最热企业复工心得体会（案例17篇）

通过写心得体会，可以帮助自己更好地理解和吸收所学知识，并加深对某个问题的认识。这里收集了一些不同主题的心得体会范文，希望能对大家在写作过程中提供一些参考。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇一

随着新冠疫情逐渐得到控制，企业纷纷开始复工。但是，疫情所带来的各种挑战，使得企业在复工过程中面临着许多问题。在这个过程中，我们不断摸索，总结出一些心得体会。下面将从组织策划、员工安全、沟通协调、卫生防护和经济恢复五个方面来谈谈我们的心得体会。

首先，组织策划是企业复工的重要环节。在疫情期间，我们正面临着复杂多变的情况，所以组织策划变得尤为重要。我们首先要制定详细的复工计划，包括分批次、有序进行复工，有针对性地采取措施。同时，我们也要明确工作流程，以及员工职责与分工，确保复工过程的高效和有序进行。此外，我们还要根据各个岗位的需要，调整物资和设备的配备，提高员工复工效率。

其次，员工安全是企业复工的核心问题。疫情期间，员工的安全和健康是企业最关注的问题。为此，我们必须严格执行疫情防控措施，提供员工必要的防护用品，并进行培训，使员工全面了解疫情防控知识。同时，我们也要加强员工个人卫生习惯的培养，提醒员工需要时时刻刻保持手部卫生和正确佩戴口罩。只有做好员工安全工作，才能有效防止疫情的扩散，保护好员工和企业的利益。

再次，沟通协调是企业复工的关键环节。在复工过程中，企业需要与政府、相关部门、供应商等各方进行密切沟通和协调合作。我们要及时向政府报告企业复工情况，并接受政府的指导和监督。与此同时，我们也要与供应商保持紧密联系，确保物资的供应和流通畅通。此外，还要加强企业内部的沟通与协作，建立紧密的联系网络，及时传递信息，解决问题。只有通过有效的沟通协调，才能共同应对困难、共享资源、共克时艰。

此外，卫生防护是企业复工过程中的重要一环。我们要建立完善的卫生防护制度，比如做好室内通风、做好办公区域和设备的清洁消毒工作。同时，也要加强员工的健康监测和体温检测，发现异常情况及时处理。此外，我们还要建立健全的员工健康档案，加强对高风险岗位和员工的特殊关注。只有做好全面的卫生防护工作，才能保障员工和企业的安全。

最后，经济恢复是复工的根本目标。疫情对很多企业造成了巨大的冲击，所以经济恢复是企业复工的关键任务。在复工过程中，我们要制定恢复计划，通过加强市场营销、提高生产效率、加大创新投入等手段，推动企业经济复苏。与此同时，我们也要积极争取政府的支持和激励政策，降低企业负担，促进企业发展。只有实现经济恢复，才能让企业真正走出疫情的阴霾，迎接更好的未来。

综上所述，企业疫情复工过程中的心得体会，涉及了组织策划、员工安全、沟通协调、卫生防护和经济恢复等多个方面。在这个特殊的时期，企业要经历各种困难和挑战，但是只要我们以顽强的毅力和智慧克服问题，相信我们一定能够共同走过这个难关，迎来新的发展机遇。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇二

新冠疫情的爆发让全球经济受到了巨大的冲击，中国也受到了影响。随着疫情防控工作的逐步稳定和经济社会发展需要，各地已经开始逐步复工复产，但同时也面临着复工后的疫情防控问题。在这一过程中，许多企业积极采取各种措施应对，紧密团结一致，为保持生产和经济稳定发展贡献了自己的力量。本文将从实践出发，结合企业心得体会，谈一谈复工复产之后企业的应对策略。

第二段：加强安全管理。

作为企业，加强安全管理是复工复产的重中之重。为了保证员工的安全及疫情防控，许多企业采用了多项措施，例如设置体温检测点，做好消毒、通风等工作，同时对员工做好防护工作，例如配发口罩、提供消毒液等。这些措施虽然增加了企业的管理成本，但也拉近了企业与员工之间的距离，凸显了企业的社会责任感，树立了企业形象，让员工和社会更加信任和支持企业。

第三段：推进数字化转型。

在疫情期间，因为线下业务受到了限制，在线业务需求增加，企业加快了数字化探索和转型。此时的数字化转型不仅是解决当前困境的策略，也是未来发展的趋势。为了适应市场变化，许多企业大胆尝试数字化营销和运营管理，并在这个过程中获得了意想不到的回报。此外，数字化转型也加强了企业内部协同和沟通，提高了生产效率和管理效能。

第四段：关注生态环保。

疫情的爆发让我们思考了生态环保和人类和自然的关系。企业在复工复产后也开始关注和加强生态环保，推动绿色可持续发展。许多企业积极携手政府和社会力量，共同推动新能源、新技术、新材料的应用和普及。在日常生产中，企业不断创新，优化生产方式和工艺流程，在尽快完成生产任务的同时，实现了对生态环境的保护，体现了企业对环保事业的支持与尽责。

第五段：提高员工素质。

“人才是第一资源！”这是当今各个企业的共识。为了适应市场变化和适应企业发展的需要，企业也在加强员工培训、提高员工素质和智力水平。这些培训包括知识增长、技能培训、领导力提升等方面。在疫情的冲击下，企业能否生存下来并发展壮大，更取决于人才队伍的素质。因而，提高员工素质是企业发展的重要基础，也是企业长期发展的动力所在。

总结：

在疫情的冲击下，经过反思和总结，企业已经逐渐找到了应对之道，并在不断完善。未来，无论面对什么困难，我们相信，我们的企业、我们的国家总是充满希望着，而有一心向前、勇于拼搏的企业家们，更是我们信心和力量源泉的源头。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇三

第一段：疫情背景介绍（200字）。

自2020年初爆发的新型冠状病毒疫情以来，全球各国都受到了前所未有的冲击。许多企业被迫停工、停产，经济受到严重影响。然而，在疫情逐渐得到控制的今天，企业们纷纷复工，寻求恢复生产。在这个过程中，他们积累了宝贵的经验和体会，为疫情后的企业管理提供了有益的参考和指导。

第二段：加强卫生防控（200字）。

首先，企业必须加强卫生防控措施，确保员工和客户的安全。疫情期间，许多企业采取了严格的消毒措施，对办公环境进行了全面清洁，为员工配备了口罩和消毒液等防护物品。

此外，企业还应当设置临时工作时间表，减少员工聚集的风险，保障员工的健康安全。疫情期间，一些常规性的工作可以采取远程办公的方式进行，这不仅可以降低感染的风险，还可以提高工作的效率。

第三段：加强沟通与协作（250字）。

在疫情复工期间，企业需要更加重视沟通与协作。面对复杂的情况和不确定的未来，领导者应当及时沟通企业的疫情防控措施和复工计划，增加员工对企业各项工作的了解和信心。

此外，在疫情复工期间，企业还应当注重团队协作的重要性。通过建立有效的团队合作机制，促进各部门之间的沟通和协调，提高协作效率。同时，企业还应当注重员工的心理健康，关心员工的困难和需求，提供必要的支持和帮助。

第四段：注重员工培训与发展（250字）。

在复工的过程中，企业要注重员工培训与发展，提升员工的专业技能和综合素质。疫情期间，许多企业采取了线上培训的方式，通过网络课程和在线学习平台，为员工提供了学习和成长的机会。

此外，企业还应当制定个人发展计划，为员工规划职业道路，并提供相关的培训和培养机会。通过培训与发展，企业可以提高员工的工作能力和综合素质，为企业的发展打下坚实的基础。

第五段：总结与展望（300字）。

疫情复工心得体会的关键在于适应变化、加强配合、保护员工的安全和提高企业整体运行透明化。这场疫情给企业带来了前所未有的挑战，但也促使企业反思和改进自身的管理体制和业务运营模式。

未来，随着疫情的逐渐控制，企业需要继续加强卫生防控和沟通协作，注重员工培训与发展，以适应快速变化的市场环境。同时，企业还需要加强风险管理和业务创新，积极转型升级，为实现可持续发展打下坚实的基础。

总的来说，企业在疫情复工的过程中积累了宝贵的经验和体会，这一经验不仅可以帮助企业更好地应对未来的挑战，还可以为其他企业提供参考和借鉴。通过合理的管理措施和有效的应对策略，企业可以在疫情后的竞争中取得更大的优势，实现可持续发展。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇四

随着新型冠状病毒疫情在全球范围内的爆发，许多企业不得不暂停生产和服务。但是，最终我们需要找到一种方式来在保证员工安全的情况下恢复正常的业务运营。本文将介绍在企业复工复产中所学到的心得体会。

第二段：制定计划。

要让企业复工复产成功，首先要制定可行的计划。因为新型冠状病毒的传播方式很特别，所以要建立一套完善的防疫措施。例如，公司必须要做好办公场所和工厂的通风系统，以确保空气流通；必须配备口罩、手套、消毒洗手液等防护用品，让工作人员在生产和服务时安心；还有，要对病毒的新进展保持关注，及时做出调整。

第三段：安排员工。

企业要想成功地进行复工复产，不仅要制定详细的计划，更要安排好员工的工作。要确保员工的安全和健康，公司可以通过全员核酸检测、每日测量体温、定期消毒、分批上班等方法来减少感染风险。同时，为了迎合复工后的市场饥渴，公司需要提前培训员工，让他们了解如何做好与顾客的沟通、如何保持餐饮卫生等相关知识。

第四段：建立信任。

为了让复工复产能够稳步推进，公司需要与员工、顾客、合作伙伴建立起信任。要保证员工的安全和福利，公司应召开透明公开的视频会议；要使顾客消费放心，公司应在餐饮、门店中设置消毒标签，证明该区域已经被消毒；要与合作伙伴进行积极互动，做到信息共享和支持。

第五段：总结。

经过这一阶段，企业已经从中学到了很多东西。复工后，设立持续遵守防疫措施的制度和流程是至关重要的。企业还需定期会议和跟踪检查，以确保公司在运营中始终保持在一种安全、健康的状态。总之，企业复工复产的同时，需要有顾客的信任、员工的充分准备、合作伙伴的协调，并要保持集体意识的高度一致。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇五

为进一步强化廉政建设，提高廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立________处人的良好形象，特向处纪委做出如下承诺，并随时随地接受监督检查。

2、严格执行物资供应处的各项规章制度和操作规程。

3、“做好自己该做的事”，不让别人(特别是供应商)代替自己去做应该自己亲自做的事。

4、工作中不弄虚作假，按规定收集整理好各类基础资料，不做假帐或帐外账。

5、不利用职权上的影响和便利条件为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件。

6、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与自己行使职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。

7、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，或接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务。

8、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动。9、遵守社会公德，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动。

承诺人工作单位：

承诺人签字：

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇六

当前正值新型冠状病毒肺炎疫情流行期，防控形势依然严峻。各工业企业将陆续进入复工期，为做好我市企业的防控，制定如下工作方案。

(一)进行企业复工备案登记。

企业有复工意愿的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。

(二)成立防控领导小组。

按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成立由企业主要负责人任组长的疫情防控领导小组，制定疫情防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项工作必须明确专人负责。

(三)制订应急处置措施。

制订应对员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有独立通风系统的隔离房间以及防疫应急车辆。要与附近的医院建立沟通，确保突发情况能及时送医就诊和住院治疗。

(四)备齐疫情防控物资。

复工前要做好充足的消杀物资准备，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。

(五)提前对人员聚集场所进行消毒防护。

复工前，安排人员对工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等人员聚集场所进行消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点及临时隔离室。员工进入工作场所前必先进行健康检查,相关信息必须登记在册。

(六)加强复产安全管控。

加强节后复产安全管控，做好重要设备复产方案，排查事故风险，及时消除隐患。

二、督促员工做好返程及上下班防护。

(一)进行人员核准。

企业通过电话联系等方式，提前掌握返岗返工人员情况，提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对14天内有湖北等重点区域旅行史、生活史、与当地人接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返岗。

(二)指导工人做好返程防护。

对于返岗员工，倡导员工错峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火车、公交、地铁时，可以用携带的消毒用品(比如消毒液、消毒湿巾)，对扶手、座椅等身体能够接触到的地方进行清洁消毒处理。减少接触公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

(三)优化上下班方式。

提倡员工上下班尽量不乘坐公共交通工具，减少交叉感染，优选步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第一时间用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等人群密集场所。

三、严格人员管控。

(一)严格执行员工排摸、登记，做好人员隔离及医学观察工作。

严格执行员工摸排、登记，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于来自重点地区不能劝返的员工必须严格执行集中隔离14天的要求;隔离期结束后，如无感染症状，采集咽拭子标本检测阴性后，方可正常上班。从其他地区返岗的员工必须严格执行居家隔离14天的要求，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。

(二)加强消毒、安保人员防疫。

大厅接待、门岗检查等对外部接触人员，需注意自身防护安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔离衣，防止交叉感染，并定期对工作场所进行消毒。

(三)严格执行出入人员体温检测制度。

企业应在单位入口设置体温监测点，严格执行出入人员体温检测制度，体温正常方可进入工作，一旦发现可疑症状，立即指导其就诊。

(四)严格落实员工戴口罩上岗工作制度。

确保员工防护到位，严格落实职工戴口罩上岗工作制度，职工开展协作工作、公共作业场所必须佩戴口罩。员工应佩戴符合要求的一次性医用口罩或医用外科口罩;在存在化学毒物或粉尘的作业场所作业时，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒、防尘口罩或面罩。

(五)建立员工病假记录制度。

员工每天开展健康监测，出现发热、咳嗽、乏力或腹泻等呼吸道症状，应劝其尽早到附近发热门诊就诊。

(六)严把企业工作区域入口关。

做好来访车辆和人员询问、登记，对来自疫情高发地区或接待过疫情高发地区人员尚不满14天的，禁止其入内;对其他人员进行体温检测，并进行相关信息确认后方可入内。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇七

2020年，新冠肺炎疫情的爆发让许多企业停摆，影响了我们的经济和社会发展。为了应对疫情，国家制定了一系列措施，推动企业复工复产。作为一名企业界的工作者，在这个特殊的时期里，我体验到了很多，在这里分享一下我的心得和感悟。

企业复工复产需要经过一系列程序，包括规划、组织、调配、安防等方面。谋划复工复产的过程中，企业需要重视员工的健康和安全，防止病毒的传播，完善企业的生产流程和生产管理，确保企业的生产稳定。在谋划复工复产的过程中，需要根据实际情况制定出一份完整的计划和方案，并加强与政府及相关部门的沟通，共同应对疫情。

第三段：落实安全防控措施。

在复工复产的过程中，安全防控显得极为重要。为此，企业需要制定完善的防疫措施，全面加强对员工的教育、宣传和培训。关键在于做好员工的个人防护、物品消毒等方面的工作，减少员工感染病毒的风险。另外，还需要加强对来访人员的管理，确保企业内的安全环境。以上措施仅仅是基础措施，在落实时需要具体针对企业岗位、办公场所的实际情况，量身定做。

第四段：把握市场机遇。

疫情的影响使得市场环境急转直下，但也给企业带来了一些先发机遇，企业要紧紧抓住机遇，才能更快地转型升级。此时，企业可以通过在线销售、仓储、物流等方式，抓住线上市场的机遇。以机遇突破困局，不断创新，挖掘出更多的商机。

第五段：总结。

在疫情影响下，企业需要进行全面谋划、硬核措施，抓住市场机遇，中度适应现状，才能更好的度过整场疫情危机。企业对于未来的关键收入来源需保持机敏，并及时变革。再者，企业需要摆正心态，在疫情中看到挑战，也看到机会，在困难中凝聚团队的力量，去创造新的成功。同时也要在经济效益和社会效益之间寻求平衡，为自身和社会共赢贡献一份力量。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇八

进入公司已经一年了。在公司的这段日子里，我学会了很多，也成长了很多。这一年来，我始终抱着对地产广告工作的热诚和希望成为一名资深广告人的决心，一方面积极学习地产广告的专业前沿知识，另一方面认真完成自己的工作，为了更客观深入剖析自我，让公司了解自己，现将工作情况总结如下：

一、个人工作成绩总结。

进入公司的这段时间里，我先后参与过嘉定盛创企业家园、无锡长江国际二期、青岛幸福之城、常熟虞山尚园等项目的操作，以及若干提案项目，至今我仍然记得青岛黄岛项目的提案是我进入公司的第一项工作。前一阶段的工作我对自己的创造性还是比较满意的;现阶段我执行的项目主要是无锡长江国际二期、常熟虞山尚园，在执行这两个项目期间，我努力向各位策划、文案前辈们学习，踏实肯干，付出总有回报，长江国际二期与虞山尚园目前进行尚算顺利，这也是我个人比较满意的地方。当然这与其他各位同事和本部门文案指导的不懈努力以及大家的密切配合是分不开的。

二、工作中的不足之处及分析。

在各项目运行期间，我一直保持着谦虚学习和认真努力的态度。但仍然在实施过程中出现了问题。首先，我对项目的把控能力还有待提高，我要提高文字准确度，以减少文案指导的修改次数。当然，这也有赖于我经验的积累，所以我要求自己在最短的时间内尽快对工作熟稔起来，平时多问多看多学多写;其次，我对自己的工作缺乏规划和方向性的统筹，在写文案的过程中总是想到哪里写到哪里，导致思维有时会过于发散或过于狭隘，经后我要注意工作方法，提高工作效率。

三、个人优缺点总结和简单分析。

长期以来，我对自己的工作能力和学习能力都很有信心。聪明自信是我的优点。经过这段时间的工作磨练，我充分认识到，广告行业的博大精深和自己在能力、经验方面的不足，我必须承认，我的能力亟需进一步提高。为了弥补自己的不足，我应当注意弥补自己不够勤奋的缺点，向各位文案前辈学习，时时刻刻注意吸收身边的点点滴滴，时时刻刻注意对工作加以琢磨思考，才能更出色的完成工作。

四、本部门存在的最关注的问题，产生原因及建议。

个人认为本部门的问题在于心态和工作热情。开发商的态度以及项目的各项指标导致了某些时候对工作的无所适从，长期的压力和紧迫也导致了对工作某种程度的麻木。在未来的工作中，我们应该平衡心态，从心底欣赏所操作的项目，从心底热爱自己的工作，才能找到工作的动力。

另外工作中的协调与沟通也很重要，各项目的工作人员要负起责任，在交代工作时要确实肯定，明确开发商意图和时间结点。

五、个人自我定位，发展规划和目前瓶颈。

对于目前的我来说，只不过是一个地产界的初级文案。我还有许多需要学习和提高的地方。我要尽快突破自己经验不足的工作瓶颈，争取在明年到来之前成为一个合格的文案工作者。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇九

2020年，新型冠状病毒肆虐全球，给全球经济、社会发展带来了巨大冲击。在这场灾难中，各国政府、企业、个人都在积极应对，为疫情防控、经济复苏努力。作为企业员工，也经历了一段不寻常的时期，在企业复工复产中，我们不断探索实践，总结经验，不断提高能力，积极应对挑战。

企业复工复产的前期准备工作至关重要。疫情爆发初期，我们积极响应国家号召，积极开展线上培训学习，及时掌握企业疫情防控政策，提高防疫认识和自我保护能力。在企业复工复产的前期，我们全面梳理企业业务流程，研究防控措施，确保员工能够安全、健康、高效地工作。同时，我们重视与上下游企业以及客户的沟通，保障整个产业链的稳定运转。

第三段：复工复产中的问题与解决方案。

复工复产后，我们遇到了一些问题，例如复工后员工迟到较多、企业供应链缺乏等。针对这些问题，我们采取了多种解决方案。对于员工迟到，我们采取共同研究的方法，探讨找出影响因素，优化工作流程，提高员工参与度和责任心。对于供应链问题，我们积极联系新供应商，建立稳定的供应关系，确保企业正常运营。在解决问题的过程中，我们积极探索，及时调整风险预防策略，使企业逐渐走向正常化。

复工复产后，我们不断总结经验、发现问题、不断学习、自我提高。有的员工学习新知识、新软件，提高了工作效率；有的员工悉心倾听客户反馈，对产品效果和改进提出建议。我们还积极学习政策法规、市场环境、技术变革等方面的知识，丰富了自己的知识库，不断提高自己适应变革的能力。

第五段：结语。

企业复工复产是一个全新的挑战，但也是一个难得的机遇。在这个过程中，我们经历困难、面对挑战，但每一次挑战都是一次提高，每一次失败都是一次经验的积累。在企业复工复产的过程中，我们学会了沟通、探索、创新和适应，提高了自身素质，也使企业更加强大。我们相信，未来，我们能够更好地应对各种挑战，为企业和社会做出更大的贡献。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十

2020年，新冠疫情席卷全球，给人们的生产生活带来了巨大冲击。在国内，经过断断续续的封锁和返岗，企业在疫情控制下开始陆续复工复产。这个时期，企业在实践中积累了许多宝贵的经验与体会。

第二段：因疫情改变策略。

疫情期间，传统商业模式面临被打破的风险，许多企业开始改变策略以适应市场的变革。一些曾经抵制互联网的传统企业开始意识到数字化转型的重要性，通过网络和电子商务开展业务，从而保障了业务的连续性。在这种情况下，企业需要敏捷和创新的能力来应对各种突发情况，这需要企业提前做好应急预案和战略的布局。

第三段：增强危机管理。

复工复产期间，企业面临着前所未有的挑战，危机管理变得至关重要。这意味着企业需要关注到包括供应链、员工和客户在内的风险，紧急响应情况并不断调整策略来保障生产。在复工复产后期，企业更需要在跨部门协同，风险评估和目标管理等方面加强管理，以应对这些新的挑战。

第四段：注重员工安全。

人力资源是企业的核心，因此，企业应该牢记保障员工安全、健康和福利。为了让员工感到安全，企业应该建立良好的卫生学习计划，每天记录员工的体温和出勤情况，并对出现疑似症状的员工采取相应行动。此外，企业还可以采取必要的措施，如分时段上班，减少密集办公，而在必须到岗的情况下，企业应该为员工提供充足的防护设备，以保障员工的安全。

第五段：持续升级数字化转型。

尽管疫情对商业带来了许多连锁反应，但它同时还强调了数字化转型和敏捷的重要性。复工复产过程中，许多企业必须加速数字化转型来适应新的市场环境。尤其是那些从未涉足过数字化业务的企业，更需要采取尽可能多的措施进行数字转型，以确保企业可以应对紧急情况，保障企业在市场竞争中的地位。

总之，疫情的发生是一次巨大的考验，但它也促使许多企业加速了转型速度。通过在复工复产中积累经验和创新，企业可以更好地在未来应对各种挑战。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十一

疫情防控期间，__市将坚持防疫在前、统筹兼顾、分类分时、一企一策的原则，分步推进企业安全有序复工复产。

一、有序复工复产。

按照严格管控、及时评估、动态掌握、先易后难的要求，在落实分区分级差异化防控策略的前提下，将复工复产的企业分为四类有序实施：

第一类企业，主要包括：涉及保障疫情防控必需(医疗器械、检验检测仪器设备、药品、防护品、消杀用品生产销售以及原材料配套等)、公共事业运行必需(供水、供电、供热、油气、通讯、环卫医废处理等)、群众生活必需(蔬菜水果生产经营，粮油食品、肉蛋奶、水产品生产加工和销售，超市卖场、母婴用品销售、农副产品批发、快递物流、周转仓储、电商、配送制餐饮等)、农业生产必需(种子种苗生产、畜禽水产养殖和茶叶加工、饲料加工、农机生产与服务等相关企业及合作社)以及其他涉及重要国计民生的企业。对全国、全球产业链配套有重大影响的企业。春节以来未停工停业的企业。

第二类企业，主要包括：金融保险、港口和货运站场、重点产业链配套企业。水利灾害防治、地质灾害防治、危房改造及其他涉及重要国计民生的省、市重点建设项目。

第三类企业，主要包括：用工和产业链配套以本地为主的工业、农业产业化企业，以室外作业为主的建筑业企业，法律会计、软件信息服务等相关服务业企业。

第四类企业，主要是除限制清单外的其他市场主体。限制清单的对象主要包括经营场所人员聚集度高、场所相对密闭的下列市场主体：影剧院、棋牌室、游艺厅、书店、网吧、舞厅、酒吧、咖啡、茶室、ktv、公共浴室、足浴店、美容店、健身房、培训机构、堂食类餐饮等。限制清单内市场主体，疫情未解除不得复工复产。

当我市处于高风险地区时，第一、二类企业可以申请复工复产或继续生产。当处于中风险地区时，第一、二、三类企业可以申请复工复产或继续生产。当处于低风险地区时，分两个阶段组织有序复工复产。第一阶段第一、二、三类企业可以申请复工复产或继续生产，超市、便利店、药店、理发店、快递、加油站、非定点医院、无接触式餐饮，在落实防控措施的前提下可恢复营业，由所在街道(乡镇)和行业主管部门负责监督管理，第一阶段暂定为一周。第二阶段实行限制清单管理。限制清单内的市场主体，疫情未解除前不得复工复产。

二、申请审批。

拟复工复产企业可选择线下或线上方式提出申请。线下由政务服务中心设立专门审批窗口，线上在湖北政务服务网设立复工复产审批专栏(申报流程图见附件1)。申请材料包括：企业复工复产申请表(附件2)、企业疫情防控责任承诺书(附件3)。企业复工复产由市防控指挥部审批(葛店开发区辖区内企业授权葛店开发区防控指挥部审批)，审批通过的，向企业发放复工复产通知书，并开展随机实地抽查;审批未通过的，书面函告原因及改正意见。

三、复工条件。

(一)防控机制到位。成立企业疫情防控工作组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人任组员。落实专门的疫情防控管控人员和工作专班，各项职责落实到人。企业要制定复工复产疫情防控工作方案和应急处置预案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、异常情况处置等内容。

(二)员工排查到位。企业要建立返岗人员登记制度，对所有返回人员登记到人，详细记录职工身体状况、假期外出情况，排查确认职工假日期间密切接触者中是否有感染人员，确保复工复产职工身体健康。把好企业员工入口关，坚决杜绝“带病上岗”，凡排查发现有发热、咳嗽症状或未解除医学观察的，应阻止其返岗，并按规定及时上报所在地乡(镇)、街办防控指挥部。

(三)现场防控到位。当我市处于高、中风险地区时，企业实行全封闭管理，工作场所必须实现物理围合，要有集中的、独立的居住场所。设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间，作为突发疫情应急临时隔离场所。食堂具备分餐制、盒饭制条件，可采取分时段进餐，用餐人员之间能够保持1。5米以上距离。集体宿舍原则上每间不超过6人，人均不少于2。5平方米，要有可开启窗户，定时通风。提前对车间、食堂、宿舍、仓库等公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行全面消杀防疫，提前清洗空调过滤网，保证工厂空调系统或排气扇运转正常，加强室内通风换气。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品，定时清洁。商场超市、农贸市场按照行业主管部门的要求，采取限人限时等管控措施。

(四)物资保障到位。企业在属地指挥部、行业主管部门指导下，配备防护口罩、消毒液、洗手液、红外测温仪等疫情防控用品，并储备不少于5天用量。

(五)宣传教育到位。企业要采用多种形式加强疫情防控知识科普宣传，使员工充分了解防控知识，掌握防护要点，增强防护意识，全力配合疫情防控工作。

(六)安全生产到位。企业要严格落实安全生产主体责任。复工前要组织对供电、供水、空调和电气线路等重点设施、重点设备、重点部位的安全检查，确保水、电、气、空调等设施正常。对车间、仓库等场所，做好机械设备、特种设备、工艺装备和作业环境的安全检查，确保设备正常运行。

企业服务组各专班联系方式：

综合协调专班：___。

工业企业专班：___。

商贸流通企业专班：___。

农业生产专班：___。

重点项目专班：___。

附件：

__市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部。

20__年3月15日。

备注：拟复工复产企业选择线下提出申请时，可以到市行政服务大厅，也可到所辖区指定场所办理。各地行政服务中心联系人：市行政服务大厅杨欢，0711—3226730;鄂城区杜焕保，18808686968;华容区王云桥，13339938288;梁子湖区李安明，13607234729;葛店开发区陈清海，13607231200;临空经济区朱德高：13971995419。

附件3。

(企业根据实际情况完善调整)。

本企业将严格按照《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，切实承担企业范围内的所有场所以及人员的疫情防控主体责任，承诺做到：

一、所提供的信息均真实可信并且全面;。

三、复工复产前做到“六个到位”，向__市指挥部申请批准后实施复工复产;。

五、坚决落实省市各级新冠肺炎疫情防控指挥部关于疫情防控工作的要求;。

六、及时上报各类信息和台帐，不迟报，不瞒报;。

七、已落实好复工复产的各项安全措施;。

八、如有违反，自愿接受处罚及其他制裁措施。

公司(盖章)。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十二

6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团制药厂，在制药厂员工的带领下我们接连参观了制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对介绍：制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙（otc药品）、葡萄糖酸锌（保健品）、双黄连口服液（otc药品）、司乐平（处方药品）等。20xx年投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。20xx年2月25日，品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。20xx年12月13日，经北京资产评估公司认定，xx品牌价值为40.03亿元人民币。20xx年9月正式更名为哈药集团制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的.坚实基础和重要的经济增长点。截止20xx年5月，制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊！进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在都体现出来了，就是我们国家的企业发展的方向。

本次在参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习xx人，在学习工作中精益求精。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十三

20xx年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省xx”之称的xx省衢州市的xxxx集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。

我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会。

金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦!

因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英(教师)团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。

金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。

所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的'技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。

在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到20xx年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。

虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好!

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十四

通过这次的培训，我知道了企业文化是人的文化社组成团队个体，任何一人综合素质的综合体现，也是企业综合素质的外在表现，所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设是成为企业文化建设的第一要务，其中员工要素可以分为12个字来进行概括，分别是思想理想。道德兼任，纪律创新，同时也是国家提倡的四有新人的创新和发展这12个字也是很多人都是推崇的人的品质的最高境界。环境的艰苦和恶劣，这也是为什么会有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。我们或许做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能够多坚持几下，多坚持，时间长一点，对我们也是有很大的帮助的。

我这次的培训培训老师幽默风趣的解说了我们公司的企业文化，让我从一个简单的认识的层次突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，也是凸显了董事长作为一名管理者的.胸襟和情怀，从经典理论上来说，企业的目标是什么？是实现股东权益的最大化，也是实现效益的最大化，我们的企业目标与经典理论相悖，欠着高，更好的说明公司以人为本的发展理念，公司的经营宗旨是认真工作，每一秒，快乐生活每一天，认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作，不是僵硬死板的埋头苦干。倒叙，做假的表面文章是快乐的，工作高效地工作，工作不是压力，不是硬着头皮的任务，他是我们的生活，把它当作生活的一部分，只有工作快乐地生活才会快乐，只有将这种快乐当成一种习惯，才能够快乐生活每一天。我们公司的经营理念是团结，务实，创新，高效，这是对企业整体的要求，也是对每一位员工的要求。这个团队是一个有目标和灵魂的，团结，务实是我们团队的基本要求，创新，高效是团队为之奋斗的目标。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十五

一、开阔了眼界，促进了交流，思维得到了拓展，接待及相关审评能力有所提升。

受理台有八个受理窗口，通过此次轮岗，大致了解了各个窗口的职能和工作流程。全方位了解中心主要业务，增加心中一盘棋的整体概念，更好地服务于企业。说实在的，专的同时，更博一点不是更好嘛？我将不断学习、充实、进取，完善自我、超越自我。

二、规范接待、认真受理、学会倾听、科学审评是我们最大的责任。

立足岗位，务实工作。在工作中不断学习，在学习中不断进步，善于把压力转化为工作动力，又好又快、全心全意为行政相对人服务。这是我们的'职责所在，也是我们的工作意义。

三、受理窗口是个历练人的好平台。

之前一直感觉在广告部的审评工作既辛苦又耗脑，而这次轮岗面对天天川流不息受理队伍，内心感慨很多。通过与受理台同志一起工作，一比较，发觉自身有许多地方需要修炼。比如，一指禅的打字法，明显跟不上正常的受理速度；广告及执业药师相关工作的电话通知明显不与时俱进了，远远落后电脑自动短信通知的速度及准确性；药品和医疗器械注册知识明显储备不足，存在很多大的盲点;接待亲和难持久，耐心咨询长不了......轮岗就是取长补短的过程。

两周的实践，不是终点，仅仅是学习的中继站。坚信轮岗学习能提升自己的工作本领和新思路及新激情。

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十六

随着新冠疫情逐渐得到控制，各大企业开始陆续复工。但复工不等于一切回到了正常，还要面对着种种新的问题和挑战。在这个过程中，企业们也积累了不少经验和体会。本文将从五个方面，探讨企业复工的心得体会，希望能够对大家有所启示。

第二段：防疫措施。

疫情之下，防护措施是复工的首要条件。企业需要采取有效的体温检测、消毒测量等防疫举措，确保员工健康。同时，企业还需加强内部宣传，普及防疫知识。一些企业甚至通过讲解量子力学特性和人体微观生态系统知识，让员工明白病毒传播的原理，以更好地加强防控。

第三段：协作沟通。

疫情期间，很多企业采取分时段、弹性工作等灵活的工作方式。而复工后，企业领导也要适应新的工作环境，理顺内部组织架构，建立有效的协作沟通机制，避免因新工作模式引发的不必要的误解和冲突。此外，团队建设也很重要，企业可以组织小型的团队活动，提高员工的凝聚力和共识度。

第四段：运营调整。

复工后，企业还需要面对一系列运营调整，包括货源、物流、人员等方面。为了保障生产正常运转，需要制定详细的生产计划，严格按照计划进行分工，及时调整。此外，要注意财务管理，控制成本，保持现金流的充足，规避风险。

第五段：创新模式。

疫情给企业带来的冲击是无与伦比的，但也给了企业们新的机遇。在复工后的经营中，企业还可以尝试创新模式，寻找新的业务增长点。比如，通过线上渠道开辟新的销售渠道，推出个性化的定制服务等。同时，关注国家政策扶持，深入挖掘本地市场，合理利用行业资源，提高企业的竞争力。

结尾：

总的来说，企业复工需要心态调整和应对各种复杂情况的准备，需要从多个方面协同时可创新新模式以持续发展。希望本文能给广大企业提供一些借鉴，共同助力企业发展！

最热企业复工心得体会（案例17篇）篇十七

身在家中的我们，在回到公共场所的那一刻，或多或少都会有些不习惯。到公司之后，发现工作场所已经做了一系列的整改工作，例如工作区域做了隔离、员工测温、戴口罩等等。反观自身，在这种微妙的氛围下，不知不觉就更加注重了自己的身体健康问题。在坐公交车，进公司大楼时保持社交距离，心里也暗自为自己疏远了同事们而感到内疚。

第三段：对工作的改变。

在公司里，有的同事发现自己要做的工作有所调整了，感觉仿佛重新开始了一次适应。工作进度有所放缓，不过这样也更让我们有了时间去重新审视自己的工作做法，优化工作细节。同时，许多同事提到，工作中更加注重了自己的“口服福利”，注意言行，避免无意间传递不利于防疫的信息，提高大家的安全防护意识。

第四段：家庭与工作的平衡。

随着大环境的变化，我们的生活和工作都做出了改变，许多人从居家办公变为了公司上班。配对的，有同事再次感觉到了家庭与工作的平衡问题。以前在家“看电视打游戏”等等习惯，现在不再得心应手，却更加注重“家务劳动”和“与家人的沟通”。同时，我们也更加为大家的身体健康问题考虑到，更加严格遵守家庭的个人防疫措施。

第五段：总结。

在这个特殊的时期，复工回归我们预疫时的工作岗位，虽然有些不习惯，但是这也为我们提供了一次新的思考和挑战，也更加重视生活的平衡。总之，这次疫情之后，互联网产业进入了从“被动应对”到“自我控制”的新阶段。每一个个体都必须做好自身的防护，严格遵守国家的防疫政策，为社会和自身的健康发挥自己的作用。