职工应不断学习，不断积累新知识和技能，以提升自己的竞争力。以下是小编为大家收集的一些职工健康保健的经验分享，希望能够提供给大家一些帮助。
最热职工协议书（模板18篇）篇一
甲方：
乙方：
为进一步加强职工食堂安全管理，确保为职工提供安全供餐服务，特签订此协议。
第一条 乙方作为第一责任人具体负责食堂各项安全管理工作（生产安全、消防安全、食品安全等），要严格执行国家法律法规、燕山石化公司、本单位各项安全管理制度及餐饮行业有关规定。
第二条 乙方要设专人负责安全管理工作，制订各项安全制度，确保安全工作职责明确、制度落实。要建立严格的巡检制度，做到及时发现问题、解决问题，对于自行解决不了的问题要及时向甲方反馈。每月组织一次安全学习，定期组织员工进行安全演习。
第三条 由于乙方操作不当、管理不善发生的生产安全、消防安全责任事故或食物中毒等事件，乙方承担一切经济损失与法律责任。
第四条 乙方重点做好以下安全管理工作：
1.生产安全。食堂设施设备要设专人管理，逐一制订详细、明确的操作规范，并要求操作人员严格执行；及时维护送餐车辆，确保送餐途中交通安全；食堂24小时要安排专人值班，有完整的值班记录；食堂要严格门禁管理，禁止非工作人员进入工作场所。
2.消防安全。定期清理食堂灶具、油烟净化设备等，定期检查食堂消防设施设备，及时消除安全隐患，工作有记录；消防设施（灭火器等）保持完好、充足、有效，并设责任人；要求员工要严格按照操作规范、程序进行操作。
3.食品安全。严格执行《中华人民共和国食品安全法》、餐饮行业各项管理制度，凡因违反规定而发生食物中毒或其他食源性疾患的，乙方承担一切经济损失及法律责任。
第五条 本协议作为合同附件与合同主体具有同等效力。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
xxx
20xx年xx月xx日
最热职工协议书（模板18篇）篇二
职工培训协议书为提高员工基本素质及职业技能，公司愿意并积极支持员工参加职业培训。为保证公司与员工双方的利益都能得到保护。公司与受训员工经充分协商，订立如下协议：
一、公司同意员工赴学习，学习期自年月日至年月日，为期。
二、受训员工的培训费为元，由公司承担元。
三、
受训员工应按公司指定或与公司约定的培训机构学习。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，公司可以考虑不予报销培训费用。
四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
五、受训期间工资视情况按原工资的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
六、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；
三年以后可免交培训费用；
因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
八、在培训期间，受训员工接受公司安排的调谴或出差，差旅费按员工差旅费管理办法交付。
九、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关。
十、受训员工若未通过结业考试，公司将根据情况扣除%的培训费用。
十一、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司视情况给予奖励。
十二、培训结束，受训员工应在三天内返回并向公司报到。如延期不归，按旷工处理。
十三、本协议一式三份，公司保留两份，员工保留一份。双方共同遵守，如有违反，任一方都可通过法律途径寻求解决。
公司代表（签章）：
受训员工签字：
年月日年月日。
最热职工协议书（模板18篇）篇三
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的`规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、劳动报酬。
甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放。(预留第1月工资，在合同解除时结算)。
三、管理制度。
1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
四、卫生制度。
1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
五、考勤制度。
1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
六、奖罚条例。
1、上班迟到、早退。(每次扣除10元)。
2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者。(每次扣除20元)。
3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
七、劳动合同的变更、解除和终止。
1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。
2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。
八、其它事项。
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________。
法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
最热职工协议书（模板18篇）篇四
地址：贵州省纳雍县曙光乡猴儿关村弯子组。
(正文内容手写无效)。
乙方王科松于__x年9月14日发生伤害事故，经治疗现已康复，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、误工费、交通费、生活护理费、住院伙食补助费等共计20__0元(大写：人民币贰万元)各项费在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，因之前乙方已向甲方预支一次性补助金共计120__元，现甲方再向乙方支付一次性补助金合计人民币50000元(大写：伍万元整)。
3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即刻终止。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，待乙方收到一次性补助金后不得再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或任何责任。同时放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。
4、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人以此为断，全面切实履行，不得以任何理由纠缠，乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，本协议为双方平等、自愿的.协商结果，是双方真实意思的表达。
甲方签字：时间：
乙方签字：时间：
最热职工协议书（模板18篇）篇五
甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限。
本合同期从_________年_____月______日起至_________年_____月______日止，共年。其中试用期从_________年_____月______日起至_________年_____月______日止，共个月。
第二条工作任务。
1.甲方安排乙方从事工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位，承担_________任务。
3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：
第三条劳动管理。
1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬。
1.甲方实行每日8小时工作制。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。
3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。
4.甲方支付乙方岗位工资_________元、三金补助_________元。
第五条合同的变更、解除、终止和续订。
1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的'相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;。
(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;。
(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;。
3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)乙方(签章)。
_________年_____月______日。
最热职工协议书（模板18篇）篇六
乙方：
身份证号码：
住址：
电话：
紧急情况联系人：
与本人关系：
住址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。
第一条根据指定医疗机构诊断证明书，甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离岗休息。
第二条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，甲乙双方一致确认乙方应享受的法定医疗期为个月，即从年月日至年月日;乙方已休个月天，尚余个月天。
第三条依据《职工带薪年休假条例》，乙方任何一个公历年度内休病假超过规定时间的，不享受当年的年休假;如在乙方当年年休假使用完后，年末之前又发生休病假情形，并使乙方当年休病假累计时间达到规定时间的，甲方有权单方面直接将乙方已休年休假在下一年度进行扣减。
第四条乙方在本协议有效期间应安心治疗、休养，遵守国家法律、法规及甲方各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得向甲方以外的'任何单位提供劳动或劳务服务。
第五条甲方应帮助乙方获得必要的医疗条件，按照国家医疗保险的有关规定报销乙方发生的医疗费用。
第六条在本协议期间，甲方向乙方支付的病假工资为乙方合同工资的70%，但不低于乙方所在当地最低工资标准的80%。
第七条协议期间，若乙方病假工资标准不足以扣缴每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用的，需由乙提前将个人保险费差额部分以现金形式交至公司财务部(按保险缴纳政策/标准核算)。
第八条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。
第九条有下列情形之一的，本协议自行终止：
(一)乙方依法享受的医疗期届满时;。
(二)医疗期内乙方恢复健康，凭指定医疗机构证明向甲方报到时;。
(三)劳动合同终止时。
第十条由于乙方病休时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位;为此，乙方同意在休满病假后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工作。
第十一条医疗期满后，乙方确因身体原因不能继续正常工作的，须到相应的主管劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若因乙方个人原因造成无法及时进行劳动能力鉴定的，甲方有权把乙方在医疗期满后未上班工作的行为视为旷工，并按照相关规定进行处理。
第十二条双方约定的其它内容：
第十三条协议期限间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。
第十四条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十五条本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
签订日期：年月日
乙方(签字)：
乙方监护人(签字)：
签订日期：年月日
最热职工协议书（模板18篇）篇七
甲方：__市__公司(以下简称甲方)。
乙方：(以下简称乙方)。
依照____政办发[____]__号等文件精神,根据__市__公司第四届职工代表大会通过,并经__市企业改革和发展领导小组办公室批准的《__市__公司改制方案》（以下简称《方案》）及《__市__公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》(以下简称《细则》)的规定,甲方决定对公司职工依法理顺劳动关系，给予经济补偿。乙方在认真阅读了《方案》及《细则》的基础上,同意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下：
一﹑甲方的权利和义务。
1﹑权利：根据《方案》及《细则》之有关规定,在履行具体条款的过程中,在乙方违约的情况下,有权按照《方案》及《细则》之规定对乙方进行处置。
2﹑义务：根据《方案》及《细则》之规定,在理顺劳动关系时,根据乙方连续工龄的长短,给予一定数量的货币补偿。经核实：截止____年____月____日（改制基准日），乙方的连续工龄为年,由此依照____政办发[____]__号文件精神和《方案》及《细则》之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。
二：乙方的权利和义务。
1、权利：根据《方案》及《细则》之规定，乙方有权在政策允许的`范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式（即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式）。
2、义务：乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的决定后，必须履行《方案》及《细则》所规定的相应条款。
三、其他约定条款。
1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后，双方即自动解除劳动关系，并报__市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为承担法律责任。
2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后，经乙方书面申请，甲乙双方签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》后，甲方同意免费为乙方代管人事档案，代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，直至达到法定退休年龄。
3、乙方申请委托甲方管理人事档案，代办理基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，具体事项按双方签定的《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》办理。
4、乙方不委托甲方代管人事档案及代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，必须出具书转移面申请，甲方必须协助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书》的，甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。
5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》有关规定执行。
6、根据《方案》及《细则》之规定，乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必须认真填报《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》，此表作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
四、违约责任。
根据《方案》及《细则》的规定，本协议经甲、乙双方签定后，双方都必须严格遵守，任何一方违约都必须承担相应的违约责任。
五、违约解决方式。
违约解决方式为提请__市劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服时，均可向人民法院提起诉讼。
六、本协议自双方签订之日起生效。
七、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，__市机关事业单位社保局持一份，__市__局人事处执一份，均具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方：（签名按手印）。
法人代表：（签名）。
本协议签订时间：____年____月____日。
最热职工协议书（模板18篇）篇八
为了规范和指导工会代表女职工与进行平等协商在签订集体合同的基础上，进一步维护女职工这一特殊群体的合法权益和特殊利益，建立更加稳定和谐的劳动关系，经xxx公司工会委员会与xxx行政方就本公司女职工保护达成以下协议，以资共同遵守执行。
凡适合女职工从事劳动的部门与岗位，不得以性别为由，拒绝安排女职工。严格执行男女同工同酬。
（一）女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排野外或流动作业。
（二）女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排一定的休息时间。
（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应适应安排一定的休息时间。
（四）女职工产假为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务证明，给予一定时间的产假。
（五）有不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1个小时。
（六）女职工在哺乳期内，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
（七）在女职工孕期、产期、哺乳期内，不降低其基本工资或者解除劳动合同。
（一）每年定期对女职工进行妇科检查，其费用由企业支付。
（二）每月按期发放劳动防护用品，每季度定期发放一次生活、劳动防护用品。
本协议自签订之日起生效，同时向全体女职工公布。
xx公司xxx工会委员会。
首席代表：首席代表：
20xx年4月25日。
最热职工协议书（模板18篇）篇九
甲方：
乙方：
身份证号码。
为了确保我公司项目部施工进度，保证按期完成施工任务。经甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议，共同执行：
一、乙方请假时间：自年日止共七天，用于回家秋收（路程包括在内）。
二、协议的有效期限：
本协议自签字之日起至请假期满之日止。
三、甲乙双方约定：
1、乙方须在双方约定的时间内回公司上班，不得以任何事由延长假期。
2、乙方提前回公司一天上班奖励200元，并报销往返路费。
3、乙方如不按双方约定时间回公司上班者，晚回来一天扣款200元，并不予报销往返路费。
4、乙方如按期回公司上班者，公司将给予报销往返路费，不在给予奖励和扣款。
四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:。
乙方:。
最热职工协议书（模板18篇）篇十
甲方：
乙方：
由本人提出申请，经院委会研究通过，上报卫生局批准，经协商，乙方实际年龄已超退休年限，但档案年龄较小，体质较差，办理病休协议：
一、工资：按现行国标工资的60%发放，不论卫生院的收入高低与病休人员的发放60%无关。至办理退休为止(养老保险处审核为准)。
二、待遇：病休人员享受退休人员福利待遇，不享受在职职工福利待遇。
三、事项：病休人员晋级、工调、考核、评比按在职人员办理。个人交付的养老保险金、医保金和住房公积金由病休人员所缴纳，每月从工资中扣除。
四、本协议自签订之日起具有法律效应。
五、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，上报卫生局一份。
甲方(盖章)：
20__年月日。
乙方签字：
20__年月日。
最热职工协议书（模板18篇）篇十一
按照《中华人民共和国安全生产法》、《道路交通安全法》等法律法规，提高安全防范意识，遏制重大事故的发生，确保您的人身安全，促进公司的健康发展和社会稳定，现特制定本职工安全协议书。
责任对象：有限公司全体员工，公司安全管理部负责人是安全第一责任人，各部门领导是安全直接责任人，对公司的安全生产、消防安全负总责任。
责任目标：
1、坚持“安全第一，预防为主”的安全方针，服从领导。不违章使用电器设备，下班时断开所有用电设备电源，防止火灾发生。
2、上班时，不得饮酒、打闹嬉戏，禁止在生产车间和办公场所内吸烟，不准随意挪用消防器材。
3、坚持按设备操作规程规范生产，不得随意动用或破坏生产工具。
4、进入生产作业区域，坚持穿戴好安全劳保用品，避免高空物体坠入或其他危险物打击，在行车装吊货物时，下面严禁站人，否则自行承担后果。
5、日常工作中，相互监督、相互提醒，杜绝一切习惯性违章行为。
6、保管好自己的钱物，防止偷盗发生，不准在办公地点和生产区域存放易燃、易爆物品。
7、在工作期间，避免同事内部或与外界发生口角、斗殴事件，正确处理好与各界的关系。
8、车辆驾驶或行驶应当遵守交通安全规定，步行时应当在人行道内侧走。在通过路口或横过道路时，应当按交通信号灯指示通行，无信号灯的应当在确认安全后通过。
9、通过道路时，不得跨越，倚坐道路隔离设施，不得扒车，强行拦车或实施妨碍道路交通安全的其他行为。
10、乘车时不得携带易燃易爆等危险物品，不得向车外抛洒物品，不得有影响驾驶人安全驾驶的行为。
11、根据有关法律法规，制定安全生产、消防安全规章制度，采取有效措施，确保公司无重大伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故。
12、禁止违章作业，否则后果由当事人承担责任。
考核指标：
1、公司全年死亡、重伤事故控制为零。
2、安全指标作为职工年终考核依据之一。
3、奖惩依据公司颁布的安全生产奖罚制度执行。
本安全协议的解释权归有限公司。
单位盖章：个人签字：
最热职工协议书（模板18篇）篇十二
邮政编码：_________________。
职工（乙方）：_____________。
住址：_____________________。
邮政编码：_________________。
身份证号码：_______________。
甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、协议期限。
（一）本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1．无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。
2．协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．协议期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务。
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间。
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假。
乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬。
（一）乙方工资分配形式、标准：
1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
3．甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
（二）甲方每月如期发放工资。
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇。
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩。
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动协议。
（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，劳动协议即告终止：
1．乙方已达到法定退休年龄的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4．劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；
5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：
1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2．乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；
3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：
1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
3．甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；
4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6．甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：
3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：
3．担任国家重点科研项目尚未完成的。
（八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。
（十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反协议承担的责任。
（一）一方违反协议，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。
（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁。
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_________。
十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________。
法定代表人或。
委托代理人签字：_______。
_________年____月____日。
签订地点：_____________。
乙方（签章）：_________。
_________年____月____日。
签订地点：_____________。
最热职工协议书（模板18篇）篇十三
为了减少在校学生意外伤害事故的发生，增强孩子的安全防范意识和自护自救能力，做到学校督促教师、教师配合学校，学校与教师同舟共济，确保学生人身安全，维护学生身心的健康成长，共建一个完美的学习乐园，经协商，学校与教师(职工)签订如下安全教育协议：
1、学校定期负责对学生进行必要的安全教育，自护自救教育与普法教育。
2、学校组织学生参加教育教学或相关活动、应负责对学生进行相应的安全教育和可预见范围内必要的安全防范措施。
3、学校不得组织或安排学生不宜参加的劳动、体育运动和其它缺乏安全感的活动。
4、生在校期间，如遇发疾病或受到伤害，学校一经发现，应根据实际情况及时采取必要措施并把信息及时告知其班主任并转告其监护人。
1、学校教师或其他工作人员不得对学生实施体罚或变相体罚。
2、教师在组织管理教育学生的职责期间，发现学生行为有危险性，应及时进行必要的管理、告诫或制止(其行为)，并告知其监护人。
3、对学生擅自离校等与学生安全直接相关的信息，教师发现或知道，应及时告知学校或其监护人，及时采取相应的措施。
4、教师应积极配合学校共同教育学生遵守法制法规、遵守社会公德及学校规章制度，及时制止可能危及他人的行为。
6、学生在校行为具有潜在危险性，校方已经告诫、纠正，但学生不听劝阻，引发伤害事故的，教师应及时告知家长或其监护人，以便履行相应职责。
7、教师应经常告诫学生严格遵守交通规则，注意上学、回家途中的安全。
8、授课老师应随堂检查学生的考勤，如有无故旷课者应及时告知其监护人，查清原因，并予以教育。
9、教师应培养学生树立起正确的人生观、价值观，展开拒绝毒品，远离网吧，抨击社会不良习气的教育。
以上协议，自签订之日起生效。学校和教师(职工)应遵约履行。
学校（盖章）教师（签名）
20xx年8月25日
最热职工协议书（模板18篇）篇十四
编号：
甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
批转市劳动保障局关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》(并政发〔20__〕20__有关出中心政策，乙方已安排如下：
上了公益性岗位并领取经济补偿金。
领取一次性安置费。
领取经济补偿金，享受失业保险待遇。
因此甲乙双方同意按照有关政策解除原签订的劳动合同，并就有关问题议定如下：
甲方按规定支付乙方经济补偿金：小写:_______。
大写：万仟佰拾元整。
甲方欠乙方的各项费用待企业破产时，按照《破产法》相关规定执行，欠费明细如下(单位：元)：
工资医药费独生子女费烤火费住房公积金合计。
此协议一式4份，甲乙双方签字后生效。
双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的.责任，以后双方均不得向对方提出任何与原劳动合同关系相关的要求。
甲方(公章)：乙方(签字)：
法定代表人(签章)：_________年_____月______日。
最热职工协议书（模板18篇）篇十五
为进一步加强职工食堂安全管理，确保为职工提供安全供餐服务，特签订此协议。
第一条乙方作为第一责任人具体负责食堂各项安全管理工作（生产安全、消防安全、食品安全等），要严格执行国家法律法规、燕山石化公司、本单位各项安全管理制度及餐饮行业有关规定。
第二条乙方要设专人负责安全管理工作，制订各项安全制度，确保安全工作职责明确、制度落实。要建立严格的巡检制度，做到及时发现问题、解决问题，对于自行解决不了的问题要及时向甲方反馈。每月组织一次安全学习，定期组织员工进行安全演习。
第三条由于乙方操作不当、管理不善发生的.生产安全、消防安全责任事故或食物中毒等事件，乙方承担一切经济损失与法律责任。
第四条乙方重点做好以下安全管理工作：
1、生产安全。食堂设施设备要设专人管理，逐一制订详细、明确的操作规范，并要求操作人员严格执行；及时维护送餐车辆，确保送餐途中交通安全；食堂24小时要安排专人值班，有完整的值班记录；食堂要严格门禁管理，禁止非工作人员进入工作场所。
2、消防安全。定期清理食堂灶具、油烟净化设备等，定期检查食堂消防设施设备，及时消除安全隐患，工作有记录；消防设施（灭火器等）保持完好、充足、有效，并设责任人；要求员工要严格按照操作规范、程序进行操作。
3、食品安全。严格执行《中华人民共和国食品安全法》、餐饮行业各项管理制度，凡因违反规定而发生食物中毒或其他食源性疾患的，乙方承担一切经济损失及法律责任。
第五条本协议作为合同附件与合同主体具有同等效力。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
______。
______年______月______日。
最热职工协议书（模板18篇）篇十六
本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
第二条岗位及职责要求。
1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护。
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条工作纪律和保密工作。
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬。
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为_________.
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条保险福利待遇。
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条合同的变更、解除和续签。
1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;。
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;。
(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;。
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;。
(2)部分丧失工作能力的'，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;。
(3)国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
(1)在试用期内的;。
(2)考入普通高等院校需离岗学习的;。
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;。
(4)依法服兵役的;。
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条双方约定的其它事项、2、3、4、5、6、
第九条违约责任、经济补偿和生活补助。
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的xx年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作年支付其本人个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。
工作年限尾数不足年的，按年计算。
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
(1)出境或出国定居的;。
(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;。
(3)国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条人事争议处理。
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方(签章)_________乙方(签章)_________。
时间：_______________。
最热职工协议书（模板18篇）篇十七
甲方：
乙方：
为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司本着对员工家属及小孩在公司生活区内健康、安全负责的原则，依据公司的安全管理相关制度，经双方协商，特制订并签订本安全管理协议：
甲方责任：
1、负责在生活区域的水域区设有明显的安全警示标识。
2、负责员工和家属及小孩对生活区的安全相关要求的告知。
3、负责生活区域所有雨水井盖以及各排水沟无隐患，保证完好无损。
4、负责员工家属及小孩到工厂临时居住协议的签订。
乙方责任：
父母、家长是孩子成长道路上的法定监护人，为了家庭的幸福和孩子的健康成长，必须切实履行对孩子的教育、监护、管理的法律义务和责任。
1、所有员工家属带孩子进厂时必须在行政部东门岗处进行登记，登记时注明进厂时间，和初步居住计划时间。
2、要掌握公司的相关安全和管理规定，加强对孩子在公司期间的交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。
3、员工的家属及小孩严禁进入公司生产区域、施工区域及非生活区域。
4、对未成年小孩在公司生区活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成隐患。
5、严禁到公司水塘边、井口边、临时建筑物下等容易对人造成损伤的地方活动。
6、不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入公司。
7、严禁随便动用及损坏公司的设施、设备及物品。
8、严格遵守公司相关的管理制度。
9、所有员工家属及小孩进入公司暂时居住，都要到公司安委会签定安全管理协议。
10、如有违反以上规定及因自己监管不力造成事故的，所有责任由当事员工自己负责。
以上条款由甲、乙双方共同配合、各负其责。
本协议一试两份，甲、乙双方各持一份，本协议自双方签字之日起生效，至家属及小孩离厂时自动失效。
甲方：_________。
乙方：_________。
_______年____月____日。
最热职工协议书（模板18篇）篇十八
甲方：
乙方：
根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。
四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工积极配合。
五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
签订日期：签订日期：