月工作总结可以帮助我们查漏补缺,找到自己的不足之处,并制定下一个月的工作计划。以下是一些精选的月工作总结示例,希望能够为大家提供启发和借鉴。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇一
20,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“xx”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进。
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标,以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人,其中省外37852人。城镇新增就业人数1920人,下岗失业人员再就业1643人,其中就业困难对象再就业450人,城镇登记失业率为4.2%。为解决在外务工人员后顾之忧,局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需,针对农村大龄人员就业难,组织了开展了年第一期“燃油燃气司炉工培训班”,培训农村劳动力80余人,年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”,针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业,鼓励高校毕业生面向基层创业,引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作,不断拓展“syb”培训项目,打造创业培训品牌。今年5月23日,我局又组织了一期“syb”创业培训,由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263人,带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作,采取各种措施,继续宣传失业保险政策法规,增强单位和个人失业保险意识,提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户,失业保险新增扩面参保页页216人,占年计划目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元,为维护社会稳定,推进企业改革作出了贡献。
(二)做好政策的落实和争取,社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位,待遇支付到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高,积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识,全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底,各类企业扩面净增参保人数760人,参保覆盖人数达到15886人,核定申报额1354万元,征收基金1773万元,按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险,参保职工覆盖人数达到3485人,其中在职人员2375人,离退休人员1110人,基金征缴稳中有升,上半年征缴淡季共征收基金765万元,按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。(2)及时调整2017年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于2017年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求,对3707人调待,月人均调整增加养老金155.47元,略高于全省月人均调整154元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新,每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开,截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传,进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》,为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底,全县工伤保险参保人数达到8901人,征收基金70万元,支付待遇7.1万元,参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底,生育保险参保职工3000人,征收基金1.4万元,上半年结余基金78.3万元,保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇二
一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作,启动扩面征缴专项行动,加强五项社保核定和征缴。上半年,新增参保单位2970家,全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为:企业养老保险177948人,机关养老保险10505人,城乡居民养老保险67037人,职工医疗保险187093人,工伤保险130963人,失业保险121160人,生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作,受社保征管体制改革(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、降低社会保险费费率政策(养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响,上半年基金征缴总额为9.64亿元。其中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);职业年金1001亿元;医疗保险2.6亿元;工伤保险781万元;失业保险1792万元;生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训,组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训,解读政策法规,通报典型案例,规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查,对建设、装修施工工地进行严格管控,分街道开展集中执法,摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况,及时发现问题,排除隐患。落实保证金制度,完成农民工工资保证金核费的项目70家,金额7736万元,其中完成缴费的项目46家,金额5395万元。上半年,共受理投诉举报类案件116起,涉及人数203人,涉及金额1110792.1元;处理因拖欠农民工工资问题引起的群体性讨薪事件5起,涉及人数130人,涉及金额300余万元;申请法院强制执行案件2起,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头,与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则,按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进,全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基本完成转隶工作,其中在编干部555人,离退休人员547人,编外合同制人员356人,转入单位组织转隶人员到位履职开展工作,确保实现了人员划转工作的平稳过渡。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇三
2014年上半年以来,我局应急管理工作在区政府应急办的指导下,在局党组的正确领导下,坚持预防为主,积极应对的工作原则,从维护人民群众利益的高度出发,加强组织协调,完善机构网络和预案体系,做好统筹规划,提高应对突发公共事件的能力,较好地完成了各项工作和任务。现将我局上半年应急管理工作情况总结如下:
一、建立应急机构,加强组织领导能力。
年初,局党组将应急管理工作纳入了年终考核,严格实行“一岗双责”制度,并制苹果了《区涉及劳动保障方面群体性事件应急预案》。同时成立了以局党组书记、局长为组长,副局长为副组长,局机关各股室、局属二级单位负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,由局办公室具体承担应急管理的日常工作。建立了由局机关各股室、局属二级单位、各乡镇(街办)人社服务中心负责人组成的应急工作队。
二、结合实际情况,严格执行值班制度。
根据区政府值班工作安排,结合我局实际情况,我局加强平时值班和节假日值班工作,按时报送节假日值班安排表。严格执行领导带班制度,完善了值班工作制度,值班人员负责对每次值班情况进行详细记录备查,带班领导对每次值班情况负全责。
三、确定专人负责,强化信息及时报送。
确定了由局办公室具体负责应急信息的报送工作,局属二级单位、各乡镇(街办)人社服务中心需及时将各类应急信息报送局办公室。建立健全了信息报送和应急值守制度,当辖区内有紧急情况,都做到了在第一时间上报区政府应急办,并做到了上报信息内容全面、规范。
四、狠抓宣传教育,提高应急防范意识。
为有效预防涉及劳动保障领域的突发性事件,我们建立“学雷锋关爱农民工”志愿服务队,深入到企业、施工现场进行劳动保障方面法律法规知识宣传。6月底,我们组织人员到中铁大桥局庙嘴大桥项目部开展“学雷锋关爱农民工”志愿服务活动,将印有劳动保障法律法规的扑克牌500副发放给农民工,希望他们能在娱乐的同时多了解一些关于劳动保障法律法规的相关知识,用法律来维护自己的权益。
今年以来,我局对应急管理工作高度重视,认真开展了自查工作,强化了日常巡查,做到了应急有预案,救援有队伍,联动有机制,善后有措施。共受理举报投诉案件51件,办结50件,累计追讨拖欠农民工工资231万元,涉及农民工629人,较好地维护了劳动者合法权益。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇四
20,办公室在县局党组的正确领导和市国税局办公室的精心指导下,牢固树立政治意识、大局意识、服务意识和责任意识,围绕税收中心工作,充分发挥参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障和督促检查的职能作用,狠抓服务标准化、管理规范化、环境优美化,内强素质,外树形象。为我局全年各项工作的顺利开展和税收任务全面完成提供了有力的保障。现将一年来的工作汇报如下:
一、抓关键,提升办公室人员素质。
办公室的特点是服务,即为群众服务,为基层服务,为机关服务,为领导决策服务。因此,对其工作人员的素质提出了更高的要求。为了把办公室的服务工作做好,在对人员进行合理分工的基础上,一是从尊重人、关心人出发,通过政治上关心,工作上公心,生活上细心,遇事时将心比心,努力培养团队精神,激发全室干部的主人翁责任感。二是以“科学发展观”学习教育活动为契机,通过中心小组学习,岗前半小时学习,定期集中组织学习等多种形式强化政治理论学习,不断提高人员政治理论水平。三是开展职业道德教育和廉政教育,不断增强服务意识和廉洁自律意识,增强事业心和责任感。
二、抓重点,提升政务工作水平。
(一)立足办好内部刊物,把《xxxx国税信息》视为宣传xxxx国税的窗口,及时反映我局的工作动态和工作成果。xxxx年编印《xxxx国税信息》16期,其中机关效能年专辑6期。
(二)积极向上级和各级闻媒体投稿,向全国读者宣传xxxx国税所取得的新成绩、新发展。xxxx年全局干部在市级以上国税机关和各级新闻媒体刊发表各类信息20篇,其中省级以上的4篇。
三、抓细节,提升事务管理水平。
(一)加强财务管理,完善财务管理制度。协助制订印发了《xxxx县国家税务局财务管理暂行办法》,坚持依法采购,民主理财。进一步完善规范《车辆管理办法》、《来客接待管理办法》,节约公用经费。
(二)规范行政事务管理。进一步规范公文处理、会议安排等一系列管理制度。
(三)狠抓“四个落实”,维护社会治安。为了创造一个安全稳定舒适工作环境,我室把综治工作列为全室工作重点,狠抓综治机构、预算经费、考核措施、综治措施的落实,确保领导、硬件、奖惩到位。
(四)抓好后勤保障工作,当好机关“总管”。坚持既热情又节俭的原则,切实做好接待工作;坚持管好机关食堂,做到卫生实惠;坚持抓好创文明片区和创建文明楼院活动,确保环境绿化美化亮化;坚持管好车辆修理费、油费的开支,今年共压缩车辆费用支出58265.92万元。在xxxx年同期基础上削减了20.08%。
四、抓亮点,加大税收宣传力度。
今年四月是全国第18个“税收宣传月”,我局紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题,按照省、市局的统一部署,紧扣主题,注重实效,全方位、多形式地开展税收宣传活动,收到良好的宣传效果。
(一)结合开展“五同五心”活动进行税收宣传。活动期间,我局结合工作实际,在所在挂点乡镇、村、组进行了税法宣传。一是悬挂税收宣传标语口号条幅,营造浓烈的税宣氛围;二是向农民群众发放了税法宣传图册,解读税法政策,普及农民的税法知识;三是向返乡农民工宣传创业税收优惠政策,鼓励农民工自主创业,创造美好生活。这一行动,充分提升了“税收促进发展、发展改善民生”这一主题意义,得到了农民群众的一致好评。
五、抓规范,促使各项工作落实到位。
(一)加强和规范全县国税系统内外网站建设和管理。为充分发挥网站政务公开、在线办税(办公)、公众参与的功能,确保网站安全、有序、高效运行,更好地为社会公众和纳税人服务,我局结合工作实际,出台了《xxxx县国税局内外网站管理办法》。一是加强组织领导,明确责任分工。成立了以局长xxxx为组长,其他党组成员为副组长,办公室、征管股、信息中心主要负责人为成员的内外网站工作领导小组。明确了各单位责任分工。二是规范信息发布,明确审批权限。编制了《xxxx县国税局内外网站信息发布审批表》和《xxxx县国税局内外网站信息发布责任分工、更新要求情况表》。要求各单位按照该表责任分工、更新时限的要求及时更新网站内容。三是规范信息内容,严格评估考核。要求各单位要严格遵守国家有关法律、行政法规,严格执行国家安全保密制度,不得在网站上发布、复制和传播有害信息。把各责任单位网站管理情况列入县局目标管理考核内容。每年年底根据考核情况评选网站管理先进单位和优秀通信员。在领导小组的正确指导和各单位共同努力下,我局网站建设工作取得了较好的成绩,得到了市局领导的充分肯定和表扬。
(二)积极参与县局各项规范化管理工作,订制度、拟方案、定责任,大力加强制度建设,规范工作要求。
(三)对上级或县局的工作部署及时传达到基层,并对工作的执行情况进行督查督办,以确保工作落实和政务畅通。
(四)严格规范公文处理,严格执行《全国税务机关公文处理办法》。在收文方面加快文件的处理和送阅速度,当天的收文当天处理完,基本上不在办公室过夜。总之,对收文过程中传递、签收、登记、分发、拟办、催办、查办、立卷、归档、销毁环节做到及时、规范、准确安全。在发文方面力求少发文、发短文,力求言简意赅,从拟稿、校稿、印制、发送等方面严格把关。
(五)切实抓好档案管理工作。对本局的文书、征管、会统、科技、人事、声像、实物等各门类档案载体及时进行了登记、整理、归档,确保档案载体的完整和安全,同时,对各分局的档案管理工作进行了督查和指导。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇五
今年来,我们认真贯彻省委“三高四新”、市委“一极六区”和县委“五区三基地”决策部署,全面落实县委经济工作会议精神和县政府工作报告任务目标,实现了全县就业局势稳定,人事人才支撑有力,民生保障不断加强,劳动维权保障有力,行风建设持续转变。目前,各项工作有序推进,持续向好。
(一)主要指标有序推进。上级下达的职业培训、创业贷款发放、新增农村劳动力转移就业等多项指标提前过半。截止6月底,全县城镇登记失业率2。41%,控制在省定的4。5%以内。累计完成城镇新增就业3505人占任务5000人的70。10%;完成登记失业人员再就业1457人占任务2150人的71。07%;新增农村劳动力转移就业3039人占任务4150人的73。22%;新增创业贷款发放105_万元占任务1800万元的58。83%;完成政府补贴性职业培训3588人占任务3955人的90。7%(其中完成创业培训1155人、职业技能培训2433人);新增创业主体1770人,完成任务2250人的78。67%,有效达到了“稳就业保居民就业”目的。
(二)就业局势稳中向好。一是进一步加大落实援企业稳岗政策。今年为园区雅图仕印刷公司等全县25家吸纳贫困劳动力明显的企业发放岗位补贴、社保补贴88。36万元。二是着力扶持重点群体就业。为符合条件的高校毕业生1人、返乡农民工2人发放创业补贴11。23万元,其中场地租金补贴9。73万元、一次性开办费补贴1。5万元。累计为173名失业人员发放失业金1_9万元。推荐12家小微企业(个体工商户)参加2021年郴州市创业典型评选活动,其中农民工3家、失业人员3家、高校毕业生3家、退役军人2家、残疾人1家,获评企业将奖励5万元。三是全力做好园区企业用工服务。先后出台了《县级领导帮扶重点缺工企业制度》《关于开展春节期间农民工工资支付保障和稳岗留工做好人民群众就地过年服务的工作方案》《xxx县2021年服务园区企业用工工作方案》《xxx县支持园区企业稳工用工十条措施》《2021年春风行动招聘活动方案》等系列文件。通过送红包留人、组织乡镇送工、招聘活动招工、人力资源服务机构介绍用工等方式,积极帮助企业稳岗稳工、解决用工难题。春节期间全县共为200名留宜务工人员发放红包8万元、物质慰问163人价值4。3万元。1—6月,共组织全县19个乡镇开设“园区就业直通车”80余次,输送劳动力1800人,求职登记并达成就业意向1013人,成功入职499人。共举办“春风行动”等各类招聘会22场,达成求职意向3340人。6月份,帮助500名中高考毕业生到园区从事暑假工,安排179名校企业合作学生到雅图仕、恒维电子顶岗实行。今年来,累计为园区企业新招聘员工2426人,目前园区务工人员达7850人,比2020年底的6076人增加1774人,有效缓解了园区企业用工困难。四是加大就业技能培训。深入落实开展郴州市福城职业培训计划,继续开展“送培下乡”将培训班开到农村劳动力家门口。尤其是围绕实施乡村振兴战略、聚焦全县重点产业、紧扣电子商务、育婴员、保育员等紧缺职业工种开展技能培训。截至6月,共完成政府补贴职业培训3588人。
(三)社会保障能力不断提升。持续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成效,不断健全完善多层次社会保障体系。一是及时做好基本养老金提标、退休人员待遇发放、特殊群体生活补助代发等工作。截止6月底,全县城乡居民养老保险参保总人数351971人,享受待遇人数79641人,共发放待遇6249。81万元;全县登记在册被征地农民11067人100%参保,征收8470。80万元。全县机关事业单位参保13758人,退休6301人,发放养老金16335万元;征收职业年金4451万元。企业养老保险在职参保30261人征缴6445万元;共有离退休9480人,累计发放养老金14900万元。代发军转干部补助、退役士兵补助、建国初期老干部补贴、职教幼补贴、独生子女奖励金、离休干部生活补助、企业退休干部生活补助、离休干部配偶生活补助、离休干部苦难生活补助等各类待遇共计待遇2786人34。01万元(其中,代发独生子女父母奖励金、民办教师和代课老师生活费、老放映员生活补助共1065人153。12万元)。积极做好企业退休人员基本养老金调整工作。二是持续推进社保卡管理服务工作。为方便群众办事,根据政务中心要求,结合社保大厅建设,在农商行启动了社保卡分中心建设,即将完工。不断强化服务,积极开展“即到即办”工作,1—6月共为群众办理社保卡935人次。三是积极争取解决机关事业单位退休人员待遇遗留问题。为解决我县目前退休人员养老待遇遗留问题,经过认真分析调查和到汝城等县学习考察,5月份形成了《关于全县机关事业单位养老保险存在的问题和请求》向县政府汇报并与财政对接,争取解决虚账记实和实账记息资金归集问题。机关事业单位养老保险多年来有关的遗留问题将逐步得到解决。
二、存在的问题和困难。
(一)稳就业不确定因素增加。一是就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出,传统大龄劳动力失业风险加大。新冠疫情和中美贸易摩擦将带来不确定的变数,给稳定就业带来较大挑战。一方面,部分农村劳动力受文化水平不高、技能不强、年龄偏大等原因,难以适应新形势下的就业岗位,传统大龄劳动力失业风险加大。另一方面,随着产业转型升级和经济发展,对劳动力文化层次、年龄结构和就业技能要求越来越高,造成就业难与招工难并存的结构性矛盾突出。二是受新冠疫情影响较大。沿海地区经济下滑,部分企业工厂尤其是出口企业受到冲击,关闭或裁员,造成部分农民工呈返流趋势,失业风险增大。
(二)根治拖欠农民工工资压力较大。随着经济下行压力不断加大,尤其是新冠疫情的影响,我县农民建房及其他民间工程、建筑、矿山、烟花鞭炮等行业经济效益普遍不佳,农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起,一些项目存在层层转包、工程款和工资款交织一起,劳资关系复杂,处理比较困难。部门合力有待加强,“一册三机制”落实推进力度有待加强。加上随着各项改革的深入推进,社保、机构改革等历史遗留问题沉积,加大群众对待遇期望诉求过高,矛盾信访时有突出,甚至少数人员缠访、闹访。
三、下一步打算。
下一步,我们将进一步求真务实,强化措施,全面完成县委县政府交办的各项工作,突出抓好就业创业、人事人才、全民参保、民生保障和劳动维权各项工作,实现人社工作再创新局面。
(一)进一步抓好稳就业。始终把稳定和扩大就业摆在人社工作的首位。进一步深化劳务协作,抓实“311”就业服务,加强劳动力技能培训。突出抓好重点群体就业工作,统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划,加强就业援助,确保城镇零就业家庭动态清零。深入推进充分社区建设,确保全县城镇调查失业率控制在5。5%以内。
(二)进一步开展人才引进。进一步抓好全县人才引进、深化职称制度改革、事业单位涉改后续工作。加强人事考试管理,强化安全考试、公正考试、科学考试的保障能力。着力解决我县紧缺高层次人才和相关单位人员紧缺的问题。
(三)进一步健全社会保障体系。全面落实企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作,确保各项待遇按时足额发放。继续实施全民参保计划。继续扩大工伤保险参保覆盖面,全面推进建筑企业、交通运输、水利施工项目参保。加强社会保险基金管理风险防控,依法规范社会保险经办管理服务。
(四)进一步抓好根治欠薪。持续抓好农民工工资清欠保支工作,大力推进“一册三机制”,全面开展“三查两清零”行动,确保全县根治欠薪工作取得更大成效和突破。进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作,促进全县社会和谐稳定。
(五)进一步抓好党风廉政建设。一是切实加强党的领导,推进系统行风建设。进一步落实党风廉政建设主体责任制,深入推进党风廉政建设和反腐败工作。始终把党的政治建设摆在首位,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是深入开展“党史学习教育”。扎实开展党史学习教育、学习研讨、学教结合等活动,全面提升党员干部党性修养,真正达到“学史增信、学史明理、学史崇德、学史力行”目的。坚持为民情怀,通过党史学习教育,聚焦和回应人民群众所盼、所想,着力帮助群众解决实际困难。三是进一步深化“一次办结”改革。不断提高窗口服务水平,切实加强窗口经办队伍能力素质,改进工作作风。进一步梳理行政审批、许可、服务办理等事项,精简办事环节,优化服务流程,整治难点堵点问题,着力完善“一次办结”信息平台,实现信息和办理互联互通,全面提升便民办事效率,树立良好人社形象,持续推进全县人社工作取得更大进步,为实现“五个xxx建设”作出积极贡献!
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇六
20xx年上半年,在县委、县政府的领导下和州人社局的指导下,我局紧紧围绕全县中心工作,紧盯州、县任务指标,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,全局干部职工主动作为、苦干实干,就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进,已实现时间过半、任务过半预定目标。现将上半年工作开展情况总结如下:
一、推进情况。
(一)持续抓好稳就业保就业工作。就业上,实现城镇新增就业1322人,占目标数1859人的71。11%;就业困难人员就业157人,占目标数270人的58。15%;城镇失业人员实现再就业293人,占目标数302人的97。02%;新增转移农村劳动力2719人,占目标数3475人的78。24%。城镇公益性岗位在岗151人,占目标数155人的97。42%;乡村公益性岗位在岗83人,占目标数33人的251。51%。城镇登记失业率为3。89%,低于州、县控制目标5。0%的1。11个百分点。我县有脱贫劳动力家庭13905户33310人,实现就业13905户30182人、边缘户劳动力家庭257户471人,实现就业257户369人、易地扶贫搬迁劳动力家庭1818户4571人,实现就业1818户4095人,目前“三类家庭”均实现“一户一就业”就业目标。培训上,完成20xx年开展十件民生实事技能培训3035人次,占目标数5293人的57。34%。创业上,共发放创业担保贷款74笔1010万元,占目标数1100万元的91。8%。劳务输出上,建立劳务联络站1个,派专人驻站1人,建立劳务输出基地2个,新增劳务输出佛山就业58人,占目标数80人的72。5%。
(二)持续抓好社会保险工作。参保上,城镇职工基本养老保险参保人数11930人,其中:企业职工养老保险参保7267人,机关事业单位养老保险参保5416人,新增参保94人;工伤保险参保10436人;失业保险参保4216人,新增参保364人;城乡居民基本养老保险参保97071人,新增参保182人。待遇上,完成养老金发放7854。61万元、失业保险金37。88万元、阶段性失业金164。47万元、工伤保险待遇41。66万元、遗属人员生活补贴67。89万元、一次性丧葬费及抚恤金207。25万元。服务上,采取“人脸”识别技术,引导使用“老来”等手机app等方式共完成认证2。3万人。完成被征地农民社会保障核实1491户,符合保障范围618户,完成审核材料231户。完成界定6家暂时性生产经营困难且恢复有望企业,发放稳岗返还资金91。57万元。
(三)持续抓好人事人才工作。人才引进上,配合组织、教育部门完成xx一中校长的引进,完成第一批人才引进xx一中2人(待审批聘用),向州申报第二批人才引进计划共2人。公开招聘上,完成应征入伍大学生士兵春季招聘工作,2名应征入伍大学生士兵符合拟聘用条件并签订聘用协议,待退役后按招聘程序完成后续聘用手续。聘用2020年定向招聘退役大学生士兵4人到我县事业单位管理岗位工作。完成2020年度事业单位聘用新参加工作人员100人工作,20xx年度计划公开招聘56个职位。人事管理上,完成调动20人、任免25人次、辞聘8人、开除2人、转正44人、岗位聘任391人、新进人员初聘培训117人。组织开展2020年事业单位年报、2010-2020年专业技术人员办证基础数据录入职称评审系统和20xx年机关事业单位工勤技能等级评审工作。完成复核复审在职干部人事档案352卷,转递干部人事档案478份。
二、下步计划。
(一)聚焦主责主业,高质量抓好各项重点工作。继续强化就业创业引导,加快推进城乡劳动就业一体化,注重做好深入企业用工调研、强化就业平台建设、多形式多模式开展就业培训等工作;继续做好社会保险各项待遇按时足额发放,注重做好深入各乡镇(街道)、村开展社保业务指导、20xx年调整退休人员养老金、社保基金风险防控、被征地农民社会保障工作等工作;继续坚持培养与引进相结合,统筹推进各类人才队伍建设,开展好本年度的事业单位公开招聘和第二批紧缺人才引进工作;继续统筹协调,稳慎操作,深化工资收入分配,做好正常晋升工资、一次性抚恤金发放、继续配合做好农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴、林业有毒有害保岗位津贴的调整工作;继续严格执法监督,在发展和谐劳动关系上求突破,注重切实做好劳动监察、工伤认定、劳动仲裁和信访维稳等方面工作。
(二)强化党建引领,统筹推进各方面工作。继续开展好组织好党史教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育,夯实机关党建,全面推进从严治党;继续强化作风建设,开展好“局长走流程”工作;继续积极融入全县常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴、县乡村换届等中心工作,充分发挥人社部门职能作用。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇七
20xx年以来,在县委、县政府的坚强领导下,县人社局以党建为统领,狠抓党风廉政建设和作风纪律建设,聚焦主责主业,抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生,人力资源和社会保障工作取得新进展、新突破。现将有关工作报告如下:
1、就业创业稳中有进。
一是落实政策保就业。深入企业宣讲稳就业政策,建立人社服务专员制度,对全县491家重点企业实施点对点帮包服务,目前已为企业解决用工3700余人,办结各类诉求82件。落实就业扶持政策,累计投入就业资金360余万元。市对县考核指标稳就业保就业工作稳步推进,实现城镇新增就业3243人,完成计划的57。9%,完成率位居全市前列。二是创业扶持带就业。加大创业培训和创业担保贷款扶持力度,目前开展创业培训591人,发放创业担保贷款1。1亿元,贷款贴息168万元,直接扶持创业503人,扶持企业6家,带动就业1300余人;加强创业平台孵化服务,创业孵化基地入驻企业78家,带动就业187人,已成功争创市级创业孵化示范基地。三是重点帮扶稳就业。加大就业见习力度,累计发展青年就业见习基地23家,组织参加就业见习154人;畅通公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业渠道,帮扶失业人员再就业1440人,农村劳动力转移就业5720人。四是提升技能促就业。实施“互联网+职业培训”计划,组织线上培训1500余人;线下联合培训学校开展鲁绣、母婴护理、蓝莓种植等技能培训18期,培训人员3627人次。五是优化服务助就业。搭建线上线下供需服务平台,线上依托“人社公众号”“xx在线”等网络招聘平台,动态发布招聘岗位2000余个,达成就业意向3400余人;线下,组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等招聘会15场,参会达2100余人次,达成就业意向1200余人。
2、社保体系不断健全。
一是政策覆盖面持续扩大。社会保险参保人数稳中有增,企业职工养老保险扩面3605人,完成计划的77%,位居全市前列;居民养老保险政策惠及全县34。7万城乡居民,保障力度不断加大。二是基金支撑能力依然较强。20xx年以来,各项社保基金实现收入9。3亿元,支出8。3亿元,累计结余13。3亿元,基金支撑能力居全市前列;被征地农民养老保险实行“先保后征”,目前已落实142。5万元,社保资金落实率100%,居全市第一。三是各项待遇稳步提高。连续17年提高退休人员养老金水平,惠及退休人员2。4万人,6月底前已为退休人员补发增资2160万元;提高居民养老保险基础养老金水平至150元,7月底前将全面发放到位。四是基金风险防控力度不断加大。开展社保基金风险防控专项检查,及时处理疑点数据,确保基金安全。五是工伤预防工作扎实推进。继续落实全市实施工伤预防项目试点工作,扎实推进建设项目参加工伤保险,实行“先参保,再开工”机制,目前新增建设项目参加工伤保险56个,征缴工伤保费110。7万元。
3、人才支撑持续增强。
一是高层次人才队伍建设力度不断加大。加快我县高层次人才引进力度,落实各项补贴发放,目前已为131名符合条件人员发放补贴252万元。二是博士后平台聚才引才作用进一步增强。建设博士后科研工作站5家,累计招收博士后研究人员15人,建站数量位居全省前列。三是乡村人才振兴工作成效显著。深入探索“乡村合伙人”发展模式,印发《关于扶持乡村振兴合伙人的若干措施(试行)》《xx县乡村振兴合伙人招募管理办法》《乡村振兴招募合伙人工作实施方案》等文件,依托曹庄镇朱村乡村振兴片区,在全市试点开展“农业+文化+旅游”三位一体的发展路径,全力助推乡村人才振兴发展。四是企事业单位人事管理工作稳步推进。规范国企用工和机关事业单位编外用工管理,扎实做好20xx年企事业单位公开招聘工作;督促机构改革事业单位重新设岗,指导23家事业单位完成专业技术人员竞聘上岗工作。联合组织、财政、审计等部门开展机关事业单位吃空饷、违规发放津补贴、带薪年休假制度落实、病假执行等专项督查,从源头预防和纠正各类违规问题的发生。
4、劳动关系总体和谐稳定。
一是劳动关系服务质效切实提升。在全市率先开展电子劳动合同试点工作,9月底前将实现电子劳动合同信息化管理。创新劳动合同备案方式,开展劳动合同网上备案。积极协调劳动关系三方成员单位共同推进企业集体合同签订,有效维护劳动关系和谐稳定。二是劳动保障监察执法力度不断加大。继续推进农民工工资支付监管平台使用,目前已累计开设工资专户89个,工资专户累计缴纳资金2。3亿,代发金额1。75亿,在建工程项目全部纳入监管平台管理,实名制管理覆盖率、工资专用账户开户率、专户与平台联通率等指标均达100%,平台预警已实现动态清零。三是调解仲裁工作开创新局面。打造规范化劳动人事争议仲裁院,不断完善“县-镇-企”三级调解网络,进一步健全预防联动化解机制,有效提升了仲裁调解服务水平。目前共立案397起,已结案328起,其中调解结案195起,裁决结案133起,调解率达59。45%,调解工作居全市前列。
5、服务质效全面提升。
一是便民利民改革深入推进。率先在全市人社系统实施综合柜员制,将用工备案、就业登记、社会保险、退休申报等137项业务纳入综合柜员,实现“一窗办理”。二是档案信息化建设成效显著。自主开展人事档案信息化建设,节约外包支出300余万元,已扫描档案8。6万份,档案管理数量和信息化程度居全市人社系统前列。三是风险防控不断筑牢。信访维稳工作稳妥推进,目前共化解来信、来访、省市交办信访积案及各类舆情18件,化解率达100%;共接收并办结12345服务热线1468起,办结率100%,满意率93%;在全市率先开通12333人社业务咨询服务热线(仅兰山、xx、郯城开通),接听热线1122件,有效减少了12345热线工单量。
20xx年以来,人社工作虽然取得了些许成效,但离县委县政府要求和群众期盼还有很大差距,还存在就业结构性矛盾尖锐、社会保障水平不平衡不充分、高精尖人才数量短缺、和谐劳动关系不够稳定等一系列问题。下一步,我局将紧紧围绕县委县政府的中心工作,围绕全县经济社会发展大局,立足本职,主动担当,积极作为,勇争一流,为建设“和美幸福xx”作出积极贡献。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇八
(一)进一步做好信访维稳工作。继续做好军转、财校、农校、电大、农民工等群体信访维稳工作,为迎接党的十九大召开营造安定和谐的社会环境。
(二)进一步促进就业创业。注重营造双创氛围,加快利川市创业孵化基地申报创建工作,优化创业担保贷款等创业扶持政策,强化创业带动就业工作,充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。落实“我选湖北”计划相关政策,促进高校毕业生、两后生多渠道实习实训、就业创业,为返乡大学生提供更多就业创业政策和贴心服务。
(三)进一步完善社会保障体系。认真实施全民参保登记计划,做好机关事业单位养老保险系统上线及运行工作,确保各项社会保险待遇全面落实。加大居民养老保险政策宣传力度,提高适龄人员参续保积极性。继续做好城乡居民医保整合工作,加强医保和基金管理,落实医疗保障待遇。
(四)进一步构建和谐劳动关系。加大建设工程项目清理和宣传力度。加强劳动保障监察能力建设和部门协作,推进落实农民工工资“四项制度”。组织人员开展“千名仲裁员服务万企”活动,推进仲裁“四化”建设。强化劳动保障监察举报投诉案件和仲裁案件办理,切实维护劳资双方合法权益。
(五)进一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批职务职级并行、警员职务晋升、公务员知识更新培训、201x年度新录聘事业单位工作人员培训、事业单位公开招聘和专项招聘工作。继续做好军转干部安置及高技能人才的培养、推评工作。落实职务职级并行工资套改,做好2020年机关、参公单位工作人员一次性奖金和事业单位工作人员奖励性绩效工资审批工作。
(六)进一步加强自身建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化,全面落实从严治党要求和“一岗双责”,强化党风廉政建设和行政效能建设,切实增强四个意识,抓好人社系统岗位廉政风险防控管理工作和履职尽责管理。统筹做好精准扶贫等工作。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇九
20xx年,我局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,始终把服务发展和改善民生作为中心任务,突出重点,狠抓落实,“人才和用工保障服务”等系列重点工作取得了明显成效。
(一)主要指标完成情况。
1-10月,全区城镇新增就业人数16684人,社保扩面净增8824人,完成年度考核目标的。高质量完成全区99个事业单位2507人的绩效工资改革工作。发放低保金2879万,大病救助金万元,发放特殊困难残疾人救助金1162万元,发放社会化养老补贴万元。推进75个村委(社区)创建和谐社区,完成社区信息化录入任务95%。新增养老床位585张,每千名老人床位数达张,位列全市第一。
(二)主要亮点工作。
1、社会保障体系建设取得了明显成效。
一是实现了城乡统一的社会养老保险制度。根据区委、区政府“三年行动计划”,出台了《市区城乡居民社会养老保险实施办法》,实施了全区统一的城乡居民社会养老保险制度,建立了全覆盖的城乡居民一体化养老保障体系。二是实施了残疾人康复(庇护托养)工程,建立了基层康复(庇护托养)机构12所,为100多名肢体残疾人免费提供了康复(庇护)服务。为715名精神病患者提供免费服药,84名患者实施住院救助,区精防工作成为中残联先进典型予以全国推广。
2、人才和用工保障取得了良好的社会效应。
3、多措并举构建和谐的劳动关系。
一是主动上门走访,指导企业规范用工行为,提高企业遵守劳动法律法规意识。二是建立有效的群体性劳资纠纷应急处理联动机制。遇到群体性劳动劳资纠纷后,我们不推诿,做到“三个一”,即“第一时间赶赴现场、第一时间向区领导和相关部门报告、第一时间介入处理”。有效处理了荣立机械等53起群体性劳资纠纷,维护了社会稳定。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十
今年以来,我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面贯彻落实党的十x大和十x届x中、x中全会精神,按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求,紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际,坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针,积极、扎实的开展了纠风工作,现将我局开展纠风工作情况汇报如下:
一、领导重视,责任明确。
根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神,为确保纠风各项任务的落实,我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组,定期不定期的对各股室进行了全面检查,对检查中发现的问题给予及时的纠正。
二、以开展纠风工作为契机,积极做好各项工作。
(一)加大医疗保险政策宣传力度,扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面,加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。
今年,我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人,全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动,参保人数已达10992人。同时,我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上,与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议,定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查,及时纠正存在的问题,全年基本医疗保险运营状况良好。
(二)加大劳动保障监察力度,维护劳动者的合法权益。
我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度,纠正和处理违反劳动保障法律法规规定,严重侵害群众利益的案件,全年共受理拖欠农民工工资案件139件,追回被拖欠的工资410万元,涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》,我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下,对在建项目、拟建项目进行认真清理核查,向承建单位发出书面通知进行收缴,现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。
(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作,严格依法办事,规范内部管理,加强监督检查,做到监管有力,支出使用规范。在基金征收过程中,不存在人为调节基金收入的情况,保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中,不存在人为调节基金支付的情况,基金支出层层把关,互相牵制,保障参保人的合法权益,不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中,严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算,严格按财务制度规范会计工作,及时按规定报销费用,未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象,也不存在任何挤占挪用基金情况。
(四)继续规范评比达标表彰工作,严格控制举办节庆活动。
今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》,继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范,着力解决过多过滥问题,努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求,严格清理不符合规定的节庆活动,坚决纠正和查处滥用财政资金,利用行政权力拉赞助、搞摊派,以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。
(五)清理行政审批项目,规范行政项目收费行为。
根据《行政许可法》和县法制办的相关要求,我局进行了行政审批制度改革,清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项,其中取消19项,保留5项,精简行政审批项目,进一步转变了政府职能,增加了工作的透明度,提高了办事效率,增强了运用法律手段管理行政事务的能力,有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
加大对职业培训中心和职业介绍所的监管,收费项目均按照相关政策法规执行,不存在擅自定价、违规收费的行为。
开展清查“小金库”自查自纠工作,自觉遵守财经法规,认真执行财务制度,加强内部监控,进一步完善防范“小金库”的长效机制,巩固清查成果,坚决杜绝设立“小金库”的现象,防止和预防违反财务制度的事件发生。
(六)全面作好政务公开,广泛征求意见,接受监督。
今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求,进一步完善政务公开制度,接受群众的监督,并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度,严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度,做到政务公开,承诺事项公开,监督措施公开,责任追究公开和办事程序公开,增强了工作的透明度,强化了社会监督,预防不正之风问题的发生。
三、下步工作安排。
一是加大宣传力度,推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式,向社会广泛宣传人劳部门的职能职责,让社会各界了解我们,进而理解、支持我们切实履行职责。
二是实行阳光运作,进一步加大政务公开力度,将办事程序、服务指南等政务信息,通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开,并及时补充和更新,接受社会各界监督,切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。
三是突出机关建设,树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓,提高办事效率,抓住群众关注和反映强烈的实际问题,规范办事程序没改进工作作风,以文明单位的良好形象发挥模范作用。
四是加强廉政建设,构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育,定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育,提高思想认识,筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制,真正做到用制度管人,用制度理事;严格落实廉政建设责任制,加大反腐斗争力度,加强监督,从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。
总之,我们的工作还存在许多不足,有待进一步完善和提高,要以纠风工作为契机,以规范人劳社保服务行为为基础,以服务人民为宗旨,以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点,以建设社会主义核心价值体系为根本,加强政风行风建设,促进我县劳动保障事业又好又快发展。
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2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十一
(一)学习教育常态化。一是深入推进“两学一做”学习教育活动,按照全面进步、全面过硬的要求,落实“支部主题党日”制度和党员“双指数”管理制度。二是落实全面从严治党要求,认真开展支部主题党日活动,严肃党内政治生活。三是积极开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动,对《准则》、《条例》内容进行集中宣传教育和测试,设置“廉政文化走廊”,打造廉政文化宣传阵地。四是全面落实党风廉政建设责任制,对全市人社系统重点领域和关键岗位中层干部进行廉政提醒谈话教育,进一步传导压力和责任,推动落实“一岗双责”。五是组织全体党员走访红色教育基地,接受革命再教育,切实增强“四个意识”,坚定理想信念。六是组织观看警示教育片,进一步加强党性党纪党规教育,引导党员干部切实增强党员意识和责任意识。七是以作风建设突出问题专项治理为契机,在窗口单位开展“转作风、树标杆、亮窗口”为主题的专项行动,进一步转变工作作风。
(二)就业服务精细化。一是举办“助推扶贫、送温暖”暨2020年“春风行动”招聘会,提供岗位1900个,现场成功招聘273人,达成意向用工近500个。二是根据求职者的“口味”和社会需求开展技能培训,并根据劳动力市场、企业用工及行业发展需要,科学合理地制订培训计划。三是积极把信息化建设向各乡镇推进,充分发挥信息化建设在促进就业工作中的重要作用,满足服务对象的多层次需求。四是4月23日至25日,依次在武汉大学、华中科技大学和湖北大学,参加“我选湖北”计划高校巡回推介会,提供50个实习实训岗位和就业创业的优惠政策,为利川招揽人才。
(三)改革工作有序化。城乡居民医保整合工作有序推进,厘清了医保局及乡镇中心工作职责;召开了定点医疗机构医疗保险工作会和定点药店监管工作会,进一步强化医疗机构监管,确保基金安全。机关事业单位养老保险工作进展顺利,分四批对55个单位进行了机关事业单位养老保险核心系统上线经办培训。截至目前,共上线运行14个单位、2056人。到长阳县、十堰市对建立重大疾病援助机制的做法和运行情况进行了考察和学习,形成考察报告,并报送到市深改办。
(四)治理欠薪长效化。注重农民工欠薪源头预防,认真贯彻落实《利川市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知》、《关于全面落实治理拖欠农民工工资问题包保工作责任的通知》系列文件精神,扎实开展保障农民工劳动权益集中宣传活动,建立劳动用工领域信用体系,推进落实农民工工资“四项制度”,农民工欠薪治理工作受到省政府调研组及州政府督查组的充分肯定。截至6月底,开设准备金账户的施工企业91个、缴存金额4240万元,由银行代发工资的工程项目37个、代发人数1863人、代发工资1124万元,使用劳动保障监察信息化管理系统的工程项目16个。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十二
一是就业形势仍有不确定因素。经济下行压力加大,企业增速趋缓,加大了保障劳动者充分就业的难度,就业结构性矛盾进一步加剧,“招工难”、“难招工”并存。由于中美贸易摩擦,企业也间接受到一定冲击,个别用美元结算的企业受到人民币汇率贬值的影响增加了成本。随着脱贫攻坚工作的持续深入,年龄偏大、就业技能差、就业能力较弱的贫困劳动者很难实现高质量的稳定就业。
二是城镇居民增收工作难度很大。我市城镇居民人均可支配收入的绝对数过低,与全省平均水平绝对差距呈现逐年扩大趋势,这种历史形成的数据过低问题是制约进位的主要问题,且在较短时间内取得突破性进展难度很大。部分县区重视不够,认识不到位,工作缺乏主动性,工作开展流于形式,对市联席会议精神及市有关促进城镇居民增收的政策措施学习不到位、贯彻落实不到位。个别县区今年至今未开调度会,对记账户培训指导不到位,压力下传乡镇衔接不到位。个别县区还有畏难情绪,工作处于被动状态,较大程度影响了整体工作开展。
三是社保基金运行形势较为严峻。由于连续调待增加企业退休养老金、人口老龄化加剧、缴费人数比例下降、降低社保费率等因素,我市养老保险基金缺口正在迅速扩大。全市工伤保险基金总结余仅8600万元,基金支撑月数为8个月,部分县区连续多年收不抵支,本地历年结余基金已经“穿底”。
四是农民工工资治欠保支工作压力不减。部分政府投资工程项目不能按照合同约定及时足额拨付工程款,导致拖欠农民工工资。施工企业压价竞标、挂靠承包、垫资施工、违法分包、层层转包、以包代管等造成拖欠农民工工资的隐患尚未得到根治。
五是缺乏发挥高层次人才作用的干事平台。对高层次人才有吸引力的科研平台较少,集市场准入、要素对接、政策扶持为一体的高层次人才干事创业平台还不够完善,难以发挥高层次人才专业优势、科研能力和工作激情,我市人才力量相对薄弱。
一方面,我们要保持清醒,充分认识当前工作中存在的矛盾和问题,另一方面,我们要积极作为,以更加昂扬的斗志投入到下一阶段的工作中。现在,全年时间已过去三分之二,我们必须以时不我待、只争朝夕的精神,进一步提高思想认识,逐一梳理各项重点工作完成情况,对进展缓慢或滞后的工作,据实分析原因,找准根本症结,加强调查研究,分时段明确工作要求、分条款明确责任人员,有针对性制定具体推进办法,采取月点评、季调度等形式加快工作进度,推进工作落实。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十三
我科室牢固树立科学的人才观,紧紧围绕全县经济社会发展大局和“人才强县”战略的总体部署,采取不拘一格、科学调配的方式,严格落实县联席会及局务会的指示精神,为全县经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。一是上报用人计划32名。其中,县级参公单位公务员16名,乡镇公务员8名;县级事业单位工作人员7名,考核聘用事业人员1名;上报定向计划11名。其中:本科1名,大专10名。二是办理工作人员转正备案11人次,其中公务员1人,事业干部10名。确定科员职务九级1名。三是办理调动38人次。其中县内调动22人次,县外调动分配12人次,四四是受理并审批我县2名公务员辞职事宜。这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十四
(一)就业创业工作稳步推进。截至6月底,全市城镇新增就业3972人,城镇失业人员再就业510人,就业困难人员再就业272人,城镇劳动者就业培训1490人,扶持创业252人,带动就业850人,发放创业担保贷款1490万元,城镇登记失业率控制在4.1%以内。
(二)社会保险稳定征收。全力推进“全民参保登记计划”,以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为重点,狠抓五险参保续保工作。截至6月底,城乡居民养老保险参保人数达315922人,待遇领取人数达108914人,待遇发放率100%。城镇企业职工养老保险参保51435人,机关事业单位养老保险参保5822人,征收基本养老保险费9326万元;工伤保险参保人数22843人,征收工伤保险费850万元;生育保险参保人数22817人,征收生育保险费281万元;失业保险参保人数15011人,征收失业保险费309万元。城乡居民基本医疗保险参保达790118人。社会保障卡持卡人数499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推进。完成机关事业单位201x年年度考核、2020年度初任公务员廉政教育培训、全市第一次公开遴选考试、事业单位公开专项招聘23个岗位的面试体检及公开考试招聘笔试、“三支一扶”招募笔试、2020年度中高级专业技术人员职称申报、技能人才统计等工作;切实做好军转干部安置、服务和管理工作;办理机关事业单位退休190人,完成270人职务职级并行工资套改、2020年工资年审工作及事业单位工作人员正常增加薪级工作。
(四)劳动纠纷稳妥处理。一是加强劳动保障监察执法能力建设,扎实做好农民工工资防欠清欠工作。截至6月底,受理拖欠农民工工资的举报投诉案件44件,追发1967名农民工工资3109.6万元。二是切实加强劳动人事争议调解组织建设和信息化建设。为全市80个基层调解组织发放240个规范化制度标牌。同时,在全市相关单位聘任8名兼职仲裁员,进一步规范了兼职仲裁员管理。共处理劳动争议案件59件,劳动人事争议调解成功率达39%,法定期限内结案率达100%。
(五)精准扶贫工作扎实开展。一是成立了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作专班,拟定了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作方案,完成对劳务输入地企业岗位需求摸底调查。二是开展劳务输出培训和精准扶贫专项培训。三是完成精准扶贫村级发展规划,制定了村级扶贫方案,建立了困难儿童档案,走访了部分贫困户。四是到石门村开展精准扶贫·岗村联建活动,为石门村27名困难儿童发放慰问金5400元,为石门小学捐赠价值2600元的体育用品和学习用具。
(六)信访维稳工作认真落实。严格落实维稳工作责任,认真接待、处理各类来信来访,积极排查化解矛盾纠纷,扎实做好涉军、农民工、财校、农校、电大等群体的信访维稳工作。成立了维稳工作专班,加强与部门间的沟通联系,有效防范,做到“发现一个,稳控一个”,实现了“零赴省进京”、“零非访”的工作目标。军转干部维稳工作受到省、州信访督察组的充分肯定。
(七)其他各项工作统筹推进。“六城同创”、“三违”整治、运用大数据对精准扶贫政策落实情况监督检查、议提案办理、综治维稳、应急管理、机要保密、统计、消防、安全生产、档案管理、人口计生等各项工作均稳步开展。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十五
一分部署,九分落实。同志们,推动下半年人力资源社会保障事业发展,关键靠落实。今年各项工作任务能不能完成好,关键靠大家。希望大家坚持更高标准、更严要求推进工作落实,确保完成年度各项目标任务。
一要提高站位、服务大局。要深刻认识到人力资源社会保障部门首先是政治机关,讲政治是做好工作的第一要求。要不断提高政治觉悟和政治能力,善于从政治上看待问题、自觉从政治上考量工作、坚持从政治上解决问题,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要牢固树立大局意识,紧贴中央、省委省政府、市委市政府决策部署,认真开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育。要深刻认识肩负的重要职责和使命,扎实做好稳就业、促增收、育人才、防风险等重点工作,把民生工作做得更实更细,让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
二要勇于担当、争先进位。要切实增强推进事业发展的使命感责任感,始终保持改革的锐气、创新的思维、担当的精神、务实的作风,突出解决党委政府高度关注、人民群众反映强烈、矛盾问题比较集中的工作。要抓住突出问题和关键环节,建立台账、明确任务、压实责任、限定时间,解决制约工作推进落实的顽症痼疾,实现每项工作持续取得新进展。要通过跟踪督导、信息反馈、情况通报等方式,围绕目标找问题、抓督查、促落实,按时按要求完成目标任务。要进一步拉高工作标杆,以力争上游、争创一流的精气神,引导激励全系统广大干部职工在其位、谋其政,努力使我们的工作在全市有影响,在全省有位次。
三要强化效能、做好服务。要高度重视干部队伍建设,把理论和业务学习摆在首位,强化党员干部服务意识,持续巩固我市业务技能练兵比武活动成果。要不断优化工作作风,开展窗口业务培训,在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫,制定完善窗口工作人员管理制度,树立文明窗口典型。要继续深化“放管服”改革,推进“减证便民”行动,加强人设业务标准化信息化建设,以提升服务便捷化和人本化为目标,持续推进人社公共服务平台和“互联网+人社”2020行动计划。要进一步完善人社经办服务能力建设,加强考核,提升工作效率,以效能建设的实际成效彻底打通为民服务“最后一公里”,切实为人民群众提供优质高效便捷的人社服务。
2023年人社局上半年工作总结(汇总16篇)篇十六
现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的。今年,实行了三十年的职称制度迎来了大改革,我科室把握改革方向,遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,打破不必要的条条框框,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,创新评价机制,优化评价条件,改进评价方式,力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审,第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息,对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知,宣传职称政策,及时回复有关职称评审的咨询,使申报人员一目了然,做到政务公开,避免了经办人员来回奔波,实现办事效率更“高”了,二是规范程序。严格审核评审对象材料,对报送材料内容同申报条件进行逐条比对,仔细复核材料原件,筛真去伪,严格把关,将不符合申报条件人员予以退回,申报材料不齐全的,一次性告之办理人员,补齐相关材料,积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下,今年资格审核更“严”了。目前,共办理副高资格17名(其中:教师13名、卫生3名,农牧1名);中级资格18名(其中:农艺师3名、教师9名、工程师6名);初级资格20名(其中,助理工程师5名、助理编辑3名、助理农艺师3名、农业技术员2名、助理兽医师7名)。共受理我县各事业单位1名专技人员的申报资料(党校讲师1人)。三是严肃职称聘用,认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则,在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续,并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件,目前,办理中、高级职称聘任112人次,其中(上半年54人次,下半年58人次);中级聘任及续聘71人(八级24人、九级23人、十级24人);副高聘任及续聘41人(五级3人、六级16人、七级22人),并坚持鼓励和引导专技人员,增强其内生活力和竞争意识,较好地完成了本年度中、高级职称聘任及续聘工作,可以说,专业技术人员更“专”了。