实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇一
5月24日上午，我市召开预防青少年儿童溺水工作电视电话会议，贯彻落实省有关要求，分析当前形势，对切实做好防溺水工作进行部署安排。市委副书记许继伟在会上强调，各地各部门要立即行动起来，认真防范、加强管护，强化领导、压实责任，坚决打赢防溺水攻坚战，全力维护青少年儿童生命安全。
许继伟指出，近年来，全市上下按照省里部署，认真开展预防青少年儿童溺水工作，但事故仍有发生，防溺水工作形势依然严峻。各县(市、区)和职能部门务必高度重视，切实增强工作的责任感、紧迫感，牢固树立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢绷紧防溺水工作这根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，坚持预防为主、齐抓共管，坚决遏制学生溺水事故的发生，全力打好防溺水攻坚战，维护青少年儿童生命安全。
许继伟强调，当前，青少年溺水事故进入危险期和易发期，各地各部门务必要做到学生放假、安全工作“不放假”，认真落实防范、管护各项措施，抓好教育宣传、隐患整治、巡查值守、学生监护等各项工作，把事故发生率降下来，把安全举措落下去，最大限度遏制学生溺水事故的发生。各地各部门要切实加强组织领导，强化督促检查，狠抓责任落实，确保我市防溺水工作形势明显好转，取得实实在在的成效。
会上，市教体局代表防溺办通报了全市预防青少年儿童溺水工作情况，市水利局、市民政局、定远县政府、全椒县大墅镇政府分别作了交流发言。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇二
原告：赵，男，汉族，1x年x月xx日出生，户籍：xx省x县xx镇xx村x组，身份证号码：513x2x1,联系电话：
被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx区某工业园区。
法定代表人：邓某某，董事长。联系的电话：
案由：不当得利纠纷。
请求事项：
1、依法判决被告返还(其代扣原告购买汽车应该缴纳而没有缴纳给中国工商银行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罚息1xx5.63元。
2、诉讼费用由被告承担。
事实及理由：
2xx2年12月25日，原告因买互利汽车销售有限责任公司的拖挂车(渝b16)与中国工商发展银行分行签订汽车销售借款合同，在中国工商发展银行分行贷款人民币叁拾柒万贰仟元整(小写：rmb3x.2万元整),约定贷款期限为3年，贷款利率为6.36x4%(年利率),约定在2xx5年12月25日还清，互利汽车销售有限责任公司作为保证人向中国工商发展银行分行担保。原告并将渝b16号拖挂车挂靠在互利汽车运输有限责任公司，互利汽车运输有限责任公司将渝b16号拖挂车作为抵押物抵押给中国工商发展银行。互利汽车销售有限责任公司每月从原告的运输款中扣缴按揭款代缴给中国工商发展银行分行。
在2xx4年x月2x日，互利汽车运输有限责任公司与长途运输(集团)运输有限公司及原告达成车辆过户协议，将原告挂靠在互利汽车运输有限责任公司渝b16号拖挂车转移挂靠在长途运()输(集团)运输有限公司名下，原告未还完的按揭款转由长途运输(集团)运输有限公司作担保，长途运输(集团)运输有限公司每月从原告的运输款中扣缴按揭款代缴给转交给中国工商银行分行。2xx4年11月5日原告因没有按照合同约定的期限完毕还完借款，向中国工商银行分行申请延期半年，延长贷款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前长途运输(集团)运输有限公司已经代扣完了原告的全部银行按揭款，而长途运输(集团)运输有限公司却没有将对原告所代扣的按揭款全部交给中国工商发展银行分行。为了依法维护原告的合同法权益，根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告特向你院提起诉讼，望依法判决。请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
此致
xx市渝中区人民法院。
原告：赵。
x年x月2x日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇三
被告：岳芳芳，女，汉族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜阳县城关镇红旗中路医药局家属院。
诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第()052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：
10月份，被告到原告处工作，并于月26日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，2012月29日向某市管城回族区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，某市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于的3月3日做出劳仲裁字第(2010)052号裁决书。
原告认为，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。
理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。
没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“2010年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人岳芳芳2010年9月—11月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。
二、被告要求原告向其支付年11月至12月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。
首先，201月1月—年12月31日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。
申请人与被申请人在2007年12月26日所签的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。
由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在。
其次，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，之前未签订书面劳动合同不受《劳动合同法》的调整。
三、仲裁庭裁决违反法律程序。
被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为元，而仲裁庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金13433元。
在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。
综上所述，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。
原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。
原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。
为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致
某市管城区人民法院。
某某汽车销售服务有限公司。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇四
在全省大力开展毒鼠强专项整治工作的同时，秋季农村灭鼠工作也在紧张有序地进行。记者从11月16日召开的全省农区统一灭鼠现场会上获悉，10至11月，省农委在霍邱、和县、贵池、利辛4县(区)建立农区统一灭鼠示范区，大力推广使用安全鼠药，防止毒鼠强死灰复燃。
此次农区统一灭鼠实行地方政府负责制，示范县(区)成立农区灭鼠工作领导小组，示范区所在乡镇农业技术推广机构成立毒饵配制站和投饵专业队，保证杀鼠剂的安全使用。此次示范重点推广溴敌隆等安全杀鼠剂和竹筒毒饵站等灭鼠新技术。为提高灭鼠效果，示范县以村、组或自然村为单位，采用统一组织、统一技术、统一供药、统一配制毒饵、统一投放的方法，大面积统一毒杀。
各示范区统一灭鼠工作现已取得一定成果。利辛县杨大楼村杨桥口庄原来鼠害较为严重，这次由投饵员统一布置，共捕杀老鼠352只。灭鼠工作既安全高效，又经济环保，农民群众十分满意。
现场会上，省农委负责人指出，当前要把灭鼠工作和鼠药定点经营工作结合起来，发挥政府部门和农民各方面积极性，推动这项工作顺利开展。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇五
1月16月，县委常委、副县长王冠木带领县农经局、动监局、市场监督管理局、公安局等部门有关人员，开展春节期间食品安全检查。
检查人员先后来到山咀子蔬菜种植基地、大孤家子镇镇南超市、大孤家子中街药房、沈阳豆丰源植物油厂、路家房申牛场，重点检查了食品储存、制度落实情况。王冠木要求，各食品经营企业要进一步增强食品安全主体责任意识，严格管控，不出售过期变质的食品，落实好“三防设施”，将保质量、守安全作为工作的出发点和落脚点，确保食品安全；食品安全监管部门要完善工作机制，加强监管，重点抓好食品原材料采购、储藏、生产、流通、消费等各个环节，切实做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口关，让市民吃得放心，度过一个平安和谐的春节。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇六
原告：
住址：
被告：
住址：
请求事项：
风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：
风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；
3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《民法典》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
________人民法院。
具状人：________。
____年____月____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇七
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月期间的加班工资元。
2、依法裁决被申请人支付申请人_____年_____月份工资960元。
3、依法裁决被申请人自_____年_____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。
4、依法裁决被申请人补足申请人_____年_____月至_____年_____月期间最低工资差额部分1200元。
5、依法裁决被申请人返还_____年_____月至_____年_____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。
6、依法裁决被申请人为申请人补交_____年_____月至_____年_____月期间以及_____年_____月至_____年_____月期间的`社会保险。
事实与理由：
20__________年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20__年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20__年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
申请人：________。
________年________月______日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇八
被申请人：_________________。
地址：_________________。
法定代表人：_________________。
电话：_________________。
申诉请求：_________________。
1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。
2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工资_____元及拖欠工资的经济补偿金_____元。
3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食补贴_____元。
合计：______________元。
事实和理由：_________________。
申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，任_____一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系_____年_____月_____日签订的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限劳动合同，月工资为_____元(其中标准工资为_____元；绩效工资及加班工资等每月固定发放_____元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放)。
后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。
此致
________劳动争议仲裁委员会。
申诉人：_________________。
_____年_____月_____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇九
原告：
住所：
被告：
住所：
诉讼请求：
1、判令对车辆许可执行；
2、被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
xx年月日，原告收到贵院送达的执行字第号《执行裁定书》。原告认为贵院根据案外人被告对该案中部分执行标的提出执行异议而作出的“中止对异议人所有的车辆(以下称“争议车辆”)的执行”的裁定事项，缺乏事实与法律依据。
一、争议车辆的所有权人是b公司(下称“b公司”)并非被告；原告依法取得争议车辆的抵押权。
根据已生效的刑初字第号刑事判决书、和民终字第号民事判决书中查明及认定的事实，争议车辆的所有权人是b公司而非被告。
原告为b公司向厦门m银行的借款提供担保而接受b公司以登记在其名下的争议车辆作为抵押的反担保在年发生，且争议车辆依法办理了抵押登记。依照物权法等有关规定，原告善意取得争议车辆抵押权。
二、被告据以提出执行异议的民初字第号案件的民事判决结果不足以否定原告就争议车辆的抵押权，且该案事实认定明显有误、审理违反法定程序。该判决不应作为采纳被告执行异议的合法依据。
1、民初字第号民事判决书认定：“争议车辆因存在挂靠合同则车辆实际归被告所有”。根据我国《物权法》第二十四条“机动车物权未经登记的，不得对抗第三人”的规定，则该判决的内容不得对抗原告善意取得之争议车辆抵押权。
2、该案事实认定错误。在前述生效的刑事判决书和民事判决书中均已查明争议车辆系b公司自有，而非他人挂靠，尤其是该事实业经刑事案件的侦查核实。民初字第号民事判决书仅以被告出示的无法确认真实性的挂靠合同便认定挂靠关系，与事实不符。
3、该案审理程序违法。因b公司没有偿还原告代还银行的借款，原告于年月日即起诉了b公司，并于年月日申请法院对包括争议车辆在内的担保物作了财产保全。从被告据以提出执行异议的民初字第号案件的案号可以清楚判断该案起诉在原告起诉b公司之后，当时争议车辆在车管所既有抵押登记又有法院的诉讼保全查封，该两案的诉讼结果与原告显然有法律上的利害关系，法院应当根据民事诉讼法第五十六条的规定通知原告作为第三人参加诉讼，但事实上原告对该案一无所知，直到近日收到上述《执行裁定书》。因此，该案件程序损害了原告的合法诉权。
综上所述，异议裁定书否定生效民事判决书已认定的车辆所有权和车辆抵押权的归属缺乏事实与法律依据。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法执行程序若干问题的规定》第二十一条的规定：“申请执行人依照民事诉讼法第二百零四条规定提起诉讼，请求对执行标的许可执行的，应当以案外人为被告，”原告依法在收到《执行裁定书》后十五日内起诉，请法院支持原告的诉求。
此致
*人民法院。
原告：
(签字、捺印)。
前文论述了案外人执行异议之诉的理论基础及常见的类型。但是实践中还有其他非常见的案外人执行异议的类型。
(一)基于租赁关系提出的案外人执行异议。
其法理基础与“买卖不破租赁”相同，本文不做赘述。具体的规定条文为《执行异议和复议规定》第三十一条：
“承租人请求在租赁期限内移交占有被执行的不动产，在人民法院查封之前已签订合法有效的书面租赁合同并占用该不动产的，人民法院应予支持。”
对于此种案外人执行异议主要审查：1、合法有效的合同生效时间必须是在人民法院查封执行标的物之前；2、必须为书面的合同，在实践中一定要注意同口头合同的区别，也就是说，口头合同并不能阻却执行；3、并已经实际占用不动产，这里的实际占用必须发生在查封之前，而且必须的实实在在的占用，而非形式上的占用。同时在该执行异议之诉的情况下，应注意恶意串通的情形。
(二)基于物权预告登记的不动产提出的异议。
关于不动产的预告登记，规定在物权法第二十条，是为保全一项以将来发生不动产物权变动为目的的请求的不动产登记。在实践中，要注意几个问题，第一是纳入预告登记的不动产物权请求权具有排他效力；第二是预告登记时的被登记的不动产物权请求权具有了物权效力。具体在《执行异议和复议规定》的第三十条规定：
“金钱债权执行中，对被查封的办理了受让物权预告登记的不动产，受让人提出停止处分异议的，人民法院应予支持；符合物权登记条件，受让人提出执行异议的，应予支持。”
详细解读该法条，发现预告登记仅仅是对于法院停止处分该标的物，不能排除执行。而只有符合物权登记条件的，才能真正排除执行。
(三)案外人异议和案外人执行异议之诉的审查标准的异同。
仔细研读《执行异议和复议规定》可以发现，最高院对于执行监督机构作出执行异议裁定规定了两种不同的审查标准：
1、形式审查标准。对于形式审查标准，《执行异议和复议规定》主要规定在第二十五条，具体为：
“对案外人的异议，人民法院应当按照下列标准判断其是否系权利人：(一)已登记的不动产，按照不动产登记簿判断；未登记的建筑物、构筑物及其附属设施，按照土地使用权登记簿、建设工程规划许可、施工许可等相关证据判断；(二)已登记的机动车、船舶、航空器等特定动产，按照相关管理部门的登记判断；未登记的特定动产和其他动产，按照实际占有情况判断；(三)银行存款和存管在金融机构的有价证券，按照金融机构和登记结算机构登记的账户名称判断；有价证券由具备合法经营资质的托管机构名义持有的，按照该机构登记的实际投资人账户名称判断；(四)股权按照工商行政管理机关的登记和企业信用信息公示系统公示的信息判断；(五)其他财产和权利，有登记的，按照登记机构的登记判断；无登记的，按照合同等证明财产权属或者权利人的证据判断。”
这体现了案外人执行异议的效率原则，毕竟审查的期限仅为15天，在案外人执行异议审查过程中，只能依据登记的内容。但是通过该条文第二款的规定，可以看出：案外人依据另案生效法律文书提出排除执行异议，该法律文书认定的执行标的权利人与依照前款规定得出的判断不一致的，依照该规定第二十六条规定处理。也就是说，上述规定仅仅规定了案外人执行异议的形式审查标准。而在案外人执行异议之诉的办理过程中，当然要结合该规定，但是更要审查涉案执行标的物的真实权利状态。
2、实质审查标准。《执行异议和复议规定》第二十八条及二十九条规定了基于不动产提出案外人执行异议的实质审查标准，这两个条款前文已经论述过，在此，不再赘述。但需要强调的是，上述两个条款并没有但书的规定，因此在办理案外人执行异议之诉的过程中，要严格按照上述的条文规定进行判断。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十
法定代表人：________。
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元；
4、裁判被申请人支付赔偿金_______元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元；(______年____月份加班费)。
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元；
9、裁判被申请人承担申请人的。律师代理费______元。
工作内容为工程师；
《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。
合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
_________劳动仲裁委员会。
日期：________
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十一
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
__________人民法院。
起诉人：____________。
（盖章）。
_____年_____月_____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十二
原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。
法定代表人：______________，系该公司总经理。
原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________。
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元；
二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元；
四、判令被告向原告支付工资17645.77元；
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元。
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元；
八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_________________。
一、20__年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。20__年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为20__元/月。20__年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称20__年12月份工资届时通过农业银行转给原告。20__年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。
20__年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
20__年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于20__年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。
被告的上述种种行为违反了及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质；也就是说只要在一年期限内未，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。
2、关于加班工资问题：_________________第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：_________________仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对申请人提供的被申请人违法的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：_________________此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：_________________“下列劳动争议适用本法：_________________因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
苏州市吴中区人民法院。
原告：_________________。
_____年_____月_____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十三
原告：
被告：
诉讼请求。
1、请求依法撤销xx市和平区劳动争议仲裁委员会()和劳仲案字第37号仲裁决书；2、被告承担诉讼费用。
事实与理由。
x年7月12日原告将其承揽的北站大厦装修改造工程10—15层标准间的砌墙、抹灰、贴砖工作发包给李，双方签订了《工程施工承包合同》，工程期限自x年7月12日至x年9月17日。
李承包了上述工程后，与周合伙施工。而后周雇用了被告从事大厦内原有装修的拆除工作。被告于x年9月5日在北站大厦十三层用角磨机切割角钢的时候眼部受伤。被告以与原告有劳动关系为由向xx市和平区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。xx市和平区劳动仲裁委员于x年1月9日做()和劳仲裁案字第37号仲裁裁决书，确认原、被告存在事实上的劳动关系。原告不服该裁决书，特依法提起民事诉讼。其理由如下：
1、原告与被告不存在劳动关系。被告不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告施工中的管理及工资等各项事宜。
2、被告所拆除的工程由李承包，李及合伙人雇用被告，被告与李形成雇佣关系，雇主应承担被告的伤害后果责任。
3、被告的眼伤属于人身损害赔偿，不属于劳动法调整范围。
4、仲裁书适用法律不当。
鉴于上述几点，请求人民法院撤销xx市和平区劳动仲裁委员会做出的第37号裁决书，请予支持。
此致
和平区人民法院。
起诉人：
x年1月17日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十四
原告：
住址：
被告：
住址：
请求事项：
风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：
风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
2、原告支付被告人民币____元作为风险押金;。
3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《民法典》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
________人民法院。
具状人：________。
____年____月____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十五
原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。
法定代表人：______________，系该公司总经理。
原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元；
二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元。
四、判令被告向原告支付工资17645.77元；
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元。
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元；
八、本案诉讼费由被告承担。
具状人：_________________。
__________年_____月_____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十六
被申请人：______________公司。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系；
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。本协议书一……式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：_________________。
被申请：_________________。
____年_____月_____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十七
原告：________有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄________区和平西路号。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申请人），男，汉族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________区庞各庄镇早花西巷________号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市________________区劳动争议仲裁委员会京________劳仲字（20________________）第号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求。
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由。
引裁决书第四页："本委认为：虽然（仲裁申请人）自________年6月11日起即在________________区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与________________公司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信。"这说明北京有限责任公司（以下简称________________公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与________________公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、原告与________________公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为________________公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是________________公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市________________区人民法院。
具状人：有限责任公司。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十八
申请人：
被申请人：
申请事项：请求人民法院依法签发人身保护令。
1.禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的相关近亲属；
2.禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的相关近亲属。
事实与理由：
贵院拟受理的申请人诉被申请人离婚纠纷一案，因被申请人在婚姻关系存续期间多次殴打申请人；申请人和被申请人分居至今，被申请人多次到申请人单位无辜吵闹。且被申请人曾多次到申请人居住处纠缠，在申请人正常驾驶途中甚至采取暴力手段打砸车辆，严重到影响到申请人及其亲属的正常生活。
申请人故依法向贵院申请上述人身保护令。请依法审查批准！
此致
慈溪市人民法院。
申请人：
x年一月三日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇十九
原告xxx，男，汉族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，该公司总经理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，该公司董事长。
1、请求判决被告支付经济补偿金13500元；
2、诉讼费由被告支付。
20xx年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。20xx年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，20xx年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，20xx年8月23日，xxx劳动仲裁委员会作出x劳仲案字【20xx】第xxx号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元(850元/月*2.5月)，第二被申请人承担连带责任。
原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段(同时也处在误工期内)，经xxx市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的'月均工资为4500元；2.20xx年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为20xx年1月22日至20xx年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带责任。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。
此致
江苏省xxx人民法院。
附：1、本状副本2份。
具状人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是劳动者个人不服劳动仲裁结果而向法院提交的起诉书，起诉书中必须要有诉讼请求以及相应的事实、理由，同时被告要明确但不要求合格。要是你觉得自己写起诉书比较麻烦，或者觉得自己起草的起诉书不好的话，可以委托网站的专业律师来为你起草一份不服劳动仲裁起诉书。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇二十
性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生，
身份证号码：_____，联系电话：_____。
1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的`合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致
__________人民法院。
起诉人：____________。
（盖章）。
_____年_____月_____日。
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇二十一
原告：xxx，女，汉族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx县xx镇xx组96号，身份证号x，电话180xx。
被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送达地址为：xxx室；
法定代表人：xxxx，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服xx市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx)第xx1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元；
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣发工资9478.84元；
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元；
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元。
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；
八、本案诉讼费由被告承担。
一、20xx年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。20xx年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为20xx元/月。20xx年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称20xx年12月份工资届时通过农业银行转给原告。20xx年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。
20xx年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于20xx年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。
被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向xx吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、xx吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的。工资等，即为本人所有劳动所得。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质；也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。
2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据xx市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
xx市xxxx人民法院。
原告：
实用劳动仲裁的起诉书范文（22篇）篇二十二
被申请人：______________公司。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系；
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：_________________。
被申请：_________________。
____年_____月_____日。