最优团队合作的心得体会范文(12篇)

时间:2025-01-06 作者:笔砚

这些天的实践活动让我对于专业知识的应用有了更深刻的体会。下面是一些关于心得体会的范文,阅读它们能够帮助我们更好地理解和掌握写作的技巧。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇一

参与团队训练,感悟许多。团队训练以简洁的嬉戏,提醒了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西:意志、激情与活力。

这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚毅的,每个人在平常学习和生活中都有潜在的实力未曾发挥出来,只要有信念、有志气去面对,就没有解决不了的难题。

在教练的介绍下,我们都渐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在鼓励人的斗志,激发潜在实力,缔造性的发挥人的团队实力。虽然只有短短一天时间,但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财产,无论将来我身处何种岗位,只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。

团队训练当天早上,我带着无比开心地心情来到了诚意楼,起先打算一天的团队训练助教生活,这次团队训练是学校为探究生新生开设的团队训练课程,我将在这一天的团队活动过程中,帮助教师完成教学任务,协助同学更好的完成团队训练,在活动的过程中,大家都特殊的踊跃主动,团队训练的气氛相当活泼,教师的课程内容很丰富而且具有创新性。

通过这两天的素养拓展活动,我不但结识了许多新挚友,更重要的是对自己进展了深化、并对自我进展了,对自己有了更深的`了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的协助。

团队训练的教师总是充溢着激情,无时无刻不调动着大家的踊跃性。记得刚起先大家都还很拘谨,随后教师就引入了第一个嬉戏:首先是组队,让大家依据每组不同的人员进展分组,自己找同伴组成一组,然后每组进展自我介绍嬉戏,在这个嬉戏中,每个同学的在介绍自己之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,爱好爱好等等内容,通过这个嬉戏的进展,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也熬炼了同学的记忆实力。

下午的重点活动,也是在这次素养拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的嬉戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过教师带过的路途,全部同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组那么在“盲人”身边充当拐杖的角色,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的沟通。大家走出了教室,来到了阳光绚丽的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的朝气和美妙。起先“盲人”面对突如其来的黑暗感到惊慌和恐惊,就像有些同学后来共享的似乎感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契,“拐棍”的每一个贴心的动作,或是跺脚提示前方有台阶,或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西,真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组完毕以后,“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家协作得更加有默契,大家都融入到温馨的气氛中了。完毕了“盲人体验”后,大家回到教室沟通急迫自己当“盲人”和“拐杖”的心得,在教师的引导下,同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响,收获颇丰,大家相同认为有人陪伴的感觉特别暖和,信任是最好的沟通。随后教师让大家每人在一张纸上写上自己最近的苦恼,然后大家一起具体探讨了生活学习上的各种困惑,同学们也对教师的解答很满足。最终每个人分别站到围成的圈子里,大家对他进展了优点轰炸,活动到达了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们很多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。共享了很多内心的想法。

我们做的最终一个嬉戏也让我印象极其深刻,一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动,嬉戏中,成员须要用报纸搭出一座塔,不允许用讲话来表达彼此想法,但可以进展其他形式的沟通。整个过程没有过多的语言,只有眼神的默契、手势的指引、一点即通的灵犀,惊慌有序而又精彩纷呈。之后的沟通中,教师们纷纷感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的亲密合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受华蜜,在活动中体验欢乐,在中敏捷运用。

在过程中找寻到欢乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意,为同伴胜利而欢呼。全部的一切,是那么真实,是那么具有合力。即使在整个训练过程完毕之后,大家都很累,可每个人都兴致勃勃地争论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们欢乐着,我们华蜜着。

总之,通过这次拓展训练,使我增加了自信念,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的实力,通过这次拓展训练,增进了对集体的参加意识与责任心,我想这次经验必须会在今后的工作中给我带来很大的协助。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇二

为期两天的拓展培训已结束,对我来讲,最大的收获就是真正理解了什么叫“独木难成林”、“一花独放不是春”。在现今社会,团队合作、彼此信赖、彼此包容比什么都重要。培训中的个个小项目仍然记忆犹新,印象最深的是信赖背摔和七巧板。可能很多人玩过背摔,背摔就是站在高处,捆绑住双手向后直直地倒下,倒在队友伸出的一双双臂弯里。老实说,刚开始时,我是有些怯懦的,严重怀疑咱们的同事有无臂力承接住一个个不算轻的身躯。教练先安排了两个“重型炸弹”。倒下时,接人的队友不仅没有散开,而且镇定自若。轮到我时,也就“大义凛然”地上台拼了。当我大叫着向后倒下,发现这一危险之举原来如此简单,摔在队友的臂弯里一点也不用担忧他们散开掉,而且一点不疼,很是愉快踏实。这份信赖,让我倍添了分外的勇气,勇于直面困难,勇于付诸行动。

通过七巧板这个游戏、从中知道了很多。这个游戏一方面能表现同事们们之间的团结、另一方面也提高了咱们的动手能力。七巧板虽然做起来很简单,但如果是没有各组之间的合作,我想做出来的.肯定不是很好。我完全理解了“没有完美的个人、只有完美的团队,团结就是力量”。那时,咱们的问题很多,小组成员都很团结,但小组与小组之间不团结,小组与小组之间都想让自己的小组先完成任务,都想让自己小组的纸板很充沛,伸手即可拿到,小组与小组之间互动不是很适当。半个小时的时间结束后,看到黑板上的数,大家都傻眼了:要求1000分,可咱们才500,都没合格。那时候的咱们突然明白,自己再好,自己小组分再高,也改变不了团队失败的命运。

这次的培训虽然时间不长,可是效果很明显。今天的拓展训练只是咱们做为真正新兴铸管人的一个开始。想要成为一名高素质的合格员工,就让咱们从今天开始,从此时开始,从咱们最基层的班组开始,从咱们的微微一笑开始,用咱们的热情、用咱们的真心、用咱们高品质的服务,去创造新兴铸管更辉煌的明天!

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇三

团队合作是指一群人协同工作,以达成共同的目标。在生活和工作中,团队合作是很重要的,因为它有助于提高效率、减少错误和增强职业发展机会。团队工作旨在通过充分发挥各成员的才华,利用团队成员的技能和经验来实现共同的目标。在我工作和生活的过程中,我深刻体会到了团队合作的重要性。

团队合作是达成共同目标的重要方式。每个人的技能和经验都是唯一的。利用每个人的技能和经验来完成团队的目标,可以实现更好的效果。在一支团队中,所有人可以互相加强对方的能力,并借此机会学到新技能。团队合作可以使每个成员在工作中得到认可和鼓励,并促进成员之间的相互支持和理解。通过团队合作,人们可以了解彼此的优点和不足,找到彼此之间合作得最佳方法并建立信任和互相尊重。

虽然团队合作可以提高效率和质量,但它也存在一些挑战。在团队中,每个成员都要互相信任和尊重。每个人都必须学会沟通,以确保语言、思想和行动的一致性。共享知识和信息也是必要的。如果某个团队成员不积极参与或缺乏进取心,则团队的整体成功可能会受到影响。因此,了解如何成功地在团队中工作,包括了解个人角色和职责以及如何协调和支持其他人,是至关重要的。

要成功地实现团队合作,成员需要从头开始积极参与。每个人都需要理解他们的角色和工作职责,明确更高的目标以及他们如何可以为团队做出贡献。快速支持和承认对与其他成员和团队的合作也很重要。人员需要进行有效的沟通,通过简单而直接的方式传递信息和分享信息,以确保团队的整体成功。

第五段:结论。

总之,团队合作对于实现共同目标至关重要。通过理解每个成员的角色和职责,了解彼此的优缺点以及如何更好地与彼此协调和支持,团队成员可以为整个团队做出贡献。团队合作可以加强凝聚力和忠诚度,促进团队的成功并促进个人成长和成功。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇四

今天的职业素养课让我认识到了,原来团队合作是如此的重要,我们需要这种精神。

回望过去,才发现我们所走过的路上,正缺少这种团队合作精神。为什么会这样呢,这都是我们自己所造成的,回想一下,我们在以前的路上,在学校所取得的成就,都是靠单打独斗取得的,不需要团队合作,现在才发现,一直到现在,我们都是一个人。

可是人都不是完美的,都有缺陷和优势,都有自己擅长的地方,而团队合作就是弥补这一缺陷的方法。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的'回报。如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。

要想激发团队的合作精神,前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众,而是为实现一个共同的目标,按照必备的条件,经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。所以,确定团队成员的特质,组织一个好的团队,乃是激发团队合作精神的关键和起点。

团队成员的特质主要应考虑以下几个方面:忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。

你要与团队的每一个成员紧密合作,直到整个团体都能紧密合作为止;

只要能牢记以上原则,并坚定不移地贯彻执行,就没有做不到的事情,团队的合作精神就一定能激发出来!

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇五

通过网上学习“打造高绩效团队”,感悟如下:

团结、协作是一个团队的灵魂,团结就是力量,人心齐泰山移。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,医院才能兴旺发达,基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船,难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中,医院同样会有不测的风云,比如国家政策的变化,医院骨干力量的突然出走……都会给医院重重的一击。两个单个的人团结起来创造的效益可以大于他们分别单独创造的效益之和。医院的凝聚力可以通过对医院成员的劝导、激发每一个医院员工的工作积极性。

在每一个团队中,人必须认清自己的职责定位,学会领导与被领导的权责体系意识!员工应具备守信道德品质,娴熟的处事及沟通技巧,与他人协作的态度,同时还要具有丰富的职业知识,医院员工只有具备这些素质,才能认同团队的文化,融入团队文化中,降低内耗。如果不能具备这些能力,即使每个人都有能力,但方向不一致,最后产生的合力就很小,在市场竞争中将会显得很脆弱。试想,在医院面临危难之时,如果医院没有强大的凝聚力,如果没有员工的共同参与,这种力挽狂澜的壮举是很难出现的.。而对于员工来说,医院的兴衰成败与自己是息息相关,医院员工认同与医院共同发展,在医院面临关键的时刻,齐心协力共渡难关。

管理者必须提前把团队成员团结在一起。管理者应明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担责任和权威——从管理团队边界到管理团队本身,团队会更有效。如果所有团队成员齐心协力,将取得有效的团队业绩。授权是管理者面对竞争现实可以依赖的工具。一位优秀的团队管理者发现:“我最终认识到我的责任包括把优秀的人员集合起来,创造良好的环境,然后制定出解决问题的方案。”

综上所述,团队的打造不是一蹴而就,但是要建设一支高绩效的团队,有几个要素是不可忽视的。首先,人员的选择是团队建设中非常重要的一个环节,因为人是构成团队的最核心的力量。第二,团队及团队中的每个成员要对自身有一个清晰的定位。第三,要明确团队领导者的权限以及团队组织的基本结构!

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇六

团队合作是人与人之间协作互助、共同完成一个任务的过程。在公司企业、学校社团等场合,团队合作的重要性越来越多地被人所重视,成功的团队合作不仅能够带来良好的工作与学习效果,还能培养合作意识、人际交往能力等重要素质。在我的个人经历中,我也深刻地感受到了团队合作的重要性。下文将就此展开讲述。

一、共同目标。

实现团队合作的第一步,是明确共同的目标与任务。在我的大学生活中,我曾经加入学生会,参与了许多活动。每次活动前,我们的组织者总会让我们明确活动的主题、目的与任务,分配每一个小组的具体任务。这些清晰的指引能够让我们心中有数,不至于每个人为了各自完成任务而独立行事,导致活动无法顺利进行。在现实生活中,企业顶层的管理者也必须设立清晰的共同目标,让全体员工懂得自己的位置与方向,才能在该行业中发挥出各自的优势。

有共同目标后,就需要开展互助合作,让团队的成员们一起来完成任务。在一个团队中,不同的人总是有各自不同的性格、特长与经验,这些差异所体现的优势可以互相补充。在我的学生会活动之中,每一小组都有专业技能不同的人,当需要某个特定的技能时,我们就会互相协助、互相教授,让整个团队显得更加凝聚。这种互助合作的意识在现实工作中也同样重要,员工之间的敬业合作能够促进工作进度,使得项目能够更快的推进完成。

三、交流沟通。

在团队合作的过程中,沟通交流是非常重要的一部分。不仅能够让每个成员都能够了解项目的整体情况,还能够让成员们能够及时了解任务进展,避免出现工作重复和漏洞。在我的团队中,总会有一些成员无法按时参加活动,我们就需要平时保持良好的交流沟通,让他们能够掌握最新的进展与任务情况。在现实工作中,良好的沟通交流能够避免因为拖延而导致进度被拖后,同时能够提高工作的效率和效果。

四、相互理解。

由于每个人的个性与经验不同,所以在合作过程中可能会有一些小摩擦、小误解。这时,相互理解就是解决问题的关键。在我的学生会中,有时候领导层的判定与成员们的意见不太一致,这时候我们就需要保持态度开放、热情友好地解决问题,达到共同的理解与认识。在现实工作中,员工们在工作过程中同样需要相互理解,积极解决小冲突,保持和谐的工作状态。

五、不断反思与总结。

团队合作的过程不是一蹴而就,需要不断地进行反思与总结。这不仅包括团队的工作成果,同时也需要对团队合作中出现的问题进行反思,发现自己与组员们的不足之处,并努力改善自己的不足之处。在团队合作结束后,总结是必不可少的一步,需要清晰总结并发现团队合作的优缺点,使得下一次的工作更加顺利。

总之,团队合作是在现实工作、学校生活等许多场合中常见的一种重要方式。心怀目标、互助合作、交流沟通、相互理解、不断反思与总结,这些都是实现团队合作的关键。在今后的生活与工作中,我们都将会遇到许多这样的合作场合,如何更好地去进行团队合作,成为了我们应该考虑的问题。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇七

今天的职业素养课让我认识到了,原来团队合作是如此的重要,我们需要这种精神。

回望过去,才发现我们所走过的路上,正缺少这种团队合作精神。为什么会这样呢,这都是我们自己所造成的,回想一下,我们在以前的路上,在学校所取得的成就,都是靠单打独斗取得的,不需要团队合作,现在才发现,一直到现在,我们都是一个人。

可是人都不是完美的,都有缺陷和优势,都有自己擅长的地方,而团队合作就是弥补这一缺陷的方法。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。

要想激发团队的合作精神,前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众,而是为实现一个共同的目标,按照必备的条件,经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。所以,确定团队成员的特质,组织一个好的团队,乃是激发团队合作精神的关键和起点。

团队成员的特质主要应考虑以下几个方面:忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。

你必须信任团队的所有成员,彼此之间要开诚布公,互相交心,做到心心相印,毫无保留;

你要与团队的每一个成员紧密合作,直到整个团体都能紧密合作为止;

做好团队成员之间的沟通和协调工作,使整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转;

只要能牢记以上原则,并坚定不移地贯彻执行,就没有做不到的事情,团队的合作精神就一定能激发出来!

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇八

为期两天的团队合作训练营结束了,回忆起来虽然辛苦,但感悟颇丰。当时训练员把我们分成六个小团队,并分别建立了各自的团队文化。我们的团队名称是“ power”。我们的口号是:“没有最好,只有更好” 。现在我把训练之余的感悟写出来,希望与各位队员共享。

在“蒙眼绘画”这个训练项目中,我受到了很大的启发。一个看似简单的事情,在实施的过程中却是那样的难。六个小团体,没有哪一个团体完成得好,因为在一个团队中,个人只是其中的一个分子,即使自己的那一笔再精彩,也还是没有和自己的团队有机地融合在一起,没有很好地发挥团队协作的潜能。由此可以看出团队的凝聚力是多么重要。自己和团队的辩证关系就是:自己离不开团队,团队也不能没有自己,否则团队也就不是团队;在团队中每个人都是团队中的英雄,正是有了这些英雄,才有了顽强的团队。如果一支团队的精神不在了,团队就会失去凝聚力和战斗力。所以我说团队合作的力量是伟大的。

目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。在进行“集体报数”这个项目的训练时,我们的目标就是要获胜,因为只有获胜我们的团队才能获得利益。可是在游戏开始工程中,我们a队中有队员说话,结果我们的队长受到了处罚;同样在进行“穿越电网”的项目过程中,因为有人说话,才导致了获救的队友又重新回到了死亡的边缘。为什么会出现这样的事情呢?原因就是我们在游戏中没有达成目标的共识。一个团队的目标就是“团队登顶”,这个贯穿于整个项目过程始终的共同目标,应该从根本上激发每位队员的主观能动性,使所有队员紧密地联合在一起。恰恰是这种紧密的联合,才能增强团队的凝聚力。

在日常教学工作工作中,我们更要为共同的目标而齐心协力、通力协作。如果说训练中我们的任务是“团队获胜”,那么我们在工作中的共同目标是什么呢?那就是取得优异的成绩,实现自我的价值,为我们的学校争光添彩,让我们的学校成为一流名校。

在整个项目的进程中,我感觉我们坚定不移的共有二个信念,其中一个就是“同舟共济”,另一个则是“穿越电网”。我们始终喊出一个口号就是:团结就是力量!我们就是一家人!我们每个人都是家中的一员,只有紧紧地团结起来,才能共同前进。尤其是在“穿越电网”这个训练项目上,我们的队员在冲破死亡线的过程中处处体现着“扶持”,体现着“援助”;体现着“承担”体现着“鼓舞”和“关爱”。

也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱,营造出家的感觉,而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感!我们获救了,我们胜利了!面对来之不易的胜利,我们的队员狂欢起来了,训练员们也和我们一起分享这种胜利的喜悦,和我们拥抱在一起,手拉手跳起了集体舞。这是多么动人的场面呀!

这次团队合作训练不但是对团队的一次考验,对每个队员都是一次自我突破,我也是一种超越。当我们一次又一次超越自我、战胜困难的时候,我们这个团队一定是信心倍增。

我爱这个团队,爱这个团队中所有的人!

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇九

地球旋转不停,人潮川流不息,人类文明的进步从未停止,我们生活也随之越来越便利,就如同我们行里到来的大堂新宠——智慧柜员机,20xx年成功入住行里的新“桂圆”,能够为客户办理各式各样的非现金业务,不少客户表示原来现在的银行业务办理变得如此便捷,体验感极佳。为了响应省行迁移率考核,20xx开年以来攸县交通路的智慧柜员机迁移率持续名列市分行前茅,持续保持在93%以上,主要有以下三个方面的心得体会。

提高智慧柜员机的使用率,在最初接待客户时,大堂应当作出精准营销,告知并引导客户至我们的智慧柜员机上办理业务,同时也会有部分客户习惯于在柜台上办理业务,安全感更高,此时需要大堂经理、产品销售经理、柜员共同合作将客户引流至智慧柜员机上办理业务。

一方面利用晨会时间由业务熟练的大堂经理集中培训,让柜员知晓哪些业务能在智慧柜员机办理,哪些不能办理,以便迁移客户,同时互相沟通交流,当场提出问题并及时解决,加深印象。另一方面强化员工体验,多熟悉智慧柜员机,切身体验,可以在短时间内熟练掌握智慧柜员机操作要领,为指导客户使用打下扎实基础。

作为智慧柜员机的设备管理员要多留心注意智慧柜员机中的卡盾情况,每日清晨加卡加盾时均有效计算,每日日终注意观察是否够次日使用的数量,数量不够时及时加卡加盾,保证发卡机的卡盾正常使用。并且要确保智慧柜员机正常运行,加大对stm设备的巡查力度,对出现的故障立即解决,不能处理的故障时要在第一时间通知维护人员及时解决。并且定期定时清洁,以提供干净、整洁的服务环境。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇十

这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的本事未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去应对,就没有解决不了的难题。

在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在本事,创造性的发挥人的团队本事。虽然仅有短短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

团队训练当天早上,我带着无比高兴地心境来到了诚意楼,开始准备一天的团队训练助教生活,这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程,我将在这一天的团队活动过程中,协助教师完成教学任务,帮忙同学更好的完成团队训练,在活动的过程中,大家都异常的进取主动,团队训练的气氛相当活跃,教师的课程资料很丰富并且具有创新性。

经过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自我进行了深入、并对自我进行了,对自我有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮忙。

团队训练的教师总是充满着活力,无时无刻不调动着大家的进取性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后教师就引入了第一个游戏:首先是组队,让大家根据每组不一样的人员进行分组,自我找同伴组成一组,然后每组进行自我介绍游戏,在这个游戏中,每个同学的在介绍自我之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等资料,经过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆本事。

讨论了生活学习上的各种困惑,同学们也对教师的解答很满意。最终每个人分别站到围成的圈子里,大家对他进行了优点轰炸,活动到达了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅仅解决了同学们许多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。

我们做的最终一个游戏也让我印象极其深刻,一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动,游戏中,成员需要用报纸搭出一座塔,不允许用讲话来表达彼此想法,但能够进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言,仅有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀,紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中,教师们纷纷感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验欢乐,在中灵活运用。

在过程中寻找到欢乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自我的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们欢乐着,我们幸福着。

总之,经过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的本事,经过这次拓展训练,增进了对团体的参与意识与职责心,我想这次经历必须会在今后的工作中给我带来很大的帮忙。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇十一

这不是任何种类的信任,而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自我的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处,即使这些长处超过了自我。

在理论上,或在幼儿园里,这并不很困难。但当一个领导应对着一群有成就的、骄傲的、有才干的员工时,让他们解除戒备、甘冒丧失职务权力的风险,是一个极其困难的挑战。而唯一能够发动他们的办法,就是领导本人率先做出榜样。对于很多领导来说,表现自我的脆弱是很难受的事情,因为他们养成了在困难面前展现力量和信心的习惯。在很多情景下这当然是一种高尚的行为,但当犹疑的团队成员需要他们的领导率先脱光衣服、跳进冷水中展示以人性脆弱为基础的信任时,这些高尚行为就必须弱化。

其实这反而需要领导具有足够的自信来承认自我的弱点,以便让别人仿效。我认识的一位ceo,由于没能在团队中建立信任,结果目睹着自我的企业衰落。其中一个重要原因就是他没能带头塑造以人性脆弱为基础的hr369。信任。就像他以往的一位直接下属之后对我说的:“团队中没有人被允许在任何方面超过他,因为他是ceo。”其后果:团队成员彼此之间也不会敞开心扉,坦率承认自我的弱点或错误。以人性脆弱为基础的信任在实际行为中到底是什么样的像团队成员之间彼此说出“我办砸了”、“我错了”、“我需要帮忙”、“我很抱歉”、“你在这方面比我强”这样的话,就是明显的特征。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的。离开它,一个团队不能、或许也不应当,产生直率的建设性冲突。

团队合作一个最大的阻碍,就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不一样的担忧:一方面,很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突,因为他们担心丧失对团队的控制,以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害;另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间,果断做出自我看来早晚会被采纳的决定,留出更多时间来实施决策,以及其它他们认为是“真正的”工作。无论是上述哪一种情景,ceo们都相信:他们在经过避免破坏性的意见分歧来巩固自我的团队。这很可笑,因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突,将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之,这些未解决的问题会变得更加棘手,而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。ceo和他的团队需要做的,是学会识别虚假的和谐,引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程,但这是不能避免的。否则,一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。

要成为一个具有凝聚力的团队,领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致十分罕见,决策本事就成为一个团队最为关键的行为之一。但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突,就不可能学会决策。这是因为仅有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论,直率地说出自我的想法。

领导才可能有信心做出充分集中团体智慧的决策。不能就不一样意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队,往往会发现自我总是在一遍遍地应对同样的问题。实际上,在外人看来机制不良、总是争论不休的团队,往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。

需要再次强调的是:如果没有信任,行动和冲突都不可能存在。如果团队成员总是想要在同伴面前保护自我,他们就不可能彼此争论。这又会造成其它问题,如:不愿意对彼此负责。

卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作,因为他们很清楚需要做什么,他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可理解的行为采取向领导汇报的方式,甚至更恶劣:在背后说闲话。这些行为不仅仅破坏团队的士气,并且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。

承担职责看似简单,但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批评自我的伙伴是一件不容易的事情。可是,如果有清晰的团队目标,有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。

团队合作并非是难以理解的理念,但当所涉及的人是具有坚强意志、自身已经成功的领导时,它极其难以实现。团队合作并非不值得经历这些艰辛,但其回报鲜见且又代价高昂。如果领导没有勇气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件,还不如彻底远离这个理念。可是,这又需要另一种勇气——不要团队的勇气。

最优团队合作的心得体会范文(12篇)篇十二

今日我们教师在刘教师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通交流和相互协作。

刘教师带领我们做了一些关于团队协作的小游戏,经过这些简单趣味的小游戏,我深刻体会到大家在一齐就是一个大家庭,一个团队。我认为所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种团体意识,是显现团队所有成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和梦想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。

完成活动后,刘教师和我们坐在一齐,一同分享了对团队合作的心得和感悟,期间,大家都阐述了自我的观点:所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。

团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为,显示出关心团队的主人翁职责感,并努力自觉地维护团队的团体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自我的行为,从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。

团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而构成的团体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自我的聪明才智贡献给团队,同时也使自我得到更全面的发展。

总之,团队精神有利于提高组织整体效能,经过发扬团队精神,才能取得更好的成绩。

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