精选销售简历工作描述（案例15篇）

个人简历是我们向招聘者展示自己的机会，我们需要在有限的篇幅内充分展示自己的专业能力和潜力。如果你正准备开始撰写个人简历，以下是一些范文和指导，希望能给你带来一些启示。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇一

5、通过日常的客户管理与维护工作，持续提高客户满意度与合作水平；

7、负责协调、处理客户与公司相关部门之间的关系和沟通问题；

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇二

四年以上工作经验|男|26岁(1987年9月13日)。

居住地：北京。

电话：

e-mail：

最近工作[2年2个月]。

公司：xx食品有限公司。

行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

职位：销售主管。

最高学历。

学历：本科。

专业：食品科学与工程。

学校：西南农业大学。

自我评价。

本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：人事行政经理。

工作经验。

2012/3—至今：xx食品有限公司[2年2个月]。

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

上海代表处销售主管。

1.负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售;。

2.负责制定渠道销售策略和奖励计划;。

3.负责确定和发展渠道合作伙伴;。

4.负责定期举办产品交流;。

5.负责监控渠道合作伙伴的业绩。

2010/8—2012/2：xx制药有限公司[1年6个月]。

所属行业：制药/生物工程。

销售部销售代表。

1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量;。

2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务;。

3、负责临床上的推广与应用;。

4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作;。

5、负责医院的对账、结算、回款。

2009/7—2010/7：xx食品有限公司[1年]。

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

品控部品控员。

1、负责原辅料来料检验;。

2、负责成品半成品原物料微生物检测;。

3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验;。

4、负责产品质量投诉跟踪及回复。

教育经历。

2005/9--2009/7西南农业大学食品科学与工程本科。

2006/6大学英语六级。

2005/12大学英语四级。

语言能力。

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇三

年龄：22户口所在地：郴州苏仙。

婚姻状况：未婚。

求职意向及工作经历。

应聘职位：医生|医师、医疗管理人员。

人才类型：全职职称：

工作年限：2可到职日期：两个月

求职类型：全职希望工作地区：湛江霞山长沙芙蓉。

个人工作经历：

20xx.6-20xx.4广东省湛江中心人民医院实习。

20xx.4-20xx.5湖南省永州祁阳县人民医院见习。

20xx.9-20xx.6湖南永州职业技术学院医学院学习。

教育背景。

毕业院校：永州职业技术学校。

最高学历：大专毕业日期：20xx07

所学专业一：医药所学专业二：

受教育培训经历：

20xx-20xx学年度荣获国家励志奖学金。

20xx-20xx学年度各项工作表现突出，获临床学院表扬。

20xx-20xx学年度被评为“三好学生”

20xx-20xx年担任班组织委员及宿舍长。

20xx-20xx年担任校园采编记者。

语言能力。

外语：英语外语水平：良好。

国语水平：精通粤语水平：较差。

工作能力及其他专长。

1.初步掌握临床内外妇儿常见病预防措施、诊断常规及治疗原则：如高血压、消化性溃疡、急性阑尾炎、骨折、血管瘤等。

2.掌握外科各种临床操作：如胸穿、腹穿、骨穿、腰穿、心肺复苏、外科缝合、换药与包扎等。

3.掌握医疗系统流程，接诊病人及善于与病人沟通，为病人做心理辅导。

4.掌握临床护理常规操作，主动及时处理急病、重病患者。

5.语言能力：通过大学英语a级考试，普通话二级乙等。

6.计算机能力：熟练掌握office系列办公软件。

7.特长与爱好：唱歌、乒乓球、羽毛球。

工作负责，认真稳重；热爱生活，兴趣广泛；崇尚医德，甘于奉献；苦练医术，精益求精。※我更加相信：作为一个平凡的人，在平凡的岗位上能用心的干，就会干出不平凡的成绩！

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇四

3、培训带教店铺管理人员的岗位技能提升。

4、培训并执行总部制定的零售运营服务及陈列标准，确保自营店铺运营达到公司要求；

5、总结零售店铺的运营经验，不断提升零售运营的标准，

6、完成产品的整体分析和管理，与营公司各部门协调制定店铺产品经营的组合策略，达成销售目标。

7、管理自营零售人事、财务等工作，保证自营零售系统的正常运行；

8、完成上级交办的其他工作。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇五

性别：男。

年龄：32岁。

身高：170。

体重：72。

婚姻状况：

所在地：雨花区。

房产公司销售部经理。

好的业绩来源于准确的市场定位和现场的执行能力。

期望行业：房地产开发。

期望地区：雨花区芙蓉区天心区长沙县。

期望岗位：销售经理/主管。

意向职位：房产公司销售部经理。

期望薪资：6001～8000元/月。

到岗时间：1月内到岗。

期望工作性质：全职。

20xx/09—20xx/07长沙职业技术学院。

专业类别：工商管理类。

学历：大专。

专业名称：市场营销。

20xx/08—20xx/10长沙龙湖房地产开发有限公司。

公司规模：50人以下。

所处行业：房地产经纪/销售。

职位：营销总监。

任职部门：营销部。

工作性质：全职。

下属人数：8。

职责描述：负责前期市调与市场分析报告、规划商业形态、销售部的组建、现场管理、项目推广与协调开发公司各部门关系。

离职原因：和开发公司合同中止。

工作业绩：项目共25万方。根据金塔县的商业分布现状和项目的地理位置。制定了以商业带动住房销售的政策。开盘一个月完成最新房地产的销售。

20xx/03—20xx/06长沙天实房地产开发有限公司。

公司规模：50人以下。

所处行业：房地产经纪/销售。

职位：销售部经理。

任职部门：销售部。

工作性质：全职。

下属人数：6。

汇报对象：总经理。

职责描述：项目的策划与推广、销售现场的管理。

离职原因：拆迁不能完成，项目不能开盘与个人。

工作业绩：在项目还没有拆迁完成的情况下预订三分之一。销售价格上调400元每平方米。

20xx/01—20xx/11湖南金科房地产开发有限公司。

公司规模：50人以下。

所处行业：房地产经纪/销售。

职位：销售部经理。

任职部门：销售部。

工作性质：全职。

下属人数：8。

汇报对象：分管销售副总经理。

职责描述：项目的策划与定位、推广与现场的管理。

离职原因：售馨。

工作业绩：项目共计24万方，商业5万方。主要通过dm单的发放、短信、老带新等方式进行推广，在一年半的时间里，将项目一、二期15万（包括商业的农贸市场）销售完毕。

20xx/03—20xx/11湖南揭商房地产开发有限责任公司。

公司规模：50人以下。

所处行业：房地产经纪/销售。

职位：销售部经理。

任职部门：销售部。

工作性质：全职。

下属人数：15。

汇报对象：总经理。

职责描述：负责于设计院的接洽，完善设计方案。负责项目定位，价格及销售策略制定。项目的推广，销售现场管理。

离职原因：售馨。

20xx/03—20xx/01长沙鉴略房地产营销策划有限公司。

公司规模：50人以下。

所处行业：房地产经纪/销售。

职位：销售部副经理。

任职部门：销售部。

工作性质：全职。

下属人数：20。

汇报对象：营销总监。

职责描述：协助销售部经理日常工作，分管外围推广部与保安。

离职原因：不满待遇。

工作业绩：项目共计15万方，在当时房地产市场处于低迷的环境下，通过直销建立外围团队，使公司的销售业绩一半来源于直销。

待人平和内心好强。引以为傲的适应能力及心态调节能力和对工作永不言败的精神。中国国际职业经理人，100万方房地产营销经验。从业10年来，经历过业务员、置业顾问、现场经理、策划专案、营销经理、总经理助理等工作，从团队组建到团队建设，从选人、培养人、用人等有一套完整管理制度与方法；熟悉房地产开发流程，从项目的定位到项目的推广及营销全程，有自己见解。深信好的业绩来源于准确的市场定位、准确的推广和现场的执行力。

培训经历。

20xx/03—20xx/11中国房地产协会中国商业联合会美国国际商务协会。

培训课程：商业房地产。

获取证书：中国国际商业职业经理人。

详细描述：

所获证书。

证书名称：中国国际商业职业经理人资格证书。

证书编号：

获得时间：

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇六

求职意向。

求职意向：旅游从业人员销售代表/助理服务人员。

求职地点：长沙广州北京。

求职时间：-4-23。

可到职时间：一个月内。

工作经验：一年以内。

工资要求：面议。

工作性质：全职兼职均可。

基本资料。

姓名：

性别：女。

出生日期：1988年3月8日

身高：158cm。

婚姻状况：未婚。

身份证号码：

户口所在地：湖南湖南。

现在所在地：湖南长沙。

个人特长：

语言能力。

普通话：一般。

掌握方言：

能力：一般。

英语：一般。

等级：

其它语言：

能力：一般。

等级：

教育或培训经历。

毕业院校：河北旅游学院。

最高学历：大专。

所学专业：中文导游。

工作经历。

自我评价。

不仅有南方女孩桃花潭水般宁静,也有北方女孩暴风骤雨般激情.

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇七

求职简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

l姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

l毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

l欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

l个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

需要指出的是，拟写个人求职简历材料与一般的文章不同，有些特殊要求值得我们注意：

1、不要把自己“打扮”成完人。

撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才。

大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的.需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。

因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。

2、平实比过分修饰更动人。

在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。

简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。

3、自我评价。

简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。

为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇八

三年以上工作经验|男|29岁（19xx年2月11日）。

居住地：北京。

电话：130（手机）。

e-mail：

最近工作[1年6个月]。

公司：xx有限公司。

行业：房地产开发。

职位：房地产销售经理。

最高学历。

学历：本科。

专业：武器系统与发射工程。

学校：北京大学。

自我评价。

本人性格沉稳，诚实豁达，谦虚好学，具有坚实的产品造型设计基础，具备良好的手绘能力、创新能力、团队协作能力及实干精神；工作认真细致，具有极强的责任感，能在工中不断调整自身，完善自我。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：房地产开发。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：房地产销售经理。

工作经验。

20xx/6—20xx/12：xx有限公司[1年6个月]。

所属行业：房地产开发。

营销部房地产销售经理。

1.搭建渠道队伍，组织实施并督导渠道销售任务！

2.全面培训渠道拓客：路径、方法、规则、kpi及有效完成公司分解到渠道的任务。

3.完成并超额完成公司的营销指标，渠道组多次成为单月销量冠军！

20xx/7—20xx/4：xx有限公司[1年9个月]。

所属行业：采掘业/冶炼。

保卫处保安人员。

1.负责厂区巡逻，及安全设施的维护，安全隐患的排出。

2.可疑人员的盘查，处理突发事件。

3.熟练掌握各种灭火设施的使用方法，以及发生火灾时人员自救，互救的方法。

教育经历。

20xx/9—20xx/6北京大学武器系统与发射工程本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇九

两年以上工作经验|女|25岁(1986年1月1日)。

居住地：上海。

电话：138********(手机)。

e-mail：

最近工作[1年8个月]。

公司：xx房地产有限公司。

行业：房地产开发。

职位：销售。

最高学历。

学历：本科。

专业：市场营销。

学校：南昌大学。

求职意向。

到岗时间：一周以内。

希望行业：房地产开发。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：销售。

20xx/2—至今：xx房地产有限公司[1年8个月]。

所属行业：房地产开发。

1、负责贯彻执行公司领导的销售指令，按时或超额完成销售指标;。

2、负责客户登门拜访、客户来电咨询等，通过高质量的服务增加销售;。

3、负责为客户介绍项目相关内容，促进销售达成;。

5、负责协助上级完成其他任务。

20xx/5——20xx/1：xx房地产有限公司[1年9个月]。

所属行业：房地产开发。

1、负责与客户进行直接沟通和交流，协助客户对在售楼盘进行多方面了解;。

2、负责销售楼盘，催收房款，完成每月销售收入指标;。

3、负责与有购买意向的客户进行近一步的接触，争取签订合同，完成交易;。

4、负责定期撰写销售报告，部门内部开展销售技巧分享等。

20xx/7——20xx/4：xx房地产开发有限公司[10个月]。

所属行业：房地产开发。

1、负责协助销售主管管理销售团队，完成销售业绩;。

2、负责处理楼盘的日常事务，包括收集信息，分析、整理数据，制作报表等;。

3、负责带客户看房、下定、签合同、为客户安排贷款等事宜;。

4、负责开发新客户，维系老客户的关系，促成交易;。

5、负责定期向上级主管提交客户拜访报告及其它销售报表。

刻育经历。

20xx/9——20xx/7南昌大学市场营销本科。

语言能力。

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)。

自我评价。

从事房地产销售多年，具有新楼盘以及二手楼盘买卖和租赁的销售经验。对销控，预告、抵押登记以及和房地局部门沟通有丰富的经验，熟悉现阶段关于商品房限购、限贷的政策以及对应办法，了解销售过程中容易出现问题的解决方案。具备良好的沟通技巧以及销售方式，善于通过与客户的真诚交流完成销售。工作努力认真，具有很强的事业心，相信付出总会有回报。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇十

销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人(stakeholder)受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

1.为顾客提供服务。

2.帮助顾客做出最佳的选择。销售员在了解顾客需求心理的基础上，使顾客相信购买某种产品能使他获得最大的利益。

销售员如何帮助顾客呢?

(1)询问顾客对商品的兴趣、爱好;。

(2)帮助顾客选择最能满足他们需要的商品;。

(3)向顾客介绍产品的特点;。

(4)向顾客说明买到此种商品后将会给他带来的益处;。

(5)回答顾客对商品提出的疑问;。

(6)说服顾客下决心购买此商品;。

(7)向顾客推荐别的商品和服务项目;。

(8)让顾客相信购买此种商品是一个明智的选择。

一个好的销售员能向顾客提供很多有用的信息，出许多好的主意，提许多好的建议，能够帮助顾客选择中意的产品。

站在公司的角度，销售员的职责包括：

1.宣传品牌。销售员不仅要向顾客销售产品，更是销售产品背后的品牌，要在流利介绍产品的基础上，介绍产品的品牌价值，介绍一种品牌承诺，让顾客不仅买到产品本身，更是买一份放心。为此，销售员要做好以下工作：

(1)通过在卖场与消费者的交流，向消费者宣传本品牌产品和企业形象，提高品牌知名度。

(2)在卖场派发本品牌的各种宣传资料和促销品。

2.产品销售：利用各种销售和服务技巧，提高消费者的购买欲望，实现更多的销售。

3.产品陈列。做好卖场生动化、产品陈列和pop维护工作，保持产品与助销品的整洁和标准化陈列。

4.收集信息。销售员要利用直接在卖场和顾客、竞品打交道的有利条件，多方面收集并向公司反馈信息。

(1)收集顾客对产品的期望和建议，及时妥善地处理顾客异议，并及时向主管汇报。

(2)收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息，及时向主管汇报。

(3)收集卖场对公司品牌的要求和建议，及时向主管汇报，建立并保持与卖场良好的客情关系，获得最佳的宣传和促销支持。

(4)了解卖场的销售、库存情况和补货要求，及时向主管反映。

5.带动终端营业员或服务员做好本产品销售。销售员不仅要自己做好销售，而且要带动终端店的营业员和服务人员做好自己公司产品的销售。为此，销售员要做到：

(1)传递产品知识、企业信息：向终端店员介绍自己的公司和产品信息，让他们在了解情况的基础上做好销售。

(2)示范：销售员可进行销售示范，教会终端店员如何销售自己的产品。

(3)联络感情：与终端店员沟通感情，以激励其销售积极性。

(4)利益激励：赠送礼品、样品、返利、开展销售竞赛等。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇十一

本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，我理想就是能实现我的个人价值的'挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化.

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇十二

姓名：

性别：

出生日期：

婚姻状况：

国籍：

民族：

身高：

政治面貌：

教育程度：

毕业时间：

户籍：

现居住地：

联系邮箱：

联系电话：

现从事行业：汽车/机械现从事职业：销售代表。

现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)。

工作年限：1年以上。

目前薪水：月薪3000人民币。

期望工作性质：全职。

期望工作地区：广东广州。

期望从事行业：汽车。

期望从事职业：销售顺昌人才网代表。

期望薪水：月薪3000人民币期望岗位名称销售代表(到岗：2014-2-15)。

自我评价/职业目标。

自我评价：2年汽车销售经验，曾在福特汽车担任销售顾问一直，业绩可嘉。

学校名称：交通技工学校(2009年9月-2012年9月)。

专业名称：汽车维修学历：中专。

所在地：梅州市梅县证书：汽车维修中级证，计算机中级证。

专业描述：汽车维修，

公司名称：梅州铁城福特(2011年9月-2013年5月)。

所属行业：汽车公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：梅州市梅县。

职位名称：销售顾问。

工作描述：曾多次获得汽车销售月冠军，

离职原因：想外出发展。

语种名称掌握程度。

英语良好。

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇十三

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇十四

年龄：28。

户口所在：湖南。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：154cm。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：会计文员。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：2000——3500。

希望工作地区：广州，佛山，惠州。

圣地米兰服饰有限公司。

起止年月：2009—06～2010—06。

公司性质：私营企业。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售会计。

工作描述：

3、协助经理处理税务、工商、银行事务，办理务种证照变更以及年检年审工作；

4、员工的工资核算。

缘投阿尚服饰有限公司。

起止年月：2005—03～2009—04。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：会计。

工作描述：门市进销存录入与管理、提供各类销售报表、应收应付帐款、备用金管理；

现金银行日记帐、凭证装订与保管、成本核算、损益表、资产负债表、每月员工工资的计算以及协助部门其他日常事务的处理。

广州友立佳电器有限公司。

起止年月：2003—06～2005—02。

公司性质：私营企业。

所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：计划采购员。

工作描述：

1。根据销售部的销售定单向供应商下采购定单并及时跟进进仓进度。

2。根据出货时间安排车间的生产。

3。销售出货的跟进。

tcl移动通信。

起止年月：2002—02～2003—04。

公司性质：国有企业。

所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产统计员。

工作描述：

1、负责车间生产产量及所耗物料的'统计。

2、生产工人的工时统计。

3、资料的整理及归档。

教育背景。

毕业院校：化工部湖南化工机械学校。

最高学历：大专。

毕业日期：2002—07

专业：电算会计。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

能熟练操作word，excel以及erp等办公自动化软件。

工作期间，累积了一定的工作经验，对数据有较强的敏感性及分析。逻辑能力。

熟悉会计基本操作流程，能熟练运用office等软件进行相关工作。

联系电话：

自我评价。

本人有较强的责任心和上进心，工作扎实诚恳耐心，能以公司利益为重。

接受能力强。具备团队合作精神，具有良好的身体和心理素质，拥有一颗永远年轻的奉献之心！

精选销售简历工作描述（案例15篇）篇十五

户口所在：江西国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：160cm。

体重：49kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：采购，汽车，销售助理。

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，，

x公司起止年月：20xx-01～至今。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职位：销售助理。

工作描述：负责公司产品的报价及合同的签订，下材料订单及提货事宜，协助业务经理跟单及应对上门客户的应对能力。协助销售部门做好售前和售后服务，及日常事务的处理。

离职原因：

x公司起止年月：20xx-01～20xx-03。

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：采购/招投标/水电预算。

工作描述：1、各种资料文档的收集整理归档保管、函件的收发及各种对内对外公文的撰写;会议纪要的记录和整理;负责总经办与各部门间的上传下达及相关工作的跟进监督工作2、各项目工地材料的采购工作及本部门日常事务;3、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;4、管理采购合同及供采文件资料，建立供应商信息资源库;5、供应商联络、接待和谈判工作;6、配合质检、仓库做好入库工作;7、协助制作并管理出入库单据及其他相关单据等;8、根据就近就地原则选择资源充分的供应商，对主要原料供应商，对其产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面进行考查，以保证产品质量和正常生产。9、厂商挂靠、对外发包工程的洽谈及管理。负责协调设计部门与工程部门相关工作的跟进，确保工程顺利进行10、工程项目的预算，采购工程量的计算。完成的部分项目有：侨光药厂的预算，广州市眼科医院的预算、星河弯四期水电工程的预算、惠州某房地产项目的水电预算。11、负责标书的制作及审核工作，确保标书的及时性和准确性。

离职原因：寻求更好的发展!

毕业院校：广东外语外贸大学。

最高学历：大专获得学位:大专毕业日期：20xx-07

专业一：教育专业二：国际贸易。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0320xx-09中签认正管理有限公司质量管理体系内审员资格证。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

六年的采购及招投标工作经历，对广东省建设工程招投标工作流程比较熟悉.有较强的书面表达能力和沟通协调能力。优其了解机电材料及设备采购流程及市场价格，具有极强的成本意识与价值分析能力、预测能力、极好的表达能力、良好的人际关系沟通与协调能力;并积累了广泛的机电材料及设备材料信息资源，能独立完成水电工程的预结算工作。

本人来自江西省赣州市一书香门弟家庭，现从事建筑业的投标及采购工作，曾经是位教师，20xx年离乡来到广州求学，我严格要求自己，积极要求上进，通过不懈的努力通过了大部分的课程后边工边读取得了国际贸易大专文凭。工作以来，我坚持以高度的责任感和事业心，做好每一件事，不管大事、小事，于20xx年就职于湖南雅康洁净空调工程公司，四年半的采购及招投标预结算工作经验。在任职期间，自己在沟通、协调专业知识上有了很大的进步，具有良好团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。

其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。

二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。

另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。

对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：

一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。