通知作为一种文体，广泛应用于学校、公司、社区等各个场合。以下是小编为大家收集的通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇一
尊敬的领导：
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告；其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年xx月xx日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。
辞职人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇二
致相关人士： 您好!
在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工xx先生/女士。
我单位——某某市xxx公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
xx先生/女士于xxxx年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。
xx先生/女士的日常工作职责为：
1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件;
2、不断完善修改并升级客户的软件;
3、测试软件的`各项功能;
4、培训客户的电脑操作人员
【】公司：
您好!
年月日，xx正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。
在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。
我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢!
上海十月妈咪网络股份有限公司
推荐人：
____年__月__日
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇三
兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
特此通知！
深圳市x有限公司人资部。
xxx年x月x日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇四
本人向公司郑重承诺：
三、承诺离开单位后不泄露规定的商业秘密，不自己使用或允许他人使用单位秘密；
五、离职后不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动；
六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款：
承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反上述承诺，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。
承诺人：xxx。
x年x月x日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇五
尊敬的客户：
本公司员工胡已于xxx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明！
x有限公司。
xxx年12月04日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇六
原我公司研发部员工已于20x年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告。
深圳市x有限公司。
年1月11日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇七
从20__年_月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。
在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢！
在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。
由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。
此致
敬礼
申请人：__。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇八
大家了解过离职员工推荐信吗?如果还不清楚怎么书写离职员工推荐信，欢迎阅读以下这篇范文!
致相关人士： 您好!
在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工xx先生/女士。
我单位——某某市xxx公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
xx先生/女士于xxxx年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。
其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。
xx先生/女士的日常工作职责为：
1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件;
2、不断完善修改并升级客户的软件;
3、测试软件的各项功能;
4、培训客户的电脑操作人员
xxx20xx年进入xxx公司策划部。
在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。
20xx年xxx同被任命为 信息组组长。
其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。
xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。
而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。
这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。
在这种情况下，xxx欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。
该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。
在平时的工作中，xxx展现出了优秀的职业素养。
她首先能够身先士卒。
经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。
比如在收集商户资料的'过程中，xxx和小组成员一起走访xxx公司的商户。
她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。
她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。
她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。
”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调研。
通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。
拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。
并得到公司领导和部门同事的普遍认可。
xxx始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。
在她的领导下， 信息小组的工作有条不紊地开展。
小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。
xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。
xxx通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。
xxx还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。
在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。
在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务
联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。
在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位;在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。
我们一致推选xxx为20xx年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。
老板问李勇，你打算在新公司干多少年?
李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。
老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。
李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。
老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。
在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。
我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。
面对黄胜，老板还是问一样的话题。
黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。
老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。
但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。
你能做到吗?黄胜坚定地回答，能做到!老板说记住你刚才的承诺。
黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。
内容简单，三年后要达到经理级。
没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。
黄胜舍得吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。
老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。
虽然工作很累，他没有叫一声苦。
三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。
按说黄胜继续应该为公司效力，报答老板对他的厚爱。
可是，黄胜却选择了离职。
他找到另外一家公司，而且还是竞争公司。
那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。
他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。
老板观察到他的思想动态，找他谈心。
他心里一惊，难道自己离职老板听到了风声，他的保密工作做得非常好。
他做了最坏的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平气和地谈三年之约，主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。
黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭，这些案例比比皆是。
既然老板知道了，黄胜也就承认了。
结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说，明天到我办公室来办离职手续。
老板肚子里装的什么药，黄胜全然不知，他整晚未眠，想着这件事。
第二天，黄胜心怀忐忑，进入老板的办公室。
老板叫他签字，说所有的手续已经办好。
黄胜犹豫地签了字。
还特地用眼睛扫了扫上面的内容，没有不利于自己的条款。
他心中的石头落了地。
去财务室结完账，老板又把他叫进办公室，说，差点忘了一件重要的事情。
黄胜心想，还有什么事情呢?手续办完，已经跟公司没有任何关系。
老板打开电脑，打印了一张纸，慎重地在文档后面签了自己的名字，然后递给他。
黄胜接过一看，是一封推荐信。
老板笑着说，每个员工离职，我都会写一封推荐信，你也不例外，在新公司会对你有很大的帮助。
黄胜感激不尽，问起老板。
老板说，之前我跟其他老板一样想方设法留员工，扣工资、社保，还闹上法庭。
出去的员工诋毁公司。
后来我反思自己的做法，发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。
事实上，我做的是对的。
出去的员工他们没有忘记公司，有员工还拉来业务，还有员工利用周末过来加班。
黄胜这才恍然大悟。
把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智如愚的表现。
职场中，给离职员工设障碍、定条款，也许会适得其反，失去的不仅仅是口碑，还可能失去商机，得不偿失。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇九
原我公司研发部员工已于xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告。
深圳市x有限公司。
年1月11日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十
原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于xxx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
x年xx月xx日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十一
通知书。
以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。辞退员工时需要给员工发辞退通知书，下面本站小编给大家带来辞退员工书面通知书，供大家参考!
________先生/女士：
根据本公司与您签订的。
劳动合同。
第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
__________同志：
a将不对你进行经济补偿。
b将对你进行如下经济补偿。
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
xx公司人力资源部。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十二
尊敬的客户：
本公司员工谢已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明！
科技有限公司。
年3月20日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十三
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入超市之后，由于您对我的关心、指导和信任，我成长了许多。经过这段时间在超市的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是超市的一员而感到荣幸。祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx。
20xx年x月x日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十四
尊敬的领导：
您好！
作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。
工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户，让我们承受很多压力。
这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白向我这样的员工很多，公司给我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方式，我想重新换一个工作。可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题，为什么其他人没有事情，就我事多。我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为与客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没什么不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。
我对于这样的工作感受到的只有压力，一开始进入公司也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。说来说去，也就是个人的一些想法和公司的想法不同，当做出选择时，就要看我们是选择接受还是选择逃避，这才是我们应该考虑的问题。
公司对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。这样更能收买客户之心，让客户更加认同我们酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验比较少，没有经历过多大波折，没有应对问题的方法这是我的问题。心里抗压能力也比较弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会考虑为什么我总是有那么多问题，其他人都不会出现，到底是什么原因，是自己不努力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受公司的价值观。我总是跟不上工作的脚步，这才是我有那么多负担原因，所以我希望自己可以辞职，避免出现这样事情。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年xx月xx日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十五
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属部门工作交接:交接物品（1）工具（2）手册人力资源部（1）出入证（2）员工手册（4）劳保（5）电脑（6）图书（7）其他财务部（1）应领薪资（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理批示备注:
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十六
尊敬的领导：
您好!
时光飞逝,岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了xx饭店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被xx饭店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!
俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到最大的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。
请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿xx饭店金牌万里，前程似锦，走向世界。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十七
尊敬的主管，你好!
学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年7月22日。
专业员工离职书面通知（通用18篇）篇十八
尊敬的领导：
你好！
首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。
学会了喝酒，为的是与客户拉近关系；
学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；
也学会了应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；
但我还是要辞职。
因为我原本不喜欢喝酒，做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。
但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。
昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生。
记得小时候老师说过：当资本家的利润率达200%时，他们就会走而挺险，现在我是算学透了：有进为了将竟争对手打败，公司亏本也要放货，但有时对手倒后，便又将利润抬到天文数字，看着消费者购买了价格翻了n翻的产品，心里只有一个味道：痛！
虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。
因为几年来我已找不着我自已了，见谁都称兄弟，老板，经销商是老板，顾客是老板，代理商是老板，就连店员也得叫他老板，因为店员如果不帮忙的话自已也得下岗。
自已却变成一个已经人人可以处理的“经理”，名字比什么都好听，但其实却比谁都惨：
顾客说我们卖的产品不合格，我只能承认，其实我想说：不可能每样产品都百分百的合格率，但我不能说。
经销商说我们的产品不好卖，我只能承认，其实我想说，是经销商不想卖，但我不能说。
代理商说我们分销能力差，我只能承认，其实我想说，比别的业务员来说我强多了，但我不敢说。
老板说，这个月我们的业绩太差了，我只能承认，其实我想说，是公司产品落伍了，但我不敢说。
因为我一说，可能这个月的工资又没有了。
这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这样的工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。
还记得吗领导，刚来时你说过，你只看我的业绩不听其它人什么说，可是当我的业绩爬到公司第一位时，与代理商有了冲突，但这一切都是为了公司的利益，然而你却站在代理商这边，将那个月的奖金扣了，说我与代理商关系搞不好，其实，我们与代理商之间即有合作关系，又有竟争关系，如果什么事都顺着他来做，那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么，你却当了白脸，让我当黑脸，但黑得不值呀。
还记得你说过，以后的市场都交由我管理，但正当我要大刀阔斧改革时，却得罪了即得利益者的利益，于是呼反对声四起，在这关健时刻，你的手再一次申向了合作者，并未听从我的一丝意见，将我精心设计的方案全盘推翻，你可知道，这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗？如果得以实施，我们的市场将会实现多年来你梦想的质的跨跃，但你却冷了热心人的心。
还记得你说过以后公司发展了，就帮我们办各种保险，但公司从一个无名小辈发展到远近闻名的大企业了，你仍然以资金紧张为由，以公司长远发展为由，暂不办理。
还记得你说过，会关心每一位员工的工作与生活的，但很多员工因长期在外奔波，一日三餐食无定所，睡无定处，生病了想请假你却说，公司太忙，人守不够为由不给请假。为什么你不多招些人员？别的工司发展到这个规模时已有上百名员工，但我们却依然就那三十条枪。
此致
敬礼！
辞职申请人：
申请日期：