最优乡医工作计划多篇（案例15篇）

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最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇一

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举爱国拥军的伟大旗帜，认真贯彻市委、市政府关于双拥工作的工作要求，以树立和落实科学发展观为统领，以“双拥共建”为主题，以“歌颂军爱民、民拥军、军民团结一家亲，各族群众离不开解放军、解放军离不开各族群众”为中心内容，坚持双拥工作与经济建设同步发展，国防观念与改革开放意识同步增强，优抚保障水平与人民群众生活水平同步提高的原则，广泛深入开展双拥活动，不断开创我镇双拥工作的新局面。

按照“组织领导坚强有力，国防教育广泛深入，双拥活动坚持经常，军民共建富有成效，政策法规落到实处，军政军民关系融洽”等六条标准，加强以互办实事为主要内容的军民共建工作，宣传和展示具有我镇特色的军政军民关系，夯实科技拥军的基础，升华科技拥军的新内涵，深入开展“爱心献功臣”活动，把维护政治稳定社会和谐摆在双拥工作的突出位置，讲大局、讲团结、讲稳定。要把加强社会主义荣辱观和精神文明建设作为双拥的重要内容，发挥军地双方优势，推进创建文明村镇、文明行业活动的深入开展，为建设社会主义新农村做贡献。

 新时期赋予了双拥工作新的内容和任务，为了巩固双拥工作成果，接受新的任务，我们要提高认识，统一思想，加强双拥工作。做好双拥工作提高认识是关键，加强领导是保证。一是要实施“一把手”，实行层层责任制，落实双拥工作责任制;二是要进一步补充完善各级组织机构;三是要将双拥工作纳入到经济建设、精神文明建设之中，形成一个党政军齐抓共管的社会局面。

在市场经济条件下，做好双拥工作的首要任务就是加强宣传教育，提高国防意识，营造出双拥工作的宣传氛围。

通过各种形式的宣传在我镇开展广泛深入的国防教育，爱国教育和民族团结、军民团结的教育活动。

2、加强阵地建设。

各村要建立一个国防教育活动室，学校要建立军(警)校，各单位特别是窗口服务行业要建立双拥宣传标语牌、服务标志及军民共建点、共建工程、共建街、共建学校。

3、加强宣传教育。

从教育内容上，坚持做到“四纳入”，即双拥工作纳入青少年政治教育范围中、纳入到全民教育内容中、纳入到部队官兵政治思想教育规划中、纳入到各级领导干部学习教育规划中，坚持做到“三结合”，即采取集中教育和长期教育相结合、广泛教育和典型教育相结合、开展活动和课堂教育相结合，保证党政干部、民兵、预备役人员受教育面达100%，工人、农牧民、学生和其他人员受教育面达到处80%，真正开展好形象教育、典型教育的爱国教育活动。

业职工开展军训活动，对联系点学校开展国防教育活动，着力抓好军民共建活动向广度和深度发展。

一是要有“多为军人排忧解难，少给部队增添麻烦”的指导思想，在部队建设上给予支持，多尽义务。镇双拥办要主动与辖区部队取得联系，并建立巡回办事制度，重点解决在战备、训练、执勤等方面遇到的一些实际困难。二是要大力实施“爱心献功臣”活动。各村和有关部门要结合本辖区的特点，制定出具体行动方案，向革命功臣献爱心。优抚工作对加强军政军民团结、促进国家政治、经济和社会稳定有着积极的作用，我们在开展“双拥双促进、双拥双提高”的同时，重点抓好“爱心献功臣”行动的持续发展，对优抚对象要依据政策、法规和高出国家规定的基础上，还要根据本地人民生活水平制定出相关政策，确保优抚对象的生活生产，继续开展好包户服务活动，做到优抚对象人人有人帮，户户有人扶。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇二

【编辑按】依法行政建设工作要点一、积极构建依法行政基础，大力促进两化融合(一)认真完善行政决策制度，努力提升行政决策水平。按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，认真完善…小编为您整理了《依法行政建设工作计划【多篇】》，给您在日常工作学习中借鉴。

一、积极构建依法行政基础，大力促进两化融合(一)认真完善行政决策制度，努力提升行政决策水平。按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，认真完善我委行政决策制度，规范行政决策程序，对所涉及的重大行政决策制度，从决策动议、方案选择、公众参与、专家咨询论证、合法性审查，到决定方式、公布形式、实施情况评估等各个环节均制定相关制度。把公开听取意见、专家咨询论证、合法性审查、集体讨论决定作为必经程序加以规定，完善违法决策责任追究制度。

(二)积极探索两化融合路劲，不断完善经贸工作抓手。按照依法行政和“三定”方案的职责要求，重点做好推进两化融合课题的深入研究，从促进两化融合纳入地方发展规划及明确两化融合的工作职责、重点领域、重大工程和政策措施研究入手，形成两化融合的规范性指导文件，使两化融合的工作思路真正转化长期的、规范的工作抓手。

二、推进行政管理体制改革，创新行政管理方式。

(三)推进行政权力规范运作，深化行政审批制度改革。按照“审批项目最少、办事速度最快、服务质量最优”的目标，深入推进行政审批制度改革。切实做到应减尽减，应简尽简。对上级行政机关只作程序性批准的审批项目，采取授权或委托方式，下放到下级行政机关办理，进一步整合市、县(市、区)经信系统专业工作人员力量，提高行政审批效率，减少审批时间。

(四)健全规范性文件审查制度，强化抽象行政行为监管。围绕严格遵守法定权限和程序制定规范性文件，并通过政府公报、政府网站、新闻媒体等向社会公布，认真执行规范性文件备案管理办法，做到有件必备、有备必审、有错必纠。建立公民、法人或其他组织对规范性文件提出意见与建议的受理制度，认真接受群众监督，定期清理规范性文件，对不符合发展实际的规定及时予以修改或废止，并向社会公布。

(五)全面推进系统政务公开，提升机关依法行政水平。完善经信委系统信息公开的发布机制、工作考核、年度报告和责任追究等制度，严格按照政府信息公开条例规定的内容、程序和方式，准确地向社会公开信息，加强电子政务建设，推行行政管理事项网上公开透明运行，网上办理事务，方便群众和企业办事。

(六)深化推进依法行政“三大工程”建设。继续深化我市依法行政“三大工程”建设，按照国务院《纲要》和《决定》要求，进一步推动全市经信系统完成“制度建设”工程，加强制度执行情况的检查，督促执法部门全面完成制度建设工作，编印全市依法行政制度建设工作汇编;着眼提高各级领导干部和行政执法人员的法律素质，进一步开展“法律素质”工程建设，加强学法培训和考核工作，切实完成执法人员三年轮训任务，全面推广领导干部述法试点工作，建立定期抽查机制;围绕建设幸福建设目标，进一步深化“法治惠民”工程的推进落实，倡导运用非强制性执法手段，完善合理行政、柔性执法措施，做到执法效果和社会效果的统一。

三、

全面落实行政执法责任，加强执法规范化建设。

(七)加强经信系统执法工作，完善经信系统执法体制。继续加强节能减排、电力保护、化工治理等重点领域的执法工作。建立执法综合协调机制，强化政策研究、执法检查计划的制定、牵头与组织协调全市有重大影响的专项整治活动，指导和督查各县(市、区)经信执法工作。加强社会诚信体系建设，加快建设信用数据交换平台，建立信用征信系统，构建信用等级、信用监管制度和失信惩戒机制。

(八)努力健全行政执法机制，推行行政裁量基准制度。认真梳理法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政处罚、行政许可等条款，根据本地区、本部门实际对行政裁量权予以细化，制定行政裁量基准。创新行政执法机制，探索建立行政指导、行政规划、行政合同、行政奖励等制度，发挥这些非强制性手段在经济和信息化管理工作中的作用，实现管理与服务相结合，执法与疏导相结合，教育与处罚相结合，努力实现法律效果与社会效果的统一。

四、努力完善行政监督制度，加强行政行为监督。

(九)大力加强行政执法监督，高效办理系统行政案件。以办理行政复议和行政诉讼案件为切入口，全面推进经信系统行政许可和行政管理工作更加严谨、规范、高效。实现办理一个行政复议或行政诉讼案件，规范一套行政许可的操作制度。继续组织机关干部参与行政诉讼庭审旁听活动，从行政复议机关和人民法院办理复议案件和诉讼案件的视角细化行政管理的日常工作。

(十)完善行政复议审理方式，积极化解行政争议矛盾。探索建立行政争议和解调解、实地调查、公开听证、专家咨询等行政复议工作新机制，按照公开、公平、公正的原则进一步细化听证制度，明确听证范围，规范听证程序，确认听证效力。建立健全行政复议与信访、行政诉讼等行政纠纷解决方式的有效衔接机制。

(十一)落实过错责任追究制度，认真接受社会各界监督。对有违法、不当行政执法行为或不履行法定职责的行政执法人员，要依法严格追究其行政过错责任。建立和完善行政执法社会评价制度、行政执法投诉和回访制度，通过设立投诉电话、投诉信箱和网上投诉等多种方式，自觉接受人民群众和社会各界的监督。

五、加强法制宣传教育工作，提高依法行政能力。

(十二)做好“五五”普法考核验收，全面完成普法各项任务。按照《市经贸系统法制宣传教育第五个五年规划》的部署要求，继续落实委党组中心组学法和全委干部职工学法用法及考核制度，采取集中辅导、案例。

教学。

庭审旁听座谈会法律知识竞赛等多种形式全面完成“五五”普法规划各项任务。

(十三)加强执法人员业务培训，切实提高依法行政能力。通过以会代训、以案说法、法制专题讲座、对优秀行政执法案卷观摩学习，以及组织经信系统行政执法人员旁听行政许可听证、行政处罚听证、行政复议和行政应诉等多种方式，开展法制培训工作，努力提高行政执法人员对法律、法规和规章的学习理解能力、调查取证能力和分析判断能力、对行政处罚和行政许可法律文书的制作运用等办案能力，加强行政执法队伍建设，切实提高行政执法人员的素质。

(十四)积极构建法制教育平台，大力开展普法宣传活动。以知识产权保护宣传日、节能宣传周、电力设施保护宣传月、“12.4”法制宣传日等作为重要的宣传服务平台，大力开展法制宣传教育进企业、进基层活动，使社会主义法治理念深入人心。

六、大力推进企业法制建设，构建风险防控平台。

(十五)深入开展依法治企活动，继续推进企业风险防范。针对国际金融危机带来的挑战和机遇，特别是后危机阶段的新情况，围绕“依法治企、诚信经营、应对挑战、化解风险”，在全市开展“诚信守法企业”创建活动，把构建以合同管理流程为切入口的企业法律风险防控平台和企业履行承担社会责任工作机制作为推进企业依法经营管理的有效抓手，全面推进企业依法经营管理各项制度的进一步完善。

(十六)培养企业法律顾问队伍，构建企业风险“防火墙”。积极发动广大企业选送人才报考企业法律顾问，加强企业法律顾问的继续教育，组织开展各类交流活动，不断提升企业法律顾问的业务素质和工作能力;继续举办总法律顾问任职资格培训班，强化综合业务知识的学习和法律事务全面组织、指导、协调能力的培养，为我市企业法律风险防范建立一支高素质的队伍。

(十七)强势推进“法”企合作，建立风险防范服务联盟。充分利用各行业协会的优势为企业提供行业发展、产业政策等信息服务;充分发挥退休法官、检察官的余热，为企业提供法律咨询服务;积极组织律师事务所和高校法律资源与企业开展“结对”服务;认真办好企业法治网站与刊物，为广大企业提供法制交流平台和宣传教育服务。

一、指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实不忘初心、牢记使命，认真贯彻党的十九大精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持理论联系实际，坚持学法用法相结合，努力提高公务员的法律素质，增强依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，切实加强公务员学法用法工作，为提高经信工作法制化管理水平打下坚实基础，为“三个”建设提供良好的法制环境。

二、基本目标。

通过深入系统学习，熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识，牢固树立社会主义法治理念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的理念，善于运用法律手段管理经济和社会事务，正确行使人民赋予的权力，不断增强公务员依法履行职责的法制观念和牢固树立法律权威的意识，逐步掌握与本职工作相关的法律知识并具有一定的法制理论水平，不断提高公务员学法用法的计划性、系统性和针对性，推进学法用法工作的规范化、制度化建设，做到依法决策、依法行政、依法管理、依法办事，促进学法用法工作深入健康发展。

三、主要学习内容。

组织认真学习各级领导关于依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设重要论述，宪法和法学基础理论，公共行政管理的法律知识，社会主义市场经济方面的法律法规知识，维护社会稳定方面的法律法规知识等与本职工作有关的法律法规知识。

重点学习和把握好以下内容：一要认真学习宪法，掌握宪法的基本知识和基本精神;二要认真学习党和国家的重要方针政策，如国务院《全面推进依法行政实施纲要》;三要认真学习管理经济、政治、文化和社会事务有关的法律法规，如《中华人民共和国人民调解法》、《劳动合同法》、《刑法(修正案)》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《老年人权益保障》、《行政许可法》、《行政复议法》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家赔偿法》、《行政诉讼法》、《中华人民共和国著作权法》、《省企业信用征信管理暂行办法》、《省个人信用征信管理暂行办法》;四要认真学习与本职工作密切相关的法律法规，如《电力法》、《节约能源法》、《清洁生产促进法》、《可再生能源法》、《煤炭法》、《中小企业促进法》、《省信息化条例》等;五要认真学习国家新颁布的重要法律法规，如《行政强制法》。

四、学习形式。

(一)集中培训。计划全年举办两期培训班，组织全委公务员集中学习法律法规知识，各处室组织好人员参加培训;委党组学习中心组举行两次以上集中学法活动。

(二)专题辅导。由委统一安排，邀请相关法律专家作专题法律知识辅导。

(三)个人自学。个人自学时间全年不少于120小时，撰写学法。

心得体会。

(四)学法交流。支部以上每季度举行学法心得交流。

(五)述法调研报告评选。年底举行述法调研报告评选并汇编成册。

五、保障措施。

(一)加强工作领导。为加强公务员学法用法活动工作的领导，成立工作领导小组。

(二)加强工作督查。为促进公务员学法用法工作深入开展，要把公务员学法用法列入督查工作日程，确保学法用法实施方案和年度计划的落实。

(三)营造公务员学法的良好氛围。委党组把公务员学法用法情况考评，作为加强公务员队伍建设和思想政治建设的主要措施，作为公务员素质评议的一项重要内容，作为公务员年度考核的依据之一，努力营造公务员自觉学法用法的良好氛围。

一、指导思想。

以市政府、省人社厅和局年度依法行政工作要点为主要依据，牢固树立法治理念，紧紧围绕业务工作，进一步规范决策行为，严格执法程序，提升服务水平，努力优化法治环境，依法防范和化解社会矛盾，不断提升人力资源和社会保障工作的科学化、制度化、规范化水平。

二、工作目标。

(一)建立科学的行政决策机制。依法完善科学的决策程序和机制，重大决策做到合法化、科学化、民主化，切实规范行政决策行为。

(二)建立规范的行政执法体制。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体制;基本完善行政执法监督制度和机制。

(三)建立高效的行政服务模式。切实履行社会管理和公共服务的职能，做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。

(四)建立优秀的法制工作队伍。进一步提升行政执法人员特别是领导干部依法行政的理念和行政执法水平，形成自觉尊重法治、崇尚法治的习惯和氛围。

三、具体要求。

1、强化组织领导。要建立健全依法行政工作领导机构，加强对本单位依法行政工作的领导，落实责任。要加强本单位法制队伍建设，明确分管领导，配备专门人员，确保依法行政工作分工到位、权责对应。

2、完善管理体制。要按照依法行政要求，正确行使单位职权。围绕社会管理和公共服务职能，加强行政权力运行的监督的制约，要对本单位每一项行政权力、管理和服务事项的运行流程进行梳理，列出流程和责任清单，确保权力可控、监督有效、服务到位。

3、健全决策机制。建立健全重大行政决策听取意见制度、合法性审查制度、集体决定制度、风险防范制度和责任追究制度。加强对行政决策的跟踪和反馈，以适时调整和改进决策，确保本单位重大决策的科学化、民主化和规范化。

4、规范执法行为。进一步落实行政执法责任制，行政执法的环节和步骤要具体、规范，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确。进一步加强执法人员的教育和管理，不断提高执法人员的工作协调能力、案情分析能力。

5、化解行政争议。要认真落实《市人力资源和社会保障局推行行政指导工作实施方案》(扬人社〔2021〕82号)、《市人力资源和社会保障局行政调解工作方案》，进一步加强行政指导、行政调解工作，科学开展行政指导，妥善处理行政争议，积极化解社会矛盾。加强行政指导和行政调解案卷整理工作，做到有记录、有案史。

6、加强法制培训。建立完善领导干部和工作人员学法制度，采取集中和自学相结合的形式，加强对法律、法规、规章的宣传教育，特别是相关业务法津法规的学习，全体工作人员每人每年至少参加学法4次，并做好学法笔记，局每年组织两次学法笔记阅查。

四、其它事项。

1、建立业务备案制度。各单位建立的依法行政工作领导机构、工作细则、各项制度以及联络人员要及时报局政策法规处备案，由法规处统一建档，进一步完善全局的依法行政工作体系。

2、建立工作考核制度。每年底，局机关将对各单位进行依法行政考核，考核主要采取自考和抽考的形式，重点对照年度依法行政工作要点、任务分工和具体要求进行评分。考核结果将反馈给各单位。

3、建立信息报送制度。各单位要加强依法行政工作信息的梳理和。

总结。

对好的经验和做法及时报局政策法规处。每季度进行一次依法行政数据报送填写相关报表。

2021年，全市粮食系统依法行政暨普法依法治理工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，根据市委市政府建设“法治”的总体部署，深入推进全市粮食系统“六五”普法规划实施，推进依法科学民主决策，规范行政行为，不断提升机关工作人员特别是领导干部运用法治思维和法治方式处理问题的能力，促进“法治机关”建设，为加快推进粮食流通科学发展、确保粮食安全营造良好法治氛围。

一、积极开展学习宣传。

(一)推进全市粮食系统干部职工学法用法。各单位要通过各种形式组织开展法律知识学习，强化机关工作人员的法治思维和法治能力，有计划开展执法人员定期培训，切实提高粮食行政执法人员的业务水平和法治素养。

(二)重点做好粮食行业相关法律、政策宣传。利用世界粮食日、全国法制宣传日、食品安全宣传周等活动载体，宣传国家强农惠农富农政策，普及粮油食品知识，促进科学健康消费。加强对粮食收购产业发展、危仓老库维修改造等重点工作正面宣传和报道。

(三)充分发挥政务网站平台作用。利用政务网全面推进办事公开制度，做好“三公”经费、行政职权等公开工作，提高工作透明度，维护公众知情权和监督权。进一步完善网上政务服务信息平台，广泛深入宣传粮食工作。

(四)继续深化“法律六进”活动。结合“法律进机关、进农村、进企业、进社区、进学校”活动，加强面向粮食行政管理部门工作人员、粮食生产者、粮食经营者、粮食消费者的法制宣传。

二、坚持依法科学民主决策。

(一)严守重大行政决策程序。重大行政决策遵守公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论等必经程序。依法举行重大行政决策听证会，执行公开产生听证代表、反馈听证意见及意见采纳情况等听证会规定。

(二)落实行政执法责任制。按照《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和《省人民政府关于推行行政执法责任制的实施意见》，进一步梳理、上网公布本部门行政职权。在梳理行政职权的基础上分解执法职权，确定执法责任、落实执法责任。

(三)深入推进行政审批制度改革。推进行政审批项目信息、审批流程和结果公开。完善行政许可委托下放制度，提高许可效率，理顺和健全粮食收购资格的层级管理。

三、严格规范公正文明执法。

(一)加强行政执法人员资格管理。进一步加强落实行政许可、行政处罚等行政执法人员的持证上岗、亮证执法制度，依法申领、换发执法证件，坚决杜绝不符合条件的人员领取执法证件或执法人员离开执法岗位未收回执法证件，加强执法队伍建设。

(二)切实履行粮政管理宏观调控职能。认真贯彻国家粮食收购政策，严格落实“五要五不准”守则，切实保护种粮农民利益，加强储备粮规范化管理，着力提高应对突发事件处理能力。

(三)认真做好粮食流通监督检查工作。加强粮食监督检查和行政执法体系建设，开展“监管能力提升年”活动，做好全社会粮食流通监督检查，维护粮食流通秩序。抓好政策性粮食购销、出库监督检查，确保国家粮食购销政策落到实处。加大涉粮案件查处力度，维护国家粮食法律和政策的严肃性。

(四)加强粮食质量安全监管工作。进一步完善粮食质量安全应急机制，维护粮食市场稳定。发挥国家粮食质监中心(站)的作用，加强粮情监测力度，提高粮食质量安全监测能力，把好粮食出入库质量检验关，严防不符合要求的粮食进入口粮市场。

四、加强行政执法监督管理。

(一)严格规范行政裁量权。各粮食行政管理部门要进一步加强对行政处罚裁量权基准的执行，依照法定权限和程序行使权力、履行职责，严格规范公正文明执法。加强行政执法案卷评查，提高行政执法水平。

(二)加强规范性文件管理。严格落实规范性文件合法性审查、制度廉洁性评估、“三统一”、申请审查等制度，促进工作决策科学化、民主化、法制化，有效预防不当及违法行为。进一步完善规范性文件动态有效期管理，按要求做好规范性文件的年度清理工作。

(三)开展行政执法案卷评查工作。年底全市开展一次行政执法案卷评查，促使执法人员增强执法程序意识和责任意识。评查的具体内容包括案卷内容的完整性、证据的充分性、法律适用的正确性、裁量的合理性、程序的正当性、案卷的整洁性、文书的规范性等。

五、强化领导督促检查。

(一)加强粮食依法行政的组织领导。领导干部要带头学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式推动粮食流通科学发展的能力。明确工作机构，健全工作制度，加强法制队伍建设，做好法制宣传人员的教育和培训。法制宣传教育工作要做到有布署、有检查。进一步落实“法制机关”创建的工作机制和工作经费，保证“法制机关”创建工作、粮食普法和依法治理工作的正常开展。

(二)开展依法行政示范单位创建。以省政府创建省市县三级依法行政示范单位活动为契机，积极参与创建活动，及时总结推广经验，在粮食依法行政工作中发挥良好示范作用。

(三)加强依法行政考核。按照《国务院关于加强法治政府建设的意见》要求，完善依法行政考核机制和结果运用。继续将依法行政和普法依法治理考核工作纳入全市粮食工作绩效考核体系。

(四)加强监督检查。各单位要严格落实行政执法责任制，坚决纠正在执法中滥用职权、办事不公、假公济私等行为。纪检监察部门要加强督促规范公正文明执法。有条件的单位可选聘社会层面代表性广、知识文化水平高、参政议政能力强的基层代表担任社会监督员。在政务网公开行政执法投诉举报电话和电子邮箱，建立举报台账。通过内外合力，进一步提高全市粮食依法行政工作水平。

全市各粮食行政部门于每年12月底前向市局报告本部门本年度依法行政和普法依法治理工作的进展情况、主要成效、突出问题和下一步工作计划。

一、充分认识深入推进依法行政的重要性和紧迫性。

(一)不断增强推进依法行政的自觉性和主动性。国务院颁布实施《全面推进依法行政实施纲要》以来，粮食行政管理部门高度重视依法行政工作，认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，在加快粮食法制建设、依法办事、依法管粮、规范执法行为等方面取得了重要进展。随着粮食流通体制改革的深化、粮食供求形势的变化、粮食市场的发展、粮食行政管理部门职能的转变，对粮食部门深入推进依法行政提出了更高要求。当前和今后一个时期，粮食行政管理部门要深入贯彻不忘初心、牢记使命，认真落实全省依法行政工作会议精神，进一步加大《全面推进依法行政实施纲要》实施力度，不断增强推进依法行政、弘扬社会主义法治精神的自觉性和主动性，进一步提高依法行政、依法管粮的执行力和公信力，推动粮食流通工作又好又快发展，切实保障国家粮食安全。

二、提高行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识和能力。

(二)高度重视行政机关工作人员依法行政意识与能力的培养。粮食行政管理部门机关工作人员特别是领导干部要带头学法、尊法、守法、用法，牢固树立以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本内容的社会主义法治理念，自觉养成依法行政、依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法律手段解决粮食流通工作中突出矛盾和问题的能力。

(三)建立健全法律知识学习培训制度。粮食行政管理部门要组织行政机关领导干部和工作人员有计划地学习法律知识，每年至少要举办2期领导干部依法行政专题研讨，至少要组织1期行政机关工作人员学习宪法、通用法律和与履行职责相关的粮食法律知识，定期组织行政执法人员、法制工作人员参加通用法律知识培训、粮食法律知识轮训和新法律法规专题培训，并把培训情况、学习成绩作为考核内容和任职晋升的依据之一。

三、加强制度建设。

(四)提高制度建设质量。制度建设要符合经济社会发展规律，充分反映人民意愿，着力解决经济社会发展中的普遍问题和深层次矛盾，深入把握粮食流通工作重点和制度建设要求，严格依照法定权限和程序进行制度建设，着力解决影响保障国家粮食安全的实际问题，充分发挥法制建设在促进粮食依法行政、提高粮食宏观调控和依法监管能力、保障国家粮食安全等方面的法律保障作用。

(五)严格规范性文件管理。要严格依法制定规范性文件，不得在规范性文件中设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项，不得违法增加公民、法人和其他组织的义务。规范性文件要经过公开征求意见、合法性审查和粮食行政管理部门领导班子会议集体讨论决定。除依法需要保密外，规范性文件都要向社会公开。坚持规范性文件登记制度。规范性文件的制定，都必须报送同级人民政府统一登记、统一编号、统一公布，未按照“三统一”要求发布的规范性文件一律无效。严格执行规范性文件有效期制度。规范性文件的有效期为5年，标注“暂行”、“试行”的规范性文件的有效期为2年。应于有效期届满前6个月内进行评估，需要继续执行的按照“三统一”程序重新发布。有效期满未重新公布的一律自动失效，不得继续执行。

(六)建立规范性文件评估和定期清理制度。规范性文件发布满2年，应根据实施情况进行全面评估。对不符合经济社会发展要求，与上位法相抵触、不一致，或者相互之间不协调的规范性文件，要及时修改或者废止。建立规范性文件定期清理制度，对规范性文件一般每隔2年清理一次，清理结果要向社会公布。

四、实行依法科学民主决策。

(七)切实转变政府职能。粮食行政管理部门要严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，依法界定政企关系，深化粮食行政审批制度改革，推进行政管理方式创新，依法加强全社会粮食流通服务与监管，把职能转到提高粮食宏观调控能力、加强粮食市场监管、为各类粮食市场主体服务和创造良好发展环境上来。

(八)依法确定重大行政决策事项的范围。粮食行政管理部门要依据有关法律、法规、规章、规范性文件和“三定”方案确定重大行政决策事项的范围，建立健全重大行政决策规则，依法行使决策权。重大行政决策事项范围主要包括：1.地方粮食的总量平衡、重要粮食品种结构调整和宏观调控的建议;2.地方粮食流通中长期规划、现代粮食流通产业发展战略的建议;3.粮食流通体制改革方案的拟订;4.地方粮食市场体系、仓储、加工设施以及科技发展规划的编制;5.有关粮食流通设施中央或地方投资项目的管理;6.储备粮规模和布局的建议;7.国有粮食企业改革和发展;8.与粮食生产者、经营者和消费者利益密切相关的政策、措施、制度、标准技术规范等的确定和调整;9.)其他涉及国家粮食安全的重大行政决策。

(九)完善行政决策程序。重大行政决策都应当事先经过合法性审查，并实行集体讨论决定。凡涉及公众重大利益、公众对决策方案有重大分歧、可能影响社会稳定等重大行政决策事项，都要举行听证会。要根据不同情况，实行公众参与、专家论证、风险评估等制度，推进重大行政决策的科学化、民主化、法治化。要建立健全重大行政决策评估制度。

(十)加强重大行政决策跟踪反馈和责任追究。要通过抽样检查、跟踪调查、评估等方式，加强对决策实施情况的评价，并根据评估结果决定是否对决策予以保留、调整或者停止执行。对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的，要按照“谁决策、谁负责”的原则严格追究责任。

五、严格规范公正文明执法。

(十一)牢固树立正确的执法理念。在行政执法过程中，粮食行政管理部门和执法人员应当牢固树立以人为本、执政为民理念，坚持执法与服务相结合、处罚与教育相结合，做到严格、规范、公正和文明执法，做到行政执法“不越位、不错位、不缺位”，做到执法措施和手段适当适度，尽力避免或者减少对当事人权益的损害。

(十二)严格依法履行职责。粮食行政管理部门依照法定权限和程序对粮食经营者从事粮食收购、储存、运输活动和政策性用粮的购销活动，以及执行国家粮食流通统计制度的情况进行监督检查。加强对粮食收购资格的核查，加强粮食经营者履行最低、最高库存量法定义务的检查，加强粮食质量安全监测和抽查，加强储备粮、最低收购价粮等政策性粮食的监管，维护粮食生产者、经营者、消费者的合法权益，维护粮食流通正常秩序。

(十三)健全行政执法程序。要结合实际，梳理和公开行政执法事项与依据，规范和公开行政执法流程，明确行政执法的环节和步骤，完善行政执法告知、说明理由、回避、调查取证、听证、集体决定、文书和案卷管理等制度，保障程序公正。

(十四)规范行政执法行为。大力推进合理行政，坚持公正执法。认真贯彻落实《省规范行政裁量权办法》，制定和完善行政裁量权基准，严格规范行政裁量权行使，避免执法的随意性。坚持文明执法，不得粗暴对待当事人，不得侵害执法对象的人格尊严，做到举止文明、态度公允和用语规范。

(十五)建立健全行政执法争议协调制度。在行政执法过程中，粮食行政管理部门与有关行政执法单位之间在管理事项、执法衔接和配合或者执法依据适用等发生争议的，应当先自行协调，并就协调一致的意见形成会议纪要或者签订相关协议;自行协调不能达成一致意见的，应当及时提请同级政府法制机构等相关协调机关组织协调。

六、切实推进政务公开。

(十六)加大政府信息公开力度。要认真贯彻实施政府信息公开条例，指定负责政府信息公开的机构，坚持以公开为原则、不公开为例外，编制完善政务公开目录。对人民群众申请公开政府信息的，要依法在规定时限内予以答复，并做好相应服务工作。在政府信息公开之前，要严格履行保密审查程序，切实做好保密工作。

(十七)推进办事公开。要进一步拓宽办事公开领域，重点做好粮食收购资格行政许可的依据、条件、要求、过程和结果的公开，充分告知办事项目有关信息。加强粮食行政管理部门门户网站建设，重点公开岗位职责、服务承诺、工作规范、办事纪律、监督渠道等内容，及时发布有关信息，提供公共服务，设立公开意见箱，主动接受群众监督，方便公众参与，保障人民群众对有关粮食流通工作的知情权、参与权、表达权和监督权。

七、强化行政监督和问责。

(十八)加强粮食系统内部层级监督。上级粮食行政管理部门要通过执法检查、备案、考核等形式，加强对下级粮食行政管理部门行政行为的监督，对违法或者不当的行政行为及时纠正。

(十九)自觉接受监督。自觉接受人大及其常委会的监督、政协的民主监督和人民法院依法实施的监督;自觉接受审计、监察等部门的专门监督;自觉接受人民群众监督和舆论监督，并对所提出的意见和建议要认真采纳，对所反映的情况要认真调查、核实和及时处理。

(二十)依法化解行政争议。要充分发挥行政调解、行政复议在解决矛盾纠纷中的作用，努力将行政争议化解在初发阶段和行政程序中。做好行政应诉工作，对重大行政诉讼案件，行政机关负责人要主动出庭应诉。

(二十一)严格行政问责。严格执行行政监察法、公务员法、行政机关公务员处分条例和关于实行党政领导干部问责的暂行规定，坚持有错必纠、有责必问。

八、加强组织领导和督促检查。

(二十二)健全领导机制和强化第一责任人的责任。要建立由主要负责人牵头的依法行政领导协调机制，加强对本部门推进依法行政的统一领导，充分发挥法制机构在推进依法行政方面的组织协调和督促指导作用。各粮食行政管理部门主要负责人是推进本部门依法行政的第一责任人，对本部门依法行政工作负总责，将依法行政任务与粮食流通工作一起部署、一起落实、一起考核。

(二十三)加强督促检查。加强对推进依法行政工作的督促指导、监督检查和舆论宣传，对成绩突出的单位和个人按照国家有关规定给予表彰奖励。要严格依法行政报告制度，各粮食行政管理部门每年1月份要向上级粮食行政管理部门报告本部门上年度推进依法行政的进展情况、主要成效、突出问题和下一步工作安排。要继续深入开展依法行政示范创建活动，及时总结推广经验，充分发挥典型的示范带动作用。

(二十四)强化考核考评。各粮食行政管理部门要按照同级政府依法行政考核办法，抓紧制定和完善本部门依法行政考核制度，考核结果作为对行政机关工作人员综合考核评价的重要内容。市粮食局每年对县区粮食局依法行政情况进行一次考核，并向本系统和相应政府法制机构通报考核结果。

一、加强学习，增强人社系统工作人员的法治意识。

(一)开展岗位学法活动。根据《市人力资源和社会保障局工作人员岗位学法制度》要求和2021年岗位学法参考目录，重点学习新修改的《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规，以及人力资源和社会保障工作有关政策规定，做到岗位学法与政治学习、业务学习、党员学习、廉政教育有机衔接、相互促进。

(二)强化执法人员培训。围绕提高全系统执法人员的能力和水平，积极开展各类培训，重点做到“三个结合”。一是分类培训与分级培训相结合。采取分级管理、分类组织方式，制订不同级别、不同类型培训学习计划。二是集中授课与专家讲座相结合。针对执法过程中的突出问题，通过集中授课方式答疑解惑，重点难点问题邀请专家讲座解答。三是理论研讨与工作实践相结合。定期召开行政执法研讨会，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

(三)加大政策法规宣传力度。抽调一批政策法规精、业务能力强的骨干人员组成专业法律宣传队伍，以专题讲座、现场答疑、典型案例分析、跟踪援助等形式，加强政策法规宣传，提供政策咨询服务。

(四)继续推进诚信等级制度。加快建立社会信用体系，根据《市社会保险诚信等级评定管理规定》的相关规定，积极培育和发展信用服务机构，加强信用服务市场监管，将其录入中国人民银行诚信管理系统，从而构建对用人单位的信用激励与惩戒机制。

二、把握重点，树立为民务实的良好形象。

(五)严把劳动派遣许可关。按照《劳动合同法(修正案)》和《劳务派遣行政许可实施办法》规定，加强对新设立的劳务派遣机构的资格审核，依程序依规定进行监督检查。

(六)强化社保行政执法。按照《社会保险法》规定，尝试建立以查询和划拨等措施为主体的行政执法制度，建立系统内部执法分工合作机制，严厉打击参保单位瞒报漏报缴费基数和不缴少缴社会保险费的行为。

(七)提升执法与调解效能。坚持“以理服人”，严厉打击强迫劳动、使用童工、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。坚持“以情感人”，用相对缓和的方式处理劳动纠纷，努力将劳动纠纷化解在萌芽状态、苗头阶段，切实提升监察执法和仲裁调解效能。

三、强化监督，提升依法行政水平。

(八)继续深化审批制度改革。着力解决群众和企业反映强烈的审批难、审批慢等问题，落实一个“窗口”对外受理、服务质量承诺等制度，建立审批时限“倒逼”、超时责任倒查、部门内部审批提效和办结回访、标准化作业等工作机制，实现行政审批简化程序、提速快捷的目标。

(九)做好规范性文件清理和跟踪反馈工作。根据法律法规立、改、废情况和规范性文件有效期制度，及时清理与法律法规相抵触、超过有效期的规范性文件。同时，要做好规范性文件执行情况的跟踪反馈工作，根据具体情况进行修改或废止。按规定启动市本级新一轮规范性文件清理，及时向社会公布清理结果。继续加强规范性文件合法性审查和可行性论证，实施依法行政源头治理。

(十)规范行政裁量权。配合省人力资源和社会保障厅建立健全劳动保障行政处罚自由裁量权基准制度。积极探索建立行政裁量权综合控制模式，综合运用设定原则、规范程序、制定基准、发布案例、层级监督、行政救济等多种手段，科学、合理、有效地控制行政裁量权。

(十一)研究探索改革行政复议案件处理。研究探索人力资源和社会保障系统行政复议案件审理机制，对部分疑难复杂行政复议案件应进行现场调查核实，或者采取开庭审理的方式，依法督促整改违法或者不当行政行为。

(十二)研究探索法治建设指标标准。严格推行依法行政和法治工作考核。在《市人力资源和社会保障依法行政考核实施办法(试行)》基础上，研究探索与人力资源和社会保障系统工作相适应的科学法治建设指标体系和考核标准，并适时组织实施。

(十三)继续开展行政执法案卷评查工作。推广各地案卷管理的先进典型和经验，组织县区之间开展交叉评查和交流观摩活动。结合实际，分类管理，进一步完善案卷分类评查标准，研究和解决案卷评查中存在的具体问题。

(十四)加强行政执法证管理。研究制定《行政执法证件和行政执法监督管理办法》、《行政执法行为规范》等制度，加强对行政执法持证人员的清理、规范和培训，进一步推进依法行政、文明执法。

(十五)试行法律顾问制。选聘具有良好素质、丰富经验的法律专家和知名律师担任法律顾问，对重大决策、重点事项和重要案件提供专家论证、法律咨询和法律服务，协助重大法律事务办理，助推人力资源和社会保障事业发展。

四、严格程序，提升行政服务法治化水平。

(十六)健全法治建设规章制度。研究制定实施行政执法程序规则、行政执法监督程序规则、行政服务程序规则、社会保险行政执法内部分工合作联席会议制度，并严格组织实施。

(十七)稳妥推进系统行政执法公开。进一步实施阳光政务工程，探索打造行政执法阳光平台，将系统内所有行政执法项目、依据、基准、程序、期限等相关具体执法信息逐步在市人力资源和社会保障网上公布，(十八)积极开展依法行政示范单位创建活动。以市法制办“依法行政示范单位”创建活动为契机，加大人力资源和社会保障系统依法行政示范单位推选培养工作，不断加强动态管理，推广示范单位的成功经验，充分发挥示范引领作用。

五、转变职能，进一步提高人社系统服务效能。

(十九)落实重大行政决策机制。完善人力资源社会保障系统重大行政决策程序，严格落实重大行政决策听证制度，积极推动人力资源和社会保障系统依法决策、科学决策和民主决策。探索建立重大行政决策、重大事项合法性审查和法律风险评估机制。

(二十)加强行政应诉工作。积极试点推行年青干部旁听制度，凡涉及我局业务的行政应诉案件，安排年青干部轮流旁听，听取审判中的焦点问题。庭审后，共同研究案件中存在的问题及解决办法，从而提升年青干部法治意识。

(二十一)探索法律事务外部支持机制。加强与司法机关、政府法制部门横向工作联系，建立市级行政争议处理联席会议制度，建立行政争议专案专家论证机制，充分利用协调劳动关系三方机制平台，研究审议重大人力资源和社会保障法规政策、案例问题。

第四篇。

一、推行行政执法责任制，提高行政执法监管水平。

(一)将法律、法规、规章和其他规范性文件赋予我局的行政执法权，自上而下，逐项逐条认真梳理，层层分解，把执法任务和责任落实到各执法机构的具体执法人员和执法岗位，明确执法权限、义务和责任。建立执法机构负责人为依法行政第一责任人的行政执法责任制体系。实行执法评议考核制和执法过错追究制。

(二)健全完善执法案卷评查制度。健全有关行政处罚、行政许可以及其他具体行政行为的案卷评查制度。在执法活动中实施的各种检查工作记录、证据材料和相关的执法文书要及时进行立卷归档。建立执法案卷定期评查机制，以此规范执法行为，提高执法水平。

(三)坚持文明执法，加强对城管执法队伍执行“十条禁令”情况的督导，进一步改善城管执法形象。通过制定《城市管理文明执法十条禁令》，进一步规范执法人员、协管员的职务行为，严肃执法管理工作纪律，提高文明执法水平。下一步计划开展对执法队伍“十条禁令”执行情况的督导工作，对违反“十条禁令”的行为严格依照文件规定进行问责。

二、梳理城管执法依据，加强规范性文件审核管理。

(三)对城管执法依据进行全面梳理。根据《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等相关法律法规进行执法依据梳理，及时清理法律法规，确保执法工作的依据合法性。

(四)加强规范性文件管理。为全面推进依法行政，提高城市管理工作质量，确保重大公共利益事项决策符合法律规定，防止决策的随意性、减少决策失误率，我局将加强对规范性文件的合法性审查。根据《省规范性文件管理办法》，建立严格的规范性文件管理流程，对所有规范性文件的制定严格把关，严格执行起草单位送审、办公室初审、法制机构合法性审查、机关负责人集体审定、报送本级人民政府统一登记、统一编号、统一公布的程序，全面落实规范性文件定期清理制度。

(五)加强政府合同管理。为依法规范国有资产、财政资金的有效使用，防范和减少因合同签订、履行不当造成的损失，以《市政府合同管理规定》的制定颁布为契机，我局将进一步加强对于政府合同的审查力度。拟通过制定局系统政府合同管理制度，对今后所有以局系统单位一方为当事人签订、履行合同的动态过程严格进行合法性把关，做到局法制部门对政府合同的签订、履行过程的全程参与，防止政府合同签订的随意性，做好政府合同的风险防范。

(六)做好2021年度局机关依法行政宣传教育工作。积极组织局机关领导干部开展依法行政普法教育学习活动，做到行政工作中知法、懂法、守法、用法，实现领导干部和机关工作人员的年度依法行政参考率和考核合格率均达100%。

(七)积极参与法律法规宣传活动。积极响应市依法治市领导小组开展各类普法宣传活动的号召，认真参与统一组织的法律宣传活动。

(八)高度重视依法行政能力的培养。重视培养使用依法行政意识强、善于用法律手段解决问题、推动发展的优秀干部。要建立健全有关制度，对拟任各级干部，任职前考察其掌握相关法律知识和依法行政情况。

(九)加强领导干部法制培训工作。建立健全并严格落实领导干部学法制度，切实提高领导干部运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。今年计划聘请扬州大学王毅教授为全局领导干部讲授城市管理的相关法律知识。

(十)深入学习《行政处罚法》。计划本年度组织开展一次《中华人民共和国行政处罚法》专题讲座。重点加强对局机关领导干部和工作人员的培训，确保准确理解和熟练掌握行政处罚法和相关行政法规的各项规定。

四、积极创新管理方式，依法化解行政争议。

(十一)依法开展行政诉讼和行政复议工作。收到行政复议或行政应诉通知后，要及时完善资料，收集证据积极参加应诉、复议答辩工作，保证应诉质量和效率。

(十二)认真开展案卷评查、行政执法监督等工作。制定工作计划，在全市城管系统开展行政处罚、行政许可案卷评查工作。进一步加强行政执法监督，通过日常检查、专项督查、重点问题调查、考核考评等方式，积极开展行政执法监督工作。

(十三)认真处理群众投诉工作。积极受理群众对城市管理方面的各类投诉，及时处理回复群众反映的涉及城市管理和城市综合执法方面的各类问题，最大限度地满足人民群众的诉求。

五、加强执法人员法律法规培训和城管执法法制理论研究，提高依法行政水平。

(十四)扎实开展执法人员法律知识培训。本年度拟组织两期全市城管行政执法人员培训。结合《行政处罚法》、《行政许可法》、《国家赔偿法》以及《国务院关于加强法治政府建设的意见》等法律和文件，对全市城管行政执法人员进行一次系统的法律知识培训。

(十五)深化城管法制理论研究活动。进一步加大法制理论研究力度，根据依法行政工作实践和发展趋势，完成城管执法的理论研究课题，进一步加强对相对集中行政处罚权制度的认识和理解。注重理论联系实际，推进研究成果的转化。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇三

在年底的时候要做好年终工作。

总结。

和明年的工作计划。新的一年马上就要到了，在接下来的日常工作中，为了更好地开展自己的工作，提高工作效率，制定下一年的工作计划是最有效的手段。下面东星资源网小编为大家整理，欢迎阅读，希望对大家有帮助！

在主任的带领下，本人在__年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展__年度的工作。现制定工作计划如下：

一、人力资源。

（一）建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。（此为工作设想，根据公司实际情况而定）。

（二）招聘与配置：

1、协助主任建立特殊人才（如售后工程师、研发人员、海外销售人员等）的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站（如__网、__等）的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。

（三）培训：

1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

2、巩固已初步建立的员工培训机制。

3、制作一份新进员工培训教材。

4、建立培训档案。

5、邀请__市专业培训机构（如管理顾问公司）为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

（四）绩效考核：

1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

3、继续做好绩效考核的其他相关工作（如每月跟催、汇总等）。

（五）劳动关系管理。

（1）在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

（2）协助主任制订员工退休、资遣管理制度（正在制订），为办理退休、资遣事项提供依据。

转眼间又要进入新的一年某某年了，又是一个充满挑战、机遇与压力的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始，也是我非常重要的一年。出来工作快__个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、指导思想。

以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；

以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；

以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；

以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标。

蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下工作：

（一）加强认识，转变工作角色。

另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。

（二）实事求是，建设职业规划。

另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

三、

加强学习，提升个人素质。

第四要不折不扣地参加集团技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量；

同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

三、勤奋工作，积极回报企业。

立足本职，踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。某某是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。某某是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心，这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。

平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有__各级领导的正确领导，有广大热心同事的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的__员工，公司也一定会在建设精品污水处理厂的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天！

一年的工作结束，又到了新的一年开始，在新一年中为了做好办公司工作我特意制定了一年工作计划。

一、多学，多问，多做。

如何学，学习要掌握方法，作为办公司的新人，想要做好工作，就必须要学习，但是学习不是一件简单的事情，想要做好工作就必须要把自己的学习提升上来，让能力与岗位想当。

1、对于办公司的工作主要是有一些资料录入，和整理，这需要非常高的办公软件技能，能够段时间的处理好工作任务，为此，我利用下班时间去提升自己的office技能。

2、在网上学习网络课程，在工作中边做边总结出为题所在，把自己的问题总结出来为自己学习提供方便，让自己有个方向，其实在办工过程中一些常用的技能都是常见的，也都不算太难。

3、练习熟练度，虽然学会了办公软件的一些功能还要练习，把它熟练掌握成为自己必备的一项技能。

4、遇到工作难题自己也解决不了就会及时向旁边的同事请教，向他们学习来提升自己的工作能力，满足自己的工作需要。

5、勤奋工作，花更多的时间去学习，做更多的努力去拼搏，让自己有更好的成长空间。

二、协助领导工作。

在我们办公室领导经常会分配一些任务，让我们去完成，比如统计今年年公司的发展情况，一些公司的详细数据成交金额等。

1、只要领导下达任务，会把这次的任务第一时间做好，及时完成自己的工作，不拖延，尽量高质量完成。

2、帮助领导做好一些简单的任务传达，和文件发放，对一些部门内部的数据统计等，把任务传达到每一个人身上。

3、在各个部门之间了解具体情况更具各部门反馈做好记录及时汇报给领导。

4、接待一些人员时也会更具领导的工作时间做好预约话交流开会时间，给领导做好一些琐碎之事。

5、在公司中有时候我们办公室人员也兼职一文案的撰写，完成部门的要求。

三、用积极向上的心态对待工作。

不管工作有多难，我总是给自己下定目标，给自己设定方向，让我知道今年的任务期限而不是随意的犯下错误，保证自己有足够的能力去做好。

1、在工作中受到领导批评时找出自己的问题所在，及时纠正，并给自己设定更高的目标，同时也要给自己做好当前的方案，每天都要去完成每日的工作要求。

2、与同事友好相处，尽量少发生矛盾，少产生纠纷，这样提高工作效率。

3、避免自己因为工作做完无事可做，方亮眼睛，只要看到有需要的就及时做好工作安排，把工作做出更多的努力和提升，完成每日的自己定下的要求。

工作是一个持续坚持的事，在共工作中制定了计划就会按时完成，及时根据领导的要去做好工作任务，完成工作。

尽管这十几天做了大量的工作，但由于我从事销售工作时间较短，欠缺营销工作的知识、经验和技巧，使得有些方面的工作做的不到位。鉴于此，我准备在_月份的工作中从以下几个方面入手，尽快提高自身业务能力，做好各项工作，确保_万元销售任务的完成，并向_万元奋斗。

一、努力学习，提高业务水平。

（1）抽时间通过各种渠道去学营销方面（尤其是白酒营销方面）的知识，学习一些成功营销案例和前沿的营销方法，使自己的营销工作有一定的知识支撑。

（2）经常向公司领导、各区域同业朋友以及市场上其它各行业营销人员请教、交流和学习，使自己从业务水平、市场运作和把握到人际交往等各个方面都有一个大幅度的提升。

二、进一步拓展销售渠道。

_月份在做好广告宣传的前提下，要进一步向烟酒店、餐饮、代销公司、酒店及团购渠道拓展。在团购渠道的拓展上，_月份主要对系统人数和接待任务比较多的部队、工商和大型国有企业三个系统多做工作，并慢慢向其它企业单位渗透。

三、做好市场调研工作。

对市场进一步的调研和摸索，详细记录各种数据，完善各种档案数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更具科学性，来弥补经验和感官认识的不足。了解和掌握公司产品和其他白酒品牌产品的销售情况以及整个白酒市场的走向，以便应对各种市场情况，并及时调整营销策略。

四、与_总密切配合，做好销售工作。

协助_总在稳住现有网络和消费者群体的同时，充分拓展销售网络和挖掘潜在的消费者群体。同时带动业务员的销售积极性。

五、建议和实施。

（1）提高公司员工的综合素质，特别是业务技能方面的素质必须较快提高，以适应企业发展需要。

（2）要面向社会吸纳有才华的精英加盟公司，主要是销售精英。

（3）做好安全销售业务商谈，确保员工和企业的合法权益。

（4）要以“以人为本、服务企业”为核心，加强企业文化建设，树立企业良好形象，增强企业内在活力和影响力。

俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。下面，是我这一年工作的总结，希望与朋友们共享，也希望大家能提出宝贵的建议。

一、销售计划。

销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。

二、客户关系管理。

对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合。如果对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结果，既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。所以必须想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。

三、信息反馈。

有意义的市场信息，它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。

四、销售当中无小事。

“管理当中无小事”，一位出色的经理同时也是一位细心的。同样，“销售当中无小事”。销售更应慎重、谨慎，去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高。

在20__的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

1.建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在下半年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2.完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出去拜访，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

3.培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

4.销售目标。

以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。在20__我向公司领导承诺一定能够完善的搭建一个50人的团队。

我认为公司20__的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

经过长时间考量写出来的文章就是赞。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇四

日子如同白驹过隙，又迎来了一个全新的起点，一起对今后的学习做个计划吧。相信大家又在为写计划犯愁了吧？以下是小编为大家整理的工程年度工作计划10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新年伊始，公司组织听取了经理做的20xx年度工作报告，报告中，对我们所做的工作给予了肯定，同时，对公司20xx年实现公司长足跨越式发展做出了新展望，提出了新要求。现结合我部门的实际情况，我们工程部20xx年工作的重点，着力于工程部各项工作的落实，并在原来工程部工作的基础上，不断提高服务质量，主动配合各管理处完成各项维修任务，特拟定工作计划如下：

一、人员安排。

按照运作模式及岗位管理的要求，工程部的人员维持目前的的人数，保证水电系统的运行。为保证应急事件得以及时有效的处理，在现有人员编制中，制定听班制度。

（一）加强工程部的服务意识。

目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，特别是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期和不定期的开展服务意识和方式的培训，提高部门人员的服务质量和服务效率。

（二）完善制度，明确责任，保障部门良性运作。

为发挥工程部作为物业和业主之间发展的良好沟通关心的纽带作用，针对服务的形态，完善和该进工作制度，从而更适合目前工作的开展；从设备管理和人员安排制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。

（三）加强设备的监管、加强成本意识。

工程部负责所有住宅区的设施设备的维护管理，直接关系物业成本的控制。熟悉设备运行、性能，保证设备的正常运行，按照规范操作时监管的重力区，工程部将按照相关工作的需要进行落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划到具体个人。

（四）开展培训，强化学习，提高技能水平。

就目前工程部服务的范围，还比较有限，特别是局限于自身知识的结构，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。

（五）针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养计划，将工作目标细化。

三、做好能源控制管理。

能耗成本通常占物业公司日常成本的很大比例，节能降耗是提高公司效益的有效手段。能源管理的关键是：（1）提高所有员工的节能意识（2）制定必要的规章制度（3）采取必要的技术措施，比如进行地下停车厂的照明设施设备的改造，将停车场能耗降到最低；将楼道的灯改造为技能型灯具；（4）在设备运行和维修成本上进行内部考核控制，避免和减少不必要的浪费。

四、预防性维修。

（1）预防性维修：所有设施设备均制定维护保养和检修计划，按既定的时间、项目和流程实施预防性检修。

（2）日常报修处理：设施、设备的日常使用过程中发现的故障以报修单的形式采取维修措施。

（3）日常巡查：工程部各值班人员在当班时对责任范围内的设备、设施进行一至两次的巡查，发现故障和异常及时处理。

五、健全设备、设施档案，做好维修工作检查记录。

为保证设备、实施原始资料的完整性和连续性，在现有基础上进一步完善部门档案管理。对于新接管的小区，由于房产公司配套设施安装后置的原因，做好设施设备资料的收集跟进工作。

六、设施设备计划维保工作：

（1）严格执行定期巡视检查制度，发现问题及时处理，每日巡检不少于1次。

（2）根据季节不同安排定期检查，特别是汛期，加强巡视检查力度确保安全。

（3）消防系统的维护：结合秩序维护部的需要，及时检查，维护保养，使各类消防水泵、烟感、喷淋设施、及消防栓设备处于良好的状态。根据实际需要，上报公司，统一购买备品备件，以便及时更换，确保设备发挥应有的作用。

(4)根据实际需要，对铁艺护栏和灯杆安排除锈刷漆。

我们工程部将通过开展以上工作，展现我们公司的服务形象，为业主提供更为优质贴心的服务，为物业公司今后的发展创造更好的条件。

1.确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;。

3.审查分包单位的资质，并提出审查意见;。

5.主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;。

6.审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;。

7.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;。

8.审查和处理工程变更;。

9.主持或参与工程质量事故的调查;。

10.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;。

11.组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;。

13.主持整理工程项目的监理资料。

(一)总监理工程师的职责：确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作;审查分包单位的资质，并提出审查意见;检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作;主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;审查和处理工程变更;主持或参与工程质量事故的调查;调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收;主持整理工程项目的监理资料。

(二)总监理工程师代表的职责：负责总监理工程师指定或交办的监理工作;按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部份职责和权力。

(三)总监理工程师不得将下列工作委托总监理工程师代表：主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则;签发程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单;审核签认竣工结算;调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员。

新的一年已经到来，面对酒店业的竞争越来越激烈的实现，以及酒店经营面临着设施设备进一步老化的困难和挑战，工程部要全力结合酒店现有设施设备做好全年维护保养工作。

工程部要确保酒店动力正常运行，要进一步加强设备的维护运行管理，加强计划检修保养，设备巡检，保证好热泵，电梯，配电，中央空调，供水系统，厨房设施等正常运行特别要提高客房，餐厅，娱乐部设施的完好率和舒适度。进一步加大能源管理力度，加强成本意识，完善物耗材料管理，设施备件定置管理，大力抓好挖潜和修旧利废工作。

加强人员培训，服务意识培训，服务技能培训，争取人员一专多能，充分利用人力资源，控制人员总数，实施末位淘汰，改善服务，改善后台形象，促使工作质量更上一个新台阶。

二．工程部重点抓好如下工作。

1.狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌，仪容仪表，服务意识，服务程序，服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培养和招聘综合型技工，如电工一定要从强电维修到配电，电梯等方面技术综合化。对工程部技工实行优胜劣汰，技能比武考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新的活力，人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制。只有在人员聘用上采取能者勤者留用，惰者、庸者淘汰的办法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热情，去创建舒适的`硬件环境，为客人提供舒适的服务产品，使后台服务也充满浓郁的酒店气氛。

2改进工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间，特别是前后台部门间，班组间，上，下级之间的工作。及时有效，不推诿，多做事。加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到人。并且有维修班组定期对前台使用人员讲述使用保养知识，杜绝野蛮操作。

3按照检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修和保养，做好电梯，中央空调，热泵，配电，供水系统的换季检修，日常维护，特别是对中央空调主机及配套冷却塔，水泵，末端风机盘管，风柜的清洗保养，精心调试，确保中央空调主机顺利运转安全度夏。加强对客房电器装饰水暖等各种设备，厨房设备，餐厅设备的保养周期巡检。保养必须经使用部门确认到位与否，作为对各班组考核的依据。

4树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源，物料，修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低万元收入电费比，控制万元收入水费比，降低万元收入物耗比。

（1）把握工程配件质量关，对重大配件材料挂牌登记使用日期，跟踪使用质量和寿命。加强对配件价格的市场调查，包括对于装修改造装饰工程材料的价格调查控制。

（2）修旧利废加强考核统计，每月检查通报修旧利废的情况，工作优秀者可给予适当奖励，坚决杜绝只管更换不管精心维修的不良作风。

（3）合理调控设备的经济运行，杜绝跑冒滴漏的现象。

（4）贯彻落实能源管理办法，加强对各点、电、天然气、蒸汽的使用检查每月抄表并进行对比，水、电、天然气、蒸汽的使用量通报各使用部门，便于部门成本控制。

（5）加强材料，设备配件定置管理。建立好设施设备台账，详细个配件材料的价格，便于控制。

（6）严格控制外委项目，水、电安装能自行解决者自行安装。设备维修严格控制外委尽量控制维修成本。

5、工程部员工要增强美学美感意识，学习掌握星级新标准，为酒店创立和谐美好的环境。

总之，事无论大小，要干就要干最好，我们相信没有最好，只有更好，只有我们不断的自我加压，寻找工作中的兴奋点，对事业充满激情，对工作充满热情，对企业倾注深情，对顾客满怀亲情，对社会奉献真情，一个舒适的酒店必然成为顾客宾至如归的家园。

根据《物业管理公司发展思路及具体实施方案》的计划，和公司在20xx年的情况，在综合考虑研讨的情况下，制订物业公司20xx年的工作计划。

20xx年，是物业公司致为关键的一年。工作任务将主要涉及到企业资质的换级，企业管理规模的扩大，保持并进一步提升公司的管理服务质量等具体工作。物业公司要在残酷的市场竞争中生存下来，就必须发展扩大。因此，20xx年的工作重点将转移到公司业务的拓展方面来。为能够顺利的达到当初二级企业资质的要求，扩大管理面积、扩大公司的规模将是面临最重要而迫切的需求。同时，根据公司发展需要，将调整组织结构，进一步优化人力资源，提高物业公司的人员素质。继续抓内部管理，搞好培训工作，进一步落实公司的质量管理体系，保持公司的管理质量水平稳步上升。在工作程序上进行优化，保证工作能够更快更好的完成。

一、对外拓展。

物业公司到了20xx年，如果不能够拓展管理面积，不但资质换级会成为一个问题，从长远的方面来讲，不能够发展就会被淘汰。因此，公司的扩张压力是较大的，20xx年的工作重点必须转移到这方面来。四川成都的物业管理市场，住宅小区在今后较长的一段时间里仍是最大市场，退其次是综合写字楼，再就是工业园区。按照我公司目前的规模，难以在市场上接到规模大、档次高的住宅物业。因此，中小型的物业将是我公司发展的首选目标。同时，住宅物业是市场上竞争最激烈的一个物业类型，我公司应在不放弃该类物业的情形下，开拓写字楼、工业物业和公共物业等类型的物业市场。走别人没有走的路。在20xx年第一季度即组织人员进行一次大规模的市场调查。就得出的结果调整公司的拓展方向。

经过20xx年的对外拓展尝试，感觉到公司缺乏一个专门的拓展部门来从事拓展工作。使得该项工作在人力投入不足的情况下，市场情况不熟，信息缺乏，虽做了大量的工作，但未能有成绩。因此，20xx年必须加大拓展工作力度，增加投入，拟设专门的拓展部门招聘高素质的得力人员来专业从事拓展工作，力争该项工作能够顺利的开展起来。投入预算见附表5。

目前暂定20xx年的拓展目标计划为23万平方米，这个数字经过研究，是比较实际的数字，能够实现的数字。如果20xx能够找到一个工业园区则十万平方米是较为容易实现的；如果是在住宅物业方面能够拓展有成绩，有两个项目的话，也可以实现。目前在谈的大观园项目等也表明，公司20xx年的拓展前景是美好的。

二、换取企业资质。

按照四川省的有关规定，我公司的临时资质是一年，将于20xx年5月份到期，有关行政部门根据我公司的管理面积等参数来评审我公司的企业等级。据我公司目前的管理面积，可以评定为四级企业。如果在5月份之前能够接到一个以上物业管理项目，则评定为三级企业，应该是可以的。所以，企业等级评审工作将是明年上半年的重要工作之一。换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此，在20xx年第二季度开始准备有关资质评审的有关资料，不打无准备之仗。争取一次评审过关。

三、内部管理工作。

（一）人力资源管理。

物业公司在20xx年中设置了两个职能部门，分别是综合管理部和经营管理部，今年将新设立拓展部。分管原来经营管理部的物业管理项目的对外拓展工作。同时，在现有的人员任用上，按照留优分劣的原则进行岗位调整或者引进新人才。在各部门员工的工作上，将给予的指导。

在员工的晋升上，更注重于不同岗位的轮换，加强内部员工的培养和选拔，带出一支真正的高素质队伍。推行员工职业生涯咨询，培养员工的爱岗敬业的精神。真正以公司的发展为自己的事业。在今后的项目发展中，必须给予内部员工一定的岗位用于公开选聘。有利于员工在公司的工作积极性，同时有利于员工的资源优化。

在培训工作上将继续完善制度，将员工接受的培训目标化，量化，作为年终考核的一个子项。员工进入公司后一年内必须持证上岗率达100﹪。技术性工种必须持相关国家认证证书上岗。20xx年的培训工作重点转移到管理员和班组长这一级员工上，基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项，二零零四年通过开展各类培训来加强该层次员工的培训。

（二）品质管理。

质量管理体系在xx年开始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重视度不够外，还在培训工作上滞后，执行的标准没有真正的落实。为此，20xx年将继续贯彻公司的质量体系，为公司通过iso9000：20xx的认证认真的打好基础，争取能够在20xx年通过认证。

在20xx年2月份以前组织综合管理部和公司的主要人员对质量体系文件修改，使得对公司更加合适而有效。针对修改版的文件，组织精简有效的品质管理培训。对新接管的项目实施项目式的质量体系设计，对单独的项目编写质量文件，单独实施不同标准的质量系统。

20xx年将实施品质管理项目专人负责制，公司每个接管的项目都指定专人配合品质主管从事质量管理工作。包括在该项目的质量内部管理、业主的投诉及处理、管理的资料档案收集、制作项目质量管理审核报告等。同时，配合项目业主（业主委员会）的需求进行年度的质量管理分析调查，获得有效的内部管理信息和业主的建议，以便对项目的不合格项进行整改。

20xx年12月拟将进行一次内部质量管理体系审核，将严格依照iso9000：20xx的要素进行，这次内审将是物业公司的第一次品质管理总结会议。

（三）行政工作。

综合管理部在20xx年中，未能彻底的起到承上启下的作用，有一定欠缺。工作有停顿，许多问题没有细致的落实。在公司和员工之间没有一个有效的沟通手段，大部分员工对工作情绪低沉，得不到高层主管的工作帮助。为此，在xx年综合管理部要加强管理，做好人事、劳资、档案外联等各项工作。在公司内设置建议信箱，具体设置在公司总部和各项目处，用于公司员工就公司的现状和工作生活中的各种问题进行咨询，由行政主管人员抽专门的时间了解，并回复。同时公司每个季度必须召开一次集体工作会议，或者阶段性的质量体系审核。

20xx年物业公司的消耗物品采购将由综合管理部进行统一采购。采购的形式采取固定供货商合同制服务，有利于节约成本和规范化操作。每月的20—25号各管理处报下个月的材料采购清单，30—下月3号领取所采购的物资，在有力保障项目处正常运转的同时，注意费用的有效控制。

20xx年物业公司还要慢慢的溶进四川成都乃至西南的物业管理市场，参加行业协会，参与政府主管部门或者其他单位举办的各类专业活动。对四川省的物业管理行业进行理论性的研究，为公司发展指明道路方向，同时也在物业管理行业打下华神物业的烙印。

（四）企业文化和品牌打造。

华神物业是年轻企业，依托华神集团和四川的大经济环境发展，华神物业继承了华神集团了优良传统，打造企业品牌，铸造朝气逢勃的企业文化。在20xx年物业公司将通过举办一系列的活动，来铸造公司的品牌和文化。如：岗位技能竞赛、服务水平竞赛、篮球赛、等，以此加强企业的凝聚力，增强员工的归属感，激发员工的工作热情。严肃工作纪律，从细小处做起，如：着统一服装上班、见面问好、主动为业主提供帮助、下班整理自己的办公桌等等。再就是举办多种多样的竞赛活动，同时积极参与有关物业管理的各种会议和培训，在业界建立形象。

三、经营管理工作。

二零零四年，经营管理部主要工作是在公司已有和新接的各项目中挖掘项目的相关资源进行经营，指导项目部开展经营管理工作。核算项目部的经营情况，根据实际情况和计划来调控，以达到经济效益最大化。20xx年的两个经营项目，在年底都进行了剥离。因此，20xx年经营管理部主要进行物业管理项目的经营工作，兼而寻找新的项目。

四、收支预测。

收入：按照先前的预测，二零xx年扩展23万平方米的管理面积，按目前已经有可能的大观园项目方案来计算，已经有15万平方米。年开支72万，收入74万，收支相抵，除去不可预见的因素，则该项目持平。若按另外扩展8万平方米面积，每平方米0。4元计算，则年收入38。4万。预测利润率为10﹪，即3。84万元。综合计算，若在3月份前进驻大观园项目则盈利不超过1。5万元。若在换取企业等级资质后，顺利拓展8万平方米的项目，预算盈利1。92万元。随着管理面积的扩大，利用资源可开展多种经营项目，但由于可变性和不可预测性，在此不对此做测算。据此，综合计算，公司明年总收入24万（工业园）、74万（大观园）、38。4万（拓展新项目），共136。4万元。

支出：工业园管理处全年支出预算22。8万，大观园项目全年支出预算68万，拓展新项目支出预算34。56万，公司本部支出10。4万，则全年总支出为135。76万元。

利润：136。4—135。76=0。64万元。

华神物业在二零零四年必须得到一个质的提升、积累，面对困难打开一个新的局面，公司才能向前走。在下一年度必须放开步伐，大胆尝试各种新的经营方式，力争取得最大的经济效益。本工作计划是公司二零零四年各项工作计划的大纲，详细计划以本大纲为主体展开。

工程咨询有限公司七公司工程部。

一、工程部人员。

主管：

成员：

助理：

1、针对监理工作中存在的诸多不规范现象，依据《公路工程招标文件范本》、《公路工程质量检验评定标准》、《公路工程施工监理规范》、公路工程施工技术规范、公路工程试验检测规程、公路工程标准化施工技术指南等，对员工进行针对性培训。

2、每个监理机构针对当年工程特点分别编制一篇有关技术或者管理方面的经验总结，供其他监理机构学习和交流。

3、每个监理机构每月编制试验检测工作总结，报七公司工程部，由工程部检查汇总报公司领导，使领导对各监理项目工程质量目标完成情况清楚。

4、每个月监理机构将所监理工程进度完成情况报工程部汇总，由工程部综合分析和总结报领导参考，便于领导决策和宏观管理。

5、系统完善工程部资料库整理工作。

三、员工培训计划。

1、20xx年1月10日前，每位员工编写两条（多者不限）自己在工作中遇到的问题或者偏离规范的现象，分析造成的不良后果，提出改善的办法或建议，报工程部邮箱。

2、工程部将上述问题按照类别进行汇总，并依据相关合同条款、规范、标准、规程及指南要求进行解答和总结，然后，报公司领导审查。

3、上述总结领导审核通过后，下发所有员工进行学习。

4、20xx年3月10前，各监理机构针对学习情况分别组织闭卷考试。

5、20xx年3月31日前，工程部将员工培训情况汇总报公司。

四、各监理机构管理经验或者技术交流相关内容。

1、在质量监理方面，总监理工程师（驻地工程师）、专业监理工程师、监理员的职责。

2、在进度监理方面，总体进度计划和月进度计划的格式和内容。

3、在费用监理方面，怎样做到简单、高效、准确、及时。

4、在安全监理方面，我们公司有哪些不足，如何解决。

5、质量监理、进度监理、费用监理、安全监理、合同管理等各项工作的工作流程，要规范化、标准化、简单化。

6、路基及小桥涵施工组织设计重点审查内容和注意事项，桥梁施工组织设计重点审查内容和注意事项。

7、装配式箱梁预制及安装施工技术指南。

8、各种配合比技术指南。

9、钢筋焊接及验收存在的主要问题，如何解决。

10、针对施工风险管理，监理工程师在组织风险、经济与管理风险、工程环境风险、技术风险方面有何经验和总结。

11、现代管理学中，系统原理和人本原理在监理组织机构建设中的应用。

12、可以总结和交流的其他事项。

五、监理机构试验检测工作总结。

监理机构每月编制试验检测工作总结，上报工程部，切记系统全面，不要停留在“试验”上。

六、工程进度完成情况。

监理机构每月按照《公路工程招标文件范本》附录三《工程管理曲线》内容和要求上报每月进度完成情况。

七、工程部资料库整理。

工程部首先编制资料整理总目录，发给全体员工，员工根据实际情况积极对应目录要求搜集相关资料报工程部，工程部汇总整理。

20xx年11月15日。

1、按申报计划，各实验室及时采购设备仪器，完善和建设好本实验室。加大投入资金，充实通信、电拖、电力电子、电子商务、智能仪表等实验室的设备，新建工厂供电、数字视频实验室。

2、按照江苏省高校基础实验室评估要求，抓好电工电子实验中心日常管理工作，带动电子信息与控制技术、计算机实验室的建设，改善实验条件，并做好试点实验室的开放工作，积累经验，努力提高学生的动手能力。

3、继续抓好实验师资队伍的建设，充实实验教师队伍，确保实验教学的顺利进行。

4、抓好实验室的安全保卫工作，继续做好实验室日常教学与管理工作，建立好各种台帐。抓好实验室卫生工作，并定期检查，加强考核力度。

5、按有关管理制度，做好实验室日常管理工作。加强对实验教学秩序的管理和检查，加强对实验教学考核的力度，逐步提高实验教学效果，努力提高教学质量，为培养高素质实用性人才而奋斗。

6、积极做好申报省重点实验室的各项准备工作。

各村（居）委会、镇直各单位：

为切实做好保障和改善民生工作，进一步提升群众幸福指数，确保民生工程顺利实施，全面完成我镇民生工程工作目标任务，特制定本年度民生工程工作计划。

一、成立组织。

调整充实镇民生工程领导组，镇长为领导组组长，副书记、人大主席、政协联络处主任、分管负责人为副组长，相关单位负责人为成员，下设办公室，由镇分管民生工程的领导兼任民生办主任，财政所所长为副主任，办公室设在镇财政所。

二、认真做好民生工程的宣传工作。

三、目标任务。

（一）义务教育经费保障机制。

继续免除城乡义务教育阶段学生学杂费并补助学校公用经费；继续向农村义务教育阶段学生免费提供国家课程教科书，并将《新华字典》纳入国家免费提供教科书范畴；继续补助义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活费；实施农村义务教育阶段学校校舍维修改造长效机制，将农村义务教育阶段学校校舍抗震加固纳入校舍维修改造长效机制；加强村小学和教学点经费保障工作；完善民办学校义务教育学生享受义务教育经费保障政策。

（二）高校、中职和普通高中家庭经济困难学生资助制度。

落实各项资助政策，加大统筹力度，完善资助工作机制；确保资助对象认定准确，资助资金及时足额发放。

（三）就业技能培训。

组织实施就业技能培训130人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的60%以上。

（四）就业扶持工程。

购买8个公益性岗位，为就业困难人员提供就业托底，岗位工资不低于当地最低工资标准；

（五）新型农村合作医疗制度。

继续巩固和完善新型农村合作医疗制度。参合率不低于95%；人均筹资标准不低于500元；住院率控制在11%以内；参合农民住院实际补偿比不低于55％；继续扩大按病种付费范围。

（六）城镇居民基本医疗保险制度。

将本地区城镇非从业居民纳入城镇居民基本医疗保险制度覆盖范围。20xx年，城镇居民参保率达到96%以上；城镇居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例达到70%以上；参保居民住院及门诊特殊病的医疗费用实际报销（兜底报销）比例应不低于40%。完成1360人居民缴费参保任务。

（七）城乡居民大病保险。

全面建立城镇居民大病保险制度，实现城乡居民大病保险全覆盖，逐步提高患大病参保人员医疗费用实际报销比例,原则上起付线标准为1--2万元，在当地定点医疗机构实行大病保险即时结算，稳步提高大病保险保障绩效。

（八）基本公共卫生服务。

（九）城乡医疗救助制度。

合理确定救助范围、逐步提高医疗救助水平，在全镇建立起管理制度化、操作规范化的城乡医疗救助制度。对重点救助对象在年度救助限额内，住院自付费用救助比例不低于70%，其中特困供养人员的救助比例适当提高。

（十）妇女儿童健康水平提升工程。

免费婚前健康检查；农村孕产妇住院分娩补助；国家扩大免疫规划的各免疫规划疫苗接种；做好已建成妇幼保健机构管理养护工作，加大人员培训，落实各项管理技术规范，提高妇幼保健服务能力和水平。

（十一）贫困残疾人救助与康复。

对符合政策规定的503名一、二级残疾人，41名三级残疾人，每人每年分别补助800元、400元。完成贫困白内障患者免费复明手术7例，对51名贫困精神残疾人每人每年提供1000元药物治疗费用补助，为8名贫困残疾儿童提供医疗康复训练救助，或适配辅助器具。

（十二）重大传染病病人医疗救治机制。

对艾滋病、结核病、晚期血吸虫病等重大传染病病人及时进行医疗救治，并对其医疗救治费用按规定标准给予减免。

（十三）城乡居民基本养老保险。

建立个人缴费、政府补贴相结合的城乡养老保险制度，实行社会统筹和个人帐户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，保障城乡居民老年基本生活。完成缴费人数21920人。符合领取条件的人员养老金民放率达到100%。

（十四）农村五保供养及敬老院建设。

以保障农村五保对象基本生活权益为目标，继续提高五保供养标准，确保农村五保对象生活保障达到当地村民平均生活水平，促进农村经济发展和社会稳定。着力改善敬老院设施条件，20xx年完成建设床位110张，进一步提升农村五保集中供养能力和水平。

（十五）社会养老服务体系建设。

至20xx年底，城市养老机构中，社会办养老机构床位数所占比重达50%以上；社区养老服务设施覆盖城市社区和半数农村社区；低收入老年人居家养老服务补贴和高龄津贴制度全面建立；养老机构综合责任保险实现全覆盖。

（十六）计划生育家庭特别扶助制度。

对符合政策规定的计划生育家庭给予奖励（特别）扶助，确保奖励（特别）扶助资金及时、准确、足额发放。

（十七）农村危房改造。

20xx年，完成75户农村危房改造任务，优先解决住房最危险、经济最贫困的农村困难家庭的居住安全问题。

（十八）政策性农业保险制度。

贯彻落实农业保险政策规定，积极筹措保费补贴，确保本级资金及时足额到位；督促保险经办机构加快基层服务机构的改建升级，切实发挥保险经办机构经营主体职责，做到及时查勘、科学定损、快速理赔，努力提高理赔兑现率。

（十九）小型水利设施改造提升工程。

以小水库、小泵站、小水闸、中小灌区、塘坝、河沟、机电井、末级渠系等“八小水利工程”为重点，推进小型水利设施改造提升，进一步增强农业防汛抗旱能力。

（二十）农村饮水安全工程。

积极推进规模化集中供水工程建设，延伸集中供水管网，提高农村自来水普及率，有条件的地方发展城乡一体化供水。加强农村饮水安全工程运行管理，落实管护主体，加强水源保护和水质监测，确保工程长期发挥效益。20xx年，20xx年完成农村居民1830人的饮水安全的建设任务。

（二十一）一事一议财政奖补试点。

采用财政奖补的方法，支持和鼓励农民开展一事一议村级公益事业建设，实施一事一议财政奖补项目建设的村，参与筹资人数不低于全体村民的70%；原则上项目必须当年完工，确需跨年度的项目控制在项目总数10%以内。

（二十二）农村居民最低生活保障制度。

进一步健全完善农村居民最低生活保障制度，应保尽保、应退尽退，按户施保、分类保障，农村低保保障标准增长10%,按规定标准及时、准确、足额发放补助资金。

（二十三）孤儿基本生活保障。

完善孤儿基本生活保障制度，保障孤儿基本生活权益。社会散居孤儿基本生活费标准每人每月不低于600元，福利机构集中供养孤儿每人每月不低于1000元。

（二十四）生活无着人员社会救助。

以满足流浪乞讨人员、孤儿等特殊困难群体救助为目标，健全工作机制，完善工作制度，切实保障流浪乞讨人员、孤儿基本生活权益。基本建立起平台式、网格化、综合性的流浪、乞讨人员救助管理工作体系，保障救助对象生活、教育矫治、返乡、临时安置等救助需求，加强源头预防，实现城乡街面基本无流浪未成年人。

（二十五）公共文化场馆开放。

20xx年，免费开放镇综合文化站。所有免费开放场馆实现服务内容明确，保障机制完善，设施利用率明显提高，形成一批具有特色的公共文化服务品牌。

（二十六）农村文化建设专项补助。

以文化信息共享工程村级服务点（与农村党员远程教育服务点共建）网络设施为基础，做好宽带接入、运行维护及开展文化宣传等有关活动。由县（区）统筹，通过政府采购方式，购买专业院团、民营院团的专业化演出，每年每个行政村送正规演出不少于1场，丰富农村群众文化生活。结合本地农家书屋实际情况，对农家书屋进行维护管养，补充更新出版物、维持日常运行和开展读书活动，确保每周开放时间不少于5天。每行政村每年放映12场公益电影。每行政村每年6场体育活动，结合全省美好乡村建设，开展农民喜闻乐见的体育健身活动。工程年度工作计划篇8。

过去的一年，是非比寻常的一年。我们新龙第十二工程部认真落实公司工作部署，克服困难、迎接挑战，在上半年恶劣气候，人员流动平常，下半年高温酷暑，工作任务重等不利情况下，全面完成了公司确定的各项工作任务。

20xx年，是我们实现公司发展再上新台阶的关键一年，也将是我们面临生产任务重压力、迎接严峻挑战的攻坚之年。并结合公司实际提出了20xx年工作的总体目标和生产任务，制定出科学合理的工作计划。

一、安全生产。

安全是电力生产的首要要求，也是公司发展的基础。安全是电力企业永恒的主题，要始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制。按时召开班组安全周会，大力开展宣传教育，使员工们从生命安全的高度认识安全的重要性，自觉的去关爱生命、关爱家庭、关爱企业，做到警钟常鸣，提高防范意识。认真学习国网公司，建德局，新龙公司的各类文件，结合“三不发生”，“九个务必”狠抓安全工作，始终确保在安全的前提下完成工作任务。

二、两票三制。

严格执行“两票”工作制度，不管任务繁简，工作两大小，必需持票作业。第一，做好工作前的现场勘查，找出危险点，不安全因数，始终要让工作现场处在“可控，能控，在控”的状态中。第二，认真严肃的开好每次班前会，“三交三查”清楚，仔细。交底时每位员工们必需清楚自己的工作任务，危险点，防范措施。第三，事后总结，总结工作中的不足，安全隐患。

三、材料及资料管理。

制定一名认真负责任的材料管理员，必需了解每天进出材料，仓库必需有清楚的台账，进出材料清单，合理的上报各类材料。在项目结束后，马上盘存仓库及废旧材料的登记上缴局仓库。绝不虚报，假报材料。

本文工程部个人工作计划是由我们应届生求职网、工作计划栏目频道提供参考阅读！

在项目开始前拿到设计书及三措一按，仔仔细细的进行学习，每月排出工作计划，合理安排好每天的工作任务。在项目结束后及时上缴各类有关资料并留存根。

四、加强沟通，服务于民。

加强与供电营业所，配电工区等主业的交流，沟通。在其范围内的改造，施工。停电必需提前出具停电联系单，做到事先提前通知，提前准备。

施工中，科学合理安排走线，支架的安装，避免不必要的麻烦，不与用户发生口角，耐心，仔细的解释给用户听，必需做到百分之一百的优质服务。

五、关爱员工们，认真工作。

认真传达公司及各会议精神，使其知道，了解公司的情况，时刻关心员工们生活，提高员工们的工作积极性。特别对于刚进公司的新员工们，老员工们，老师傅们更应该起带头作用，带好小徒弟，在工作上严格要求，在生活上尽心关心，让新员工们在工作上大步前进，掌握各类工作，成为公司的中坚力量。让大家，整个工程部的一份子感觉新龙公司是个大家庭，工程部就是个小家庭。

20xx年的辉煌已作为历史载入史册，让我们在公司的正确领导下，发扬新龙人“不怕吃苦，不怕艰辛”的企业精神，以更加奋发向上的精神状态，更加强烈的责任感和使命感，在应对市场挑战中坚定信心、迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇，沉着应对挑战，以求认真务实的工作作风，创新的工作理念，再度谱写出新龙公司新的篇章。最后我相信我们十二工程部在公司领导的带领下一定能圆满的完成20xx年工作目标，给公司一个满意的答案。

在本学期，组织部将完成由团委向学生会的过度和转折，这即是意味着组织部将成为沟通团委和学生会的枢纽。如何在转变中实现自身价值，秉承传统优势，搭建联络平台，构建和谐信安是我们今后努力的导向。

现将本学期工作计划公布如下，望各位同学监督指正，不吝赐教：

一。传统文化。

1。“牵手闵行，心系交大”

与上海市闵行区闵行中学的共建项目开展于xx年10月份，自开展以来受到了学校各界的积极好评。本项目主要包括对高三紧张应考的学生进行学习指导，人生规划指导，报考指导。借鉴自身经历，向高三学子传授备考经验等。时至今年，我们将在今年10份继续“牵手闵行，心系交大”，以指引优秀的同学加入到交大人信安人的行伍之中。

与此同时，我们将在借鉴往年经验的基础上，扩大规模，扩大范围至整个闵行区，并展开与学院学习部协作的机制，共同开展实施共建项目。

届时，我们将在基础学年招募相关志愿者加入我们的行列，我们期待你的加盟！

2。“团改金”项目培训指导。

“团改金”全称是团组织生活改革基金，是交大一个极具特色的学生活动，做为每个交大的学生都有必要参加。主要是为了提供大家一个课外社会实践的平台，促进提高大家的能力。现在也有许多其他的高校采纳）了我们的做法，可见它的效果。而且，优秀的团改金活动会得到相应的奖励，来鼓励大家继续将这个活动做下去。

本学期，我们将继续对大一各个班级的团支书同学进行培训，以使得各个班级能顺利的开展团改金活动，并提高支部的凝聚力。

欢迎大家前来学院组织部咨询相关事宜。

3。责任和义务。

作为一名团员，按时交纳团费，积极完成团组织的下达的指令和任务，切实履行团员的职责。

本学期，我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作，切实履行团组织工作职能。

我们感谢你的配合和理解！

二。前人种树，后人乘凉。

首先，感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们———陈欣蔚，苏浩，李*杰。

（但凡组织部的干事，日后找此三人，自报家门，必衣食无忧！）。

1。破冰。

我们将在学生会的统一安排下进行招新工作，吸纳的优秀同学成为我部干事。并将对其进行定期的培训，内容包括：

a。与名师对话：邀请有学生工作经验的学长，老师进行工作交流和指导。

b。破冰：在招募完成后，立即进行团队组建和破冰活动，我们将突破以往的形式，实施新的部门工作形式。以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关，以提高效率和责任制。同时，我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训，以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作！

c。交换生：我们将定期与其他部门进行干事交换项目，以锻炼的人才。

2。utjs项目。

utjs即是体验式培训项目的简称，我们将在大一年级开展相关培训，以增强支部的凝聚力。我们将邀请我院资深培训导师，院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作。

3。过度和转折。

我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度，干事工作评比制度，团支部评比制度等一系列规章制度。以完善我部的建设和过度。

定期指定工作计划。设置团委（组织部）工作信箱，及时反馈学生建议和意见。

4。团支部风采大赛。

我们将借鉴其他相关学院的经验，开展团支部风采大赛活动，以提高团支部的凝聚力。

5。党团和谐。

为向我党输送的优秀人才，我们将联合学院的党支部进行相关的协作共建工作，主要包括：优秀党员与学院团员面对面活动；支部积极分子培训；党建对外实践交流活动等。

6。我的地盘。

支部活动丰富多彩，结合时政，每月制定一支部活动主题，在相关主题基础上完成活动。

例如，9月份支部活动主题是“选择交大，惟我信安”

7。对口帮建。

开展不同年级的对口班级的扶持共建工作，使低年的支部得到相应高年级支部学长的帮助和指导。希望班长和团支书予以配合。

8。生日快乐。

组织各个支部，为家庭困难的同学过集体生日，感受家的温暖。

9。博客。

建立博客，搭建支部交流和展示的平台，邀请宣传部进行共建！

以上是我们组织部新学期的工作计划，希望你积极投身我们的活动中，并从中感知支部的温暖，学院的祥和！

20xx年工程部工作总结20xx年工作计划在20xx年的工作中，首先感谢地产公司、物业公司领导的大力支持和指导。

在20xx年工作中，在人员长期流失的情况下，工程部严格执行物业管理制度，保证了各项日常维修服务的工作，保证了2#—3#入伙业主的维修工作及整体设施设备的正常运行，保证了各项工作按计划顺利的完成。展望20xx年，努力使工作再上一个新台阶。现将20xx年工作总结如下：

一、20xx年工程部人员及工作范围介绍：

在20xx年工作中，我物业工程部上半年编制由8人减编到5人，管理的范围有一期增加二期共6栋，其中：3栋住宅，两栋写字楼，一栋公寓，还有地下车库。

二、20xx年工程部工作内容。

一、日常管理。

1、每天对二期入伙业主提出的问题进行维修跟中，设备设施维护，越冬防寒处理，对临时发生的冻害进行维护处理，对长期没有出售的和没有办理入住的空置房进行防寒维护处理。对存在的问题及时提出整改方案，确保工程部每天的工作顺利完成。

2、为了塑造物业公司的形象，对员工的仪容仪表进行检查，严格按照公司要求的标准执行。

3、监督落实员工每天对交楼所有设备设施、二次供水水泵房、消防泵站、配电室及网络机房柴油发电机组等是否按照公司标准进行检查。

4、落实员工对一、二期空置房进行地热吹水处理减少冻害的发生。

5、落实员工每天对地下室设备巡查一次，确保地下室内照明及配电系统正常运行。

6、每天安排员工巡查一期和二期设备防寒巡查，并做好相关详细记录，随时发现问题随时上报解决。

7、每天巡查设施设备运行的状况。

8、检查每天工程报修单的处理情况，发现不能处理的事情及时解决。

9、检查员工对一、二期的二次装修巡查情况，发现问题及时解决。

二、计划管理。

1、每月对仓库的工具及耗材进行盘点，并对所需申购的材料进行统计，根据材料耗损的情况分析损坏原因并讨论出解决的办法并实施，更好的节约成本。

2、严格按照年度保养计划监督工落实设备保养，保养计划。

3、每周召开一次工程例会，解决工程中的相关问题，安排下周的计划工作。

三、培训管理。

1、《配电房巡查内容和高低压倒闸操作培训》；

2、《柴油发电机组切换保养培训》；

4、《弱电系统培训》；

通过这些培训，每位员工提升了自己的个人能力和专业素养，达到了可单独熟练操作工程设备的目的。

四、考核管理。

1、试用期考核：每位员工的试用期为1个月，每个月包括周考核和月考核，对达不到公司要求的员工，延长其试用期直到合格为止。

2、培训考核：每月均培训考核，对考核达不到培训要求的员工继续培训，直到达标为止。

五、团队合作。

1、配合营销部完成多次活动，确保水，电，设备正常。

2、配合安保部的消防演习活动。

4、配合营销部，网络和电话的维修。

5、配合客服报修问题进行维修。

三、工作业绩。

1、为了确保6#楼排水管不被冻裂，不影响6#办公楼业主正常使用，我部门自己购买了保温棉对整个给排水管做好保温工作，为公司节约了外请人员的费用。

2、3#由于天气寒冷维护不到造成住在下水冻结3#1606至。

3#1303总管网冻暴，楼上脏水楼道下一层满屋都是脏水，水流不止。我部门接到消息立马组织维修工进行维修，最终在严寒中完成了抢修的艰巨任务，未造成更大经济损失。3、通过物业工程部的认真查找工作对五号楼银行的长时间地热不热问题得到了解决。4、冬季温度低小区突然停电柴油机突然启动，由于温度过低，柴油凝固，柴油过滤网燃烧空产生真空状态，不能启动，我们进行了防寒风度，又把油管加伴热带加热处理，我们又进行了发电机组进行了维修处里能达到了停电能正常使用状态。

5、对整体换热站出水回管阀门进行全面检查，供热平均调整减少了业主投诉率。

6、对六号楼冻害进行了一周的防寒维护处理。

7、对五号楼没入住商铺进行防寒处理。

8、在十二月份进行了1、2、3、4、5、6楼的公共区域照明灯源进行更换维修，现已购进400个灯源全部用上，目前还缺少400个灯源，140个灯体。

四、部门存在的问题及分析。

1、礼仪礼貌行为较差，工作散漫，工程部员工的通病是重技术，轻服务。在工作中的行为举止比较随便，我相信在我们的培训和正确的引导下员工会认识到礼仪礼节的重要性。

2、主动承担责任及处理事情的灵活度薄弱：在工作中，没有积极解决困难的态度，遇事就容易找借口，不能开拓思维独立思考解决问题。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇五

【导语】制定计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。以下是东星资源网为大家准备的《音乐教师2021年度工作计划》，供您借鉴。

一、指导思想。

为建设有中国特色的社会主义，为实现我国的社会主义现代化，必须优先发展教育。我们要全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，使学生在德、智、体、美诸方面全面发展，要使受教育者全面发展，美育是学校教育中必不可少的部分，而音乐课又是是美育中最直接最重要的环节，所以作为音乐老师，上好音乐课责任重大。

在新学期以新的音乐课程理念为指导，以音乐审美为核心，以兴趣爱好为动力，面向全体学生，注重个性发展，重视实践，鼓励音乐创造，提倡学科综合，弘扬民族音乐，理解多元文化，完善评价体制。通过培养学生在歌唱和感受音乐的能力，通过音乐的艺术形象，培养学生的远大理想，陶冶情操，启迪情操，启迪智慧，促进孩子们身心健康的发展，促进社会主义精神文明建设，为选就一代社会主义新人发挥重要作用。

二、学生情况分析。

优势：

1、有一定的音乐基础知识和音乐鉴赏能力。

2、接受能力较强，敢于尝试接受新事物。

3、有主动学习动向和能力，有了细腻的思想感情。

劣势：

1、学生正处于变声期，唱歌较困难。

2、个别学生素质差，胆子小，缺乏表演自我的能力。

3、学生对音乐的学习意识淡薄，不喜欢学乐理，观念不正确。

4、要根据其特点设计。

教学。

方案。

三、

教材分析。

我们采用的是山东教育出版社，经全国中小学教材审定委员会20xx初审通过的义务教育课程标准实验教科书。本套教科书有以下特点：

1、体现素质教育观念，明确小学教育目标，落实《标准》的各项要求，以审美体验为核心，提高学生的审美能力，发展学生的创造性思维。

2、体现基础教育观念，打破过分强调专业性的学科体系，面向学生的实际需要。

3、体现以学生为本的新型教育观念，遵循学生的认知和身心发展规律。

《教科书》采用单元的形式，个单元都有明确的主题，单元内容也贴近学生生活，主要分为唱歌和欣赏两大部分。“唱歌”、“感受与鉴赏”、“表现”、“创造”“音乐与相关文化”等经精心设计，巧妙的被分布到各个单元，较容易获得良好的教学效果。

四、教学任务。

1、唱歌能够准确有感情的演唱歌曲。

2、欣赏能够欣赏我国各族和中外优秀的音乐作品，并有一定的音乐鉴赏能力。

3、合唱学习多声部歌曲，做到音准、和协、动听。

4、乐理熟练掌握基本的乐理知识。

五、教学措施。

1、不断提高个人的教学水平及能力，积极学习先进的教学方法、教学理念。（如奥尔夫教学法）。

2、以“教师的范唱美”、“语言美”、“节奏美”严格要求自己。

3、努力创设丰富多彩的教学情景，吸引、激发学生的音乐兴趣，培养学生的音乐创新能力。

4、将奥尔夫教学法中的“声势”、“旋律”、“图谱”、“游戏”等“原本性”教学内容与理念融入到教学中。

5、充分利用多媒体等先进教学手段为学生准备丰富精彩的音乐课。

音乐是人的本能，音乐在生命中。在音乐教学中我会从培养学生兴趣出发，精选一些妙趣横生、有趣味的教法，让学生多听多唱，放手让学生在音乐的环境中学习音乐、理解音乐、感悟音乐、表现音乐。真正给学生一个展示的舞台，一个锻炼的机会，一个成功的体验。让学生由教育教学的“被动角色”跃为“主动角色”，成为学习活动的主体。让学生在快乐中学习音乐、体验音乐、创造音乐。

作为一名初中音乐教师，我从教已经有很多年了。在慢慢的教学中，我有了自己独特的教学方法。不过这些都不是我最觉得自己进步的地方，我觉得自己应该在更多的方面帮助学生，让学生得到更多的进步，这才是我一直以来教学的根本目的。在教学中得到更多的进步，我相信我是能够做好的。

一、指导思想。

根据学校的工作计划，结合本学期的工作时间，贯彻党的教育方针，努力完成好本学期的工作任务。

二、学生情况分析。

1、学生正处于变声期，唱歌较困难。

2、学生素质差，胆子小，缺乏表演自我的能力。

3、学生对音乐的学习，观念不正确。

三、教材分析。

1、初一级学人教版第二册，以唱歌为主，分五部分共9课。安排19课时，其中复习考试2课时，机动1课时，实际授课16课时。

2、初三级学人教版第四册，以欣赏为主，分四部分，共8课。安排20课时，其中机动2课时，复习考试2课时，实际授课16课时。

四、工作任务。

1、初一、三级音乐教材课堂教学，每周一节。

2、学校有关音乐方面的文娱工作。

五、教学目标。

1、突出音乐学科的特点，指导热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国*的教育和集体主义精神的培养，渗透到音乐教育之中。使学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人和建设者。

2、启迪智慧，陶冶情操，提高审美意识，使学生身心得到健康的发展。

3、增强学生的音乐兴趣、爱好、掌握音乐的基础知识和基本技能，使学生具有独立视唱简单乐谱的能力。

4、了解我国各民族优秀的民族民间音乐，激发学生热爱祖国音乐艺术的感情和民族自豪感，自信心，了解外国优秀音乐作品，扩大视野，使学生具有一定的音乐鉴赏的能力。

六、教学措施。

1、初中的音乐教材课堂教学主要是以优化课堂的“教”与“学”过程，以培养学生的兴趣为主，以达到提高学生的学习积极性。

2、互相渗透，融洽教材中各部分内容，改变枯燥又单一的课型。

3、注重导入部分的设计，以“引趣”贯穿整个课堂教学过程。

4、课外第二课堂，本学期计划以训练歌唱技巧为主，培养学生的表演能力。

七、具体安排。

第一单元3课时第四单元3课时。

第二单元3课时第五单元3课时。

第三单元3课时第六单元3课时（共计：18课时）。

这就是本学期我要教授的课程了。音乐并不是一门很重要的课程，所以每个班级一个星期也就只有一节音乐课，所以我带了整个年级的学生音乐学习。在我不断的教学中，我有了更多的进步，这才是我一直以来最渴望自己做到了。音乐教学并不困难，主要是培养学生的艺术气息，这才是我最看重的，在以后的教学中，我会重点注意这一点的！

一、学生知识能力，学习习惯分析。

四年级学生已具备基本的视谱能力，并有一定的运用能力。本学期可通过多种方式培养学生的音乐创新能力。四年级的学生经过我这么久和他们的接触，我感觉到他们有自己的思想，而且对歌曲的喜好很明显，大多喜欢流行歌曲，对课本上歌曲不感兴趣，甚至是说很难听。我想适当的采取“贯通”的方法来调节这样鲜明的对比。

二、教学目的及任务。

1、通过歌唱，对学生进行爱国主义、集体主义教育，教育学生讲文明、讲礼貌，争做文明少年。

2、对学生进行美的教育，陶冶情操，使学生的身心健康成长。

3、让学生多唱歌、唱好歌，进一步掌握正确的歌唱方法，并培养学生的自我表现能力。

4、保持学生对音乐的兴趣，使学生乐于参与音乐活动。

5、培养音乐感受于鉴赏能力。

6、培养表现音乐的能力。

7、培养艺术想象和创造力。

8、在感受音乐的过程中，培养乐观的态度和友爱的精神。

基本任务：

1、对自然界和生活中的各种音响感到好奇和有趣，能够用自己的声音或乐器进行模仿。能随着熟悉的歌曲或乐曲哼唱，或在体态上作出反应。

2、能听辨不同类型的女声和男声。知道常见的中华民族乐器和西洋乐器，并能听辨其音色。

3、在感知音乐节奏和旋律的过程中，能够初步辨别节拍的不同，能够听辩旋律的高低、快慢、强弱。

具体在音乐情绪与情感方面：

1、听辨不同情绪的音乐，能用语言作简单描述。

2、能够体验并简述音乐情绪的变化。

音乐体裁与形式：

1、聆听少儿歌曲、颂歌、抒情歌曲、叙事歌曲、艺术歌曲、通俗歌曲等各种体裁和类别的歌曲，能随着歌声轻声哼唱或默唱。

2、聆听不同体裁和类别的器乐曲，能够通过律动或打击乐器对所听音乐作出反应。

音乐风格与流派：

聆听中华民族民间音乐，知道一些有代表性的地区和民族的民歌、民间歌舞、民间器乐曲和戏曲、曲艺音乐等，了解其不同的风格。

三、教材重点难点。

1、歌唱中旋律的概念。

2、识谱知识的学习。

难点：通过适当的方式在快乐轻松的课堂中进行理论知识学习。不仅可以避免学习理论的枯燥乏味性激发学生兴趣，还可以真正学到知识。

四、具体教学措施。

孩子们的生活范围和认知领域进一步扩展，体验感受与探索创造的活动能力增强。应注意引导学生对音乐的整体感受，丰富教学曲目的体裁、形式，增强乐器演奏及音乐创造活动的分量，以生动活泼的教学形式和艺术的魅力吸引学生。提升孩子们对音乐的兴趣。

1、寓教于乐，采用多种教学形式，使学生乐学，愿学，想学。

2、教师深挖教材潜力，备好课，上好课，让每节课都有一个闪光点。

3、采取适当的方式让孩子们既喜欢音乐更喜欢音乐课。改变以往枯燥乏味的理论知识学习，的时间交还给孩子们，在他们乐于接受的课堂气氛中学习！

4、孩子们很喜欢流行歌曲，但现在大多数流行歌曲都是“爱情歌曲”，在教学过程中，我觉得可以有选择的给孩子们多听听他们喜好的音乐形式，但是在这个过程中一定处理好矛盾的“两面性”，在适当时间用通俗歌曲可激发他们学习音乐的兴趣！适当把握好这个“度”！

题目生动新颖。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇六

【编辑按】依法行政和法制宣传教育工作要点为进一步提高城管人员的依法行政能力和法律素质，增强市民的城管法律意识，促进依法行政和法制宣传教育工作深入开展，根据“六五”…小编为您整理了《依法治理工作计划法制宣传【多篇】》，给您在日常工作学习中借鉴。

为进一步提高城管人员的依法行政能力和法律素质，增强市民的城管法律意识，促进依法行政和法制宣传教育工作深入开展，根据“六五”普法规划要求和省市有关规定，结合我局实际，特制定2021年依法行政和法制宣传教育计划。

一、指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和不忘初心、牢记使命为指导，深入学习、贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，践行党的群众路线，按照依法治国基本方略和推进法治中国建设的要求，全面贯彻“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”新16字方针，稳步推进依法行政和普法依法治理工作，认真完成“六五”普法规划目标、任务，以城市管理和城管执法工作为中心，深入开展依法行政和法制宣传教育，切实提高全系统干部职工的法律素质，努力营造良好的法治环境，切实推进依法治市和“法治”进程，为市经济、社会的发展提供更好的保障。

二、工作目标。

(一)加快建设法治型城管和服务型城管。不断提高城管执法质量和城市管理依法治理水平，加快从职能和理念上实现由管理到服务的转变，真正实现工作作风和工作方式的转变。

(二)进一步提高局系统领导干部运用法治思维和法治方式思考和解决城市管理问题的能力。进一步增强我局领导干部的法制观念和法律素质,提高依法决策、依法办事的能力水平，养成用法律思考问题、解决问题的习惯，形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境。

(三)加强城管执法队伍建设和管理，进一步提高全体执法人员的素质。积极适应新形势下城管行政执法工作的需要，理顺执法体制，创新工作机制，进一步加强城管执法队伍的政治、组织、思想、作风和制度建设，提高执法和服务水平，建设一支政治合格、作风过硬、业务精通、纪律严明、保障有力、人民满意的城市管理执法队伍，树立城管执法队伍在人民群众中的新形象，为城管执法事业的持续健康发展提供坚强有力的组织保障。

(四)进一步健全和完善依法行政和普法依法治理工作机制。2021年是“六五”普法的第四年，也是全面推进依法治国的关键性一年，必须尽快形成一套能适应法制新形势的工作机制。不断夯实依法行政和普法依法治理的工作基础，健全工作制度，完善考核评价指标，真正实现依法行政和普法依法治理工作的经常化、规范化、制度化。

三、

主要任务。

(一)稳步推进依法行政和法制教育工作。

1.进一步深化“依法行政示范单位”创建活动。2021年我局被市政府评为首批市“依法行政示范单位”，2020年我局继续开展该项活动，并积极申报。今年我们将在以往的工作基础上，争创“省级依法行政示范单位”，进一步深化“依法行政示范单位”创建活动，并努力推动各县区城管局和局属各单位参与到“依法行政示范单位”创建活动中来。

2.围绕中心，突出重点，切实抓好法制教育工作。一是发挥领导干部学法的率先垂范作用。落实领导干部集体学法制度，把依法行政和法律知识学习作为各级领导干部年度学习的重要内容，认真落实领导干部年度集体学法不少于4次，单位工作人员和职工年度学法不少于40个学时的规定。形成领导干部带头学法、守法和用法的良好氛围。二是抓好法律法规的学习。组织单位全体人员认真学习以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系、依法治市基本方略、建设法治政府的重要理论、方针和政策。重点学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政诉讼法》等行政法规和《中华人民共和国城乡规划法》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市生活垃圾管理办法》、《省市政设施管理条例》和《城市绿化条例》等城市管理领域法律法规，既服务城市管理工作，又规范行政行为，真正实现一举两得。三是建立健全学法考核机制。以局系统内正式在编的所有行政执法人员为对象，每半年定期组织一次以宪法、城管执法和城市管理方面法律法规为主要内容的法律知识考核。将考核结果与个人年度评优评先、职位晋升、表彰奖励相挂钩，强化考核结果的运用，切实提升全体执法人员的法律素质，真正营造出浓厚的学法氛围。

(二)丰富载体，创新形式，不断提高法制宣传水平。

要紧紧围绕城市管理和城管执法工作制订阶段性宣传计划，寓教于宣，以教促宣，实现宣教结合，互助共进。

1.拓展法制宣传平台。综合利用报刊、局系统网站、电视、广播、城管执法宣传车等手段，开通城管微博、微信，完善城管论坛、城管qq群建设，扩大城管法制工作的宣传力度，全面提升城管法制工作的影响力。

2.开展城管特色法律宣传活动。去年以来，我局先后开展了“双十”、“用脚丈量城市美好”等活动，较好的普及了城管法律知识，发现并解决了一批热点难点问题。今年，我们将继续以此为契机，结合城管工作实际，开展“城市管理大家评，美好你我建”和“走进城管”等一系列活动，着力打造城管品牌活动。

3.深化法制宣传主题活动。结合《市城管局2021年度重点普法目录》，扎实开展“12.4”全国普法宣传日、“六五”普法、“江淮普法行”、“法律六进”等专项法制宣传活动，积极创新形式，丰富内容，实现“老树开新花”，使法制宣传有新思想、新内容、新形式，使法制宣传的影响力与日俱增、久久为功。

(三)丰富法制活动，弘扬城管法治文化。

1.加强城管法治文化建设。积极利用地方资源优势、传统文化和城管文化，推进城管法治文化建设，进一步加强法治文化广场、法治文化公园、法治文化一条街、法治文化墙建设，拓展城管法治文化建设平台。

2.打造特色城管法治文化。充分利用和整合地方文化资源，引导地方文化与法制建设的自愿结对;举办城管法制文艺汇演、法治书画摄影展等活动;举办一次“法治建设论坛”;开展形式多样的法治文艺演出活动。

四、工作要求。

(一)要将依法行政、法制宣传教育工作与深入学习、贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神相结合。党的十八大报告明确要求全面推进依法治国，党的十八届三中全会提出了建设法治中国新目标，这为我国依法行政和法制宣传教育工作指明了方向，对二者的工作目标任务提出了新的更高要求。因此，我们要以“十八大”精神为指导，结合我局工作实际，筹划和组织好今年的依法行政和法制宣传教育活动。

(二)要将依法行政、法制宣传教育工作与强化法治精神、弘扬法治文化相结合。注重从依法行政学习、普及法律常识向弘扬法治精神转变，从培养法律意识向孕育法治文化转变，通过深入持久的依法行政学习、法制宣传教育工作，让法治精神、法治文化得到广泛传播、大力弘扬、普遍崇尚，努力实现依法行政和法制宣传教育工作的新飞跃。

(三)要将依法行政、法制宣传教育工作与完成城市管理中心工作相结合。通过依法行政、法制宣传教育工作促进中心工作的落实，通过中心工作的落实，以检验依法行政学习、法制宣传教育工作的实际成果。

以党的群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会，认真落实中央和省市关于安全生产工作的重要指示，牢固树立科学发展安全发展理念，切实强化安全红线意识和底线思维，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实安全生产责任为重点，建立健全安全生产长效机制，深化安全生产大检查及“回头看”工作，持续开展“打非治违”专项行动和隐患排查专项治理，继续强化隐患排查治理体系建设、安全预防控制体系建设，全面提升行业安全监管能力，达到标本兼治、综合治理，有效防范各类事故发生，坚决遏制重特大事故，促进安全生产与经济社会同步协调发展，为我市经济高速发展提供坚强有力的安全保障。

一、强化“红线”意识，建立健全安全生产责任体系。

1.强化安全生产“红线”意识。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的一系列重要讲话精神，强化“红线”意识，建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系。严格落实行政一把手负总责、分管领导具体负责、领导班子成员安全生产“一岗双责”的责任机制，健全严密的安全监管责任体系，用制度落实、责任落实推进工作落实。

2.严格落实安全主体责任。强化单位法定代表人和主要领导安全生产第一责任人责任，把安全生产责任和措施落实到日常工作管理的全过程，积极推进行业安全生产标准化创建和精细化管理。

3.切实落实属地管理和部门监管责任。坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”，严格落实行业主管部门直接监管、安全监管部门综合监管职责。加强各行业和领域的安全生产监管，严格执行安全生产准入、执法检查、事故查处以及责任追究制度，强化安全生产综合监管，健全完善齐抓共管的安全生产长效机制。

4.强化安全生产目标管理考核工作力度。局属各单位、局机关各中心(科室)要层层签定安全生产目标管理责任书。完善安全生产目标管理考核办法，对考核优秀的予以表彰奖励，对安全生产目标管理考核不合格、突破事故控制指标、工作失职导致恶性事故的单位和责任人，予以通报批评并进行问责，坚决实行安全生产“一票否决”。

5.严肃事故调查处理和责任追究。依法依规开展事故调查处理，严肃追究事故责任单位和责任人的责任。严厉查处迟报、谎报、瞒报事故行为，加大惩治力度。把重大隐患排查治理责任纳入事故责任追究体系，以严格的责任追究推动工作落实。

二、强化“打非治违”，持续开展安全生产大检查及“回头看”

1.深入开展安全生产大检查及“回头看”。进一步摸清局属各单位底数及安全现状，分级建立安全监管台账。持续开展经常性、季节性和专项性的安全生产大检查。针对供水安全、排水防涝设施运行、环境卫生管理、市政公用事业等生产经营建设活动中的安全生产突出问题，开展重点执法和跟踪执法检查。

2.严格落实“打非治违”措施。积极邀请市公安局、工商局、安监局、质监局等职能部门，对非法违法从事燃气、液化气企业予以公开曝光，并严格执行停产整顿、关闭取缔、依法处罚和严肃追责的“四个一律”措施。

3.加强安全生产综合督查。鼓励社会组织、群众参与安全生产监督工作，对群众举报安全生产领域非法违法问题做到件件核查、查实重奖。注重源头治理，健全完善“打非治违”制度化、常态化的工作机制，始终保持严厉打击的高压态势，进一步改善安全生产法治秩序。

三、强化预防为主，突出抓好安全隐患排查治理工作。

1.深化隐患排查治理。加强对重点行业和领域、重点地区、单位、场所的安全生产监督检查，深入排查治理安全生产隐患，切实做到隐患整改责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。局属各单位执行重大隐患公告制度，按规定报送重大安全隐患和隐患排查治理信息。

2.挂帐督办重大安全隐患。对重大安全隐患实行局主要领导挂帐督办，落实整治和督办责任，并在局系统进行公告。对完成治理任务的进行验收，对逾期未完成治理任务的，责情况进行处罚。

四、强化综合整治，狠抓重点行业、重点领域安全监管。

1.深化工程施工安全整治。落实建设各方安全生产责任，加强施工质量安全制度建设，强化工程质量安全源头管理，严格工程施工重点部位和关键环节的安全防范和监控措施。强化工程建设动态监管和专项治理，建立健全工程施工企业质量安全诚信体系，推进工程安全质量管理标准化工作，严厉打击借用资质和挂靠、违法分包转包等非法违规行为。

2.健全燃气行业管理制度。建立健全全市范围内燃气行业安全生产管理制度，加强日常巡查管理，建立巡查日志和台账。对生产人员及操作人员进行定期安全培训，通郭安全知识考核方能上岗作业。

五、强化应急管理，提高事故应急处置能力。

1.抓好应急救援队伍建设。鼓励、支持局属各单位建立专业应急救援队伍，加大对现有应急救援队伍建设的支持力度，广泛组织开展各类应急演练活动，提升队伍整体能力。

2.加强应急管理体系建设。健全完善值班值守、信息报告、处置决策、力量协调、现场指挥等应急管理制度。加强自然灾害引发事故灾难预警。

3.完善预案管理工作。组织开展应急预案管理专项检查，加强高危行业企业应急预案评估、修订和演练工作，完善汛期雨季防汛、城市排涝、地震应急、防雪减灾、供水燃气安全等应急预案，加强企业预案与地方政府、行业部门以及专业机构预案之间的衔接，提高应急预案的针对性和可操作性。举行市级应急救援预案演练。

六、强化宣传教育，逐步提高从业人员的安全意识。

1.加强安全生产社会化宣传。广泛宣传安全发展理念、安全生产法律法规和安全生产知识，组织开展全国2021年“安全生产月”和“安全生产万里行”以及“安全生产江淮行”活动。推进安全文化示范企业活动，提高社会公众参与安全生产工作的积极性。落实生产安全事故、重大安全隐患、典型非法违法行为公开曝光、警示通报制度，主动接受社会舆论监督。

2.开展全员安全生产培训。认真贯彻落实国务院安委会关于加强安全培训工作的部署要求，开展全局安全生产培训情况摸底调查，掌握各单位培训现状，开展全员安全生产教育培训和资格培训，增强从业人员的安全防范和应急处置能力。

3.加强专业技术人才培养和执法培训。依托现有人才培养培训机构，积极培养重点行业和领域安全生产专业人才和生产一线急需的技能型人才。开展安全监管人员业务培训和执法资格培训，提升专业能力和执法水平。

2021年商务局系统依法行政和法制宣传教育工作总的要求是：坚持以党的十八大精神为指导，以不忘初心、牢记使命为主题，全面贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强法治政府建设的意见》和全国全省依法行政工作会议精神，规范执行依法行政各项制度，扎实推进行政权力规范运行，不断提升依法行政能力和法制宣传教育效果，努力为实施“十四五”规划、建设法治政府、保障局中心任务完成营造良好的法制环境。

一、规范执行依法行政制度。

1.完善相关配套制度。依据国务院《关于加强法治政府建设的意见》和省级机关依法行政配套制度建设要求，建立并下发局系统《重大行政决策实施情况后评价制度》、《行政执法投诉和回访制度》和《行政问责和绩效管理制度》等配套措施，为依法管理各项事务，有效维护工作秩序，保障公民、法人和其他组织的合法权益提供可靠的制度保证。

2.规范行政决策程序。严格按照局行政决策程序规定和局重大决策听证制度等确定的具体范围、事项和量化标准，实行科学决策、民主决策。尤其是对涉及公共利益、人民群众切身利益的重大决策事项，要严格按照“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定”的必经程序作出决策，其决策事项、各方建议、意见采纳等要以适当形式反馈或公布。坚持重大决策听证制度，听证意见要作为决策的重要参考。

3.严格规范性文件制定。规范性文件制定实行年度计划制度。各类规范性文件不得设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项，不得违法增加公民、法人和其他组织的义务。制定规范性文件，要公开征求意见，由局法制机构进行合法性审查。局长办公会议或局领导班子会议集体讨论决定规范性文件时，提出制定规范性文件的机关处室同时提交文件文本(草案)及文件说明，经会议讨论通过后，由局长签发发布实施。规范性文件实行统一登记、统一编号、统一发布。

二、加快转变政府行政职能。

4.深化行政权力网上运行工作。认真贯彻执行《省行政权力网上公开透明运行管理暂行办法》，进一步健全局系统行政权力网上公开透明运行领导机制、工作机制，规范行政权力库、网上政务大厅、行政权力运行平台、电子监察平台、法制监督平台的建设与管理。加大信息公开力度，凡不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐秘的政府信息，都要通过局域网站等途径向社会公开。

5.加强行政服务处建设。以局行政服务处在市行政中心为平台，按照统一受理、统一送达要求，继续推行网上审批、“一个窗口对外”和“一站式”服务。依照省有关加强行政(便民)服务要求，在抓好规范化、标准化建设的同时，积极参与省级机关行政服务中心规范化建设试点工作。

6.提高行政机关依法办事能力。局系统工作人员特别是领导干部要牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本内容的社会主义法治理念，自觉养成依法办事的习惯，切实提高善于运用法律手段解决问题、推动发展的能力。规范监督局系统重点岗位的人员职责、工作规范、办事纪律等内容，为人民群众生产生活提供优质、高效、便利的服务。

三、不断改进行政执法行为。

7.推进规范执法。认真开展省政府组织的“行政执法效率和规范化提升年”系列主题活动，严格执行局系统行政执法人员行为规范和局系统行政处罚实施程序制度以及局行政处罚自由裁量指导标准等规定，并适时进行执法情况检查。

8.深化综合执法。积极构建职能集中、管理规范、层级协调、上下一致、运行有效的行政执法体系，推进和完善商务领域的综合执法工作。按照有关管理要求，联合公安、工商、质监、药监等部门，重点开展酒类、特许经营等综合执法监督工作。

9.创新行政执法。结合文明执法活动，不断建立和完善合理行政、柔性管理和执法措施，大力推行全程说理式执法、行政监管劝勉、执法事项提示、轻微问题告诫、突出问题约谈、重大案件回访等执法方式，提高执法质量。

10.组织案卷评查。严格落实局行政执法案卷评查办法规定，在自查自评的基础上，拟于上半年组织系统内行政处罚、行政许可以及依法行使的其他行政权力案卷的评查活动，重点评查主体认定、证据收集、法律适用、文书规范、归档完整、审批手续齐全等方面，进一步规范案卷制作和管理，提高办案质量和执法水平。

四、努力强化行政监督问责。

11.自觉接受监督。自觉接受人大、政协民主监督和司法监督，认真办理人大代表建议、政协委员提案。拓宽群众监督渠道，依法保障人民群众监督政府的权利。高度重视舆论监督，支持新闻媒体对违法或者不当的行政行为进行曝光，并经调查核实，依法作出处理。

12.实施层级监督。局依法行政工作领导小组负责对局系统行政机关的监督，及时纠正违法或者不当的行政行为。保障和支持监察部门依法独立行使监督权，严格履行监察部门下达的监督决定，严肃追究违法违纪人员的责任，促进行政机关廉政勤政建设。

13.严格行政问责。严格执行《行政监察法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《关于实行领导干部问责的暂行规定》，坚持有错必纠、有责必问。对因有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为，导致发生重大事故、事件或者严重违法行政案件的，要依法依纪追究有关领导和工作人员的责任。

五、依法化解社会矛盾纠纷。

14.健全行政调解机制。要把行政调解作为单位领导和部门负责人的重要职责，建立由单位领导负总责、局办公室牵头、各职责部门为主体的行政调解工作机制，充分发挥法制机构在化解行政争议和民事纠纷中的重要作用。对商务领域方面的民事纠纷，以及涉及人数较多、影响较大、可能影响社会稳定的纠纷，要主动进行调解。

15.加强行政复议工作。建立作为被申请人的行政机关负责人参加行政复议工作制度，加强对复议受理活动的监督，坚决纠正无正当理由不受理复议申请的行为。办理复议案件要深入调查，听取意见，查明事实，分清是非。复议案件依法由2名以上复议人员办理，并给予必要的经费装备保障。

16.做好行政应诉工作。积极配合人民法院的行政审判活动，对人民法院受理的行政案件，行政机关要依法积极应诉，按规定向人民法院提交作出具体行政行为的依据、证据和其他相关材料。对重大行政诉讼案件，行政机关负责人要主动出庭应诉。尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定，认真对待人民法院的司法建议。

17.拓展民意反映渠道。以局长信箱和网上调查、建言献策等渠道为平台，继续构建言路畅通、办理快捷、反馈及时的社会监督运转机制和网上互动机制，广泛听取和搜集群众意见，积极回应民意诉求，主动与民众对话沟通，把矛盾化解在萌芽、解决在初发阶段。

六、全面提升各类人员法律素养。

18.做好“六五”普法工作。按照全国、全省“六五”普法规划确定的目标任务，抓紧制定并下发商务系统“六五”普法规划。调整依法行政和法制宣传教育领导小组成员，完善普法工作机制，选派局系统内部分普法骨干参加各级法制宣传骨干培训，保障“六五”普法规划顺利实施。

19.抓好重点对象法制宣传教育。坚持局系统领导班子和机关公务员学法用法工作制度和每月第一周第一天“法律法规教育日”活动，除局集中组织处级干部集训、新录入公务员培训和执法人员换证培训外，局机关各处室和直属机构要自行组织学习法律法规，重点学习与行业密切相关的法律法规，以此促进普法工作的深入开展。

20.加强法治文化宣传阵地建设。充分发挥门户网站、网络、板报、报刊、广播、电视等大众媒介优势，开办普法专栏、专版，开展生动直观的法制宣传教育，增强宣传效果。充分运用“12•4”全国法制宣传日等时机，集中开展以宪法、行业法律法规为核心的系列主题宣传活动。

七、完善法治政府建设保障措施。

21.强化组织领导。坚持行政首长负责制，完善依法行政领导协调机制，落实各项依法行政和普法工作制度要求。依法行政工作要与中心任务一起部署、一起落实、一起考核，局依法行政工作领导小组适时对本系统依法行政和普法工作开展指导、督促及检查考评活动。

22.强化队伍建设。进一步加强局系统法制机构建设，因编制原因未设单独法制机构，我局由办公室承担依法行政和普法工作。要充分发挥在推进依法行政和普法工作中的组织协调作用，积极改善与任务相适应的工作条例。加大对法制干部的培养教育，不断提高新形势下做好依法行政和普法工作的能力和水平。

23.强化检查考评。局依法行政工作领导小组将按照局系统依法行政评议考核实施办法确定的原则、考核内容、方法程序和计分标准，结合年度工作。

总结。

拟组织对局系统依法行政实施考核肯定成绩分析问题提出整改措施深入推进依法行政工作。

一、指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、不忘初心、牢记使命和党的十八大精神为指导，以落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》为主线，以市依法行政工作要点为指针，以推进行政执法责任制为载体，按照“转变观念为先导、健全机制为途径、制约权力为重点、执法监督为保障”的工作思路，加快法治型机关建设步伐，为促进商务经济又好又快发展提供有力的法制保障。

二、工作重点和目标。

(一)工作重点：大力推进依法行政，努力提高干部素质，提高工作效能，落实服务承诺，建立健全监督机制，突出执法能力建设，提升公正执法水平：转变行政职能，突出公共管理水平，以工作创新为动力，以效能监察为手段，建设法治型机关，突出解决人民群众关心的热点难点问题，提升法治为民服务的实效。

(二)工作目标：管理方式更加适应建设社会主义法治国家的要求，依法行政意识和能力不断提高;制度建设更加适应建设社会主义政治文明的要求，依法保障能力不断提高：管理手段更加适应建设和谐社会的要求，行业和谐度不断提高;依法监管力度更加适应社会主义市场经济发展的要求，市场有序度不断提高;执法水平更加适应推进行政执法责任制的要求，社会认可度不断提高。

三、工作内容。

(一)努力抓好依法行政的基础性工作。

1、切实转变行政职能。深化行政管理体制改革，增强商务监督管理系统的公信力和执行力。健全职责机制，推行电子政务，建立完善行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

2、加强行政效能建设。提高监管决策的科学性，增强监管措施的协调性，落实监管责任的追溯性，全面提高机关工作效能和形象，使之成为推动商务事业又好又快发展的组织保障。健全落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

3、完善决策机制。努力实现科学决策、民主决策、依法决策，试行公众参与、专家论证和行政机关决定相结合的行政决策机制。重视并切实保障人民群众对商务管理重大决策事项的参与权。制定与人民群众利益密切相关的重大决策，原则上要公开听取意见，提高决策制定的透明度和公信力。坚持重要行政决策集体决定制度。建立健全决策跟踪反馈机制、决策失误的纠错改正机制和责任追究制度。

4、推进政务信息公开。建立健全政务信息公开制度，除依法应当保密外，必须按照规定的内容、程序和方式，及时、准确、真实地向社会公开政务信息，保障公民对政务信息的知情权，确保行政权力公开、透明运行。

5、推进行政审批制度改革。建立行政审批项目动态清理机制;完善“统一受理、统筹协调、规范审批、限时办结”的运作方式，实行网上即时审批制、告知承诺制、限时办结制和超时默认制等制度，促使行政审批公开、便民、高效运行。

(二)进一步规范执法行为，落实行政执法责任制。

1、逐步完善商务综合行政执法体系。推进商务综合行政执法试点工作，建立机构规范、运转高效、保障有力的商务综合行政执法机制。

2、规范行政执法行为。认真开展行政执法裁量权基准制定工作，对本单位实施的有裁量幅度的行政处罚、行政许可等条款进行梳理，并根据经济社会发展实际，对行政裁量权予以细化，能够量化的予以量化。

3、强化行政执法责任追究。全面落实行政执法责任制，健全民主评议制度，加强对行政执法机关及其执法人员行使职权和履行法定义务情况的评议考核，加大责任追究力度。

对不依法履行职责或者违反法定权限和程序实施行政行为的，依照国家公务员管理的相关规定，对直接责任人员给予处分。

4、做好行政复议应诉工作。完善行政复议制度，畅通行政复议渠道，充分发挥行政复议在行政监督、解决行政争议、化解人民内部矛盾和维护社会稳定方面的重要作用。

(三)加强法制监督和社会监督。

1、完善规范性文件监督管理制度。按要求严格规范性文件的制定权限和发布程序，并建立规范性文件定期清理上报制度。

2、加大行政执法行为的监督力度。本局将定期开展对执法活动的监督，重点检查政务公开、行政许可、行政处罚等执法行为，真正形成有权应有责、用权受监督、违法必追究的长效机制。

3、充分发挥社会监督作用。在自觉接受人大监督、政协监督和司法监督的同时，注重人民群众和社会舆论监督。

完善信访工作机制，加大新闻媒体宣传力度。认真调查核实人民群众举报、新闻媒体反映的问题，及时依法进行处理;对社会影响较大的问题，及时将处理结果向社会公布。

(四)加强学法宣传培训。

1、健全干部学法制度。根据市普法办的要求，完善年度“五五”普法学习计划，领导干部要率先垂范并组织全局干部职工认真学法，积极参加年度普法考试。

2、积极开展法制宣传月活动。除抓好经常性的法制宣传工作外，会同相关职能部门，采取制作展板、印发资料、现场咨询等形式加大商务法律法规和规章的宣传。

四、保障措施。

(一)加强组织领导。成立由局长任组长、分管副局长和纪检组长任副组长、局机关各处室(中心)负责人为成员的局依法行政工作领导小组，局机关各科室要按照领导小组的要求各司其职，把推进依法行政工作为履行法定职责和建立和谐商务的重要手段来抓，确保依法行政工作真正贯穿到商务工作的各个方面和各个环节。

(二)完善依法行政考核制度。按照市政府依法行政目标考核要求，本局将目标任务进行分解，落实到机关各处室(中心)，进行年度考核。

(三)建立依法行政定期报告制度。局机关各科室要半年向局依法行政工作领导小组报告一次依法行政工作进展情况、主要成效和突出问题。同时，对局机关依法行政工作提出意见和建议。

2021年市商务局依法行政工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、不忘初心、牢记使命为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和省委十二届六次全会精神，全面落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《中共省委贯彻落实中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定的意见》，牢牢把握方向，大胆实践探索，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，深化行政体制改革，创新行政管理方式，破除各方面体制机制弊端，强化权力运行制约和监督体系，以争创依法行政先进单位为目标，以推动和保障“四大行动计划”为重点，积极参与市法制办开展的“法治政府建设深化工程、法律素养提升工程、制度建设优化工程、行政执法监督质效提高工程、社会矛盾争议化解推进工程”，努力在转变职能、规范决策程序、提高制度建设质量、强化行政执法监督，化解社会矛盾等方面取得新成效。

一、以服务企业、服务人民为出发点，切实转变职能。

1、深化行政审批制度改革。实行行政审批“准入制”，严格控制新增行政审批事项，建立违法设定或实施行政审批责任追究制度、行政审批定期评价制度和动态清理制度。对现有的审批事项严格清理，重点减少对企业投资、生产经营活动的许可，对不符合法律规定、利用“红头文件”设定的带有行政审批性质的事项一律取消。把确需审批的事项管住管好，优化程序，明确标准，再造流程，防止行政审批自由裁量的随意性。对下放的权力及时跟进，把下放给地方的职能接好管好，把本级部门该放的权力切实放下去。

2、深化行政审批制度改革。根据国务院第六批行政审批制度改革和“两会”上提出的转变政府职能的相关要求，进一步取消和调整行政审批项目，对于公民、法人或者其他组织能够自主决定、市场竞争机制能够有效调节或中介机构能够自律管理的事项，对于可以采用事后监管和间接管理方式的事项，该退出的退出、该取消的取消。对取消和调整的审批事项，制定后续监管措施，强化工作衔接。推进行政审批标准化规范化，对保留的行政审批项目，健全受理、承办、批准、办结、告知、救济、监督、投诉等环节的标准、条件、权责、时限等制度规范。

3、创新行政管理方式。加强政务(便民)服务规范化建设，健全“窗口”审批与网上审批相互协调、互为补充的审批项目运行机制，构建以人为本、上下联动、管理规范、办事公开、信息共享、运行高效的政务服务体系。继续推进行政权力网上公开透明运行工作，升级改造行政权力库和法制监督平台，巩固深化行政权力网上公开透明运行工作成果。全面贯彻落实《关于印发全面推行行政指导工作的意见的通知》(苏依法〔2021〕7号)精神，全面推行行政指导，综合运用政策辅导、走访约见、规劝提示、信用公示、警示告诫、行政建议，将行政指导贯穿于行政管理、行政执法全过程。

二、以健全完善决策制度机制为前提，促进依法科学民主决策。

1、健全完善行政决策机制和程序。依法明确重大行政决策具体范围、事项和量化标准，并向社会公布。认真落实《市重大行政决策程序规定》，严格执行重大决策“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定”等程序规定。重大决策方案听取人大、政协和人民团体的意见。充分尊重群众意愿和民主权利，完善决策听证制度，对涉及公共利益和人民群众切身利益的重大决策事项进行听证。建立健全专家论证、公众参与、专业组织评测等相结合的风险评估机制。

2、落实行政决策后评估和纠错问责机制。完善重大决策落实情况报告、执行情况监督检查与决策效果评估制度，通过民意调查、定期检查、专项督查、跟踪反馈、评估审查等形式，多途径、多形式了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议，发现问题，及时纠偏，最大限度地减少决策失误造成的损失和影响。建立完善决策责任追究机制，明确决策主体、实施主体、监督主体、问责主体及其责任，实现决策权和决策责任、执行权和执行责任相统一。

三、以优化制度建设为抓手，推动和保障“四大行动计划”中商务局的工作任务。

围绕实施“四大行动计划”中商务局的工作任务，加强重点领域的制度建设，在深化改革和转变经济发展方式、增强可持续发展能力等方面制定有关高质量的规范性文件。关注热点，解决难点，优先安排和重点保障有关产业升级、城乡建设、创新创业、民生改善的“四大行动计划”方面的规范性、政策性文件。

四、以提高执法监督质效为依托，推进严格规范公正文明执法。

1、强化行政监督。自觉接受人大及其常委会监督、政协民主监督和司法监督，依法保障人民群众的监督权。加强对执法人员依法履职情况监督，依法进行执法。加大对社会普遍关注的执法监督检查力度。建立完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的机制。健全社会舆论监督机制，运用和规范互联网监督。

2、加大重点领域监管执法力度。紧紧围绕严格规范公正文明执法的要求，针对人民群众在商务领域中反映强烈的热点难点问题，加大重点领域监管执法力度，强化日常监管，开展专项治理，严厉查处违法案件，有效维护公共利益和经济社会秩序。

3、继续推进行政执法规范化建设。建立和落实行政执法程序制度，全面规范行政许可(非行政许可审批)、行政处罚、行政强制、行政征收、行政检查等行政执法行为。进一步完善行政裁量权基准制度和适用规则，严格规范行政执法自由裁量权。加强行政执法队伍建设，强化行政执法人员的培训考核和资格管理，认真落实行政执法人员执法行为规范。

4、强化行政执法监督。依据《市市级依法行政示范单位管理办法》，组织对全市商务系统执法情况的依法行政情况进行监督检查。对重大行政处罚或对社会具有普遍影响的案件，进行重大案件回访，督促落实整改措施。开展关系人民群众切身利益的法律法规执行情况的监督检查，适时邀请市人大代表、政协委员参加，组织对行政强制法执行情况和行政执法自由裁量权制度落实情况进行专项检查。有效落实行政执法案卷评查、评议考核、责任追究等制度。

五、以保障社会和谐稳定为根本，依法防范和化解社会矛盾。

1、加强和改进信访工作。继续深入开展领导干部定期接待群众来访和深入基层下访工作，强化领导责任，转变干部作风，促进工作重心下移，及时回应和解决群众反映的问题。加强信访与行政复议、行政诉讼的衔接机制，充分发挥各自职能作用，引导人民群众通过法律途径解决行政争议及涉及到行政机关管理职能的民事纠纷。严格落实信访工作责任制。形成齐抓共管、层层抓落实的信访工作领导责任体系，严肃追究违反信访工作纪律、造成较大社会影响的责任人的责任。

2、完善政民互动机制。加强重点领域的政府信息公开工作，特别是做好重大政策、重大项目和群众关心、媒体关注、涉及民生的政府信息公开工作，及时受理、答复依申请公开事项，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。进一步加强政府网站建设，增设政民互动栏目，畅通投诉监督通道，增强咨询服务功能。推进网络问政，开通政务微博，与网民实时交流互动，听取意见建议，及时回应诉求，接受监督评议。高度重视新闻舆论监督和网络监督，建立完善舆情收集、分析、判断及应急机制和信息共享、共同应对的合作机制，对于社会监督、舆论监督中反映的问题及时回应、及时整改，提高政府的公信力和依法行政能力。

六、以党的十八大精神为指引，全面深化法治政府建设。

1、加强宪法宣传教育。以全面贯彻实施现行宪法为契机，认真组织学习党的十八大报告和习近平总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的重要讲话精神，把宪法教育列入机关干部学习和培训内容，使广大机关工作人员特别是各级领导干部掌握宪法的基本知识，树立忠于宪法、遵守宪法、维护宪法的自觉意识，以宪法为根本的活动准则，切实担负起贯彻实施宪法和法律的重要职责。

2、强化法制学习培训。以开展法律素养提升工程为抓手，认真落实局办公会议学法制度。定期组织开展各级领导干部专题法制培训和短期轮训。认真落实《市县处级领导干部任前法律法规知识考试办法(试行)》，做好新上岗科级领导干部法律法规廉政知识考试，提升各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解决矛盾、维护稳定的能力和水平。加强对行政机关工作人员以宪法为重点的法律知识的学习培训。坚持开展每季讲法学法活动。积极推行行政执法人员网上在线学习培训考试，实现行政执法人员上岗培训和日常培训、轮训工作制度化。

一、指导思想。

认真贯彻依法治国方略，建设和谐社会，推进商务依法治理，紧紧围绕市委、市政府“创先争优、对标找差”的重大工作部署，维护稳定、科学发展，坚持法制宣传教育同日常工作相结合，坚持法制宣传教育同管理、服务相结合，不断提高商务管理人员的法律素质，并促使商务系统学法用法工作更加规范化、制度化。

二、工作目标。

发挥法制宣传的先导作用，在创建“最快商务•最优服务”、“诚信建设•法治建设”、“文明社会•和谐社会”取得新突破。

坚持全员普法和个性普法相结合，重视和尊重社会个体的普法需求。在做好对全体社会民众普法的同时，根据不同对象的普法需求，有的放矢，分类选择相关热点法规、部门法规、常用法规进行宣传，务求实效。

(一)构建“最快商务•最优服务”。进一步强化公务员、行政执法人员学法，重点学习与行政管理、服务密切相关的法律法规，牢固树立依法行政、执政为民的公仆意识、法治意识。

(二)构建“诚信建设•法治建设”。通过宣传规划建设相关的法律知识，促进建设各方主体自觉养成诚实守信、依法从业法治观念，激励他们做诚信守法的表率。

(三)构建“文明社会•和谐社会”。积极宣传公用事业、社会保障、劳动保护相关法律法规，培养人民群众、建筑农民工法治意识、维权观念，促进他们做到知法、守法和运用法律维护自身的合法权益。

三、学习内容。

(一)以宪法为主体构建中国特色社会主义法律体系的相关法律法规。

(二)《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政诉讼法》、《行政强制法》、《公务员法》等规范依法行政法律行为的法律法规。

(三)规范市场秩序、着力打击侵犯知识产权和假冒伪劣商品，推进守法诚信经营的相关法律法规。

四、工作举措。

(一)突出重点，法制宣传力求“三个覆盖”。

1、法制宣传主体全覆盖。系统所属各单位应充分发挥工作职能和优势，积极向全体干部职工、管理服务对象等宣传法律法规和行为规范，真正形成学法、知法、守法的良好氛围，原则上每个单位都应至少举办一次法制宣传主体教育活动。

2、法制宣传内容全覆盖。重点宣传四类法律法规，一是社会关注、群众热议的法律法规，二是新出台的相关法律法规，三是重要部门专业法规，四是维护基本权益、倡导和谐人居、构建和谐社会的法律法规。

3、法制宣传对象全覆盖。在大面普及法制宣传的同时，重点各类管理人员、行政执法服务人员、机关管理人员的普法宣传工作。

(二)注重实效，法制宣传抓住“三个关键”。

一抓组织领导，部门联动。以法治建设为目标，以坚强领导、健全组织为基础，进一步强化普法宣传的先导作用。全系统进一步健全法制宣传工作网络，具体协调相关法制宣传工作;各单位进一步强化以主要领导为责任主体，分管领导具体抓，职能处室抓落实的法制宣传工作组织。通过健全组织，强化沟通，形成责任明确、齐抓共管的法制宣传组织格局。

二抓普法宣传，工作落实。各部门高度重视法制宣传，采取有效措施，宣传发动，营造良好氛围。积极创新普法宣传形式，通过网络、电视、报纸、专题讲座、集中学习等形式多样、丰富多彩的工作平台，宣传群众喜闻乐见、发人深省的法律知识、典型案例，促进普法对象实现从要我学到我要学的自发转变，自发培育法制意识、法制土壤。

三抓指导考核，督促提高。在做好普法工作的同时，各股室、单位对今年的普法、依法治理工作，都要认真做好法制典型人物宣传、典型工作台账的收集整理、普法资料的登记归档，有关数据、信息报办公室，年终组织考核验收。

法制宣传工作计划。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇七

控辍保学工作是全面推进以素质教育为核心的教育现代化进程的重要内容，尤其是对于农村中学来说，也是普九工作中的重中之重。因此，在学校控辍保学领导小组的领导组织下，我将采取以下措施，努力做好该工作，争取得到圆满成功，特定如下的控辍工作计划。

开学初，我对班级的每一个学生的自然情况进行调查，摸清情况，尤其是六年级学生，有些双差生，他们思想落后，学习成绩较差。根据这些孩子的特点，以及控辍保学工作是全面推进以素质教育为核心的教育现代化进程的重要内容，尤其是对于农村中学来说，也是普九工作中的重中之重。使我充分认识到了控辍保学工作的'意义和重要性。从而使我对保控辍学工作有了新的认识，这也成为我努力工作的思想基础。

我作为一名班主任班主任老师，有责任做好控辍工作。

只有思想基础是不够的，工作还是需要方法和手段的。在一年来，为了我班的控辍工作，我动了很大的心思，采取了各种措施。

１、摸清贫困生和学困生的情况，做到心中有数，有的放矢。本班同学，经济状况，家庭状况，个人素质参差不齐。所以，开学的第一周，我进行了摸底工作。从学生干部，学校教师，以及问卷调查中，了解了我班的贫困生和学困生情况，并建立了档案。

２、上报贫困生的档案，为贫困生学习扫清经济障碍。学校每年都会有捐资的贫困学生，及时上报我班贫困生情况，不仅为学校提供依据，也为我班的工作控辍开展打下了基础。

３、建立学生家庭联系卡，上面详细准确记录每个学生的家庭住址，联系方式。坚持每一天考勤制度，严格学生请假制度。这样就基本解决了学困生逃课现象，一旦发现问题和家长及时沟通，避免了由于学生因厌学而误课过多的辍学现象。

４、实行经常家访的措施。以往在班主任工作中，对学生的病、事假确认后就不管不问了。今年，我对后进生和特困生采用了电话确认的方法。学生请了病事假，我在傍晚放学后，还要主动给他们通电话，问一问病好了吗？明天能上学吗？事情办好了吗？有什么我帮忙的吗？看似简单的话语，在家长和学生的心里却是暧融融的，拉近了班主任和学生以及家长的距离，为控辍工作扫清了许多障碍。

１、双困生往往在学习中缺乏兴趣，学校、班级对他们缺少吸引力。针对这种情况，我将开放班级的各种管理工作故意让他们来做，增强他们的责任感。这样，让他们时时刻刻感觉到班级中自我的存在，感受到自己在受到大家的关注。

２、为了保学控辍，学校也开展了大量的活动，来吸引学生。做为班主任老师，我要认真配合学校各项活动，不去敷衍。每次都按要求认真布置。这样，增强了集体的荣誉感，使那些贫困生和学困生感受到生活在集体中的乐趣。

每个人都希望被别人关注，双困生也如此，所以在工作中我从不忽视他们一点点的进步，让那些双困生也有机会进入同学和老师的视线。

总之，在本学年度中，我将进一步加大管理工作力度，使我班在校学生的巩固率达到更好，并且及时注意学生的思想状况，做好思想工作。只有细心做好学困生和贫困生的工作，控辍工作才能更完善，效果更好。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇八

【导语】工作计划是完成工作任务的重要保障。我们常常看到有些员工整天无所事事，要问他们是否真的没事可做了，事情都完成了吗?答案应该是否定的。寻找原因可能就是他们没有一个合理的工作计划，总觉得有千头万绪的事情要做，但就是不知道从何下手，久而久之事情越积越多，就更加束手无策了。下面是东星资源网为您整理的《新学期幼儿安全工作计划》，仅供大家查阅。

一、班级情况分析。

我班现有幼儿68名，其中女生34名，男生34名。大班幼儿已具有简单的安全知识和初步的自我保护意识及能力，但由于幼儿年龄小，自我控制能力较差，但仍有部分幼儿需要教师不断地提醒与督促。在新的学期里为了加强幼儿的安全自我保护意识，让幼儿健康的成长。

1、建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、饮食卫生安全工作。

2、加强安全教育，提高安全意识及自我保护能力。

三、

其它措施。

在幼儿园安全工作计划中永远是安全第一。班级保教人员在思想上必须树立“安全第一”意识，做到工作到位，时刻注意孩子活动情况，不离开幼儿，并采取一系列措施，做好安全防范工作。

1、认真做好晨间接待和检查工作，了解幼儿当天情绪和身体状况，杜绝幼儿穿拖鞋、带危险物品入园。加强向家长宣传晨检的重要性，鼓励幼儿愉快接受晨检。

2、每天认真检查幼儿出勤情况，做好出勤登记，对缺席请假的幼儿及时了解原因。

3、做好户外体育活动前的准备工作，检查活动场地、器械的安全，提醒幼儿检查穿着，消除不安全隐患，让幼儿轻松参与活动。

4、盥洗滑倒。教师注意维持盥洗室的良好秩序，防止幼儿碰撞及玩水。

5、教师应加强课间巡视，加强对幼儿进行安全教育，使幼儿形成较强的自我防护意识。首先，让幼儿做到课间不追赶、不爬高、不作危险动作、不玩危险物品，不乱吃东西，不将异物塞入耳、鼻、口内。其次，教育幼儿团结友爱，不打人，互相帮助，遇到不安全的情况及时向老师汇报。

6、午休时，组织幼儿安静入寝，提醒幼儿不蒙头、不俯卧、不吮吸手指头、不带玩具进寝室等。教师加强巡视，发现异常情况及时报告。

7、严格执行接送制度。提醒家长凭借人卡接人，接人卡丢失的应做好接人登记，并及时补办接人卡，谨防幼儿走失。

8、对班级的设施设备做到经常检查，对幼儿的玩具、用具定期进行消毒，并登记时，保育员应保证盥洗室的干爽，排除积水，防止幼儿滑倒。

具体的实施将在幼儿园一日生活、教育。

教学。

活动、游戏的各个环节中自然地进行，通过形式多样的活动帮助幼儿懂得自我保护的知识和方法，真正保证幼儿的安全。

学生是祖国的花朵，祖国的希望和未来。但因学生年龄偏小，自我保护的意识不够强，因而会受到一些安全方面的威胁。这就需要家长和老师在日常生活和学习中经常灌输安全的意识。安全教育工作关系到师生生命的安危，是学校开展正常教育、教学工作和社会稳定的头等大事，它的责任重于泰山，必须长抓不懈，时时警钟长鸣。本学期，为切实搞好安全工作，特制订本计划。

一、指导思想。

以省义务教育地方课程安全教育课程实施指导意见的指导思想为依据，认真贯彻落实各级教育安全工作的法律法规和会议精神，落实安全教育内容，努力提高学生的安全意识。

二、教学内容及目标。

总目标。

通过开展公共安全教育，培养学生的社会安全责任感，使学生逐步形成安全意识，掌握必要的安全行为的知识和技能，了解相关的法律法规常识，养成在日常生活和突发安全事件中正确应对的习惯，限度地预防安全事故发生和减少安全事件对学生造成的伤害，保障学生健康成长。

具体目标。

（一）社会安全教育。

1.了解在公共场所活动时的安全常识，遵守公共规则，避免扰乱公共秩序行为的发生。

2.认识与陌生人交往中应当注意的问题，逐步形成基本的自我保护意识。

3.了解社会安全类突发事故的危险和危害，提高自我保护能力。引导学生形成基本的自我保护意识。

（二）公共卫生安全教育。

1.了解基本公共卫生和饮食卫生常识，逐步形成良好的公共卫生和饮食卫生习惯。

2.了解本年龄段常见传染病的预防常识，培养疾病预防意识。

3.了解有关卫生保健常识，养成良好的个人卫生习惯。

（三）意外伤害安全教育。

1.认识常见的交通安全标志，了解出行时道路交通安全常识，树立遵守交通规则的意识。

2.初步识别各种危险标志，了解简单的居家安全常识。

3.初步学会在事故灾害事件中紧急求助和自我保护的方法，学会正确使用和拨打110、119、120、122等电话。

4.掌握正确的使用方法，初步具备使用电梯、索道、游乐设施等特种设备的安全意识。

（四）自然灾害安全教育。

1.了解学校所在地区和生活环境中可能发生的自然灾害及其危险性，逐步提高在自然灾害中的自我保护意识。

2.学习躲避自然灾害引发危险的简单方法，初步学会在自然灾害发生时的自我保护和求助的简单技能。

（五）校园安全教育。

1.与同学友好相处，不打架；

初步形成避免在活动、游戏中造成误伤的意识。

2.学会当发生突发事件时听从成人安排或者利用现有条件有效地保护自己的方法。

四、实施措施。

1.在教学中，坚持以人为本，着眼于全体学生的身心健康，安全发展。引导学生树立“真爱生命，安全第一，遵纪守法，和谐共处”的意识，养成良好的安全行为习惯。

2.深入挖掘学生已有的生活经验和情感体验，积极从生活实际和社会实际中寻找相关的教学素材。注重选取学生普遍关注和乐于交流的安全问题作为教学内容。帮助学生掌握相关的安全知识和方法技能，并运用到生活实际中去。

与当地公安、消防、卫生、交通等部门建立联系，协助学校进行安全教育。

4.在教学中，引导学生主动探究，开展思考、讨论、收集、辩论、防谈、演习等多种活动，在合作学习和互动学习中发现问题，分析问题，在问题解决中，提高安全技能掌握安全知识丰富情感体验。

5.通过开展丰富多彩的教学活动，帮助学生掌握必要的安全知识，注重培养学生预防和应对安全事件和事故的能力，形成尊重生命、爱惜生命、健康向上的生活态度，全面落实课程目标。

总结。

过去在学前班教育教学的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。

一、教学方面：我教的是常识、音乐、体育。我以“备好课是上好课的关键”着手，根据新大纲、新教材、新课程进行启发式教学，以“照顾全体、注重个别”为基本点，把游戏穿插于教学之中。激发孩子们的兴趣，使每个小朋友成为教学活动的主体，使每个小朋友在教学活动中变得积极主动，孩子虽小，但他们已具备了一定的动手能力，在各种活动中让小朋友多动手，不但可以训练其身体各部分的协调性，而且还可以开发他们的智力和想象能力。因此，我在教学活动中根据小朋友的兴趣让他们写简单的数字，画自己喜欢的作品，用纸折自己喜爱的飞机、轮船、扇子等，教师在小朋友动手的过程中只作指导或参考，且激励为主，让小朋友自己开动脑筋，发挥想象。收到了良好的效果。

二、健康卫生方面：我要求小朋友不乱倒水，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，随时洗手，自己学穿戴，做力所能及的事。使小朋友从小养成良好的卫生习惯。我们经常拖扫教室、睡房等活动场所，每天保证小朋友有一个清洁舒适的活动环境。每天检查小朋友的穿戴，时刻关心每个小朋友的变化和吃喝情况。做好防寒保暖、防暑降温的工作，尽量做到一切让家长放心，孩子们开心，保证小朋友的身体得到健康发展。

三、安全方面：以“安全第一，责任重于泰山”为准则，重抓安全与卫生管理。以“警匪110”、“火警119”，教育幼儿不玩火，向幼儿讲述用火知识及防护方法。教育幼儿分辨好坏，怎样保护自己，知道爱打架的人、偷抢的人都是坏蛋，是警察叔叔管制的对象。用生活中的实际事例教育幼儿不与别人争抢打闹，不玩电器，不翻爬桌椅门窗等，及时排除安全隐患。尤其是那些调皮一些的小朋友，对他们进行重点教育。

四、家长工作：本学期更加注重了和家长的沟通，及时全面地了解每位幼儿的思想变化，并给予及时的建议和意见，更多地组织了丰富多样的家园联谊活动，让家长参与到活动中来。比如说“亲子活动”，就让家长和孩子一起快乐，一起开心。还有文艺活动，也让家长们看到了自己孩子的成长，这些都能让家长们更加重视，更有利于我们工作的开展。

在今后的教育教学中，我将更努力钻研教育教学，以补不足，争取更大的进步。

这样好的情感！

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇九

xx年，为更深入地开展拥军优属工作，进一步加强军民团结，巩固军民鱼水情，县总工会根据实际情况，结合工会自身工作，制定本计划。

以党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院、xx关于加强军政、军民团结的'指示精神，加强各基层工会的军民共建、国防教育等工作，为营造“军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲”的社会氛围，为国家和部队建设作出应有的贡献。

通过开展“双拥”工作，提高全县职工对开展“双拥”工作的重要意义和重要性的认识，积极投身于“双拥工作”中，自觉学习国防知识，增强广大职工的国防观念，提高综合素质，为全县创建“双拥”模范县献计出力。

组织各基层工会职工学习《国防法》，进一步提高广大干部职工对双拥工作重要意义的认识，通过学习和活动促使广大干部职工充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，增强拥军工作的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。

使“双拥”工作与工会工作同安排、同部署、同落实。要强化落实，加强基层工会之间的协调和配合，使拥军工作不流于形式，形成齐抓共管的良好局面。

要联系实际组织广大职工认真学习党中央关于拥政爱民、拥军优属、加强国防和军队建设的一系列重要指示，学习中、省、市关于双拥工作的指示精神，提高对新形势下双拥工作重要性的认识，增强做好双拥工作的自觉性和能力水平。

工会要把双拥宣传作为一件大事来抓，纳入年度宣传计划，营造双拥活动的舆论，及时报道双拥工作的实绩，从而形成浓厚的双拥氛围。

各基层工会要围绕促进地方和军队的改革与建设，深入学习贯彻全国双拥工作会议精神，采取多种形式，深入开展双拥宣传教育，加强全民国防教育，宣传和推广双拥先进经验和先进典型，进一步激发军民的爱国热情，形成良好的双拥氛围。

要根据形势的变化和双拥工作的发展，努力为自谋职业的军转干部、随军家属和退伍士兵排忧解难，在双拥工作中积极发挥工会的职能作用。

要不断加强同县人武部的联系和沟通，增进了解和交流。要因地制宜，抓住时机，开展形式多样的慰问活动，重点是走访慰问参加抗震救灾的解放军、武警、民兵预备役人员及其亲属，看望优抚对象中的特困户、竭尽所能、帮助解决实际困难，送去工会组织的关心关爱，增进军民患难与共，同甘共苦的鱼水深情。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇十

旧的一年过去了，新一年到来了，2019年已经走过吗，面对新的2020年，酒店在销售工作中要更加努力做规划，把新一年的工作做好，就要对2020年年初销售计划做好。

2020年，营销部的主要工作之一将放在提高散客入住率上。我们拥有大多数酒店不具备的优势，那就是良好的区位优势与便利的交通条件。我们会利用所有可能的工具（网络、报刊、杂志及短消息的应用）加大对酒店的宣传力度。力争全年在散客的入住率上有较大提高。

2020年营销部拟定在旅游黄金周到来之前，利用周末的休息时间，到省内几大的旅游城市进行走访，与xx市的各大旅行社之间建立起长期的合作关系，使得这些旅行社有意向将团队安排到我们酒店，以确保酒店客房的收入。

2020年营销部会根据不同的节日、不同的季节制定相应的营销方案，综合运用价格、产品及渠道策略将酒店的客房，棋牌，餐饮组合销售。使酒店在竞争中始终处于主动的地位，以限度的吸引顾客，从而保障酒店经营目标的完成。

1、会议计划收入为13万，理想目标是完成15万。

2、会议团队、旅行团队的总收入力争达到45万。

3、由营销部带来的餐饮收入突破40万。

新的一年，我们必将继续探索，继续学习，我们希望又会有忙碌而充实的一年，但是明年再回过头来总结的时候，我们希望不再留有遗憾。我们不奢望尽善尽美，但希望酒店营销部在新的一年里，各项工作都有起色，有突破，有创新，最终当然要有不错的业绩。我始终坚信天道酬勤，有付出，就一定会有丰硕的成果等着大家！

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最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇十一

【导语】一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。我们要养成做工作计划的习惯，日后做事都按这个工作计划流程来走，能让我们少走很多弯路。本篇文章是东星资源网为您整理的《最新社区文体工作计划多篇》，供大家阅读。

20xx年我社区文体工作围绕“一品、一节、一校、一栏、一中心”开展工作。

一、“一品”即深化社区特色文化创建工作。

立足社区实际，创具有品牌特色的社区文体活动项目及队伍，抓好文化队伍建设，做好辅导工作，优化社区文化活动骨干队伍，组建特色团队，为社区开展各项文化活动培养有生力量。在进一步开展好社区广场活动的基础上，着力打造特色文化网格、特色文化队伍、特色文化家庭。力争在一年时间内，推出一至二个品牌项目，建好健身操队和大鼓队。

二、“一节”即举办小区文化节。

文化节立足社区，面向社会，吸引人员参与，让居民群众成为文化节的参与者和受益者。开展“文明楼栋”和“文明家庭”评比活动。

三、

“一校”即开办“社区讲堂”。

定期举办就业技能、物业管理、生活常识、法律知识等多种形式的培训活动。

四、“一栏”即建设文化宣传栏。

充分利用宣传栏、黑板报等宣传阵地，倡导科学文明健康的生活方式，定期向广大居民公布社区最新动态、相关知识等，让健康、积极的文化去感染人、影响人。

五、“一中心”即建好社区文化活动中心。

结合社区办公用房建设，科学规划、合理布局，高标准建好社区文体活动中心，拓展共建资源，配齐配全各项文体活动设施，让社区居民不出社区同样享受丰富多彩的文化生活。

在创建过程中开展多样的文化活动既能丰富人民群众的文化生活，又能增强社区的凝聚力。所以为了更好的搞好社区文化体育工作，特制定以下计划。

一、成立社区文体工作领导小组。专门设立组长，副组长统筹规划，充分利用重要节日、纪念日以及空暇时间，根据居民群众的不同喜好，组织开展健康有益、丰富多彩的文化活动。

二、社区文化活动室向居民群众开放，利用场地开展棋类、文艺类娱乐活动。

三、坚持以群众为主体，积极发动引导居民广泛参与社区文化活动，每星期安排棋艺切磋，健康服务，健身锻炼，学习交流，书法之家，戏曲平台等。

四、加强社区图书室建设，为居民提供学习的条件和场所，改善群众学习交流的环境。积极创办社区科普、文化长廊，并建立固定的宣传阵地，以丰富群众文化知识。

五、培育组建社区文化队伍。组建各种文体队伍，中老年太极拳、木兰拳、竹板说唱队等，坚持每天开展形势多样，内容丰富的各种文体活动，繁荣社区文化，提高居民文明意识。

六、经常开展高品位的文娱活动。每年不少于举办二次大型的文体活动，展示社区文体风采，使小区居民文化生活更加丰富多彩。

七、积极创办“健身路径”，经常开展室外晨练健身活动。

八、加强对文化活动场地的监察工作，严禁黄、赌、毒现象的发生。

坚持利用各种形式推进社区文化活动的开展，努力搭建社区居民健身休闲，文化、学习交流的平台，营造了健康向上的社区文化氛围，增强居民群众对社区的归属感和认同感。

新的一年里，我们要以学习贯彻党的xx大精神为主旋律，以提升市民素质为主抓手，结合“创先争优”、“机关文化建设”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，服务大局，创新载体，扎实开展工作，20xx年我社区文体活动计划如下：

一、加强社区宣传教育工作，发挥舆论导向重要作用。

通过文艺形式，广泛开展市民公德、法制、新型生育文化等内容的宣传工作。以社区市民学校为依托，积极开展面向不同群众层面居民的社区学习教育活动，加强与辖区学校的联系，构筑社区教育网络体系，全面提高居民受教育的程度。

二、扩大社区文体活动影响面，争取各方面均有所突破。

社区坚持以人为本，不断探索文化活动的新形式、新内容，继续深化参加社区文体活动对象普及面，大力结合读书节、邻里节、学生寒暑假校外实践的机会，积极引导和提倡全社区居民开展形式多样、内容健康向上的各类文体活动。

三、组织开展高品味的文娱活动，独具特色的文体活动。

充分利用社区文化资源，拓宽活动领域，经常组织开展高品味的节庆文化、广场文化和家庭文化为重点内容的文娱活动。经常开展强身健体、寓教于乐、独具特色的文体活动。

四、开展文体活动培训活动，发展壮大社区文体队伍。

总结。

以往的工作成功经验，弥补存在的不足，使社区文体工作走向一个新的起点共同努力奋斗！

三月份：三八妇女节健身活动，在社区开展羽毛球活动，购买一些小礼品在园区里送给女同志。

四月份：举办“暖春踏青”活动，组织业望江公园参观游览，让业主们身临其境感受一下春天的气息和生活的美好。

六月份：举办“庆六一快乐天使”活动，联系并借助外界资源，举办一场文艺汇演活动，大量征集小业主的节目。

七月份：根据社区以已成立的心连文艺团，组织一些有文艺才能并热心的人，在社区活动室开展老年人的文化活动，如舞蹈和歌唱活动，丰富社区老年人生活。

九月份：重阳节举行“九九重阳节，浓浓敬老情”活动，在社区以茶话会的形式，教师节由物业公司的领导给小区的教师送鲜花，以示敬意和祝福。

十二月份：开展社区“健康讲座”活动，生活常识、健康常识、基本的法律常识。在办好社区文化活动的同时，不断加强社区文化体育建设，争取将社区文化活动做好做大。

为进一步活跃和丰富辖区居民的业余文化生活，积极营造健康向上、朝气蓬勃的社区文化氛围，充分发挥街道综合文化活动中心的服务功能和战斗堡垒作用，特制定本方案。

一、活动主题。

“创建全国文明城市—文体进社区”、“迎奥运—全民健身运动”、“星耀成华—文体竞赛活动”三大主题。

二、活动时间。

20xx年8月—12月。

三、活动地点。

街道综合文化活动中心。

四、活动组织形式。

各社区每月组织一支社区文体队伍到街道中心开展活动，内容包括读书、上网、下棋、体育项目、文体竞赛、摄影等，时间为一天，扩大中心的.知晓率和各功能室的综合使用率。

街道综合文化活动中心要积极做好社区文体队伍活动、排练的接待和记录、存档工作。

五、保障措施。

各社区要高度重视此项工作，务必按照时间安排组织人员到街道中心开展活动，街道创建督查组将不定期进行督查，并将督查情况反馈到创建指挥部，以此为依据进行通报表扬或通报批评。

沈阳师范大学。

第二生活区自我管理委员会。

下

半

年

度

工

作

计

划

文体部。

二〇一二年二月。

时光如白驹过隙般飞快，2012年又迎来了新的一学期，第二生活区自我管理委员会文体部又迎来了新的篇章，新的学期、新的起点，我们文体部将继续继承发扬第二生活区自我管理委员会的优良工作传统，以促学风、抓特色为工作思路，以自我服务、自我管理、自我教育为宗旨，以全心全意为师生服务为目标，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动，为丰富北区文化生活和学风建设贡献力量。我们将沿袭上届文体部的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。总结过去、展望未来，第九届北区自管会文体部将以团结、求实、进取、创新为宗旨，以打造有战斗力、有凝聚力的集体为目标，制定围绕一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生为主的工作计划。

回首上半年，文体部进展的很顺利，在工作上，我们文体部主要负责文体方面的活动，做好每次活动前的策划工作，搞好社区文化方面的事情，丰富同学们的课余文化生活，同时我们也将协调办公室，权维，生活部，宣传等部的工作，全面搞好生活区的工作，我们文体的工作计划主要如下：

1植树造林。

活动主题：许美好愿望、献绿色爱心。

活动时间：3月上旬。

活动意义：本次活动主要是为了在，提高我们当代大学生的环保意。

识，以及社会责任感，其次也能。

借助此植树节活动，让学生亲自。

投入到实践中去，绿化我们的校。

园，为校园的建设贡献自己的一。

份力。

2大学生专业技能大赛。

活动时间：3月中下询。

活动内容：以专业为单位参赛，要。

求来自不同专业的同学创作的作。

品富有科学内涵。

活动目的：丰富第二生活区学生的业余生。

活，繁荣校园文化，促进广大学生相互。

交流与学习，发掘人才。

3“青春飞扬才艺达人秀”才艺大赛。

活动主题：展现自我，青春飞扬。

活动时间：4月中旬。

活动意义：丰富校园文化活动，提。

高同学们的向心力和凝聚力，体。

现北区的人文色彩。

4校园短剧曲艺大赛。

活动时间：五月上旬。

活动内容：校园短剧曲艺大赛分为短剧类。

（包括小品、音乐剧、话剧、舞剧等）。

利，演技要精湛。

活动意义：校园短剧、曲艺大赛旨在以先进。

文化引领校园多元文化，充分发挥校园。

文化的育人功能，加强和改进大学生的思想政治教育，全面提高大学生的科学。

文化素质。

5活动标题：

沈阳师范大学美食节。

活动时间：

2012年5月下旬。

活动内容：由各个区食堂档口聚集起来，在现场供同学们免费品尝，由同学们票。

数评奖。

活动意义：校园美食节活动的举办可以丰。

富同学们的课余生活，推动文明食堂建。

设，不断提高饮食服务质量，让广大师。

生享受到一道绿色、健康、文明的饮食。

盛宴，也为构建和谐校园做出贡献。

最后我们文体部将以热情的服务，端正的态度。为每一个同学提供方便，为每一位老师提供服务。我们一定会努力的去做，去改正错误和不足。只有改正了错误和不足，我们才能会进步，会得到成长。

文体部。

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇十二

人事部作为公司的一个核心部门之一，肩负整个公司的人事重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。下面是东星资源网小编收集推荐的经理个人工作计划例文多篇，仅供参考，欢迎阅读。

经理个人工作计划例文1。

一、负责本部的行政管理和日常事务。

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发。

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用。

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬。

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发。

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的"竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核。

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理。

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫。

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化。

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象。

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象。

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象。

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

经理个人工作计划例文2。

一、勤奋工作。

作为助理我要帮助懂事长完成一些比较麻烦的工作琐事，因为董事长的时间有限，不可能面面俱到，所以在工作中，需要每天加持做到认真准确的帮助董事长准备好工作任务，每天都必须要加强工作的积极性，既要展现自己的能力也要加大自己的工作，对于任何问题我都会做到认真完善，董事长需要的资料会在重要的会议中或其他时候都准备好保证需要的时候能够第一时间给董事长拿来。

在工作中，勤动手，多做，少说，毕竟董事长没有多少时间给我解释我要做的就是执行，按照董事长命令在最短的时间完成基本任务要求，少犯错，多做事认真的完成基本任务，用自己的汗水来展现自己的价值，同时多一份责任感，多一份担当，同时对董事长的时间要作出合理的拿牌，比如有什么重要会议需要参加，需要及时的通知领导及时参加，遇到任何问题都要第一时间完成工作的任务。保证可以在第一时间达到要求。

二、多学多做。

在助理这个岗位需要掌握的东西比其他人要多，不但要熟悉和了解各个不能的基本工作情况，还要掌握公司的一些基本的公祖要求，对于各个部门反馈的情况，需要实现多做调查，做好调查然后把调查报告一起回报给董事长，让董事长减少时间浪费，加大对工作的认真和努力，不断提高工作任务，同时因为自身的学习任务需要加大学习，对于岗位工作技能的学习，对于办公软件的学习，还有各种需要加强的技能，见识广，还要能力足够，作为助理出了一些重要的时间短，其他时间是有的，着就可以让我们有个时间学习更多的知识至少保证我们在岗位上可以及时达到基本的工作能力。

三、做好信息内容汇总整理。

很多时候我们要做的就是汇报，对于公司的一些基本情况做到回报准时，还要每到一定时间主动去把这些信息整理好，所以要及时与各个部门做好沟通和回报工作，任何问题都要第一时间反馈给董事长，但同时也要报一些没必要的任务，工作让部门自己完成，同时要把董事长下达的总规划报告给每个部门的总监让他妈呢过及时调整好工作，跟上公司的节奏，走的更远，走的更高，才能够完成基本的工作任务。同时要把各个部门的工作计划及时分布到各个岗位，监督和检查工作，掌握好基本的工作进度。

经理个人工作计划例文3。

在公司领导的关怀和指导下，在公司部分同事的大力支持下，对erp相关工作作出了初步的整理。__年公司全面壮大，各项规章制度逐步健全，尤其是5月份城阳总部的成立，给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。俗话说的好：“笨鸟先飞！”想要在新的一年工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好年度工作计划。

自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

工作方面：一、公司erp的现实状况。对于我们公司来说，erp――k3系统，还是一个比较新鲜的事务，虽然我们每天都在说k3，但是，现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。

目前，只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。另外，公司现行的k3系统编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码、无码现象。编码权限下放，造成编码规则不能很好的执行，编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不是国际通用，给人造成产品不入流的假象。还有，因这是一期遗留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要金蝶公司的配合。

二、但目前看来，配合还是有些问题需要协调。二、三月份工作计划的安排。针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况，整个三月份，拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作，实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训，实施和上线后相关问题的解决维护。具体工作安排如下：

1.物料编码的调整：因年前相关工作的调整，物料编码的调整推迟了一个月，中间旧的物料编码又新增了很多，给这一块的工作造成了一定的难度。整个物料编码的相关工作会贯穿整个三月。

这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时做新旧代码对照和新代码审核及每天新增编码的修改，工作内容、工作量比较大，需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。另外，因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作，对公司的生产线、产品不甚熟悉，中间可能有很多产品物料编码方面的问题需要和相关部门同事进行沟通交流，希望本着为了公司的长足发展，能够得到领导和同事的配合。

2.销售和采购模块的实施：通过与金蝶相关实施人员的协调联系，在三月份订出时间，请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导，同时对我们的物料编码工作进行指导配合。

上线实施后，相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。

1.定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。保障k3系统的正常运行。针对单机用户使用k3系统出现的问题，进行处理。

2.针对公司战略决策中的时间安排对2012年内需要实现信息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线的系统模块分四部实施：首先，与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组，对项目进行分析、调研，把相关的业务需求整理并确认实施方案。其次，将系统能够实现的相关业务需求，对业务流程进行梳理、微调（企管部、相关部门配合），并对系统上线模块进行培训和技术指导。在次，对上线相关模块进行测试运行，出现的相关问题有针对行的解决和完善。最后，系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的反馈和。

总结。

给以后系统实施提供宝贵的工作意见和经验。

四、其他工作计划的安排。

除了工作重点k3项目外，还有其他几项工作安排：

1.配合人力资源部把玉舟人力资源系统全面运行上线，实现系统最大最优化发展。

2.配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划，实施。

3.公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。

4.领导交办的其他工作。

五、针对公司发展提出的建议在日红公司工作的两年时间里，对公司也有一定的了解，下面就公司的相关工作提出自己的意见和建议。

因为搞物料编码的原因，就前期对物料编码的调研发现的问题总结如下:公司现在的编码比较混乱，研发部门有自己的成品编码，业务部门下定单的时候，有客户订单号和货号，生产有自己的配件编码，镀一种颜色，就会有一种编码，模具有自己的模具编码，k3系统有自己的k3编码。一款产品，会有几个编码，好几个名字，到了一个部门，可能编码就有变化，需要编码对照，才有可能指导自己和兄弟部门可能其实是用的一个东西，只是叫法不同。这样，很不方便。

建议公司成立编码部门或者小组，对公司所有的编码进行整合，有必要的话，可以抹去客户相关编码，从订单到我们业务员手里，业务员生产下单，公司一律走自己的编码，出厂后（发货），由仓储部（物流）在使用客户相关编码对照发货。这样切断的好处有：跟客户打交道的只有相关接口部门，这样我们公司的相关技术信息也不会外露，以后公司发展壮大后有自己的品牌以后，公司的相关编码，条形码和进销存流程也比较顺畅，避免到时再整合物料编码带来的诸多麻烦。

以上，是我在__年度的工作计划，与我们__公司共创美好的明天。

经理个人工作计划例文4。

在今年的工作到来之前，我们要做好准备和计划，让这一年的工作能更加的井井有条。为了能让自己有所进步，我也对自己在20__年计划如下：

一、稳固思想，确定公司发展理念。

随着公司的发展，公司的发展理念也在不断的改进和提升，作为人事部门，我们要严格的深入了解公司的理念，改进个人思想。在招聘以及培训中，都要严格按照公司的要求和发展方向进行培养！尤其是作为经理的我，更要严格的学习公司的思想理念，在工作中走在公司之前，为公司的发展准备人才资源。

同样，作为管理者，在工作中我要积极的带动人事部的各位员工，在思想基础上做好学习工作，统一人事部的发展思想！

二、工作提升，提高个人管理能力。

在这一年的工作中，我要严格的提高自己的管理能力，尤其是对自己的管理，在今年的工作里，我要根据上次的总结，在工作开始之前，严格的改正自己在工作中的问题和缺点，提高个人的工作能力。其次，我还要通过学习，不断的进步，在工作中完成自己的职责。

而且在今年，我要更是要提高自己对员工的管理，摒弃过去那种无规律的安排，在工作中，我要严格的规定好工作的计划和目标。对于员工的不足，们要及时的提点并要求改正。当然，我也要积极的吸取教训和意见，对自己出现不足的时候，也同样要以身作则的改变自己，起好带头作用。

三、结束语。

一年的工作非常的复杂而且可能会有很多的波折，作为管理着，我要在工作中不断的调整自己，带领队伍，突破这些困难。相信在努力之后，就一定能获得成功！

创造性开展工作，做到开展工作有计划、实施有步骤；

确保公司计划目标的实现。

二、组织实施业务发展规划，协调公司各职能部门关系；

构建良好的人际关系网络；

尤其是业务部门间的日常工作关系；

一切以业务为重点，各职能管理部门必须为业务服务；

为团队管理提供支持。

三、在总经理领导下做好具体管理工作的布置、实施、检查、督导、落实情况，协助总经理调查研究、了解公司管理情况，并提出处理意见或建议。

四、增强时效观念、培养求真务实的工作作风和卓越的领导艺术，不断提高工作效率；

少提理论和宏观，多做具体实际和补充。

五、注重自我形象塑造；

加强自身素质和自身修养的提升；

以“德、才、学、识”服人；

引导公司全体员工强化形象意识，维护公司利益，爱护公司形象。

六、负责督促实施公司规章制度和操作流程的执行，注重业务和专业知识的学习，做好榜样带好队伍。

七、优化资源配制，知人善任，量才使用，集思广益。善于认真听取员工的建议和意见。善于发现问题，认真分析问题，为领导决策提供参考。

八、依据制度化、科学化、规范化的理念管理公司各项工作，积极配合公司各职能部门完善公司治理和内部控制机制，强化内控文化建设，提升风险管理能力，针对风险制定积极可行的防范措施。

九、做好公司信息的及时收集、整理和反馈工作，掌握第一手资料；

总结小额贷款公司的业务思路、业务模式、产品种类的设计与业务分析。

十、不断增强自身对小额信贷行业的分析和学习能力；

及时掌握宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势；

对小贷业务操作有足够的风险把控能力。

十一、积极开拓业务渠道、业务资源；

完善、改进业务流程；

促进业务团队建设；

培养员工智慧的头脑和干练、稳健的办事作风；

确保公司工作正常、有序、高效运转。

十二、在科学管理公司的决策中进一步发挥参谋助手作用；

积极学习信贷管理的新方法和新理论，在总经理领导下做好参谋、助手、认真做到全方位的服务。

作者想得比我们周详！

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇十三

随着高中新课程改革的实施，对每一位教师都提出了新的更高的要求，也促使每位教师必须重新学习，以适应时代发展、适应教育发展的需要。必须学习新的教育观念，掌握新的教育技术，学习新的教学理念，为培养适合时代发展的新型人才而努力充实自己，不断提高个人素质。现将近阶段个人研修计划如下：

1、以高中新课程改革为契机，以学习高中新课程改革的理论、政策，方法为重点，加强学习，不断更新教育理念，适应高中新课程改革的需要。

（1）认真学习高中新课程改革的理论、观念，把握高中课程改革的动态，及时掌握高中课程改革的最新成果，在学习中思考本校课程改革的具体操作方式方法。

（2）认真学习本学科的《课程标准》及《标准解读》，深入领会精神实质，特别是新课程改革背景下的《课程标准》，尽早了解新课程改革背景下的高中政治课程设置以及实施方式。

（3）经常阅读有关新课程改革的报刊杂志，学习最新的教育、教学理论，及时了解教育信息和课改方向，用最新的理念来指导平时的教学工作，提高自己专业知识水平。

（4）学习的进程中作好读书笔记，形成自己的有形的材料进行积累，经常撰写论文、教学设计、教学反思等进行交流，以提高自己的业务素质和水平。

2、积极参加种类培训活动，广泛吸收借鉴各方面的教育教学科研成果，认真完成培训作业，并将培训中学到的最新成果应用于教育教学实际。

3、集体备课是老师们交流的平台，所以要特别注重集体备课，在备课组和教研组活动中向同行教师学习，与老师们相互交流平时教学中的经验和体会，相互学习，共同提高。

4、同时，还要进一步学习《心理学》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法律法规，以提高法制观念和法律意识，提高依法执教的能力和水平。总之，目前需要学习的东西很多，学习的压力也很大，必须抓紧时间，加强学习才能适应教育发展的需要。

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最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇十四

【导语】工作计划是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职别，他的着眼点和出发点会不尽相同，那么所作的工作计划从内容到形式都有可能存在着很大的差别。本文《高中教研组工作计划》由东星资源网为您整理，仅供参考！

一、指导思想。

教学。

计划，开展教学研究，紧紧围绕提高课堂教学效率这个中心，狠抓教学常规的落实，并继续参加理化生新课程标准、新教材的学习和培训，达到转变教育观念，改变教学方式，全面提高教师素质，努力提高本学科的教学质量。

我们将立足于行动研究，务实求真，开拓进取地将理化生教研、教改、培训等工作做好。使教研活动服务于学校、服务于每位教师、服务于课堂的基本理念。

二、工作目标。

1.提升课堂研究的氛围。通过各种课型的研究来指导和提高本组教师的课堂教学能力，对影响课堂教学的因素进行研究，程度提高课堂教学效率。

2.研究如何进行有效练习与讲评，期望能探索出适合本组教学的一些模式。

3.组织好备课组活动，建设理化生教学资源库，重点是备课和练习资源的建设。

三、

具体措施。

2.认真贯彻好教学常规，对备课、听课、评课作如下要求：备课具体要求：

（1）钻研教材，充分备课，教案内容要做到重点突出，难点有化解方法。重点突出教师如何指导学生学习知识，学生学习知识的方法，而不是详细的介绍教师怎样把知识教给学生。

（2）加强集体备课，做到“三定”：定时、定内容、定中心发言人，听课：随机听课。评课：先提意见，再提优点，并要求每位老师归纳发表新的见解。

3.备课组认真组织好教材分析。备课组要组织成员对教材进行深入理解，分析，要从单元结构分析，到每课时的分析，并研究有效的教学方法。

4.改进教师作业的批改方式，要求批改要保证质量，对后进生可提倡面批，对作业进行评定，针对性的给予批评和表扬，以此促进学生。

5.定期开展教学情况分析，交流研讨活动，根据每个班的学生特点，成绩的差异，找出每阶段的薄弱环节，有针对性的出好补偿练习，争取每章知识减少差生面。尽量统一练习。在每课时分析时，针对本年级学生配备怎样的课堂练习，配备怎样的课后练习，要进行认真组合、筛选与变化。

6.举行各种形式的观摩课。要求年轻教师每学期上好一节教学研究课，共同探索提高课堂教学效率的方法和途径。

7.对外交流。一个教研组不是封闭的研究组织，而是开放型的研究组织，积极外出交流学习，扩大视野，增加教学信息，8.配合学校做好阶段测试的命题、阅卷和试卷分析工作，为学校对教师教学质量的考核提供客观、公平和公正依据。

9.认真进行质量检测与分析。备课组统一进度，对每单元要进行统一的质量监控，分析比较。同时，强调阅卷及时、分析及时、调整教学策略及时。

一、指导思想、工作思路和目标。

本学期，我们教研组在学校领导的指导下，要以新课程理念作为教研工作的指导思想，认真贯彻“质量立校，科研兴校”的办学方针，大力推进教研教改，提升教研水平，提高教研效益。以新型的教育观，构建和谐民主的师生关系，营造良好的课堂氛围。以角色转换实现教师的教学方式和学生的学习行为的转变，培养学生的科学素养。转变观念，勇于探索，大胆实践，创建学习型，创新型教研团队，为我校教学质量的进一步的提高做出新的贡献。

1、制定科学的教研计划，精心组织实施。

要求：集体备课应广泛搜集信息，认真研究、确立切合实际的主题，周密设计安排。计划要有明确的目的（问题）、科学合理的措施，操作性强、符合实际，精心组织，全员参与准备，扎实推进，确保教研的时效性，实效性，促进教育教学的稳步提高。在教研中扎实研究教材，教法、学生、学法，达成共识，统一行动。

2、加强平时的交流研讨。将其作为一种教研的长效机制贯穿于教学的自始至终，发挥人力资源优势和兵团作战优势。

3、教学的常规管理及要求：

（1）备课，备写规范教案。无论哪个学科，都必须做到精心备课，深入挖掘教材，吃透课标和考纲，做到“五明确”：明确教材的重点难点、明确教材的知识结构、明确教材的能力要求、明确教材编写意图、明确各章节知识的前后联系。做到既备教法，又备学法，教法应灵活多样并具有可操作性，学法要具有针对性和指导性。教研组经常抽查每人的教案。

（2）上课，优化课堂教学，改进和创新教学方法，努力提高教学效益，要坚持推进课堂教学改革，反对“填鸭式”的满堂灌。千方百计开展学生实验和实验的探究性教学，培养学生的动手实践，观察分析等的能力，使学生逐步养成自主、探究、合作的学习习惯。重视培养学生科学的思维能力和学习方法。注重研究和运用科学的教学组织形式和教学手段，学习和借鉴先进的教学经验，不断改进和创新教学方法，努力提高教学效益。本期将对我组所有教师的课堂教学进行评估，采取传、帮、带等措施，对弱势科目和青年教师要进行多听、多评、多帮助、多指导，以培养青年教师岗位教学能力。

（3）作业，作业的布置和设计要适量，要有坡度，批阅及时，要有评分和评语，评语要富有鼓励性讲评及时，分析讲解要有针对性各学科应根据自己的实际情况。教研组本学期将对本组学科的学生作业进行一次抽查，以便督促课堂教学的落实和学生学习跟踪情况。

（4）辅导，形式要多样（集体辅导、个别辅导等）；

要耐心细致；

针对性要强，尤其要注重对学困生的转化工作；

充分发挥课代表和学习小组的作用，采取有效措施督促落实，同时，认真组织九年级物理、化学的实验训练，注重学生动脑动手能力的培养。

（5）关于听评、课，每位教师听课不少于10节，记载要详细。评课时首先由主讲教师说课（应有说课稿或说教材稿），然后由听课老师依次发表意见（应有评课稿），肯定成绩，提出不足，不说客话套话，评议意见要中肯有独到见解。以学习者，研究者，建设者的身份参与到听评课活动中，切实提高能力。

从《新课程标准》出发，结合学校本学期工作计划和学校实际情况，在学校转型的关键时期，狠抓教育教学质量是学校树立良好社会形象的根本。我们将以完成学校及教导处提出的具体要求为目标，努力做好本学科的教研、教学工作，以的成绩来面对新形势。

加大青年教师的培养力度，进一步提高教师基本素质和课堂教学质量。具体工作主要有以下几方面：

一、教师师德提高。

1、继续开展“学规范强师德树形象”活动，提高本组成员对教师职业道德再认识，坚定信念，并树立为教育事业奉献的精神。

2、开展“爱生如子”活动，通过教师对学困生的积极主动帮助辅导，定时补缺补差，将学校推行的“师生帮扶结对”工作落到实处。对帮扶过程进行追踪监督，定期进行。

总结。

得失。

二、教师业务水平提高。

1、教师利用教研活动时间做上一年高考试卷（各省市），提高对教学内容的把握。高三毕业班教师积极搜集高考最新动态和资源，在教研组内共享。

从学校的实际出发，通过学案导学切实提高教学质量。

3、认真开展集体备课活动，通过集体备课，借集体的力量发挥的教学能量。

4、组织开展年级内物理、化学、生物学科竞赛活动（与年级合作），具体过程，待与年级商讨。

三、教师教研能力提高。

1、“以老带新”“以新促老”活动再焕新春，教师之间互相听课评课，相互学习。

2、正常开展校内教学公开课，并进行研讨，以更新教育教学理念，展示新的教育教学手段和方法。

3、通过观看典型课例dvd，学习新的教育教学理念。

4、宣传学校政策，激励教师积极撰写、发表教育教学论文，积极参加学校，上级主管部门发起的各项评比活动。

5、加强学案导学教学模式的实践，并积极研讨学案导学教学模式在实际教学中优化课堂教学的得失。

6、继续开展小课题研究活动，要求期中期末都有阶段性小结。

7、积极准备申报省、地级课题。

四、教学常规工作。

1、协助教导处加强教学常规调研，教师教学计划、备课笔记、听课笔记、作业批改等检查或抽查工作。规范备课笔记的书写，严格控制学生作业量，规范作业批改。

2、做好阶段性考试试卷质量把关工作。

3、小课题研究融入教学常规之中，督促教师做好阶段性总结。

4、做好学校规定的每学期每位教师至少开一节校级公开课的工作。对开课教师的上课、说课、评课规范操作，并形成电子材料准时上交教导处。

5、针对不同年段学生的不同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于物理教学工作中。

文字鲜活！

最优乡医工作计划多篇（案例15篇）篇十五

拔尖优等生，提高优生中的偏科生和中等生，转变后进生，这是培优治拐辅差的工作目标。具体而言，要提高优等生的自主、自觉学习的能力，帮助偏科生提高所偏学科的成绩，帮助中等生养成好的学习习惯，改变学习方法，逐步向优等生靠拢。让后进生得到关爱，逐步改变自己的不良行为习惯，争取成绩的逐步提高。

二、目的要求。

通过培优辅差工作，要使好的同学更上一层楼，成为大家作出榜样，让偏科生成绩更优，学习更自信，让后进生在老师的关爱、辅导和同学的帮助下积极上进，形成一个良好奋发局面。具体而言：

1、让学生树立起学习的信心和志气，改善缺点，不断进步。

2、使学生转变观念，认真学习，勤奋努力，陶冶情操。

3、全面提高学生学习的主动性和积极性。

4、在学生中形成“赶、帮、超“浓厚的学习氛围，使每个学生学有所长。

三、基本情况分析。

本届初三64名学生，部分同学学习积极性较高，学习目的明确，上课认真，兴趣浓厚，但同时，有些学生偏科严重，对所偏学科失去信心，甚至放弃，仍有较多同学学习不够认真，纪律生活方面比较懒散，自控能力不强。

培优对象：略。

治拐对象：

四、具体措施。

1.做好学生的思想工作,经常和学生谈心,关心他们,关爱他们,让学生觉得老师是重视他们的,激发他们学习的积极性。了解学生们的学习态度、学习习惯、方法等。从而根据的思想心态等进行相应的辅导。

2、对于学习较好的同学，要表扬鼓励。充分调动他们的积极性，同时还应严格要求，让他们稳中有进，同时鼓励他们进行经验交流。

3、对偏科生，要鼓励他们树立信心，以积极心态去学习所偏学科，要求其多向该科科任教师和同学请教。要求该科科任教师多对其进行辅导和关心，使其逐渐进步。

4、对于后进生，要多鼓励，善于发现他们的优点，用宽容的心态对待他们的每一次过失，用喜悦的心情去赞许他们的每一次进步。

5、实行以点带面，开展一帮一活动，让学生互帮互学，充分发挥优等生的表率作用。

6、定期与家长联系沟通,进一步了解学生的家庭、生活、思想等各方面的情况。争取家长的配合，和家长一起教育学生。

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