为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
最新开展谈心谈话工作实施方案范文(精)一
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党员谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重要环节。xx机关党员普遍开展了谈心活动，在谈心活动中采取了“面谈”、“座谈”等多种形式进行，谈心内容做到了“四个结合”。通过“五谈四真”实现“三促进”。召开座谈会8次，党员开展先进性谈心人数达317人次。通过谈心活动增进了团结，沟通了思想，增强了凝聚力，促进机关干部思想作风进一步改进，使机关各项工作取得新成绩。
党员谈心记录一：
高度重视、周密安排。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，公司先进性教育领导小组召开各支部书记会议，结合公司的
实际，对谈心活动精心部署、周密安排。公司党委书记、党员先进性教育领导小组组长李国柱对谈心活动提出明确要求：“要真谈心，切忌泛泛而谈，不说空话套话，只要坚持与人为善，坦诚相见，就能够解开“疙瘩”，消除误会，达到形成共识、增进团结的目的”。各党支部召开党员大会认真进行布置，要求党员做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，要说真话、讲实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。
党员谈心记录二：
领导带头、率先垂范。在公司领导班子内，xxx同志带头与班子成员一一谈心;班子成员与分管部门正副职进行了谈心。公司党委书记xxx与班子成员坦诚交流，深入交换意见，总经理在北京学习期间通过电话与班子成员交流思想、进行谈心。公司党政领导以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心沟通了思想，增强了团结，也为全体党员做出了表率。
党员谈心记录三：
形式多样、措施得力。在谈心活动过程中，xx公司针对工程单位人员流动分散的情况，采取多种形式开展谈心活动，使谈心活动覆盖到每个党员。对在职党员实行“面谈”，对弱、病、残、
孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员实行“电话谈”，开发中心党支部党员因工作出差较多，党支部书记xx通过电话与在外地的党员进行谈心，互相征求意见。在谈心内容上要求党员做到“四个结合”(与深化思想认识相结合;与调查研究相结合;与批评和自我批评相结合;与整改提高相结合)，确保谈心活动取得实效;通过“五谈四真”、实现三促进”(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进机关干部思想作风进一步改进、促进机关各项工作取得新成绩)，使谈心活动取得了实效。
党员谈心记录四：
坦诚交流、效果显蓍。通过开展谈心活动，公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大意义，在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思，认识到了自己在保持党员先进性方面存在的差距;有的党员通过交流思想，坦诚交换意见，开展了批评和自我批评，消除了误解和隔阂。通过开展谈心活动，机关党员队伍的凝聚力得到增强，促进了机关干部作风的转变。公司在深入开展保持共产党员先进性教育活动中，一手抓好党员先进
性教育，一手抓好企业经营生产，实现了教育活动和经营生产“双推进”、“两不误”的目标，在圆满完成先进性教育活动第一阶段工作、顺利进入第二阶段的同时，公司的生产经营也取得了可喜的成绩。截至5月底，公司今年已累计完成施工产值4。2亿元，占年度生产经营计划10亿元的42%，创下了同期历史上的最好成绩。机关各部门紧紧围绕今年的生产经营目标，不断加大工作力度。开发中心面对经营开发的困难，及时调整思路，主动走出去，寻找新的突破口，积极参与省外建筑市场竞争，在他们的不懈努力下，不久前接到xx中标通知书，使公司首次进市场，近日又接到了xx发来的xx项目》中标通知书。为进一步贯彻落实集团公司实施绩效责任会计核算管理办法的精神，公司工程管理部、人力资源部、财务部和物资设备中心等责任部门，利用两周的时间进行了认真学习和研讨，相互沟通和交流，提出了各自的实施方案，部门党员带头认真学习，及时解决实际运作中需要协调和可能存在的问题，不断提高管理效能，以实际行动在工作中保持党员先进性。
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最新开展谈心谈话工作实施方案范文(精)二
ok3w_ads("s005");基层央行开展谈心谈话的实践与思考
谈心谈话实施后，要注意观察被谈话人的情绪与表现，针对不同情况采取相应措施，巩固谈心谈话成果。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
谈心谈话制度是我党优良传统和政治优势，是在党员干部队伍中坚持严管与厚爱原则的重要途径。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。xx市中支党委充分发扬党的这一优良传统，积极开展谈心谈话活动，不断丰富党的组织生活，积极净化党内政治生态，扎实推进干部职工监督管理，取得了积极成效。本文以xx市中支为例，总结提炼了谈心谈话的经验做法，分析了谈心谈话实施中存在问题，并提出了相关政策建议。
一、实践探索
（一）主要做法
1.制度建设上念好“促”字诀。xx年初，制定了《党员领导干部谈心谈话制度》，明确各级党员领导干部落实谈心谈话的主体责任，强化分层分级负责的谈话要求，即党委书记、班子成员、分管部门负责人实行下沉一级谈话，并且要求谈话主体每月至少开展1次谈心谈话活动等，从制度上保障和促进谈心谈话活动的顺利开展。
2.谈话对象上念好“广”字诀。谈心谈话注重覆盖到不同人群，要求在同一年度对所有职工的谈心谈话覆盖率达到100%。结合实际需要，对出现以下情形的职工坚持做到“五个必谈”，即干部任职和交流必谈、参与干部选拔未被提拔的干部必谈、员工经济状况异常或出现家庭变故必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、全面从严治党不力必谈。
3.协调推进上念好“合”字诀。注重将谈心谈话与行领导接待日活动相结合，推行行领导每周轮流值班制度，实行坐在办公室被动接访与下科室主动找员工谈话相结合。与家访活动相结合，要求部门负责人每年对部门员工开展实地家访全覆盖。与廉政谈话相结合，对出现苗头性倾向性问题的，及时运用监督执纪“第一种形态”进行谈话提醒等措施。
4.督查考核上念好“严”字诀。推行谈心谈话纪实制度，为各级党员领导干部统一发放《谈心谈话记录本》，要求每季末两个工作日内向党委组织部报送谈心谈话纪实表。建立了督查考核机制，按季对谈话主体落实谈心谈话情况进行督查考核，并将考核结果作为党建考核、干部考核的重要内容。
（二）主要成效
xx年以来，xx市中支各级党员领导干部开展谈心谈话500余人次。通过开展谈心谈话，达到了增进人文关怀、促进工作开展、加强员工管理等方面的明显成效。
1.增进了人文关怀。通过谈心谈话，可以了解职工所思所想，掌握党员干部的思想动向，耐心细致做好心理疏导和情绪化解工作；可以了解职工的社会交往情况，化解职工之间的冲突和矛盾，促进单位团结和谐；可以了解职工家庭状况，帮助解决实际困难。xx年以来，xx市中支对谈心谈话中了解到存在困难的7名职工，开展有针对性的慰问和帮扶，密切了干群关系，提升了凝聚力。
2.助推了工作开展。通过谈心谈话，有助于做好思想政治工作，推进了意识形态工作责任制的落实。通过谈心谈话，宣传解释了党中央有关方针政策，促进总分行和中支党委决策部署的贯彻执行。通过谈心谈话，畅通了民主管理的渠道，促进了单位和谐健康发展。xx年，共征求职工对中支各项工作的意见建议23条，全部得到解决落实。
3.强化了员工管理。通过谈心谈话，可以从多个侧面了解干部职工在履职情况、廉洁自律、遵纪守法等方面的的情况，对职工存在的苗头性倾向性问题，及时进行提醒和批评，并监督其及时改正。xx年以来，xx市中支机关129名员工（含离退休干部）没有出现“八小时以外”异常行为。
二、存在问题
（一）“三重三轻”
1.重数量轻质量。从统计情况看，xx市中支辖内各级领导干部均按照要求完成了规定的谈话任务。但是从谈话质量上看，部分领导干部对谈心谈话活动重视不够，谈话前没有深入开展调研，谈话时没有把握好谈话时机，掌握好谈话策略。有的以会议的方式代替与职工谈心谈话，或者将日常简短的闲聊写入《谈心谈话记录本》。
2.重共性轻个性。从谈心谈话开展情况看，部分党员领导干部忽视被谈话人的个体差异，谈话内容宽泛，涉及思想认识、履职情况、遵纪守法等共性问题的多，而针对被谈话人性格特质和自身问题，开展有针对性的谈心谈话较少。简单、机械、雷同的谈心谈话方式，不能做到有的放矢，难以在沟通中产生共鸣，谈心谈话效果大打折扣。
3.重谈话轻落实。总体来看，党员领导干部对谈心谈话的结果运用不够充分，直接影响了谈心谈话的落实效果。部分领导干部思想上不重视，认为谈完了就万事大吉，缺乏抓落实的思想自觉；有的对被谈话人谈话后的思想转变、行为校正等情况不能做到持续关注；有的对需要本单位解决的问题没有及时向党委汇报等，导致谈话落实效果欠佳。
（二）“两个不足”
1.思想认识不足。部分党员领导干部对谈心谈话的重要性认识不足，把其当成一项可有可无的工作。有的认为谈心谈话是软指标，不是硬杠杠，谈不谈无所谓；有的认为干部职工经常在一起，相互之间彼此了解，没有必要去谈；有的认为自身工作多，任务重，时间精力有限，只求谈了、不求谈好，致使谈心谈话工作抓得不紧，落实不好。
2.能力素质不足。部分党员领导干部平时不注重学习和积累，自身能力素质不过硬，开展谈心谈话的能力相对不足。甚至个别领导干部与被谈话人之间在知识水平、能力素质等方面出现“倒挂”，导致谈心谈话时思路不清、情况不明、底气不足，方法不多，对基本事实说不清、基本问题讲不透、基本道理辩不明，使谈心谈话活动失去应有的意义和作用。
三、相关建议
（一）要在压实责任上下功夫
谈心谈话不仅是增进人文关怀、助推工作开展、强化干部管理的现实需要，也是党内法规规定的党员领导干部的一项基本职责。要强化教育引导，进一步提高党员领导干部对开展谈心谈话重要性的认识。要强化统筹谋划，将其纳入全面从严治党的重要范畴，列入年度党建工作的重点任务。要强化压力传导，在督查督办、检查调研、监督考核等工作将谈心谈话活动开展情况纳入其中，层层传导责任和压力。
（二）要在提高谈话质量上下功夫
谈心谈话不仅要看数量，更要注重质量。
一是“跟谁谈”。谈心谈话既要全覆盖，又要突出重点，谈在关键时，落到点子上。干部职工遇到以下情形，谈心谈话应当及时跟进，即：工作遇到挫折时必谈、生活遇到困难时必谈、与同事出现摩擦或矛盾时必谈、出现苗头性倾向性问题时必谈、取得优异成绩或职务调整时必谈等。
二是“谈什么”。谈话前，要做好充分的调研准备，通过深入到所在的科室、开展实地家访等方式，全面掌握被谈话人工作情况、家庭状况、社会交往、兴趣爱好等第一手资料。在此基础上拟好谈话提纲，增强谈话的精准性和实效性。
三是“如何谈”。谈心谈话没有固定模式，要考虑据被谈话人的性格特质、年龄差距、心态状况等不同因素，灵活运用谈心策略，因人而异，因势利导，争取最佳的谈话效果。要加大教育培训力度，帮助谈话人提高谈心谈话能力。
（三）要在跟踪问效上下功夫
谈心谈话重在结果运用。谈心谈话实施后，要注意观察被谈话人的情绪与表现，针对不同情况采取相应措施，巩固谈心谈话成果。要注重运用好干部职工在谈心谈话中提到的意见建议，梳理汇总后及时向同级党委汇报，提请研究解决的思路措施。要建立谈心谈话的督查考核评估机制，及时督导检查，定期开展分析评估，并将谈心谈话能力作为考核评价干部的一项重要指标。对落实谈心谈话不力的进行严肃追责问责，确保谈心谈话落到实处，取得实效。
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最新开展谈心谈话工作实施方案范文(精)三
时间：20xx年5月15日
地点：办公室
谈心人：a
谈心对象：b
b：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
最新开展谈心谈话工作实施方案范文(精)四
谈话内容：
王鹏：根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党的群众路线教育实践活动的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈?
张帅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。通过在学习教育中分加强析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
王鹏：你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。你虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，有的时候对待来访的群众难免缺乏耐心，作为办公室负责人，你一定要注意;再一方面，我们林业局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够，我没想到的地方你要多提醒我。
张帅：您工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。另外我觉得你要多深入基层，多关心职工，要注意讲究公平公正，我们向您汇报问题的时候，你要有耐心。
王鹏：今后我一定改正，我们互相学习吧。
最新开展谈心谈话工作实施方案范文(精)五
被谈人 ：
性别 ：女
民族 ：汉
籍贯：江西南昌
转正时间 ：__年
谈话时间：__年4月
1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗?
答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。
老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。
2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗?
答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。
3、问：工作中有什么困难吗?
答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。
老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映。
答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。
4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象?
答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。
5、问：你以后会不会腐败?
答：不会。
6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足?
答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。