自查报告是展示自己工作态度和能力的重要材料，也是自我修正和提升的机会。我们可以参考一些优秀的自查报告样本，以便更好地理解如何撰写一篇高质量的报告。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇一
按照市委办、市政府办转发委组织部市人社局等部门《关于开展机关事业单位‘吃空饷’问题集中治理工作实施方案的通知》（延市办发〔20xx〕3号）要求，局党委高度重视，专门成立领导小组，对局机关和局属事业单位进行了自查，现将自查情况汇报如下：
我局于20xx年由原延安市外贸局、招商局、商贸办合并组建而成。组建后，核定编制21人，局机关实有人员75人，其中：在职干部22人、提前离岗8人，离休干部7人，退休干部35人。局后勤所在职干部5人、工勤人员3人。提前离岗1人，退休3人，企业安置人员6名。
我局系统现有市商务稽查支队、市12312商务举报投诉服务中心、市饮食服务职业工种技能鉴定所3个事业单位。3个事业单位中，县级建制单位1个，科级建制单位2个。经编办核定人员编制数27名，实有工作人员27名。20xx年2月经编委会员研究，同意撤销市财贸干部学校（延市编发〔20xx〕17号）。截止目前机构虽然撤销但人员仍保持原状，未做调整。
我局对清理党政机关事业单位在编在岗“吃空饷”人员工作高度重视，成立了专项工作领导小组，局党委书记兼局长崔延强同志任组长，党委副书记张钊铭、副局长王恒伟任副组长，局党办、监察室负责人为成员，按照清理的范围、对象、清理方法的要求，对局机关和局属事业单位进行了全面自查，上榜公示在编在岗人员，没有接到相关息。
我局坚持以群众路线教育为契机，坚持开展机关作风整顿，规范内部管理，严肃工作纪律，严格考勤制度，对在职在岗干部职工因病、参加学习等情况均召开局务会研究确定，不符合条件的不予批准；局属各事业单位因编制少，任务重，平时有事请假都必须按规定办理。因此，我局机关及局属事业单位没有“吃空饷”人员。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇二
为认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映强烈的突出问题，根据区政府《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。
我局及时组织召开党员会议和全体干部会议，认真学习区政府《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部讲清政策，做到人人皆知，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围。
为确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由任军锋同志为组长，谢勇同志为副组长，张明、张铁宁、高洪强为成员的关于信访局“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副组长安排，办公室组织实施。各科室主要负责人做好工作的协调配合。
办公室按照清理对象，对照人员编制册，每位干部的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对于存在的漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与干部反映对照。
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。
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实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇三
事业单位很多人都有吃空饷的嫌疑，这个时候就需要清查工作了，根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员76人。每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的`现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇四
为认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映强烈的突出问题，根据区政府《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的'通知》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。
我局及时组织召开党员会议和全体干部会议，认真学习区政府《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部讲清政策，做到人人皆知，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围。
为确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由任军锋同志为组长，谢勇同志为副组长，张明、张铁宁、高洪强为成员的关于信访局“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副组长安排，办公室组织实施。各科室主要负责人做好工作的协调配合。
办公室按照清理对象，对照人员编制册，每位干部的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对于存在的漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与干部反映对照。
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。
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实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇五
根据县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局扎实开展专项清理防治工作，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展自查情景报告如下：
（一）机构设置情景。
县工信局、中小企业局合署办公，两块牌子一套人马，挂靠县非公有制经济办公室1个科级单位、县职工教育办公室1个科级事业单位，工信局内设党政办公室、经济运行股、规划投资股、财务股、行政审批股、安全生产监督股、信息化股、中小企业股等8个股室。
（二）核定编制和实有人员情景。
1、核定编制情景：工信局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），中小企业局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），职工教育办公室事业编制5名。
2、实有人员情景：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。
（三）财政供养情景。
工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
按照县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局及时召开会议，组织机关干部职工认真学习文件精神，进取宣传动员，成立了由党组书记为组长、分管领导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“吃空饷”工作领导小组，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，全力营造一个良好的舆论氛围。
（一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情景。
根据《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见的`通知》精神，局党组及时将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴。
（二）严格人员日常管理情景。
进一步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车管理制度。严格按照县人社局关于干部日常管理的相关规定，对脱岗、旷工、值班及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治办法，严格干部日常管理。印制《县工信局干部职工请销假审批（备案）表》，做好审批登记备案手续并留档，经过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、年休假的情景。
（三）严格工资发放管理情景。
按照通知要求，我局对工资管理发放情景进行了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；退休人员仍领取在编在职工资的；调离人员仍在原单位领取工资或在调入、调出单位重复领取工资的，已故人员延期领取工资，离退休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不贴合条件的遗属领取遗属补助的等情景逐人逐项进行了清查。经过自查，我局未发现职工违反上述规定领取工资补贴的情景。
（四）严格离岗人员管理情景。
针对“吃空饷”七种情形，本着实事求是的原则，严格排查、核实、统计“吃空饷”和不在岗人员情景，经认真自查，我局不存在违规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等问题。
（五）严格监督管理情景。
进一步明确干部日常监督工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情景的监督，强化贯彻执行民主集中制情景的监督，强化遵守党内政治生活规定情景的监督，强化履行岗位职责情景的监督。进一步完善干部日常监督工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健全完善问责追究制度。按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不定期地进行监督。
根据相关干部人事管理和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇六
就华阴市委、市政府印发《华阴市财政供养人员“吃空饷”问题治理工作实施方案》的学习。华阴市地震办领导高度重视，及时召开会议，传达了市委、市政府会议精神。成立了“吃空饷”治理工作机构，以潘亚平主任为组长，侯晓梅为副组长，办公室负责在全办开展“吃空饷”问题自查、自纠工作。对照工资册，档案逐一进行了详细的核查，有效地完成了财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作。具体做到以下几点：
通过各种渠道和方式，组织全办人员认真学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规等文件精神，结合《华阴市财政供养人员“吃空饷”问题治理工作实施方案》，该地震办深入开展宣传教育，充分认识治理“吃空饷”问题的重大意义。
对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等人员管理资料的基础上，严格排查“吃空饷”人员，确定工作取得实效。
严格按照文件要求，对照“吃空饷”问题清理整治工作十项内容逐一进行了自查，如实填写自查自纠情况表格，确保清理整治工作不落于形式。
对人员的编制、档案的管理、人员核减手续办理方面严格监管，并确定专人负责，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。
经过认真自查，华阴市地震办不存在财政供养人员“吃空饷”的有关问题。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇七
事业单位很多人都有吃空饷的嫌疑，这个时候就需要清查工作了，根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员76人。每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
xxxxxx医院。
20xx年1月22日。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇八
为使集中整治工作扎实有效的开展，我校专门召开了集中整治工作的动员大会，陈雷校长认真传达了《通知》和相关文件，并对这一工作的深入开展作了安排和部署.学校及时将《通知》张贴在校务公开栏里，力争让每一个教职工知道开展此项整治工作的.政策和要求，切实为集中整治工作营造了良好的氛围。
由于这次吃空饷问题集中整治工作，情况复杂、涉及面广、政策要求严，难度很大，我校专门成立了以陈雷为组长，吕涛、童玉峰为副组长，各处室一把手为成员的领导小组，校办室具体承办，相关处室予以配合，明确了职责任务，全力为做好集中整治工作提供坚强的组织领导保障。
我校认真学习了关于吃空饷问题集中整治工作的相关文件，深刻把握其精神实质，明确其工作的范围和对象，对全体在编的教职工以及教职工的遗属进行认真全面排查，逐人摸底核对.例如，对于退休的老教师，我校采取到校照像、登门拜访和电话联系的方式，通过调查，我校41位退休教师均健在，没有出现吃空饷现象。
学校在此次清理工作中，本着实事求是，坚持原则，不遮掩，不包庇.例如对在编不在岗人员，学校要求凡借调人员必须出具借调手续，没有借调手续的，一律如实上报。
我单位共有编制人员178名，实有在编人员178人，其中在职137人，离退休41人，遗属23人(其中张春兰同志于2015年1月4日去世).在职137人，其中在岗121人，符合组织人事管理规定，履行相关程序且在规定期限内人员12人他们是:杨西敏(借调)、任金会(借调)、张娜(借调)、刘效记(借调)、张伟(借调)、张素敏(借调)、李敏(选调)、康志敏(选调)、李艳红(选调)、闫大力(上挂)、李继虎(上挂)和高小倩(上挂);产假2人，赵寒露、黄梦雪;工伤休假1人，于国文;不符合组织人事管理规定，未履行相关程序的人员1人，杜俊凤，该同志从2001年9月1日起，在城郊中学代课，没有相关手续。
通过此次集中整治工作的开展，使我们对依法治校，制度建校有了深刻地认识，讲政治、讲正气、讲原则、顾大局应当成为我们日后工作的指南.总之，我校在上级领导的关心和指导下，在全体教职工的共同努力和支持下，此次集中整治清理工作基本结束。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇九
按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位吃空饷专项治理工作的实施办法，我街道认真开展了清理吃空饷工作，成立了由街道工委书记段平华为组长、主任李娉婷、纪委书记宁燕、组织委员刘金泉为副组长的清理工作领导小组，认真扎实地开展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召开了党工委会议，指出全体党员干部要严格按照文件的.要求，积极开展吃空饷专项治理工作，对照文件中指出的吃空饷表现形式，认真自查自纠，争取及时发现和解决存在的问题。
二、按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位吃空饷专项检查的实施办法的要求，通过深入自查，我街道现有在职人员24人(其中行政编制9人，全额拨款编制4人，自收自支事业编制6人，聘用制5人)，退休人员16人(其中行政编制7人，进社保统发9人)。未有任何形式的吃空饷等违规行为。
三、按照清理范围要求，重点围绕清理内容中的专项治理内容进行了认真细致的清查，没有发现上述违规违纪问题，清查结果在街全体干部会上进行了通报，并在街公开栏予以公示。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。
虽然我街道目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查吃空饷，进一步加强机构编制管理，深化人事制度改革，建立和完善规范维护党工委和办事处在人民群众中的良好形象，密切党群干群关系，促进经济社会又好又快发展。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇十
根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(新地税政函字〔20xx〕142号)文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情景报告如下：
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20xx〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(新党编办〔20xx〕14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原先的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名；内设6个科室，核定科级领导职数xx名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名；北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
我局对清理“吃空饷”工作十分的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：张孔文。
成员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
根据文件要求，我局对以下十项资料进行了认真的清理检查：
2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的；
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的；
4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员；
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的；
6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者；
7.受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员；
9.已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员；
10.其它形式“吃空饷”的。
针对自查资料，我局制定了专项检查方案，将每项自查的资料落实到具体的人员，经过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题，在进行“吃空饷”工作检查的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。经过自查，未发现“吃空饷”和套取资金的情景。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情景及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用。
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责，自觉加强管理制度建设，并经过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能职责，建立相应的职责分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇十一
按照《攀枝花市人民政府办公室转发国家及省关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作意见的通知》(攀办函[20xx]11号)要求，我单位结合前期已开展的在编不在岗和编外大量聘用人员专项整治工作，再次按照《通知》中明确的几种“吃空饷”情形进行梳理，顺利完成了自查自纠工作任务。现将清理情况报告如下：
一、基本情况
我局自20xx年成立以来，经市编委会核定人员编制15名。现下设5个处室，实有人员14人，其中在职14人。4名县级领导干部只有工作关系在我局， 人事编制和人事工资关系均不在我局。
二、自查情况
为将机关事业单位“吃空饷”问题清理整治工作落到实处，我局认真组织学习相关文件，积极宣传动员，干部职工充分认识到开展专项治理工作的重要意义，统一了思想认识，增强了参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(一)成立工作机构，加强组织领导
为确保自查自纠工作的顺利实施，我局成立了由局党组书记、局长毛明同志任组长，党组成员、副局长杨维同志、原副局长李云同志任副组长，各处室负责人为成员的“吃空饷”问题专项治理领导小组，并下设办公室。自查清理工作做到了一把手负总责，办公室抓落实，各处室积极协调配合的良好局面。
(二)严格进行把关，排查清理对象
按照规定程序，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考核记录等相关材料，认真逐一摸排“吃空饷”人员，如实填写报表。同时规范各项管理程序，做到全覆盖，确保清理工作阳光运行。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
按照清理要求认真清查后，我局无一“吃空饷”人员，无一违规人员。通过本次自查自纠工作的大力开展，顺利推动了我局清理整治机关事业单位“吃空饷”问题，清理工作取得了阶段性成效。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇十二
xx县机构编制委员会：
根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在xx县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情况汇报如下：
我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。
9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员情况统计表、xx县财政供养遗属人员情况统计表、xx县吃空饷部门（单位）自查表、xx县吃空饷人员自查表等内容一一公示。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇十三
文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下：
我乡行政编制人，事业编制人，实有人，行政编制超员人。按照要求，7月22—24日，我乡将人名单在单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《盐井乡机构改革工作方案》，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分，有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
实用吃空饷单位自查报告大全（14篇）篇十四
根据市教育局文件(关于印发《市教育局开展“吃空响”问题集中治理活动的实施方案》的通知)的要求，结合市教育局在20xx年12月29日下午召开的直属学校治理“吃空响”工作会议上安排部署，我校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况汇报如下：
一、成立领导小组
组 长：xxx
副组长：xx
组 员：xx xxx xx
二、在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我校坚持事实求是的原则，严密组织，规范操作，认真做到不漏人，不遗项，不推诿，不延误。
三、根据文件认真对照清理的六项内容要求，进行逐一地自查和清理工作。
四、进行自查，根据我校全体干部职工花名册中所列人员进行自查，认真填报自查统计表和汇报总表。
五、基本情况介绍
1、市编办下达我校人员编制数157人，现有在编教职工150人。
2、我校产假教师：
3、我校有长期病假三人，刘教师患有严重肾病，长期住院治疗(有医院证明)，是因病贫困户，已多次得到学校、市总工会、市慈善总会的资助。肖教师患有多种病症有医院证明)，不能正常参加工作。赵教师情绪不易控制，在家休养，学校当时也及时向教育局分管领导汇报了情况。
六、整治工作结果
我校没有“吃空饷”的现象。