实用励志感悟心得（模板23篇）

人生的道路上难免会遇到挫折和困难，通过总结我们可以找到解决问题的方法，激发内心的勇气和决心。以下是一些励志的经典语句，希望能给大家带来一些启示和鼓舞。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇一

人生充满了挑战和机遇，成就伴随着压力和挫折。如何在艰难困苦的环境中迎难而上，如何在失败和痛苦中不懈前行，如何在日益激烈的竞争中迈向成功？这些问题都需要我们认真思考和实践，也需要我们具备一定的励志感悟和体会。

第二段：遇到挫折从容应对。

在生活中，我们常常遭遇诸如考试失利、恋爱受挫等种种不顺心的事情。如果我们不能够从容应对，很容易陷入消沉和自我折磨的境地。因此，面对挫折，我们需要学会积极思考和理性看待。要相信自己的能力和潜力，坚定信心，从失败中汲取教训，把挫折变成新的起点。正如最近很火的一句话：keepgoing，一路向着自己的目标前进，Justdoit！

第三段：坚持不懈，才能成功。

人们常说，成功是属于那些不轻易放弃的人。这句话道出了成功之路的重要性。成功并不属于急功近利和半途而废的人。只有在坚持不懈的过程中，我们才能趋向成功。经过无数的努力和付出，我们终于实现了自己的梦想，这个时候，我们才会感受到成功的快乐和丝毫不虚的成就感。所以，必须要坚持下去。

第四段：多元化的尝试和锻炼。

除了坚持不懈，我们还需要尝试新的事物，学习多元化的技能，拓宽自己的视野。这样我们才能对未来有把握，才能更好地面对未来的挑战。只有通过不断地尝试和锻炼，我们才能发现和发挥自己的长处，避免过分依赖现有的成功和舒适区。这就是减少失败和错误的最好方法。

第五段：总结。

成功的道路充满着坎坷和困难。我们只有具备足够的励志感悟和体会，从容应对挫折，坚持不懈，尝试新的事物和多元化的锻炼，才能达到成功的目标。作为年轻人，我们不仅要关注表现，更需要自我实现，为自己的人生奋斗。没有人权力否定我们美好的未来，仅仅需要的只是：勇气去追逐我们的梦想！

实用励志感悟心得（模板23篇）篇二

人生苦短，我们每个人都希望能够过上有意义和充实的生活。然而，当我们面临生活的挑战和困惑时，往往会感到困顿和迷茫。然而，我们可以通过活法励志来重新激励自己，摆脱困境，追求梦想，实现自我价值。

第二段：活法的重要性。

活法，即生活的方式方法。它关乎到我们的思维方式、态度和行为习惯。活法重要的原因在于它能够影响我们的心态和个人价值观。正确的活法能够帮助我们积极面对挑战，并且能够培养出积极进取的精神，改变我们对生活的态度。

第三段：励志的力量。

励志是一种强大的动力，能够让我们战胜困难和挑战。一个励志的人通常具备积极乐观的态度和坚定的信念。他们敢于面对自己的梦想，不畏挫折，勇往直前。每当我们面临困境时，我们可以通过学习励志的故事和经验，振奋自己的精神，发现新的希望和动力。

第四段：感悟的力量。

感悟是一种通过体验和思考的方式，挖掘生活中的智慧和真理。感悟的力量在于它让我们从中汲取教训和经验，并且能够指导我们日常的行为和决策。通过感悟，我们能够更好地了解自己和他人，增进我们的人际关系，并且能够更加准确地把握生活的方向。

在我个人的经历中，我深刻地体会到活法励志的重要性。通过活法励志，我能够树立正确的人生观和价值观，提升我的自我认知和自我管理能力。在面对困难和挑战时，我能够更加勇敢地面对，不再轻易放弃。而通过感悟，我能够更好地理解自己和他人，增强我的人际交往能力，培养出更加积极的心态和乐观的生活态度。

总结：

活法励志感悟心得体会，不仅彰显了生活的智慧和哲理，还能够为我们的人生增添色彩和动力。通过正确的活法和积极地励志，我们能够更加坚定地追求梦想，过上有意义而充实的生活。因此，让我们勇敢地追求活法励志的道路，成为我们自己生活的主宰者，创造出属于我们自己的美好未来。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇三

多年以来，卷烟经营企业员工业务培训一直将加强员工培训工作当作一项重点工作任务来加以落实，对广大从业人员实施各种类型的业务培训活动。但是，由于受到多种因素的影响与制约，个别卷烟经营企业对员工采取填压式的、说教式的业务培训方式，这种培训形式较为形式化、表面化，实施过程较为松散，员工对这种培训方式认可度较低，学习积极性较差，导致培训效果并不理想，收效甚微。笔者认为，卷烟经营企业在员工业务培训上要转变观念，不断创新培训模式和管理方法。只有这样，才能达到预期的培训目的，推动员工队伍建设活动实现高质量开展。

顾名思义，卷烟经营企业在员工业务培训过程中实施的激励法主要是指，企业在组织和实施业务培训时，为追求和实现较好的培训成效或为了达到预期的培训目标，通过制定和健全激励机制与制度，采取长期的或阶段性的激励措施和手段，以此全面提升员工参与业务培训和学习活动的积极性、主动性。从而，为强化员工业务培训活动的深入开展创造更加有利条件。一般来讲，激励法对于提升员工业务培训工作质量作用十分明显，既能够达到事半功倍的效果，还能推动整个企业员工业务培训活动步入良性循环的轨道。

一、实施激励法开展员工业务培训的原则。

1、必须坚持重点激励，效能优先的原则。

对员工的业务培训实施激励绝不能过于主观化与片面化，更不能搞“平均主义”，否则将使得整个业务培训的质量和效果大打折扣，无法取得预期培训目标。卷烟经营企业应当根据员工业务培训的内容、要求以及涉及的层面，做到兼顾全局，重点激励。对培训效果较好、具有典型意义的做法与形式进行必要的激励。同时，还要对在业务培训过程中表现突出、学习出色的员工进行适当的激励。这样既能够调动员工参与业务培训和学习的积极性，又能摸索和总结更具效能化的员工培训经验。

2、必须坚持围绕目标，分段实施的原则。

卷烟经营企业的员工业务培训激励机制的实施应该紧紧围绕培训目标来进行。这个员工业务培训目标是年初以来就由企业领导层面在充分调查研究的基础上确定的，是整个企业员工培训的总体努力方向，对于员工培训活动的开展具有“标杆”作用。从这个层面来说，员工业务培训的措施和具体内容都不能背离培训目标来制定和开展，否则，将会影响或制约员工培训活动开展的质量和效率。因此，卷烟经营企业在实施员工业务培训过程中，可以采取分段实施的原则，既要坚持整体推进，又要结合分段激励。通过实施月度或季度的员工培训测评、业务培训考核或者半年员工培训小结等措施，对取得预期培训成果或者达到预期培训要求的培训活动以及相关人员进行有效的激励。这样，可以极大地提升员工业务培训质量，又能为整体员工培训工作的开展创造有利条件。

3、必须坚持统筹兼顾，科学规范的原则。

对员工业务培训活动实施激励必须杜绝盲目性与随意性，要着眼于员工队伍建设的大局，做实做强员工培训工作。特别是在实施激励机制与措施时，应当按照一定的要求和规则来进行，对激励的具体环节、程序、措施以及相关要求都应当进一步明确和细化。用制定与规定的形式使之更加规范化、科学化。绝不能脱离了科学决策和合理规范的要求，更不能以任何人主观意志为转移而改变激励的方向和目标。

二、实施激励法的主要内容和任务。

1、制定和完善切实可行的实施方案。

卷烟经营企业在实施员工业务培训激励机制的过程中，应当重点研究员工培训激励的内容、措施、方法和实施细则，在广泛征求和听取员工意见与建议的基础上，找准员工培训激励的着眼点与切入点，对企业已经制定或出台的激励方案进行再完善和再调整，使之更加符合员工培训活动开展的需要。

2、进一步明确激励流程和实施形式。

从卷烟经营企业组织和实施员工培训激励活动的层面来看，应当就员工培训激励的流程进行细化和明确，特别是要进一步明确实施激励的步骤和程序，确定具体实施的环节、实施范围和实施形式。一般情况下，卷烟经营企业员工培训的激励机制主要形式应当包括与绩效工资挂钩、典型培育和经验推广等激励形式。从员工参与业务培训活动的角度来讲，卷烟经营企业应当合理分配员工业务培训时间，调整员工业务培训与营销、管理等工作方面的关系。要特别注重发现典型、培养典型，以物质、精神以及职务晋升等形式和手段来实施激励。从而，达到带动和引导员工积极参与业务培训，切实增强自身能力和水平的目的。

3、切实把握和调整激励运行方向。

卷烟经营企业在实施员工业务培训激励的过程中，既要确保激励机制的稳定性和正确性，同时，还要根据激励运行情况，对激励机制进行适当的调整与完善。特别是要重点解决激励程度的问题，在确保公正、实效的基础上，卷烟经营企业应当采取及时、严格、规范的措施，切实把握激励的运行方向和效果，着力避免员工业务培训激励机制运行出现偏差等问题。

三、实施激励法需要注意解决的两个突出问题。

1、卷烟经营企业实施激励法过程中应当避免出现盲目性问题。

这种情况极易出现，由于受到卷烟经营企业员工业务培训激励措施不完善、目标不明确等不利因素的影响，其在实施激励过程中，经常会遇到人为的或是主观的改变激励方向和激励内容的问题。这种做法的出现，直接制约了激励实施的稳定性与规范性，严重影响和阻碍了激励机制的有效实施和稳步运行。因此，卷烟经营企业在实施激励机制时，必须坚持规范、效能和科学的要求，遵循员工业务培训的实施规律，更好地适应当卷烟营销和市场管理活动的要求。从而，使得激励活动能够制度化和规范化实施。

2、卷烟经营企业应当重点解决“只重激励，忽视制约”的问题。

企业在实施员工业务培训激励时，还需要有制约与规范的监管机制与制度作为保证。只有这样，才能真正使得员工做到令行禁止，严格规范。既能调动员工参与培训的积极性与工作热情，还能有效规范员工的业务培训行为，使之更加适应企业发展需要。这种情况下，要求卷烟经营企业应当注重激励与制约两者保持同步进行，制定和出台相关的规范措施和监管手段，对员工在培训过程中出现的难点问题或现象进行规范，以确保其能够真正取得培训效果。卷烟经营企业所实施的员工业务培训激励机制绝不能出现“一手硬、一手软”的问题或现象，也就是必须坚决避免出现只重视对员工培训活动实施激励，忽视对员工行为进行有效的管理和进一步规范的行为。否则，企业员工所开展的业务培训活动的质量和效率将大打折扣，无法实现预期成效。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇四

抽烟的人都知道，一旦上瘾，再想戒掉是很不容易的。盖迪曾经是个大烟鬼，烟抽得很凶。有一次，他开车去度假经过法国，天公不作美下起大雨，他的汽车又抛锚了，只好在附近的一个小镇上的旅馆过夜。吃过晚饭，疲惫的他很快就进入了梦乡。

凌晨两点，盖迪醒来，他想抽一支烟。打开灯，他自然地伸手去抓睡前放在桌上的烟盒，不料里头却一支也没有了。他下床搜寻衣服口袋，毫无所获。他又打开装行李的箱子翻来覆去地找，希望能发现无意中留下的一包烟，结果又失望了。那就去买一盒，盖迪穿上衣服来到旅馆门外，这时候，旅馆的餐厅、酒吧早关门了。雨还在下个不停，街上一片凄清，所有的店铺都已经打烊了。唯一的办法就是冒雨到自己停在几条街外的车里去拿。

越是没有烟的时候，想抽的欲望就越大。有烟瘾的人都有这种体验。

不一会儿，盖迪下定决心——决定戒烟。他站起来使劲地伸了个懒腰，然后把那个空烟盒揉成一团扔进了纸篓，脱下衣服换上睡衣回到了床上，带着一种解脱甚至是胜利的心情进入了梦乡。

至此，盖迪一生中再也没有碰过一支香烟。他就是闻名世界的美国石油大亨——保罗?盖迪。

感悟：自制力是每一个成功人士必不可少的素质之一。当我们面临诱惑时，要用理智的头脑来分清楚孰是孰非，再做出正确地选择。

有兄弟二人，年龄不过四、五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。

兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”

于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。

正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么?”

他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”

妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢?”

启示：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇五

生命中总有那么一些人或一些事，让我们感到挑战，感到压力，甚至感到绝望，而励志就是在这样的情境下，帮助人们重新振作的一种力量。而在不断的衡量中，我们自己的一生中也一定有这样的人或这样的经历，让我们进一步认识到：当我们对自己选择的方向、目标有坚定的信念，在时刻保持着乐观与积极，我们便会在点点滴滴的挑战中，迎来更为美好和拥有专属的励志感悟、心得体会。

第二段：坚守目标的意义。

坚守目标，是个人人生之中极端关键的一环，否则，即使再聪明、再努力，也是难以成就大事业的。没有明确的目标，每日的学习、工作或生活就无所谓方向和意义，因此有积极的人生态度，更需要用目标来指明自己的前进方向。

我们可以选择一个大的目标，或者将大目标分成许多小目标，找到每个小目标向大目标那样努力拼搏，付出必须的努力，方才为成功事件迎来关键的一步。比如在学业、工作、创业、恋爱、家庭方面，有了大的目标，方向会更加明晰，我们会更加立志于去实现，即使经历困难，不过形势再险峻，我们也不会放弃坚持，因为我们知道自己的方向，这将让自己变得更有方向感和自信心。

第三段：保持乐观心态的重要性。

保持乐观心态，也是影响在自己到达目标的道路上，另一重要组成部分。当我们处在困难和挫折的环境之中时，如果无法积极地思考，积极地处理困难和问题，那么就很容易被绝望所吞噬，将带来面临事业挫败、人际关系破裂、身体健康下滑等后果。

乐观精神可以发掘和激发自己的内在潜力，让自己在激烈的竞争中拥有强大的竞争力。乐观心态会为我们带来旺盛的精力和动力，让我们不畏困难和挑战，能够克服各种压力，积极应对挑战。因此，在存在困难或压力的情况下，我们必须时时保持乐观心态的播撒，才能成为顶尖者。

第四段：追求梦想的重要性。

生命没有一定要做什么事，但却有一个最好的时刻，也就是在追求自己的目标和梦想时，变得充满生机和带动力。只有当我们遇到自己的梦想和目标，才能更精力充沛和积极向上地前进，这也是人生的最大热点。

非常奇妙的是：当你积极追求自己的梦想时，你会发现，这整个世界似乎都支持着你，那些本来你可以看见的群山、海洋和景点，都将透过你的矢量，变得栩栩如生，一切都在支持着你前进，这是一种美妙的感觉和能力。因为我们拥有一份梦想，这份梦想，让我们有力量，它是我们固执地坚持下去的原动力。

第五段：结语。

每个人的生涯中，都会遇到许多的机遇，众多的问题，这时候，就需要我们坚韧不拔地努力向前，依靠励志，依靠自己的能力去迎接各种挑战，从而拥有一份宝贵的励志感悟、心得体会。在坚守目标、保持乐观、追求梦想等方面，我们都可以关注，不断思考，不断进取，让自己能够不断地向前，去达成自己的人生梦想。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇六

第一段：前言（100字）。

在职场中大家都会面临挫折，因为工作本身就不是一帆风顺的，但如果我们能够保持一颗积极向上的心态，懂得从挫折中寻找机遇和成长的机会，努力向前，那么我们就能够取得成功。在我的工作中，我体悟到了许多励志的思考和心得体会，今天我将与大家分享一下。

第二段：艰苦奋斗（250字）。

励志工作的第一步是艰苦奋斗。工作中常常会面临各种艰难的情况，困难是正常的，不要惧怕挫折，我们应该以积极的态度去面对。曾经，我在一个团队项目中遇到了很多问题，但我没有放弃，我知道我必须坚持下去，我努力完成了自己的任务，最终取得了成功。坚持不懈的努力是励志工作的关键，只有不断学习和成长，才能够在职场中立足。

第三段：责任担当（250字）。

励志工作还需要有责任担当。在工作中，我们经常会面对团队合作和协调的问题。对待工作，我们不能抱着消极的心态，而应该主动承担责任，积极解决问题。曾经，我在一个关键的项目中遇到了困难，但我没有抱怨，而是主动找到了解决方案，并且和团队成员一起合作完成了任务。只有主动去承担责任，我们才能真正成为一个有价值的员工。

第四段：持之以恒（250字）。

励志工作需要持之以恒的努力。在工作中，我们常常会面临重重困难和挑战，但是只要我们能够坚持下去，保持对工作的热情和努力，迈过每一个难关，我们就能够收获成功。曾经，我在一个项目中遇到了一道非常复杂的问题，但是我没有放弃，我每天都抽出时间去研究和解决这个问题，最终我找到了一种有效的解决方案，并且成功完成了任务。只有坚持不懈的努力，我们才能够在工作中不断成长。

第五段：总结（200字）。

在职场中，只有通过艰苦奋斗，承担责任和持之以恒的努力，我们才能取得成功。在工作中，我们要时刻保持积极向上的心态，不畏艰难困苦，勇往直前。我们要具备良好的团队合作精神，主动承担责任，解决问题。最重要的是，我们要保持对工作的热情，持之以恒地努力。只有不断学习和成长，我们才能在职场中立足。励志工作，就是要不断挑战自己，超越自己，实现自己的职业梦想。励志工作的道路上注定会有波折和挫折，但只要我们能够坚持下去，相信自己，那么我们一定能够成功。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇七

创业是一场挑战，也是一场旅程。在这个过程中，我们面对无数的困难和挫折，但也会发现自己的潜力和机遇。在创业的路上，我们积累了许多宝贵的经验和感悟，有些是失败后的教训，有些是成功后的喜悦。下面我将分享我的创业励志心得体会感悟，希望能给那些正在创业的人一些启示和支持。

第一段：坚定信念，战胜困难。

在创业过程中，最重要的是坚定自己的信念。无论面对多大的困难和挑战，只要相信自己的能力和梦想，就能战胜任何困难。作为创业者，我曾面临过资金短缺、市场竞争激烈等种种问题。但我相信只要坚持不懈地努力，一定能够找到解决问题的方法。正如史蒂夫·乔布斯所说：“你的工作将会占据你一生中的众多时间，唯有热爱它，你才拥有抵挡困难的力量”。坚定的信念将成为我们战胜困难的动力和灯塔。

第二段：不怕失败，追求创新。

创业不仅仅是达到商业成功，更是一个不断尝试和追求创新的过程。在我多次尝试过程中，也遇到过一些失败，但失败并不可怕，它带来的是宝贵的经验和教训。只有敢于尝试，才能找到更好的创新和突破。创新需要我们不断摸索和试错，但只有通过失败，才能真正完成创新和成功。作为创业者，我们要坚持不懈地追求创新，勇于挑战自我，不断超越自己的局限。

第三段：明确目标，持之以恒。

创业的旅程中，我们需要明确自己的目标，并持之以恒地努力追求。没有明确的目标，就像没有方向的航船一样，会四处漂泊，很难有所成就。同时，创业是一个长期的过程，我们需要保持持之以恒的精神。只有坚持不懈地努力，才能走向成功之路。当我们面对困难时，要铭记目标，保持耐心和勇气，相信通过持之以恒的努力，我们一定能够实现自己的梦想。

第四段：善于倾听，团队合作。

创业离不开团队合作，每个人都有自己的专长和能力，通过合作可以取长补短，共同实现目标。在团队中，我们要善于倾听和尊重他人的意见。倾听他人的声音，能够帮助我们更好地思考，发现问题，解决困难。同时，我们要建立良好的沟通和合作机制，通过相互之间的支持和协作，实现团队的有效运作。只有团结一致，才能共同面对挑战，并取得成功。

第五段：坚持自我，持续学习。

不论创业是否成功，我们都应该坚持自我，并且不断学习。创业是一个不断进步的过程，我们需要一直保持对知识和技能的渴望。通过不断学习，我们可以不断提升自己的实力和能力，为自己的创业之路增添更多的亮色。同时，我们要坚持自己的信仰和价值观，不被外界干扰，相信自己的能力和选择。只有坚持自我，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的梦想。

通过以上五段论述，我们可以看到，创业励志之路充满了坎坷和挑战，但只要保持坚定的信念，不怕失败并追求创新，明确目标并持之以恒，善于倾听与团队合作，并且持续学习并坚持自我，我们就能在创业的征途上不断前行，实现自己的梦想。无论成功与否，我们都会成为更好的自己。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇八

这世界有许多杰出的创业家，例如理查布兰森、比尔盖兹等等，而这些创业家之所以成功，有着成功者所该有的好习惯，因为这些好习惯，才造就了他们的成功。企业家sujanpatel在《entrepreneur》杂志网站上列举出了11个，成功的企业家所具有的好习惯，供我们参考。

1.早起，成为晨型人。

光是这一点，有很多人可能就做不到，有几个人可以在早上五点起床工作的?但成功人士，大多数都属于晨型人，他们都有早睡早起的习惯，早起能让你一整天下来有更多的产出，你的作息正常，身体也会变得更健康。

早起还有另外一个好处，那就是非常的安静，几乎没有可以让你可以分心的事。

2.保持好的友谊。

特别是那些优秀的朋友、值得深交的同事，别小看培养人际关系这件事，它往往能够帮助你的事业更顺利，而这件事必须做长期的准备，否则等到临时需要人帮忙，就会发现没几个人可以找。

3.做好计划、事前准备。

sujanpatel说，如果你不计划，那其实就等于，你计划着失败。那些成功的企业家，多半都擅长计划，因为没有计划，行动就会漫无目的，就会变成事情多忙，但完成的却少。有目标还不够，目标订出来后，你还需要一个确切可执行的计划，否则你的目标永远也不会有完成的一天。

4.持续不断地学习。

这世界总是变化的比你想象得还要快，因此，总是有学不完的东西等着我们，如果停止脚步学习，很可能在还没有意识到的时候，就已经落后别人一大截了。成功的企业家都明白这一点，因此，从未间断学习。

5.看见的是机会，而不是失败的后果。

6.勇敢实践你心中的想法。

你心中一定有不少想法，可能已经深藏已久，也许你认为时候未到，所以尚未去实践它。但成功的企业家，多半都明白，当自己心中想做什么事情时，就勇敢去做!因为时间永远不会等我们，别等到老了才后悔、发现，自己什么事情还没实践。

7.与其找借口，不如让它发生。

人生这条路酸甜苦辣，成功的人永远是少数，而成功的人之所以能成功，在于他们是行动家，比起找借口替自己开脱，他们更愿意让事情发生、对自己的人生负责。

8.遇到困难，坚持下去。

有些人在遇到困难后，觉得太难受，因而放弃了，而成功的企业家，懂得在难过的时候撑下去，因为胜利永远属于能够坚持到最后一秒钟的人。成功的人与失败的人差别就在这里，能够坚持到最后的人，才能够尝到胜利的滋味。

10.把人生当成跑马拉松来经营。

11.即使难做决定，还是要做出选择。

在人生成长的道路上，很多年轻人由于对社会认识不清，存在种种理想化的想法，导致不能完全与社会融合，从而导致职业生涯规划与发展出现了很多的问题。特意给大家推荐这篇文章，以一个过来人的视角，告诉年轻人需要走多年弯路才能够领悟的人生道理。

1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要。

我知道在水木bbs上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。

关于毕业生的offer，尤其是面霸的offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二，名企的这个很稀少的高offer，很多时候起着pr即宣传的作用;第三，很多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的offer请去的毕业生，只是做很简单的支撑性的工作。所以，眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。

关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所获得机会就非常好。

另外一个也是我同学身上发生的，大约在20xx年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去motorola，她后来工作选择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。

2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师。

其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。

这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的“牛人”。

请客拜师之类的倒未必，你只要在工作和生活中创造机会接近ta，观察ta，争取当面请教ta，甚至是创造和ta共事的机会，就可以了。

我一进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧，接近ta，被ta注意到，从而得到学习的机会。

这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。

3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方。

很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则民众都受损。公司也是这样。

成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。

所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。

4、理财，要从拿到第一个月的工资开始。

最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，比如胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当管理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然风光，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄!”

我相信“改变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的帮助。

我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的习惯。

理财的本质，不是积少成多——那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。爱因斯坦说：“复利是人类最伟大的发明”，“复利是宇宙间最强大的力量”。而复利的最终结果，和你理财的年限长短相关，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心!

想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业?先从现在开始理财吧。创业成功是一种概率，只有少数人最终做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律。

为什么你工作努力但没有起色?

成为职场达人，未必要像上图中的人一样，经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。

5、不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点。

在“扬长避短”和“扬长补短”这个选择上，我也困惑了好多年，后来，逐渐明白，所谓的“长”和“短”，如果历经岁月还是“长”或“短”，那个东西可能是无法根本改变的，是你与生俱来，并且不断被加强的个人根本属性。

后来在做经理的时候，招聘的过程中，发现我们不再去寻找一个“完美”的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人。我也终于明白，对于我们自己，需要做的也就是“扬长避短”。

那么木桶效应呢?那个对组织更有效。不过即使是组织，你难道没发现，每个nb的好公司都有优缺点都很明显吗。做符合自己dna的事情时，得心应手。做自己不擅长的事情时，笨手笨脚。

人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人。

6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗。

为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明白。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的。

埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了。

可能部分埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。

这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢?

怎样沟通，怎样变得不那么“埋头苦干”，其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里demo演示，也能取得很有效，很积极的反馈。当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时，你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。

从今天起，抬起头来，做一个幸福的人。

7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨。

这句话我说过好几次，到现在依然想再次强调，因为这个规律对我现在依然成立。

在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是大公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的成本是工资和时间!

在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。

眼界指vision，就是说尽管你可能是基层的工程师，但是还是要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。

能力大于所得指的是，如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪?而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质，那么又是什么结果?作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职?如果你足够努力，总是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。

8、坚持学习，即使是你在最低落的时候。

直到今天，我还是认为，我在motorola面试时，之所以在同批人中第一个获得二面机会，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本c++的书。所以，“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在motorola，也是不断给同事介绍书。所以，书在工作中给我了我很多机会，很多印象分。

我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了很多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启发。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》，《精神焦虑症的自救》又给了我安静的力量。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。朋友的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，比如《失控》、《奇点临近》。后者，可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的vision和反思的能力。

我们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再恐惧。

总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从“训练模式”毕业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在正确的事情上确保投入!

工作励志短文：职场上，如何让自己更有魅力?

在一个人与人交流的社会，每一个人都希望自己充满魅力，或者足够有魅力。魅力是指，与众不同，独一无二，充满了迷人的诱惑力和吸引力。通常大家说的魅力大多指向了外表，然而事实上应该更多涉及到人内在的阅历、思想与人格。

若时间带给人的外在都是公平的，那么流经的岁月所带来的阅历则是魅力值重要的成分。所有人的外貌容颜，不管颜值高低，随着时间的流逝，都会很快老去，再好的化妆品都难以抵抗，所剩下的仅仅是一颗内心。也许外在的容颜给你加分了，但千万不要被你内在的品性减分。内在减的一分，外在一百分都不够加。

之前看到一篇广为流传的文章说，你是有十年的工作经验，还是把一年的工作经验用了十年?这是一个很值得令人思考的问题。如果你把一年的工作经验用了十年，无论是否在跨国公司或世界500强公司工作(特指光鲜亮丽的行业)，就如同一个容貌迷人的女子或高颜值的男子，但内心却没有涵养和知识，没有永恒持久的魅力。

真正的魅力，是散发着全方位，由内而外的一种独特气度。真正的魅力，包括不仅限于外表的气质，内心的涵养，人生的阅历，生活的格调，宽广的胸怀，思想的高度，生命的丰富，信仰的纯粹等。

如何才能让自己更有魅力?个人拙见，可以尝试着从以下七个要点进行培养和建立：自虐、自律、自信、自省、自谦、自处、自黑。

自虐。

人只有学会了自虐，才会开始展露魅力。自虐能不断挑战自己的极限，拓宽自己的疆界。从而站得比别人高，看得比别人远。

自虐的方式，方法和内容有很多，尤其体现在丰富的兴趣爱好上。相信你无法否认以下几个事实，并且相信只要掌握了其中1∼3点就会魅力值直线上升：

1.会运动的人很有魅力，因为代表了一种健康生活;。

2.会音乐的人很有魅力，因为代表了一种才华涵养;。

3.会舞蹈的人很有魅力，因为代表了一种优雅格调;。

4.会画画/摄影的人很有魅力，因为代表了一种艺术天赋;。

5.会做美食的人很有魅力，因为代表了一种生活趣味;。

6.会演讲的人很有魅力，因为代表了一种公共能力;。

7.会多国语言的人很有魅力，代表了一种学习能力;。

8.会持续做公益的人很有魅力，因为代表了一种善良品格。还有各种等等。

除了每人对本职工作理应敬业以外，以上这些兴趣爱好，你都可以选择自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越丰富，就越有魅力。

生命如此美好，时光如此宝贵，不要浪费在无聊的事或人身上。远离那些无效社交或饭局，选择一个安静的时刻，做一件让自己都喜欢的事。相信你一定会慢慢爱上自己。先学会爱自己，再去爱他人。

自律。

自律是一个非常稀缺和宝贵的品格，同时自律包括了自制。在家中，或许有家长监督着;在学校里，或许有老师监督着;在职场上，或许有上司监督着。平时做事有人监督着就会感觉不太舒心，因此很多人都向往自由。康德说，真正的自由并不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就不做什么。

一个自律的人，通常不用他人提醒，无论是在求学还是职场上，有非常明确的目标。因为ta们知道为何而奋斗，即便人生途中出现偶然的迷茫，也能迅速调整，回归到正常的状态。

一个自律的人，通常会积极面对人生，不管是顺境还是逆境，深知一切背后都隐藏着祝福。没有一个人的人生都是一帆风顺，都要经历各种磨练，才能有所成就。磨练越大，当跨越的时候，成就也越大。

自信。

现实中，千万不要成为瞎自信，不能仅仅停留在想象或空想上，则没有任何实际行动，像做白日梦一样。只是你们要行道，不要单单听道，自己欺哄自己。

要成为自信者，就要像自信者一样去行动。如上段文字所言，自信最初来自于生活中的自律。我们在生活中的自律帮助我们形成自信。自信地讲话，自信地做事，我们的自信随着生活中的一件件小事上，逐步被建立起来。

此外，千万不要自信过度成自负，从而高估自己。自负实质是无知的表现。主要表现在不自知。自负有时表现为狂妄，有时表现为看不起他人，容易造成对方的反感。一般包括：1。自视过高;2。看不起别人，总认为自己比别人强;3。过度防卫，有明显的嫉妒心。

自省。

自省的基础是自知，能深刻进行自我批评，自我反省和自我教育。一个人若不知道自己所处的位置或不晓得自己的能力和定位，一味的夸夸奇谈，或被一时成就蒙蔽，一定会栽跟头，出洋相。

病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。有时越是在一个顺境的情况下，越需要自省，因为一切的变化都在转角处。

如同金融危机，很多人因为炒股或投资不当，倾家荡产，妻离子散。又如同企业倒闭，柯达相机，曾经的胶卷大王，没跟得上时代的步伐，试图依靠它仅存的优势，最终难以抵抗时代的快速更新和换代。

每个人都有缺点，很容易通过言语或行为表达出来。优点请默默的保留，聪明的人喜欢让不同年龄和层次的友人来指出缺点，以此反省自己，让自己变得更好。真正爱你的人通常会对你直言不讳，如同家人一样。为避免自我膨胀，要感谢他们能指出自己身上的问题，因为我们时常蒙蔽了自己的双眼，成了一个孤傲的瞎子。

自谦。

自谦就是要学会自我谦卑。虽然时常有人提及谦虚，但个人更喜欢谦卑。两者相似却有不同的定义和理解。谦虚：是指虚心，不夸大自己的能力或价值，没有虚夸或自负。不鲁莽，不一意孤行。谦卑：是指甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次要的位置。奉献自己，成就他人。

谦卑往往是一种心态上的倾向。谦卑不在我们的脸上，不在言语里，也不在衣着上，而是在我们的心灵中。谦卑不能仅仅停留在理性上，更需要体现在实践中。真正的谦卑一定是带有馨香之气的美德。

没有人喜欢和骄傲的人成为朋友。在为人处事的基本态度上要谦虚，在与人打交道的时候要谦卑。人越谦卑，所散发出来的魅力，越是迷人。不信，可以试试。

自处。

自处，也就是自己和自己相处。人们往往把交往看作一种能力，却忽略了独处也是一种能力，并且在一定意义上是比交往更为重要的一种能力。如果说不擅交际是一种性格的弱点，那么，不耐孤独就简直是一种灵魂的缺陷了。

自己一个人的时候也做过很多很多事，相信比我多的人应该不会有太多。当你有意识的训练自己享受独处，久而久之，内心自然会比你想象的强大，阅读和写作是两个面对孤单重要的武器。

越能独处的人，事实上越能与他人相处，因为能瞬间换位思考，更能设身处地为对方着想。

自黑。

自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一种境界，也是一种沟通方式。自我嘲笑，也是一种压力下的自我释放。然而，不是每个人都能看懂一个人的自嘲，这也代表着一种另类的幽默。

江湖上也曾流传，有一种境界叫：越自黑越自信。当你把自己都黑成那样了，无论什么人怎么黑都伤害不了你，因为你比他们还更狠。尤其让那些因嫉妒并产生恨意的人无法使坏(除了恶意攻击)。对自己的朋友们而言，这是一种难能可贵，无厘头的幽默感。

当你自己能自黑，代表着你有一定的心里承受能力和抗击打能力。在这个社会上，是一个软技能，有时让人感觉是一种谦虚的谦卑，反而更容易让人接近和沟通，建立彼此的信任关系。

结语。

最后就不提那些基本常识，尤其是所谓的社交礼仪，要保持微笑，学会倾听，注意坐姿等等细节。因为相信还有很多方式方法让自己更有魅力，然而不管你用什么方式或方法，要明白为什么需要魅力?你要那么多魅力做什么?我们不是用来勾搭别人，也不是用来迷惑别人。

无论你追求什么样的魅力，最重要的是面对自己。千万不要陷入一种自我陶醉，或者为了吸引异性的目的。应该要让自己成为有人格魅力的人。一个人的最大财产，便是“人格”。

真正有人格魅力的人，与生俱来就有与人交往的天性，无论对人对己，处世待人，举手投足与言谈行为都很自然得体，毫不费力便能获得他人的注意和喜爱。真正有人格魅力的人，所流露的一定是放之四海皆准、全人类都认同的普世价值标准：真诚、善良、勤勉、正直、扬善弃恶，有深刻思想，有相当学识才气。

以上所说的七个要点，需要在日常的生活中反复实践和培养。文末提到的人格魅力也不是刻意表现的，人格魅力的气质存在与内心，人格魅力应该是一种自然的，由内而外的散发。我们不能仅仅停留在追求一种虚幻的，讨人取巧的假象里。理应要有更高的目标，竭力追求成为有人格魅力的人。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇九

第一段：引言（200字）。

工作是我们生活的一部分，也是实现自己价值的一种方式。在工作中，我们经历了成长和挑战，同时也面对着压力和困惑。然而，正是通过励志工作，我们才能够不断提升自己，并获得更多的成就和满足。在这个过程中，我体悟到了一些心得和体会，希望能与大家分享。

第二段：明确目标并持续努力（200字）。

在工作中，明确自己的目标是非常重要的。只有明确了自己想要达到的目标，才能够有条不紊地进行计划和行动。同时，为了实现这些目标，持续努力也是必不可少的。无论在工作中遇到多大的困难和挑战，只要我们保持积极的态度和坚持不懈的努力，就一定能够逐步接近目标，实现自己的梦想。

第三段：学会与他人合作（200字）。

在工作中，与他人合作是非常重要的。很多时候，一个人的力量是有限的，只有与他人合作，借助集体的智慧和力量，才能够取得更好的成果。与他人合作的过程中，我们需要学会倾听他人的意见，尊重他人的想法，并主动去帮助他人。同时，也要学会与他人沟通和协调，建立良好的合作关系。只有这样，我们才能够凝聚团队的力量，共同为实现共同的目标而努力。

第四段：不断学习和提升自己（200字）。

工作不仅是为了获得物质回报，更是为了提升自己的能力和素质。在工作中，我们应该时刻保持学习的心态，不断积累知识和经验，并将其应用到工作中。同时，也要主动接受新的挑战和任务，通过不断地学习和提升自己，才能够在工作中取得更好的成绩和效果。不断学习和提升自己是一个持续的过程，只有保持专注和毅力，才能够不断向前发展。

第五段：总结与展望（200字）。

通过励志工作，我不仅提升了自己的能力和素质，也收获了更多的成就和满足。在今后的工作中，我将继续保持积极的态度，努力实现更高的目标。同时，我也希望通过自己的努力和成长，能够影响和激励更多的人。生活中的每一个人都经历着工作的过程，无论什么职业，只要我们保持励志的心态，持续努力，就一定能够走上成功的道路。让我们一起努力，成为更好的自己，实现更美好的未来。

总结(定义为第六段)：总结并给出建议（100字）。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十

人生有许多坎坷和困难，但是我们总能找到力量去面对和克服这些障碍。这就是励志。励志不仅是自己为自己加油鼓励，更是一种积极向上的心态和生活态度。在我人生的旅程里，我也曾经历了许多挫折和失落，但在励志的引领下，我成功地克服了一切困难。

第二段：聚焦自主学习。

在我的生活中，自主学习是我最重要的励志体会之一。我们必须掌握所有的知识，才能实现我们的理想和目标。在我大学时期，我经历了一个困难的阶段，在这个阶段中我找到了自己的励志动力，重新审视了自己的管控能力，并坚定了自己的信念。自主学习变得非常重要。通过自己的勤奋和努力，我在自主学习方面变得更加有质量。我拓宽了我的思路，并且学会了独立思考，这给我带来了巨大的助力。

第三段：触及心灵的阅读。

阅读是另一个励志的动力源泉。通过阅读，我们能够得到许多知识和信息，从而拓宽我们的视野。我的许多成功和成就都是基于我阅读的基础上得到的。当我读完一个心灵鸡汤、说教、哲学或者神知道读品时，我的心灵总是受到一定的触动。一些书籍给我带来了深度的影响，如《曾国藩家书》、《瓦尔登湖》和《时间简史》。我发现利用时间来阅读是最对口的投资，这并不耗费我的时间和精力，反而让我更加积极向上。因为它让我懂得如何去看待人生中的每一个挫折，学会从每一个错误中得到教训。

第四段：强化社交沟通的技能。

社交沟通是生活中最重要的技能之一。每一个人都有不同的性格和方式，因此要寻找适合自己的方法来建立社交网络是很重要的。我学会了与人交谈，同时也学会了如何聆听，并结交了许多志同道合的朋友。我和朋友们分享我的生活和他们的经验，这让我感觉每一次的社交都像是一本优秀的书籍，它让我确信，我们可以共同探索人生的意义和目的。

第五段：总结。

励志是一种积极向上的心态和生活态度。我们可以通过自己的勤奋、自主学习、阅读和强化社交沟通技能来激励我们奋斗的精神，以实现我们的人生目标和理想。这些经历不仅让我们变得更加自信、成熟和有能力，同时还可以成为我们人生旅程中的稳定动力源泉，为我们的未来注入新的动力和勇气。因此，在我们的人生旅程中，我们要不断励志，要用追求卓越的勇气，不断突破自己的极限，以实现自我的价值和生意。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十一

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十二

1、人生是没有穷尽的，所以也就没有什么所谓的归宿。

2、即使一动不动，时间也在替我们移动，而日子的消逝，就足以带走我们希望保留的幻想。

3、狗啃骨头练嘴劲儿。

4、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

5、人活一天就要努力一天。

6、一个真正的朋友会握着你的手，触动你的心。

7、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

8、小树会大，大树会老，老树会凋零。

9、人不怕死，但是最怕不知道怎么活。

10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

11、再凶猛的海浪，也会归服大海；再热烈的爱情，也会归于平静。

12、四大无我，叫者亦非真，空寂体中，实无受者。

13、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

14、浪花总是着扬帆者的路开放的。

15、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心；创意乐意。

16、这个世界需要能努力让它前进的人，但是它更希望拥有能冷静思考的人。

17、也许有些东西在你心里曾经很重很重，时间会让它变得很轻很轻。

18、猫和老虎的寓言告诉我们，任何事情一定要为自己留一手。

19、所谓惊喜就是你苦苦等候的兔子来了，后面却跟着狼。

20、无论如何都不要放弃，总要相信你的梦想可以实现，并且努力的为它奋斗。

21、荆棘、坎坷是磨砺开拓者意志的摇复；困难艰险，是开拓者前进路上的垫脚石。

22、每个人的爱情故事都是一本圣经，记载世界的生成和未来。

23、我只是想要人们知道：阿伦艾弗森被误解了。阿伦艾弗森努力地做一位好父亲，好丈夫，好兄弟，好朋友，好的队友。仅此而已。

24、一觉醒来，开始憧憬爱情，而爱情刚好做了场诡异的梦。

25、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

26、当你伸出两个指头谴责别人时，佘下的三个指头恰恰是指着自已的。

27、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

28、我们要怀有一种健康而活泼的心情，善待自己的生命！要用自己的热情去呵护，去浇灌自己的生命！要用坚强的信念告慰自己，即使生活的道路困难重重，也要微笑面对，从容走过。

29、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！

30、你可以是世界级别的全才，但是如果你不用心，那么我就不需要你来篮球场。

31、人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处老板的种种恩惠，将其视之为理所当然。

32、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

33、不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。

34、人有了物质才能生存；人有了理想才谈得上生活。你要了解生存与生活的不同吗？动物生存，而人则生活。

35、莫找借口失败，只找理由成功。

36、精彩的人生总有精彩的理由，笑到最后的才会笑得最甜。

37、我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。

38、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。

39、爱情就像俩个拉着橡皮筋的人，受伤的总是不愿意放手的那一个。

40、失去灯火之后不必慌乱，你还可以看见满天的繁星。

41、做的技艺来自做的过程。

42、为了成材，松树从不向四季如春的温室外献殷勤。

43、人生最大的成就，就是能从失败中站起来。

44、面对别人的时候触及的是他们的生活，审视自己的时候深入了自己的灵魂。

45、不是生活决定何种品味，而是品味决定何种生活。

46、是金子，总会花光的；是镜子，总会反光的。

47、当你觉得沮丧失落，能量低迷，别人会觉得不能托付给一个不自信的人。

48、当我退役的时候，我希望回头看我走过的路，每一天，我都付出了我的全部！

49、记得三个尊：尊重自已，尊重别人，保持尊严，对自已的行为负责。

50、人最好不要错过两样东西，最后一班回家的车和一个深爱你的人。

51、纤夫在河边留下一串脚印，那是跋涉者生活的省略号。

52、人生是美丽的，人生是甜密的，并不代表人生是一帆风顺的。

53、我们的祖国是动物园，动物园里的动物真犯贱。

54、不论是专家还是伪造者都不能违背事物的本质，而唯独艺术家可以，因为艺术家是在不变中改变，他们没有违背事物的本质。

55、言不合无生，同于法界性。若能如是解，通达事理竟。

56、实干家在沙漠里也能开垦出绿洲，懒惰者在沃野上也不会获得丰收。

57、任何为失败找借口的人虽然他的心灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。

58、我不高大，甚至很矮，也没有最好的运动素质，但我会玩命地扑向篮球，因为我爱篮球。

59、如果无知是种罪过，主原谅我过去的浮躁。

60、你的丑和你的脸没有关系。

61、砖——经受过炉火的考验，才有资格成为大厦的一员。

62、人生与其说你有不幸的事实存在，倒不如说是你的悲观的观念所带来的。

63、脚步不能达到的地方，眼光可以达到；眼光不能达到的地方，心境可以达到。

64、前方一片迷雾，不是我自己，是世界。

65、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他门用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

66、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

67、我们今天的生活是三年前抉择的，我们三年以后的生活就是今天抉择的。

68、智者一切求自己，愚者一切求他人。

69、只要认为是对的就去做，坚持去做，不要在乎别人的看法，哪怕是错，至少你有去做过证明曾经你努力过。

70、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

71、失去只是一种姿势，得到并不等同于幸福。

72、如果脆弱的心灵创伤太多，朋友，追求才是愈合你伤口最好的良药。

73、曾经拥有的不要忘记，已经得到的要珍惜，属于自已的`不要放弃。

74、我不喜欢戴手表，因为时间是个沉甸甸的东西。

75、无穷的伟大，也是从“一”开始的。

76、浪花永不凋萎的秘诀：永远追求不安闲的生活。

77、只有在落魄时候才懂，愿拉你一把的人何其少。只有在最穷时才懂，再好的感情也难敌现实，人不贪却都怕吃苦。只有在漫长生活里才懂，浪漫易忍耐难，人人能爱你却少人愿忍你。

78、因为在这个世界上，到头来我们注定都是孤独的。

79、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。

80、我们的安全感，来自于充分体验不安全感。

81、做对的事情比把事情做对重要。

82、才智之民多则国强，才智之士少则国弱。故今天之教，宜先开其智。

83、穿别人的鞋，走自己的路，既让别人找不到鞋，又让他无路可走！

84、也许我曾经犯过错误，但是，就没有盖的机会了么？我只希望人们别把我当作nba的坏小子，如果有一亿个人爱我，又有一亿个人恨我的话，我愿意用行动来报答前者，说服后者。

85、与其脸红脖子的骂人，不如有用优雅的方式，看起来比较不失礼。

86、为了取得比赛的胜利，要我做什么都可以，不管是坐在板凳席上给队友递毛巾、递水，还是上场执行致胜一投。

87、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

88、明白的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，幸福的人懂得超脱。

89、没有音乐，生活是一种遗憾，没有爱心，生命是一种多佘。

90、泉水，奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。

91、天才之舟，在汗水的河流里启程。

92、一个意志坚定，敢作敢为的人，永远信任自己。老天赋予任何人以能力，无非希望他能成为一个勇敢的人。

93、花的生命虽然短暂，但它毕竟拥抱过春天。

94、腰板挺得笔直的人，终究不会走在攀登者队伍的前列。

95、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

96、美丽的蓝图，落在懒汉手里，也不过是一页废纸。

97、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

98、那些无法复制的浪漫，只能在回忆里慢慢变淡。

99、人生没有真正的绝望。树，在秋天放下了落叶，心很疼，可是整个冬天，它让心在平静中积蓄力量。春天一到，芳华依然。一时的成败得失对于一生来说，不过来了一场小感冒。心若累了，让它休息，灵魂的修复是人生永不干枯的希望。

100、总有一些事，我们不愿它发生，却必须接受；总有些东西，我们不想知道，却必须了解；总有些人，我们不能没有，却必须学着放手。人只能自己去成全自己，这是现实。

101、人要对自己诚实，爱情没有红绿灯，不会告诉你何时该走，何时该停，只能凭直觉勇敢的走下去。

102、"有一则谚语说，绵羊每""咩咩""叫上一次，它就会失掉一口干草，如果你的心态是沉重的，总是抱怨你的苦恼，那么每说一次你便失掉一个快乐的机会。"。

103、相信现在的日子是有意义的，每一刻我们都向着未知前进。

104、在生命里寻觅快乐的方法，就是了解你被赋予生命是为了享受生命。

105、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

106、沟潭之水，凝滞沉闷，飞瀑之流，奋迅高亢——同是为水，性却异，前者满足安逸，后者进取不已。

107、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。

108、解铃还需系铃人，躲避责任会解决不了任何问题，它只导致一个失败的人生。

109、收获是事业的雨量计；聚集着奋斗者洒落的每滴汗珠。

110、财富如水。如果是一杯水，你可以独自享用；如果是一桶水，你可以放在家里；但如果是一条河，你就要学会与人分享。

111、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

112、人之所以能，是相信能。

113、我的降落意味着我的沉沦和老去，因此我不停地飞翔。

114、努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影？

115、聆听不代表沉默，有时安静也是一种力量。

116、当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。

117、不要皱眉，即使在伤心的时刻，因为你从不知道有谁会醉心于你的笑容。

118、生姑娘有什么不好？就算用点卫生巾，也能救活一批卫生巾厂。

119、相信自已。不要妄加评判自已，也不会把自已交给别人评判，更不会贬低自已。

120、攀登者智慧和汗水，构思着一首信念和意志的长诗。

121、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。

122、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

123、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。

124、我才不管全明星是否就是一个搔首弄姿的秀场，但踏上任何比赛的地板之前，我，艾弗森只有一个目的，那就是取胜，这世界上没有什么比在失败中度过一个夜晚更糟糕的了。

125、无论何时，都要做好独自生活的准备。

126、销售是从被别人拒绝开始的。

127、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

128、所有真正的问题，从来不是解决掉的，而是，遗忘。

129、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

130、开拓者走的是弯弯曲曲的路，而他留下的却是又直又宽的足迹。

131、不要为它的结束而哭，应当为它的开始而笑。

132、世事喧嚣，人生寂寞。

133、我总是觉得我可能投失前20投，相信那第21球一定会进！因为我在不停的奋斗。

134、空谈家用空谈来装饰自己，实干家用实干去创造业绩。

135、有建树的人，并非具备了比一般人更优越的条件，相反，他们要经过更多的磨练，走更艰辛的路。

136、就算失败了，一无所有了，但是要时刻提醒自己，活着，就要活的精彩。

137、当你觉得自已充满斗志，充满信心，别人就会觉得你就是值得相信的你。

138、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。

139、只有脚踏实地的人，大地才乐意留下他的脚印。

140、海浪宁可在挡路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。

141、喜欢一个人，会卑微到尘埃里，然后开出花来。

142、一个有梦想的人是无法心绪平静的，他开始变得躁动不安。梦想列车承载着的旅客不止我一个。前行的路上，总是有这么一个群体“别人家的孩子”若即若离的出现在我们的生活。

143、剩者为王的时代，能活下来的都成为行业的翘楚。

144、生前何必久睡，死后自会长眠。

145、小溪——在生命的长河里，你前进的步伐每时每刻都拨动着大海心中的琴弦。

146、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十三

活法励志是指以积极向上的心态和行动，充实自己的生活，实现自己的梦想和目标。活法励志的道路并不容易，需要我们付出努力和坚持不懈的毅力。通过励志感悟，我们可以获得更多的人生心得和体会，拥有更加充实、有意义的生活。

活法励志并非只是个人的事情，它关乎到每个人的价值观和人生态度。活法励志能激发我们的潜能，让我们更加自信、乐观，找到生活的动力和方向。通过励志感悟，我们能够增强自信心，克服困难和挫折，成为更好的人。

活法励志的原则是志存高远，勇往直前。首先，我们要树立远大的目标，激励自己不断向前进取。其次，我们要付出努力，通过学习和实践不断提高自己的能力。再次，我们要保持积极的心态，看到困难和挑战中的机会和希望。最后，我们要坚持自己的信念，并勇于追求梦想。

励志感悟能够让我们更加明确自己的目标和方向，从而更好地规划自己的生活。通过感悟，我们能够认识到困难和挫折不是终点，而是通往成功的过程中必然要经历的一部分。励志感悟还能够提高我们的心理素质，增强抵御挫折和逆境的能力，使我们在困难面前更加坚韧不拔。感悟还能够使我们更加懂得珍惜和享受生活，获得更多的快乐和满足。

在我走过的生活道路上，我也经历了许多挫折和困难。但是，通过励志感悟，我发现困难并不可怕，它只是暂时阻挡我前进的一座山峰。只要我有足够的毅力和信心，我一定能逐渐攀爬上去。同时，励志感悟还让我明白了人生的意义，它不仅在于追求金钱和权力，更在于追求内心的平静与满足。通过励志感悟，我学会了心怀感恩与宽容，善待他人和自己，活出真实的自我。

总结：

活法励志是一种积极向上的生活态度和行动方式。通过励志感悟，我们能够获得更多的人生心得和体会，实现自己的梦想和目标。活法励志并不容易，需要我们付出努力和坚持不懈的毅力。但是，活出励志的人生，我们能够变得更加自信、乐观，拥有更加充实、有意义的生活。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十四

有很多关于工作励志的短文都是很值得我们找来看看的，那么励志工作短文都有哪些呢?一起来看看吧。

励志工作短文：需要注意工作的小细节。

在这个全靠演技的人生。

有些可能让你丢掉工作的小细节千万轻视不得。

1.情商低。

老板突然要笔写时，递出一支卡通笔。

穿着喜欢的高跟鞋，高出同事一大截。

老板来了还一直坐着不起身。

挂电话快过上级。

工作上喜欢爆粗口。

2.工作态度差。

不忙的时候跑去找人聊天聊很久。

上班玩连连看还不消音。

聊自己私事来套别人的私事。

稍微事多就叫忙叫累。

喜欢把事情放到最后一分钟做。

3.工作能力低。

工作上的小毛病被指出后，从未改正。

讨论问题时，没有自己的想法。

不愿意更新自己的知识。

只关心自己该做的，从不问公司其他业务。

不停的抱怨公司这不好那不好，却从不辞职。

总是提出问题，又不想如何解决。

励志工作短文：职场秘书必学的十招秘笈。

1、有些事要想到上司前边。虽然你要听上司布置工作，但有些事，秘书要想在上司前边，当好上司参谋。这样，上司才会感到你是个好秘书。

2、上司布置的工作要提前交卷。如写材料、搞调查等，一定争取提前一点完成，对于按照要求完不成的任务，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被动。

3、注意保密工作。秘书和在上司身边工作的职员，知道好多机密事情，有的事要比其他员工早一些时候知道，一定注意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。泄密的秘书是不称职的，而且会给上司添麻烦的。

4、负责做上司与他人的沟通工作。当上司与另外上司或其他人发生矛盾时，做秘书工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消气，并为上司向他人沟通，使矛盾尽快消除，别人会以为秘书的行动是受他的上司指使的。

5、平时多给上司提供资料。上司比较忙，有一些材料顾不上看，秘书就要将有关资料及时提供给上司，这会对他的决策有参考价值。

6、善于听取上司意见。对上司的批评或要求，要认真听取，不要因小事而同上司翻脸。有不同意见，可慢慢与上司沟通。

7、不要轻易在上司面前告别人的状轻易告别人的状，影响上司对他人的看法，如果看错了人，上司会从内心埋怨秘书。最好，只同上司谈某些工作，不做那种议论是非的事。

8、不向上司提过高的有利于自己的要求。有的要求会使上司为难，如果办不成，以后上司会过敏地认为你不满意了，即便办成，影响也不好。

9、多到公司基层去。听听普通职工对一些事情的议论和看法，以便提供给上司。秘书做到及时反映员工要求，可以使上司办事不脱离群众，普通职工也会对秘书反映群众情绪的作法极为满意。

10、要关心上司的生活。经常在上司身旁工作，对上司的饮食、作息时间、身体健康多进行关怀照顾，既体现了关心上司，又反映了同事之情。

励志工作短文：所谓的“钱多事少离家近”

作者：小豌豆。

先说一说“钱多”与“事儿少”。

外资企业的基本工资相对很多企业说，还算是比较有吸引力的，加上我们的工资性质是销售，所以，每个月还会有相应的绩效工资。

工作一年后，我们的基本工资都按照公司的固定标准做了相应的上涨，基本工资的增加也就意味着绩效工资的基数增加。由于公司品牌的影响力比较大，加上市场操作比较成功，再把经销商关系处理好，订单自然不在话下。所以，拿满绩效工资也并不是难事。

如此，每个月的工资对于我们这样刚刚走入职场一年的小白来说，不可谓不多。如果再按照时薪来算的话，那就更高了，因为我们“事儿少”啊。

在工作一年后，我和几位校友都可以单独负责一个销售片区，并且每个人负责管理自己所在区域的经销商。

如此一来，我们就不用像刚刚毕业时那样，每天自己出去挨家挨户地拜访客户了，我们就可以直接把每个月的销售任务分配到经销商的销售团队那里，他们负责来拜访客户，完成订单即可。我们则负责理清经销商的财务、督促经销商团队的实时销售，偶尔再去检查一下市场状况，那段时间，每天的工作时间不到3个小时。

其他的大把时间，我们在做什么呢?

没事可做!

于是，我们有大把的时间用来消遣，逛街，上网，玩游戏;也有比较充裕的资金消费购物，毕竟这个社会上，还有很多我们之前想买而不敢和不舍得买的东西;有时也会在离公司比较近的租来的公寓里聚餐喝酒。

现在想来，我一辈子怕是再也不会有机会过那样的生活了。

可是，在这种“钱多、事儿少、离家近”的工作中，除了没有存下一分钱之外，更让人感到可怕的是，我们越来越迷茫，越来越惶恐。

为什么呢?

我们都知道人有惰性，可是人同样也有另外一种心理，当你看到别人在工作和学习中忙得热火朝天，而自己却无所事事时，你不仅不会感到很轻松，相反，你会感受到一种无形的压力，你会感觉到自己在浪费时间，你的内心会自责与焦虑。

对比其他同事的工作，我才发现，事儿多事儿少完全在于自己的选择。事儿少只能让你满足于现状，事儿多却能让你学习到更多的知识与不断成长。虽然现在大家拥有着同样的工资待遇，可是未来你能否依然像别人那样“钱多”，就真的很难说了。

同时，在那种“钱多”的工作条件下，我们几个一分钱都没能存下来，有的居然还有负债。因为我们感觉自己没有付出多大的努力，工资待遇却比很多同时毕业的同学要高，便理所当然地认为，钱来得挺容易嘛，哪有想像中那么难。

于是，我们便彻底打开了我们消费的潘多拉魔盒，太多之前在学校里没接触过的新鲜东西，太多之前读书时买不起的贵重物品，太多之前校园里没能体验过的时尚消费等等，我们都要尝试一番。

至于钱嘛，我们的想法自然是没有了可以再挣，却没有丝毫的理财观念。现在想来，真特么想打自己脸啊，好多东西我现在都不敢买了，刚毕业的时候却敢毫无犹豫地消费，更是慢慢地养成了一种大手大脚的消费习惯，这个习惯在后来花了很长时间才被渐渐地克制。所谓年少无知，大概说得就是我这种人吧。

所以，所谓“钱多、事儿少、离家近”的工作，只要你愿意，你其实是可以选择的，只不过对于初入职场的小白来说，这种工作状态，不管是对于你的职业发展，还是你的理财观念来说，都不是一件好事。如果你不能清醒地认知，反而会起到反作用，阻碍你的职场甚至人生。

“钱多”是好事，但是“事儿少”可不行，两者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。

你也许会说，很多企业的高管、股东等同样看起来也是“钱多、事儿少”呀，可是，别人背后背负的压力很大呀，那种压力是你难以想像与承担得起的。

职场和人生本来就是一次长跑，刚刚进入职场的时候，“钱少、事儿多”并不可怕，事儿多是对自己未来的一种投资，是为了久的将来自己能够“钱多”;相反最可怕的是“事儿少”，因为那是对自己未来的严重透支，总有一天你是要偿还的。如果能够半途清醒自然是最好，千万别等到某一天你需要偿还时，自己却已经没有了那个能力。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十五

在那细雨绵绵的秋日，我们来到横山电影院，听着来自北京的寒冰老师幽默风趣的演讲。

舞台上光彩夺目，寒老师怀着激动的心情开始了演讲。这次演讲给了我们一次心灵的洗礼。

当寒老师讲到万家灯火熄灭时，有一处灯光还亮着，那是我们的`老师还在灯光下批改作业，他们是多么兢兢业业，不辞辛苦时，我禁不住流下了泪水。

当寒冰老师领着我们高呼：“老师您辛苦啦！老师我们爱您！”时，我们奔向老师，团团围住老师，老师也紧紧地把大家搂在怀里，我们和老师都激动地流下了眼泪。想起以前，当我犯错误而受到惩罚时耐心开导我的是老师；当我遇到一道难题而绞尽脑汁的时候，为我细心讲解的是老师；当我受到委屈时，给我安慰的还是老师……老师一个赞扬的眼神，使我开心万分；一句温暖的问候，使我感受到第二种亲情。想起······老师就像灯塔上的明灯，指引着我们在广阔无垠的学海中航行，在浩瀚的学海里劈涛斩浪；老师就像一支红烛，为后辈献出了所有的光和热！在场所有的人都被寒老师触动心灵的话语所感动，感动的泪水在老师、家长和孩子们的脸上流淌着，爱的洪流在他们心间交融着，并流向身体的角角落落，师生紧紧拥抱在一起，个个眼泪汪汪，心潮澎湃。“谢谢您，老师！“电影院里，此起彼伏的喊声一浪高过一浪。

这次的演讲会让我受益匪浅，我将永远铭记在心。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十六

一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队，中方与日方合资合作，主管是一位日本人。

在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好漂亮盒子送到最顶层的主管。他抱着盒子，一溜小跑，快步登上那高高的狭窄的舷梯，当他气喘嚅嚅、满头是汗登上顶层，把盒子交给主管，主管只在上面签下自己的名字，让他再送回去。梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。他看了看领班，稍犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层，把盒子交给主管时，浑身是汗两腿发颤。主管和上次一样，在盒子上签下他的名字，让他把盒子再送回去。他擦擦脸上的汗水，转身走向舷梯，把盒子送下来。领班签完字，让他再送上去。他有些愤怒了，他看看领班平静的脸，尽力忍着不发作。他擦了擦满脸的汗水，抬头看了那刚刚走下的舷梯，抱起盒子，艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。当他上到是最顶层时，浑身上下都湿透了，汗水顺着脸颊往下趟。他第三次把盒子递给主管。主管看着他，傲慢地说:把盒子打开。

他撕开外面的包装纸，打开盒子。里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侣。他愤怒地抬起头，双眼喷着怒火，射向主管。

这位傲慢的主管又对他说:“把咖啡冲上。”

这位年轻人再也忍不住了，叭地一下，把盒子扔在地上:“我不干了。”说完，他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒释放了出来。

这时，这位傲慢的主管站起身来，直视他说:“你可以走了。不过，看在你上来三次的份上，我可以告诉你:刚才让你做的这些，叫做承受极限训练。因为我们在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能成功地完成海上作业任务。可惜，前面三次你都通过了，只差最后一点点，你没有喝到你冲的甜咖啡。现在，你可以走了。”

感悟：承受是痛苦的，它压抑了人性本能的快乐。但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。可惜，许多时候，我们只差一点点，为了一时痛快，而没有喝到我们冲的甜咖啡。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十七

每一个正在职场中努力奋斗着的年轻朋友都应该找一些关于感悟工作的励志短文来看看，那么感悟工作的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

感悟工作的励志短文：人生的价值在于觉醒而不是生存。

在职场中，你不是一块金子，到哪里都能闪光;而是一粒种子，只有找到适合的土壤，才能茁壮成长。一份工作，要做到称职，可能努力、用心就够了;但要做到卓越，需要狂热的爱好、执著的追求甚至是天赋。

有一些年轻人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们觉得失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来，如此，便陷入恶性循环的跳槽死穴里，无法自拔。结果，跳来跳去，发现起点永远是零。

有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动。他们错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，见异思迁，总认为“新”的要比“旧”的好;或是斤斤计较，金钱至上，心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。

事实上，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来当绝招了。

有一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多、交际广、挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时，他热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。

感悟工作的励志短文：职场人要具有的五大特质。

什么样的人才能得到上司和老板的赏识，并获得职业上的发展和成就呢?积极主动、低调忠诚……具备这样的特质，必然是一个值得信任的人。所以，想要获得老板或上司的信任，你得现有值得别人信任的资本，比如下面提到的五大特质：

1、低调忠诚。

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、积极主动。

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理。

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策。

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性善于表达沟通。

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

1.没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他标准，都向团队标准看齐。

2.在不同的发展阶段，应有不同的目标，切合当下现实的目标。一个人如此，一个企业也如此。

3.空想家是不受欢迎的，社会需要的是行动者。

4.有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬间顿悟。重要的是，要持续改善。

5.工作、生活、感情，都和身体的经络一样，不通则疼。

6.复杂的事情简单做，简单的事情重复做。

7.慎独。交流很重要。要有开放的心态和胸怀，向身边的每一个人学习，向一草一木学习。万物皆有缘由，皆有规律。阅读和倾听，也是一种交流。

8.快乐地工作很重要。选择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。纯粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。若工作不快乐，则上班无意义。

9.管理这事情，形式最不重要。制度是为了有个统一标准让大家有安全感，不是为了制约人性。最好的管理是相处。所有人都认同一个理念，气场一致，步伐一致，则具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和负责，应是基本标准。

10.慎言。言必有失。然而重点不在于此。重点在于，每一天的所得都会有不同，草率发言是对自己及他人的不负责。阶段性的思考，可作讨论，不作评价。

11.得到的秘诀是舍弃。

12.知道的越多，越发现自己的无知。

13.对自己高标准严要求是对的，但过于苛刻就会适得其反。放下所有包袱，轻装上阵才走得快。

14.多锻炼，身体好精神才好，精神饱满才能高效。

15.谦逊，低调，保有一颗打磨的心。

16.认清自己所处的人生阶段和在公司所处的发展阶段，目标明确计划才会准确，有计划才不会脚步慌乱。

17.通往成功的路有很多条，但我们只能选一条。心无旁骛，专注。

18.成绩很重要，幸福更重要。不做纯粹工作狂，追求高品质生活。让身边的人更快乐更幸福，才是最大的成就。

19.平和，淡定，友好。

20.做一项策划，必须有与之相匹配的操作系统，否则就是不可行的策划，也就不是好策划。开发一个产品同样如此。如果我们不具备三级城市的发行渠道甚至乡村发行渠道，那做一本给农民看的书，基本上就是找死。

21.工作出了错，就要有相应的惩处。没有规矩不成方圆，有规矩不执行，也成不了方圆。对一个企业或一个国家，同样如此。

22.自我定位很重要。认清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正确认识自己、认识社会，给自己一个恰当的坐标，然后始终向前，不跑偏。所谓自知之明，实在是一个好词。改为自知者明，也很恰当。

23.是纯粹想赚钱还是有更长远的目标和规划，这个问题要想清楚。对一个人或一个企业同样如此。在做决定或决策的时候，都应该想一遍这个问题。只给自己一个标准，坚定地执行，则避免前思后想还跑偏，更节约时间成本。不走弯路或少走弯路。

24.一个人的社会地位，很大程度上取决于他对于社会的价值。

26.熬夜到凌晨三点做出来的文件，死活找不到了，真是个杯具。这个故事告诉我们，文件及时备份和存档有多么重要。更杯具的是，花一整天时间重新做出文件后，又奇迹般找到了原来的文件。这个故事告诉我们，文件名的准确清晰及条理性工作有多么重要。

27.人一出生就在不断爬山。多年以后回头看，那些曾经被你仰望的参天大树，很多都已经被远远甩在身后如摇摆的小草，但会当凌绝顶的机会，永远都是那么少。

28.很多你在意甚至非常在意甚至为此愤慨不已或痛不欲生的事情，过去之后，你多半会为自己当初的在意而感到莫名，你会对自己说三个字：“没必要啊。”

29.毛主席教导我们：一个公司的问题，一把手必须能看见。一把手看不见，或者不愿意看见，这个病就治不好。

30.毛主席教导我们：扫帚不到，灰尘不会自己走掉。这说的是执行力。不行动，问题就得不到解决。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十八

励志。

短文都是很值得我们花。

时间。

职场生计的中庸之道相信你现已发现，单位其实是个鱼龙混杂的地方，充满着千丝万缕的的利害联系抵触，尽管你现已很努力地防止与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣乱，他们会从语言和行动上私自损坏你的作业或破坏名誉。假如发现的确有这样的人存在，阐明单位现已有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌互不相让吗?千万不要!那样做只会令你更被迫，还会妨碍作业开展。无妨采纳四两拨千斤的方法，奇妙与其斡旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的策略。

1、学会稳固城池。

也即是让人摸不清你的内幕，实际上的作法就是不随意暴露特性上的缺点，不容易暴露你的欲望和妄图，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的内幕，天然不会随意使用你、栽赃你，由于你不给他们时机。两军对仗，真假被窥破，就会给对方待机而动，防人也是如此。

2、接下来是阻却来敌。

古话说的好，兵以诈立，抢夺利益时人心也难免使诈，因而对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡反常的动作都有反常的意图，把这动作和自个所在的环境一并考虑，便能够发现其中玄机。不过，我们因无法脱节特性上的缺点和偏执而防不了人，况且道高一尺，魔高一丈，因而只需尽量当心了。不过若为了稳固城池，而把自个搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矫枉过正，反而会变成我们架空的方针。但不管如何，防人仍是必要的。

当然，除了学会逃避暗箭，你也得懂得一些待人处事的窍门，这样或许暗箭就不会那么容易找上门了：

3、树立同盟。

不管你是不是能干，具有自傲，也应防止顾影自怜，更不要让自个变成一个孤岛，在搭档中，你需求找一两位知心兄弟，平常我们彼此商议，互通声气。

4、处变不惊。

想变成世人之首，取得他人的敬重，你要当心。

坚持。

自个的形象，不管遇到什么问题，无须手足无措，凡事都有处理的方法，你要学习处变不惊，沉着抵挡一切难题。

5、一致战线。

你发觉搭档中有人老是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是人微言轻的联系，对方以老资格自称，以为你年青而作业经验不足，你应当想方法取得公司一些长辈的支撑，让人对你不敢小觑。

6、自傲无敌。

若要得到上司的欣赏与信赖，首要要对自个有决心，自我欣赏，不要随意对自个说不字。只需下定决心把作业做好，必有超卓的体现。

7、凡事尽力而为，也要力所能及。

尤其是你身处的环境中，不少搭档对你凶相毕露，随时预备指出你的过错，你需求进步警惕，墨守成规把作业完成，构思合作实际行动，是每一位。

成功。

主管必备的条件。

8、交际午饭。

使用午饭时间与其他搭档交流，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的作业开展。

1、职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2、有足够的“亮剑”资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3、保持“空杯心态”。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

5、时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

职场交流，需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件，无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点：1.与同事交流寻找共同话题，在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端，扩充交流面;2.和同事或者下级交流时要更为积极，许多障碍其实是心理障碍;3.学会怎样得体地判断事物，倾听各方意见，认真体会自己对事物的存在是否存在负面看法，并加以改善。

第二类是时常质疑他人，但自我感觉良好的人，这种人在职场中显得十分偏执，善于表达自己的看法，容易与他人产生不一致的观点，尤其是和同伴、同事之间，交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流;2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默;3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。

第三类是在职场中过分相信他人而缺乏。

自信。

的人，这些人易与他人产生过度亲密的关系，而且特别容易建立关系，他们在职场中寻求人们的关注，十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝，对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机，他们需要留意的是：1.倾听他人对自己的客观意见，列出自身优势，多多肯定自身;2.专业的职场外交可以从演说和仪态举止训练开始，大方清晰的语言交流十分重要;3.更积极地表达自己，说出自己的疑惑与不解之处，在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。

第四类是相信他人也相信自己的人，这些人轻而易举的在职场中建立良好的交际关系，书本和社交课程的信息也被轻易接受。不会由于他们自身的问题而停下脚步从而成为职场外交的高手。这些人一旦找到职场归属感，就会努力学习，积极发展，久而久之，他们会成为职场中的外交达人。

当然，想让自己变成外交达人，除了上述几点要求之外，还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此，除了处理好与领导、同事之间的关系外，还不能忘记培育自身能力。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇十九

那些有关工作心得励志的短文总能教会我们一些职场道理，那么工作心得励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

外企工作一直是大家所向往而又有所惧怕的工作，很多想要去外企工作的求职者们总是有各种担心和畏惧。那么，外企工作究竟是怎样的呢?jobedin外企招聘网通过一位外企职场新人的小小心得来告诉大家职场新人怎样混外企。

这位职场新人在公司5个多月，在工作中也是出现了不少问题和状况，不过他通过具体的实践，各种各样的培训，包括犯的一些错误，得到了一些比较有价值的心得体会。

1.关键词：细节。

外企真的非常注重细节，做每一件事情都要考虑周全，也许你认为无关紧要的一个环节可能在老板眼里就是至关重要的，或者他会抓住这个你忽略的细节来评判你这个人的工作态度。所以在处理工作的时候尽可能的多角度思考，多想几种解决方案，也要提前想到一些措施来应对突发状况。“细节决定成败”这句话其实在外企里并不夸张，它会直接影响你的晋升机会。

2.关键词：沟通。

沟通在外企的职业生存和发展中起着至关重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地沟通，那么整个团队的合作就没法顺利进行，这样就会影响到你这个team的kpi.如果不能跟其他部门的同事良好地沟通，那么就会影响别人对你的看法和评价，这样对你的晋升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地沟通，那么你就无法领会老板所要传递给你的主旨，掌握不了最正确的工作方向，同样你的努力和成果也没办法全面的展示给你的老板从而得到他的认可。最后，如果不能跟你的客户良好地沟通，你就无法完成你的工作，后果也不用我多说了。沟通真的是一门学问和艺术，沟通没有sop，只有靠我们去不断的接触不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

3.关键词：团队意识。

团队意识是每家外企始终倡导的，而且外企不断的开展team-building的活动都是围绕团队意识这一主旨。这里我想说的是，团队意识不仅指的是合作，也包括一个团队里的明确分工，因为分工也是一种合作，各司其职才能提高整体的效率。另外还有很重要的一点就是资源共享，如果大家都把自己好的想法分享出来不仅利于整个团队的合作也会利于自己的提高从而会达到一个双赢的局面。

4.关键词：规则。

做任何事情都要遵守规则，我想说的规则分两点，一是标准操作流程也就是我们常说的sop，它是我们所有工作的指导依据，我们不能违反，而且只要我们按照sop去做，出了问题也有据可寻，有理可说。二呢就是老板心里的规则，意思就是在你做决定的时候要先掂量一下你的这个决定或者是行为会不会触犯老板的原则，切忌想当然和一意孤行。

5.关键词：巧干。

在外企，切忌做只顾埋头苦干的老黄牛，这样的人恐怕难有出头之日，即便你真是个人才。不过我的意思并不是说可以投机取巧或者偷懒，而是说一定要学会汇报自己的工作进展和工作成果，时刻让老板了解你做了什么，取得了什么成绩。所以在一些重要的工作进程中，那些与客户沟通的邮件要cc给你的直接上级，记住是直接上级而非大老板，越级汇报也是外企的一大忌讳!

6.关键词：创新。

外企讲究的是活力，所以能够创新的员工是非常受老板欢迎的。所谓创新就是说要能想出更精简更高效的方式来处理工作。当然创新也是要基于遵守公司的sop，不过如果你能够通过你的实践去发现一些sop上的缺陷而去对sop做一些修整和更新也是非常好的。

7.关键词：积极主动。

外企很注重员工的工作态度，如果你积极主动地去工作，且不说结果如何，首先老板给你的印象分就会比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

8.关键词：担当。

责任感是外企很注重的，做事情要有责任感，做错事情也要有责任感，外企的老板最反感为自己找借口找托辞的员工，当你犯错的时候，当老板骂你的时候，要勇于承担责任，一个有担当的人才会让别人放心给你去弥补错误重新来过的机会。

9.关键词：目标。

在外企工作，一定要对自己有一个明晰的职业规划，设定短期目标和长期目标，并且通过沟通让你的老板了解到你的目标是什么，这样的话老板才会觉得你的工作是有价值的，外企从来不养闲人，如果你没有一个明确的工作目标，那么老板就不清楚你能为企业创造什么价值。并且目标也是你工作最好的动力。

jobedin外企招聘网指出，在公司，影响你职业发展的有三点，一是知识，二是能力，三是意愿。而这三点当中最重要的是你的意愿，因为知识可以通过学习扩充，能力可以通过实践提高，而意愿就是非常主观的了，如果你不想学，不想提高，不想有更好的发展那么你永远都会停滞在现在的状态，而这种停滞就是落后就会被淘汰。但是相反如果你有强烈的意愿去把你的工作做的更好，你就会付出更多的心血为将来的发展做充分的准备，机会一旦来临，那么你就是winner。

如果一个月前问我，他们是不是一个很好的上司，我会唧唧呱呱地说一堆他们的不好。如果现在问我同样的问题，我会说：我这辈子到目前为止遇上的两位上司都是最好最好的老板。因为，人到感觉到东西有可能失去的时候，才懂得珍惜。

回想起来，毕业这两年，一直和老板在斗气，老板就像哄小孩一样哄了我两年，现在才发现，当时她说的很多话，我当时觉得很官腔，或者很废话的，原来真的是生活的总结。我不知道未来怎么样，如果一切变动都没有，当然最好不过了。但今天我真的很想把以前她教过我，而我又自以为是地把它当耳边风的话，认真地缕一缕。

1、如果你一直当自己是新人，你会成功得很快的。(在我现在开始懈怠部分很好很好的客户以后，我才发现这句话不是空话。)。

2、只要你愿意去跑，市场总是会给你些什么的。

4、不要试图去蒙骗你的老板，因为我们都是那样子过来的。

5、在内部关系面前，外部关系是扯淡;在上下级关系面前，内部关系是扯淡;在指标面前，奖金是假的;在资源面前，指标是假的。(这句话，我觉得是经典中的经典!)。

6、再厉害的销售人员都不可能让所有的客户喜欢，要当顶尖的销售人员，你首先要坦然地接受这个事实。

7、不要叹气，会叹走你的运气的。(这句话我刚开始听觉得很可笑，一个经理界别的人说出这么迷信的话，后来才知道，不让自己叹气，就是不允许自己抱怨和泄气，很重要!)。

8、知道有问题了，是好事，因为知道是什么问题了，就肯定能找到解决方法。所以你应该高兴。

9、销售人员都喜欢把困难放大，把优势缩小，这用于向老板申请资源是很好的手段，但记住别到最后把自己的骗了。

10、销售是一个game，为什么都想当老大，因为可以制定game的规则。而我们，时刻记住按照规则来玩这个game就可以了。

昨晚一个朋友的人力资源群里讨论一个话题，就是：“职场人应该如何认识自我批判，如何进行自我批判。”话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么，职场人的自我批判，应该批判自己哪些东西?这不仅仅是自己的性格脾气问题，应该还有更广阔的内容。今天议论一下职场人不成熟的种种表现，可以对照自己，找一找自身的一些问题，如果你真的具有自我批判意识，也有自我批判的勇气，那么对自己的职业发展一定会有帮助。

一、“专业不精”

“专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。”有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。

二、“不能自律”

不能自律体现在两个方面：“一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。”在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装，自己却;要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守;更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：“必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。”

三、“消极抱怨”

“消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。”消极的人，有两种情况：“一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。”对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。“消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。”

四、“自以为是”

“自以为是更多的体现在管理者身上。”自以为是的人，有几种情况：“一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人;二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭;三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。”

五、“立即要回报”

“对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。”道理很简单：“没有付出，怎么可能有回报?”付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。

六、“被情绪左右”

“情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。”“情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。”一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇二十

――只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。

美国作家欧・亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：

病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。

温馨提示：

人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息!

5、飞翔的蜘蛛。

――信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。

一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路。从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。

温馨提示：

蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。

6、阴影是条纸龙。

――人生中，经常有无数来自外部的打击，但这些打击究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你手中。

祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫，投放进去，它们都在里面死了，无一幸免!祖父说：“蝗虫性子太躁，除了挣扎，它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而，尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，也无济于事。”

当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去，然后关上龙头，奇迹出现了：仅仅几分钟，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。

温馨提示：

命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影，并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远，而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，一步步地向前，直到眼前出现新的洞天。

7、成功并不像你想像的那么难。

――并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。

1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。

时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。

1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔・布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友，当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人――朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”

后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

温馨提示：

人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。

8、永远的坐票。

――生活真是有趣：如果你只接受最好的，你经常会得到最好的。

有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途，无论车上多挤，他总能找到座位。

他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。这个办法听上去似乎并不高明，但却很管用。每次，他都做好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，可是每次他都用不着走到最后就会发现空位。

他说，这是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇;即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。

与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人，永远只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一直站到下车。

温馨提示：

自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票。

9、心中的顽石。

――阻碍我们去发现、去创造的，仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石。

从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到菜园的人，不小心就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“爸爸，那颗讨厌的石头，为什么不把它挖走?”

爸爸这么回答：“你说那颗石头喔?从你爷爷时代，就一直放到现在了，它的体积那么大，不知道要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路小心一点，还可以训练你的反应能力。”过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了爸爸。

有一天媳妇气愤地说：“爸爸，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。”

爸爸回答说：“算了吧!那颗大石头很重的，可以搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到现在啊?”

媳妇心底非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。

有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。妇早有心理准备，可能要挖一天吧，谁都没想到几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。

温馨提示：

你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望，那是因为你自己沉闷无望。改变你的世界，必先改变你自己的心态。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇二十一

依靠自我，相信自我，才能真正变得强大。这本书告诉读者遇到挫折和困难的时候要击败困难的魔鬼，要对自己有信心，要百分之百的相信自己，才能打败困难的魔鬼。书中说道：一个人只要自信，自助，潜心修养，洁身自好，秉性公正，他在一定范围内便上上帝，他也就有了上帝的安全，不朽和威严。人不是造的像金子那样......千篇一律的，一样的向度，一样的能里，不是的，他们是经过令人惊讶的就个月才来到这来到每个人都有一中不估量的性格和无限的可能性。每个人的特点，爱好，都不可能完全一样。相信自己是最好的选择，就像有人说过：“世界上没有不可能的事情，只有努力就没有完不成的事。第一次失败了，不代表第二次也失败，就像科学家做实验一样，他们都要做上千次实验甚至上万次多不放弃，而我们为什么才做几次就放弃呢?那就说明你不相信自己，只有一直的相信自己,和自己的不断努力才能看到成功的道路。

书中还说：相信自己的思想，相信你内心深处认为对你有益的东西一定对一切人都适用???这就是天才。很多人应外界的.人的话开始不相信自己的想法，被挤压在中间不知道该怎样选择，但你要相信内心中的想法，只有你自己才知道内心的想法，我们样跟随自己的想法，不应该一直盲目的跟随别人的想法，别人的想法不可能一只正确。要信赖自己，依靠自己。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇二十二

相传远古时候有一种大鸟，名叫鹏。这种鸟外形奇大无比，它的脊背好似巍峨的泰山，它展开双翅，宛如遮天的乌云。平时它收起翅膀，栖息在北山之上，须待到六月间羊角旋风刮来，鹏便借着风势，舒展双翼，乘风直上九万里。然后背负青天，翅绝云气，直飞向南，最后在南海上降落。

有一只小鹦雀在草丛里蹦蹦跳跳，抬头看见鹏掠天而来，便唧唧喳喳笑着对同伴说：“瞧这个笨重的家伙，没有大风就飞不起来，多么可笑！我虽然跳不到一尺，飞不过数丈，可是爱跳就跳，爱飞就飞，在麻蓬荆棘之处钻进钻出多么自在，可它呢，哈哈，看它飞到哪里去！”

它的同伴非常严肃地说：“尽管你飞行不需要借助大风，但是你永远也达不到鹏那样的高度。”

这是庄子《逍遥游》里面的故事。生活中，我们每个人都有自己的理想目标和对未来的.诉求，正所谓人各有志，不要轻意抵毁别人的理想，更不能抱着一成不变的心思，考虑你生活的世界。

实用励志感悟心得（模板23篇）篇二十三

1、“是我一时失察，不过幸好……”

妙处：承认疏失但不引起上司不满。

犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。

2、“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议”

妙处：面对批评表现冷静。

自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。

3、“我们似乎碰到一些状况”

妙处：以最婉约的方式传递坏消息。

如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

4、“主意真不错”

妙处：表现出团队精神。

想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，让你恨不得脑筋动得比人家快，这个时候与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。

5、“这个报告没有你不行啦”

妙处：说服同事帮忙。

有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷汤，好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。

6、“我马上处理”

妙处：上司传唤时责无旁贷。

冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

7、“让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗”

妙处：巧妙闪避你不知道的事。

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

8、“我很想知道你对某件事情的看法”

妙处：恰如其分的讨好。

你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

“20xx年富士康高管经验，告诉你，到底怎么样的人才值100w年薪。”

这两天被一篇叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》刷屏，里面所说的5个谎言让人产生共鸣。

有不少的团队成员转出来说“这碗鸡汤不错”，而我们的cto是这样评论的：

世界上最牛逼的情商就是永不放弃，用心把有意义事情自己能力范围的最好。

这让我想起了，我决定创业的时候。

曾几何时，当你下定决心自己开公司当老板时，你觉得最大的变化是什么?

终于可以做自己想做的事了?终于可以向别人发号施令了?终于不用看老板的脸色了?终于有机会赚大钱了?好吧，这些都是可能的变化，但却因人而异。

而作为创业者，有一件事情，一定是每个作为老板都会经历的巨大转变。

猜猜是什么?没错!就是在每个月的同一天都会发生的那件事!

你想啥呢?是发工资好嘛?以前啊，是期待越早越好，现在呢，变成了最好不来。

但是，作为老板，大家都明白，雇人干活要给钱是天经地义的事情。

可是，你有没有思考过这样一个问题?

类似上述情况真的是太常见了，尤其是当创业团队发展到了20人以上后，根据管理学逻辑，管理的“触手”开始无法伸至每个人的身上时，类似问题就开始出现了。

这里的节流不仅仅是指“炒人”，更多的应该是想办法让员工的效率提升起来，给他们创造更多价值的机会，把一个人当两个人用的同时付他们1.5倍的薪水，这才是大家都希望的双赢方式，也一直是卓越的企业能成功的不二法门。

这就回到了我们的这个话题，凭什么有的人就是值100w年薪?

总结了十年以来的管理经验，虽说不上逢看必准，但至少这些人都具备以下特点：

特点一：积极向上，愿意逃离舒适区。

很多人毕业后，都希望找个“肥差”——离家近，薪资高，环境优雅，工作不忙。

这还是某招聘广告主打的方向。然而，哪有这么多的“肥差”呢?越来越多的年轻人选择进入创业企业，响应口号。而就在在这个双创的时代，作为团队中的一员，都应该要有这样的“认识”：不应该仅满足于眼下的事情。举个栗子，作为一个文员不应该只做“文员该做”的事情，创业团队更需要的是多方面的人才，多学习新的技能，去挑战更多的事情，就像毕业后不应该就停止学习了，毕业后才更应该自我学习，不断提升自己的能力。

特点二：不是等老板安排工作，而是自己积极的提出工作。

在创业团队中，每天一定会有各种新鲜，甚至稀奇古怪的想法需要被执行(简单重复的事情不应该再让人来做了，亲)。但是这样一闪而过的想法往往没有被记录下来就在脑中“消亡”。这让团队错失了很多好的idea。

当时，为了避免类似情况的发生，我试遍了市面上的企业管理软件，直到我遇到了“大管加”。

为了能让每个人的想法都不会随意“流失”，每个成员名下都有一系列的任务(也可以叫做目标)，这样，就可以实现各司其职、目标导向、简单高效了。于是，再也不用让员工浪费时间去看《高效能人士的七个习惯了》。渐渐地，部门主管都不再需要每天苦思冥想让团队成员“忙碌”起来，而是让成员们自主形成习惯，让自己“没事找事”，尽自己的能力做更多的事，以实现自己的价值所在。

特点三：专注于工作，不再靠“办公室政治”上位。

在有效提高成员积极性以后，我们更在意，如何让员工进一步实现个人价值。

绩效考核大家都知道，至少“应该”是个有用的工具。虽说现在各位“名嘴”都在强调企业文化、强调扁平化管理、强调给员工自由，但任何人如果说绩效考核已经不需要了，那我只能说，您tooyoungtoonaive，被雷军、马云洗脑洗傻了。你只要看看谷歌、facebook、阿里、小米这么多牛逼的公司，哪家没有绩效考核，你就明白只听别人怎么说，不看别人怎么做是有多可怜了。重点是，文化、自由、创意和考核本身完全不矛盾好么?关键是怎么考核、考核什么、怎样让考核的过程简单、有效、不流于形式才是重点。

通过综合员工“硬表现”的考核，比如说主动性、积极性、工作量、工作质量、工作时长、迟到缺勤等等，甚至是创新贡献的考核，都不需要你做什么，这些项目的分数自动就出来了。至于“软实力”方面，系统会自动挑选和被考核员工相关性最大的其他员工，包括他的上司以及同事，每人每月一共只需花几分钟，就能把态度、意愿、乐观与否等品质迅速统计出来，虽然不敢说百分百精确，但至少相对准确，避免了由一个人下定论导致的片面和误差。

因此，在我看来，具备以上特点的人大多数都是对自己“狠”的人，能够严格要求自己。

从此，作为老板的你，再也不用担心说“请错人”或者“抄错人”了。人才流失不再是你得心头之恨，将有共同梦想追求的人留在自己身边，才能更好的实现梦想。唯有这样的人才配获得100w年薪。

菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人嘛，从来不缺理想、信念、才气，只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。

公司里的“老司机”，对于现在的年轻人几乎是“又爱又恨”，“爱”他们的才华横溢，“恨”他们的“青涩纯真”。每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火，他们是这么想的也是这么做的。他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。但讲真，其实也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他们会告诉你，甭管你多才华横溢，如果你不能克服自己的孩子气，别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。以下，enjoy：

你想着：没有功劳还有苦劳。

职场：一切都是结果导向。

“书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随众人大方向总是错不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。

真正的point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。

“老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗?”

思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：“一切没有产出的努力，都是浪费资源。”新手和“不思考”之间不能画上等号。

你想着：我咋知道怎么办啊?!

职场：让老板做选择题，而不是问答题。

我们经常碰到一种情况，同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗?”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定?!”

没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。

同样是装修办公室，a跑去问：“老板，你想装修成什么样的?”b却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如ktv酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……”

你想着：不懂咋还不能问了?

职场：这里不是学校。

我们总觉得：“伸手不打笑脸人。”只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。是的，没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。

如果你不理解，我们换一个学生时代的例子：

你学习超级好，身边坐着一个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容：“不好意思打扰你了，但是我还是想问一下……以后还请多多指教!”

是不是觉得一两次没什么?那把这种情况乘以十次甚至更多呢?尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。

一开始有“老司机”带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢?职场新人始终要学会独立解决问题，乔布斯说过：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。”同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。

你想着：为神马我老要参加无聊的social。

职场：交际圈的重要性堪比专业技能。

facebook的一位工程师聊起自己的职场交友观的时候曾说：“刚开始工作的时候，我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降。”

尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务，和同事们打交道的领域慢慢变多。为了提高效率，这个时候，日常团建建立起的了解就显得格外重要。不然，你如何跟上快速推进的工作。

扩大交际圈是一句很简单的话，相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。然而第一步，就是答应去你们公司的下一次团建吧。

你想着：累了烦了，还不让叨叨两句?

职场：没人喜欢负能量爆棚的人。

任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。比如在微信群里吐槽两句：“我的妈呀，我真的要做不完了。”“这活儿太多了!简直了。”

不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。

下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗?

你想着：活儿干太快，就会接更多事。

职场：实践是提升能力的唯一途径。

难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗?著名的语言学家曾经提出过有关人类“最近发展区”的理论，这个区域存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在“儿童已有的独立解决问题的水平”和“通过成人或更有经验的同伴帮助儿能达到的潜在发展区域”之间。说白了，就是需要人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步的最快。

进入职场的道理与这里相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们“最近发展区”的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。我们总说复合型人才，跨行型的鬼才是当前的需求趋势，但是那些希求转型的人为何屡屡失败，原因就在于之前练得太少。

你想着：我是来创造奇迹的。

职场：小事不成，何以谈大事。

很多初初参加工作的人，都认为“俺天下第一”，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。

但凡领导让你做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。

但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗?可能也并不行。事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在“让别人刮目相看”这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。

真正的“奇迹”永远来自于长久的积累和自我打磨。

你想着：工作就是我的作业。

职场：主动型人才永远不会这么想。

这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题我们就做十道题，老师说考试我们就考试。

但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个ppt，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永远希望我们能够做proactive的人(预先主动做事)，而不是推一下才走几下。

否则，工作的价值在哪里?

我们常说能者多劳，这在学生时代是精英思维。比如老师会说：“想要考清华北大的孩子把这道题做做看，能者多劳。”于是自认为不是天才的人就放任自己了，进入工作，这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。因为真正的能力需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。

你想着：汇报太麻烦了。

职场：按时汇报结果不好不汇报。

小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。但是这种学生世界的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。

有的新手员工在规定的时间内可能没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到自己一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。

然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗?但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案(这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟)。

总体来讲在职场：按时汇报结果不好不汇报。

毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。

在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。