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热门微课建设目标大全（18篇）篇一
2015年度党风廉政建设目标管理责任书 为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门（各分公司、各筹建处）对党风廉政建设应负的责任，确保2015年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2015年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容
（一）组织领导
1、各党支部、各部门（各分公司、各筹建处）负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门（各分公司、各筹建处）主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实“一岗双责”。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门（分公司、筹建处）实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
（二）党风廉政教育工作
1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
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2、认真组织本部门（分公司、筹建处）党员、干部学 习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于4次。
3.建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达85%，干部出席率达95%，并有记录、签到。
（三）领导干部廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中央八项规定、十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决 “四风”方面的突出问题。
4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财 经纪律和财务制度。
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门查处和曝光的情况发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
（四）督促检查工作
1、针对本部门（分公司、筹建处）的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门（分公司、筹建处）党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门（分公司、筹建处）发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。
4、管好本部门（分公司、筹建处）下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝“小金库”。
（五）廉政制度建设工作
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门（分公司、筹建处）容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
（六）加强作风和行风建设工作
集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司粮油购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育， 树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便 “吃、拿、卡、要”等行为。
二、考核与责任追究
1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
或追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本责任书年初由集团党委与各责任部门（分公司、筹建处）主要负责人签订；责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新责任负责人必须接着履行相应责任。
秦稷集团公司党委 责任单位名称：
党委书记（签字）： 责任人（签字）：
2015年1月6日
为认真落实党风廉政建设责任制，切实履行职责，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据公司工作实际，为保证各项工作落到实处，按照“谁主管谁负责”的原则，公司党委负责人与各部门负责人签定本责任书。
一、认真学习，提高认识，不断加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。要认真学习党章、党的精神、中纪委十八届二次全会精神和集团公司反腐倡廉2015年工作会议精神。认真抓好本部门党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，加强部门廉政文化建设，不断增强廉洁从业意识和自律意识。
二、坚持党要管党从严治党，严明党的纪律特别是政治纪律。始终与公司党委保持一致，认真贯彻落实公司的决策部署，积极转变作风。改进作风从领导做起，说到做到落到实处，要持之以恒，让群众满意。加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。
“八项规定”和集团公司党委关于进一步改进工作作风密切联系群众的措施(中金党发[2015]1号)；三要全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；四要严格执行“三重一大”决策制度；五要认真开展企务公开工作，实施阳光企务。
四、认真落实“一岗双责”。各部门负责人是本部门党风廉政建设和反腐倡廉工作的第一责任人，要按照公司党委要求，将反腐倡廉与部门业务工作紧密结合，做到同安排、同落实、同检查、同考核。
五、严格责任考核，强化责任追究。公司纪委要通过督促检查、重点抽查、年终考核等措施，深入了解和掌握工作进展情况，及时协调解决反腐倡廉建设中遇到的`问题，促进工作落实。要敢干动真碰硬，严肃执纪，违纪必究。对不履行或不认真履行党风廉政建设责任，顶风违纪或对不正之风纠正不力，发生问题处理不及时导致本部门和下属发生严重问题的党员、干部和部门负责人，要严肃追究责任，决不姑息。
以上各条必须认真执行，并于今年十二月二十日前将本年度执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，书面报公司纪委办公室。
公 司 党 委：（盖章） 部 门：（盖章） 公司党委书记： 部门责任人：
二〇一三年三月十九日
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为了加强我市卫生系统党风廉政建设，进一步加大反腐败工作力度，确保政令畅通，防止腐败现象发生，根据二o一五年党风廉政建设责任状的有关规定，结合卫生系统实际，特制定本责任状。
一、责任主体
各院（校、所、站）长，是本单位党风廉政建设第一责任人。
二、责任内容
（一）直接责任
1、严格遵守政治纪律，保守国-家-机-密，自觉维护班子团结，不相互猜疑和背后议论同事，自觉抵制各种谣言，自觉执行党委集体决议。
2、认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”制度，对重大事项的决定、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金使用，必须经集体讨论决定后，报卫生局党委审批。
3、严格贯彻执行加强医疗卫生行风建设“九不准”及卫生局党委“十条禁令”。
4、不准利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿，不准接受礼品、土特产、礼金和有价证券，禁止借喜庆事宜敛取钱物。
5、严禁利用职权为配偶、子女及亲属经商谋利。
6、严禁组织未经批准的各类外出考察、培训和招待活动。 7、严禁用公款报销个人通讯费用和超编超标购买小汽车。
8、严格执行药品器械和基建招投标有关管理规定，严格执行有关物价政策和市场行业管理规定，确保政令畅通。
费娱乐活动。
10、严格坚持接待标准，规范招待费报销程序，宴请时要合理安排菜量，不准上高档烟酒和菜肴。
11、加强公车管理，不准超标准配备和使用公车，不准在春节期间用公车外出旅游、探亲和访友，不准用公车操办婚事等。
12、严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，削减一切不必要的开支。
（二）领导责任
1、按照局党委关于党风廉政建设的部署和要求，认真研究制定本单位党风廉政建设工作计划、措施，及时解决本单位反腐倡廉工作中存在的问题。
2、负责抓好本单位领导班子的党风廉政建设，采取多种形式，检查班子成员廉洁自律和贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，针对存在的问题，及时召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，督促整改。
3、切实纠正行业不正之风，对群众反映强烈的热点难点问题，依照“谁主管谁负责”的原则，坚决进行有效治理，按上级部署和要求完成纠风专项治理任务，重视行风建设，行业风气明显好转。
4、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排干部职工迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草。
5、坚持惩防并举，致力于从源头上预防和解决腐败问题，健全和落实各项管理制度，全面执行“收支两条线”管理规定，实行建设项目公开招投标，积极推行药品集中招标采购和政务、医务公开制度，监督措施到位。
一步树立卫生部门的良好形象。
7、积极推行院（政）务公开、财务公开及民主理财制度，重大问题必须按程序操作。
三、责任考核
市卫生局年终将对各单位主要负责人进行党风廉政建设责任制考核，按称职、基本称职、不称职三个档次评定，对较差单位负责人进行岗位调整。各单位于每年1月10前和6月10日前分两次向卫生局党委（审计监察科）报告党风廉政建设责任制落实情况。
四、责任追究
违反责任内容，并造成重大影响和损失的，将按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》追究相关责任，如触犯法律的将移交司法机关处理。
因某种原因，责任人离任，将进行离任审计和离任廉政考核，经审计和考核，责任人有违纪违规行为，同样追究责任。同时，接任者继续履行本责任状。
卫生局党委书记签字： 各医疗卫生单位责任人签字：
卫生局党委公章： 责任单位公章：
二〇一五年一月十六日
（注：一式二份，一份交市卫生局党委，一份留存本单位）
为认真贯彻党的十八届三中、四中全会，中纪委五次全会精神，把“守纪律，讲规矩”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。
一、责任范围
公司党委是党风廉政建设的责任主体，党委书记为第一责任人，其他经营层副职是职责范围内的主要责任人，纪检负责人是第一监督责任人。各支部书记和部门主要负责人同为本部门党风廉政建设第一责任人。
二、主要内容
（一）组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。
（二）教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。
（三）制度建设责任。加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。
（四）“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。
（五）检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况
进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。
（六）执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。
三、考核与追究
公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。
（三）未按公司党委、纪委要求认真及时完成专项工作；
现问题；重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：
（七）内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：
（八）在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：
（十二）其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。
公 司 党 委：（盖章） ：
公司党委书记： 部门责任人：
部 门：（盖章）
二〇一五年 月 日
为全面贯彻落实党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、省纪委九届三次全会及市纪委十届三次全会精神，认真组织实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，全面落实党风廉政建设责任制，现按要求制定2015年度郑州市骨科医院党风廉政建设责任书，具体如下：
一、责任划分
1.医院党风廉政建设领导小组对医院的党风廉政建设负全面领导责任。对党风廉政建设负主要领导责任；党政领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和行风建设负主要领导责任。
2.各科室正职（临床科包括科主任、护士长）对本科室的行风建设负主要领导责任。
3.各支部纪检小组在院党委和院纪检监察室指导下，负责对院内党风廉政建设和行风建设的监督责任。
4.每位党员对本人的行为负全责，并接受党组织对自己的监督和教育。
二、责任内容
1.认真学习贯彻落实党的十八大精神。坚定不移走中国特色社会主义道路，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，为全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义新胜利而奋斗。
2. 紧紧围绕落实中央八项规定精神，严格遵守执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委八项规定、国家卫计委下达医疗行业从业人员“九不准”、党员领导干部“十个不许”国家工作人员“十个不准”等廉洁从政各项规定，若干意见和二十条规定，开展落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。
4.认真履行监督职责，对本部门、本科室党风廉政建设和党员干部廉洁行医情况进行监督管理，及时纠正反腐败工作中出现的问题。
5.落实院党委、纪委下达的党风廉政建设和反腐败工作目标任务，确保所承担的党风廉政建设责任制和反腐纠风工作任务的完成。
三、责任追究
1.根据谁主管谁负责的原则（一级对一级层层负责），责任范围内出问题，追究责任领导及责任人的责任。
2.违反党风廉政建设责任制规定者，按《河南省卫生厅关于对违反-社-会服务承诺行为的处罚规定》及“郑州市骨科医院质量管理体系”相关规定，记入年度考核档案。情节严重的，给予党纪、行政处分，并与晋升晋级挂钩。构成犯罪的，移送司法部门追究刑事责任。
本责任书一式两份，医院和科室各执一份。
党委书记： 主管院领导： 支部书记：
科室负责人：
年 月 日
骨科医院纠风工作目标责任书
为全面贯彻落实国家、省、市卫生系统纠风工作会议精神，确保纠风工作顺利实施，进一步规范医疗服务行为，创建诚信卫生，努力构筑和谐医患关系，不断推动我院行风建设工作深入开展。根据我院实际，现制定医院纠风工作目标责任书：
一、目标与任务
１.严禁收受患者及其家属的红包、物品和宴请，对患者馈赠的钱物当时难以谢绝的，必须上交院纪检监察室登记、退还，对无正当理由逾期不报告、不上交的，视同收受红包处理。
2.严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取药品、器械、材料供应商发放的“回扣”或“促销费、开单费、处方费”等变相回扣，以各种名义实行开单提成。
3.严禁推诿、拒治病人。不准为谋私利把病人介绍到院外或私人诊所、药店去检查、治疗、配药。
4.严格落实控制医疗机构药品收入比例规定和国家基本药物制度，纠正医疗服务和收费违规行为，严禁在医疗服务中出现过度检查、过度用药、过度治疗等违规行为。
5.执行医疗机构药品使用审计评析办法，合理使用抗菌素，遏制滥开药行为，严禁使用假劣药品和无生产批号的自制药品与制剂，科室药品收入比例不得违反医院规定。
6.严禁多收费、乱收费、私收现金，严禁在病人记帐单上开药。严禁开假证明。
7.严格执行医疗保险各项规定，认真做好医保病人的诊疗工作。
8.严格执行医院单病种限价制度，并保证相关病人的医疗质量，以免发生纠纷。
9.一切财务收入由医院财务科统一管理，科室不准设立“小金库”；绩效考核发放清单经个人签收后分别交纪委、财务科备案。
二、责任和要求
１.科主任是科室纠风工作第一责任人，要坚决贯彻国家法律法规及上级有关纠风文件精神，重视商业贿赂和行业不正之风的治理。科主任对科室内发生明令禁止的违规违纪现象负主要责任。
２.职工要恪守职业行为，廉洁从医，规范做事，确保纠风目标实现。
３.本着“谁主管，谁负责”原则，如违反上述条款，科主任与当事人一并按《河南省卫生厅关于对违反-社-会服务承诺行为的处罚规定》“郑州市骨科医院质量管理体系”相关规定进行处罚。
４.纠风工作目标责任，将做为年终科室目标管理考核重要内容及评优评先的重要依据。违反任务目标者视情况对考核实行一票否决。
本责任书一式两份，医院和科室各执一份。
时效：本责任书自中层干部任命时间起长期有效。
院长签字： 主管院领导： 科室负责人签字：
年 月 日
为了认真贯彻落实中共中央《三个条例》、《两个纲要》、“两个规定”，贯彻落实中纪委七次全会精神和xx集团公司下发的“42条”规定，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，提升企业核心竞争能力，创建和谐稳定的政治局面，维护改革发展稳定的大局，促进各基层支部领导班子的廉政建设，根据霍州煤电集团公司《党风廉政建设目标责任书》的要求，为确保公司xx年党风廉政建设和反腐败工作落到实处，杜绝违纪违法案件的发生，特制定党风廉政建设目标责任书。
一、目标责任：
在党风廉政建设中，党政领导班子和党员领导干部必须履行下列职责：
1、认真贯彻落实党中央、国务院、中纪委和两级集团公司党委及矿党委关于党风廉政建设工作要求，贯彻落实十六届六中全会和中纪委六、七次全会精神，践行“三个代表”重要思想，把党风廉政建设和反腐败工作纳入到本单位安全生产之中，同部署，同落实，同检查，同考核，同奖惩，做到任务分解明确，责任落实到人，有工作机构，有工作部署，有工作措施，有检查考核办法，有责任追究制度。
2、要加强企业廉政文化建设，大力营造廉政文化氛围，推进廉政文化进机关、进队组、进小区、进家庭。在廉政文化建设上，积极组织参与焦煤“一十百千”活动，创新自身文化内涵，建设好本单位的廉政文化阵地，进一步健全工作机制，完善工作格局，营造企业良好的廉政文化氛围。
3、要学习、遵守、贯彻、维护《党章》，学习《两个纲要》和其它党风廉政建设法律法规知识，进行党性、党风、党纪和廉政教育。各基层党支部每月要组织党员进行一次以党风廉政建设为主要内容的学习。对管人、管钱、管物、管工程等部门的党员干部和各基层党支部的党员、班组长以上管理人员，每季进行一次党风廉政法规专题教育。
4、认真落实党风廉政建设责任制，要对分管范围内的党风廉政建设情况进行监督检查考核，并提出表彰奖励和责任追究的建议。
5、领导和组织党员领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门行业不正之风、开展领导干部警示教育活动等项工作，配合纪检部门履行职责，有效地开展工作。
6、坚持标本兼治、综合治理，严格按照规定和程序办事，并结合本单位工作特点，针对管理中容易诱发腐败行为的薄弱环节，及时完善管理机制和监督约束机制，从源头上预防和治理腐败。
7、认真贯彻落实xx集团公司“42条”规定精神，狠刹工资分配中的“四乱一不公”之风；狠刹请客送礼，公款吃喝，乱发实物之风；狠刹大操大办借机敛财之风；狠刹领导干部参与赌博之风。着重抓好私设“小金库”、“帐外帐”等问题的专项治理工作。
8、按照上级要求，结合党风廉政建设中存在的问题，认真开好党员民主生活会，并开展批评与自我批评，针对存在的问题及时进行整改。
9、认真处理好职工群众来信来访和举报工作，并及时上报纪检监察部门，本着积极慎重的态度，妥善解决好群众反映的热点、难点问题。
10、党政领导要以身作则，带头搞好廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
二、考核奖惩和追究和处罚
以上目标责任分解，做为党风廉政建设责任制考核的主要内容，并纳入纪检部门月度进行考核，实行月度督促检查，季度讲评分析，年度总结表彰。不履行或不正确履行规定的责任，区分不同性质和情况，以诫勉谈话、通报批评、限期整改、组织处理、纪律处分等形式，按照《xx集团党风廉政建设责任制追究实施细则》和霍煤集团公司《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》以及辛置煤矿党风廉政建设的有关规定，视情节轻重，给予责任追究和经济处罚。该责任书从签定之日起到下年度签定之日前有效。
热门微课建设目标大全（18篇）篇二
为进一步加强村镇规划建设管理，维护村镇建设发展的良好秩序，促进新型城镇化健康有序的发展，依据有关法侓法规和省、市有关文件要求，结合我镇规划建设管理工作实际，制订本责任书。
一、村镇规划（10分）
目前，我镇镇村规划实现全覆盖，镇规划区以内村庄建设必须服从镇区总体规划，规划以外的建设必须服从本村的村庄建设规划并报镇政府审批，每发现一起违反规划建没的项目扣1分。
二、私房审批（15分）
村民新建、改建住宅在村庄建设规划划定的区域内选址，并严格按照拆旧建新、一户一宅的`标准报批，发现一户未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村内危房改造户的资料，按照上级规定的时间和指标及时上报危房户的材料，不弄虑作假，保证上报材料的真实性，出现弄虚作假和材料不齐全和上报不及时的每次扣0.5分。
四、查危控危（15分）
负责对本村区域内的公（私）建筑项目的巡査，发现违法违规建设及时上报查处，发现一起上报不及时而形成的违法建筑每处扣2分。
五、组织机构
村委会要落实专人负责规划、建没、管理工作，人员配备到位，若发现无人员或零时性管理此项不得分。（5分）
六、 村庄环境综合整治（50分）
1、进出村庄路段环境整治（10分）：村庄进出道路整洁，路肩平整无杂草、无暴露垃圾，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
2、村庄内卫生整治（15分）：加强对农户卫生管理，做到湾内主要路面全天保洁，确保户户干净整洁，无杂草和抛洒物，无乱搭乱建、乱泼乱倒、乱扯乱挂现象，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
3、村庄内公共设施维护管理（10分）：加强对村庄内公共设施管理，确保设施完好和正常运转，确保排水畅通，广场、院内无乱堆乱放现象，做好村内绿化、美化、亮化工作。检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
4、村庄垃圾集中收集（10分）：村庄内垃圾严禁乱堆乱放，重点加强对村内杂草垃圾的清理，消灭卫生死角，确保垃圾入（箱）池，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
5、完善管理机构建没（5分）：村委会要落实专人负责对清洁工的管理，制度齐全、人员配备到位，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
七、本责任书自签字之日起生效。责任书一式两份，镇政府、村（居）委会各执一份。
镇政府负责人签字： 村委会负责人签字：
盖章： 盖章：
2015年 月 日
为贯彻落实《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城乡规划法》，切实加强 乡村镇建设管理工作，明确和落实各村（居）2012年村镇建设管理工作目标，结合我乡实际，特签订本目标责任书。
一、工作目标及要求
1、认真贯彻实施《2015—2030年 乡总体规划》，适应深化 乡发展形势的要求。切实把土地用途管理和村镇建设管理工作纳入各村重要工作内容，实行辖区负责制。、村主任是辖区内村镇建设管理工作的主要责任人，要切实履行职责。进一步加强规范化、法制化管理，为推进重大项目顺利落地，加快 乡村镇建设创造良好条件。
2、严格村镇建设监督管理。各村要切实加强对群众村镇建设管理法律法规的宣传和教育。引导辖区内群众依法按政策实施建设行为。“严禁未经批准使用土地，严格控制规划生活居住区之外的个人住宅建设用地，严肃查处违法违规占用土地和建设行为，防止非法侵占土地、破坏资源、违章建设等现象发生。对情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
房苗头问题要立即到现场制止，并及时向乡政府报告；要认真积极配合乡政府防治和查处违法建设工作领导小组开展执法活动，主动化解矛盾。
二、考核奖惩
1、对在村镇建设管理工作中取得优异成绩的单位和个人予以奖励。
2、严格实行问责制。对年度工作目标任务考核不合格的村，实行一票否决，取消其年度评优资格。对辖区内发生违法建设行为的，要按照有关法律政策追究相关责任人的责任。
3、各村要对上述目标考核内容认真组织自查，并于每月22日前将自查情况报乡政府。
4、乡政府年终组织有关部门，对各村村镇建设管理工作开展情况进行考核，考核结束进行通报。
乡人民政府 村（居）
乡长（签字） 村委会主任（签字）
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2012年 月 日 2012年 月 日 3
为贯彻落实《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城乡规划法》，切实加强芦溪镇村镇建设管理工作，明确和落实各村（居）2011年村镇建设管理工作目标，结合我镇实际，特签订本目标责任书。
一、工作目标及要求
1、认真贯彻实施《2015—2030年芦溪镇总体规划》，适应深化芦溪镇发展形势的要求。切实把土地用途管理和村镇建设管理工作纳入各村（居）重要工作内容，实行辖区负责制。、村(居)主任是辖区内村镇建设管理工作的主要责任人，要切实履行职责。进一步加强规范化、法制化管理，为推进重大项目顺利落地，加快芦溪镇场镇开发创造良好条件。
2、严格村镇建设监督管理。各村（居）要切实加强对群众村镇建设管理法律法规的宣传和教育。引导辖区内群众依法按政策实施建设行为。“严禁未经批准使用土地，严格控制规划生活居住区之外的个人住宅建设用地，严肃查处违法违规占用土地和建设行为，防止非法侵占土地、破坏资源、违章建设等现象发生。对情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
镇政府报告；要认真积极配合镇政府防治和查处违法建设工作领导小组开展执法活动，主动化解矛盾。
二、考核奖惩
1、对在村镇建设管理工作中取得优异成绩的单位和个人予以奖励。
2、严格实行问责制。对年度工作目标任务考核不合格的村（居），实行一票否决，取消其年度评优资格。对辖区内发生违法建设行为的，要按照有关法律政策追究相关责任人的责任。
3、各村（居）要对上述目标考核内容认真组织自查，并于每年11月30日前将自查报告镇政府。
4、镇政府年终组织有关部门，对各村（居）村镇建设管理工作开展情况进行考核，考核结束进行通报。
芦溪镇人民政府 村（居）
镇长（签字） 村（居）委员会主任（签字）
2011年 月 日 2011年 月 日 2
热门微课建设目标大全（18篇）篇三
为认真贯彻落实集团公司党委关于深入开展平安建设的意见，推进公司平安建设工作，维护社会稳定，公司与各部门负责人签订平安建设工作目标责任书如下：
一、领导机制健全。公司基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，领导责任制和目标管理责任制落实。
二、职能履行良好。认真履行维护稳定的政治责任，切实落实平安建设工作的各项措施，做到人、财、物投入到位，治安防范、社会管理、打击犯罪工作到位。确保公司内公众安全感指数达到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不发生进京、赴省、到市集体访、非正常访和重访事件；不发生有影响力的 不良事件；不发生有影响的刑事治安案件、危害国家安全和政治稳定的案事件；不发生有重大影响的邪教组织活动；不发生有重大影响的安全生产和消防安全责任事故。
四、做好风险评估。认真按照规定进行决策事项社会稳定风险评估，评估率达到100%，不发生因决策失误或处置不当引发的.恶性案件、 不良事件。妥善解决群众信访反映的问题，信访案件按期办结率达到100%，上级交办的案件息诉率达到100%。
五、防范措施落实。加大防范、打击、整治力度，深入推进社会治安重点地区综合治理，治安乱点整治合格率达到100%。
六、加强基础建设。社会治安综合治理基层基础建设进一步加强。有效整合社会管理服务力量，健全落实各项工作制度，加快规范化、制度化建设步伐。“六排查”工作机制健全，责任落实，成效明显。
七、安全防线加快。无失泄机密案件。无私装卫星广播地面接收设施。全年实现“三零”和“四个不发生”工作目标，实现无邪单位创建目标。
八、普法工作深入。加强对干部、群众法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，群众参学率80％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。
十、创建氛围浓厚。平安创建工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富。
如不能完成上述责任目标，依照上级关于平安建设工作奖惩规定，对有关责任人进行责任追究。
本责任书一式两分，自签订之日起生效，签字双方各执一份。
责任人：
责任人：
时间：
热门微课建设目标大全（18篇）篇四
加强师德师风建设是教师素质能力提升工程。为贯彻实施《中小学教师职业道德规范》和《教育部关于加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，为了进一步加强我校教师队伍建设，切实把师德师风建设的各项规定内化为教师的自觉行动。根据《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等文件精神，结合我校实际，特与全体教师签订如下师德师风建设责任书：
1、认真学习领会《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，做到学法，知法、懂法、守法、增强法制观念，提高法制意识。
2、要认真学习贯彻落实关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示精神。自觉从工作、生活中开源节流、厉行节约。
3、教师要模范遵守社会公德。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，关心集体，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。弘扬正气，树立良好的师德形象，自觉抵制不正之风，切实地把师德师风建设的各项规定内化为教师的自觉行动，以高尚的人格和良好的学识学风影响和带动学生的发展。
4、教师要勤奋学习，锐意进取。刻苦专研业务，不断学习新知识，探索教育规律，改进教育方法。完成规定的继续教育任务，使自身各方面在原有基础上不断得到提升。
5、教师要热爱教育，热爱学校，热爱学生。积极开展中小学生文明礼仪教育。严禁教师对教育教学工作敷衍塞责，严禁歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，严禁用粗鲁言行对待家长。
6、教师要做到谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，关心他人，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，不做有损教育形象的事。
7、教师要坚持高标准，严要求，弘扬正气。表达诉求要合法，严禁教师发表违背国家法律和对学生有不良影响的言论和网帖。不得以任何理由索要和收受学生或家长的礼品礼金，不准向学生推销书籍、教辅资料、音像制品和其他商品;严禁教师对学生有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班，不为招生学校进行有偿宣传、有偿推荐毕业生就读。
8、严格遵守计划生育基本国策，有计划的在学校学生中对符合受教育者的学生开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育，受教育面达到100%。
9、学校将把师德师风建设作为教师年度目标管理考核的重要内容，严格按《教师职业道德考核测评标准》对教师进行师德师风考核，同时还要与教师晋职、晋级、绩效工资挂钩，实行一票否决制，努力把师德师风各项措施落到实处。
10、建立师德师风责任追究制。对违反师德师风建设有关规定和本责任书规定的，当年考核为不合格，在教职工聘任中不予聘用;是领导干部的予以免职，对相关责任人根据情节按有关规定分别给予处分，触犯刑律的移交司法机关依法处理。
此责任书自双方签字之日生效，有效期x年(由学校留档保存)。
校长(签字)：xxx。
教师(签名):xxx。
20xx年x月x日。
热门微课建设目标大全（18篇）篇五
为了充分发挥各股室的工作职能，明确社会治安综合治理平安创建工作目标责任，确保我部综治工作在县委社会综合治理办公室领导下正确开展，根据县综治办相关规定，特签订该项目标责任书。
一、各股室长要在日常工作中对社会综治工作全面责任。
二、各股室工作人员要积极配合部综治领导小组办公室的`工作，积极参加社会综合治理平安创建活动。
三、各股室工作人员提供意见和工作经验，不断完善各项规章制度，使社会治安综合治理工作逐步规范化、制度化。
四、各股室工作人员要主动动员身边的亲属积极投身平安创建，注重防止亲属参加邪教组织，防止亲属违法犯罪，吸食有毒物品等危害社会稳定的事。
五、年终将进行考核，考核合格者给予适当奖励，考核不合格者，视情节轻重进行处罚。
本责任状一式2份，签定双方各执一份。双方签字后生效。
单位领导签字：
股室负责人签字：
xx年x月x日
热门微课建设目标大全（18篇）篇六
为扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步深入落实：“为民、务实、清廉” “主题要求，加强师德师风建设，树立全县教师队伍形象，明确各单位在师德师风建设责任，特制订本责任书。
一、 责任内容
1、领导带头，督促教师认真学习领会《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等的精神实质，关爱学生，遵纪守法，为人师表，树立良好的教师形象。
1、监督教师在教育教学活动中，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，不能训斥、羞辱学生家长，不能向学生家长索要或变相索要财物或交办私事。
2、严格执行收费制度，严禁教师乱办班、乱收费、乱补课，严禁教师从事任何形式的有偿家教。
3、严禁教师向学生推销书籍、教辅资料、音像制品或其它物品。
4、严肃考纪考风，端正教风学风，不得弄虚作假、徇私舞弊。
5、加强对教师备课、上课、作业批改等教学常规的巡查力度，积极组织推进新课改，深入开展教研活动，不能敷衍塞责。
6、严肃纪律，严禁工作日饮酒，严禁教师上课时抽烟或使用移动通讯工具；严禁抽搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化；要养成良好的职业行为习惯，督促教师做一个合格的、人民满意的教师。
7、不准参与赌博、变相赌博等不健康活动。
8、自觉接受教师、学生、家长和社会各界对师德师风情况的监督和评议。
9、严禁教职工把异性学生带入寝室或其它偏僻地方，或单独滞留办公室、教室及其它场所。
10、 监督教师上班时间着装整洁、严谨。男教师不得穿背心、短裤、拖鞋进入学校；女教师不得穿吊带裙、超短裙、高跟鞋、浓妆艳抹以及其它奇装异服进入学校。
11、 通过多种多种方式加强对学生的政治思想、法制教育，教育学生提高自我保护意识，抵御不法侵害，依法维护自身合法权益。
12、 各单位把师德师风建设作为教师年度目标管理考核的重要内容，严格按曹县教育局《关于师德师风建设方案》对教师进行师德师风考核，同时还要与教师晋职、晋级、工资奖金挂钩，努力把师德师风建设各项措施落到实处。
二、责任追究
14、建立师德师风责任追究制。对违反师德师风建设有关规定和本责任书规定的，当学期不得评先评优。对相关责任人根据情节按有关规定分别给予警告、记过处分，情节严重或触犯刑法的，立即移交纪检、司法部门处理，决不包庇、不瞒报。
责任书一式二份，教委和学校（幼儿园）各存一份。
教委（盖章）： 校长（幼儿园长）签字：
2015年5月10日
为进一步贯彻落实师德建设的有关规定，加强教师职业道德教育，塑造教育良好的形象，根据教师道德行为“十不准”的要求，明确对师德建设的责任，学校与教师个人签订本目标责任书。
一、责任内容
（一）依法执教
1、全面贯彻国家教育方针，认真学习领会《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》的精神实质,自觉遵守法律法规。
2、在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。不准宣扬封建迷信和歪理邪说，不准传播有害学生身心健康的观点和思想。
（二）爱岗敬业
3、热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
4、服从学校工作安排，认真履行教师岗位职责。认真做好备课、上课、辅导、布置与批改作业、成绩考核、操行评定和家访等工作，不敷衍塞责。
5、遵守劳动纪律。不准上无备之课，不准擅自调课、停课、缺课、上课迟到、早退等。上课时间不使用手机或接听私人电话。上课时间不抽烟、不会客、不做个人私事、不准酒后上课。
（三）热爱学生
6、关心爱护全体学生，对学生坚持热情关怀、严格要求、正面教育、循循善诱和耐心疏导的原则。维护学生自尊心、尊重学生的人格，建立民主、平等、亲密的师生关系。
7、不得讽刺、挖苦、歧视学生，不得体罚或变相体罚学生，不准把学生赶出教室。不准公开排列学生的考试名次，打击排斥后进学生。不得把教师的工作交由学生代做。
8、对学生负有保护责任，通过多种方式加强对学生的政治思想、法制和安全教育，教育学生提高自我保护意识，抵御不法侵害，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
（四）严谨治学
9、勇于创新、奋发进取，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，积极参与课程改革，不断总结经验，改进教育教学方法，不断提高教育理论和科研水平，提高教学质量。
10、严肃考纪考风，端正教风学风，不弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下、玩忽职守。
11、切实减轻中小学生过重课业负担。
（五）团结协作
12、谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。
13、关心集体，维护学校荣誉，共创文明和谐校风。
（六）尊重家长
14、主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，自觉接受监督和评议，取得支持与配合。
15、积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责、羞辱学生家长。
16、不准向学生家长索要或变相索要财物或托办私事。
（七）廉洁从教
17、淡泊名利、志存高远，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
18、严格执行国家、省、市关于教育收费的规定，禁止擅自增加收费项目和提高收费标准。
19、禁止以盈利为目的，强制或者变相强制提供服务收取费用。
20、购买学生保险，必须坚持投保自愿、退保自由、量力而行的原则。禁止强制或者变相强制学生投保。
21、教辅材料选用，要坚持少而精和学生（家长）自愿的原则。禁止使用盗版教学用书及以各种名义在学生中推销、搭售教辅材料、书籍、音像制品或其他商品。
22、建设工程项目和仪器设备、大宗物资等的采购，必须严格执行公开招标的各项规定。禁止个人或者少数人说了算、徇私舞弊、滥用职权或者搞暗箱操作。
23、在上述活动和其它经济往来中，必须严格执行财务制度，遵守财经纪律。禁止以各种名义收取回扣、手续费。
（八）为人师表
24、模范遵守社会公德，严于律己，作风正派，以身作则，为人师表，注重身教，树立良好的教师形象。
25、讲课时，衣着整洁得体，仪态端正，精神饱满，举止文明礼貌。语言规范健康，使用的文字要规范，用普通话教学。
26、不准参与赌博、变相赌博和酗酒等违反-社-会公德和职业道德的不健康活动。
27、不准参加邪教活动。
二、问责办法
学校把师德建设作为教师年度履职考核的重要内容，建立责任追究制，与教师履职晋职、评优推先、绩效考核挂钩，实行一票否决制，对违反师德建设有关规定和本责任书规定的，视情节轻重，采取以下方式问责：
1、责令进行整改。由学校根据违规情节及有关规定，通过诫勉谈话、通报批评、发出整改意见书等形式，责令纠正违规行为，消除影响，挽回损失。
2、做出组织处理。由学校根据违规情节及有关规定，对负责人给予诫勉谈话、通报批评、取消当年评先评优资格、当年考核为不合格，调离工作岗位、停职离岗培训等处理。
3、给予纪律处分。对责任人需要给予党政纪处分的，按照党政纪处分的有关规定办理。
4、学校党政领导干部不履行或者不正确履行职责，对本单位内发生的违反本规定的行为不制止、不查处、不纠正的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究责任。
三、本责任书一式二份，教职工和学校（园）各存一份。
学校（盖章） 教师（签字）
年 月 日
一、指导思想：
为了切实加强师德师风建设，不断提高教师师德修养，营造优良师德师风氛围，树立教师的新形象，增强教书育人的责任感，做人民满意教师,特与全体教师签订如下师德建设目标责任书：
二、责任对象：
学校全体教职员工
三、责任内容
1、敬业爱岗，依法执教，全面贯彻党的教育方针，时刻践行规范，遵循教育规律，做师德表率。
2、严谨治教，钻研业务，精益求精，认真备课、上课、批改作业，做好辅导，在教学中不出现科学性、知识性错误。
3、更新观念，积极探索教育教学方法，掌握现代化教学手段。
4、热爱学生，不讽刺、歧视、侮辱、排斥、挖苦学生；不体罚、变相体罚学生；不随意停学生的课；尊重学生的人格，关爱每一位学生，主动关心贫困家庭的学生。
5、因材施教，注重学生个性发展，对学生全面评价， 不以分数作为评价学生的唯一标准。
6、廉洁从教，不向学生推销任何教辅资料或物品，不搞有偿家教，不私自到校外兼课。
7、遵章守纪，上课不迟到、不早退、不拖堂，不擅自调课、停课、缺课；不在校园内吸烟，工作日内不饮酒，上课时不使用移动通讯工具。
8、尊重家长，虚心听取学生家长意见，密切保持家校联系，认真做好家访工作。不训斥、侮辱、刁难、 “传唤”家长。不向家长索要、变相索要财物、不让家长办私事。
9、为人师表，注意自己的仪表举止，在教学工作中使用规范的职业用语，诚实、守信、公正、严格，处处做学生表率。不在上班时间及工作场所打牌、下棋、串岗、网聊和玩电脑游戏；不参与邪教、迷信、赌博活动或传播有害学生身心健康的言论。
四、本责任书一式二份，教职工和学校各存一份。
负责人签字：
责任人签字：
2015年3月
为加强师德师风建设，不断提高教师师德修养，营造优良师德师风氛围，树立人民教师的新形象，增强教书育人的责任感，争创人民满意的教育，特与我校教师签订如下师德师风责任书：
l、热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的路线、方针、政策，忠诚人民的教育事业，关爱学生，爱岗敬业，尽职尽责为办好我校教育多做贡献；不传播违背党和国家方针政策的错误言论以及有害学生身心健康的思想文化。
2、认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《新中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，做到学法、知法、懂法、守法，切实提高自身的法制意识，依法施教，依法治校。
3、全面贯彻党的教育方针，爱护学生，全面关心学生思想品德、学习、生活、健康。尊重每个学生的人格，坚持正面教育，严禁体罚与变相体罚学生，或讥讽、歧视、侮辱学生。不搞第二职业，杜绝有偿补课。
4、热爱学校，处处维护学校集体荣誉，事事为学校着想，爱护公物，关心学校一草一木。认真工作，勇挑工作重担，乐做平凡小事，努力完成本职工作。不在工作时间内从事与教育教学无关的活动，不无故迟到、早退、缺课、擅自调课或请人代课。
5、加强自身修养，说话和气，以礼待人，尊重别人，热情接待来访，言行举止文明，衣着整洁大方。在思想境界、文化修养、道德情操方面言传身教，为人师表，凡要求学生做到的，自己首先做好，事事处处做学生的表率；努力提高自身心理素质。
6、勤奋学习，锐意进取。努力学习政治，学习业务，学习文化，提高自身政治理论水平、业务素质和综合能力，完成规定的继续教育任务，使自身整体素质不断得到提升。
7、严格遵守国家政策法令，遵守社会公共秩序，遵守学校各项规章制度，服从集体，顾全全局。不参加有损国家和人民利益的活动；不参与迷信、赌博等不健康活动；不向学生推销、代购教辅用书和其他商品；不收取学生及学生家长赠送的钱、物和有价证券；不得经商和从事第二职业。
8、加强团结，严以律己，宽以待人，从学校整体利益考虑问题，待人诚恳不虚伪，不说不利于团结的话，不散布不负责任的言论，杜绝有损于同志的言行，光明正大，坚持团结，勇于开展批评与自我批评。
9、按教学工作要求，认真制订教学计划，认真备课，认真上课，认真布置和批改作业，认真辅导学生，认真组织课外活动，认真进行考试评价。积极推进素质教育，努力减轻学生负担，全面提高教学质量。
10、教师的师德表现和师风状况纳入学校目标管理重要内容，作为教师聘任、职称评定、评先评优和考核奖惩的重要依据之一。
责任教师（签字）：
责任领导 (签字) ：
为进一步贯彻落实师德师风建设的有关规定，加强教师职业道德教育，塑造教育良好的形象，根据市、县教育局制定的《深入开展“树师德·正行风”学习教育活动实施方案》的要求，明确对师德师风建设的责任，学校与教职工个人签订本目标责任书。
一、责任内容
（一）依法执教
1、全面贯彻国家教育方针，认真学习领会《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《中小学教师专业标准》、《教育部等五部门关于做好2015年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》（教办〔2015〕4号）、《益阳市中小学办学行为若干规定》、《益阳市中小学违规行为责任追究办法》等法律法规和政策文件的精神实质,自觉遵守法律法规。
2、在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。不准宣扬封建迷信和歪理邪说，不准传播有害学生身心健康的观点和思想。
（二）爱岗敬业
3、热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
4、服从学校工作安排，认真履行教师岗位职责。认真做好备课、上课、辅导、布置与批改作业、成绩考核、操行评定和家访等工作，不敷衍塞责。
5、遵守劳动纪律。不准上无备之课，不准擅自调课、停课、缺课、上课迟到、早退等。上课时间不使用手机或接听私人电话。上课时间不抽烟、不会客、不做个人私事、不准酒后上课。
（三）热爱学生
6、关心爱护全体学生，对学生坚持热情关怀、严格要求、正面教育、循循善诱和耐心疏导的原则。维护学生自尊心、尊重学生的人格，建立民主、平等朋友式的师生关系。
7、不得讽刺、挖苦、歧视学生，不得体罚或变相体罚学生，不准
把学生赶出教室。不准公开排列学生的考试名次，打击排斥后进学生。不得把教师的工作交由学生代做。
8、对学生负有保护责任，通过多种方式加强对学生的政治思想、法制和安全教育，教育学生提高自我保护意识，抵御不法侵害，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
（四）严谨治学
9、勇于创新、奋发进取，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，积极参与课程改革，不断总结经验，改进教育教学方法，不断提高教育理论和科研水平，提高教学质量。
10、严肃考纪考风，端正教风学风，不弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下、玩忽职守。
11、切实减轻中小学生过重课业负担。
（五）团结协作
12、谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。
13、关心集体，维护学校荣誉，共创文明和谐校风。
（六）尊重家长
14、主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，自觉接受监督和评议，取得支持与配合。
15、积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责、羞辱学生家长。
16、不准向学生家长索要或变相索要财物或托办私事。
（七）廉洁从教
17、淡泊名利、志存高远，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
18、严格执《益阳市治理中小学乱收费责任追究办法（试行）》，坚决杜绝乱收费的行为。
19、禁止以盈利为目的，强制或者变相强制提供服务收取费用。
20、购买学生保险，必须坚持投保自愿的原则。禁止强制或者变相强制学生投保。
像制品或其他商品。
（八）为人师表
22、模范遵守社会公德，严于律己，作风正派，以身作则，为人师表，注重身教，树立良好的教师形象。
23、讲课时，衣着整洁得体，仪态端正，精神饱满，举止文明礼貌。语言规范健康，使用的'文字要规范，用普通话教学。
24、不准参与赌博、变相赌博和酗酒等违反-社-会公德和职业道德的不健康活动。
二、问责办法
学校把师德师风建设作为教职工年度履职考核的重要内容，建立责任追究制，与教师履职晋职、评优推先、绩效考核挂钩，实行一票否决制，对违反师德师风建设有关规定和本责任书规定的，视情节轻重，采取以下方式问责：
1、责令进行整改。由教育局、中心学校根据违规情节及有关规定，通过诫勉谈话、通报批评、发出整改意见书等形式，责令纠正违规行为，消除影响，挽回损失。
2、做出组织处理。由教育局、中心学校根据违规情节及有关规定，对负责人给予诫勉谈话、通报批评、取消当年评先评优资格、当年考核为不合格，调离工作岗位、停职离岗培训、免职处理。
3、给予纪律处分。对责任人需要给予党政纪处分的，按照党政纪处分的有关规定办理。
三、本责任书一式二份，教职工和学校各存一份。
学校（盖章） 教职工（签字）
年 月 日
中鱼口中心学校师德师风建设责任书
为进一步加强师德建设，提高教师的整体素质，优化教育发展环境，使广大教职工认真履行《教育法》、《教师法》赋予教师的使命，依据《中小学教师职业道德规范》要求，以活动为载体，加大师德建设力度，提高师德建设水平，积极开展“争做人民满意教师，创办人民满意教育”活动，实现学校无安全事故、无乱收费行为、无不良教师言行、无因师德行风问题引发群众集体上访事件、无被县级以上通报批评和新闻媒体负面曝光现象目标，依据《深入开展“树师德·正行风”学习教育活动实施方案》的要求，结合我中心学校的实际，特制定本目标责任书。
1、认真落实师德行风建设各项规定，成立领导小组，校长负总责，班子成员“一岗双责”，完成所分管的师德行风建设任务。将师德行风建设、学校安全和计划生育工作纳入单位整体工作之中，做到与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。
2、完善五种制度签订责任书。各学校建立和完善师德培训制度、师德师风民主评议制度、年度师德考核制度、教师行为督查制度及个人师德档案建设制度，以制度约束人。年初签订两级责任书（中心学校-校长，校长-教师），每个教师作出承诺，并上墙公示。
3、加强学习，夯实师德建设的思想基础。利用周一例会等时间，组织广大教师深入学习《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《中小学教师专业标准》、《教育部等五部门关于做好2015年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》（教办〔2015〕4号）、《益阳市中小学办学行为若干规定》、《益阳市中小学违规行为责任追究办法》等法律法规和政策文件，严谨治学，不断提高广大教师的政治、文化和业务水平，提高思想觉悟，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，强化责任意识。
3、认真落实，开展好“树师德 正行风”和“争做人民满意教师，创办人民满意教育”活动，走群众路线，听群众意见，促进师德建设水平不断提高。
4、认真做好教师职业道德考核工作。组织好每学期的评议，对个别教师出现的违反教师职业道德的不良现象坚决纠正。
5、严格执行“五个一票否决”。在晋升职称、年度考核、评先评优、选拔使用、领导目标考核中师德考核不合格的实行“一票否决”。
6、严肃查处教师侮辱奸污学生、体罚与变相体罚学生、歧视差生、有偿家教、办班牟利、在学生中推销或变相推销教辅资料，在考试中弄虚作假案件，对造成学生伤害事故的呈报解聘，责任教师依法赔偿受害学生的损失，构成犯罪的移交司法机关处理。对师德建设工作不力，单位内发生严重师德问题的校长作免去职务处理。
此责任书一式二份，中心学校和学校各存一份。
中鱼口乡中心学校 校长签章：
学校 校长签字：
年 月 日
为进一步贯彻落实师德师风建设的有关规定，加强教师职业道德教育，塑造教育的良好形象，根据《松桃苗族自治县中小学教师“十严禁，十做到》、《松桃苗族自治县教师师德师风建设若干规定》的要求，明确教师师德责任，中心校与各校（园）长签订本目标责任书。
一、责任内容
（一）依法执教
1、全面贯彻国家教育方针，认真学习领会《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》、《松桃苗族自治县中小学教师“十严禁，十做到》、《松桃苗族自治县教师师德师风建设若干规定》的精神实质,自觉遵守法律法规。
2、在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。不准宣扬封建迷信和歪理邪说，不准传播有害学生身心健康的观点和思想。
（二）爱岗敬业
3、热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
4、服从学校工作安排，认真履行教师岗位职责。认真做好备课、上课、辅导、布置与批改作业、成绩考核、操行评定和家访等工作，不敷衍塞责。
（三）热爱学生
6、关心爱护全体学生，对学生坚持热情关怀、严格要求、正面教育、循循善诱和耐心疏导的原则。维护学生自尊心、尊重学生的人格，建立民主、平等、亲密的师生关系。
7、不得讽刺、挖苦、歧视学生，不得体罚或变相体罚学生，不准把学生赶出教室。不准公开排列学生的考试名次，打击排斥后进学生。不得把教师的工作交由学生代做。
8、对学生负有保护责任，通过多种方式加强对学生的政治思想、法制和安全教育，教育学生提高自我保护意识，抵御不法侵害，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
（四）严谨治学
9、勇于创新、奋发进取，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，积极参与课程改革，不断总结经验，改进教育教学方法，不断提高教育理论和科研水平，提高教学质量。
10、严肃考纪考风，端正教风学风，不弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下、玩忽职守。
11、切实减轻中小学生过重课业负担。
（五）团结协作
12、谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。
13、关心集体，维护学校荣誉，共创文明和谐校风。
（六）尊重家长
14、主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，自觉接受监督和评议，取得支持与配合。
15、积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责、羞辱学生家长。
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16、不准向学生家长索要或变相索要财物或托办私事。
（七）廉洁从教
17、淡泊名利、志存高远，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
18、严格执行国家、省、市关于教育收费的规定，禁止擅自增加收费项目和提高收费标准。
19、禁止以盈利为目的，强制或者变相强制提供服务收取费用。
20、教辅材料选用，要坚持少而精和学生（家长）自愿的原则。禁止使用盗版教学用书及以各种名义在学生中推销、搭售教辅材料、书籍、音像制品或其他商品。
21、建设工程项目和仪器设备、大宗物资等的采购，必须严格执行公开招标的各项规定。禁止个人或者少数人说了算、徇私舞弊、滥用职权或者搞暗箱操作。
22、在上述活动和其它经济往来中，必须严格执行财务制度，遵守财经纪律。禁止以各种名义收取回扣、手续费。
（八）为人师表
25、模范遵守社会公德，严于律己，作风正派，以身作则，为人师表，注重身教，树立良好的教师形象。
26、讲课时，衣着整洁得体，仪态端正，精神饱满，举止文明礼貌。语言规范健康，使用的文字要规范，用普通话教学。
27、不准参与赌博、变相赌博和酗酒等违反-社-会公德和职业道德的不健康活动。
28、不准参加其它邪教活动。
二、问责办法
实行一票否决制，对违反师德师风建设有关规定和本责任书规定的，视情节轻重，采取以下方式问责：
1、责令进行整改。由教育局、中心校根据违规情节及有关规定，通过诫勉谈话、通报批评、发出整改意见书等形式，责令纠正违规行为，消除影响，挽回损失。
2、做出组织处理。由教育局、中心校根据违规情节及有关规定，对负责人给予诫勉谈话、通报批评、取消当年评先评优资格、当年考核为不合格，调离工作岗位、停职离岗培训、免职、解聘或者取消教师资格处理。
3、给予纪律处分。对责任人需要给予党政纪处分的，按照党政纪处分的有关规定办理。
4、学校党政领导干部不履行或者不正确履行职责，对本单位内发生的违反本规定的行为不制止、不查处、不纠正的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究责任。
三、本责任书一式二份，中心校和学校各存一份。
孟溪镇中心校（盖章） 学校（盖章）
责任人签字： 责任人签字：
二〇一四年三月十二日
热门微课建设目标大全（18篇）篇七
为贯彻落实《平安宁陵建设纲要》，维护社会稳定，促进社会主义和谐社会建设，加快宁陵发展，郑重向农业局党组作出如下保证：
一、领导机制健全。单位基层基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，制定工作方案，成立领导小组，领导责任制和目标管理责任制落实。有专（兼）职综治工作人员。对平安创建有经费投入，建立健全经费保障机制。
二、组织、制度完善。各项管理制度健全，综治工作制度完善，档案资料齐全；矛盾排查和治保组织健全，并能有效发挥作用。
三、职能履行良好。能够把业务工作与综治工作紧密结合，充分发挥职能作用，业务工作开展较好，群众满意度高。
四、化解矛盾有力。组织开展经常性的矛盾纠纷排查化解工作。制定、完善各类处置预案，落实维稳工作制度、领导包案制度和矛盾纠纷排查调处机制，建立 不良事件和突发性事件信息预警机制，无“民转刑”案件，无职工越级上访，无 不良事件。
五、防范措施落实。抓好内部治安防范工作，单位内部安全保卫工作做到组织、人员、责任和防范措施落实；重点单位、部位安装技防设施；无刑事、治安案件发生；无“黄赌毒”犯罪。
六、安全防线加快。依法处理境内外敌对势力、敌对分子插手“维权”等渗透破坏活动。无境内外敌对势力的渗透、颠覆和破坏活动，无敌对分子“组党结社”和插手人民内部矛盾之矛事端，无失泄机密案件。无私装卫星广播地面接收设施。
七、普法工作深入。加强对单位职工、干部法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，职工参学率95％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。做好“两劳”释解人员安置帮教工作。
八、创建氛围浓厚。创建平安单位工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富，每个单位要制定一幅永久性综治宣传标语。
九、将上述目标分解，并制订具体规划和操作性强的.措施，抓好落实。
十、如不能完成上述责任目标，愿接受局党组按照平安建设责任制的规定给予相应追究。
宁陵县农业局：
局属二级机构：
年 月 日
热门微课建设目标大全（18篇）篇八
为贯彻落实社会管理综合治理领导责任制、目标责任制，扎实推进平安镇东建设，结合本社区实际，特制定社会管理综合治理平安创建工作责任书。
一、与本社区企业单位签订安全生产责任书，把社会管理综合治理平安创建工作纳入本社区经济社会发展整体规划中，定期听取企业单位情况汇报，定期对企业进行安全生产检查。
二、社会综合治理小组成员及各组组长、中心户长必须积极参与综合治理平安创建，认真做好日夜巡逻工作，并写好巡逻日记，相关工作负责人认真做好综合治理平安创建台账，确保综治考核得分率达百分之百。
三、加强以党支部为核心，以及民调治保组织的建设，社区建立了治安联防小组和各组矛盾纠纷调解处，尽力做到大事不出社区，小事不出组，协调解决。为加强对外来人口的管理，预防青少年违法犯罪事件的 发生，定期请专职人员讲解法律知识。积极做好刑释解教人员安置帮教、社区矫正、禁毒、反邪、国防安全、食品安全、药品安全、高危人员的管控以及情报信息收集等多方职能融于一体的'综合治理建设，努力为社会管理综合治理平安创建提供强大的用武之地。
四、认真落实维稳工作，有效预防和处置影响社会不稳定的因素，做到每月定期进行两次矛盾排查并书面上报，如有重大矛盾纠纷报告，妥善处理，确保有效控制重大案件。
五、深入推进社区建设，切实加强组织领导，广泛发动居民力量，强化工作措施。深入开展平安社区、平安企业、无毒社区、无邪社区，继续坚持推进党员干部、居民义务巡防，使本社区平安建设覆盖率达到百分之百。
六、确保本社区公共场所秩序良好、健康文明，不发生黄、赌、赌、娼等恶劣现象。
七、加强基础建设，严格依法行政、依法管理、完善民主选举、民主决策、民主监督，落实社区财务公开各项措施，确保人民当家作主。
八、各组组长认真做好法治社区建设，创建合格社区的宣传，确保各项工作落实到位，为创建合格镇东提供有力的物质支持。
此责任书一式两份，本社区、各组长各执一份。
书记：
组长：
年 月 日
热门微课建设目标大全（18篇）篇九
为进一步加强平安建设工作责任制，确保“平安三门峡”建设的深入推进，结合2011年市局平安建设工作安排，特制定2011年产业集聚区派出所平安建设目标责任书。
一、领导责任
（一）产业所党总支及各部门重视平安建设工作，列入重要议事日程，要召开专题会议，研究部署平安建设工作。
（二）各部门领导是平安建设的第一责任人，对此项工作负总责，分管领导是此项工作的具体组织实施者，负直接领导责任，要层层签订目标责任书，结合本部门实际，制定开展平安创建工作计划，并组织实施。
（三）及时研究解决平安建设工作中的问题，确保平安建设工作有人管事、有人干事、有钱办事。
二、工作目标责任
（一）矛盾纠纷排查化解工作
全面推进和提升司法调解工作，将调解工作引入处警全过程，进一步拓展工作范围，有效发挥司法调解的主导作用。
（二）切实加强严打整治和其他工作
1、严厉打击严重刑事犯罪活动，有效遏制辖区刑事案件高发势头；
2、组织开展打击“两抢一盗”专项斗争，有效控制“两
抢一盗”案件的发生；
3、继续深入开展“打黑除恶”专项斗争，建立健全“打黑除恶”长效工作机制；
4、严厉打击黄赌毒等违法犯罪行为，有效遏制本地区黄赌毒等社会丑恶现象的发生；
5、严厉打击盗窃机动车辆、破坏“三电”、城市公共设施等犯罪活动，维护正常的生产、生活秩序。
（三）切实加强防控体系建设
继续推进技防建设，制定落实人防的措施和规划，夜间、特别是节、假日加强值班制度，加强内部保卫。开展经常性的群防群治活动；制定巩固物防的措施和规划，有效控制可防侵财案件。加大技防设施投入，提高派出所防控能力，可防性案件发案得到有效遏制。
健全完善社会治安重点地区排查整治工作机制，认真开展排查整治活动。
（四）切实加强重点工作
1、积极开展“三无单位”（即无重大群体性的事件、无重大非正常上访事件、无重大治安案件）创建活动。结合本所实际，制定实施意见和方案，并将目标任务分解细化，落实到具体责任人，做到有安排、有措施，有总结。充分调动全体干警的积极性，加大宣传力度，努力营造良好氛围，确保各项创建措施落实到位。
2、落实预防青少年违法犯罪工作措施，坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则和“教育、感化、挽救”方针审理青少年犯罪案件的同时，采取多种形式开展青少年法制宣传教育，从源头上杜绝青少年违法犯罪。
3、落实刑释解教人员安置帮教措施，加强对监外执行人员的管理，防止脱管漏管，防止重新犯罪。
4、切实加强公安队伍建设，努力提高群众对公安民警工作的满意度。
三、检查考评
对本责任书落实情况，年终由派出所目标责任考评组进行考评验收，对考评结果予以通报，并将纳入评先选优的重要内容。对因工作不负责任，发生重大问题的部门实行“一票否决制”，对责任人实行责任查究制。
主管领导： 部门领导（干警）：
二〇一一年二月 日
为贯彻落实《平安宁陵建设纲要》，维护社会稳定，促进社会主义和谐社会建设，加快宁陵发展，郑重向农业局党组作出如下保证：
一、领导机制健全。单位基层基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，制定工作方案，成立领导小组，领导责任制和目标管理责任制落实。有专（兼）职综治工作人员。对平安创建有经费投入，建立健全经费保障机制。
二、组织、制度完善。各项管理制度健全，综治工作制度完善，档案资料齐全；矛盾排查和治保组织健全，并能有效发挥作用。
三、职能履行良好。能够把业务工作与综治工作紧密结合，充分发挥职能作用，业务工作开展较好，群众满意度高。
四、化解矛盾有力。组织开展经常性的矛盾纠纷排查化解工作。制定、完善各类处置预案，落实维稳工作制度、领导包案制度和矛盾纠纷排查调处机制，建立群体性的事件和突发性事件信息预警机制，无“民转刑”案件，无职工越级上访，无群体性的事件。
五、防范措施落实。抓好内部治安防范工作，单位内部安全保卫工作做到组织、人员、责任和防范措施落实；重点单位、部位安装技防设施；无刑事、治安案件发生；无“黄赌毒”犯罪。
六、安全防线加快。依法处理境内外敌对势力、敌对分子插手“维权”等渗透破坏活动。无境内外敌对势力的渗透、颠覆和破坏活动，无敌对分子“组党结社”和插手人民内部矛盾之矛事端，无失泄机密案件；无邪教分子捣乱破坏事件。无私装卫星广播地面接收设施。
七、普法工作深入。加强对单位职工、干部法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，职工参学率95％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。做好“两劳”释解人员安置帮教工作。
八、创建氛围浓厚。创建平安单位工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富，每个单位要制定一幅永久性综治宣传标语。
九、将上述目标分解，并制订具体规划和操作性强的措施，抓好落实。
十、如不能完成上述责任目标，愿接受局党组按照平安建设责任制的规定给予相应追究。
宁陵县农业局：
局属二级机构：
二〇一二年二月
一、加强人防、物防，发挥治安防范作用
1、狠抓治安巡逻不放松，各行政村、自然村治安巡逻情况与干部工资挂钩，形成长效机制。
2、物防、技防设施维护，摄像头、平安互助网明确一名专业人员进行维护，保障畅通，确保正常使用。
3、进一步扩大视频监控覆盖率，摄像头普及到各自然村，鼓励临街商户和有条件的农户安装视频监控。
二、深入开展平安创建活动
1、深入开展各项平安创建活动，建设“平安王明口”，争创全市一类乡镇。
2、加强村综治基础建设，警务室建设，规范各种台账、制度等。
3、各项平安建设举措落到实处，保证全镇公众安全感指数不低于93%。
4、继续深入开展反邪教工作，防范和处理邪教问题，把邪教问题解决在萌芽状态，维护社会稳定大局。
5、全镇全年不发生一起可防性案件，不发生一起刑事案件。
三、深入开展“严打整治”斗争
1、始终保持对刑事犯罪的高压态势，以打黑除恶为重点，进一步加大对爆炸、杀人、纵火等严重暴-力犯罪和“两抢一盗”等多发性的侵财案件的打击力度，每半年集中开展一次对治安混乱地区和突出治安问题的.排查、整治。
2、加大普法教育力度，制订普法计划，实现法律知识
进机关、进学校、进村入户，今年开展普法活动不少于4次，提高全民法制意识，实现群防群治，打防并举综合整治。
2、全力解决社会矛盾，做到小事不出村，大事不出乡，对矛盾排查、化解不力造成矛盾升级、上访者，实行责任追究。
四、加大矛盾纠纷排查力度
1、加大矛盾纠纷排查力度，坚持半月一排查，对各行政村上报的不安定因素及时进行汇总、分类、归档，并实行领导包案制，做好化解，杜绝民转刑案件的发生。
五、加强队伍建设，发挥职能
1、选拔、配强各村治保主任，加强对各村治保主任的管理、使用，让治保主任成为全乡平安建设的主力军。
2、实行并坚持治保主任例会制度。
六、加强监督 严格考核
1、对各村平安建设各项工作开展情况，采取一月一检查，一季度一考评的方法进行考核打分，评出先后。
2、深入开展治安巡逻先进村和优秀巡逻队员评选活动，施行流动红旗制度。
一 、贯彻实施****工作方针政策 、法律法规，进一步加强****工作；
二 、积极推进权利运行管理监督机制，深化效能建设工作，积极推进行政效率提速年有关工作 。
八 、加强交通安全法规教育，确保不发生交通安全事故；
九 、严格遵守节假日值、带班制度，坚守岗位，不擅离职守；
十 、在下乡调查考核中无违反“七不准”和违法违纪行为 。
为认真贯彻落实集团公司党委关于深入开展平安建设的意见，推进公司平安建设工作，维护社会稳定，公司与各部门负责人签订平安建设工作目标责任书如下：
一、领导机制健全。公司基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，领导责任制和目标管理责任制落实。
二、职能履行良好。认真履行维护稳定的政治责任，切实落实平安建设工作的各项措施，做到人、财、物投入到位，治安防范、社会管理、打击犯罪工作到位。确保公司内公众安全感指数达到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不发生进京、赴省、到市集体访、非正常访和重访事件;不发生有影响力的群体性的事件；不发生有影响的刑事治安案件、危害国家安全和政治稳定的案事件；不发生有重大影响的邪教组织活动；不发生有重大影响的党员干部的违法违纪案件；不发生有重大影响的安全生产和消防安全责任事故。
四、做好风险评估。认真按照规定进行决策事项社会稳定风险评估，评估率达到100%，不发生因决策失误或处置不当引发的恶性案件、群体性的事件。妥善解决群众信访反映的问题，信访案件按期办结率达到100%，上级交办的案件息诉率达到100%。
五、防范措施落实。加大防范、打击、整治力度，深入推进社会治安重点地区综合治理，治安乱点整治合格率达到100%。
六、加强基础建设。社会治安综合治理基层基础建设进一步加强。有效整合社会管理服务力量，健全落实各项工作制度，加快规范化、制度化建设步伐。“六排查”工作机制健全，责任落实，成效明显。
七、安全防线加快。无失泄机密案件；无邪教分子捣乱破坏事件。无私装卫星广播地面接收设施。全年实现“三零”和“四个不发生”工作目标，实现无邪单位创建目标。
八、普法工作深入。加强对干部、群众法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，群众参学率80％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。
十、创建氛围浓厚。平安创建工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富。
如不能完成上述责任目标，依照上级关于平安建设工作奖惩规定，对有关责任人进行责任追究。
本责任书一式两分，自签订之日起生效，签字双方各执一份。 3
热门微课建设目标大全（18篇）篇十
随着软件产业的高速发展，软件工程专业的学科知识结构变化极为迅速，在教学中所涉及的相关技术和应采取的实验方法也在快速变革之中。尽管本实验中心已具备了较强的工作基础，然而面对当前不断更新的技术环境和产业环境，中心在教学体系、教学方法、实验设备、教学环境等方面仍然存在进一步完善的空间。
软件工程实验教学中心将紧密依托南京大学在计算等相关学科方面的整体优势，提出并遵循软件工程学科领域的“卓越工程师教育培养计划”培养标准，将工程化教学和职业素质培养作为人才培养的核心任务之一，以软件工程方法为指导，系统设置验证性试验、设计性实验、实训、实习等阶段。以基础实验室和专业实验室全面覆盖实验项目，支持验证性试验和设计性实验；以实训基地真实模拟企业工程环境，支持校内实训和企业实训；以工程实践教育中心创建并监管实习环境，支持学生广泛展开企业实习。从而全面提高学生的工程化实践能力，培养一批理论基础扎实，工程能力全面、掌握软件工程学科特点和发展趋势、富有开拓精神和竞争力的工程型技术人才,为建设创新型国家、实现工业化和现代化奠定坚实的人力资源优势，增强我国的核心竞争力和综合国力。
在围绕上述目标而进行的实验室建设和人才培养过程中，本中心将不断提高实验教学体系、实验方法手段、实验管理机制、实验队伍建设、实验室资源建设等各个方面的整体水平，并最终建设成为国内领先的软件工程实验教学中心。
围绕实验教学人才培养目标，本实验教学中心的建设思路可归结为以下几个方面：
（1）秉承“卓越工程师教育培养计划”理念，遵循理论教学与实践教学一体化设计的原则，建立实验、实训、实习循序渐进的工程能力训练体系。
（2）在进一步改善基础教学实验室条件的基础上，依据软件工程学科特点及其热点应用领域的拓展，系统化地建立并完善一批专业教学实验室，全面覆盖专业课程实验项目。
（3）跟踪分析产业界需求，优化资源体系，加强校企合作，引入实训环境和实训项目，建设与产业界同步的先进实训环境。
（4）依托“工程教育发展指导委员会”，进一步推动工程实践教育中心建设工作，与知名企业合作，继续新建一批工程实践教育中心，引导并协助企业参与“卓越计划”，创建省级、国家级工程实践教育中心。
（5）建立实验教学与管理人员的定期培训、交流机制，为个人发展提供足够空间。建设一支具备高水平、拥有较强的可持续发展潜力，长期稳定的工程型实验教学与管理队伍。
（6）加强管理制度建设，深化“工程教育发展指导委员会”作用，积极发挥企业在实验教学中心建设工程中的作用。
热门微课建设目标大全（18篇）篇十一
为明确企业文化建设的总体设想、方针目标与推进路径，进一步实施文化兴企战略，营建以“和谐”为灵魂的兴泰文化，促进“企业又好又快发展和员工快乐工作幸福生活”目标的实现，根据公司整体发展战略规划和实际情况，制定本规划。
2004年下半年，我公司开始启动文化兴企战略。成立了由党委书记、总经理为组长的企业文化建设领导小组，确立了“尊重历史、基于现实、在传承融合中创新未来”的总思路、“自主开发、贵在适用”的总方针、“打造优秀团队、构建和谐兴泰”的总目标和“高层带动、中层推动、全员发动”的总策略，企业文化建设各项工作扎实推进。
2004年11月12日，发布《企业文化手册》；2005年4月19日，发布《视觉识别系统管理手册》；2005年9月，印发《企业文化宣贯手册》；2005年10月31日，发布《员工行为规范手册》；2006—2007年，全面梳理原有的370项制度、整合发布了66项《管理标准》；2004年7月至2007年底，公司完成1800多项综合治理项目。至此，具有标志性意义的理念、制度、行为和物质四层文化体系基本形成。
企业文化宣贯采取“主题推动、多点联动，试点带动、全面推进”的传播模式，辅之以媒体阵地宣传、主题活动教育、座谈竞赛征文、群众文体活动多种形式，不断增强员工的认同度和归属感。2005年是文化理念内化年，宣贯主题为“打造优秀团队、构建和谐兴泰”；2006年是员工行为规范年，宣贯主题为“快乐工作，幸福生活”；2007年是诚信文化建设年，宣贯主题为“和谐家园，共享共建”；2008年是安全文化建设年，宣贯主题为“和谐共进、共建共享”。通过扎实有效的宣贯活动，提高了员工对理念认同度和践行率，为下一步工作奠定了良好基础。
公司开展企业文化建设4年多来，内部党政团结、风正心齐，外部口碑良好、公认度较高，历获全国企业文化建设优秀单位、全国电力行业企业文化优秀成果、全国精神文明建设先进单位等多项荣誉称号。
随着建投的发展和公司的多元扩张，“大兴泰”这一文化概念和情感纽带应运而生。无论是国泰、沙河这些隶属建投又委托兴泰经营管理的国有企业，还是翔泰、天唯、天怡、隆尧热电这些人力资源关系隶属兴泰但由兴泰管理的民营企业，抑或定电项目部、沧电项目部、上安项目部这些代表兴泰与甲方履行检修合同的兴泰“外部军团”，它们皆深深植根于兴泰文化，同时又为兴泰文化注入着新鲜血液，因此也必将为企业文化发展提供巨大的想象和发展空间。
作为老国有企业，一些在计划经济时代形成的陈旧观念根深蒂固，其消极影响在未来相当长的时期内还将继续存在。这可能在某个特定的情境节点上与企业文化的要求背离，成为企业文化建设的阻力之一。
公司注重先进人物的评选与宣传，树立了一定数量的劳动模范、先进党员典型。但在发掘、培养、宣传基层员工企业文化楷模方面，特别是在积累和传播具有传奇色彩的人物和小故事方面做得不够，使得企业文化楷模亲切感不够，影响性不深，带动性不强。
我公司企业文化建设、宣贯队伍均为兼职人员，因为没有专业背景，所以缺乏专注的、系统的、理性的思考。另外，由于宣贯人手过少，一旦岗位变动，就出现企业文化建设断线的现象，直接影响企业文化建设的效果和进程。培训方面，一方面是对企业文化建设骨干力量的专业培训不够；另一方面是对员工的企业文化知识培训不到位，造成企业文化建设的速度和效果达不到预期目标。
一是体现在还不是所有的理念系统都有制度支撑；二是体现在还不是所有制度都渗透彰显了理念文化；三是体现在理念对管理行为的指导作用、制度对个人行为的调控作用还不是十分到位。
严峻的电价瓶颈压力、市场竞争压力、经营成本压力和人员分流压力，大大压缩了企业的利润空间，进而会影响对企业文化建设特别是视觉识别系统的充足投入，影响企业文化特别是视觉识别系统的传播效果。
总体方略：以科学发展观为指导，以“以人为本、和谐导航，统一规划、整体推进，与时俱进、持续完善”为基本方针，以“自主创新与合理继承相结合、群众基础与时代要求相结合”为基本原则，紧密结合企业日常管理执行系统，构建充满活力、彰显个性的企业文化，促进企业和谐发展。
总体目标：以和谐文化为灵魂，以促进企业科学发展、服务发展战略为宗旨，着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”员工队伍；以优化四层文化，改善员工心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用。经过五年的持续努力，有效提升企业发展的“软实力”，促进企业又好又快发展和员工快乐工作、幸福生活奋斗目标的实现。
五项任务：
理念体系建设：通过积极、系统的审视，进一步完善理念体系框架，明确内部架构的层次与逻辑关系。
心智模式塑造：通过积极、有效的宣贯，形成主流意识与个性思维的有机统一，使员工自觉把个人幸福、个人价值的实现融入到企业发展、企业愿景的实现中来，实现“和谐共进、共建共享”。
建立价值观管理机制：通过对核心价值观不断的培育、宣贯、内化、丰富，进一步发挥、巩固并优化精神文化的根基作用。
制度体系建设：根据上级有关法规，结合公司实际，以精神文化为指导，建立并不断完善“浸润承载理念、体现公平正义、保障管理执行、运行协调高效”制度体系。
制度运行管理：立足于操作和执行，明确制度的研讨制定、宣贯解读、落实执行和修订完善各个流程，增强制度的适宜性、科学性和有效性。
培育长效机制：将企业文化理念熔铸于制度体系中，促进文化“柔”性与制度“刚”性的相互融合与和谐统一，提升文治水平。
行为体系建设：以文化理念为指导，建立企业经营管理行为和管理人员、运行人员、检修人员和服务人员行为准则。
行为规范督查：根据不同时期的宣贯重点，有针对性地开展员工行为规范督查活动，并及时发布通报，促进行为规范。
行为自觉培育：通过企业文化理念宣贯，企业文化楷模的表率作用及多种文化载体的潜移默化的影响，增强员工的自我管理与自我觉醒能力，形成文化自觉。
全公司视觉识别系统建设基本到位，形成特色鲜明、整体和谐的外在形象，使大兴泰成为规划科学、布局合理、美观自然、文明和谐、特色鲜明的绿色生态家园。
企业效益稳中有进，经济实力明显提升，发展后劲不断增强，社会美誉度日趋良好。
企业哲学：义利并重，和谐共赢。
企业价值观：以人为本，效益至上。
企业愿景：做电力精良头雁，创行业知名品牌。
企业使命：提供优质电能，开创光明前景。
发展战略：以电为主，热电联产，多元扩张，持续发展。
企业精神：忠诚敬业激情超越。
企业作风：严谨务实快捷创新。
企业道德：诚信为本，操守为重。
企业形象：绿色家园，科学规范，勤俭诚信，自强伟岸。
企业承诺：
对员工：关心爱护，实现价值。
对股东：资产增值，持续回报。
对顾客：优良产品，优质服务。
对合作伙伴：合作共赢，协同发展。
对社会：不辱使命，真诚奉献。
企业风气：
工作风气：把工作当作事业来做，把企业当作家来经营。
管理风气：把员工当作主人来尊重，把同事当作朋友来对待。
安全观：安全为天，幸福相伴。
创新观：创新为魂，点石成金。
发展观：发展就是希望，发展就在今天。
质量观：质量是企业的形象，质量是企业的信誉。
人才观：人人是人才，人人可成才。
市场观：变化中抢机遇，竞争中求发展。
行为观：行为无小节，自律顾大体。
传播语：厚德载物，兴盛和泰。
企业箴言：（略）。
采用公司宏观指导与部门负责相结合，整体推进与项目突破相结合，企业文化建设办公室总体协调与责任部门自主实施相结合的方式，总体以企业文化理念为核心，横向以安全文化、诚信文化、廉政文化和礼仪文化为主题，纵向以机关文化、部门文化和班组文化为重点，以提高理念认知率、文化认同率、行为规范率、制度完善率、标识规范率为标志，全面推进企业文化建设纵深发展。
以和谐文化为灵魂，重新审视、梳理原有文化理念体系，在补充、完善部分内容的基础上，明确整体框架结构及其间的逻辑关系，建立体现时代精神、彰显企业特色、符合公司发展需要和员工心理需求的精神文化体系。同时，增强文化理念宣贯的力度、广度和深度，使之深入人心进而指导行动，并通过有序渗入组织传播体系、制度文化体系、行为文化体系和物质文化体系，实现理念文化的落地扎根。
在集思广益的基础上形成便于推广传播的宣贯解读脚本，通过层层宣贯讲解、各种座谈讨论和媒体宣传，使理念体系及其含义全体员工人人皆知、管理人员人人皆懂。（2008年完成）。
以和谐、感恩、创新、奉献为红线，收集企业精神的代表——传奇人物、文化楷模和小故事并形成宣传手册，丰富企业文化载体。同时，建立并完善发现、培养、锻炼、宣传文化楷模的日常机制，促使精神文化影响直接化。（2009年完成）。
（2010年完成）。
管理人员人人皆知相关标准，中层管理人员人人皆懂相关标准。（2008年完成）。
制定并完善鼓励管理创新和技术创新的制度体系。（2009年完成）。
（2012年）。
按照代表企业的经营管理行为、代表岗位的工作行为两个层次形成行为文化体系，以明确准则、积极宣贯、促进自觉执行为主线，通过入厂教育、岗位培训、日常管理、绩效考评、评先选优与聘任合同的全流程管理，促使企业文化理念进入日常管理执行系统，促进员工文化素质适应企业发展的需求。（2008-2012年）。
企业行事准则：全局思维、整体设计，超前策划、择机实施。
高层决策准则：民主集中，科学有效。
中层管理准则：诚信履职，执行有力。
问题与缺陷管理准则：
第一时间改进----所有的问题和缺陷都是能够预防和改进的，无法预防和改进的问题和缺陷是不会有的。
所有员工行为准则：遵章守纪，文明自律。
机关人员行为准则：借口到此为止，执行从此开始。
运行人员行为准则：监控精心，操作认真。
检修人员行为准则：检修优质文明，维护及时到位。（精心维护设备、安全优质检修）。
服务人员行为准则：视顾客为亲人，视满意为收益。
员工自律承诺书；员工行为规范手册。
完成企业道路名称、主要景观和建筑的命名发布与标识制作。（2008年完成，政治工作部与基建部负责）。
完成车体系统规范工作。（2008年完成，车队负责）。
规范企业办公用品系统。（2009年完成，总经理工作部负责）。
完成宣传系统有关传播媒介的规范工作。主要包括宣传册、报纸刊头设计、电视片头设计、局域网宣传图站设计、建立图片音像资料信息库等相关工作。（2010年4月完成，政治工作部负责）。
热门微课建设目标大全（18篇）篇十二
电子政务在我国“火”了两年多，但目前仍处于两难境地。近日，记者在采访神州数码it服务集团时，负责电子政务业务的副总钱卫列感慨：电子政务是看着热闹，但是在企业看来却“好看不中吃”。
务目标指向的情况下，服务商很难提供准确到位的服务。
钱卫列认为，现在发展电子政务可以从两个维度上来分析，纵向的情况好于横向。从纵向上，有几个政府从中央到地方各级部门电子政务建设发展得很好，成熟的比如税务部门、海关、粮食系统等。从横向上来看，地方上的城市电子政务建设就比较困难，由于地方政府目标性不强，基本上就是看起来热闹的局面，而实践起来十分困难。
尽管电子政务面临钱卫列所强调的问题，但是数据显示我国的政府it投资增长率依然很高。根据计世资讯的统计研究，2003年政府it投资规模达到345亿元人民币，相比2002年增长了15％。2004年，电子政务进入全面实施年，政府的it投资将进一步加大。根据计世资讯的预测，2004年政府it投资的增长率将为15．9％，市场规模将达到279．2亿元，软件市场规模将达到70亿元，it服务市场规模达到50．8亿元。
这样大的投资规模，如果政府部门找不到电子政务的建设目标，必然出现“虚火”的状况，浪费也难以避免。有行业专家认为，电子政务的发展还是要根据需求来推动。钱卫列向记者解释了地方电子政务“找不着北”的原因。钱认为，现在信息化进行的最好的行业是电信、银行。为什么呢？因为它们的业务和it平台密不可分，现在，如果it系统出现问题银行将如何开展业务不可想象。
政务部门搭建电子政务平台，运用的好的也是那些需求明确、目的性强的部门。“税务部门建立金税系统目标就是保证税收的增加，粮食部门建立电子政务系统目标就是粮食流通和粮食安全问题”，只有目标明确，电子政务建设才能有一个衡量好坏的标准，否则像神州数码这样的电子政务服务提供商也是无所适从。钱卫列还表示，就算纵向上政府的电子政务比较容易实施，也需要两个必要条件，一个是部委最高领导要非常重视，二是部门内有一批既懂业务又懂技术的人才，这样他们就会知道如何利用电子政务的技术平台来实现何种目标。
相比之下，地方政府搞电子政务已经热闹了两年时间，但是问题多多。钱卫列根据自己的`经验表示：和某个行业主管部门不一样，一个地方政府要进行区域性政务管理，管理面涉及太广。当然他们的基本目标也就是经济的发展和社会的安定，但是如何用电子政务来实现这样的目标却值得研究。把一个区域战略问题细化为对电子政务的具体要求现在还很困难。钱卫列认为地方上还是缺乏技术与业务的通才，没有人认真研究过电子政务需要解决什么问题。
地方发展电子政务，另外一个问题如国家信息中心副主任杜链所说，地方上各部门的电子政务建设相对独立，部门间的电子政务系统并没有整体的内在联系，相互的系统之间也不关联。钱卫列也认为，纵向上搭建好了的电子政务平台在地方上难以协调起来，再有就是对于电子政务的服务提供商而言，城市电子政务缺乏统一性和标准性，每个地方的要求会有所不同，因此很难拿出都能适用的解决方案。
对于目前地方政府出现的盲目建设电子政务的情况，作为it服务提供商代表的钱卫列表示：企业当然要以挣钱为第一目标，但是我们的建议和做法都是需要谨慎，对于我们认为自己可以完成目标、达到效果的项目才敢去做，如果我们认为对方都不知道要做什么，这样的项目我们就要躲了。
热门微课建设目标大全（18篇）篇十三
为全面贯彻落实xx区党工委、管委会及社会事务局卫生和计划生育办公室规定的卫生工作方针，保障xx区创业服务中心医疗服务，确保xx社区卫生服务站各项工作的顺利开展，特签订本责任书。
一、日常工作职责。
1、工作人员由服务中心统一安排、调配，在站负责人的带领下，以服务中心总体工作目标为指导，严格落实有关卫生法律、法规及政策，认真完成服务中心安排的各项工作任务。
2、工作人员要严格遵守工作纪律、恪尽职守，做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工、不玩岗，做到勤俭节约、爱护公物，保持室内外环境卫生。
3、工作人员要无条件服从服务中心安排的各项工作任务，保质保量完成xx社区所辖居民及企、事业单位的基本医疗卫生和基本公共卫生服务工作(10大类41小项)。
4、工作人员对服务站内的各种文书(包括处方、门诊登记、传染病登记本、35岁以上患者首诊测血压登记本、紫外线消毒记录、医疗废弃物焚毁记录、收入日报表、财务收(支)报表及死因检测报表等)要及时、准确、认真的填写。
5、建立工作人员交接班制度，每日对药品、固定资产及账目进行交接，否则，出现差错由当日值班人员负责。
6、严格执行收费标准，按照服务中心制定的医疗项目收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准和巧立名目分解收费项目收费，严禁收费不开收据。
7、严格执行新农合报销和城镇居民医疗报销制度，不得出现弄虚作假、套取新农合资金的行为，如经查实将给予套取新农合资金总额的5-10倍罚款，并追究当事人责任。
8、上班期间禁止干私活，上网玩游戏，对由此造成微机数据丢失者给予罚款300元，并责成限期内自费修好。
二、药品使用、管理规定。
1、服务站所有经营的药品一律经服务中心药库代购分发，做到提前将药品使用计划报药库，药库根据实际情况报服务中心主任经批准后予以采购。不得私自购药，如经查实除没收全部药品外，将给予药品进价总额5-10倍的罚款，并追究相关人员的责任，原则上不允许欠药库药款，如有特殊情况，需写出书面申请由服务中心主任签字批准。
2、严格做到取药有处方、报销有单据，药品出库要及时。
3、药品统计报表应做到正确及时，做好药品进、销、存的数量品种的统计，报表中有关金额核算应由服务站负责人填写。
4、月终进行一次盘存，以处方实际消耗量为该月消耗量。关于药品赠损报销办法按有关规定执行。必须做到每天交接，每月盘存。
三、账目管理规定。
1、服务站的所有票据在服务中心统一领取，并认真做好票据领用和回收的核销登记工作。领用门诊收费收据，将收据存根退回服务中心以待稽核，并与收入日报表，现金缴款单相互核对，核对无误，登记在服务站票据领用、收回簿上，然后再接基数领取票据。
2、服务站的业务收入不得擅自挪用、少开、坐支，一经查实，将严肃给予经济及行政处罚。本站收入要及时结算，并存入服务中心财务专户或与中心财务人员按照严格的交接手续交接，服务站及个人不得私自收费、私设小金库，如经查处给予5-10倍罚款，并追究当事人和服务站负责人的责任。
3、门诊及收入明细登记本要按照要求逐日、逐人详细登记，复写一式两份，拆本实用，一份作为卫生室存根，一份作为报账依据。每日合计出就诊费用、非参合人员就诊费用、报销金额、治疗费用、参合患者门诊及输液人次、非参合患者门诊及输液人次、十日一汇总，按顺序装订整齐、计算无误后作为记账依据。
4、每月1号、11号、21号服务站负责人负责将十天的日报表报服务中心财务科，将药品销售明细单报药库并负责还清药库药款。
5、服务站要及时建立、保存固定资产明细账，确保固定资产不受损失。
6、为调动医务人员的积极性，促进服务站健康发展，服务站业务收支有结余，按纯利润50%的比例提取基金，用于服务站工作人员的奖励性福利。
本责任书一式两份，卫生服务中心和卫生服务站各执一份。
热门微课建设目标大全（18篇）篇十四
罗蜀远。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业文化建设有利于促进公司iso9000质量认证体系导入的顺利推进。
就我们汇东股份公司的企业文化建设来看，得到了主要领导及其领导团队的高度重视，已经进行过初步的cis基础性导入，全员上下拥有相当的价值认同，员工精神面貌健康向上，整体意识明显高于许多大型公司，因此有了一个企业文化建设的良好基础，为今后企业文化建设深化工作做了很好的铺垫。
因此，介于公司已有的基础，我想在新的一年里应着重做好以下几个方面的工作：
认识有多深，动力有多强。
一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是建立现代企业制度的重要手段。
企业文化的建设不是一蹴而就的，它将伴随和贯穿于企业整个生产经营活动全过程。也就是说，企业的生存周期有多长，企业文化建设的历程就有多远。因此，企业文化建设不能作为一种阶段性的突击性任务来对待，它需要长期坚持不懈的扎实积累方能对企业生产经营和企业发展产生巨大推动作用，否则，将会是图一时闹热、做点表面文章给别人看看而已，那反倒是一种浪费，不如不做。
由于企业文化建设是一项长期的任务，同时又具备一定的专业性。要做好企业文化建设工作，应该有一个强有力的工作班子和团队，因此应建立相应的组织机构来领导此项工作，推进此项工作顺利展开。
企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和。
1培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。
企业文化的核心是企业精神文化，优秀的企业精神文化具有强大的激励作用。
诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个重要的基础工作。
诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。
这个工作需要外聘专家或专业公司来协助完成。
通过优化企业文化的提炼与设计，进一步规范企业理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统，保持公司企业文化建设的统一性，实现“三统一”：一是企业核心理念系统的统一；二是企业形象标识系统的统一；三是基本管理制度以及员工基本行为规范的统一。
1)再次从公司发展历史中提炼企业文化。
在企业十几年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，使得精神理念系统更加优化、科学。
2)着眼于企业未来需要进行企业文化设计。
对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展战略进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。
把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念及其理念体系。
核心理念在各系统领域内的具体表现是不同的。
这样，企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化倾向。
1)导入“五个一工程”（另附）。
培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导、故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，不管是谁，必须按照事先的策划讲，要把故事中想表达的理念讲深刻、讲生动，使每一个员工，都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。
3)树立和培养典型人物。
在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动。这就是企业的骨干。这时，企业把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。
具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料上报；由企业文化主管部门在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与生产经营活动结合为一体。
4)以企业文化理念与价值观为导向，完善管理制度。
通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成员工自己的理念与价值观。
通过“文化建设三步曲”的实施，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。正是这两种作用，使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式。
通过以上几种措施，企业将会逐步形成“管理制度与企业文化紧密结合”
的管理环境。
这种管理环境有两大作用：
对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。
企业文化建设要“看得见、摸得着、听得到——实实在在”
热门微课建设目标大全（18篇）篇十五
为进一步加强村镇规划建设管理，维护村镇建设发展的良好秩序，促进新型城镇化健康有序的发展，依据有关法侓法规和省、市有关文件要求，结合我镇规划建设管理工作实际，制订本责任书。
一、村镇规划（10分）
目前，我镇镇村规划实现全覆盖，镇规划区以内村庄建设必须服从镇区总体规划，规划以外的建设必须服从本村的村庄建设规划并报镇政府审批，每发现一起违反规划建没的项目扣1分。
二、私房审批（15分）
村民新建、改建住宅在村庄建设规划划定的区域内选址，并严格按照拆旧建新、一户一宅的标准报批，发现一户未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村内危房改造户的资料，按照上级规定的时间和指标及时上报危房户的材料，不弄虑作假，保证上报材料的真实性，出现弄虚作假和材料不齐全和上报不及时的每次扣0.5分。
四、查危控危（15分）
负责对本村区域内的公（私）建筑项目的巡査，发现违法违规建设及时上报查处，发现一起上报不及时而形成的违法建筑每处扣2分。
五、组织机构
村委会要落实专人负责规划、建没、管理工作，人员配备到位，若发现无人员或零时性管理此项不得分。（5分）
六、 村庄环境综合整治（50分）
1、进出村庄路段环境整治（10分）：村庄进出道路整洁，路肩平整无杂草、无暴露垃圾，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
2、村庄内卫生整治（15分）：加强对农户卫生管理，做到湾内主要路面全天保洁，确保户户干净整洁，无杂草和抛洒物，无乱搭乱建、乱泼乱倒、乱扯乱挂现象，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
3、村庄内公共设施维护管理（10分）：加强对村庄内公共设施管理，确保设施完好和正常运转，确保排水畅通，广场、院内无乱堆乱放现象，做好村内绿化、美化、亮化工作。检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
4、村庄垃圾集中收集（10分）：村庄内垃圾严禁乱堆乱放，重点加强对村内杂草垃圾的清理，消灭卫生死角，确保垃圾入（箱）池，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
5、完善管理机构建没（5分）：村委会要落实专人负责对清洁工的.管理，制度齐全、人员配备到位，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
七、本责任书自签字之日起生效。责任书一式两份，镇政府、村（居）委会各执一份。
镇政府负责人签字： 村委会负责人签字：
盖章： 盖章：
2015年 月 日
为了加强土地管理、严格规划、确保建设项目管理，坚决制止违法乱搭、乱建、滥用土地的行为，确保人民群众的生命财产安全，切实维护法律的尊严，进一步加强大有镇村镇建设管理工作，明确和落实各村（居委）2012年村镇建设管理工作目标，按照南川府办法﹝2012﹞13号文件精神，结合我镇实际，特制订本目标责任书。
一、工作目标及要求（100分）
1、健全机构（5分）。切实把土地用途管理和村镇建设管理工作纳入各村（居委）重要工作内容，实行辖区负责制。党总支书记、村（居）委主任是辖区内村镇建设管理工作的主要责任人，切实履行职责。机构健全、责任明确者得5分，反之不得分。
2、认真清查（30分）。各村（居委）要及时安排对辖区内基建情况进行定期巡查，主动掌握房屋基建动态，做到情况明、底细清（各村（居委）须于3月31前汇总上报辖区内违法违规建筑情况和各类建新后旧房未拆除情况），严禁未批随意改建原有房屋、擅自在原有房屋基础上增加楼层乱搭乱建、超规定高度建房、严禁违规乱占耕地新建任何构筑物。对于发现违法占地建房苗头问题要立即到现场制止，并及时向镇政府相关部门报告。要认真积极配合镇政府防治和查处违法建设工作领导小组开展执法活动，主动化解矛盾。凡漏报、错报、瞒报一起扣5分。
施行建设行为，动员并讲清在实施建设行为之前缴纳安全质量保证金的重要性和必要性。严格审核把关，规范农户建房审批制度，严禁未批先建。“严禁未经批准使用土地，严格控制建新区之外的个人住宅建设用地，严肃查处违法违规占用土地和建设行为。对情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”发现一起扣10分。
4、建筑安全（15分）。在建工程项目中，严格监督检查工程建设质量和安全隐患，全年无工程建筑质量和安全问题发生。凡发生一起不得分。
5、认真把关（5分）。严禁改变土地使用性质、用途、严禁擅自将农用地流转为非农建设用地。凡发生一起不得分。
6、完成镇政府临时交办的各项土地、规划、建设管理工作（5分）。凡出现一例不得分。
二、考核奖惩
1、此项工作实行100分制考核，90分及以上为优秀，80-89为合格，79分及以下为不合格。此项工作考核优秀的村（居委）奖现金500元，年终考核兑现。
2、严格实行问责制。对年度工作目标任务考核不合格的村（居委），实行一票否决并扣村（居委）工作经费200元，取消其年度评优资格。对辖区内发生违法建设行为情节严重的，要按照相关法律政策追究有关责任人的责任。是属于相关部门人员履职不到位、不作为、乱作为的，将按相关规定追究有关人员的责任。
3、各村（居委）要对上述目标考核内容认真组织自查，并于每月11月30日前将自查报告交镇政府村镇建设管理办公室。
重庆市南川区大有镇人民政府（章）： 负责人（签字）：
责任单位： 大一居委（章）： 负责人（签字）:
石良村（章）：
水源村（章）：
指拇村（章）：
大保村（章）：
负责人（签字）： 负责人（签字）： 负责人（签字）： 负责任（签字）：
2012年 月 日
根据《中华人民共和国环境保护法》及《陕西省大气污染防治条例》和市县两级政府对环境保护工作的新要求，为了全面完成本年度的环保工作任务，确保我县环境质量安全，顺利实现“生态立县，产业富民、建设美丽淳化”的目标，现将你镇（中心）承担的环境保护目标责任分解如下：
1、严格落实“地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负总责”的总体要求，做好辖区内的环境保护工作。
2、制定本镇（中心）年度工作计划时，要将环境保护工作纳入其中，并指定专人负责。
3、积极贯彻落实新的《环保法》，加强宣传及普及工作，围绕“六五”世界环境日，开展系列宣传活动，针对性地加强对青少年、干部职工、农村地区居民的环境教育宣传，让节能减排和生态文明理念进学校、进社区、进企业、进农村，成为公民的自觉行动。
4、对本镇（中心）管辖范围内的工程建设项目，畜禽养殖项目等规模以上企业，严格落实“环评”和“三同时”制度，执行率达到100%。
6、加强农村环境保护工作，积极开展生态农业，推进建设沼气净化池和垃圾集中收集等环保设施，以“清洁水源、清洁家园、清洁田园、清洁能源”为目标，推进乡村环境综合治理，切实解决农村“脏乱差”现象，大力改善农村人居环境。
7、加强辖区非法木炭窑和非法石灰土立窑的监管力度，不得向其提供生产用地、用电等生产条件，发现一起、取缔一起，防止死灰复燃。
8、加强夏、秋两季秸秆禁烧工作，在禁烧期间，各镇（中心）必须装配宣传车辆进行宣传，在主要村、镇悬挂禁烧标语，下发禁烧文件，成立禁烧工作领导小组，落实镇（中心）领导包村组，村组领导包田块的包抓责任。禁烧期间每日落实专人向县环保局报告收割情况及禁烧情况，实行“零”报告制，直至禁烧结束。确保辖区“不烧一把火，不冒一缕烟”的禁烧目标。
9、建立本辖区突发环境事件应急预案，并进行演练。
10、加强饮用水源地的保护工作，确保人、畜饮水安全。
11、对于监管不力，造成本辖区发生重大环境污染事故或者未完成环保目标任务的，实行环境问责制及一票否决制。
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一、支部建设（30）
1、各是本支部落实党建工作目标任务的第一责任人。围绕镇党委总体安排部署，认真制定任期目标、年度计划、岗位职责、落实措施。（10）
2、认真做好“两委”换届后移接交工作，选准配齐配强两委班子成员，分工明确、职责明确，保证各项工作正常开展。每村确定一名致富带头人。（10）
3、建立健全以党支部为领导核心的村民自治运行机制，全面推行“四议两公开”工作法，全面落实党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。并建立健全台帐。（5）
4、严格执行党务、村务、财务公开制度，真正让老百姓明白、还干部清白。（5）
二、队伍建设(30)
5、深入开展创先争优和保持党的纯洁性教育活动，严格按照镇党委方案要求，抓好学习教育活动的各个环节，建立健全保持党的纯洁性教育活动的长效机制。(10)
使用和管理的规定》，保证党费按时足额上交。严格执行发展党员“四项制度”，做到“三为主三倾斜”。(10)
7、认真开展“十星级党员评选”活动。按要求评选星级党员，督促五星级以下党员整改提高。（5）
8、扎实开展关心帮助基层干部、生活困难党员和老党员工作，不折不扣地及时落实中央省市县镇优惠政策。（5）
三、阵地建设(20)
9、巩固已有的阵地建设成果，多渠道筹集资金，继续抓好活动场所配套设施和附属设施建设。做好村级组织活动场所的管理使用工作。(10)
10、切实维护运行好农村党员远程教育网，严格按照标准要求完善配套设施，各支部明确1名管理员专门负责。（10）
四、作风建设（20）
11、按时参加镇党委、政府组织的各类会议，因事因病不能参加例行请假手续，及时补会。认真完成党委政府交办的各项工作任务。（5）
12、两委干部要实行轮流值班制，确保群众办事能找到人，能够及时得到办理。（3）
13、及时处理农民群众反映的热点、难点、焦点问题，晓之以理、动之以情、明之以法。把矛盾化解在村组、化解在萌芽状态。（8）
14、两委干部模范遵守党风廉政建设的各项规章制度，
踏踏实实做事、清清白白做人。教育全体党员遵纪守法、严于律己。（4）
五、创新工作
15、单项工作每代表镇接受检查验收一次，并能够得到好评。中央省市县分别加5、3、2、1分。
16、在开展工作中，凡有一项先进经验或成功做法得到推广，按照推广范围，酌情加分。
17、年内单项工作获得奖牌，按照级别，依次加分。 18、在开展创先争优活动中，涌现出的先进事迹和先进个人，在媒体报刊报道后，酌情加分。
中共水头镇党委
支部书记
热门微课建设目标大全（18篇）篇十六
为了落实“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻上级有关安全、综治工作的指示，切实保证广大师生安全和校园稳定，防治各类安全事故的发生，推进“平安校园”的建设，我校与全体老师签订创建“平安校园”工作目标管理责任书。
1、按照《贵州省中小学“平安校园”评估标准》要求，认真做好相关工作。
2、各责任部门不发生重大火灾、触电、交通、校舍、围墙、医疗、化学药品、人员挤压、食物中毒等重大责任事故和其他人员伤亡事故。
3、不发生造成重大损失及影响的外部冲突案件。
4、不发生集体越级上访事件；不发生影响社会政治稳定的非法集会、游行、罢课、聚众闹事等重大群体性的事件。
5、所负责任范围内人员无违法犯罪情况。
6、加强道德法制宣传教育，努力实现以师生公民道德、职业道德、文明修养和民主法治观念为主要内容的思想道德素质的显著提高。
1、认真贯彻国家、省、市、县有关学校安全、综治工作的'政策、法律、法规，及时反馈贯彻落实情况；按照《贵州省中小学“平安校园”创建活动实施意见》，制订和实施学校安全、综治和创建“平安校园”工作目标和计划。
2、学校安全工作做到组织、领导和人员的落实，责任、制度和宣传、教育计划的落实。
3、加强学校安全管理。确保学校安全防范经费，做到安全设施健全、正常，定期开展安全检查，及时消除各类安全隐患，并做到台帐、记录齐全；完善学校安全事故预警机制，提高学校安全事故应急处置能力。
4、加强消防安全的管理，严格管理易燃、易爆、剧毒化学药品，严防火灾、中毒等事故的发生。
5、加强食品安全管理，加强寄宿食堂管理、学校小卖部管理，不发生食物中毒事件。
6、加强交通安全管理，教育学生自觉遵守交通规则，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。
7、加强学校治安安全管理，落实学校安全保卫人员和防盗报警措施，尤其要加强学校门卫、学生宿舍、财务室、等要害部门的安全保卫措施，不发生现金和财产失窃事故。
8、加强校园周边治安安全管理，定期排查校园周边治安安全隐患，建立校园周边治安联防机制。
9、加强校园卫生管理，完善疾病预防和应急救治措施，控制流行性疾病暴发疫情的发生。加强师生心理健康教育和防范措施。
10、加强教职工安全教育和管理，广大教职工切实履行学生安全教育方面的职责。
11、加强学校网络安全管理，严格遵守《学校网络安全管理条例》。
12、加强宿舍安全管理，严禁学生夜间在宿舍点蜡烛、乱扯电线、私按电器等，防止引发火灾及其他事故。
1、对在安全工作中成绩突出或有见义勇为先进事迹者，给与奖励。
2、凡隐瞒事故不报、弄虚作假，造成影响的，严格按照相关条例给予处罚。
责任人 ：
日期：
热门微课建设目标大全（18篇）篇十七
为落实科学发展观，深入贯彻党的xx大和xx届四中、五中、六中会议精神，加快实现全面建设小康社会的目标，创建平安张老家，确保人民群众安居乐业，特制定xxxx年平安建设工作。
计划。
通过创建活动，我村要达到平安创建标准，社会政治秩序更加稳定，法制环境更加规范有序，经济和社会发展环境进一步优化，人民群众的安全感明显增强，实现保稳定、创平安、供发展的总体目标。
平安建设是一个系统工程，今年要实现平安建设的总体目标，具体分为动员部署、组织落实、总结考核、巩固提高四个阶段，重点抓好以下几项工作。
1、宣传动员(时段13月份)。
总结以往的宣传经验，继续做好平安建设的宣传工作，尤其是要利用年初开展平安建设暨综治宣传月活动的时机，加大宣传力度，充实宣传内容，增加宣传方式，提高宣传实效，动员广大群众参与到平安建设活动中来，积极主动地支持平安建设工作，为平安建设工作的开展打下广泛而坚实的群众基础。
2、组织实施(410月份)。
平安建设工作在村平安建设活动领导小组统一领导下，按照责任分工开展工作，要按照镇委的统一部署，有计划、有步骤地组织实施，多措并举、真抓实干，全面完成平安建设任务。
3、总结考核(11月份)。
考核工作是对一年工作开展情况进行检查、总结和评定，要认真做好自查总结，形成书面材料上报有关部门，并做好迎接县检查验收的准备工作。
4、巩固提高(12月份)。
要在自查过程中，认真查找工作中存在的问题或不足，针对这些问题，及时进行整改，确保完成平安建设工作任务。同时抓好达标巩固提高工作，总体经验，以利于以后更有效地开展工作。
1、加强领导。
村支部书记、村委会主任要亲自抓平安建设工作，把平安建设工作摆上重要议事日程，统一规划，精心组织，统筹安排，齐心协力，共同抓好平安建设工作。
2、落实责任。
村党总支、村委会要对平安建设工作进行责任分工，按照谁主管谁负责的原则，层层落实责任，加强督查，严格实行责任追究制，确保工作目标全面实现。
3、强化机制。
要建立工作台帐，建立工作例会制度、信息报送制度、指导调解制度、小结汇报制度，为平安建设工作的开展提供制度保障。
平安建设工作计划2019平安建设工作计划20194、形成合力。
平安建设是一个系统工程，要加强联系、密切配合、团结协作，依靠群众、发动群众、群策群力，使建设平安活动成为广大干部群众的自觉行动。
热门微课建设目标大全（18篇）篇十八
根据县教育局督导室、创强办的文件精神，教育局标准化建设工作目标责任书，及学校标准化建设目标责任书要求，为确保我校标准化建设工作落实到实处，使“三个代表”重要思想和科学发展观念更加深入人，结合我校实际，特制定本责任书：
一、 首先校内制定了学校标准化建设工作计划，成立领导小组 坚持校长亲自抓，确保我校标准化建设工作“一把手”工程，“一把手”总负责，各班组长具体负责，做到分工明确，责任落实到人。
二、落实校领导责任制，校领导及时研究、部署本校的标准化建设工作，做到学校标准化建设工作与业务工作一起部署、检查、落实。 认真完成上级所发的学校标准化建设督导评估办法的通知书，转办事项、反馈意见，认真及时上报材料，有关标准化建设工作的各种自评、总结、信息、统计做到真实、准确、及时、齐全。
三、全体教职工要做到团结一致、齐心协力做好各项工作，各班组成员和睦相处、亲朋好友、邻里之间、团结互助、尊老爱幼避免矛盾发生。
四、 严格按照上级指示精神，杜绝一切乱收费现象，进一步做 好校务公开工作，完善“两公开一监督”制度，财务各项支出每季度公开，公开职称的评定、评优、评先等各类考核优秀做到按时公开、公示。
五、 认真开展本校的标准化建设工作，依照条件要求，不断提高办
事效率，加强组织领导工作，完善办学条件，加强队伍建设，保证管理与质量的工作。使我校各项工作得到家长和社会的认可。
单位领导签字：
教师签字：
牛圈子牧场寄宿制学校 2015年 3月1日
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”安全生产方针，结合我矿的实际情况，对安全生产管理人员签订2015年度《安全质量标准化目标责任书》，签订安全质量标准化目标责任书的目的是为了进一步明确各岗位责任制，在安全质量标准化管理上做到事事有人管、层层有人负责，确保2015年度安全生产。
一、工作目标
1、安全：原煤生产百万吨死亡率为零；重伤事故控制在1人次以内；轻伤事故控制在6人次以内；地面各单位杜绝轻伤以上事故争取实现零伤害。
2、工程质量：采掘工作面工程质量优量品率达95%以上，机电设备完好率达95%以上。
3、安全质量标准化建设：月（季、年）度达省一级标准，实现动态达标，矿井安全质量标准化综合达分不低于93分。
4、现场管理达标：所辖范围内文明生产（管线吊挂、巷道卫生、安全设施、材料码放、图牌板管理等）符合标准规范、工程质量达规定等级、煤质在内控指标内。
二、岗位职责
1、具备生产技能和安全知识，严格按照“山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法”检查、验收。
2、强化质量标准化意识，树立质量为本的观念，学习、理解、撑握标准内容。
3.按标准要求进行严格检查，认真考核，讲究实际，不徇私情，及时向有关单位反馈。
4.对不符合标准要求的及时向相关单位提出整改意见、下发《安全质量标准化整改通知单》，并及时上报有关领导。
5. 每天及时向科（室）内报送各生产单位标准化动态（定期）验收表。
6、有责任传授工人标准化及安全生产知识和教导工人遵章守纪。
三、处罚
1、执行科内劳动纪律、工作质量考核制度。
2、科内隐患排查记录（每周一次）填写不清或不完善，查出一次，处罚50元。
3、标准化管-理-员必须对现场施工作业地点施工质量、顶板管理、防治水及通风防尘设施、安全设施、管线吊挂、图版悬挂、材料及设备堆放、巷道卫生等标准化工作与煤质控制工作进行全面监督管理，对存在的隐患或问题及时汇报，能现场安排整改落实必须现场整改落实，不能现场整改落实，必须汇报科内或相关领导并填写记录，确保每个生产环节按标准运行，做到安全、可靠。若对现场落实不到位，视情节轻重给予50—200的处罚。
4、标准化管-理-员对当班工作面的工程质量验收工作负责，验收工作必须真实有效，否则，出现弄虚作假，处罚当200元处理。
5、其它未尽事宜，按照矿有关规定处理。
安标办主任： 目标责任人:
2015年 月 日 2015年 月 日
2015年自主矿山安全生产标准化目标任务责任书 为规范我队自主矿山安全生产管理，进一步强化安全基础工作，不断改善安全生产条件和提高自主矿山单位本质安全水平，杜绝较大以上生产安全事故，共同完成局下达的安全生产任务，确保实现全队安全生产，特制定本年度自主矿山安全生产标准化目标任务责任书。
一、安全标准化建设目标
（一）成立安全生产标准化建设组织领导机构和办事机构，明确负责人，保证安全标准化工作经费和安全措施经费投入。
（二）全面开展矿山标准化建设活动，队属自主矿山经大队检查符合矿山安全标准化基本要求，年底经省、局和当地安监部门考评矿山安全生产标准化达五级以上等级。
（三）矿山单位全年未发生责任死亡事故和重大火灾、重大责任交通事故；无新增职业危害人员；矿山单位伤亡和经济损失在控制指标内，完成大队年初下达的安全生产目标任务，实现了安全生产。
二、安全标准化建设工作职责
《矿山安全生产事故管理办法》、《劳动防护用品配备使用办法》、《矿山安全标准化考评办法（内审）》等工作制度。
（二）积极开展安全标准化宣传教育培训。大力宣传国家、省和局的安全生产方针、政策，宣传安全生产相关法律法规和安全标准化建设的规定，积极组织职工进行安全标准化教育培训；重点宣传、学习安全生产标准化相关知识和技术要求；积极参加省、局及地区安排的安全生产标准建设学习培训活动等。
（三）组织安全检查和隐患治理活动。安全标准化工作人员对涉及有关安全标准化管理的技术和业务进行监督、检查和指导。下基层指导、检查安全工作，每月不少于2次，其责任履行情况与年底安全考核奖惩挂钩；同时，应积极配合局和大队的.安全生产标准化专项检查及考核工作；对检查中发现的安全隐患和问题，有权提出意见、建议和整改指令，并填写《安全隐患整改意见书》，经被检查单位负责人签字后，报告大队安委办（队安保科）。
（四）按照矿山安全规定，监督指导安全标准化建设工作。项目负责人、矿长和标准化工作人员应认真履行与矿山生产、施工相关的安全监督管理职责；充分发挥矿山工人的积极性，采取各种方式，切实帮助矿山解决生产过程中出现的安全和技术问题。要充分调动和发挥矿山工作人员的积极性，做到人人参与和全面覆盖。
归档，按月及时报送大队安委办。
三、矿山标准化建设的考评要求
（一）大队安全生产标准化建设领导小组及其办公室，负责督促矿山安全标准化建设责任单位进行考评。
（二）矿山标准化责任单位对履行安全标准化目标责任书建设进行自评和内审，并向省或当地安监部门申报、评定安全标准化等级，将评定情况与2011年1月20日前上报队安委办备案。
（三）在责任单位上报自评材料和外部评审结果的基础上，大队安全标准化考评组按照《局关于开展安全生产标准化活动的实施意见》，于2011年3月20日前对标准化建设单位进行复核，复核结果报队长办公会审查。
四、奖励与惩罚
对矿山安全标准化建设达五级的队属自主矿山，大队给予奖励人民币2万元；对未达标的队属自主矿山按安全生产标准化建设责任书给予人民币1万元处罚。
五、签订要求
本责任书由队安委会主任或委托副主任代表大队与安全生产标准化建设责任单位矿长签订，在签字盖章后生效。
贵州省地矿局一〇三地质大队安委会 责任单位：
代 表： 矿 长：
年 月 日 年 月 日
根据企业文化建设全面推进实施规划，中心拟在2015年申报集团公司企业文化示范点三星级。为切实保证示范点各项文化建设措施落实到位，积累经验和树立标杆，更好地使企业文化建设工作在中心全面推广实施，特制订本目标责任书。
一、责任部门及责任人
1.责任部门：中心各室。
2.责任人：各室负责人。
二、创建目标
为建成集团公司企业文化示范点三星级，2015年重点达成以下目标：
1.建成环境美观、简洁时尚、温馨浪漫、功能齐全的快乐文化“三大识别系统”，即理念系统建设（mi）、视觉系统建设（vi）、行为系统建设（bi）。
2.本部门90％的员工对中心快乐文化理念、核心价值观、内涵诠释等内容认知程度达到100%。
3.完成本部门90％的员工熟知员工行为养成“6s”管理标准的相关知识，遵守“6s”管理标准自觉程度达到90%。
三、时间安排
争创集团公司企业文化示范点三星级建设周期为2015年12月10日至2015年12月31日止，共分三个阶段实施，分别是：
第一阶段：整合提炼、完善体系。（2015年12月10日至2015年1月10日） 第二阶段：全面实施、整体推进。（2015年1月10日—9月30日）。
第三阶段：总结提高、深化完善。（2015年10月1日—12月31日）。
四、具体措施 1.根据客服中心快乐文化理念系统建设（mi）、视觉系统建设（vi）、行为系统建设（bi）“三大识别系统”建设思路，做好本部门员工快乐文化的宣贯与推广，形成本部门企业文化标杆管理成果案例。
2.开展主题为“从我身边的人与事看文化特征”企业文化征文活动，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。
3.开展主题为“企业文化发展之我见”员工演讲比赛，剖析、挖掘和生动描述身边的典型事件。
4.开展企业文化辩论赛，通过“以辩明理、以论布道”，使员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
5.推广员工行为养成“6s”管理标准，即清理、清洁、 准时、标准化、素养、安全。规范礼仪、仪式、会议、公司活动规格和标准；修订并完善《员工行为规范》，抓好员工的行为养成规范，强化对员工的职业化训练，提高员工文明素质。
6.开展“三德三好”主题教育活动，打造文明和-谐、健康向上的高素质优秀团队。
7.开展客服中心“快乐团队”和“快乐使者”评选活动，树立企业良好形象。
客户服务中心（签章）： 责任部门：
责任人（签字）： 责任人（签字）：
年 月 日 年 月 日
为贯彻落实安全生产责任制，确保施工人员生命和企业财产安全，提升企业安全文明施工标准化管理水平，为本工程的顺利进行提供强有力的安全保障，根据企业实际，公司特与你部签定此安全标准化管理目标责任书。
一、管理目标
1、安全目标：
2、安全指标：重伤以上事故为0；轻伤事故率控制在2‰以下；安全事故支出控制在公司《项目安全经济考核办法》中《项目安全经济考核表》的上限限额以内。
3、安全体系：将职业健康安全管理体系贯穿在施工管理的全过程，保证职业健康安全管理体系在年度监督审核时顺利通过。
二、保证措施
（一）、安全生产保证措施
1、项目经理部要提高安全意识，坚持“安全第一、预防为主”的方针。要严格贯彻落实安全生产责任制，建立安全管理各个组织。项目经理是建设项目安全文明施工第一责任人，对建设项目安全生产、文明施工直接负责。项目经理要与本工程项目的各施工组及分包公司签订安全文明施工管理责任书（或合同、协议）。
2、在开工前，项目经理部必须与施工人员签订《劳动用工合同》，明确双方责任，否则公司对你项目经理部进行经济处罚。
施工安全检查评分表”，对本项目部检查出来的和上级安检部门提出的安全生产管理与文明施工方面的问题，定人员，定措施，定时间，及时整改。
4、坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。
5、项目经理部必须做好新入场工人的三级安全教育工作，建立健全各类相关档案；适时组织岗位安全技术教育培训。
6、安全防护用品及安全设施所需经费必须保证专款专用，确保施工现场所使用的安全帽、安全带、安全网等防护用品及时发放与防护到位。必须使用符合国家标准的机械设备和安全防护用品，禁止使用无可靠安全装置的机械设备及不符合安全标准的防护用品。
7、特种作业操作人员必须经过培训，持证上岗，以保证作业人员的安全和各种机械设备的安全运行。
8、认真贯彻落实施工组织设计中的安全技术措施，严格贯彻执行安全技术交底制度。对危险性较大的土方开挖、基坑支护与降排水、模板、起重吊装、脚手架等分部分项工程等要编制专项施工方案，经由公司总工、工程总监理工程师签字后，严格按照方案进行施工，安全员必须在现场实施监督。
9、施工现场的提升机、塔吊等各种施工机械要严格执行施工现场大型设备、设施进场验收制度，必须保证安全装置齐全、灵敏、可靠。
10、临时用电必须符合《施工现场临时用电安全技术规范》（jgj46－2015）的规定，做到安全用电。
11、脚手架、模板支撑系统，采用符合国家标准的钢管和扣件，严格按照规范要求搭设、验收和拆除，严防高空坠落和模板坍塌事故的发生。
（二）、文明施工保证措施
1、施工现场必须进行封闭式管理，进出口设置铁门，周围设置封闭式 2
围挡。临街主要街道设置不低于2.5米的围挡，其他地方不低于1.8米。
2、施工场地平整并做硬化处理，做好排水处理，无积水，道路畅通。各种物料堆放整齐，做好标识牌，内容包括：名称、规格、产地、用途、状态、数量等。
3、施工现场做到施工时脚下清，工完时料尽场清。
4、办公区、生活区要与施工区严格分开，保持必要的安全距离，同时搞好环境的绿化、美化。
5、工人宿舍设置单人双层铁床，行李叠放整齐，室内吊顶，内外墙面粉刷，室内地面做硬化处理，门窗设置纱帘。灯具高度不低于2.4米。
6、设置文化图书室、活动室、吸烟室、淋浴室、水冲式厕所。厕所不得低于15人一个蹲位的标准。
7、食堂工作人员必须持健康证上岗，食堂必须办理卫生许可证。加强施工现场和食堂卫生管理，防止食物中毒事故的发生。要保证开水供应，在夏季要有防中暑措施。做好施工现场和生活区的治安工作。
8、施工现场应按规定配置灭火器材和消防水源。
9、做好保健急救和社会服务工作。
10、制定不扰民措施，加强环境保护工作，做好防粉尘、防噪音、防污染工作。
三、评定标准
四、奖惩办法
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奖惩办法和分配比例按照公司的各岗位安全生产责任制、《项目安全经济考核办法》执行。
项目经理部要认真履行本责任书，对工作中不尽职尽责，导致发生施工人员伤亡事故和企业财产损失的，按照有关法律、法规和公司相关管理制度进行严肃处理。
本安全文明施工管理目标责任书一式二份，公司安检部一份，项目经理部一份，自签字之日起生效，到工程项目竣工验收终止。
建筑工程有限责任公司
法定代表人签字：
建筑工程有限责任公司第 项目经理部
项目经理签字：
签定日期： 年 月 日
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