当我们需要争取一个机会或者得到一个权益时，更多的申请书可以提高我们的成功几率。作为一份重要的求职材料，申请书可以起到决定性的作用，以下是小编为大家整理的一些成功的案例。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇一
融资是一种证券信用交易、保证金交易，与股票普通交易不同，所以要开通融资账户还需满足以下条件：
1、个人证券交易满半年，普通股票交易账户满18个月;。
2、个人证券账户近20个交易日日均资产不低于50万;。
3、投资人风险评估结果为进取型或积极型，有较强的风险承受能力;。
4、个人征信良好，无不良信用记录或违法行为。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇二
本人xxx，住在xxx小区（县财政局后面）5号楼2单元302号，户口所在地是xxx镇xxx1组，本人属于低保户家庭。我们小区已经安装了燃气管道，但5栋楼还没有通天然气，我们小区的大部分家庭是属于低保户家庭，人员是年龄比较大老年人或者没有干活能力的残疾人…等，在生活中换煤气罐子不方便，因生活需要开通天然气，希望领导批准我的此申请，特此申请，望予批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx。
日期：20xx年x月x日
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇三
融资融券的启动将为市场输入新鲜的资金血液，这点将会对市场产生积极的作用(当然目前更多是心理层面上的作用)。对于市场中的存量资金而言，融资融券业务无疑有效的提高了其流动性，放大了资金的使用效用。而信用交易制度也为银行中累计不少的流动性释放到股市提供了一条新的途径。
2、完善价格发现功能。
欧美等资本市场成熟的国家发展经历证明，融资融券者往往也是市场中最为活跃的交易者，对市场机会的把握，对信息的快速反应，和对股价的合理定位都有起到非常好的促进作用。融资融券者成为价格发行功能实现的主要推动力量。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇四
校领导：
根据教育部《全国普通高等学校体育课程指导纲要》的具体要求，我校公共体育课程内容开设了篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、网球等6个球类项目和武术、跆拳道、健美操、体育舞蹈、田径等五个综合项目，加上体育保健课共计12门。
目前，羽毛球、健美操共计24个班，近1000人在体育馆上课，每单元150人，每天3单元，乒乓球、体育舞蹈24个班在原预备役仓库进行，人数、单元数同上，跆拳道12个班近500人在体育场主席台下的仓库内进行，应该说所有室内教学条件均十分艰苦，特别是乒乓球、体育舞蹈两门课程是在简易的库房内进行，该教室没有暖气，上课还要换服装，冬季学生患病率极高。为保证体育教学秩序，保证教学质量，保护师生的人身安全，特申请为乒乓球、体育舞蹈教室加装暖气，否则这两门课程将无法正常进行。
此申请妥否？请批示。
体育部。
201x年x月x日。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇五
crm系统有着不同程度的安全和权限管理级别，但所有重要的crm方案都有细粒度的安全级别，因为数据很重要，必须认真加以控制，crm用户、尤其是销售部门的用户很快会发现，如果使用平常的用户级别来访问数据，自己无法进行一些改动，以便达到自己的要求。所以，他们会给出一个貌似充足的理由，解释为什么需要系统管理员权限;而且他们往往会如愿以偿，被授予crm系统的超级用户权限。
为什么这不是好想法。
这样一来，会有什么隐患呢?咱们不妨先说说这个事实：用户没有经过相应的培训，所以并不了解crm系统错综复杂的细节。他们不知道自己看似无关紧要的改动会带来什么样的危害。他们也不知道安全模型、对象模型、外部集成或工作流程。即便他们只是想在屏幕上移动某个文件，操作不当也会给他们根本不知道存在的用户和业务流程造成严重破坏。
幸运的是，没有受过培训的管理员不可能真正破坏许多现有数据。当然，他们偶尔会破坏，但他们在试图更改数据时，这些数据通常只是他们自己的记录而已。的历史跟踪，重现破坏活动就相当容易。对安装的任何重要系统而言，绝对需要定期备份所有crm系统的数据和元数据。
就算你不是律师，一想到这方面潜在的监管和法律问题，也会不寒而栗。
正确的办法。
幸好，这方面有一些清晰的最佳实践。首先就是“敢于说不”。即便某个经理或用户有充足理由需要一些特殊的权限，负责crm系统的管理员数量也应当严格加以控制。我还没有找到哪个充足的理由说一家企业的crm管理员应当超过六人dd假设这家企业在全球全天候不间断开展经营。作为贵公司的《萨班斯-奥克斯利法案》第409条款流程文档的一部分，要具体明确管理员的角色和权限。成为管理员就意味着需要接受大量的脱产培训和在岗培训，而且不能由临时工和兼职工来担任管理员这个岗位。
系统管理员的角色需要包括至少一个人充当数据管理员，其职责是通过控制设计和外部数据输入，密切关注数据的健康状况和干净程度。如果你的crm系统与其余it系统高度集成，crm数据管理员就应当是负责管理完善政策、流程控制和系统变更的配置控制委员会的一员。考虑到干净数据对crm成功的重要性，我经常惊讶地发现很少有客户认识到需要设立数据管理员。
应利用你crm系统的安全功能为管理任务和访问设立授权机制。比方说，许多营销用户可能需要读取一系列广泛的数据;几个用户需要能够使用批量导入工具。而这并不意味着他们就应该是超级用户。可以为这些用户创建特定的配置文件，并授予管理权限，然后限制他们的登录时间/位置，以便控制滥用风险。
如果你的crm系统没有基于角色的安全或没有提供授权机制，可以以此为理由与crm供应商好好谈一谈。找出其平台上有哪些“任选附件”，确保你的工作人员已受过培训，知道如何使用现有的任何安全功能。另外还要看一下供应商的功能路线图：从长远来看，最好的案例功能肯定来自该平台。如果他们的工作议程并不重视安全，这表明你需要开始另找供应商了。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇六
个人投资者在向本公司申请办理融资融券开户时，需提供以下资料原件：物业管理费等交费凭据、a股普通证券账户卡、融资融券业务知识测试卷、个人身份证明材料、居住证明资料，包括但不限于客户最近连续3个月的固定电话费、移动通讯费、水电煤(燃)气费、有线电视费、有效的物业租赁合同等(至少提供其中一项、中国人民银行的信用报告(个人查询版)。
选择提交材料项目如下：收入证明、如房产、汽车等、a股账户以外其他金融资产证明、工作证明、非金融类资产证明，其他包括学历、职称和家人支持情况等。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇七
为进一步规范公司人力资源管理，发挥人力资源的整合效应，累积公司核心竞争力，增强内部工作效率，须明确各级人事工作权责和审批流程，特制订本制度。
第二条适用范围。
本制度适用于xxx公司的所有员工。
第二章管理原则。
第三条“权责对等”原则。
按工作需要授予的人事管理权限，要与公司指派或委派的相应责任符合。
第四条“层级管理”原则。
1、执行人力资源各项管理事项时须参照授权对象层级，按流程和权限办事，确保责任清晰到人，避免管理混乱。
2、所有层级管理均遵守“下级服从上级”原则。
3、任何被授予人力资源管理权限的人员，不得审批本人的人力资源管理事项。
第五条“先审后办”原则。
所有人事工作须经规定流程和权限完成审批，由最终审批权限人审批通过后方能执行，未经审批不得执行，否则视为严重违纪。
第三章管理层级界定。
第六条各层级及权限设定。
参照xxx公司层级和总则，按照内部管理层级顺序自行设定。
第四章人力资源规划及日常管理。
第七条组织架构及定员定编管理。
人力资源部在每年底编写或修订下一年度组织架构设置、部门职责、职务说明书、定岗定编定员明细表、人才需求及配置计划、人工成本预算、培训需求计划等，由公司人力资源总监审批，并进行备案。
第八条人事政策和制度管理。
1、人力资源部必须建立健全各项人事管理制度服务公司规范治理，人事政策和制度的执行。
和建立;。
2、各人力资源系统人员对公司人力资源部门下发的人事政策和制度组织学习、宣传和执行，并保存相关记录。
第九条人力干部任用与考核。
1、任用、评估与考核：
a)人力资源经理级以下人员的任用、选拔、评估和考核，由人力资源经理给意见和建议后，报人力资源总监审批执行。
b)人力资源经理级以上负责人的任用、评估与考核，由人力资源部总监给意见和建议后，报公司总裁审批执行。
2、人力资源交流总结会：
为将人力资源管理经验提升、提炼为整个公司的管理经验，人力资源部门原则上每半年组织一次人力体系人员总结交流会。
3、监督检查执行：
人力资源部门定期和不定期对人力资源管理现状组织进行检查，对检查事项做得差的人员提出整改意见，必要时予以绩效处罚。
第五章招聘与配置管理。
第十条面试、录用及转正。
1、经理级以上人员的面试、录用及转正由公司人力资源总监/公司总裁审批：
2、其他人员的面试、录用及转正审批：按照“直接上级意见、间接上级评估、分管业务和。
及分管人事领导审核、单位第一负责人审批”原则进行。
3、所有招聘录用及转正后的人员薪资必须遵照《薪酬管理制度》执行。
第十一条人事任免及发文。
1、人事任免审批：同本制度“第十条”;。
2、人事任免发文：经理级以上人员的人事任免发文均由人力资源部门统一制作、审核，报公司总裁签发;其他人事任免发文(包括对外需要)由人力资源总监签发。
第六章薪酬福利管理。
第十二条薪酬福利政策和制度。
各单位《薪酬管理制度》(含《薪资级别表》)应符合整个集团的经营发展和统筹管理要求，报公司总裁审批、人力公司备案执行;年薪人员一律由公司总裁签批，并签订《薪资协议》。第十三条工资计发原则：
第十四条员工定薪调薪原则：
1、调薪管理：各部门在行业规范的人工成本占比或年初既定的人力成本预算范围内，基于下述情况可予以调薪：
a)年度考核调薪：年度考核中对表现优秀、工作绩效突出的人员给予上调薪，但人数比例不得超过本单位/部门总人数的10%-20%(因行业不同而异)。
c)整体效益调薪：单位经济效益较高或因人力市场薪酬水平上升而更改岗位薪酬制度而申请的调薪。
2、上调薪审批权限：同本制度“第十条”，同时上调薪人员均需具备完整的评估材料(个人阶段性总结、上级和同事评估、领导审批)。
第十五条福利及奖金政策。
涉及员工福利及业绩奖励(含年终奖励)、提成等方案时，均须公司人力资源部副总监/公司总裁审批、人力资源部门备案。
第七章培训与开发管理。
第十六条层级培训体系。
1、人力资源部门负责整个公司培训体系的建设和维护，制定各项培训与开发的政策和制度，开发和共享各类培训课件，激励和维护内外讲师团队，为公司内部各种学历、职称培训等提供服务。
2、各部门一方面配合人力资源部门统一培训要求，一方面结合本部门需要自主开展各项培训计划、组织、评估和实施工作，并保证新员工在入职一个月内接受入职培训。
具体操作按照《xxx公司培训管理制度》进行。
第八章员工关系管理。
第十七条晋/降职、离/退职及异动：
1、人员晋升、辞退审批同本制度“第十条”;。
2、人员降职、离职审批按照本制度“第十条”执行;。
3、人员异动审批：同本制度“第十条”;。
4、所有以上人员的薪资调整必须遵照《薪酬管理制度》执行。
第十八条劳动合同及人事档案管理。
按照“xxx公司人事档案管理制度”严格执行。
第十九条员工沟通。
1、员工沟通不仅是人力资源部门的职责，更是员工直接和间接领导的职责;。
2、员工沟通的执行状况直接决定了部门日常内部管理的工作质量，必须保证执行到位。员工面试、转正、异动、离职、绩效评价等特殊人事环节前员工直接领导必须保证至少一次的深入沟通;日常工作中需至少保持1次/周的沟通频率。
3、员工沟通工作的频率和质量，将作为部门负责人团队建设考评的重要评价指标。
第二十条员工活动。
各部门根据本部门需要，配合公司行政人事部活动经常性开展企业文化宣传和相关团队活动，在公司内创造一种积极向上、融洽的团队氛围，从而提高员工满意度，增加企业凝聚力，支持组织其他管理目标的实现。
第二十一条员工奖惩。
按照“xxx公司员工奖惩实施办法”结合《xxx公司人力资源管理流程及权限明细表》执行。
第九章附则。
第二十二条解释及修订权限。
本制度自发布之日次月起开始执行并取代以往相关制度，由人力资源部门负责解释，人力资源部门可根据企业发展状况和组织架构修订相应责权或条款，报公司人力资源总监/公司总裁审批后执行。
第二十三条附表。
《xxx公司人力资源管理流程及权限明细表》。
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2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇八
为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍“四化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。
二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：
(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争，择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：
(一)坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;。
(二)要全心全意为人民服务，有奉献精神;。
(三)办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信;。
(四)能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防;。
(五)进去精神旺盛，勇于开拓创新;。
(六)年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。
四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。
五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：
(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;。
(二)不搞临时动议决定干部的任免;。
(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;。
(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;。
(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;。
(六)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报;。
八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。
九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。
十、干部职工请销假：
(一)凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。
(二)请假两天以上的，均要填写《请假报告表》，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将《请假报告表》送综合科备案。
(三)如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在科填写请假单，交综合科备查。
(四)凡是全办集体活动或学习开会等，因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。
(五)休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。
(六)凡当年请事假累计超过本人当年公休假者，当年不得享受公休假。
(七)干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的，按有关规定办理。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇九
优秀作文推荐！重庆新日日顺家电销售有限公司分公司：
我司已悉知贵司关于《统帅客户信用订单模式管理协议》的相关管理规定，为更好地达成双方的战略目标，特申请开通信用订单模式权限，并承诺：权限开通期间认同并严格遵守贵司《统帅客户信用订单模式管理协议》的相关管理规定，如有违反相关管理规定的行为，自愿按协议约定承担责任并接受处罚。请贵司予以开通为盼！
附相关客户信息：xxx。
管理客户名：xxx。
管理客户编码：xxx。
售达方名称：xxx。
售达方编码：xxx。
申请单位（加盖公章）：xxx。
申请人：xxx。
申请时间：xxx。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇十
请求事项：
准予延期举证。
事实与理由：
申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的'仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期日）举证。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会。
申请人：______________。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇十一
自来水公司××部门:。
因我所居住的小区,有很多出租的房屋,他们不能按时交上水费,而现行收水费的标准是均摊的模式,因此每月我们都要帮出租的房主垫付水费,时间长了,一来麻烦也很不公平,二来也没有能力再继续垫付下去。因此特申请安装独立水表,以解决这种尴尬的困境。
望批准!
申请人:xxx。
200x年x月x日。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇十二
申请人：_________________张__________，女，汉族，_____________年_____月_____日出生，住址：______________。电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：_________________
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2、请求裁决被申请人向申请人支付____个月经济补偿金________元；
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月至______年_____月社会保险费。
事实与理由：_________________
此致
________人民法院
申请人：_________________
日期：__________年_____月_____日
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇十三
为方便乙方业务开展，加快结算速度，提高结算效率，甲乙双方经协商一致达成如下协议：
一、甲乙双方共同确认本协议中“集团网上支付”（简称“集团支付”）是指母公司（包括总公司、结算中心，下同）和若干子公司（包括分公司、办事处，下同）均在_________银行同城开户的情况下，在银行电脑系统内设置母公司和子公司的账务关系为：当子公司收到款项后电脑系统自动将款项按设置逐笔或按金额划入母公司账户；当子公司付款时，由母公司通过网上企业银行集团支付功能发出付款指令，从母公司账户先将款项转移到子公司，再通过子公司账户将款项付给收款人。子公司须承诺其账户受母公司控制，子公司放弃对该账户作支付指令的权利。
二、乙方需在甲方开立结算账户，并向甲方提交开户资料，以结算中心名义开户的需提供结算中心成立的证明文件，保证材料的真实性。
三、乙方要求需参与集团支付的子公司在甲方所在地同城范围内任意招行网点开立结算账户。对于参加集团支付结算的子公司账户，母公司仅可经集团网上支付功能对外付款。
四、乙方指定通过集团网上支付银行系统进行结算的具体信息如下：
企业代码：_________；
企业银行编号：_________；
开户行：_________；
收款账号（乙方子公司收到款项后自动转入账号）：_________；
乙方用于集团支付功能的付款账号：_________；
参与集团支付的子公司信息：_________：
户名：_________；开户行：_________；账号：_________。
_________。
五、若第四款中乙方账号或子公司户名、开户行及账号变更时，双方可另签订补充协议，本协议未变动部分继续有效。补充协议与本协议具有同等法律效力。
六、乙方向甲方申请办理开通网上“企业银行”事宜，填写《_________银行网上“企业银行”申请表》，并与甲方签署《_________银行网上“企业银行”服务协议》。本协议是《_________银行网上“企业银行”服务协议》的补充协议。
七、乙方保证其运用“集团支付”功能进行对外支付的所有款项均通过甲方提供的网上企业银行办理。
八、乙方授予甲方以下权力：
（1）当乙方子公司收到款项时，甲方有权将乙方子公司收到的全部款项及时划入乙方指定的账户。
（2）当乙方为其子公司对外付款时，由乙方通过网上“企业银行”向甲方发出付款指令，甲方核对乙方有效数字印鉴无误后，有权根据乙方付款指令中所提供的子公司账号及收款人，将乙方账户中的款项通过该乙方子公司账户付给收款人。
九、乙方参与集团支付的子公司必须向其开户行提交《_________银行集团网上支付业务授权书》，授权其开户行和甲方按本协议办理与该子公司有关的“集团支付”业务，也授权乙方对该子公司账户进行“集团支付”业务操作。乙方参与集团支付的子公司若未能提交或提交后又取消相应授权，则甲方不得为乙方提供集团支付服务。
十、甲方负责向乙方提供所需要的“集团支付”结算服务，并严格按照乙方的上述授权为乙方及其参与集团支付的子公司办理结算业务。
十一、其他未尽事宜，适用中华人民共和国有关法律、法规规定，法律法规无规定的，由双方协商解决。
十二、甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方可向_________仲裁委员会申请仲裁。
十三、本协议自双方签字盖章后生效，至双方协商一致终止或当《_________银行网上企业银行服务协议》终止时终止。
十四、本协议一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：_________签订地点：_________。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇十四
导语：关于分级基金合格投资者权限开通申请说明你知道吗?百分网小编已经为你准备好了相关的资料，需要了解的小伙伴们一起来看看吧。
为加强分级基金业务管理，维护投资者合法权益，上海证券交易所、深圳证券交易所分别制定了《上海证券交易所分级基金业务管理指引》、《深圳证券交易所分级基金业务管理指引》，自2017年5月1日起，未开通分级基金相关权限的投资者将不得再买入分级基金子份额或分拆基础份额。投资者已持有分级基金子份额，但未开通分级基金相关权限的，可以自主选择继续持有或者卖出当前持有的分级基金份额。
1、申请开通权限前20个交易日日均证券类资产不低于人民币30万元;
2、不存在法律、行政法规、部门规章、规范性文件和业务规则禁止或者限制参与分级基金交易的情形。
上述所称证券类资产，包括以该投资者名义开立的证券账户及资金账户内的'资产，不包括该投资者通过融资融券交易融入的资金和证券。
(三)监管机构及本所规定的其他专业机构投资者。
注：国信证券各营业部已开始受理投资者分级基金相关权限开通申请，请符合条件的投资者自主确定开通意愿，尽早前往营业网点现场书面签署《分级基金投资风险揭示书》，办理相关手续。基金有风险，投资须谨慎。
2023年权限开通申请书（汇总15篇）篇十五
7、负责服务预约、用户抱怨、走访用户的工作的管理；8、参与重大维修项目的评审；9、监督客户档案的建立和管理；10、负责与各品牌厂家的零星沟通；10、接待区域的6s管理；职员：
岗位：技术总监兼副站长（一）职责与权限。
1、负责协助站长处理服务站全面业务工作；
2、执行落实主机厂相关通知文件，针对月度重点工作任务和关键指标落实目标及计划；
3、按要求提交月度、季度技术报告，对当前的维修技能层次进行总结和制订改进计划；
7、消化和吸收新信息、新技术、新工艺、新资料并指导维修技师。
2、组织任务委托书的派工调度，合理安排工时、工位、人员与设备；
3、控制现场维修进度，保证竣工时间；
4、车间设备管理与维护，将设备安全操作规程维护的责任落实到人；
2、正常订货计划，紧急订货计划，正规渠道进货，储备合理，保证维修所需的备件供应；
5、按奇瑞公司要求提交合格的保修相关单据。
6、受理客户《使用说明书》的补发申请并向奇瑞公司申请7、协助处理客户保修相关抱怨8、保修旧件库管理职员：
岗位：会计/结算员（一）职责与权限。