通知作为一种正式的文件，应该遵循一定的格式和规范，以增加信函的可信度和专业性。想要写好一份通知，可以从以下的范文中汲取一些有价值的写作经验和技巧。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇一
兹证明______自20______年______月______日起一直在我单位从事______工作，月工资______元，每月奖金______元。20______年______月______日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明！
____________有限公司。
_________年____月____日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇二
甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。
乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。
根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。
一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。
审核批准的育龄女员工。
二、产假期限：
1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。
2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定：
1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。
3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。
4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定：
1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。
3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。
甲方：乙方：
优秀停发工资通知（通用14篇）篇三
兹证明是我单位员工，身份号码：，在我单位工作_3_年，岗位为行政助理，月收入(人民币)。自xxx年7月30日因劳动合同到期公司不予续签停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：
日期：20xx年xx月xx日
优秀停发工资通知（通用14篇）篇四
兹证明是我单位员工，身份号码：xxx，在我单位工作_3_年，岗位为行政助理，月收入(人民币)。自xxx年7月30日因劳动合同到期公司不予续签停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：
日期：xxx年7月30日
优秀停发工资通知（通用14篇）篇五
兹证明______自______年______月______日起一直在我单位从事______工作，月工资______元，每月奖金______元。______年______月______日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明！
____________有限公司。
_________年____月____日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇六
兹证明本单位员工_________，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于_________年3月28日发生，至_________年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
____________有限公司。
_________年____月____日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇七
兹证明________自20____年____月____日起一直在我单位从事_____工作，月工资____元，每月奖金____元。20____年____月____日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
______公司。
20____年____月____日。
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优秀停发工资通知（通用14篇）篇八
兹证明_________自20______年______月______日起一直在我单位从事_____工作，月工资1600元，每月奖金100元。20______年3月25日上午上班途中发生后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明！
____________有限公司。
_________年____月____日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇九
兹证明________自xx年____月____日起一直在我单位从事_____工作，月工资____元，每月奖金____元。xx年____月____日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
______公司。
20xx年xx月xx日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇十
兹证明本单位员工________，职务：工人，月收入：____元。因该员工的.父母于20____年____月____日发生交通事故，至20____年____月____日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！
________公司。
20____年____月____日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇十一
兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自______年___月___日因病住院停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：________。
日期：______年____月____日
优秀停发工资通知（通用14篇）篇十二
兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元（人民币）。自____年____月____日因病住院停发工资。
特此证明！
证明人：________。
____年____月____日。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇十三
_______同志是____________单位在岗职工，已参加市区生育保险统筹。该职工于____年____月生产。根据庆劳社发63号文件有关规定，生育后拟休产假1、180天；2、105天；3、90天；4、15－42天。领取生育津贴时间自____年____月起，至____年____月止，在此期间，停发该职工工资。
特此证明。
单位（部门公章）。
____年____月____日。
经办人：______________（签章）。
联系电话：______________。
优秀停发工资通知（通用14篇）篇十四
兹证明________自20____年____月____日起一直在我单位从事_____工作，月工资____元，每月奖金____元。20____年____月____日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明!
______公司。
20____年____月____日。