2023年部门工作移交函（案例16篇）

部门的设置应当合理，确保各个部门之间的衔接和协同，以实现整个组织的目标。部门是按照不同的业务需求和管理模式进行调整。如何加强部门之间的沟通和协作，推动整个组织的协同发展？以下是小编为大家搜集的部门管理经验分享，希望对大家有所启发。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇一

各市（地）、（县）市人民政府（行署），省政府各直属单位：

《黑龙江省国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作方案：

为贯彻落实《国务院办公厅转发国务院国资委、财政部关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见的通知》（国办发〔2016〕45号）等文件要求，切实做好我省国有企业职工家属区“三供一业”供水、供电、供热（供气）及物业管理（以下统称“三供一业”）分离移交工作，特制定本工作方案。

（一）坚持市场导向、政企分开。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，依法落实企业经营自主权，促进国有企业深化改革，真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。按照市场化原则，推进公共服务专业化运营，提高服务质量和运营效率。

（二）坚持属地化操作、专业化运营。各市（地）政府（行署）制定本地维修改造标准、改造费用测算等相关政策，对同一地区的中央企业和地方国有企业执行相同政策标准。通过维修改造，达到城市基础设施的平均水平，分户设表、按户收费，由专业化企业或机构实行社会化管理。

（三）坚持多渠道筹资、合理分担成本。建立政府和国有企业合理分担成本的机制，多渠道筹措资金，国有企业作为责任主体，承担主要成本；财政予以适当补助，根据企业分级监管关系及历史沿革等因素，由中央财政和地方财政分别承担。

（四）坚持以人为本、维护稳定。认真做好职工分流安置工作，维护职工合法权益，做好社会保障、就业培训等相关政策的统筹衔接。加强政策宣传和思想政治工作，为改革创造良好的环境。

“三供一业”分离移交。2018年底前全面完成。2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。企业自行主张不移交的项目，自2019年起各级政府不再出台移交政策。

（一）省国资委、财政厅负责督促指导全省开展工作，协调推动中央企业、中央下放企业、省属企业及地方国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作。省财政厅牵头负责中央下放企业（含政策性破产企业）职工家属区“三供一业”分离移交中央财政补助资金的申请、拨付及监管等工作。

（二）省发改委、住建厅负责指导各市（地）统筹用好用足棚户区改造、独立工矿区改造搬迁等相关政策，推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作。

（三）省人社厅、工信委等部门结合自身职能指导各市（地）开展相关工作，配合做好省属企业职工家属区“三供一业”分离移交相关工作。

（四）各市（地）政府（行署）负责制定当地“三供一业”分离移交维修改造标准、改造费用测算等相关政策，结合本地实际制定完善工作办法，研究解决具体问题，及时办理相关手续，建立绿色通道，简化程序、提高效率，对“三供一业”分离移交工作实行全过程管理。组织开展市、县属国有企业职工家属区“三供一业”分离移交等相关工作；做好本地区中央企业、中央下放企业及省属企业职工家属区“三供一业”移交改造工作，做好本地区中央下放企业职工家属区“三供一业”分离移交中央财政补助资金的申请、使用、清算等工作。

（五）移交企业和接收单位要根据“三供一业”设备设施的现状，共同协商维修改造标准、人员安置办法及组织实施方案等事项，签订分离移交协议，明确双方责任，确保工作有效衔接，规范操作，防止国有资产流失。

（一）规范审核程序。接收单位为国有企业或政府机构的，依据《财政部关于企业分离办社会职能有关财务管理问题的通知》（财企〔2005〕62号）规定，对分离移交涉及的资产实行无偿划转，由企业集团公司审核批准，报主管财政部门、同级国有资产监督管理机构备案。

（二）严格移交程序。移交企业要做好移交资产清查、财务清理、审计评估、产权变更及登记等工作，并按照财企〔2005〕62号文件规定进行财务处理。多元股东的企业应当经该企业董事会或股东会同意后，按照持有股权的比例核减国有权益。

（三）明确财务规则。企业应按照《企业财务通则》《企业会计准则》等财务会计有关规定进行财务处理和会计核算，并将财务处理依据和方式作为重大事项报同级国有资产监督管理机构备案。分离移交事项对企业财务状况及经营成果造成的影响，应由中介机构出具专项鉴证意见，报同级国有资产监督管理机构备案。

（四）妥善安置人员。移交“三供一业”涉及的从业人员，原则上由市（地）政府（行署）制定人员安置及社会保险关系转移接续政策；按照国家及省、市相关政策无法接收的人员，移交单位要通过转岗、解除劳动关系、内部退养等方式妥善安置。移交企业和接收单位要做好工作衔接，深入细致开展思想政治工作，确保企业正常运转和职工队伍稳定。

（五）积极落实资金。分离移交“三供一业”的费用包括相关设施维修维护费用，基建和改造工程项目的可研费用、设计费用、旧设备设施拆除费用、施工费用、监理费等。中央企业职工家属区“三供一业”分离移交补助政策，按照国家有关规定执行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金属、军工等企业（含政策性破产企业）的补助政策，按照《黑龙江省财政厅转发〈财政部关于印发中央下放企业职工家属区“三供一业”分离移交中央财政补助资金管理办法的通知〉的通知》（黑财资〔2016〕56号）规定执行；省属企业职工家属区分离移交费用由企业自行承担；市（地）国有企业职工家属区分离移交费用由市（地）政府（行署）研究明确解决办法。因“三供一业”分离移交工作对企业经营业绩考核指标产生较大影响的，进行经营业绩考核时可予以适当考虑。

（六）合规使用资金。移交企业和接收单位要认真组织实施，严格按照有关规定使用分离移交资金，对擅自挪用、违规使用分离移交资金的，要按照《财政违法行为处罚处分条例》有关规定严肃处理。

（地）政府（行署）可成立相应专业企业组织接收，也可指定有关单位接收或由政府接收后委托经营。已经进行过房改的职工家属区可在当地政府指导下，由业主大会市场化选聘物业管理机构或者实行业主自我管理。

（八）合理统筹规划。各市（地）政府（行署）应统筹利用国家各种支持政策和资金，将“三供一业”

政府要充分考虑我省气候特征，合理规划，保证职工居民冬季正常供电、供水、供热。

（九）加强组织领导。国有企业职工家属区“三供一业”分离移交是深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的一项重要工作，各市（地）政府（行署）和有关企业务必高度重视、加强领导。在省政府领导下，各相关部门按照职责分工开展工作，研究协调解决重大问题。各市（地）政府（行署）负责推进落实相关工作，明确责任分工、落实责任单位、确定责任人员和联络人员。

（十）及时掌握情况。各市（地）政府（行署）要及时掌握本地区工作进展情况，从2016年10月起，每季度末将工作进展情况、存在问题及有关意见建议等情况以书面形式报送省国资委和省财政厅。重大问题随时报送。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇二

为了确保社会保险费征缴工作的正常运转，保持业务工作的连续性，自治区各级社会保险经办机构（以下简称社保机构）与各级地方税务机关（以下简称地税机关）双方要本着“实事求是，便于操作，一次交清，逐步衔接”的原则进行交接。全区各级社保机构要按照不同险种及统筹范围，将社会保险费征缴业务及相关资料分别移交各级地税机关。

凡在我区境内已办理社会保险登记、参加社会保险统筹并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费单位和个人的缴费工作（含普遍推行和试点），全部移交地方税务机关征缴。

（二）各盟市职工社会平均工资及相关资料；

（三)缴费单位基本情况。包括：核定的缴费工资基数、参统人数、单位和个人缴费比例；20**年1——11月份的应缴费额、实缴费额、欠缴费额情况；(上述均要明细表和汇总表）。

（四）缴费单位历年拖欠社会保险费情况及明细；

（五）已办理延期缴纳单位的延期审批协议原件或补缴协议原件；

（六）社会保险费征缴工作的法律、法规和政策性文件资料；

（七）地税机关所需要的其他有关资料。

（一）按照现行社保机构征缴管理体制，由各级社保机构在本方案规定的时限内，向所在地同级地税机关同步移交。

自治区社会保险事业管理局经办的业务，直接移交自治区地税局直属征收管理局。

（二）各级地税机关对社保机构移交的有关资料进行核对，并在第一个征期内进行确认，在征缴过程中发现与移交的缴费单位和缴费个人有不一致的或个别缴费单位无法找到的，反馈社保机构进行重新确认。

（三）各级社保机构与各级地税机关在移交手续时，由同级财政部门监交。移交的有关资料要分类登记造册，一式三份，三方代表人分别签字盖章，各存一份。

（一）20**年12月1日至12月15日为准备阶段。

（二）20**年12月15日至12月25日为资料交接阶段。

（三）20**年12月25日至20**年1月25日为核对确认阶段。

（一)各级社保机构要对移交的参保单位户数、参保人数、核定的缴费基数、缴费比例和缴费的基本情况(应缴费额、实缴费额、欠缴费额）及有关登记表、明细表、汇总表的内容的真实性、可靠性、准确性负责。

（二）各级地税机关要对接收的上述有关资料内容进行核对、确认。理清接收资料中的数据关系，分类造册归档，并对接收的资料负责。

（二）缴费单位和缴费个人的缴费比例，按各地目前实际执行的征缴比例移交；

（三）社保机构核定的缴费工资基数要按国家和自治区的有关规定执行；

（四）破产关闭企业的欠费、企业以物抵费及历年挤占挪用的社保基金清理工作暂不移交，待研究后另行明确。

（一）加强领导，提高认识。社会保险费由税务机关征缴，是自治区党委和政府为建立和适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系建设的`重要举措。各地要从我区社会保险制度改革的大局出发，按照自治区党委和政府要求，明确责任，确保移交工作的顺利完成。

（二）密切配合，通力协作。各级劳动保障、地税和财政部门之间要加强联系，建立联席会议制度，及时沟通情况，研究和分析在移交过程中出现的新情况和新问题，提出解决的办法，按期完成移交任务，不得推迟。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇三

各校区、各部门：

随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通告如下：

一、工作交接的要求。

1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。

2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料(含纸质或电子文档的历史记录。

财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。

3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。

二、报到时间。

岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。

三、其他要求。

1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。

2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。

3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。

x年九月二十九日。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇四

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇五

为科学、规范、有序得开展新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，加强幼儿园在开学后防控新冠肺炎疫情的工作指导，提高疫情防范和应急处置能力，保障全园师生员工的身体健康和生命安全，维护学校正常的教育教学秩序和校园稳定，特开展本次新冠肺炎防控应急演练活动。

一、演练目的。

1、切实做好我园新型冠状病毒感染的肺炎疫情预防与控制工作，认真做好监测和各项应急准备工作，有效预防和应对传染病的发生。

2、全面提高我园传染病处置的应急反应能力，熟悉应急处置过程，做到早发现、早报告、早隔离，有效阻止传染源，保障师生安全。

二、演练时间、地点。

时间:。

地点:。

三、组织机构。

组长:。

副组长:。

安保组:。

医护组:。

疏散组:。

后勤组:。

信息组:。

四、职责分工:。

1、组长职责:。

全权负责、指挥协调相关部门做好演练的各项工作，取得实质性效果。自发生疫情状况起，20分钟内完成口头报告，40分钟内完成书面报告，及时上报属地街道卫生科、街道教育科、区疾控和区教育局。

2、副组长职责:。

协助组长做好现场调度、协调工作。如突发情况下，日常教学活动的应急协调、消毒处理，对与突发发烧、呕吐、咳嗽等症状的教职工与幼儿的密切接触调查统计、后续随访等工作。

3、安保组职责:。

负责幼儿园治安及警戒工作，维护秩序、保障安全。

4、医护组职责:。

对教职工进行体温检测，协助将发热教职工转送至当地社区指定发热门诊医院，并做好与该发热教职工密切接触者的暂时留置处置工作。

5、疏散组职责:。

负责突发疫情下，将幼儿疏散至无污染地方，隔断幼儿间的接触，安抚其他幼儿情绪及与家长联系等。

6、后勤组职责:。

负责应急物资保障准备及清洁消毒工作。

7、信息组职责:。

负责演练活动的摄像、拍照、报道等记录工作。

五、演练内容:。

演练一:幼儿入园时，发现有发热情况。

1、行政值班人员、保健老师、保安提前换好防护服，戴好口罩、手套和护目镜，使用额温仪对入园幼儿进行体温测量。所有幼儿进校门前-律测量体温并及时记录。（组长、副组长、保健医生、保安）。

2、保健医生发现一体温异常并伴有咳嗽症状幼儿。立即将让其转移至另外一个门口（无人区），保健医生重测体温，做好记录。询问14天内幼儿及共同居住人员有无疫情重点地区旅居史、途径史或与确诊病例、疑似病例接触史。立刻劝返，由家长按要求及时到定点医院就医并按照医疗机构指引处理。（保健医生、保安）。

3、保健老师和班主任做好沟通、联系工作，班主任做好该幼儿身体情况跟踪。（保健医生）。

4、经医院检查确认为新冠病毒后，立即上报幼儿园疫情防控领导组长。组长同时上报街道文教科、街道疫情防控指挥中心和新市区教育局。（保健医生、组长）。

5、班级老师做好该名幼儿后续身体情况追踪及每日上报，直至幼儿康复。（班级老师、保健医生、组长）。

演练二:上班时间，园内教工发现发烧、咳嗽情况。

1、小一班李甜甜老师在上班时间，突发咳嗽并伴有发热症状，立刻前往保健室。（教师）。

2、保健医生帮李甜甜老师测量体温、询问身体情况。经测量，该教师第一次体温超过37.3摄氏度，复测后，仍超过37.3摄氏度，进入临时隔离室。保健医生做好该老师的身体情况记录，并立即上报总指挥进行应急处理。（保健医生）。

3、核查该教师近期14天有无疫情重点地区旅居史、或与其他病人接触史、近期身体情况等，并做好相关记录。（保健医生）。

4、确定无疫情重点地区旅居史、或与其他病人接触史，通知其家人将其接回到医院检查。确定有疫情重点地区旅居史、或与其他病人接触史，立刻上报总指挥并拨打120，或电话联系该教师家人，通知其家人或配合120将其送到定点发热门诊及时就诊。（组长、副组长、保健）。

5、立即停止幼儿园群聚活动，停止可能造成流行的一切活动。（副组长）。

6、班级老师带领孩子撤离出教室，到室外（班级老师）；后勤消毒人员穿戴防护服、口罩等进入班级进行消毒工作。（保育员）。

7、对与该教师的密切接触者进行相关统计工作。（副组长）。

8、对与该教师的密切接触者进行流行病医学调查以及身体健康状况确认。（保健医生）。

9、与该教师家属进行跟踪随访，如经检查确认，立刻与防疫站联系，进行终末消毒。（保健医生）。

10、立即上报街道、区教育局等相关部门。（组长）。

11、按要求做好隔离室的消毒工作。对隔离室地面和门窗、桌椅、门把手、水龙头、洗手池、卫生间以及公共走道等使用浓度为500mg/l的含氯消毒液进行喷洒消毒。消毒完30分钟后，打开门窗，可恢复正常使用。（保育员）。

12、做好该名教师后续身体情况追踪及每日上报，直至教师康复。（保健、组长等）。

演练三:幼儿在上学期间，突发咳嗽、发烧及呕吐情况。

1、小三班1幼儿在班级突发咳嗽、呕吐，班级保育老师立刻拿出呕吐理包进行处理。（班级老师）。

2、班级老师通知保健医生到现场，保健医生对幼儿进行体温检测、身体状况询问等。经测试，第一次体温超过37.3摄氏度，复测后，仍超过37.3摄氏度，第三次仍超过37.3°摄氏度，立刻带领幼儿前往临时隔离室，上报总指挥并进行应急处理。（保健医生）。

3、班级老师电话联系家长，另一老师将其他幼儿带离教室，安抚其他幼儿情绪，保育员立即对教室进行消毒工作。（班级老师、保育员）。

4、班级老师联系家长。核查该幼儿近期14天有无疫情重点地区旅居史、或与其他病人接触史等，并做好相关记录；确定无疫情重点地区旅居史、或与其他病人接触史，通知其家人将其接回就医。确定有疫情重点地区旅居史、或与其他病人接触史，立刻上报总指挥并拨打120。（班级老师）。

5、立即停止幼儿园群聚活动，停止可能造成流行的一切活动。（组长、副组长）。

6.6.对该幼儿进行流行病医学调查以及身体健康状况确认。（保健医生）。

7、对与该幼儿的密切接触者进行流行病医学调查以及身体健康状况确认。（保健医生、班级老师）。

8、现场协调，对与该幼儿的密切接触者进行相关统计工作。（组长、副组长）。

9、配合120转送发热门诊定点医院。（保健医生）。

11、保健医生及班级老师跟踪随访幼儿情况。（保健医生、班级老师）。

12、按要求做好隔离室的消毒工作。对隔离室地面和门窗、桌椅、门把手、水龙头、洗手池、卫生间以及公共走道等使用浓度为500mg/l的含氯消毒液进行喷洒消毒。消毒完30分钟后，打开门窗，可恢复正常使用。（保育员）。

13、一旦确诊，立即上报街道、区教育局等相关部门。（组长）。

14、班级老师做好该名幼儿后续身体情况追踪及每日上报，直至幼儿康复。（班级老师、保健、组长等）。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇六

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇七

1、今年职教高考技能考试是疫情防控常态下的大规模现场考试，考点多，人员复杂，必须按照关于抓紧抓实抓细常态化疫情防控工作的决策部署，高度重视疫情防控工作，不麻痹、不侥幸、不松懈，紧绷疫情防控之弦。

2、加强科室合作，周密部署防控措施。

3、坚持安全第一、生命至上的原则，统筹做好疫情防控措施和考务组织工作，确保涉考师生身体健康、确保学校安全稳定。

二、工作安排。

1、精准掌握考生的身体状况、活动轨迹、健康情况等信息，提前2周做好考生体温测量和健康码核验工作。

2、教育学生按照防疫工作要求，考试前2周，不得离开报名地，避免与中高风险区人员接触，不去人群流动性较大的场所聚集；在外地的考生考前2周返回__，并按疫情防控要求完成风险排查。

3、组织考生签订健康承诺书，承担疫情防控社会责任。

4、考试期间的纪律要求。

全体考生及带队老师务必做好个人安全防范，做到以下几点：

（1）离济前48小时，务必去医院做核酸检测，并携带核酸检测阴性证明；

（2）携带一定数量的消毒湿巾、纸巾、口罩，严禁携带酒精等危险品上车；

（6）每天晚上点名和体温晚检后，带队教师在_高考群里报平安；

（7）师生返济后，必须第一时间做核酸检测。

5、外出带队老师是带考第一责任人，请老师们务必履职尽责，保证本次涉考学生的安全。

6、其它未尽事宜，由学校另行通知。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇八

移交人原任财会科长王××因另有任用，厂部决定将财会科的工作移交给新任科长吴xx接替。现按《会计人员工作规则》的'规定，办理如下交接事项：

一、科内人员与分工。

1.赵xx：分管综合财务;。

2.钱xx：分管成本核算;。

3.孙xx：分管损益与所有者权益、固定资产核算;。

4.李xx：分管投资、债权、存货、负债核算;。

5.周xx：分管货币资金核算。

二、会计帐簿、凭证及报表。

1.****年度总分类帐和各类明细帐共36本(详见会计帐簿移交明细表――略);。

2.****年度“会计赁证”106册;。

3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度会计报表各1份。

三、印鉴。

1.****厂财会科印章壹枚;。

2.****厂财务专用章壹枚;。

3.****厂银行往来专用章壹枚;。

4.****厂现金付讫印章壹枚;。

5。****厂现金收讫印章壹枚;。

6.厂长张**公用名章壹枚;。

四、会计档案。

1.19**年至19**年度各种会计帐簿xxx本;。

2.19**年至19**年度会计凭证共计xxx册;。

3.19**年至19**年度各月、季、年会计报表已分别按年度册，共计9册;。

4.19**年至19**年各季度、年度财务计划和财务情况说明书，均按年度装订成册，共计9册。

五、其他事宜。

1.空白现金支票xxx张(自xxx号至xxx号);空白转帐支票xxx张(自。

xxx号至×××号)。

2.全厂《八五》发展规划(财务部分)草稿1份，需提交总会计师和厂务会议、职代会讨论修改定稿后，再上报主管局。

3.本厂清理“三角债”实施方案(草稿)1份，亦需提交总会计师和厂务会讨论审定。

六、交接日期

交接工作于****年**月x**日结束。在交接过程中，因帐务处理等原因出现的工作交叉，仍由科内具体经办人员负责。

七、本交接书一式四份。

移交人、接管人、监交人各执一份，厂部存档一份。

移交人：王xx(签章)。

接管人：吴xx(签章)。

监交人：冯xx(签章)。

总会计师：纪xx(签章)。

200x年x月x日。

移交原出纳员朱xx，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金xx接管。现办理如下交接：

(一)交接日期：

199x年x月x日。

(二)具体业务的移交：

1・库存现金：x月x日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。

2・库存国库券：478000元，经核对无误。

3・银行存款余额xxx万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。

(三)移交的会计凭证、帐簿、文件：

1.本年度现金日记帐一本;。

2.本年度银行存款日记帐二本;。

3.空白现金支票xx张(xx号至xx号);。

4.空白转帐支票xx张(xx号至xx号);。

5.托收承付登记簿一本;。

6.付款委托书一本;。

7.信汇登记簿一本;。

8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;。

9.银行对帐单1一10月份10本;10月份未达帐项说明一份;。

(四)印鉴：

公司财务处转讫印章一枚;。

公司财务处现金收讫印章一枚;。

公司财务处现金付讫印章一枚;。

(五)交接前后工作责任的划分：199x年x月x日前的出纳责任事项由朱xx负责;。

19xx年x月x日起的出纳工作由金xx负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。

(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：朱xx(签名盖章)。

接管人：金xx(签名盖章)。

监交人：迟xx(签名盖章)。

xx公司财务处(公章)。

199x年x月x日。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇九

工作移交是一个组织中员工流动的一个重要环节，对于工作移交的顺利进行，不仅能保证工作的连续性，还能有效减少组织的风险。最近，我作为一名新入职的员工，完成了一次工作移交，从中我收获了许多心得体会。本文将从目标明确、详尽记录、主动沟通、分享经验、责任感五个方面，介绍我在这次工作移交中的体会和感悟。

首先，目标明确是工作移交过程中非常重要的一点。在开始工作移交之前，双方需要明确工作移交的目标和目的，明确交接的工作内容、时间安排和交接的重要性。在我的工作移交过程中，我和前任员工都十分重视这一点。我们首先确定了工作移交的时间和地点，同时明确了所需交接的工作和文件。明确的目标使我们在工作移交过程中更加高效，避免了不必要的误解和纠纷。

其次，详尽记录是工作移交中必不可少的一环。在工作移交过程中，双方需要详细记录交接的内容，包括工作的流程、工作的重点和难点、工作的要点等等。记录可以是口头的，也可以是书面的。在我的工作移交过程中，我和前任员工进行了详细的沟通，并且我及时地将所学到的知识和经验进行了记录。这样的做法不仅让我更好地理解工作的要点，也让我在后续的工作中能够更加顺利地进行。

再次，主动沟通是工作移交中至关重要的一环。在工作移交的过程中，双方需要积极主动地沟通。沟通是信息传递和理解的桥梁，只有通过沟通，交接双方才能更好地理解对方的需求和意图。在我的工作移交中，我和前任员工进行了多次的面对面沟通，通过不断地交流，我更好地理解了前任员工的工作习惯和工作方式，也更好地适应了新环境。

此外，分享经验也是工作移交中十分重要的一点。在工作移交的过程中，前任员工需要主动分享自己的经验和方法，将工作中的得失和心得体会传递给接替的人。而接替的人也需要虚心听取前任员工的建议和意见，吸取他们的经验。在我的工作移交中，前任员工经常与我分享他们在工作上的心得体会，他们的分享帮助我更好地理解工作，解决问题。

最后，责任感是工作移交中不可或缺的一环。在工作移交中，双方都需要有责任感。前任员工需要对自己工作的成果负责，认真地将工作移交给接替的人，并帮助接替的人顺利进行工作。而接替的人则需要对新工作有责任感，尽快熟悉工作，并用自己的知识和能力为组织做出贡献。在我的工作移交中，我深深地感受到了责任感的重要性，我尽量做到认真对待工作，细心处理每一项工作，为组织做出积极的贡献。

总而言之，工作移交是一个组织中不可或缺的一环，对于工作移交的顺利进行，每个人都需要做到目标明确、详尽记录、主动沟通、分享经验、责任感等方面。通过这次工作移交的经历，我深刻意识到工作移交的重要性，也增强了自己的工作动力与责任感。接下来，我会更加努力地学习和工作，为组织的发展贡献自己的力量。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十

通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公，那么，以下是本站小编给大家整理收集的工作移交通告，供大家阅读参考。

各校区、各部门：

随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通告如下：

一、工作交接的要求。

1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。

2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料(含纸质或电子文档的历史记录。

财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。

3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。

二、报到时间。

岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。

三、其他要求。

1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。

2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。

3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。

x年九月二十九日。

各位同事：

根据公司发展需要，为优化内部组织结构，现公司决定，原由xxx管理的生产部，现移交工程部xxx同志代理生产主管管理生产部一职。

交接事宜于x年3月18日前完成。

xxxxxxxx科技有限公司。

本公司部员工，因办理辞职(退)手续，经研究，同意办理。请于月日前将借(领)工具、仪表、文件资料、公办实物等退还公司，然后凭此单到财务部办理结账手续。

注：本通告财务备查。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十一

（一）紧盯时间节点，按期完成剥离任务。制定下发《××公司2019年剥离移交工作要点》，分解任务指标，明确时间节点，夯实工作责任，确保如期完成各项剥离任务。一是加快“三供一业”分离移交。供水、供电、供热管理职能全部移交，签订物业管理职能移交协议16份、23376户，移交23320户（××小区1818户物业由业主自治，未签订协议；××小区56户管理职能移交协议虽已签订，但××拒绝进驻，未实质性移交。）。移交资产2473项，完成财务核销。××厂“三供一业”维修改造工程已全部完成，其余单位正在实施，整体完成率达到80%。二是完成企办医疗教育机构分类处理。4所企办幼儿园已全部移交属地政府管理，划转有教师资质人员36人，分流安置60人，解除劳务派遣工和聘用工12人，移交资产194项。4家厂办医务所已全部关闭撤销，分流安置员工工54人。××医院关闭后与××人民医院签订体检业务托管协议，94名职工和相关资产移交市人民医院托管，公司内部分流安置员工32人。三是启动离退职工社会化管理改革。完成离退职工摸底统计，相关数据已报集团和××、××两市政府。

（二）强化措施落地，高效推进各项工作。一是加强协调沟通。与属地各级政府部门、接收单位往来工作联系函10余件，座谈20余次，电话沟通100余次，争取属地政府的大力支持，协调解决剥离移交难点问题。向集团递交申请、请示6份，上报数据报表30余份，定期汇报工作进度，确保资金及时到位、资产合规划转、工作统筹推进。二是抓好宣传引导。印制发放政策宣传资料300余册、宣传册6000余份，制作展板、专栏100余块，宣讲8000余人次，解答相关问题20余条，广泛宣传剥离移交相关政策，取得职工住户的理解和支持，充分发挥宣教工作凝心聚力作用，保障工作顺利开展；表彰奖励集团先进9人、××先进30人，充分调动和激发了各单位推进剥离移交工作的积极性、主动性。组织各单位到××厂职工家属区观摩学习，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，促进维修改造工程高效实施。三是强化过程监督。各单位切实落实主体责任，全程参与“三供一业”维修改造，优化设计方案，监督施工过程，严把工程质量关。质量监督中心抽调专业人员，深入基层现场，抽查关键环节、重点项目，强化监督力量，保证监督效果。四是严格督导考核。开展督导督查2次、座谈30余次，指出问题60余项，全部整改落实，发挥了督导督查“利剑”作用。根据实际，将“三供一业”分离移交工作纳入年终考核范围，细化考核细则，加大考核权重，强化责任落实，确保各项任务全面完成。

（三）关注民生焦点，全力维护职工利益。一是充分尊重民意。根据家属区实际情况，协调追加维修改造补助资金近200万元，解决老旧管网、管线保温等职工热切关注问题。组织职工住户代表进行座谈，征求职工意见，针对性修订维修改造施工方案，及时发布工程进度信息，引入职工监督，确保职工高度参与、资金高效使用、改造取得实效，提升职工住户满意度。二是优先保障民需。申请“三供一业”专项资金9900万元，保障供暖维修改造工程优先实施。成立工作组进驻××、××厂，现场督促协调，保证了11月20日前全部职工家属区实现通气采暖，职工住户冬季取暖不受影响。三是切实维护民利。探索达成医疗业务托管合作新模式，促成××医院职工在××人民医院上岗就业，为广大医护工作者创造了良好的专业发展平台。协调属地政府，认真落实中省政策，合理制定接收方案，确保幼教人员划转后待遇不降低、收入有保障，职工利益不受损。

二、存在的问题。

（一）补助资金缺口较大。集团划拨“三供一业”维修改造补助资金2.9亿元，占总费用43%。××、××两市接收单位已基本完成维修改造工程，××市接收单位要求工程启动后费用支付比例不低于80%，资金存在很大缺口。

（二）职工思想有波动。家属区“三供一业”管理职能推向社会化后，部分职工不理解、不支持，思想转变需一定时间，存在一定的维稳压力。

（三）遗留问题难以解决。因历史原因，公司所属大多数职工家属区大修基金未收取、个人房产证未办理、土地未分割，“三供一业”分离移交后，以上遗留问题较难解决。

三、

下一步工作安排。

（一）加强与集团沟通协调，按时申请、拨付维修改造补助资金，督促各单位尽快支付。

（二）维修改造工程完成后，及时向集团公司提出清算申请，配合做好省级财政补助资金和集团公司补助资金的清算。

（四）加大“三供一业”分离移交政策宣贯力度，做好职工思想教育和引导，促使其尽快转变观念，确保职工家属区“三供一业”分离移交后平稳运行。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十二

根据《x市市县推行相对集中行政许可权组建行政审批机构的实施意见》和《xx县行政审批局主要职责内设机构和人员编制规定》，结合我县实际，现就做好我县行政审批职能划转移交工作，制定如下工作方案：

本次行政审批职能划转移交涉及县发改局、县工信局、县粮食局、县科技和地震局、县交通局、县住建局、县人社局、县市场监督管理局、县文化体育旅游局、县卫计局、县农牧局、县林业局、县水务局、县民政、县城管局、县教育局、县财政局、县司法局、县档案局、县供销联社等xx个部门实施的xxx项行政许可事项，一次划转至县行政审批局，由县行政审批局依法履行相关行政审批职责，并承担相应的法律责任。

本次行政审批职能划转移交工作应遵循以下原则：

（一）原审批部门在正式移交之前办理和正在办理的审批事项由原审批部门负责办结，档案由原审批部门保存。移交之后受理的审批事项由县行政审批局负责办理，资料档案由县行政审批局保存。

（二）原审批部门在办理交接时，应一并移交审批事项相关的空白证件等文本资料、专用设备、专网权限等，不能一次移交到位的，应安排专人跟踪衔接，确保审批工作不不出现空白。正式移交后，原审批部门专业印章和钢印随审批事项一并移交县行政审批局，由县政府统一封存。如有特别情况由原审批部门办理的，需报县人民政府同意后，仍由原审批部门办理。

（三）实行行政审批过渡期制度。完成划转职能的单位在过渡期间要指派专人到行政审批大厅窗口现场办公，指导办理原审批单位业务，做好审批业务的传带，协调解决运行初期出现的矛盾和问题。过渡期现场办公指导时间暂定x个月，要确保现有审批人员能够独立开展工作。过渡期后，审批事项办理中需要原审批部门协助的，原审批部门应及时提供支持。

（一）准备阶段（x月底以前）。

x月xx日召开全县行政审批职能划转移交工作会议。安排部署划转移交工作，明确责任主体和工作纪律要求。划转行政审批职能的县直各单位制定本单位行政审批事项移交工作计划和移交时间。x月xx日前报送移交工作专班人员名单（包括专班领导、联络员及工作人员的姓名、职务、固定和移动电话）；x月xx日前填报《全县行政审批事项划转移交登记表》（详见附件），要求按审批事项逐项填写，一项一表，编号准确，加盖公章，计划移交时间和报送时间由县行政审批局和填报单位共同确认。

（二）正式移交阶段（x月初至x月中旬）。

县行政审批局根据各单位填报的移交时间，统筹安排接收工作计划，制定接收工作专班。单位之间移交时间集中冲突的，以报送登记时间为主，按照“先交先接，先到先接，成熟一家，移交一家”的时间顺序，在双方协商的时间内逐项进行移交工作对接，办理移交登记手续，移交专网专线系统、设备以及文件档案等，确保移交工作一次成功，审批工作无缝对接，群众办事不受影响。移交工作原则上x月xx日完成，需要推迟移交时间的，由移交单位提前书面向县政府提出申请，经批准后在过渡期内完成移交。

在划转事项移交过程中，根据进度安排，已经办理移交的单位指定专人进行现场业务指导、培训，现场指导时间为x个月，确保各岗位人员能够独立开展工作。x月xx日启用县行政审批局行政审批专用章，封存已经完成移交单位的行政审批公章。

（三）评估验收阶段（x月底前）。

由县政府办牵头，县委组织部、县纪委、县编办、县人社局等单位参加，邀请县人大代表、政协委员共同参与，移交一家，验收一家，从重视程度、移交时间、移交质量、运行状况、遵守纪律和群众满意度等方面进行验收，评比先进，总结经验，查找不足，提出改进措施。

（一）加强监管。行政审批事项办理完成后，县行政审批局要及时将结果抄告相关监管责任部门，加强事中事后监督管理。审批部门和监管部门要健全信息共享机制，研究制定审批监管双向推送制度，进一步完善结果抄告制度。

（二）明确责任。全县行政审批职能划转移交工作时间紧、任务重，移交审批事项多，移交工作标准高，程序要求严格，涉及县直xx个部门。按照“先移交、后接受”原则，划转行政审批职能的单位承担移交工作主体责任，县行政审批局承担接收工作主体责任，移交责任在前，接收责任在后。

（三）迅速落实。相关单位要迅速行动起来，领导挂帅，主动对接，早移交早接收，掌握工作主动权，切实对县委、县政府负责，对改革负责，对人民群众负责，确保相关审批职能早日划转到位，圆满完成行政审批职能划转移交的各项工作任务。

（四）保障安全。划转移交过程中，各单位要强化信息安全意识，保障行政审批系统信息化平台相关设备（服务器、路由器等）的安全、稳定运行，并制定相应的工作措施和应急预案，确保审批系统在使用中不出现宕机、数据丢失等故障。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十三

（）其他。

说明：岗位工作移交内容包括：

1、移交事项、操作步骤、目前进度、需完成的时间节点等。

2、应移交的客户信息、资料等。

3、其他应移交的工作事项、内容等。

4、以上事项全部移交清楚经三方签字后，原件由接收人保管，复印件交由后勤部门保管。

移交人：

接收人：

监交人：日期：

日期：

日期：

员工离职申请表。

姓名：

部门：

职位：入职日期：

离职日期：类型：（）员工解除（）公司解除（）自离离职原因：

离职承诺：本人自离职后继续遵守本公司有关规定，不作任何有损公司利益的行为，否则愿意承担相关责任。

离职人：

日期：领导意见：

签名：

日期：

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十四

为贯彻执行《靖安县国有资产经营管理试行方案》（靖府发[]19号）,确保县国有资产营运中心履行好国有资产管理职能,切实有效地代表县政府行使国有资产所有权、经营权、处置权,特制定国有资产.

认真落实县委、县政府关于国有资产营运管理的重大部署,扎实推进国有资产管理方式和国有资产营运机制改革；严格规范资产移交和接管,促使资产移交按计划、有步骤地进行,确保移交期间工作不断、思想不乱和国有资产不流失,实现国有资产的顺利移交和国有资产经营管理的有序衔接；努力盘活国有资产,集中必要财力,千方百计筹集资金,为我县的经济建设和社会事业提供有力支撑.

政府出资收购的国有资产,县城规划区范围内的国有土地,县直行政事业单位经营性资产,国有企业改制后剩余资产（含无形资产）,股份制企业里的国有股本,旅游景区设施建设政府投入在旅游项目中所拥有的股份,水资源开发有偿使用费,探矿权和采矿权,出租汽车、县内交通线路经营权,国有水库水面、河道漂流、河道采沙经营权,城市公用设施经营权,城市广告经营权,政府授权的特许经营权等无形资产,县政府划入的其它国有资产.

县林业公司及所属国有林场的国有资产,县粮食系统企业的国有资产,经贸委、商业局所属正常运行企业的国有资产,县自来水公司、城投公司的国有资产.

尚未改制而又停产的国有企业资产.

闲置资产主要有两类:一类是国有企业改制后剩余资产,另一类是尚未改制而又停产企业的国有资产.这些资产集中在全县各经济主管部门,由主管部门负责对所属企业的资产进行清点、登记、造册,国资营运中心核实后直接接管,具体移接交工作安排详见《靖安县国有资产移交工作安排表》.

第二阶段:接管正常运转企业资产和股份制企业、其他经济实体中的国有股本（股份）.

正常运转企业资产由国有资产营运中心授权管理,主要有以下资产县林业公司及所属国有林场的国有资产；县粮食系统企业的国有资产；县自来水公司、城投公司的国有资产等.

上述资产由现在的授权经营单位和有关企业进行清理、造册登记,连同相关证件和以来的详细经营情况送交国资营运中心审核备案.

---。

县直行政事业单位的经营性资产以及各种无形资产要由产权单位及相关管理单位列具清单,登记造册,并随同产权证和经营合同等相关资料,向国资营运中心直接移交.

土地收购储备交易中心历年来储备的土地资产,要把相关资料报送给国资营运中心备案.

资产移交接管工作涉及面广,政策性强.为了确保全县资产移交工作顺利进行,必须做到以下五点:。

各部门、各单位是资产移交工作的责任主体,其主要负责人是第一责任人,务必加强移交工作的组织领导,分管领导要亲自协调督办,工作人员要做好移交的各项基础性工作,确保资产移交工作顺利进行。

各部门、各单位要结合各自实际,制定具体的资产移交实施方案；实施方案和负责移交专门机构的组成人员要以文件形式在11月5日前报县委办、县政府办和国资营运中心,强化措施、明确责任,有效地推动工作落实.

各有关单位要密切配合,本着对党、对人民、对事业高度负责的态度,做好资产移交和办理相关手续。

1、国土资源和房管部门务必提供优质服务,落实专门人员为移交资产办理相关手续.

2、对闲置资产,主管部门负责清理造册（如资产有抵押担保等情况,要同时提供银行抵押担保证明）,国资营运中心负责核实.

3、对正常运转企业资产,要出具企业运转前一个月的财务审计报告,国资营运中心凭审计报告及企业相关报表办理接交手续.

4、对县直行政事业单位的经营性资产,各单位要如实提供产权证、租赁合同、营业执照等相关证件.

5、对无形资产,各单位要如实移交给国资营运中心.移交后,各种无形资产一律通过市场手段获得.

各部门、各单位要对国有资产及相关账目认真清理并妥善保管,在移交之前和移交期间,不得以任何名目和借口隐匿、转移对于抵制移交的单位和负责人,严格按照《靖安县国有资产移交工作纪律》严肃处理国资部门严格按照的要求,扎实做好资产接管,确保平稳过渡,维护社会和谐稳定。

按照靖府发[2007]19号文件精神和县政府的要求,确保国有资产移交工作在2008年3月31日之前全面完成。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十五

在国有企业改革过程中，三供一业的移交是重要内容，为了保证三供一业的移交能够取得积极成果，国有企业改革在三供一业的移交过程中，应把握正确原则，具体应从以下几个方面入手：

2、1政策引导，企业自愿。

在国有企业改革中，三供一业的移交必须要有完善的政策支撑，并建立在企业自愿的基础上进行，其中的政策的制定应保证其完善性，企业也应不断完善改革和移交措施。

2、2标准自定，尊重地方。

国有企业在三供一业的移交过程中，具体标准及移交细节，不但要尊重企业内部职工的意见，还要尊重地方的决策及意见，达到国有企业与地方相互协商。

2、3改造资金，地方不管。

在国有企业三供一业的移交中，涉及到的资金，原则上应计入国有企业改革成本，如非必要，不需要地方财政进行专项拨款，降低地方的财政负担。

2、4人员安置，央企负责。

在国有企业改革中的三供一业移交过程中，对于人员富裕的情况，国有企业应采取内部消化的手段予以解决，降低地方政府的负担。

2、5涉及资产，无偿划转。

在国有企业三供一业移交过程中，会涉及到诸多资产移交，对此，国有企业应本着无偿划转的原则，将涉及到的资产无偿划转给地方政府。

2、6特殊情况，特殊处理。

考虑到国有企业三供一业移交工作的特殊性，以及可能存在的困难，遇到特殊情况应本着企业与政府相互协商的原则，进行特殊处理。

3国有企业改革三供一业移交应做好责任过渡。

在国有企业改革三供一业的移交过程中，考虑到三供一业对职工待遇的重要影响，做好责任过渡，是提高国有企业改革三供一业移交工作效果的关键。基于这一认识，国有企业改革三供一业移交应做好以下几个方面工作：

3、1三供一业移交，应明确移交标准。

鉴于三供一业在国有企业中的重要地位，在国有企业改革过程中，三供一业的移交要想取得积极效果，就要明确移交标准，在移交中做好标准的制定，确保三供一业的移交不对国有企业造成过多影响，提高三供一业移交的整体效果。

3、2三供一业移交，应做好企业与政府对接。

三供一业的移交，与国有企业和政府有着密切关系，其中企业与政府的对接，是保证三供一业移交取得实效的关键。基于这一认识，在三供一业的移交过程中，做好企业与政府的对接，能够提高三供一业移交的整体效果，对提高国有企业改革效果具有重要作用。

3、3三供一业移交，应最大程度维护职工利益。

在国有企业改革过程中，维护职工的最大利益是国有企业改革的关键。对于三供一业的移交而言，不能因为移交而降低报销标准，也不能因为移交而减少职工的待遇。其中最大程度维护职工利益，应成为国有企业改革三供一业移交的关键。

4国有企业改革三供一业移交应做好资源整合。

对于国有企业改革三供一业的移交而言，并不单纯是企业资源的整合，同时也是人力资源、社会服务资源的整合。基于这有认识，要想做好国有企业改革三供一业的移交，就要做好资源整合，具体应从以下几个方面入手：

4、1国有企业改革三供一业的移交，应做好资产划拨。

国有企业改革在三供一业的移交过程中，资产划拨是重点，为了提高资产划拨的有效性，并提高资产管理的透明度，在资产划拨过程中，应坚持公正、公平、公开的原则，确保资产划拨达到预期目的。

4、2国有企业改革三供一业的移交，应做好职工安置。

由于国有企业改革三供一业的移交，大部分职工需要国有企业内部解决，因此，做好职工安置，化解职工在三供一业移交过程中的不稳定情绪，是做好国有企业改革三供一业移交工作的关键。因此，必须在移交前制订合适的职工安置方案，并在移交过程中妥善实施。

4、3国有企业改革三供一业的移交，应做好企业资源优化。

在国有企业改革过程中，三供一业的移交涉及多种企业资源的转移，为了防止国有资源流失，杜绝国有资源在国有企业改革过程中出现流失的现象，达到合理控制企业资源并实现资源再利用的目的，做好企业资源优化是做好国有企业改革三供一业移交的关键。

5总结。

通过本文的分析可知，在国有企业改革中，要想提高三供一业的移交效果，就要从掌握正确原则、做好责任过渡和做好资源整合等方面入手，使国有企业改革的三供一业移交工作在正确的框架内进行，使三供一业的移交能够实现企业资源的优化，为国有企业三供一业移交工作提供有力支持，保证国有企业改革三供一业移交取得实效。

2023年部门工作移交函（案例16篇）篇十六

2.严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，严防“七个有之”，做到“五个必须、五个绝不允许”。

3.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，抓好十九届四中全会精神全员轮训，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。重视青年理想信念宗旨教育，抓好青年理论学习提升工程。

4.严格履行全面从严治党主体责任，制定年度党组(党委)、主要负责人、班子成员的机关党建工作责任清单，年初专题研究机关党建工作计划和群团工作计划，年终专题听取机关党建工作汇报。对党中央决策部署、省委工作安排要及时跟进学习，结合本单位实际，研究制定具体落实措施。

5.认真落实《关于开展模范机关建设工作的实施方案》，结合本部门单位职责，制定具体落实计划，以更高标准、更严要求、更实举措，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

6.对照全省党的建设暨机关党的建设工作会议上指出的问题和2019年抓基层党建述职评议考核自查问题、反馈问题，建立问题整改台账，对整改任务实行台账管理。

7.严格执行党组(党委)理论学习中心组学习规则和实施办法，精心制定学习计划，严格落实学习纪律，务求学习成效，发挥领学促学作用。

8.认真落实《关于加强和改进省直机关思想政治工作的意见》，准确把握机关干部职工的真实思想状况，年终形成党员思想政治状况分析报告。

9.落实意识形态工作责任制，年内至少两次专题研究意识形态工作，每半年向工委专题汇报(书面)一次意识形态工作。

10.抓好精神文明建设工作，积极创建文明单位，大力开展志愿服务、扶贫帮困社会公益活动，积极推荐“山东好人”、道德模范先进典型，树立机关良好形象。

11.深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，深化党支部标准化建设梯级提升工程，深入实施支部建设示范工程。

12.选优配强机关党务干部，强化机关党委职能，落实机关党委专职副书记列席部门单位党组(党委)民主生活会、理论学习中心组读书会、研究本单位干部选拔任用、党员评优评先以及“三重一大”事项等会议的规定。党员干部选拔任用、评优评先听取机关党委和其所在党支部意见。重视和加强机关党建阵地建设，落实机关党建工作经费保障。

13.对照省委经济工作会议、省两会确定的目标任务，围绕“重点工作攻坚年”部署，发挥党的建设的统领作用，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”体现到抓好疫情防控和经济社会发展的实际行动上。持续开展对标赶超行动，动员机关党员干部担当作为、狠抓落实，创新突破、合力攻坚，努力争取本部门单位工作走在本行业、本领域前列。积极参与“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛、岗位练兵、业务比武系列活动，提升素质，干好本职，岗位建功立业。

14.落实领导干部基层联系点制度，有关情况纳入抓基层党建述职评议考核和绩效考核。深入推进“双联共建”，扎实开展机关和企事业单位党组织联系社区党组织工作，积极参与万名干部下基层和“四进”攻坚工作，落实省委、省政府各项措施，为疫情防控和经济社会发展作出积极贡献。

15.履行党风廉政建设主体责任，指导和督促检查下一级领导班子、领导干部抓好党风廉政建设工作。组织党风廉政建设检查考核，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。支持纪检监察部门履行监督责任。

16.抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，巩固并深化“基层减负年”成果，持续开展作风专项整治行动，坚决防止“四风”反弹回潮。坚持教育为先，着重通过加强警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，提高党员干部的思想认识和道德修养。坚持纪在法前，精准运用监督执纪“四种形态”，着重加强对苗头性、倾向性问题的发现和解决力度。加强纪律执行情况的监督和检查，对违纪违法行为及时依纪依法予以处理，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。扎实做好12345热线、问政山东等对涉及本部门系统投诉、曝光办理情况的整改落实。

17.统筹机关纪检监察、干部人事、基层党组织、群团组织等各方面党建力量，形成机关全面从严治党的整体合力。强化考核结果运用，在领导班子和领导干部年度考核中，加大抓党建工作权重，对党组织负责人履行党建责任情况形成评价意见，作为确定考核等次的重要依据。注重在疫情防控阻击战一线考察识别干部，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责。