申请书的写作过程也是一个反思自己的机会，通过思考自己的优势和目标，我们能更好地理解自己的需求。以下是一些成功申请者自己撰写的申请书，他们的经验或许能对我们的写作有所启发。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇一
各位领导、同事:。
大家好!我是徐春峰,现任信息管理部主管。非常感谢领导给与我这次评选优秀员工的机会。我感到庆幸,同时又感到很有压力。感到庆幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的认同和支持;而感到压力的是:今天的成绩将是明天的起点,我要努力做的更好,才能不断提升自我、创造更好的成绩。所以,我感受到压力。但是,未走过的路总是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在今后的工作中获得更大的成功,为部门和公司做出更大的贡献。
在担任信息管理部主管一年的工作过程中,面对着肩负公司信息化建设的重要任务,我已逐渐适应由原先系统建设、维护角色向既要懂业务知识、管理知识又要懂技术的转变。虽然角色的转变存在一定的压力,但压力既是动力,通过自己的努力和各部门同事的支持与配合也取得了一定的成绩。下面我将一年以来所取得的主要工作业绩总结如下:。
1、实现公司各业务应用服务器数据备份、虚拟化系统,以网。
络集成市场10万的2%成本满足了现阶段公司数据备份由手工转向完全自动化,实现实时、差异、完全备份策略,并预计可在1小时内进行应用切换。为信息管理部大大提高了工作效率及降低公司数据丢失风险、最大限度减小公司损失。
2、针对烘焙销售业务、客户信用管理需求在u8系统中进行。
了深化应用,实现对客户进行应收账龄分析、控制,信用期限预警的管理需求。为销售部、财务部提供有力决策分析依据。
3、将研发物料从原手工管理模式转变为系统管理模式,实现。
研发物料入库管理,研发领料按任务书细分至研发师层面,以及研发费用的财务核算。为管理人员、财务人员进行研发成本核算、分析、监督、控制提供有效依据。
4、实现品食乐原辅包、成品由手工管理转向系统管理,并按。
生产订单依据bom进行领退料控制,为生产管理人员在物料耗用提供系统控制手段,为仓储部物料管理进行系统统一化管理,既方便了日常的账务盘点、提高与通用磨坊对账速度,又降低了手工做账耗用时间及出错概率。
5、在u8基础上进行二次开发报表满足销售部门、财务部门。
按单统计分析、开票预警、应收账款核算、预警业务需求,使管理人员更加直观、快速的了解客户应收账款情况。
6、网吧实现无盘化管理,共节省硬盘16块,为其他办公电。
脑维修、服务器扩容节省了备品备件,预计节省费用9600元左右。
公司的发展做出贡献。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇二
201※年上半年我们公司开展了星级员工评定项目，通过组织全体员工评选，以点带面，激发员工工作积极性，保证工作优质高效的开展，以满足企业快速发展，以便在全体员工中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。能够被评为公司的一星级员工，是领导和同事对我工作的支持和肯定，我很高兴，但也有压力自己是榜样是形象。
下面是我一些个人总结：
一、遵守各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。在工作中我严格要求自己要做到零误差，以提高准确率和工作效率。
二、积极配合领导、团结同事、相互学习。尊重领导、服从命令、积极配合工作；平日里多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。
三、心态端正、举止大方。工作是人生活的重要部分，不论是消极还是积极，都会给人带来不同感受。而精彩的生活往往有来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力，困扰自己，使自己工作情绪化、生活情绪化。遇到困难我会用平常的心态看待问题，告诉自己凡事要先做人、后做事。
四、“永远向优秀看齐，把比我优秀的人作为追赶的对象，成为我的标杆”。这句话是推动我在工作上不断努力、积极创新的动力。在以后的工作当中，我将站在新的起点上，继续发扬勤劳奋斗、团结互助、积极创新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本职工作的同时，更好地发挥自己在工作岗位上的作用，积极带领和配合好周围同事，更好、更出色完成工作任务。我坚信，今后的工作一定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇三
尊敬的部门经理：
时光荏苒，岁月如梭，又到了超市一年一次的员工岗位提升评定季度了。作为一名超市酒饮区的工作人员，我从20xx年6月进入单位工作，一直到如今20xx年12月，始终就是一名超市的普通理货员，我也在超市理货员的岗位上默默得奋斗了5年6个月。说实话，我很希望借助这次岗位提升评定机会能够晋升为超市酒饮区资深员工。
这期间，我见证了超市一步步的发展，从一个默默无闻的街区小超市成长为了市场规模占据所在城市半壁江山的大超市。这五年多时间以来，我身边的同事多有变动，人员调度频繁。其中几名同事因为卓越的工作业绩已经提升到了主管、经理的岗位，而我的岗位依旧没有变动过。我深知自己只有初中文化水平，没有多少管理工作经验，并且在平常的工作当中也表现平平。可是我心中依旧有一份斗志，终究希望能够提升岗位到一个更高的水平。
前一段时间，单位当中有消息传言说我藐视领导，说我多有抱怨。说实话，这些传言有些说得也是不错的。然而，我很明白一个道理：那就是我相信领导在人才任由方面没有问题，我自身学历低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信领导会在我能力达到的时候给我恰当的职位提升。我现在已经很清楚这个道理了，所以我是持一颗平常的心态书写这样一份岗位提升申请。
总的来说，在此提交我的资深员工申请书给您，希望您能够对我进行多方面的能力考评，给予我合理的岗位评定认定。
此致！
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇四
尊敬的领导：
你们好！我是管家部康体中心的xxx。
所以，在此请允许我说声"谢谢你们"。之后，请允许我于xx月xx日辞去"康体中心服务员"一职！原因如下：
第一：我个人对人事安排不认同；或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交！这也不重要，重要的是每次我这个的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！
第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的'做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。
为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！
辞职人：xxx。
xx年xx月xx日。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇五
尊敬的领导：
您好!
我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我长期以来如此的信任和支持!我想我今后唯恐很难再遇到这么友善的领导了。可是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的主角，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自我的绝望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝愿，这些将成为我无法磨灭的记忆!此刻，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依旧不会懊悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的`期望迈为能过成长壮大，期望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，期望有一天，我能够傲慢的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功绩呢”!
我愧对公司给我供应的时机，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自我的绝望，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
最终，望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇六
非常感谢公司以及各位领导能够给我这次机会，同时也非常感谢公司同事和领导在工作中给予自己的指导和帮助。
自20xx年11月入职公司以来，我努力以最快的时间融入新的工作环境，并做到工作踏实认真，团结同事，在过去这一年多的时间里，我所收获的不仅仅是新知识新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增强，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我尽最大努力做好本职工作，期间共完成起草、审核法律文件150余份；同时，完成了对业务部门提交的80余份宣传展示文案等材料的审核，并出具意见。协助解决争议案件3例，其中撤诉1例，达成和解2例。工作中我也注重与相关部门的日常沟通和协作，截止目前，共为各业务部门提供日常经营中的相关法律合规咨询共计170余次。
我深深懂得良好的规章制度对公司正常运营的重要性，工作中，我要求自己做到带头遵守公司各项制度，同时，也根据公司实际情况以及业务部门的需要，协助对《考勤休假制度》、《图书管理制度》等6项规章制度进行了合规审核并提供合规意见与建议。
我非常高兴和庆幸自己的上述努力能够得到公司以及领导的认可，同时也对后续的工作充满了信心和期待，在新的一年，我也将以更加饱满的热情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的学习提高工作，更加认真学习公司相关业务知识和制度流程文件，积极向领导和同事请教，在实际工作中通过参与项目、参加培训等机会增强自己的知识储备，提高业务能力。此外，也会注重加强与业务部门之前的联系沟通，明确相关项目背景与需求，在此基础上提供更加有效及时的意见及建议。
最后，再次感谢领导及诸位同事的鼓励和支持，也希望在以后的工作中能够继续得到大家的支持和肯定。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇七
尊敬的灵导：
我叫xxx，于xx年xx月xx日进入，根剧的需要，目前在xxx（部门）工作。本人工作任真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，安时完成灵导交付的工作，和同事之间能购通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
xxx是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认任真真的上岗才能确保工作的质量，在如此的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多：最初，我非常敬佩灵导的能力。在其他我也做过，灵导什么都不会什么都不懂的很多，可这儿不同，给我们培训的灵导、我们部门的灵导甚至我们实习时所在部门的灵导的专页精神让我敬佩，和他们在一起天天都有我要学习的，好象从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次，工作时各个部门的跟尾非常到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不孰悉，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印需要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了华为是一个大家庭，我们都是其中一员如此的精神，真的非常感谢他们。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门灵导和同事的任同。当然，在工作中我也有不足之处部门灵导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天单单是从职工的口中了解，对的认识单单是皮髦的话，那么随着时间的推移，我对也有了更为琛刻的了解。宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车相同，一个好的司机会让新车的磨合期梭短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最妙的性能。咱们正是一名优秀的司机，新职员正是需要渡过磨合期的新车，在的灵导下，我会更加严格要求自己，在做好本员工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的题出问题，解决问题，不断完膳自我，使工作能购更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为华为的一份子，不辜负灵导对我的期望。
总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的和灵导是职工前进的动力。华为给了我如此一个发挥的舞台，我就要珍惜此次机会，以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为的发展竭尽全力。在此我题出转正申请，稀望自己能成为的正式职员，恳请灵导予以批准。
xx年xx月xx日。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇八
李总：
您好！在公司各级领导下，公司围绕20xx年3月份的销售目标，全体员工上下同心，再生产上取得了一定的成果。为全面完成20xx年3月份的目标做出了积极地贡献。为回馈员工辛勤工作及奉献，同时鼓舞员工士气再接再厉，争取在4月份产量和质量上上一个新台阶，增加公司凝聚力，提高员工对公司的认可度，并未同事间相互交流，进一步认识提供机会，培育企业团结奋进的团队精神，特向董事长申请员工聚餐。
一：活动纪律。参加者统一接受公司人员的安排，不得擅自离开团队单独行事。有事者必须向相关领导说明情况，活动期间，员工自行管好自身的财务，以防丢失。
二：活动结束后，员工结伴打车或自行打车回家。在聚餐期间，注意安全，高兴聚餐，平安回家。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇九
随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段，目前中央管理企业正在抓紧拟定薪酬管理政策，并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定，相关工作将于年底前完成。
“本次薪酬改革的重点，就是将企业职工的平均工资和央企高管的工资紧密挂钩，再根据所在行业、行业性质、市场化程度等多个方面进行综合考评，制定相应的系数来确定所在央企高管薪酬。”人社部系统一位内部人士对《经济参考报》记者说。他向记者透露，从分工来看，中央组织部牵头负责对中央管理企业负责人的综合考核评价工作，财政部、国资委和其他有关业务主管部门按照分工、负责中央管理企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审核。
值得注意的是，改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入，基本年薪为职工年平均工资的2倍;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，央企薪酬额度将由目前职工的12倍降至7至8倍，据计算，部分高管薪酬降幅逾40%。据了解，目前国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
本次薪酬改革实施还将伴随最为严格的监管制度。上述权威人士告诉记者，对于中央管理企业负责人薪酬审核结果和福利性待遇等情况，将由薪酬审核部门报人力资源和社会保障部备案，其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬及福利性待遇等情况按有关部门要求报人力资源和社会保障部备案。
除了建立薪酬信息公开制度外，国家还将对于薪酬改革过程进行严格监督，如果中央管理企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬，享受福利性待遇等行为，将按有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。
记者了解到，从目前的方案来看，本轮降薪潮将在中石油、中石化、中移动等72家央企集团，以及国有银行等金融机构中率先推行，涉及企业负责人包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇十
近年来，随着经济形势的不佳，许多企业纷纷实施了员工降薪政策。这对于大多数员工来说，无疑是一个沉重的打击。然而，通过我亲身经历的员工降薪，我意识到这个过程并非完全是坏事。请允许我分享一下我的心得体会。
首先，员工降薪迫使我深刻反思自己的价值。在面临降薪的时候，我不得不重新审视自己在工作中所带来的实际价值。之前，我可能会对自己的工作积极性产生怀疑，但现在我明白了我所承担的责任和为企业创造的价值。降薪使我认识到除了金钱报酬之外，我的工作还能给企业带来其他更为重要的价值。
其次，员工降薪使我更加懂得节约与珍惜。薪水的减少无疑会对生活产生一定影响，然而它也给了我一个宝贵的机会去审视和改变我的消费观念。因为薪水的减少，我开始变得更加理性地考虑每一笔支出，明确了什么是真正重要的，避免了一些不必要的浪费。同时，我也开始注重积累和投资，以应对潜在的经济风险，这使我对个人财务管理有了更加深入的了解。
然后，员工降薪也促使我寻求其他的发展机会。在面临薪水减少的压力下，我开始尝试寻找与自己专业背景和兴趣相符的副业或兼职，以增加收入来源。通过这些额外的工作机会，我不仅赚取了额外的收入，而且拓宽了自己的交际圈子，并且增加了自己的技能及工作经验。这些工作机会为我的职业生涯带来了更多的可能性，并有助于提升自己的综合实力。
最后，员工降薪也使我更加珍惜与企业的关系。降薪过程中的压力和困惑使我认识到，企业所给予的不仅仅是金钱报酬，更是一个平台和机会，可以实现个人的价值。在这个过程中，我深感自己与企业的关系的重要性，意识到个人的成长与企业的发展密不可分。因此，我开始更加珍惜和发挥自己在企业中的作用，努力提升自己的绩效，为企业创造更大的价值。
总结而言，尽管员工降薪对于我们来说是一个不太愉快的经历，但从中我学到了许多宝贵的东西。它迫使我审视自己的价值，懂得节约与珍惜，寻求其他发展机会，更加珍惜与企业的关系。正是这一过程，使我获得了更多的成长和收获。因此，对于员工降薪，我们应该以积极的心态去应对，在困难中寻找机遇，让自己变得更加强大。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇十一
近年来，由于各种各样的原因，一些企业不得不采取集体降薪的措施，以降低企业成本。对于员工来说，接受降薪往往是一个艰难的决定，但也是无可避免的。在这个过程中，员工们不仅面对着薪水的减少，更需要调整心态和工作态度。经历了集体降薪后，我深刻体会到了这一过程对个人心态和团队合作的影响。
第一段：面临降薪的压力。
当收到公司通知要求集体降薪的时候，我感到心情沉重。毕竟，薪水是我们工作的直接体现，降薪无疑会给我们的生活带来很大的冲击。犹豫和焦虑弥漫在公司的每一个角落，员工们开始思考自己的选择。面对降薪的压力，我开始进行心理建设，思考如何应对和调整。
第二段：心态的积极转变。
降薪势必改变我对工作的心态和期望，我不得不接受目前的现状，并且改变自己的期望和态度。我意识到，薪水虽然重要，但并非唯一的目标，工作的乐趣和团队合作同样重要。我开始重新审视自己的职业规划和目标，寻找到工作中的乐趣和成就感。我逐渐明白，只有积极的心态才能帮助我度过这场降薪的风暴。
第三段：调整工作态度。
面对降薪，我深刻意识到自己的付出和努力需要更多的证明和回报。我开始更加努力地工作，提升自己的能力和专业技能，并积极与同事共享经验和知识。我投身于公司的项目中，充分利用每一个机会来展现自己的价值。尽管薪水下降了，但我并没有减少对工作的热情，反而更加专注和敬业。通过不断努力和付出，我逐渐得到了同事们的认可和上司的肯定。
第四段：团队合作的重要性。
面对集体降薪，我意识到一个人的力量是有限的，只有团队合作才能战胜困难。在这个困境中，公司的员工们开始更加团结和互助，我们合力应对降薪带来的压力和挑战。我们分享自己的经验和解决方案，在每一个项目中相互协作，共同为公司的发展贡献力量。通过团队合作，我们不仅从彼此身上学到了更多的知识和技能，也加深了彼此之间的友谊和信任。
第五段：薪水不是衡量一切的标准。
逐渐地，我认识到薪水并不是衡量一切的标准。尽管我们的薪水下降了，但公司的前景依然光明。通过降薪，公司得以继续稳定运作，员工们得以保住工作机会。工作是一种责任和奉献，薪水只是辅助和回报。我逐渐将注意力放在了工作本身，体验到了工作的快乐和成就感。
总结：
集体降薪对员工来说无疑是一次巨大的挑战，但也是一个机会，让我们重新审视自己对工作的态度和期望。降薪让我明白了薪水不是衡量一切的标准，工作的乐趣和团队合作同样重要。通过调整心态和工作态度，我逐渐适应了降薪，并在团队中获得了认可。集体降薪是一场考验，但也是一次锻造，让我们明白了团结、协作和奉献的重要性。最重要的是，我们学会了不仅仅关注个人的利益，而是以整个公司的发展为大前提。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇十二
被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：______。
法定代表人：__________________。
1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。
____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
____市____区劳动争议仲裁委员会！
申请人：_______。
____年__月____日。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇十三
尊敬的公司领导：
我是xx部门的xx，于xx年xx月xx日成为公司的试用职员，到这天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式职员。
在这段时间里，我主要的工作是xx，透过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。xxxx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入xx(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了那里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我此刻已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我的潜力。
我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式职员的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来!
xx年xx月xx日。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇十四
申诉人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市汉阳区_______________号。
法定代表人：______________。
法定代表人：______________。
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;。
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;。
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;。
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;。
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;。
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
____市劳动争议仲裁委员会。
申诉人：_________________。
_______年_______月_______日。
热门给员工降薪申请书（模板15篇）篇十五
在这个全球性的疫情影响下，公司面临着前所未有的挑战，为了应对这些挑战，一些公司不得不采取一些紧急措施，比如裁员或者降薪等。而作为受到降薪影响的员工，我们需要如何面对这些变化，思考新的问题和寻找新的解决方案。下面就是我从降薪的角度出发所获得的一些体会和经验。
第二段：接受现实并做好准备。
当你得知公司需要采取降薪措施时，你可能无法顺利接受这个事实，甚至感到不公和愤怒。但是，作为一个员工，我们不能把所有的责任都推到公司身上，我们应该学会接受现实并做好准备。这意味着我们需要重新调整我们的预算和金融计划，并在必要的情况下调整我们的生活方式，以适应新的收入水平。虽然这可能很困难，但这是我们必须做的。
第三段：提高价值。
第二个关键的思路是提高自身的价值。虽然减薪对我们的收入构成了冲击，但这并不意味着我们就失去了对公司的价值。相反，我们可能会被迫在相同的时间内完成更多的任务，这更要求我们提高自己的工作效率和价值。我们需要了解公司当前的重点和目标，了解其他部门和公司的需求，为公司创造更多的价值，从而弥补自身减少的工资收入。
第四段：寻找新的机会。
在遭遇减薪之后，我们也可以寻找新的机会，以弥补经济上的损失。有时候，这些机会需要我们重新考虑我们的生涯发展方向，和学会新的技能，并把它们运用到事业的进程中。例如，可以通过参加培训课程来学习新的技能，从而增加自身的能力和竞争力。也可以选择在空闲时间兼职，获取额外的收入。
第五段：保持积极心态。
最后一个思路是保持积极心态。降低薪资是一件具有挑战性的事情，但这并不是我们无法克服的困难。我们需要通过不断地思考问题，并发现新的解决方案，来保持顽强的意志力。同时，我们也需要意识到自己所面对的新的困境并不是永久不变的。全球经济环境必将带来新的机遇，我们可以通过不断学习和努力去迎接这些机遇，最终突破产生的困和瓶颈。
总之，即使降低薪资对我们的生活造成了许多负面影响，但我们仍然可以从遭遇减薪之中汲取有益的经验教训。这对于我们成长和提高都是有好处的。通过重新调整预算，提高自身的价值，寻找新的机会，和保持一种积极心态，我们可以扭转自己面临的经济困境，并在逆境中完成自我提高。