实习报告的写作过程可以培养我们的综合素质和综合能力。在下面的实习报告范文中，可以看出作者对实习经历的深入思考和全面总结。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇一
流程：裁剪车间印花车间缝纫车间熨烫包装车间。
简介：无锡天然纺织实业有限公司坐落于江苏省无锡市国家高新技术开发区内，致力于纯天然纤维、高档环保纺织品的开发和生产。公司集纱线烧毛、丝光和染色、面料织造和后整理及服装生产于一体，快速反应能力强，生产周期短，交货迅速及时。公司内设中国针织工业协会针织技术研究开发中心，拥有强大的纱线、面料和服装设计能力及绿色新材料的研发能力，已成为致命的丝光棉t恤和衬衣的专业贴牌生产企业。
那天中午12点左右我们在一食堂门前集合，坐校车出发。由于路段生疏，我们迂回反复地前行，一个钟头的车程后，终于在一幢朴素的楼前停下，待老师和长里联系好后，我们就下车了。
一进入车间就看到以红底显示的厂规长训，格外的醒目。转过去就是裁剪车间了，但令大家大吃一惊的是里面早已没几个人了，只有几个阿姨闲聊着。后来得知，裁剪和印花车间都搬到新址了。这里只剩几台裁剪机和几只满装的麻袋静静的，也许是因为车间相对大一点，免不了让人感觉特别空旷。穿过一道门就是印花车间了，同裁剪车间一样，这里也是人走机空的，不过不大的房间里倒满满的都是机器，其上的控制设备也完好的保存着。我们在此呆的时间不长，因为没有人操作的机器就是死的，摆设而已，从这里我们体会不了人机合作的智慧。
到了二楼就是缝纫车间了。放眼望去都是人，空气中似乎都弥漫着生气。按照加工t恤的种类，他们分成了五个组，每组加工一种t恤。流水线作业使工作效率更高了，用“熟能生巧”来形容这种工作方式真是再合适不过了。不过我总感觉有点美中不足，那就是，局部有点乱，有的装衣服的筐子不合适的霸占了少许过道，来来往往的穿梭免不了不太流畅。还有一个让我们特别吃惊的工序——钉扣子。在学校的时候，我们为了把一个扣子定的特别到位精确，甚至可以花去二十分钟。而工厂里的钉扣机器让我们感到手工是多么的原始。钉扣的女工告诉我们说，她一天能钉三千多个。看着她们麻利的将扣子装到机器上，几秒钟的功夫，一个扣子就老老实实的屈服了，我开始佩服人类伟大的头脑了。就在这不远处我有被另一样东西吸引住了，那是一个相对庞大的家伙。问了那边的操作员得知，那是用来吸走留在衣服上的线头的，那里的风是往里面吹的，衣服一放进去就被吸得飘了起来。我想，它可不可以吹潮湿的热风，用于特别容易起皱的面料的初步熨烫，我觉得用风力会把面料充分的舒展开，这样就可以避免在熨烫台上逐部分熨烫的尴尬，当然它原来的去线头就成了附赠的功能了。
从另一个出口下来，我们来到了一楼的整烫包装车间。绝大部分熨烫工都是男性，而整叠、袋封的工作又全让女性统揽了。这与其说是性别极端化，倒不如阐述为天性使然。聪明的老板会把每个人放在最能发挥其优势的位置上，这样不仅会为公司带来最可观的效益，还能让此人得到最大的心理满足。以前听说过，要让天性吝啬的人去管理财务，当时只是当笑话听了，现在想想也许这真的是一条真理。
我们只在天然呆了一个小时左右便又朝着我们的第二站出发了。
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2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇二
学号：
姓名：习庆。
专业：
年级班级：
实习单位：内蒙古地质矿产勘查院。
一、前言1、目的和任务。
本次实习的目的主要是为了了解岩性及其构造、沿途出现的地质构造就这样结束了，原本打算把实习当游山玩水的我却发现有收获，这是一个理论和实际相结合的过程，在这个过程中要把所学的知识灵活的理解和运用，从而加强我们对这门课程的了解，而且在实习的过程中学到了很多书本上无法学到的东西，古人说读万卷书不如行万里路，看来就是这个道理。另外还要感谢老师的细心指导。通过这次野外实习我还明白了一个道理：对要考察的对象要事先做一定的了解，事先做好准备，就不至于到时不知所措。、河流地貌、岩溶地质作用、沉积岩构造等，这是一次地质启蒙教育，是一次重要的熟悉实习，重点要理解基本的地质概念，了解基本知识，学会基本技能。通过短期的野外实习对地质学研究的主要内容和特点有一个比较全面的了解；培养出用地质观，在实习中，观察分析褶皱、断裂特征，学回了辨认分析河流地质作用的能力，从而进一步明确了地质的地位以及与建设紧密结合的治学思想。此外，通过实习培养对大自然的'热爱，陶冶情操，提高对地质科学的爱好；充分熟悉到地质实践对地质科学的重要性；同时也是为了更好地与书本上的内容结合，加深对一些地质构造的认识与理解，为将来的工作打下良好的基础。同时，这次实习也是对我个人的一次挑战，从来没有爬过山的我，这次对我个人的意志品质是一次考验，我得到了一次良好的锻炼。共同完成地质实习任务。
2其实是一个岩石群，板块形状不一，但错落有致，岩性为棕红色砂岩，岩石层理构造明显，上部有植物覆盖，岩石上出现了水平节理，垂直节理，倾斜节理，还有波浪型节理，有的节理几乎贯穿了整个岩石群。很明显是岩石受到比较大的拉应力，还有生物风化作用。
在老师的指导下，我们发现水池四周的砂质岩石经过长年日晒雨林风吹，野生物生长，其风化程度强烈，部分岩石表面已经出现破碎削落，岩石下部的岩石碎片风化成粉粒，堆积成土状，其工程地质性质极差，这种风化成土的岩石不宜用作建筑工程的基础持力层。
为使我们能了解不同倾斜程度（水平、倾斜、直立）地层、褶皱构造和断层在地质图上的特征，师傅详细讲解了水平岩层、倾斜岩层、直立岩层、褶皱构造、断层在地质图上的特征。但是人太多，都围在师傅身边，师傅讲话的声音又不是很多，所以听的不是很清楚，结合实习指导书的内容和听到的一部分，大致还是学会了从地质图上阅读各种地质现象，分析地质现象的分度规律，还掌握了对褶皱、断层、不整合构造和岩浆岩侵入活动地区地质图的分析方法，从有地质构造图的地质图上绘制示意地质剖面图的方法，根据地质图分析区域地质发展史的方法。
为了在野外实习时不至于手足无措，我认真的阅读了实习中应该注意的一些事项，初步了解了地质勘察之重要以及地质勘察中的各种方法和步骤，比较全面的了解到地质勘察报告的内容。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇三
5北京大学政府管理学院，北京100871）。
【内容摘要】在新的形势下，积极稳妥地推进地勘单位改革，走市场化道路，既是社会主义市场经济的基本要求，也是建立有中国特色地勘工作新体制的必、然。然而，在改革过程中如何解决发展与和谐、效率与公平是很多地勘事业单位单位转制过程中的难题，被国土资源部副部长汪民称之为“内蒙古模式”的内蒙古自治区地质矿产勘查开发局的改革或许会给我们带来一些启示。
【作者简介】张战勇，内蒙古财经学院公共管理系副教授，主要从事非营利组织研究。
赵首军，内蒙古财经学院公共管理系副教授，主要从事组织行为学研究。
张国强，内蒙古财经学院公共管理系讲师，主要从事公共政策研究。任梅，内蒙古财经学院公共管理系讲师，北京大学政府管理学院博士研究生，研究方向：行政管理。
一、引言。
从12月开始，三年间，我们课题组对内蒙古自治区地质矿产勘查开发局（以下称内蒙古地勘局）进行了两次调研。在前期调研时被调研单位的职工对改革有许多意见，更多的是不理解和不满意．对改革情绪大、抱怨多。事隔两年后，内蒙古地勘局的改革成为事业单位转企改制的成功典范，从内蒙古自治区确定的十七家改革试点单位中脱颖而出，在全国地勘改革中被称为“内蒙古模式”。为什么改革前困难重重，改革后不仅确保了社会稳定，事业得到了发展，而且单位收入、个人收入就能得到大幅提高，事业得到了发展。这被内蒙古地勘人谓之“和谐发展和谐改革”，值得我们思考。
二、内蒙古地勘局的改革。
历程与现状。
1．内蒙古地勘局的改革历程。内蒙古地勘局成立于1956年，原称地质部内蒙古自治区地质局，由地质部直接领导。1958年中央决定将地质局下放到各省管理，1963年又改由地质部垂直领导，1970年再次下放到自治区，实行双重领导以自治区管理为主。1980年又改为以地质部为主的双重领导体制。1994年，国务院机构改革，实行政事、政企分开，将内蒙古地质矿产局分为内蒙古自治区地质矿产厅和地矿部内蒙古地质矿产勘查开发局，内蒙古地矿厅为自治区政府地矿行政主管部门，地勘局仍实行以地矿部为主的双重领导体制。6月，正式由国土资源部划归自治区人民政府管理，并更名为内蒙古地勘局，由国土资源厅归口管理，为正厅级事业单位。从20世纪80年代开始到国办发[]37号文件印发的《地质勘查队伍管理体制改革方案》和国土资源部地质勘查队伍管理体制改革座谈会，经历了二十多年改革的地勘单位，属地化的改革已经完成，按照《地质勘查队伍管理体制改革方案》要求，在完成属地化以后，地勘单位必须进行企业化改革，《改革方案》提出的“企业化”其本意是指地勘单位整体事改企。
20初，内蒙古地勘局被列为自治区事业单位改革试点单位之一，按照自治区党委政府和国土资源厅关于地勘单位深化内部企业化改革组建集团公司的战略部署，在全局全面推进内部企业化改革。初，在内蒙古地勘局的基础上正式组建内蒙古自治区地质矿产（集团）有限责任公司，完成公司机构的组建，于207月28日，正式挂牌。目前全局自上而下按照事企两种管理和运行模式运行，建立健全了考核体系、分配制度等管理制度。离退休人员已经费单列，单独建账管理。所属六所子弟小学移交地方管理。
2．内蒙古地勘局现状。内蒙古地矿局所属事业单位十九个（如表1），两个公司，其中地勘单位十七个，从事矿产勘查单位九个，区域地质调查单位两个，水文地质工程地质勘查单位三个，探矿工程施工单位一个，矿产实验研究测试单位一个，地质测绘单位一个，分布在全区各盟市。共有职工15664人，其中在职职工7766人，离退休职工7898人。在职职工中高级职称345人，中级职称1618人，大专以上文化程度1776人。全局有十九类专业技术人才，其中地质类专业主要有：矿产地质、区域地质、地球物理、地球化学、水文地质、工程地质、环境地质、测绘、分析测试、探矿工程、采矿、选矿等十二类专业，占技术人员总数的92%，是专业技术人员的主体。
年至，内蒙古地矿局共申报国家和自治区地勘项目485项，获得自治区地勘项目资金共7.62亿元。同时积极承揽市场地勘项目1627项，获得资金16.08亿元；近三年多来，解决内部待岗职工900余人重新就业，增加社会就业岗位3600余个，有效地缓减了局和地方政府的就业压力；在2005年大幅度增加下岗职工生活费的基础上，从年起每人每年又增加了1000元，人均达到9300多元；三年来，加大人才引进、培养工作的力度。全局共接收大中专毕业生509人，其中工程技术人员407人，有效地缓解了专业技术人才紧缺的局面。各项事业取得新的显著成绩，特别是作为自治区境内规模最大、科技实力最强的国有地勘单位，地质找矿的主力军作用发挥明显，对地方经济的贡献力显著增强，为今后较长时期经济快速发展奠定了重要的基础。
三、内蒙古地勘局改革的背景和面临的困难。
1．改革的背景。中国地勘事业单位改革的大背景，源自于1978年以来近三十年来中国由计划经济向市场经济转变，源自于中国社会主义市场经济体制的建立，源自于当今中国的经济体制、行政体制、政治体制改革的大环境。就内蒙古地勘事业单位的改革主要有三个方面的因素。
首先是中央政府要求全国地勘队伍属地化管理和逐步实现企业化经营。19，在国务院第十五次常务会议通过的《地质勘查队伍管理体制改革方案》中，提出地勘队伍管理体制改革的主要内容是：地勘队伍属地化管理和逐步实现企业化经营。企业化经营是指地勘队伍要按照政企（事）分开的原则，逐步转变事业机制，建立健全企业机制，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。
其次是内蒙古自治区政府明确了内蒙吉地勘局事业单位转企改制的改革思路。内蒙古自治区区直事业单位改革于2005年3月15日正式启动。自治区党委、政府将内蒙古地勘局、有色地勘局、煤田地质局纳入自治区直属事业单位改革试点，涉及约26916人。自治区对地勘行业的改革，思路是：包死地勘经费投资（拨款）基数，剥离离退休人员进行单独管理，费用从地勘单位事业经费中切出单独管理，以后国家政策性调资和地方政策性补贴等增资费用，由自治区财政全额拨款解决。
第三是其自身迫切需要通过改革实现地勘事业的发展。来自于中央政府、地方政府推进事业单位改革的压力和来自于自身迫切发展的动力，上压下推，使内蒙古地勘事业单位的改革的进程加快、全面提速，帮助自己的员工走向富裕之路，谋求稳定、和谐的发展。
内蒙古地勘局就是在这样的大背景下开始了本轮事业单位改革的工作。国家层面要求“切实把地质工作摆在国民经济的先行地位，全面增强地质勘查力度”。自治区要求加快企业化的步伐。如何在深入改革的过程中发展地勘事业确实是摆在内蒙古地勘人面前的难题。
(2)设备问题。发展事业的核心竞争力是技术和人才，有了专门的技术人才，没有好的勘探设备好像“巧妇难为无米之炊”。内蒙古地勘就面临着这样的`状况。20世纪90年代中后期，地质工作任务少，国家对地质勘查单位的设备投入基本没有了，地质市场竞争激烈，即使有一些地质工作，也由于恶性竞争而大幅度地压低价格，使地质勘查单位没有利润空间，以养活队伍成为突出问题。因此，十余年时间，多数地质勘查单位的设备更新和改造基本处于停滞状态。我们在调研时，很多被调研单位人员都谈到设备落后直接影响地勘的结果，加大了勘探成本。内蒙古地勘的勘探设备只能勘探到地下200米而且不精确，与发达国家普遍具有开发800-1000米、最深达4000米的能力相比，还有很大差距。
(3)资金问题。地勘行业是一个高投入、风险高、投资长、未知性很强的行业，长期以来依靠国家投入。目前易发现、易识别的地表露头矿越来越少，隐伏矿和深部矿成为找矿主体，找矿勘查难度急剧增大，找矿工作停滞不前，传统勘查技术日显其绌，找矿风险越来越大，探矿成本越来越高。近年急剧增长的资源需求掀起了我国的新一轮找矿高潮，中国的地勘业和矿业迎来了千载难逢的发展机遇。许多投资者都亲眼看到了矿业开发的高利润、高回报，大都有意投资矿业。然而，投资者通常不愿意涉足前期的探矿领域，所以如何解决资金问题是地勘行业改革面临的困难之一。
(4)市场问题。内蒙古地勘局局长说：“地勘市场不发育，全局没有形成稳定上规模的产业，经济停滞不前，队伍面临着多方面的生存压力。这是改革前地勘单位面临的普遍问题。与之伴生的则是地勘单位意识封闭、观念陈旧、视野狭隘。”这些都是阻碍地勘经济发展的桎梏，必须在改革的推进中迅速解决。我们在调研时发现很多同志都谈到，地勘市场发育不好直接影响企业化改革。
四、内蒙古地勘局改革的主要措施。
1．政策保障，减负前行。在自治区提出要求地勘行业进行改革之初，内蒙古地勘局就和自治区提出了上述困难，希望自治区帮忙给与解决。自治区政府充分考虑到地勘单位改革可能面临的问题，明确表示“要钱比较困难，要政策可以”，给了内蒙古地勘“三不变”（即地勘费不减，事业帽子不摘，职工身份不变）、“三自主”（即自主用人，自主分配，自主经营）的基本政策。另外，按照自治区政府提出的“突出主业、收缩辅业”“发展比较优势产业”的产业发展方向，经过几年来大规模的产业结构调整，地质勘查、矿业开发和工勘施工三大主导产业在全局经济中的比重逐年加大。将地勘单位办社会的职能移交地方，包括中小学校、技校、资产、经费等全部下划到所在地属地管理。离退休人员经费从各地勘单位财政应拨款基数中划出，单列管理；以后国家和自治区增资费用，由自治区财政全额拨款解决，确保老有所养、老有所医。此外还给出了更加具体的政策扶持，如矿权评估价款的10%提取勘查基金用于支持地勘工作；相关矿权价款可部分或全部转增国家资本金；中央安排的政策性补贴继续用于地勘单位；同等条件下地勘项目优先安排给自治区地勘单位；职工养老保险、住房改革支出与其他事业单位同等对待。
2．内部变革，激活事业。内蒙古地勘局这次内部企业化改革中，坚定不移地走“探、采、选、冶”一体化的地矿产业发展道路。矿山企业实行规范的现代企业制度，完善了法人治理结构，经营管理实现了高起点、高质量运行。完成资产清查核实工作，事企资产彻底分开，划转到企业的资产已经评估确认，并经自治区财政厅批准，事企财务已分体运行。重点加强资本运营，矿权运作、项目筹划、产业布局、发展规划等重大决策的管理，对整合重组的地勘单位和企业赋予经营自主权，建立以资产经营责任制为核心的生产经营考核体系，重点考核经济效益、发展速度、国有资产保值增值指标。这也意味着，企业的经营者可以自由支配自己的利润。
新组建的产业公司和各企业再投资企业，全部实行投资主体多元化，社会融资、职工人股，组成混合型经济结构，经营决策和监督管理按现代企业制度和产权制度办事，增强了投资、决策的透明度和科学化。与此相适应，按照新的管理方式，集团公司职工的原身份、职务、级别等全部进入档案，实行岗位管理。
在分配制度上，以岗位工资、绩效工资、股权分红为主，收入与业绩、效益等贡献指标挂钩。其中，地矿集团对直属企业、地勘企业主要经营者试行年薪制，按经营业绩兑现工资、奖金，经营业绩突出的年收入在40万元以上。
五、对内蒙古地勘局改革的思考。
1．事业单位改革的目的是发展事业。我国进行事业单位改革的目的是是理顺关系、转换机制，实现政事分开、事企分开，通过内部管理改革提高公共服务的质量和效率，使事业单位能够适应社会主义市场经济发展的需要。也就是要发展事业，日益回归“公共服务”的本色。
我们在调研时，很多被调研人员都谈到地矿行业在改革过程中，国有资产流失、事业发展偏向功利，丢失事业等现象需要有关部门考虑。地质资源勘探是一个高投入、高风险的行业，转向企业后，一定会追求利益最大化，笔者这里尤其想提出的是发展事业的问题。很多事业单位经过几轮的改革，不但没有激活事业、发展事业，反而丢失了单位、丢失了事业，比如很多科研机构，现在就依靠单位的房子获得租金来过日子，根本谈不上发展事业。
2．改革要以人为本，成果共享。事业单位改革的难点不仅存在观念问题、体制问题等，而且最为棘手的是“钱”和“人”问题。“钱从哪儿来，人到哪儿去”这个过去困扰国企改革的问题，今天同样困扰着事业单位的改革。特别是国企改革中下岗分流、减员增效等做法，不仅挫伤了工人们的积极性，而且对正在推进的事业单位改革中产生了很大的负面影响，为深入推进的改革增加了难度。为此，内蒙古地勘局在改革方案的设计上更少针对“人”，更多考虑“事”。在观念上努力改变把人当作垃圾、负担，当作被处置安排的对象。树立以人为本，人才第一，人是企业最重要、最宝贵的资源的观念。改革的关键在人，发展的动力在人，用事业来鼓舞人，用机制来激活人，用制度来保障人，用实实在在为职工办好事来凝聚人，调动并充分发挥各方面的积极性，推动事业不断前进。
内蒙古地勘局充分肯定以往内蒙古地勘人的劳动贡献，体恤当前地勘人的生活艰辛与家庭困难。在处理改革、发展与稳定的关系上，坚持发展是硬道理，改革是发展的动力，稳定是发展和改革的前提。在社会稳定中推进改革、发展，在改革发展中突出稳定。坚持群众得利益；坚持解决人民群众的实际问题；坚持改革成果共享。
3．改革应允许失误，发挥地方改革的智慧和动力。我国现在对事业单位的管理，以及事业单位本身的发展显然已经不能适应社会和经济的发展需要，所以必须改革。但是怎么改？事业单位改革不能完全照搬西方对非营利组织的管理办法，改革需要符合中国国情。正如成思危所说，改革是“摸着石头过河”，但是我们并不知道河对岸在那里。从目前的情况来看，事业单位改革没有任何经验可以借鉴。既然没有经验，那么改革应该允许失误。任何领导，任何人都不是先知先觉，不可能在改革中不犯错误，这就要求我们允许失误，否则，改革者束手束脚的去做，不会有很好的效果。内蒙古地勘局在改革之初如果背负着过重的心理负担，我相信不会这么顺利的深入改革，不会发挥出这么多改革的智慧和动力。《深圳特区改革创新促进条例》首次将政府与改革以法定的关系确定下来，提出“无腐败”改革可免责。我们课题组认为是值得推广的办法，当然我们也不能放任某些人在缺乏调研，缺乏科学分析的去改革。
内蒙古地勘局改革之所以成为全国地勘事业单位改革的成功典范，首先来自于“三明”，即中央的高明、地方的开明与改革事业单位的精明。其次来自于政府强有力的政策保障。中央政府不仅指出了全国地勘事业单位改革管理体制改革的方向和大趋势，而且提供了相关政策支持。第三是改革的结果是以人为本，和谐发展。值得其他事业单位改革时借鉴。
（本文系2006年国家社会科学基金项目《政事分开与事业单位管理体制分类改革研究——以内蒙古自治区事业单位改革实践为例》的阶段性成果，批准号：06822032）。
参考文献：
1．乌恩：《内蒙古自治区三大地勘公司正式挂牌》，载《西部资源》2006年第4期。
2．路京生、周海萍：《地勘单位企业化改革三部曲》，载《中国地质矿产经济》第ii期。
3．汪民：《在全国地质勘查管理工作座谈会上的讲话》，载《国土资源通讯》2005年第17期。
4．陈兴龙、曾祥忠：《新的经济体制下有色地勘单位发展战略探讨》，载《理论与当代》20第1期。
5．米保林：《改革发力创新发展》，载《中国有色金属》年第8期。
6．范恒山：《关于中国事业单位改革几个重要问题的思考》，载《中华人民共和国国务院公报》20第48期。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇四
摘要：近几年我国经济得到迅速发展，作为一个经济大国，我国也是一个资源丰富的国家，但是由于我国人口数量过多，所以在社会发展过程中对矿物的需求也很大，现有的资源已经不能满足经济发展的需要。
但是在目前的地质矿物开采过程中仍然存在很多问题，这些问题对我国地质开采工作是十分不利的。
所以必须要采取措施解决。
接下来我们就来进行详细的分析。
矿产资源在我国自然资源中占有很大比重，这是我国社会发展的重要物质保障，也是我国经济发展的基础，所以我们必须要重视矿产资源的开采工作，但是目前在矿物开采中仍然存在很多问题，我们必须采取一定的措施解决。
建国以来，我国始终都在进行矿物质开采工作，这对我国经济发展是十分重要的，但是现有的开采规模已经不能满足经济发展的需要，所以必须要扩大开采规模。
但是在开采过程中仍然存在一些问题，主要有以下几方面：
1.缺乏地质人才。
目前，在我国的地质勘查过程中存在很多问题，最重要的就是缺乏优秀的地质人才。
我国矿产地质的开发工作经过了多年的发展，已经从弱变强，其中最重要的原因就是没有专业的地质人才和地质人才的不断流失。
另外，由于学习地质勘查专业的人数比较少，所以某些高校为了自己的利益就停办有关地质勘查类的专业。
这就造成地质技术人员的紧缺。
而且原有的地质勘查人员也没有获得及时的知识更新，所以这就造成了勘查人员知识存在断层的现象。
此外，地质工作在勘查过程中需要很多经验，但是一些年轻的勘探队员却只掌握了少量书本上的知识，却没有实践经验，所以我们必须要重视对勘探人才的培养，这样才能建设一支更强的勘探队伍，为国家的发展提供更多资源。
2.勘查经费没有保证。
如果想更好地进行地质勘探就要有大量资金来做保障。
但是现在我国对于地质矿产勘查的经费还明显不足，在勘查过程中仍然受到经费的限制。
近几年来，尽管我国已经不断的增加在地质勘探方面的投入，但是增长速度仍然很缓慢，这就造成了资金投入结构的不平衡，这种失衡就导致资金的有效性不高。
另外，我国还没有建立完善的资金投入机制，所以从事勘查工作的人员得不到应有的福利待遇，这个原因也造成了勘查队员的流失。
所以，我们必须要保证地质矿物勘查的资金。
3.勘查对象的转变。
我国经济和社会都得到了快速发展，我国地质勘查的对象也从过去的露头矿、高品位、浅部矿体逐渐转向隐伏矿、深部矿。
经过了几十年的开采，原有的矿山已经满足不了我国日常生活中矿物资源的需要，并且经过长时间的开采，这些矿山的资源储量严重稀缺，从一定程度上来讲造成了许多矿山资源不足，使得生产企业陷入无法生产的困境。
我国在日渐转型为工业化的道路上，面对着严峻的考考验，这需要我们不断加大对地质矿产勘查的力度，开始逐步的向隐伏矿、低品位、深部矿矿转型，因此，就需要更高的科学技术和实践经验。
4.新勘查技术的引用。
在我国地质矿产勘查的技术中，主要有：地球化学勘探、地球物理勘探、卫星遥感、深部钻探、信息技术及计算机处理等方法。
然而在勘查技术不断发展过程中，勘查技术设备的更新也相当快，地质勘查人员必须对新设备的熟悉情况才能将地质勘查的顺利开展。
但在有的勘查单位中，还一直使用着原始的勘查技术，对新方法的了解还不够准确和深入，所以就很难实践于勘查的工作之中，从一定程度上使地质勘查工作无法得到迅速开展。
地质矿产的勘查对我国经济建设的过程中发挥着重要的作用。
开采度的增加势必在一定程度上使得矿产资源减少。
为了能够让我国地址矿产勘查得到可持续发展，本着一切由实际出发，针对地质矿物勘查工作中出现的问题，我们有以下五点建议：
1.人才的培养。
21世纪的竞争中，说到底便是人才的竞争。
在培养人才的过程里，首先各个科研院校应着重培养出一些有责任心、专业能力及实践能力强的地质勘查人才，以此壮大勘察队伍。
其次要对已经从事相关工作的技术人员不断的加强培训力度，使其能更新勘查技术，更好的运用新的勘查设备。
2.规范矿产勘查市场。
我国现有的地质矿物勘查队伍里面，大部分已经进入了商业性的轨道。
在已有的地质勘查单位里，不论在资金还是市场竞争中，大部分比较分散。
为了使问题得到解决，政府部门应该对一些地质勘探单位进行扶持，组建起实力强、竞争力更强的地质勘察公司。
唯此方能更适应于当今社会的经济趋势，同时在寻找深矿、大矿方面处于有利地位。
我国的地质勘探投入总体上呈现出缓慢的增长，由于投入的结构不平衡，与新形势下对地质工作的需要相比有效投入不足。
其次，在我国勘探的队伍中，没有一个完善的投入机制，勘查队员的福利待遇不高，这就在一定程度上造成了勘查队员的流失。
随着我国社会的发展，我国地质矿产勘查的对象已经由原来的露头矿、高品位、浅部矿体逐渐的转向隐伏矿、深部矿。
在经过近几十年的开采，原有的矿山已经远远不能满足我国日常生活中矿物资源的需要，并且经过长时间的开采，这些矿山的资源储量严重不足，在一定程度上造成了许多矿山资源枯竭，从而使生产企业陷入无法生产的困境。
由于条件及工作性质的原因，地质勘探属于较为艰苦的行业，且风险较大，以致于造成了不少技术人员的转行。
针对这样的问题，我们应以人为本，充分考虑到工作人员在工作及生活方面的困难，提高他们的生活保障。
如此一来，不仅发挥了以人为本的情怀，更在一定程度上留住经验丰富的人才。
4.加强勘查队员的思想教育。
在提高地质勘查人员的生活保障的同时，对其进行必要的思想教育，从而提高队员的思想素质，加强认识觉悟。
在地质勘查工作中，不仅要有过硬的技术，还因具备勇于献身的思想精神。
这一行的特殊性，除了条件艰苦之外，还有可能面临很多不可预知的危险，因此，要提高队员们的自我思想认识。
5.建立法律监督体系。
在我国地质矿产勘查渐渐朝着市场进行转型的时候，加强勘查市场的规范，建立起一套完善的法律体系，是国家应该提供的。
在建立的过程中，进一步的理清探矿权与开采权之间的.关系，并在此基础上明确各个部门之间的职责，在监督的过程中，在对矿物勘查的投资上，要不断的加强规范力度，只有这样，才能及时的发现在勘查过程中存在的问题，从而能尽快的解决问题。
只有在国家正确的引导下，在矿产勘查市场机制进一步规范的前提下，地质矿产勘查必将会可持续发展。
三、结束语。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇五
2.跟随检察官到看守所提讯犯罪嫌疑人，并做好笔录。
3.协助公诉科人员的日常工作。
4.跟随检察官出庭并做好笔录。
5.复印、打印、盖章等内勤工作。
实习过程的主要情况。
为期五周的实习期已经结束了，这次宝贵的实习经历中，我了解了国家机关的相关职能，细化了一些课堂上所学知识，对自己以后的学习和生活也有了一些思考。
在来检察院之前我就已经对检察院的结构包括具体科室的一些职能有了初步的了解，这让我在实习期间不会感到太困难，不会感到毫无头绪只是服从支配。
在这实习开始时，我只是做一些整理卷宗的工作，但通过整理卷宗，我从整理的顺序知道了刑事诉讼的大概流程，整理的同时我还在看卷宗中的.各种法律文书，从中我学到了一些具体法律文书的书写格式和大概涉及内容。当然，期间我碰到的一些问题都会询问检察官。
当实习进行到第二周时，我开始跟检查官到法院、看守所去开庭去提讯犯罪嫌疑人。一开始我只是在一边听，学习下具体流程，观察下笔录的记录要点，后来我开始琢磨提问和与犯罪嫌疑人交流的技巧，并且开始转由我做笔录。
当然，在实习期间我承担起了复印、打印、盖章等一些内勤工作。
实习心得体会。
通过这次宝贵的实习机会，我学习到了很多，有很多自己体会。
1.尽信书不如无书，实践很重要，我们从书本上，从课堂上学习到的都有些片面，有些过于理想化过于简单化，不是说课堂上学到的不够好，只是我们自以为理解到的其实可能都还略显单薄和幼稚。当然，深厚的学识积累也非常重要，厚积方能薄发。稳扎稳打，拓宽知识面，增强综合素质一样都不能少。
2.始皇时代的“严刑峻法”使得暴秦终于在建立后只便被推翻，罢黜百家，独尊法家，这就是单独片面的“法治”而不是我们强调和需要的“法治”。不能只是“法治”“人治”都很重要，现在到处都在宣传构建和谐社会，依法治国，这是我们人类的进步，也是社会发展的必要趋势。大部分法律是建立在道德的准绳之上的，我们不能盲目的只是紧盯住法律条文，要结合中国社会的情况，因人而异，因地制宜。国家赋予检察官相应的权力，在使用权力的时候一定要做到“宽严相济”、“公平公正”，力求做到让当事人双方都心服口服。
人却说：年轻人啊…我知道这可能是我们这一代年轻人的通病，我们希望有美好干净的社会，我们摒弃一切肮脏的事物，可能这是我们的阅历不够，是我们还处于“愤青”阶段，我们在象牙塔中还没完全出来。我想说，这就是我们，这就是我。以后，我一定要本这一颗良心，一颗社会责任心去正真进入社会，星星之火定可成燎原之势。
4.法制在发展，我们要与时俱进，对一些法律的更缔，我们要时常注意，法律的发展还是有迹可循的，首先是公民的权利在变更，法律规范在变更，还有时代在发展，我们的道德准绳变化，法律也在变化。我认为法律可能永远都不会有一个完全面面俱到的时候，只能说在不断完善健全。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇六
为了让我们土木专业的学生多了解一些当前比较普遍的建筑形式及建筑方法，磨练我们当代大学生的吃苦耐劳的毅力及勤看、勤问，勤思，勤学的习惯，把我们从理论的殿堂带入实践的前线，为了让我们下学期更好的学习专业知识，在小学期学院组织我专业的学生进行了五天的土木专业认识实习。
(一)“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
第一次，亲身感受到土木工程是一门大学问，有很多很多的知识。我还是个连土木工程门都没进的无知学生，要学的很多，要做的很多，今后的时光应该是自己发奋读书的日子，是努力求索的日子。
(二)从理论到实践还有一段路要走。
在我们的第一天第一站一座拱桥的施工现场，谢老师问：“这座桥的拱是双曲线，还是抛物线。”记得当时我的大脑一片空白，我并不是不知道，但是没有马上反应过来，为什么呢?没有意识，没有将从课堂上学到的知识运用到实践中去的意识。以后，要多加努力，大学不是高中，要学真本事，能把课本上的东西运用到实际中去，并有所创新，才能算是真正学会了，才是真正的本事。
(三)要想学好，先要“三勤”。
在许多工地，特别是桥东开发区房建工地，工地技术人员等给我们最多、最宝贵经验就是“三勤”，勤看、勤问、勤思。对各工地、工程，要多留心看，施工技术、施工方法、施工管理等要多留心看，另外，就是对于专业书籍等要多看;对发现的问题和不太清楚的地方要多问，问技术人员，问工人师傅，总之，要在最短的时间内，把问题解决好，搞清楚;对于任何问题、任何方法等，都要经过自己的认真思考，不要把问题留给别人去解决，不要简单的照搬别人的方法，思考是进步的捷径。
(四)学真本事，有自己的一技之长。”
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇七
摘要：目前，在我国涌现了大量的公路地质勘查方法，并且各类方法均发挥着独特的功能作用，为了综合应用各类公路地质勘查方法，促进公路地质勘查的实效性。首先概述了公路地质勘查方式，其次对公路地质勘查方法的综合应用进行了一番探析。
当前，随着我国社会经济的快速发展，使得基础建设进程进一步加快，而交通设施是基础建设中的核心部分如公路、铁路、海运等，在这些交通设施工程建中，公路工程又占有重要的比重。由于我国具有复杂的地质、地貌，所以探讨分析公路地质勘查方法的综合应用已成为了当前的必然。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇八
2.报名要求：报考人员须认真阅读公告和岗位条件表，根据自己所学专业，以及岗位条件的要求，选择与自身条件相符的岗位;要如实填写报名信息，如在资格复审时招聘单位发现其所填写内容与应提交的相关材料不符的，取消其面试资格。
3.报名与考试(笔试、面试)时所使用的身份证必须一致;。
4.报考人员只能报考与自己所学专业的学历层次相当的岗位;。
5.准考证发放：由考生按照《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
(二)考试。
笔试由省人力资源社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》。
(三)面试。
1.面试人选确定。依据省划定的最低合格线，按笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：面试的时间和地点另行通知(面试时间大致在2018年1—2月份,面试通知及面试的相关事项注意查看())。
3.面试方式。采取专业知识测试，当场作答方式进行，主要测试应聘人员对专业知识掌握和应用能力，以及语言表达、逻辑思维和应变能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩为评委打分的平均值。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩当天在面试点分两次张贴公布，即上午面试结束公布一次，下午面试结束公布一次。
4.资格复审。面试前，由招聘单位负责对参加面试的人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、就业协议书、报到证，以及岗位所要求具有职称任职资格证、英语等级证和其他相关证件、材料(比如，报考“其他条件”载明“具有两年以上工作经验”的岗位，需提交原工作单位同意报考及在原单位所从事具体工作的证明)的原件。经复审，如所提交的证件、材料的原件与报名时所填信息不符、或提交不全的，取消面试资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(如递补系笔试成绩相同，相同的人员一并进入面试)。
5.总成绩合成。面试工作结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，笔试、面试成绩均按百分制折算，即，总成绩=笔试成绩(百分制)×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察。
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。体检工作分别由招聘单位组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
体检合格的，由招聘单位人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(如考试总成绩相同，面试成绩高的作为参加体检人选)。因考生个人原因主动放弃应聘资格，造成的岗位空缺，也按此办法实行递补。不论何种原因出现的递补，仅进行一次。
(五)公示。
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网()、河北省地矿局网站()，公示期7个工作日。
(六)聘用。
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇九
1.应聘者应同时具备的条件：
(1)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(3)符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求(详见《四川省地质矿产勘查开发局2016年度直接考核招聘地勘相关专业技术人员岗位和条件要求一览表(四)》)。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)尚未解除党纪、政纪处分的。
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。
(6)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇十
在煤田地质勘察期间，技术人员必须要重视数字测量技术的应用，充分发挥gpsrtk技术的应用作用，制定完善的煤田地质勘察工作方案，提升自身的工作质量与工作有效性，达到预期的勘察目的。
1煤田地质勘察现状分析。
目前，我国煤田地质勘察工作还存在较多不足之处，影响着煤田地质勘察工作质量，难以提升其工作效率。具体表现为以下几点：
第一，缺乏高素质人才队伍。我国部分煤田地质局在实际发展的过程中，不重视人才队伍的建设，不能聘用专业素质较高且具备丰富经验的勘察工程师，只能聘用一些技术人员，无法提升勘察工作质量，不能增强其工作效果。
第二，煤田地质勘察测绘技术滞后。在煤田地质勘察期间，地质局没有意识到先进技术的应用重要性，不能积极引进各类先进技术，无法提升其工作质量，难以完成大规模的煤田地质勘察工作。同时，在煤田地质勘察期间，相关部门不重视全站仪与gps技术的应用，无法发挥数字化技术的应用作用，影响着煤田地质勘察工作质量，甚至会出现一些难以解决的问题[1]。
第三，缺乏正确的观念。相关部门在煤田地质勘察期间，没有树立正确的工作观念，不重视勘察工作质量。一方面，勘察工程师不重视自身工作，不能及时发现煤田地质勘察中存在的问题，难以应用先进技术处理问题，导致勘察工作质量降低。另一方面，由于技术滞后，在煤田地质勘察的过程中，很容易出现数据信息不准确的现象，影响着煤田地质勘察工作的正常开展[2]。
2数字测量技术在煤田地质勘察中的应用措施。
在我国煤田地质勘察过程中，相关部门必须要重视各类技术的应用，转变传统的工作观念，逐步提升自身工作价值，并且积极建设高素质人才队伍，聘用专业素质较高且掌握先进工作技能的工程师，保证可以提升数字测量技术的应用效率，增强其发展效果。
2.1gpsrtk数字测量技术分析。
煤矿地质勘察工程师必须要重视此类数字测量技术的应用，发挥其应用作用。gps技术，是现代化全球卫星定位系统，在实际工作期间，可以通过卫星的运动为人们提供准确的信息数据，将空间距离测量技术作为依托，明确观测点的相关位置。gps技术与其他定位技术相比，具有一定的优势，主要因为此类技术可以利用全过程定位与高精度定位方式开展相关工作，具有耗时短、操作简单等特点。
对于rtk技术而言，是一种动态控制系统，是gps数字测量系统中的重要组成部分，适合应用在野外测量工作中，可以有效拓宽定位规模，提升定位精确度，甚至可以测量出厘米级别的位置。在应用rtk技术的时候，工程师可以利用动态性的分析方式开展相关工作，提升煤田地质勘察中放样与地形测图等工作质量，增强野外测量工作效果，达到预期的数字技术应用目的[3]。
2.2数字测量技术的应用。
煤田地质勘察工程师在应用gpsrtk数字测量技术的过程中，必须要制定完善的工作方案，明确数字测量技术的应用功能，保证可以提升自身工作质量与工作效率。
第一，建设专门的控制网络。工程师必须要针对数字测量技术建设专门的控制网络，在应用gpsrtl技术之前，实施现场勘察工作，保证可以更好的对各个区域进行控制测量，在取得测量结果之后，工程师需要利用控制网络开展地质剖面测量工作，明确煤田地质勘察工作位置。工程师必须要全面分析测量区域的相对高差与相对高程，按照相关标准严格实施各类工作，为其后续工作奠定良好基础。在此期间，工程师必须要保证控制网络的完善性，提升rtk数字测量技术的应用质量，突出控制点位，提升自身工作质量。
第二，设置地质平面图。煤矿地质勘察工程师必须要重视地质平面图的设置，利用地质平面图开展相关工作，提升其工作质量。平面图的比例可以设置在1:6000左右，保证可以提升其工作质量。同时，勘查局相关部门可以成立专门的'测绘小组，积极利用全站仪等技术开展测绘工作，突出当地水文特征与地质特点，全面优化地质勘查工作体系，增强勘察工作精确度。
第三，制定完善的放样工作方案。煤矿地质勘察中数字测绘技术的应用，有利于提升放样工作质量。对于gpsrtk数字测绘技术而言，其比传统的勘探测量技术应用价值高，可以勘察大规模与大面积的地质，具有高精确度的优势，可以提升定位的精准度，实现连续作业，提高煤矿地质勘察工作质量。在传统的煤矿地质勘察工作中，工程师会利用经纬仪开展放样活动，或是应用全站仪边角对其进行放样处理，虽然可以取得一定的工作成果，但是，在实际工作期间，需要移动相关目标，并且需要三个工程师同时开展测绘工作，无法提升其工作效率与有效性，同时，工程师的测量工作还会遇到很多困难，无法增强煤矿地质勘察工作效果。因此，工程师必须要重视rtk技术的应用，不会受到各类植物或是地形地貌的干扰，逐渐提升设计工作质量，增强gps技术的应用效果。在应用数字测绘技术之后，工程师可以快速开展放样工作，提升信息数据的精确性，减少人力资源的使用，除了可以降低成本之外，还能达到预期的勘察目的[4]。
3结语。
我国煤田地质勘察局在实际发展期间，必须要制定完善的数字测量技术应用方案，逐渐创新其工作方式，减少其中存在的问题。同时，技术人员需要科学应用数字测量技术，减少各类技术问题，为其后续发展奠定基础。
参考文献：
[1]吕浩岩.煤田地质勘查中数字测量技术的应用探析[j].民营科技,2016(04):7.
[2]洪杰萌.煤田地质勘查中数字测量技术的应用分析[j].科技与创新,2014(23):140,144.
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇十一
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;。
3.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德;。
4.具有符合岗位要求的工作能力;。
5.具有正常履行职责的身体条件;。
6.具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
2017年河北省地矿局事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员281名、教师及教辅人员33名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘岗位信息表》。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年12月7日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年12月7日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、2017年12月31日前不能取得毕业(学位)证书的不在招聘范围。
因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇十二
摘要：矿产资源是我国经济发展的重要力量，并且在人们的日常生活中，起到了非常重要的作用和意义。但是，近年来，随着我国经济发展的速度越来越快，对矿产资源的需求也越来越大，这样对矿产地质勘查工作也提出了相对较高的要求，也进一步促进了我国矿产地质勘查理论及技术的不断完善。因此，本文对有色金属为例，对矿产地质勘查理论及技术等方面，进行了简要的分析和阐述，希望对我国矿产行业的发展，给予一定程度上的帮助。
其实，矿产资源和水、空气等资源是一样，不管是我国社会经济发展方面，还是在人们的日常生活中，起到了非常重要的作用和意义，并且在不断发展的过程中，对矿产资源的需求也越来越大，尤其是有色金属。因此，矿产资源的勘查工作，就显得尤为重要了。那么，在矿产地质勘查的过程中，相关的工作人员应当对其相关的技术和理论，进行前面的了解和分析，并且针对其工作形式，对矿产地质勘查理论及技术等方面，进行不断的优化和完善，对其工作中的危险点等方面，进行全面的排查，从而有效的提升了矿产地质勘查的质量，这样不管是对我国社会经济的发展，还对人们的日常生活，都是非常有利的。
在矿产地质勘查工作是有很多的理论组成的，其中“同为成矿”是非常重要的一项组成部分，主要是针对规模较大的有色金属。换句说话，工作人员在矿产地质勘查的过程中，若是找到“同为成矿”的地点，这就意味着发现了大型的矿床。但是，在矿产地质勘查的过程中，要想对其成本进行全面的控制，并且在最短的时间内造成矿产的范围，或者找到最为有效的矿产地质勘查理论和技术形式，那么“同为成矿”的最有效的理论形式。其实，在“同为成矿”查找的过程中，其特点有很多，例如：在矿产地质勘查的`过程中，具有一定的集中性，并且不管是成矿中心，还是改造中心等方面，都是具有统一性的，也具有较强的稳定。并且，在“同矿成矿”在分布的过程中，是呈现多样化的。同时，在矿产地质勘查的过程中，成矿和成岩等位置也相对较为稳定，并且在长期保存对而过程中，具有良好的稳定性，这是矿产地质勘查的重要理论，也是有色矿产资源产生的重要条件。
在矿产地质勘查的过程中，所涉及到的技术形式，是非常之多的，为我国矿产勘查行业的发展，给予了重要的技术支持。下面就对矿产地质勘查技术进行了简要的分析和阐述：
（一）、信息技术的应用形式。
在我国现代化科学技术不断发展的过程中，我国矿产地质勘查技术也得到了进一步的提升。因此，在矿产地质勘查的过程中，应当对现代化科学技术形式，进行有效的利用，尤其是信息技术。工作人员可以通过信息技术的形式，对有色金属矿产资源中岩石的物理性能之间的差异，从而对有色金属矿产资源的形成规律，进行全面的了解和分析。另外，在矿产地质勘查的过程中，工作人员应当经相应的仪器设备与信息技术，进行有效的连接，这样可以在一定程度上提升了相关仪器矿产地质勘查的准确、可靠、稳定等性能，为其相关的勘查的工作人员提供了重要的参考信息和依据。同时，在矿产地质勘查的过程中，工作人员可以利用相应的信息技术，其勘查技术的应用形式，进行全面的规划，这样不仅仅在最大程度上保证了矿产地质勘查工作的顺利展开，也提升了该项工作的安全、稳定等性能。
（二）、“磁、重、电法”技术分析。
在矿产地质勘查的过程中，所涉及到的勘查技术有很对，其中“磁、重、电法”就是非常重要的一项技术形式。在矿产地质勘查的过程各种，有些矿产的位置处于深山等位置，其地理条件相对较为复杂，这样就会给地质矿产资源的勘查工作，就会带来一定程度上的困难。然而，在众多的勘查技术中，“磁、重、电法”技术凭借着自己特殊的条件，这一问题进行了有效的解决，为我国矿产开采行业的发展，和我国社会经济的发展，带来了重要的勘查技术支持。但是，在“磁、重、电法”技术应用的过程中，该项技术也存在一定程度上缺点，其查勘的准确性相对较差，对矿床的大小和位置，无法进行准确的判断。
（三）、低频电磁技术。
低频电磁技术是矿产地质勘查过程中，非常重要的技术形式。它在深层矿床查找的过程中，具有良好的稳定和可靠等性能。同时，在低频地磁技术应用的过程中，主要是利用浅层的物理技术形式，对所测量的数据进行全面的过滤和处理工作，这样可以对矿产资源的分布形式以及规律，进行的全面的掌握，从而对深层矿源圈，进行了有效的确定，这也为深层矿源的勘查工作，给予了重要的技术支持。
（四）、x射线荧光技术。
x射线荧光技术对其工作效率的提升，起到了非常重要的作用和意义，并且在地质矿产资源勘查的过程中，具有良好的应用和发展形式。其实，在x射线荧光技术应用的过程中，主要是利用物质受到一定程度上的激发，产生相应的荧光，从而对有色矿产资源的差异性，进行全面的分析。在x射线荧光技术应用的过程中，主要适用于有色金属矿产资源，不仅仅对其地理位置和条件，进行了有效的确定，对地质中的隐伏构造，也进行了全面的探测，从而测量出矿产资源的实际厚度，为其以后的开采工作，提供了重要的参考信息和依据。
三、结束语。
综上所述，本文对矿产地质勘查理论以及形式，进行了简要的分析和阐述。其实，在矿产地质勘查的过程中，只有相关的工作人员对其技术和理论等方面，进行了简要的分析和阐述，这样不仅仅为后面的勘查工作，提供了重要的参考依据，更为该行业的发展，提供了重要的技术支出，进一步促进了我国社会经济发展的进程。
参考文献:。
[3]胡冰,李小勇,肖长喜.深度探讨当前矿产地质勘查技术方法[j].科技资讯,2013,14:80+82.
[6]王忠彬.当前矿产地质勘查技术方法分析[j].黑龙江科技信息,2013,36:119.
2023年地质矿产勘查实习报告（模板13篇）篇十三
摘要：有色金属矿产资源作为我国的重要资源储备，它的开采技术在一定层度上是在展示我国的综合国力，因此对于有色金属矿产资源的地质勘查工作尤其重要，它可能会影响到我国对于有色金属矿产资源的利用率的高低。由此可见，如何将有色金属矿产资源地质勘查工作进行到底则是我们关注的焦点。
关键词：有色金属；地质勘查；工作建议。
地球作为人类共同生存的朋友圈，它在每一个角落都富含着有色金属矿产资源，这些矿产资源是一个国家综合实力高低的重要指标，它们在如今的很多军事活动和经济纠纷中都会有所涉及，也可以用来做很多设备的结构材料。由此可见有色金属矿产资源对于一个国家的发展是非常重要的，而有色金属矿产资源的勘查工作也是同等重要的。目前，我国在有色金属矿产资源的勘查技术上已经取得了一定的成果，但是在一些实际的有色金属矿产资源勘查工作上仍然出现了问题，因而需要大家共同想办法去克服难题。
1.1关于矿产资源地质工作的制度不完善。
有色金属矿产资源的勘查工作是一项既具有危险性又十分复杂的工作，它不但要求技术人员具备非常丰富的地质勘查技术，还需要技术工作人员具备过硬的心里素质和身体素质。在进行有色金属矿产资源的勘查工作的时候，经常会出现意料之外的危险，因而必须要有完善的矿产资源地质工作制度的保障来保证进行地质勘查工作人员的各个方面的安全。但是如今在国内关于矿产资源地质勘查工作的制度不够完善，没有确切的制度对勘查工作人员进行相关支持与保障，无法保证勘查工作人员的安全问题。另外出现了安全事故之后没有相关责任人出来对事故进行担保和赔偿等善后处理工作，正因为缺乏了这些制度对勘探技术人员的相关保障，致使他们在进行高危勘查工作的时候无法坚决和冷静，这些种种问题的出现都与矿产资源地质勘查工作的制度不够完善息息相关，因此我们需要解决制度不完善的问题。
我国现如今对于有色金属矿产资源的勘查开采工作都是采用相关技术人员进行实地考察的工作方式，并且勘查工作人员所携带的勘查设备是非常简单老旧的，很难对矿点进行实地勘查工作，另外技术人员使用设备在实地勘查后所采集的数据具有很大的误差，这对于后期矿点的开采增加了非常大的难度。而相比之下作为发达国家的美国则具有非常先进的矿点勘查设备，他们所采用的勘查技术非常先进，不但能够节省了大量的人力和时间，并且他们的勘查精度也是非常高的。我国现如今面临的难题之一就是对于有色金属矿产资源勘查技术比较落后，不够先进。而克服这一个难题也是相关技术工作人员近期需要考虑和解决的首要问题。
1.3矿产资源勘探时遭遇人身安全危险。
工作人员在勘查的时候首要的威胁就是粉尘危害，在矿点附近会经常出现扬尘的天气，一旦工作人员吸入就会危害勘查工作人员的.健康。另外，工作人员在下矿进行勘查工作的时候也会遇上危险，矿井坍塌是一项非常严重的安全事故，由于矿洞结构的不够稳固，在一些环境干扰过后就极易产生震动导致矿洞的坍塌事故，直接会威胁勘查工作人员的性命。每当发生矿洞坍塌重大安全事故的时候都会一起社会的极度重视，它的救援工作力度也是非常巨大的。因此，对于我国有色金属勘查工作而言，勘查人员的安全问题是勘查中最具有威胁性的难题。矿产勘查工作人员的人身安全必须做到有所保障、有所保证，让勘查工作能够持续安全圆满地完成。
2解决有色金属勘查工作存在的难题。
2.1尽快完善地质勘查制度。
俗话说‘国有国法，家有家规’，很多工程之所以能够圆满成功，那是因为有很多相关制度的支持与保障。在我国有色金属矿产资源的勘查工作层面上必须要有相关制度的保障才会让勘查工作能够长久进行。相关部门必须要拟定并出台相关制度对勘查工作人员的各个方面进行支持和保障，比如必须完善勘查的责任制度，必须要将责任制度予以完善，让矿产资源勘查的工作人员可以安心、放心地进行有色金属矿产资源的勘查工作。另外，制度不是一纸之书，它需要严格地被执行，需要相关工作人员严格遵守，也只有这样才可解决矿产资源勘查工作制度缺乏难题。
2.2改革创新勘查技术。
有色金属矿产资源勘查技术的革新，它对于我国矿产勘查技术的提高有着非常重大的意义。我们可以组建科学技术团队，给予他们相应的基础设施需求，让他们研发更加便捷、更加高效的进矿勘查携带设备，其必须要求有一定的精度，保证所采集的数据有一定的准确性，比如可以研发微型仿生机器人，让其对矿点周围的各项环境数据进行详细收集。除了研发智能勘探机器人外，我们还可以将无人机用到勘查工作上，让无人机作为先头部队为勘查团队提供精确的方位数据和矿点的地质情况，我们还可以优化勘查团队所携带的勘查设备和生活必需品，争取效率最大化，让有色金属矿产资源的勘查工作达到事半功倍的效果。如此改革创新勘查技术必定可以让我国的矿产资源勘查技术上升到更高的境界。
2.3对矿点进行严格勘探以降低风险。
我们对于矿点的勘查工作必须要严格谨慎，因为稍有不慎就会造成不可挽回的重大安全事故。勘查人员在下矿勘查的时候必须对矿点的土质结构、天气状态进行详细的分析，然后对矿点构建安全框架之后方可下矿勘查，在进行勘查工作的时候必须穿戴专业的防护设备以保障人身安全。另外必须要有相关工作人员对下矿勘查人员的状况进行实时报道和传达，对矿外的环境必须建立封锁线，以保证勘查工作的进行。
3结语。
有色金属矿产资源的勘查技术作为一个国家实力的重要指标之一，而我国作为发展中的大国。随着我国各项指标的不断达标，我国的经济实力在增加，技术水平在提高，在对于有色金属矿产资源的勘查工作方面也取得了一定的成果。但是我国在有色金属矿产资源的勘查工作上仍然是存在着很大的难题，因此我国在有色金属矿产资源的勘查道路上仍然需要不断努力，不断克服困难，不断改革勘查技术才可以将有色金属矿产资源的利用效率有所提高。我们都坚信，我国对于有色金属矿产资源勘查技术肯定会更上一层楼，让全世界瞩目。