实用标准劳动合同（模板15篇）

劳动合同是劳动者与用人单位达成的，建立在平等自愿基础上的双方协议。想要知道劳动合同的撰写方式和内容要点吗？请参考以下范文，相信会对你有所帮助。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇一

实用标准劳动合同（模板15篇）篇二

甲方：

单位地址：

用工登记证编号：

乙方：

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。

二、工作时间。

(一)甲方实行8小时工作制。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。

三、劳动报酬。

(一)乙方工资分配形式及标准：甲方按照政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。

(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(三)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。

四、保险福利待遇。

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳情况。

(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。

(三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。

五、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同。

(一)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方达到法定退休年龄的;。

乙方：性别：身份证号码：

2、乙方被宣告死亡的;。

3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;。

4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的;。

5、本合同约定的终止条件(事件)已经出现的。

(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。

2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。

4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;。

3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;。

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。

5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

(五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的;。

3、符合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;。

4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;。

5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

(七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

(八)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

(九)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。

七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。

八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)：

____年____月____日。

乙方(签名)：

____年____月____日。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇三

甲方(用人单位)。

名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)。

性别：

家庭住址：

居民身份证号码：

导游资格证号码：

导游证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

二、工作内容、要求。

1、甲方安排乙方担任导游工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。

三、工作待遇。

1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)。

2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。

4、带游客到河源大宾xx住宿提5%酬金。

5、由旅行社委托的接：150元次。

6、外出带团300元次。

7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。

8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

五、经济补偿与赔偿。

1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发xxx号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发xxx号文件规定支付经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

六、劳动争议处理及其它。

1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：

甲方盖章：

乙方签名：

盖章日期：

签名日期

实用标准劳动合同（模板15篇）篇四

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

2、试用期限为：______________。

第二条、工作地点。

_______省_______市____________路_______号。

第三条、工作内容。

1、乙方的工作岗位为____________，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假。

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬。

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇五

乙方：________。

经济类型：_____。

性别：________。

法定代表人：_______。

出生日期：年月日

委托代理人：_______。

居民身份证号码：______。

邮政编码：_________。

家庭住址：________。

甲方地址：_________。

邮政编码：

所属街道办事处：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。

本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：

（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

4．义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______（盖章）。

乙方：________（签章）。

法定代表人：____________。

或委托代理人：___________（签章）。

签订日期：_____年_____月_____日

实用标准劳动合同（模板15篇）篇六

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：

第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

元。

第四十四条其他违约责任

第四十五条

第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日

乙方：（签名）年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

实用标准劳动合同（模板15篇）篇七

甲方(公司盖章)：

乙方(姓名)：住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。

第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容

第四条：甲方安排乙方在_________担任_________工作。

第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。

三、劳动条件及报酬

第六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。

第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。

第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。

第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。

四、工作纪律、奖励和惩处

第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。

第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同

第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务;在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。

第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：

1、严重违反甲方的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的;

4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的;

5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的;

6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的;

7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的;

8、被依法追究刑事责任的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。

第十八条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、经营情况发生严重困难的;

3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等;

5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。

第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满;

2、劳动者贪污受贿的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

6、有关法律、行政法规规定的其他情形的;

7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。

六、违反和解除聘用合同的经济补偿

第二十六条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

七、其他

第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。

第二十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第二十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法律效力。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇八

施工工地地址：_________。

在京住所地通讯地址：_________。

乙方：_________。

居民身份证号：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

日家庭住址：_________。

邮政编码：_________。

户口所在地：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）。

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________.

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的`劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________.

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________.

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：_________。

乙方（签字）：_________。

法定代表人（签字）：____。

______________年____月____日。

_________年____月____日。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇九

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)。

注册地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

身份证号码：

常用住址：

邮编：

暂住住址：

邮编：

联系方式：(固定电话)。

(移动电话)。

紧急联系人：

联系电话：

甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款(以下简称合同)。

双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认：(1)其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系;(2)在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况;(3)办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息(如居住地址、联系电话、银行工资卡号等等)如有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相关后果。

1、甲、乙双方选择以下种形式确定劳动合同期限：

a.有固定期限的劳动合同：自年月日至年月日止。

b.无固定期限的劳动合同：自年月日起。

c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。

2、双方约定，合同期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。

3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资源部门和乙方上级主管按照10分制进行评估，每一项评分均为10分满分制，任何一方面综合计分低于6分即为不胜任录用条件。

4、企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但是同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，例如：

a.做人做事遵循“”的核心价值观;。

b.工作中秉承“”的企业精神;。

c.保持谦卑，尊重他人，改变自己，容忍不同意见，能自我反省;。

d.热爱工作，热爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。

5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达成存在直接关系的指标，包含工作能力和业绩成果。

6、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方应当在试用期转正通知中将乙方表现出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签收后存档备案。

7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。

二、工作内容及工作地点。

1、甲方根据企业经营需要，安排乙方在部门/车间岗位工作。工作地点为.乙方应当严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。

2、甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并服从;涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的，甲乙双方应平等协商。

3、甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。

4、甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，否则视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。

三、工作时间和休息休假。

1、乙方实行(定时、综合计算、不定时)工作制。

2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。

3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须按照甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙方的部门主管事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。

4、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在适当时候统一安排补休。甲方提供的带薪休假超过法定部分的是企业福利，具体政策由甲方予以解释。

四、劳动报酬。

1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事工作的工资执行以下种方式：

a.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为元(人民币)试用期的工资为元/月(日、小时)。

b.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。

c.甲乙双方约定工资按下列方式执行.

2、甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为.工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

3、甲方支付给乙方的工资包括基本工资和综合补贴或综合津贴，综合补贴或综合津贴包括交通补贴，独生子女补贴及政府规定的其它各项补贴和津贴。

4、甲方根据生产经营特点和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资水平;甲方有权根据其公司政策、经营需要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。

5、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：

a.司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;。

b.根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿;。

c.根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等。

五、社会保险。

1、依法参加社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护。

1、甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

2、甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇按国家、省、市相关规定执行。

3、甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训。甲方安排乙方从事特种作业的，应当对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。乙方在试用期内未取得相关资格证书，视为不符合录用条件。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故缺席属于严重违反规章制度。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现安全事故，本人应承担相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。

4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家和地区相关规定对其进行特殊劳动保护。

5、乙方应当严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。

6、鉴于乙方所从事的工作如果不严格执行案例操作规程会产生职业病危害，比如从事粉碎加工的尘肺危害、从事分割的操作不慎会有肢体受伤等，乙方应当严格按甲方要求遵守操作规程、穿戴安全防护用品(例如口罩、耳塞等)如有违犯，乙方须承担相应法律责任，属于严重违犯甲方规章制度，甲方有权依照规章制度对乙方予以处分，并追究乙方经济赔偿。

七、劳动纪律。

1.乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法并依实际不时制定的规章制度和劳动纪律(例如劳动纪律、员工手册、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、生产工艺等)，自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何损害或可能损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，直接或间接地为自己或亲友谋取利益，做一名奉公守法的公民和员工。

2.乙方如违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家和地方法律、法规以及甲方规章制度和劳动纪律给予处分。如给甲方造成实际经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.甲乙双方都明确，企业正常经营得以存续的前提是经营秩序的维护，基础是诚实信用的合作和履行各自义务。

4.乙方不得利用职权或职位优势制定或发布或扩大或保护或采取利于自身利益的任何管理办法、规定、流程、措施或其他临时性意见等，以上均视作无效行为。

5.乙方按照职责参与甲方的工作管理，可就相关事宜提出自己的意见、建议或者申诉，在甲方做出决定后，乙方应无条件的予以执行，不得以任何理由推诿或拒绝。

6.工作时间内乙方不得从事与工作无关的事务，不得在工作场所、食堂或宿舍等生活区域存放、上传、下载、浏览、复制、传播、讨论暴力、色情、赌博、毒品、有毒有害、易燃易爆危险品以及其他违法的资料、事项和行为，不得长时间上网影响他人正常作息等行为。

7.乙方如有在绩效考核中被评估为不合格，即为不胜任本职工作，加方依法对乙方进行培训或者调整工作岗位，乙方应当服从安排。

8.本合同期内或解除、期满、终止后，乙方应当严格保守甲方的商业秘密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，不得以任何形式向任何第三方披露。否则，甲方将依据其性质进行索赔并追究法律责任。

9.乙方如有违背上述1～8劳动纪律的相关规定，或者虽然违反其他规章制度规定构不成严重过失但是半年内重犯，均视为严重违反规章制度。

10.甲方已经提示乙方应当遵守甲方现有或者将来制订修订的所有规章制度，特别是注明严重违反规章制度或者严重过失的内容，乙方承诺严格遵守，如有违背则视为违反规章制度予以相应处分。

本合同所述应当商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

有下列情形之一的，本合同自动终止：

1、本合同期限届满且双方并未书面续签的;。

2、甲方被依法宣告破产的;。

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、合同的解除。

1、甲乙双方经协商一致，可解除本合同。

2、有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

a.在试用期内，乙方经甲方考核不合格;。

g.乙方被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的;。

h.乙方利用职务便利侵占、挪用甲方财物或收受贿赂的;。

i.相关法律、法规规定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但须提前30天书面通知乙方或向乙方额外支付一个月的劳动报酬以代替前述书面通知：

c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(客观情况例如甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务外包或出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、发展战略调整等)，致使本合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议。

4、在合同期内，乙方可以提出辞职并解除本合同，但须提前30日以书面形式通知甲方;试用期内，乙方解除本合同则须提前3日书面通知甲方。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件;。

b.未及时足额支付劳动报酬;。

c.未依法为乙方缴纳社会保险费;。

d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益;。

e.法律、行政法规规定乙方可以解除的其他情形。

十、本合同期满、终止或解除的，甲乙双方须遵守如下约定：

1、乙方应履行下列义务：

a.向甲方指定的人办理工作交接手续;。

b.完好移交或归还所有属于甲方的财产，例如：

(a)甲方依本合同为乙方提供的与聘用有关的所有设备、装置和工具;。

(c)甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和/或资料;。

(d)甲方提供的电脑设备、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用具。

c.协助甲方清理双方之间的债权、债务;。

d.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;。

f.须妥善完成其负责的有关甲方事务的交接工作，确保其所负责的工作在其离职后仍能得以顺利进行。若乙方违反并给甲方造成任何损失或损害，则乙方应对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

2、甲方应履行下列义务：

a.为乙方办理终止劳动关系手续;。

b.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移或者封存手续;。

c.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

十一、培训服务期。

甲方可能在必要时向乙方提供培训以提高乙方的专业技能，满足甲方以及乙方个人长期发展目标。乙方如果接受甲方安排或由甲方资助的培训计划，如果乙方在甲方已经支付了培训费用后约定的服务期限之前解除或终止《培训协议》和/或本合同的，应当根据双方签订的《培训协议》或相关规定在本合同解除或终止时向甲方偿还相应的培训费用并承担违约责任。如乙方虽接受了甲方资助的培训，但双方尚未另行签订《培训协议》的，则本合同期限视同服务期限。

十二、劳动争议处理。

因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当在劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三、其他。

1、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地(乙方同意，在其处于联系障碍状态，例如乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限)。

2、乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括服务期内)对其他所有相关文书的有效签名。

3、甲乙双方补充约定内容如下(如无内容请划掉)。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。

5、本合同之未尽事宜，按照国家、地方有关法律、法规执行。

6、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

7、本合同中的任何条款因与国家法律法规不相符而导致无效的，该条款不应影响本合同其他条款的存续和有效性。

甲方(盖章)乙方(签名)。

签订日期：年月日

乙方签收：

本人已经收到本《劳动合同》，并已经签字盖章。

乙方签收：

签收日期：年月日

实用标准劳动合同（模板15篇）篇十

经双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

四、工资报酬：

甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

五、工作时间与休息、休假：

1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

六、劳动纪律：

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

4、辞职者，需提前30天向经理提出辞职申请。

九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(盖章)：签约日期：年月日

实用标准劳动合同（模板15篇）篇十一

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招(聘)用的所有劳动者;职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超过一年。

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;不须填写的空栏请打上"/"。

五、本合同的未尽事宜，请在"双方需要明确的其它事项"中列明，或另行签订其它补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

七、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效。

以上是我对广州劳动合同标准文本的使用需要注意什么的回答。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇十二

甲方：

乙方：

为了保证工程施工的顺利进行，经甲、乙双方协商对分项工程施工达成工程劳务分包合同条款如下：

一、工程分包情况：

1、工程名称：

2、建筑面积：平方米;。

3、分包内容：

4、合同价款：本合同采用固定单价合同形式，即人工费元/平方米;。

5、质量要求：达到国家标准要求;。

6、拨款方式：

二、甲方责任。

1、负责办理开工前的各项审批手续，确保施工正常进行;。

2、负责协调与建设、监理、质量监督、安全生产管理等各部门的关系;。

6、负责工程施工调度，协调各工种之间关系，确保施工有序进行;。

8、有权对不按要求发放人工费的分包人进行统一管理，为个人直接发放人工费。

三、乙方负责。

2、负责按甲方要求及时组织施工人员进入施工现场：

3、负责每日在部署施工任务时对施工人员进行安全生产教育;。

4、负责为施工作业人员发放统一的服装，为每一个施工人员配备合格的安全帽;。

7、负责本工种施工作业现场的安全生产、环境卫生管理工作，对施工所产生的边角料按项目部要求进行统一存放，对作用现场及时清理。

8、承担本工种安全生产事故的一切责任。

上述承包合同签定后，双方应认真履行，具有法律效力。合同未尽事宜，双方再行商议。

此合同一式叁份。甲乙双方各壹份，另壹份报公司存档。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇十三

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：

乙方(姓名)：

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容及要求。

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间。

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险。

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的;。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证。

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止。

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________。

签订地点：_________签订地点：_________。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇十四

甲方：（用人单位）。

乙方：（职工）。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共合国劳动法合同》等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。

第一条劳动合同期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期（培训期、见习期）自年月日起至年月日止。第三条熟练期自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

第四条乙方同意甲方根据生产（工作）需要安排乙方从事工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。

第五条乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。

三、工作时间。

第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。

四、劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇。

第七条乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。

第八条乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第条确定：

（二）乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。

第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度，调整乙方的基本工资。

第十一条甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。

第十三条甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

第十四条甲方对乙方奖惩按本企业职工奖励条例执行。

六、本合同的变更、解除和终止的条件。

第十五条具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容；

（一）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（二）乙方不能胜任原工作岗位的。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的；

（三）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（四）乙方严重失职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害[的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的。

第十七条有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在试用期内提前三天通知甲方；

（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

（三）乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证明的。

第十八条有下列情况之一，甲方可以解除本合同，应当提前30天以书面形式通知乙方：

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失），致使本合同无法履行。

第十九条除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必须提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离职手续等，不得依据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。

第二十条乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、掌握甲方商业秘密的，解除本合必须提前六个月通知甲方，甲方可根据具体情况采取相应脱密措施。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（一）乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的；

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十二条乙方在办理离职手续时，应该按照甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第二十三条有下列情形之一的，本合同终止；

（一）劳动合同期满，双方不再续签的；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方退休、退职的；

（四）乙方违反《企业职工奖惩条例》被甲方开除、除名的；

（五）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（六）甲方自行解散、破产或者被撤销。

七、保密守密责任。

第二十四条乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的秘密（销售价格，销售策略，供应商信息及价格，经销商信息财务数据等均为甲方机密），以及相关资料、信息载体（包括涉及甲方秘密数据、图表、表格、文件、说明书、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息）带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和了解、获取甲方秘密。

第二十五条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品（含资料复制品），并经甲方确认签字生效。

第二十六条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的秘密及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业参与开发、生产、销售与本企业相同相似的产品项目。

八、违反本合同的责任。

第二十七条由于甲方的原因致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

第二十八条由于乙方违反本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第二十九由于乙方违反本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

第三十条由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承担甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费（包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资）等等；如乙方在试用期内离职，则培训费由乙方全额承担。

第三十一条乙方因第十六条第（二）款原因而给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严重者追究其刑事责任。

第三十二条因不可抗拒的自然灾害造成本合同不能履行的，甲乙双方都不承担责任。

第三十三条合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。

九双方需要约定的其他事项：

1。在签订此《劳动合同》后，视为乙方已知悉甲方的相关制度（考勤制度、员工守则、考核制度、奖惩制度等）。

2。产品出现质量问题，由责任人负责赔偿；

3。未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担；

4。一切违反厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪处罚。

十、其他。

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

实用标准劳动合同（模板15篇）篇十五

文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建***的劳动关系。

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。

新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。

《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展***稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。

新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:。

(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满。

新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择。

事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最容易产生的后果是，企业赔了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却减少了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必须考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。