个人总结是对自己能力和表现的一次自我检视，是提高自身竞争力的重要途径之一。在这里，小编为大家推荐了一些写作范例，希望能够帮助大家更好地撰写个人总结。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇一
尊敬的xx行的各位考官、各位评委老师好：
我叫xx，今年二十一岁。就读于xx省第一师范学院。
今天，通过笔试进入了面试，对我来说，这次工作机会尤为珍贵。
xx储蓄银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有很好的团队精神，而要做一个优秀的银行职员就要有一份对工作的责任心、耐心和对单位的.诚心，要有好的工作态度很服务态度，我想融入这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为xx储蓄献出自己的一份力。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇二
找到这份实习一年的银行工作真的是很不容易，现在的情况大家也都知道，金融危机的影响很大，我是经过了很大的努力后才找到这份来之不易的工作，所以我非常珍惜现在的工作，下决心在实习的时候做到最好。
下面将我的学习情况汇报如下：
我思想积极上进，热爱中国共产党，拥护党的领导，。我热爱工行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真学习行长的讲话，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行的发展改革。
我努力学习，认真学习《中国工商银行稽核处罚暂行规定》、《工行员工手册》等相关的法规和规章制度，树立强烈的风险防范意识。
我先后参加了一个星期的支行业务培训、省行组织在__培训中心的一个星期业务培训、反假钞培训、个人网上银行培训等，并在相关的考试和考核中取得了优异的成绩。我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、网上银行、外汇买卖、基金、保险、银行卡、理财金、国债等方面我都已有了比较深人的学习。
在过去的一年，我一直在努力，我为加入工行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与工行共同发展。
虽然我还不是正式的工行职工，可是我有信心成为工行的职工，因为在过去的实习时间里，我做的很好，这些都是领导和同事赞扬过的。在我成为工行正式职工的时候，我想我会做的更好的。
生活的不易早就了我艰苦磨练的过程，我相信我只要努力，那么我就会做的更好的。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇三
各位考官，上午好！
我叫xxx，今年**岁。来自xxx，**年毕业于xx学校金融专业。毕业后在工商银行工作1年，后又在商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。
今天，我想通过此次考试重新走上银行岗位的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外做工，为照顾已经上年纪的怙恃，我一直留在她们身边。我曾经开过铺子，先是谋划工艺品，后又谋划服装。但不论生意做患上如何驾轻就熟，当一名银行职员终是我心神驰之并愿倾尽终生一生没世心血去寻求的事业。
我曾经屡次到场考试，但都因为各种原故而未能使成为事实胡想，但我违地里刻意，只要有机会，我就一直考下去，直到抱负使成为事实为止。如今的我，历经糊口的磨练，比起我的`竞争对于手在年龄上我已经再也不有优势，但是我比她们更多一份对于工作的责任心、耐心以及对于单元的诚心，更多一份成熟以及自傲。
银行职员这个生业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业常识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的周全成长，广泛地培养本身的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业以及专长，如果我通过面试，成为众多银行职员步队中的成员，我将不停起劲学习，起劲工作，我认为我可以很好的胜认贵行xx一职。谢谢！
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇四
电话：
电子邮箱：
地址：
xx市xx区xx东路123弄67号。
求职意向。
银行柜员岗位。
自我评价。
熟悉财会专业知识，拥有从业相关证书，多次获得奖学金。
有企业实习经历，对业务流程和规范化操作有一定的认识。
有多项资料整理的工作经验，做事细心有序。
教育经历。
•通过大学英语四级。
•毕业论文《地方政府融资平台贷款风险分析与思考》。
导师bankqiao。
xx职业高等专科学校经济与管理学院会计专业大专。
•会计上岗证(初级)。
•熟练使用office办公软件，包括word，excel，ppt。
实习经历。
•负责公司财务凭证、报表的整理、归类、装订，并交接给会计档案管理部门。
•协助会计人员做好统计资料的收集、整理、归类工作。
社会实践。
09-至今xx大学经济管理学院。
辅导员助理。
•整理招聘信息，参与筹备毕业生就业指导宣讲会。
•负责2009~学生奖学金审核及申请工作。
干事。
•负责80多个社团的信息录入。
•参与筹备社团联每学期一届的大型公演活动。
策划者。
•合理规划时间，规划旅游景点。
•策划苏杭三日集体旅游，包揽酒店，车票的预定工作。
奖学金。
连续3年获得专业奖学金(专业前10名)。
连续2年获得专业一等奖学金。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇五
谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。
我叫xx，来自xx，20xx年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行xx支行工作1年，后又在xx市商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职。谢谢!
您好，我叫xxx。今年七月份即将毕业于xxxxx信息管理学院，我的专业是信息管理与信息系统。
今天很荣幸能来到这里参加贵行的面试，对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。在学校期间，我非常喜欢参加各项团队活动，因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜悦。我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。
为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在金凤呈祥蛋糕店做过销售人员。我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有毅力，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。不过也有点缺，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的工作学习中，我会注意并努力改正的。
谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的.机会。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇六
mba面试实际上是一个自我推荐、自我营销的过程，在这个过程中，考生要把自己当做一个需要推销的产品，客户就是面试官。全国各地区院校mba提前面试时间正在陆续公布，眼下考生们也正在紧张的准备mba面试材料。与求职面试相比，mba面试方式比较固定。
所有mba院校综合素质面试的大体上分为四个部分：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。
mba面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟，在这两分钟的时间内，考生要将多年的工作经验、学习经验和心得总结成简单精练且精彩的语言表达出来。自我介绍要清晰且有承接性，简单扼要地说就是自我介绍时不仅要‘言之有物’，而且要将‘物’简要地说清楚，不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。切忌自我介绍长篇大论、啰嗦、自恃功高。
mba面试实际上是一个自我推荐、自我营销的过程，在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，首先要考虑的就是客户需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。那么，面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?据介绍，mba面试官大都希望选拔出语言组织能力强、口头表达能力强、为人沉稳成熟的考生，所以考生一定要“投其所好”。
了解mba面试官的需要后，自我介绍的设计就要尽可能满足面试官需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。一般而言，一个优秀的自我介绍应由以下五方面构成：
1、简短介绍：包括姓名、年龄、毕业院校等;。
2、关键成就;。
3、这些成就说明的关键能力(最好能用别人的评价来说明自己的优秀);。
4、这些成就和能力对于自己的理想和未来工作成就的重要性;。
5、客观陈述报考mba的原因以及未来职业规划。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇七
尊敬的各位领导、评委：
大家好！我叫xxx，来自xx，xx年毕业于xxx大学，我的`专业是xx，硕士研究生学历。毕业后在建设银行上海分行xxx支行担任客户经理。我手中有很多客户资源，工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验；精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务，具有很强的业务拓展能力。
我今天应聘建设银行xx分行的xxx职位，相信我的加盟，建设银行在上海的业务将发展得更好！
给我一个机会，我将给您一片精彩！谢谢大家！
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇八
各位考官好，我是x号考生，毕业于xx大学xx学院xxx专业，我想申请贵行综合柜员职位，我相信自己有能力、有兴趣、有信心胜任该职位，希望贵行能给我一个展示自我的机会，现将我的情况介绍给大家。
作为一名大学生，我少了些稚嫩多了些冷静执着。在性格上活泼又不失沉稳，我是个“坐得住”的女生，很符合银行柜员的要求。扎实的计算机知识和办公自动化课程的学习让我在快速处理文件方面游刃有余，大学四年的学习，使我养成了做事严谨、服从上级命令和领导安排的习惯，自己能够在短时间内适应不同的环境，这对于以后的工作轮岗等具有一定优势。大学所学的人口管理、资源搜索等课程对于银行客户的数据分析具有一定实用性。
大一开始就加入全球的英语口语交流社区通过网络认识了土耳其、巴西、美国、英国等国家的口语爱好者们，每周定时与他们进行交流不断强化了自己的听说能力。自学通过pets英语笔试同时取得4分(满分5分)的口语成绩，能熟练用与他人交流。
在以公务员为工作方向的学校里，我坚持自己的梦想做一名金融人!平时里常泡图书馆看经济学，货币学等书籍。每天收看经济半小时等财经节目，虽然不是金融类专业但是以金融人的标准要求自己。兴趣永远是的`动力，对于银行一直是热情满满。热情、兴趣是做柜员最不能少的品质，这样才能在岗位上更好地为客户服务。爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇九
尊敬的领导，我是湖南城市学院金融学专业20xx届本科毕业生，非常荣欣能参与贵公司的现场面试，首先我做个一分钟简短自我介绍：本人性格开朗、吃苦耐劳、为人诚恳、乐观向上、善于交际、敢于面对挑战、做事认真负责、拥有较强的学习能力。拥有较强的组织能力和适应能力、拥有团队精神、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。善于分析思考，具有高效执行力，我希望可以踏实的`干好每一件事。本人主修金融学，语言表达、写作和组织协调能力比较突出，希望不局限与财务工作，寻找更适合自己的管理行政类岗位。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十
（一）、个人专业知识的角度：
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招聘职位的。
（二）、个人性格的角度：
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的'准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。
（三）、个人经历的角度：
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历（团干部）、学生会工作经历（学生会干部）、社团工作经历（社团干部）、班集体的工作经历（班干部）。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
学校中的学习经历主要是奖学金的问题，
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十一
过程：mba面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟。
考核的能力：
组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。
逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅“言之有物”，而且还要将“物”简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。
考官希望听到什么?mba面试自我介绍的原则--时刻考虑面试官的需要。
面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当作一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。
面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人的沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。
知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加mba面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。
这仅仅是一个开头，考官希望通过你的自我介绍听清楚你的经历、技能、天分和受教育的概要;希望你的介绍有头有尾，按逻辑顺序排列。当然还有一个很重要的东西就是给考官一个充分的上mba的理由。一个明智的面试者的自我介绍应该由以下部分组成：
1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);。
2、关键成就;。
3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);。
4、这些成就和能力对于你的.理想和未来的工作成就的重要性;。
5、客观陈述上mba的原因，及将如何发展的职业规划。
最好在最后结合mba培养目标结合自己兴趣爱好;实现企业经理人，提升自我发展;提升管理理论知识以及管理能力，从而实现你和院校共赢。
在自己介绍工作的时候，体现自己的处事风格和管理思维，体现自己对管理的定性和认知。
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最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十二
新年伊始，万象更新。忙忙碌碌的一年又过去了，回顾一年来的所有工作令人欣慰。在支行各级领导的带领下和同事们的帮助下，我圆满顺利地完成了本年度的各项工作任务。现就一年来的工作情况总结如下。
一，加强政治理论学习和业务知识学习。一年来本人通过集中学习和自学相结合的方式学习了党的xx大会议精神，学习三级行长讲话精神，学习金融法律法规知识及支行文件精神，使自己的思想和道德水平得到了进一步的提高；在工作之余狠抓业务知识学习，特别是学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等，增强了自身业务素质，不断提高工作效率和质量。
二，做到优质文明服务，提高窗口服务质量。我知道我所在的岗位是一线服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。这就要求我在工作中不能有丝毫的马虎和松懈，因此我时刻提醒自己在工作中一定要认真细心，严格按规章制度进行实际操作，同时尽最大努力去帮助客户，耐心解答客户在办理业务过程中存在的各种疑问，急客户之所急，想客户之所想，使客户能够高兴而来，满意而归。
三，大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，做好存款揽收工作，全面完成支行下达的各项业务指标。我是一名新同志，在新的环境，新的单位工作，我的一切从零开始，我更注重自己综合能力的提高，在新的环境下，通过我自身的努力，至年末组织存款38户，金额达585.5万元，其中2户余额达100万元以上，营销保险11.8万元，其中人寿保险6.8万元，人民人寿保险1万元，华安保险4万元，营销基金7.55万元，办理网银开户35户，电话银行18户，借记卡开户486户，电费签约36户，为本行创造了中间业务收入。
四，增强安全意识，及时杜绝安全隐患，做到全年安全无事故。业务要发展，安全是基础，一手抓业务，一手抓安全。在抓业务的同时，时刻不忘安全第一。工作中能够坚持及时上下班，进出偏后门做到即开即锁，随手关门。班前班后及时检查安全。在办理业务操作过程中，能够按规章制度办理业务，及时做到库款，帐，证，表，卡的安全，坚持做到一日三碰库，坚决不办理自身业务，及时避免了业务操作风险，我作为atm机的b岗管理员，能够做到班前，班中，检查atm机安全，班后营业终了加钞，保证了工作质量，使业务操作安全有效。
五，工作中存在的不足及今后的打算。主要是业务学习不够，时代在变，环境在变，银行的工作时刻在变每天都有新的东西出现，新的情况发生，面对严峻的挑战，还缺乏学习的紧迫感和自觉性。再加上农行即将股改上市，更是给我们一线员提出了新的更高的要求，因此学习新业务，掌握新理论，适应新要求，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的新型人才是我所努力的目标。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十三
面对竞争压力的银行面试，笔试过后获得复试的通知，并不代表可以松一口气，相信你的面试自我介绍准备好了没?银行面试自我介绍怎么说?不妨可以从以下几个角度考虑：
1、个人专业知识
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届生，在银行面试自我介绍时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。但提醒切忌说“自己天分高”之类的自视过高的话。
而对于成绩一般的应届生面试者，银行自我介绍范文应突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，并且强调在学习专业知识过程中得到很多很实用的知识。
对于非应届考生来说，面试自我介绍就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。
2、个人性格
谈到面试者个性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。
3、个人经历
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
其中对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。
因为作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。自我介绍过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的.提高有很大的帮助。
银行面试自我介绍怎么说
范文参考：
我叫张峰，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：
首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。
其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。
另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十四
一、加强了安全生产管理根据20xx年总行和区分行安全保卫工作会议精神，我行提高了对安全保卫工作职能和任务的重新认识：明确了安全保卫部门是全行治安保卫和安全生产管理的职能部门。一年(来，我们按照总分行党委的部署，在做好治安保卫工作的前提下，认真履行安全生产管理职能部门的职责，加强了安全生产、突发事件处置等方面的工作。围绕防火灾事故、防交通事故、防电气事故、防中毒事故、防坠落事故等方面的工作，做好了特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水等的安全管理、指导和监督。基本上做到了治安保卫和安全生产一肩挑，没有出现顾此失彼，偏废任何一方面工作的情况。对安全生产管理，支行安全保卫职能部门在进行指导、检查和监督的同时，坚持了“谁主管，谁负责”和“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，建立、健全了安全生产管理责任制度，坚持了安全第一、预防为主的方针，主要立足于日常管理和事故预防，加强经常性的教育、检查、监督及隐患整改。
二、关心爱护保卫人员，加强保卫队伍建设实践证明，关心爱护保卫人员首先应当体现在对其人格的尊重和所从事工作的重视，也是培育以人为本、团队精神和创新精神为核心内容的“家园文化”的重要内容。近年来，支行在政治上关心保卫人员的进步，引导他们树立高尚的精神追求，使他们的积极性和主动性在工作中得到充分发挥;在生活待遇上根据他们的工作特点和劳动的付出给予合理的报酬，尽力为他们的工作提供必要的保障措施：一是为前台员工和保卫守押人员购买人身意外伤害保险，使其在危急时刻无后顾之忧;二是承认他们所从事劳动的特殊性，在今年8月份全员竞聘专业技术岗位职务和经办岗位职务时，对保卫守押人员区别对待，即不限制他们的学历、职称、资历，在名额非常有限、竞争十分激烈的情况下，保卫守押人员全部被聘为一级业务员以上的岗位职务;三是建立了双休日、节假日行领导跟车押运制度，节假日顶替守押人员值班。通过这些工作措施的实施，极大地激发了保卫人员的工作热情，全行保卫人员在人员少、任务重、风险大的情况下，忠于职守，遵章守纪，文明值勤，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。有的长年坚守岗位，很少休假;有的小孩生病住院都不肯请假。正是有了这样一支可靠的安全保卫队伍，我行的安全防范工作才有了坚强保证。
三、总结全年的安全保卫工作，还存在以下问题：
(一)安全保卫部门对履行治安保卫和安全生产管理的双重职能，因主观或客观的原因，认识上还有差距，对安全生产重视不够，需要在今后更加认真地把这项工作抓起来。
(二)安全保卫部门工作人员，特别是部门负责人要摒弃怕得罪人的思想，各项检查要认真负责，敢于“挑毛脖;对安全检查中发现的问题，要敢于处罚，不能心慈手软，搞“下不为例”。
(三)在安全检查时要注意采取更加有效的方式，将常规检查、突击检查、抽查录像等多种形式结合起来。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十五
xx年，我行抢抓机遇，加快发展，多项指标创造了里程碑式的记录，在总行各项综合考核中稳居第2位,其中个人贷款余额突破600亿，新增市场份额位居同业第一；这一xx年，在各级领导的正确指导和各位同事的关心、爱护下，我较好的完成了日常的信息核查工作，为全辖零售贷款业务的良好发展，尽了自己的微薄之力。现将全xx年工作情况汇报如下：
xx年，按照总行统一部署，结合我行实际情况，信息核查工作与相比，做出重大调整：
1）信息核查比例由起初的10%抽查提升为100%全部核查；
2）核查范围包括个人住房贷款、汽车消费贷款；
3）电话核查结果作为落实放款前提之一，未信息核查的业务不得放款；
4）信息核查流程与结果反馈进一步规范；
5）定期汇总分析，提示以通报全辖。
1、工作数量。
xx年全xx年本地区信息核查贷款完成总计19856笔，其中个人住房贷款14270笔（含一手房7021笔、二手房7249笔），个人汽车消费贷款5586笔。初次核查存在问题的业务共计166笔，检查有误率为0.836%，发现的疑点已逐一及时地向经办机构或客户经理提示进行核验反馈，并要求通过notes反馈结果，留存《信息核查情况反馈表》，在经经办行再次确认无重大虚假、异常情况下方可放款。
2、工作质效。
个人贷款客户信息核查制度作为零售贷款集中审批运作模式下的重要配套制度之一，在保证客户申请信息的真实性和防范虚假贷款及贷款诈骗方面发挥着重要作用。经过近三xx年时间的试行摸索，总行将旧版的核查工作流程进行了适当调整，简化核查步骤，提高核查比例，强调核查制度的执行落实和监控反馈。在明确工作任务之后，我适时地提高了工作效率，进一步精细化信息核查流程，积极配合尽职、审批和放款人员做好零售各环节工作，有效地保证所核查贷款的真实性和准确性。
3、学习与成长。
xx年，我深刻领会行长各个季度工作讲话精神，积极参与关于金融危机下的新零售贷款政策变革的讨论，认真学习总经理室提出的“四点体会十个要求”，不断更新知识，在反思中取得进步。作为一名青年党员，我积极响应省行党委号召，结合自身实际，认真参与了“学习贯彻十七届四中全会精神”的活动。在心得体会中，把学习贯彻十七届四中全会精神同我行开展“锻造五种作风、强化五种意识和树立发展四观”教育活动相结合；同贯彻落实我行“xx年-xx年发展战略规划”相结合；将个人目标统一到为实现我行“百年历史、百亿利润”“建设系统内一流分行”的战略目标上。我所在的团队经常利用工作间歇组织各种形式的学习、培训活动，我行各项政策以及与业务相关的金融、法律知识，由团队主管及有所专长的同事主讲，部门内部刊物《每周一学》、《信息周报》都是我们的必修课；另外，今xx年我以优异的成绩通过了行内组织的资金业务产品经理任职资格考试，并利用半xx年的业余时间参加了afp金融理财师的培训，并于11月份顺利通过认证资格考试，为日后更好地为客户服务打下坚实的基础。通过上述各种方式的学习，大大提高了自身的素质，不仅利于做好本职工作，更通过学习我认识到了自己在知识方面的缺陷，督促我继续不断学习不断完善。
4、内部满意度。
xx年，我基本完成了各级领导下达的各项任务，与消费信贷中心各团队密切协作、积极配合，并协助中心秘书做好系统各项维护工作和零售评审会会前准备及会后签报统计工作。我还担负起日常团队交通费报销等后勤工作，努力做好团队管理的“勤务兵”。同时，作为个人金融部团支部副书记，我组织部内广大青年团员，积极配合省行团委协同本部党委，开展了问卷调查、全员读书、五四90周年庆祝、“建设系统内一流分行”研讨、红色之旅沂蒙行、“建国大业”观后感征文等一系列活动。
xx年是我入行以来的第三个年头，我非常珍惜在个人金融部工作的机会，因为个金部站在市场的前沿，每天都能在第一时间掌握市场动态。虽然现在日常工作已经上手，但自身还存在很多问题。
1.工作不够细致，质量与效率没有达到良好的统一。
xx年年初，信息核查工作从10%抽查提升到100%全面核查，业务量急剧猛增，并整个年度逐月递增，在工作量上明显感觉吃不消，特别当几项任务同时需要完成的时候，因为过于追求速度从而忽略了质量，很多小细节上都有所欠缺，与同为信息核查员的同事在责任心和工作态度上都有一定差距。
2.缺乏一线经验，在各方面的沟通上缺乏技巧性。
从入行起，我就一直从事信息核查工作，很多东西还都停留在理论基础上，缺乏一线工作的实际经验。在与客户交流联系中，不能及时正确地回答客户所提出的各种与贷款相关的问题；由于对相关业务政策了解不够全面，理解得不够透彻，造成在与经办行协调沟通中，明显和尽职、审批人员的在业务把握上存在一定差距，不能做到良好的换位思考，经常过于直接，缺乏技巧性。
1.加强客户关系的管理，完善沟通技巧。
“得客户者得天下”，客户是银行赖以生存和发展的基石。加强客户关系的管理，是我行业务可持续发展的重中之重。要从以产品为中心，转变到以客户为中心，这是对传统观念和流程的一次革命。怎样做到以客户为中心呢？我认为就是“急客户所急，想客户所想”。积极与客户做到良好的沟通，就能实现维护客户、拓展客户的目标，在信息核查岗位上更是如此。客户选择在银行贷款，当贷款进入审批流程，信息核查就成为银行与客户沟通的第一座桥梁。良好的沟通技巧，能拉近银行与客户的距离，增添客户对银行的信任，更好地与银行配合以完善贷款信息，提高审批及放款的效率，让客户对银行的服务更加满意，从而形成一种良性循环。xx年被喻为我行战略意义上的“个金年”，是我行转型时期的关键之年。而我所在的信息核查岗位并将应对新的挑战，我们会积极申请增添录音电话来作为完善工作质量的一把利器，更好地为零售贷款集中审批而保驾护航。
2.推进贯彻轮岗制度。
作为新人，最渴望的是能全面学习各项业务，也希望能尽自身所能为部门发展贡献自己的力量。经过两xx年多的工作和学习，我感觉自己的进步突飞猛进，特别是在跟其他团队协调工作和日常交流中受益匪浅。轮岗制度以干代学，能够在最短的时间内掌握业务。只有具备了较强的业务水平，才能更好地为客户服务，为我行“百年历史、百亿利润”的战略目标更多地贡献自己的一份力。希望领导能推进贯彻轮岗制度，使我们新人都能有机会熟悉我部的各项业务。
由于我的资历尚浅，对业务和市场的认识有限，希望领导和各位同事予以批评指正。谢谢！
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十六
5、对于从柜面做起的想法。
该行的面试问题不难，属于常规问答。
二：
1、自我介绍+选择该行的原因;
2、社会实践询问;
3、选择在市区工作的原因;
4、比别人有什么优势;
5、谈到目前需要的是市场营销人才，能不能接受;
6、若让你向一个拥有很多银行卡的客户推荐新的银行卡，你如何打动它?
8、介绍一下你所在区的特色?
9、谈到适应能力问题，问：举例说明你的这一能力
10、银行与证券公司有什么区别;
11、借记卡与贷记卡的区别
问题不仅撮克，而且主考官还反驳我的观点，感觉有点像辩论，主要看你的反应能力。
三：
1、自我介绍;
2、社会实践的询问+体会;
3、选择岗位及理由;
4、奖学金询问情况。
补充：
专业不对口你，怎么看?今后的职业规划?
你为什么选择交行?
(2)交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。
(3)交行是国企，你为什么不去外企?
这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓-小-平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。
(4)你为什么选择管培这个项目?
这样的问题，一般可以归结为两个方面，1)我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2)我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验;并且我符合这个岗位所需要的素质要求，我自信有能力可以做好。
介绍自己经历的四家商业银行的面试，每家公司基本包括总体情况，招聘计划和面试内容。
澳新银行
作为澳大利亚的四大行之一，澳新在中国还处在发展阶段，目前已经在上海 注册法人 银行，北京和广州分行也已经成立，并且参股上海农村商业银行以及天津商业银行。澳新 的目标是未来5年内将分行数扩充到14家，高层表示将继续在中国的激进发展。
在招聘方面比较低调，没有进行宣讲会，管培计划还处在初级阶段，不会涉及海外培 训。目前的客户主要是在中澳企以及留学人员。从职业 发展，能力培养以及薪酬体系综合 来看，澳新目前在中国处于外资行中游的地位，小银行可能有更多一线锻炼的机会。
英才网网申，10月底笔试 ，现场机考，内容接近shl,分为阅读和数学两部分，阅读15 分钟40题，时间较紧，数学难度不高，时间不紧。上海差不多有200来人参加，分为北京， 上海和广州三地招人。
11月初参加一面，小组讨论。我们组9人，内容是从咨询公司的角度为某银行设计员工 培训方案，时间共45分钟，包括互相介绍，集体讨论和方案演示。最后是15分钟的问答 。 澳新有5-6人在会议室进行评估。我们组讨论氛围比较好，最后演示多数人都有上场机会， 效果不错。问答部分，面试官 针对方案的实施难点提出各种问题，如方案的最大困难，邀 请演讲嘉宾的办法以及员工对方案的态度等。
12月初参加二面，二对一，我申请的是公司银行，两位考官 都见过面，其中业务经理 正是一面最后一个提问的考官。内容主要是开放性问题以及职业发展类问题。开放性问题 有问题清单，业务经理则主要关注对于银行的了解，部门的偏好，产品的知识以及职业的 规划。公司银行的培训计划基本是先在信贷分析团队进行锻炼，然后担任客户经理助理， 进而直面客户发展业务。
作为一家在中国发展属于中游的银行，澳新的薪酬和福利还是恰如其分的。由于目前 没有人民币业务，因此房贷优惠利率尚不能提供给员工。医疗保险方面还是比较体贴员工 的。考虑到其未来几年比较激进的扩张和发展计划，相信未来会有更多吸引优秀人才的政 策和措施出台。
渣打银行
渣打银行源自两家英国海外殖民地银行的合并，初期受英国女王特许处理英国在外的 相关贸易业务。一般而言，渣打目前在中国的外商行中次于花旗和汇丰，公司专注新兴市 场，希望利用危机进行扩张。
渣打在中国主要有两个项目，ba(以前叫cel)以及ig，前者时间为1年，定岗更快，发 展更直接，意在培养专才，后者时间2年，有海外培训，项目结束有机会申请海外岗位，培 训内容和轮岗时间更长，意在培养通才。
渣打校园招聘流程的主要特点是网申复杂，后续面试流程简洁。9月初就可以网申了， 包含基本信息填写，性格测试，shl数理测试以及开放性作文。上述四个流程的后三个项目 均有一定的淘汰率，可见渣打的网申既折磨人，也锻炼人。
大约1个月后开始电面，内容基本上是开放性问题，渣打有一个题库，终面的时候还会 出现。渣打电面的题目 比较有传统，很多人都进行过总结。电面主要是不停地举例以及不 断地追问，英语 和心理素质似乎是重要的考察目标。
大约1个多月之后，通知终面，一对二，内容是话题演示以及升级版电面。首先给一个 比较大的题目，如人民币升值对于出口型企业 的影响，在中国开展批发银行业 务的成功要 点等，通过20分钟的准备，用5分钟的时间向面试官进行演示，需要写板书，书写板书的时 间最好留足。然后是一个小时左右的面试，内容涉及开放性问题和专业问题。专业问题可 能会涉及如何判断一个交易的可执行性，如何对企业的贷款申请作出决策，如何和客户保 持长期良好的关系等。问题的数量，难度，强度均有所增强。
ig项目的总体情况和网上的介绍相当，福利方面主要就是能够提供比较优惠的房贷利 率。每年会有5周左右海外培训的机会，地点可能是新加坡，马来西亚等，培训中心有向大 陆转移的趋势。虽然福利可能不及国内银行，但外资银行的考核标准和综合条件主要还是 看个人对于银行的贡献，一线实战的机会更多，成长也可能更快。很多人都说渣打是一家 比较激进的银行，通过面试并没有显著发现这点，可能是由于自己面试时也比较积极吧。 渣打能够比较正确地看待自己的发展方向和优势所在，这不啻是一件好事。
交通银行
交通银行是国内五大行之一，创立于1908年，初期是晚清政府除大清银行之外的重要 银行。上世纪80年代初期进行重建，通过近几年的股份制改革，财务重组，引入战略投资 者以及香港和上海两地上市，目前致力于打造一流的公众持股银行和最佳财富管理银行。
管培项目到今年是第4届，每届30人左右，历时3年，设计的内容包含基层轮岗，总部实习，海外培训等，在国内商行中比较有特色。
12月初进行一面，内容包括小组讨论和一对二面试。小组讨论每组10人，内容涉及信 用卡推广营销方案设计，首先是6分钟的阅读材料，3分钟准备，每个人轮流2分钟发言，针 对推广方案的要点 理解进行阐述。然后是20分钟的小组讨论，目的是得出营销方案。然后 是5分钟的方案演示，需要推举1人。两位考官，旁边有计时人员，时间很死，很紧。单面 时，一个是交行的人，另一个是汇丰的专家，主要是简历问题和开放性问题。
尽量体现出相关的能力。比如大局观和战略意识，沟通和交流能力，自我学习和发展能力 ，领导力和团队精神，专业素质，职业规划 的契合度等。基本上也是所有公司面试关注的 要点。
英语面试依然是来自汇丰的一位专家，主要是测试英语的沟通能力。对于英语面试的 体会就是怀着一颗放松的心态 ，和面试官进行平实的交流。
中文结构化面试是一对二，以常规问题为主。国内机构比较偏好对专业背景，毕业论 文等问题进行了解。同时也关注申请动机，自身优缺点以及职业规划的问题。诸如陈述对 领导力的理解，一句话总结对“金融”的理解。结构化面试时要体现出充分准备，充满信 心的态度。根据面试官的要求有详有略地回答 ，回答不要跑题。面对面试官的追问，面带 微笑，自信地回答，同时可以在总结阶段强调自己的优势。似乎没有提供给面试官问题的 机会，不过最好就申请的项目以及公司的业务特点准备一点问题。
案例分析和情景模拟是三个模块中耗时最长，难度最大，同时也是分量最重的一块。
任务就是利用所给材料，从上海分公司部门负责人的角度出发，在两个小时15分钟的时间 内，设计出一份新年业务计划，需要回答诸如公司发展的重要战略和挑战，部门扩张的机 遇和困难，任务执行的具体步骤。然后用20分钟的时间向两位主管进行汇报，同时最后有 15分钟的问答时间。材料包括任务陈述，公司的基本情况，各部门的业务范围，公司所在 行业的发展现状，公司的历史财务报表，公司的发展战略以及公司总经理，各部门经理和 你之间的几封邮件。
案例分析和情景模拟时间比较长。总体而言该测试包含三个阶段，第一阅读材料和设 计答案，第二整理思路 和板书撰写，第三是计划陈述和问答交流。
第一部分首先是考验耐性和处理大量信息的能力，虽然内容不少，但是不要着急，所 有人都可以按时完成的。其次，在开始初期最好制定一个大致的时间安排计划，比如半个 小时泛读和明确相关问题，一个小时梳理要点，总结思路，撰写初稿，还有四十五分钟进 行板书的撰写和陈述的准备，具体时间因人而异。
同时，板书的撰写需要一定的时间，特别是对于不常进行板书撰写的人而言，可能需 要3-4张板书。我是留了四十五分钟。板书应该尽量体现出明确的框架和思路，不必拘泥于 细节 ，有些内容可以到时讲，同时可以用一些图和表进行更直观的表述。
陈述时注意不要时间太短，有的人会5分钟就讲完了，所以语速保持稳定，声音响亮， 和考官的眼神交流，适当的身体语言都是必不可少的。回答问题时，听清问题的要点，结 合自己的计划进行回答，适当地对自己的计划做一些重复性的提示，以表明自己的计划已 经有所考虑。遇到困难的问题，尽量寻找自己熟悉或者计划涉及的方面进行回答。
交通银行的管培项目是其为吸引人才做出的努力。国有银行的特点主要是福利比较周 到，另外在实际职业发展和岗位调配中比较人性化。相对外行，更注重团队合作。近来交 行始终在各地不断扩张，因此给予新员工一定的发展机会。
星展银行
作为新加坡国开行的升级版，星展银行主要专注亚洲的业务和发展，在香港是第五大 商行。在中国，第一批注册了法人银行，总部在上海。
9月初进行网申，11月中旬到财大机考shl。数学是5个图，35题.
12月初进行一面，主要是开放性问题，时间20分钟左右。
圣诞夜进行小组面试，上海当天上下午各一场。首先是面试官的情况介绍，除了人事部的招聘人员之外，还有两位业务经理，来自今年招人的两个部门，财务部以及 环球市场部。我们组10个人，内容是传统的ceo的16封邮件，首先用20分钟时间独自选出最重要的五封，然后通过40分钟的时间讨论得出3个最重要的邮 件，演示内容包括公司面临的挑战，3个最重要的邮件以及选择理由，还有包含短期和中长期的行动策略。最后是问答。总体气氛比较激烈，由于内容比较容易上 手，每个人七嘴八舌，导致时间的掌握不佳，中期的投票机制以及后阶段的分组讨论取得了显著的效果，同时也成为了面试官最后评价时诟病最多的地方。第二天通 知在线职业性向测试，元旦后进行终面。
财务部的终面是和中国区cfo聊天。对方从对上次小组讨论面试的总结和体会入手，显 示出不一样的风格。此后展开的内容主要是申请动机，自身的优势和劣势，对申请职位的 了解，以及自身职业发展规划和相应的匹配程度。同时面试官还关注你和同事，老板相处 的经历，挑选朋友的标准来对你的性格和特点做一个综合的评价。虽然没有什么专业性的 问题或者是非常结构化的内容，但是整个面试过程下来帮助你对自己有进一步的了解，可 以说是非常有收获。财务部主要是三块业务，一是常规的财务事务，二是对公司各部门业 务发展和盈利状况的分析报告，第三块是从财务的角度为管理层提供未来公司各条业务线 发展的建议 。
环球市场部的面试形式是视频面试，两位来自香港资金部的同事，还有小组讨论面试 时的考官一起参与。主要是香港同事的问题。终面照例是从基本问题来寻找录取你的理由 。对实习经历，自身优势，职业兴趣的问题可以帮助面试官了解你是否适合这个职位。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十七
我于20x年11月调往分理处担任客户经理一职。在分理处工作的将近x个月的工作中，我勤奋努力，注重创新，在自身业务水平得到了不断提高的同时，于思想意识方面也取得了不小的进步。现将我本人在担任客户经理工作期间的状况总结汇报如下：
20x年11月21日，我由处调往处担任客户经理一职，在分理处领导和各同事的关心指导下，用较短的时间熟悉了新的工作环境。在工作中，我能够认真学习各项金融法律法规，用心参加行里组织的各种学习活动，不断提高自我的理论素质和业务技能。透过这次全方位的培训和学习，使我深刻意识到自身岗位的重要性和业务发展的紧迫感。在工作中，我把所学到的理论知识和客户所遇到的实际问题相结合，勇于探索新理论、新问题，创造性的开展工作。
到了新的岗位，自我的工作经验、营销技能和其他的客户经理相比有必须的差距。且到了新的工作环境，对分理处业务往来频繁的对私对公客户都比较陌生，加之分理处的大部分存量客户已划分到其他客户经理名下。要开展工作，就务必先增加客户群体。到任新岗位后，我始终做到“勤动口、勤动手、勤动脑”以赢得客户对我分理处业务的支持，加大自身客户群体。在较短的时间内，我透过自身的优质服务和理财知识的专业性，成功营销了分理处的优质客户，提高了客户对银行的贡献度和忠诚度。
担任客户经理以来，我深刻体会和感触到了该岗位的使命和职责。客户经理是我们银行对公众服务的一张名片，是客户和银行联系的枢纽，在与客户交往中表现出的交际风度及言谈举止，代表着我行的形象。我深知客户经理的一言一行都会在第一时间受到客户的关注，因此要求其综合素质务必相当的高。
从我第一天到任新岗位，从开始时的不适应到此刻的能很好地融入到这个工作中，心态上也发生了很大的转变。刚开始时，我觉得客户经理工作很累、很烦锁，职责相比较较重大。但是，慢慢的，我变得成熟起来，我开始明白这就是工作。每一天对不一样的客户进行日常维护，热情、耐心地为客户答疑解惑就是我的工作，为客户快速地办理好贷款所有手续和让客户的资产得到保障就是我的工作范围。
当我明确了目的，有了工作目标和重点以后，工作对于我来说，一切都变得清晰、明朗了起来。当客户坐在我的面前我不再心虚或紧张，我已经能够用十分简单的姿态和亲切的微笑来从容应对。如今客户提出的问题和疑惑我都能够快速、清晰的向客户传达他们所想了解的信息，都能与大部分客户进行良好的沟通并取得很好的效果，从而赢得了客户对我工作的普遍认同。同时，在和不一样客户的接触中，也使我自身的沟通潜力和营销技巧得到了很大的提高。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十八
1、存在着综合业务会计应用系统所用的微机和打印机等办公设备无法在营业室内安装使用的问题;以及存在着个别营业单位的综合业务会计应用系统所用打印机在打印过程中经常出现故障，不能正常使用的问题;同时，存在有两个营业单位无ups电源，一旦停电就要影响综合业务会计应用系统的正常运行。另外，存在综合业务会计应用系统在运行过程中网络断断续续不通和无备用网络线路等的问题。
2、根据总分行《关于全面做好出纳管理工作的通知》文件要求，我行自行办理出纳业务存在的问题：一是个别行没有按上级行有关要求配备出纳人员;二是现金的存取虽说按要求与寄库行签订了寄库和委托押运现金的协议，可是在实际操作中有时不按规定操作，存在不安全的隐患;三是出纳工具配备不齐全。如：无点钞机和反假币识别器等出纳工具。
3、存在着个别年龄大的财会人员不能全面掌握计算机基础知识和计算机的操作技能，而新参加财会工作的财会人员没有经过岗前培训，不熟悉财会业务，没有上岗资格证，不符合会计法的要求。所以说存在一少部分财会人员不能完全胜任本职工作的问题。
4、个别行对推广综合业务会计应用系统的宣传工作做的不够好，不能使本行的每位员工充分认识综合业务会计应用系统上线后对会计核算、账务管理的重要性，个别员工从思想上认为推广综合业务会计应用系统只是会计部门的工作，不涉及自己等问题。另外，存在对外部宣传工作力度不大的问题，不能够使更多的相关部门和开户单位知道综合业务会计应用系统的特点和功能以及它的作用。
下一步工作打算：
1、加强财会业务知识的培训，结合业务实际，制定培训计划，开展强制的、定期的继续教育学习，更新知识，提高会计队伍的整体素质，使每个会计人员掌握会计的基本原理、相关知识，熟练掌握本专业必备的基本方法和基本操作技能，提高解决财会工作中各种问题的能力。
2、狠抓财会制度的落实，强化财会基础管理，严格按照会计内控制度的要求，完善内控管理机制，使财会制度得到很好的贯彻落实，切实做好会计工作，全面提高会计工作管理水平，有效防范会计结算风险。
3、根据总分行《关于全面做好出纳管理工作的通知》文件精神，严格按照出纳管理和安全管理的有关规定规范出纳操作，协调各行配备出纳安全工具，加大对出纳管理工作的检查督导力度，确保现金库款的安全。
4、加强财务管理，继续开展增收节支活动，推行财务公开，实行民主理财，强化财务监督，控制财务风险，全面完成财务计划指标。
5、按照总分行的统一部署，全面做好综合业务会计应用系统的推广应用工作。
6、财会部门面对新形势，提高认识，顺势而为，主动应战，牢固树立大局意识，责任意识，安全意识，认真分析、研究新形势，尽快适应新形势的需要，合理科学利用财会资源，紧紧抓住发展机遇，与实俱进，迎接挑战，为农发行可持续发展的目标提供优质的服务。
最热银行面试个人总结（案例19篇）篇十九
我的20xx年是在分理处度过的，分理处是一个业务量大，业务种类繁多的分理处，我的职责是接待单位客户，解答他们的有关业务问题，编制和录入会计凭证，登记账簿，整理和保管会计业务资料。回顾这一年来的工作，我是问心无愧的，我的自我评价，是不是在美化自己，自有公论。我的缺点也是昭昭不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。
首先，我一贯热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，为人正直。通过参加区直机关工委党校的学习，使我对党的基本理论和国家的方针政策有了新的认识，进一步领会到为人民服务的根本宗旨和江三个代表重要思想的精神实质，对党的xx大提出全面奔小康的远景目标充满期望，学习也使我认识到：工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。
同时为了提高自身的科学理论水平，我通过成人高考参加了x大学的本科函授教育，平时也自学电脑知识，利用网络了解国际形势和国内外大事，开阔了视野，丰富了知识，电脑使我的生活过得充实起来。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，在大家的共同努力下，客户们都认为分理处的服务比其他银行的好，都愿意来这里开立账户和办理业务，去年开立的会计账户有200多个，会计业务笔数去年更是从年初的日均多笔上升到多笔，人均笔数列居全行榜首，每天的忙碌可想而知，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，危常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。
回顾检查自身存在的问题，我认为：
一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。针对以上问题，今后的努力方向是：
二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。