优质考勤情况的报告范文(19篇)

时间:2025-01-10 作者:琴心月

情况报告是对某一情况进行详细描述和分析的一种书面材料,它能够客观地反映实际情况。以下是小编为大家收集的情况报告范文,供大家参考和学习。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇一

对考勤进行检查,检查之后就需将考勤情况进行通报,下面本站小编给大家带来考勤情况的通报范文,供大家参考!

学校各部门:

x4年9月19日、23日,人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够,签到表记载事项少,没有汇集成册,难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制,存在制度缺陷。

值得表扬的是,音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度,督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制,各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤,每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度,督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班,每天上、下午实名签到,超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签,并记为迟到。值班领导采用随机查岗,认真记录离岗、串岗、请假等情况,并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤,进一步转变工作作风,学校要求各院(部)以此次通报为契机,学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验,对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制,每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制,对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查,现将检查情况通报如下:

综合管理中心:××请假,××外出培训,已请假。

项目研发中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。

项目管控中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。

成本管控中心:××外出集团公司,未向办公室请假。

××项目:××不在岗,未请假。

××项目:××外出培训,已请假;××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假;××事假超过15天,未向总经理履行请假手续。

××项目:××、××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假。

××项目:××、××、××回××办事,已请假。

对公司各中心外出办事,向中心负责人请假而未向办公室请假的,此次进行通报,下次外出未向办公室请假的视为未请假,按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗,不请假的人员,将按照考勤管理办法进行乐捐,乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室。

××年××月××日。

各中心站所办:

在节日气氛渐渐远去,春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻,全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来,严格执行政府工作规则和各项议事制度,严肃上下班纪律,认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定,结合考勤表、请假、加班请示单等情况,对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元,早退一次扣罚现金10元,无故旷工一天,扣罚现金50元,值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识,积极转变工作作风,自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确,镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项。

规章制度。

集中精力搞好工作以高昂饱满的精神状态务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

附:××年二月份干部考勤汇总表(略)。

中共××镇委员会。

××镇人民政府。

××年××月××日。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇二

机关各科室、各县市区局(站):

6月11日上午,局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查,对各县、市、区局(站)进行电话抽查,现将有关情况通报如下:

一、总体情况较好,绝大多数工作人员都能按时到岗,但也有少数同志迟到,具体情况如下:刘xx出差,喻xx请事假,易xx、罗xx、吴xx迟到;xx站曾xx请事假。

二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度,提高工作效率。督查小组将不定期进行抽查,并将抽查情况及时通报。

xx省xx水文水资源局。

xx年6月11日。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇三

本学期,我校的教学工作以更新教学理念,加强教育教学研究,构建“高效课堂”为主线,探索洋思中学教学模式,加强课堂教学改革及教学常规管理改革,组织教师积极参加校本教研活动,提高教师的教研水平;以多种活动为载体提高学生的综合素质,培养学生的自主学习合作探究能力、提升学生的创新精神和实践能力,使我校的教学质量稳步提高。具体工作总结如下:

本学期,学校认真贯彻执行教育主管部门文件精神,合理安排师生的作息时间,遵循教育规律和原则,做到有制度可依,有章可循,使教学工作走上正规化。教师多数能较好的遵守工作制度,不迟到,不早退,教师上课能严格按照课表上课,课前有准备,课内有教案,教学认真,课后有小节,作业批改及时,学习情况反馈及时,有实效。学生学习能遵守校纪班规,学习生活较有规)(律,学习习惯较好,无重大事故发生,做到了安全教学。

为了提高教师的教学水平,学校改进评课方式,以扎实苦练为手段,精心培育“敢评、会评、乐评”的教研之风。本学期多数教师都能上一节示范课,扎实有效地开展教研活动,使教研活动正常化,促质量提高。开学初的教学工作会,我校进一步明确“学习洋思教学模式”。从平时教学工作检查看,多数教师能钻研教材认真备课,巧设教法和学法,多数教师重视教学反思,认真撰写教后记。

作业批改:从检查的各科作业看,多数教师课内外作业量适度,批改及时,没有积压的现象,并且订正也比较及时。作文也都能做到详批略批相结合。课外辅导:各年级各学科的教师都比较重视培尖补差工作。很多教师牺牲自己休息时间,有的教师利用早自习辅导自己所教学科的后进生,还有的教师看护学生学习其他学科的知识;有的教师中午在班级为学生放听力,有的给学生讲解知识或给学生布置学习任务;还有的教师利用放学时间学生等车的间隙看护他们写作业,指导练习。为了提高教育教学质量,他们都在默默地付出,不求回报。

本学期,我校进行了学习先进教学模式的尝试,王校长通过到江苏洋思中学考察,触动很大,回来后结合我校实际,在中小学开展了学习洋思中学教学模式的尝试,我们针对于此开了全校教师动员会,并制定了七年级全面铺开,其他年级有序展开的研究方案。学校又相继召开了全校教研组长会议,七年级教师会议,学校课改骨干教师会议,学习洋思中学教学理念,探讨我校各年级各学科教师学习洋思模式的有效方法和途径。各教研组均制定了教研工作计划和教研工作安排,并按照计划安排进行了一系列教研活动。学校教学改革呈现出百花齐放的局面,教师无论是观摩课还是常规课,都能把洋思模式的先学后教、以学生为主体理念落到实处,课堂上教师教学情境的设计、学生自主学习、小组合作探究使传统的课堂活了起来,学生学习主动了,回答问题积极了,多数学生愿意参与了,“高效课堂”模式初见成效。教育局及进修学校领导对我校教学改革高度重视,亲自莅临我校检查指导,并给予高度评价,鼓励我校把此项工作搞好,并在全县推广,这是我们既光荣而又艰巨的使命。

为了搞好教改工作,学校教研活动力求在实与新上做文章,激发教师参与教研的主体意识和创造热情,鼓励教师合作、交流、共享教研成果。组织新型的教学研究活动,通过教研组集体备课-听课-沙龙式研讨这样的案例分析,让更多的教师参与到教学研讨活动中来,增强了教研活动的实效性,提高了教师的课堂教学水平。广大教师在一次次集体备课、一次次听课、一次次评课中得到了锻炼与提升,业务能力逐渐提高。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇四

学校各部门:

xxx4年9月19日、23日,人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够,签到表记载事项少,没有汇集成册,难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制,存在制度缺陷。

值得表扬的是,音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度,督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制,各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤,每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度,督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班,每天上、下午实名签到,超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签,并记为迟到。值班领导采用随机查岗,认真记录离岗、串岗、请假等情况,并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤,进一步转变工作作风,学校要求各院(部)以此次通报为契机,学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的.经验,对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制,每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制,对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

xxx

xxxx年xx月xx日

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇五

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作,在工作人员自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案,规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初,公司完善了各项规章、考勤制度,除相关负责人每日正常考勤的工作外,办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查,对不在岗、溜岗人员,按照公司制度进行处罚。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇六

局属各部门:

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求,进一步加强我局干部队伍作风建设,内强素质,外塑形象,根据局领导指示精神,由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组,于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现,我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度,立足岗位,积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点,延长工作时间,充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的.良好精神风貌。但是,也发现极少数员工存在上班迟到现象,已通知有关部门进行批评教育。

当前,南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神,深入开展争先创优活动,进一步抓好作风建设,为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下:

一、各部门要进一步加强领导,严格要求,切实负责,充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性,增强职工的责任感和事业心,用制度管人,进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况,做到“四时四查”,即上班时间查迟到,下班时间查早退,工作时间查在岗,值班时间查到位。

三、今后,局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查,对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工,将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇七

局属各部门:

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求,进一步加强我局干部队伍作风建设,内强素质,外塑形象,根据局领导指示精神,由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组,于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现,我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度,立足岗位,积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点,延长工作时间,充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是,也发现极少数员工存在上班迟到现象,已通知有关部门进行批评教育。

当前,南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神,深入开展争先创优活动,进一步抓好作风建设,为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下:

一、各部门要进一步加强领导,严格要求,切实负责,充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性,增强职工的责任感和事业心,用制度管人,进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况,做到“四时四查”,即上班时间查迟到,下班时间查早退,工作时间查在岗,值班时间查到位。

三、今后,局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查,对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工,将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇八

加强对学生在校学习期间各个环节的考勤,是加强学院学风和校风建设的重要措施之一,严格、规范的考勤制度有利于维护学院正常的教学秩序,为学生营造良好的学习、生活环境,保证 学院教学、训练、管理各项工作的良性运行,实现学 院培养“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”高素质公安人才及其他社会主义合格建设者和可靠接-班人的人才培养目标。根据国家教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》的精神,结合我院对全院学生实施统一警务化管理制度的具体要求,现对我院2015—2012 年以来的学生考勤情况作如下总结:

学生在校期间最重要的任务就是全面加强学习,不断拓展知识层面、努力提升文化素养,加强对学生学习、生活各个环节的考勤是保证学生把主要精力集中于学习、训练的重要措施和条件。学院各级领导特别重视学生的考勤工作,每届新生入学、每学期开学伊始都要对学生进行操课专项纪律教育,强调、严格考勤制度;每学期定期对各学生大队、中队、区队的考情登记情况进行检查和抽查;每学期结束后对各学生大队、中队、区队的考勤情况进行汇总,并作为学生大队目标考核和 学生综合素质养成教育学分考核评定的重要内容 。

(一)考勤责任制度

1 、学生处政委负责各学生大队的考勤;

2 、各学生大队大队长负责本大队的考勤;

3 、各学生中队中队长负责本中队的考勤;

4 、各学生区队的副区队长负责本区队的考勤。

(二) 请销假制度

4 、请病假的须由院卫生所或县级以上医院出具诊断证明,并按批假权限审批;

5 、学生请假按程序批准后,应向负责考勤的区队长报告,登记后方可离校;

7 、学生请假应如实反映情况,凡采用编造事实或经查证与请假理由不符的,除以旷课论处外,还要给予相应的纪律处分。

(一)按照学院警务化管理规定,学院对学生严格实行定时封闭管理。

1 、学院大门每周一至周五昼夜封闭,星期六、星期日19 :00 时以后封闭,各学生寝室大楼每晚22 :00时封闭至次日凌晨6 :00 时。

2 、封闭时间以内学生不得擅自出入校门,确因特殊情况需要外出的,须由学生大队或中队批准,并出具出校门专用假条,每张假条只限一人。请假出校学生每周控制在学生大队总人数5% 以内。学院有关部门或学生社团派遣学生办理公益事务需外出的,由有关部门或学生社团出具证明,报学生工作处、院团委审批。

(二)按照警务化管理规定,确定一日考勤范围

1 、早操和早自习,星期一至五6:30 — 7:00 ;

2 、课前集合,每周星期一至星期五上午和下午第一节课上课前20 分钟;

3 、 随堂考勤, 必修课由区队干部统一考勤,选修课由区队指定科代表负责考勤 ;

5 、晚点名,星期五、星期六、星期日和节假日最后一天的19:00 前;

6 、就寝,周日至周五晚10:00 ,周六晚10:30 ;

7 、升旗,每月第一周星期一早上7:20 ;

8 、学生在节日放假前由学生工作处、学生大队统一组织的安全教育和点名时间。

(一)学生违反封闭管理规定,不假出校或强行出校的,按以下标准进行处理:

2 、未按规定销假的`,每一次扣1 学分;

3 、伪造假条、冒签假条出校的,每一次扣3 学分;

5 、违反就寝规定,就寝查铺后不假出校或夜不归宿(超过零点)尚不够纪律处分的,每一次扣3 学分。

6 、谎报请假理由被查实的按旷课加重扣学分,每一节课扣3 学分。

(二)学生请病、事假,按照《学生综合素质养成教育学分管理办法》相关规定扣分:

2 、请事假未参加上课的,按学期累积计算课时,每四节课扣1 学分。

(三)旷课、迟到、早退、缺席

1 、迟到或早退的,每一次扣1 学分;

2 、旷课,每一节课扣2 学分;

3 、早操、早自习、课前集合、集会、点名无故缺席的,每一次扣1 学分;

学院全面加强对学生的考勤管理,从制度建设、实施、落实、考核等方面,要求并引导学生将主要精力集中于学习和训练,使学生既增强了纪律意识,又逐步提高了自身的文化素养。近几年来,全院学生自觉遵守考勤制度,迟到、早退率一直维持在5% 以下;旷课率一直维持在2% 以下;学生因考勤情况导致学生综合素质养成教育学分考核评定不合格一直维持在1 ‰ 以下。

各位领导,学长,学姐,同学们:

大家好,今天很高兴能站在这里作我大学的第一次述职报告。和学长学姐还有同学们接触了这么长时间,大家肯定对我有所熟悉,对我的工作有所认识,很感谢学长,学姐和同学们的信任,在当时的班长竞选中投给我信任的一票。现在,我依然记得当时竞选班长时说过的话,我说过:假如我有幸当选班长,在以后的工作中,我会坚持少说话,多做事。在这里,我可以很自豪的说一句:对于095班,作为班长,我对得起班里的每一位同学,虽然在平时的生活工作中,同学们之间有过摩擦,有过矛盾,但我相信:友谊会把这一切的不快冲刷。

自我当选以来,其实我一直很害怕,害怕自己有些事情办不好,让同学们觉得我不能胜任这个工作,所以,刚开学的一段时间,我会很紧张,觉得自己的压力很大,后来和学长,学姐还有同学们沟通后,在他们的帮助和支持下,我慢慢熟悉了怎样作为一名合格的大学班长,在和同学们的交往和沟通中我觉得自己慢慢成熟起来了。

大一上半学期由于受到甲流的影响,我们开展的活动并不多,在评定助学金这件事上,班上的评议小组工作做得很到位,在公布获得助学金名单后,班里边基本上没有一点异议。后来又在体育委员的带领和同学们的努力下,开展了班级篮球友谊赛,大家热情参与,积极拼搏,在组织委员的组织下,我们班的班会正常的开展,在学习委员的督促下,我们班的作业上交的也很及时,在生活委员的组织下,我们班在冬至晚上举办了一个很愉快,很有意义的晚会。特别之得一提的是:上学期举办的英语情景剧大赛,在团支书的策划,导演和组织下以及同学们的大力配合下,我们班取得了英语情景剧大赛一等奖。我很感谢我的班委们,大家工作一直很辛苦,很努力,还有同学们的大力支持,我们一起努力,特别是有几位同学,你们虽然不是班委,但是你们为班级做的贡献,我们大家都看在眼里,真的很感谢你们,我会把你们记在心里,说到这里,我觉得有必要向大家说句对不起,因为在上学期的期末考试中,由于我没有向大家重点强调考试纪律和考风考纪问题,没有做好思想动员,致使我们班的期末考试工作出现了很大的差错,辜负了辅导员老师和同学们的信任,在此,我向大家保证:以后这种问题不会出现在我们五班。

本学期,随着甲流的蔓延趋势减弱,我们系的工作有序开展起来。从最初的大学生素质能力拓展赛,社团文化艺术节,“育英杯”朗诵比赛,拔河比赛以及即将举行的运动会等活动,同学们的热情参与,但这并不能掩盖班级内出现的问题:班级荣誉感不强,同学们的积极性普遍不高,紧迫思想意识不强,大家普遍比较懒散,特别是考勤情况差。作为班长,我有责任,有义务承担全部的责任,由于我没有做好同学们的工作,没有把活动的重要性告诉大家,致使我们的有些活动不能够正常,顺利地开展,另外,出现这些问题,也由于我没有和学生会各部门的负责人及时沟通有关,没有及时像各部汇报出现的情况有关,对于接下来的工作,首先我们班委会及时重点强调对同学们做好思想动员工作,对于频繁出现问题的同学,我们会及时和这些同学进行私下谈话,有必要的话,会及时向辅导员老师反映问题,其次,就是针对班级出现的状况,会和学生会各部门及时沟通。

最后,我想说的是,尽管班里出现很多问题,我依然会和同学们一起前行,因为我必须对得起“班长”这个称号,对得起自己的这份责任。谢谢大家!

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇九

大学四年,于我而言是人生中非常重要的四年。在领导的关心和照顾下,我不断进步成长,在学习,工作,生活中都收获颇丰。现将我大学四年的学习和工作总结如下。

学习方面。

我深知21世纪是知识爆炸的时代,知识改变命运,因此,我从未放松过自己对学习的要求。在学习上,我不断提高自己的学习自制力和自主性,使自己无论处于什么环境,都能拒绝*,积极认真地投入到学习中。我也非常注重学习经验和方法的总结。我认为好的方法可以帮助我们达到事半功倍的效果。所以,我在时间的安排上遵循科学规律,使学习达到效率化。大学是富含学习资源的地方,所以我积极阅读涉猎知识,扩大自己的知识面。我坚持独立思考,提高自己的逻辑思维能力,这可以让我们受用一生。

正是凭借这这份对学习的热爱与认真,我大学四年都获得了优异的学习成绩。平均绩点在3。5以上。20xx~20xx学年度,我获得了校级二等奖学金及“三好学生”称号。20xx~20xx学年度,我获得了“学习优秀生”称号。在英语氛围不浓的生物专业背景下,我通过自己的努力,过了大学英语六级。生命不息,学习不止。

工作方面。

从大一刚进大学校园,我便积极投入到校园工作中。很荣幸地,我被吸收成为系文娱部的一名干事。从此开始了我长达三年的学生会工作历程。20xx年,我参与部长竞选,成为了系文娱部部长,组织构建部门文化,培训指导部门成员,多次组织系内大小型文艺汇演活动,歌唱比赛,舞蹈比赛等,丰富同学们的课余生活。这极大地培养和提高了我的组织能力,创新能力及独立思考的能力。

20xx年7月,我从多个竞选者中脱颖而出,成为我系学生会团总支书记。除了协助辅导员完成各类通知和工作的上传下达,我还积极协调学生会各部门的关系,加强部门与部门间的合作与交流,提升学生会的整体凝聚力和集体荣誉感。

除了学生会的职务,我还是班里的一名班干部。20xx年,在同学们的推选下,我成为了班里的文娱委员,负责班级里的文娱活动,策划并组织班级出游活动、各类知识技能竞赛;参与班级综合测评工作,和其他班干部良好互动,共同提高班级凝聚力。

大学四年,我既努力让自己成为一名优秀大学生,也不断尝试走出校园,体验社会带给我们的洗礼。这其中,包括各种志愿者工作,学校实习和支教工作。

20xx年的广东省运动会和20xx年的世界大学生运动会,我都是大学生志愿者中的一员。在志愿者的队伍中,我兢兢业业,认真负责地做好自己岗位上的事情,也因此,我被评为“省运会优秀志愿者”和“大运会优秀志愿者”称号。我将会坚定不移地走在志愿者的道路上,用自己的微薄之力帮助他人。

20xx年,我积极参与学校发起的义教活动,深入偏远地区的小学进行教学。尽管每个星期都要走一段很长很长的路去上课,但内心是快乐充实的,没有什么比看到小孩的笑脸更让人满足的了!

20xx年,我有幸成为一名生物实习教师。我认真向富有教学经验的教师学习,请教,他们也非常乐意地为我指点,传授教学经验。尽管只有短短的两个月,但我的教学技能和教学理论水平都得到了极大的提高!我希望,在教育领域,我可以越走越远,越走越宽广!

思想方面。

在思想政治方面,我认真学习贯彻“三个代表”重要思想,坚定不移拥护中国*,努力提高思想政治觉悟以及自身修养。20xx年12月,经过一年的考核期,我成为了一名正式党员,从此,我以更高的标准要求自己,时刻提醒自己作为一名党员该有的素养。

以上是我对自己大学四年基本情况的总结。在这即将毕业的时刻,我要以崭新的姿态,走进明天,走向未来!

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十

我担任我们xxxx班的考勤员,在班委和全体班级同学的共同努力下,我班这学年的考勤工作,取得了明显进步,没有同学无故缺勤,在这里我对全体同学提出表扬和感谢。

我班的考勤工作主要是规范同学们的行为,为了同学的利益考虑,督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作,我班的班委也很认真负责,不仅积极配合,还能主动提出考勤事务中的一些缺点,为完善我班考勤制度作出了贡献。

我结合班级的现状,一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结:

一、班级有严格的请假制度,要有辅导员老师签字方可请假,而对于有特殊情况的同学予以理解,允许事后请假,但必须向任课教师说明详细理由。

二、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主,提高其思想认识,因为任何一个人都摆脱不了懒惰性,虽说大学生的自我控制能力很强,但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

三、班级考勤手册对班级所有同学公开,以方便同学们查阅,提出疑问,监督我们的工作,同时起到了警示缺勤同学的作用。

四、保证公正记录,不做人情工作,即使关系再好的同学也绝不纵容,以此提高班级的影响力,督促同学。

五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩,对全勤的同学予以鼓励,进一步调动的同学们的积极性。

我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体,相信凭着我们实力与热情,还有我们不变的信念,在来年我们定会将工作开展得更好,使同学们的生活更加丰富多彩,更加有声有色!

由于一开始对考勤工作的认识不够深切,我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性,没能彻彻底底的行动起来,以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施,从而导致班级同学的自觉性有所下降,虽然本学期有很大部分的提高,但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒,督促同学,以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理,并认识到自己工作上的不足,我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识,工作诚诚恳恳,全面大力展开批评与自我批评,加强和同学们之间的联系和沟通,做到及时的通知,并帮他们及时的改正,全力营造我们班零无故旷课。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十一

(2014年1月)。

为了加强公司员工出勤和请假管理,特制定本制度。

二、适用范围。

全体在职员工。

三、考勤责任【公司员工】。

员工须执行考勤管理制度。

【各部门负责人】。

公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施,监督各部门员工日常出勤情况,并及时教育和制止不良考勤事件;跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批;公司月度考勤报表的整理、上报,并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。

四、上班时间。

公司正常上班时间为周一至周五上午:8:30----12:00,下午:13:00----17:30(冬令时),13:30----18:00(夏令时)。周六及周日休息。

1.员工除规定假日外,工作日按规定时间到公司上班或值班,均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡,作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理:

1)上下班忘打卡,第二天上班时间内须及时补打卡,并到行政人事部做签到处理,填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间,经过部门领导审批方为有效签到,否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上,将按照迟到、早退一次处理。

3.严禁员工代他人打卡,若发现有代他人打卡的,双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。

4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。

六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡,如有违反者,按下列规定处理。

1.迟到、早退。

迟到、早退超过0.5小时,或未经请假而缺工,视为旷工。1)旷工半天,扣发当月工资5%,并给予一次警告处分。2)旷工一天者,扣发当月工资的10%,并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天,或年旷工累计7天者,视为严重违反公司制度,予以辞退。

3.忘打卡。

如遇特殊情况上班忘打卡,上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。

1)上班15分钟内须签到,否则按迟到处理;下班前15分钟内须做签到,过早签到按早退处理。

2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者,将按照迟到、早退一次处理。

3)忘打卡且不签到的,做旷工处理。

4.擅离职守者,视耽误公务情节轻重,以旷工半天至全天论处。

七、请假管理。

1.事假。

因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。

2)连续请病假2天以上含2天的,须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。

3)季度病假超过2天的,病假期间发放60%的基本工资。3.年休假。

工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下,员工休年假应提前申请,经部门领导批准后,办好各项工作交接手续方可休假。

以下情况将取消年休假:

1)本请假累计20天以上,且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

年休假应在当年使用完,因工作确有必要跨安排年休假的,可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。

4.婚假。

1)员工在公司工作期间,员工本人婚假6天(不包括双休日)。2)婚假为带薪假。

1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。

2)女员工生育可享受90天产假,其中产前休假15天;难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;女员工晚育(24周岁后生育)可增加15天;产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的,除享受国家规定的产假外,增加35日产假。

3)女员工怀孕流产的,可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天,怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后,婴儿在不满一周岁期间,每天可享受两次哺乳(含人工喂养)带薪时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假(含流产)计发基本工资。

1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》,注明起止日期、时间、事由,由部门负责人审批,各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假,需要提前2天以上申请,并且办好各项工作交接手续方可休假。

3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者,应先电话告知部门负责人及行政人事部门,并于恢复上班当日内补办手续,否则按旷工处理。

9.请假审批权限。

1)休事假、病假3天以内(不含3天)需由部门负责人审批。

2)请假单经部门审批通过后,报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款,不合制度条款者修改后重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上(含3天),报公司总经理审批通过才能休假。

4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下:

八、外出公干、出差。

1.由于工作原因在南昌市内临时公干,或市外出差的员工,需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后,提交行政人事部备案方可外出。

2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班,提前填写《外出公干、出差申请单》。

3.特殊情况未提前申请的,须和部门领导电话请示,并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》,并由部门负责人审批,提交行政人事部备案。

4.审批权限。

1)临时在南昌市内公干,或出差3天以内(不含3天)由部门负责人审批。

2)出差3天以上(含3天),报公司总经理审批。

3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下:

九、加班。

公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班,按以下条款执行。

1.个人加班填写《个人加班申请单》,部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部,行政人事部对当月考勤审核后存底,作为加班员工调休的依据。2.满足以下情况,属于加班。

1)正常工作日,延时工作超过2.5小时;2)节假日加班,加班1小时以上;

加班享受补休待遇,按实际时间调休;2)加班补助。

因公司原因,当年未能全部调休完,年底按80元/天给予补助。3)误餐补助。

a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后,回家可以打车,员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后,公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚,太远不方便回家的,可以申请住公司协议宾馆,费用将由公司统一结算。

c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员,次日上午可延后半小时上班,不做迟到处理。

5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。

十、生效、解释与说明。

本制度修订版自公布之日起实施,解释权在行政人事部。

十一、相关附件附件一:《考勤签到表》附件二:《请假、休假申请单》附件三:《外出公干、出差申请单》附件四:《个人加班申请单》附件五:《部门加班申请单》:

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十二

县委转来xx镇xx村委会xx村民小组全体村民的《求助信》,我镇收悉后,镇党委、政府高度重视,于20xx年7月6日派出由主管农业的领导为组长的调查组到xx村实地了解情况,并现场走访了村民小组长xx,村民代表xx等同志,现将有关的情况汇报如下:

xx村小组,位于xx镇xx村西北部,人口xx多人。本村小组距离村委会约6000多米,距离最近的村小组拱仔口也约有4300米,仅有一条宽约3米的泥路可达,每逢下雨天,此路崎岖难行。本村小组因为簸生活条件差,大部分农户已搬迁,其中搬迁到清远的有14户,xx村村委会崀头村民小组的有19户,冲口村小组的有22户(这两处又叫xx新村),剩余12户仍居住本地。村民主要的生产生活来源靠本村开垦的几百亩良田。

该村有丰富的矿产资源、林业资源和水资源,据据村民说,该村的矿产资源有铅锌矿、铜矿、褐铁矿等,其中铅锌矿的储存量比较大,品位可能在10度以上,具有比较大的开采潜力;而林业资源则有经济林1xx亩,生态林xx亩;水旱田xx亩。

(1)由政府帮助移民,剩下良田、土地由政府开发,搞绿色开无污染种植业;

(2)要求政府帮助建设硬底化公路。

2、xx村于90年代进行进行全村搬迁,但当时仍有5户没有搬迁。据村民小组长xx介绍,现经常有村民回迁,在xx村的常住户数比当时向县委求助时的8户还多了4户,其中的原因有村民分家分户和外迁村民回迁。现常住的村民都不愿意搬迁,他们要么是生活困难,无经济能力搬迁;要么是担心搬迁后的后继生活难以维持,还是要回到xx以种植水稻为生,增加了生活的日常开支,生活更加困难。

3、村民的收入比较单一,仅靠种田为生,生活比较贫困;种田还是靠牛耕地为主的比较落后的耕作方式,完全无法实现现代机械化耕作.

5、居住在本村的村民的劳力都比较少,有几户是低收入困难户,甚至有一户是家中有一妇女长年有病,同时带一个在校学习的小孩,仅靠男主人一人种田为生。

级扶贫办的文件精神,已规划该村剩余户数全部搬迁。

2、如上级能对该村村级公路给予立项实行路面硬底化,据村民小组长xx,现全体村民愿意集资xx万元,将于今年xx月到账xx万元,余下x万元将以生态公益林的收入作抵押向银行借款,生态公益林的每年收入为xx万;或以山场的出租收入还贷,山场的出租收入为每5年xx元,已收了一个5年,出租的.期限为30年.据实地行走,有两条路选择,一是xx至拱仔口,该路全长约xx米且陡坡多、坡度大;二是xx至新xx村(由xx村委会xx组经过),该路全长约3000千米,该路段比较平坦,有部分的路段的坡度小,相对第一条路的资金投入较少。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十三

为长效保证财务工作质量,加强财务监督检查,夯实会计基础工作,促进企业规范运作,根据《关于印发股份有限公司会计基础工作规范的通知》([]30号)文件精神,以及公司财务交叉检查工作安排,xx公司于x年6月21日对xx公司(以下简称:xy)进行了会计基础工作规范财务检查。现将自查情况报告如下:

根据文件精神,x年6月,我公司成立了财务交互检查小组,具体人员如下:

组长:张红。

省公司财务主管:余青。

成员:高红、张英。

此次财务交互检查,主要对x年和x年1-5月份财务工作进行互查,通过检查相关文件以及文件的执行情况,翻阅凭证、现场询问、报表核对等方法进行。xy的相关工作人员给予了积极的配合和支持。

(一)会计机构。

1、xy公司独立设置了财务部门,,目前该部门设财务主任1名、专业会计人员2名、出纳1名;制订了《财务部岗位分工表》。

2、财务人员调动,有工作交接表,签字齐全。

3、办公场所配备符合基础规范要求。

(二)、公司各项内部管理制度的建设和执行情况:

1、全面预算管理内部分解执行情况:xy根据省公司下达的x年各项预算指标结合本公司的实际情况进行了内部预算分解,年度预算落实到各部门。

2、财务管理制度:经与本公司财务沟通,xy公司按照省通服制订的各项财务管理制度执行,内部未制订相应的财务管理制度。

(三)会计基础工作方面:

通过对凭证的检查,主要发现以下问题:

1、会计原始凭证不齐全,如x年6月转账45#中,陕西昊晨建设公司的工程款9万元无风险管理部审计报告。整改建议:根据省公司风险管理部要求,超5万元工程支出需要进行内部审计后方可列帐。会计人员对超5万元工程支出需提请省公司风险管理部进行内部审计后方可列帐。

2、外来原始凭证在编制完记账凭证后,未加盖证明已报销的印章。

整改建议:外来原始凭证在编制完记账凭证后,会计人员应该在外来原始凭证上加盖证明已报销的印章,避免造成附件重复入账等问题。

3、x年6月转账54#的原始凭证中,由“双生通鼎货运部”出具的金额为84870.00的发票中加盖的是财务专用章,未加盖发票专用章。

整改建议:《根据中华人民发票管理办法》规定,自x年2月1日起,除金融行业、正规邮政部门收据等特殊票据类型外,合法的发票上只能加盖开票单位的发票专用章。

4、xy分公司在x年1月27日(省公司发文号为陕x年16号文)由“xx有限公司物流分公司”更名为“服务有限公司中捷科贸分公司”,而x年6月转账47#、转账51#、转账52#、转账53#凭证附件中的发票抬头仍为原公司名。

整改建议:对外取得的发票,必须字迹清晰,其记录的内容必须真实、准确。对外取得发票的审核应该严格按规定执行。

5、银行调节表中存在的调节项无摘要和产生日期,x年6月2833户银行对账单无银行业务专用章。

整改建议:银行调节表中的调节项应注明摘要和产生日期,银行对账单应附原件。

(四)成本费用方面。

1、x年6月银付27#、12月银付4#中招待费发票台。

头为“陕西贸易有限公司”应列支在存续账目,不应该列支x分公司。

整改建议:费用的列支应该尽量做到准确无误,保证账实相符。

(五)存货管理。

严格执行存货管理制度,按规定计价,收发、请领手续齐全,财务部门定期与业务部门对账,对于盘亏盘盈及时按规定手续进行处理。

(六)资金管理办法。

执行总公司资金管理办法。现金和各种存款及有价证券等按照会计制度认真核算,按期与银行对账相符,无悬账和不符情况,财务专用印鉴、钱、支票、账认真执行分管制度。

(七)收入管理方面。

收入管理方面严格按照会计核算要求正确核算,无不合理提前和滞后入账现象,无截留、挪用和私设小金库的现象。

(八)往来帐款管理与核算。

内部交易内部往来核对一致并充分抵销,关联交易核对一致。

(九)固定资产管理。

严格按照固定资产管理办法进行管理,按规定进行会计核算,新增固定资产正确计价,入账及时。后期折旧处理严谨合理,定期进行固定资产实物盘点,对于盘点结果按规定进行及时处理。

(十)税务管理。

1、印花税计提错误。印花税率对物流、仓储收入印花税均按0.5‰计提,而仓储服务费印花税率为1‰。

整改建议:应按不同的税目正确计提税金。

(十一)档案管理。

1、历年会计档案均在企业会计机构处保管。

整改建议:按照企业档案管理制度规定,企业档案管理部门应该定期接收会计档案,对封装整理完毕的会计档案进行统一编号,归档管理,保证会计档案的安全、保密。

通过此次财务交互检查工作,可以对被检查公司财务工作中存在的问题进行整改,提高了财务工作质量,降低了外部审计的风险。

在此次财务交互检查工作过程中,我公司也对发现的问题进行了总结,避免在日后工作中出现类似错误,同时,也对被检查单位在各项财务工作中较好的方面进行了学习和借鉴。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十四

8月20日午时13:30分,学校考勤工作组由郭校长助理、闵校长助理带队,人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人,对全校各部门、各岗位人员出勤情景进行了全面检查。现将检查情景通报如下:

当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作,有15人因事假未到岗工作,有5人在没有和部门负责人请假的情景下,擅自未到岗工作。

对于病、事假人员按学校考勤制度执行,所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交,人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人,由人事处与分管副校长共同与本人谈话,说明未到校工作的理由,并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情景是学校工作有序进行的根本保障,今后学校将高度重视学校考勤工作,各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定,严格履行请假手续,切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度,发扬主人翁精神,用高度的职责感和事业心,树立“校荣我荣”思想,以工作为重,以学校事业为重,为学校良好发展作出进取贡献。

xx卫生学校。

xx职工医科大学。

20xx年8月25日。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十五

学校各部门:

20xx年9月19日、23日,人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情景进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情景看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够,签到表记载事项少,没有汇集成册,难以准确反映每个工作日的出勤情景;大部分行管部门没有实行签到制,存在制度缺陷。

值得表扬的是,音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度,督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情景。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情景坚持每周一通报、每周一点评、每周一比较;学生处长期坚持实行签到制,各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤,每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度,督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班,每一天上、午时实名签到,超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签,并记为迟到。值班领导采用随机查岗,认真记录离岗、串岗、请假等情景,并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤,进一步转变工作作风,学校要求各院(部)以此次通报为契机,学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验,对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制,每一天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情景;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制,对行管人员实行工作日上、午时签到制度。

xxx。

20xx年x月x日。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十六

各位领导:

你们好!

此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事,就发现的考勤问题作如下汇报。

xx月xx日上午,教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神,兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施,然后详细询问了学校的各项工作情景,认真听取了情景汇报并作了重要指示。之后,胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景,又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间,但办公室里座无虚席,并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。然而美中不足的是,在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。当即,胡主任表示要求我校要严肃考勤制度,因为考勤制度是学校的最基本的制度,它是学校教育教学工作的保障。

解铃人还需系铃人,所以为了很好地解决问题,我们事后本着实事求是的原则,分别找这五位教师了解了未签到的原因。经过了解发现,他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了,签不签到没有多大关系,那只可是是一个形式,即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙,有时一忙就把签到的事情忘了。结果,就出现人在学校而未签到的现象。

针对这种情景,我们和这五位教师分别交换了意见,达成了共识,一致认为严肃考勤制度很有必要。当即,这五位教师都意识到没有签到是错误的,今后必须改正。

我们针对以上情景,随后召开了校委会。在会上,大家畅所欲言,各抒己见。最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度,规范签到和坐班制度。为此,我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下:

1、召开全体教师会,统一思想,以认识考勤制度的重要性。一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度,是学校教育教学工作的基本保证,它是基础的基础,决不容忽视;另一方面要防微杜渐,把问题消灭在萌芽状态。平时多和教师们交心谈心,多作教师们的思想工作。

2、狠抓落实,讲求实效。一方面我们校委会的`领导同志要身先士卒,尤其是我作为一校之长,更要以身作则,率先履行,潜移默化地影响和带动教师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度,并自觉落实和完成好学校的教育教学任务;一方面我们在日常的学校管理过程中,务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度;另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节,让教师们真正构成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十七

(2014年1月)。

为了加强公司员工出勤和请假管理,特制定本制度。

二、适用范围。

全体在职员工。

三、考勤责任【公司员工】。

员工须执行考勤管理制度。

【各部门负责人】。

公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施,监督各部门员工日常出勤情况,并及时教育和制止不良考勤事件;跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批;公司月度考勤报表的整理、上报,并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。

四、上班时间。

公司正常上班时间为周一至周五上午:8:30----12:00,下午:13:00----17:30(冬令时),13:30----18:00(夏令时)。周六及周日休息。

五、考勤刷卡管理。

1.员工除规定假日外,工作日按规定时间到公司上班或值班,均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡,作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理:

1)上下班忘打卡,第二天上班时间内须及时补打卡,并到行政人事部做签到处理,填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间,经过部门领导审批方为有效签到,否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上,将按照迟到、早退一次处理。

3.严禁员工代他人打卡,若发现有代他人打卡的,双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。

4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。

六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡,如有违反者,按下列规定处理。

1.迟到、早退。

迟到、早退超过0.5小时,或未经请假而缺工,视为旷工。1)旷工半天,扣发当月工资5%,并给予一次警告处分。2)旷工一天者,扣发当月工资的10%,并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天,或年旷工累计7天者,视为严重违反公司制度,予以辞退。

3.忘打卡。

如遇特殊情况上班忘打卡,上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。

1)上班15分钟内须签到,否则按迟到处理;下班前15分钟内须做签到,过早签到按早退处理。

2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者,将按照迟到、早退一次处理。

3)忘打卡且不签到的,做旷工处理。

4.擅离职守者,视耽误公务情节轻重,以旷工半天至全天论处。

七、请假管理。

1.事假。

因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。

2)连续请病假2天以上含2天的,须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。

3)季度病假超过2天的,病假期间发放60%的基本工资。3.年休假。

工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下,员工休年假应提前申请,经部门领导批准后,办好各项工作交接手续方可休假。

以下情况将取消年休假:

1)本请假累计20天以上,且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

年休假应在当年使用完,因工作确有必要跨安排年休假的,可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。

4.婚假。

1)员工在公司工作期间,员工本人婚假6天(不包括双休日)。2)婚假为带薪假。

1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。

2)女员工生育可享受90天产假,其中产前休假15天;难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;女员工晚育(24周岁后生育)可增加15天;产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的,除享受国家规定的产假外,增加35日产假。

3)女员工怀孕流产的,可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天,怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后,婴儿在不满一周岁期间,每天可享受两次哺乳(含人工喂养)带薪时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假(含流产)计发基本工资。

1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》,注明起止日期、时间、事由,由部门负责人审批,各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假,需要提前2天以上申请,并且办好各项工作交接手续方可休假。

3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者,应先电话告知部门负责人及行政人事部门,并于恢复上班当日内补办手续,否则按旷工处理。

9.请假审批权限。

1)休事假、病假3天以内(不含3天)需由部门负责人审批。

2)请假单经部门审批通过后,报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款,不合制度条款者修改后重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上(含3天),报公司总经理审批通过才能休假。

4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下:

八、外出公干、出差。

1.由于工作原因在南昌市内临时公干,或市外出差的员工,需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后,提交行政人事部备案方可外出。

2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班,提前填写《外出公干、出差申请单》。

3.特殊情况未提前申请的,须和部门领导电话请示,并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》,并由部门负责人审批,提交行政人事部备案。

4.审批权限。

1)临时在南昌市内公干,或出差3天以内(不含3天)由部门负责人审批。

2)出差3天以上(含3天),报公司总经理审批。

3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下:

九、加班。

公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班,按以下条款执行。

1.个人加班填写《个人加班申请单》,部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部,行政人事部对当月考勤审核后存底,作为加班员工调休的依据。2.满足以下情况,属于加班。

1)正常工作日,延时工作超过2.5小时;2)节假日加班,加班1小时以上;

加班享受补休待遇,按实际时间调休;2)加班补助。

因公司原因,当年未能全部调休完,年底按80元/天给予补助。3)误餐补助。

a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后,回家可以打车,员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后,公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚,太远不方便回家的,可以申请住公司协议宾馆,费用将由公司统一结算。

c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员,次日上午可延后半小时上班,不做迟到处理。

5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。

十、生效、解释与说明。

本制度修订版自公布之日起实施,解释权在行政人事部。

十一、相关附件附件一:《考勤签到表》附件二:《请假、休假申请单》附件三:《外出公干、出差申请单》附件四:《个人加班申请单》附件五:《部门加班申请单》:

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十八

根据寿光市卫生局的通知要求,我院认真组织开展了医疗广告的自检自查工作,现将有关情况报告如下:

自通知下发后,我院立即召开了由院长主持,院班子成员、各科室主任参加的专题会议,安排部署医疗广告的自检自查工作。会上,一是学习了相关文件和法律,深刻分析了虚假违法医疗、药品广告带来的影响和危害,积极参与自检自查和整改落实工作;二是成立了专门的检查小组,全面负责医疗广告自检自查相关工作;三是确定了检查范围、检查方法及检查重点。

根据会议内容,我院检查小组全面开展了医疗广告自检自查工作,对可能存在医疗广告的地方进行全面、深入的清理检查后,并未发现我院存在播放医疗广告现象。

在以后的工作中,我院将进一步完善广告管理制度,严把广告宣传、制作、播放的各个关口,确保各项措施落到实处,从源头上抓起,从制度上落实,切实加大医疗广告的监管监测力度,坚决杜绝违规医疗广告。同时结合工作实际,积极思考,不断创新,努力探索新机制,不断推出新政策,逐步健全广告管理的长效机制。

优质考勤情况的报告范文(19篇)篇十九

局属各部门:

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求,进一步加强我局干部队伍作风建设,内强素质,外塑形象,根据局领导指示精神,由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组,于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现,我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度,立足岗位,进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点,延长工作时间,充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是,也发现极少数员工存在上班迟到现象,已通知有关部门进行批评教育。

当前,南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神,深入开展争先创优活动,进一步抓好作风建设,为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下:

一、各部门要进一步加强领导,严格要求,切实负责,充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性,增强职工的职责感和事业心,用制度管人,进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景,做到“四时四查”,即上班时间查迟到,下班时间查早退,工作时间查在岗,值班时间查到位。

三、今后,局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查,对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工,将给予局内通报批评和必须的经济处罚。

特此通报。

xxx。

20xx年xx月xx日。

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