致农民对国家的补贴政策产生误会。
3.2农机事故问题。
随着农机购置补贴政策的实施，农用机械使用量增加，同时安全隐患也相应地增加。农机事故安全隐患增加的原因主要有以下几点：一是农民技术水平低，培训不及时，不能够熟练使用现代化农机;二是因为生产农机的厂家没有良好的售后服务，或者售后维修服务费用过高，使得在农机的使用过程中，出现用得起、修不起的状况，造成安全隐患。
购机补贴目录中有很多大中型农机，费用比小型农机高出几倍甚至十几倍。农业购置补贴费用过高，而农业部和财政部在下拨补贴资金时，没有按照一定的比例给足地方专项经费，当地方财力不足时，农机购置补贴政策便不能很好地落实。
3.4农机生产厂家的寻租问题。
农机购置补贴政策落实时，会选择一些信誉好的农机生产厂家当作试点，被当作试点的厂家能获得较好的收益。很多企业为了利益，贿赂政府工作人员，通过不正当手段取得资格。然而在竞标成功后，该企业并没有把所有的精力用于生产质量合格、性能过硬的农机，导致农机的`质量下降，危(下转第379页)。
(上接第372页)。
险系数增加。
农机购置补贴政策实施中存在套购补贴的行为：有些人在城里有工作，户口是农村的，符合农机购置补贴政策的标准，本不需要购置农机，却因为想从国家补贴政策中获利，用自己的名义为不符合标准的人购置农机，使得符合国家补贴的其他人不能够享受到农机补贴待遇[3-4]。
3.6农民的主动权太少。
目前，国家补贴政策的主动权由农机企业掌握，农民没有太多实际的主动权，导致农机购置中出现很多问题：政府竞标选择的固定农机企业中农民可选择的农机样式太少，不能够选择真正符合自己种植条件的农机;农机产品价钱偏高，农民没有足够的资金购置农机;售后服务不佳，农民维修农机不便。
4对策。
将农机购置补贴政策细化，使一些生产农机的企业没有空子可钻。比如农机购置补贴政策中应该涉及农机的维护与原厂维修、农机的使用及推广等问题，避免厂家另收费。农机的售后及原厂维修等问题也需要细则化，使其认真、负责地免费指导农民农机政策细则化后，出现的问题将会减少，农民能够真正享受国家的补贴政策。
4.2将农机事故发生的几率降到最低。
随着购置农机补贴政策的实施，农用机械的使用增多，同时安全隐患也相应地增加。就需要专业人员对农民进行安全培训，按时检修农机，出现问题马上解决。同时做好农机的售后及原厂维修工作，让农民能够用得起农机，同时也能修得起农机，以使农机事故发生的几率降到最低。
4.3给予地方相应的专项经费。
由于大中型农机费用比小型农机高出几倍甚至十几倍，如果农业购置补贴费用过高，地方财力不足时，农机购置补贴政策便不能够很好地实施，给政策的落实造成一定影响。农业部和财务部在下拨补贴资金时按照一定的比例给地方专项经费，解决了农业机械补贴政策资金来源的问题，确保该项政策的落实。
4.4杜绝农机生产厂家的寻租问题。
一是严格控制招标程序，从生产质量、售后服务、口碑等多方面考察农机生产企业，规范招标流程。招标工作公开化、透明化、规范化，真正实行公平、公正、公开的原则，确保竞标成功的农机企业是质量好、技术过硬、口碑佳的规范农机企业，只有这样的企业竞标成功后，才能确保机具的质量。
二是加大处罚力度，从根本上杜绝生产企业的寻租念头。在处罚上不能草草了事，加大惩罚力度，才能够从根本上杜绝农机生产厂家的寻租问题。
避免农机购置补贴政策中存在的套购行为，则需要相关部门对购置农机的家庭进行全面了解。如果不存在套购行为，相关部门可以对农机购买家庭进行技术跟踪帮助;如果不定时进行抽查时发现存在套购行为，则需要对购机户进行严惩。将套购行为所得的农机发放给其他符合国家标准的农民使用，以减少农机的闲置率;或者交给相关部门进行处理。
4.6增加农民的主动权。
国家补贴政策的主动权应该交到农民手中，这样在农机的购置中出现的很多问题将不攻自破。当被竞标选择的固定农机企业不能够满足农民的需求时，将主动权(农机购置补贴等)转到农民手中那么，农民可以根据需要选择适合自己的农机。这样也可以激励企业不断地提高产品的质量和售后服务等问题，以取得竞标资格。
5参考文献。
[1]白人朴，杨敏丽.农业机械购置补贴政策研究[j].北京：中国农业科学技术出版社，2004.
[2]王谦.城乡公共服务均等化问题研究[m].济南：山东人民出版社，2009.
文档为doc格式。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇二
关于推进实施"部落群销售模式"的出差学习申请报告提要：拟建议组织相关部门的人员前往x集团实行了"部落群销售模式"的.并取得销售成效的x郑州项目实地参观学习。出差计划如下：
10月25日，x酒店物业管理公司xx项目总经理x为本项目推介了广州x集团实行"部落群销售模式"的先进经验，向x总经理陈述了在本项目推广及借鉴的可行性及预期展望。得到了x总的支持。x总在日前销售会议中要求有关部门结合项目的实际情况，作出实施方案，积极推进。为了切实地把"部落群销售模式"的先进经验运用到xx项目，真正起到促进售楼工作的开展。拟建议组织相关部门的人员前往x集团实行了"部落群销售模式"的并取得销售成效的x郑州项目实地参观学习。出差计划如下：
建议参加人员：
1、出差时间：
11月6日－11月11日共5天（含路途时间）。
交通费：
x－郑州火车硬卧（往返）约876元/人共4380元；
住宿费：
暂定住参观项目的招待所（二晚）约150元/人/晚共1500元；
餐费：
按公司外地出差餐费标准实报实销约80元/人/天共20xx元。
市内交通费、交际费：
约1200元。合共所需费用：9080元。
申请人：xxx。
申请日期:20xx年xx月xx日
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇三
人与人重在沟通就有进步，面对面、网络、电子信息等。在xx公司上班xxx（时间）了，从事销售。主要是向客户介绍加盟、初期维护、进货跟踪和后续问题反馈。期间主要是对已电话沟通为主，少量网络联系，无主动客户拜访。
现在发现有出现以下问题：
1、在电话沟通时，缺少人与人交流的感情色彩，长久之时容易疲倦；
3、反馈问题不能得到及时解决，有些好的经销商也多次反应，“卖了公司这么多的产品，怎么也不见得有你们厂家合作搞搞活动呢”，因为我们不懂客户的位子与地理、人为环境状况，很难以建议问题的所在和接下来我们应予以怎么样的合作帮助等等。现在我们有市场、有实力，但是我们缺少服务团队；在市场不断扩大化的服务匮乏下，上市公司汽车制造巨商比亚迪就是很好的案例。
而这些问题的所在就是缺乏人与人的交流，解决的方案就是拜访客户。当然这些年雷副总也有拜访很多客户，但是毕竟是一人精力有限，很多时候无暇分身。所以销售部人员出差实行点对点的'售后服务势在必行。
公司申请出差人员享有出差费用补贴，根据不同城市级别享受相应不同级别（食宿费、城市交通费、出差补贴），在根据本次出差任务所完成的情况给予一定的奖励。
据了解：国内电脑显示器第一大生产商工作人员出差巴西工厂，除去公司予以安排的交通与住宿，每天补贴100美元，期间很多人员在出差前夕准备面包与水，在差旅回来时都有不错的心情与工作效率，且响应积极；这是真实的案例，有激励就有动力。
当然在出差前还是要有报告申请具体事宜可在做分析，望领导予以阅析！
申请人：xxx
申请日期:20xx年xx月xx日
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇四
为了能让我们公司的环保纸浆餐具在北京市场的开拓和前期拜访的客户的业务发展，特申请北京出差拜访客户四天。
时间：20xx.12.6—20xx.12.10
行程安排：
1、拜访北京的张朋：赵薇等客户了解目前市场情况。
2、走访丰台区岳各庄批发市场；西城区义乌小商品批发市场；朝阳区大洋路批发市场；双龙批发市场；天泺批发市场，海淀区等寻找潜在的一次性用品的批发客户。
3、到锦绣大地拜访姚经理，皖东峰会商贸的王经理，天时万佳的`洪经理。实行业务开发和纸浆餐具在北京的市场调查。
4、总结业务知识和纸浆餐具在北京的市场情况。
营销部：xxx
20xx年xx月xx日
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇五
一、申请条件：
1.申请人需是具有本市城镇居民户口，在法定劳动年龄内，其在本市的住宅没有集中供暖设施且采用清洁能源分户自采暖方式的城镇登记失业人员。(居民住宅清洁能源分户自采暖方式是指近年来新建居民住宅按照规划设计要求，或旧有居民住宅按照大气治理统一改造要求，每户单独采用燃气、电等清洁能源采暖的方式)。
2.申请人需是档案在街道社保所存放，并办理了《就业失业登记证》和失业登记手续，且失业登记在有效期内的城镇登记失业人员。
3.申请人需是房屋产权人(或公房直接承租人)本人及其配偶，或者与房屋产权人(或公房直接承租人)在同一户口簿上的父母或子女关系的亲属。
二、申请时间：
凡符合享受自采暖补贴条件且户口在东四地区的城镇登记失业人员，请于20xx年9月1日至19日，携带下面所列材料到东四街道社保所办理申请手续。(逾期不予办理)。
20xx年9月20日以后就业转失业的，符合享受自采暖补贴条件的城镇登记失业人员，请于明年3月中旬，到东四街道社保所办理申请手续。(逾期不予办理)。
注：9月1日至19日申请了采暖补贴，但11月15日以前档案转出的，也将不能享受自采暖补贴。
三、申请自采暖补贴需要提交的材料，请电话咨询社保所(咨询电话：;64032567)。
四、注意事项：
1.自采暖补贴和低谷电补贴只能申请享受一项，不能重复享受，请慎重选择。
2.城镇登记失业人员家庭属于城市低保户的，自采暖补贴不得重复申请领取。
3.20xx年11月15日前城镇登记失业人员档案转出的，自采暖补贴不予发放。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇六
集团公司x总：
在过去的一个多月时间里，通过对便民连锁店项目的市场调查、市调分析和实施方案的制定，初步在便民店的市场定位、网点选址、产品导入、基建投入、经济效益评估以及电子化解决方案等具体实施方面有了明确的指导思想。但是整个经营理念中关键的送货上门服务怎样实现?怎样拓展延伸服务?怎样协调处理多种媒体销售(电话销售、广告销售、电子商务等)、售后服务及投诉处理?对于这些我们还未能有一个准确的定位。上海梅林是近年来以配送纯净水起步、拓展其它服务，大力发展适合于电子商务配送网的`成功企业，取得了较好的市场效应，在送货上门、发展长期客户、电子商务等方面积累了相当多的实践经验。
现已与梅林公司有关人士取得联系，可给予协助。所以，现申请批准xx、vv二人去上海对梅林进行技术咨询和学习，同时可对上海光明牛奶在营销策略、配送、送货上门推广等方面进行考察。此行必将对便民连锁店建设、“恒康乳品”销售注入更多有意义的内容，对于公司日后走向上市也可提供经验。
申请人：xxx。
申请日期:20xx年xx月xx日
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇七
有的城市一到冬天就需要供暖。自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元，那么公司员工应该怎样申请供暖补贴呢?下面本站小编给大家介绍关于公司申请供暖补贴范文，希望对您有所帮助。
张总：
您好!
一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。
在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是，在深圳这样一个消费水平高的沿xx市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月x元的补贴。
通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报!
期待您的答复。
申请人：
一、申请条件：
1.申请人需是具有本市城镇居民户口，在法定劳动年龄内，其在本市的住宅没有集中供暖设施且采用清洁能源分户自采暖方式的城镇登记失业人员。(居民住宅清洁能源分户自采暖方式是指近年来新建居民住宅按照规划设计要求，或旧有居民住宅按照大气治理统一改造要求，每户单独采用燃气、电等清洁能源采暖的方式)。
2.申请人需是档案在街道社保所存放，并办理了《就业失业登记证》和失业登记手续，且失业登记在有效期内的城镇登记失业人员。
3.申请人需是房屋产权人(或公房直接承租人)本人及其配偶，或者与房屋产权人(或公房直接承租人)在同一户口簿上的父母或子女关系的亲属。
二、申请时间：
凡符合享受自采暖补贴条件且户口在东四地区的城镇登记失业人员，请于20xx年9月1日至19日，携带下面所列材料到东四街道社保所办理申请手续。(逾期不予办理)。
20xx年9月20日以后就业转失业的，符合享受自采暖补贴条件的城镇登记失业人员，请于明年3月中旬，到东四街道社保所办理申请手续。(逾期不予办理)。
注：9月1日至19日申请了采暖补贴，但11月15日以前档案转出的，也将不能享受自采暖补贴。
三、申请自采暖补贴需要提交的材料，请电话咨询社保所(咨询电话：;64032567)。
四、注意事项：
1.自采暖补贴和低谷电补贴只能申请享受一项，不能重复享受，请慎重选择。
2.城镇登记失业人员家庭属于城市低保户的，自采暖补贴不得重复申请领取。
3.20xx年11月15日前城镇登记失业人员档案转出的，自采暖补贴不予发放。
尊敬的领导：
我是x单位职工，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20xx年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。(在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。)女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。当时孩子才满月，前夫家因为我生了女儿非逼着我离婚。我不同意前夫就毅然辞去工作，离开我和女儿。
因为我母亲早故，父亲年岁已高。在孩子一周岁之后我不得不同意离婚给前夫。但条件有一个前夫必须先帮我把孩子带到能上学。前夫家住在xx县下属的一个乡镇，来回一次的路费要200多元。孩子所有的费用都由我来承担，前夫家只负责照看孩子。哪怕孩子有一点小病前夫都会通知我去带孩子看病。前夫家庭对女孩的成见和前夫对孩子的不负责任让我更是心惊肉跳，我怕我一个大意孩子就会有什么不测。所以我必须每一个月最少去看孩子一次。这让原本就很贫困的我更是雪上加霜。我几乎失去了生活的勇气。我想到领导对我和孩子的经常关怀。所以我鼓足勇气向领导提出请求，恳请领导在经济上帮我一把我会在实际工作中报答领导对我的关怀的。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇八
为了能让我们公司的环保纸浆餐具在北京市场的开拓和前期拜访的客户的业务发展，特申请北京出差拜访客户四天。
时间：20xx.12.6——20xx.12.10。
行程安排：
1、拜访北京的张朋：赵薇等客户了解目前市场情况。
2、走访丰台区岳各庄批发市场；西城区义乌小商品批发市场；朝阳区大洋路批发市场；双龙批发市场；天泺批发市场，海淀区等寻找潜在的一次性用品的批发客户。
3、到锦绣大地拜访姚经理，皖东峰会商贸的王经理，天时万佳的洪经理。实行业务开发和纸浆餐具在北京的市场调查。
4、总结业务知识和纸浆餐具在北京的市场情况。
营销部：陈华。
20xx.12.5。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇九
省农办:。
为加强我区农村扶贫开发基础设施项目建设的力度，推进海峡西岸经济区的建设，把我区建设成为闽粤赣边生态型经济强区，进一步推动我区社会主义新农村建设，改善贫困山区群众的生产生活条件，促进农民增加收入。为此，我办深入农村基层调查研究，筛选一批确需解决，而又能带动贫困山区发展的扶贫开发项目，特上报省农办，请求给予资金扶持补助。恳请省农办给予研究批复。
附件:xx区20xx年度扶贫开发项目资金申报明细表。
xx区财政局。
xx区老区与扶贫办。
二0xx年七月二十三日。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十
交通补贴是公司给员工的福利。交通补贴发放请示该怎么写?下文是交通补贴发放请示，欢迎阅读!
尊敬的领导:。
我是公司设计员，我的工作要求施工前对总部设计的图纸进行现场核对，并根据监理或现场管理员设计变更申请组织现场勘察、测绘、校核工程变更图，工程完成后参与竣工验收。经常要去现场，天天往返于各工地和公司之间，因此特向公司请示享受交通补贴，请领导批示!
尊敬的公司领导：
我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼!
敬请批示。
旗人民政府：
自《鄂尔多斯市人民政府办公厅关于为市气象局职工增发地方津补贴的通知》(鄂政办发〔20xx〕36号)文件下发以来，旗人民政府已将气象职工津补贴列入财政预算。但从20xx年开始增加的带薪休假补贴和交通补贴到现在没有发放，望旗人民政府解决我局职工带薪休假补贴和交通补贴，并将以后增加的补贴列入财政预算。
以上请示如无不妥，恳请予以批准。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十一
张总：
您好!
一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。
在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是，在深圳这样一个消费水平高的沿xx市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月x元的补贴。
通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报!
期待您的答复。
申请人：
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十二
县人民政府：
20****年**月，我县被列为全国农村社会养老保险工作试点县。全县应参保人数***人，其中：农村人口****人，城镇人口****人。截止目前，已参保人数****人，其中：16-59周岁参保人数****人。
为进一步完善我县农村社会养老保险体系，按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本要求，今年，我局计划在全县***个乡镇招聘***名农村社会养老保险协管员(每个村委会、社区招聘1名)。按每人每月***元工资标准算，****名协管员每年共需支付工资***元。因此项费用未列入财政预算，我局无力支付工资，为保障协管员工作的顺利开展，切实将农村养老保险这一“民心工程”落到实处，促进全县农村社会养老保险工作稳定、持续进行。恳请县人民政府给予解决20xx年农村社会养老保险协管员工资****元，并将此项工资费用纳入财政预算。
妥否，请批示。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十三
出差补贴，不同于差旅费用。差旅费用是业务人员出差途中真实发生的的费用，是必须取得合规票据，报销时公司进行审核处理的，而出差补贴是对出差人员付出辛苦的一种补贴，这种辛苦的付出可以是无形的，也可以是业务人员为了提高出差的舒服度，突破公司差旅费用规定的额度，提高交通、住宿档次的有形的东西。而公司为了鼓励员工，进行的一定标准的补助。
比如a公司规定：业务人员出差至指定地区，每天交通费用报销的.标准是100元，住宿费是200元，上述两类费用据票报销，超出自负，低于标准按照实际发生额报销。同时，业务人员出差额外补贴出差补助50元。
按此规定，甲业务人员报销时，车费80，住宿费200，那么其可取得报销费用330元(=80+200+50);乙业务人员报销时，车费50，住宿费300，那么其可取得报销费用300元(=50+200+50)，丙业务人员报销时，车费140元，住宿230元，那么其可取得的报销费用就是350元(=100+200+50)。
可见，上述50元的差旅补贴，无论取不取的发票，企业都将给予现金报销，而车票、住宿费等费用，必须取得发票，并依据企业差旅费报销制度审核报销。
(国税发[1994]089号)国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知中明确规定：
(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：
1.独生子女补贴;
3.托儿补助费;
4. 差旅费津贴、误餐补助。
财税字[1995]82号文对国税发【1994】089号文进行了补充说明：国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
从上述两份文件的规定可以看出，企业业务人员出差过程中发生的出差补贴，包含午餐补助，属于个人所得税的不征税项目，超出此规定范围，以及超出企业制度约束的金额的，应计入企业员工当月工资、薪金所得计征个人所得税。
差旅补贴，目前国家没有统一规定，各地税务机关执行时，一般参照当地财政部门指定的的公务员差旅补贴标准，各企业万万不可将其作为税收筹划的手段任意放大补贴金额。
根据2007年颁布的《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《新企业所得税法实施条例》第二十七条规定：企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
企业业务人员差旅补贴符合上述规定，因此在标准范围内的金额部分，允许税前扣除，超出标准的部分，在计入个人工资薪金所得扣缴个人所得税后，亦允许税前扣除。
出差途中的餐费，到底应列支差旅费用，还是应列支招待费?这不是一个小问题。列入差旅费用，可以全额税前扣除，列入招待费，只能按照票面价值的60%进行所得税税前扣除，而且税前扣除总额还要受到业务招待费总体税前扣除标准限制。
2011年4月8日，山东国税在网上访谈中回复网友关于出差餐费的问题是，答复如下：差旅费包括与出差任务相关的交通费、住宿费、伙食补助费以及各种杂费(如机场费、保险费、订票费、行李托运费、寄存费等)。对于“出差途中的餐费”，如要列入差旅费扣除，需能提供在“出差途中”就餐的证明，反之，计入业务招待费。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十四
x年xx县农机购置补贴资金3000万元，按照《新疆维吾尔自治区农机购置补贴实施方案》执行程序，我县录入各类机具42台(套)，经县农机局和乡镇场补贴小组、纪检工作人员核实后，确定第一批国家补贴资金343.84万元，受益农户为40户。为加快我县农机补贴执行力度，尽快把国家惠农资金发到农户手中，特请示农机补贴小组批准将资金拨付各乡镇场予以发放。
xx县农机局。
二〇xx年六月十五日。
省农机局：
是农业大县、产粮大县，同时，也是农机作业大县和秸秆综合利用与禁烧工作重点县，农机需求非常大。全县粮食种植面积350万亩以上，总产160万吨左右，位居全省第一，粮食生产连续十二年获国家表彰。目前，粮食生产耕种收综合机械化水平达86%。
近十二年来，随着农机购置补贴政策的落实，农民更新机具的积极性和购机的欲望持续升温，加上近年来秸秆综合利用与禁烧工作等因素，农机需求市场旺盛，补贴资金远远满足不了农民实际购机补贴需求，因此，我县缩小补贴机具种类范围，重点保证粮食生产关键环节，优先保证薄弱环节机具补贴。今年，省局分配我县的4453万元国补资金基本用完，耕、收环节需求量大的机具补贴资金缺口较大，经调查统计，预计全年缺口资金约20xx万元。
多年来，我县严格执行安徽省农机购置补贴政策规定，规范高效廉洁实施，在20xx-连续三年农机购置补贴政策落实延伸绩效考评中荣获优秀单位称号。但是，今年由于农机补贴资金缺口大导致群众思想动荡，矛盾突出，县农机部门工作压力较大，因此，恳请省局针对我县的实际情况，在统筹安排调剂补贴资金时优先考虑给予我县追加补贴资金，以缓解基层农机部门压力，更好地促进农机化事业持续健康发展。
专此请示。
xx县农机局。
x年9月26日。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十五
餐费补贴是员工福利之一。下文是小编为大家收集的关于餐费补贴的请示，欢迎阅读!
豪廷现已交付业主的楼宇共计8幢,5月31日增加交付楼宇3幢,再加上销售部、公司其它单位办公室、各样板房等区域,根据管理需要,目前需配备保洁人员8-9名。
豪廷对面楼盘"康"保洁员待遇(不包吃住)为:。
试用期850(工资)+150(中餐餐费补贴)+50(交通补贴),合计1050元;。
转正后900(工资)+150(中餐餐费补贴)+50(交通补贴),合计1100元。
现豪廷共有保洁员4名,绿化员1名,人手严重短缺,近期又将有新的楼宇交付业主使用;经过计核,减除饭堂厨工工资后,每人每餐的成本为3.53元,每月每人餐费成本为211.8元,因应上述情况,特向公司请示:不在员工饭堂就餐的保洁人员每月补贴200元,以更好地解决人员紧缺的问题。
以上妥否,敬请公司领导批示。
豪廷管理处。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的公司领导：
餐厅即将开业，公司招聘了一批餐饮服务员，计划招聘46人，现正在陆续招聘中，于20xx年7月29日开始培训，培训期预计45天。
根据招聘条件，服务员工资为1300元/月，包吃住。由于餐厅尚未开业，同时所招聘人员流动较大，为此，暂时在弘成物业公司参与伙食，但物业公司人员多，经费紧张，请求公司领导给予餐饮服务员一定伙食补助，每月按实际人数及伙食天数对物业公司进行核算。
当否，请批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
院领导：
接到学生食堂承包人关于学生食堂亏损加剧的报告后，我们对学生食堂的经营情况进行了一周的跟踪考察和计算，认为其报告反映的情况基本属实，现将具体情况汇报如下：
一、因部分学生离校实习，就餐人数减少造成营业额下降。
二、去年以来物价上涨过快，面粉由53元/袋涨到62元/袋，大米由73元/袋涨到84元/袋，蔬菜及副食平均上涨20%，食堂为保证学生正常就餐价格维持不变，成本增加造成亏损。
三、因营业额下降，成本增加人员工资增加，蔬菜价格及承包费不变，经计算截至20xx年2月底食堂累计亏损9万余元。
四、关于学生食堂亏损已汇报分管副院长，经分管后勤副院长与秦书记研究，为保证学生就餐稳定同意亏损部分由承包人、发包方、学院三家共同承担，学院给予学生食堂3万元补助。现承包人、发包方补助费用已到位，特申请院领导，给予学生食堂的3万元伙食补助费尽快划拨到位，以便食堂正常运转。
后勤处。
xxxx年xx月xx日。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十六
为配合公司财务成本管理，规范公司出差补助各项费用的行为管理，有效的节制公司费用支出，提高资金的使用效益及员工的办事效率，特制定本。
一、出差的办理程序
1、出差人员必须事先书面说明出差地点、事由、天数及计划所需资金，经部门经理同意，分管领导批准，最后将出差申请或出差计划送人力资源部备案方可出差。
2、经批准后的出差人员(只允许部分新来人员)可向公司申请预借差旅费，并应在借款事由中注明出差地点及天数等事项，按照公司财务管理制度的有关要求办理借款手续。
3、出差人员返回公司后，应就出差事项完成情况，向部门经理或分管领导进行汇报，同时由财务部结合本办法核对相关的出差记录及xx费用明细。
4、出差人员根据本出差补助制度规定的差旅费包干标准和有效出差单据，如实填写《差旅费报销单》，按照公司财务管理制度有关费用开支报销办法的规定办理报销手续。
5、凡与原出差申请中所注明事项不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线，增加天数、人数、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。
二、出差补助标准
(一)城市间交通费
1、出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
1)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位司局以上领导批准方可乘坐飞机。单位级别在司局级以下的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。
2)副部长以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。
2、乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
3、乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
(二)伙食补助费
1、出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。
2、出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。
(三)住宿费
1、财政部根据各地的经济发展水平和物价水平，分别确定各级别人员的住宿费开支标准上限。
2、中央国家机关工作人员出差实行定点住宿。住宿标准：副部长级人员住套间，司局级人员住标准间，处级以下人员两人住一个标准间。
出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿的，在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
出差到没有定点饭店的地方，住宿费在所在地、市、州住宿费开支标准上限以内凭据报销。
定点饭店通过招标、协商方式确定，名单另行公布。
3、出差人员无住宿-费-发-票，一律不予报销住宿费。
4、中央事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
(四)公杂费
1、出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。
2、出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出。
(五)调动、搬迁的差旅费
1、工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的`有关规定执行。
工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。
工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。
(六)参加会议等的差旅费
1、工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。
2、到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行;在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。
三、下列出差费用不得报销
1、健身娱乐美容费用;
2、差地商场等地方发生的任何私人购物费用;
3、酒店内的任何购物费用和房间小酒吧的费用;
4、公司指定审批人认为不得报销的相关费用。
四、本自发布之日起开始施行。
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2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十七
院领导：
接到学生食堂承包人关于学生食堂亏损加剧的报告后，我们对学生食堂的经营情况进行了一周的跟踪考察和计算，认为其报告反映的情况基本属实，现将具体情况汇报如下：
一、因部分学生离校实习，就餐人数减少造成营业额下降。
二、去年以来物价上涨过快，面粉由53元/袋涨到62元/袋，大米由73元/袋涨到84元/袋，蔬菜及副食平均上涨20%，食堂为保证学生正常就餐价格维持不变，成本增加造成亏损。
三、因营业额下降，成本增加人员工资增加，蔬菜价格及承包费不变，经计算截至20xx年2月底食堂累计亏损9万余元。
四、关于学生食堂亏损已汇报分管副院长，经分管后勤副院长与秦书记研究，为保证学生就餐稳定同意亏损部分由承包人、发包方、学院三家共同承担，学院给予学生食堂3万元补助。现承包人、发包方补助费用已到位，特申请院领导，给予学生食堂的3万元伙食补助费尽快划拨到位，以便食堂正常运转。
后勤处。
x年xx月xx日。
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十八
一、省内出差 6元 (含黄山市各区县)
1、出县当日往返7元，连续乘车12小时以上或夜晚乘车6小时以上的可以享受补助，标准为直快车硬座票价的60%和特快车票价的50%。
2、出差到合肥单程包干
(1)乘坐小汽车10元(指途中实行包干，在合肥出差期间)
(2)乘坐公交车、火车14元(伙食补助标准为每天6元。)
二、外省出差(一般地区)8元
三、特殊地区出差12元(指深圳、珠海、汕头、厦门、海南省。)
四、乘坐飞机出差
1、省内 6元，每人每天补助标准。
2、省外一般地区 8元，每人每天补助标准。
3、特殊地区 12元 ，每人每天补助标准。
五、县内出差和工作队补助标准
(1)山区乡：出差补助2元，工作队补助1.5 元;
(2)其他乡镇：出差补助 1.2元，工作队补助1.0 元。
六、市内交通费
工作人员赴省外出差期间，可发给市内交通费每人每天2元;在省内九个直辖市出差，可发给市内交通费每人每天1元。在省内外参加会议、各种训练班期间不支报市内交通费。
七、工作人员调动差旅费
工作人员调动工作按出差标准支报差旅费，另规定：
工作人员调动工作的行李、家具等托运费，不分工作人员和家属，每人每天在不超过500公斤的范围内按实支报。超过部分由个人处理。但个人必用的书籍、仪器运费，可在以上限量之外凭据报销，行李、家具等包装费用，均由个人自理。
工作人员调动时，本人及其同行家属的旅费，由调出单位按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补。
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关于出差补助的问题
三亚市人民政府关于调整三亚市机关事业单位工作人员出差补助开支标准的通知
国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将《中央国家机关和事业单位差旅费管理 办法》(以下简称《办法》)印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。现将有关具体事项通知如下：
一、本《办法》在公务人员出差等方面进行了重大改革，这是落实党中央提出的改革完善公务活动接待制度的重要举措，各单位要高度重视。
二、本《办法》从2015年1月1日起实施后，各地区定点饭店的确定，以及定点饭店的相关信息汇总、发布等工作需要一段时间完成。在此期间，出差人员住宿主要以各地区、各单位的内部宾馆、招待所为主。内部宾馆、招待所接待条件不具备的，一般应住宿在社会上三星级及三星级以下的宾馆、饭店。出差人员暂时按照副部长级人员每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。
各地区饭店定点工作完成后，将另行通知。
三、请各单位将收集到的各方面反映及时反馈我部。
附 件：中央国家机关和事业单位差旅费管理办法
第一章 总 则
第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。
第二条 本办法适用于中央国家机关和事业单位，包括中央驻北京市以外地区的国家机关和事业单位。
第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。
返 回
第二章 城市间交通费
第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人员乘坐交通工具的等级见下表：
(二)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位司局以上领导批准方可乘坐飞机。单位级别在司局级以下的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。
(三)副部长以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。
第七条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
第八条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
返 回
第三章 住宿费
第九条 财政部根据各地的经济发展水平和物价水平，分别确定各级别人员的住宿费开支标准上限。
第十条 中央国家机关工作人员出差实行定点住宿。住宿标准：副部长级人员住套间，司局级人员住标准间，处级以下人员两人住一个标准间。
出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿的，在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
出差到没有定点饭店的地方，住宿费在所在地、市、州住宿费开支标准上限以内凭据报销。
定点饭店通过招标、协商方式确定，名单另行公布。
第十一条 中央事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
第十二条 出差人员无住宿-费-发-票，一律不予报销住宿费。
返 回
第四章 伙食补助费
第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。
第十四条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。
返 回
第五章 公杂费
第十五条 出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出。
第十六条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。
第六章 参加会议等的差旅费
第十七条 工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。
第十八条 到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行;在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。
第七章 调动、搬迁的差旅费
第十九条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。
工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。
工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。
以上发生的各项费用，由调入单位报销。
第二十条 与工作人员同住的家属(父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属)，如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。
被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。
第二十一条 职工搬迁家属的路费。按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十条规定报销旅费。
第二十二条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条 例》，参照《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》，为了保证工作人员 赴外省市出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度 ， 制定本办法。
第二条本办法适用于北京市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机 关、审判机关、检察机关、民-主党派机关，工会、共青团、妇联等人民团体， 以及与财政有经费缴拨关系的事业单位。包括北京驻外地的国家机关和事业单 位。
第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂 费实行定额包干。
第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。 严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。
第二章城市间交通费
第六条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。 未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人员乘坐交通工具的等级见下表：
(二)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经 单位局级领导批准方可乘坐飞机。单位级别在局级以下的，需经本单位领导批 准方可乘坐飞机。
(三)副以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火 车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。 第七条乘坐火车，从当日晚8 时至次日晨7 时乘车6 小时以上的，或连续 乘车超过12 小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘 坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
第八条乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空 旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
第三章住宿费
第九条北京市差旅费住宿费开支标准上限按照财政部根据各地的经济发展 水平和物价水平确定的标准执行。住宿费开支标准上限：副级人员600 元/ 人/天，局级人员300 元/人/天，处级及以下人员150 元/人/天。
第十条北京市党政机关(含参照公务员法管理的单位)工作人员出差实行定 点住宿。住宿标准：副级人员住套间，局级人员住标准间，处级以下人员 两人住一个标准间。 出差人员应该到财政部确定的'定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费 标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿或出差地没有定点饭店的，住宿 费在开支标准上限以内凭据报销。 出差到没有定点饭店的地方，住宿费在开支标准上限以内凭据报销。 定点饭店名单待财政部招标工作结束后，通过"党政机关出差会议定点饭店 查询网"公布。
第十一条北京市事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在开 支标准上限以内凭据报销。
第十二条出差人员无住宿-费-发-票，一律不予报销住宿费。 第四章伙食补助费
第十三条出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每 人每天50 元。
第十五条出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每 天30 元，用于补助市内交通、通讯等支出。
第十七条工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿 费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的 住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。 小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙 食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。
第十九条工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助 费和公杂费，按出差的有关规定执行。 工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。 工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1 元以 内凭据报销，超过部分自理。 以上发生的各项费用，由调入单位报销。
第二十条与工作人员同住的家属(父母、配偶、未满16 周岁的子女和必须 赡养的家属)，如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费， 以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16 周岁 的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。 被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入 单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属， 经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位 报销。
第二十条规定报销旅费。
第二十二条由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部 的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结 算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。
第八章附则
第二十三条工作人员到北京周边地区出差，当天能够返回的，在开支标准 范围内据实报销。
第二十四条工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家 省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人 自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。
第二十五条工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用， 均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公-款支付的请客、送礼、游览。 各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安 排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的， 应按照有关规定严肃处理。
二十六条各单位可根据本办法，结合本单位实际情况制定具体细则。公 检法等有特殊业务要求的，按照谁批准、谁负责的原则，由主管部门自行规定 相关办法。
第二十七条各区县可根据本办法制定补充办法，并报市财政局备案。
第二十八条本办法自2015 年6 月1 日起实行。北京市财政局《关于调整北 京市国家机关、事业单位工作人员差旅费有关标准的通知》京财行(1995)1399 号同时废止。
第二十九条本办法由北京市财政局负责解释
2023年出差补贴的请示（案例19篇）篇十九
湖北联科信息工程有限公司成立于20xx年，社会保险编号10014383。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。
公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。
公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人；在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点；完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理；承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。20xx年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。