在商业交易中，合同协议是确保双方权益的重要法律文件。以下是一些合同协议的常见问题及解决方案的总结，供大家参考和借鉴。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇一
如果职员不小心做错了事情，犯了错，公司就会给予处罚决定，下面本站小编给大家带来员工罚款决定书，供大家参考!
关于刘水同志的处理决定。
刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部。
××年×月×日。
---年--月---日---维护人员，段，在工作期间违反制度被查实。按该制度第条，第款，决定对其处罚。
巡查人(签字)：
报经理审批执行武汉龙鼎通市政疏浚工程有限公司。
某某公司(章)。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇二
_部门员工_x，于_年__在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对_部门员工_x的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
xuexila。
__年_月_日。
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄_因加班费一事，与生产科唐_发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄_就动手打了唐_d一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖_因小推车领料一事，与胡_发生争执，肖国民动手将胡_当场打晕，造成胡_受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖_等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖_四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖_d承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
xuexila。
__年_月_日。
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工_旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工_旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇三
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工xxx、xxx、xx、xxx与xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
20xx年4月29日晚，员工xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xxx、xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的'挑衅下，xxx、xx等人冲进xx宿舍欧打外来人员，xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
2。xxx、xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4。当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5。即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6。即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部。
xx年xx月xx日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇四
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工xxx、xxx、xx、xxx与xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
20xx年4月29日晚，员工xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xxx、xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xxx、xx等人冲进xx宿舍欧打外来人员，xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
2。xxx、xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4。当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5。即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6。即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部。
xx年xx月xx日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇五
黄，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
信息技术有限公司。
20xx年x月x日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇六
各位同仁：
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的.会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下：
1、6月11日下午17：00——19：00召开的《目标管理》会议中。销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8：30—9：30召开的《目标行动管理》会议中，行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款，罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率，提高管理水准的目的。
公司。
xx有限公司。
20xx年4月15日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇七
为了保障全体员工的`身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：
1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处：楼梯走道处。
4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。
以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作！
批准：xx。
盖章：xx。
本制度经总经理审批，即日起生效！
特此通知！
行政部。
20xx年03月27日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇八
to:。
cc:赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产。
20年月日(五)中午，工务部、两人在食堂因工作发生口角，进而引起身体冲突，影响较大。两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款，根据《工作守则》第45条第3款之规定，公司决定给予两人记过处分。
同事之间应互敬互爱，相互帮助，对于工作上的问题可心平气和地进行沟通或向上级报告，不应采取过激行为，现通报全司，希望本人吸取教训，改正错误，充分沟通，共同把工作做好，早日将功补过。所有员工要引以为戒，严格遵守公司的.各项规定，一旦发现有人违反，将根据相关规定从严处分，决不姑息。
xx有限公司。
20xx年x月x日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇九
各抽烟员工：
公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。
注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。
特此说明。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额x元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年x月x日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十一
员工姓名：黄**，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十二
各抽烟员工：
公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。
注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。
特此说明。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十三
员工姓名：xxx，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额x元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年x月x日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十四
罚款原因(事由)：逆作区b1板3区混凝土浇筑后经检查平整度较差(部分超出15mm)部分，部分收面不光滑，此问题已多次提醒该班组，仍未引起重视，经项目部决定给予逆作区混凝土班组罚款500元整，大写伍佰元整，如此问题再发生将给予加倍重罚。
金额：(小写)500元签发单位：(大写)伍佰元整。
受罚单位(个人)：注：此通知单一式二份，第一联被罚班组保存。
日期：20xx年5月26日
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十五
员工犯错误就会受到公司的罚款处理决定，那么关于员工的罚款决定该怎么写?下面本站小编给大家带来员工罚款决定范文，供大家参考!
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)。
年xx月xx日。
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。
规章制度。
视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写。
请假条。
手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
电子。
生产部。
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
技术有限公司。
20xx年x月x日。
xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十六
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的`合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)：xx。
20xx年xx月xx日。
实用员工罚款协议书（通用17篇）篇十七
我们厂已顺利通过iso9000质量管理体系认证的初审,为了更规范管理工厂,改变我们目前一些不好的工作习惯,塑造一个良好的企业形象,根据我厂目前情况,特编写本条例。
本条例适应于除工厂股东外的所有员工。
本条例经总经理批准后公布实施。
1 男员工建议不留长发，胡须保持仪容整洁，有厂服者，做到能穿厂服上班；
3上班时间不得干私活，做与工作无关的事，不能睡觉；
6不服从工作安排，调动，或故意顶撞，谩骂，恐吓领导者；
7故意拖拉，不能按时完成生产任务者；
9 玩忽职守，违反操作规程造成严重后果，给工厂造成巨大损失者；
13凡偷窃工厂财物，出卖工厂商业机密者，罚款并解骋，情节严重者，送公安机关处理；
15考勤管理按考勤制度执行;
16凡有罚款，均出通告，若无通告，则无罚款。
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营 、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条 对员工的处罚遵循如下原则
1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条 公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章 术语和定义
第四条 人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条 行为
1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有：
1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。
6 班中干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网游戏聊天等。
7 未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的。
8 在员工集体宿舍聚众闹-事，喝酒赌博，打架漫骂，影响其它员工正常休息的。
9 工作时间和工作场所不着工装，不戴胸牌的。
10 违反会议、培训纪律。
11 经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。
2、不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面：
1 因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。
2 工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、设备等损失。
3 对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误。
4 发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。
5 发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。
6 不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。
7 没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。
8 执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。
9 保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。
10 有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作管理秩序。
11 没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。
12 对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下现象。
13 经公司认定的其它不作为行为。
3、违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为，具体包括以下方面：
1 在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。
2 违规操作的行为。
3 不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。
4 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴-力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。
5 因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。
6 玩忽职守，隐瞒工作过失的。
7 不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。
8 不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。
9 在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。
10 不按规定或作业指导书要求作业的。
11 私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。
12 不遵守会议纪律，上班时不开班前会，下班时未搞好责任区清洁卫生的。
13 经公司认定的其它违反工作秩序的行为。
4、违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。主要有以下几方面：
1 提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。
2 对公司领导、员工实施威胁、暴-力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。
3 煽动或参与恶意怠工、闹-事、集体上访的行为。
4 组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。
5 弄虚作假，以权谋私。
6 破坏公司生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生的行为。
7 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。
8 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。
9 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
10 利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。
11 利用职权，收受贿赂。
12 违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。
13 道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。
14 在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正当男女关系的。
15 幕后操纵他人危害公司或他人利益。
16 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。
17 不讲文明礼貌的行为。
18 在职期间的治安刑事犯罪。
19 经公司认定的其它违反行为准则的行为。
5、违反财经纪律的行为：
1 记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量较大的。
2 利用公司资源制造私人物件。
3 泄露公司资金、技术等秘密。
4 滥用职权，恣意挥霍公司财产。
5 贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。
6 在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财物而不上缴的。
7 私自外借、挪用公物。
8 在其它独立法人单位兼职的。
9 伪造或变造或盗用公司印信。
10 为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。
11 违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。
12 其它经公司认定的违反财经纪律的行为。
第三章 职 责
第六条 综合管理部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定《员工违规违纪处罚条例》，并适时进行修订，报公司工会讨论通过后颁布；参与执行监督，建立违规违纪处罚台帐。
第七条 工作质量领导小组负责本条例的制定、执行情况的监督，对重大违规违纪人员进行处理和公示；对提出的异议进行复审和仲裁；对单位首席负责人以上人员的违规违纪现象进行处理；裁决是否可移交司法机关事宜。
第八条 各车间、部门管理干部应作好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚，并上报督察室备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。
第九条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业管理部门提出合理化建议。
第四章 处 罚
第一节 处罚种类
第十条 行政处罚
1、班组长以下员工有：警告、待岗、辞退等。
2、工长以上干部有：记过、降职、免职、辞退等。
3、所有违规违纪辞退人员取消年薪、奖金和补偿金。
第十一条 经济处罚
1、班组长以下员工有：赔偿损失、10元/项次，200元/次、500元/次、1000元/次等。
2、工长以上干部有：赔偿损失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，联带责任的处罚按联带比例确定。
第十二条 刑事处罚
公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
第二节 处罚标准
第十四条 干部违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次记过，罚款200元；二次降职，并罚款500元；三次免职，并罚款1000元；四次辞退。
第十五条 由于不作为或违反财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的，10元/项次。
第十六条 收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，除承担以上标准罚款外，应如数退还或上缴公司。
第十七条 违反行为准则的的，一次警告，罚款300元；二次辞退。
第十八条 违反财经纪律造成损失的，经办人和审批人各承担损失的.50%。
第十九条 违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，相关联人员，承担10%；直接损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人辞退并承担损失60%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，直属领导降职使用并承担10%。
第二十条 由于违反劳动纪律而发生设备、产品质量、安全事故的，按《事故责任追究制度》执行。
第二十一条 下属员工违规违纪1月内累计五次者，直接责任领导作降职处理，罚款200元，直属领导记过，罚款100元；累计10次，直接责任领导免职，罚款500元，直属领导降职，罚款300元；累计15次，直属领导免职，罚款500元。
第二十二条 有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：
1、情节特别轻微的；
2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；
3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；
4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；
5、单位已经查处并上报备案的，公司不再进行处罚，单位领导可免除联带责任。
第二十三条 有下列情形之一的，必须从重处罚：
1、后果严重的；
2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；
3、对投诉人打击报复的；
4、屡犯不改的；
5、因不作为而违纪的；
6、严重影响的。
第二十四条 一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚执行。
第三节 处罚程序
第二十五条 公司管理部室、各单位负责人或纪律检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，填写yz/q4-0903《不符合项报告》，依据本条例提出处罚意见，并责成直接责任人或责任单位进行纠正。
第二十六条 《不符合项报告》要经检查单位首席负责人或其委托代理人进行审核，报主管副总经理批准后方可下发执行；不符合项报告一式两份，一份留存人力资源办，一份下发责任单位或责任人。
第二十七条 工作质量小组应根据不符合项报告内容，编写处罚通报，及时下发，并建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查后续责任和领导的联带责任。
第二十八条 对员工举报的违规违纪情况，工作质量小组、督察室应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报工作质量小组组长审批。
第二十九条 经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，工作质量领导小组要及时进行处理通报。
第三十条 涉及单位工长以下干部的处理，须征求单位首席负责人意见，报直属领导审批；涉及部门付职以上干部的处理，应征求直属领导意见，报经公司领导班子审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。
第三十一条 在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。
第四节 申 诉
第三十二条 受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《不符合项报告》，两天内提出复议，进行申诉。
第三十三条 复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交出具《不符合项报告》的人员或单位的上级领导或部门，进行复议。
第三十四条 上级单位或主管领导接到申诉报告后，要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。
第三十五条 经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。
第五章 附 则
第三十六条 本规定由综合管理部拟订解释，由工作质量小组和督察室归口管理。
第三十七条 本规定经公司工会讨论通过，自下发之日起执行，其它规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。