合同协议作为一种法律文件，对于解决合作过程中的争议和纠纷具有决定性的作用。- 关于合同协议的范文，我们可以看一下以下的例子，以便更好地了解如何撰写。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇一
由于员工犯错误，公司会考虑给予降薪处罚，公司进行降薪时就会发出降薪。
通知书。
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
授权签署人。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇二
随着新冠疫情的影响，全球经济受到了巨大的冲击，许多公司受到了很大的影响，不得不采取各种措施来应对这种情况。其中，降薪是企业采取的一种常见方式，这让许多员工感到了失落和沮丧。然而，对于那些经历过降薪的员工来说，降薪并不只是一个负面的经历，其实也可以成为一种宝贵的学习机会，让人们重新审视自己的职业发展和人生价值观。
第二段：降薪的心理反应。
对于很多员工来说，接到降薪通知是一个非常打击人心的经历。他们会开始怀疑自己的能力和价值，对未来感到不确定。对于那些长期依赖高收入的员工来说，他们更可能会陷入焦虑和绝望的情绪中。然而，降薪也可以被看做是一种挑战，能够迫使人们审视自己的职业生涯和职业发展，从而寻找新的机会和方向。
第三段：降薪可能会带来的机会。
虽然降薪会带来一些经济上的压力，但是它也可能是一个看待事物的改变的机会。很多员工在降薪之后开始重新审视自己的职业规划和未来发展的方向。他们探索新的技能和领域，重新发现自己的价值，并学会如何更好地应对未来的挑战。此外，降薪也可能刺激人们开始寻求更高效、更健康的生活方式，从而增加幸福感和满足感。
第四段：如何应对降薪。
对于那些经历过降薪的人来说，重要的是如何应对这种变化。第一，要降低期望值，将心理预期与实际薪水相一致，不刻意地追求高额回报。第二，要寻找新的发展机会和方向，拓展技能和认识，进一步提升自己的价值和能力。第三，要调整心态，不让降薪成为自己飞行高度的限制，而是坚持积极、乐观的生活态度和职业信仰。
第五段：结论。
虽然经历降薪会让人们感到不安和挫折，但是如果能够正确应对它，它也可能成为一种宝贵的人生经历。它可以让人们重新审视自己的职业规划和人生价值观，探索新的机会和方向，提升自己的能力和职业素养。在未来的日子里，让我们保持乐观与热情，相信自己能够在任何困境中找到自己的位置，创造出更好的未来。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇三
第一段：引言（200字）。
近年来，由于经济不景气等各种原因，许多企业纷纷采取员工降薪的措施来应对困境。作为企业中的一份子，我也深受降薪政策的影响。起初，面对降薪的决定，我心中充满了失落和不满。然而，随着时间的推移，我渐渐意识到员工降薪不仅是一种必要措施，更是一次机会去重新审视自身的价值和职业发展。
第二段：解读降薪的积极面（300字）。
首先，员工降薪能够帮助企业渡过难关。面对经济压力，企业往往需减少成本，创造更大的生存空间。降薪可以减少企业的负担，让企业获得更多的流动资金。其次，员工降薪也能够增强员工之间的凝聚力。企业的困境需要全体员工共同面对和努力，而降薪政策确实是一个检验员工忠诚度和团队意识的机会。最后，员工降薪也可能带来更好的职业发展机会。在员工积极面对降薪的过程中，他们可能会展现出更多的上进心和主动性，这会让企业对他们产生更多的重视和肯定。
第三段：面对挑战的心得（300字）。
面对员工降薪，心态的调整至关重要。首先，我们要理解企业的困境，并将自己置于整体之中思考。只有认识到企业才是我们工作的源泉，只有让企业健康发展，我们的待遇才有可能更好。其次，我们要学会接受，并尽量从中寻找积极的一面。降薪并不意味着我们的能力下降，也不等于我们的贡献得不到认可。我们要保持积极的心态，寻找自身的不足之处，并通过加强学习和进修不断提升自己的竞争力。最后，我们要保持团队合作的精神。只有大家共同努力，才能化解企业面临的困境，并为企业带来更大的价值。
第四段：员工降薪的个人成长（200字）。
在员工降薪的过程中，我有着许多的思考和收获。首先，我学会了更好地与别人合作。面对困境，我们要摒弃个人主义，以利他为原则，与同事们共同面对并解决问题。通过与同事的交流与合作，我不仅提升了与人沟通的能力，还发现了许多可以互相帮助和学习的机会。其次，我也更加深刻地认识到自身的价值和能力。降薪让我重新思考自己的职业发展和价值定位，我通过主动学习和积极探索，不断完善自己的知识和技能，进而为企业创造更大的价值。
第五段：总结（200字）。
员工降薪可能会给我们带来一些困扰和失落感，但正确认识和应对降薪，我们会发现其中蕴藏着无尽的机遇和成长。我们要保持积极的心态，以团队利益为重，并不断提升自身的能力和竞争力。只有不断学习和进取，我们才能在市场竞争中占据更有利的位置，实现自己更大的人生价值。员工降薪虽然带来了一定的困扰，但它也是一次对自身能力和职业发展的重新检验和认识，只有经历了挫折，我们才会有更好的成长和进步。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇四
近年来，随着经济形势的不佳，许多企业纷纷实施了员工降薪政策。这对于大多数员工来说，无疑是一个沉重的打击。然而，通过我亲身经历的员工降薪，我意识到这个过程并非完全是坏事。请允许我分享一下我的心得体会。
首先，员工降薪迫使我深刻反思自己的价值。在面临降薪的时候，我不得不重新审视自己在工作中所带来的实际价值。之前，我可能会对自己的工作积极性产生怀疑，但现在我明白了我所承担的责任和为企业创造的价值。降薪使我认识到除了金钱报酬之外，我的工作还能给企业带来其他更为重要的价值。
其次，员工降薪使我更加懂得节约与珍惜。薪水的减少无疑会对生活产生一定影响，然而它也给了我一个宝贵的机会去审视和改变我的消费观念。因为薪水的减少，我开始变得更加理性地考虑每一笔支出，明确了什么是真正重要的，避免了一些不必要的浪费。同时，我也开始注重积累和投资，以应对潜在的经济风险，这使我对个人财务管理有了更加深入的了解。
然后，员工降薪也促使我寻求其他的发展机会。在面临薪水减少的压力下，我开始尝试寻找与自己专业背景和兴趣相符的副业或兼职，以增加收入来源。通过这些额外的工作机会，我不仅赚取了额外的收入，而且拓宽了自己的交际圈子，并且增加了自己的技能及工作经验。这些工作机会为我的职业生涯带来了更多的可能性，并有助于提升自己的综合实力。
最后，员工降薪也使我更加珍惜与企业的关系。降薪过程中的压力和困惑使我认识到，企业所给予的不仅仅是金钱报酬，更是一个平台和机会，可以实现个人的价值。在这个过程中，我深感自己与企业的关系的重要性，意识到个人的成长与企业的发展密不可分。因此，我开始更加珍惜和发挥自己在企业中的作用，努力提升自己的绩效，为企业创造更大的价值。
总结而言，尽管员工降薪对于我们来说是一个不太愉快的经历，但从中我学到了许多宝贵的东西。它迫使我审视自己的价值，懂得节约与珍惜，寻求其他发展机会，更加珍惜与企业的关系。正是这一过程，使我获得了更多的成长和收获。因此，对于员工降薪，我们应该以积极的心态去应对，在困难中寻找机遇，让自己变得更加强大。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇五
通知书。
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
--------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
授权签署人。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇六
亲爱的.(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：xx。
总经理：xx。
任职人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇七
央企负责人的薪酬问题,从未淡出公众视线，据多家媒体23日报道,央企负责人限薪的执行时间基本确定,将于起开始实施。央企负责人的薪酬变动,不是几个人的工资待遇多一点或少一点的问题,而是一个非常重大的社会问题,是全社会各行业各群体收入分配制度改革的一部分。在全社会收入分配制度改革的宏大背景下,舆论不应把央企负责人限薪问题当成一个发泄快感的游戏。
限薪新政会让央企特别是金融、石化等高收入行业的央企负责人薪酬降低不少,把他们的薪酬变化视为“麻雀”进行解剖,是很多媒体报道的惯常做法,也并无多少不妥。但是,从一些媒体报道的用词和社会反响来看,“下降幅度可能比较大”“或将减薪百万”等提法,充斥着不少媒体的显著版面。在纷纷扰扰的网络跟帖里,则弥漫着强烈的莫名欣喜、奔走相告等复杂情感。这些感情基调和色彩,与社会收入分配制度改革的命题,显得极不协调。
近些年,收入差距扩大对社会和谐稳定产生了一些影响,引起不少人的担忧。特别是国企负责人的天价薪酬、职务消费等,与普通群众之间存在巨大收入鸿沟,并大有越拉越大的.趋势。加快收入分配改革步伐,成为公众共同期盼,也是深化改革的一项重点任务,更是为建设社会公平正义、营造和谐社会氛围的必然选项。
中央着眼于国际、国内两个大局,着眼于改革、发展、稳定的内在联系,着眼于社会收入分配体系全局、各个行业的效率与公平,在今年8月审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,体现出加强顶层设计和统筹考虑的远见卓识,为收入分配制度改革向纵深推进打下坚实基础,并为具体行业、特殊人群的薪酬改革指明正确方向。
对此,在新的历史条件下,对央企负责人以及更大范围的国企负责人进行薪酬改革,公众以一种什么样的心态来看待,以一种什么样的态度来支持,直接决定着改革的进程和远度。至少,我们不能以“斗争思维”、以阶层对立的陈旧眼光来看待国有企业的负责人,把国企负责人的薪酬改革当成“均贫富”的翻版。
国企负责人的薪酬问题,确实存在诸多不合理成分,确实需要改革。但是,这种现象有历史原因、制度原因等复杂因素。在特定历史时期,我们寄望于“重赏之下必有勇夫”,发现并启用了一批优秀的国有企业掌门人,带领国企走出重重泥潭,迎来较快发展和更大希望;同时,过去的改革探索在与国际社会接轨时,也造成了国企负责人薪酬过快膨胀的问题。这是一种规则许可的历史过程中的客观存在,不能简单地归于国企负责人的“原罪”,不能情绪化地评判国企负责人薪酬现状。
如今,深入推进收入分配制度改革,对国企负责人薪酬进行调整,是历史条件发生变化之后,继续推进改革的必然要求。对此,以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整,以理性平和的心态来对待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一种更健康的心态。唯有理性看待国企薪酬改革,才能为收入分配制度改革营造积极健康的舆论环境,帮助收入分配制度改革稳扎稳打、顺利推进,从而为全面深化改革增添更多和谐、注入更多动力。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇八
随着经济形势的不断变化和公司发展的需要，集体降薪成为了一种常见的现象。面对这样的情况，作为员工之一，我们不得不面对降薪这一现实，同时，也应该思考和总结集体降薪所带来的种种体会和启示。本文将从积极心态的培养、团队合作的重要性、重新审视对财务的管理、与公司携手共渡难关以及自我提升的路径等五个方面，探讨集体降薪员工的心得体会。
首先，集体降薪是一个严峻的考验，需要我们培养积极的心态。面对薪资下降的现实，很容易让人陷入消极的情绪中。然而，我们应该学会积极地面对这个挑战，并从中寻找机会和价值。例如，通过接受降薪，我们能更加充分地了解公司的财务状况，增强自己对市场行情的把握能力，提高对薪资的合理期望值。在这个过程中，我们需要树立正确的价值观，认识到工作不仅仅是为了收入，更是为了创造价值、实现自我价值的机会。
集体降薪还需要我们更加重视团队合作的重要性。薪资的下降会带来员工之间的竞争和压力，但同时也可以促使我们更加关注团队合作和协作。只有团队的成员相互支持、互相协作，才能在降薪的背景下实现更好的业绩。我们可以通过定期开展团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和信任感。同时，也可以通过多元化的团队合作方式，汇集不同的人才和智慧，共同应对困难，找到更好的发展路径。
另外，降薪也提醒我们重新审视个人的财务管理。薪资的减少使我们面临更加有限的经济资源，这就需要我们更加合理地规划和管理自己的财务状况。我们可以更加关注节约和理财的知识，掌握好收支平衡的原则，避免不必要的浪费和消费。此外，我们还可以通过发展副业、提升自己的技能，增加额外的收入来源，以减轻财务压力。
集体降薪还需要我们与公司携手共渡难关。降薪是为了实现公司的长远发展和共同利益，所以我们需要更加积极地与公司沟通和合作。我们可以关注公司的经营情况，多参与公司的一些决策和讨论，为公司的发展提供自己的建议和贡献。同时，我们还可以表达对公司的支持和信任，积极参与到公司的活动中，增加彼此之间的互动和了解，共同面对经济困境。
最后，集体降薪也促使我们寻求自我提升的路径。薪资的减少会让我们对个人的职业发展和未来做出更多的思考。我们可以通过参加培训、学习新的技能，提高自身的竞争力和市场价值。同时，我们还可以借助集体降薪的机会，寻找更适合自己的职业发展方向，为自己的未来做更好的规划。
总之，集体降薪虽然带来了很多困扰和挑战，但也是一个锻炼自己、提高自身价值和实现职业发展的机会。在面对集体降薪时，我们应该培养积极的心态，重视团队合作，审视个人财务管理，与公司合作共进，同时也应该寻求自我提升的路径。只有这样，我们才能在集体降薪中真正实现自身的价值和潜力，迈向更美好的未来。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇九
随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段，目前中央管理企业正在抓紧拟定薪酬管理政策，并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定，相关工作将于年底前完成。
“本次薪酬改革的重点，就是将企业职工的平均工资和央企高管的工资紧密挂钩，再根据所在行业、行业性质、市场化程度等多个方面进行综合考评，制定相应的系数来确定所在央企高管薪酬。”人社部系统一位内部人士对《经济参考报》记者说。他向记者透露，从分工来看，中央组织部牵头负责对中央管理企业负责人的综合考核评价工作，财政部、国资委和其他有关业务主管部门按照分工、负责中央管理企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审核。
值得注意的是，改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入，基本年薪为职工年平均工资的2倍;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，央企薪酬额度将由目前职工的12倍降至7至8倍，据计算，部分高管薪酬降幅逾40%。据了解，目前国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
本次薪酬改革实施还将伴随最为严格的监管制度。上述权威人士告诉记者，对于中央管理企业负责人薪酬审核结果和福利性待遇等情况，将由薪酬审核部门报人力资源和社会保障部备案，其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬及福利性待遇等情况按有关部门要求报人力资源和社会保障部备案。
除了建立薪酬信息公开制度外，国家还将对于薪酬改革过程进行严格监督，如果中央管理企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬，享受福利性待遇等行为，将按有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。
记者了解到，从目前的方案来看，本轮降薪潮将在中石油、中石化、中移动等72家央企集团，以及国有银行等金融机构中率先推行，涉及企业负责人包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇十
亲爱的__(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的.问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__职位。
薪资调整为：__元/月。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇十一
致员工：
依公司管理规定，对20__年__月—__月__部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《__薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
__有限公司行政人事部。
__年__月__日。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇十二
近年来，由于各种各样的原因，一些企业不得不采取集体降薪的措施，以降低企业成本。对于员工来说，接受降薪往往是一个艰难的决定，但也是无可避免的。在这个过程中，员工们不仅面对着薪水的减少，更需要调整心态和工作态度。经历了集体降薪后，我深刻体会到了这一过程对个人心态和团队合作的影响。
第一段：面临降薪的压力。
当收到公司通知要求集体降薪的时候，我感到心情沉重。毕竟，薪水是我们工作的直接体现，降薪无疑会给我们的生活带来很大的冲击。犹豫和焦虑弥漫在公司的每一个角落，员工们开始思考自己的选择。面对降薪的压力，我开始进行心理建设，思考如何应对和调整。
第二段：心态的积极转变。
降薪势必改变我对工作的心态和期望，我不得不接受目前的现状，并且改变自己的期望和态度。我意识到，薪水虽然重要，但并非唯一的目标，工作的乐趣和团队合作同样重要。我开始重新审视自己的职业规划和目标，寻找到工作中的乐趣和成就感。我逐渐明白，只有积极的心态才能帮助我度过这场降薪的风暴。
第三段：调整工作态度。
面对降薪，我深刻意识到自己的付出和努力需要更多的证明和回报。我开始更加努力地工作，提升自己的能力和专业技能，并积极与同事共享经验和知识。我投身于公司的项目中，充分利用每一个机会来展现自己的价值。尽管薪水下降了，但我并没有减少对工作的热情，反而更加专注和敬业。通过不断努力和付出，我逐渐得到了同事们的认可和上司的肯定。
第四段：团队合作的重要性。
面对集体降薪，我意识到一个人的力量是有限的，只有团队合作才能战胜困难。在这个困境中，公司的员工们开始更加团结和互助，我们合力应对降薪带来的压力和挑战。我们分享自己的经验和解决方案，在每一个项目中相互协作，共同为公司的发展贡献力量。通过团队合作，我们不仅从彼此身上学到了更多的知识和技能，也加深了彼此之间的友谊和信任。
第五段：薪水不是衡量一切的标准。
逐渐地，我认识到薪水并不是衡量一切的标准。尽管我们的薪水下降了，但公司的前景依然光明。通过降薪，公司得以继续稳定运作，员工们得以保住工作机会。工作是一种责任和奉献，薪水只是辅助和回报。我逐渐将注意力放在了工作本身，体验到了工作的快乐和成就感。
总结：
集体降薪对员工来说无疑是一次巨大的挑战，但也是一个机会，让我们重新审视自己对工作的态度和期望。降薪让我明白了薪水不是衡量一切的标准，工作的乐趣和团队合作同样重要。通过调整心态和工作态度，我逐渐适应了降薪，并在团队中获得了认可。集体降薪是一场考验，但也是一次锻造，让我们明白了团结、协作和奉献的重要性。最重要的是，我们学会了不仅仅关注个人的利益，而是以整个公司的发展为大前提。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇十三
亲爱的__(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：__职位薪资调整为：__元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇十四
致员工：
依公司管理规定，对20__年x月—x月__部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《__薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
__有限公司行政人事部。
优秀给员工降薪协议（案例15篇）篇十五
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。