精选工会委员个人简历（模板21篇）

一个好的个人简历可以帮助应聘者获得更多的面试机会，从而提高就业的机会。了解一些行业内优秀人士的个人简历，可以帮助你更好地定位自己的职业发展方向。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇一

目前所在：天河区年龄：22。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：175cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，企业文化/员工关系/工会管理。

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：天河区,越秀区,海珠区。

毕业院校：广东技术师范学院。

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人曾在学校校学生会任副主席一职，自我感觉工作能力较强，有较强的组织能力，沟通能力，乐于与别人合作，能及时向上级反映情况，本着“团结、礼貌、交代、流程、时间观念”的.十二字观念工作，但弱点在于外语的能力，我相信我的价值，不在于外语那方面，不过我也会不断地努力学习外语，增强自己的综合实力。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇二

目前所在：天河区年龄：22。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：175cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，企业文化/员工关系/工会管理。

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

教育。

毕业院校：广东技术师范学院。

最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：-06

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人曾在学校校学生会任副主席一职，自我感觉工作能力较强，有较强的`组织能力，沟通能力，乐于与别人合作，能及时向上级反映情况，本着“团结、礼貌、交代、流程、时间观念”的十二字观念工作，但弱点在于外语的能力，我相信我的价值，不在于外语那方面，不过我也会不断地努力学习外语，增强自己的综合实力。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇三

一年以上工作经验|男|27岁(1989年2月5日)。

居住地：江苏。

电话：183(手机)。

e-mail：

最近工作[1年1个月]。

公司：xx有限公司。

行业：交通/运输/物流。

职位：工会管理。

最高学历。

学历：本科。

专业：港口航道与海岸工程。

学校：江苏科技大学。

自我评价。

本人性格开朗，有活力、待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳。勇于承受压力、勇于创新。有很强的组织能力和团队协作精神。具有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合，意志坚强。有能力完成各项工作。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：交通/运输/物流。

目标地点：江苏。

期望月薪：面议/月。

目标职能：工会管理。

工作经验。

20xx/3—20xx/4：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：交通/运输/物流。

人事部工会管理。

1.根据公司的质检标准合格检验每一个进场teu货柜的检验，仔细认真的完成本职检验检疫工作。

2.积极参与公司各项工作会议，实时做好社会调研工作与时俱进，接受新知识新时代培训，不与社会脱层。

3.保持与客户的良好关系，维护客户管理，树立良好的公司形象，积极为公司发展做出应有的贡献。

20xx/5—20xx/1：xx有限公司[8个月]。

所属行业：交通/运输/物流。

销售部销售经理。

1.开展销售工作，包括找商机、客户开拓、建立信任、价格及付款条件谈判等。

2.在近两年为销售中层，负责一个销售小团队和一个区域。

3.除自己背一定业绩外，还需要指导销售人员开展工作。工作业绩良好获得公司认可。

教育经历。

20xx/9—20xx/6江苏科技大学港口航道与海岸工程本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇四

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：175cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，企业文化/员工关系/工会管理。

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

毕业院校：广东技术师范学院。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

本人曾在学校校学生会任副主席一职，自我感觉工作能力较强，有较强的`组织能力，沟通能力，乐于与别人合作，能及时向上级反映情况，本着“团结、礼貌、交代、流程、时间观念”的十二字观念工作，但弱点在于外语的能力，我相信我的价值，不在于外语那方面，不过我也会不断地努力学习外语，增强自己的综合实力。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇五

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇六

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇七

姓名：性别：

目前所在：天河区年龄：22。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：175cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，企业文化/员工关系/工会管理。

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--2000希望工作地区：天河区,越秀区,海珠区。

毕业院校：广东技术师范学院。

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人曾在学校校学生会任副主席一职，自我感觉工作能力较强，有较强的组织能力，沟通能力，乐于与别人合作，能及时向上级反映情况，本着“团结、礼貌、交代、流程、时间观念”的十二字观念工作，但弱点在于外语的能力，我相信我的价值，不在于外语那方面，不过我也会不断地努力学习外语，增强自己的综合实力。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇八

户口所在：茂名。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

诚信徽章：未申请。

身高：158cm。

人才测评：未测评。

体重：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，企业文化/员工关系/工会管理，招聘人员。

工作年限：0。

职称：

求职类型：实习。

可到职日期：三个月

月薪要求：面议。

希望工作地区：广州,深圳,东莞。

顺信物流。

起止年月：20xx-10～20xx-11。

公司性质：股份制企业。

所属行业：物流/运输。

担任职位：开单员。

工作描述：在第108届中国进口交易会，负责参展展品的进出展馆的登记;负责参展展品的包装物保管储存的开单和收取储存费用。

离职原因：实习期满，回学校继续学业。

拓维知识产权公司。

起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性质：

所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)。

担任职位：市场调查员(假期工)。

工作描述：负责对市场假货的信息进行调查;负责对市场假货的信息整理，跟踪和整理调查报告;负责对市场的生产、流通领域中发现的假冒、仿冒行为和其他侵犯公司知识产权的行为进行打击。

离职原因：暑假结束，回校继续学业。

广东农工商职业技术学院青年志愿者协会起止年月：20xx-10～20xx-11。

担任职位：

工作描述：在校期间，参加志愿者协会组织的义务劳动;探望五保户和孤寡老人;到福利院探望孤儿，做义工。

教育背景。

毕业院校：广东农工商职业技术学院。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-06

专业一：工商企业管理。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、熟练和掌握office办公软件的应用;。

2、熟悉人力资源管理、工商企业管理和项目管理的丰富理论;。

4、能吃苦耐劳、具有较强的责任心和学习能力;。

5、能很快地融入团队。

我是一名即将踏出大学校门，走入社会的普通大学生，但是我拥有一颗真挚的心和积极乐观、向上进取的精神。在学习上，我努力奋斗，力争上游，深知父母供我上大学的来之不易，为了减轻父母的负担，全面的招生平台，大学学习成绩一直名列前茅，在大学期间，曾获得“国家励志奖学金”、“优秀团员”和“三好学生”称号。平常，我都会利用星期六、天或者没课的时间，做兼职，在兼职中，不断学习，积累工作经验和社会实践经验，提升工作能力，有较强的时间观念，实事求是，脚踏实地，一步一步地追求未来的梦想，我近期的目标是找到一份适合自己工作，最起码把自己给养活和回报父母。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇九

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：河南-漯河。

年龄：32。

身高：158cm。

现所在地：广东-广州。

希望地区：广东。

希望岗位：物流/采购类-采购工程师。

物流/采购类-采购专员/助理。

物流/采购类-采购管理员。

工业/工厂类-计划员/调度员。

寻求职位：计划、采购、供应链管理。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：半个月之内。

教育经历。

-09～20xx-07河南总工会干部学校法律大专。

工作经验至今20xx年3月工作经验，曾在3家公司工作。

*公司名称(20xx-09～20xx-11)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：计划主管岗位类别：计划员/调度员。

工作描述：

1。检查aos和cts报告，确保物料满足生产。

2。每周和相关部门召开产能会议，评估产能，避免因产能问题影响生产或导致过多的产品的浪费。

3。安排总的生产计划，充分利用不同产线的配置合理化安排生产。

4。每天早上召开wc会议，核查并讨论昨天的生产状况，根据问题点采取相对应的措施，并安排相关的pic跟进。

5。每天向wc经理和部门经理报告生产和出货的状况。

6。核查mps的执行状况，出货的达成率，生产的完成状况等，确保客户的需求别按时完成。

7。每天核查renenue的达成率，及时采取措施跟进，避免影响renenue。

8。严格控制在制品的库存，在保证较低的库存状况下，满足客户的需求。

*公司名称(20xx-09～20xx-09)。

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件。

担任职位：采购岗位类别：资材主管。

工作描述：

1。负责采购制度系统建设;。

2。负责采购成本控制;。

3。负责供应商开发和管理;。

4。负责采购招标和管理;。

5。负责政策制定和落实;。

6。部门内部组织管理工作;。

7负现部门预算控制和管理。

8。控制安全库存的范围，降低成本。

*公司名称(20xx-07～20xx-08)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：pmc计划员岗位类别：计划员/调度员。

工作描述：

1。规划整体产能，调整未来三个月的人力和线体的需求。

2。接到客户的fcst，根据物料和产能的状况，编排生产排程。

3。根据成品出货时间点，物料进料时间点。制程状况。品质状况。人力情况。wip等维护并更新mps。

4。根据mps，安排每日生产计划，并跟进生产，处理生产异常。

5。协调生产与出货，满足客户的需求为首要目标。

6。建立各生产计划管理报表，跟踪分析。

7。减少库存，减少资金占有率，减低风险成本。

8。基于先进先出(fifo)原则，控制仓存，安排生产。

项目经验。

设立新的厂房并使其成功运行(20xx-09～至今)。

担任职位：总经理助理。

项目描述：在源进厂期间，独立设立一个内销分厂，该厂独立核算，财务状况优。

责任描述：负责该厂的整体运营。直接上报给总经理(台干)。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：初级。

技能专长：20xx年的pmc工作经验，良好的沟通协调能力，平易近人的领导力。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：读写没问题口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：供应链管理及计划主管。

1。具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;。

2。有独立建立部门的实战经历及成功案例。曾经单独的组建并成功运营一个300人的公司。

3。擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。

其他要求：

自身情况。

自我评价：自我调节能力强，能够在不同的工作环境中做出令人耳目一新的成绩。

兴趣爱好：看书。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十

【案由】。

空巢老人、高龄老人及孤独老人的增长在逐年加快，传统的几代同堂已逐步解体，家庭小型化已成为必然趋势，传统家庭养老已面临挑战。目前，阳江70-99周岁的.老人有19.3万人，按照5%的老人有入住养老院的需求，则需9650张床位，目前阳江市只有六间民营养老院，一间公办养老院，养老床位共1400张，供不应求。

【建议】。

养老机构投入成本高、投入资金大，靠政府资金投入建设公办养老机构成本太高，政府财力难以接受，而社会资金投资新建养老机构又难以落实用地。因此，建议将养老机构建设纳入城乡社会事业统一实施，每五年安排一万平方土地作为养老机构用地，公开招标，每五年新建一间1000张床位医养结合型的养老机构，满足我市日渐增长的需求。同时加大对民办养老机构的补贴，对新建的养老机构新增床位补贴提高到每张1万元，对改建的民办养老机构新增床位补贴提高到每张床位5000元，对重度失能老人护理补贴每人每月提高到100元。

文档为doc格式。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十一

20xx-20xx学年上学期班委工作总结恍然间，才发现这学期又仅剩十多天，这已是我们在大学度过的第三个年头了，大学生活所剩已寥寥无几，现在才惊悉青春时间的珍贵之处，不知道是否已经晚了？大三了，早已褪去了大一的青涩，大二的激情，我不清楚剩下来的是什么，成熟？思考？迷茫还是什么，一切都正在摸索中——前方的道路。

回首这学期的班委工作,感悟颇深。本学期班委成员由原来的十名缩减为现在的七名,经过两年多的历练,大家对各自的工作早已是轻车熟路,处理事情来相对来说会比较得心应手一点。但仍存在许多不足,现将本学期的工作总结如下:。

一、经过班委成员的调整，班长、组织宣春委员、生活委员都是新加入的成员，在工作以及各方面需要一定的磨合期。虽说在刚开始的时候，会出现一些矛盾，并加之大三的我们都处于迷茫期，没有太多的激情，所以我们曾经出现过矛盾，但经过一段时间的相处，都发现彼此之间身上的闪光点，后来相处也非常融洽，合作也非常愉快，班委之间也经常召开一些小型讨论会，方便商量班内的一些事宜，共同为班级谋福利，为大家创造良好的学习生活环境。

二、学习以及个人自身的法杖对于大三的我们可谓是格外的重要，但全体班委还是积极带领大家参加院系组织的各项活动，例如秋季运动会，英语辩论赛等活动，并在活动中积极表现，也取得了较为不错的成绩。并且班内也有多位院系学生干部，为繁荣校园文化，我班同学积极贡献出自己的力量。

三、班委各自的工作情况。

1、班长，班委的核心，起着上传下达的作用，并对班委有着引导作用。班长除了定期召开班会，制作班级量化表外，私下也会了解班内同学最近的思想动态，为同学排忧解难，并协助其他班委工作。

2、团支书与组织宣传委员构成了本班团支部。每周精心准备本班的政治学习活动并做好记录，除此之外，在某些特殊的日子例如国庆节、12、9等会举行特别的团学活动，并及时引导班内同学正确的政治思想方向，以及协助院系团支部的推优入党工作在本班得以正常开展。

3、纪律委员负责及时将班内出勤情况以及上报与辅导员处，并督促大家按时按点到班上课，虽然仍会有少数缺勤现象，但目前仍已有较大改善。

4、学习委员经常督促大家学习并代表班级与各科老师取得较好联系，帮助大家营造一个良好的学习环境，课堂上积极带动课堂氛围，增加大家的学习兴趣，以及各科作业的收发工作。

5、生活委员负责全班同学的宿舍生活，每周会定期检查班级宿舍卫生，争取能够得到周优秀宿舍以及月优秀宿舍，管理着班内的班费，及时为班级购买必需品。

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精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十二

目前所在：年龄：

户口所在：国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：cm。

人才测评：未测评体重：kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，企业文化/员工关系/工会管理。

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：

毕业院校：

最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十三

岗位职责:。

   1、工会主席是工会的法人代表,在校党组织的领导下,主持工会委员会的全面工作.组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.

   2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系,使学校工会在学校中的独立地位得到保障.

   3、代表和维护教职工利益,组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督,担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务.

   4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训.组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议,保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风.

   5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.

   6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.

   7、主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会。

报告。

工会经费收支使用情况.

   8、全面履行工会组织的各项任务.

   9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作.

二、副主席:顾蓉云。

   岗位职责:。

   1、协助主席做好工会工作,抓好工会的日常工作.

   2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用.

   3、代表和维护教职工权益.深入基层,调查研究,密切联系群众,听取并反映教职工的合理要求,更好地为教职工谋利益.

   4、协助主席组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.

   5、组织、领导工会小组工作,发扬民主,搞好团结,同心协力,搞好工作.

   6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费.抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.

   7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作.

   8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作.

三、组织宣传委员:赵亚萍。

   岗位职责:。

   1、经常向工会会员进行权利和义务的教育.

   2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设,发挥小组长的作用,注意总结交流工会小组的工作经验.

   3、做好工会干部和工会积极分子培训工作,定期表彰工会积极分子.

   4、承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.

   5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设,进行师德师风教育.开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动.

6、做好各项宣传活动的总结工作.   。

7、关心教职工,及时向有关部门反映教职工的意见和要求,取得合理解决。

   8、办理工会交办的其他相关工作.

四、女工委员:万虹。

   女职工委员会是在工会领导下,负责女职工工作的工作机构.校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任,主持工会女教职工委员会工作.其主要职责是:。

   1、鼓励支持女教职工努力学习,钻研业务,提高水平.组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督,提高女教职工参政议政能力,为学校发展多做贡献.

   2、加强女职工的思想教育,帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.

   3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理,维护女职工的民主权利,注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求.

   4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛.注意发现和培养女职工中的先进典型.负责女教职工的评选、表彰和宣传工作.经常开展适合女工特点的文化、体育活动.

   5、维护女职工合法权益,协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规,结合女职工的工作实际,建立和健全女职工的劳动保护制度和设施.

   6、认真学习、掌握国家计划生育政策,切实抓好计划生育工作.

   7、办理工会交办的其他有关工作.

五、文体委员:马红杰。

   岗位职责:。

1、从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动.

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结工会小组开展文体活动的经验.

4、保管、用好文体器材及各种用品.

5、做好各项文体活动的总结工作.

6、办理工会交办的其他相关工作.

六、生活委员:许明初。

   岗位职责:。

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定.

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议,就教职工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,及时与学校有关部门沟通情况.参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项.

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案,初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案.

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查,并将检查情况向工会汇报.

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难,做好职工困难补助申请工作.组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动.办理教职工生活福利品的发放工作.

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

  七、财务委员:张玮。

   1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规,严格遵守财经纪律,协助主管领导管理好工会经费.

   2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算,并根据预决算采取措施增收节支,合理使用资金,及时向领导提供参考建议和意见.

   3、教育工会会员自觉交纳会费,督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对.

   4、负责对财务原始数据的审核,及时作好凭证入帐手续.

   5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度,加强现金管理,及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费.

   6、管理好工会的固定资产,低值易耗品,并定期核对,做到帐物相符.

   7、协助工会副主席做好日常事务工作,做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作.

   8、完成领导交办的其他相关工作.

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十四

尊敬的上级领导：

您好!

我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。

这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委 《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。

我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。

不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的清水衙门，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个传声筒还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪!

就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个担保人的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当人肉盾牌;而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的担保根本就是在忽悠人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了!

这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走!

思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候老鼠子钻风箱——两头受气，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自在。以上请求万望组织上批准。

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十五

各位大老板、委员：

我是这里的杨山人，也算属于**人，今天在家乡和这座的各位知名的企业家、各位委员座谈，我为家乡日新月异的变化感到高兴，在这里，我向为我家乡的社会发展和经济建设做出贡献的各位委员表示感谢！同时也为你们能光荣推选担任政协委员表示祝贺！

下面我谈点体会：

政协组织肩负着政治协商、民主监督、参政议政的重任，意义重大而深远。我们基层的委员，更多的是参政议政。在国家治理、社会管理和经济建设等的大政方针构架中，政协的参政议政等的职能比起党委的决策、政府的执行更需要智慧，更为重要。好比一艘航空母舰，或者一个工程，需要经过规划论证、设计审核、施工建设等的过程，政协是规划论证，党委是核定审批、政府是施工员、人大是监督员。我不谈岗位权力的大小，而谈岗位需要的智商的高低。现在大学招生，像规划研究类的专业都要高分，像施工员、监督员什么的大学分数都不很高，普通一本。所以我们的政协委员就要是各行各业的精英，要出乎其类，拔乎其翠。这样说，并不是给自己脸上贴金。现在社会上对我们政协工作重要性缺乏认识，这里有一个更高层次的体制设计的问题，或者说这需要一个过程。俗话说，三十年河东三十年河西，我们现在正是由河东向河西过渡的阶段，我们不要辜负这个伟大的时代。

在现实生活中，我们的政协委员如何更好地发挥职能作用的问题，这就需要我们积极的参政议政，认真的建言献策。过去，有个说法叫“空谈误国，实干兴邦”。我说，现在这个观念得改，叫“空谈救国，实干误事”。找问题，提建议。国外的选举和我们国家的换届，最大的区别在哪里？最大的区别就在于国外选举是找问题，我们的换届是找成绩。我们现在的空谈不是多了，而是少了。我们这里有个老人协会，影响力很大，它就是一个专门空谈的场所。春江水暖鸭先知。党和国家的政策英明与否，你们最有发言权。只有你们的参政议政、建言献策，才会使我们国家及各级政府的政策更科学。

空谈像是个贬义词，不好听。实际上空谈储存着高超的智慧和水平。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十六

xxxxx研究所子女学校位于xx省xx市xx区x街道xx路xx号，是一所全日制公办小学(部队子校)，现因工作需要，拟招聘小学体育老师一名，现将招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘条件。

(一)热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，无不良行为记录;。

(三)身心健康，能适应岗位要求;。

二、招聘程序。

(一)报名。

1.报名方式。

(2)招聘会现场报名。

2.报名需投递自己的简历，提供个人基本情况、教育经历等信息，并提供有效通讯方式。

3.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试、聘用等资格。

(二)资格审查。

学校对投递的简历进行审查，若符合要求，电话通知本人面试。

(三)考试程序。

1.面试：分为自我介绍、才艺展示等环节。

2.试讲：面试优秀者进入试讲环节，试讲20分钟。

三、咨询电话：

xxxxxxxxxxx。

附：招聘教师薪资标准月平均工资4500-----5000，办理五险。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十七

千万不要只写“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校，就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

(二)专业技能。

(三)个人特长。

不加分的特长不要写。不要告诉hr，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实，而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位加分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。

什么样的学校经历可以写呢?

如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)。

如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。最牛b就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，hr一定约你来谈谈。

(四)离职原因。

如果你面试的不是主管以上岗位，别写。hr见过一个简历，4次离职。

a工作离职原因：公司管理混乱。

b工作离职原因：没有发展空间。

c工作离职原因：离家太远。

d工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般hr不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。

如果非要写，建议：

回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);。

公司项目解散;。

与公司的合同到期;。

(五)简历相片。

建议不要贴。你要相信hr虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位hr的心里存在。你还要相信一点，hr都有职业病。大公司的hr更严重。hr每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，hr被老板骂，二回、三回……你是hr你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。

当然，如果你面试的是总经理助理、文秘等，如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的hr在招这样岗位会明白boss都喜欢看美女。男生要注意，胡子刮干净，看着规矩;女生：看着自然。

(六)简历写作几个注意项。

不要喊口号。我的理想是……(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟)。

不要抄。特别是美术岗位的。很多美术求职者头2句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别原样照搬老师说的，别偷看同学的。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。)。

不要说自己不好。某简历：“虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。”(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。hr也知道你没经验，但不要说出来提醒hr去注意，特别是一开始就说出来。

切忌写标准话。比如“自学能力强，责任感很强”这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。)。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十八

年龄：30岁身高：162cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：铜仁市沿河县。

最高学历：本科工作经验：3-5年。

联系地址：金关钢材市场。

求职意向。

最近工作过的职位：团队招商经理。

期望工作地：贵州省。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：市场助理,市场营销专员,销售主管/助理。

期望从事的.行业：批发/零售,广告/市场推广,无限制。

技能特长。

教育经历。

贵州大学科技学院(本科)。

起止年月：2009年9月至2013年7月。

学校名称：贵州大学科技学院。

专业名称：电子信息科学与技术。

获得学历：本科。

工作经历。

贵阳海信电子有限公司贵阳销售分公司-市场推广专员/渠道分销经理。

起止日期：2013年7月至2015年4月

企业名称：贵阳海信电子有限公司贵阳销售分公司。

从事职位：市场推广专员/渠道分销经理。

业绩表现：

贵州保利商品交易中心有限公司-会员部经理。

起止日期：2015年5月至2016年6月

企业名称：贵州保利商品交易中心有限公司。

从事职位：会员部经理。

培训经历。

没有填写培训经历。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇十九

王万全，男，42岁，现为山东红旗矿业有限公司副总经理、红旗煤矿矿长。

作为一名企业界政协委员，他积极履行职责，坚持以促进企业科学发展作为履职尽责的第一要务，围绕我区“工业立区”战略，不断放宽科学发展眼界、提高自身发展境界，结合企业实际，发挥自身优势，着眼于现代企业管理理念和制度的建立，积极推进企业经济结构调整、提高企业科技创新的支撑能力，以自身努力提高工作质量、推进工作发展，为企业安全生产做出了积极贡献。

实现了企业的管理增值、挖潜增效，资源增量，促进了企业整体效益的显著提升。

他从完善矿井地质资料需要出发，带领业务团队在保证矿井正常生产指导之余，钻巷道，精测量，细分析，历时八个月主持修改和编制了矿井采掘工程平面图、地层综合柱状图、主要勘探线剖面图、矿井储量计算图等技术资料，完成了企业历史上第一部完整的《矿井地质报告（修编）》，并顺利通过了山东省煤炭工业局专家组的评审，为进一步科学指导企业安全生产，起到了关键性作用。

红旗煤矿开采40年来，有些块段因地质构造复杂，早期已被注销了储量，他深知资源对煤炭企业的重要性，严谨执著，勤于思考，善于分析，组织工程技术人员发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的优良作风，对这部分注销储量块段重新进行可行性分析研究和进一步详探细察，最终探明新增储量120万吨，延长矿井服务年限近10年，奠定了矿井可持续发展的基础。

他求实创新、大胆探索，积极对矿井生产工艺和管理进行改良创新，经论证推广应用的矿井“八条线”、“两无”工作法和编制实施的矿井施工标准及工程质量管理规定，大幅提升了矿井工程质量，使一级品率每年保持在90%以上，杜绝了不合格品工程，促进了安全生产。

为进一步提高矿井生产能力，扩大企业生产规模，他组织实施的矿井采区与煤仓生产系统优化方案，利用矿井地质落差条件，对矿井七采区11层煤由过去的机车运输改造为皮带运输和自动滑落运输工艺，在减少生产岗位10人以上、年节约电力和设备消耗近50万元的同时，年提高矿井生产能力3万余吨。对2、4层优质煤实行单独运输、单独仓储，单独销售，确保了煤炭优质优价，提升了企业经济效益。

他高度重视科技兴安的重要作用，先后引进应用了矿井调度职能化监测管理系统、安全语音报警系统、生产爆破自动闭锁系统、泵房远程控制系统等高科技安防设施，减少了岗位定员，提高了矿井安全反应能力，有力的推进了矿井安全生产。

他认真履行一名政协委员的职责，正确和全面学习、解读全区经济社会发展规划和精神，深入调查研究，了解社情民意，对进一步优化全区招商引资和园区发展环境，突出“泰山”和“岱岳”招商品牌建设，营造招商、重商、安商、亲商力度和氛围，推进我区招商环境的不断优化，以及加强我区社会化人力资源培训、提高区域人力资源素质、提升区域生产力水平、促进社会就业等问题进行了探讨和建言。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇二十

   岗位职责：

   1、工会主席是工会的法人代表，在校党组织的领导下，主持工会委员会的全面工作。组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。

   2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系，使学校工会在学校中的独立地位得到保障。

   3、代表和维护教职工利益，组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务。

   4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风。

   5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

   6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

   7、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

   8、全面履行工会组织的各项任务。

   9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作。

    二、 副主席：顾蓉云。

   岗位职责：

   1、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

   2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用。

   3、代表和维护教职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

   4、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

   5、组织、领导工会小组工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

   6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费。抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。

   7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。

   8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作。

 三、 组织宣传委员：赵亚萍。

   岗位职责：

   1、经常向工会会员进行权利和义务的教育。

   2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设，发挥小组长的作用，注意总结交流工会小组的工作经验。

   3、做好工会干部和工会积极分子培训工作，定期表彰工会积极分子。

   4、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。

   5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设，进行师德师风教育。开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动。

6、做好各项宣传活动的总结工作。   。

7、关心教职工，及时向有关部门反映教职工的意见和要求，取得合理解决。

   8、办理工会交办的其他相关工作。

    四、 女工委员：万虹。

   女职工委员会工作职责：

   女职工委员会是在工会领导下，负责女职工工作的工作机构。校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任，主持工会女教职工委员会工作。其主要职责是：

   1、鼓励支持女教职工努力学习，钻研业务，提高水平。组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督，提高女教职工参政议政能力，为学校发展多做贡献。

   2、加强女职工的思想教育，帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

   3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求。

   4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。负责女教职工的评选、表彰和宣传工作。经常开展适合女工特点的文化、体育活动。

   5、维护女职工合法权益，协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立和健全女职工的劳动保护制度和设施。

   6、认真学习、掌握国家计划生育政策，切实抓好计划生育工作。

   7、办理工会交办的其他有关工作。

   五、 文体委员：马红杰。

   岗位职责：

1、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动。

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结工会小组开展文体活动的经验。

4、保管、用好文体器材及各种用品。

5、做好各项文体活动的总结工作。

6、办理工会交办的其他相关工作。

六、 生活委员： 许明初。

   岗位职责：

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定。

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议，就教职工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与学校有关部门沟通情况。参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项。

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案，初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案。

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查，并将检查情况向工会汇报。

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难，做好职工困难补助申请工作。组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动。办理教职工生活福利品的发放工作。

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作。

7、办理工会交办的其他有关工作。

   七、财务委员：张玮。

   1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规，严格遵守财经纪律，协助主管领导管理好工会经费。

   2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算，并根据预决算采取措施增收节支，合理使用资金，及时向领导提供参考建议和意见。

   3、教育工会会员自觉交纳会费，督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对。

   4、负责对财务原始数据的审核，及时作好凭证入帐手续。

   5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度，加强现金管理，及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费。

   6、管理好工会的固定资产，低值易耗品，并定期核对，做到帐物相符。

   7、协助工会副主席做好日常事务工作，做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作。

   8、完成领导交办的其他相关工作。

精选工会委员个人简历（模板21篇）篇二十一

工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在—定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的高低。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一部分兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角”身份出现，只是来“听会”而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。

笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角”思想主要有以下几个方面的原因：

—是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“—种光环”，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号”，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。

二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。

三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职”了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角”，出工不出力。

怎样才能让兼职委员们实现从“配角”到“主角”的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关”。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事”的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉”，随便授予。

其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括《工会法》、职工代表大会制度，工会业务知识?新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来”的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的“主角”意识。

第三，要为兼职委员强化“主角”意识创造条件。要定期组织兼职委员开展一些调研活动，尽可能的使他们了解和掌握更多的企情和职工呼声。对工会会议会前的筹备和组织的专题视察、调查活动也要积极吸收兼职委员参加。此外，要建立重大事项通报机制。对重大事件都要及时向兼职委员进行通报。只有掌握的情况多了，在会议发言和平时作用的发挥中才会有积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性，这样在不知不觉中，兼职委员的“主角”意识就会逐渐得到增强。

第四，要建立兼职委员履职考评机制，疏通委员任职“出口关”。目前，从大多企业和地方工会工作实践来看，还没有什么企业工会和地方工会委员会的兼职委员因履职意识不强，甘当“配角”而被劝其辞职或被罢免。加之，兼职委员的思想认识存在偏差，是否履职也毫无压力感可言。因此，要想使兼职委员“配角”思想得到根本性的较变，就必须要建立相应的履职考评机制，疏通委员任职“出口关”，打破委员任职的“终届制”，对那些甘当“配角”，滥竽充数的兼职委员，通过一定的方式和措施，劝其辞职或启动罢免程序，以此来不断增强他们任职的危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，最终实现从“配角”到“主角”的转变。

岗位职责:。

1、工会主席是工会的法人代表,在校党组织的领导下,主持工会委员会的全面工作.组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任.

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系,使学校工会在学校中的独立地位得到保障.

3、代表和维护教职工利益,组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督,担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务.

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训.组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议,保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风.

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度.

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益.

7、主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况.

8、全面履行工会组织的各项任务.

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作.

二、副主席:顾蓉云。

岗位职责:。

1、协助主席做好工会工作,抓好工会的日常工作.

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用.

3、代表和维护教职工权益.深入基层,调查研究,密切联系群众,听取并反映教职工的合理要求,更好地为教职工谋利益.

4、协助主席组织实施工会各项工作的落实,组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议,做到工作有布置、有检查、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.

5、组织、领导工会小组工作,发扬民主,搞好团结,同心协力,搞好工作.

6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费.抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作.

7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作.

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作.

三、组织宣传委员:赵亚萍。

岗位职责:。

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育.

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设,发挥小组长的作用,注意总结交流工会小组的工作经验.

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作,定期表彰工会积极分子.

4、承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理,办理会员组织关系,负责各项统计工作.

5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设,进行师德师风教育.开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动.

6、做好各项宣传活动的总结工作.

7、关心教职工,及时向有关部门反映教职工的意见和要求,取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作.

四、女工委员:万虹。

女职工委员会是在工会领导下,负责女职工工作的工作机构.校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任,主持工会女教职工委员会工作.其主要职责是:。

1、鼓励支持女教职工努力学习,钻研业务,提高水平.组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督,提高女教职工参政议政能力,为学校发展多做贡献.

2、加强女职工的思想教育,帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神,帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题.

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理,维护女职工的民主权利,注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求.

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛.注意发现和培养女职工中的先进典型.负责女教职工的评选、表彰和宣传工作.经常开展适合女工特点的文化、体育活动.

5、维护女职工合法权益,协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规,结合女职工的工作实际,建立和健全女职工的劳动保护制度和设施.

6、认真学习、掌握国家计划生育政策,切实抓好计划生育工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

五、文体委员:马红杰。

岗位职责:。

1、从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动,采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动.

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等,重点组织好重大节假日的文体活动,并拟定奖励办法.

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动.总结工会小组开展文体活动的经验.

4、保管、用好文体器材及各种用品.

5、做好各项文体活动的总结工作.

6、办理工会交办的其他相关工作.

六、生活委员:许明初。

岗位职责:。

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定.

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议,就教职工共同关心的生活福利问题,进行调研并提出建议,及时与学校有关部门沟通情况.参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项.

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案,初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案.

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查,并将检查情况向工会汇报.

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难,做好职工困难补助申请工作.组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动.办理教职工生活福利品的发放工作.

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作.

7、办理工会交办的其他有关工作.

七、财务委员:张玮。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规,严格遵守财经纪律,协助主管领导管理好工会经费.

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算,并根据预决算采取措施增收节支,合理使用资金,及时向领导提供参考建议和意见.

3、教育工会会员自觉交纳会费,督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对.

4、负责对财务原始数据的审核,及时作好凭证入帐手续.

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度,加强现金管理,及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费.

6、管理好工会的固定资产,低值易耗品,并定期核对,做到帐物相符.

7、协助工会副主席做好日常事务工作,做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作.

8、完成领导交办的其他相关工作.

工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在—定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的高低。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一部分兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角”身份出现，只是来“听会”而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。

笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角”思想主要有以下几个方面的原因：

—是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“—种光环”，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号”，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。

二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。

三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职”了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角”，出工不出力。

怎样才能让兼职委员们实现从“配角”到“主角”的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关”。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事”的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉”，随便授予。

其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括《工会法》、职工代表大会制度，工会业务知识?新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来”的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的“主角”意识。

第三，要为兼职委员强化“主角”意识创造条件。要定期组织兼职委员开展一些调研活动，尽可能的使他们了解和掌握更多的企情和职工呼声。对工会会议会前的筹备和组织的专题视察、调查活动也要积极吸收兼职委员参加。此外，要建立重大事项通报机制。对重大事件都要及时向兼职委员进行通报。只有掌握的情况多了，在会议发言和平时作用的发挥中才会有积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性，这样在不知不觉中，兼职委员的“主角”意识就会逐渐得到增强。

第四，要建立兼职委员履职考评机制，疏通委员任职“出口关”。目前，从大多企业和地方工会工作实践来看，还没有什么企业工会和地方工会委员会的兼职委员因履职意识不强，甘当“配角”而被劝其辞职或被罢免。加之，兼职委员的思想认识存在偏差，是否履职也毫无压力感可言。因此，要想使兼职委员“配角”思想得到根本性的较变，就必须要建立相应的履职考评机制，疏通委员任职“出口关”，打破委员任职的“终届制”，对那些甘当“配角”，滥竽充数的兼职委员，通过一定的方式和措施，劝其辞职或启动罢免程序，以此来不断增强他们任职的危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，最终实现从“配角”到“主角”的转变。

1组织委员2经审委员3女工委员3生活委员4文体委员4宣传委员5工会主席（副主席）。

工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、配合党政做好职工思想政治工作；

五、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；

七、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业；

八、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康；

九、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争；

十、管好、用好工会经费；

完成领导布置的其他工作。

组织委员组织委员职责一、负责会员入会登记及办理审批工作；

二、负责会员登记表及有关资料档案保管；

三、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

四、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

五、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。

六、协助公司开展各项活动。

经审委员经审委员职责一、负责定期收取会员缴交的会费；

二、管理和合理使用工会的其他收入款项；

三、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

四、工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出；

五、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况；

六、协助公司开展各项活动。

女工委员女工委员职责一、根据工会委员会的工作计划，开展有关的妇女工作；

三、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座；

四、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；

五、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

生活委员生活委员职责一、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

二、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

三、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

四、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

文体委员文体委员职责一、负责组织和开展系列文化、体育活动；

二、发动广大会员开展适合校教职工的全民健身运动；

三、组织开展各种健康的文化娱乐活动；

四、协助公司开展各项活动。

宣传委员宣传委员职责一、负责本工会的宣传教育工作；

二、宣传劳动保护和安全知识；

四、做好本单位的墙报、黑板报等宣传栏工作；

五、协助公司开展各项活动。

一、主席：高明。

岗位职责：

1、工会主席是工会的法人代表，在校党组织的领导下，主持工会委员会的全面工作。组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。

2、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会与学校党支部、行政以及其它组织的关系，使学校工会在学校中的独立地位得到保障。

3、代表和维护教职工利益，组织教职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负教职工（工会会员）代表大会的筹备工作任务。

4、组织对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。组织教职工（工会会员）对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和教职工的优良传统和廉洁作风。

5、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

6、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8、全面履行工会组织的各项任务。

9、完成学校党组织、上级工会组织交办的其他相关工作。

二、副主席：顾蓉云。

岗位职责：

1、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党组织、行政联系教职工的桥梁纽带作用。

3、代表和维护教职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

4、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

5、组织、领导工会小组工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

6、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费。抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。

7、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。

8、完成学校党组织、行政、上级工会及工会主席交办的其它相关工作。

三、组织宣传委员：赵亚萍。

岗位职责：

1、经常向工会会员进行权利和义务的教育。

2、抓好各工会小组的组织建设和思想建设，发挥小组长的作用，注意总结交流工会小组的工作经验。

3、做好工会干部和工会积极分子培训工作，定期表彰工会积极分子。

4、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。

5、积极配合学校有关部门抓好精神文明建设，进行师德师风教育。开展“教书育人、管理育人、服务育人”的为人师表活动。

6、做好各项宣传活动的总结工作。

7、关心教职工，及时向有关部门反映教职工的意见和要求，取得合理解决。

8、办理工会交办的其他相关工作。

四、女工委员：万虹。

女职工委员会工作职责：

女职工委员会是在工会领导下，负责女职工工作的工作机构。校工会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任，主持工会女教职工委员会工作。其主要职责是：

1、鼓励支持女教职工努力学习，钻研业务，提高水平。组织动员女教职工积极参加民主管理、民主监督，提高女教职工参政议政能力，为学校发展多做贡献。

2、加强女职工的思想教育，帮助女教职工树立自尊、自信、自强精神，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

3、动员和组织女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求。

4、动员和组织女职工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。负责女教职工的评选、表彰和宣传工作。经常开展适合女工特点的文化、体育活动。

5、维护女职工合法权益，协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立和健全女职工的劳动保护制度和设施。

6、认真学习、掌握国家计划生育政策，切实抓好计划生育工作。

7、办理工会交办的其他有关工作。

五、文体委员：马红杰。

岗位职责：

1、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织教职工健身运动和各种体育比赛活动。

2、负责各项文体活动的赛前、赛后的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。

3、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结工会小组开展文体活动的经验。

4、保管、用好文体器材及各种用品。

5、做好各项文体活动的总结工作。

6、办理工会交办的其他相关工作。

六、生活委员：许明初。

岗位职责：

1、学习、宣传党和国家关于职工生活福利方面的有关政策及学校的有关规定。

2、听取和了解教职工对生活福利方面的意见、建议，就教职工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与学校有关部门沟通情况。参与讨论涉及教职工生活福利方面的重大事项。

3、收集、整理教职工对生活福利方面的议案，初步审定准备提交教代会讨论的关于教职工生活福利方面的重大事项的议案。

4、对教代会作出的与生活福利工作有关的决议、决定的贯彻执行以及相关提案的落实情况进行督促、检查，并将检查情况向工会汇报。

5、帮助职工解决迫切需要解决的困难，做好职工困难补助申请工作。组织职工的疗养、休假、体检、慰问等活动。办理教职工生活福利品的发放工作。

6、参与教职工劳动(人事)争议调解工作。

7、办理工会交办的其他有关工作。

七、财务委员：张玮。

1、依照《会计法》、《工会法》和其他法律法规，严格遵守财经纪律，协助主管领导管理好工会经费。

2、按照有关财务规定做好工会年度经费收支预算和决算，并根据预决算采取措施增收节支，合理使用资金，及时向领导提供参考建议和意见。

3、教育工会会员自觉交纳会费，督促学校行政及时按有关规定拨付工会经费并予核对。

4、负责对财务原始数据的审核，及时作好凭证入帐手续。

5、妥善保管一切财务帐薄、凭证、档案、资料、印章；严格按照会计制度，加强现金管理，及时编制和上报财务统计报表及上解工会经费。

6、管理好工会的固定资产，低值易耗品，并定期核对，做到帐物相符。

7、协助工会副主席做好日常事务工作，做好工会文件的分发、文书档案整理、来信来访接待、会议组织等工作。

8、完成领导交办的其他相关工作。

在校党党委和上级工会的领导下，主持学校工会全面工作。其主要职责是：

1、贯彻执行党的工运路线和党的全心全意依靠工人阶级的方针，以及《工会章程》、《工会法》等有关法律、法规。执行上级工会决定和教代会决议。

2、充分发挥工会四项基本职能作用。组织教工积极参加学校民主管理和民主监督工作，深入教工，调查研究，如实反映教工的意见、愿望和要求，热心为教工说话办事，维护教工合法利益和民主权利。

3、定期主持召开工会委员会和教工代表大会。充分发挥工会委员和教代会职能作用，负责制定工会计划、总结和各项规章制度。收、管、用好工会经费。

4、组织教工开展文体活动，活跃教工文化生活，推动学校工作。

5、协助和配合党党委、校长室抓好教职工队伍思想建设和教工业务培训、提高工作。

6、配合搞好教职工生活福利，关心教职工生活，坚持教职工有大事必到，帮教工解除后顾之忧。

7、加强工会组织自身建设，不断提高工会委员、工作人员的思想政策水平和业务能力，提高工作效率。

8、做好离退休老教师工作和妇女工作。

1、协助主席开展工会各项工作。

2、负责工会工作计划、总结及重大活动方案的撰写。

3、组织工会的相关会议。

4、负责工会各委员之间的工作协调。

5、负责工会资料的收集和整理。

6、协助行政会同有关部门做好民事调解工作，及时化解矛盾。

7、完成主席交办的各项工作。

1、经常了解会员思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动工会干部与会员的积极性；及时提交合理化建议或情况报告。

2、抓好各工会小组工作，安排好工会民主生活。

3、按照工会章程，做好工会发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。

4、负责教代会的组织工作。

5、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。及时向校网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。

6、协同文体委员办好“教职工之家”。

1、联系学校青年教职工，经常了解他们的思想、工作、生活情况，做好思想工作，调动其工作的积极性；及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

2、主动与校团委等其他部门联系，组织青年教师积极开展各种活动。

3、加强对外联络，促进校际交流。

4、完成交办的其它工作。

1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作。安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。及时提交与此相关的合理化建议或情况报告。

2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。

3、有的放矢地深入女职工家庭，帮助解决实际困难，以利她们安心工作，搞好家庭管理。

4、积极搜集女职工中正确处理工作与家庭关系的典型，配合宣传委员做好宣传表彰工作。

5、完成工会交办的其它工作任务。

1、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

2、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

3、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

4、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。

5、办好“教职工之家”。

6、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。

1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排忧解难。

2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难，减轻学校负担。

3、认真维护教职工的合法权益，广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

4、坚持为大多数人谋利益的准则，倡廉反腐，扶正压邪，认真做好福利工作，诚心为广大教职工服务。

5、及时对生病、生育和有特殊困难的教教职工进行探望和慰问。

6、及时向各工会组长通报教职工重大喜庆或丧事信息。

1、检查会费是否按时和足额。

2、审查经费预算科目的设置是否符合要求。

3、审查工会经费执行情况（决算）是否符合关于预算精神和有关规定。

4、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定。

5、审查每学期应公布的经费收支情况是否属实。

6、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定。

7、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告。

8、直接参与工会主席的离任审计事项，对以上各项职责履行签字。

1、围绕学校的中心任务和工会的重点工作，对女教职工进行教育引导，努力提高女教职工自身素质。

2、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学校改革和发展中作贡献。

3、参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。

4、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。

5、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

6、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

7、开展家庭文化建设活动，促进校园文化建设。

1、配合组织开展劳动竞赛，并做好竞赛的宣传、评比工作。

2、全面了解小组成员的思想情况，负责抓好小组的政治学习，开展多种形式的思想教育活动。

3、关心组员生活，组织生活互助，及时反映职工的实际困难，并提出合理的解决方案。

4、组织开展组内教工文体活动，不断增进班组团结。

5、实事求是地向学校领导和学校工会组织反映意见和要求，积极维护职工群众的合法权益。

6、做好发展会员和工会小组的其它日常工作。