合同协议是交易双方合作的基础，可以帮助避免纠纷和误解。接下来，将为大家分享一些优秀的合同协议范例，希望能够给大家的合同写作带来一些启示。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇一
5、负责各类一般性公文、信函、通知的起草，电话接听，及时反馈有关信息;。
6、商户证照的办理及资料提交审核，及商户信息更新。
7、本部排班、考勤、员工绩效汇总、合同文件的核查工作。
8、对项目租约即将到期的租户及时提醒告知负责人及部门做好续签沟通工作。
9、负责整个项目的维修单下单及汇总，每月费用单的分发各区负责人;。
11、负责各区工作汇总，文件打印、复印等工作。
12、负责办公用品的申购领取、保管、发放登记工作。
13、协调与行政文员日常工作的对接和协调;。
14、负责本部门的会议准备、做好会议记录和会议纪要。
15、负责与其他相关部门日常工作上的协调;。
17、积极配合协办政府职能部门所需提交的信息及资料等工作;。
18、商户优惠活动微信推广，微信公众号管理工作。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇二
职责:。
1、对公司已审核的合同进行核对，并形成最终标准格式;。
2、已形成标准格式的合同进行用印监督;。
3、对所有已审核、盖章的合同形成合同履约台帐;。
4、对公司归档的.合同进行合理化管理，定期监督、检查。
任职资格:。
1、学历：大专及以上学历，法律相关专业背景优先考虑。
2、年龄：40岁以下。
3、性别：男女不限(优先)。
4、工作经验：有合同管理、档案管理经验优先考虑。
5、其他要求：做事认真仔细，具备良好的沟通能力及团队协作精神，吃苦耐劳，有一定的抗压能力。熟练基本电脑及办公软件操作。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇三
职责：
2、协助工程部检查工程维修单的完成情况;。
3、负责公司物业的公共区域的安全、绿化、卫生巡查;。
5、按放行规定和程序办理租户放行条手续;。
6、负责各项租金、管理费用通知书的派发及催收、催缴工作;。
7、负责各项管理事项通知的派发及监督执行。
岗位要求：
1、企业管理、物业管理专业优先;。
2、大专以上学历，品貌端正，良好的沟通协调能力;。
3、有1年以上物业管理相关工作经验优先，持物业管理从业人员上岗证书***;。
4、能力突出者可相应降低要求。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇四
说明书。
”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
3、负责收集、整理工程预结算资料，并负责结算资料的对数工作，对条目的期权性负责;。
4、负责按时编制月度进度报表，并对报表计价的准确性和现场进度的符合性负责;。
5、负责变更项目的报价工作;负责指导项目部办理对外经济文件(包含签证等);。
6、负责对工程技术部提交的班组劳务工资的审核工作;。
7、负责分包工程的进度、结算价款的审核工作;。
8、负责每期进度申报资料及结算资料的外送工作;。
9、负责对工程图纸进行重新量度后的清单交底工作;。
10、负责对工地预算员的业务工作进行指导;。
11、参与图纸会审并提出意见;。
12、协助工程技术部、项目部开展工程索赔工作(或负责项目的索赔工作);。
13、在必要的时候协助经营部进行投标报价工作;。
14、注重业务学习，努力提高自身业务水平;。
15、其它应做的工作。
1、负责经营移交的中标工程的招标文件等资料的签收、登记、保管和内部分发的工作;。
4、负责合同条款的起草、审查以及洽谈后的修编工作;。
6、负责将评审和洽谈后的合同条款及时电邮给公司法律顾问并收取意见;。
7、负责合同签订前的打印、复印、装订、申请盖章以及外送合同的工作;。
8、负责追收合同、建档分发、保管以及合同交底工作;。
9、负责了解签约方的法人资格、履约能力并收集有关资料;。
10、积极参与合同的变更(修订)、解除以及合同纠纷的处理工作;。
11、负责公司需办的其他相关的合同管理工作;。
13、协助经营部对招标文件中的合同条款进行审查并提出意见;。
14、注重业务学习，努力提高自身业务水平;。
15、其它应做的工作。
3、负责了解和核实工程形象进度，对形象进度与实际不符及时向领导汇报;。
4、负责项目部需要办的其他计量管理工作5、协助预算员计算工程量;。
6、协助预算员指导项目部办理对外经济文件(包括签证等);。
7、协助预算员与项目部之间的沟通、协调;。
8、注重业务学习，努力提高自身业务水平;。
9、其他应做的工作。
1、负责所有进入预算部资料(合同文档资料除外)的签收、登记、保管并分发给预算员;。
3、负责对设计变更、签证等经济类文件的追收工作，对及时性、可读性以及齐全性负责;。
9、注重业务学习，努力提高自身业务水平;10其它应做的工作。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇五
第一条为规范员工管理，明确。
岗位职责。
提供员工招聘、绩效管理、培训、岗位评价等工作依据特制定本管理制度。
第二条本管理制度由使用范围及守则、制定办法和程序、存档与保管、修订等四部分组成。
第三条岗位说明书主要在下列情况下使用，且必须遵守相应的规则。
(一)员工上岗前，其直接领导必须向其说明岗位说明书。员工应对岗位说明书进行确认，员工本人、员工的直接上级、人力资源部经理应在说明书上签字。
(二)公司招聘员工或用人部门提出用人计划时，其招聘任用条件,应按《岗位说明书》的工作责任、任职资格、岗位待遇等执行。
(三)公司组织进行岗位评价和薪酬定级时，其关键要素需参照《岗位说明书》的工作责任、任职资格、沟通关系、职责描述等执行。
(四)部门与员工签订《绩效合约》时，其主要静态资料来源于《岗位说明书》的职责描述。
(五)公司或部门对员工实施培训时，应参照《岗位说明书》的任职资格条款要求执行。
第四条《岗位说明书》采用标准的表格格式，其各栏目的填写应遵循如下规则：
(一)基本概况。
1、直接上级：指所描述岗位的直接领导的岗位名称。
2、管辖人数：指所描述岗位管辖的下属人数。
3、直接下级：指所描述岗位直接领导的下属岗位名称。
(二)工作摘要指所描述岗位的本职工作内容。
(三)工作责任。
1、岗位责任：包括该岗位的核心工作责任和与相关邻岗位的连带责任。
2、领导责任：包括领导直接管辖的部门绩效、直接下级重大失误等所应负的指挥、管理、检查、监督责任。适用于管理岗位，其他岗位无需填写。
(四)沟通(工作)关系。
沟通(工作)关系包括对内和对外两部分。对内主要指与直接上级、直接下级、相邻岗位、相关部门的工作关系。对外主要指与政府有关部门，行业协会、有业务联系的企业相关部门的工作关系。
(五)任职资格。
任职资格的内容包括：年龄区间、性别、教育背景、专业任职资格、所需经验、所需业务知识、体能要求、外语/电脑知识等栏目。基本资格栏必须全部填写，理想资格栏尽可能填写，要求叙述准确、简练。
(六)职责描述。
1、职责描述：应以准确、简练的语言，描述所在岗位应负责的主要工作内容和要求以及应参与的工作的主要内容、要求和绩效标准。
2、岗位权限：包括履行该岗位职责所必须的相关权力，填写岗位权限时，应简要指明权力主体。
管理权限主要有：管理权、指挥权、检查考核权、财务权、建议权、监督权、审核权、知情权、部门文件和所发布信息的审核审批权等。
一般员工的岗位权限主要有：执行权、业务管理权、检查权、审核权、知情权、建议权等。
职位关系指该职位可升迁的上一级职位，可平行转换的相邻职位以及从下一级职位升迁至该职位的岗位名称。
第五条《岗位说明书》由直接上级按照标准格式负责拟订，人力资源部审核，分管领导批准后实施。
第六条经批准的《岗位说明书》由人力资源部统一打印，交任职人、直接上级、人力资源部经理签字确认后下发或存档。
第七条《岗位说明书》作为界定员工岗位职责的重要静态资料，应妥善保管。岗位说明书一式三份，员工本人保管一份，用于对照工作完成情况;部门保管一份，用于检查、督导员工的工作;人力资源部存档一份，用于了解和跟踪各部门对员工的绩效评价等工作是否公平、公正和合理。
第五章修订。
第八条有下列情况之一的，须对《岗位说明书》的相关内容进行修订：(一)公司总体战略规划、经营方向重大调整;(二)公司业务流程改变或调整;(三)公司组织结构变动;(四)岗位工作负荷明显变动时。
第九条《岗位说明书》相关内容的修订，由部门提出，人力资源部审核和批准。
第六章附则。
第十条本制度由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第十一条本制度由人力资源部负责解释。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇六
岗位名称图书管理员工作部门岗位类别专技岗位等级专技十一级工作任务及职责1、根据学校总体工作思路，牢固树立全心全意为第一线提供优质服务的思想，勤恳踏实、认真负责地做好教学辅助工作。
2、在分管教导领导下，负责并实施图书馆的'常规管理。制定切实可行的工作计划和工作总结，建立和健全各项规章制度，资产管理规范，总括帐数据与总务财产账基本相同。
3、认真做好图书、杂志、资料的文献管理工作。严格按《中图法》（第四版）进行分类和排架，书架及文献标识清楚，设备摆放科学无障碍。定期进行书刊剔旧工作。
4、努力提高电子管理水平。使用软件进行编目，并按《文献著录总则》著录；使用软件进行流通管理，基本满足借阅要求；在校园网上建立图书馆网站，提供检索功能，定期进行网络维护。
6、加强图书指导工作，对学生开展图书馆基础知识教育；加强图书宣传工作，编制新书推荐。组织学生开展各种形式的读书活动或社团活动。
7、切实保证图书经费专款专用，搜集教学资料及光盘，搞好藏书建设。提供资料服务，结合学校特色，搜集专题资料，编制二次文献。
9、遵守学校各项规章制度，岗位明确，职责分明，协作配合，努力做好本职工作，并经常听取师生意见，不断改进工作。
10、承担并完成上级部门和领导交办的其他各项工作。
11、图书馆管理员实行坐班制。工作要求及标准1、图书管理员应认真学习宣传马列主义和党的路线、方针、政策，在学校党政领导下，树立为教育教学服务的思想，主动热情为师生服务，努力做好管理育人的工作。
2、有敬业奉献精神，强烈的事业心和责任感，工作原则性强。
3、有良好的职业操守，耐心细致、严谨务实、诚信公正、尊重他人、廉洁自律的工作作风。
4、有一定的组织管理、沟通协调、把握调控和灵活应变能力。
5、有大局意识和良好的团队合作精神任职。
条件1、馆长应具备大学本科及以上文化程度或具备中级及以上相关专业技术职称。
2、管理员应具备大专及以上文化程度，并持有区级专业岗位培训证书。
3、能够把握相关的政策、规定；熟悉学校图书馆工作业务和各项规程。
4、计算机能力均需达到初级水平备注。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇七
职责：
1、接收，收集，整理和保存客户移交的合同权证等资料;。
2、对合同权证资料进行审核，审核无误需要移交总部的权证资料进行邮寄;。
3、对合同权证资料的借用进行记录，对资料进行保管;。
4、对公司合同及权证等资料的相关台账和数据进行收集和整理;。
5、协调总部与客户经理的权证流转和资料提交问题;。
6、对其他后台工作进行协助;。
任职要求：
1、熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件;。
2、细心踏实，工作认真负责，具有胜任工作的专业素质和技能;。
3、较强的沟通与协调能力，强烈的团队精神;。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇八
生活中处处可见电梯，我们也经常坐电梯，接下来，小编带来电梯管理员岗位。
说明书。
希望对你有帮助。
1、按照国家制定的电梯安全运行规范进行管理。定期参加和接受相关主管单位的业务培训，对相关部门及人员进行技术指导，正确判断和及时处理各项工作。分管单位电梯安全运行管理工作，建立健全电梯管理各项。
规章制度。
2、做好电梯服务工作，定期巡视电梯运行情况；确保客户及工作人员乘电梯的方便和安全；配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。
3、督促驾驶员要按照安全操作规程操作电梯，遇到电梯故障，应立即采取措施，设法让乘客就近安全离开电梯；认真做好电梯运行安检工作；定期开展安全教育。
4、协助特约维保单位检修人员做好电梯安全维护工作，及时通报电梯运行情况，确保安全运行。
5、负责记录电梯维修单位每次维保工作质量情况。
7、在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。
6、完成上级交给的突发性、临时性工作。
电梯操作人员。
岗位职责。
1、电梯司机必须持证上岗，无证人员禁止操作。当班期间注意仪容仪表，按规定佩戴胸牌，以便接受领导的监督和检查。
2、严格遵守各项规章制度和安全操作规程。服从分配，完成本职工作。
3、熟悉和掌握电梯性能，建立电梯运行、维修记录。建立电梯服务规范、安全生产制度、规范操作规程等档案。配合专业维修公司对电梯定期保养、维护。
4、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行，做好每天运行记录。
5、做好厢内清洁工作，定期对电梯门进行保养，保持门面光亮整洁。文明服务，礼貌待人。要有高度的工作责任心，对乘客的安全负责。当班时间不擅离工作岗位。
6、不得在当班时间会客，干与工作无关的事情。
7、电梯运行时如出现故障，应立即排除并解救被困人员，立即报专业维修人员修理，宾做好维修记录。
8、保持电梯轿厢内外环境卫生，制止损坏电梯的行为。
9、禁止电梯超载，禁止超重，禁止携带易燃、易爆品。
10、每日工作完毕，须将厢停在基站，切断电源，关好门厅，同时做好记录。
11、严格交接班制度，主动向下班人员汇报当班情况。不准迟到、早退。
12、对岗上发生重大情况和突发事件，要果断采取应急措施，及时上报。
13、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交办的各项临时任务。
1、熟悉大楼电梯分布、使用情况、掌握电梯使用、养护规程。
2、工作应一丝不苟、严把现场质量关，杜绝任何隐患，为保证业主安全尽职尽责。
3、严格执行电梯巡视检查内容，每周应对电梯做例行检查，如发现有震荡、不正常的声音或电梯有损坏、应立即停梯检修，将每次检查结果详细记录备案。
4、每天按开关电梯的要求，进行严格操作，并对电梯轿厢内的照明进行例检。
5、对业主投诉电梯内容、听候领导安排、及时对电梯进行检修，保证电梯运行安全。
6、按电梯定期保养项目表的内容对电梯进行保养。
7、每月检查一次电梯机房内的消防灭火器的压力是否在标准范围之内。
8、电梯出现紧急情况，接到通知后30分钟内赶到现场，分析故障原因，了解损失程度并及时采取对策措施，对解决不了的技术问题应及时向主管领导汇报。
9、发现电梯机械故障应立即通报维保单位，要求及时解决。
10、电梯管理员必须对每部电梯按“月保单”上的项目进行检查后，方可在专业保养公司的“月保单”上签字。
责任人成都星昇物业管理有限公司。
成都海关项目部。
2019年制。
电梯管理员在维修主管的直接领导下，负责电梯运行保养工作，其职责如下：
1)熟悉电梯的性能，构造和使用方法，每天对所有电梯进行一次。
全面性的检查，及时发现故障及各类不安全隐患，确保电梯正常运行。
2)配合电梯专业公司完成周、月和年度的电梯保养工作，并检查。
保养质量，经确认后将记录存档保管。
3)每星期对机房、井道、轿顶、底坑进行一次卫生清洁，做到无。
污迹，无灰尘垃圾。
4)发现故障，及时排除或通知电梯维修公司派人解决。
5)电梯出现困人时，马上赶到现场，谨慎操作，保证乘客的人身。
安全，并通知电梯维修公司。
6)对电梯进行维修时，工作前必须搭好防护栏，并挂警告牌。
7)必须认真填写运行记录，正确记录运行情况。
8)积极参加业务学习和技术培训，提高业务技术，水平。
9)搞好各工种的配合，完成上级交办的其他工作。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇九
3、严格审核进入成本的各项开支，计算单位成本和总成本;。
5、负责编制成本费用财务报表，分析成本费用升降因素，预测成本发展趋势，提出降低成本和增收节支的措施和方法，积极配合各项业务，发挥监督职能;6、编制会计报表。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十
一、实施三班倒24小时值班、不得脱岗、睡岗。
二、严格执行辖区内车库和停车场的管理规定，对出入车库、车场的车辆进行引导和高峰期的疏导，确保车辆安全和停放有序。
三、严格按收费制度和收费标准执行收费，并保管好票据和现金，出现差错负责赔偿。四、做好车辆入区时的车况检查，入区发卡、出区收卡并做好记录，必要时由车主签字。
五、每小时应进行数量与质量的巡视：包括车锁、车场照明、车场消防系统、标识完好、车上漏水、漏油、易燃易爆危险物品及贵重物品等。
六、维护车库、车场设施和设备的完好，发现损坏等及时报告班长或分管领导进行修复和整改。
七、详细记录本班车辆的进出情况，并认真填写《车辆出入登记表》。
八、负责对违规车辆进行劝导和处理，做好场地的保洁工作。
九、负责维护车辆、车库岗位周边的环境卫生，保持桌面整洁、周围无堆放杂物，不临时搭用电器。
十、加强电动车的巡视频率管理，当发现充电完毕时，要及时拔掉电源。
十一、按规定着装，佩戴工作牌，对出入车辆按规定和程序指挥放行。
十二、遵守规章制度，按时上下班，认真做好交接班手续，不擅离职守。
十三、严格动用明火作业，严禁烟火，做好电动车、摩托车、自行车的分开，以防止充电过剩而引起火灾等不安全的事故。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十一
所在部门：直营零售部。
直接上级：总经理/销售总监。
岗位目标：
开展直营市场销售和推广活动，管理直营市场销售团队，确保完成销售目标。
岗位职责：
n制定直营市场年、季、月销售计划，促销计划。
n直营市场销售目标分解及工作分配，完成直营市场销售目标。
n促销活动组织实施，促销目标实现。
n对直营市场阶段销售工作进行总结，并提交分析报告。
n直营市场销售团队的`管理和工作指导。
n检查和监督店长及小区推广专员，跟踪工作进度，评估工作绩效。
n沟通协调本部门与其他部门的关系。
主要资质要求：
n具有较强的销售团队管理能力。
n具有良好的沟通能力和人际交往能力。
n具有较好的门店管理理念和能力。
n具有一定的培训能力。
n5年以上零售经验，3年以上的终端管理经验，2年以上的销售团队管理经验。
个性要求：
n认同公司和产品价值观。
n能承受较大压力能力。
n热情敬业，吃苦耐劳，高度责任心。
需培训课程：
n产品知识。
n团队管理。
n同理心沟通。
n培训技巧。
n企业文化。
n终端零售管理。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十二
对于水电管理员的岗位，你了解吗，下面小编为大家搜集的一篇“水电管理员岗位。
说明书。
”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
1、在工程部领导下，完成职责范围内的管理工作，分管项目的水电工程方面的三控制、两管理、一协调等施工标准化管理工作;加强与工程单位的管理沟通，保证按计划、保质量、成本受控地完成施工任务。
2、按照工程部内部分工，依据项目工程的验收、交付标准，了解市场相关成品配套材料的品种与做法,在满足规范和有关使用要求的前提下，对本专业的具体做法进行全程优化和细化，达到明确细部做法、减小投资和控制成本的目的，审阅有关工程项目的图纸资料，参与施工组织设计和施工技术方案的校对、审核工作，参加招投标和设计交底、图纸会审工作。
3、经常深入项目现场，按设计、施工及验收规范、图纸以及施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺，发现问题及时调整和处理;参与施工现场有关技术问题的研究讨论，对处理意见和解决办法提出看法和建议。
4、参加重要工序、部位的验收与项目工程竣工初验和竣工验收。
5、参加设计交底和施工组织设计及方案的审核，负责监控、检查现场施工材料、构件、制品、工程材料和设备进行质量跟踪管理，对建设工程重要的分部和分项工程、隐蔽工程、结构试验等进行监控并参与签证。
6、检查施工进度，督促施工单位按计划组织施工，参与生产计划的安排，参加公司召开的生产会议。
7、管理并协调好与施工单位、监理公司等工程各方的关系;协助公司做好供应商的资质审查，甲供材料、物资供应落实等有关工作。
8、按市城建档案报送要求，做好工程项目资料的收集整理归档及竣工资料的整理报送工作。
9、参加工程质量与安全事故的处理，督促项目公司加强现场施工管理和文明施工、标准化管理等各项工作，及时发现问题并积极向公司提出改进意见和有关建议。岗位说明书10、协同、跟进办理与本专业有关的报建、检测、认证、验收等相关手续。
11、完成公司及工程部领导交办的其他工作。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十三
1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。
2、负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。
3、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观。
4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。
5、明确档案利用工作的目的'，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。
6、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守党和国家机密，严格执行借阅、查阅登记制度。
7、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位。
8、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。
9、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作，收集利用典型事例，年终写出利用分析综合报告，及实例选编。
10、完成领导交办的临时性工作任务。
11、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作计划，写出书面材料。
在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。
（1）参与编制材料、设备配置计划。
（2）参与建立材料、设备管理制度。
（3）负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择。
（4）负责材料、设备的选购，参与采购合同的管理。
（5）负责进场材料、设备的验收和抽样复检。
（6）负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。
（7）负责监督、检查材料、设备的合理使用。
（8）参与回收和处置剩余及不合格材料、设备。
（9）负责建立材料、设备管理台帐。
（10）负责材料、设备的盘点、统计。
（11）参与材料、设备的成本核算。
（12）负责材料、设备资料的编制。
（13）负责汇总、整理、移交材料和设备资料。
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实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十四
岗位描述：
2、实验室新设备、新方法的.开发应用；
3、及时准确地反映产品及原材料检验结果；
4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存；
5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作，，
任职资格：
1、本科以上学历，电子科系毕业；
2、3年以上环境类/机械类设备操作经验；
3、英文听读写能力佳,可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流；
4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验；
5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十五
3、负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行。
4、依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货。
6、负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作。
7、对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表。
9、管理范围内的安全和“5s”执行、责任承担。
10、完成上级临时交办事项。
1、物料收、发、管理执行权。
2、安全库存数量制定参与权。
3、物料收、发、存制度制定及人员分工建议权。
4、对公司领料人员的奖惩提报权。
1、初中或以上文化，受过物料管理等方面的培训。
2、一年以上相关岗位经验。
3、具备良好的物料控制理念。
4、较强的数据观念、能力。熟练使用办公软件。
5、优秀执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力，较好的团队协作精神。
1、公司相关管理制度系统。
2、产品及行业知识安全培训。
1、仓储管理工作目标。
1、仓库帐物卡相符率100%。
2、物料收发及时及正确率100%。
3、物料库存损耗率0.1%以下.
4、账目及资料制作及时率100%。
绩效关键指标。
仓库帐物卡相符率。
账目及资料制作及时率。
1、自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划。
2、进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报。
3、与用料单位的工作协调。
4、积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求。
5、制作日常的报表和汇整资料。
6、执行相关管理制度、规范。
7、完成上级临时交办的任务。
8、仓库物料的.安全检查、点检及改善。
9、按制度对物料异常反馈。
10、仓库及库存物料“5s”
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十六
直接上司：管理处主任，直接下属：厨师长、售餐班长、采购员。
主要负责膳食部全面管理工作，是食堂的负责人。
其主要职责如下：
(1)负责管理膳食部的全面管理工作，精通厨房全部业务技术知识。
(2)做好膳食部预算，制订部门工作计划，员工培训计划，编写总结等。
(3)收集用餐人员的意见，提高膳食部服务水平。
(4)负责核算各类菜式的成本、拟订价格。
(5)负责食品安全管理工作，保证食品质量。
(6)负责膳食部员工的工作安排，休假审批。
(7)负责膳食部员工的全面培训工作。
(8)督导及检查膳食部各级人员的工作执行情况，负责对下属员工的绩效考核评价。
(9)做好卫生监督，食品抽检等工作。
(10)负责厨房设备的保养维修监督工作，做好设备维护、更新计划。
(11)对特发事件立即采取应对措施，并向上级汇报。
(12)对膳食部的安全生产负责。
主管的权力：
(1)有权对下属员工的违纪行为按章处罚。
(2)有权对下属员工的任免、晋升提出建议。
(3)有权对下属员工在同一等级的岗位上进行调整。
(3)有权处理膳食部的特发事件。
2、厨师长。
直接上司：膳食部主管，直接下属：副厨、点心师、厨杂工。
主要负责掌头锅，一般称候镬，是厨房内的负责人。是膳食部主管的主要助手，主管不在时要有替代主管全面负责膳食部工作的能力。
其主要职责如下：
(1)负责管理厨房的全部工作，精通厨房全部业务技术知识。
(2)负责烹调各类菜肴，保证所有食品的供应。
(3)指挥及教导副厨师、助厨等下属的烹调工作及烹调技术。
(4)根据季节、原材料价格等变化，增加、变换菜肴供应给顾客。
(5)监督及检查厨房各级人员的工作执行情况。
(6)与负责厨房人员的工作安排。
(7)负责厨房员工的实际操作培训。
(8)负责对下属员工的绩效考核评价。
(9)掌握厨房设备的运行状况，遇到故障及时向主管报告，并提出处理建议。
(10)对厨房内的安全负有直接责任。
厨师长的权力：
(1)有权对下属员工的违纪行为按章处罚。
(2)有权对下属员工的任免提出建议。
直接上司：厨师长，直接下属：助厨、杂工、砧板。
主要负责掌二锅，专门负责菜肴的烹调工作，是厨师长的主要助手。厨师长不在时，二锅要有能力替代厨师长的工作。
(1)负责协助厨师长烹调中餐的各类菜肴。
(2)负责加工各种调味品与菜肴原料烹调前的再加工，
帮助厨师长无论在菜肴的质与量方面都必须迅速完成灶的烹调工作。
(3)必须精通熟悉全部厨房烹调技术与较高烹调水准及较丰富的工作经验。
(4)烹调出来的菜肴必须达到色、香、味、形均佳的水准。
(5)原料订购、检查、验收采购的烹饪原料。
(6)协助厨师长对厨房内员工的工作进行监督管理。
直接上司：厨师长，直接下属：无。
负责做好开锅前的工作，主要负责米饭的蒸煮工作。
具体职责如下：
(1)有计划地领米、蒸饭，做好所有蒸、炖工作。
(2)协助副厨、厨师长做好半成品后期的加工。
(3)负责午餐售饭工作。
直接上司：厨师长，直接下属：无。
砧板岗位职责是专门负责菜肴的原料切配工作。
具体职责：
(1)负责砧板全部的工作，熟悉厨房全部业务技术。
(2)斩切、腌制的`烹调原料。
(3)负责为生吃、熟食、冷吃的菜肴的加工原料的切配。
(5)负责安排杂工对肉类、菜类的清洗工作。
直接上司：厨师长，直接下属：点心师。
是早餐供应的负责人，专门负责制作各类点心、面食、以及各种粥类等早点。
具体职责：
(1)负责确定早点的品种、样式、分量、供应量。
(2)与点心师一起做好各类包点、粉面、粥等早点，并加以指导。
(3)兼职负责团购窗口的售饭工作。
直接上司：点心班长，直接下属：无。
专门负责制作各类点心、面食、以及各种粥类等早点。
具体职责：
(1)负责做好各类包点、粉面、粥等早点，接受班长的工作安排。
(2)兼职负责午餐的售饭工作。
8、洗杂。
直接上司：厨师长，直接下属：无。
(1)负责领物料、取拿餐具、洗菜剪菜、择制干菜、收拾物品、协助传菜、洗刷用具、
(2)负责餐厅、厨房清洁等工作。
9、售餐班长。
直接上司：主管，直接下属：售卖员。
具体职责：
(1)负责售卖食品的预分配、指导售卖员做好售卖工作。
(2)负责临时配送工作。
10、售卖员。
直接上司：配餐班长，直接下属：无。
负责早餐、午餐的售卖工作。
11、采购员。
直接上司：主管，直接下属：无。
具体职责：
(2)及时与厨师长沟通，配合制订合适菜肴，给主管对菜肴定价作出建议。
(3)严格执行验收制，当日采购的疏菜等及时配合仓管员进行验收。
(4)严格执行《食品安全法》，不购假冒伪劣物资和霉变食品，保证采购物品来源正道，品质优良，数量准确，单据齐全，确保饮食安全，杜绝饮食事故发生。
(5)增强服务意识，虚心听取客户意见，主动、热情收集客户喜好信息。
(6)帐目做到日清月结、手续健全，妥善保管好现金发票，按时报销，不得挪用公款。
(7)严格督促食品卫生安全和食堂环境卫生;。
(8)掌握仓储情况，做好采购计划，及时补充各类材料。
备注：根据现时膳食部的人员情况，除负责烹调工作的员工外，其他员工均可兼任售卖员，兼卖售卖员时要服从班长的工作安排，具体由膳食部主管负责安排。
实用合同管理岗位说明书（案例17篇）篇十七
2、负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理。
3、负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行。
4、依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货。
6、负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作。
7、对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表。
9、管理范围内的'安全和“5s”执行、责任承担。
10、完成上级临时交办事项。
岗位权限。
1、物料收、发、管理执行权。
2、安全库存数量制定参与权。
3、物料收、发、存制度制定及人员分工建议权。
4、对公司领料人员的奖惩提报权。
素质要求。
1、初中或以上文化，受过物料管理等方面的培训。
2、一年以上相关岗位经验。
3、具备良好的物料控制理念。
4、较强的数据观念、能力，熟练使用办公软件。
5、优秀执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力，较好的团队协作精神。
上岗培训课程。
1、公司相关管理制度系统。
2、产品及行业知识安全培训。
素质提升课程。
1、仓储管理工作目标。
1、仓库帐物卡相符率100%。
2、物料收发及时及正确率100%。
3、物料库存损耗率0.1%以下.
4、账目及资料制作及时率100%。
绩效关键指标。
仓库帐物卡相符率。
账目及资料制作及时率。
日常工作事项。
1、自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划。
2、进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报。
3、与用料单位的工作协调。
4、积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求。
5、制作日常的报表和汇整资料。
6、执行相关管理制度、规范。
7、完成上级临时交办的任务。
8、仓库物料的安全检查、点检及改善。
9、按制度对物料异常反馈。
10、仓库及库存物料“5s”