优质员工价值观自我评价如何写简历（案例16篇）

古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在自我评价简历中，相信任何hr看到，都会为你的简历所吸引。

如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。招聘专家认为，在引用的时候最好不要生搬硬套，如果能恰到好处的修改，写出具有自己风格、特点的'名句，那才是最好的。

能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。

1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容。

2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历。

3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢?接下来会详细举例介绍。

糟糕的自我评价

空话套话连篇，等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子：

性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

不是那么糟糕的自我评价

“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的`工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

加分的自我评价

“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此，第三个标准就是：

自我评价是否呼应正文，简单易懂。

大家在这个话题上都显得格外自信，有没有人考虑过简历的感受?

以上主要是回应有人撕”自我评价该不该写“这个话题，奇怪，人家问的是怎么写，回答的却是让人家不要写，who are you 啊你，宇宙真理又不是掌握在你手里，知乎这种风气真的挺让人恶心的。

我认为自我评价挺重要的，它不但是总结性的内容，同时也能直白的呈现出你藏在冰山下的质素，例如你的价值观人生观等等，优秀的自我评价，可以加快用人单位对你发出面试邀请的决策。

性格热情随和，活泼开朗;

具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力;

学校是一个孕育梦想的天堂，在那里我思考这自己的人生，

辛勤积累我的技能，学习最新的知识。我没有留下任何遗憾，对于我希望争取的每一次机会，我并没有放过。

而作为一个应届毕业生，我显得缺乏经验，面对社会，微弱的我没有失去信心，我立志要在一个繁华的城市中站立起来，成为一个事业突出的敬业的人!

责任心强、服从安排、观察入微、为人性格开朗、有上进心，工作认真负责，有很强的责任感，善于团队合作。

其实求职本身的难度并不高，原因不外乎求职者总是会在职场第一场简历中出现各种各样的错误，在这种错误不断的情况下，越来越多的求职者也会因此失去了面试的机会，由此可见，求职者在简历中的表现于发挥绝对是非常关键的。

富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。

没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。

简历语言需要精炼。

自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的言词讲使简历失去吸引力。

用事实说话，实事求是。

自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。

但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

职位名称：技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;

擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力.)

擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力.)

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点.)

职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论.

(点评：突出个人资历)

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

(点评：突出个人资历)

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

(点评：分析个人办事风格)

国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

(点评：突出个人资格)

富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。

没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。

简历语言需要精炼。

自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的言词讲使简历失去吸引力。

用事实说话，实事求是。

自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。

自我评价的结构由标题、正文和落款三部分构成。

(1)标题。

自我签定的标题有两种形式：

1)性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。

2)用文种“自我鉴定”作标题。

如果是填写自我鉴定表格，不写标题。

(2)正文。

正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。

1)前言。

概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

2)优点。

一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。

3)缺点。

一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。

4)今后打算。

用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。

自我鉴定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。

要实事求是，条理清晰，用语准确。

(3)落款。

在右下方署明鉴定人姓名;并在下面注明年、月、日期。

房地产销售人员的自我评价

本人对商场、卖场以及超市、便利店各项运营及招商工作较为熟悉，有较强的业务洽谈能力。

对工作负责认真,在工作中积累了许多管理及社交经验,有一定的管理能力,有着自己的一套交际方式和管理方法,能较好的管理人事活动。

能胜任销售，采购，业务等多项工作。

本人有一年多的房地产销售经验和。

一年秘书工作经验。

我可以在短时间内轻松的和顾客达成良好沟通，做置业顾问期间在前辈的帮助以及自己的.努力下上岗第一天就有很好的业绩。

在上班的一年多里，我每月都能取得很好得业绩，并且独立处理好所有客户后期银行按揭和放款。

个人能力得到经理和同事的肯定。

秘书工作中，主要负责办公室日常工作;每日的数据核对核算。

与甲方和银行的客户资料、金额对接。

统计置业顾问的成交情况，以及向公司每日的数据交接。

本人乐观积极，适应性强，有较强的敬业精神和团队精神，有一定组织和宣传能力，熟练掌握word、excel、powerpoint、cad等计算机相关技能，熟练掌握机械相关日语术语并有总经理翻译/品管翻译/采购翻译经验，英语读写良好。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩!

个人简历的自我评介，往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需求，在符合需求的简历中，那些突出的个人职业特征，能给人力资源经理留下深刻印象，从而使求职者脱颖而出，获得面试机会。

个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点，它包括：1)个人资历总结、2)工作技能与专长总结、3)工作风格总结、4)个人职业资格总结等。

个人资历总结

#十年集团化企业财务总监工作经验;(点评：最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括)

#精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验;

2工作技能与专长总结

#具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;

#极强的内部审计能力，对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验;

#丰富的.融资、财税方面人脉资源;

3工作风格总结

#有敏锐的洞察力和数据分析能力;

#极强的责任心与良好职业道德;

#积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能;

4个人职业资格总结

#拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格;

#多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。

简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。

不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」(多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=)一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。

具体的原因会在最后面的 ps 部分解释，先给大家举几个例子感受一下：

所谓的「游泳圈」：

1. 应聘产品经理的：

*独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 a 工作;

* b 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力;

*具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 ppt 制作人;

*非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。

2. 应聘销售经理的：

*从事过培训工作，具有管理经验;

*性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战;

*写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求!

*今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜!

3. 应聘工程师的：

*热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。

同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：

4. 应聘产品经理的：

(简历开篇就是自我评价)

*在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升;

*获公司xx奖项。

5. 应聘销售经理的：

(个人信息在最前面，接下来就是自我评价)

*八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源;

*四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上;

*能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户;

*责任心强，积极主动，沟通能力强。

6. 应聘工程师的：

(放在了简历最底部，不过也很醒目)

*熟练掌握 java，了解 c++，熟悉 mysql 关系型数据库;

*熟悉基本的数据结构和算法;

*熟悉 mvc 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。

相信对比之后，大家会发现，4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。

所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。