面对当前的挑战和困难，我们需要集思广益，共同寻找解决方案。如果你需要写一份通知，可以参考下面这些示例，了解如何写出高效的通知。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇一
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的'日常工作;。
二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;。
三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;。
四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
股东签名(盖章)：
____年____月____日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇二
根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
一、任命xx志为xx司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
二、任命xx志为xx司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。
以上任命自发布之日起即开始执行。
特此通知。
xx限公司。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇三
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对余国添进行新的人事任命，现予以公布：
任命职位：电气组主管。
工作职责：
1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。
2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。
3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。
4、配合人事部门对本专业应聘人员进行技术面试，对新入职人员进行技术考核、培训。
5、协助总工制定本专业技术管理规程、办法;负责组织安排本专业技术培训。
6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。
7、配合工程部进行项目现场电气调试。
8、协助工程部副总的工作。
9、公司安排的其它工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!
xx建造有限公司。
二〇xx年xx月xx日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇四
全体员工：
因公司发展须要，经公司探讨确定，对以下员工进行新的'人事任命，现予以公告：
任命xxx女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事听从直营店见习经理支配，同心协力，保质保量的完成公司任务。原内安装组组长xxx先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的打算工作和后期服务工作。原质检员xxx先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。本任命即日起生效。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇五
xxx:。
根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
一、任命__事为__司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
二、任命__事为__司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。
以上任命自发布之日起即开始执行。
特此通知。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇六
全体员工：
为加强平安文明生产的管理，经公司管理层会议决议，任命xxx为生产经理（平安生产负责人），详细职责如下：1、严格执行国家和上级主管部门有关平安生产的方针、法律、法规、政策和制度，监督检查生产职能部门平安职责履行和各项平安生产规章制度的执行状况，刚好订正生产中的'失职和违章行为。
2、组织规定、修订和审批平安生产规章制度、平安技术操作规程、平安生产技术防护措施安排及事故应急救援预案，并组织实施。
3、根据管生产必需管平安，谁主管谁负责的原则，对企业的平安生产负主要责任，主持本公司平安生产管理工作。4、组织生产职能部门对应呈报上级主管部门的生产事故的调查处理，并按规定刚好向上级平安和生产部门报告。5、组织平安生产大检查，督促重大生产事故隐患的整改和有效落实。
6、负责平安培训、教化和考核工作。
7、每季度组织召开平安生产工作会议，分析企业平安生产动态，即使解决平安生产存在的问题。
8、组织开展平安生产竞赛活动，总结推广平安生产工作的先进阅历，嘉奖先进部门和个人。
9、根据上述平安职责，每年组织平安生产机构和专职人员审定本公司年度平安工作安排，并组织实施。
xxx
20xx年xx月xx日
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇七
全体员工：
依据公司发展须要，同时也为了给员工供应更大的发展空间，经管理层办公会议探讨、协商确定，公司成立营业部门，管理公司原有xxx合作厅；对以下人员进行新的'人事任命，详细如下：
原xx部门区域经理xx，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、选购、新店选址、新店开张筹备。
任命xxx为营业部门副经理，负责营业厅的xx接口工作，政策申请、执行，全部门店的日常后勤工作。原城区营业厅店长xx，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，接着发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇八
为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布：任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利；任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。
任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利；任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利；以上任命决议盲目布之日起即开始施行。
总经理：（印章）年月日。
姓名。
原职。
现任新职。
部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额。
自年月日起生效附注。
核定：
总经理：
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇九
为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命xx志为上海xxx信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
xx用担保有限公司。
20xx年x月x日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同事进行人事任命，现予以公布：
任命___同事为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;。
任命___同事为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;。
任命___同事为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;。
特此通知。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十一
全体员工：
为顺应公司发展需求，经公司领导探讨确定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布：任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持选购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦锐利同志为公司选购部经理，主持公司选购部日常管理工作；任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命确定自发布之日起即起先执行！
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十二
职场升职的专业名词是——晋升。升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。下面本站小编给大家带来升职。
通知书。
供大家参考!
公司各部门及全体家人：
居然二店店长助理李真自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，努力提高自己的销售技能与管理水平，带领团队一次又一次完成公司销售任务。表现特别优秀，根据公司相关晋升制度，经人事部考核，报总经理批准，自20xx年6月12日起任居然二店见习店长!
我们希望她再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩!!!
人事部。
20xx/6/11。
公司全体员工：
我公司资材、外注担当自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升为科长，从x年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
望公司全体员工以后改称呼为x科长。
青岛x有限公司。
总经理：
xx年xx月xx日。
公司全体员工：
我公司员工xxx自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从xxxx年x月x日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以x主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
xxxxxxx。
总经理。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十三
恭喜您经过8月的综合考评,你已经顺利地通过了公司的.晋升审核，自20xx年9月1日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！
衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！
特此通知并表示祝贺!
福州金易融担保公司。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十四
我们双方之间签订的劳动合同(期限：年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。
特此通知。
x公司。
签收回执。
1、本人同意与x公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。
2、本人不同意与x公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理离职手续。原因：。
签收人签名：
签收日期：
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十五
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命xxxx为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xxxx为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xxxx为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命xxxx为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命xxxx为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
xxx有限公司。
xx年xx月xx日。
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十六
亲爱的小姐/先生：
您好!
根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职位晋升为职位，并自x年x月x日薪酬调整为：
1.基本工资：
2.住宿补贴：
3.话费补贴：
4.交通补贴：
5.餐费补贴：
6.其他：
希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。
综合行政部
x年x月x日
确认(签名)：
实用升职任命通知书（汇总17篇）篇十七
为满足公司经营发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命xx为生产部长，直接管理调度室、中控室、机修班、普工班，并与办公室、经营部、车队做好协调工作：
1、负责生产系统日常管理工作，领导、监督和考核本部门各岗位工作;2、负责检查所属部门安全、生产、环保、卫生、工作纪律、生产流程执行情景及安排工作的进展情景。
3、承担部门内部监督及安全生产的第一职责人相关职责，并对部门员工承担过错连带职责，确保公司生产作都按工作流程、工作标准执行。
4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出提议或意见，对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善提议或意见，报办公室批准并备案，保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。
5、实时了解车间对公司工作安排的落实情景，负责核查所属部门的生产报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情景，保障生产订单按时完成。
6、按时完成上级安排的其他临时性工作。以上任命决定自发布之日起开始执行。
xx有限公司。
二0xx年十一月五日。
文档为doc格式。