通过通知，我们可以有效地组织工作，提高工作效率，促进工作的顺利进行。小编为大家整理了一些通知样本，希望能够帮助大家更好地编写通知。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇一
唐凤珍女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部。
年3月27日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇二
通知书。
是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。公司进行员工的劝退时，需要发出劝退通知书。下面本站小编给大家带来公司劝退员工通知书，供大家参考!
xxx。
我公司与你于*年月日签订了。
劳动合同。
双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
________先生/女士： 。
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西玩具有限公司人事部。
年3月27日。
_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、__________________。
2、__________________。
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
______有限公司。
20___年___月___日。
余由于。
您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
广西生物科技有限公司。
行政部。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇三
xx女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西xx玩具有限公司人事部。
年3月27日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇四
您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
广西xx生物科技有限公司。
行政部。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇五
由于员工的个人原因，无法继续进行工作，公司会对其进行劝退，下面本站小编给大家带来员工劝退。
通知书。
范文，供大家参考!
杨生：
你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照。
劳动合同。
法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知。
公司(盖章)。
年10月4日。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
由于。
先生您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共。
广西强寿生物科技有限公司。
行政部。
20xx年9月24日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇六
杨生：
你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知。
公司(盖章)。
年10月4日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇七
_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、__________________
2、__________________
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇八
員工:。
因該員工現以達退休年齡(目前我國法律規定正常退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲)。請您在收到本通知后于07月30日到公司管理部辦理完退休離職手續,并到財務部結算領取2007月份該月的實際上班時間的工資(工資以現金方式支付)。特此通知。
簽收人(簽名)。
甲方:華美電子(深圳)有限公司。
乙方:。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇九
同学：你好!
家长：你好!
根据《普通高等学校学生管理规定》、《重庆******学院学生管理规定》.《重庆*****学院学分制学籍管理实施细则》、《重庆****学院学生违纪处分实施办法》，学校对同学做出退学处理决定。
若你对处理有异议，在接到本告知书之日起5个工作日内，可以向学校提出书面申诉。学校对你提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。你对复查决定有异议，在接到学校复查结论之日起15个工作日内，可以向上级教育行政部门提出书面申诉。在申诉期内未提出申诉的，处理决定生效。
特此告知。
重庆***********学院。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇十
x同学：
你于时间入学以来，就旷课次数达到学校规定，而且上课严重违纪多次，此行为严重违反了学校相关规定，结合你目前的个人情况，根据学校安排处与劝退处理。
请你于时间前到学校办理退学手续。
特此通知。
xx中学。
x年x月x日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇十一
西安邮电学院336名学生被劝令退学。
因为考试成绩差，学年学分没修够，西安邮电学院336名学生经学校初步审定被作出退学处理。10月10日，最终确定的学生将面临两种选择：或者退学回家，或者缴清退学试读培养费，降级试读一年。
9日上午，记者在该校看到《通知》中写着：“……现将2005/2006学年全院退学学生教务处初审名单公布如下……退学学生如愿试读，可到院计财处缴清退学试读培养费……逾期一周不缴纳培养费，同时本人不提出书面试读申请者，学院将视为自动放弃试读机会。”《通知》后面的八九页白纸上全是退学学生名单，总共有336名。
对学校的“退学处理”，进入“退学名单”的大三学生王波(化名)说：“太突然了！”王波说，虽然学生手册里对修不够学分有严格规定，但此前从来没看到有同学被“退学处理”，所以就没太当回事。“没有想到这次这么严！”
邮电学院教务处一负责人在接受记者采访时说：“‘退学处理’最终的目的在于教育、警示学生加强学业。”据了解，这336名学生是初步审定的名单。若补考通过的`学生，这两天还可以从“退学名单”中划去。10月10日前，各系会将最终应该退学的学生名单以书面形式上报教务科。同时，申请试读的学生还需缴纳退学试读培养费4500元。
（四川省金堂中学童华池转摘自《成都晚报》）。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇十二
女士：
由于您个人自主提出离职的`原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部。
年3月27日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇十三
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、__________________。
2、__________________。
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
______有限公司。
20___年___月___日。
热门员工劝退通知书（案例14篇）篇十四
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
xxx限公司人事部。