实用工资保密的通知（通用17篇）

工作是社会分工的结果，也是个人实现自我价值的方式之一。经过市场调研和数据分析，我们整理了一些有关用工的最佳实践，希望对大家有所帮助。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇一

《内经》开篇即明确了健康的`概念，它认为，一个健康的人必须在天时、人事、精神方面保持适当的和有层次的协调。

黄帝问曰：五气交合，盈虚更作，余知之矣。六气分治，司天地者，其至何如?

岐伯再拜对曰：明乎哉问也!天地之大纪，人神之通应也。

帝曰：愿闻上合昭昭，下合冥冥奈何?

岐伯曰：此道之所主，工之所疑也。

帝曰：愿闻其道也。

岐伯曰：厥阴司天，其化以风;少阴司天，其化以热;太阴司天，其化以湿;少阳司天，其化以火;阳明司天，其化以燥;阳司天，其化以寒。以所临藏位，命其病者也。

帝曰：地化奈何?

岐伯曰：司天同候，间气皆然。

帝曰：间气何谓?

岐伯曰：司左右者，是谓间气也。

帝曰：何以异之?

岐伯曰：主岁者纪岁，间气者纪步也。

帝曰：善。岁主奈何?

岐伯曰：厥阴司天为风化，在泉为酸化，司气为苍化，间气为动化。少阴司天为热化，在泉为苦化，不司气化，居气为灼化。太阴司天为湿化，在泉为甘化，司气为黅化，间气为柔化。少阳司天为火化，在泉苦化，司气为丹化，间气为明化。阳明司天为燥化，在泉为辛化，司气为素化，间气为清化。太阳司天为寒化，在泉为咸化，司气为玄化，间气为藏化。故治病者，必明六化分治，五味五色所生，五藏所宜，乃可以言盈虚病生之绪也。

帝曰：厥阴在泉而酸化先，余知之矣。风化之行也，何如?

岐伯曰：风行于地，所谓本也，余气同法。本乎天者，天之气也，本乎地者，地之气也，天地合气，六节分而万物化生矣。故曰：谨候气宜，无失病机，此之谓也。

帝曰：其主病何如?

岐伯曰：司岁备物，则无遗主矣。

帝曰：先岁物何也?

岐伯曰：天地之专精也。

帝曰：司气者何如?

岐伯曰：司气者主岁同，然有余不足也。

帝曰：非司岁物何谓也?

岐伯曰：散也，故质同而异等也，气味有薄厚，性用有躁静，治保有多少，力化有浅深，此之谓也。

帝曰：岁主藏害何谓?

岐伯曰：以所不胜命之，则其要也。

帝曰：治之奈何?

岐伯曰：上淫于下，所胜平之，外淫于内，所胜治之。

帝曰：善。平气何如?

岐伯曰：谨察阴阳所在而调之，以平为期，正者正治，反者反治。

岐伯曰：视岁南北，可知之矣。

帝曰：愿卒闻之。

岐伯曰：北政之岁，少阴在泉，则寸口不应;厥阴在泉，则右不应;太阴在泉，则左不应。南政之岁，少阴司天，则寸口不应;厥阴司天，则右不应;太阴司天，则左不应。诸不应者，反其诊则见矣。

帝曰：尺候何如?

岐伯曰：北政之岁，三阴在下，则寸不应;三阴在上，则尺不应。南政之岁，三阴在天，则寸不应;三阴在泉，则尺不应，左右同。故曰：知其要者，一言而终，不知其要，流散无穷，此之谓也。

帝曰：善。天地之气，内淫而病何如?

岐伯曰：岁厥阴在泉，风淫所胜，则地气不明，平野昧，草乃早秀。民病洒洒振寒，善伸数欠，心痛支满，两胁里急，饮食不下，鬲咽不通，食则呕，腹胀善噫，得后与气，则快然如衰，身体皆重。

岁少阴在泉，热淫所胜，则焰浮川泽，阴处反明。民病腹中常鸣，气上冲胸，喘不能久立，寒热皮肤痛，目瞑齿痛(出页)肿，恶寒发热如疟，少腹中痛，腹大，蛰虫不藏。

岁太阴在泉，草乃早荣，湿淫所胜，则埃昏岩谷，黄反见黑，至阴之交。民病饮积，心痛，耳聋，浑浑焞焞，嗌肿喉痹，阴病血见，少腹痛肿，不得小便，病冲头痛，目似脱，项似拔，腰似折，髀不可以回，膕如结，(月耑)如别。

岁少阳在泉，火淫所胜，则焰明郊野，寒热更至。民病注泄赤白，少腹痛溺赤，甚则血便，少阴同候。

岁阳明在泉，燥淫所胜，则霿雾清瞑。民病喜呕，呕有苦，善太息，心胁痛不能反侧，甚则嗌干面尘，身无膏泽，足外反热。

岁太阳在泉，寒淫所胜，则凝肃惨慄。民病少腹控睾，引腰脊，上冲心痛，血见，嗌痛颔肿。

帝曰：善。治之奈何?

岐伯曰：诸气在泉，风淫于内，治以辛凉，佐以苦，以甘缓之，以辛散之。热淫于内，治以咸寒，佐以甘苦，以酸收之，以苦发之。湿淫于内，治以苦热，佐以酸淡，以苦燥之，以淡泄之。火淫于内，治以咸冷，佐以苦辛，以酸收之，以苦发之。燥淫于内，治以苦温，佐以甘辛，以苦下之。寒淫于内，治以甘热，佐以苦辛，以咸泻之，以辛润之，以苦坚之。

帝曰：善。天气之变何如?

岐伯曰：厥阴司天，风淫所胜，则太虚埃昏，云物以扰，寒生春气，流水不冰，民病胃脘当心而痛，上支两胁，鬲咽不通，饮食不下，舌本强，食则呕，冷泄腹胀，溏泄，瘕水闭，蛰虫不去，病本于脾。冲阳绝，死不治。少阴司天，热淫所胜，怫热至，火行其政，民病胸中烦热，嗌干，右胠满，皮肤痛，寒热咳喘，大雨且至，唾血血泄，鼽衄嚏呕，溺色变，甚则疮疡胕肿，肩背臂臑及缺盆中痛，心痛肺(月真)，腹大满，膨膨而喘咳，病本于肺。尺泽绝，死不治。

太阴司天，湿淫所胜，则沉阴且布，雨变枯槁，胕肿骨痛，阴痹，阴痹者，按之不得，腰脊头项痛，时眩，大便难，阴气不用，饥不欲食，咳唾则有血，心如悬，病本于肾。太谿绝，死不治。

少阳司天，火淫所胜，则温气流行，金政不平，民病头痛，发热恶寒而疟，热上皮肤痛，色变黄赤，传而为水，身面胕肿，腹满仰息，泄注赤白，疮疡咳唾血，烦心，胸中热，甚则鼽衄，病本于肺。天府绝，死不治。

阳明司天，燥淫所胜，则木乃晚荣，草乃晚生，筋骨内变，民病左胠胁痛，寒清于中，感而疟，大凉革候，咳，腹中鸣，注泄鶩溏，名木敛，生菀于下，草焦上首，心胁暴痛，不可反侧，嗌干面尘，腰痛，丈夫颓疝，妇人少腹痛，目昧眥，疡疮痤痈，蛰虫来见，病本于肝。太冲绝，死不治。

太阳司天，寒淫所胜，则寒气反至，水且冰，血变于中，发为痈疡，民病厥心痛，呕血血泄鼽衄，善悲，时眩仆，运火炎烈，雨暴乃雹，胸腹满，手热肘挛，掖肿，心澹澹大动，胸胁胃脘不安，面赤目黄，善噫嗌干，甚则色(火台)，渴而欲饮，病本于心。神门绝，死不治。所谓动气知其藏也。

帝曰：善。治之奈何?

岐伯曰：司天之气，风淫所胜，平以辛凉，佐以苦甘，以甘缓之，以酸泻之。热淫所胜，平以咸寒，佐以苦甘，以酸收之。湿淫所胜，平以苦热，佐以酸辛，以苦燥之，以淡泄之。湿上甚而热，治以苦温，佐以甘辛，以汗为故而止。火淫所胜，平以酸冷，佐以苦甘，以酸收之，以苦发之，以酸复之，热淫同。燥淫所胜，平以苦湿，佐以酸辛，以苦下之。寒淫所胜，平以辛热，佐以甘苦，以咸泻之。

帝曰：善。邪气反胜，治之奈何?

岐伯曰：风司于地，清反胜之，治以酸温，佐以苦甘，以辛平之。热司于地，寒反胜之，治以甘热，佐以苦辛，以咸平之。湿司于地，热反胜之，治以苦冷，佐以咸甘，以苦平之。火司于地，寒反胜之，治以甘热，佐以苦辛，以咸平之。燥司于地，热反胜之，治以平寒，佐以苦甘，以酸平之，以和为利。寒司于地，热反胜之，治以咸冷，佐以甘辛，以苦平之。

帝曰：其司天邪胜何如?

岐伯曰：风化于天，清反胜之，治以酸温，佐以甘苦。热化于天，寒反胜之，治以甘温，佐以苦酸辛。湿化于天，热反胜之，治以苦寒，佐以苦酸。火化于天，寒反胜之，治以甘热，佐以苦辛。燥火于天，热反胜之，治以辛寒，佐以苦甘。寒化于天，热反胜之，治以咸冷，佐以苦辛。

帝曰：六气相胜奈何?

岐伯曰：厥阴之胜，耳鸣头眩，愦愦欲吐，胃鬲如寒，大风数举，倮虫不滋，胠胁气并，化而为热，小便黄赤，胃脘当心而痛，上支两胁，肠鸣飧泄，少腹痛，注下赤白，甚则呕吐，鬲咽不通。

少阴之胜，心下热，善饥，齐下反动，气游三焦，炎暑至，木乃津，草乃萎，呕逆躁烦，腹满痛，溏泄，传为赤沃。

太阴之胜，火气内郁，疮疡于中，流散于外，病在胠胁，甚则心痛，热格，头痛喉痹项强，独胜则湿气内郁，寒迫下焦，痛留顶，互引眉间，胃满，雨数至，燥化乃见，少腹满，腰(月隹)重强，内不便，善注泄，足下温，头重，足胫胕肿，饮发于中，胕肿于上。

少阳之胜，热客于胃，烦心心痛，目赤欲呕，呕酸善饥，耳痛溺赤，善惊谵妄，暴热消烁，草萎水涸，介虫乃屈，少腹痛，下沃赤白。

阳明之胜，清发于中，左胠胁痛，溏泄，内为嗌塞，外发颓疝，大凉肃杀，华英改容，毛虫乃殃，胸中不便，嗌塞而咳。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇二

为落实x年学校保密工作要点精神，保证各项工作顺利开展，特召开全校保密工作会议。现将会议有关要求通知如下：

会议时间：x年4月15日(周三)，8：30—10：00。

会议地点：主楼512会议室。

参会人员：各单位保密员、计算机管理员，未设保密员单位的党委组织员。

会议内容：

3、布置x年先进集体和先进个人评比工作。

4、布置x年保密津贴发放工作。

参会要求：请参会人员务必出席，无特殊情况不得请假。原保密员换岗到别的部门和单位的，请单位委托相关人员出席会议。

联系人：

联系电话：

实用工资保密的通知（通用17篇）篇三

贵局于201x年5月23日对我局保密管理情况进行了检查，并在保密工作整改通知书中提出存在的问题和处理意见，我局已针对通知书中指出的问题和意见逐一进行整改，现将整改情况报告如下。

一、高度重视，狠抓落实。

我局领导十分重视保密工作，特别是5月23日检查出涉密计算机存在1条非涉密u盘使用记录和非涉密计算机存有2个密级文件后，当天下午，局党组书记、局长项昌林立即召开中层以上干部会议，要求局办公室和网络中心的工作人员，严格按照《保密法》和上级有关保密规定对涉密计算机、涉密u盘、涉密文件、非涉密计算机等全局各科室所有的计算机进行检查，切实做到有错必改，确保不再出现类似问题。因保密检查技术设备的限制，6月7日，我局邀请保密局技术人员再次到局相关科室进行检查，没有发现涉密隐患。6月8日，局主要领导在全体干部职工会议上进行了通报，并组织学习了《日常保密管理须知》，要求各科室负责人对保密工作必须包干负责。

二、强化措施，逐一整改。

(一)关于涉密计算机存在1条非涉密u盘使用记录等问题的整改情况。

6月7日，我局聘请了计算机高级技术人员对涉密计算机的c盘进行了多次格式化。对涉密计算机上的移动存储介质、办公自动化设备进行重新安装，设置了16位的密码。并对非涉密u盘按规定进行处理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分，加强动态管理，杜绝交叉使用。

(二)关于副局长办公室非涉密计算上密级文件问题的整改情况。

5月23日下午，局办公室工作人员对副局长办公室非涉密计算上的密级文件内容完全修改后进行删除，清空回收站，最后用清理软件进行再清理。随后，对全局所有的计算机都进行排查清理，均无发现密级文件。

三、强化责任，提高意识。

针对我局保密工作存在的问题，局党组领导认真学习6月25日市委副书记张亨利同志批示，及时做好整改，切实加强对保密工作的组织领导。确定党组书记项昌林为局保密工作总负责人，党组成员杨浩锋为具体负责人，规定每月进行一次保密知识的学习和一次保密工作的内部检查，切实提高全体干部职工的保密意识，落实保密工作责任制，杜绝发生泄密事件。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇四

实用工资保密的通知（通用17篇）篇五

各党总支、直属党支部、校属各单位：

兹定于5月25日(下周一)下午3：30在行政楼第四会议室召开保密工作会议，请各单位保密负责人准时参加。(保密负责人名单参照华水党[xxxx]39号文)。

党委办公室。

xxxx年5月22日。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇六

区级各有关部门：

由国家主管部门组织的国家教育、执（职）业资格、公务员录用和专业技术人员资格等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。为进一步加强统一考试的保密管理工作，确保考试工作的顺利进行，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法的有关规定，按照中保办（局）发《关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》精神，区保密局就进一步加强统一考试保密管理工作作如下通知：

一、统一考试的保密管理工作，按照“谁主管谁负责”的原则，由组织考试的主管部门负责。组织考试的主管部门，应建立由一名由主管领导任组长，区保密部门参加的统一考试保密工作领导小组，负责考试试卷的运送、保管等环节的保密管理工作。

二、组织考试的主管部门应对内部工作人员进行审查，加强保密教育，对各个环节实行严格的保密管理。

三、考试试卷运送的保密管理应严格按有关规定执行，通过机要渠道或使用可靠的交通工具，由双人以上专门押送，做到人不离卷，卷不离人。考试试卷的交接应当建立严格的查验手续，区保密局对考试试卷的`交接过程进行监督检查。

四、考试试卷封存保管期间，对保管场所应当采取必要的保密防范措施，安装防盗装置和24小时双人守卫等，区保密局会同考试主管部门依据有关保密要求进行检查，并将检查结果记录在案。

五、以电子信息形式为载体进行的考试，应按照国家有关保密规定，在涉密载体及计算机信息系统、计算机设备的安全防护和使用、管理等方面，采取严格的保密防范措施。区保密局对有关工作负有指导和监督责任。

六、考试工作中发生泄密事件，有关考试主管部门应立即向区保密局报告，同时报上级考试主管部门。区保密局将根据《杭州市余杭区各类考试保密安全突发事件应急处置预案》规定，会同考试主管部门立即组织查处，并将有关情况上报市保密局。对发生泄密事件隐匿不报或拖延报告的，应追究有关责任人和主管领导人的责任。

七、对在考试保密管理工作中取得突出成绩的单位和个人，考试主管部门应当给予表扬和奖励；对考试保密管理工作不力或失职，导致泄露国家秘密的，应依法依纪追究有关责任人和主管领导人的责任。

八、组织统一考试的主管部门每年年初应将全年考试计划报区保密局备案。

九、区保密局负责本区统一考试保密管理工作监督和检查的组织实施。

统一考试关系到千百万考生的切身利益和广大人民群众的根本利益，事关社会政治稳定。组织统一考试的有关主管部门应当按照本方案的要求，把加强统一考试保密工作作为大事来抓，坚持“分级管理、分工负责，责任到人”的原则，认真做好组织协调工作，结合实际对考试保密管理工作作出具体安排，并监督检查各项措施的落实。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇七

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额，对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：

一、员工对工资有攀比心理。

工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。

二、员工有获知他人工资的心理欲望。

由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

三、企业无法做到真正“保密”

既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

1、企业内部的工资确实存在较大差异。

2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的－－多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

五、实施“工资保密”对员工的好处。

1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。

对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。

对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

3、保持和谐的人际关系。

同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

来源：hr管理世界。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇八

x月x日，贵局对我局部分处室办公自动化设备试用管理及保密相关制度落实情况进行了现场抽查，检查中发现我局存在以下问题：保密工作开展缺乏持续性，未能提供成立或调整保密工作领导小组的正式文件;网络、计算机、移动存储设备、办公自动化设备未建立管理与试用台帐;互联网计算机存在处理内部资料文件的现象;办公内网计算机存在杀毒软件更新不及时现象。接到贵局下发的整改通知书后，我局领导高度重视，先后召开班子会和机关全体工作人员会议，对保密工作进行专题研究部署，并组织专人按照省保密局下发的《检查目录》认真进行自查，制定整改方案，明确工作要求，全面消除保密工作中存在的隐患保密工作。现将整改情况汇报如下：

一、完善保密组织体系。

进一步加强保密组织机构建设，加大保密工作领导责任制落实力度，调整、充实局保密工作领导小组及其办公室，具体负责机关保密工作的制度建设和监督检查。保密工作领导小组由局长任组长，局其他班子成员任副组长，各处(室)处长(主任)任组员，领带小组办公室设在局办公室，办公室主任由局党组副书记、副局长兼任，各处(室)处长(主任)为本处(室)保密工作的第一责任人，同时，明确一名保密员，负责本处室(局)保密事项的登记、管理工作，将保密工作与日常业务工作有机结合。

二、健全保密管理制度。

结合我局实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分进行了重新制定，健全完善了保密管理制度。制定了包括《保密宣传教育制度》、《涉密人员管理制度》、《确定、变更和解除国家秘密管理制度》、《涉密文件信息资料保密管理制度》、《保密要害部门部位管理制度》、《计算机及信息系统保密管理制度》、《通信及办公自动化设备保密管理制度》、《保密监督检查制度》、《政府信息公开保密审查制度》、《泄密事件报告和查处制度》、《保密工作责任考核与奖惩制度》等在内的保密工作制度和规定，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

三、强化涉密文件信息资料保管。

加强对机关党委、机要室、财务室、值班室、机房、档案室、文印室、事故处等重点部位涉密文档、图件等涉密材料产生、复制、贮存、携带、传阅、借阅、销毁等各个环节的审核把关，实时跟踪每一件涉密件的流程。严格实行登记管理制度，建立统一登记帐簿登记管理，做到专人专室专柜妥善保管，定期检查核对，确保帐物相符。涉密文件信息资料及物品保密管理实行分管领导和保密干部负责制，在使用、传递、借阅、销毁、清退、保管等方面负有直接责任。未经上级批准，不准擅自复制。加大对涉密文件清退和销毁管理力度，建立销毁涉密文件信息资料审批制度，涉密文件信息资料使用完毕后，除需存档外，及时送交保密部门制定的承销单位销毁。

四、加强计算机信息系统保密管理。

对办公自动化设备进行了全面检查，确保涉密办公自动化设备不与国际互联网、其他非涉密公共信息系统和普通电话线连接。

五、加强硬件基础设施建设。

为了切实将保密工作落在实处，结合这次检查发现的问题，我局决定逐步加大对保密工作建设的投入，加强保密安全设施建设，对要害部位加装报警器、配备文件碎纸机、铁门、铁窗等安全防护设备，提高保密安全管理水平。对全局网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。进一步加大保密宣传、教育、培训等经费投入，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，提升我局保密工作整体水平。

我局将以这次保密检查和整改为契机，充分认清做好保密工作的极端重要性，进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇九

数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。

心理原因之二：容易惹麻烦。

慢慢地，小a有了三五知己，其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小a相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小a又长了见识。

心理原因之三：容易被误解。

经此两役，小a终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小a不会与自己一条心，百般刁难，小a有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。正当小a游走江湖、重振旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密!的确，职场人际是十分微妙的，也许保持一定的距离才是同事间相处的王道。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十一

学校各单位：

为深入学习贯彻上级相关保密工作会议精神，进一步加强学校保密工作，决定召开全校保密工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议时间。

4月15日(星期五)上午9:00。

二、会议地点。

xx校区陈嘉庚纪念堂四层科学厅。

三、参会对象。

1.校保密委领导、成员(附件1);。

2.学校各单位保密工作分管领导(附件2);。

3.学校各单位保密干部(附件2);。

四、其他事项。

1.学校各单位保密工作分管领导和保密干部名单系各单位此前报送的名单，若有个别单位因新设立或岗位人员变动调整的，请相关单位务必在4月13日(星期三)下午下班之前填写“xx大学各单位保密工作分管领导和保密干部登记表”(附件3)，并加盖单位公章后，报党委办公室(校保密办)。无变更的单位则不需再报。联系人：陈雄军、洪小康，联系电话：;传真：。

根据党管保密原则，各单位分管保密工作领导和保密干部一般应为中共党员，具备良好的政治素质和品行，熟悉工作业务，能严守党和国家秘密。

2.请各单位按要求，及时通知与会人员准时出席会议。原则上不准请假，如有特殊情况须书面请假。

3.厦门校区参会人员请于15日(星期五)上午7:40在行政研发大楼广场前乘车前往xx校区，会议结束后原车返回。

附件：1.校保密委领导、成员名单。

2.校各单位保密工作分管领导和保密干部名单。

3.各单位保密工作分管领导和保密干部登记表。

中共xx大学委员会办公室。

x年4月11日。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十二

工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。

二、员工有获知他人工资的心理欲望。

由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

三、企业无法做到真正“保密”

四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

1、企业内部的工资确实存在较大差异。

2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的――多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的;从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

五、实施“工资保密”对员工的好处。

1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿――“他怎么比我多了50元?”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十三

贵局于20xx年5月23日对我局保密管理情况进行了检查，并在保密工作整改通知书xx中提出存在的问题和处理意见，我局已针对通知书中指出的问题和意见逐一进行整改，现将整改情况报告如下。

一、高度重视，狠抓落实

我局领导十分重视保密工作，特别是5月23日检查出涉密计算机存在1条非涉密u盘使用记录和非涉密计算机存有2个密级文件后，当天下午，局党组书记、局长项昌林立即召开中层以上干部会议，要求局办公室和网络中心的工作人员，严格按照《保密法》和上级有关保密规定对涉密计算机、涉密u盘、涉密文件、非涉密计算机等全局各科室所有的计算机进行检查，切实做到有错必改，确保不再出现类似问题。因保密检查技术设备的限制，6月7日，我局邀请保密局技术人员再次到局相关科室进行检查，没有发现涉密隐患。6月8日，局主要领导在全体干部职工会议上进行了通报，并组织学习了《日常保密管理须知》，要求各科室负责人对保密工作必须包干负责。

二、强化措施，逐一整改

(一)关于涉密计算机存在1条非涉密u盘使用记录等问题的整改情况

6月7日，我局聘请了计算机高级技术人员对涉密计算机的c盘进行了多次格式化。对涉密计算机上的移动存储介质、办公自动化设备进行重新安装，设置了16位的密码。并对非涉密u盘按规定进行处理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分，加强动态管理，杜绝交叉使用。

(二)关于副局长办公室非涉密计算上密级文件问题的整改情况

5月23日下午，局办公室工作人员对副局长办公室非涉密计算上的密级文件内容完全修改后进行删除，清空回收站，最后用清理软件进行再清理。随后，对全局所有的计算机都进行排查清理，均无发现密级文件。

三、强化责任，提高意识

针对我局保密工作存在的问题，局党组领导认真学习6月25日市委副书记张亨利同志批示，及时做好整改，切实加强对保密工作的组织领导。确定党组书记项昌林为局保密工作总负责人，党组成员杨浩锋为具体负责人，规定每月进行一次保密知识的学习和一次保密工作的内部检查，切实提高全体干部职工的保密意识，落实保密工作责任制，杜绝发生泄密事件。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十四

在当今社会，工资保密成为了一个热门话题。有些人认为，工资保密可以避免不必要的纷争和嫉妒，同时也可以保护个人的隐私。然而，也有一些人认为，工资保密会造成信息不对称和不公平，导致职场的不稳定和不公正。在我看来，工资保密既有利也有弊，个人在选择是否保密时需要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出明智的决策。

首先，对于一个团队来说，工资保密可以降低不必要的纷争和嫉妒。工资是一个人的劳动回报，每个人的付出和贡献是不同的，因此获得的工资也应该不同。如果工资透明化，可能会导致一些员工对待工作产生不满和挫折感，进而影响他们的工作积极性。而保密工资则可以避免这些问题的发生，每个人只需要专注自己的工作，而不是过多关注别人的回报。这有助于维护良好的工作氛围，促进团队的凝聚力和协作效率。

其次，工资保密也可以保护个人的隐私。工资是一个人的财务状况的一部分，透露工资信息可能会导致一些问题的发生，比如个人信息被泄露、财产安全受到威胁等。保密工资可以避免这些问题的发生，提升个人的安全感和隐私保护意识。在现代社会，个人信息泄露现象十分普遍，如果工资信息被他人获取，可能会对个人的生活和工作造成不利影响。

然而，工资保密也存在一些问题和不利因素。首先，工资保密可能导致信息不对称和不公平。透明的工资制度可以确保相同工作获得相同报酬，避免因个人关系或其他因素造成的薪酬差异。而保密工资会导致雇主在薪酬设置上拥有更大的自主权，可能导致一些员工获得不公正的待遇。信息不对称也会使得员工在和雇主协商或讨价还价时处于弱势地位，难以获取公平的回报。

此外，工资保密也可能导致职场的不稳定和不公正。如果某些员工获得了优厚的薪酬待遇，而其他员工却得不到应有的回报，可能会引发一系列问题，如员工流失、员工不满和员工之间的竞争问题。职场公平公正是一个良好的职场环境的重要保障，工资保密可能会破坏这种公平公正，影响企业的长期稳定发展。

综上所述，工资保密既有利也有弊，个人在选择是否保密时需要全面考虑各种因素。对于团队来说，工资保密可以降低纷争和嫉妒，维护良好的工作氛围。对于个人而言，工资保密可以保护个人的隐私和安全。然而，工资保密也可能导致信息不对称和不公平，以及职场的不稳定和不公正。因此，个人在做出工资保密决策时应综合考虑各种因素，根据自身情况做出明智的选择。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十五

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十六

甲方：________________有限公司(简称甲方)。

乙方：________________(简称乙方)。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。

四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

五、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区人民法院处理。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

实用工资保密的通知（通用17篇）篇十七

第一段：引言（引入话题，提出观点）。

工资作为每个人工作的回报，一直以来都是一个非常敏感的话题。在职场中，关于工资的保密问题也一直备受讨论，有人主张保密，认为这是个人隐私，有人则认为可以公开，增加透明度和公平性。在我看来，工资保密是一个必要的制度，不仅有助于维护个人权益，也能促进组织的稳定和和谐发展。

第二段：确保个人权益（阐述工资保密的个人利益）。

工资保密可以确保个人的权益不受侵犯。在一个工资公开的组织中，员工之间对工资待遇的比较往往不可避免地会产生嫉妒和不满情绪。如果某个员工的工资高于其他人，那么其他员工很可能会感到不公平，从而导致不和谐的氛围出现。而如果工资都是保密的话，每个人只需要专注于自己的岗位，不会过多关注他人的待遇，也就避免了不必要的矛盾与纷争。

第三段：维护组织稳定（阐述工资保密的组织利益）。

工资保密不仅有助于维护员工关系的稳定，还能促进组织的和谐发展。在一个工资保密的组织里，每个人都可以专注于工作，而不会被他人的待遇干扰。员工之间的关系更倾向于合作与团结，共同为组织的发展而努力。相反，如果工资公开，员工之间的评判和嫉妒情绪会干扰个人的工作心态，甚至影响团队的合作氛围，给组织带来不利影响。

第四段：提升组织公平性（阐述工资保密的社会利益）。

工资保密有助于提升组织的公平性。如果工资公开，员工之间很可能会出现薪酬不平等的情况。有些员工的工资会因为各种原因被抬高，而另一些员工则因为各种因素被压低。这将影响员工对组织的信任，降低员工对组织的忠诚度和归属感。保密工资能够避免这种不公平现象，更好地维护组织的公平性，增加员工的参与度和积极性。

第五段：总结（简述论点及观点）。

综上所述，工资保密是必要的制度。它不仅可以确保个人权益不受侵犯，也有助于维护组织的稳定和和谐发展，提升组织的公平性。在一个工资保密的环境中，员工更有动力去专注于自己的工作，不会受到他人的待遇影响。当然，也需要注意工资保密的合理度，要确保工资体系的公正和合理，避免因为保密而造成的不公平问题。