热门解除劳动合同证明书(模板14篇)

时间:2025-01-10 作者:MJ笔神

劳动合同是履行劳动者与用人单位之间约定的权利和义务的主要依据。对于劳动合同的变更和解除,小编为大家整理了一些常见的案例,供大家参考。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇一

本单位与原因,自______年______月______日解除。其档案及社会保险转移手续与______年______月______日前办理。

经济补偿已按下列第项支付:_______________。

1、无经济补偿金;。

2、实发经济补偿金元;。

3、实发医疗补助费元;。

4、

劳动者。

(签名)。

单位盖章。

______年______月______日。

(注:此件在15日内到劳动行政部门备案。由市人力资源和社会保障局统一监制。)。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇二

龄,身份证号住址为______年______月______日至______年______月______日。

因,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同,特此证明。

员工签名:_______________。

(用人单位盖章)。

______年______月______日。

第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位规章制度的.;。

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

(二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职。

工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;。

(二)生产经营发生严重困难的;。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)用人单位被依法宣告破产的;。

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:_______________其他原因(如:_______________辞职、辞退、开除等)。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇三

____系我单位员工,性别_______,身份证号_______,该同志与我单位协商一致,于_______年_______月_______日正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位盖章:____。

____年____月____日。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇四

住址。劳动合同期限为年月日至年月日。

员工签名:

(用人单位盖章)。

第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的'意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇五

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,双方约定试用期为6个月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。试分析:

(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?

(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?

参考答案:

(1)不需说明理由。

王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

(2)可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。

2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

(2)外资企业在本案中是否应承担责任?(不会)。

3、

黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴。

(2)某宾馆违反了我国劳动法哪些规定?

原告:中国东方航空江苏有限公司。

被告:丁某、府某。

案情:1996年9月,丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作,双方订立了书面劳动合同。20__年7月,丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告,未获准。20__年8月13日,丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为,丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定,已构成违约,并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元,同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。

法官点评:这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案,为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则,劳动者依法定原则行使辞职而不受约束,但本案中飞行员不是一般普通劳动者,其飞行作业关系着重大生命财产安全,基于其职业的特殊性。根据权利义务对等原则,案件判决在坚持劳动自由原则的同时,对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。

课件上的案例,你看看,我就不给你写答案了。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇六

________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章。

20xx年xx月xx日。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇七

甲方:_______有限公司(以下简称甲方)。

乙方:_______(以下简称乙方)。

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写)。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20__年__月__日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。

甲方(盖章):_______有限公司。

乙方(签字或盖章):_______。

法定代表人或授权委托人。

(签字或签章):

20__年__月__日。

注:此最新解除劳动合同书样本一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇八

兹有该同志,性别:___女___年龄:32___于20__年_月_日被我单位录用,从事___工作。___20__年______月___日因___个人原因自动离职___终止(解除)合同,特此证明。

合同鉴证编号___:

单位(盖章)。

20__年_月_日。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇九

职工在本单位连续工作年限_____年,经济补偿金核发月数为_____个月,总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月,总计_____元。

职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,区人事劳动社会保障局留存一份。)。

用人单位(盖章):__________。

______年_____月_____日。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇十

本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同,其在本单位从事工作岗位。

本单位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日终止,其档案及社会保险关系转移手续于____年__月__日转移。

特此证明。

单位(盖章):____年__月__日。

(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇十一

期限为年月日至年月日。

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因。

根据《劳动法》第条。

(用人单位盖章)。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇十二

甲方:

乙方:(员工工号:)。

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

二、方支付方经济补偿金(违约金)元;。

三、;。

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(公司):乙方(签字):

法定代表人或委托代理人:

20xx年xx月xx日。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇十三

xxx,性别,身份证号xxxxxxx,系我单位聘用职工,该与我单位协商一致,已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)。

《中华人民共和国劳动合同法》。

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

热门解除劳动合同证明书(模板14篇)篇十四

__________________与我单位订立的劳动合同,按下列第七款解除或终止劳动关系:

一、劳动合同期满,终止劳动合同。

二、符合《劳动法》第二十五条款规定,解除劳动合同。

三、符合《劳动法》第二十六条款规定,解除劳动合同。

四、用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间,确需裁减人员,解除劳动合同。

五、用人单位生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员,解除劳动合同。

六、符合《劳动法》第三十二条款规定,解除劳动合同。

七、经劳动合同双方协商一致,解除劳动合同。

八、劳动合同当事人丧失主体资格,终止劳动合同。

职工本人(签名):______________________。

用人单位(印章):_________________。

签于:_________________________________。

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心得体会的总结对于今后的学习和工作具有重要意义,可以帮助我们在同类问题上更加得心应手。充实的一年已经过去了,回望过去,我充满感慨和收获。这一年,我在工作中不断挑
承包制度还有待进一步完善,如加强土地承包流转市场的建设,促进资源的优化配置。承包任务的范文中包含了对项目管理和团队协作的描述,可以帮助大家更好地理解和运用。
下半年意味着时间已经过去了一半,我们需要审视自己的成长和收获。以下是小编为大家整理的下半年总结范文,供大家参考学习。从事销售工作多年,向客户销售产品,首先保证产
在写个人总结时,应该客观而真实地反映自己的情况,不夸大不缩小。个人总结可以注重自己在团队中的角色和贡献,对团队的合作和效果进行总结和反思。今年暑假,我参加了暨南
今天的活动离不开大家的积极参与和支持,感谢大家的到来。接下来,我们将邀请一些专业人士发表演讲,分享他们的见解。a、尊敬的各位老师、各位家长b:亲爱的小朋友们合:
主持词的结束要简洁明了,可以引导和衔接到下一个环节,让整个活动更加流畅和连贯。以下是一些世界顶级主持人的名人经典语录,我们可以从中学习他们的成功之道。
德育工作计划的制定需要充分考虑学生的实际情况和特点,实现德育目标的针对性和可行性。以下是为大家准备的一些优秀德育工作计划范文,希望能对你有所帮助。一个懂得爱的人
心得体会可以促使我们更加深入地思考自己的学习和工作方法。以下是小编为大家收集的心得体会范文,希望能给大家提供一些写作思路和参考。在警校学习的日子,对我来说是刻苦
自我评价要建立在对实际情况的了解和深入思考的基础上,不能主观臆断或凭空假设。请大家阅读以下自我评价实例,从中挖掘自己的潜力和发现未来的努力方向。一、光阴似箭,日
一个成功的致辞应该具有清晰的结构和逻辑,以及生动的语言和生动的表达方式,以便更好地传达所要表达的意思。接下来是小编为大家收集的致辞范文,供大家参考和学习。
心得体会是我们对生活和工作的思考和感受,是我们成长的重要组成部分。以下是一些优秀的心得体会范文,希望对大家在写作心得体会时有所帮助和启发。xx公司未来蓝图已经绘
合同协议是互相约束的法律文书,旨在保护各方的合法权益。如果你需要撰写一份合同协议,以下是小编为您提供的一些范文,供参考使用。乙方:__________甲方因工作
总结自己的心得体会不仅可以加深对自己的理解,还能为他人提供有益的借鉴。以下是一些精心整理的心得体会参考范文,希望能够对大家的写作有所帮助。推销是从拒绝开始的,.
活动总结是对一次活动或事件的经验教训、成果和不足进行总结和归纳的一种文字表达方式,通过总结活动中的经验和教训,可以提高我们的工作效率和学习能力,更好地改进和完善
房地产开发商承担着城市建设、居民住宅需求和经济发展的责任。以下是小编为大家整理的一些关于房地产投资的经验分享,希望能对大家有所帮助。售房方(甲方):身份证号码
合同协议是双方或多方之间就某项事宜达成的一致意见所确定的具有法律效力的文件。在下列合同协议的范本中,你可以找到适用于不同场景的合同文本示例。电子邮件:_____
教学工作总结应该注重反思和改进,找出问题并提出相应的解决措施。小编为大家准备了一些精选的教学工作总结范文,希望对大家的写作有所帮助。1、为了从一开始就调动孩子的
赠与合同是合同法中的一种特殊形式,在我们的日常生活中也经常会遇到。在制定赠与合同时,可以参考以下范文,以确保合同的完整和合法性。住所:_____________
《平凡的世界》这本书,作者是路遥,他出生于一个动荡的年代,他做过许多工作,遇到过许多挫折,但最终当上了著名作家,谱写了那个时代,以及那一代人的青春。孙少安与田润
借款合同是一种法律文件,用于规定借款人向贷款人借款的具体事项。如果你需要参考一份借款合同范文,不妨看看小编为大家整理的范本。申请借款单位:___________
在月工作总结中,我们可以对自己在不同方面的工作表现进行分类和整理,形成一个全面的工作画面。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧:
转让可以是一次性的,也可以是分期进行的,取决于双方的协议和安排。不同类型的转让案例,可以提供给我们不同的思路和启示。性别:___________________