演讲稿可以帮助我们更加清晰地表达自己的观点,增强说服力和影响力。以下是小编为大家整理的演讲稿范文,希望能够对您的演讲稿写作提供一些帮助。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇一
各位领导,各位同事:
大家好!
无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会和大家交流三个内容。
一、你们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃,前几天看董道奎的日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:
1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标。
2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你。
3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求,你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的,咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发,原来曾经和大家交流过这样的观点1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉,2—3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业。
最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大,公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇二
各位领导,各位同事:
大家好!我是来公司不久,来接任__的工作,之前我没接触过我们部门的人,对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程,是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友,事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方,所以今后的生活工作中,大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里,大家能非常愉快的完成每一项工作任务,谢谢大家。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇三
各位领导,各位同事:
大家好!
时光荏苒,白驹过隙!—转眼,你们结束了近20年的求学生涯,踏入社会的汪洋。不管你们是否做好了准备,迎接或是告别,一场新的人生旅程开始了,来到公司,你们将遇到一个有别于象牙塔的世界。如果说昨天是种子萌芽,破土而出的时刻,那么今天,你们将在公司的沃土上迅速成长为直耸云霄的栋梁。
成长路途的过往不都是平坦的,你们需要厚积薄发。当你对往昔干杯告别后,背上行囊,或北上,或南下,踏上列车赶到公司的时候,可曾在意过自己行囊里都装着什么?面对工作的考验,面对生活的琐碎,面对环境的改变,自己是否带足了应对的勇气和工具。成为名符其实的社会人,需要解决各种问题的发生,而自己的行囊里又是否备有良方?莫慌,多年的学习需要你梳理出自己的成果,你的知识,你曾经应对生活的每一个经验都足以派上用场,自信写在腔上,谦逊刻在骨头里,学习的劲头装满内心,如此你会体会到社会并不是那么面目狰狞的,相反你会感觉游刃有余。
成长蜕变的时刻不都是轻松的,他们需要勇敢。当你用然崭亮的笑容亮出你自已的时候,你会发现,同事会报以更灿烂的微笑。当你用心感受公司的时候,你会看到,郑飞的每一棵树,每一颗草,都在用纯粹的绿欢迎着你的到来。盛情难却,投桃报李。
故此,你需要逐渐放下不羁的个性,找准自己与公司的契合点,既要充分展示自己,又要注意火候,低调行事;既要有高远的理想和目标,又不能过于功利,你既需要与同事竟争,更需要与他们协作。你要慢慢的改变你同学少年的冲动,逐渐学会冷静理智分析问题。你需要慢慢的学会承担责任,承担压力。你的所学所见不再单单是为了考试,更多的是学以致用,解决实际问题,你将会发现在实际中发现问题,用理论去解决问题的乐趣,你将会发现你的知识远比选对a、b、c的价值大的多。你也会困惑,困惑于工作生活中更多的问题好像无解,你也会惊讶,惊讶于身边同事解决棘手问题时四两拨千斤的睿智。无论是乐趣,抑或是困惑和惊讶,都是你成长的瞬间,无数的瞬间组成你化茧成蝶的蜕变,请勇敢面对这一切。
当你推开公司的大门时,你便成为了公司大家庭的一员,希望你们在公司这个美好的家园里,能够不断提升自我,用奋斗和敬业的青春为公司的发展建功立业!我们期望:您因公司而自豪,公司因您更精彩!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇四
20xx年6月12日到20xx年6月15日广东xxxx医院16楼会议室举行了新员工入职培训,这四天的培训里我学到了我在其它xx位从未学到的东西《奋斗改变命运真诚赢的未来》。
第一天新员工培训中,从xx院长的演讲中,我就有了深深的体会,他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历,通过自己奋斗成了一个外科不可缺少运营助理,一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的能力最终成了康复训练中心的科主任。我坚信xx院长讲的话,一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西,不管你的学历高低,只要你肯努力,肯定会赢得你自己想要的未来。
第二天是各科室介绍,让我更深地了解了各个运作情况,对各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一个游戏叫生死电网也许会让我终身难忘。规则是:半空中有一个网中间有一个小窗口,人要从小窗口通过,通过过程中任何部位都不准触碰网线,如果有人碰到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑,团队所有人员56人必须在1个半小时内全部安全通过。看上去几乎不可能的事,我们都无所畏惧地挑战了这个项目,通过这个项目充分的体验团队的精神,让我们处处充满了激励、关心、包容。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心,让我们一次次的做俯卧撑,大家通过吃一堑、长一智,总结教训、冷静分析、找出错处,注重每一个细节,最终使整个团队在一个半小时内按时安全的通过了电网。让我领悟什么是团结,什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注重每一个细节就好像工作一样每一个细节就能决定成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队,在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和基本要求,不管做哪一份工作都要有做事的样子,而且要像个内行的样子,做每一件事都要力求完美把每一件事情做好。
四天的培训下来,每一天都学了不同的知识,让我铭记于心,人没有高低贵贱,学历不高不等于没能力,每一个岗位只要用心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西,用奋斗改变命运,真诚赢的未来,每一个人都能做到。
感谢领导给这样一个平台让我学习,让我学到那么多的知识。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇五
各位领导,各位同事:。
大家好!
我叫_x,来自湖南_,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“_”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。--借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇六
新员工刚入职,领导要怎样才能让新员工了解公司现在的经营情况与未来发展战略与方向,充分调动新职工的积极性、主动性,增加员工的归属感与忠诚度,减少新员工流失率那你知道是怎么样呢?下面是本站小编给大家整理的领导给新入职员工的讲话,仅供参考。
尊敬的各位领导,亲爱的各位新同事,大家下午好!
非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎,并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。
一、公司经历的几个发展阶段。
北元集团发展至今,经历了三个阶段的发展过程。
第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20xx年开始筹划10万吨pvc项目,20xx年进行项目审批,20xx年开始建设,20xx年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践,填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白,实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化,提升了资源利用效率和资源附加值,也为北元后来的发展奠定了基础。
第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从20xx年开始,至20xx年,经过三年的发展,不断提升公司管理水平及团队素质,保障产品质量,提升企业整体竞争力,不断进行自我完善,自我成长,逐步树立企业品牌,初步形成企业的核心竞争力。
第三阶段是以建设100万吨pvc循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从20xx年开始,谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等,在20xx年年底,实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行,20xx年底另一条50万吨项目也相继投产运行。
通过三个阶段的发展,公司取得了两方面的成就:一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召,发展了循环经济,创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目,使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展,企业规模增加,整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标,20xx年低,公司首先与当地十位民营企业家合作,紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作,共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作,优化、重组了公司资产和股本,开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河,实现了企业体制的创新,充分发挥了国企和民企的优势,企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。
二、为员工职业发展创造条件。
坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平,是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上,提供相同、平等的资源、环境,让员工在这一条起跑线上共同出发,尽情地发挥自己的能力,不断学习成长,实现自身的价值,获得多方面的发展。
创造均等机会。本着对每一位员工负责的态度,积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念,为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则,使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等,又保障员工在提升、晋升中的程序公平。
打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口,不设卡、不设限,全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习,在条件许可的情况下,把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式,所有员工都可以参与竞聘,展现自己,获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工,公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定,只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质,公司都会给予相应的待遇。
建立最低保障。为切实践行“以人为本”的管理理念,公司建立了员工最低生活保障制度,积极参与国家规定的各项社会保险。放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。同时在条件允许的情况下,尽量解决员工家属就业等问题,解除了员工的后顾之忧,保障了员工的切身利益。
尊敬的各位领导,亲爱的各位新同事,大家下午好!
高校毕业季,企业揽才时。今天,又有100多名优秀学子加盟公司,这也是连续第三年超过百人,说明企业的发展还是在稳步向前,厚积薄发。今年,公司大门旁的铁树又有两棵开花了,这同样是连续三年开花,也是很好的兆头吧。
今年7月9日晚,又有一个好消息传来,财富世界500强发榜,中建从去年的第147位上升到第100强,同时位列全球建筑地产集团第一位。这标志着中建规划目标(到20xx年,跨入世界500强前100强,跨入全球建筑地产集团前三强)提前四年实现。这是所有中建人的荣耀。所以,大家选择中建,选择三局,选择二公司安装是正确的,相信,在不久的将来,中建也由于你们的加盟而更加精彩!
刚才听了大家的。
自我介绍。
很自信很精彩。今天在大家的职场启航之际我就如何融入职场谈谈自己的看法。刚才有新同事说到“白富美、高富帅”我将这两个词融合成五个字:白、富、美、高、帅谈谈如何尽快融入职场希望对大家有所启发。
第一个是“白”字,明白的白。刚入职场,要做到三个明白:一是明白角色转换。从今天开始,大家从学校人变成社会人,大家必须迅速的实现角色转换,谁的频道转换得快,谁就会抢占先机,赢得工作主动;二是明白企业文化。了解企业文化,了解企业核心价值观,相信大家在局、公司的入职培训中,对局“争先”文化、公司“铁脚板”文化和安装“幸福”文化都有所了解,下来后,还要进一步去消化,去践行,尽快形成价值认同,文化认同;三是明白工作目标。目标是方向,方向比努力更重要。所以要求大家要做好职业生涯设计和规划,明确了目标,我们在人生的道路上就不会迷失方向。
第二个是“富”字。两个意思:一是富有激情。我一直说,一个有激情的人,一定是一个阳光的人,这样的人人人喜欢,这样的人走到哪里哪里都有阳光,很容易融入团队,被团队所接受;二是直面“负翁”。负是负数的负。负债的负。是的,大家刚走出校园,一切从零开始,大家离财富还有相当大的距离,要想积累财富,要做好两件事:勤奋工作和勤俭节约。勤奋工作积累的是工作经验,提升的是工作能力,这是我们的本职工作,是基础。勤俭节约是传统美德,从今天开始,更要学会理财,你不理财财不理你。养成节约的习惯,何愁“负翁”变富翁。
第三个是“美”字。“美”是完美的美,工作要追求完美。对刚入职的大家来讲,要想追求完美,必须脚踏实地,从做好每一件小事做起,注重细节,一定要把追求完美当成自己的习惯。炉火纯青之时,就是你追求完美之日。
第四个是“高”字。“高”当然是高起点的高。大家来到的是世界500强旗下企业,当前,企业正在实施“五化”(专业化、区域化、标准化、信息化、国际化)战略,对工作的标准要求非常高。作为新入职员工,大家必须高起点定位,高目标谋划。简单讲,就是对自己的要求一定要高一点,狠一点,一句俗话:吃得苦中苦,方能人上人。
第五个是“帅”字。我这里指的是“表率”的率。通常说,领导作表率,党员做表率,我们新员工怎么做表率呢?我认为,在你们职业生涯起航之时,你们的表现,你们的行为举止至关重要。这里我要求大家:上班早一点,工作勤快点,眼睛亮一点,嘴巴甜一点,对人友善点,遇到不公还能忍耐点。做到这些,相信你会有意想不到的收获。当你进步显著时,周围的同事也会对你刮目相看。
工作中做到这五个字,相信你就能很快的融入职场,一直做下去,你们“白富美”和“高富帅”的愿望定能实现。舞台就在我们面前,大家尽情的去表演吧!
最后,按惯例,每一年我都送给新同事一句话。今年这句话是:将来的你,一定会感谢现在拼命努力的你!
尊敬的各位领导,亲爱的各位新同事,大家下午好!
今天,我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样,我们都是同事,都穿着一样的衣服。对我来说,与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天,我想通过以下两个主题,和大家进行一次广泛、深入的交流。
一、认识北元。
1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月,在7年的奋斗历程中,由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的,而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求,也就是说,我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后,激烈的竞争态势使我们意识到,要想和同等规模的国企并行生存下去,公司就要不满足于现状,努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识,公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患,死于安逸”,其实人生道路和企业生存之道是相似的,危机四伏可以助其更加发奋图强,最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识,随时督促自己,监督自己,迫使自己奋进。
2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域,继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化,在公司发展当中起了引领企业思想,规范员工行为,激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞,让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划,规范自己的言行,融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业,由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的,既不是。
口号。
也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中责任、价值界定的是企业的本质和本色解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线责任看似付出实则是回报企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。
3、细节决定成败。管理细化,想的仔细、方案详细、工作仔细,这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念,也得到了多方认可。在当今社会中,企业和企业的竞争,人和人的差异不在于大处的差距,而在于细节,每个环节中的微小差异貌似不大,但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败,凡是对细微之处没有进行充分考虑的,往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中,要注重发现细微的差距,从细微之处着手,把自身的差距弥补上来,这样才能在日常工作中脱颖而出。
4、管理严字当头。管理严格并非苛求,而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好,以员工的共性彰显企业的强大,提升企业的整体社会品牌,就必须进行严格的管理。众所周知,化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业,没有严格的管理,精细的操作程序,安全事故随时就可能发生,企业便很难生存下去。我们应该认识到,严格管理是对每一个员工的负责,把严格放在首位,严格要求自己,严肃认真执行安全制度,这样才能确保自身和他人的安全,也才能让父母安心,让家庭放心,让社会省心。
5、倡导平等和尊重。在北元,没有职位的高低贵贱之分,也没有论资排辈之说。从走进北元,穿上这身蓝色制服起,我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重,平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念,用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然,平等也并非不讲究职能区分,在北元这支团队中,人格平等是前提,在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职,各尽其责,接受管理,接受教育,这样才可以体现出团队的秩序和活力。
6、求真务实干好工作。务实,主要体现在人与人相处要实在,工作要踏实认真,面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话,敢于针锋相对,这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象,在问及中国人和日本人的差异是什么时,日本人回答,在会议室中国人是一团和气,而日本人却吵得面红耳赤;在会议后,中国人杂音很多,日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风,把问题摆上桌面,多进行广泛的调研,关注多方面的意见,决议一旦形成,就必须严格执行,狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。
以上是公司的几大管理特点,也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己,提升自己,弥补差距,取得进步。期待几年之后,北元会因大家而自豪。
不可否认,从过去的单一企业到现在的多元化集团,北元基业还很薄弱,还不具备保驾护航的能力,还需要大家侵注心力,了解它,爱护它,建设它,发展它,使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来,需要我们的坚持,需要你们的努力,需要大家辛勤的付出,更需要大家的集体智慧。
二、认识自己。
1、树立正确的人才观,努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾,这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才,这是人们的一个普遍误区。我认为,学校是苗圃,是培育人的地方,学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才,不要把文凭当水平,也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后,最重要的是要学会适应环境,适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中,需要大家不断地学习和积累,需要大家与社会进行不断地磨合,然后才能逐步把文凭变为水平,把学历变为能力,进而发展和成就自我。
2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否,走上工作岗位,企业注重以多因素衡量员工的称职与否,员工除了要把本职工作干好外,还要会生活,会与人相处,会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的,大家从学校走向社会,要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量,注重从多方面培养自己,提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比较,发现个性化差异。现实生活当中,一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小,比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异,正视优缺点,找出差距。另外,要学会纵向和客观比较,评价自己是否在不断进步,并能用纵向的点滴变化来激励自己,完善自我。
4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的,既有主观的因素,又有客观的因素,而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲,我们要想成功,就必须做好各种准备,在知识、能力、心态、身体等方面具备条件,时刻等待机遇的到来。同时,要理性地对待成功,在自己成长的过程中,既要保持一种淡然、平和的心态,又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作,还要能做到始终如一地坚持数年,最终才会赢得自身的大发展。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇七
的内容,首先请报出自己的姓名和身份,这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。下面本站小编为你带来医院新入职员工自我介绍的内容,希望你们喜欢。
我是泸州医学院临床医学系的一名即将毕业的本科生,在贵医院招贤纳粹之际,鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力,我有信心自己能够很快胜任临床相关工作。因此,特向贵医院毛遂自荐。
四年大学的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式,培养了良好的学习习惯,一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会,使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣,动手能力强、接受能力快,并且能够出色的完成各项工作任务,使我赢得了上级医师的一致好评,更使我信心百倍,成为我今后工作生活中的“知本”.
丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野,更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中,一直到大学各阶段中,我曾任班长,学习委员等,成功地组织了无数次班集体校内外活动,工作得到同学的认可与老师的好评,我所在的班级多次被评为“优秀班集体”,本人也多次赢得了“优秀共青团员”、“工作积极分子”等荣誉称号。我相信有了这些工作经历,我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。
各位考官好,今天能够参加医院的面试,有机会向各位医学界的前辈们请教和学习,我感到非常的荣幸。希望把自己全面素质完美的体现在各位面前,我叫某某,今年x岁,本科毕业。
我平时喜欢看书和浏览网络信息,网上能够找到许多与临床工作密切相关的知识。我的性格比较开朗,与周围的同学朋友能够融洽的相处,相信今后一定可以与同事之间进行良好的沟通。我以前在某市某医院实习,给我带来丰富的经验,对于临床上的常见病和多发病能够作出正确的诊断,在上级医师的指导下能够完成常见疾病的治疗方案的制定。
在校学习期间,我对内、外、妇、儿等临床学科的基础知识掌握很好,又经过了一年的医院实习,我相信自己完全有能力胜任医院住院医师的这个职位要求。实习期间我对于高血压、糖尿病及普外科的疾病进行了重点学习,因此我如果有幸被录用的话,很快就可以融入这些科室的工作中。
同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中,您能给我一次机会,我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中!谢谢!!
各位考官好,今天能够参加医院的面试,有机会向各位医学界的前辈们请教和学习,我感到非常的荣幸。希望把自己全面素质完美的体现在各位面前,我叫,今年x岁,本科毕业。
我平时喜欢看书和浏览网络信息,网上能够找到许多与临床工作密切相关的知识。我的性格比较开朗,与周围的同学朋友能够融洽的相处,相信今后一定可以与同事之间进行良好的沟通。我以前在某市某医院实习,给我带来丰富的经验,对于临床上的常见病和多发病能够作出正确的诊断,在上级医师的指导下能够完成常见疾病的治疗方案的制定。
在校学习期间,我对内、外、妇、儿等临床学科的基础知识掌握很好,又经过了一年的医院实习,我相信自己完全有能力胜任医院住院医师的这个职位要求。实习期间我对于高血压、糖尿病及普外科的疾病进行了重点学习,因此我如果有幸被录用的话,很快就可以融入这些科室的工作中。
同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中,您能给我一次机会,我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中,谢谢!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇八
各位领导,各位同事:
大家好!
我叫,来自,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我十分高兴也十分荣幸的加入到这个大家庭中来,那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
——借此,我十分感激各位领导,多谢您们能给我一次这么好的机会。[由整理]。
我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信,经过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最终,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
多谢大家!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇九
医院新入职员工培训是为了让大家更快的熟悉往后的工作,更好的医治病人,下面是爱汇小编给大家整理的医院新入职员工的培训心得,供大家阅读!
医院对2010年新招聘员工进行为期半个月的岗前培训教育,通过这次培训,我在思想上有了很大转变,对自己也有了新的认识,确实受益良多。
首先,通过此次培训学习,我对医院的现状、制度有了系统了解。同时也学习了院内感染等有关知识,收获丰富。其次,我进一步认识医疗岗位的特殊性。尤其李院长的讲话,对自己的任务和肩负的责任有更深刻的理解。要想成为一名合格的医务工作者,要想在护理事业上有所成就,要想在护理工作中立足和发展。就要做到以下几点:
1、掌握自己的工作职责,安心工作,端正思想,遵守院纪院规,踏实工作,互学互尊,不耻下问;时刻为病人着想,对病人态度和蔼;同情关心和体贴病人;摆正自身位置。虽然护理工作者是一个非常的岗位,做不出轰轰烈烈的大事,但也是重要和不可或缺的工作。
2、我们要坚持自己的信念,兢兢业业工作,刻苦勤奋学习,严格在工作和学习中要求自己,不断更新知识,提高技术水平。一个人要实现他的人生价值,须不断付出努力。只有认真工作学习,把理论与实践结合,刻苦钻研工作技能,在工作中不断充实完善自我,才能实现理想。
3、要有团队协助精神,在抢救病人时,大家齐心协力,我们才能更好地抢救生命。
4、提高整体思想素质,我们不仅要严格遵守技术规范,还要崇尚学习,加强思想政治收养。
短暂的培训结束了,但我受到的启迪和教育将对我以后的发展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获,运用到今后的工作中,不辜负领导的期望,争取为医院护理事业的发展贡献自己的微薄力量。
“健康所系,性命相托”,通过此次参加新职工岗前培训,接受各位老师及前辈的教导,使我对这句话有了更深的理解:要做一名合格的医生,不仅要有扎实的理论基础和临床操作能力,更要有高尚的职业素养。这些需要我们在平常的工作及生活中一点一滴地积累、培养,努力提高各方面素质。
在这次岗前培训中,我认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,对福院有了更进一步的了解,从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等方面都有了深入的认识。在培训中,庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信,他剖析透彻,发人深省。这让我想起尊敬的裘法祖院士对我们的教诲:做人要知足、做事要知不足、做学问要不知足!只有这样才能不断地提高自己,更好地服务病人。
这次的培训虽然短暂,却带给我不少的启迪,使我进一步认识到,作为医务人员,良好的医德是第一位的。曾有一个爱滋病病人这样说过:“医生是上帝伸向这个世界的唯一的手”。这是多么高的评价,可见医生是患者心目中的顶天柱!这句话提醒我们需想患者之所想,急患者之所急,恪守医德,竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉。
我将尽己所能,努力工作,为福医的发展贡献绵薄之力!
此次有幸参加了医院组织的为期三天的全院培训,特别邀请了国内知名的专业讲师xxx为我们授课,授课氛围轻松活跃,过程非常精彩,让我们受益匪浅。我深刻地体会到,要让患者到医院询医治病,医疗技术、先进设备、优美的环境是前提,此外,还要不断以创新营销服务理念和服务方式来吸引患者。在这里表达一下通过培训对自己工作上的帮助和内心的感想。
随着人们生活水平的不断提高,人们不再是少花钱看好病的`需求了,还有享受安全舒适,被关爱和被尊重的需求,人们有更多选择医院和医疗服务的权利了。那我们就必须用优质的服务来赢得患者的信任和社会的认同。把服务放在第一位,尊重病人的隐私、一切为了方便病人。不能光盯着患者的荷包,多一些爱心,换位思考,替患者着想,以诚相待,希望通过我们的细心、周到的服务让来我们医院的每个人满意而归,并且成为我们医院的潜在病人。此外,我们还要尽可能提供延伸服务。对于有些拿着外院的报告单或者检查结果,要求会诊的患者,我们也能够热情接待,认真给与解答并提供诊断意见。对于一些在我院治疗后片子或报告丢失的病人,我们也尽可能的帮助他们复印资料或报告。相信我们的用心服务和良好的口碑终究会吸引更多慕名而来的患者。
我作为医院企划部的一名员工,虽然接触患者的机会要比医护人员少得多,但医院是一个整体,各科人员都有其相应的作用。我的一言一行,同样也代表着医院的形象。每个医护人员和工作人员都是最好最经济的活广告。拥有良好的团队精神和融洽的人际关系对我们个人专业素质的提高以及服务质量和服务意识的提高有重要意义。无论是同事之间还是对待患者,我都要保持一个健康的心态,善待身边的人。在院内除了做好本职工作以外,我同样也有机会碰到患者及家属或者咨询、路过等等来我院的任何人。所以就工作上我个人应该要具备强烈的服务意识并做好以下几点:
1. 具有专业人员的工作态度和职业道德。
2. 遵守医院的各项规章制度和服务规范,维护医院的形象,无违纪行为。
3. 提高人际交往的能力和患者沟通的技巧。
4. 与其他各科室多作沟通,适当了解各科的业务范围及流程,以便对患者或家属等来我院的人作出正确的讲解和宣教。
5. 规范自己的行为,以诚待人,提高服务意识,要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心,塑造良好的职业形象。
医院的业务开展离不开充足的病源,这是关乎我们每个员工的切身利益的大事,所以今后我将严格要求自己,多为医院尽一份力。作为医院的员工,我力争起到添砖加瓦的作用,为医院的良性发展作努力!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇十
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司、了解各岗位的工作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、服从管理和安排;要发扬爱护公司、热爱工作岗位、关心同事等相关事宜。
够按时、按质、按量完成任务。
四、入职:员工入职时须向公司提交个人身份等有关有效证件原件。
息。试工10天内,被认为不适合工作岗位而辞退的员工,按基本工资和实际考勤数结算工资;自己要求离职的员工,视为自动放弃该试工报酬,不予结算工资。
规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期发放。未办正常离职手续,因特殊情况紧急辞工的,视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员(即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者),工资于我司当月发放工资日领取﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。
不得代人打卡,否则打卡人和被代打卡人每次各罚款50元。
公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗,一律以旷工论处,连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理,并视为放弃结算当月薪资的权利。
用金额人均在员工当月工资中扣除。
佳诚汽车服务中心2012年4月15日。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇十一
在现在社会,接触并使用讲话稿的人越来越多,讲话稿是指把在一定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。写讲话稿的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编帮大家整理的新入职员工座谈会讲话稿,仅供参考,大家一起来看看吧。
今天很高兴能够代表大家在这里发言!在这里先抛砖引玉了!
我们来到xx新区已经20多天,对新区有了一个大致的了解,了解到新区的过去、现状,和以后的发展规划,据我了解,化工园98年创建,在xx年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。
只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风,实现自己的人生价值,。那在问我们来新区做什么,就是为新区的发展做出自己的贡献,从而实现自己的价值,怎么做?如何进入我们的'工作状态,第一天报到,杨主任安排我们先了解整体上的情况,包括整个大的国家,省的宏观政策和上虞发展的大环境,新区的环境,了解工作的方向,方向把握不对,再多的努力也是白费,甚至南辕北辙,进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度,有不少文件相关要学习,领会,应用。工作中要以发展的眼光看待工作,不断的体会和思考,了解那方面是自己已经完善,那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过,人做任何一件事,就一个目的,让自己获得快乐,远离痛苦,如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做,那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐,比如,我现在讲话就是一个工作,我讲好了,杨书记和大家都摇头,或是不知所云,那下次要我讲我会考虑要不要讲,即使讲了,也不会很自信,总认为自己做的不好,放不开,反之,大家微微点头,给出善意的建议,我会受到鼓励,得到快乐,坚定了我下一次做好的决心。
可以预料到的是我们在未来的工作中会做好很多工作,大部分工作我们都能够很好的完成,我们也会有很多事作得不尽人意,当我做对得好时,希望领导给以充分的肯定,不对时给我们诚恳的批评和建议,大家努力营造一个快乐、和谐、进取的工作环境,谢谢杨书记,谢谢大家!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇十二
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久的发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而我们武汉院的企业文化正是从“唱三首歌”开始的,即《国歌》、《国际歌》、《三大纪律八项注意》开始。这一企业文化很好的诠释了我们院从濒临破产到建设全国煤炭设计院第一品牌发展如此之快的原因。同时也对公司的员工提出了极高的要求,我们选择了中煤国际武汉院,就要绝对的认同和支持这一企业文化,并把它落实到实际工作和生活中。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说,如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后,环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应,仍然把自己当学生看待,必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司,一心一意的为公司工作,就必须要有极强的责任心,要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了,才能提高工作效率,创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、低调做事,高调做人。作为刚刚走出校门的大学生,我们没有任何的工作经验,应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处,公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上,我们就必须表现出高调、积极的一面,对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练,米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下几天来的培训,所讲到的很多内容都是非常细微的东西,但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
此次培训还让我结识了很多新朋友。我们这些新员工来自五湖四海,带着同一个梦想聚在一起,注定我们都是朋友。在培训的第一天,钟主任就把我们分为四个小组,让我们分别为自己的组取名,设计组徽,让大家有机会更好的交流,让大家更好的展现自己,这无疑对我们的相互了解起到了催化剂的作用。同时,在不同组员的发言中,让我感受到了不同人的不同思维,学到了很多值得思考的东西。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇十三
经过一天半的绩效管理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用可以激发员工的斗志,加强团队的凝聚力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。三个和尚在经历了没有水的痛苦后,认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
第二天下午学习了安全规程,电力行业是一个高危行业,因为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把安全放在首位。所以加深对安全规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅,学到不少电力行业的安全规程,为以后更好的工作做好铺垫!
第三天的时候我们学习了紧急救护,早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简单的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述当我们遇到实际情况时的处理办法。下午我们就开始了实际训练,我看见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动,我体会到我们肩负的责任与义务。
第四天的时候,我们学习了黄石电网的发展史。通过对黄石电网发展的学习,加深了对企业的认识与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件,是经过很多不断地的努力的。
第五天的时候,我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习,让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信,是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任,是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新,是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献,是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求,公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深入的了解。
通过这一周的学习,使我加深对企业的认识与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇十四
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。新员工的加入,不但可解决企业的人员缺乏问题,而且也会为企业带来新的活力。下面是本站小编给大家整理的新入职员工大会上的讲话,仅供参考。
尊敬的董事会领导,各位同事:
大家好!
很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会,能和各位新同事见面,请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们,你们的选择是明智的!
我今天讲话的主题是:转变角色、认真学习、争创佳绩。
在我们中国,年龄超过十八岁就算成年人了,但我认为,真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里,什么事都有父母帮操办着,在学校里面又是靠父母供钱上学,可以说是衣食无忧。但现在不一样了,你们从学校走向社会,就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中,有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的,展现在你面前的,将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务,要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校,只要不违反学校规定,想怎么样就怎么样,考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司,你必须更加注重工作业绩,必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校,你们的主要任务是学习,把功课学好是学校和家长对你们的主要要求,学习成绩是衡量你们学习的主要指标,到了公司之后,你们当务之急就是学技术、学业务、学技能,更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润,而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以,在公司的环境下,实践学习能力比理论考试能力更重要,更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变,需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标,要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划,树立长远的目标,持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识,你就会觉得浑身有劲,遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司,都将准备或者正在参加公司的新员工培训,从某种意义上说,你们就像处于同一起跑线上赛车,是否有强烈的目标感,决定了你们发动机的排量是1.3升,还是2.4升,甚至是4.0升,决定了你们当中谁跑得更快,谁跑得更远。
有纪律,要求每个员工都要严格遵守公司的。
规章制度。
铁的纪律是组织战斗力的强有力保障公司实行军事化管理模式,要求员工培养部队的生活习惯,发扬军队的战斗作风,具备军人的执行能力我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训,为什么安排大家参加。
军训。
就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围,通过军训来磨练你们的坚强意志,加强组织纪律性学习,使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度,你们就能从中得到收获。在这过程中,可能个别人会打退堂鼓,那很遗憾,是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人,我祝贺你们,你们为自己又加了一分,迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己,尊重教官,服从命令、听从指挥、严守纪律,展现出良好的精神面貌,为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。
有专长,要求每个新员工快速学习业务知识,掌握技术技能,并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩,在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能,工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商,在专业技术方面有很强的要求,你们必须虚心地向师傅们学习,掌握好技术本领,做到学有专长,术有专攻。
其次,要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业,理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业,对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求,但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单,就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心,只要大家坚定信念,勇于实践,就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道:成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。
另外,在座的诸位新员工中,有三分之一的人有过工作经历,对于你们,也要实现一个转变:那就是实现由打短工到干事业的转变。
你们们能够加盟我们公司,是对我们公司的信任和支持,我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时,我们也相信大家是带着期盼,带着激情,带着理想而来的,是想在这个地方施展才华,干出一翻事业的。但是,要实现这样一个目标,就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心,自觉克服“打短工”的不正确想法,把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心,有句。
广告词。
说得好:心有多大,世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做,成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后,更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列,我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。
有些新员工做了一段时间后常常会埋怨:我工作那么辛苦,为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题,我想告诉你们,我们从来不否认努力和成功存在正比关系,但我们更加觉得,达到成功存在一个从量变到质变的过程,你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变,为你带来阶段性的成功。请大家记住,工作业绩和能力提高是成功的基本要素,职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员,别人每天干8小时,他每天却要干16个小时,正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。
在工作中,新职员经常会出差错,有时会被老员工或者上级批评,这需要你有一定的承受能力。当然,我不是要你默默接受领导的批评,而是要求你在受到批评后,要做好心理调整,不会因为一次失败而灰心丧气,相反应从中吸取经验教训,把以后的工作做好。
在工作中,你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方,这时候,你千万不要牢骚满腹、愤愤不平,那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做机会,及时地反馈给你的主管,并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。
我诚心的提醒你们:机会只青睐那些有准备的人,只青睐那些积极主动的人,半途而废收获的将是失败和悔恨。
最后,我要告诉大家:在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。安全是工作的前提,质量是企业的生命。今年是公司的“安全年”、“质量年”,建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标,这两项工作直接管理到公司的利益和声誉,直接影到到公司的下一步发展,直接与在座的各位新员工具体工作相关,所以,我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念,以身作则,规范操作,讲究质量,有效提高新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求,认真学习安全操作规程和施工规范,严格按照规范要求开展工作,杜绝安全事故,力创精品工程。
新员工朋友们,你们是公司的新生力量,你们的到来为公司注入新鲜血液。公司是一个大炼炉,公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件,我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助,更期待着早日能和你们携手共进,并肩作战,共创佳绩!
最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功,祝各位新同事们生活愉快、工作顺利!
谢谢大家!
各位领导、培训班的学员们:
大家早上好!
今天我们在这里欢迎20xx年新入职的应届大学毕业生。
你们都出生于80年代,充满青春与活力,将大大地改变同创卓越公司的年龄结构。现在有人将1979年列为一条线,70年代出生的人被视为代表保守与传统,80年后出生的人被视为代表时尚与创新。我们公司70年代出生的人为主力,60年代出生的人只有5个。未来的希望应该在80年代!
在这里,恭喜你们获得大学学位,正式走向工作岗位。虽然你们来自不同的大学和专业,但基本上属于国内名牌大学和与房地产相关的专业。我们同创卓越公司的管理层都有硕士以上学位,员工基本上都是从国内20多所名校培养出来的优秀学生。这是一个年轻、高素质的团队(从每年大学毕业生中,我们的录取比例为1∶50)。欢迎你们的到来!
一、永远不要忘记学习。
投身房地产这个职业,第一个忠告是:永远不要忘记学习。
大学毕业不是学习的结束,而是学习的开始,因为你们从事的是房地产咨询行业。要做好房地产咨询,你在很多方面必须做“老师”。要当好老师,不是一件容易的事情。我们要求每一位新入职的员工重修12门课程,并撰写报告,又搞综合测试,绝对不是做秀。我们希望通过这种方式,让大家知道不足,然后知道学习,知道进步的重要性。
假设人的寿命70年,那么一个人的工作时间其实只有只有20xx年,其余均是业余时间。爱因斯坦说过,人的差异在于业余时间的利用。胡适说:每天看十页书,一年之后就是专家。但在读书的过程中,一定要思考、一定要坚持。未来在你们手中,就看你们如何把握。
学习有三个层次:被动式的读书、主动式的读书和读写结合的学习。读书是一件很重要的事情,读书既可以跟过去的人对话,也可以跟现在的人对话,还可以跟未来的人对话。但光被动读书不行,还必须主动读书,主动写作。
以我本身为例,毕业后三年时间没买电视,每晚看书、写作,成为羊城晚报、地产核心杂志的专业撰稿人。每天一篇稿,强迫自己多看多写多思考。房地产界无权威,只有做的好不好、看的准不准。年轻人最好的就是三无:无权可夺、无职可降、无名声所累。可以充分发挥。
海明威说过:写作最成功的时刻,是孤寂的生活。大家只有摆脱浮躁的心态,才能脚踏实地,才能静下心来学习,从而取得进步。
学习过程中,要注意不唯书,不唯上。我们国家处于经济转变期,房地产领域没有权威,没有理论,没有专家,甚至没有固定的游戏规则。这是一个年轻人可以大展身手的舞台。要成为明日的地产名星,今天你们就得好好努力。不要荒废时间、浪费人生。
我刚才所说的道理,可能有100人想到了,只有10人去做;10人去做了,只有1人坚持,这就等于1%的成功率。
二、专业与诚信。
我们公司前身为广州市城镇房地产中介代理公司,成立于1993年。与我们同年代成立的公司,大多已经不存在了!我们公司至今屹立不倒,肯定是因为我们坚持了正确的原则。
在过去的5年里,广州房地产市场竞争激烈,但我们公司成功策划的项目超过100个!服务的公司中,光是上市公司就有10多个。20xx年中国福布斯100富豪中就有5、6位找过我们。别的企业倒下了,而我们仍在成长。总结起来,我认为我们坚持了十二个字:
专业:这是我们公司存在的基础。我们能够帮助开发商、城市政府解决各种房地产的难题,这是我们存在的基础。如果没有专业,就算你推广做得多好,名气吹得多高,最终都会被边缘化,最终都会被淘汰。我在这个行业干了10多年,我从来不讳言自己是专业人士,我们公司绝对是国内顶级的专业策划公司。但在客户面前,我都经常承认,很多东西我们不懂。说“不懂”,绝对不是谦虚,事实上也是如此。今年,曾经有2个客户,因为我们说“不懂”,说“很难有思路”,反而一定要把项目交给我们。
这说明了什么?说明我们既要坚持专业,又要谦虚谨慎。特别是20多岁的年轻人,在这行业时间短,谦虚一点好。如果干了20xx年以上,就应该“狂”一些,要有专业自豪感!
高效:这是任何企业都要求做到的事情。
创新:这是策划公司的竞争力所在。
诚信:金钱是财富,人生经历是财富,诚信也是财富!我们公司从成立到现在,坚持诚信为本。10多年来,对内也好,对外也好,都只有别人欠我们的,我们从来不欠别人的。希望同创公司的员工能坚持诚信,宁可吃点亏,也不做亏心事。诚信是未来社会的基本要求,我们应从头自省,从职业生涯开始就高度重视。
年轻人同时要注重人际关系,要不怕吃亏、要阳光、要勇于承担责任,胸怀宽广、不计较,不要因小失大。“快乐辛苦得;便宜吃亏来”。先做好人,再做好事。
团队精神:我们公司进行项目策划基本上采用团队方式,我们不反对团队中有明星,但个人必须融于集体,才能发挥高效。一个人再牛,也就是一个人。就如一支球队,最好的球队未必是球星最多的球队。
团队中要讲包容,讲谦让,讲奉献。要容忍和宽容自己团队中的同事,要理解我们的客户。要保持宽广的胸怀,以后才能做大事。我们公司不允许有破坏团队的人,任何害群之马,无论专业多好,一经发现,我们将马上处理,绝不姑息。
三、对年轻人的期望。
第一,要有良好的工作心态。大家在大学里都是优秀学生,都在鲜花和掌声中长大。参加工作后,鲜花和掌声少了,批评和不如意多了。大家要有经得起挫折的心理准备,要有经得起长期平淡生活的心理准备。工作无贵贱,努力了,坚持了,就会成功。
第二,要有良好的职业道德。工作头三年一定要忙,以后才能做大事,要培养对工作的兴趣。对房地产要热爱,要狂热。对房地产越狂热,个人的职业道德就越好。
第三,要培养独立能力。独立思考,独立判断,独立工作。
第四,要服从公司安排。从基层做起,不断完善自己。在未来的日子里,公司的业务将面向全国进一步扩展。全国600多座城市等着我们去开拓。年轻人的前景将十分广阔。
祝大家不断进步,永远都是优等生的表现!
尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们:
大家早上好!
今天,我们满怀喜悦,参加集团公司“新员工入职培训班”。在此,我谨代表*公司对你们的到来表示热烈的欢迎,对集团公司在*公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来,*公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神,秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念,不断强化内部管控机制,积极开展管理创新,进一步加大员工培训力度,夯实人力资源基础,员工和企业文化进一步融合,管理构架、管理制度、管理流程逐步完善,使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性,员工工作作风明显转变,员工生活得到改善,环境面貌焕然一新,呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训,使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高,为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上,集团公司引进100多名高校毕业生,为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力,充实了专业技术力量,增强了发展的动力。今天,举办新员工入职培训,促进新员工思想、观念的转变,加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变,为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状,深刻理解企业精神和理念,增强对集团公司的认知、认可,更好的融入于公司、推动公司发展,更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
*公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位,我们将不断汲取经验,创新工作思路,密切配合并全力协助集团公司人力资源部,组织好本次培训,竭尽全力服务好集团公司的培训工作,努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境,使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中,我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机,进一步转变工作作风,团结公司广大员工,凝心聚力,开拓进取,积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神,进一步强化公司内部培训工作,着力提高员工职业素养,努力打造一支员工队伍,以宗旨意识,扎实工作,努力完成集团公司下达的各项任务,为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
最后,预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功,祝各位学员们在*公司学习期间身体健康,生活愉快。
谢谢大家!
优质医院新入职员工讲话范文(15篇)篇十五
(一)。
各位领导、各位老师:
大家上午好!我是今年新入职的**老师**。今天很荣幸能够站在这里,首先感谢**学校给我提供这样一个高层次、高水准的发展平台,还记得**的校训***********,我定会秉承这一原则,做一名优秀合格的**教师。
其次,作为一名刚出校门、踏入社会的青年人,还有很多方面需要学习,希望在座的领导老师在日后的工作中,多多批评、多多指导。
最后,我将以饱满的热情投入的今后的工作当中,为建设**添砖加瓦。谢谢大家!
(二)。
作为一名刚入职的**教师,我带着希望、带着憧憬、带着儿时的梦想来到**。这是我人生的重大转折:是从学生到老师的跨越,从被动接受知识到主动教授知识的转变。虽然有些手足无措,但我相信在领导的关心和同事的帮助下,我一定会顺利的完成转变,做一名优秀合格的**教师。
在思想上,严格要求自己,树立正确的世界观、人生观、价值观。坚决拥护中国共产党及其指定的路线方针政策,积极向党组织靠拢,关心国内外形势,认真学习时事政治。同时,要时刻进行批评与自我批评,在日后的工作中,我定会发奋图强、努力进取,不辜负领导的信任和家人的嘱托。领导的关心、同事的帮助使我让我感到**这个大家庭的温暖。