优质学生会例会方案（通用16篇）

计划书是一个重要的工具，它可以帮助我们有条不紊地推进工作，实现更好的效果。下面是一些计划书范文的参考，希望对大家的计划书编写有所启发和帮助。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇一

学生会根据学生工作的需要，每两周召开一次例会。目的在于发现并讨论工作中的问题，协调工作，对工作中存在的思想问题开展批评与自我批评，汇报工作，反映情况，统一思想。

（1）例会由主席主持，分团委主要负责人，学生会副部长以上成员及班长列席参加，秘书处负责考勤和会议记录。

（2）会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须事先给主席团成员请假。无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。注意会议纪律，提前关掉通讯工具。

（3）每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。

（4）例会进程：

1．秘书处进行考勤点名。

2．各部门及班长汇报阶段工作总结及工作计划，由学生会主席作总结

处理相关问题及安排下两周的工作。

3．交流工作经验，交换工作心得。

4．最后由主席总体上总结和安排，分团委副书记提出相应意见和要求。

5、活动的组织程序制度

（1）各部的日常工作，常规活动由本部自行安排，组织。

（2）各部门若开展非常规性的活动，在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划（包括所需人、财、物和场地等的安排情况）报主席团批准。批准后，在例会上宣布，统一安排部署，方可开展该项活动。活动开展后应做出活动总结，并将计划和总结交秘书处存档。

（3）对于一些规模较大的活动，需学生会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。

（4）学生会在组织整体性的大型活动时，一般由主席团组织，并以该项活动为中心，集中院学生会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以保证此项活动的顺利开展，取得圆满成功。

（5）活动进行中有任何改变须向主席团汇报。

（6）专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

（7）各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时交秘书处核实，以便学生会制定整体的年度工作计划。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇二

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定淮南师范学院学生会考核制度。

(一)活动请假准则。

如需请假，应至少在活动开始之前三小时(紧急会议应在接到通知后十分钟内)以书面形式向分管负责人请假;经审批同意并签字后转交学生会办公室备案方能生效。

二)考核内容。

1.会议考核(40分)。

例会会议请假扣0.5分/次。

迟到、早退、请假扣1分/次。

无故缺席扣3分/次。

备注：每学期累计缺勤三次或迟到、早退、请假四次者给予开除免职处分。

2.活动考核(40分)。

迟到、早退、请假扣3分/次。

无故缺席扣4分/次。

未能完成安排任务扣10分/次。

3.值班考核(10分)。

值班途中擅自离开扣1分/次。

值班缺席未请假，找人代替，影响工作扣2分/次。

未保持办公室清洁扣0.5分/次。

4.其他方面考核(10分)。

学生会开展工作未向主席团成员汇报扣1分/次。

未写标准工作计划与总结，每缺一份扣1分/次。

(三)加分制(加分分数在100分外)。

学生会开会全勤(不迟到、不早退)加5分。

学生会开展各项大小型活动，未分配任务而主动参与者加1分/次。

在活动总结中受表彰者加3分。

部室工作开展突出加2分。

做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加3分/次。

为工作提出创意的策划、可行建议经采纳者加5分/次。

年度综合测评中获一、二、三等奖奖学金加5、3、2分/次。

附则：(1)由学生会办公室根据备案记录对每一位学干公平评分。

(2)根据得分高低，学期末评选优秀部室，优秀干事，并作为学生干部学年评优参考。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇三

3、无故缺勤者扣20分/次。(请假需有假条，必须交予大组长签字才生效，并且在当天交予组织纪律部，否则按缺勤处理!注：请假条不准代写、签名不准代签，违者另行处理)。

4、执勤成员未穿全套校服者扣5分/次，执勤时校服上有涂鸦者扣5分/次。

5、执勤时披发者(短发除外)，佩戴首饰者扣5分/次。

6、执勤时间与别人吵架者或与别人打招呼者扣3分/次。

7营私舞弊查有实据者扣5分/次。

8、执勤不听从安排，态度不好者扣3分/次，被人投诉查有实据者扣5分/次。

9、在执勤时被监督成员发现有不良行为者(嬉闹等)扣5分/次。

10、执勤成员不许染发，否则扣10分/次。

二、加分方案。

1、工作积极负责者加3分/次。

2、拾金不昧者加3分/次。

3、看见脏物主动拾起者加3分/次。

4、周优秀组员加5分/次(每组两位，由大组长和组织纪律部成员评选，组织纪律部定夺)。

5、优秀小组各组员分别加5分/次(一月一组)。

6、义务执勤者加5分/次(一周仅限两次)。

三、组长及纪律部成员奖惩方案。

1、出现以上同样错误者，一律扣除原定分值的两倍。

2、出现包庇成员，不公平不公正者扣10分/次，并上交检讨书到组织纪律部部长。

3、发现脏物不主动拾起者扣5分/次。

20xx-9-11。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇四

在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。从而能够调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

一、考核说明。

(一)学生会考核实行“八十分累加制”，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。

(二)学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。

(三)学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核中团总支、学生会互相监督。

(四)考核周期为每周一次。每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明具体情况，若无故不发该部门每人扣2分。勤工助学部周日做表，周一公布结果。

(五)如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。

(六)考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以直接反应。

(七)本规定解释权归院团总支、学生会主席团和勤工助学部。

(八)本制度自颁布之日起施行。

二、考核内容及标准。

学生会内部考核由以下部分组成：

2.本部门工作态度考核。

3.学习考核。

4.例会考核。

5.值班考核。

6.嘉奖方面。

4.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者视情况加2-5分;。

3.活动缺席者(无故缺席)每次扣4分，早退、迟到扣3分;无故请假者扣1分;。

6.凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，

8.对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;。

9.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分;。

11.连续三次不参加学生会活动者劝退学生会;。

12.以上由部长加减分事宜，写清楚加减分原因上报勤工助学部。

(二)本部门工作态度考核。

6.部门每月例会时进行无记名投票，部门内部互相打分(占60%)、部长打分(占40%)，结果由部长统计，选出分数较高的前三名同学上报勤工助学部，每人次加5分。

(三)学习考核。

1.旷课者扣5分，迟到早退者扣3分;。

2.一学期之内旷课4次及其以上者劝退学生会(迟到两次算一次旷课);。

3.获得国家奖学金者加10分;获得国家励志奖学金者加5分;。

5.获得校一等奖学金加5分;二等奖学金4分;三等奖学金、荣誉奖、进步奖皆加3分;。

6.除奖学金以外获得其他荣誉，院级加3---5分;校级加5---10分;市级及省级10分以上。

(四)、例会考核。

3.每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每人次扣1分。

(五)值班考核。

1.学生会成员在系办或学办值班时，无故不值班者，一次扣3分;。

2.值班人员在值勤时，必须认真负责，经老师同学反映不认真，属实者扣2分;。

3.值班人员迟到者扣1分;。

4.值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹、打情骂俏等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。

(六)、嘉奖方面。

1.学生会评优资格按部门分数分配名额，部门内部再按该部门成员分数分配名额;。

2.每月每个部门考核分数最高的被评为“每月之星”，结果在公示栏公布;。

3.每月之星可获得由团总支颁发的奖品(雨伞、水杯等);。

5.成员平均分最高的前三位部门为优秀部门，部长为优秀部长。

管理科学与工程学院团总支。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇五

第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条制定原则。

(1)有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

(2)本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

(3)在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员。

第二章奖励制度。

第五条奖励分集体奖励和个人奖励。

第六条奖励项目。

(1)设立以下集体奖励。

最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖。

(2)设立以下个人奖励。

最佳干部奖先进个人奖优秀工作者。

第七条奖励方式。

(1)授予荣誉称号。

(2)通报表扬。

(3)颁发奖状、锦旗或证书。

(4)颁发奖金或纪念品。

(5)其他。

第八条奖励条件。

(一)获得最佳部门奖，需具备以下条件。

(2)部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;。

(3)部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;。

(4)部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;。

(5)部门在各项活动中表现突出，

(二)获得先进部门奖，需具备以下条件。

(2)部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;。

(3)部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

(三)获得和谐部门奖，需具备以下条件。

(2)部门成员关系和睦，团队意识强;。

(3)部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;。

(四)获得最佳干部奖，需具备以下条件。

(1)自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定。

(2)工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;。

(3)对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;。

(4)在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;。

(五)获得先进个人奖，需具备以下条件。

(2)在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;。

(3)在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰。

(六)获得优秀工作者，需具备以下条件。

(2)工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作。

(3)关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨。

第九条惩罚种类。

(一)口头警告。

(二)警告。

(三)严重警告。

(四)劝退。

第十条惩罚细则。

(一)过失。

(1)在校内穿奇装异服。

(2)在校内抽烟。

(3)在校内公共场合，与异性过分亲昵。

(4)在教学区嬉戏打闹，大声喧哗。

(5)理奇异发型。

(6)除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋。

(7)服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)。

(8)在校内乱扔垃圾、纸屑。

(9)会议期间仪态不端正者。

(二)严重过失。

在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

(1)聚众酗酒。

(2)工作期间与同学发生争执。

(3)值班、例会、活动迟到或早退。

(4)工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正。

(5)没有按时按规定完成工作任务。

(6)例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)。

(三)重大过失。

(1)拒不服从上级安排。

(2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密。

(3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私。

(4)无故不参加值班、例会及相关活动。

(5)重大失职，对学生会声誉造成影响。

(6)无故拒绝配合其他部门工作。

(7)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉。

(8)以学生会名义，开展满足私人利益的活动。

第四章附则。

第十一条奖励。

(一)各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥。

(三)个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评。

(1)学年内考试、考查课有补考或重修者。

(2)学年内有违纪行为者。

(3)学年内所在部门被评为不合格部门者。

(四)以上奖项评定后，送组织部备案。

第十二条惩罚。

(一)违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除。

(四)如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉。

(五)以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇六

为了加强学生会干部之间，干部与干事之间的团结合作精神，协调好各部门工作，保持各部门思想的一致性，让每一位学生会成员都能及时了解学生会总体运行情况，使各项工作得以顺利离开展，特制定例会制度。

一、 计算机学院学生干部例会每月召开两次，时间分别为：每月第一个星期一和每月第三个星期一。干事例会为各部门单独召开，有个部门部长遭际，时间在每月第一次干部例会之后一周内，具体时间由各部门部长决定。

二、 出席干部例会的人员为主席，副主席，主席助理及各部正副部长。出席干事例会的人员为部门正副部长及相应部门的全体干事。

三、 干部例会的考勤由秘书处部长负责，干事例会的考勤由各部部长负责。任何人不得无故缺席，如有特殊情况，应事先与考勤负责人说明。

每月第一次干部例会的议程安排：

1． 由主席总结上一个月总体工作情况。

2． 由各部门部长总结上一个月本部门的工作情况并提出下个月工作计划。

3． 全体到会成员对上个月各部门的工作情况进行评定

优质学生会例会方案（通用16篇）篇七

1. 学生会例会需本着短小精悍，讲求效率的原则，对学生会重大问题进行讨论，总结上周工作，布置近期主要工作，交流思想、集思广益，以及安排其他事务。

2. 无特殊情况，不得取消例会;有特殊情况，可临时召开会议。

3. 主席团例会定于每周一日晚上7;00召开，学生会主席，副主席，各部门部长，参加例会。不得迟到、早退，不得无故缺席。

4. 全体例会由秘书处通知临时召开，全体学生会成员均需参加，不得迟到、早退。学生会各成员不能参加的需向秘书长请假，不得无故缺席。

5. 每次例会以前由秘书处负责签到作为考核内容，连续三次无故不到者按自动退出学生会处理。

6. 学生会秘书处需认真做好会议纪录并及时总结。

7. 如个人有意见或建议，可形成提案每次例会前交至秘书处，会上或会后进行讨论，会议中需保持良好的秩序。

8. 本制度自颁布之日起执行。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇八

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

2、学生会会议每两周举行一次。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

1、学生会部长例会(会)每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会(会)参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长(因工作需要，也可允许部分学生会干事参加)。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。

7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇九

为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

一、考核办法。

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象：学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

考核标准。

(一)有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

(1)写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。

(2)工作计划或工作总结不够认真的，每人扣1-2分。

(3)工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。

2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

(1)缺席一次扣2分。

(2)会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。

(3)迟到、早退一次各扣1分。

3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2-4分。

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。

5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。

6、大型活动布置会场参与情况：

(1)无故不参加者：扣4分。

(2)迟到且表现不好者：扣2-3分。

(3)迟到但表现良好者：扣1分。

(4)外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。

(二)有以下情况者给予加分：

1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。

3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分。

4、外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

(三)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

1、本部门工作出色：加5-10分。本部门工作不起色扣5-10分。

2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2-5分。

3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2-5分。

(四)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

1、本部门工作出色：加2-4分，本部门工作不起色：扣3-5分。

2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。

(五)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

二、奖惩制度。

为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

奖惩标准：

1、每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

2、惩罚。

凡出现以下情况之一者给予警告：

(1)一次未完成布置任务者。

(2)开会不认真者。

凡出现以下情况者开除：

(1)内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者。

(2)言行严重败坏学院、学生会形象者。

(3)考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

(4)故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

1、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

2、优秀干事人选必须符合以下要求：

(1)各部会议缺勤不得超过两次。

(2)积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

(3)不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。

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优质学生会例会方案（通用16篇）篇十

优质学生会例会方案（通用16篇）篇十一

例会要求至少每两周召开一次，时间为星期二下午，若有特殊情况时间可以变更，学生会将会提前通知时间和地点，例会由团总支学生会主席（或辅导员老师）主持。

第五条会议地点

暂定于行政楼c-332会议室

第六条会议议程

（二）由会议主持人宣读流程及学生活动工作安排；

（三）由纪检部对近期旷课、迟到、早退现象统计结果进行通报；

（四）由宿管部对近期学生宿舍查寝、卫生及大功率电器使用进行通报；

（五）与会人员对近期学生工作的建议和意见；

（六）会议主持人进行会议总结；

第七条会议记录

（一）会议过程由学生会办公司安排人员进行详细的会议记录并进行电子存档，方便查阅及传阅。

（二）会后要求学生会办公室将会议主要内容以电子稿形式上传到群共享。

第八条会议要求

（四）学生会办公室应做好每次班长、团支书例会的会议记录，以备考核。

第九条会议内容

（六）要求出席人员做好会后的会议内容和指示精神传达工作，搜集好同学们的反馈信息，为下次例会做好准备。

第十条会议纪律

（一）在会上研究的问题，在未向下传达前，严守会议秘密；

（二）参加会议的人员要做到按时、守纪、认真；

（三）自觉遵守会议纪律，不做与会议无关之事；

（四）自觉将通讯工具调至静音或振动，保持会场整洁，并于会议结束后主动收拾会场；

（五）提倡参会人员作记录。要求掌握会议精神，贯彻会议决定。

第十一条本制度由法学院团总支学生会负责解释

第十二条本条例自颁布之日起正式实施

优质学生会例会方案（通用16篇）篇十二

尊敬的各位主席，同学们：

大家下午好！

我是第xx届燕山大学学生会学习科技部部长xxx。很高兴能在校学生会第二次例会上发言。

上学期，我们圆满的完成了校学生会的工作，在工作中锻炼了自己的能力，增进了同事之间的感情。在上一学期中，我们学习科技部在团委和主席团的领导下，顺利的举办了第16届潮汐杯辩论赛，比赛从10月8日开幕历时近50天，于11月19日圆满闭幕，我们总结了前几年的经验，在领导们的大力支持下，在宣传力度和资金上都加大了投入，将潮汐杯做大做强。

1、积极配合学校大学生活动月和五四文化艺术节的活动开展，配合督导团的工作，提供一些必要的帮助。

2、在接下来的半学期里进行有序高效的电脑技术培训，提高部员的办事效率，务必在半学期内训练成型，真正学到对自己有用有益的东西。

3、搜集考研相关事项，为即将考研的大三学长和大一大二的学生提供必要的、引导与帮助，真正做到为同学做实事的工作目标。上学期我们学习科技部的工作离不开各位主席的鼎力相助和悉心指导，离不开各部部长和部员的帮助和捧场。我们学习科技部全体成员都铭记在心，同时更要感谢学习科技部的部员同学们，感谢你们的辛苦努力。希望你们在接下来的半学期里能够展现自己的风采，成为学习科技部的未来。还要谢谢我的副部们，正因有你们才有学习科技部的今天。

既然选择了远方便只顾风雨兼程。以此共勉，希望在座的各位在以后的人生道路上一帆风顺，爱情学业事业神马的都丰收。我的讲话完了，谢谢大家。

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优质学生会例会方案（通用16篇）篇十三

优质学生会例会方案（通用16篇）篇十四

男：激情舞动的春天让我们点亮青春的霓虹华彩飞舞的殿堂让我们展示生命的成功。

男：社团人用智慧划出人生轨迹，用汗水浇灌梦想的种子。他们常说，我就是校园里的一株小草，但是总有一天我会绿满校园。

女：是的，他们无声的工作，换来的是累累硕果。

男：他们开展的活动，犹如绵绵春雨，随风潜入夜，润无细无声。他们做出的努力，好似层层秋景，停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。

女：今天让我们为大家呈现那些用汗水换来的五光十色。

合：绚丽缤纷。

男：生命的意义在于奋斗，青春的意义在于拼搏。

女：武汉理工大学大学的社团正式在这样的信念指引下，一步步成长起来的。

男：社团，充满着美丽的憧憬和热切的渴望。

女：社团，绽放着年轻的魅力和多彩的梦想。

男：现在我宣布武汉理工大学大学自强社社团文化月闭幕式暨颁奖典礼。

合：现在开始。

结束语。

男：时间不再，精彩烙成永恒刻印！

女：风采传承，今年更有千万就佳绩！

男：感谢所有的社团朋友们，是的`，社团是校园里跳跃的音符，是校园上空现在我宣布武汉理工大学自强设社团文化月闭幕式暨颁奖晚会到此结束，明年再见。

女：青春是跳跃的音符，青春是多彩的旋律。

男：青春是活力的象征，它蕴涵着智慧、勇敢和意志。

女：青春时节，充满着美丽的憧憬和热切的渴望。

男：青春时节，绽放着年轻的魅力和多彩的梦想。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇十五

尊敬的各位老师，主席们，以及在座的所有同事：

大家晚上好！我是体育部部长白冰洋，非常荣幸今天能够代表部长级在此发言。

送走2010年，本学期接近尾声，学生会的工作也已经告一段落。在本学期，学生会的每个人都在适应着一个新的自己，有的人适应着融入学生会，有的人适应着当部长，有的人适应着当主席。一个学期，让我们成长了许多，能够坚持到现在，已经证明了自己。接下来我以我个人的角度来总结一下这个学期的经历。

我把它总结为一个构建，两个提升，三个思考。

一个构建，是指构建以“和谐、亲情、家”为主题的部门文化。一个部门的管理，需要用感情留住人。10月17日，部门成立以来，秉承体育部传统，将内部交流放在重要位置，我们通过形式多样的内部交流，拉近了每个人之间的距离。心与心最诚挚的交流，每个人之间细微的关怀，让体育部不仅是一个部门，更是一个可以找到聆听者的家。

两个提升，第一个是指部门工作能力的提升，一方面是制度的规范，一个部门，除了感情和文化，还需要用纪律约束人。没有规矩，不成方圆，没有制度，部门就没有执行力。除了认真学习学生会的相关制度，体育部还根据具体情况制定了自己部门制度与奖惩措施，使工作更趋于规范化与专业化。第二方面是部门成员的综合素质培养，除参加调研部组织的培训及心理辅导，体育部还自己组织了关于策划写作、学生干部素质能力等方面的培训，部门成员工作能力的提升也推动了部门整体工作能力的进步。

第二个提升是指个人能力的提升，成为部长，让我有了更广阔的平台锻炼自己。各项活动的成功举办，让我能够从容的指挥一个部门的工作。芙蓉学子的材料审阅修改，让我提高了自己的文字处理能力。在这里，我有优秀的战友，也有值得尊敬的老师，他们教给我的不只是工作的能力，更是一种思想的完善与提升，一种对生活更清晰的态度。

三个思考，第一个是对部门未来发展方向的思考。除了感情和纪律，一个部门还需要用事业凝聚人，体育部作为一个职能部门，要想时刻保持活力，就要不断地拓展自己的工作职能，寻找一切可以利用或者联合的资源，建立一种符合客观发展需求的工作体制，才能更加合理有效的服务同学。张骞文书记所说的，服务同学，要通过健全组织架构、明确部门职责来实现，所以，部门的准确合理定位是十分必要的。

第二个思考是对个人发展的思考，清晰的认识到自己拥有哪些素质和能力，还能获得哪些，自己又真正的需要哪些。在适应了自己的位置之后，就要认清自己，才能在以后的工作中有目的，有方向，不盲目的进行锻炼。

第三个思考是对学生会发展的思考。干事要学会站在部长的角度考虑问题，部长要学会站在主席的角度考虑问题，这样才能更准确的把握自己的工作。虽然暂时无法企及主席们的思维高度，但还努力培养这种这样思考的意识，从学生会内部的制度建设，到整体的工作方式、方向，以及学生会职能的校外拓展，都常会有一些不算系统的思考。希望通过今后的锻炼，能够把这些不成熟的想法真正落到实处，为学生会的发展做出贡献。

经常说，大一在学生会主要靠的是激情，大二大三，靠的是责任。其实我们并不缺激情，我们依然毫无怨言的熬夜写策划，我们依然不记回报地为“全心全意为同学服务”贡献着自己的力量，但身上着实是多了一份担当，一份责任，对主席，对前一任部长的不辜负，对自己部门，自己团队的不放弃，对年轻的自己的不服输。我们选择了校会，选择了自己的部门，选择了自己部门的每一个干事，就不后悔。引用许多部长说过的一句话，既然选择了，哪怕跪着，也要走到头。

最后，祝愿大家考试顺利，希望学生会11年有更好的成绩。

优质学生会例会方案（通用16篇）篇十六

3.每次会议实行签到考勤制度。

4.会议通过提议采取少数服从多数制。

(备注：不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)。

二、工作方面。

2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤。

3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作。

4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元。

(备注：各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容。

进行比较，确定真实性)。

三、个人考核方面。

1.见到领导、老师必须问好。

2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)。

3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理。

4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理。

6.考勤不合格者，按自动辞职处理。

此制度即日起执行。