最新论语培训心得（汇总16篇）

在写培训心得的过程中，我们可以对培训过程中的问题和困惑进行深入思考，从而得出更好的解决方案。如果你正在写培训心得，不妨参考一下小编为大家整理的一些范文，或许会有所帮助。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇一

第一段：引言（200字）。

我有幸参加了一次关于《论语》的管理培训课程，在这次课程中，我深感受益匪浅。《论语》是中国古代经典著作之一，是儒家文化的重要组成部分。通过学习《论语》，我不仅加深了对中华传统文化的理解，还对自己的管理能力有了新的认识和提升。下面是我对这次培训的心得体会。

第二段：学习领导之道（200字）。

《论语》中有许多关于领导之道的教导，这对于我们现代管理者的成长是非常有意义的。其中最让我印象深刻的是孔子的“以德报怨”。在现实的工作中，我们经常会遇到不满意的情况，面对抱怨和批评，如何处理很重要。孔子的观点告诉我们，领导者应该以德报怨，用善良和哲学的态度面对困难，以积极的方式解决问题，而不是怨天尤人。这种以德报怨的观念使我在工作中更加客观冷静，大大提升了我的领导能力。

第三段：管理智慧的体现（200字）。

在《论语》中，孔子对于管理智慧的体现尤为突出。他强调“温故而知新”，即通过对历史的学习来获得新的见解。这告诉我们作为管理者，要不断学习和进取，提升自己的知识和能力，与时俱进。另外，孔子还提到“君子泰而不骄”，这提醒我们在管理人员中要保持谦虚和虚心，面对成功不骄傲，以免陷入固步自封的境地。这些管理智慧的启示给了我很多思考，并激励我在职场中持续不断地进步。

第四段：塑造良好团队氛围（200字）。

《论语》中有一些关于团队合作的教诲也非常值得我们学习。孔子强调“人不可无言也，言不可不慎也”，这告诉我们在团队交流中，要注重言辞的选择和表达方式的方法。此外，孔子还说过“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，这启示我们要传递积极的工作氛围和乐观的团队精神，以激励团队成员的工作动力和积极性。通过这些团队合作的教导，我得到了关于如何塑造良好团队氛围的重要启示。

第五段：人际关系的经营（200字）。

《论语》中对于人际关系的经营也有一些启示。例如，孔子提到“君子坦荡荡，小人长戚戚”，这告诉我们在人际交往中，要坦诚相待、真诚待人，以树立良好的人际形象。此外，孔子还说过“莫见乎难”，这告诉我们在团队管理中要适时给予表扬和鼓励，充分肯定员工的努力和成绩，以建立良好的个人关系。这些对于人际关系的经营的启示对于我在职场中建立和谐的人际关系很有帮助。

结尾（100字）。

通过这次培训，我进一步了解了《论语》所传递的管理智慧和道德观念，对于自己的职业发展和管理能力提升有了新的认识。《论语》是中华传统文化的瑰宝，我们应该不断学习和传承，将其中的智慧应用于实际工作中，提高自己的管理水平，以更好地为公司和团队做出贡献。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇二

随着社会的发展，人们对于素质教育的需求越来越强烈。为了培养更优秀的人才，论语教育逐渐受到大家的关注。最近，我参加了一次论语培训班，通过学习论语，我深刻认识到了其对于我们现代人成长的重要性。以下是我对于论语培训的心得体会。

首先，论语培训让我重新认识到古代智慧的价值。作为中国传统文化的瑰宝，论语中蕴含着智者们的思考和智慧，这些思考和智慧可谓是千百年来智慧之光的传承。通过学习论语，我深刻体会到众多智者的智慧和见解，比如孔子的“学而时习之，不亦说乎”和“三人行，必有我师焉”，这些箴言体现了孔子对于学习和教育的重视。而孟子的“生于忧患，死于安乐”让我思考到人生的真谛。这些古人的智慧对于我个人的成长和发展产生了深远的影响。

其次，论语培训让我认识到良好的品德和道德是我们个人发展的重要基石。论语强调了人的品德和道德修养的重要性，如孔子的“君子坦荡荡，小人常戚戚”和“君子远庖厨”，这些箴言引导我们做一个品德高尚、有道德修养的人。培训班的讲师通过与我们结合实际案例分析，让我们深刻认识到了道德和品德在现实生活中的重要性。比如，他们讲述了现实生活中一些成功的人的道德失范对于他们的个人形象和事业发展所造成的危害，以及一些品德高尚的人为社会带来的正能量。通过这些案例的分析，我对于品德和道德的重要性产生了更深的认识。

第三，论语培训还加深了我对于学习的认识。作为论语中的重要一部分，学习强调的是个人的不懈努力和自我完善。在培训班中，我们通过学习论语的思想和原文，从中汲取智者的智慧，并将其与现实生活相结合。通过分析论语中的案例，我们学习到如何正确地学习，并努力去实践。学习不仅仅是一种知识的积累，更是一种思考和反省的过程。通过论语培训，我更加明白了学习是如何塑造人的智慧和独立思考能力的。

第四，论语培训让我认识到了家庭教育的重要性。论语强调了家庭教育对于一个人的重要影响。在培训班中，我们通过论语中的案例分析和讨论，学习到如何培养良好的家庭教育。讲师通过生动的例子和培训材料，让我们深刻认识到父母在家庭教育中的角色和重要性。而为人师者作为教育和引导学生成长的重要角色，也在论语的教育思想中得到了重视。通过这次培训，我更加明白家庭教育对于一个人的成长和发展的影响是无可替代的。

最后，论语培训让我有了更加全面的人生观和价值观。论语从多个角度探讨了人生的真谛和价值，教导我们如何正确看待人生，做出正确的选择。论语教育通过学习论语的经典之处，我们更能够了解自己的目标和追求，理解自己的人生价值，培养我们正确的人生态度和价值观。通过与其他同学的交流和讨论，我也进一步拓展了自己的思维，了解到人生中的每个阶段都需要我们以正确的心态去面对，以致力于个人的成长，提升自己的素质。

通过这次论语培训，我受益匪浅。我深深地认识到了古代智慧的价值，懂得了良好的品德和道德是我们个人发展的重要基石，明白了学习的真谛和家庭教育的重要性，获得了更加全面的人生观和价值观。我相信，通过持续的学习和实践，我会更好地应用论语中的智慧，让自己成为一个品德高尚、有道德修养的人，为社会做出更大的贡献。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇三

管理是一门艺术，而艺术的提升需要不断的学习与实践。在工作中，为了提高自己的管理能力，我参加了一次论语管理培训，收获颇多。这次培训通过深入学习《论语》中的管理智慧，使我对管理有了更深的理解，也明白了管理工作的本质。以下将从四个方面，逐一描述我所体会到的论语管理培训心得。

首先，培训中提到的“修身”给我留下了深刻的印象。孔子曾经说过：“修身齐家治国平天下。”这句话告诉我们，一个人要想做好管理工作，首先要修身养性，注重自我修炼。在管理岗位上，面对不同的人、事、物，我们必须先处理好自己的情绪和态度，才能够更好地管理他人。只有通过不断地修身养性，我们才能够赢得员工的尊重和信任，从而更好地推动工作的开展。

其次，培训中提到的“求是”给我很大的启迪。在《论语》中，孔子说：“君子求诸己，小人求诸人。”这句话告诉我们，在管理工作中，我们要始终坚持“求是”精神，不断提高自己的水平和能力。我们不能因为自己达到某种程度就自满，而应该时刻保持一种谦虚的姿态，才能不断地突破自己的局限，不断追求进步。只有这样，我们才能够在工作中始终保持高昂的斗志和积极的态度，为团队带来更多的动力和引领。

第三，培训中强调的“克己复礼”给我很大的启示。孔子曾说：“君子胜物而不争。”从这句话中，我们可以看出，一个优秀的管理者应该克己以礼，不争不抢。在管理工作中，我们有时候会遇到一些与自己意见相悖的事情，或者遇到一些难以接受的员工。但是，我们不能因此而对他人施加压力或者抱怨，而应该以和为贵，保持良好的沟通与合作。只有秉持“克己复礼”的原则，我们才能够更好地处理各种人际关系，减少矛盾与摩擦，为团队的发展营造和谐的氛围。

最后，培训中所提到的“学而不厌”给了我很大的启示。孔子说：“学而时习之，不亦说乎。”这句话告诉我们，一个人在管理岗位上要想取得长足的进步，必须持续不断地学习和实践。只有不断地学习新知识、新理论，不断地吸取他人的经验和智慧，我们才能不断提升自己的管理能力和水平。同时，我们也应该不断地总结和反思自己的管理实践，及时调整自己的管理方式和策略，以适应不断变化的外部环境和内部需求。

通过这次论语管理培训，我对管理工作有了更为深刻的认识。培训中的一句句经典语录，都在不断地提醒着我们管理者应该如何处理各种问题，如何应对各种挑战。同时，通过学习《论语》，我也明白了作为一个管理者，我们需要具备的是一种高尚的品德和精神追求，而不仅仅是一些技巧和方法。我相信，在今后的工作中，我会更加注重自身素养的提升，努力去实践论语管理智慧，为打造优秀的管理团队做出更大的贡献。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇四

《论语》是一本古代中国文化经典之作，它记录了孔子及其弟子的言行，包含了丰富的思想和智慧。为了深入了解中国传统文化，我参加了一期《论语》培训班。通过学习这段时间，我有了很多收获和心得体会。首先，我深刻领悟到《论语》的价值和意义；其次，培训过程中我逐渐认识到自己的不足和问题；再次，与其他学员互动带给我启发和反思；最后，培训班结束后，我将继续运用《论语》的智慧指导自己的生活。这次参加《论语》培训班对我个人的成长和发展有着非常重要的影响。

首先，通过《论语》培训班，我深刻领悟到了《论语》的价值和意义。《论语》是中国古代文化的重要组成部分，它包含了丰富的思想和智慧。这本书告诉我们如何正确地处事和处世，它的教导涵盖了各个方面的生活。在培训班上，我们逐章逐句地学习《论语》，通过讲解和讨论，我逐渐明白了其中蕴含的道理和深意。这种学习方式让我更加深入地理解《论语》的精神内涵，增强了我对其价值和意义的认识。

其次，在培训过程中，我逐渐认识到了自己的不足和问题。通过学习《论语》，我看到了我个人的很多不足之处。《论语》中强调的中庸之道和修养自己的德行等思想，引发了我对自己行为的反思。我发现自己在与人交往上常常显得过于骄傲和自负，不够谦虚；同时，我也认识到自己对于学习的执着度不够，应该更加努力和勤奋。这些认识让我深感自己的不足，也进一步明确了自己在修身养性上的方向和目标。

再次，与其他学员的互动带给我启发和反思。这次培训班有来自全国各地的学员参加，他们来自不同的背景和职业，有着各自的经历和故事。在与他们的交流中，我受到了很多启发。他们对于《论语》的理解和应用有着独特的见解，通过与他们的研讨和分享，我对于《论语》的思想有了更深入的认识。同时，与他们的交流也让我看到了自己的不足和局限，从而更好地反思和改进自己。

最后，培训班结束后，我将继续运用《论语》的智慧指导自己的生活。《论语》中的智慧思想不仅仅适用于古代，也有着现代的指导意义。在学习《论语》的过程中，我看到了很多与现实生活相契合的道理，这让我深信它对于现代人们也有着非常大的帮助。在今后的日子里，我将继续学习和运用《论语》的智慧，指导自己的生活和工作，争取成为一个更完善的人。

总之，参加《论语》培训班是一次非常有意义的经历。通过这段时间的学习，我更深刻地认识到了《论语》的价值和意义；同时，我也看到了自己的不足和问题。与其他学员的互动让我受益匪浅，进一步启发和反思了自己。培训班结束后，我将继续在日常生活中运用《论语》的智慧，来指导和改进自己的行为和思维。这次培训对于我个人的成长和发展有着非常重要的影响，我相信它会在我今后的人生道路上起到积极的作用。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇五

论语是中国古代著名的思想家孔子及其弟子所撰写的训诫文集，与管理培训有着密切的关系。在管理培训的课程中，运用论语的思想可以为学员提供宝贵的培训经验和管理智慧。在参与了一次关于论语管理培训的课程后，我深感受益匪浅。以下是我从这次培训中得到的一些心得和感悟。

首先，管理的核心在于人。孔子在论语中强调了人际关系的重要性，他认为只有建立良好的人际关系，才能实现团队的和谐共事。在管理培训课程中，我们学到了不少团队合作的经验。例如，孔子说：“子曰：‘巧言令色，鲜矣仁！’”这句话告诫我们，为了取得他人的支持和合作，我们应该善于用言语和行为示好。在与同事沟通交流中，我们要尊重他人的感受，做到言辞慎重，语气和颜色柔和。只有这样，才能打造积极向上的工作氛围，提升团队的凝聚力。

其次，管理者要有恒心和耐心。论语中有一句名言：“学而时习之，不亦说乎？”这句话告诉我们，只有不停地学习和刻苦的训练，才能取得好的成果。做为管理者，我们要不断地提升自己，学习新知识、新技能，不断修炼自己的管理能力。同时，管理是一个长期的过程，需要我们持之以恒，耐心地引导员工成长和发展。当面对挫折和困难时，我们要坚持不懈地努力，相信只要付出足够的努力，就一定能够达到自己的目标。

充分发挥员工的主观能动性是管理者的重要任务之一。孔子在论语中也提出了不少关于教育的观点。他认为，“教学相长”是教导学生的最好方法。在管理培训中，我们也强调了员工的培养和发展。我们要充分尊重员工的个性，挖掘和发挥他们的特长，激发他们的积极性和创造力。只有做到这一点，才能更好地激发员工的工作热情，培养他们的能力和潜力，从而更好地完成公司的任务和目标。

管理培训还强调了管理者的自身修养。孔子十分注重修身养性，他认为一个管理者要先做到“有敬”、“有识”，才能够有效地管理他人。在管理培训课程中，我们学到了许多有关道德修养和自我管理的经验。例如，孔子说：“君子贞而不谅。”这句话告诉我们，一个君子应该始终坚守自己的原则，不盲目迎合他人的意见。在管理中，我们要以身作则，做出正确的决策，为员工树立榜样。只有做到这一点，才能使员工更加信任我们，更好地服从我们的管理。

最后，管理培训课程也强调了人的行为道德。孔子提倡了一套明确的道德准则，他关注着人的品行和行为。在管理培训中，我们需要学习和培养自己正确的行为道德。例如，孔子说：“不患人之不吾知，患其不我知也。”这句话告诉我们要像“君子”一样，善于尊重他人。同时，我们也应该约束自己的行为，避免做出不道德的事情。只有做出正确的行为，才能在管理上取得良好的效果，使团队更加和谐和统一。

通过这次关于论语管理培训的学习，我深刻体会到论语在管理培训中的重要性。论语教导了我们许多有关管理的智慧和经验。通过跟随论语的教导，我们能够更好地管理团队，取得成功。通过持之以恒的学习和不断的实践，我们可以提升自己的管理能力，取得更好的管理效果。我相信，只要我们坚持论语的教导，我们一定能够成为优秀的管理者。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇六

第一段：介绍论语培训的背景和目的（200字）。

论语培训是一种传统文化的深度学习和培养的方式，通过学习和解读论语，培养学员的道德修养和思维方式。这种培训旨在通过深入研读孔子的经典言论和思想，引导学员掌握正确的道德观念和正确的行为准则。此外，论语培训还帮助学员提升自己的思维方式和学习方法，培养学员的独立思考和解决问题的能力。

第二段：谈论论语培训对提升个人道德素养的影响（200字）。

参与论语培训的学员不仅仅是为了提高自己的学术水平，更是为了提升自己的道德素养。在论语的学习过程中，学员会接触到孔子的一系列言论，如“己所不欲，勿施于人”和“不患人之不己知，患不知人也”等。这些言论教导着我们做人的准则和行为规范，让我们在日常生活中保持良好的道德品质。通过论语培训，我学到了在与他人相处时互相尊重和关心的重要性，以及正直和谦虚的美德。

第三段：说明论语培训对提升学员思维方式的作用（200字）。

论语培训不仅仅局限于道德素养的提升，还帮助学员转变和提升自己的思维方式。通过学习论语，学员会接触到孔子的思维方式和表达方式。孔子的思维方式强调总结经验教训，剖析问题本质，思考深远的问题。在论语培训中，我学到了思维的灵活性和深度，学会了多角度思考问题，并勇于提出自己的疑问和观点。这种思维方式不仅有助于学术研究，也有助于解决现实生活中的问题。

第四段：强调论语培训对培养学员的独立思考能力的重要性（200字）。

论语培训不仅仅传递知识，更重要的是培养学员的独立思考能力。在论语培训中，学员要通过阅读原文并进行分析、解读和讨论，从中找出自己的理解和观点。这种独立思考的能力是非常重要的，它不仅对学术研究有帮助，更能在生活中帮助我们认识自我，理性分析问题，做出正确的判断。论语培训培养了我对待问题的深思熟虑和客观分析的能力，让我学会了对待问题更加冷静和理智。

第五段：总结论语培训对学员的全面影响和积极意义（200字）。

通过论语培训，我不仅学到了孔子的经典思想和智慧，还提升了自己的道德素养，思维方式和独立思考能力。这种培训帮助学员建立正确的道德观念，引导学员秉持正直、谦虚、勤奋和乐于助人的品质。同时，论语培训也通过引导学员掌握正确的思维方式和学习方法，培养学员的独立思考和解决问题的能力。这种全面的影响和积极的意义使我深受启发，我决心将论语的智慧融入自己的生活中，成为一个有道德修养、思维灵活和独立思考的人。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇七

论语是儒家文化的经典著作，被誉为中国古代文化的瑰宝。近年来，随着人们对传统文化的关注和儒家思想的复兴，论语培训逐渐兴起。我有幸参加了一期论语培训课程，并在学习中获得了一些心得体会。下面我将从学习目的和方法、培训内容、实践应用、思维习惯和人际交往五个方面，阐述我的观点。

首先，我参加论语培训的主要目的是希望通过研读和理解论语，进一步加深对儒家文化的认识和理解。我相信，儒家思想中的“仁、义、礼、智、信”等核心价值观可以给我们提供准则和指引，助力我们成长为有道德、有担当、有责任感的人。通过论语培训，我可以更好地把握儒家思想的精髓，从而更好地应对现实生活的挑战。

其次，论语培训课程的学习方法非常重要。在课程中，老师强调了对原著的直接阅读和理解的重要性，我们小组也进行了许多讨论和思考。这种方法使我能够更好地接触到论语的原貌，思考其中的内涵和价值。同时，老师还通过案例分析、角色扮演等形式，将论语中的观点和原则与现实生活相结合，让我们更加贴近实际，更容易将所学应用到日常生活中。

再次，论语培训的内容非常丰富。课程中我们对论语的不同章节进行了详细解读，包括论语中的名句、格言和故事。通过学习这些内容，我更加深入地了解到儒家思想的并识别和运用了一些精妙的儒家思想。例如，在群体中，我学会了尊师重道和关爱他人;在学习工作中，我学会了恪守中庸和实践诚信原则;在家庭中，我学会了孝敬父母和尊重长辈。这些思想和准则会伴随我们一生，影响我们的行为和思考方式。

第四，通过论语培训，我逐渐养成了一些良好的思维习惯。在课程中，我们经常被要求思考问题、提出自己的观点以及与他人进行讨论和辩论。这让我意识到思考的重要性和自由表达的价值。我开始重视思考和阅读，喜欢读一些经典名著，通过阅读来增加自己的知识和见识。同时，我也愿意倾听他人的意见和建议，并试图理解不同的观点。这种思维习惯的养成使我更具开放性，更容易与人进行交流和合作。

最后，论语培训还提醒我重视人际交往和人格修养。论语中有很多关于如何对待他人和如何处理人际关系的观点。例如，孔子总结了做人的三个要点：“己所不欲，勿施于人”、“君子忧道不忧贫”以及“学而时习之，不亦说乎”。这些观点告诉我们，做一个守望相助、有公德心和具有自我约束的人是多么重要。论语培训让我意识到修养和素质是人际交往中的重要环节，我将努力提升自己的修养，并以此来塑造自己的人际形象。

总结而言，通过参加论语培训课程，我获得了丰富的学习内容和独特的学习体验。学习论语不仅使我深入了解儒家文化，更培养了我正确的思维方式和人际交往能力。我相信，在今后的学习和生活中，我会继续将论语的精神融入其中，努力成为一个有道德情操、有责任感的人。同时，我也愿意将所学与他人分享，以推动更多人了解和传承论语的思想和价值观。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇八

《论语》是一部古代中国的经典著作，记录了孔子及其学生的言行和哲学思想。作为现代人，我们不再生活在古代的社会环境中，但仍然可以从《论语》中汲取智慧和启示。参加《论语》培训课程，让我深刻认识到不断追求自我成长与进步的重要性，同时也明白了及时反思与实践对于个人发展的价值。

第二段：理解“学而时习之，不亦说乎”

《论语》中的一句名言“学而时习之，不亦说乎”深深触动了我的心。原先，我总是过于忙碌而忽视了对知识的反复学习，导致学到的东西很快就被遗忘。通过参加《论语》培训课程，我意识到只有通过不断的复习和实践，才能真正掌握知识，实现自我成长。这句话也让我明白，学习不是一蹴而就的，要持之以恒，才能获得成就感和快乐。

第三段：重视反思与实践。

古人有云：“吾日三省吾身。”《论语》中的学生们经常会与孔子进行讨论，通过反思、讨论与实践来验证他们所学到的道理。这启示了我对于自我反思和实践的认识。参加《论语》培训课程后，我养成了每天对自己进行反思和总结的习惯，不断检查和纠正自己的缺点和不足。同时，我也开始主动将学到的理论应用到实际生活中，通过实践来强化自己的知识和技能。这种重视反思与实践的态度，让我在工作和生活中有了更大的进步和提高。

第四段：尊重他人与团队合作。

《论语》不仅展现了孔子的智慧，也展示了他与学生的互动和团队合作的精神。参加《论语》培训课程，我深刻领悟到尊重他人和团队合作的重要性。在团队中，每个人都有自己的优点和特长，只有尊重他人、倾听他人的意见，才能实现团队的最大化效益。同时，团队合作也促进了个人的成长，通过与他人的交流和合作，我们可以汲取更多的经验和智慧，推动自己的进步。

第五段：培养品德修养和道德观念。

《论语》强调道德的重要性，对学生们进行道德教育和品德修养的培养。这也让我意识到身为现代人的我们同样需要注重培养自己的道德观念和品德修养。通过参加《论语》培训课程，我受到了许多优秀人士的启发，他们不仅在学术上有所成就，更注重修身养性和为人处世之道。这给了我新的思考，让我明白了在现代社会中培养自己的品德修养同样重要，只有拥有良好的道德观念和品德修养，我们才能更好地面对各种挑战和困难。

总结段：通过对《论语》的学习与培训，我意识到不断追求个人成长与进步的重要性，深化了对学习和实践的认识，重视了反思和实践的价值，同时也明白了尊重他人与团队合作的意义以及培养品德修养和道德观念的必要性。《论语》这部古代经典与现代的我们仍然息息相关，希望通过自己的努力和实践，将其中的智慧和道理融入到自己的生活中，真正实现自己的个人发展和进步。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇九

教育是社会发展的基石，教师是教育事业中至关重要的一环。在教育教学中，引导学生树立正确的人生观、价值观和道德观是至关重要的。因此，教师需要不断提升自己的道德素养、思想觉悟和专业水平。本人受邀参加了一次以《论语》为题材的培训，对教师的成长与发展带来了重要的启发。

第二段：学习内容。

此次培训重点围绕着《论语》中的“道德”、“修身”等方面展开探讨。通过讲解、案例分享、思考和小组讨论等形式，我们从多个角度深入学习了孔子的思想精髓，探讨了如何把它融入到自己的教学和工作中。

第三段：感悟收获。

这次培训让我深刻认识到了道德修养对于教师的重要性，同时也加深了我对于孔子思想的理解。我们现在的社会，需要以道德为基础、以责任为前提，推进教育事业的发展。深刻的道德思考指导和自己的行动方针同样重要。在教师的工作中，我们需要不断进步和提高自己的道德素养，为学生提供更多的帮助。

第四段：个人实践。

根据培训中的启示，我感觉到在教课过程中自己有了更深刻的思考，也表现出更多的责任心和敬业精神。在课堂上，我通过多种方式，例如通过故事、案例等形式，向学生讲述好人的典型事迹和道德故事，引导学生从中领悟道德感觉，建立良好的价值观和道德观。

第五段：结论。

此次培训让我感受到了教育的伟大意义，更加深入认识了孔子思想对于教师成长的重要性。教育事业是要长期的、艰苦的，对于我们教师而言更应该让孔子思想和道德修养成为我们未来发展的一部分，这将有助于弥补我们在自身精神方面的不足，为教育事业创造更多的贡献。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十

培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。

四点宝贵启迪。

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。

二台上一分钟台下十年功。

关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

三做事先做人。

四挑战自我才能实现自我。

六点学习感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行动是关键。

三兴趣是最大的动力。

四学员是最好的老师。

五苦练是最佳的捷径。

六时刻反省促提高。

七同学友情是宝贵的资源。

八选准机构也比较重要。

我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的。

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十一

会计是一门实践性很强的学科。经过三年半的专业学习，在掌握一定会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机结合，我于20年10月10日至23日在__食品有限公司财务部进行了为期两周的专业实习。

课本的知识是最基础的知识。无论现实如何变化，如果你掌握了最基本的知识，你就能以不变应万变。现在很多学生觉得课堂上学的知识没用，很沮丧，但是我觉得没有书本知识，怎么应对日新月异的社会？经过这次练习，虽然时间很短。但是我学到的东西是我在学校一个学期都无法理解的。比如如何与同事相处，我相信人际关系是很多大学生刚走出社会的大问题。于是在实习期间，我有意观察前辈们与同事和上级的相处方式，我也虚心求教，让两周的实习变得更有意义。

这次实习给我们提供了一个难得的深入社会体验生活的机会，让我们在实际的社会活动中体验生活，了解在社会中生存应该具备的各种能力。利用这个难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员求教，认真学习会计理论、会计法律法规等知识，利用空的业余时间认真学习课本内容以外的一些相关知识，掌握了一些基本的会计技能，从而认识到自己以后应该多学些什么，强化了紧迫感，为真正步入社会施展才华，走上工作岗位打下了基础！

以下是我在这次实习中的一些经历:。

(1)会计学作为一门应用学科，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。经济管理离不开会计，经济越发展，会计工作越重要。

会计在改善经济和企业管理方面发挥着重要作用，其发展动力来自两个方面:一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是根本驱动力，决定了对会计信息数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代成为我们所处时代的恰当写照。

(2)在这个与时俱进的时代，无论是社会经济环境还是信息使用者的信息需求都在发生着深刻的变化。会计正在世界范围内发生前所未有的变化，主要体现在两个方面:一是会计技术手段和方法不断更新，会计电算化已经取代或正在取代手工记账，随着企业内部网的建立，实时报告成为可能。第二，会计的应用范围不断扩大。会计的变革源于制造环境的变化和管理理论与方法的创新，后两者是由外部环境的变化引起的。

(4)会计电算化是会计史上崭新的一页。计算机的应用首先带来了数据处理工具和信息载体的变化。会计电算化后，将对传统的会计方法和会计理论产生巨大的冲击，从而引起会计制度和会计管理制度的`变革。会计电算化促进会计规范化，通用化促进管理现代化。

实践单元以半手工和半计算机化的方式进行会计核算。手工核算主要包括材料核算和产品成本核算。工资核算和报表的编制主要是通过数据采集实现电算化。

(5)通过这次实习，我不仅培养了自己的实践能力，增加了自己的实践经验，缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离，为实际的财务工作做了一个新的开始。并且充分意识到自己的不足，由于电算化无法在每个单位普及，现在我们国家很多会计科目都是采用半手工半电算化的方式进行核算，所以在实习期间对学校没有学到的珠算知识进行自学。

在这个经济大潮与时俱进的时代，作为会计专业的学生，在校学习期间要更好地学习会计专业的专业知识，打好理论基础；在财务实习期间，要按照要求认真参加每一次实习机会，在学习中总结实践经验，积累自身不足，密切关注和了解会计工作的最新发展趋势，为以后要做的会计工作打下坚实的基础。上班的时候可以让自己成为名副其实的会计专业人士，在波涛汹涌的大海中找到自己的位置，为社会经济做出自己应有的贡献。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十二

这样企业才能更好地培训我们的学生，并通过与各酒店的合作效果，来确定稳定的合作企业，实现真正有效的工学交替，分享心得。下面是本站小编为大家收集整理的培训心得，欢迎大家阅读。

为了加强生产管理，提高生产一线的的生产计划与控制能力，xx年8月21日到8月22日，公司特别组织了为期两天的《生产计划与组织》培训课程，我很庆幸的参加了，从中，学会了诸多的专业知识：敏捷化的生产计划和排产管理。

一个敏捷化的生产计划和排产管理团队，会给企业赢得时间，赢得效益，赢得市场。

怎样才能做好生产计划，怎样排产才是合理?

要做好一个生产计划员或一个出色的生产计划管理者，首先要了解和掌握生产管理系统：生产全部工序的流程，各工序的生产能力，设备的生产特性，生产周期，切换时间和次数等等，根据这些统筹确立制定合理的生产预测与生产计划，协调内部资源，指导生产一线更加有效地进行生产。

生产计划大有年度计划，季度计划，月度计划，小到每天的生产计划，计划是落实下去了，可是其中只要一个环节执行不力，就会导致整个计划的延期或失败，所以，做计划管理必须要有维护计划严肃性的原则;生产计划是在生产能力的评估上设计的计划排产，实际在生产中会有很多不定的难以预料的变更因素，这时候生产计划协调会很重要，所以，做计划管理应具备有计划变更应对能力和组织协调能力.

在一个企业里，各工序效率的不平衡，也是严重影响计划完成的一个瓶颈，我们可以拉近各工序的布局，可以培训多能员工，可以采取“分割”改善工序时间，可以拆分工序合并重排等方法提高工序的平衡率。

学到的不只是这些，还有很多很多。

我虽然是计划员，有很多不足的地方，通过两天全面的培训和与学习，让我掌握了更多的生产计划编制方法及技巧，学会了很多计划编制专业知识和实际操作能力。

课程中，很多人都坐不住悄悄的走了，可我还是怀着空杯的心态认真的听讲，笔记。

真是活到老，学到老。

生产计划与物料控制部门是制造业企业的“心脏”，掌控营运资金、物流、信息等动脉，其制度和流程直接决定企业能否有效统筹资源，能否实现高效有序生产!《生产计划与物料管理》课程将在短时间内彻底解决您在“生产计划和物料控制”方面的几个难题，协助您构建适合自己的生产计划与物料控制体系，实现高效生产!

在激烈的市场竞争中，市场需求和客户订单是企业运营必不可少的，然而怎样按期满足客人要求，完善精益生产，获取产品最大利润，提高资金周转则关系到生产计划与物料的管理.对于nrh以组装为主的物料驱动型工厂，应该注重产销排成，需求规划，外购管理和库存管制，要确保所需配套的原材料能同时且充分的供应生产活动。生产计划管理的关键要素在于5m1e,即人，机，料，法，测以及环境。

1操作员对质量的认识，技术熟练程度，身体状况：

2机器设备，工夹具的精度和维护保养：

3材料的成分，物理性能和化学性能：

4加工工艺，工装选择，操作规范;。

5测量仪器设备的校准和所采取的方法是否标准，正确;。

6生产车间的温度，湿度，照明和清洁。

生产计划的制定是根据订单的需求所编制的，需要将产，供和销紧密联系起来制定主计划，原材料采购计划，自制件生产计划，生产车间作业计划和生产划与实绩管理。物料管理包括从物料供应，保管和使用.

1.供应，根据产品要求交货的时间，合理计划生产的提前期和采购交货的提前期来控制库存和物料的使用效率。

暑期教师。

今年暑假，我校组织了为期十天的教师培训，培训内容不仅丰富全面，而且非常细致。从中小学教师职业道德及修养到怎样成为一名合格的人民教师;从学校教育教学工作思路、具体计划到任课教师该如何上好课、如何布置作业;从如何搞好班级管理到问题学生的个案分析等等。许许多多与我们教师自身工作息息相关的问题都在几天的培训中找到答案，平时教师们都在各自的工作岗位上努力备课、上课、批改作业，根本无暇抽出时间进行全面的培训，所以这次暑期培训就显得更加难能可贵!

在培训期间，校长带领大家学习了《中小学教师职业道德及修养》。虽然这一话题每年提起，但是已从教多年的我通过今年的培训，才真真切切意识到，职业道德修养对于教师这个职业而言，是多么重要。因为作为一名教师，他的一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，教师的形象之高大甚至超过他们的父母。因此教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德，这是教师这一职业的特殊性，也是倍受家长和社会关注的焦点。

我觉得《教师的职业道德及修养》，与我们教师的日常工作息息相关，集中体现在教师的教育责任感，关爱学生及教学质量三方面。

要想成为一名合格的教师，就应该具有强烈的工作责任感，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部精力。我们要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良习惯。比如改正吸烟的习惯、改正随地吐痰的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。光有责任感还不够，教师不应只成为学生的导师和帮手，更应该是学生的朋友。所以关心、爱护学生是一个好教师最起码的要求，也是强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重，以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生，不能以偏见、片面的态度对待他们。除了关心他们的学习以外，还应关注他们的心理健康，引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展。除了关心他们在校的行为，还应了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长。

教师的职业道德修养更重要的还要体现在教学质量上。教师最重要的职责就是教书育人。教师应无私地奉献自己的知识，传授学生最新的文化，保证教学质量。教育可以是一件简单、轻松的事，也可以是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将课本上的知识从前至后讲完，这就是件很简单的事。如果要在知识传授的过程中，既能引导学生举一反三，学会学习，又能懂得思考，主动学习，这就是件艰难的事。优秀老师面对不同学生，研究不同的教学方法，坚持分层教学，因材施教，这是非常不容易的，同时也是我们教师的责任。

在培训中，学校还组织了部分光华学校老员工及部分优秀教师作了《和光华一起成长》、《师德标兵》等报告。听了报告，我深有感触，身为一名老员工，我亲身感受着学校从小到大，从当初的几十个学生壮大到现在的几百个学生，这发展过程中的每一小步变化，无不验证着学校高层领导的英明决策，无不凝结着光华员工的辛勤付出。学校发展的同时，也为每一位员工尤其是年轻员工，创设了足够的成长空间。回顾自身几年的变化，虽然没有取得什么骄人的成绩，但对学校为自身发展提供的这一平台仍心存感激。老员工及优秀教师的报告如同一餐丰盛的的精神食粮，使我进一步坚定了信心，坚信大光华学校会一步一步走向辉煌，同时我们也深刻意识到，在学校不断发展壮大的过程中，我们唯有不断提高自身能力，不断充实自己，才能跟上学校发展的脚步。

一、教育理念得到了提升。

上海商学院副院长，教授，博导，教育部评估专家冯伟国为我们讲授“国外职业教育的基本思想和案例”，冯院长见多识广，讲课很有激情，并且风趣，引得在座教师笑声阵阵，同时也对他所讲的“澳大利亚tafe(technicalandfurthereducation)”教育思想有了很深的认识。冯院长还提出，作为教师，专业面要拓宽，并且，高职培养不止注重技能，更应注意培养复合型人才。因而，在锻炼技能的同时，不要忽视基础的支撑。

上海商学院院院长方文山讲的“现代服务业发展战略研究”让我们进一步开拓了眼界;上海喜来登大酒店人力资源部总监仲荧所讲的“国际酒店企业文化建设”让我对酒店专业知识得到了进一步的更新;上海震旦职业学院教授徐静镠讲授的“实践性课业教学高职高专商科类专业课程改革”，她提出的英国btec课程是以学生为中心，注重培养“人”，要求每个人根据自己的情况设计自己的。

学习计划。

以“课业”为主线比较注意因材施教并关注教育的“实效”。

这次培训后,所培训的内容刻成光盘发给了我们,我们将可以更好地去学习并借鉴澳大利亚tafe(technicalandfurthureducation)教育模式、英国btec课程，以及校企合作的最佳方式。

二、对校企合作、工学结合有了新的认识。

校企深度合作一直是我们关注的问题，如何能够实现?上海商学院旅游学院副院长博士姜红所讲的“校企合作工学结合教学模式的实践探索”让我们眼前一亮，姜院长思维活跃、沟通能力很强，能做实事，办事果断，记忆力也非常好，她在百忙之中，赶来为我们做了一次非常精彩的讲座。

姜院长提出，校企合作要从入学时就开始，商学院的旅游专业都是先与企业签订订单，入学面试时由酒店人员来把关，保证学生质量，不仅注重形象，更应注重其心态。而后采取的工学交替是，每学期学生在校上部分课程，部分课程则到酒店去上，由酒店人员担任教师，或酒店人员来校为学生上课，学校与企业的宗旨是共同为酒店培养优秀的员工，所以这种合作非常融洽，而学生毕业时的就业能力也自然是达到最强。

因而，我们学院的旅游与酒店管理专业也可以考虑是否能够完成这样的工学交替，实现校企深度合作。在与酒店合作的过程中，要考虑到让企业获得一定的利益，这样企业才能更好地培训我们的学生，并通过与各酒店的合作效果，来确定稳定的合作企业，实现真正有效的工学交替。

三、参观酒店，丰富了教学示例。

上海培训基地安排我们去参观的是上海的喜来登酒店，喜来登酒店1996年开业，楼高29层。普通标准间25平米。位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，南浦大桥之畔，酒店娱乐设施有：保龄、室外游泳池、桌球、桑拿、卡拉ok。酒店有可容纳100人的会议室。风味菜系：日、中、西餐。

此次参观感觉到五星级酒店之间也是有所不同的，以前曾在两家五星级酒店进行过实习，但是相对比较，在硬件上，上海喜来登酒店更胜一筹，这次拍摄了很多图片，为以后的教学提供了丰富的教学示例。

四、参观名校，感知名校办学理念。

在考察完酒店以后，我和另一名教师赶到了上海旅游高等专科学校参观学习，上海旅游高等专科学校创建于1979年，是中国第一所培养旅游高级专门人才的高等学府，现为我国旅游专业最为齐全、旅游专业师资最为集中、对旅游行业人才培养人数最多的旅游高等院校。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十三

2019年12月6日、7日，关于“新时期建设工程造价管控与结算疑难问题解析”的专题培训已结束,本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢领导安排的此次学习活动，感谢刘教授的精彩授课。此次的培训学习，使我的理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。

结算，在整个成本管理环节中属于后端，是动态成本转变为实际成本的一个过程。在这个过程中，既可能出现问题，也可能发现问题。

俗话说，以终为始，以合同为对象，终点就是结算。将我们在结算中发现的问题进行总结、提炼，并在以后的项目管理之初予以重视和针对性投入，就能避免问题重犯，从而一个项目比一个项目做得更好。

刘教授的每一堂课都让我有许多收获，加之与不同单位的同行们聚集一堂相互交流，较全面的提高了自己的理解能力。参加本期培训让我有以下几方面的收获：

关于“造价管控”方面。

1、综合单价中风险范围、幅度划分以及工程价差调整问题:签订合同时一定要注意风险包含的范围，不可出现一切风险等字样。

2、固定总价模式下工程量清单错漏问题。

3、清单计价下投标报价与不平衡报价问题。

4、计日工、总承包服务费、工程变更、清标等问题。

5、人工费调整、材料价差调整问题：主要包括基准单价与材料消耗量确定、认质认价、信息价缺失与失真等。

关于“计价纠纷”方面：

1、不具备施工资质的个人，工程造价不能计取管理费。

2、实际施工人可以要求法院参照业主大合同进行造价鉴定。

3、可以依据承包人与发包人的造价鉴定结果主张工程款。

4、双方均不申请造价鉴定，法院可以根据进度款比例推定工程总造价。

关于“合同价款疑难问题”方面：

1、施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议，约定免除施工企业对外承担责任的条款，不具有对外效力，不能约束第三人。

2、固定价合同中，非因承包人原因导致工期延误时，承包人可根据人工费调整文件要求发包人赔偿。

3、材料涨价：承包人有权请求法院适用情势变更原则对主材价格进行调差。适用情势变更的前提有两个：一是不可预见，二是确有重大损失。

4、挂靠情形下实际施工人不能越过被挂靠单位直接向合同相对方主张工程款。

面对激烈的市场竞争，在保证质量的基础上实现成本最低化以及利益最大化是建筑企业占领市场的主要手段。造价控制在实现建筑企业长足发展中起着重要的作用。管理是一个循环，把结算这个造价控制的后端做好了，下一个项目的造价控制就可以在前端有的放矢、更进一步。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十四

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十五

刚刚在南航的广州基地这边培训，大概一个多星期了，还是有很多想说的告诉未来的准空乘们，大家仅供参考。

地点：南航的广州乘务培训中心在广州市白云区的飞云东街，也就是老白云机场的附近，无论是从机场或者是火车站过来都很方便，南航到时候会在新乘培训通知上告诉大家具体的路线，请大家查阅。

天气：广州是南方，但是现在是夏季，比较的闷，很热，可能北方的同学过来一会儿会不适应，建议带一些预防感冒的药。

服装和行李：由于在乘务培训中心是要求统一着装的，男生要求是短袖白衬衣加黑西裤黑皮鞋，女生是黑裙子白衬衣加黑皮鞋，这个在通知上都有说，其他的休闲衣服带一两套即可，但是平时白衬衣多买几件吧，以便换洗，至于女生需要的隐形发网、u型夹等等，来到广州报道的时候都会统一购买，可戴可不戴，看个人。但是不管怎样，记住，因为大家已经是准空乘了，所以尽量把自己的着装向真正的空乘去靠近。

注意事项：

一、新乘一般住在百客蛮好和南航招待所，住宿环境还不错，但是由于地方有限，人数众多，一般一个宿舍是六个人，如果提前一两天到达广州可以联系提前住到招待所，住进来的时候要交押金和房费，所以大家一定在身上备好3000现金。根据个人情况斟酌。

三、南航招待所的空勤餐厅伙食不贵，一般早餐是三到四块、中午和下午一般是六块到八块，就能吃到很不错并且卫生的饭菜了，个人觉得在广州的高消费城市来说，是很不错的了，同时旁边还有小卖部，再稍微远一点有超市，总之只要你想买到的洗浴用品、生活用品和其他的零食水果等等都可以买到，不用大老远的从家里带过来。

四、填表。有很多表格是需要大家去填写的，包括很重要的政审表格，填写的时候最好把家庭的信息什么的都确认以防填写的需要，而且一定要根据南航培训中心制定的标准来进行填写，因为每个表格都是模板的。

五、书本。新乘会发不少的书、乘务手册、书包、新乘名牌等等，要求的就是统一，每天上课都会有老师检查仪容仪表，某些孩子如果有lv、gucci的名牌的话也收好吧，因为这些在新乘中心都是不允许出现的，也不允许有自己着装上的个性，还是那句话，一定要干练、干净、有气质才符合空乘的标准。

六、课程。南航培训一般是在45天，这45天安排得非常紧张，所以大家一定要休息好，保持好自己的精力才得以应付好每天的课程，尤其是各种实操的考试，如果休息不好，自然上课的效果也保证不好。

七、规定。新乘中心是有很多规定的，例如新乘不允许在培训部坐电梯、新乘应该主动向老师问好等等之类的，培训第一天就会说，希望大家都能够认真记住。

这是我在这一个多星期得出的一些些感想和心得，希望能帮助马上要来南航广州基地培训的同学们。

最新论语培训心得（汇总16篇）篇十六

第一段：引言和背景介绍（150字）。

每个人都知道学习是一辈子的事情，无论是在学校还是在工作环境中。在职场中，培训是一种常见的学习方式，特别是在现代社会中，随着科技的发展和市场竞争的加剧，职业培训变得尤为重要。在我个人的职业生涯中，我也参加了许多培训，并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。本文将探讨我在培训中学到的一些重要教训和心得体会。

第二段：培训的重要性（250字）。

首先，我要谈谈培训的重要性。培训是提升职业能力和技能的最佳途径之一。通过培训，我们可以学习新知识、掌握新技能，提高自己的竞争力。培训还可以帮助我们与行业趋势保持同步，了解最新的工作方法和技术。此外，培训还可以帮助我们扩大人际关系网络，结识更多来自不同背景和领域的人，互相学习和交流经验。

第三段：培训经验与教训（300字）。

在我参加的培训中，我经历了许多不同的培训方式和内容。其中，一次尤为难忘的培训是关于沟通技巧和领导力的课程。通过这次培训，我学到了如何有效地沟通和领导团队。我也了解到，沟通是一种艺术，需要不断地练习和改进。培训中的模拟练习和案例分析对我来说是一次宝贵的机会，让我能够实践并改善自己的沟通技巧。

另外一次对我有影响的培训是关于时间管理的课程。在这次培训中，我学到了如何合理安排自己的时间，提高我的效率和生产力。我以前经常被琐碎的事情所困扰，往往无法有效地处理重要的任务。通过这次培训，我认识到时间是我们最重要的资源之一，我们必须学会合理分配和管理时间。

第四段：培训的挑战与收获（300字）。

在培训过程中，我们可能会面临一些挑战，比如培训内容可能与个人需求不符，或者培训方式不适合个人学习风格。然而，通过克服这些挑战，我们也能够获得许多宝贵的收获。首先，培训可以让我们不断学习和进步，增加自信心和自我满足感。其次，培训还可以帮助我们发现自己的潜力和优势，提高职业发展的机会。最后，培训还可以帮助我们与其他职场人士建立联系，扩展人际关系。

第五段：总结和展望（200字）。

通过参加各种培训，我意识到自己的学习和成长是一个不断提升的过程。在未来，我将继续利用培训的机会提升自己的能力和技能。同时，我也鼓励其他人要积极参与培训，不断学习和进步。只有通过不断的学习，我们才能在竞争激烈的职场中保持领先地位，并实现个人和职业目标。

在这篇文章中，我分享了关于培训的心得体会。通过参加培训，我们可以学习新知识、提高技能，提升自己的竞争力。同时，培训也是一次宝贵的机会，让我们发现并改进自己的不足之处。培训不仅仅是学习，还可以帮助我们建立联系，扩展人际关系。通过努力学习和参加培训，我们可以不断提升自己，在职场中取得更好的成绩。