心得体会是对个人经历、感悟和思考的一种总结和反思，可以帮助我们更好地认识自己。阅读这些心得体会，我们可以看到不同人在面对相似情境时的不同思考和总结。
最热保密规定心得（案例18篇）篇一
作为一个从事保密工作的人员，我深深体会到了保密规定的重要性。保密工作的核心是严守保密规定，始终将保密工作放在首位。通过长期的工作实践，我对于严守保密规定有了深刻的认识，并得出了一些心得体会。
首先，严守保密规定是保护国家安全的必要手段。国家安全事关国家的根本利益和人民的福祉，保护国家安全是每一个公民的责任和义务。而保密工作作为维护国家安全的一项重要任务，在其中起着关键作用。严守保密规定，保护国家安全，是我们应尽的职责和使命。
其次，严守保密规定是保护上级机构的需要。上级机构在工作中需要保护一些涉及机密的信息和数据，以确保工作的顺利进行。如果我们不严守保密规定，将会泄露这些机密信息，不仅影响工作的开展，还可能造成严重的后果。因此，我们要严格遵守保密规定，保护好上级机构的利益。
再次，严守保密规定是保护个人隐私的基本原则。每个人都有自己的隐私和秘密，这些信息只有自己愿意才能透露给他人。而如果我们不严守保密规定，暴露了他人的隐私，将会损害他人的利益，破坏人与人之间的信任关系。因此，我们要尊重他人的隐私，严守保密规定。
再次，严守保密规定是保护个人荣誉的体现。保密工作需要严格遵循一些规定和要求，这对于一个人来说是一种挑战和考验。只有我们能够做到严守保密规定，不泄露机密信息，才能体现出我们的职业素养和道德水平。这不仅是对自己的要求，也是对他人的尊重。
最后，严守保密规定是保护社会安定的重要保障。保密工作是社会安定的防线，它与社会的稳定和繁荣密切相关。如果保密工作做得不力，机密信息泄露，将会给社会带来巨大的伤害和危害。因此，我们要始终牢记严守保密规定的重要性，为社会的安定和发展贡献自己的力量。
综上所述，严守保密规定是保密工作的核心和关键。在这个信息时代，保密工作显得尤为重要。我们要充分认识到严守保密规定的重要性，时刻保持高度警惕。同时，我们需要不断提高自己的保密意识和保密能力，做到言行一致地严守保密规定。只有这样，我们才能更好地履行好自己的职责和义务，为国家的安全和人民的福祉做出贡献。
最热保密规定心得（案例18篇）篇二
近年来，辅警在社会治安维护中发挥着重要的作用，然而，个别辅警在执行任务时存在违法保密规定的行为。对此，我深感警惕，并从中获得了一些心得体会。
首先，作为辅警，我认识到违法保密规定可能会导致重大后果。在社会治安维护工作中，辅警每天都接触到大量敏感信息，如果这些信息落入错误的手中，将会对社会治安产生不可预知的危害。因此，遵守保密规定，严守职业道德，是我们重要的职责和使命。
其次，违法保密规定可能损害辅警的声誉和形象。作为治安维护者，我们要时刻保持高度的警觉性和自律性，对待工作负责，对待保密准则更是不能有丝毫懈怠。一旦违反保密规定，不仅会付出法律责任的代价，也会给自己的形象和声誉带来巨大的负面影响。因此，作为辅警，必须时刻牢记自己的职责和形象，远离违法保密行为。
第三，在积极执行任务中，辅警要提高安全意识和保密意识。社会治安维护工作需要我们在短时间内做出正确的判断和决策，因此，我们必须时刻保持高度的警惕性，严守工作程序和保密规定。只有这样，我们才能更好地发挥作用，保证社会的安全稳定。
第四，辅警应加强法律知识教育和保密规定宣传。很多违法违规行为往往是因为辅警对法律和规定的不了解而犯下的。因此，各级公安机关应加强对辅警的法律知识教育和保密规定宣传，提高他们的法治观念和保密意识，从根本上预防和杜绝违法保密行为的发生。
最后，对于已经发生的违法保密行为，应严肃追责。对于那些故意违反保密规定、泄露重要信息的辅警，我们必须依法追究其法律责任。只有这样，才能起到警示作用，推进辅警队伍的健康发展。同时，对于那些无意违规、不了解保密规定的辅警，我们应该加强指导和教育，帮助他们树立正确的工作观念和保密意识，以防止类似事件再次发生。
总之，作为辅警，我们要时刻保持高度警惕，切实履行好自己的职责和使命。遵守保密规定，提高安全意识和保密意识是我们的基本要求，同时，也是我们为了社会治安稳定做出的应有贡献。只有这样，我们才能真正发挥好辅警在社会治安维护工作中的作用。
最热保密规定心得（案例18篇）篇三
保密是一个企业中非常重要的一个方面，企业需要保护自己的商业秘密和知识产权等。而为了加强企业的保密管理，从而更好地保护企业的利益，许多企业出台了相关的保密管理规定。在这篇文章中，我将分享我在参与企业保密管理规定制定和实施中的体会和经验。
在规定保密管理规定的时候，我们需要根据企业的实际情况进行制定。我们先进行了调研和研究，找到了企业内部存在的保密管理的问题，并且确定了保密管理的重点方向，例如对保密人员的培训、安全保密意识的提升等。在制定规定的过程中，我们也充分发挥了团队的协作能力，形成了一个逐步完善的保密管理框架。在此，我想强调的是，在制定企业的保密管理规定时，需遵循实事求是的原则，根据企业实际情况进行制定。
制定规定之后，我们需要进行实施，而这个过程中难免会遇到些许阻力。对于我们的企业而言，在实施保密规定的过程中，重点是加强对员工的宣传教育和审查监督，以确保员工能够理解并遵守规定。在实施过程中，我通过多次会议和讨论，不断对规定进行修改和完善，以更好地让员工们用最有效的方式理解规定及其重要性。并定期对员工的保密知识进行测试，以检查他们对保密规定是否做好了充分的理解并熟练掌握。
在规定和实施的过程中，我们付出了相当的努力来保护公司的商业信息和知识产权。我在这里衷心感谢所有员工对规定的完全理解和遵守。在规定实施的后期，我发现公司内部的信息和知识产权的保护情况有了明显提升。同时，在不断的实施和反馈评估中，我逐渐明确了保密规定对企业的重要作用，规定的制定、实施和遵守将是企业正常运作的重要一环。
第五段：结论。
综上，企业保密管理规定的制定、实施和遵守可能存在很多的挑战，但这对于企业具有重大的意义。制定规定需要根据企业实际情况进行合理制定；实施需要加强对员工的宣传教育和审查监督；保密规定对企业的作用不容小觑。我希望，通过我的体会和经验分享，可以为大家在企业保密管理规定方面提供有益的启示和建议。
最热保密规定心得（案例18篇）篇四
在当今竞争激烈的商业环境中，企业保密管理已经成为了一项至关重要的措施。没有保密管理制度的企业，很容易遭受投机者、竞争对手和恶意黑客等的攻击，致使商业机密被泄露，企业面临的风险与损失将是十分严重的。因此，保密管理制度的建立和实施对企业的经营和发展具有重要的意义。
现代企业保密管理的柱石就是依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其它有关法律法规，制定和实施企业保密管理规定。这些规定对企业进行了全方位和系统性的规范和要求，包括但不限于机密信息的分类、统一管理、控制和访问限制、员工保密知识培训以及保密制度的检查和评估等。
在实施企业保密管理规定的过程中，我们发现，此规定严格要求企业把机密信息分级管理，制定明确、具体的保密工作方案，并对重要的外部人员加强访问控制。同时规定对所有员工开展保密教育和培训，因此能够有效加强信息安全工作，建立员工保密意识。“针对应急情况进行保密知识应急演练”,这一措施可以让员工了解保密工作中具体的处置方式，提高机密工作的应急响应能力。总之，企业保密管理规定的实施，让信息的保密工作在公司内部愈加规范化和安全化。
企业在实施保密管理规定的过程中，除了加强内部管理，控制人员对机密信息的访问与操作外，更使员工树立了严守机密的意识，对于公司机密信息的保护起到了良好的推动作用。在实际应用的过程中，我们能够清晰地感受到，把保密管理制度落实到每一个人的行动举措中，以严谨和严密的状态来保护信息的流转，不仅是日常工作的重要一个方面，也能够将安全、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企业文化更具凝聚力和综合效应。
第五段：总结和展望。
保密管理是企业信息安全的最后一道防线，在收获的同时也要不断总结经验，加强进一步完善和推进保密管理规定的工作。企业保密管理应该做到既精细又严谨，不断学习信任和保密的平衡之间的关系，不断拓宽保密知识的学习渠道，以及提升员工践行保密的积极性和效率，为企业保护运营安全提供强有力的保障。同时，应该积极推动新技术的运用，加强对未知风险的预测、掌控和应对，更好地保障企业的信息安全。
最热保密规定心得（案例18篇）篇五
每个人都应该遵守法律法规和保密规定，这是我们作为公民的应尽的义务。违反保密规定不仅会导致个人法律责任，更可能会对国家安全造成威胁。在这里，我想分享一些遵守保密规定的心得体会。
首先，保密意识非常重要。无论是在生活中还是工作中，我们都要时刻提醒自己保密意识，不能随意透露涉及国家安全的信息，也不能接受对方随意透露此类信息。我们应当认识到保密是为了国家利益和个人安全，是我们自己的责任和义务。
其次，需要严格遵守保密规定。我们应当牢记保密规定，不得出现口误、泄密等情况。我们应当在生活中加强保密意识，时刻警觉身边可能存在的泄密风险，并适时采取措施予以避免。
最后，保密工作需要强化责任意识。不仅是国家机关和涉密企业，我们每一个人也都有责任去维护国家安全。我们要认真履行保密义务，承担相应责任，这不仅是对国家的贡献，也是对自己的一种成长和锻炼。
总之，我们不仅应该遵守法律法规和保密规定，更应该从内心认识到保密的重要性，并且在实际生活中加以落实。保密工作需要我们每个人的共同参与，让我们共同维护国家安全，共同推动国家的繁荣发展。
最热保密规定心得（案例18篇）篇六
监狱是一种特殊的单位，因此需要建立相应的保密规定来保障监狱工作的安全和稳定性。盘点审计局发布了《监狱工作保密规定》，针对不同的保密级别制定了相应的管理措施，从而确保了监狱工作的保密性和合法性。在这个规定下，每个从事监狱工作的人员都有责任保护机密信息，保护监狱的安全，保护囚犯的人权。
二、我的工作实践。
我是一名监狱官员，主要负责安保和管理工作。我深刻理解和遵守了《监狱工作保密规定》。我认为，在保密方面，最关键的不是把规定套上，而是从内心深处把保密要求变成自己的行动准则。我的工作实践是这样的：首先，我准确识别信息的保密级别，然后根据要求，采取相应的措施。在信息的采集和处理方面，我秉持“谨言慎行，取舍适度”的原则，严密监控使用范围，确保不会误传、透露或泄露信息。此外，我还加强了与相关工作人员和犯人的沟通交流，组织员工参加安全知识培训，提高了他们对保密工作的关注和重视程度。
三、遵守保密规定的优点和影响。
我严格遵守《监狱工作保密规定》，在实践中体会到了其普遍价值和实际意义。首先，它强化了保密意识，让工作人员更加重视保密工作，树立了不渗透、不泄密的原则意识。这样就能保持行为的一致性，保障工作的安全性和良性发展。其次，它有效打击了信息泄露、破坏社会安定的行为，更好地维护了社会稳定和保护人民安全，以及增强了人民对政府的信心和支持。最后，它提高了监管部门和工作人员的公信力和社会认同度，对于维护社会和谐、稳定发展具有重要意义。
四、反思和展望。
在实践中，我意识到自身保密能力、保密思维、保密奉献精神等方面亟需不断完善。一方面，我会进一步强化自身工作意识，加强自我约束，始终维持自己的保密意识，做到守口如瓶，不传谣传误、不随意泄密。另一方面，在工作中，我会根据需要，不断加强自身的保密技能和经验积累，提高自身的保密能力水平，更好地配合保密组织做好保密工作，为监狱工作的发展提供更加安全、可靠的保障。
五、结束语。
总之，贯彻和落实《监狱工作保密规定》对于维护监狱安全、保护囚犯人权、维护社会安定和发展具有极其重要的意义。在未来，我将根据实践的经验不断总结经验、完善工作、提高能力，秉持保密精神，为保障监狱安全、促进社会和谐不懈努力。
最热保密规定心得（案例18篇）篇七
监狱是法律机关的重要组成部分，旨在对罪犯进行社会教育的同时，保障社会的安全和秩序。对于这样特殊而重要的工作，保密显得尤为重要，监狱工作保密规定更是必不可缺。在实践中，我对监狱保密工作的重要性有了更深的了解，并且不断总结总结自己的心得体会，这让我对监狱工作保密规定有了更加深刻的认识。
第二段：知识背景。
监狱工作保密规定是指监狱机关在处理各类机密、秘密、重要事务信息时，采取一系列措施及制度规定，保障国家利益、社会公共利益，保障国家安全和社会秩序并保护罪犯及其家属的合法权益。在这个背景下，每个从事监狱工作的人员都必须始终按照保密规定的要求，认真履行自己的工作职责，处理好监狱内外的信息与安全问题。
第三段：实践总结。
在我的岗位上，我把保密工作视为一项重要工作内容，严格遵守保密规定。首先，我时刻保持监狱安全意识，随时注意自身行为和言语，确保不泄密。其次，我认真履行工作职责，对涉及到机密、秘密、重要事务信息的处理，必须采用科学合理的方式和方法，确保信息的保密性。我认真执行监狱信息系统操作规范，各类敏感信息必须按照相关规定进行签名、加密和有序存储。同时，我还建立了严格的防泄密系统，加强密码管理，并经常进行安全检查和演练。
第四段：效果与思考。
在实践中，贯彻保密规定所付出的努力并没有白费，我们不仅成功遏制了各种泄密事件的发生，而且提高了监狱工作的效率和质量。然而，还是有一些员工对于保密工作认识不足，对自身的行为和言语缺乏高度警惕，甚至出现了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我们需要不断提升员工的安全意识，加强保密培训，严格执行保密措施和制度。
第五段：结尾。
总之，监狱工作是一项高风险、高压力的工作，所涉及到的信息对于国家整体利益以及社会秩序的维护具有非常重要的作用。因此，每个从事监狱工作的员工都需要怀着高度的责任感、安全意识，认真执行保密规定中的各项措施和制度，为监狱的安全、秩序和稳定做出积极贡献。
最热保密规定心得（案例18篇）篇八
保密对于每一个企业都非常重要，而企业保密管理规定则是重要的保密工作流程之一。在这篇文章中，我们将会讨论企业保密管理规定的心得体会。
第二段：明确保密责任和范围。
企业保密管理规定明确了保密的责任和范围。不仅是高层管理人员，每个员工都有责任保护企业机密。这样的规定使得保密工作责任化，让每个员工都了解到自己需要承担的保密责任，从而更加注重保密工作。
第三段：强化保密教育和安全意识。
企业保密管理规定要求加强保密教育和安全意识培训，确保员工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保护机密信息，以及如何避免泄露机密信息。这样的规定可以有效提高员工的保密意识，降低企业保密风险。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程。
建立合理的保密制度和管理流程是企业保密管理规定中重要的一项内容。企业需要根据需要实施不同级别的保密制度，以确保不同级别的机密信息得到不同程度的保护。同时，企业还需要建立保密管理流程，包括保密登记、使用、存储、传输等，确保保密流程规范化、流程化和可追溯性。
企业保密管理规定需要根据企业本身的实际情况进行实际应用。不同企业在保密工作中遇到的问题和风险都是不同的，因此企业需要根据情况进行调整和优化。此外，企业还应该配合监管部门的监督和检查，及时发现和解决保密隐患。
结论：总结。
企业保密管理规定是一项非常重要的保密工作流程，可以有效降低企业的保密风险。企业需要明确保密责任和范围、强化保密教育和安全意识、建立合理的保密制度和管理流程、并根据实际情况实施企业保密管理规定。只有这样，企业才能更好地守护自己的机密信息，保护自己的核心竞争力，获得更好的发展。
最热保密规定心得（案例18篇）篇九
随着科技的飞速发展，信息的传播速度越来越快，保密工作也显得尤为重要。作为一个普通人，我们可能无法直接参与到涉及国家安全的保密工作中去，但每个人都要严守保密规定，在自己的生活和工作中做到保密，将信息泄露的风险和损失降到最低。最近，我有幸参与了公司的保密培训，深深体会到了保密的重要性，下面我将通过五个方面进行总结。
首先，保密是一种责任和义务。作为一个公民，我们都有责任维护国家的安全和利益。保密不仅是为了保护自己的利益，更是为了维护整个社会的稳定和安全。每个人都应该明白自己的保密责任，并始终牢记。无论是在工作中接触到的信息，还是生活中了解到的秘密，都需要我们保持一颗严守保密的心。只有这样，才能保障国家和个人的安全。
其次，保密是一种职业要求。随着现代企业的发展，各行各业都有自己的商业机密和核心技术，这些信息对于企业的发展至关重要。作为企业的员工，我们需要明确保密规定，并严格执行。保密不仅是为了维护企业的利益，更是为了维护整个行业的竞争力。只有将企业内部的信息保密做好，才能有效地防止竞争对手的窃取，保持企业的核心竞争力。
第三，保密是一种品质和修养。保密不仅涉及到法律法规，更是一种道德伦理。作为一个人，我们要讲求诚信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我们要懂得尊重他人的隐私，保护别人的权益。只有这样，我们才能树立良好的人际关系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一种技能和能力。在信息时代，信息的传播是如此之快，我们需要学会正确处理和使用信息。保密工作不仅需要保护信息的安全，还需要判断信息的重要性和是否适合传播。作为一个学生，我们要学会查找和收集信息，但是我们也需要明白哪些信息可以被公开，哪些信息需要保密。只有学会正确使用信息，才能更好地适应社会的发展。
最后，保密是一种自我保护和自我价值的体现。在信息爆炸的今天，我们要学会保护自己的隐私，避免个人信息被泄露。我们要懂得保护自己的权益，不被他人利用。同时，保密也是一种自我价值的体现。只有将自己的能力和知识保密做好，才能有更多的发展空间。保密不仅是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
总之，保密不仅是一种责任和职业要求，更是一种品质和修养。我们要时刻保持警惕，严守保密规定。只有从个人做起，才能营造一个和谐的社会环境，保障国家和个人的安全和权益。让我们牢记保密的重要性，在日常的生活和工作中严守保密，为社会的发展和个人的成长做出贡献。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十
监狱是一个特殊的工作场所，它的工作保密程度更高。监狱职工必须遵守严格的保密规定，保护监狱的安全和稳定。最近，我参加了一次关于监狱工作保密规定的培训，使我认识到一些以前没有意识到的东西。在本文中，我将分享我的心得体会，探讨监狱工作保密规定的重要性以及如何在工作中遵守规定。
监狱工作牵涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行为表现、前科情况等等。这些信息可以对囚犯的生命安全和监狱的安全产生影响。保密规定的制定是为了保护这些信息，防止它们流出去，保证监狱的安全和稳定。如果监狱职工不按照规定行事，犯下的错误可能是致命的。
第三段：遵守保密规定的方法。
遵守保密规定是监狱职工的必要职责，但是如何做到呢？首先，我们需要认真学习监狱的保密法律法规和规章制度。其次，我们需要时刻保持警觉，避免向外界泄露任何信息。再次，我们需要与同事之间保持紧密的联系与协作，开展工作时做好信息交流的保密工作。最后，我们需要严格保管相关文件和记录，避免它被他人窃取或意外遗失。
第四段：遵守保密规定的意义。
对于监狱职工来说，遵守保密规定是必要的。除了面对法律法规、规章制度的要求，遵守保密规定还有许多实际的意义。首先，它可以保护受监管人员的安全和权益。其次，它可以保护监狱部门的声誉和形象。最后，它可以维护监狱的正常秩序和工作稳定。
第五段：结论。
通过本次培训，我更进一步认识了监狱工作保密规定的重要性，和职责义务。保密规定的遵守是监狱职工不可或缺的一部分，也是我们为监狱的安全、稳定和正常运行做出贡献的重要手段。我们应该时刻警觉，秉持保守秘密的态度，协助监狱部门对囚犯实行更为严格的管控，保障社会的安全和稳定。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十一
在学生时代，每一个人都需要遵守各种保密规定，不然就会面临不可预料的后果。对于这方面的问题，我也有一些心得体会，以此分享给大家。
首先，我们需要理解保密规定的目的，即保护国家和个人的利益。这不仅仅是一种义务，更是一种责任。当我们涉及到某些机密信息时，我们必须始终保持清醒的头脑，理性地对待这些信息。在这种情况下，我们需要不断提醒并监督自己，确保我们不会犯下违法行为。
其次，我们需要明白保密规定的紧迫性，即时性和重要性。有时候，我们所涉及的信息可能只是看似微不足道的小事情，但是它背后可能涉及到国家安全。因此，我们需要时刻提醒自己，严格遵守保密规定，确保我们的言行举止不会给国家和社会带来任何损失。
再次，我们要清楚违法保密规定会带来的后果。这不仅仅是法律上的问题，还包括社会道德和个人形象的损失。在这种情况下，我们需要始终牢记保密规定，不断提高自己的责任意识。在学习和生活中，我们要时刻宣传保密意识和法制观念，促进良好的社会氛围。
总之，在遵守保密规定方面，我们需要时刻警醒自己，严格约束自己的言行，并时刻保持良好的社会形象。只有这样，我们才能更好地履行自己的责任和义务，为国家和人民的利益做出应有的贡献。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十二
关于进一步加强保密意识做好保密工作的通报各部门：保密工作是一项事关公司运营安全和根本利益，事关企业经营发展和稳定的重要工作。各职能部门作为公司运转中枢，会涉及到大量的保密事项，为严防发生失、泄密事件，现就进一步加强保密工作特作如下通报：一、违规事件经管理部调查核实，研发部门个别员工未经许可私自使用他人电脑查看并损毁文件。二、处理结果根据公司《保密制度》规定，该员工严重违反组织纪律及职业道德，此事件对公司造成了严重影响。公司管理层已对相关当事人、责任人进行了严肃处理。望全体员工以此为戒，严格遵守国家法律法规及公司相关管理制度，加强职业道德修养。同时要求各职能部门加强管理，贯彻落实公司各项管理制度。
2013年8月29日。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十三
关于进一步加强保密意识做好保密工作的通报各部门：保密工作是一项事关公司运营安全和根本利益，事关企业经营发展和稳定的重要工作。各职能部门作为公司运转中枢，会涉及到大量的保密事项，为严防发生失、泄密事件，现就进一步加强保密工作特作如下通报：一、违规事件经管理部调查核实，研发部门个别员工未经许可私自使用他人电脑查看并损毁文件。二、处理结果根据公司《保密制度》规定，该员工严重违反组织纪律及职业道德，此事件对公司造成了严重影响。公司管理层已对相关当事人、责任人进行了严肃处理。望全体员工以此为戒，严格遵守国家法律法规及公司相关管理制度，加强职业道德修养。同时要求各职能部门加强管理，贯彻落实公司各项管理制度。
管理部保密办。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十四
很多公司对工资施行保密措施,主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡,进而影响工作绩效。以下是小编整理的薪资保密管理规定。
五、 各级人员的薪金除公司主办核薪和发薪的人员及各级直属主管外， 一律实行保密
如有泄漏者， 否决当月考核分， 并另调他职
(二) 探询他人薪金者， 扣当月度考核分 30 分， 并扣发 1/4 年终奖金
六、 薪金计算如有不明之处， 应报经直属主管向经办人查明处理， 不得自行理论
八、 本规定自批准之日起实施， 由人力资源部负责解释
注： 此件发： 各部、 办(中心) 、 分公司 (厂) ; 由各单位印发至车间、 科室、 班组， 传达到全体员工。
一、目的： 规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密
六.制定、变更与作废： 1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人力资源部部编制，经总经理审批后公 布实施;修改、废止时亦同; 2、本办法自颁布之日起实施。
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益，应依据规定和程序只限一定范围的人员操作
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫
本人已详细阅读上述内容，并严格遵守! 员工确认签字： 日期：
最热保密规定心得（案例18篇）篇十五
1.2公司秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。秘密是公司在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，公司所有员工均有义务保护公司秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密，商业秘密、经营管理信息和员工个人隐私。
1.2.4员工个人隐私包括：员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；公司实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。其他员工生活中属于个人隐私的部分。
1.2.5秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。 2密级：公司对部分秘密划分密级管理，未划分密级的秘密同样属于本制度所称的公司秘密。密级分为“绝密”和“机密”两级：公司的重要决策资料为绝密级；公司的规划、财务报表、统计资料、预决算报表、重要会议记要、公司经营情况为机密级。
3保密措施
3.1属于公司秘密的文件、资料和物品由使用部门负责保密。
3.4密级文件移交给档案室保管后，必须建立使用登记记录。
3.5复制、摘抄密级文件须在保管部门指定的地点和监督下完成。
3.6密级文件的复制、摘抄件或借出使用完后，须在一个工作日内还给秘密保管部门。
3.10因公司经营需要向外提供公司密级文件的，应当事先经公司经理批准。必要时还须与对方签订保密合同，约定保密内容。
3.12对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
3.13涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
4员工保密责任：
4.2严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
4.3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密。
4.4如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向行政人事部报告。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
5罚则
5.1违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
5.2因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5.2.1赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
5.2.3公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
5.3对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
6附则：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同时废止。本制度由行政人事部负责解释。
公司的商业秘密，是公司保持竞争优势的“秘密武器”，是也是公司的一种无形资产，随着市场经济的发展和企业竞争的激烈，使我们进一步认识到，保护好自己的商业秘密，就是维护了公司的利益，也就可以促使公司在竞争中保持优势，因此，我们很自然地在公司内部采取了一些具体的保护商业秘密的措施。
保密总纲
一、 总则
第一条 为保守公司秘密，增强企业竞争力，根据国家有关法律、法规的有关规定，结合公司的具体情况，特制定本制度。
第二条 商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具实用性并经公司采取保密措施的技术翻译片和经营信息。
保密工作内容包括以下几个部分：
(1)技术秘密，即未公开的技术信息，是指在产品的生产和制造过程中的技决窍或秘密技术，非专利技术成果，专有技术，具体包括各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、西文质量控制和管理等方面的技术知识。
(2)经营秘密，即未公开的经营信息，指与生产经营销售有关保密情报、计划、方案、方法、程序、经营决策等，具体包括：推销计划、顾客名单、进货渠道、销售网络、西文及其来源、产品价格、供求状况、标底、标书内容等资料。
(3)其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息。
第三条 公司附属组织和分去机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。
第五条 根据本公司的具体情况，对公司秘密按文档、场所两大类进行保密工作。
二、文档
第六条 文档是指公司在生产、技术、经营管理、经济活动中形成的企业资料、文书档案、技术档案(如审计档案、会计档案、信息系统档案等)等文字形式和电子信息形式。
第七条 文档按人官等级分为五级：
一级文档---只能由拟稿人员(经手人员)，总裁知晓;
四级文档---只限本公司员工知晓，不得泄露给外人;
五级文档---公司可以对外宣传的文字形式。
第八条 公司密级的确定：
一级、二级文档保密等级由拟稿人员提出，总裁确定;三、四、五级文档保密等级由拟稿人员提出部门经理确认事业部总经理或分管副总裁审核。
第九条 文控中心负责统一管理公司的各级文件及资料。
第十条 文控中心应分别就保密文件及资料的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等各环节制定出相应的保密办法。
第十一条 采用电子信息存取、处理、传递公司商业秘密的保密办法，由人事部会同电脑中心规定。
第十二条 发型公司商业秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由人事部会同公司有关部门制定保密办法。
三、场所
第十三条 公司保密场所分为a、b、c、d四个秘密等级;
第十四条 a类场所实行封闭管理，b类场所实行限制登记管理，c、d类场所实行对外陪同管理。
第十五条 子公司对场所进行分级，可根据实际情况进行调整，并制定相应规定，报人事部备案。
四、保密措施
第十六条 人事部负责整个公司的保密工作，文控中心设专(兼)职保密员，在各部门及车间设专(兼)职保密员，负责执行各单位保密工作。
保密员工作职责：
(一)负责保密制度的推广;
(二)负责对所保密的材料进行整理和保管;
(三)负责制定和推行所保密项目相关的保密细则;
(四)负责对所保密项目的相关工作进行记录和归档;
(五)负责制止任何违反本制度的'行为。
第十九条 本公司员工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买或者其它不不婢段获取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司的商业秘密;
(三)违反协议或者违反公司有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密。
第二十条 本公司员工均有监督他人实行保密制度的义务，对违反本制度的人员应及时加以制止，对拒不改正者，应立即上报人事部。
第二十一条 凡本公司g级以上人员，均应与公司签订《保密协议》，对于技术人员及掌握公司秘密的人员必须签订《竞业限制协议》。
第二十二条 公司新进员工，必须接受关于保密工作的培训，并予以考核，不合格者不予录用同时公司每年的员工培训计划将根据新的情况及时对员工进行相关保密制度培训。
五、管理与监督
第二十四条 人事部每月至少全面检查一次各保密员的保密工作，如检查保密记录、检查场所的保密措施、检查保密材料的保管情况等，并提交一份检查报告。
第二十五条 审查部对公司保密工作进行监督。有关保密工作的各项问题，均可向人事部、审查部建议、投诉及举报。
第二十六条 对于在检查中及受理投诉及举报中发现的总题，人事部、审查部将会同相关部门及时提出整改意见，由各部门及各保密员执行，由各部门及各保密员执行，并对相应责任人根据公司规章制度进行行政处罚。
六、奖惩
第二十七 凡有下列表现之一的个人或者集体，由人事部依照规定给予奖励:
(一)在危急情况下,保护公司秘密安全的;
(二)对泄露或者非法获取公司商业秘密的行为及时检举的;
(五)在公司保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的;
(六)一贯严寒公司商业秘密或者长期从事保密工作的管理，事迹突出的;
(七)长期经管公司商业秘密的专职人员，一贯忠于职守，确保公司商业秘密安全的。
对于为保守公司商业秘密作出突出贡献的个人或者集体，各部门和其他有关的保密工作机构，可向人事部提出奖励的建议;需要时也可以由人事部直接给予奖励。
第二十八条 如有违反本保密制度而造成泄密者，或非法转让与使用公司秘密者，将根据具体情况，依据公司各保密事项细则予以处罚，如违反了与公司的协议及国家法律法规的，应依据国家的有关法律条款追究当事人的刑事、行政、经济等法律责任。
七、附则
第三十一条 对于各具体保密项目细则将作为保密制度的附件，同属于本公司保密制度。
第三十二条 有关奖罚项，参阅公司《奖罚条例》。
文件及资料管理
一、文件资料保密方案
2、传真机统一由专人管理，他人不可使用;
4、传真到公司的资料由专人送达收件，无确定收件人世间，送至相关部门经理处;
6、任何保密文档原则上不得带出厂区，特殊情况由相关领导签批，方可带出;
7、保安必须检查出入的文件，确保保密文档不得流出公司。
二、关于保密文件管理的规定
1、本规定所指的保密文件特指经总裁或相关部门经理确定的，可在各部门存放的一、二、三、四级文件及资料。
2、保密文件实行部门经理总负责制，具体保密措施由保密员执行。(保存)
3、一级文件的整个操作过程须由生成文件人亲自执行，一级文件生成后，必须在文件的首页附上保密封面，一级文件必须经-文控中心加盖绝密章，登记编码后方可交至审阅人，审阅人审阅后，须交文控中心保存或交总裁指定保存人保存。
4、保密文件应与其它文件分开保存，每人保密文件应分级加盖保密章，锁入保险柜(或欣柜)，由保密员专管，特别重要的，由部门经理专管。
5、部门内产生的保密文件由拟稿人(经手人)办妥后初拟保密级别，经相关领导确认后，将文件类别、内容摘要、保密级别、预定保密期限等填入“保密文件送件单”，随文件送交部门保密员编写档号并签收后，“保密文件送件单”退回拟稿人(经手人)存查，文件由保密员含糊归档并将其名称及归档编号登入“保密文件保存备查簿”。
6、保密员应将每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部门经理核阅并报人事部保密员备案。(复印)
7、保密员在接到有效的“复印通知书”后，亲自送交复印室复印，在复印件上加盖分级保密章，经填写《复印件使用表》，并由经办人签收后，方可亲自交给经办人。
8、保密文件的复印件根据“复印通知书”的用途，确定在使用后是否收回，如需收回，必须在使用期限内收回，由保密员亲自销毁并保留记录。
9、保密文件的复印件视同文件正本按本规定进行。使用保密文件复印件的人员必须妥善保存。(借阅)
10、借阅保密文件实行“借阅单”管理办法：
(2)借阅人对于所借阅的保密文件，负有保密全责，并且不得抽换增损;
(4)借阅保密文件限与经办业务有关者，如借阅与经办业务无关的保密文件，必须经总裁批准。
11、公司人员需借阅保密文件时，除依上一条规定方式办理外，经办人填写“借阅单”注明借阅期间及用途，按保密文件级别经相关领导签字，并经保存部门经理签字，方可借阅保密文件。
12、保密员接到有效的“借阅单”后，对于在现场借阅的，由保密员陪同;对于借走的，保密员取出该项文件，于“借阅单”上填注日期，并立即开出“文件传递记录卡”一份，连同保密文件交借阅人签收，“文件传递记录卡”由保密员留存。借阅人用完保密文件归还时，保密员点收无误后，将归还时间填写在“文件传递记录卡”上并经借阅人签字确认后一并归档。
13、保密员应将“借阅单”留存备查,并按单上的预定归还日期的先后整理,以备催还.(经办)。
14以下统称制作或使用保密文件的人员为经办人。
15、经办人应于办公场所使用保密文件，不行擅自携带外出或转借、出示于他人，并于使用期间妥善收存，防止他人取得或翻阅。
16、经办人不得请他人代抄、代描保密文件、不许擅自复印。
17、经办人如未能在规定期限内使用完保密文件，应于到期前由相关领导核准处长使用期限，并经保密员登记。
18、经办人如因公必须携带保密文件外出时，应出相关领导签批，在保安室登记后方可带出厂。(销毁)
19、保密员应于每年年底清理所保密的文件，将认为已无进而继续保存或已消失保密性质的文件，填写“保密文件销毁/解密单”由相关领导签批。
20、获准销毁的文件由碎纸机碎掉，获准解密的文件送回原经办部门按一般文件处理。(签批)
21、一经-文件的使用必须由总裁签批，二级文件必须由事业部总经理或分管副总裁以上人员签批，三级文件必须由本部门经理及保存文件部门经理共同签批方可进行有关复印、借阅、解密、销毁等行为。
场所及出入管理
一、关于人员出入管理的规定
1、员工在厂区内必须佩戴工作证，并只能在有限区域走动，不得进入保密区域。
2、员工在进出厂区时，应自觉接受保安对携带包的检查，如有可疑的文件，保安有权扣下，对于经审批可带出厂区的文件，应将《保密文件出厂单》交保安室，并经保安确定名称相符后方可带出。
3、各部门应于前一天下班前将第二天来访宾客名单及来访时间交至厂门保安室，有预约记录的宾客可经登记后直接到前台;如保安室无预约记录，则由保安员电话联系被访人员，征得被访者或被访部门的同意，否则保安有权拒绝来访。
4、宾客来访，必须佩戴“参观证”，办事完毕出厂时，来访人将“参观证”交还保安人员并签注出厂时间。
5、接待宾客原则上只能在会客室、会议室进行，如因情况特殊须带入办公室或其它场所的，必须有相关人员陪同。
6、宾客在公司内停留期间的各项保密工作，由被访者或陪同者负责。
7、凡进入a类场所参观，须由事业部总经理或分管副总裁以上人员陪同或书面同意。凡进入b类场所，须由财务部、人事间、总办、市场部或客户服务部的经理陪同或由其书面同意。未经允许，不得拍照、记录有关事项。
8、谢绝来宾进入未经许可的现场参观，如发现或接到他人检举，经查实后依据公司《奖惩制度》追究当事人的责任。
二、关于a类场所封闭管理的规定
1、不符合本规定的人员，禁止进入a类场所。
2、除a类场所工作人员外，其他人员进入车间都必须登记。第处a类场所将公布其工作人员名单。
3、监督人员进入a类场所，可不经审批，但必须登记后进入。监督人员是指对a类场所工作有监督指导权力的人员，此类人员将以各场所公布名单为准。
4、除a类场所工作人员和监督人员，其它公司内人员进入a 类场所，必须持经审批后的《a类场所出入条》登记后方可进入。
5、a类场所在进出通道口设值班员，值班员检查进入a类场所人员是否符合规定，对不符合规定者，应阻止其进入。
6、外来人员如须进入a类场所参观，须由事业部总经理或分管副总裁以上人员陪同或书面同意。
7、凡进入a类场所人员必须在与其工作相关区域范围内活动，不得随意走动。
8、如a 类场所内有发生违反公司规章，违反国家法律法规的情形，公司执法人员(如保安员、审查员、考勤员等)可不执行本规定的有关程序而直接进入a类场所，事后须向人事部提交专项报告。
9、遇紧急情况，本公司员工进入a类场所不执行本规定的有关程序。紧急情况指火灾、地震等重大自然灾害发生时或其它将对公司造成重大财产损失和人员伤害的事件发生时;紧急情况消除生，立即恢复对本规定的执行。事后须向人事部提交专项报告。
10、对违反以上规定者，上报人事部按有关规定给予相应处罚。
电子信息管理
一、电子资料保密方案
1、电子资料指公司文档的电子形式。
2、《文件资料2、保密方案》规定的文档的分级制度和管理同样适用于本方案;电子资料一经打印输出为文档资料后，保密制度按《文件资料保密方案》执行。
3、公司的电脑分为以下四种安全级别;(具体保护措施将在《网络和电脑管理规定》中叙述)
一级：专人使用，物理保密。主要指服务器和保存重要保密资料的独立单机。
二级：多人共用，网络保密。主要指上内部网的各部门机器。
三级：单人或多人使用，网络保密。主要指上互联网的机器。
四级：公用，单机保密。主要指各部门不上网的单机。
一级的单机和二、三级的上网机器都将不配软驱、光驱。
4、电子资料的输入：电子资料通过键盘输入时，按文档的保密级别，其他人员应该主动回避。通过软盘拷入时应该确认该机器的安全级别.公司重要保密文档不应输入到三级、四级机器上。
5、电子资料的保存：一、二、三级保密文档将保存在服务器上或受一级安全保护的独立单机上。服务器为每个账号设置独立存储区域，以供个人保存重要文件。没有安全级别的文件可以保存到二、三、四级的电脑上。
6、电子资料的交流：一、二、三级保密文档在网络上复制共享时应该只对指定人员赋予只读权限，复制完成后应马上取消共享;通过邮件发送时，要求设置加密和签名。没有安全级别的文件则不受此限。
7、电子资料的输出：通过打印输出的文件，有安全级别的受《文件资料保密方案》限制。
8、电子资料的备份和恢复：服务器上的保密文档将由电脑中心网络管-理-员定期集中备份，一级安全保护的单机将由使用人员备份或由网络定理员的协助备份。重大故障时由电脑中心执行恢复;个人资料意外删除时，由个人提出申请，电脑中心根据实际情况给予处理。非保密文件由使用人自己备份和恢复。
关于限制公司员工与商业竞争对手有关人员交往的规定
为了保护公司所有的秘密资料，维护本公司的利益，防止公司的技术资料、工艺配方、生产流程、供销客户名单、产品销售渠道等各种技术、商业信息被意外或人为传输至本公司的商业竞争对手，特作此规定。
所有员工对在受雇期间所了解和掌握的各种技术信息和商业信息承担保密义务。不得将保密范围内的任何内容向公司以外的任何人泄露。
严禁公司任何员工与本公司有竞争关系的厂家的员工及相关人员有任何联系和接触(包括通信、电话、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为)。一经发现，调查核实后，根据情节轻重，将对当事人处以降级或辞退等处分，直至追究其法律责任。
关于出入ni-mh配料房人员管理的规定
为加强公司的技术保密工作，现对ni-mh配料房的出入人员作如下规定：
1、任何人未经技术部门负责人同意均不得以任何理由进入配料房;
2、确因工作需要进入配料房的，请向技术部经理提出申请，经同意后方可按规定进入;
3、以下人员可免申请到规定区域从事工作;
a)从事配料及领取浆料的工作人员;
b)处理负极废水的人员可进入ni-mh负极“洗料区”;
c)监测浆料的技术人员可进入负极“配料区”、“处理区”;
d)公司事业部总经理或分管副总裁以上人员。
本规定由配料房领班负责实行，技术部负责监督，违反者按公司相关条例处罚。
关于允许相关人员携带手提电脑出厂的决定
为方便相关人员工作，公司决定：已由公司配备手提电脑的人员(名单由电脑中心提供)，可以携带手提电脑出厂，不用签放行条。
关于客户常驻公司工作人员的保密规定
随着公司经营的不断扩大，现有客房工作人员常驻我公司，其工作过程中需涉及到公司的保密场所，为使公司《保密制度》的实施更适合现状，特作如下补充规定：
1、客户工作人员特指si，其所涉及的保密相关工作由客户服务部具体负责;
2、必须遵守我公司的《保密制度》;
4、进入b类场所中的包装车间，无需陪同无须登记;进入成品仓库需检验员陪同，登记出入。
其它具体操作按我公司《保密制度》执行。
工资保密
(1)公司a、b、c级的工资只限总裁、财务部经理知晓：
(3)以上人员不得向他人透露工资情况，否则予以处罚。
为加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十六
隨著公司的發展與規範，企業秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規定：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許向外發佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協定、備忘錄等。
第一條密級劃分。
保密檔根據其內容不同，劃分為機密、秘密、內部公開檔等三個級別：
1.1财务分析报告;。
1.2对高层管理者的考核报告;。
1.3对高層管理者工资分配方案及所属文件;。
1.4涉及项目成本、利润的报告或论证材料;。
1.5公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料;。
1.6公司其它认为应列入機密范畴内的文件资料。
2.1公司注册及相关文件;。
2.2技术资料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要图纸;。
2.3立项报告、產品發进度分析报告;。
2.4含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书，以及與相關方簽訂合同、协议文。
本;。
2.6戰略合作夥伴的商業信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;。
2.7公司在申請過程的尚未得到批復專利信息。
2.8公司其它认为应列入秘密范畴内的文件材料。
3、內部公開文件：是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1管理體系所涵蓋的授控文件及各种工作条例、规章制度;。
3.2一般业务工作来往文件(不涉及機密、秘密的文件);。
3.3各类一般性的请示、通知、会议纪要、简报、情况反映等;。
3.4行政管理工作的计划、总结、报告;。
3.5一般性的月、季工作计划与总结报告;。
3.6有关干部任免、调配、定级等的文件;。
3.7财产、物资、档案等各类行政交接手续凭证。
第二條密級確認。
保密檔由擬制人根據檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認之前不得將檔內容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或專案經理級領導確認。
3、內部公開檔由發文部門根據需要進行確認。
第三條密級標識。
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內部公開文件行政類應加蓋“內部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章。
第四條檔列印。
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經確認ok後，應加密存檔。未經授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發。
1、機密、秘密檔的分發應當有所記錄。機密、秘密檔必須發至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內部公開檔可以按部門分發或在公司內部公告欄內張貼，也可以在公司內部電腦網路上發佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網路上發佈、公開和傳送，秘密檔如需在網路上傳送，應得到相應領導的批准。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批准，並在提供前與之簽訂保密協議。
第六條查閱、申請複製。
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1機密文件：公司總經理或其授權人簽字批准。
1.2秘密文件：公司副總經理或項目經理以上領導簽字批准。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經理批准，秘密檔由副總。
經理或項目經理簽字批准。
第七條檔保管、存檔。
1、機密檔由檔案的簽發人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任。
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內部公開文件。
4、如以上行為一旦發現，公司將嚴肅處理。情節嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期檔的銷毀。
1.機密文件和秘密文件經權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2.內部公開檔作廢，行政類不做統一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統一回收處理。含有技術參數、生產工藝參數的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監督和檢查。
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監督，對違反管理規定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據最新記錄對各保密執行情況進行不定期檢查，對違反管理規定的情況要通報批評;對嚴重違反規定，可能或者已經造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則。
1.本規定自總經理簽字批準后立即生效行;。
制定：審核：批准：
最热保密规定心得（案例18篇）篇十七
第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。
第三条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：
1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。
2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。
3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。
4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。
第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
最热保密规定心得（案例18篇）篇十八
为认真贯彻《保密法》和《计算机信息系统保密管理暂行规定》，加强计算机网络信息安全管理，保护计算机信息系统处理的涉及国家秘密安全，根据计算机网络安全管理有关政策法规，制定本规定。
一、办公室负责计算机信息系统的保密、监督和管理工作。
二、各涉密科室确定涉密计算机，并确定专门涉密人员管理。
三、计算机信息系统应当采取有效的保密措施，配置合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。
四、涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。未采取技术安全保密措施的数据库不得联网。
五、国家秘密信息不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递，做到“上网不涉密，涉密不上网”。
六、存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。不再使用的媒体应及时销毁。存储过国家秘密信息的计算机媒体的维修应保证所存储的国家秘密信息不被泄露。计算机信息系统打印输出的涉密文件，应当按相应密级的文件进行管理。
七、涉密信息处理场所应当根据涉密程度和有关规定设立控制区，未经管理机关批准无关人员不得进入。涉密信息处理场所应当定期或者根据需要进行保密技术检查。
八、计算机信息系统应采取相应的防电磁信息泄漏的保密措施。计算机信息系统的其它物理安全要求应符合国家有关保密标准。
九、计算机信息系统的保密管理应实行领导负责制，由使用计算机信息系统的主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。
十、计算机信息系统的使用单位应根据系统所处理的信息涉密等级和重要性制订相应的管理制度。
十一、计算机信息系统的系统安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。
十二、个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并按有关规定及时向上级报告。
十三、违反本规定泄露国家秘密，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法进行处理，并追究单位领导的责任。
十四、本规定自发布之日起施行。
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