在生活和工作中，我们可以通过总结心得体会来提高自己的思考能力和反思能力。以下是一些著名学者和作家的心得体会，希望能够给大家提供一些启示和思考。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇一
1、关于广泛开展"迎奥运讲文明树新风"活动的倡议书。
2008年第29届奥林匹克运动会，是全世界人民的体育盛会，是一次展示中国灿烂历史文化、辉煌建设成就和人民良好精神风貌的难得机遇。把本届奥办成一届有特色、高水平的奥运会，需要全国人民的大力支持。广泛开展"迎奥运、讲文明、树新风"活动，切实加强精神文明建设，对于全面贯彻落实科学发展观、构建****和谐社会，用实际行动宣传普及"绿色奥运、科技奥运、人文奥运"理念，弘扬"更快、更高、更强"的奥林匹克精神，具有十分重要的现实意义（写倡议书的背景原因和目的）。特发出如下倡议（写明倡议的具体内容和要求）：
一、大力倡导树立****荣辱观，以讲文明、讲礼貌、树新风为重点，集中解决公民行为习惯和社会风尚中存在的突出问题，努力革除有悖公德、有违诚信、有损形象、污染环境、危害秩序等不文明现象，使全体公民在文明用语、礼貌待人、讲究公德、遵纪守法、维护秩序方面有明显进步，形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，为奥运会的成功举办营造良好的人文环境。
二、切实加强公共秩序建设，倡导遵守社会公共秩序的风尚，维护车站、机场、码头、商店、旅游景点等场所的公共秩序，爱护公共设施。
三、努力提高城市交通管理水平，大力推进交通文明建设，加大遵守交通法律法规的宣传力度，坚决杜绝机动车抢行、乱停乱放和行人乱穿道路、候车不排队等不文明行为，形成文明礼让的社会风气和井然有序的交通秩序。
四、认真组织争做文明观众教育活动，采取有力措施普及体育知识和观赛礼仪知识，引导观众自觉遵守赛场观赛礼仪规则，做到"文明观赛事，理智对输赢"共同营造和谐、热烈的赛场氛围。
五、在社会服务行业中，开展创建文明服务示范窗口活动，切实提高城市社会服务水平。加强旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位职业道德建设，通过教育、培训，提高服务人员业务技能，规范服务行为，增强服务意识，树立行业新风，为奥运会的成功举办创造一流服务环境。
六、广泛开展志愿服务活动，鼓励公众积极参与奥运志愿服务，争当奥运会志愿者。以举办第13届残疾人奥林匹克运动会为契机，在社会上形成关心弱势群体的公益精神，大力倡导扶残助残行为。
七、切实提高人们的环保意识，使保护环境、爱护家园成为全社会的自觉行动。积极开展绿化美化净化环境活动，大力整治环境卫生、环境污染，全面改善城乡面貌，努力创造整洁优美的城乡环境。
今天距第29届奥林匹克运动员开幕只有**天了，时间紧迫、任务艰巨、责任重大、使命光荣。让我们从我做起，从本职做起，从现在做起，为举办一届有特色、高水平的奥运会，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出应有的贡献！
**市精神文明建设办公室2007年3月1日。
2、“厉行节约，反对浪费”倡议书。
号召全党、全社会厉行勤俭节约，反对铺张浪费。为把我委机关干部职工的思想和行动迅速统一到中央的决策上来，我们发出如下倡议：
一、树立正确的价值观。牢固树立节约光荣、浪费可耻的意识，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，与文明握手，向陋习告别。
提倡循环使用自来水，避免大开水龙头。
减少电梯使用，节约使用空调，长时间离开办公室注意关灯，关空调。
多开视频会议，多利用网络、广播、信息显示屏等形式进行宣传，减少纸张消耗。
五、节约用餐。积极倡导餐桌文明之风，就餐时提倡适量盛取，勤拿少取，做到不剩饭剩菜。
六、生活节俭。培养良好的生活习惯，提倡绿色出行，合理消费，适度消费。不盲目攀比，不超前消费，不浪费粮食。
节俭是一门课程，需要我们每个人去学习；
节俭是一种美德，值得我们每个中华儿女去传承。厉行勤俭节约，反对铺张浪费贵在平时，重在坚持。让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，从节约一顿餐、一滴水、一度电、一张纸等小事做起，形成崇尚节俭的道德风尚，为建设“节约型机关”，树立国资委机关良好形象做出积极的贡献。
直属机关工会直属机关妇工委直属机关团委委机关服务中心。
2013年1月25日。
二、书信。
材料：
近年来，在发展边境少数民族地区教育的过程中，地处西南边境的l县坚持“调整一些不合理校点布局，逐步推进寄宿制学校建设工程”，对本县的学校布局进行调整。通过该工程的实施。l县各乡镇学校布局更加合理，办学条件进一步改善，办学校益得到了明显提高。l县在将教育资源的合理配置作为中心工作来抓的同时，注意发动社会各界共同的关心和支持，努力把寄宿制学校办成群众满意，家长放心，学生“进得来、留得住、学得好”的学校。
撤并教学点，意味着自己的子女要去更远的地方读书，来回的交通又不方便，难免会让家长心存疑虑。l县充分利用报纸、广播、电视等宣传媒体，开辟“创建”专栏，还利用挂横幅、张贴标语、出版报等形式大力宣传创建寄宿制学校的重要意义，营造良好的舆论氛围，动员社会各方面的力量都来关心、支持创建工作。县教育局、乡镇政府干部牵头，带领教师和村干部分头走访学生家长，认真听取群众意见，并做好摸底工作。通过宣传，提高广大群众的思想认识，形成全社会关心、支持、参与创建工作的良好氛围。
l县把创建寄宿制学校作为改变农村教育现状的重点工作来抓，有效利用各方面条件，努力提高办学效益和质量，积极为农村教育的发展创造条件。一是充分利用“义教工程”、边境建设大会战教育建设项目、中小学危房改选工程等项目的资金投入，完善了学校的各项设施。几年来，共投入资金4379万元，建设了教学用房56幢，学生宿舍楼89幢，学生食堂79幢，学生厕所73间。二是推进教育资源配置方式的改革，统筹规划学校布局。针对农村校点多、规模小、难以实现有限资源优化配置的情况，l县从各地的实际出发，按照人口自然分布、统筹规划学校布点的原则，把办学的规模效益作为工作的立足点和重要目标。
水口中学、彬桥中学的寄宿生均超过400人。
作答要求：
l县政府拟进一步宣传寄宿制学校的办学模式，以期更好地提高办学效益和质量。请根据“给定资料”，以县教育局的名义草拟《给各村中小学生家长的一封信》（20分）。
要求：
（1）内容具体，符合实际；
（2）用语得体，通俗易懂；
（3）不超过400字。
给各村中小学生家长的一封信。
力支持下取得了不错的成绩。各乡镇学校布局更加合理，办学条件进一步改善，办学效益得到明显提高，为进一步解决撤并教学点所带来学生上学交通不便的问题，我们将继续推行寄宿制办学模式，望得到各位家长的持续支持。
三是给予补助，减轻压力。学生统一到校寄宿就读，实施封闭管理，提高生活自理能力。
所以，希望各位家长能积极配合、支持学校实施的寄宿制办学模式，以期更好地提高办学效益和质量，共同努力把寄宿制学校办成群众满意，家长放心，学生“进得来、留得住、学的好”的学校。
三、意见。
关于推进养老机构责任保险工作的指导意见。
各省、自治区、直辖市民政厅（局）、老龄办，各计划单列市民政局、老龄办，新疆生产建设兵团民政局、老龄办，各保监局：
为贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》、《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》（国发〔2013〕35号）等法律政策关于鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险的规定，现就推进养老机构责任保险工作提出以下意见：
一、充分认识推进养老机构责任保险工作的重要意义推进养老机构责任保险工作，是构建养老服务业风险分担机制的重要内容，是提升养老机构责任意识和风险意识，强化养老机构内部管理，降低运营风险，维护老年人合法权益的重要手段，是加强服务环境建设，做好养老机构责任事故善后处理，维护社会和谐稳定大局的重要保障。各地各有关部门要从积极应对人口老龄化，加快养老服务业发展的高度，充分认识推进养老机构责任保险工作的重要意义，吸收借鉴先行地区的经验做法，广泛调动养老机构、保险公司、保险经纪公司等方面参与积极性，加快建立完善养老机构责任保险制度。
二、工作要求。
（一）采取有效措施引导各方参与。积极争取通过补贴保险费等政策，鼓励和引导养老机构自愿参加责任保险，有效化解运营风险。吸引保险机构、社会组织等多方参与，充分整合现有资源，形成政府部门、养老机构、保险公司等合作共赢的发展格局。
（二）重视养老机构责任保险公益性。引导保险公司重视社会效益。发挥“大数法则”优势，形成保险价格、服务等多方面的竞争机制，努力使保障范围更加全面、保险费用更加合理。
（三）严格依照法定规程操作。保险方案设计、保险合同订立、承保与理赔等程序均应严格依照《中华人民共和国保险法》等法律法规和操作规范要求，恪守投保自愿和诚实守信原则。在险种设计上要明确保险范围，细化当事人权利义务。建立简便快捷的理赔服务通道，提高赔付效率。
已经启动的地区，要依据实施效果，及时调整稳步实施。
三、主要任务。
（一）制定完善工作方案。各级民政、保险监管和老龄部门要积极推动养老机构责任保险工作，制定完善工作方案，广泛征求养老机构、保险公司以及相关部门的意见，并报告当地政府，积极争取政策支持。鼓励以省级为单位，由民政、保险监管和老龄部门共同制定统一投保的指导意见，探索对符合条件的养老机构采取统一保险合同、统一基准费率、统一服务标准，引导和鼓励养老机构投保，保险公司承保。
（二）合理确定保险产品。各地保险监管部门要引导保险公司积极进行产品创新，充分考虑养老服务的特点，按照公平公正、保本微利原则，合理设计保险产品条款、科学厘定费率，满足多样化养老机构责任保险需求。养老机构责任保险应当覆盖老年人从入住养老机构开始接受服务的全过程。要明确保险责任免除情形和除外责任，参考相关法律规定和司法实践，合理确定保费标准、赔付方式、责任限额和争议解决方式。鼓励各地根据实际，制定补充条款或扩大保险范围。要建立费率浮动机制，实施等级费率和经验费率，促进养老机构提高经营管理水平，避免责任事故发生。
（三）公开招标保险机构。各地通过招标或者竞争性谈判方式选择承保的保险公司，应具备经营管理规范、有充足的偿付能力、服务网点分布较广、能够支持异地理赔服务等优势。可选择有经验和能力的保险经纪公司提供保险经纪服务，协助做好保险条款设计、保险项目推广、风险评估等工作。
（四）强化内部风险管理。各级民政和老龄工作部门要把建立养老责任保险制度作为加强养老机构风险管理的重要举措，进一步提高养老机构的设施及管理质量标准，借助保险公司和保险经纪公司的风险管理经验，聘请专业人员参与制定风险管理计划，及时发现服务过程中存在的安全隐患，协助改进风险管理措施，做好赔偿案件数据统计分析工作。要加大督促检查力度，指导养老机构健全各项规章制度，加强行业自律管理。要坚持源头治理，明确养老机构负责人是安全服务第一责任人，以落实机构责任为重点，完善风险管理机制，最大限度地杜绝重大责任事故发生，提高行业服务水平。
四、保障措施。
（一）明确部门责任。各级民政、老龄部门要充分发挥政策导向作用，加强业务指导和执行监管。要积极争取财政资金给予保费补贴。养老机构运营补贴中，应当确定一定比例专项用于支付保险费用。积极引导养老机构筹资参加责任保险。各级民政、保险监管和老龄部门要定期对保险方案、理赔服务等进行评估。各地保险监管部门要指导保险公司推进服务创新，加强诚信建设，增强为老年人和养老机构服务的意识。要引导保险公司加强养老责任保险业务管理和风险管理，充分利用专业化风险管理手段防范和化解养老机构服务风险。
（二）健全协作机制。各级民政、保险监管和老龄部门要加强沟通与协调，积极探索促进养老服务业和保险业深层次合作的有效方式，逐步建立有效的养老服务纠纷信息通报制度和定期会商制度，协商解决养老机构责任保险开展过程中出现的问题。要定期通报保险行业理赔相关数据及风险管理方面的意见建议，提出养老机构风险管理和安全服务改进措施。
（三）规范资金管理。对于财政部门给予的保费补贴、公办养老机构的保险费用应当列入预算管理，严格专款专用。各养老机构应当严格遵守保险协议约定，按期支付保险费，不得向入住老年人另行收取责任保险费，严禁截留挪用保险赔偿金。入住老年人发生保险责任事故后，保险公司应当按照协议约定，及时办理赔付手续，协助做好善后处理工作。
（四）加强宣传引导。各级民政、保险监管和老龄部门要进一步加强养老机构责任保险的宣传工作，积极开展相关保险知识的普及和培训，提高养老服务行业保险意识。要根据实际情况，逐步建立和完善促进养老机构责任保险发展的长效机制，及时研究解决工作中存在的问题，不断总结经验。有关工作进展情况及时报告民政部、中国保监会和全国老龄办。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇二
国家公务员遴选可以跨省吗？想报考对此有疑问的考生可以先来看看，下面小编为你准备了“国家公务员遴选可以跨省吗”内容，仅供参考，祝大家在本站阅读愉快！
答案当然可以。只要符合遴选条件是可以跨省遴选的。公务员遴选一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。
各省份的遴选公务员考试内容都会有所区别，具体的信息可以参照各省的公务员遴选公告，里面都会详细的说明。公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的。
是什么是遴选?
选择公务员这个职业，一部分人是为了稳定的收入，也有一部分人是为了能获得更高职位，有朝一日能为官一处，造福一方，实现自我的人生价值。除了正常的干部选拔任用之外，还有一种特殊方式，就是参加公务员遴选。遴选一般指的是党政群机关部门依照相关政策规定，从基层公务员中选调优秀的普通工作人员的提拔方式。值得强调的是，遴选只针对主任科员以下级别的公务员，也就是最基层的公务员，有些大学毕业生通过公务员考试考录到乡镇等基层，面对领导职数少，竞争又大的基层现状，只要符合遴选条件就可以通过遴选的方式到县市，甚至是省部级单位去任职。实现从基层到省城的升迁，遴选是最底层公务员改变命运的一条“快车道”，也是机关部门选拔基层优秀干部的重要途径之一。
二级建造师是否可以跨省执业。
遴选实施方案。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇三
公务员遴选考试是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。
公务员遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
公务员遴选程序：发布公告——报名与资格审查——考试——组织考察——决定与任职。
遴选笔试实行的是分级和分类考试，对不同的岗位、不同的职级采用不同的试卷，主要考察的是我们的分析和解决问题能力、政策理论水平、公文写作能力和文字表达能力，遴选侧重于实用性，大多是机关工作中会用到的知识。
不同于正常的公务员招考，遴选是由招考单位进行自行组织的，通常没有固定的题型和范围，但是正常情况下包括公共基础知识和报考单位的专业知识，笔试一样是给出材料，需要根据要求写作。
另外政治理论水平也是考察的重点，简单说就是对政治理论的了解程度，更是我们全部公务工作的行动指南，也是我们必须掌握的基本理论。
考察的另一重点是分析和解决问题的能力。现在较多的采用到情景模拟的题型来考察。
公务员遴选还会考察公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定常用公文的写作和处理，包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文写作，这些都体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
还有一点必考内容就是文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答，每一道题目都需要进行写作，这对我们的文字综合能力要求很高，当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料，文字表达能力也是我们应当具备的基本素质之一。
(一)具有中华人民共和国国籍;。
(三)拥护中华人民共和国宪法;。
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行职责的身体条件;。
(六)具有符合职位要求的工作能力;。
(七)具有大专以上文化程度;。
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇四
遴选面试题是公务员考核过程中必须完成的，会影响公务员的考核情况。下面小编整理有关公务员遴选面试题，希望对大家有所帮助!
4.市里要举行一次自来水涨价听证会，让你来组织这次听证会，你怎么组织?
6.参加中央机关遴选公务员录用为最高检察院公务员后如何进行角色转换?
7.在执法过程中，如何体现法律效果、政治效果、社会效果的有机统一?
8.怎么看微博问政?
9.如何实现好检察院的法律监督职能?
10.你在报纸杂志上发表过文章没有，你认为自己发表的哪篇文章你最满意?为什么?
1.领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。
(中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，结合实际谈谈并说明有什么启示。
(中央办公厅老干部局主任科员职位)
3.领导让你组织一次社会监督员的服务体验活动，你该如何组织?(中国保监会综合岗主任科员职位)
4.请你谈谈如何提高公共交通的科学化管理水平?(交通运输部道路运输司主任科员职位)
6、朋友圈里流传“稻草定律”，说路边的一根稻草如果没人搭理，它永远是一根稻草;用它捆绑了白菜，身价就与白菜一样，拿去捆绑螃蟹，身价就与螃蟹一样。
人的身价有时像一根稻草，与自身无关，就看你与谁捆绑在一起，是结交什么档次的朋友，具备了什么样的背景。
人生之旅就像搭上什么类型的火车，就享受什么样的速度。
谈谈你对“稻草定律”是怎么看的?
7、每个单位都有四种类型的干部，一种是“鸵鸟型”，一种是“孔雀型”，一种是“病猫型”，一种是“狮子型”。
你怎么看?你属于那种?
8、你做了一个可行的方案，但是同事说存在重大漏洞，你如何说服同事同意你的方案?
7.现在，很注重实名制，如买口罩等都需要实名制。
请问在社会管理中如何实行实名制?
9.你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?
是我成长的平台和舞台; 最后，在这个职业的平台上，能够为社会做出贡献。
99、如何规划自己的职业? 【答题要点】 首先，了解职业特点及发展方向; 其次，结合自身特点进行规划，长期规划注重方向，短期规划要具体;(中间可以结合自身谈一下); 最后，脚踏实地，认真实行。
100、 对国家出台廉租房和保障房的政策，你的看法是什么? 【答题要点】 首先，表示肯定。
社会保障体系“与时俱进”，有“针对性”的提高人们的社会福利，缓解社会矛盾-- 解决了老百姓的住房问题，体现了政府的服务和社会管理职能，为建设和谐社会做出了巨大贡献。
其次，说明此政策的隐忧:怎么说也是政府对穷人的“救济”，根本问题还是让老百姓“买”得起房。
最后对此提出建议: 第一、调控分配制度，增加百姓收入; 第二、加快城市化建设，消除“扎堆”城市现象; 第三、地方政府“让利于民”、“还地于民”，降低建房成本; 第四、国家加大调控力度，控制、稳定房价。
了解对于租赁市场及买卖市场的影响;第六、整合各方面的数据，及政策的支持，形成一份具有针对性、科学性的统计报告。
有了理想，我们就要付诸行动; 最后，自己的理想(理想注重意义，贴合报考方向，注意真情流露)。
第二、产生老龄化的多种因素:计划生育政策的实行，社会稳定、人民生活条件改善、医疗水平提 高等; 第三、如何应对老龄化:养老福利事业发展，加大财政投入，完善福利制度，注重老年人群的福利 提升，重点聚焦高龄老人，独居老人。
第二、宣传配餐中心，通过网站及社区拉横幅及饮食专家讲座等; 第三、招聘送餐人员，培训送餐人员，要求具备爱心，责任心，工作态度; 第四、请教饮食专家并制定合理饮食搭配及餐费，食物卫生，新鲜，保证健康; 第五、找好供给方。
如情况确实，及时解决;如不属实，及时澄清;第四、事后严格配餐中心各项工作规范，透明价格、热情服务。
106、随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博, 网民们发现，这句“很潮很亲切”的打 招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。
随着广东警方去年2 月底在网上首开微博，直播“警 察故事”引发“围观”后，全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。
甚至很多公务员 及领导也在网上织起了微博。
第二、应加强学习微博的应用技巧，避免发生技术性失误; 第三、微博回复可能有各种情况，对待群众反映信息应有正确态度，有问题及时协调处理，产生误 会应耐心解释。
第五、注意事项--问卷问题设计合理;调查覆盖面保证科学;信息的汇总和整理。
我们以后再工作中一定要以工作为重，认真负责，干好本职工作。
要更加认真负责，注意细节，多向领导和同事请教学习。
107、我国目前血荒现象严重，努力采取措施也没有完全解决。
找出血荒现象以及我国努力采取政策却不能有效解决问题的根本原因，包 括从供给关系上、血液来源上、管理制度和激励政策等角度入手。
根据原因给出对策。
【参考答案】 在我国，血库血液的来源基本上是靠公众的义务献血，靠整个社会的慈善热情和公益文明建设，而 缺乏完善的法规制度支持。
中国人民历来不缺乏扶危济困、帮助他人的意识，但血荒的困境告诉我们， 在制度保障欠缺的情况下，社会大众的献血热情没有得到充分的激发，国家虽一直采取措施但效果不佳。
因此我们必须对这个问题加大重视，找出根本原因，制定科学的政策从根本上解决血荒的困境。
我认为产生血荒现象的原因主要有以下几个方面: (1)用血需求增大。
随着医改的进一步铺开、医疗保障的覆盖扩大，很多的病都可以治疗了，血液 量需求也在增大。
以及一些地区因抽血卖而感染疾病的报道造成公 众对献血的误解和恐惧，不愿意献血。
(3)血液管理制度上存在的漏洞和监管不力 血液采集、运输、保管等管理环节存在漏洞和不规范。
导致对宝贵的血液的浪费现象，献血者的血 液流向不明，无法保障献血者的知情权，这样不仅严重挫伤了献血者献血的热情，也在一定程度上，进 一步催化了“血荒”的产生。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇五
1、报名范围：
在省内设区的市以下机关(含参照公务员法管理的机关、单位，下同)工作，且具有两年以上基层工作经历的乡科级正职以下职务公务员。
两年以上基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关，村(社区)以及各类企业、事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)工作，或曾在军队团和相当团以下单位工作累计两年以上的经历。
在浙的中央机关直属机构符合报名资格条件的公务员可以参加遴选，报名时需提供由所在单位组织人事部门盖章同意的《报名登记表》(从报名系统下载)。
2、资格条件：
(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;。
(3)具有国家承认的大学本科以上学历;。
(5)公务员年度考核均为称职以上等次;。
(6)身体健康;。
(7)遴选职位要求的其他资格条件;。
(8)法律、法规规定的其他条件。
3、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(2)受处分期间或者未满影响期限的;。
(4)按照有关规定需要回避的;。
(5)新提任领导干部尚在试用期内的;。
(6)法律、法规规定的其他情形。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇六
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小憩一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、引领员领入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间约为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览)。一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的`感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇七
公开遴选遵循德才兼备、任人唯贤和民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的办法进行。
(一)注册及报名。
本次公开遴选实行网上报名及审核方式。
时间：
2014年8月28日0时—9月2日17时。
报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，每人限报一个职位，逾期不再受理注册及报名。
报考对象要如实提供有关材料信息，如事后发现报考者不具备资格条件或提供虚假材料的，即取消报考资格或任用资格，并按相关规定由当地组织人社部门和所在单位对当事人进行严肃处理。
(二)资格初审。
时间：
2014年8月28日0时—9月4日17时。
遴选单位在报考人员报名起2天内完成资格初审，向初审未通过的人员说明理由。报考人员可上网查询，未通过者可在。
9月2日17时。
前再次报名。
(三)调整遴选计划。
遴选职位计划2名及以下、资格初审通过人数与遴选计划数比例不足3︰1的，或遴选职位计划3名及以上、资格初审通过人数与遴选计划数比例不足2︰1的，将酌情核减或取消职位计划。计划取消的，由遴选单位通知报考该职位人员，可在规定的时间内改报其他职位。
(四)下载准考证。
2014年9月11日9时—9月13日24时。
已通过资格初审人员登录宁波考试网“准考证下载”栏目自行下载并打印准考证和考试须知。
(五)考试、资格复审与考察。
1.笔试。时间为。
2014年9月14日。
上午。
报考人员同时携准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试笔试统一安排在市区。
笔试内容主要测试报考者机关工作的基本知识、分析解决问题的能力和文字综合能力。笔试满分为100分。考生本人笔试成绩可在宁波考试网上查询。
2.面试。笔试后，由市公务员主管部门划定笔试成绩合格分数线，再根据遴选职位计划从高分到低分确定面试对象，其中，遴选计划2名及以下的按3︰1、3名及以上的按2︰1确定。面试的时间、地点另行通知。面试满分为100分。
面试前，由遴选单位组织资格复审，面试对象需携带本人身份证、近期免冠1寸正面照2张、学历学位证书、《同意报考证明》(附件2)、专业技术职务资格证书等所报职位资格条件要求的证件材料原件和复印件，接受遴选单位资格复审。资格复审的时间、地点另行通知。放弃资格复审或资格复审不合格的，依次递补符合条件者参加面试。
面试工作由遴选单位组织实施。考生凭本人身份证参加面试。各遴选单位可根据需要增加职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%，具体内容和形式由各遴选单位自行确定。
3.考察。面试结束后，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成综合成绩(面试成绩不足60分的淘汰)，从高分到低分确定考察对象。由遴选单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，并形成考察材料。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察和群众公认度考察。考察组应查阅干部(人事)档案，认真核实“三龄两历一身份”等情况。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
本次公开遴选不实施体检工作，但在考察中发现考察对象因身体原因影响正常工作的，作为考察不合格，不予录用。
(六)公示与审批。
各遴选单位根据考察情况和职位要求，由党委(党组)集体讨论决定拟任人选，报市公务员主管部门同意后，分别在拟任人选原单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定报市公务员主管部门办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。无合适人选的，经市公务员主管部门同意，该遴选职位可以空缺。
2.同意报考证明(样表)。
中共宁波市委组织部。
宁波市人力资源和社会保障局。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇八
尊敬的领导:
您好!
您好!感谢您能在百忙之中查阅我的个人资料，在此我谨以一个应届毕业生真实的一面接受您的甄选。我现在就读于xx-x大学旅游与资源环境学院工程造价专业，将于xx年毕业。
我很幸运能生长在一个充满竞争与挑战、机遇与发展并存的年代。适应时代的需要，一个合格的人才应该是专业知识与实践经验齐备，博与专并济，激-情与沉稳兼有，道德和健康双修的人。寒暑几载，我始终坚信生命如执铁铸剑，磨砺以待，我不敢懈怠，把握和珍惜每一个发展自己的机会。
作为应届毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于您工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以及进一步考查我的能力。
生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个能够锻炼人的大熔炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐。一颗真诚的心在期望您的信任，一个人的人生在等您的改变。
一封简单而质朴的求职信或许并不能吸引您的目光，但还是请您给我一点空间，我一定会还您一份精彩。相信您会给我机会，我将回报给您一份惊喜!
最后，再次感谢您查阅我的资料。祝贵单位事业兴旺，宏图大展!!!
此致
敬礼
尊敬的单位领导:
您好!感首先感谢您阅读我的自荐书。
我是一名**届的毕业生,主修***专业.已经通过英语*级,计算机*级,并取得了****学位.
大学期间,参加了丰富多彩的社会实践,如大学时代记者团,采访了非常日记的作者徐兆寿先生,记者团经常的一些文化活动让我得以结识兰州文化界的名人,聆听他们的教诲,让我受益匪浅.除了学习专业课程之外,广泛涉猎了心理学,哲学,社会学,计算机,政治学等多门学科的课程, 形成了比较开阔的视野并且富于远见卓识.
另外,*****,******等兼职工作,让我提前进入社会人的角色,并不断的在校园学习中调整和提高自己.
和很多人疯狂的想挤进公务员队伍不一样,我想着一份付出和收获成正比的工作平台.我不怕吃苦,做事踏实认真.
如果我有幸成为贵单位的一员，我将努力工作成为一名称职的`公务员。
此致
敬礼
尊敬的**领导:
您好!感首先感谢您阅读我的求职信。
我是一名2015年应届生,我学习的专业是工商企业管理，.已经通过英语四级,计算机四级,管理通用资格证四级，人力资源证书四级。并取得了大学本科学位。
在学校的时候,除了学习专业课程之外,广泛涉猎了心理学,哲学,社会学,计算机,政治学等多门学科的课程,形成了比较开阔的视野并且富于远见卓识。另外,还参加了丰富多彩的社会实践,如大学时代记者团,采访了非常日记的作者徐兆寿先生,记者团经常的一些文化活动让我得以结识兰州文化界的名人,聆听他们的教诲,让我受益匪浅。还要经常参加文学社写作比赛，我拿过第一等奖三次，第二等奖五次，第三等奖两次，一次又一次的比赛，不仅让我的写作水平提高，也更加丰富我的视野。我喜欢看鲁迅的书、德鲁克的管理学等，这些书每天都让我脑海的知识更加一层楼。
很多人疯狂的想挤进公务员队伍不一样,为求职者提供我想着一份付出和收获成正比的工作平台.我不怕吃苦,做事踏实认真.
如果我有幸成为贵单位的一员，我将努力工作成为一名称职的公务员。
此致
敬礼
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇九
(一)报名采取现场报名和网上报名两种方式进行。
现场报名时间：
2014年7月10日至7月24日9：00—17：00。
网上报名时间：
2014年7月10日至7月24日17：00。
止。网上报名网址：成都人事考试网(http://)。
(二)参加现场报名的报考人员同时进行资格审查，资格审查时须提交以下材料：
1.本人第二代居民身份证、户口簿等原件及复印件、《都江堰市2014年公开遴选公务员(参公人员)考试报考信息表》(贴上照片)一式二份、报名资格条件相关学历证原件及复印件(持外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历证明原件)、《公务员(参公人员)登记表》复印件(需加盖公务员管理部门印章)及能够反映本人写作能力的佐证材料原件和复印件。
2.近期1寸免冠彩色照片2张。
3.资格审查合格后，于。
2014年8月1日9:00—17:00。
到都江堰市人事考试中心领取准考证。逾期未领取准考证而影响考试的，一切后果由报考者本人承担。
(三)参加网上报名的报考程序。
1.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《都江堰市2014年公开遴选公务员(参公人员)考试报考信息表》的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片(jpg格式、20kb以下)。
2.报考人员须在网上报名完成后24小时内将真实、完整、有效的第二代居民身份证、学历证、《公务员(参公人员)登记表》传真(传真号：028-89741026)至都江堰市人事考试中心进行资格初审。于2014年7月10日至7月26日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网查询是否通过资格审查和照片质量审查。资格审查合格者，不能再报其他职位，并按网络提示打印《都江堰市2014年公开遴选公务员(参公人员)考试报考信息表》一式二份。
3.网上报考人员须在2014年8月1日9:00—17:00到都江堰市人事考试中心领取准考证，并提交以下材料：本人近期1寸免冠彩色照片2张、第二代居民身份证、户口簿等原件及复印件、《都江堰市2014年公开遴选公务员(参公人员)考试报考信息表》(贴上照片)一式二份、报名资格条件相关学历证原件及复印件(持外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历证明原件)、《公务员(参公人员)登记表》复印件(需加盖公务员管理部门印章)及能够反映本人写作能力的佐证材料原件和复印件。逾期未领取准考证而影响考试的，一切后果由报考者本人承担。
(四)开考比例。
本次遴选计划数与笔试报名人数之比原则上不得低于1：3。报名结束后，达不到开考比例的，由都江堰市公开遴选公务员(参公人员)工作领导小组(以下简称公开遴选领导小组)统一安排，相应调减遴选计划数。
遴选计划数的调减情况将于2014年7月28日在成都人事考试网(http://)、都江堰市公众信息网(http://)网站上公告。
(五)报名要求。
1.报考人员认真阅读“公告”、“遴选职位表”等，了解遴选职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身的实际，选择与自身条件完全相符的职位报考。报考人员应使用第二代身份证号进行报名，并且只能选择一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.报名时报考人员提供的信息和材料应真实完整，资格审查贯穿遴选全过程，因个人原因在遴选过程中发现报考人员不符合遴选条件或弄虚作假的，将取消报考者参与遴选资格，一切后果由报考者本人承担。
3.报考人员报名时所留联系电话应准确无误，在公开遴选期间应保持通讯畅通。报考人员因联系电话有误、通讯不畅通而造成的，一切后果由报考者本人承担。
4.如报考人员在公开遴选期间身份证遗失不能及时补办有效证件的，须持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇十
报名和资格审查结束后，市公务员主管部门适时在市人力资源和社会保障局网站发布笔试通知。通过资格审查的报考人员可于8月14日起至8月18日开考前，登录报名系统，自行下载打印准考证(a4纸)。
资格审查贯穿公开遴选全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消遴选资格，并通报所在单位。
(二)笔试。
1.笔试内容。笔试由市公务员主管部门统一组织。考试范围以《公开遴选笔试考试大纲》为准。笔试采用闭卷方式，满分100分，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
2.时间和地点。笔试时间为2013年8月18日(周日)上午9:00—11:30，地点详见准考证。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。
3.成绩查询。2013年8月23日8:00以后，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看笔试成绩。
4.确定面试人选。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分依次确定面试人选，面试人选与遴选职位数的比例一般不低于3:1，确有困难的，经市公务员主管部门同意，可适当降低比例，但一般不得等额面试。
(三)面试。
1.面试公告。8月23日，市公务员主管部门在市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，通知面试及资格复审有关事项。
2.资格复审。8月29日前，各遴选机关对面试人选进行资格复审，具体时间、地点由遴选机关另行通知。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、公务员(工作人员)登记表复印件、其他与报考资格要求有关的证明和经任免机关组织人事部门审核盖章的《公开遴选报名推荐表》等。
资格复审时，面试人选需向遴选机关提交本人近2年的工作业绩报告(一式8份，连同电子版)，字数在2000字以内。业绩报告须经单位审核盖章。
资格复审合格的，由遴选机关下达面试通知书;不合格的，取消面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。
3.面试形式。面试注重对应考人员能力素质和职位适应程度等方面的考察了解，由各遴选机关组织实施。面试一般为结构化面谈。除结构化面谈外，遴选机关可自行组织无领导小组讨论、专业测试等其他形式测试，详见《公开遴选职位表》。
4.面试时间和地点。结构化面谈时间为2013年8月31日(周六)，地点详见面试通知书。遴选机关自行组织的其他测试应于9月1日(周日)前完成，由各遴选机关自行安排。
5.考试成绩计算。面试成绩满分为100分。如果不组织其他形式测试，则结构化面谈成绩即为面试成绩。组织其他形式测试的，结构化面谈成绩占面试成绩的70%，其他测试成绩占面试成绩的30%。结构化面谈设合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。
笔试成绩、面试成绩各占考试总成绩的50%。根据总成绩从高分到低分依次确定考察人选，考察人选与遴选职位数的比例一般为2:1。考试总成绩和考察人选将于9月上旬公布，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看考试总成绩。
(四)组织考察。
考察采取查阅档案、个别谈话、业绩公示等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。报考者所在单位组织人事部门要积极配合，客观真实地反映其实际情况。
(五)公示和任职。
根据考察结果，经遴选机关党委(党组)集体讨论，择优确定拟遴选人选，并分别在所在单位和遴选机关进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有接到反映或者反映问题不影响调动的，按照规定程序办理任职手续;对反映有影响调动的问题并查有实据的，不予任职;对反映的问题一时难以查实的，暂缓任职，待查清后再决定是否任职。如经研究无合适人选的，该职位可以空缺。
政策咨询电话：市委组织部83609410。
市公务员局83606074。
网站咨询电话：23314295。
考务咨询电话：12333。
监督举报电话：12380、23030853。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇十一
四川省各级机关及参照公务员法管理机关(单位)在编在岗的公务员和参公人员。
(二)遴选条件。
1.政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出;。
2.具有公务员身份或参照公务员法管理机关(单位)工作人员身份;。
3.具有较强的文字写作能力，熟悉文秘工作，并熟练运用办公自动化软件;。
5.历年年度考核均为称职及以上等次;。
6.报考参公单位的年龄38周岁及以下(即1975年7月及以后出生);报考乡镇机关的年龄35周岁及以下(即1978年7月及以后出生)。
7.具有大学本科及以上文化程度;。
8.具有正常履行职责的身体条件。
(三)凡有下列情形之一的，不得报考。
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;。
2.受处分期间或者未满影响期限的;。
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;。
4.尚在新录用公务员试用期的;。
5.法律、法规规定的其他情形。
优质公务员遴选心得范文（12篇）篇十二
1.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正。
(2)具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历(含试用期)。计算工作经历年限的截止时间为2014年9月30日。
(3)历年年度考核均为称职以上等次。
(4)主任科员以下职务。
(5)年龄在35周岁以下(1978年8月1日以后出生)。
(6)大学本科以上学历。
(7)身体健康。
(8)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(9)法律、法规规定的其他条件。
2.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
(2)受过党纪政纪处分的。
(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(4)尚在新录用公务员试用期的。
(5)转任(或遴选)到现单位未满1年的。
(6)法律、法规规定的其他情形。